規劃計劃有助于明確目標，提前制定合理的行動方案。在這里，我們為大家提供了一些優秀創業計劃的實例，希望能夠啟發和幫助到即將踏上創業之路的你。

優秀計劃的部門職能大全篇一

2、決定公司的生產經營計劃和投資方案。

3、決定公司內部管理機構的設置。

4、聽取總經理的工作報告并作出決議。

5、制訂公司財務預、決算方案和利潤分配方案、彌補虧損方案。

6、對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、終止和清算等重大事項提出方案。

7、聘任或解聘公司總經理、副總經理、財務部門負責人，并決定其獎懲。

8、批準公司的基本管理制度。

同及其它重要文件，簽署由董事會聘任人員的聘任書。

3、在董事會閉會期間檢查董事會決議的執行情況，聽取總經理關于董事會決議執行情況的匯報。

4、決定和指導處理公司對外事務和公司計劃財務工作中的重大事項及公司重大業務活動。

5、法律、法規規定應由法定代表人行使的職權。

6、發生戰爭、特大自然災害等重大事件時，可對一切事務行使特別裁決權和處置權，但必須符合國家和公司利益。

1、檢查公司的業務、財務狀況，查閱賬簿和其它會計資料，并有權要求執行公司業務的董事和總經理報告公司的業務情況。

2、對董事、經理執行公司職務，對違反法律、法規或公司章程的行為進行監督。

3、當董事和經理的行為損害公司的利益時，要求董事和經理予以糾正。

4、核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業報告和利潤分配方案等財務資料，發現疑問可以以公司名義委托注冊會計師、執行審計師幫助復審。

5、提議召開臨時股東大會。

6、代表公司與董事交涉或對董事起訴。

7、負責對公司重大事項及方案的檢查、監督。

8、公司章程規定的其他職權。

司章程及股東大會決議的行為。

2、負責核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業報告和利潤分配等財務資料，發現疑問句可以公司名義委托注冊會計師、執行審計師幫助復審。

3、負責檢查公司業務，財務狀況和查閱帳簿及其他會計資料。

4、對各級人員進行檢查、監督、考核，對公司的管理提出意見和建議。

5、建議召開臨時股東大會。

6、執行公司業務的董事和經理報告公司的業務情況。

總

經

理

1、執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現。

2、組織實施經董事會批準的工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

3、組織公司日常經營管理事務，在董事會授權范圍內，以法人代表的身份代表公司簽署協議、合同、合約及相關事項。

4、決定公司組織體制和人事編制，決定總經理助理、各職能部門和下屬公司經理及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全統一、高效的組織體系和工作體系。

5、根據生產經營需要，有權聘請專兼職法律、經營管理、技術等顧問，并決定報酬。

6、審查批準計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動貸款、使用、擔保的可行性報告。

7、抓好生產、服務工作，搞好員工思想政治工作，加強隊伍。

建設，充分調動和發揮員工的積極性。

8、健全財務管理，做好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

9、決定對做出顯著成績的員工給予獎勵、調資、晉級，對違紀員工處分、辭退。

10、加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立企業形象。完成董事會交辦的其他任務。

1、根據授權，協助總經理全面工作。

2、全面熟悉和掌握公司情況，參與重大目標或戰略規劃的制定以及經營計劃、方針、策略的確定。

3、對直接下屬部門進行督導和檢查，對經營過程中出現的重大事項向總經理反映，并提出建議。

4、協調下屬部門內部關系，做好相關部門之間的溝通和激勵工作。

5、制定所負責業務的工作計劃并監督實施執行，推動公司市場業務，組織完成公司整體業務計劃。

6、制定所負責部門的各項管理規章、制度。

7、總經理授予的其他職權。副總經理。

1、起草制定公司行政管理制度、匯編公司各項制度、監督檢。

辦

公

室查各部門執行的情況。

2、根據董事會批準的行政費用總額度，每月制定公司行政費用預算，并嚴格控制行政費用的支出。

3、負責公司資產的管理，建立固定資產、低值易耗品等物品的購買、驗收、使用登記及定期檢查使用情況的制度。

4、負責公司文件的起草、印章和介紹信的管理，嚴格執行印章和介紹信的使用規定。

5、負責公司檔案管理工作。

6、做好傳達工作，如接打電話、傳達文件和會議精神、報紙、信件收發等，并管理好電話、傳真、復印機等設備。

7、負責公司車輛的管理和調度工作，建立車輛檔案，做好車輛的維修、保養工作，定期檢查車輛使用情況，加強對司機、非司機的安全教育工作。

8、負責公司外圍環境衛生的管理。

9、負責員工餐廳、宿舍的管理。

10、負責對外的接待及票務、住宿等工作。

11、根據總經理的指示，積極組織好公司級的重大會務活動和日常的辦公會議，做好會議記錄。

12、負責公司重大事情記事工作。

13、負責辦理營業執照、代碼證、統計證、稅務證等的換發年檢工作。

14、起草、報送申報材料，做好打字、復印工作。

15、做好辦公用品的采購、管理、維修等工作，采購、發放勞保用品。

16、安保、門衛工作。

17、完成領導交辦的其他任務。

1、根據公司工作計劃，制定辦公室工作計劃，經批準辦。

公

室

主

任

總

經

理

秘

書后實施。

2、負責制定公司的行政管理制度，督促檢查各部門執行公司規章制度情況。

3、負責公司的財產管理工作。

4、負責行政費用的計劃預算編制及使用情況的審核。

5、公司印章、介紹信及文件檔案的管理。

6、公司的所有后勤保障，即：車輛安排、安保、食堂、住宿、接待、票務、辦公用品購置等。

7、負責收集、整理與公司有關的法律法規和政策，收集整理公司內外的反饋信息及合理化建議。

8、根據總經理安排，組織會議。

9、做好公司節假日值班的安排。

10、做好政治工作，積極與黨、團組織密切聯系。

11、做好領導交辦的其他任務。

1、完成總經理指定交辦的各項事務，保證總經理與各部門之間上傳下達的暢通。

2、負責轉交辦理各部門與總經理之間的文件往來。負責收集各部門在實際執行總經理文件過程中的問題及建議并了解執行情況，做好匯報工作。

3、負責相應的會議記錄，并將各部門對每次會議的落實情況及時向總經理匯報。

4、負責起草總經理交辦的各種文件，整理總經理室的文件。搜集、整理、提供相應的信息資料，為總經理對公司各項問題做出決策提供依據。

5、積極協調好與各部門的各種關系，為開展總經理交辦的各項任務創造良好的條件。對于公司外部需會見總經理的人員，做好接待工作。

6、做好總經理辦公室衛生清潔，信件和報刊雜志等資料整理，提示日程安排，來訪人。

員接待等工作。

辦

公

室

文

秘

1、認真遵守公司的各項規章制度，不遲到、不早退、努力完成司。

機各級領導分配的任務。

2、認真遵守交通管理部門制定的法規、法紀，要愛惜公司車輛，平時要注重車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。

3、每天適當時間清洗車輛，檢查水、電、油是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。

4、要注重休息，不準開疲憊車，不準酒后駕車，不準闖紅燈，不準違章停車。

5、未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他。

人駕駛。

6、所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，主管簽字、總經理簽字方可報銷。

1、負責辦公用品、勞保用品、食宿物品的采購。

2、負責辦公用品的維修。

3、負責員工餐廳的管理。

4、負責管理保安、門衛。

5、負責公司的物業管理。

1、負責公司的消防培訓、安全管理。

2、熟悉公司重要部位、布局環境，負責對公司進出人員、車輛的檢查登記工作。

3、保持對講機24小時暢通，負責全廠的安全巡查工作，做好巡查記錄。

4、負責車輛停放管理工作。

5、負責檢查員工上下班遲到、早退、進出登記，檢查著裝工服是否規范，檢查是否有脫崗、睡崗、串崗現象，是否違規抽煙、失職行為，做出相應處理。

人

力

資

源

部

人

力

資

源

總

監

人

事

專

員

聘與配置，根據人力資源目標，采取各種方式合理選擇人才，做好面試、筆試、錄用工作。

3、培訓與開發，做好培訓開發安排。宣傳企業文化，公司的規章制度，進行思想教育、崗位技能和管理技能的培訓。

4、建立績效考評制度，形成一套完善合理的考評體系，對員工的績效適時考評。

5、薪酬與福利管理，制定合理的薪酬管理體制，做好員工請休假管理，計算工資表，做好各項福利工作，并做好績效評估和信息反饋分析。

6、勞動關系管理，做好勞動合同的簽訂、員工信息管理，勞資談判，與員工的溝通和交流。

1、負責人力資源管理方針、政策和組織系統結構、部門職責、崗位職責、人員編制的制定、推行及檢討改善和修訂工作。

2、確定供需情況和招聘計劃，并負責具體招聘實施過程。

3、負責制定培訓方案并執行。

4、負責制定員工手冊，做好企業文化宣傳推廣工作。

5、建立績效考評制度，并負責績效考核的具體實施。

6、確定員工的薪酬、福利管理制度并負責具體實施。

7、負責員工檔案信息管理。

8、負責員工的考勤記錄工作。

9、負責員工入職、離職相關手續的辦理安排。

10、調查、處理各種工作失職、違規違紀和勞務糾紛情況。

1、對人力資源總監負責。

2、具體負責人事檔案的管理。

3、負責招聘并執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。

4、負責員工的出勤統計與工資核算。

5、負責執行員工培訓方案，技能測評與督導跟進。

6、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

7、草擬人事文件和人事管理制度。

8、起草績效考核制度，并負責監督實施。

9、負責企業文化建設，編制員工手冊。

10、協助總監處理人事方面的其他工作。

財

務

總

監

1、利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協助總經理制定公司戰略，并主持公司財務戰略規劃的制定。

2、建立和完善財務部門，建立科學、系統符合企業實際情況的財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制。

3、制定公司資金運營計劃，監督資金管理報告和預、決算。

4、對公司投資活動進行成本計算，并提供最為經濟的酬資方式。

5、提供公司運營所需資金的籌集方案，并協助籌資，保證公司戰略發展的資金需求。

6、主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制。

7、協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益。

8、參與公司重要事項的分析和決策，為企業的生產經營、業務發展及。

對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據。

9、審核財務報表，提交財務管理工作報告。

10、完成總經理臨時交辦的其他任務。

會計出納。

優秀計劃的部門職能大全篇二

學生會外聯部是學生會下設的一個對外交流的窗口部門，本著學生會“規范、高效、和諧、發展”的宗旨積極開展對校內外的聯絡工作。外聯部以平等互利的原則，建立著學校和企業的渠道；建設和維持與優秀企業間的長期合作關系，為學院學生會的各項活動提供經費保障。在學校內部，充當著學生會與其他各大校級組織聯系的紐帶。外聯部作為一個雙向的部門，我們的主要工作在于做好為學院各個活動拉贊助的工作。加強外聯部與院內外其事業單位及個人的交流與合作，繼續密切關注社會信息，發掘各個行業有興趣到高校宣傳或樂意贊助學生活動的商家，洞察商家合作意向，及時收集信息，了解學院與商家各利益所在和共同需要，并以兩者的結合點為出發點與贊助商進行雙向溝通。同時積極與其他高校進行交流與合作，擴大我們的社會影響力和活動開展的社會效應。于與各團體，機構，企業建立良好關系以增進了解加強合作，把社會信息引入我院，把學院的特色活動推廣到社會，達到豐富廣大同學課余生活，擴大同學們的視野，加強同學與社會之間的聯系，交流的目的；向外推出化工學院良好品牌形象。并肩負著學院內部各機構的聯系協調工作，更加完善全面地溝通信息。部門主要工作：

1、聯系校外的一些單位和企業，負責院學生會舉行大型活動（運動會、迎新晚會等）的贊助及對外宣傳工作，在活動過程中竭盡所能與贊助商形成雙贏，與商家建立長期友好的合作關系。

2、加強學院學生會與其他校級組織之間的聯系和溝通，幫助學院學生會開展對外聯絡工作。

3、及時掌握校內外動態，開展切實可行的外聯工作。注意經驗交流并及時反饋信息，給校內工作以借鑒。

4、協助學生會其他部門開展相關工作。使學院外聯工作規、有序的進行。

5、完成學院、團委、老師和學生會領導交辦的其他工作。

外聯部。

優秀計劃的部門職能大全篇三

2020年，在公司領導的關心和支持下、在公司所屬各部門的積極配合及大力協助下，辦公室全體員工團結協作，克服重重困難和壓力，以“團結、求實、誠信、高效”的工作作風，使得職能監管工作穩步發展。下面，由我從以下幾個方面對工作情況進行簡要的匯報：

工作，加強政治思想工作的培養，強化廉政建設責任制，進一步改進工作作風，把可能出現的問題消滅在萌芽狀態。按照信訪工作進行分工，做到誰受理，誰負責，做到及時，就地依法解決問題與思想教育相結合。

辦文程序，不斷提高工作質量和效率，在不斷學習、摸索、總結、改進的基礎上，基本上做到了格式規范，文句精煉，打印整潔，報送和下發及時。確保了各項工作規范、有序、順利開展。

改進接待方法，做到既嚴格控制經費標準，又熱情待客，周到服務，事事處處精心安排，圓滿完成了各項接待工作，樹立了廉潔、高效、務實、創新的良好形象。

2.加強機關辦公用房管理。按照黨政機關辦公用房相關規定認真清查，保證干部辦公用房不超標。

3.加強公務車輛管理。降低用車成本，嚴格控制節假日公車使用，做好節能低碳機關后勤保障工作。

4.切實改進文風會風。精簡會議，嚴控會議次數、數量、會期和參加人員規模，力求會議實效；簡化會議程序，減少出席會議領導人數。切實規范公務接待行為，努力降低行政運行成本，堅持以硬措施整治軟環境，建立健全機關教育、監督、制度并重的懲治和預防腐敗體系，加強黨風廉政建設。堅持依法行政，塑造辦公室良好的公仆形象，務實高效形象，民主團結形象和勤政廉政形象。

此文只供參考，寫作請獨立思考，不要人云亦云，本文并不針對某個人（單位），祝您工作愉快！一是主要精力要放在自身專業能力的提升上，二是業余時間堅持寫作總結，這是一個長期的積累過程，剩下的，不用過于浮躁，交給時間就好了。

每個人都有自己的愛，不能強迫自己去做。每個人都有自己的意志，不能被強迫。每個人都有自己的命運，而不是自己的結。放松你的思想，滿足于現狀。不要控制你的情緒。去吧，依靠你的夢想。成功取決于奮斗。成長取決于經驗。幸福取決于開放。幸福取決于滿足。很容易被人看不起。如果你看起來有點膚淺，你可以放心。往下看，你會很高興的。敞開心扉，敞開心扉。只有看透了，我們才能成熟。這很容易理解。

優秀計劃的部門職能大全篇四

執行民主集中制、開展黨組織生活、執行“三重一大”制度、黨員領導干部學習等的監督，上半年參與并監督黨委會議4次，黨政聯席暨總經理辦公會議3次，黨委中心組學習會議5期。

（二）強化監督執紀。一是加強日常監督檢查。上半年，按季度對各部門黨風廉政建設工作的開展情況開展常規監督檢查，通過查看資料、個別談話的方式了解各部門對中央出臺的各項規定以及公司的各項的貫徹落實情況。走訪檢查過程中，認真聽取各部門負責人匯報黨風廉政建設工作的開展情況，了解經營業務開展狀況和存在的問題。同時和中層以上干部進行座談，就加強改進公司黨風廉政建設和紀檢監察工作征求意見、建議。通過多頻次的基層交流，及時掌握各部門黨員干部的思想動態，查找日常管理漏洞，發現和糾正苗頭性、傾向性問題，充分實現抓早抓小抓常態。二是加強節日專項檢查。推進節前專項檢查常態化、制度化。明確專項檢查內容，圍繞公車使用管理、人員在崗情況、公款接待和公款購買高檔白酒等方面開展檢查。通過車輛的現場核對，人員在崗在位情況與簽到冊的核對，財務憑證和報銷發票的查閱，未發現違規使用公車使用和人員不假外出情況。今年五一期間，紀委牽頭，抽調監察室、財務部、資產部、人力資源部和黨政辦各職能部門負責人成立監督檢查小組，制定具體檢查工作方案，召開檢查動員會議，進一步明確檢查要求和檢查組成員的分工情況，通過采取明察暗訪、個別談話、接受舉報、查閱賬目和相關資料等方式對公司下屬的22家單位以及總公司機關開展節日期間工作紀律、作風問題和廉潔自律等情況的專項檢查。通過監督檢查，去釋放執紀越來越嚴的信號，讓員工時刻保持警醒，不觸底線，不越紅線。

進一步增強了黨員領導干部的廉潔自律意識，提高了貫徹落實黨風廉政建設“兩個責任”的自覺性。二是嚴格執行“逢提必考”。嚴格按照公司《干部選拔任用工作辦法》，組織開展干部任前廉政考試，考試試卷結合年初公司紀委下發的《崗位廉政風險防控手冊》以及《中國^v^紀律處分條例》及時更新考試內容，使得更加貼合工作實際。上半年提拔任用干部4名，共組織4次任前廉政考試，其中有一名干部考試不合格，暫緩任用，在后面安排的補考中，廉政成績合格后進行任用，通過嚴格考試紀律，進一步增強新任干部廉潔自律和繼續堅持學習廉政法規的自覺性，提高他們的廉潔勤政意識和法紀意識。三是建立干部廉政檔案。為了進一步加強對黨員干部的教育、管理和監督，及時掌握黨員干部廉潔從業情況，推進黨員干部廉政風險防控工作，促進黨風廉政建設責任制工作落實，制定黨員干部廉政檔案制度，上半年為47名黨員干部建立廉政檔案，為干部的晉升提供直接參考依據。

二、存在問題及不足在看到工作成績的同時，我們也更應該清醒地看到存在的問題及不足。一是全面從嚴治黨，“嚴”的不均衡，存在一定程度上的層層衰減；二是有效的民主監督氛圍還不夠濃厚；三是批評與自我批評、紅臉出汗等有效的氛圍約束機制還有待加強。三、下半年工作思路及措施下半年，要進一步加強黨的政治建設，強化日常監督和精準監督，貫通運用“四種形態”。圍繞公司全年工作目標，把預防和懲治相結合的廉潔工作機制貫穿到全年各項工作之中，為公司發展提供堅強的政治保障。（一）突出政治監督。堅持把政治建設擺在首位，嚴明政治紀律和政治規矩。通過全程參與公司黨委會議、黨委中心組學習會議、總經理辦公會以及各級黨組織“三會一課”、民主生活會等組織活動，加強對黨內政治生活準則、民主集中制等黨內法規制度落實情況的日常監督，進一步增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性。

（二）明確職責定位。堅持把紀律挺在前面、把監督挺在前面，貫通運用“四種形態”，探索強化監督職能，特別是把日常監督實實在在做起來、做到位，敢于監督，善于監督，規范監督。統籌運用紀法“兩把尺子”，聚焦重點人、重點事，精準監督、精準識別、精準發力。協助公司黨委全面推進從嚴治黨工作，持續開展對主體責任履行情況的專項檢查，強化政治擔當，督促各級黨組織、黨員干部認真落實監督責任，層層夯實管黨治黨政治責任特別是各級黨組織主要負責人的第一責任，使主體責任、監督責任貫通協同、形成合力。主動、嚴肅、具體地履行日常監督職責，切實做到監督常在、形成常態，緊盯關鍵時間節點，突出公車使用、公務接待、工作紀律等問題，加強廉潔過節監督檢查。緊盯“關鍵少數”，切實形成監督與接受監督的濃厚氛圍和良好習慣。加強廉政教育，開展紀律教育學習宣傳，弘揚廉政文化，營造全面從嚴治黨良好氛圍。

優秀計劃的部門職能大全篇五

國家海洋局。

【代碼】170。

一、主要職責。

國家海洋局是國土資源部管理的監督管理海域使用和海洋環境保護、依法維護海洋權益、組織海洋科技研究的行政機構。

國家海洋局的主要職能是：

(一)擬定我國海岸帶，海島，內海，鄰海、毗鄰區、大陸架、專屬經濟區、及其他管轄海域的海洋基本法律、法規和政策。組織擬定海洋功能區劃，海洋科技規劃和科技興海戰略。管理國家海洋基礎數據，承擔海洋經濟與社會發展的統計工作。

(二)監督管理海域（包括海岸帶）使用，頒布海域使用許可證，按規定實施海域有償使用制度、管理海底電纜和管道的鋪設，承擔組織海域勘界。

(三)組織擬訂海洋環境保護與整治規劃、標準和規范，擬訂污染物排海標準和總量控制制度。按照國家標準，監督陸源污染物排入海洋，主管防止海洋石油勘探開發、海洋傾廢、海洋工程造成污染損害的環境保護；管理海洋環境的調查、監測、監視和評價，監督海洋生物多樣性和海洋生態環境保護，監督管理海洋自然保護區和特別保護區。核準新建、改建、擴建海岸和海洋工程項目的環境影響報告書。

(四)監督管理涉外海洋科學調查研究活動，依法監督涉外海洋科學調查研究活動，依法監督涉外的海洋設施建造、海底工程和其他開發活動。組織研究維護海洋權益的政策、措施、研究提出與周邊國家海域劃界及有歸屬爭議島嶼的對策建議；維護公海、國際海底中屬于我國的資源權益；組織履行有關的國際海洋公約、條約。組織對外合作與交流。

(五)管理“中國海監”隊伍，依法實施巡航監視、監督管理，查處違法活動。

(六)組織海洋基礎與綜合調查、海洋重大科技攻關和高新技術研究。管理海洋觀測監測、災害預報警報、綜合信息、標準計量等公益服務系統。負責發布海洋災害預報警報和海洋環境預報（不含天氣預報警報）。管理極地和大洋考察工作。

(七)承辦國務院和國土資源部交辦的其他事項。

二、內設機構。

(一)辦公室（財務司）。

承擔局機關政務、新聞宣傳、機關文電處理、對外聯絡、文書檔案、信訪、保衛、保密工作。管理國家海洋基礎數據，承擔海洋經濟與社會發展的統計工作。管理海洋事業經費、專項資金等國家財政撥給的資金并監督檢查使用情況。

(二)政策法規與規劃司。

起草我國海岸帶、海島、內海、領海與毗連區、大陸架、專屬經濟區及其管轄海域的海洋基本法律、法規和政策；組織擬訂海洋功能區劃、海洋開發規劃、海洋環境保護與整治規劃、海洋科技規劃等；協助編制全國海洋經濟發展規劃，指導和協調地方海洋經濟發展規劃編制工作并監督實施；組織有關法律法規的宣傳教育；辦理有關行政復議事宜。

(三)海域管理司。

草擬我國海岸帶、海島、內海、領海與毗連區、大陸架、專屬經濟區及其他管轄海域的海洋基本法律、法規和政策。草擬海洋功能區劃、海洋開發規劃，核準海域使用許可證。具體組織海域戡界，組織監視涉外的海洋科學調查研究、海洋設施、海底工程和其他開發活動。審核并監督海底電纜、管道的鋪設，審核新建、改建海岸和海洋工程項目的環境影響報告書。聯系“中國海監”隊伍。

(四)海洋環境保護司。

組織海洋環境的調查、監測、監視和評價，組織監測監視海洋石油勘探開發、海洋傾廢、海洋工程造成污染損害環境的情況。草擬海洋環境保護與整治規劃、規范和標準。草擬污染物排海標準和總量控制制度。按照國家標準監測陸源污染物排海，監測監視海洋自然保護區和特別保護區。組織海洋環境觀測監測、災害預報警報。

(五)科學技術司。

草擬海洋科技規劃和科技興海戰略，組織海洋基礎與綜合調查、國家海洋重大科技攻關和高新技術研究等科學研究工作。

(六)國際合作司。

組織研究維護國家海洋權益的政策和措施、研究組織履行有關國際海洋公約、條約。承辦、組織對外合作與交流工作。

(七)人事司。

管理局機關、直屬單位機構編制和人事、教育等工作。承辦機關黨委的日常工作。機關黨委負責局機關及直屬單位的黨群工作，辦事機構設在人事司。

(八)機關黨委。

(九)紀律檢查委員會。

1.檢查所在部門及所屬系統的黨組織和黨員領導干部執行黨的路線、方針、政策和決議的情況，對所在部門黨組（黨委）及其成員和其他黨員領導干部實行黨章規定范圍的監督。

2.檢查所在部門黨員領導干部違犯黨紀的案件以及所屬系統重要的違紀案件。派駐紀檢組和黨組紀檢組根據有關規定，對所檢查的案件提出處理意見；部門紀委按照黨的隸屬關系和干部管理權限，對所檢查的案件中的黨員作出處分或撤銷處分的決定。

3.協助所在部門黨組（黨委）管好黨風，加強廉政建設，糾正行業不正之風。配合有關部門對黨員特別是黨員領導干部進行黨風黨紀教育。

4.指。

導（領導）所在部門及所屬系統黨的紀律檢查工作。

5.受理所在部門及所屬系統黨員的控告和申訴。

6.完成中央紀委和所在部門黨組（黨委）交辦的其他事項。

(十)監察專員辦公室。

1.檢查國家行政機關在遵守和執行法律、法規和人民政府的決定、命令中的問題；

5.法律、行政法規規定由監察機關履行的其他職責。

(十一)審計辦公室。

1.貫徹執行國家有關審計工作的政策、法律法規，組織制訂局系統審計工作的規章制度和管理辦法，并監督執行。

2.擬定并組織實施局系統審計工作規劃和工作計劃，對局系統的審計工作進行指導和監督。

3.實施對局屬單位的財務計劃、財務收支、國有資產管理使用和經濟效益等的審計監督。

4.組織進行局系統內有關財政、財務收支等特定事項的專項審計調查。

5.根據委托，實施對局屬單位黨政領導干部任期經濟責任審計。

6.承辦領導交辦的其他事項。

國家中醫藥管理局。

【代碼】170。

一、主要職責。

(一)依據國家衛生、藥品的有關政策和法律法規，研究擬定中醫、中醫中藥結合、中西醫結合以及民族醫療醫藥的方針、政策和發展戰略；組織起草有關法律、法規并監督執行。

(二)根據各類衛生技術準則和中醫藥自身特點，擬定中醫醫療、保健、中藥、護理等有關人員的技術職務評定標準和醫療、保健、護理等人員執業資格標準并監督實施；參加制訂國家基本藥物目錄和執業中藥師資格標準。

(三)規劃、指導和協調中醫醫療、科研、教學機構的結構布局及其運行機制的改革；擬定各類中醫醫療、保健等機構管理規范和技術標準并監督執行。

(四)對中醫醫療、預防、保健、康復、護理及臨床用藥等進行監督和業務指導；依據有關規定在中醫行業推行醫藥人員執業資格制度。

(五)研究和指導中西醫結合工作，擬定有關管理規范和技術標準；監督和協調管理中西醫結合的醫療、研究機構。

(六)研究和指導藏醫、蒙醫、維醫等各民族醫療醫藥工作；組織各民族醫療醫藥的理論、醫術、藥物的發掘、整理、總結和提高；擬定和逐步完善相關的制度規范和技術標準；監督和協調管理各民族醫療、醫藥機構。

(七)擬定和組織實施中醫藥科學研究、技術開發規劃，加強重點實驗室建設；管理國家重大中醫藥科研項目，組織重大中醫藥科技成果的獎勵、推廣和保密工作。

(八)在國家教育方針指導下，組織擬定和實施中醫藥教育發展規劃，加強中醫藥人才培養，注重中醫藥師承教育；對中醫藥教育質量進行監督和業務指導并在教育及實踐中提高人才素質和專業水平。

(九)組織擬定中醫藥人員職業道德規范，倡導并監督醫德醫風建設，加強敬業愛崗宣傳，提高中醫行業人員思想道德素質和醫療保健服務質量。

(十)指導與協調中醫藥對外及香港特別行政區和澳門、臺灣地區的學術交流、人才培養和技術合作，推進中醫藥科學的國際傳播。

(十一)按規定權限負責局機關及直屬單位的有關辦公事務、人事管理和黨群工作；聯系相關中醫藥社會團體。

(十二)承辦國務院及衛生部交辦的其他事項。

二、內設機構。

(一)辦公室（財務司）。

1.研究提出中醫行業發展戰略和方針政策；

2.規劃、指導和協調中醫機構結構布局；

3.組織中醫藥重大理論或實際問題的調查研究和信息服務；

4.承辦國家扶持中醫專項資金的劃撥；

5.聯系中醫藥行業社會團體；

6.負責管理局直屬單位財務、基建和國有資產等；

7.協助局領導組織協調局機關日常政務，協調、督促機關各部門的業務工作；

8.負責會議、秘書、文電、檔案、保密、信訪等日常事務；

9.負責局機關財務、保衛、后勤等行政工作；

10.承辦局機關黨委的日常工作；

11.承辦局領導交辦的其它工作。

(二)人事與政策法規司（人事司）。

2.管理局機關及直屬單位的機構設置和人員編制；

3.負責局機關及直屬單位的勞動工資管理工作；

5.編制中醫藥行業立法規劃、計劃，督促、指導有關部門實施；

6.組織起草中醫法律、行政法規草案；審查修改各司、辦報送局審議的部門規章草案；

8.管理和組織編輯局重點宣傳材料；

9.負責局機關離退休干部服務工作；

10.承辦局領導交辦的其它工作。

(三)醫政司。

3.研究指導中醫、中西醫結合、民族醫療機構改革及醫德醫風建設工作；

5.監督管理中醫、中西醫結合、民族醫的社會辦醫和個人辦醫；

6.指導基層中醫藥工作；

7.研究和指導藏、蒙、維等各民族醫療、醫藥工作；

9.參加制定國家基本藥物目錄；

11.監督管理按照中醫理論研制的藥膳及保健品；

12.承辦局領導交辦的其它工作。

(四)科技教育司。

2.組織、協調、管理國家和行業的中醫藥重大科學研究、技術創新和開發項目；

4.負責中醫、中藥重大科技教育成果的獎勵和推廣，組織重大科技成果的鑒定；

5.指導全國中醫藥知識產權保護、科技保密、學術交流和科技合作；

7.組織制訂并負責監督中醫藥教育質量標準；

8.指導中醫藥對外教育工作；

9.指導國內外中醫藥專業技術人員的水平與資格考試；

10.承辦局領導交辦的其它工作。

(五)國際合作司。

4.組織協調中醫藥對外技術交流與合作，并負責引進技術、智力、資金等項目；

11.承辦局領導交辦的其它工作。

(六)機關黨委。

1.宣傳和執行黨的方針、路線、政策，宣傳和執行黨中央、上級黨組織和本組織的決議，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；支持和協助局領導完成國家中醫藥管理局所擔負的任務。

2.組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的路線、方針、政策以及決議，學習科學、文化和業務知識。

3.對黨員進行嚴格管理，督促黨員履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。

4.對黨員進行監督，嚴格執行黨的紀律，加強黨風廉政建設，堅決同腐敗現象做斗爭。

5.做好機關工作人員的思想政治工作，推進機關社會主義精神文明建設；了解、反映群眾的意見，維護群眾的正當權益，幫助群眾解決實際困難。

6.對入黨積極分子進行教育、培養和考察，做好發展黨員工作。

7.協助黨組管理機關黨組織和群眾組織的干部；配合干部人事部門對機關行政領導干部進行考核和民主評議；對機關行政干部的任免、調動和獎懲提出意見和建議。

8.領導機關工會、共青團、婦委會等群眾組織，支持這些組織依照各自的章程獨立負責地開展工作。

9.按照黨組織的隸屬關系，領導直屬單位黨的工作。

10.承辦上級黨組織和局領導交辦的其它工作。

國家外匯管理局。

【代碼】17。

5一、主要職責。

(一).設計、推行符合國際慣例的國際收支統計體系，擬定并組織實施國際收支統計申報制度，負責國際收支統計數據的采集，編制國際收支平衡表。

(二).分析研究外匯收支和國際收支狀況，提出維護國際收支平衡的政策建議，研究人民幣在資本項目下的可兌換。

(三).擬定外匯市場的管理辦法，監督管理外匯市場的運作秩序，培育和發展外匯市場；分析和預測外匯市場的供需形勢，向中國人民銀行提供制訂匯率政策的建議和依據。

(四).制訂經常項目匯兌管理辦法，依法監督經常項目的匯兌行為；規范境內外外匯帳戶管理。

(五).依法監督管理資本項目下的交易和外匯的匯入、匯出及兌付。

(六).按規定經營管理國家外匯儲備。

(七).起草外匯行政管理規章，依法檢查境內機構執行外匯管理法規的情況、處罰違法違規行為。

(八).參與有關國際金融活動。

(九).承辦國務院和中國人民銀行交辦的其他事項。

二、內設機構。

(一)綜合司。

組織協調國家外匯管理局機關日常工作和政務信息化管理工作；研究金融外匯方面的重大政策，提出政策建議；負責國家外匯管理局的法律事務；負責新聞發布、對外宣傳、信息管理工作；負責國家外匯管理局的外事工作；負責國家外匯管理局機關的財務工作；負責文檔管理、信訪、保密工作。

(二)國際收支司。

負責國際收支、外匯收支、銀行結售匯、外匯賬戶及相關管理項下的統計制度的設計、實施和相應報表的編制；負責對銀行外匯收支業務進行監管；負責對人民幣匯價執行情況進行監管，研究人民幣匯率形成機制，提出人民幣匯率政策建議；負責對銀行間外匯市場運行和境內外幣清算業務進行監管；負責對國際收支、外匯收支進行分析和預測。

(三)經常項目管理司。

負責經常項目外匯監管；制定經常項目外匯業務監管的規章制度并組織實施；負責對出口收匯核銷、進口付匯核銷和外匯賬戶進行監控及非現場檢查；承辦規定由國家外匯管理局辦理的經常項目外匯管理業務。

(四)資本項目管理司。

依法負責資本與金融項目交易的管理；負責資本與金融項目外匯收支、結售匯及賬戶的管理；負責資本與金融項目統計監測與預警工作；依法制定業務管理的規章制度并組織實施。

(五)管理檢查司。

擬定外匯檢查工作的有關規章制度；負責對各種違反國家外匯管理法規行為的檢查、調查和處罰；負責組織、協調外匯管理反洗錢工作；對分支機構外匯檢查工作進行部署和指導。

(六)儲備管理司。

根據國家外匯儲備經營戰略、原則，負責國家外匯儲備的經營管理，及經批準受托經營中國人民銀行的外匯存款準備金等。

(七)人事司（內審司）。

擬定國家外匯管理局干部人事、教育培訓、勞動工資、外派、內審監督制度、辦法并組織實施；負責國家外匯管理局的機構、編制和人員管理工作；負責國家外匯管理局外派工作；根據授權，負責國家外匯管理局的內審工作。

(八)機關黨委。

負責國家外匯管理局機關和在京直屬事業單位的黨群工作。

國家檔案局。

【代碼】178。

一、主要職責。

(一)對全國檔案工作實行統籌規劃、宏觀管理。依據黨和國家的政策、法規，擬定檔案工作的方針、政策、法規和規章制度；組織、指導、檢查、監督、協調中央、國家機關、軍隊、群眾團體和省、自治區、直轄市的檔案業務工作。

(二)集中統一管理黨和國家中央機關的重要檔案資料，保守黨和國家機密，維護檔案的完整，確保檔案資料的安全。

(三)負責接收、征集、整理、保管黨和國家中央機關的重要檔案資料，推進檔案工作的科學化管理和現代化建設，做好檔案編研出版工作，為社會提供利用。收集散失在國外的中國檔案材料以及與中國有關的檔案文件和史料。

(四)制定檔案工作人員隊伍建設規劃，組織檔案專業教育和檔案專業干部培訓工作。負責檔案專業技術職務評聘的有關工作。

(五)統一組織領導全國性檔案工作外事活動和國際交流。

(六)完成黨中央、國務院交辦的有關事宜。

國家文物局。

【代碼】180。

一、主要職責。

(一)研究擬定文物、博物館事業的發展方針、政策、法規和規劃，制定有關的制度、辦法并監督實施。

(二)指導、協調文物的管理、保護、搶救、發掘、研究、出境、宣傳等業務工作。

(三)審核、申報全國重點文物保護單位；承擔歷史文化名城、世界文化遺產項目的相關審核、申報工作；依照有關法律法規審核或審批全國重點文物的發掘、保護、維修項目。

(四)指導大型博物館的建設及博物館間的協作、交流。

(五)研究處理文物保護的重大問題；對查處盜竊、破壞、走私文物的大案要案提出文物方面的專業性意見。

(六)研究制定文物流通的管理辦法；審批文物出口鑒定機構的設立和撤銷。

(七)編制文物事業經費預算，審核劃撥并監督各項經費使用情況。

(八)統籌規劃文物、博物館專門人才的培訓；組織指導文物保護和博物館方面的科研工作。

(九)管理和指導文物、博物館外事工作，開展對外合作與交流。

(十)承辦國務院和文化部交辦的其他事項。

二、內設機構。

根據上述職責，國家文物局設３個職能司（室）：

(一)辦公室（人事勞動司）。

組織協調、督促檢查局機關政務；協助局領導處理日常工作；負責文秘、信訪、局機關事務和機關財務工作；研究提出文物、博物館事業的發展方針、政策和法規草案；編制文物、博物館事業中長期發展計劃；開展文物、博物館理論研究和文物保護宣傳工作；管理局機關和直屬單位的人事、財務工作；管理和指導文物、博物館系統的對外合作與交流工作；編制文物、博物館事業經費預算、全國重點文物保護專項補助經費計劃并監督實施；承辦機關黨委的日常工作。

(二)文物保護司。

研究和指導文物保護與搶救工作；擬定相關工程質量標準；審核、申報全國重點文物保護單位，承擔歷史文化名城、世界文化遺產項目的相關審核、申報工作；承辦審核或審批全國重點文物的發掘、保護、維修項目工作；組織、指導全國重點文物保護工程方案的論證、設計、施工、質量監督與驗收；指導重大考古項目的實施，組織考古成果的評審鑒定；承辦審批文物建筑維修、設計資格和考古發掘領隊資格工作；研究擬定文物流通的具體管理辦法；組織開展文物鑒定工作；指導搶救、回收社會上特別珍貴的文物；承辦審批特許文物的出境工作；協調與國際文物保護機構的關系；研究處理文物保護重大問題。

(三)博物館司。

研究提出博物館事業發展規劃；審核國家級博物館建設方案，指導大型博物館業務工作，負責國家一級文物藏品的登記、調撥與交換的審批等工作；指導直屬博物館的業務建設；聯系中國博物館學會和有關國際組織，開展業務和學術交流；統籌規劃文物、博物館專門人才的培訓；組織指導文物保護、博物館方面的科研工作；督促、檢查文物、博物館系統的安全保衛工作；負責文物、博物館信息網絡的建設并指導運行。

(四)機關黨委。

負責局機關及在京直屬單位的黨群工作，辦事機構設在辦公室。

國家認證認可監督管理委員會。

【代碼】18。

1一、主要職責。

根據國務院確定的職責范圍，國家認證認可監督管理委員會將擔負起研究起草國家認證認可、合格評定、安全質量許可、衛生注冊方面的法律、法規和規章，發布并組織執行相關監督管理的制度、規定；研究提出并組織實施國家認證認可和合格評定工作方針政策、制度和工作規則，協調并指導全國認證認可工作；負責擬定國家實施強制性認證與安全質量許可制度的產品目錄，制定并發布認證標志（標識）、合格評定程序和技術規則，依法監督和規范認證市場，監督管理自愿性認證、認證咨詢等中介服務行為和活動，對從事認證和與認證相關的業務的各類機構包括中外合資、合作機構和外商獨資機構進行資質審核和監督；管理校準、檢測、檢驗實驗室技術能力的評審和資格認定，負責中外合資、合作機構和外商獨資機構等從事校準、檢測、檢定、檢查、檢驗檢疫和鑒定等各類實驗室技術能力的資質審核；歸口管理、協調認證認可和合格評定國際合作活動；建立全國認證認可工作部際聯席會議制度，綜合協調全國認證認可工作。

二、內設機構。

(一)辦公室。

(二)政策與法律事務部。

(一)研究提出國家合格評定和認證認可工作的方針、政策的建議，負責組織全局性、綜合性認證認可政策調研及有關發展研究工作。

(二)研究擬訂合格評定和認證認可立法規劃和計劃，并負責起草和組織擬訂合格評定和認證認可法律、行政法規。

(三)負責起草和組織擬訂合格評定和認證認可部門規章和規范性文件，并承擔審核、報批、發布和清理等工作。

(四)負責組織、指導認證認可行政執法工作，組織協調專項認證行政執法，監督檢查認證行政執法；負責組織查處重大認證認可違法案件，負責統一受理認證認可申訴和投訴，處理有關申訴和投訴。

(五)負責組織、指導和協調與認證認可有關的訴訟案件的處理工作。

(六)負責認證認可的行政處罰、行政復議、行政應訴和行政賠償等工作。

(七)擬訂合格評定和認證認可普法宣傳和法制培訓教育工作規劃并組織實施。

(八)負責協調認證認可行政許可工作，研究并組織實施認證認可行政許可配套制度；負責認證標志備案管理工作。

(九)負責指導質檢系統認證認可法制建設工作。

(十)承辦委領導交辦的其他事項。

(三)認可監管部。

1.負責擬定認可制度、認證人員注冊制度、管理體系認證制度、人員認證制度及其規則和工作規劃、計劃。

2.研究擬定對認可機構和認證人員注冊機構的監督管理的規定，負責認可機構授權和監督管理工作。

3.研究擬定對認證機構、人員認證、認證咨詢機構和認證培訓機構資質審核制度以及從業資格審批制度、規定、程序、規劃和監督管理的規定，并組織實施。

4.負責批準的認證機構、認證培訓機構、認證咨詢機構的統計、匯總及相關管理工作。

5.負責對認證認可行業自律組織的管理和指導；研究認證中介機構的市場運作規律和機制，指導和推動認證中介組織的改革工作。

6.承辦全國認證認可工作部際聯席會議辦公室和國家認證認可專家咨詢委員會辦公室的工作；負責部際聯席會議工作制度和工作機制的建立與實施。

7.負責認證公告的組織發布工作。

8.組織協調服務認證制度的建立及實施工作。

9.承辦委領導交辦的其他事項。

(四)認證監管部。

1.研究擬定強制性產品認證與安全質量許可制度的建立、規劃、計劃并組織實施和監督管理。

2.負責起草強制性產品認證與安全質量許可制度的產品目錄、認證標志管理辦法和合格評定程序。

3.負責組織確定承擔強制性認證任務的認證機構、檢查機構和實驗室，并監督檢查。

4.研究擬定自愿性產品認證制度的建立、規劃、計劃，并組織實施和監督管理。

5.負責對產品認證活動和認證結果的監督檢查，負責協調強制性產品認證行政執法檢查工作中的技術性政策問題。

6.會同有關部門對產品認證機構資質、業務范圍和技術能力的審核和相關監督管理工作。

7.研究擬定出口商品質量許可制度的建立、規劃、計劃、組織實施和監督管理工作。

8.負責對產品認證工廠檢查員管理制度的建立，并監督實施。

9.研究擬定強制性產品認證免辦審批制度以及特殊認證模式的管理規定，并組織實施和監督管理。

10.研究提出強制性認證收費標準方案并組織實施。

11.承辦委領導交辦的其它事項。

(五)注冊管理部。

1.研究擬定進出口食品、化妝品生產、加工、儲存等企業的衛生注冊登記以及陶瓷出口質量許可的工作規章、制度和工作規劃、計劃。

2.負責出口食品、化妝品生產、加工、儲存等企業的衛生注冊登記和陶瓷出口質量許可的評審、發證和監督管理工作，負責相關重大問題和質量事故的調查處理工作。

3.負責統一辦理向境外推薦企業注冊和組織接待境外主管部門來華檢查工作。

4.負責進口食品、化妝品生產、加工、儲存等企業的注冊評審和監督管理工作。

5.負責衛生注冊評審員的管理工作。

6.負責“危害分析與關鍵控制點（haccp）”及食品安全管理體系認證的組織推廣和監督管理。

7.研究擬定食品和農產品認證規劃和實施計劃,管理和協調食品和農產品認證體系建設工作。負責食品和農產品認證信息統計分析工作。

8.研究擬定相關食品和農產品認證基本規范、規則，管理和協調食品和農產品認證工作。

9.組織實施食品和農產品認證專項監督檢查工作。

10.承辦委領導交辦的其他事項。

(六)實驗室與檢測監管部。

1.統一規范和管理校準、檢測、檢定、檢查、檢驗檢疫、鑒定等實驗室和檢查機構的基本條件與技術能力評審、資質審核和資格認定工作，研究擬定相關的制度。

2.研究擬定和組織實施實驗室國家認可制度和規劃、計劃，監督管理實驗室認可活動；配合有關部門對實驗室認可機構授權。

3.組織實施向社會出具具有證明作用的數據和結果的校準、檢測、檢定、檢查、檢驗檢疫、鑒定等檢查機構和實驗室的基本條件和技術能力的認定工作。

4.管理實驗室和檢查機構的能力驗證工作，研究擬定相關的管理制度和規劃、計劃，組織實施和協調有關的能力驗證活動。

5.負責國家級產品質量監督檢驗中心的授權和相關的后續監督工作。

6.組織實施出入境檢驗檢疫實驗室和產品質量監督檢驗實驗室的評審、計量認證、注冊和資格認定以及依法授權和驗收等工作；會同總局有關部門實施質檢系統技術機構和實驗室的規劃工作。

7.管理中外合資、合作和外商獨資的校準、檢測、檢定、檢查、檢驗檢疫和鑒定機構技術能力的資質審核工作；負責獲境外認可機構認可的檢查機構和實驗室的備案工作。

8.管理全國檢驗檢測資源調查和信息處理工作；研究建立檢驗檢測資源共享的相關制度；監督管理和規范檢驗檢測中介服務活動。

9.承辦委領導交辦的其他工作。

(七)國際合作部。

1.研究擬定合格評定和認證認可、衛生注冊的國際合作的工作方針、政策和規劃及項目計劃。

2.研究擬定參加與合格評定、認證認可相關的國際組織和區域性組織活動的工作規劃和項目計劃。

3.協調和審核有關合格評定和認證認可、衛生注冊的協議、協定和議定書草案，組織協調對外談判和商簽協議工作。

4.負責港、澳、臺的合格評定和認證認可的聯絡事務。

5.負責有關認證認可的技術引進工作，協同有關部門組織實施出國培訓。

6.研究提出開拓合格評定和認證認可國際業務的意見建議。

7.負責承辦認監委重大外事活動和國際會議；綜合、協調認監委參加的國際會議和技術交流活動的有關事宜。

8.負責wto/tbt·有關合格評定和認證認可的通報和咨詢工作。

9.承擔iso、iec中國國家委員會的合格評定工作。

10.會同有關部門擬定認監委外事經費預算和使用計劃并組織實施。

11.負責協調安排并監督實施機關和下屬單位的外事計劃以及國際合作工作。

12.負責外事禮賓和委領導的外事活動安排和翻譯工作。

13.承辦委領導交辦的其他事項。

(八)科技與標準管理部。

1.研究擬定合格評定和認證認可的科技和標準化及出入境檢驗檢疫標準化工作的方針、政策和管理制度。

2.擬定合格評定和認證認可的科技和標準化及出入境檢驗檢疫標準化工作發展規劃和科技及標準制修訂計劃，并組織實施。

3.負責組織合格評定和認證認可科技項目、標準及出入境檢驗檢疫標準制修訂項目的立項、驗收/審定、報批、統計及成果評比和報獎工作。

4.承辦認證認可標準化技術委員會秘書處的日常工作，組織跟蹤研究國際合格評定和認證認可相關指南、準則和標準的轉化，組織參加國際相關指南、準則和標準的制修訂工作。

5.組織科技和標準的學術技術交流、培訓和宣貫，并監督檢查。

6.負責對認證認可依據用標準、規范、技術要求的管理。

7.負責科技和標準制修訂項目經費使用管理。

8.承辦委領導交辦的其他工作。

國家標準化管理委員會。

【代碼】18。

2一、主要職責。

國家標準化管理委員會的英文名稱是：standardizationadministrationofthepeople'srepublicofchina，簡稱：sac。

國家標準化管理委員會是國務院授權履行行政管理職能，統一管理全國標準化工作的主管機構。國務院有關行政主管部門和有關行業協會也設有標準化管理機構，分工管理本部門本行業的標準化工作。各省、自治區、直轄市及市、縣質量技術監督局統一管理本行政區域的標準化工作。各省、自治區、直轄市和市、縣政府部門也設有標準化管理機構。國家標準化管理委員會對省、自治區、直轄市質量技術監督局的標準化工作實行業務領導。

其主要職責有：

(一).參與起草、修訂國家標準化法律、法規的工作；擬定和貫徹執行國家標準化工作的方針、政策；擬定全國標準化管理規章，制定相關制度；組織實施標準化法律、法規和規章、制度。

(二).負責制定國家標準化事業發展規劃；負責組織、協調和編制國家標準（含國家標準樣品）的制定、修訂計劃。

(三).負責組織國家標準的制定、修訂工作，負責國家標準的統一審查、批準、編號和發布。

(四).統一管理制定、修訂國家標準的經費和標準研究、標準化專項經費。

(五).管理和指導標準化科技工作及有關的宣傳、教育、培訓工作。

(六).負責協調和管理全國標準化技術委員會的有關工作。

(七).協調和指導行業、地方標準化工作；負責行業標準和地方標準的備案工作。

(八).代表國家參加國際標準化組織（iso）、國際電工委員會（iec）和其他國際或區域性標準化組織，負責組織iso、iec中國國家委員會的工作；負責管理國內各部門、各地區參與國際或區域性標準化組織活動的工作；負責簽定并執行標準化國際合作協議，審批和組織實施標準化國際合作與交流項目；負責參與與標準化業務相關的國際活動的審核工作。

(九).管理全國組織機構代碼和商品條碼工作。

(十).負責國家標準的宣傳、貫徹和推廣工作；監督國家標準的貫徹執行情況。

(十一).管理全國標準化信息工作。

(十二).在質檢總局統一安排和協調下，做好世界貿易組織技術性貿易壁壘協議（wto/tbt協議）執行中有關標準的通報和咨詢工作。

(十三).承擔質檢總局交辦的其他工作。

二、內設機構。

根據上述職責，中國國家標準化管理委員會內設六個職能部門：辦公室、計劃和信息部、國際標準部、農輕和地方部、工交部、高新技術部。

中國保險監督管理委員會機關。

【代碼】18。

4一、主要職責。

中國保險監督管理委員會，是全國商業保險的主管部門，為國務院直屬事業單位，根據國務院授權履行行政管理職能，依照法律、法規統一監督管理保險市場。

其職責主要有：擬定有關商業保險的政策法規和行業發展規劃；依法對保險企業的經營活動進行監督管理和業務指導，維護保險市場秩序，依法查處保險企業違法違規行為，保護被保險人利益；培育和發展保險市場，推進保險業改革，完善保險市場體系，促進保險企業公平競爭；建立保險業風險的評價與預警系統，防范和化解保險業風險，促進保險企業穩健經營與業務的健康發展。

二、內設機構。

(一)辦公廳。

(二)發展改革部。

(三)財務會計部。

(四)財產保險監管部。

(五)人身保險監管部。

(六)保險中介監管部。

(七)資金運用監管部。

(八)國際部。

(九)法規部。

(十)統計信息部。

(十一)派出機構管理部。

(十二)人事教育部。

(十三)監察局。

(十四)機關黨委。

國務院國有資產監督管理委員會。

【代碼】18。

5一、主要職責。

(一)根據國務院授權，依照《中華人民共和國公司法》等法律和行政法規履行出資人職責，指導推進國有企業改革和重組；對所監管企業國有資產的保值增值進行監督，加強國有資產的管理工作；推進國有企業的現代企業制度建設，完善公司治理結構；推動國有經濟結構和布局的戰略性調整。

(二)代表國家向部分大型企業派出監事會；負責監事會的日常管理工作。

(三)通過法定程序對企業負責人進行任免、考核并根據其經營業績進行獎懲；建立符合社會主義市場經濟體制和現代企業制度要求的選人、用人機制，完善經營者激勵和約束制度。

(四)通過統計、稽核對所監管國有資產的保值增值情況進行監管；建立和完善國有資產保值增值指標體系，擬訂考核標準；維護國有資產出資人的權益。

(五)起草國有資產管理的法律、行政法規，制定有關規章制度；依法對地方國有資產管理進行指導和監督。

(六)承辦國務院交辦的其他事項。

二、內設機構。

(一)辦公廳(黨委辦公室)。

負責協助委領導處理機關運轉的日常工作；負責國資委機關文秘、會議、機要、保密、信息、檔案、安全工作；負責黨委會和委主任辦公會議決定事項的督辦工作；負責國資委機關財務工作；負責國資委機關信息化工作；負責信訪工作(對外可使用委信訪辦公室名義)；負責聯系行業協會。

(二)政策法規局。

研究起草國有資產管理和監督的法律法規草案，負責有關法規和重大政策起草、擬訂的協調工作；研究國有企業改革和發展中的有關法律問題，負責指導國有企業法律顧問工作；承擔委機關的法律事務。

(三)業績考核局。

擬訂并組織落實國有資產經營責任制度，研究和完善授權經營制度并對授權企業進行監督，研究提出業績合同等企業資產保值增值目標管理的方法并組織實施；綜合研究國有經濟和重點企業的運行狀況；根據各方面對所監管企業的評價意見，綜合考核所監管企業的經營業績；研究提出重大決策責任追究的意見和措施。

(四)統計評價局。

負責國有資產的統計和所監管企業財務決算備案工作，建立國有資本金統計信息網絡，根據有關規定對外發布統計信息；建立和完善國有資產保值增值考核辦法，擬訂考核標準；建立和完善企業績效評價體系并負責組織實施；擬訂國有企業清產核資的政策及制度、辦法，組織所監管企業清產核資工作；按照國家有關規定，負責所監管企業資產損失核銷工作。

(五)產權管理局。

研究提出改革國有資產管理辦法和管理制度的意見，擬訂國有資產產權界定、登記、劃轉、處置及產權糾紛調處等方面的規章制度和管理辦法；負責所監管企業國有資產產權界定、登記、劃轉、處置及產權糾紛調處等工作；負責所監管企業資產評估項目的核準和備案；對所監管企業國有資產進行預算管理，對資本收益的使用進行監督；審核所監管企業資本金變動、股權轉讓及發債方案；監督、規范國有產權交易。

(六)規劃發展局。

研究提出國有經濟布局和戰略性調整的政策建議，指導所監管企業進行結構調整；審核所監管企業的發展戰略和規劃；對所監管企業重大投資決策履行出資人職責，必要時對投資決策進行后評估；協助所監管企業解決發展中的有關問題。

(七)企業改革局。

研究提出國有企業改革的方針政策；指導國有企業的現代企業制度建設，完善公司治理結構；研究所監管企業合并、股份制改造、上市、合資等重組方案和國有資產經營公司的組建方案，對其中需要國有股東決定的事項提出意見；研究提出發展具有國際競爭力的大公司大企業集團的政策、措施；指導所監管企業的管理現代化和信息化工作。

(八)企業改組局(全國企業兼并破產和職工再就業工作辦公室)。

編制并組織實施國有企業兼并破產計劃，研究提出有關債權損失核銷和職工安置等方案；組織協調債轉股工作；組織協調所監管企業的合并、分立、解散、清算和關閉破產、困難企業重組工作，協調解決企業改組中的重大問題。

(九)企業分配局。

擬訂國有企業收入分配制度改革的指導意見；根據國家有關規定，對所監管企業工資分配的總體水平進行調控，研究擬訂所監管企業負責人的薪酬制度和激勵方式并組織實施；指導所監管企業分離辦社會負擔、主輔分離和輔業改制、富余人員分流工作，配合有關部門做好下崗職工的安置工作。

(十)監事會工作局(國有企業監事會工作辦公室)。

根據《國有企業監事會暫行條例》，負責監事會的日常管理工作。

(十一)企業領導人員管理一局。

根據有關規定，承擔對所監管企業領導人員的考察工作并提出任免建議；考察推薦董事、監事及獨立董事人選；探索符合社會主義市場經濟體制和現代企業制度要求的企業領導人員考核、評價和選任方式；研究擬訂向國有控股和參股公司派出國有股權代表的工作方案。

(十二)企業領導人員管理二局。

根據有關規定，承擔對所監管企業領導人員的考察工作并提出任免建議；考察推薦董事、監事及獨立董事人選；探索符合社會主義市場經濟體制和現代企業制度要求的企業領導人員考核、評價和選任方式；研究擬訂向國有控股和參股公司派出國有股權代表的工作方案。

(十三)黨建工作局(黨委組織部)。

根據有關規定，負責所監管企業黨的組織建設和黨員教育工作。

(十四)宣傳工作局(黨委宣傳部)。

根據有關規定，負責所監管企業黨的思想建設、精神文明建設和宣傳工作，指導所監管企業的思想政治工作和企業文化建設工作；負責對外宣傳和新聞工作。

(十五)群眾工作局(黨委群眾工作部、黨委統戰部)。

根據有關規定，協調所監管企業的工會、青年、婦女工作，承擔所監管企業共青團工作委員會的日常工作；負責所監管企業維護穩定方面的工作；指導所監管企業的統戰工作和知識分子工作。

(十六)研究室。

負責研究總結國有資產管理體制改革的理論和實踐經驗；負責調查研究所監管企業的改革發展、黨的建設、領導班子建設和社會主義精神文明建設等重大問題；負責重要文件和報告的起草工作。

(十七)外事局。

負責國資委機關和直屬單位的外事工作，開展國際交流與合作。

(十八)人事局。

按照管理權限，負責國資委機關和直屬單位的人事管理工作。

(十九)機關服務管理局(離退休干部管理局)。

負責所屬離退休干部機構、機關服務中心的各項管理工作；負責國資委機關和所屬單位的國有資產、財務等行政管理工作；負責指導、監管所聯系協會的國有資產和財務等工作。

(二十)機關黨委。

負責國資委機關和在京直屬單位的黨群工作。

(二十一)國資委紀委、監察部駐委監察局。

監督檢查黨的路線方針政策、國家法律法規和黨中央、國務院以及中央紀委、監察部的有關指示、決定在國資委出資企業的貫徹執行情況；指導國資委出資企業的黨風廉政建設工作；檢查、處理國資委出資企業黨組織、黨員和企業領導人員違反黨紀政紀的重要案件，協助中央紀委、監察部查處其中涉及中央管理的企業領導人員的違紀案件；受理對國資委出資企業黨組織和黨員、企業領導人員的檢舉、控告；受理國資委出資企業黨組織和黨員、企業領導人員的申訴；負責對國資委機關、直屬單位和直管協會執行黨的路線方針政策和國家法律法規，以及執行黨中央、國務院有關指示、決定的情況進行監督檢查；檢查處理上述單位和國資委黨委管理的領導干部違反黨紀政紀的重要案件；受理對上述單位和國資委黨委管理的領導干部的檢舉、控告；受理上述單位和經國資委紀委監察局負責查處的國資委黨委管理的領導干部的申訴；完成中央紀委、監察部和國資委黨委交辦的其他工作。

中國人民外交學會。

【代碼】186。

一、學會簡介。

中國人民外交學會是在已故周恩來總理倡導下于1949年12月成立的。它是新中國第一個專門從事人民外交的機構。

外交學會的宗旨是，對世界形勢、國際問題以及外交政策進行研究，同世界各國的政治活動家、學者、知名人士以及有關研究機構和社會團體進行交流，以增進中國人民同各國人民之間的相互了解和友誼，推動中國同各國友好合作關系的建立與發展，為世界的和平與發展做出貢獻。

中國人民外交學會同世界上一百二十多個國家的著名政治家和外交家（包括前國家元首、前政府首腦和外長、議員、政黨領袖和部分未建交國家領導人），以及社會活動家和企業界名流、著名國際問題研究機構和學者等保持廣泛聯系，接待來訪和應邀組團出訪；舉辦名人演講會，組織和參加各種學術報告和研討會，對國際及地區政治、經濟、文化、安全等各方面問題進行探討和交換看法。它還定期出版和發行《外交》（英文版）。

中國人民外交學會的理事中有中國各界知名人士，包括國際活動家、高級外交官和著名國際問題學者。外交學會設一名會長及四名副會長主持會務，設一名秘書長及若干名副秘書長協助處理日常工作。

二、機構設置。

（一）辦公室。

綜合協調、承辦機關日常行政事務；負責秘書事務、會議安排、辦公自動化、財務管理和后勤保障等工作。

（二）研究部。

研究國際政治、經濟、安全形勢，開展國際學術交流，組辦研討會、報告會及內部討論會等活動，收集整理加工有關信息，并提出政策建議；撰寫報告和講稿；編輯、翻譯、出版和發行《外交》(英文版)；編輯、印發介紹外交學會和人民外交工作的材料。

（三）亞非拉部。

負責亞洲地區、中東海灣地區、非洲地區和拉丁美洲地區的有關事務，接待來自上述地區和國家的外賓，以及組織出訪；有重點、有選擇地同一些國家的相應機構建立和保持固定聯系，熟悉和研究主管地區國家的情況、雙邊關系和我方針政策，以及有關機構和重要人物的情況；通過接待和出訪做工作，配合開展經濟、學術交流，反映重要信息，增進相互了解與合作。

（四）歐洲部。

負責西歐地區、東歐地區和中亞地區的有關事務，接待來自上述地區和國家的外賓，以及組織出訪的工作；有重點、有選擇地同一些國家的相應機構建立和保持固定聯系，熟悉和研究主管地區國家的情況、雙邊關系和我方針政策，以及有關機構和重要人物的情況；通過接待和出訪做工作，配合開展經濟、學術交流，反映重要信息，增進互相了解與合作。

（五）美大部。

負責北美地區和大洋州地區的有關事務，接待來自上述地區和國家的外賓，以及具體出訪工作；有重點、有選擇地同一些國家的相應機構建立和保持固定聯系，熟悉和研究主管地區國家的情況、雙邊關系和我方針政策，以及有關情況；通過接待和出訪做工作，配合開展經濟、學術交流，反映重要信息，增進互相了解與合作。

（六）組織人事部。

負責學會機構編制管理和干部錄用、考核、任免、獎懲、調配及勞動工資等人事管理工作；負責學會退休干部的管理工作；負責機關的黨群工作。

（七）機關服務中心。

中國人民外交學會機關服務中心是外交學會所屬事業單位。“中心”的宗旨是為機關的對外和對內工作提供后勤服務，保障機關職能活動的順利開展。業務范圍：為機關的外事活動、行政工作和職工生活提供后勤服務，負責管理車隊、食堂、招待、和物業，兼管北京萬國交流服務中心。

優秀計劃的部門職能大全篇六

結合院團委的具體情況，認真傳達黨組織和上級團組織的決議和指示；協助書記檢查院團委的工作計劃、決議的執行情況，按時向同級黨組織和上級團組織報告工作；協助書記抓好院團委的自身建設，督促各部門做好分管工作；團結學院各學生組織和學生社團，加強交流與合作；指導和幫助團總支開展工作，檢查、督促并幫助團委各部門抓好日常工作；負責團委的接待工作。

三、辦公室。

全面負責院團委日常事務；主持召開全體成員會、團委和學生會聯席會等；負責文件收發登記、借閱、立卷、歸檔等工作；協助院團委書記管理和使用團費；制定、修訂和完善院團委工作的相關制度和規定；負責院團委學生干部的量化考核工作；負責院團委各項活動的拍攝工作；開發、更新及維護院團委網站。

三、宣傳部。

正確貫徹黨的宣傳方針，充分發揮宣傳功能，密切聯系院黨委團委宣傳部等單位；知道各團總支的宣傳工作；負責全院性的宣傳工作及籌劃舉辦特色活動，發揮口頭宣傳及網絡、廣播等不同媒體的作用及時宣傳院團委各項重大活動和舉措；指導學院的各項校園文化活動。

四、組織部。

負責團干部經常性的思想政治教育工作，定期了解團干部的思想狀況；加強組織建設，領導管理各系團總支組織部及各支部的相關工作；負責團內表彰工作，做好團組織成員推薦審查工作；負責推優入黨以及組織黨章學習，宣傳黨委辦公室的各種事務；負責團員檔案管理和辦理團員組織關系事務；負責團費的收繳和統計工作；以團課等形式，定期培訓團干部。

五、實踐部。

負責組織全院經常性的社會實踐活動和社會公益活動；負責全院大學生寒、暑假社會實踐活動項目審核、成果交流、評優工作；指導全院實踐部門的整體活動，并對各項資料進行統計，檢查督促各團總支部開展具有專業特色的社會實踐活動；深入開展社會實踐基地建設，努力開辟更多、更廣的社會實踐基地；負責院團委重要活動的外聯工作，積極主動尋求與公司、企業的合作；熱情接待新聞單位、兄弟單位的來訪。

六、編輯部。

負責團委刊物《青年》的編輯出版和各社團稿件的組織工作；負責監督學院各學生組織刊物的出版；負責組織、管理社團的通訊報道；對院團委各項活動進行新聞稿件的采寫及報道。

優秀計劃的部門職能大全篇七

主席團：負責學生會的全面行政工作，主持學生會的日常工作，負責學生會的計劃和學生會規章制度的制定；負責年終工作總結和匯報；協調、檢查和督促各部門的工作，保證各項任務的完成；召集主持學生會干部及管理層會議，傳達學院及上級部門的各項的決議和指示，以及解決學生會的事務；對先進或違例的學生干部提出表揚或做出相應處理；明確責任分工，堅持參加主管各部門的工作和活動，并給予具體的指導和幫助。

外聯部：主要負責為學生會活動以拉贊助的形式籌集資金，負責履行贊助合同中的全部條款；負責起草贊助企劃書、合同書，管理合同、公章、贊助商資料；負責在各活動中邀請并接待領導、嘉賓、贊助商；負責與外校和校內其他社團聯系、交流；兼負責協同其余部門完成各項工作；同時參與學生會活動的策劃工作。

文體部：負責各大活動中文藝板塊的管理與組織；負責主要活動資料收集、匯總、編排；負責活動中司儀人員的安排與訓練；負責學生會內部文體活動的策劃組織；兼負責協同其余部門完成各項工作；同時參與學生會活動的組織工作。

組宣部：主要負責學生會各大活動的海報宣傳；負責學生會工作中各類藝術內容的設計、制作；：主要負責學生會各大活動的文字、廣播宣傳，負責學生會內部精神文化建設的策劃、管理；兼負責電子圖片的制作與編輯；同時參與各項活動的策劃工作。

事務部；負責各大小型活動、會議的記錄與總結；負責學生會重要文件的起草；負責掌管，撰寫學生會歷史檔案、內部資料；負責學生會的后勤保障工作；負責學生會財務的計劃與管理；兼負責板報制作和內部電子資料整理；同時參與學生會活動的組織工作。

生活部：主要負責維持學生會各類活動現場秩序，保障活動順利進行；負責在組織活動前準備相關物品、器材，布置會場；負責組織活動后場地的整理工作；負責制定并管理學生會章程、制度，匯總各部門成員考勤記錄；負責監督學生會各部門在活動中的工作情況、排查安全隱患；同時參與學生會活動的組織工作。

網絡部：負責各大活動中的一切技術設備操作和管理；協助電子文檔、圖片的制作，電子資料的整理和管理；負責學生會活動的攝像攝影工作；負責學生會活動的網絡宣傳；負責建設管理學生會聯系群、博客并發布消息；同時參與學生會活動的策劃工作。

優秀計劃的部門職能大全篇八

隨著祖國市場經濟的不斷向好，烏海也迎來了騰飛的基石，根據市領導依據國家__計劃制定的五年發展計劃。我們《一成廣告》也就此踏上了高速發展的向榮景象。

20__年是新的開始，隨著烏海經濟的迅猛發展以及公司規模的日益壯大，增強公司市場競爭力和業內影響力，為最終實現公司全年經濟指標30%的提升，是今年業務部工作的主要指導思想，因此，我們如何順應公司和市場的發展潮流?如何完成今年的銷售增長任務?如何制度化管理，人性化經營人才?為了能實現這些目標,需要我們投入更多的工作熱情以及更加精細的工作計劃：

“管理、協調、儲備、鞏固、完善、開拓、創新”，為有效完成一一年的銷售任務目標，同時為公司未來發展奠定基石，這幾個詞語對于我們是至關重要的。

1、管理：

目前公司業務部門由兩位經理在運作管理，有具體的分工以及職責，只是制度不夠完善，責任不能明確，執行力較低。而基層員工目前只有八人，從公司的發展角度來看，人員儲備是迫在眉睫的，更需要一個較為完善的管理制度來管理每一個部門，形成系統化流程作業，特別是業務部這種直接能影響公司發展好壞的部門就更加重要了。

20__年業務部門應該結合公司現有的制度，專門制訂一套可行性的操作制度，內容應當包括：獎懲機制、考勤補貼、差旅報銷、培訓計劃、項目分析、每月總結等方面。

2、協調：

要創造更高的銷售額，我們要把團隊之間銜接配合緊密聯系起來(包括我們的供應商)，組建促進完整有序高效的團隊。提升單位效能值，提高出稿率、定稿率、印刷率。最終達到提高公司的業績，為目的而努力。

3、儲備：

我們處在這個人才的世紀，企業的競爭就是人才的競爭，尤其烏海地方從事廣告傳媒人員較少，人才更是甚為匱乏，從而制約了企業的發展，我公司正值高速發展期間，人員較缺，人才就更是求賢若渴了。從現在開始我們要積極儲備人員，留住傳媒人才，可從外地本地發覺引進適合我們企業發展的優質人才，建立符合我們條件的人員配置梯隊，為今后我們高速發展，擴大產業經營做好前期鋪墊，從而引導市場趨于理性化，合理化，文化性趨勢發展。

4、鞏固:。

“企業十年，十年企業”，我們走過了十年歷程，曾經風雨闌珊，曾經心潮澎湃，終于迎來了__春風，終于收獲了烏海市傳媒業舉足若輕的地位，接下來的日子是要我們齊心協力迎接輝煌的時刻，但要迎接輝煌那就必須要先鞏固我們現有的發展。

5、完善：

認真貫徹公司發展思想，建設完善公司經營網絡、服務網絡、制度體系、加盟體系、人員培養體系、辦公現代化體系、員工晉升體系、企業文化體系、創新進步體系、待遇標準體系、財務體系等等。

6、開拓：

公司通過一系列整改后形成了較為正規、專業的傳媒公司條件，以正規專業為依托，接下來可以用各種形式方法來開拓新的新興或有條件涉足的市場，最終達到以《一成廣告》為依托載體，發展新產業從而行銷內蒙乃至全國。

7、創新：

公司應展開各式各樣的創新活動，建立完善的創新機制集思廣益，從而激勵員工做為企業的主人翁精神，創新、開發新的經濟增長點，為企業今后做大做強積淀基石。

優秀計劃的部門職能大全篇九

根據市、縣教育局相關文件的精神，結合我校教師實際情景和課程改革的實際需要，以“問題導學”理論為重點，以加強師德建設與教師業務技能提升為主題，采取集中培訓與校本(聯盟)培訓相結合的形式，幫忙教師更新教育教學理念，豐富教育教學經驗，強化教學反思意識，全面提升中小學教師隊伍的整體素質。

二、培訓對象。

全體在職教師。

三、培訓時間。

__年7月4日至10日。

上午：8:00～10:30；午時：2：30～5：00。

四、培訓資料。

“問題導學”理論、學科專業素養、德育管理等。具體培訓資料見安排表。

五、培訓形式。

1.全縣集中培訓、學校集中培訓與聯盟校集中培訓相結合。

2.專家講座與現場研討、集中考核相結合。

六、參培教師要求。

1.紀律方面：一是端正學習態度，珍惜學習培訓機會，樹立良好學風；二是按時到崗，做到不遲到、不早退，不中途離崗，中層以上干部要起模范帶頭作用。

2.學習方面：虛心學習，進取參與互動交流，按時完成規定的學習任務，認真撰寫學習心得。學習結束后，提交學習過程的各項記錄及學習匯報等材料。

七、管理與考核。

1.加強領導。建立教師培訓領導小組、工作小組、督查組。

培訓領導小組：__。

培訓工作小組：__。

培訓督查組：__。

2.強化管理。精心組織，確保職責人、校本培訓主講人、培訓地點、網絡設備等落實到位，保證培訓工作順利開展。學校建立《暑期教師培訓日志》，對教師培訓情景學校落實專門人員進行督查。

3.嚴格考核。根據參培教師的出勤情景、學習態度、作業情景及“教學設計”基本功考核成績等項目進行全面考核，并最終匯總成為教師個人評優、評先的一項主要資料，同時也是晉級的重要參考。

八、培訓日程安排。

（見安排表）。

優秀計劃的部門職能大全篇十

主席團：負責學生會的全面行政工作，主持學生會的日常工作，負責學生會的年度計劃和學生會規章制度的制定；負責年終工作總結和匯報；協調、檢查和督促各部門的工作，保證各項任務的完成；召集主持學生會干部及管理層會議，傳達學院及上級部門的各項的決議和指示，以及解決學生會的事務；對先進或違例的學生干部提出表揚或做出相應處理；明確責任分工，堅持參加主管各部門的工作和活動，并給予具體的指導和幫助。

外聯部：主要負責為學生會活動以拉贊助的形式籌集資金，負責履行贊助合同中的全部條款；負責起草贊助企劃書、合同書，管理合同、公章、贊助商資料；負責在各活動中邀請并接待領導、嘉賓、贊助商；負責與外校和校內其他社團聯系、交流；兼負責協同其余部門完成各項工作；同時參與學生會活動的策劃工作。

文體部：負責各大活動中文藝板塊的管理與組織；負責主要活動資料收集、匯總、編排；負責活動中司儀人員的安排與訓練；負責學生會內部文體活動的策劃組織；兼負責協同其余部門完成各項工作；同時參與學生會活動的組織工作。

組宣部：主要負責學生會各大活動的海報宣傳；負責學生會工作中各類藝術內容的設計、制作；：主要負責學生會各大活動的文字、廣播宣傳，負責學生會內部精神文化建設的策劃、管理；兼負責電子圖片的制作與編輯；同時參與各項活動的策劃工作。

事務部；負責各大小型活動、會議的記錄與總結；負責學生會重要文件的起草；負責掌管，撰寫學生會歷史檔案、內部資料；負責學生會的后勤保障工作；負責學生會財務的計劃與管理；兼負責板報制作和內部電子資料整理；同時參與學生會活動的組織工作。

生活部：主要負責維持學生會各類活動現場秩序，保障活動順利進行；負責在組織活動前準備相關物品、器材，布置會場；負責組織活動后場地的整理工作；負責制定并管理學生會章程、制度，匯總各部門成員考勤記錄；負責監督學生會各部門在活動中的工作情況、排查安全隱患；同時參與學生會活動的組織工作。

網絡部：負責各大活動中的一切技術設備操作和管理；協助電子文檔、圖片的制作，電子資料的整理和管理；負責學生會活動的攝像攝影工作；負責學生會活動的網絡宣傳；負責建設管理學生會聯系群、博客并發布消息；同時參與學生會活動的策劃工作。

優秀計劃的部門職能大全篇十一

隨著市場經濟的逐步深化，市場競爭越來越強烈，一個單位，員工素質的高低，直接關系單位的改革、發展和穩定，關系到單位在激烈的競爭中的勝負。單位員工的職業素質和技術本事若普遍偏低，將成為制約單位快速發展與相關別的同臺競技、一比高低的一大瓶頸問題。大力加強員工教育和培訓，提高企業員工素質，將是功在當代，惠及長遠的基礎性工程。基層員工作為單位中構成比例最高的員工，同時還是行動的最終落實者，提升基層員工的業務本事在當下顯得尤為重要。目前__開發區培訓中心各個部門運行有序良好，可是因為培訓項目日益增多，單位新鮮血液的補充也是刻不容緩，導致員工對新項目的認識不夠清晰。同時，在原有的傳統項目中，也是不斷的有新的情景變化。新形勢，新要求，新起點，新挑戰，也帶來了新的發展機遇。作為開發區培訓中心的基層員工，在掌握原有技能的技巧下，還需要進一步提高自身的業務素養本事，努力到達一專多能，在現有本事基礎上取得質的飛躍。

二、指導思想。

本次提升業務本事的培訓方案以科學發展觀為指導思想，以新形勢下教育種類多樣化，競爭日益激烈，對中心員工提出了更高的要求為背景，經過單個培養、團體培訓等手段，使我中心基層員工的業務本事穩步提升。

三、整改的目標。

經過一系列的培訓計劃，使中心員工掌握多種崗位、技能運用技巧，真正意義上實現我中心員工的一專多能，在每個崗位上都能實現自我的人身價值。

四、整改資料[整理]。

（1）、首先，管理者要有較強的素質培訓理念。

競爭力的下降，僅有經過對員工的培訓，才能提高其整體素質，才能更快更好的適應中心的發展。

所以，基層領導干部應首先要具有強烈的素質培訓理念，要充分認識到僅有不斷地抓好員工培訓，才能提高員工的綜合素質，才能使我們的員工具有更強的競爭力和更高的工作效率，才能使我們中心立于不敗之地。應當努力營造一種鼓勵員工提高本事的環境。領導要率先提高自我的本事，以在員工中起到表率作用，獎勵那些經過自我學習或培訓提高本事以實現個人績效和組織績效改善的員工。員工是本事發展的承載者，也是本事發展的實行者，每個員工應當設定自我的本事發展目標，提高工作中最重要的本事。本事發展目標根據不一樣的目的和不一樣的環境能夠用不一樣的方式來確定。一般把兩種方法結合起來：由管理者決定，或由員工自我決定。這樣能夠有兩方面的好處：一是員工們會感到他們對于發展過程有某種控制，二是管理者們能夠讓其下屬去提高管理者們所認為的對于工作的成功最為重要的本事。為此，工作中把員工個人本事的發揮同各種必要的激勵手段結合起來，真正把員工的整體素質全面發展看成是中心的最大財富，把中心的發展建立在每個員工個人本事充分發揮的基礎上，實現“員工與中心的共同發展”。

（2）、其次，員工自身也要有更強的培訓意識。

在我們中心有一些員工，還不能適應目前市場經濟的要求，還抱著吃“大鍋飯”的陳舊思想，在工作上圖舒服，在技能上安于現狀，這些員工其本身知識水平及勞動技能都不太高，對崗位工藝流程、技術知識及一些基礎理論知識不求甚解，總覺得只要崗位上的活能干就行，沒必要學那么多，又不多拿錢，培訓簡直是多管閑事。單位里辦班，說工作忙不能參加，管理者又不太重視，致使其懶惰的學習習氣慢慢滋長，導致員工對學習有一種不在乎的心理。這種惰性和陳舊思想，互相影響感染，影響了員工隊伍整體素質的提高，長期下去，將影響中心的改革和發展。

應對不斷激烈的市場競爭，我們要從員工自身出發，以人為本，切實抓好員工的崗位素質培訓。提高員工對培訓意識的認知，讓員工充分認識到激烈競爭的殘酷性，終身就業的機會將不覆存在，就業中斷也不再是意想不到的事情。從必須意義上講，這或許是一種提高，但真正的提高應當是員工自身能普遍意識到，要經過終身的學習來到達就業穩定。要不斷的對自我進行思想和技能的培訓，僅有不斷的提高自我的知識和技能，才能不落伍。

（3）、多層次、全方位的員工素質教育培訓活動。

織和員工構成共贏的關系。

不僅僅如此，我們還要把滿足現有崗位需要和研究中心發展潛在崗位的需求作為培訓目標，按工種的不一樣，根據其崗位工種特點開展培訓工作。本著干什么學什么，缺什么補什么的原則，進行崗位理論學習和實際操作訓練。培訓形式靈活，學用結合，到達學以致用的良好效果。在強化培訓的同時，也要強化培訓資料和培訓制度的建立，還要強化轉崗和新進員工的培訓，強化復合型員工的培訓，僅有持之以恒按照這種工作思路進行員工培訓，員工素質才會不斷提高，才會成為我們中心不斷發展壯大的重要基石。

五、方法步驟。

1、培訓方法：可采取在職培訓和脫崗培訓。

（1）、專家教授授課。

（2）、專家專題講座。

（3）、組織教學答辯。

（4）、實例分析。

2、培訓步驟。

（1）、制定培訓計劃。

（2）、分批次組織員工參加定期與不定期培訓。

六、小結。

市場經濟最大的特點是競爭，適者生存，優勝劣汰，一流單位與其競爭者之間的區別往往在于員工的素質。實踐證明，高素質、高技能的人才隊伍是單位的立足之本，而素質和技能的提高就在于在職員工的培訓力度和員工自身的學習態度上，所以我們的基層員工培訓工作，不能僅限于提高基層員工的素質和技能上，還應當從思想上使其認識到培訓工作對自身的價值，讓其自覺地容身于員工培訓工作中去，才能最終到達培訓工作的目的，也僅有這樣我們中心才會有更強的發展與壯大，我們中心的明天才會更完美！

優秀計劃的部門職能大全篇十二

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，認真貫徹落實《糧食流通管理條例》，進一步鞏固和加強糧食工作的戰略地位，確保糧食安全，加速糧食產業化建設步伐，發展糧食經濟，促進我縣糧食事業又好又快發展。

二、奮斗目標。

建設機關和諧文化，構建和諧單位;開展“創先爭優”活動，爭當全國先進。

三、主要工作和措施。

(一)圍繞職能，切實履行職責。

一是落實糧食政策，確保糧食安全。嚴格執行國家糧食收購政策，創新工作方法，提高工作水平，保障農民利益，調動和保護農民種糧積極性;完善落實儲備糧油管理制度，實現儲備糧油100%“一符四無”。

二是健全管理機制，提高管理水平。加強社會糧食流通監督檢查，穩定糧食市場秩序;加強糧油食品安全監督檢查，確保市場放心糧油供應;加強社會糧食流通統計，做好糧油宏觀調控基礎工作;加強糧油倉儲企業規范化管理，提高糧油企業管理水平;加強糧食風險基金和項目建設資金管理，提高財政資金使用效率;加強國有糧食企業管理，確保國有資產保值增值。

三是發展糧食產業，壯大糧食經濟。推進糧食產業化建設步伐，加速糧食生產大縣向糧食經濟強縣轉變;延伸糧食產業鏈條，完善糧食產業功能，形成豐富的糧食產業肌理和活力節點;轉變發展方式，擴大企業規模，扶持糧食龍頭企業做大做優做強;鼓勵糧食企業科技創新，創造名優品牌，提高糧食附加值、商品率、市場競爭力和經濟效益。

四是建設糧源基地，提高糧食品質。以糧食企業和糧食專業合作社為主體，以“企業(合作社)十基地+農戶”為模式，建設布局合理、專用、優質、穩定的糧源生產基地。鼓勵耕地有序流轉、適度集中、集約經營，建設2—3個千畝連片高檔優質稻基地，糧食訂單收購達到20萬畝。

(二)圍繞中心，主動優質服務。

緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“爭當排頭兵、領跑中西部”的戰略目標，服從和服務于全縣的中心工作，盡心盡力做好建整扶貧布點村和聯系鄉鎮的工作，切實做好糧食改制企業后續工作和社會穩定工作，積極參與農村環境綜合治理工作，為全縣經濟社會發展和農村穩定作出貢獻。

(三)圍繞自身，實現跨越發展。

一是增強和諧理念，構建和諧單位。堅持以人為本，體現人文關懷，將縣糧食局建設成為具有尊嚴、充滿活力、幸福生活、快樂工作的和諧單位。“具有尊嚴”即尊重干部職工的知情權、參與權、表達權和監督權，使干部職工有尊嚴地生活和工作。“充滿活力”即以小型多樣，豐富多彩，健康文明，積極向上的活動為載體，凝聚人心，激發工作熱情，使縣糧食局真正成為干部職工施展聰明才智的舞臺，實現人生價值的平臺。“幸福生活”即倡導“物我合一、共建醇和”理念，實現人與人、人與自然和諧相處，讓糧食人有詩意地生活。“快樂工作”即完善議事規則和決策程序，提高決策的規范性和科學性，形成規范化議事、精細化管理、標準化工作的格局，建立健全各項規章制度，在制度設計時突出無奈原則，在制度執行中突出敬畏原則，在制度執行后突出賞罰原則，使縣糧食局用制度管人，管事，管錢。

二是建設機關文化，培育人文精神。推進社會主義核心價值體系建設，弘揚祟尚文明的人文精神，倡導公平正義的時代風尚，形成團結奮斗的共同思想基礎。充分發揮文化的激勵和引導功能，改善機關風氣，加強人文關懷，提高文明素養，形成奮斗進取、廉潔奉公、理性平和、開放包容的良好氛圍;弘揚敢于突破、敢為人先的糧食人精神，塑造海納百川，追求卓越的糧食人形象;使全體干部職工始終保持昂揚向上、艱苦奮斗的精神狀態，不斷煥發創業、創新、創優的巨大激情。

優秀計劃的部門職能大全篇十三

一年來，我辦緊緊圍繞經濟發展總體目標、線上的考核目標和年初工業經濟工作會議的部署，分管領導、辦公室全體成員在金融海嘯帶來的地球經濟衰退、全鎮工業各項指標全面下降的艱難時刻，力所能及做好線上各項工作。在土地短缺、原材料漲跌失常、人民幣繼續升值、銀行貸款加息降息、儲蓄準備金率上調下調、出口下降、勞動力成本增加等困難和平常年份難得一見的眾多經濟調控措施作用下，我鎮工業經濟形勢依然嚴峻，大部份企業進退失據、舉步維艱。

一、今年工業經濟運行情況。

(一)范圍企業下降趨勢難逆,增長速度全縣排名靠后。

全鎮全年預計實現工業總產值、銷售產值11億元,同比持平或略有下降;完成外貿出口交貨值6億元，同比持平;實繳稅金3200萬元,同比下降3%左右;實現利潤4500萬元,同比下降了10%。全鎮范圍企業預計完成工業總產值8億元，同比下降9%;實現銷售產值7.8億元,同比下降10%。范圍以上企業工業總產值占全鎮總產值的73%;銷售產值占全鎮的71%;外貿出口交貨值占全鎮的83%;實繳稅金占全鎮的62%;實現利潤占全鎮的58%。根據以上數據對比可以看出，范圍企業對我鎮工業支撐作用明顯。縣實力型企業電氣有限公司預計全年能完成工業總產值3.1億元，同比下降6%;輪業有限公司預計全年能完成工業總產值1.1億元，同比下降了17%。佳何彩印、科強電池、電子等企業均有不同程度的下降,下降企業家數可能要達到20家。

(二)科技創新推進緩慢，產業結構急需優化改革。

因土地因素的制約，我鎮在擴大再生產和招商引資方面一直難有起色，造成技改投入連年下滑。有的企業的技改投入暫時對我鎮的經濟增長沒有產生大的作用，如大成勝利船舶修造有限公司，技改投入周期長，按目前的核算形式，其產值等指標指被嚴重低估，少說也有2-3個億;按技改投入去向看，許多企業投入，放在了原有廠區內的廠房擴建，關鍵的設備投入較少，短時內難以形成生產力;由于受用地瓶頸制約，一些想回家投資的籍企業家也難以如愿;三位范圍企業老總出走，企業廠房、設備閑置，其生產能力在較長一段時期內得不到利用;此外，在目前經濟不是很景氣的情況下，要選擇一個好項目也比以前難，受環境評估等制約企業的諸多因素影響，投資者多數以觀望的態度，等待經濟形勢的好轉，目前投入的技改項目除大成勝利船舶修造有限公司的民船改裝基地，竣工就有一條5.8萬噸船舶建造訂單外，銀風能源科技股份有限公司的風光互補路燈項目和問鼎機器人有限公司的伺服式機械手，雖經努力，產品的樣品也已經做好，但短期內要形成有一定范圍的市場尚有難度，輪業有限公司的年產100萬只鋁合金車輪生產線二期項目，進展有所加快，但年內難以形成生產力，威馳游艇制造有限公司的游艇制造項目的建設因種種原因目前處于停頓狀態。

我們始終把招商引資工作當作為企業的技改項目增添新鮮血液和企業發展過程中的一個不可替代的增長點來看待，一只眼盯牢外資，另一只眼也絕不放過內資。對在談項目市車輛有限公司的年產6500輛系列電瓶觀光車項目、精密機械制造有限公司的汽車夾具生產線項目、硅材料科技有限公司的年產3000噸高純超細電子級硅微粉項目，努力創造條件;在工商登記等過程中，我們將全面落實企業服務代理制貫穿始終，第一時間為華朗翰辦公設備有限公司辦妥各項手續。通過爭取引進外資，讓那些科技含量高的企業落戶我鎮，為我鎮產業結構的轉型與優化改革積聚能量。

(三)經濟發展環境有待改善，服務認識仍需加強。

鎮黨委、政府在落實縣里扶持企業發展的一系列政策，加強政府引導、服務、協調，完善涉工項目全程服務長效機制等方面從不含糊。我辦全體干部在鎮黨委、政府的領導下，通過不斷學習，提高了思想認識，轉變了思想觀念，“急企業所急、想企業所想”，齊心協力做好企業的服務工作，進一步提高辦事效率，盡最大的努力幫助企業解決發展中遇到的問題，督促企業加大技改投入力度，鼓勵企業增強自主創新能力和科研經費投入，促成了科強電池有限公司工程技術中心和高新技術企業的申報成功，爭取到企業創新資金50萬元;電氣有限公司獲得中國馳名商標稱號;此外，我們還為輪業、電氣、文具等11家企業爭取到各項資金和補助共計40.8萬元.在征集技術難題的過程中，說服企業克服怕麻煩的思想，共有輪業、科強電池、電氣、電子四家企業在網上公布了4個技術難題。在企業用地指標緊缺的情況下，鎮領導想方設法、主動爭取用地指標。在“安全生產月”和節假日期間,狠抓安全生產檢查不放松，按上級要求認真抓好安全生產隱患的排查與整改工作，特別是對“三合一”企業的安全生產工作更是常抓不懈,會同派出所及有關職能辦公室經常對“三合一”企業的安全生產工作進行定期不定期地檢查,落實整改措施，并及時組織回頭看。此外，我們還排除萬難，組織完成了村、企負責人和企業安全管理員參加安全生產教育培訓復訓，參加人數達創紀錄的77人。我們還根據上級要求按季建立了安全生產監督檢查臺帳，出臺了各項鎮安全生產管理制度。在全國第二次經濟普查工作中，克服人手短缺困難，獲得上級業務部門的表揚。此外，我們還自動加壓，爭取我鎮作為特種設備試點鄉鎮。

(四)商貿投資力度還需加大，三產發展需添新的動力。

全鎮共完成商貿投資額1911萬元，可超額完成上級下達的1800萬元的考核目標，全鎮巳新開小小超市連鎖店、美佳惠服裝店、彬龍美發店等32家商貿企業，此外，尚有一批商貿企業正在主動籌建當中。在取得成績的同時，我們也應看到存在的地域狹小、人口不多等商貿發展先天不足的客觀事實，一些大的連鎖超市、加盟店、便利店很難在鎮域內立足，境內僅有的三家超市經營舉步維艱。經濟滑坡、購買力下降造成三產增長乏力，要完成5990萬元三產增加值考核指標，需花其他鎮鄉幾倍的努力。因此，我們應抓住灣開發的大好時機，乘灣開發的東風，為三產發展添加新的動力，爭取在商貿發展方面有一個質的飛躍。

二、制約工業經濟健康發展的幾大因素。

(一)土地資源等要素制約成為企業發展跨不過的坎。

近年來受宏觀調控影響，我鎮已多年沒有工業用地指標，企業用地十分緊張，特別是近幾年有突破性發展的企業更是困難重重，這是我縣各鎮鄉經濟發展過程中遇到的通病，鎮黨委、政府看在眼里急在心里，十分重視土地指標爭取工作，雖然，通過鎮領導不懈的努力，爭取到了20畝用地指標，但對巳多年沒有用地指標的我鎮，無異于杯水車薪，僅能緩解部分企業用地緊張問題，更何況連20畝土地掛牌都不能如愿，還出現了流標現象。違規用地和土地信訪一對怪胎始終伴隨并制約著我鎮工業經濟發展的范圍與速度，也影響著對外招商引資工作，鎮黨委、政府急企業所急，想企業所想，采取堵疏相結合的辦法，諄諄誘導，多方做思想工作，無奈群眾對此還缺乏理解。。

國際上原油價格漲跌幅度過大，原材料價格高低失常，人民幣兌美元比值一路升值，勞動力成本下降無望,銀行貸款利息時上時下，政策辦法缺乏連貫性和延緩性，給人的感覺是在打亂仗，很多企業出現決策失誤，進退失據，嚴重地影響了企業的正常生產和經營秩序，也左右到企業家發展再生產的信心和決心，為今后幾年經濟衰退埋下了伏筆。

(二)市場環境等因素成為企業經營發展的軟肋。

美國次貸危機引發的金融海嘯席卷全球，地球經濟衰退，企業裁員，預期收益下降等因素，影響到消費者的購買欲望和消費信心，市場進一步萎縮，購買力進一步下降，尤其是對嚴重依賴外貿出口的我鎮企業影響較大，需及時調整外貿出口產品結構，提高產品檔次，及早做好產業轉型和產品的升級換代，搶抓外貿發展新機遇。

(三)產業結構的深層次矛盾需企業家以大智慧全力化解。

我鎮企業總體數量不少，但范圍偏小，傳統產業仍以勞動密集型和資源消耗型為主，科技含量不高，多數產品處于產業鏈底端，自主創新能力嚴重不足，屬全縣中下游偏下水平。特別我鎮軸承行業，產品進入門檻低，企業抗風險能力相對較弱。因此，我們有必要提醒企業家解放思想，勇于探索，以敢為天下先的神采飛揚，做第一個吃螃蟹有人，及時調整產品結構，加快企業自主創新步伐，不斷提高產品科技含量，有效增強企業可持續發展能力。

(四)安全生產工作做到常抓不懈，有備無患。

安全生產警鐘長鳴，已成為大家的共識，安全生產監管也日益加強，但我們身邊事故卻還是瀕瀕發生，雖然我鎮今年沒有發生安全生產死亡事故，但不等于今后也不發生，因此，我們不能稍有松馳，安全生產工作必須常抓不懈，在做好安全生產教育培訓的同時，加強對安全隱患的排查力度，特別是對存在“三合一”消防隱患、容易發生群死群傷事故的高危廠礦，更是應該加強監管力度。國務院第493號令《生產人身安全和健康事故報告和調查處理條例》的實施，已經加大了對人身安全和健康事故的處理力度，所有這些都應引起我們大家的高度重視。

三、明年工貿經濟工作思路。

主要經濟指標：實現工業總產值12.1億元，同比增長10%;銷售產值12.1億元，同比增長10%;出口交貨值6.6億元，同比增長10%;范圍以上企業工業總產值8.8億元，同比增長10%;銷售產值8.58億元，同比增長10%;商貿投資額1950萬元，同比增長2%。

(一)增強自主創新能力，加快轉變經濟增長方法。

一是加強創新體系建設。突出企業創新主體地位，鼓勵企業加大研發投入，有條件的企業要設立研發中心,暫時不具備條件的企業也應主動爭取創造條件,提高企業對先進技術的消化吸收轉化能力。充分利用信息技術改造軸承、塑料等傳統優勢行業和優勢產品，大力發展電子商務和信息化平臺建設，切實提高企業信息化發展水平。二是加快技術改造步伐。重點抓好大成勝利船廠、輪業等企業技改項目的實施，鼓勵企業加大經費投入，促進企業制造水平升級，制造能力升級。三是大力實施品牌戰略。重點抓好高新技術企業、中國馳名商標、中國名牌、省名牌的申報和認證工作，鼓勵企業到境外注冊商標，開展產品認證和專利申報，提高產品附加值。

(二)加大節能和環保力度，堅持走可持續發展道路。

主動開展清潔生產工作，爭取12家企業作為清潔生產創建企業。幫助電氣、輪業兩家企業做好節能項目申報和節能項目補助的復查工作。幫助和引導企業實施iso14000環境管理體系、iso9000質量管理體系、sa8000社會責任標準認證，鼓勵和督促企業加大在節能、降耗、治污及機械設備標準化、規范化達標等方面的投入力度,嚴把新上項目節能評估和審查關,堅決落實工業區塊生態產業鏈建設，推進產業發展協作化。

(三)加大招商引資力度，促進外向型經濟健康發展。

加大招商引資力度不松，連續創新招商模式，改變原來的招商觀念和理念，主動探索“零土地”招商，圍繞壯大主導企業，堅持以外引外、以民引外，大力引進產業關聯度大，技術先進的項目，做好在談項目的跟蹤與服務工作，為我鎮經濟保穩促調，產業轉型升級注入新鮮血液。努力實現全年合同利用外資350萬美元，實到外資230萬美元目標。

(四)著力轉變政府職能，營造優良發展環境。

認真解決企業發展的要素制約，立足城鎮總體規劃，主動拓展企業發展空間，引導企業用足政府和行業扶持政策，完善鎮領導班子成員聯企制度，提高服務質量，構筑服務平臺，協調政府各個職能部門傾力服務，當好政府服務的“排頭兵”。全力幫助企業解決發展中的困難，切實做到可辦的事馬上辦，急需的事特殊辦，需要商量的事抓緊研究辦，努力打造一支既能領導和駕馭工業經濟的發展，又能提供高效優質服務的政府服務團隊。

優秀計劃的部門職能大全篇十四

院青年志愿者協會各部門職能分配會長團：會長團成員包括協會正副會長，團支書，秘書處主任，總體負責決策協會重要的活動內容，做出協會的路線方針，擁有最終決策權。

團支部：團支部主要負責協會團務建設，積極響應學院團委的號召，組織協會進行一些校級的活動建設，協助拓展部開展好協會內部會員的精神文明建設，代管組織部和宣傳部。秘書處：秘書處是協會職能部門之一，以“協調協會事務，促進協會發展”為工作宗旨，主要協助秘書長、副秘書長做好各項工作；完成協會日常文件擬寫，服務于各部門；完成協會整體檔案的歸整；協會調研、科研項目的組織與運行；籌備志愿者交流活動和協會日常會議等相關事宜。

外聯部：外聯部是協會的平臺部門之一，是協會向社會延伸、擴展的觸角。以“聯系校際內外，整合社會資源，擴大青協影響，拓寬服務渠道”為工作目標和重心，為協會提供可靠的物資保障和后盾支持。致力于與各大企業、媒體、兄弟院校、基金會建立合作關系，樹立協會良好形象，提高院青協在社會各界當中的影響力。努力為協會建立社會信息系統與網絡，爭取贊助支持。

拓展部：拓展部以內部培訓為基礎，以拓展訓練、團隊熔煉為依托，以著重開拓協會人力資源工作，努力提高志愿者的綜合素質與服務水平，增進志愿者之間的溝通和情感，鍛煉志愿者隊伍工作能力，深入挖掘志愿者潛力，充分發揮協會人力資源優勢，增強各部門協作交流的默契程度及協會內部戰斗力凝聚力為目標。最終實現服務青協，培訓技能，增進感情，提升素質的目標。其工作主要包括內部培訓、外部拓展團隊熔煉、開拓人力資源工作增強協會內部的溝通互動與默契程度、組織展示志愿者風采增強協會志愿者工作能力與凝聚力的活動四個部分。

宣傳部：宣傳部記錄協會志愿服務歷程，傳遞志愿奉獻精神。通過多渠道、立體化、有效率的宣傳彰顯志愿者工作的光輝意義，擴大志愿行動的影響，展現青年志愿者的風采，同時推動學校志愿服務事業的發展。宣傳部致力于打造以微博、網絡為主要媒介，圖片、通訊等多種方式相結合，多角度全方位展示協會各項志愿服務活動的宣傳格局。同時促進協會與外界的交流與合作，借助社會信息平臺，向外展示協會的活動成果，擴大其社會影響。此外，還盡一部之力，積極參與各項志愿服務活動，協助協會各部門辦好活動，努力扮演好“志愿者的志愿者”這一角色。

活動規劃部:活動規劃部是協會的中樞部門，負責制定每次活動的相關策劃，并且做好前期的各項準備工作，協會每次活動的開展，都將以該部門制定的相關策劃為主，活動內容事先都將有其安排妥當。

組織部：組織部負責活動實施當日的所有內容，協調各部門為活動舉辦過程中相互協作，保證活動能夠正常開展，處理各種突發問題，及時解決會場中的不利因素。

優秀計劃的部門職能大全篇十五

為進一步提升各部門、分公司管理水平，提升工作質量和執行力水平，公司對完善部門及分公司計劃工作及總結制度進行了再強調和要求。

各部門應對月度工作及時進行總結檢查，并對下月工作進行規劃，并將其作為一項制度來執行，進一步完善工作計劃內容、完成時間、執行時間、責任人。各部門及分公司負責人要將本部門的工作總結及計劃于每月月底及時上報總經理，公司總經理辦公會將對各部門的月度工作計劃進行通報，對上月度的工作完成情況進行檢查并通報，對未完成的工作任務分析原因，提出最后完成期限。

為加強部門月度工作計劃與總結工作，根據公司領導班子擴大會議的精神，特作如下規定：

1、編制要求：

(1)“月度工作計劃/總結表”格式見附件一;其中表中“實際完成時間”項為月末總結時填報。

(2)為便于檢查、考核，各部門在填報時應注意：

a、對于屬月結性工作內容，要將計劃完成時間予以明確至當月某日;。

b、對于屬跨月延續性工作內容，請在內容描述時明確本月該項工作的實施進度;。

c、在月度總結時，對于實際與計劃目標有差距的，要在備注中予以明確實際執行情況，并注明主要原因。

(3)公司每周發布的高層領導擴大會議紀要中“總經理督辦工作”，屬于公司當期的重點工作任務，各部門應將之相關內容納入本部門的補充工作計劃，并予以重點關注和落實。每月在制定工作總結時，應將上述內容完成情況予以明確。

2、時間要求：

(2)請各部門按上述要求，對部門x月工作總結及x月工作計劃進行必要的調整后，在15日前重新發送至我部。