在編寫個人簡歷時，我們需要注意言之有物、言簡意賅，以吸引讀者的注意力。這些個人簡歷范文具有不同行業和不同職位的特點，可以幫助求職者更好地思考和編寫個人簡歷。

簡歷制作常見錯誤（專業18篇）篇一

政治常識：

1、我國的人民代表大會既是我國的最高權力機關，行使最高監督權，又是我國的根本政治制度。

2、全國人大既行使立法權，也行使監督權，全國人民代表大會是我國的法律監督機關。

3、堅持人民民主專政，就是對極少數敵對分子專政。

4、民主是與專政相對立的國家形式，實行的是“多數人的統治”。統治階級和被統治階級各有自己的民主。

5、民主和專制是辯證統一的，任何國家都是對人民實行民主和對極少數敵人實行專政的統一體。

6、社會主義民主的本質是人民當家作主，具有廣泛性、真實性，是全體人民的民主。

7、國家性質決定國家職能，國家職能必須集中體現廣大人民的利益，為全社會服務。

8、國家對社會經濟的管理是任何國家共有的職能，國家管理社會經濟具有相同的目的。

9、國家對內職能中政治統治職能是主要職能，社會管理職能是居于次要地位。

10、政體具有一定的相對獨立性，國體是政體的惟一決定性因素。

11、國體不同，政體也不同；國體相同，政體一定相同。

12、我國全部國家機關是一個有機整體，定期互通情報，互相監督。

13、作為國家機構重要組成部分的國家元首，都由選民直接或間接選舉產生，都沒實權。

14、資本主義國家的政府都是由占議會多數席位的政黨聯盟來組織。

15、國家是階級統治的權力機關。

16、國體是指統治階級采取何種方式組織國家政權機關。

17、作為我國民主制度的主體也就是人民民主專政的階級基礎。

18、我國的國家制度是工人階級領導的、工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家。

19、村民自治制度建設是我國基層政權建設的組成部分，是我國社會主義民主政治建設的組成部分。

20、我國的人民代表大會是由中國共產黨召開的。

21、國家性質決定國家機構和國家職能，國家機構和國家職能作為國家的形式，維護和體現國家性質這一內容。

22、在我國，人民法院獨立行使審判權，任何機關、社會團體和個人均不得干涉。

23、我國的司法權統一由人民法院行使。審判公開是司法公正的關鍵環節。

24、任何社會都有行使國家權力、執行國家職能的組織機構。

25、國家機構有鮮明的階級性，它是人民利益的捍衛者和執行者。

26、國家機構是由公民選舉產生的，它是公民利益的捍衛者和執行者。

27、12月4日是全國法制宣傳日，確立全國法制宣傳日有利于健全法制，使法律體現全體公民的意志。

28、憲法是由中國共產黨制定的，是黨的主張的制度化、法律化。

29、沒有民主就沒有社會主義，沒有社會主義也就沒有民主。社會主義建設的目標是建設社會主義民主政治。

30、依法治國就是要做到國家機關立法，全體公民守法。依法治國的本質就是要保證人民當家作主的地位。

31、公民在法律面前一律平等，就是指立法平等、司法平等。

32、權利和義務都不能放棄，每一位公民在法律上都具有同樣的權利和義務。

33、判斷政黨的階級性質，主要看它在實踐活動中所體現的階級利益更要看它成員的出身和公開聲明。

34、各階級都是通過政黨奪取國家政權的。

35、國家性質決定政黨性質。一切國家都是由經濟上占統治地位的那個階級的政黨來領導的。

36、國家、民主、政黨都有階級性的，都是維護統治階級利益的工具，都隨階級的產生而產生；在階級社會中，最主要、最強有力的階級斗爭工具是政黨。

37、國家政權總是和政黨聯系在一起。政權的階級性與政黨的階級性是一致的。

38、政黨的階級性是政黨的本質屬性，也是政黨區別于一般政治組織、社會團體的根本標志。

39、中國共產黨是中國人民和中華民族的先鋒隊，因此中國共產黨是全民的黨。

40、黨要始終代表中國先進生產力的發展要求，體現了黨組織領導經濟建設的職能。

41、在議會選舉中獲得多數席位的政黨叫執政黨。

42、有兩個政黨存在就是兩黨制。兩黨制國家中只有兩個政黨。

43、中國共產黨和民主黨派中親密友黨，中國共產黨的政策和決策必須經過民主黨派的審議。我國的多黨合作就是多黨聯合執政。

44、民主黨派是參政黨，在人民代表大會中有代表民主黨派的成員。

45、黨中央是國家的最高機關，全國人大和全國政協都接受中國共產黨的領導。

46、中國共產黨和全國人大、全國政協是監督與被監督的關系。

47、中國共產黨和全國人大所作出的決定都必須征得全國政協的.認可方能實施。

48、中國共產黨地位的確立是由社會主義革命和建設的實踐形成的。

49、人民政協是多黨合作和政治協商的政治基礎。

50、在我國，人大、政協的代表都是由人民選舉產生的，都是人民行使國家權力的機關。

51、民族隨國家的產生而產生，隨國家的消亡而消亡。民族和國家都是人類社會發展到一定歷史階段而出現的一種自然現象。

52、一個國家可以有多個民族，但一個民族只能屬于同一個國家。

53、民族是階級社會發展到一定階段的產物，形成的根本原因是共同地域的形成。民族既有大小之分，又有優劣之分。

54、民族是個穩定的共同體，一旦形成就有會消失。

55、民族、氏族和種族都以共同地域為基礎，都有共同的心理素質。

56、實現各民族共同繁榮，責任在漢族，利益在少數民族。

57、我國社會主義新型民族關系建立的根本原因在于我國民族問題產生的根源已消失。

58、我們同大民族主義、地方民族主義、民族分裂主義的斗爭都屬于階級斗爭。

59、民族自治機關依法享有獨立的司法權和終審權。

60、民族區域自治制度是我國的基本民族原則，也是我國的根本政治制度。

61、民族區域自治就是少數民族有自己決定自己事務的權利。實行民族區域自治政策，意味著各民族都要實行區域自治。

62、任何一個民族都是通過掌握國家政權來開展宗教活動的。

63、我國實行宗教信仰自由政策，國家保護一切宗教活動，但對搞封建迷信活動的人一律繩之以法。

64、隨著社會主義制度的建立，我國宗教的本質正在發生根本變化，宗教的消極作用正逐步消失。

65、我國實行宗教信仰自由政策的目的是引導宗教與社會主義相互適應。

66、我國宗教實行獨立、自主、自辦的方針，不允許外國宗教組織在中國公民中發展教徒和進行傳教活動，也不允許我國宗教團體與外國宗教團體發生聯系。

67、宗教不能干預政治，政治也不能影響宗教。

68、宗教與科學是對立的，要發展科學就必須消滅宗教。

69、我國實行宗教信仰自由政策，因此宗教在我國將長期存在。

70、宗教是社會主義事業的重要組成部分，黨是宗教事務的直接領導者和管理者。

71、在社會主義條件下，宗教問題上的矛盾已經是人民內部矛盾了，積極引導宗教與社會主義相適應是要求教徒放棄有神論。

72、國家利益的差異和國家力量的強弱，勢必制約國家之間的合作，引起國際局勢的緊張。

73、國與國之間是對抗還是合作，這是由國家經濟實力決定的。

74、國際關系主要是由各國的國家利益和國家力量決定的，追求和維護國家間的共同利益已成為各個國家對外政策的出發點和歸宿。

75、國家主權和國家利益是不可分割的，維護國家主權也就維護了國家利益。

76、國際法是調整國家之間關系的法律，對國家具有法律上的約束力。它是由國際法院制定，聯合國大會通過的。

77、中國是聯合國常任理事國之一，所以臺灣根本沒有資格參加聯合國。

78、聯合國不僅是個政府間的磋商機構，也是個權力機構，它是制止局部沖突和維護世界和平的保障。

79、聯合國安理會在決定實質性問題時，只要安理會會員國三分之二贊成，就能使決議得以通過。

80、為了維護國際和平與安全，聯合國安理會有權直接干預成員國的內部事務，安理會擁有凌駕于聯合國各成員之上的權力。

81、貧富有別的主權國家，在國際社會中享有的權利是不同的。

82、經濟不發達和科技落后是發展中國家貧困的根源。

83、國家性質決定對外政策，對外政策決定國家職能。

84、國家利益決定國家性質，決定國家外交政策，決定國家力量的使用方向。

85、維護和平才能發展經濟，發展經濟也就能維護和平；促進世界和平與發展是我國對外政策的基本準則。

86、不依附于任何大國，不同任何大國或國家集團結盟，這是我國對外關系的基本立足點。

87、當今世界兩極格局被打破，一個多極化的世界格局已形成。

88、一個國家的經濟越發達對世界和平與發展的貢獻就越大。

89、當代國家之間聯系日益密切的根本原因是世界經濟一體化格局日益形成。

經濟常識：

1、有使用價值的勞動產品就是商品。

2、服務是一種無形商品，它有使用價值，但沒有價值。

3、商品價格越低，生產越受抑制。

4、商品供求決定商品的價格并最終決定商品的價值。

5、商品的價值量由生產該商品的勞動時間決定，并且與勞動生產率成反比。

6、價值增加，商品的價格一定上漲。

7、近年來我國家電產品降價的根本原因是供大于求。

8、在商品交換中，供求關系的變化，直接影響商品的生產，使生產擴大或縮小，從而使價格圍繞價值波動。

9、價值規律的表現形式是價格和價值完全一致。

10、企業大力采用先進技術，改善經營管理，提高勞動生產率，可以使得該企業單位商品的價值量減少。

11、商品優質之所以優價，主要是因為優質商品使用價值大，科技含量高。

12、紙幣發行多了會引起通貨膨脹，所以紙幣發行越少越好。

13、紙幣是貨幣符號，它的面值是由貨幣決定，它可以用自身的價值來衡量商品的價值。

14、我國的經濟制度是以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展。社會主義公有制是我國的基本經濟制度。

15、公有制經濟是指國有經濟和集體經濟。公有制經濟在國民經濟中占主導地位，控制國民經濟命脈。

16、堅持公有制的主體地位，就是要保持國有經濟在社會總資產中的比重超過非公有制經濟的比重。

17、國有經濟的主導作用體現在對國民經濟的所有領域和行業中，國有經濟必須占支配地位。

18、非公有制經濟不屬于我國社會主義基本經濟制度之內。

19、國有經濟、非公有制經濟在國民經濟中的地位作用是不同的。因此，在市場上它們的地位也是不平等的。

20、混合所有制經濟是公有制經濟的一種重要形式。

21、任何不同所有制經濟實行聯合生產或經營就是混合所有制經濟。

22、混合所有制經濟就是股份制，就是非公有制經濟。

23、外資經濟即外商獨資經濟、中外合資、中外合作經濟，可統稱為非公有制經濟。

24、國有企業是我國經濟的主體，是生產關系的基礎。

25、工業是國民經濟的支柱，國有大中型企業在工業中占主導地位。

26、在我國現階段，堅持公有制為主體，才能實現共同富裕；堅持多種所有制經濟共存，才能發展生產力。

27、個體勞動所得屬于按勞分配；私營企業的工人勞動所得也屬于按勞分配。

28、按勞分配體現公平原則，按生產要素分配體現效率優先原則。

29、有商品交換就有市場，因此，商品經濟就是市場經濟。

30、存在市場調節的經濟就是市場經濟。

31、市場經濟發展的基本要求是加強國家對企業經營活動的干預和調控。

32、加強宏觀調控是充分發揮市場調節作用的前提。宏觀調控以行政手段為主，輔以法律手段、經濟手段。

33、加強宏觀調控就是運用行政手段抑制通貨膨脹。

34、政府對經濟和社會發展進行宏觀調控的原因是市場對資源配置不具有基礎性作用。

35、擴大內需就是擴大國內居民的消費需求。

36、我國實行市場經濟的目的是讓市場在資源配置中起基礎性作用。

37、我國的市場經濟不同于資本主義國家的市場經濟，主要表現在我國的市場經濟是有計劃指導的。

38、企業的黨組織是企業的決策機構，它既是領導者又是經營者。

39、國有企業改革就是大力扶持國有大中型企業，賣掉國有小企業。

40、現階段國有企業改革的基本方向是對企業進行股份制改造。

41、企業利潤增加，經濟效益一定提高。

42、企業規模越大，生產產品越多，企業經濟效益越好。

43、企業勞動生產率越高，企業經濟效益越好。

44、經濟發展速度越快，企業經濟效益越高。

45、提高經濟效益的主要途徑是兼并聯合。

46、股份合作制不一定是集體所有制性質。股份制經濟都具有社會主義公有制性質。

47、股份有限公司和有限責任公司都是依法設立的企業法人，都通過發行股票來籌集資本。

48、股票是有價證券，債券僅是一種債務憑證；股票可以買賣，債券只能到期還本付息；股票收益總是大于債券收益。

49、居民之所以購買股票，是因為股票可以當作貨幣在市場上自由流通。

50、一切商品價格競爭都是不正當競爭。

51、農業起著帶動整個國民經濟發展的主導作用。任何時候都應先發展農業，再發展工業。

簡歷制作常見錯誤（專業18篇）篇二

在hr的眼中，優秀的是簡歷應該重點突出。應聘者能干什么，優勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。第二個錯誤是缺乏營銷戰略，這個錯誤非常普遍。很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關系。可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業績必須量化成金錢、百分比或者數字，量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業績陳述，可為工資談判時增添砝碼。最后一個錯誤是格式不當。通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。按時間順序寫簡歷最為簡便，也有助于讀者清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當你仍然在同一行業同一工種求職，或者你最近的工作經歷最能體現你成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個行業，最好采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型。這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息的簡歷。

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簡歷制作常見錯誤（專業18篇）篇三

一份簡歷基本只有三個部分：基礎資料+簡歷正文+附加內容。

基礎資料就是你的名字，職業照，民族，聯系方式，籍貫這些必要的基礎內容。

對于基礎資料，沒什么特別要注意的，像團員這種寫不寫都不是很重要，黨員這種，在互聯網以及大部分非事業編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯系方式不要出錯。

真正重要的是你的正文內容，正文內容一般就是教育背景+實習經歷(工作經驗，校園經歷)+項目經歷(經驗)。

我個人覺得正文內容應該是這樣三個部分。

教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書，獎學金這些情況的說明。

按照我們的人生進程，實習之前是校園經歷為主，實習之后就是實習經歷，工作之后自然就是工作經歷了。

項目經歷要做為單獨的一塊拿出來講的原因就是：在工作中，能夠表現出你能力的地方就是你參與了什么項目，在項目里做了什么，做出來了什么效果，只有數據才能表現出來。

關于最后的附加，一般來說就是自我評價或者有些人會寫自己的職業規劃。

交代清楚了一份簡歷的基本內容，就可以放心進入正題了。

1.最首要的是百度或者去一些招聘網站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請一定要保證自己的簡歷內容是對著這個崗位去寫得。

請一定要明白自己申請崗位的要求是什么，做到有的放矢。

2.堅持一個原則，數據化，量化表現自己的能力。

我們總是喜歡說書本的內容假大空，沒有什么價值，原因是什么?書本從來沒有用數據去支撐它內容的正確性。

寫簡歷也是在寫文章，最簡單也最好用的方法就是列數字去證明自己的能力。

很顯而易見的答案。

3.附加部分，一般都是自我評價，這一塊就是表現自己品格，精神品質的，這里要寫的內容就是要貼合你申請的崗位所需要的精神品質。

這里就需要你寫事實。

比如說：我曾經一個人堅持做了三個月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?

以上三點就是原則性的問題，后邊就是技巧性的問題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內容和附加內容(自我評價)了。

1.校園經歷，實習經歷，工作經歷。

這都屬于你的經歷問題，寫作一定要有一個時間線，有順序去寫，要么從較遠時間到最近時間，要么就是從最近到較遠時間。(建議是由最近開始寫，和申請崗位無關的經歷就不要寫了，寫了就是寫作文的跑題了。)。

經歷這一塊需要注意的就是有自己的標準化內容，不是寫我做了什么，負責什么就湊合了事的。

網上有hr建議寫你做出的貢獻數據，羅列出1234來(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在xxx公司擔任xxx崗位，期間主要負責xxxxx”這類表述，請寫“xx年xx月-xx年xx月xx公司xxx崗位然后一二三四羅列工作內容和成績”)，但是我個人并不覺得這是好的方法，因為不通用，不是每個人都是業務，運營，有那么多項數據可以列舉的。

我的通用方法是：

角色定位(你有什么，比如×實習生)+做了什么+得到了什么結果。

當你的經歷不單一的時候也是有羅列數據的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。

2.項目經驗，總是有人覺得我沒有項目經驗啊，沒東西寫啊…我也是醉醉的。

這完全是思維問題，好吧?一個活動就是一個項目，你做的一個專題，一個策劃，一個視頻，一個網站都是一個項目。(所謂的項目就是一件有始有終的事情)。

親，看懂了嗎?看不懂，我也沒辦法。

比如說你負責一場納新活動，你是活動策劃人，按照你的策劃應該有多少報名，多少面試，多少通過，最后實際怎么樣，用百分比把數據表現出來，這就可以了。

我的通用方法就是：

情景(事件，要做什么)+你的任務是什么+你做了什么+結果是什么。

3.最后就是附加部分的內容，大都是自我評價，這里有一個朋友的技巧，應該是出自“側面烘托”的寫作手法。

寫簡歷就是在寫一篇論證自己nb的論文，基礎資料是為了讓別人形成一個呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文內容就是解釋你怎么nb，做過了什么，受過什么教育，拿過什么證書。附加部分就寫寫自己拿過的獎(非教育類，畢竟獎學金什么在教育背景可以直接寫了，這里主要是創新大賽，創業大賽，最好還是和崗位相關的獎項)以及和職位匹配的品質的自我評價。

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簡歷制作常見錯誤（專業18篇）篇四

電視上，我們曾曾看過電視節目中人們的洋相百出，他們的滑倒、失態、笨嘴笨舌這些行為對你來講是多么滑稽可笑。也許開口一笑對于人的心情大有好處，但你可能不希望自己的簡歷也產生這樣的效果。

嬰兒潮時期出生的人(喜歡看nickatnite的x世代或y世代人)常常會想起70年代熱播連續劇“全家福”中人物阿爾奇·邦克的豪言壯語。阿爾奇·邦克有一些輕微的口吃，他的本意常會被人完全誤解(如“供獻”被理解為“集中精力”，“心理暫停”被誤聽為“更年期”)。

如果你的簡歷中出現了阿爾奇一樣的詞語誤用，肯定會讓人印象深刻，但絕對不會是你希望留下的'印象。你應當仔細校對自己的簡歷，并拿給值得信任的朋友、同事看一看，確保你沒有無意間用某個詞代替了另一個詞語。切記計算機的拼寫檢查功能常常無法發現這些錯誤，因為錯誤在于選擇了不當的詞語而不是拼寫錯誤。

為保證你的簡歷能夠進入到面試檔案而不是被扔到字紙簍中，應避免出現10種典型的簡歷錯誤，以便能夠從各級、各行業與各職業領域求職者的簡歷中脫穎而出：

1.“圍繞(拼寫錯誤，應為resolve，解決)客戶的問題與質詢。”

每位雇主都在尋找——推卸責任的專家。

2.“一直被存儲(拼寫錯誤，應為rankas，被視為)為新客戶最佳銷售人員。”

銷售經理不大可能對這樣自我吹噓而能力低下的人留下深刻印象。

3.“退出(拼寫錯誤，應為existing，現有)客戶群顯著增加，創造了公司的新記錄。”

如果真如這句話所述留下大量的客戶帳戶，那么有理由認為這位應試人也應被存儲為最佳銷售人員。

4.“規劃的公司新設施超出預算300萬美元。”

每位招聘經理都在尋找超出預算數百萬美元的雇員。

5.“負責2500萬美元的(拼寫錯誤，應為annual，年度)裝運與接收工作。”

這位應試者要么在展示其固執的強制管理能力，要么是碰到了極具挑戰的產品包裝/存儲問題。

簡歷制作常見錯誤（專業18篇）篇五

份號是公文印制份數的順序號，編號的目的是為了準確掌握公文的印制份數以及分發范圍、對象，當文件需要收回保管或者銷毀的時候，可以對照份號掌握是否有遺漏和丟失，發文機關可以根據份號掌握公文的去向。當前存在問題：

一是涉密公文不標注份號。以前行政機關公文秘密級可以不標，按新國家標準要求都必須標注。為了發放方便，也可對不帶密級的公文編制份號。

二是份號標注不正確。新標準要求一般用六位3號阿拉伯數字，編虛位補齊，比如“000369”。但有的機關仍不按規定位數標注。另外，在黨內法規和規范性文件備案過程中，有的機關將涉密文件下發時編號，報備時卻不予編號，這也是不符合規定的。

二發文機關標志使用不當。

發文機關標志，是文件首頁上紅色的制發機關名稱，可以說是公文的“臉面”。當前有以下使用錯誤：

一是發文機關標志大小失當。發文機關標志的字形大小應該恰當美觀，不應過大或過小。

二是發文機關標志不正確。正確的有兩種：一種是由發文機關名稱加“文件”二字組成，一種是單獨使用發文機關名稱。這個名稱應該是全稱或者規范化簡稱。當前，有的機關名稱全稱和簡稱并用，有的機關仍使用發文機關名稱加文種“(××)”的形式，均不規范。

三是聯合行文時格式不當。有的“文件”二字沒有“以聯署發文機關名稱為準上下居中排布”。

三發文字號標注不規范。

發文字號由發文機關代字、年份、發文順序號組成。當前使用錯誤的情況主要有三種：

一是符號錯用情況突出。年份本應該用六角括號括起，比如，豫辦〔〕3號，但六角括號經常被錯用為“[]”。

二是發文機關代字使用混亂。機關代字存在重復現象，如果地名的第一個字相同，其文件代字有可能也相同，比如，河南省新鄭市委和武漢市新洲區委都在使用“新發、新辦”。有的機關代字過長，甚至用了七八個字;有的代字容易造成誤解，比如，“精神辦”，等等。

三是發文順序號編虛位。比如，有的標注為〔2014〕03號。

四標題擬制和標注太隨意。

標題由發文機關名稱、事由和文種組成。

標題當前存在的主要問題有：

一是排列形式錯誤。標題可以分一行或者多行居中排布，一定要做到語意完整、美觀大方，多使用菱形和寶塔形排列。但實際工作中，多行標題仍有排列為方形和沙漏形的情況。

二是亂用標點符號。公文標題中目前仍有使用逗號等的情況，使用書名號也比較隨意。

三是不簡潔、不完整、不準確。有的標題過長，出現了四五行;有的轉發時文種重復，出現一連串“的通知的通知的通知”;有的多處重復一個地名和出現多個文件名，比如，××省委辦公廳、××省人民政府辦公廳關于印發《××省××辦法》《××省××辦法》《××省××辦法》的通知。另外，標題中的發文機關名稱一般使用全稱，三個以上時使用規范化簡稱為宜。

四是文種使用錯誤。有的沒有使用法定文種，比如，計劃、講話等不搭載通知直接行文;有的生造文種，比如，不用批復用批示;有的錯用混用文種，比如，關于××的請示報告、關于××的報告的函。

五附件附注使用出現錯誤。

有些同志不太注重這兩個格式要素，認為不影響大局，使用起來要求也不嚴格。目前存在的主要問題有：

一是附件說明和附件不相符。由于審核不細致，出現附件說明和附件的標題不完全一致，或者附件數量前后不一的情況。

二是附件說明標注不當。有的附件順序號使用漢字，漢字后面的標點用頓號，這是錯誤的，正確的是使用阿拉伯數字和圓點。有的正文中已經寫明報送、批轉、轉發，卻仍然使用附件，比如，××辦公室轉發××局關于××的意見的通知，還標注附件“××局關于××的意見”。

三是附注使用不規范。公文如果有附注，應居左空兩個字加圓括號編排在成文日期下一行。目前仍有不用圓括號，或者位置錯標的情況。

這里選取的只是一些使用錯誤比較突出的格式要素，其實正文中存在的問題更多更復雜，本文難以容納。其他還有簽發人存在標注位置不當的情況，主送機關存在多頭主送的問題，解決空白頁問題仍使用“(此頁無正文)”，印章使用混亂，等等，都需要我們在工作中認真予以避免。

簡歷制作常見錯誤（專業18篇）篇六

一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網絡投遞為主，人才招聘網站的個人登陸更新簡歷信息，里面都存在著排序現象，也就是說最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時間越往后，簡歷的位置就越靠后。

所以，在開始網上投遞簡歷的階段，求職者應該能及時經常上網刷新自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個比較巧妙的方法。

因為正常情況下，企業的招聘人員有時間和耐心查閱網上簡歷，一般不會超過20個網頁的內容，所以及時刷新簡歷的方法，便于招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷信息。

2、增加投遞的渠道。

筆者曾經碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有回音，后來才發現這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網站的存在。

這當然是一個比較極端的例子，但現實中筆者確實碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因為他們的投遞渠道還不夠多元化所造成的。

很多求職者現在求職都知道上網，因為網絡上的工作信息比較多。

但是，可能很多人還不知道，網絡上的招聘信息資源更新有一個滯后性問題，也就是說很多網上的招聘信息，不一定存在真實的崗位需求，有些崗位可能已經招到人，但在網上沒有及時得到更新。

也有可能很多企業是為了做企業形象，做做廣告，企業付給網站一年的費用，有資源就盡量用。

或者企業為了為將來儲備人才，所以提前發布了當下并不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。

隨著時代的進步，傳統的人才招聘方式，如紙質傳媒：人才市場報、第一招聘，人才招聘會等，都有逐漸被網絡所替代的可能。

雖然這些方法并不是當前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來說，只要有這樣的渠道存在，還是應該以積極的態度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。

除了主流的網絡招聘方式，近年來逐步興起的是人才服務行業，如獵頭公司、人才中介、勞務派遣公司、職業中介等，甚至發展到今天，一些對人才需求量比較大的大型中外企業內部都成立了獵頭部門，專職為企業招聘人才。

這類企業和部門之所以可以存在，在于他們能提供網絡資源所不能提供的人才服務。

一般都是受企業招聘部門委托，幫助企業在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務傭金的方式提供的專業人才服務。

因為這些行業是針對中高端崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經驗、大學本科學歷、外語可以做工作上的交流、在某一領域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務企業，把簡歷投遞給相關的行業組(每家人才企業都針對不同的行業或企業，設置不同的有針對性的人才服務小組)，這樣可以通過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。

3、他人推薦與自薦。

他人推薦也可以理解為公司內部推薦，因為現在很多大企業的人才獵頭服務費用都比較高，為了節約用人成本，企業就鼓勵內部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵。

這種人才推薦形式的好處在于企業內部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多了解新公司的實際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環境中去。

如果求職者正處于招聘時期，可以多聯系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。

自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因為有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區。

直接向其投簡歷，比在求職網站中投簡歷的命中率高，因為一般情況下在企業網站上登出的招聘崗位都是比較真實的信息，更新也比較快。

特別是網上可能會出現hr的專用郵箱，可以考慮網絡投遞。當然，要考慮到網上用的是公司郵箱，hr可能由于工作繁忙，會延誤查看時間。

所以在網絡投遞之后，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保hr能正常收到自己的簡歷。

如果工作做得更細致的話，簡歷發出幾天后可以通過電話或email聯系，詢問求職情況，即使不成功也至少讓hr看到自己的誠意，了解到不成功的原因在什么地方。

簡歷制作常見錯誤（專業18篇）篇七

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們稱之為“高級”錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經驗，列舉出常見的六種錯誤，與讀者切磋。

一、不善于打破沉默。

面試開始時，應試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

二、與面試官“套近乎”

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的`陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

三、不善于提問。

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。

也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

四、對個人職業發展計劃模糊。

對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接著問“為什么?”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

五、主動打探薪酬福利。

有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

六、不知如何收場。

簡歷制作常見錯誤（專業18篇）篇八

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯，我們稱之為“高級”錯誤。總結近跨國公司人力資源管理工作之經驗，列舉出常見的六種錯誤，與讀者切磋。

一、不善于打破沉默。

面試開始時，應試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

二、與面試官“套近乎”

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

三、不善于提問。

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。

也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

四、對個人職業發展計劃模糊。

對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接著問“為什么?”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

五、主動打探薪酬福利。

有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

六、不知如何收場。

很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。

面試時哪些話是不能說?

每個面試官在問問題之前，心里都有一個近似的“標準答案”。也可以認為是其最想聽的話，如果你能碰巧點到，那么大大的加分應該是毫無問題。可惜同一個問題對于不同的面試官來說，“標準答案”往往千差萬別。去追求這個千差萬別的“標準答案”肯定是事倍功半的。

依我看，求職本來是一個雙向選擇的過程，不存在什么上下關系。所以在不失禮的情況下，盡可能真誠的展示自己就可以了。

但既然是探討“面試時哪些話是不能說的?”，當然要列舉幾個有代表性的，讓各位加以借鑒：

1、大話。尤其是顯而易見的大話。(須知，凡是來面試的，除了人力，一般都是對本領域很熟悉的人，不要妄想自己的大話、浮夸能瞞得過試官。)。

2、關于面試官個人的私人問題(他和你真的沒有那么熟)。

3、之前公司、同事的壞話，尤其是激烈的批判語言(就算他們真的不好相處，對你真的不好，但在新公司看來，也會認為你不那么好相處。)。

4、別扯些和面試無關的事情。

5、項目成功都是自己的功勞。

6、沒聽懂問題夸夸其談，打斷面試官，搶話等。

7、不能加班ot!

8、我還有一個面試，趕時間。

9、各種非主流的離職原因，以及各種顯得你有非主流傾向的經歷、事件等。

10、詢問假如自己在試用期階段不合心意能否提前走人。

11、一再追問待遇的細節。

12、對公司的實力表示質疑。比如詢問“不會是中介公司吧”等等。

補充一下，想提升面試成功率應做到以下3點：

1、面試中要盡量展現自己的優點，誠實，學習等。

2、讓面試官看得到你在現階段的目標。

3、你能為公司做什么，帶來什么?

簡歷制作常見錯誤（專業18篇）篇九

學習計劃是實現學習目標的保證。有些學生對自己的學習毫無計劃，整天忙于被動應付作業和考試，缺乏主動的安排。因此看什么、做什么、學習什么都心中無數。他們總是被動地考慮“老師要我做什么”而不是主動去想“我要做什么”。

2不會科學利用時間。

時間對每個人都是公平的。有的學生能在有限的時間內，把自己的學習、生活安排得從從容容;而有的'學生雖然忙忙碌碌，經常加班加點，卻忙不到點子上，實際效果不佳。有的學生不善于擠時間，他們經常抱怨：“每天上課、回家、吃飯、做作業、睡覺，哪還有多余的時間供自己安排?”，還有的學生平時松松垮垮，臨到考試手忙腳亂。這種現象都是不會科學利用時間的反映。

3不求甚解、死記硬背。

死記硬背不假思索地重復，多次重復直到大腦中留下印象為止。它不需要理解，不講究記憶方法和技巧，是最低形式的學習。它常常使記憶內容相互混淆，而且不能長久記憶，當學習內容沒有條理，或學生不愿意花時間去分析學習內容的條理和意義時，學生往往會采用死記硬背的方法。依賴這種方法的學生會說;“謝天謝地，考試總算結束了。現在我可以把那些東西忘得一于二凈了。”

4不能形成知識結構。

知識結構是知識體系在學生頭腦中的內化反映，也就是指知識經過學生輸入、加工、儲存過程而在頭腦中形成有序的組織狀態。構建一定的知識結構在學習中很重要的。如果沒有合理的知識結構，再多的知識也只能成為一盤散沙，無法發揮出它們應有的功效。有的學生單元測驗成績很好，可一到綜合考試就不行了。其原因也往往在于他們沒有掌握知識間的聯系，沒有形成相應的知識結構。這種學生對所學內容與學科之間，對各章節之間不及時總結歸納整理，致使知識基本上處于“游離狀態”。這種零散的知識很容易遺忘，也很容易張冠李戴。

5不會聽課。

這主要表現在課前不預習，對上課內容完全陌生，無法帶著疑問去學;聽課時開小差不記筆記，或充當錄音機的角色，把老師所講的一字不漏地記錄下來，只讓自己的記錄與教師的講述保持同步，而不讓自己的思路與教師保持同步;課后不及時地復習。聽完課就萬事大吉等等。

6不會閱讀。

這主要表現在不善于選擇閱讀書目，完全憑個人興趣或完全聽從老師父母的安排;沒有閱讀重點，處理不好“博”與“精”的關系，要么廣種薄收，要么精讀于一而漏萬;不會快速閱讀，閱讀之后沒什么收獲。

7不會抓重點和難點。

學習方法不當的學生，抓不住學習的重點和難點，找不到學習上的突破口和浪費了時間與精力。

8不能理論聯系實際。

在看書和聽課時，不善于尋找重點和難點，眉毛胡子一把抓，全面出擊，分散理論知識與實際操作相結合是非常重要而有效的學習方法，所謂“學而必習，習又必行”。而方法不當的學生往往只滿足于學習書本上的知識，不善于在實踐中學習、在實踐中運用，不能用所學知識解決實際問題。具體表現為動手能力差，不喜歡上實踐課和操作課，不關心現實生活。

9不善于科學用腦。

這主要表現在學習時不注意勞逸結合，不善于轉移大腦興奮中心，使大腦終日昏昏沉沉，影響學習效率。

簡歷制作常見錯誤（專業18篇）篇十

簡歷制作常見錯誤（專業18篇）篇十一

在駕駛技術這個領域里面，新手們往往是一個可恨又可怕的角色，可以說相當一部分的交通事故都是新手直接或者間接引起的。造成這種情況的原因有些是因為本身技術不到家，但更多的是因為經驗不足。下面是本站小編整理的一些關于新手開車常見錯誤的相關資料，供你參考。

新手拿到駕照后第一次開車上路，心里都會特別緊張，尤其是面對車多人多的路面時，會神經質般地突然急剎車。很多追尾事故就是因為前車突然急剎，后車反應不及而造成的。

注意要點：日常開車時，注意保持車距，面對復雜路況，控制好車速。踩剎車時，不要一下踩死，以輕剎為主，給后車留出反應時間。

培養良好的駕駛腳部姿勢，讓腿部形成條件反射，可以極大限度地減少誤踩油門的情況出現。

有些新手在駕校學習時，教練說考試時一定要做扭頭看方向的這個運作，否則考試不及格。到了現實生活當中，也是這樣，只做了扭頭的運作，但卻沒有真正地通過后視鏡去分析路面的情況，這種情況真的是讓人哭笑不得。

注意要點：提前3-5秒打方向燈，提醒后車。同時通過后視鏡觀察是否適合進行下一步操作。如果在白天方向燈不明顯的情況下，要注意緩慢開出，通過車身的緩慢運作提醒后車注意避讓。

另外，每一臺車的后視鏡都有視角盲區，所以在看后視鏡時，通過眼角余光再看一下車后窗的位置，以確保下一步操作的順利。

因為操作的不熟悉、或者因為忘記松手剎等原因，新手在等紅燈時都容易碰上起步死火的問題。如果這時，后車拼命響喇叭催促的，就更著急，更容易失誤了。

簡歷制作常見錯誤（專業18篇）篇十二

公文基礎知道大家知道多少呢?下文小編為大家準備的是關于公文改錯中常見的錯誤，希望對大家有所幫助!

一、標題部分：標題是由發文機關、事由、文種組成。

1、標題不全:如請示行文,標題不能只寫”請示”.

2、文種不對，特別常見亂用“公告”，還有“批復”成了“指示”，通知成了通告。

3、批轉性公文不是法規條文仍用書名號。

4、公文種類共用，如“請示報告”

5、緊急的在標題中要體現出來。

二、發文字號：

1、序號不加虛位，即數字前不得有0，不加“第”字。

2、年份、序號顛倒。

3、年號使用的標點符號錯誤。

4、秘級錯誤。只有秘密、機密、絕密字樣。

5、絕密、機密要在左上角，注意是否空格的問題。

6、上行文要有簽發人，簽發人和文號左右平行。

三、主送機關：

1、缺少主送機關。

2、上行文多頭主送。

3、請示平級，越級請示。

4、請示直接給領導直接送單位而不送人(除非是領導個人交辦事項)。

5、主送機關不寫全，特別是簡要寫法要寫全，省市不分等，以及什么省，什么市。

6、主送機關名稱不抬頭頂格寫。

7、黨政不分，黨對政府部門下命令。

四、正文：

1.一文多事，見于請示;。

2.正文引用發文不規范，如批復等，引用要先文件名，后文號;。

3.正文數字該用阿拉伯數字，卻用漢字;。

4.用詞不當。“反映”成了“流言”，“發布”成了“散布”

5.標點符號。特別是序列，標準是一、(一)1.(1)。

6.量詞。要有法定計量單位，如尺、寸不適用。

7.用英文無翻譯。

8.表彰性通報無名單。

9.請示報告送下級。

10.平行文、上行文稱呼不禮貌，要用“貴局”，不能用“你局”

11.錯別字。

12.用語或敘事違反公文要則如簡練明確等要素。

13.請示要有聯系人，電話等。

五、結尾。

1.結尾體現作者。

2.不合公文格式要求。

3.上行文語氣不尊。特別是上行文結尾催辦，如“請即批復”等。

六、人稱用法。

1.推薦名單表上要先寫人名，再寫單位，職稱等。

2.正文中提到了某某人等，隨附名單要先列出某某人。

七、抄送。

請示未獲批準抄送下級。

抄送兩字不能頂格。

八、附件。

1.該標明附件說明卻未標出。

2.附件說明標注在印章前。

3.附件說明和附件內容的順序和名稱。

4.附件名稱后不用標點。

九、發文機關(印章)與成為日期

1.標題上的發文機關與簽署(蓋章)的發文機關不對應。

2.混用漢字與阿拉伯數字，或直接用漢字。

3.年月日不全。

4.亂加字，如年月日“發”

5.發文機關與成文日期上下顛倒

6.印章沒有蓋或蓋錯地方或蓋反。

7.沒有成文日期

8.發文機關(印章)與發文日期位置左錯

公文要素十八項，牢記口訣記心上;。

秘密等級應講究，緊急程度要恰當;。

機關代字五字內，不加第字不虛位;。

全稱年份不可少，兩邊六角括號括;。

發文機關要周詳，標題要素有三項;。

上行下行有不同，簽發已閱屬上行;。

下發文件多單位，上送機關只一方;。

正文寫法有講究，十五文種不一樣;。

附件附注有區別，附件說明不要忘;。

成文時間需注意，騎年蓋月指印章;。

傳真便函有版記，沒有主題詞目行;。

印發機關和時間，位于末頁最末行;。

格式細節要講究，公文能力才會強。

簡歷制作常見錯誤（專業18篇）篇十三

以下是面試官們常犯的七個錯誤以及如何避免這些錯誤的方法：

1.談論可能性。應聘者們自然地推銷自己，但是面試官經常是向候選人推銷工作。（當你喜歡你的公司時，這一點尤為適用。）不假思索地描述令人興奮的新項目，增強福利計劃，由公司潛在的擴大帶來的晉升機會等很多未來可能發生的事情。問題是候選人沒有聽到“可能”一詞。候選人聽到的是“將會”，而你創造了你可能無法滿足的預期。

該怎么做：切勿描述可能性。（例如，描述典型的職業路徑，但僅限于一般意義上的。）當你討論未來的計劃時，只討論一些已經確定通過的項目或者當前正在努力的事情。如果你不能保證，就不要說出來。

2.提出讓人吃驚的集體面試。集體面試對面試官來說很有趣，但通常對面試者來說很可怕。你很少能知道面試者最好的一面。此外，面試者很容易陷入集體共識的陷阱，在集體討論中集體的匯報情況都會朝相同觀點的方向發展。

該怎么做：如果一個職位需要在一個團隊里做支配工作，團隊面試可以為應聘者提供適用性的感覺。否則，要對面試者進行單獨面試。當你進行集體面試時，你要提前告知面試者，以便他們會有所準備。這樣對他們對你自己都是公平的。

3.將不適和害羞當做無能。有些人面試的表現不好。他們緊張或者害羞，因此沒有給別人留下一個好印象。一次尷尬的面試并不意味著面試者不能做這項工作。有好的桌邊禮儀絕對不是專業的表現。

該怎么做：不要對那些感到不舒服的面試者輕率地決定“我絕對不會雇傭這個家伙”。堅持到底，試著幫助他們放松。你是一個領導，你的工作就是從人們那里獲得最好的東西。此外，你可能是候選人感到不舒服的原因。如果這種情況經常發生，想一想你的方法是否有問題。

（大多數面試者會為初試做好準備，但是更深層次的問題更難回答。）。

該做什么：傾聽。然后問為什么或者什么時候。問一個項目的結果怎樣。問什么事情使這個職位或者項目如此困難。不僅你自己會超出準備好的答案，你還會了解到一些面試者從未想過要分享的細節。

5.獨白。面試經常變成獨白，面試官一人的獨白。面試者很少會打斷或者努力恢復平衡的局面，因為他們希望你喜歡他們。三十分鐘后面試者茫然地走了，而后你基于面試者是否是一個好的聽眾而做出招聘決定。

該怎么做：簡單地描述職位。（更好的是，確保候選人在面試前就對該職位有好感。）最后解釋說你會回答他們提出的問題。90%的對話應該由面試者來說，你最多10%就可以了。

6.將10個“可能”等同于“是”！你是否想雇傭那些資格和面試都未獲得紅旗的人或者你對他真的很滿意，還是你想雇傭一個在多個領域都有過人之處的面試者？在面試過程中，面試官很容易核對心中的標準：經驗，可以；資格，可以；態度，可以……，你還沒意識到一個沒有缺點的中庸的人對你來說似乎就是最佳人選。

該怎么做：沒有缺點并不是極致，總是要追求卓越。可以用“內心標準”的方法進行初步篩選，然后找到不僅符合要求但同時可以打破要求的候選人。切勿設置足夠好的標準，如果足夠好的面試者是你要找的，就繼續尋找吧。

該怎么做：面試者在大堂的表現可以說明很多事情，所以要問前臺。搞清楚他們如何對待接待人員，等待的時候他們在做什么，他們讀了什么……偶爾你會發現面試者的展示與他內在的東西脫節。好的大堂禮儀不會比差的資格更重要，但畢竟在大堂里的蠢人可能是你不想雇傭的候選人。

簡歷制作常見錯誤（專業18篇）篇十四

例：我不知道這條路誰能走通？但我一定要堅定不移地走下去。

“這條路誰能走通”雖有疑問詞，但它是不知道的賓語，整個句子是一個動賓關系的陳述句，不能用問號。應改問號為逗號。

2、選擇問句，中間的停頓誤用問號。

例：今天去呢？還是明天去呢？我實在是拿不定主意。

這是一個選擇問句，“今天去呢”并非一個完整的問句，應該用逗號。

3、到裝句中問號、嘆號前置之誤。

例：到底怎么辦？這件事。

這是一個倒裝句，“這件事”是全句的主語。凡倒裝句，問號應置于句末，才能準確表達出疑問或反問語氣。不能一看到發問便加問號。倒裝句中嘆號也應置于句末。

4、概數誤用頓號。

例：一天才走五、六里。

“五、六里”是鄰近兩個數字連用，表示大概路程。既然是概數，便不能用頓號，因為一加頓號便成了“五”和“六”并列。這就不符合原意。

5、連詞前誤用頓號。

例：觀眾長時間地等待，只為一睹她的風采、或簽上一個名。

“或”是連詞，在表并列關系的連詞前面，無論是“或”，是“和”，是“及”，是“與”均不用頓號。可根據不同句子的情況，或者刪去頓號，或者改用逗號。

6、分句之間誤用頓號。

例：他留給我的印象依然如故：天真中透示著純真、活潑中蘊含著稚氣。

“天真中透示著純真、活潑中蘊含著稚氣”不是聯合詞組，而是兩個分句，分句間應用逗號。

7、集合詞語誤用頓號。

例：如今，科學、技術的發展，必然會推動工、農業的發展。

“科學、技術”是集合詞語，不能用頓號來隔開。

8、聯合詞組不同層次的詞語之間誤用頓號。

例：上海的越劇、滬劇、淮劇、湖北的黃梅戲、河南的豫劇，在這次會演中，都帶來了新劇目。

“越劇、滬劇、淮劇”是一個層次，它和“湖北的黃梅戲”“河南的豫劇”組成聯合詞組，又是一個層次，不同層次之間都用頓號，必然脈絡不清。應將“淮劇”后的頓號和“黃梅戲”后的頓號改為逗號。

9、句中未用逗號徑直用分號。

例：任弼時同志一生三怕：一怕工作少；二怕麻煩人；三怕多用錢。

頓號、逗號、分號、冒號，雖然同為句內點號，但停頓的時間有長短之分。應先用停頓短的逗號，再用停頓長的分號，不能未用逗號直接用分號。

10、句中已用句號再用分號。

句號是句末點號，分號是句內點號。既然已用了句號，表明整個句子已經結束，再用分號，便顯得不倫不類。或者句號改為逗號，或者分號改為句號。

11、冒號提示范圍不清。

例：我不諱言：前兩年，我們確有過相當困難的時期，但是這種情況改變得很快。

從表面上看，冒號后面的內容，全是提示的范圍。其實不然。這里的提示，還包括最后一個分句。可將冒號改為逗號。

12、同一句中用兩個冒號。

例：昨天開大會，王廠長宣布：廠里要實行兩項改革：一是持證上崗，二是下崗分流。

一句話中兩個冒號，這是不符合標點符號使用習慣的。在同一個句子中，一般只能用一個冒號，否則便會面目不清。兩個冒號中，應有一個改為逗號。

13、某某說，在引用的話中間，誤用冒號。

例：“這樣做對不對？我看，”劉主任大聲說：“不對。”

凡是一段引語的中間插“某某說”，這“某某說”后面只能用逗號，不能用冒號。用了冒號，前面的話便沒有著落了。

14、句中短暫停頓誤用冒號。

例：他為什么總是說：“我痛你，我要保護你”之類的話？

“我痛你，我要保護你”充當“話”的定語，并一起充當“說”的賓語，動賓之間停頓小，不應用冒號，也不能用其他點號。

15、引語中句末點號誤置。

例：王局長說：“咱不能把功勞當資本，向黨和人民撈好處”。

這里的引文是完整獨立的話，句末的點號應置引號內。如果引文是作者的話的一個部分，本身不獨立，句末的點號應置引號外。如：現代畫家徐悲鴻筆下的馬，正如有的評論家說的那樣，“神形兼備，充滿生機”。

16、省略號和“等”“等等”同時使用之誤。

例：一起去的有十七八個人，有我姐姐、表弟、表妹、同學……等。

省略號和“等”“等等”不能同時使用，或去掉省略號，或去掉“等”。

17、句內括號與句外括號相混用。

例：第一部拍攝的是喜劇片《李阿毛與唐小姐》，（唐小姐是李阿毛信箱中虛構的一個女秘書）由徐卓果編劇，張石川導演。

括號內容是注釋唐小姐的，屬于句內括號，括號前面的逗號應移到后括號的后面。

又如：人們閱讀應用文時，一般不包括欣賞的因素（書信、日記有時被當作文學創作的形式，那是例外，不能看作一般應用文。）。

這里括號里的話是注釋整個句子的，屬句外括號，括號應放在句末標點之后。

18、不是書名濫用書名號。

例：《國際書法展覽》，最近在鄭州市河南省藝術博物館隆重開幕。

書名號用于書名、篇名、刊物名等，“國際書法展覽”是一個展覽名稱，不是書名，不能用書名號。

簡歷制作常見錯誤（專業18篇）篇十五

進入職場新人們首要的任務就是想辦法解決讓自己如何少犯一些錯誤。現在就來跟大家簡單的分析一下職場新人最容易的犯的一些錯誤：

其實新人因為不太懂自己整天需要干些什么，所以他們總是迷迷糊糊的。尤其是領導或者同事交代需要完成一些工作的時候，他們即使遇到一些困難，從來也不知道主動地區溝通。這樣就會導致耽擱完成任務的進程。

有些時候因為工作的原因，新人們可能需要同時面對好幾項任務。那么到底先做哪件事情就成為了他們比較頭疼的問題。通常在這種情況下，新人需要學習搞清楚輕重緩解這個道理。

有些新人比較喜歡提問是一個非常好的現象。但是我們需要搞清楚并不是任何一個場合或者時間都是適合提問的。尤其在當別人非常忙的時候，如果你總是向別人提問的話，那么最后的結果就有可能干擾別的同事，給別人帶來不便。

不管是誰初入職場可能都會犯一些錯誤的，這是一個很正常的現象。只要我們虛心接受別人的意見，并加以改正，這樣你成長的空間就會很大。如果你犯了錯誤，可是卻從不去改正。甚至為自己找各種理由，那么你在職場中只會是一個失敗者。

很多職場新人不屑于從瑣碎的事情開始做起，比如打水、掃地、擦桌子等。但是，如果能扎扎實實堅持做這些“小事”，你會很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時，大家首先會想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作，你才有展示才華的機會。

在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當地向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。

領導在安排工作的時候，常常安排新員工加班。而對于一些新員工而言，雙休日是聚會、購物、料理家務的大好時機，往往在周一就已經將雙休日安排好，一旦在周五被臨時通知周末加班，就會大有失落感，甚至產生抵觸心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作機會，以積極的心態來工作，帶著感恩之心去面對。

此外，除了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過于計較他人的'評點和誤解。與男員工相比，年輕女性更計較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人，也許因為一個善意的批評，就變成一只咆哮的獅子，認為丟了面子，就沒有發展前途。其實，這是自我意識過強的表現。在工作中，每個人都會犯錯誤，尤其是新人，由于業務不熟練，社會閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都常常有這樣的感覺，越擔心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤，勇于承擔責任，誠懇向老同事和領導請教，把壞事當成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。

工作之余，大家在聊天的時候會有意無意地議論不在場的人。此時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽也不會給自己惹來“殺身之禍”。要注意的是，千萬不要輕易發表自己的觀點，更不要將一些信息傳給不在場的人。否則，會給大家留下不好的印象。老同事之間有些矛盾很正常，因為長時間的共事難免有摩擦。但對于新人，大家就不會這么寬容了，畢竟思維比較簡單，閱歷又比較淺，應該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會自己貶低自己的信譽度。

簡歷制作常見錯誤（專業18篇）篇十六

結構方面有諸多方面的問題。結構之句段失去照應、結構之篇章失去照應、缺少層次、語序顛倒等。

結構之句段失去照應一：前有交代后無照應。

我先是掃地，擦桌子，椅子，爸爸擦玻璃，媽媽在擦廚房一些桌子，器具等，我們三個都忙得不亦樂乎！經過我們一番清理后，一個干凈，漂亮的家呈現了，看著干凈的家，再看看我們臉上，一個個都跟小花貓似的，我們都樂了，干凈的家里充滿了快樂的氣氛。（只有“先是”，缺少我后來的內容。）。

結構之句段失去照應二：前無交代后面突兀。

有一次，在家里爸爸在看電視，媽媽在做飯，我在寫作業，媽媽是特意學會了一道菜，快做好了的時候，她夾了一塊給爸爸嘗了嘗。這時我出去了，就噘著小嘴沖媽媽說：“媽媽你怎么就偏向爸爸，給他吃，就不給我吃，我吃醋了啦！”（“出去了”？出去哪里呢？是“出去”還是“出來”呢？）。

結構之篇章失去照應一。

我們家的中秋總是充滿了笑聲……。

白天，家里的每一個人都拿著本書在那里看……。

結構之篇章失去照應二：《感謝---數學老師》。

在我們每個人心目中，都有感謝過的人，他們讓你念念不忘，我也有過這樣的人，我要感謝我的數學老師。

我的數學老師是一個既嚴厲又慈祥（作文的后面只說了“嚴厲”，缺少“慈祥”的內容）的“母親”，沒有她就沒有我現在這么好的數學成績。但一開始，我對她非常排斥。

從上學期，我對數學老師就非常煩感，沒事閑的留那么多作業，總是批評同學。終于有一次，我被叫到了辦公室，因為我在數學作業本上畫了許多大問號，有的題是胡寫一通兒。一進辦公室，我看到數學老師瞪著那對“火眼金晴”，我就不由得站得很直，果然不出我所料，迎來得就是一陣“悅耳”的聲音，雖然我表面已經知道錯了，但心里卻是一個個，一萬個不服！

自此之后，我對數學老師的排斥變本加厲，上課不聽講，搗亂，故意氣老師，背后說老師壞話。。。。。總之，數學老師就是令人厭惡！

但自從期中考試之后，我對數學老師改變了想法。聽班主任老師說，數學老師為了我們的成績日夜勞累，含辛茹苦。每天很晚了還給我們批改作業，備課，讓我們學得更扎實。還有，數學老師自己從網上下載習題給我們做，而且還不能拿到辦公室去判，如果讓其他老師看見了會怎么想！因此，每次我們的考試成績都有所提高。

還有一次，數學老師要我拿著作業去找她，我想這不壞了，完蛋了。在辦公室門前我猜想，她一定是在聊大天兒，不干正事，但我的想法錯了，她正在認真地批改一堆堆數學作業，她不是瀏覽地看，而是一道一道地改，哪錯了還給圈出來。這時我才真正領會到我地想法錯了。我此時感到欠了數學老師許多許多，沒有辦法還清。

這次期中考試，我們班地數學成績，在年級名列前茅，這都是數學老師地功勞。

我能遇上這樣地數學老師是我畢生地榮幸。她對工作地認真負責是其他老師比不了的，數學老師不屈于我們的誤解，雖然我們說她壞話，但她還是毫不保留地教我們知識，讓我們做練習題，讓我們地成績一升再升。我們離不開數學老師，她就像甘甜的水，我們就像小樹苗，沒有了水的營養，我們會枯黃沒有生氣，所以，數學老師不能離開我們，她永遠是一個好老師。

我要感謝數學老師對我們的栽培，她是一個優秀的老師，一個負責的老師，一個默默奉獻，毫不保留的老師。

現在我知道，在數學老師的面前，我的姿態永遠是立正的。

結構之層次不完整。

我想對我們小孩兒來說，幸福可能有兩種定義。第一種是父母給予我們的物質享受。第二種則是如果我們做了什么好事，父母夸上我們兩句。這兩種幸福也許是我們感受最多的，也是最現實的。但是就在不久前，我親身感受到了父母從未給過我的幸福。

這件事情就發生在這個禮拜。星期一的晚上，我和平常一樣放學回家。到了家里，我第一件事就是給父母燒上水，然后寫作業。過了一會兒，已經六點半了，可是平常老爸已經到家了呀。我想可能是在路上堵車，沒什么事兒。于是我就繼續寫作業。不知不覺，表盤里的分針指到了七，大門“咣”的一聲被老爸踢開了。他進屋后，放下車鑰匙，就對我說：“給你媽打一個電話，讓她買幾個饅頭回來。我也做不了飯了。”他說完就一下子躺到了床上。我問：“您怎么了？”老爸說：“我好像發燒了。”聽后，我拿來了體溫計讓）老爸測體溫，沒想到溫度接近39°。我趕緊找了片退燒藥讓老爸服下，隨后他就去睡覺了。由于老媽平時下班很晚，所以今天做飯的重任就攤在我的身上。

我寫完作業后，就開始籌劃起今天的晚飯。我怎么想也想不出到底晚飯要吃什么，我第一次感受到原來做飯是這么煩人的事兒，原來父母每天都被這件事折磨著，我頓時覺得有些對不起他們。后來，我就想打開電視找些靈感。說來也巧，中央七頻道正在演如何種水稻，我就想今天晚上吃米飯。可是我想，光吃白米飯，沒菜也不行呀。打開冰箱一看，有蘑菇和菜花。于是我就把它們都拿出來，準備收拾它們。真是沒想到，一個破菜花竟然長的那么結實，怎么弄也弄不開。于是我就開始用刀切，切地桌子上，地上，椅子上全是菜花的小碎粒。沒辦法，我只能把它們全部都打掃干凈，這整個過程花了我將近一個小時的時間。蘑菇還是比較配合我的工作的，只用了15分鐘。老媽回來也吃上了熱騰騰的飯菜。

（這里有個結構斷層，或者是緊跟著上段，或者是在本段開始的地方有一個做菜的感覺，米飯是用什么鍋蒸的什么都要逐一說明清楚，還要有看著媽媽吃飯時候的'心理感覺，媽媽的評價，以及作者父親身體怎么樣了，等等，都要說到的，這些都沒有說明清楚，給人一種不完整的感覺。）在這里，我要感謝我的老爸，因為是他給了我照顧別人的機會。雖然這累了點兒，但是我覺得這給我帶來了無比的幸福。

結構之語序問題。

在愛中成長，在愛中萌發，你會發現生活是多么美好，你一定會幸福。（“在愛中成長，在愛中萌發”的詞序要調換，改為“在愛中萌發，在愛中成長”。）。

二、邏輯方面的錯誤。

（一）省略造成的錯誤。

記得那一次學校準備交錢，我卻忘帶了……（既然是“學校交錢”，和你有什么關系，可見一定是學校為某事要求學生交錢，而不是“學校交錢”，還有應當把學校要求交什么錢說清楚。）。

學校那天捐錢我捐了一百塊錢……（不能說“學校那天捐錢我捐了一百塊錢”，而應當表述為“學校籌集捐款的時候我捐了一百塊錢”。）。

（二）不合邏輯。

幸福的公式就像一顆晶瑩的珍珠，只有把他（它）們串聯在一起……（既然是“一顆”，怎么可能“把他們串聯在一起”呢？）。

北京的冬天是寒冷的，可是今年的雪卻下得比以往的晚了些。（上下句之間有什么必然的關系嗎？）。

學校中，同學之間的友情也是不可缺少的！如果要問我中學最大的收獲是什么？我會回答說是知識，然后再是友情。（既然是“最大的收獲”，所以只能有一項，不可能是幾項并列或者依次排列，這是我們在表達的時候需要注意的，所以后面“再是友情”的表達方式是不妥的。）。

一天早上爸爸手里拿了一摞單詞卡片，還有字母卡片……（這里有一個問題，既然是“一摞單詞卡片”，后面怎么“還有字母卡片”呢？是兩摞嗎？不應該的，將兩句合并為“一摞英語卡片”更為妥帖。）。

我在我們家里可以說是一個“搞笑高手”，什么話放到我嘴里就能被我說成笑話，再加上爸爸的配合經常逗的爸爸媽媽哈哈大笑，有一次，在家里爸爸在看電視，媽媽在做飯，我在寫作業，媽媽是特意學會了一道菜快做好了的時候，她夾了一塊給爸爸嘗了嘗。這時我出去了，就噘著小嘴沖媽媽說：“媽媽你怎么就偏向爸爸，給他吃，就不給我吃，我吃醋了啦！”而就在這時，爸爸卻來了一句說：“女兒，你還喝醬油嗎？”我們全家三個人，樂得快肚子疼了。（“爸爸媽媽”改為“全家”，因為不僅爸爸媽媽，而且自己也被逗得哈哈大笑，后面可以佐證，所以改“全家”比較適宜。）。

幸福的公式就像一顆晶瑩的珍珠，只有把他（它）們串聯在一起……（既然是“一顆”，怎么可能“把他們串聯在一起”呢？）。

三、事理方面的錯誤。

不合事理指的是部分內容虛假，這種問題的產生一是編造內容的原因，一是敘述不清楚所導致。

從出生的那一刻起，我就是幸福，承載著父母的希望來到這個世上。母親把我抱在懷中，教我會喊“媽媽”。長大些后，步子蹣跚的我不小心碎倒后，媽媽會急忙跑過來將我扶起，拍拍我身上的土，叫我不要哭。雖然淚水還是忍不住的涌了出來，但我相信我是幸福的。（類似的問題是學生作文中的一個通病，即把自己小時候的還沒有記事時的情況說得很清楚，很有感受。這里就是這個問題。因為“步子蹣跚的我”，也就是正在學步時候的小孩子，年齡能有多大呢？感受從何而來呢？）。

我出生在一個幸福的家庭，我是個獨生子，是一個瘦小單薄的男孩，自小身體很弱。聽媽媽說小時候我剛出生時就生病了……（一切都是聽作者的媽媽說的，所以上一自然段的話是作者想當然的結果。）。

自從那次生病，我體會到了一個母親為自己的孩子所做的一切……（“自從那次生病，我體會到了”，你才多大呀，記事了嗎？你就有這么多的體會！）。

……“兒子，快去寫作業吧！別再看電視了”一聲呼喚，從我把精彩感人的故事情節中拉了出來，一轉身，關上電視，再一躍起趴在書桌中奮筆疾書起來，只感覺自己的兩只手不聽使喚，想要開小差……（“一轉身，關上電視”？身子背對著電視還是側對著電視？是不是“一起身，關上電視”呢？“再一躍起趴在書桌中”：1、“中”改“上”。2、“再一躍起”？關電視的時候是在沙發、椅子上坐著呢？如果是在沙發、椅子上坐著，為什么還要“一轉身”關電視呢？是看電視還是沒看電視呢？還是就在書桌這里看電視呢？因為“再一躍起”就趴在書桌這里了，沒有告訴讀者是不是從沙發、椅子那里走過來的？如果是在書桌這里看電視，那又不應該用“再”了。還有“再一躍起”突出的是“再”，即至少兩次的起身吧，那前面什么地方又有“躍起”的說法呢？所以我覺得一定是將“一起身”誤寫為“一轉身”了。）奮筆疾書（誰見過寫作業“奮筆疾書”的？奮筆疾書指的是非常快地寫字作文章，如果作者真的是這樣寫作業，可見其潦草之至了。）起來，只感覺自己的兩只手不聽使喚，（既然是“奮筆疾書”，怎么又“感覺自己的兩只手不聽使喚”呢？這不是前后矛盾嗎？）想要開小差（手要開小差還是心要開小差呢？）。

四、語詞方面的錯誤。

（一）用詞隨意。

……心想看管什么用呢？上吧，拿起餃子包子起來……（不是“拿起餃子包子起來”，而是拿起餃子皮包了起來。）。

（二）用詞前后不統一。

說起團聚大家一定會馬上想到八月十五和春節的，因為這兩個節日都是我們要與家人一起歡樂的時候。我們家當然也不例外了，每到這兩個節日的時候我是最快樂，最幸福，最高興的時候。

每當我無聊的時候，就會坐在自己的臥室里，回想我們家人一起過的每一個中秋節和春節。每次的回想都會讓我大笑不止，不知道的還以為我風了呢！

想知道我們家里的中秋節是怎么過的嗎？好，我就給你們說一說我們家的中秋節是怎么過的吧！

我們家的中秋總是充滿了笑聲……。

（“八月十五”、“中秋節”、“中秋”等字樣，在一篇作文里應當統一起來。

（三）語句重復。

說起團聚大家一定會馬上想到八月十五和春節的，因為這兩個節日都是我們要與家人一起歡樂的時候。我們家當然也不例外了，每到這兩個節日的時候我是最快樂，最幸福，最高興的時候。

每當我無聊的時候，就會坐在自己的臥室里，回想我們家人一起過的每一個中秋節和春節。每次的回想都會讓我大笑不止，不知道的還以為我風了呢！

想知道我們家里的中秋節是怎么過的嗎？好，我就給你們說一說我們家里的中秋節是怎么過的吧！

每一到中秋節的那天時，我們家里都賣（買）好多的吃的和一些參考書，這里的參考書可不是要在學習上用的參考書，而都是一些笑話和自己要表演的參考書。

我當然也沒呆著也準備了一些歌曲和笑話……。

“孩子，教你老爸學英語吧！”我聽這話我說……。

我們都樂了，我們這屋子里充滿了快活的氣氛，

這天中午，我和爸爸干著各自的事，這時我和爸爸同時看見了媽媽“輕裝上陣”的樣子，就問媽媽：“你這是要干嘛！媽媽：邊系著圍裙說：“我要大掃除唄！馬上快春節了，早些收拾收拾。”聽了這話，我和爸爸也學著媽媽的樣子，戴上用報紙折的帽子，帶上圍裙，分工明確以后我們就開始了我們家的大掃除活動！我先是掃地，擦桌子，椅子，爸爸擦玻璃，媽媽在擦廚房一些桌子，器具等，我們三個都忙得不亦樂乎！經過我們一翻清理后，一個干凈，漂亮的家呈現了，看著干凈的家，再看看我們臉上，一個個都跟小花貓似的，我們都樂了，干凈的家里充滿了快樂的氣氛。

在我小的時候，有幾件事讓我明白了一個道理，那使我得到了幸福，讓我體會到了什么才是真正的幸福。

我出生在一個幸福的家庭，我是個獨生子，是一個瘦小單薄的男孩，自小身體很弱。聽媽媽說小時候我剛出生時就生病了，花了很多錢，媽媽懷上了我之后，行動不方便，只有爸爸來照顧媽媽。媽媽說我小時候很調皮，在出生后的幾個月里在床上不老實，經常把家里的東西打破。

剛出生幾個月，我就生病了。是肺炎，老是咳嗽，一咳嗽就是肺炎，……。

那時一袋好的奶粉要幾拾塊一袋……。

五、其他以及綜合形式的錯誤。

7月24日，新疆庫車等地區下了暴雨，山洪夾著泥沙撕裂（1）了沿線公路，正在庫車神秘大峽谷旅游的19名臺灣同胞和400多名內地游客被困谷底。

有關領導知道后，急派直升機救護。當地駐軍158名官兵、20多臺車輛，星夜急奔120公里以外的庫車縣，開展救援行動（2）。由于山體滑坡嚴重，車輛不能靠近。黨員突擊隊用擔架將老人、病人、殘疾人（3）往山下抬。搶救隊忙著搬運行李（4）。直升機把1000多公斤食品送到被困游客手中。經過兩天營救，終于成功地將被洪水圍困的游客送到庫車縣城。

【問題】。

（1）“撕裂”的本意是用雙手反向用力，將物體破成兩部分或部分；它的衍伸意是通過某一或幾個對象的反向用力，將物體破成兩部分或部分。在本句中，“山洪夾著泥沙”應當是沖毀了公路，它的力是向箭頭一樣的單純的直力，而不是雙向的撕扯的力，所以“撕裂”應當改為“沖毀”。如果是形象地比喻一下，也可以改作：“山洪夾著泥沙像利箭一樣沖毀了沿線公路”。

（2）“當地駐軍158名官兵、20多臺車輛，星夜急奔120公里以外的庫車縣，開展救援行動。”這句話有一個問題，“當地駐軍158名官兵”與“20多臺車輛”中間使用的是頓號，表示的是一種平行的關系，給人的感覺是人走人的，車走車的，事實不是這樣。所以這句話試改：“二十多臺車輛載著158名當地駐軍官兵，星夜急奔120公里以外的庫車縣，開展救援行動。”

（3）“老人、病人、殘疾人”的分類不當，這里使用的也是頓號，是平行的關系，但是老人、病人、殘疾人怎可能放在一起說呢？“老人”是從年齡上劃分的，“病人、殘疾人”是從健康方面劃分的，也可能是為了省事，但是避免邏輯劃分錯誤是最基本的原則，是不能圖省事的，所以這里的“老人、病人、殘疾人”應當分成兩句來說。

（4）“黨員突擊隊用擔架將老人、病人、殘疾人往山下抬。搶救隊忙著搬運行李。”這句話存有問題。158名官兵不會都是黨員，因為都是黨員就不會有“黨員突擊隊”了。但是其他的官兵呢？“搶救隊”嗎？搶救隊里就沒有黨員了嗎？我們都無從知道，因為文章里沒有說明白。簡單地說，我們不能為了突出黨員而忽略其他官兵。這里應當補充說明一下。

我想對我們小孩兒來說，幸福可能有兩種定義。第一種是父母給予我們的物質享受。第二種則是如果我們做了什么好事，父母夸上我們兩句。這兩種幸福也許是我們感受最多的，也是最現實的。但是就在不久前，我親身感受到了父母從未給過我的幸福。

這件事情就發生在這個禮拜。星期一的晚上，我和平常一樣放學回家。到了家里，我第一件事就是給父母燒上水，然后寫作業。過了一會兒，已經六點半了，可是平常老爸已經到家了呀。我想可能是在路上堵車，沒什么事兒。于是我就繼續寫作業。不知不覺，表盤里的分針指到了七，大門“咣”的一聲被老爸踢開了。他進屋后，放下車鑰匙，就對我說：“給你媽打一個電話，讓她買幾個饅頭回來。我也做不了飯了。”他說完就一下子躺到了床上。我問：“您怎么了？”老爸說：“我好像發燒了。”聽后，我拿來了體溫計讓老爸測體溫，沒想到溫度接近39°。我趕緊找了片退燒藥讓老爸服下，隨后他就去睡覺了。由于老媽平時下班很晚，所以今天做飯的重任就攤在我的身上。

我寫完作業后，就開始籌劃起今天的晚飯。我怎么想也想不出到底晚飯要吃什么，我第一次感受到原來做飯是這么煩人的事兒，原來父母每天都被這件事折磨著，我頓時覺得有些對不起他們。后來，我就想打開電視找些靈感。說來也巧，中央七頻道正在演如何種水稻，我就想今天晚上吃米飯。可是我想，光吃白米飯，沒菜也不行呀。打開冰箱一看，有蘑菇和菜花。于是我就把它們都拿出來，準備收拾它們。真是沒想到，一個破菜花竟然長的那么結實，怎么弄也弄不開。于是我就開始用刀切，切地桌子上，地上，椅子上全是菜花的小碎粒。沒辦法，我只能把它們全部都打掃干凈，這整個過程花了我將近一個小時的時間。番茄還是比較配合我的工作的，只用了15分鐘。老媽回來也吃上了熱騰騰的飯菜。

在這里，我要感謝我的老爸，因為是他給了我照顧別人的機會。雖然這累了點兒，但是我覺得這給我帶來了無比的幸福。

簡歷制作常見錯誤（專業18篇）篇十七

一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。

二、盛裝簡歷成潮流。

為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。

三、極盡夸張之能事。

”遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。“一位人事經理調侃。

四、一份簡歷走天下。

招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。

五、忘寫應聘職位和聯系方式。

很多職位都需要有專業知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的.位置，二則以為你在職業追求上沒有做好準備。

相關：職場達人教你怎么提高電子簡歷的命中率。

一、將最重要的信息放在簡歷首頁的頂部。

hr首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎，展開搜索。因此，你可以將你的聯系方式，關鍵性的詞句，工作目標，工作業績及近幾年的工作經驗等重要信息放在此處。

二、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁。

比如曾經從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。

三、把關鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方。

可以按照這樣一種順序排列：技術方面的能力，行為能力（執行與拓展能力），相關的個人才能（組織能力與創新精神）。當然，還有軟件操作能力（msproject,word等），團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。

四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能。

例如，陳述自己現在做的工作時，如果是數據庫管理員，最好寫成”數據庫管理員，使用sybase數據庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統“,而不是”使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業工作“,因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什么實事。

五、針對每一項工作，你要考慮清楚hr希望你掌握哪些技能。

比如作為一名oracle項目經理，你可以這樣列出有關工作技能的關鍵詞列表：”oracle,開發oraclehr應用程序的項目經理，6個月實現oracle7.6的團隊主管，oracle工資單應用系統的開發，團隊建設者，組織經驗，預算管理，月薪80,000元".這個列表直接產生了13個可能的查詢組合――簡單而且唯一：oracle+項目經理，oracle+開發，oracle+hr,oracle+團隊主管，等等。你的描述應該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓hr能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業績的。

在做好這些之后，有兩個基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網絡求職的競爭仍然是非常激烈的，要學會跟進，事后禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關注，效益更好。

最后，在你制作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：

1、盡量用ascii碼來書寫，而html格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因為鍵盤上任何字符都是屬于ascii碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。

2、對于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的。

3、頁邊距可以設置為4.5英寸左右；字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。

4、最后將文件保存為。txt格式。

簡歷制作常見錯誤（專業18篇）篇十八

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們稱之為“高級”錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經驗，列舉出常見的六種錯誤，與讀者切磋。

一、不善于打破沉默。

面試開始時，應試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

二、與面試官“套近乎”

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的.陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

三、不善于提問。

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。

也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。更多巧請進：

四、對個人職業發展計劃模糊。

對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接著問“為什么?”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

五、主動打探薪酬福利。

有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

六、不知如何收場。

很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。