每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

辭職的理由好 辭職理由?篇一

離職申請單里，有一欄是，離職理由，你會看到，填的最多就是是，“家中有事”，至于家里有什么事，大部分人不會說，總之都會說，家里真事，必須辭職，至于家里到底有什么事，就是不說，

結果在這個同事離職三天后，在電梯里有碰到他，我問，你不是家中有事回家了嗎？怎么還在這里，同事回答，我現在1806上班，天哪，1806就在我公司對面。

這個理由也是用的相當之多，為什么非要用這個理由呢？因為爺爺奶奶病了，需要人照顧，而且一照顧就要很長時間，不辭職不行。

有一些人確實是爺爺奶奶生病了，但是大部分人的爺爺奶奶都好著呢，還有一些人的爺爺奶奶去世好幾年了，還在用這個理由。

去對象那里，是一個極好的借口，但是對于一些一直單身的同事，突然在辭職前幾天，給老板說，要去我對象的城市，這未免也太假了，當別人問你是怎么談到這個對象的，你只能現編了，精明的老板總能聽到其中的漏洞的，所以，這個理由還是少用的好。

這個理由是很多女孩紙經常用的辭職的理由，畢竟對于女孩子來說，當老師還是一份穩定的事業編工作，而且父母的觀念比較傳統，說是父母逼著自己回去當老師，是一個很能說服人的理由，女孩推薦用這個理由哈

我看到一個最狠的生病理由，是說自己得了腎結石也沒有醫院的病歷什么的，就說自己得了腎結石，要辭職，，到現在都不知道是真是假，我想，你是多么不想呆在這個公司，把這么狠的病往自己身上攬。

十大最好的辭職理由

這個理由用的也是比較多的，大部分的說要創業，都是說要去開飯館，如果你再細問，發現他開什么店都還沒想好，回去看看再說，其這都是敷衍，都是借口，一眼就看穿

比如說有的人想辭職，不好意思給領導說，就說要請一個月的假，請假的理由，無非就是那幾個，家里有事，或者爺爺奶奶生病，然后，一個月之后，給老板說，不好意思，我不去了，有的甚至說都不說，直接拜拜，因為反正工資已經發了，這輩子也沒有見面的必有了。

這個理由的潛臺詞是，我是富二代，在你這里我工作我很不爽，現在我要把我真實的身份公布出來了，嚇你一跳。

其實這個理由，說不出什么具體的理由來，就是自己不想干了，想辭職，但是又不想撒謊，只能說，自己不適合，不好意思能說公司的不好，只能說自己不適合了。

有的家庭在某個階段買了新的房子或者孩子上學要搬家，搬家之后可能會離公司就遠了，這也是一個很好的理由。

辭職的理由好 辭職理由?篇二

據職業規劃師介紹，在經濟衰退期，盡管很多人出于不安而固守現有的飯碗，但還是有越來越多的雇員敢于挑挑揀揀，追求自己稱心如意的職位。美國一家人才管理公司一月份的調查顯示，31%的從業人員對目前的工作不滿意；74%的人表示如果有其它就業機會，他們會選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業發展機會和換換環境是人們辭職的主要原因。一般情況下，出現下面十種狀況，就表明是時候辭職了。

專家表示，如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁，那肯定有問題。職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。

沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。

缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。

如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。

組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。

如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這里賣命了。干得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。

公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的。機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。

31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。

有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了。

辭職的理由好 辭職理由?篇三

單身傷不起：。失戀、嫁不出去、泡不到妹子、擔心孤獨終老。先成家后立業，家都沒成工作自然說換就換。

拍拖看電影：雖然不是好員工，但要做個好男友，工作時間要陪女友看電影，以后吃什么暫時就不用考慮了。

喂狗顯真情：老板，我家的狗離不開我，我要回家喂它！

環境威脅論：霧霾太大，我找不到公司的路

助人為樂論：老板，我腳臭磨牙愛放屁，我怕影響同事工作心情。

路漫修遠論：老板，上班太遠，五道口太堵，您要是給我配輛車，再在附近買個房，我考慮考慮不辭職了。（老板：小明滾出去！）

尋求人性論：咖啡機的味道不如現磨的純正，冬天空調溫度太高，沒有地毯，廁所有味，前臺無美女對我笑！我要滿足人性，我要辭職！

擁有大局觀：老板，公司交給你，我去拯救地球！

換換口味說：我要像夢一樣自由，回家養豬，請批準！

間諜威脅論：老板，你和秘書出差的事，老板娘知道嗎？

癡迷無間道：為了公司利益，我特申請深入對方公司做臥底！

不作不會死：我考上稅務局的公務員了，老板你還是準備跑路吧！

家庭霸王論：老板，我老公養得起我，我不用出來工作了！

伺候坐月子：我老公要坐月子了，我不得不回去照顧他。（老板：分分鐘同意了，以后再也不用來了，好怕怕！）

特困釘子戶：老板，不是我不想上班，是我的床不肯放過我。

強迫癥學說：我每六個月一定要換工作，這是強迫癥！

辭職的理由好 辭職理由?篇四

1、謀求更好的發展

謀求更好的發展，這是最好的辭職理由之一。當我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得進步。所以，去一家不同的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業上的提升。

2、為了繼續學習

另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專業能力。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業，讓你今后的職業有個更好的未來。所以，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領域，那么這種學習就是值得的。但是，一定要確定的是，這個學習的機會非常好，并且能夠讓你得到自己向往的工作——你肯定不會什么都不為就沖動地辭職。

3、自己做生意

如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會很理解你。顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經濟來源支持自己今后的生活和維持生意。但是，如果有了認真的準備，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對是你所做過的最棒的事情。

4、打算做全職媽媽這是一個辭職時使用的幸福的理由。每一個母親都有權力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔放棄工作后的生活。但是，對于那些想成為全職媽媽的女性來說，這真的是一個非常棒的理由。

5、想要去旅行

這是一個辭職時使用的比較有趣的理由。在絕大部分人心中都有一個周游世界的夢想，但是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢，而旅行的機會又是你長久以來所渴望的，那么你完全可以花上幾個月甚至是一年的時間來做這件事。但是，別忘了做好旅行回來之后的計劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無憂。

6、去別的城市或國家生活

現代人常常很難一直生活在同一個地方，所以對于一些人來說，要換個城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個理由背后的原因常常是愛人的工作調動，或是要回家鄉照顧父母等等。其實有的時候，你自己也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同。

7、準備好要做一些改變

當然，辭職的理由也可以很簡單，比如你只是做好了要改變的準備。當在一個熟悉的環境中呆了太久之后，人常常會死于安樂，你已經成了被溫水煮死的青蛙，你的工作對你來說已經再也不是什么挑戰了。所以，這種情況其實也是你遭遇的一次機遇，如果能換一份令你激動的工作，你的事業便會得到更長足的提升。篇二：辭職的理由怎么說？

有一項調查說明，求職者最不喜歡hr問的問題就是“你為何辭職？”。

求職者離職，無非工資太低、環境太差、無法適應企業的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職？”的時候，往往不敢說真話，他們擔心因為這些原因會導致hr對自己不認同，而拒之門外。

某君最近面了6份工作，每一個面試官都必問一個問題：你為什么辭職？這過程中，他換了三

種答案，都不能令面試官滿意，確實讓他抓狂了。其實他辭職的理由就是原來的公司開的工資太低，但真實理由他覺得說出來又不合適。所以編了很多理由，結果6次面試只有第一次成功，其它都以失敗告終！

求職者在面臨離職原因的時候，往往都不會說出真實原因，而會編造一個覺得比較合理的理由。很多求職者對“你為何離職？”一直耿耿于懷，有些原因是求職者“不敢說的秘密”，擔心因為離職原因而遭到hr的拒絕。

但是對于hr來說，詢問離職原因有一定的好處的。首先可以了解求職者的就業心態，一定程度上可以降低員工流失率，降低企業的招人成本；其次可以防微杜漸，對比找出自己公司的管理不足，促進企業管理工作的持續改進。hr紛紛吐糟面試中的離職理由五花八門

“離職理由”讓求職抓狂，但是有時也會讓hr抓狂。首先是一些所謂的“場面話”，比如說家中有事、個人原因、太累、結婚、待遇不滿？?這些原因hr 聽的太多，也是求職者常會選擇的理由。對于這些理由，多數hr一般不過與深究。但是有些理由，卻讓hr哭笑不得。比如說之前比較熱門的離職理由，員工稱 “公司美女太少，不好泡妞”，還有稱“老板畫的餅太大，吃不下”等等。

網友吐槽的雷人離職理由，也大有“不雷死人不休”之勢：

一、老板覺得我長的太過于影響市容、為了企業清譽著想、遂辭職；

二、年芳二八，尚未有對象。更換個環境，更換個新資源；

三、貌美如花，整日被人叨咾，為了潔身，不得不辭。最雷人的理由是“老板得傳染病了，不得不離開，太危險了”

hr喜歡聽到什么樣的離職理由，不喜歡聽到什么樣的離職理由呢？求職者可以選擇的理由諸如，“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。求職者千萬不要回答說是因為人際關系復雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競爭過于激烈等原因。

求職者的離職理由不一定非要如實回答，但是在回答上還是要注重以下技巧的。只要沒有讓我感覺到你沒有浮躁，眼高手低，挑三揀四，沒有堅持力，拈輕怕重，不努力卻想拿高薪？?就可以。因為hr要的是踏踏實實做事，能耐得住瑣碎和長時間堅持做一種事情的人，愿意通過自己的努力和堅持在崗位上升職加薪的人。

辭職的理由好 辭職理由?篇五

俗話說，身體是革命的本錢。即使一個人有再好的工作能力和實力，沒有一副強健的身體，那也只是在做無用功。曾遇過有些同事因工作不定時、壓力大而令身體出現毛病——好像經常肚痛、「生蛇」、感冒等等，常常請病假。雖然不是什么大病，但足以證明身體狀況不佳，需要好好調理。健康大于一切，用身體健康問題作為辭職理由，上司很難推搪，也會體諒。當然此理由也非人人適用，特別是那些很健康、不常請病假的同事就應避用。當身體向你發出“疲憊”的信號時，一定要敲響警鐘，重新考慮目前的工作是否適合自己。

家庭也可以作為你的擋箭牌！剛成家立室或生了bb 的打工仔，可以用「照顧家庭」、「準備懷孕」而未能長期ot為由，轉一份較輕松、近居住地區的工作。

所謂資深同事（又名老油條）定義很廣，很多在同一公司做了6、7年的也升級為主管，已經體現到你對公司的忠心，是時候出去闖一闖了。直接跟上司明言「轉換新環境」，是個再合理不過的辭職理由，為你前途著想的上司也該明白你，接受請辭。而試想一下，如果整天無所事事，只是在混日子，在這樣的工作中又怎么能體現你自己的價值？換個說法，這也是一種“慢性自殺”，在慢慢消耗自己的青春。有那個荒度時光的時間，不如好好想想自己喜歡什么，對什么感興趣。當你發現現有的工作和自己對未來的職業規劃有沖突時，不要猶豫覺得對公司抱歉，一旦你猶豫了對不起的只會是自己。這時候可以直截了當地和領導說明理由，表明態度。

假如新入職不足三個月，便收到另一個面試發出的邀請，深思熟慮后認為該份工作前景和待遇更適合自己，向現任上司辭職開口時，可嘗試用「工作與預期不符」為理由，解釋不適合之處而辭職。此理由適用于工作了數星期或接近試用期尾聲時使用，因為至少你清楚明白公司架構和大方向，在解釋工作不適合時也更有重點。當你發現現有的工作和自己對未來的職業規劃有沖突時，不要猶豫覺得對公司抱歉，一旦你猶豫了對不起的只會是自己。這時候可以直截了當地和領導說明理由，表明態度。

然而有些人會因為入職不足七天，可即日離職而選擇如實相告，直接道出有新公司 或上司的挽留。無論如何，新入職不久就選擇離開，或多或少會影響公司對你的觀感，唯有有禮貌地表達。

無論你選擇哪個作為辭職理由，都要謹記以下三點：

有一些同事為了顧及面子就說希望得到了新的公司的邀請，薪資待遇更好。希望令上司認同，失去好人材。但同行圈子很小，加上你之后的社交動態更新，很易被發現并非那回事。其實未找到工作并非什么羞恥事；下一間公司規模較小也非沒面子的事，毋須說謊。

如果真的很在乎面子，不想讓同事知道去向，你大可一句「待新工作穩定了再跟大家分享」。

沒有人單純因為一個原因而辭職，人工低、未有升職機會、公司規模細、經常ot等連串情況同時出現，才令同事離職心切。但辭職不代表要把一連串心底話全部擺上臺，怨氣大爆發。你應在不說謊的大前提下，選擇性說出你的辭職理由，盡量揀一個上司也認同又無法改變事實的情況，讓他容易接受。

合作無間的同事先后辭職令你工作動力大減；新上司上場有磨擦、被同事杯葛針對。.。每間公司總有人事問題和辦公室政治，只想好好工作，不想加入戰團的人確實應當機立斷。但辭職時提及因人事而離開，會令上司覺得你人際關系差、抗壓能力低，日后新公司人事 找他做背景調查時可能會有負面影響。因此，縱然離職與人事有關，也不應作為辭職首要原因。

具有說服力的辭職理由

“具有說服力的辭職理由大全”

辭職的理由好 辭職理由?篇六

1、父母生病了，需要回家照顧。

2、家里孩子太小，離不開。

3、家里準備蓋房子。

4、家里莊稼要開始收割。

5、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。

6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學不好技術。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這里沒有發展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領導對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴。

9、分配的崗位不好。

10、領導總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

1、我要換個環境。

2、我表哥叫我到他那里去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒有老鄉。

8、我老公不要我干了。

9、在這里體現不出我的人身價值。

10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。

1、每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好———這很累；

2、每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦；

3、整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀；

4、常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德；

5、面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康；

6、整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然；

7、上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這么久無法陪伴他們———這很違反人性；

8、所謂的成就感到底滿足了誰？我越來越無法肯定，整天想著這個問題，想到腦子快爆炸———這很恐怖；

9、每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂；

10、放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰場———這很實在！

尊敬的z主任：

您好！

工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。

在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。

在這里，特別感謝yyy（xxx的上級單位） a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業順心。并祝yyy、xxx事

業蓬勃發展。

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**年**月**日

辭職的理由好 辭職理由?篇七

作為一個需要激情，生活才能變得美好而有意義的星座來說，如果工作只是工作，變得枯燥乏味，創造力無用武之地，自己就像個機器人一樣，完全沒有新鮮感，他們定會忍無可忍，提出辭職。畢竟以白羊不怕輸，又好冒險的個性來說，不會害怕這份工作挑戰性有多高，怕的就是無意義，一腔熱情，換來的是一直的重復，不想浪費自己的時間，還是趕早走人吧。

金牛是一個很務實的星座，毫無疑問，那種損人不利己的事絕不是他們的作風。而一份工作，金牛不僅僅圖賺錢，更圖學本事。賺錢只是為了目前的生活過得更好，而學本事自然是為了以后的生活更好。他們如果不能從工作中有所成長，明顯學不到任何新的知識與技能，這種完全沒有職業發展機會可言的工作，金牛根本不稀罕，過不了自己心中渴望成長的那一關，辭職是遲早的事。

喜歡想很多，也喜歡反復抉擇。不說被重視，至少不能被忽視，比較起來，雙子對工作氛圍的要求，其實沒有那麼高，但也會有他們的底線。如果自己從開始被認定為核心人物，結果發現其實早已被排除在外，不過是利用自己，完全抵不過空降部隊的入侵，一次又一次的部門重組，從開始的小領導，儼然成了個打雜員工，還有什麼意思，既然你利用我，忽視我，那也只有以辭職的方式回復你了。

很看重感情的巨蟹，對過去總是有太多眷念，倘若工作安穩，沒有受到不公平待遇，他們不會輕易離開一個熟悉的環境。只是再會忍耐的人，也有忍無可忍的一天。巨蟹不在乎工作是不是辛苦，也不在乎自己投入的感情是不是太多，但這樣的付出如若與回報不成正比，再辛苦也看不到漲薪金的機會，就好像自己比別人付出更多是應該的，再不辭職就真的是個笑話了。

被尊重，被看重一直是獅子在職場中最為在意的一點，而升職自然是被看重的有力證據。他們愿意為了這個工作付出，但這種付出是需要回報的，不求一開始就體現，至少在自己的確做出了成績的時候，公司能有所表現。小恩小惠只能使獅子當時好過一下，每次的升職機會都輪不到自己，甚至自己的下屬都變成了自己的上司，這種氣怎麼受得了，獅子會高傲的離開。

追求完美不代表會因小失大，也更不會只看重眼前的利益。處女對工作的選擇向來就很嚴格，他們不允許自己為工作而工作，那樣太不完美。身體是革命的本錢，工作是為了生活的更美好，不是為了賺錢而賠上健康。如果每天早上醒來就開始為工作煩惱，每天忙到下班的時候才發現腰酸背痛，甚至常常頭痛，身心疲憊，這份工作還不換就對不起自己了。

如果不是因為干的不爽，跟錯了老板，天秤無奈而選擇辭職的理由，大概就是沒有歸屬感了。他們是一個很缺乏安全感的星座，工作不是人生的重心，更不是生活的全部。離家遠了，時間久了，又不可能在外地安家，這種沒有歸屬感的工作，感覺毫無意義，更別提樂趣了。拒絕挽留不是高傲，而是想要做回真正的自己，那個需要被愛圍繞，用工作點綴生活的自己。

天蝎對于工作，有一種很長遠的打算，一般選擇了，也不會隨心起意的說換就換。只是自己的美好想法，不代表公司的美好前景。即時這份工作在別人看來還不賴，自己也沒有多討厭，但公司的運營已經出現了明顯不良的信號，各種不利消息的傳出，加上自己職位因此變得可有可無，天蝎就會開始醞釀離開了，能力這種東西，如果沒有好的平臺，也是無法發揮出來的。

讀書的時候，興趣是最好的老師，同樣，興趣也是工作中最重要的因素，至少是射手愿意繼續這份工作的動力所在。他們喜歡新鮮有趣的事物，也喜歡有挑戰，能帶給他們靈感的工作。如果這份工作令他們感到了無生趣，每天不曉得自己在干什麼，完全提不起奮斗目標，射手大概也無法忍受了。找不到堅持的理由，只有辭職，去尋找真正屬于自己的一片天地。

正所謂女怕嫁錯郎，男怕入錯行，現實的摩羯，工作就是為了賺錢，提升自我價值。 他們會一步一個腳印，努力做好自己的本職工作，也沒有異想天開的想要一步登天。時間可以久一點，奮斗也可以忽略白天黑夜，但如果干的好，明眼人都看到了，付出卻得不到認可，不管是物質還是精神上，都得不到嘉獎，這簡直就是被狠狠的忽悠，雖然很無奈，也只能辭職了。

水瓶雖然感性，但還算聽勸，只要一件事沒有完全觸及他們的底線，該忍就忍了。但在選擇和離開崗位的理由上，有一句很精煉的話叫：選擇公司，離開經理。如果領導對人不對事，極度偏心，簡直到了煺一步換來的不是海闊天空，而是得寸進尺；忍一時不是風平浪靜，而是一波又一波的冷嘲熱諷。這工作再好，又有什麼意義？受夠了的水瓶，即時頂著各方壓力，也要辭職到底了。

對于很相信感覺的雙魚來說，工作需要很好的氛圍，那種勾心斗角，為了利益明著是朋友，暗地里是敵人的感覺，是他們最為討厭的。同樣，公司的文化或模式也是雙魚選擇是否堅持一份工作的重要塬因。不說有多輕松，至少不要讓他們覺得被束縛了，為了這份工作戴著面具，回到家就感到迷茫，公司所追尋的價值觀不是自己認同的，這種失去信仰的忍耐，總有一天逃不過離開。