夢想是指人們對未來所追求的理想狀態(tài)或目標(biāo)，它是我們前進(jìn)的動力和希望。要實(shí)現(xiàn)夢想，首先要明確自己的夢想是什么，要有一個(gè)清晰的目標(biāo)。以下是一些名人名言，關(guān)于夢想的啟示和鼓勵(lì)，希望能給大家?guī)韱l(fā)。

優(yōu)秀中醫(yī)院員工手冊范文篇一

第一版2010年3月15日。

第一部分公司經(jīng)營理念。

客戶：客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺。

員工：是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財(cái)富。

增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)。

產(chǎn)品：不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。

質(zhì)量：產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。

品牌：是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡。

市場：尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。

管理：高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國際化。

第二部分人事政策。

2-1員工招聘和錄用2-1-1招聘和錄用條件。

所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）。

2-1-2招聘程序。

*專業(yè)技術(shù)人員：大學(xué)或中級職稱，對保健品或中藥專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

*管理類人員。

市場人員：美容類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場開拓能力。

財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會計(jì)電算化。

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。2-4離職。

*自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。

2-6-1依據(jù)業(yè)績突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神2-6-2程序。

2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等。

2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績評估，并分三等級（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下：

優(yōu)秀500元。

良好200元。

較差5元。

具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總裁批復(fù)。

第三部分考勤制度。

3-1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制（星期。

六、日休息）3-2公司作息時(shí)間：

3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)。

第四部分薪資及福利。

4-1-1原則崗位職責(zé)。

勞動力市場價(jià)格。

教育背景。

工作經(jīng)驗(yàn)。

業(yè)績成果。

司齡4-1-2結(jié)構(gòu)。

月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金。

說明：

*本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年b等：

*博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年。

每月5日現(xiàn)金支付4-2福利4-2-1住房：4-2-1-1租房（暫定）。

*租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%*租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)*人員限制：每單間不超過2人4-2-1-2住房公積金*是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金，歸職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人*住房公積金定向用于：

因打架、斗毆、美容、及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購藥等法定假日（七天）喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）。

4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。

第五部分差旅報(bào)銷辦法5-1原則：

差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)。

5-2標(biāo)準(zhǔn)：級別地區(qū)交通費(fèi)住宿費(fèi)餐費(fèi)業(yè)務(wù)費(fèi)。

經(jīng)理級以上沿海城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支250元/天。

內(nèi)陸城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支。

部門經(jīng)理以上沿海城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支150元/天。

內(nèi)陸城市實(shí)支100元/天。

普通員工沿海城市實(shí)支150元/天。

80元/天。

內(nèi)陸城市實(shí)支100元/天80元/天實(shí)支說明：

*出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷-乘坐出租車按發(fā)票面值。

-因公長途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑-因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)。

第六部分安全衛(wèi)生。

6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙附：公司禁煙通知。

6-3愛護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品6-4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持公司清潔6-5應(yīng)急電話：

火警：119匪警：110。

第七部分保密。

7-1-1公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

*公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。

*公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。

7-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)7-3公司秘級的確定。

7-3-1公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級。

*違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的。

*利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第八部分行為規(guī)范。

您的儀容：衣著整潔，修飾大方，精神飽滿。

您上班時(shí)：不遲到不串崗不怠工不務(wù)私。

您下班時(shí)：不早退不拖拉關(guān)好水電門窗保證安全。

您打電話時(shí)：不閑談不泄密。

您接電話時(shí)：先答“您好，尚源堂公司”您開會時(shí)：準(zhǔn)時(shí)到場認(rèn)真記錄積極參與。

您與同事們：

不過問工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜不傳遞小道消息。

主動關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難。

第九部分附則。

9-2本手冊解釋權(quán)歸公司總裁辦公室注：

公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同1年以上的專職人員。（兼職、臨時(shí)工、簽約不足5年均為非正式職員）。

備照簽字：

優(yōu)秀中醫(yī)院員工手冊范文篇二

小伙伴們大家好下午好。

好！很好！非常好！歐洲田園有我會更好！

我們的挑戰(zhàn)目標(biāo)是。

建立一支精誠團(tuán)結(jié)的作戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)。

建立一支士氣高昂的銷售團(tuán)隊(duì)。

我們挑戰(zhàn)。

挑戰(zhàn)別人完不成的任務(wù)。

我們挑戰(zhàn)。

挑戰(zhàn)別人無法超越的業(yè)績。

我們挑戰(zhàn)。

挑戰(zhàn)建立一支齊心協(xié)力的團(tuán)隊(duì)。

我們挑戰(zhàn)。

直至成功絕不放棄。

宣誓人：

目錄。

第一節(jié)歡迎致辭4。

第二章公司介紹6。

第一節(jié)企業(yè)精神6。

第二節(jié)企業(yè)價(jià)值觀6。

第三節(jié)企業(yè)使命6。

第四節(jié)企業(yè)介紹（主營業(yè)務(wù)）6。

第三章任職聘用6。

第一節(jié)聘用指南7。

第二節(jié)員工試用期7。

第五節(jié)出勤要求9。

第六節(jié)調(diào)崗、晉升和降職9。

第七節(jié)辭職、辭退、開除9。

第八節(jié)合同續(xù)約10。

第九節(jié)個(gè)人情況變更說明10。

第四章考勤管理10。

第一節(jié)工作時(shí)間10。

第二節(jié)考勤對象11。

第三節(jié)批假權(quán)限及備案11。

第四節(jié)考勤處罰說明12。

第五章員工福利13。

第一節(jié)法定節(jié)假日13。

第二節(jié)年假13。

第三節(jié)婚假14。

第四節(jié)產(chǎn)假14。

第五節(jié)喪假14。

第六節(jié)年終獎(jiǎng)15。

第七節(jié)員工獎(jiǎng)金及福利15。

第六章公司規(guī)章制度15。

第一節(jié)違紀(jì)類別16。

第二節(jié)紀(jì)律處分的程序18。

第三節(jié)說明19。

第四節(jié)員工守則19。

確認(rèn)書20。

第一章簡介。

第一節(jié)歡迎致辭。

親愛的同事：

歡迎您加入到貴州歡樂田園大家庭，歡樂田園也為您成為其中的一員而感到高興。

在公司逐步發(fā)展、邁向更加輝煌的過程中，我們非常重視您擁有的價(jià)值和所做出的貢獻(xiàn)。

歡樂田園將會給您提供工作機(jī)會和挑戰(zhàn)。您加入公司的決定已經(jīng)證明了您的決心，面對這些機(jī)會和挑戰(zhàn)，相信您會付諸果斷的行動和滿腔的熱情。您在歡樂田園的經(jīng)歷和付出會得到您應(yīng)有的回報(bào)。

您手中這本《員工手冊》提供了歡樂田園的重要信息，其中涉及了您關(guān)心的相關(guān)問題。希望您全面學(xué)習(xí)并熟悉其中的內(nèi)容。如果您有任何疑問，請向公司行政人事部咨詢。

我們期望著與您一起共事，幫助您的職業(yè)發(fā)展，請讓我們用微笑與熱情來迎接挑戰(zhàn)與機(jī)遇，攜手共進(jìn)，實(shí)現(xiàn)伴隨我們來到公司的夢想與希望。

貴州歡樂田園烘焙食品有限公司。

我們相信您會用自己嫻熟的業(yè)務(wù)技能、工作熱忱和個(gè)人魅力，成就萬邦物聯(lián)的卓越。您對于公司來說具有重要的意義，我們真誠祝愿您在萬邦物聯(lián)的工作能使雙方達(dá)成共贏。

因此，為了使您更順利地步入公司和投入部門工作，我們特此擬定《員工手冊》，以便您更好的理解歡樂田園的經(jīng)營目標(biāo)，以及公司與員工對彼此的需求。

第二章公司介紹。

第一節(jié)企業(yè)精神。

敬天愛人、正面利他、永不言棄。

第二節(jié)企業(yè)價(jià)值觀。

誠信感恩、價(jià)值奉獻(xiàn)、簡單快樂。

第三節(jié)企業(yè)使命。

奉獻(xiàn)給所有與我們相關(guān)聯(lián)的人更辛福的味道。

第四節(jié)企業(yè)介紹（主營業(yè)務(wù)）。

歐洲田園于2013年成立，是從事面包、蛋糕、月餅、餅干類食品開發(fā)與生產(chǎn)的專業(yè)烘焙食品企業(yè)。2013年，歐洲田園將面包文化植根于充滿人文氣息、具有高度文化融合性的貴陽。并以其“天然、健康、趣味”的全新理念，迅速受到貴陽消費(fèi)者的認(rèn)同與好評。同時(shí)歐洲田園將貴陽作為總部，以驚人的發(fā)展速度向貴陽周邊城市擴(kuò)張，同時(shí)取得令人矚目的發(fā)展成就。隨著公司的生產(chǎn)及服務(wù)要求趨向國際化標(biāo)準(zhǔn)，歐洲田園又于2015年投入巨資，引進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，建立現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

歐洲田園一貫倡導(dǎo)健康概念，堅(jiān)持為消費(fèi)者供應(yīng)新鮮產(chǎn)品。2013年就已經(jīng)首家推出“保質(zhì)期一天的現(xiàn)烤面包類產(chǎn)品當(dāng)日未完成未售完強(qiáng)行下架銷毀，絕對保證每日新鮮”。歐洲田園這一重大舉措，受到了廣大消費(fèi)者一致認(rèn)可與好評。

第三章任職聘用。

第一節(jié)聘用指南。

實(shí)行公開招聘，著重考察個(gè)人素質(zhì)、品質(zhì)、潛能、經(jīng)驗(yàn)及發(fā)展，擇優(yōu)錄用。

在就職的第一天，被確定錄用的人員，必須向公司行政人事部提交以下證件：

（一）提交身份證、銀行卡、職稱證書、畢業(yè)證等個(gè)人材料復(fù)印件；

（二）提交個(gè)人近期免冠彩色一寸照1張、一寸電子照一張、生活形象照一張；

（三）原所在單位的離職證明。

以上資料經(jīng)公司確認(rèn)后，予以辦理入職手續(xù)，并由本人填寫入職資料。

第二節(jié)員工試用期。

新入職員工試崗期為5天，試用期為2個(gè)月，5天試崗期結(jié)束后簽訂職工《勞動合同》。

試用期期間，公司可以對員工的工作及潛力進(jìn)行評價(jià)由部門主管/師傅，同時(shí)新員工有機(jī)會去了解如何擔(dān)當(dāng)自己的職務(wù)。

員工入職工作日滿5天由人事部進(jìn)行第一次面談，滿1月由人事部進(jìn)行第二次面談，在試用期結(jié)束前，由人事部及上級主管部門進(jìn)行第三次面談將員工在試用期中的表現(xiàn)作出書面評估報(bào)告，并對員工提出改進(jìn)及持續(xù)發(fā)展的意見。評估結(jié)果交至行政人事部，并要求員工本人填寫轉(zhuǎn)正申請表，轉(zhuǎn)交行政人事部存檔。

試用期內(nèi)，試用期員工提出辭職的，需提前三天書面通知公司用人部門、行政人事部申請解除試用期勞動關(guān)系，辦理離職手續(xù)。如公司經(jīng)評估認(rèn)為您不符號錄用標(biāo)準(zhǔn)，也可以隨時(shí)終止對您的試用。

第三節(jié)工作時(shí)間。

員工超時(shí)工作（加班）通常以換休方式給予補(bǔ)償，補(bǔ)休在加班后兩個(gè)月內(nèi)休完，且與正常休息日連續(xù)休息時(shí)間不得超過3天。

（一）員工收入由基本工資、績效薪資、工齡工資和公司支付給個(gè)人的各種福利費(fèi)用綜合組成。

（二）工資每月發(fā)放一次，原則上在職期間全部薪資不予預(yù)支，每月20日以轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放上月薪資給員工個(gè)人。

（三）如遇特殊情況員工需要預(yù)支薪資經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)-行政人事主管-財(cái)務(wù)主管-總經(jīng)理批準(zhǔn)方可預(yù)支。

（四）預(yù)支條件：入職公司出勤日達(dá)到30日以上，在職期間薪資20日未發(fā)放；入職以來無不良影響或曠工記錄。

（五）預(yù)支金額標(biāo)準(zhǔn)：預(yù)支金額不得超過本人當(dāng)前（全部未發(fā)）薪資30%。

（六）員工的工資、獎(jiǎng)金等收入的個(gè)人所得稅，公司從員工工資中代扣代繳。

（七）公司為員工的工資保密，員工之間不允許相互討論工資收入。

第五節(jié)出勤要求。

（一）員工必須按照工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)在預(yù)定工作地點(diǎn)報(bào)到工作，履行職責(zé)，以打卡釘釘打卡記錄為準(zhǔn)。

第六節(jié)調(diào)崗、晉升和降職。

（一）員工在公司內(nèi)的調(diào)崗與晉升，只能由管理層決定及實(shí)施，并應(yīng)事先征得調(diào)出與調(diào)入部門負(fù)責(zé)人的同意。

（二）公司有職位空缺時(shí)，將盡可能晉升公司內(nèi)部條件適合的員工填補(bǔ)該空缺。

（三）工作業(yè)績及紀(jì)律表現(xiàn)欠佳、部門考核不合格的員工且經(jīng)糾正或指導(dǎo)無效，將會被降職或調(diào)離原崗位，或者辭退。

（四）員工提拔、調(diào)動或降級均要經(jīng)過時(shí)間考核，直接上司將對員工在上季度或半年的表現(xiàn)進(jìn)行評估。若升級或調(diào)動崗位的員工被證實(shí)不適合新崗位，則會被調(diào)回原崗位或轉(zhuǎn)到其他合適的崗位。降級試用員工若不能通過試用則可能被終止合同。

第七節(jié)辭職、辭退、開除。

（一）在新員工試用期內(nèi)，如公司管理層認(rèn)為員工不合格，或員工本人認(rèn)為不適應(yīng)所從事的崗位，雙方均可提出解除勞動合同，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）員工通過試用期后，未轉(zhuǎn)正離職時(shí)間為提前7天申請，轉(zhuǎn)正員工根據(jù)崗位不同提前提出離職申請。

1.店員提前1個(gè)月。

2.店長、組長、會計(jì)提前2個(gè)月。

3.經(jīng)理、主管、督導(dǎo)提前3個(gè)月。

4.總助、副總、提前3-5個(gè)月。

（三）除非公司管理層批準(zhǔn)，員工不得以假期和補(bǔ)休抵消辭職、解除合同的通知期或以現(xiàn)金補(bǔ)償。如果公司接受員工提出的此要求時(shí)，所有用于抵消通知期的未休假均只能以實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，在此期間所產(chǎn)生的任何假日不得算作通知期記入其內(nèi)。

（三）公司保留因員工解除合同通知時(shí)間不足而扣減所得薪金或要求現(xiàn)金補(bǔ)償之權(quán)利。

（四）根據(jù)員工手冊之規(guī)定，公司可以在合同期內(nèi)對違反公司規(guī)章制度的員工予以辭退。

第八節(jié)合同續(xù)約。

聘用合同期滿可以續(xù)簽合同，續(xù)簽必須得到員工和公司管理層雙方的同意。

第九節(jié)個(gè)人情況變更說明。

為使公司存有員工的最新個(gè)人資料，員工必須在住址、電話號碼、婚姻狀況、銀行卡賬號、學(xué)術(shù)/專業(yè)職稱，或者其他有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)立即通知公司行政人事部。

第四章考勤管理。

第一節(jié)工作時(shí)間。

公司作息時(shí)間：

周一至周日輪休制。

1、工廠員工上下班時(shí)間：

蛋糕組（早上9:00—下午19:00）。

面包組（早上9:00—下午19:00）（打面08：30—完成其他工作任務(wù)即可）。

西點(diǎn)組（早上9:00—下午19:00）。

烤爐組（9：00—完成任務(wù)為止）。

包裝組員工（下午13:00—包裝完為止）。

注：蛋糕組、面包組、西點(diǎn)組和烤爐組員工下班時(shí)間不定，以上工作時(shí)間根據(jù)特殊而定，完成任務(wù)即可打卡下班，下班打卡時(shí)間必須全組人員統(tǒng)一，以上部門無加班工資。、店面員工上下班時(shí)間：

安順店長：早上10:30—下午20:00。

安順裱花師：早上10:00—晚上19:00。

安順現(xiàn)烤師：早上7:00—做完產(chǎn)品即可下班。

裱花師/現(xiàn)烤師6:00——19:00。

裱花代班人員必須10:00前到店里，現(xiàn)烤帶班需6:30到崗。

2、辦公室員工上下班時(shí)間：早上9:00—下午18:00前三天各個(gè)部門必須將每個(gè)月的排班提交人事部）一個(gè)周休息一天，非特殊情況必須一律按照排班執(zhí)行。

第二節(jié)考勤對象。

公司除出資股東外，公司全體人員均屬考勤對象。

第三節(jié)批假權(quán)限及備案。

請假條以紙質(zhì)形式呈現(xiàn)，在請假權(quán)限分配方面，請假時(shí)長為3天以內(nèi)，由本人填寫請假條經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人事主管審批、3天及以上，填寫請假條由部門領(lǐng)導(dǎo)-人事主管-總經(jīng)理進(jìn)行審批；請假在獲得領(lǐng)導(dǎo)審批后，將請假條交至行政人事部報(bào)備及存檔，未進(jìn)行報(bào)備按曠工計(jì)算。當(dāng)天早上請事假者扣罰雙倍工資，病假當(dāng)天應(yīng)立即向行政人事部告假，復(fù)崗后的第一個(gè)工作日提報(bào)《請假條》，1天（含）以上的病假，需要提供三甲醫(yī)院的病例、疾病證明書；住院治療者須提供三甲醫(yī)院病例、住院發(fā)票等，無相應(yīng)資料者按事假或曠工處理；請病假時(shí)長超過1個(gè)月病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放,對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。

第四節(jié)考勤處罰說明。

（一）因遲到、早退、曠工、事假、病假等導(dǎo)致缺勤者，按照考勤制度執(zhí)行。

2．遲到10分鐘—1小時(shí)（含1小時(shí)），扣50元/次，同時(shí)扣全勤；

3．遲到超過1小時(shí)以上，扣全天工資。超過2小時(shí)以上，按曠工處理，扣全天三倍工資。

（二）早退扣款。

2.早退10分鐘—1小時(shí)（含1小時(shí)），扣50元/次，同時(shí)扣全勤；

早退超過1小時(shí)以上，扣全天工資。超過2小時(shí)以上，按曠工處理，扣全天三倍工。

忘記打卡扣款。

1．第1次忘打卡，扣全勤獎(jiǎng)100元。

2．第2次忘打卡，扣50元，同時(shí)也扣全勤獎(jiǎng)。

3．第3次忘打卡，扣全天工資，同時(shí)也扣全勤獎(jiǎng)；

4．忘打卡4次以上（含第4次），按曠工處理，扣全天工資的3倍；

5．如有特殊情況未打到卡，相關(guān)人員確認(rèn)情況屬實(shí)后可不處罰；

（三）曠工1日扣發(fā)當(dāng)天雙倍薪資（按當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)扣）。

（四）事假1日扣發(fā)當(dāng)日薪資（按當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)扣）。

第一節(jié)法定節(jié)假日。

員工全年享受國家法定節(jié)假日。

第二節(jié)年假。

（二）員工累計(jì)為公司工作已滿5的，每年可給予帶薪年休假10天；

累計(jì)為公司工作已滿10年的，每年可給予帶薪年休假15天（年假休息最高15天）。

（三）有年休假的員工，在不影響公司利益和公司正常運(yùn)作的前提下，提前1個(gè)月走正常流程，合理安排年休。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第三節(jié)婚假。

（二）符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）的員工，可享有日歷日15天帶薪婚假；

（三）婚假包括公休、假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（四）正式員工在受雇期間可享有一次婚假，并限在注冊日期后半年內(nèi)一次性享用。如員工在使用婚假前離開公司，則婚假視為作廢。

（五）再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

（六）正式員工的婚假需提前15天向公司提出申請，并附結(jié)婚證書證明，再婚不享有晚婚假。

第四節(jié)產(chǎn)假。

（一）產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，需提供結(jié)婚證明，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次1天，一般不超過15次。初次請休產(chǎn)前檢查假時(shí)，須提供醫(yī)院檢查證明。（孕初期每月1次、孕中期每月2次、孕晚期每月4次）。

第五節(jié)喪假。

（一）公司正式員工的直系親屬包括父母、配偶、子女去世，可享有日歷日3天帶薪（底薪計(jì)算）喪假；正式員工的非直系親屬包括祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹去世，可享有日歷日1天帶薪喪假。

（二）員工提交喪假申請時(shí)，需附相關(guān)證明材料。

第六節(jié)年終獎(jiǎng)。

（一）員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放基于公司的業(yè)績和員工本人的工作表現(xiàn)。

（二）員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)放將由公司的管理層全權(quán)決定。

（三）任何在發(fā)放當(dāng)日已經(jīng)辭職、合同終止、被開除的員工以及提出辭職的員工不再享有該獎(jiǎng)金。

第七節(jié)員工獎(jiǎng)金及福利。

（一）獎(jiǎng)金發(fā)放基于公司的業(yè)績和員工本人的工作表現(xiàn)。

（二）員工獎(jiǎng)金用以激勵(lì)員工在公司的營運(yùn)過程具備的創(chuàng)造力、積極性以及利潤意識。

（三）獎(jiǎng)金的發(fā)放完全由公司管理層決定。

（四）員工生日福利：一季度舉辦一次員工生日會（例如1、2、3月員工生日，統(tǒng)一在3月舉行員工生日會），公司將準(zhǔn)備生日蛋糕及精心小禮品。

（五）由行政人事部統(tǒng)計(jì)名單負(fù)責(zé)策劃生日會。

（六）節(jié)日禮品：公司在每年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)為員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由行政人事部策劃執(zhí)行。

第八節(jié)公司規(guī)章制度。

（一）公司規(guī)章制度是用以指導(dǎo)員工的行為及正確處理與同事、管理層及公司客戶的關(guān)系。

（二）紀(jì)律是管理的重要手段，其執(zhí)行必須是建設(shè)性的、客觀的、及時(shí)且公平的，目的在于改正缺點(diǎn)，改進(jìn)行為，而不在于懲罰。

（三）在日常工作中員工必須嚴(yán)格遵守并履行本規(guī)章制度之規(guī)定以使公司得以安全、有效、順利的開展工作。

（四）公司管理層在必要時(shí)可對本制度予以修改。

（五）員工違反本制度中任何一項(xiàng)規(guī)定，都將依據(jù)其所犯事件嚴(yán)重程度受到處罰或終止合同甚至開除的處分。

第一節(jié)違紀(jì)類別。

第一條一類違紀(jì)。

（一）上班或參加集體活動、會議遲到或早退。

（二）在工作場所有不遵守秩序的行為，如吵架、語言粗俗等。

（三）在個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)未向行政人事部及時(shí)報(bào)告。

（四）在工作場所亂扔垃圾。

（五）工作中發(fā)生的公司財(cái)產(chǎn)損壞沒有立即向行政人事部報(bào)告。

（六）未事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，不參加公司集體活動。

（七）辦公場所吸煙。

（八）會議期間手機(jī)響、玩手機(jī)、遲到、早退、睡覺、吃東西行為。

第二條二類違紀(jì)。

（一）上班粗心大意，做私事或精力不集中。

（二）一個(gè)月內(nèi)遲到/早退超過5次。

（三）無故曠工。

（四）工作表現(xiàn)不令人滿意，做事拖沓，不服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，不符合工作標(biāo)準(zhǔn)。

（五）不遵守衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。

（六）在已被通知要加班的情況下，無故缺席。

（七）未經(jīng)許可和授權(quán)，擅自使用公司的交通工具、機(jī)器或設(shè)備。

（八）未經(jīng)公司事先書面批準(zhǔn)，擅自復(fù)制公司鑰匙。

（九）慫恿或縱容對客戶或同事的惡意傷害。

（十）對客戶或同事有無禮行為。

（十一）未按照工作時(shí)間在預(yù)定工作地點(diǎn)報(bào)到履行工作職責(zé)。

（十二）工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位。

（十三）會議未提前1天向上級領(lǐng)導(dǎo)請假無故缺席者。

第三條三類違紀(jì)。

（一）無故曠工1天以上2天以內(nèi)。

（二）一個(gè)月內(nèi)遲到/早退超過10次。

（三）嚴(yán)重?fù)p害或肆意破壞公司財(cái)產(chǎn)。

（四）酒后上班，或工作時(shí)間喝醉酒。

（五）提供假證詞，編造假報(bào)告，散步謠言（口頭或書面）或惡意誹謗他人。

（六）無故曠工連續(xù)3天以上（含3天）。

（七）在聘用前或聘用期間，虛報(bào)人事資料或隱瞞相關(guān)工作經(jīng)歷的。

（八）為同行業(yè)任何公司或私人工作。

（九）蓄意拖沓、怠工。

（十）所有不誠實(shí)和欺騙的行為。

（十一）故意不服從或違抗上級。

（十二）向公司的競爭對手或其他任何外單位、個(gè)人泄露公司的秘密。

（十三）呈交偽造的文件，如學(xué)歷證書、醫(yī)療證明、發(fā)票/收據(jù)及其他證件。

（十四）濫用職權(quán)獲取私利，直接或間接接受任何的傭金，提供特殊優(yōu)惠或?qū)Ρ韭毠ぷ髦獾男袨椤Q定或服務(wù)等給予承諾。

（十五）在公司工作場所內(nèi)威脅或唆使他人威脅其他員工的人身安全。

（十六）組織或支持用強(qiáng)迫、威脅、雇傭、煽動、慫恿等手段，導(dǎo)致其他員工違反公司政策程序、規(guī)定和條例，或拒絕履行上司的工作指示和安排。

（十七）未經(jīng)事先允許，為達(dá)到個(gè)人目的使用公司物品和設(shè)備。

（十八）由于疏忽大意而造成公司物品或財(cái)產(chǎn)的浪費(fèi)或重大損失。

（十九）參加會議人員必須保守會議內(nèi)容，不能隨意透露公司的機(jī)密。

第四條違法行為。

（一）任何觸犯國家法律，或在任何法庭被判有罪的行為。

第二節(jié)紀(jì)律程序。

第一條書面警告。

第一次發(fā)生一類違紀(jì)的員工，將受到書面警告。

第二條嚴(yán)重警告。

（一）第二次發(fā)生一類違紀(jì)（無論是相同還是不同的錯(cuò)誤），將受到嚴(yán)重警告，且處罰負(fù)激勵(lì)500元（當(dāng)月薪資中體現(xiàn)）。

（二）第一次發(fā)生二類違紀(jì)的員工，將受到嚴(yán)重警告，且處罰負(fù)激勵(lì)500元（當(dāng)月薪資中體現(xiàn)）。

第三條降級、降薪。

已受到嚴(yán)重警告的員工，如其工作表現(xiàn)仍不能達(dá)到所要求的標(biāo)準(zhǔn)，其職位及薪金將會被調(diào)整，為其三個(gè)月。部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工三個(gè)月中的工作表現(xiàn)，做出將在該崗位上長期留用、恢復(fù)原職位/級別或開除的提議。

第四條最后警告。

（一）已受到過一次嚴(yán)重警告，又發(fā)生了一次一類違紀(jì)的員工（無論是相同還是不同的錯(cuò)誤），將受到最后警告。

（二）已受到過一次嚴(yán)重警告，又發(fā)生了一次二類違紀(jì)的員工（無論是相同還是不同的錯(cuò)誤），將受到最后警告。

（三）第一次發(fā)生三類違紀(jì)的員工，將受到最后警告。

（四）并且處罰負(fù)激勵(lì)1000元（當(dāng)月薪資中體現(xiàn)）。

第五條開除。

（一）受到最后警告后，有任何違紀(jì)行為的員工都將被開除。

（二）無論以前是否受到任何警告，若員工出現(xiàn)令人無法容忍的嚴(yán)重違紀(jì)將被立刻開除。有違法行為的員工將立即開除。

（三）若員工的過失已經(jīng)給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，則員工必須在與公司結(jié)算工資前給予公司相應(yīng)賠償。

（四）任何開除生效之前，必須與行政人事部商討，并獲得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

第三節(jié)說明。

行政人事部可以根據(jù)各個(gè)案例的具體情況及相關(guān)員工的紀(jì)律記錄，采取比員工手冊中所提及的更輕或更重的紀(jì)律處分。

對于員工手冊中尚未列明的過失，無論過失行為輕重，都必須和行政人事部商討后再予決定。

任何處分都必須在取得總經(jīng)理的書面同意后才能生效。

在采取紀(jì)律處分時(shí)，所有的證明文件或證據(jù)都必須立即呈交行政人事部。

除終止合同或開除外，通常情況下，紀(jì)律處分有效期為6個(gè)月，自施行之日起計(jì)算。

第一條員工必須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生狀況。

第二條女員工要求化淡妝，不得佩戴夸張飾物，不留長指甲。

第三條男員工不得留長發(fā)，不得染發(fā)及蓄胡須。

第四條上班期間要穿工作服，佩戴工作牌，具體規(guī)范如下：

（一）統(tǒng)一著公司發(fā)放工裝。

（二）工作牌佩戴：辦公場所全體人員規(guī)范佩戴工作牌。

（三）員工必須保持工作場所、工作相關(guān)公共區(qū)域的環(huán)境整潔。

（四）員工必須保持良好的工作狀態(tài)，切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)指示，實(shí)行匯報(bào)制度。

（五）處罰：當(dāng)月違反1次處罰20元，違反2次處罰50元，違反3次以上處罰200元（當(dāng)月薪資中體現(xiàn)），由行政人事部負(fù)責(zé)抽查。

貴州歡樂田園烘焙食品有限公司。

2022年01月23日。

確認(rèn)書。

公司已將以上《員工手冊》對本人解釋完畢，本人也已詳盡閱讀并完全理解，現(xiàn)謹(jǐn)此聲明：本人愿意遵守以上《員工手冊》的全部規(guī)定，以下空白處為員工確認(rèn)簽字：

優(yōu)秀中醫(yī)院員工手冊范文篇三

本員工守則(「守則」)包含一系列商業(yè)原則，為道德商業(yè)慣例及策略提供框架，以防止貪污、賄賂、利益沖突、歧視、洗錢及違反資料的機(jī)密性及安全性。

中國光大國際有限公司(「光大國際」或「本公司」)會定期檢視本守則并依需要進(jìn)行修訂。本守則適用于光大國際及其附屬公司。所有員工須嚴(yán)格遵守本守則內(nèi)的行為準(zhǔn)則。

反歧視。

本公司致力為員工提供一個(gè)沒有歧視的理想工作環(huán)境。所有員工均須遵從相同的標(biāo)準(zhǔn)。本公司嚴(yán)禁基于種族、性別、年齡、婚姻狀況、國籍及宗教信仰所造成的歧視。

反貪污賄賂。

光大國際嚴(yán)禁任何賄賂及貪污行為。員工須嚴(yán)格遵守所有反貪污及反賄賂的相關(guān)法例法規(guī)。如有任何懷疑行賄及貪污行為，必須實(shí)時(shí)向公司通報(bào)。

利益沖突。

利益沖突乃指員工的私人利益與公司的利益出現(xiàn)沖突。私人利益泛指成員本身及與他相關(guān)的人士(包括家人、親屬、私交友好、所屬會社及社團(tuán))的財(cái)務(wù)和個(gè)人利益。

員工須避免任何會導(dǎo)致利益沖突的情況出現(xiàn)。員工不得利用因其在公司的身分或職務(wù)之便而為其本人、親屬或與他/她有關(guān)系的任何人士謀取利益。

使用機(jī)密及獨(dú)有數(shù)據(jù)。

員工不得利用因其身分而取得的機(jī)密或獨(dú)有資料謀取私利，或讓任何人士或集團(tuán)從中得益。

員工不得向任何人士披露任何機(jī)密或獨(dú)有資料，獲授權(quán)者除外。

反洗錢。

員工要時(shí)刻對任何懷疑洗錢狀況保持警覺。如員工懷疑有人涉及洗錢行為或有關(guān)款項(xiàng)來自非法活動，必須實(shí)時(shí)通知公司。

舉報(bào)。

員工如發(fā)現(xiàn)實(shí)際發(fā)生或懷疑有可能發(fā)生的違法活動、不當(dāng)行為或做法，須盡快向公司舉報(bào)。

詳細(xì)請參閱《內(nèi)部及外部舉報(bào)及調(diào)查辦法》。

優(yōu)秀中醫(yī)院員工手冊范文篇四

第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

第二條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第三條本手冊之專有名稱如下：

一、公司---即指**市******有限公司；

二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員；

四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；

七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；

八、獎(jiǎng)勵(lì)---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；

九、申戒、警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；

十、小過、大過---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；

十一、廠牌---員工身份之證明卡；

十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)；

十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。第四條一般規(guī)定。

一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；

第二章聘用。

第五條。

本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表；

二、向行政人事部提供有關(guān)證件；

三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗(yàn)；

四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；

六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：

一、居民身份證；

二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；

五、體檢表或身體健康證明表；

六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

第九條。

本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計(jì)。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第十一條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

五、離職時(shí)移交不清者。

一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點(diǎn)；

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對其終止雇用與否。

第三章考勤第十六條出勤時(shí)間。

一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作44小時(shí)；

二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定；第十七條打卡。

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。第十八條忘打卡。

一、員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理：

二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條遲到、早退、曠工。

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計(jì)曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。

二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

第二十二條休假以及請假給假規(guī)定。

一、元旦一天（元月一日）。

二、國際勞動節(jié)三天（五月一日、五月二日、五月三日）。

三、國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）。

四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七。

五、圣誕節(jié)一天（十二月二十六日）。

以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日；

六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。

七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：

1、公假：（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應(yīng)公假者。因參加社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。

2、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）a、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。

b、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。

3、事假：（事假期間不發(fā)工資）。

c、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位；

d、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)。

e、員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件；

b、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報(bào)告）。請病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論；c、病假工資扣除額的計(jì)算方法：

d、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。

b、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）；c、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。d、婚假不能分段申請。

6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：

a、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)；b、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。

7、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：

a、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。

b、懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；

c、女員工懷孕滿4個(gè)月（含）以上流產(chǎn)時(shí)，給假15天，工資照發(fā)；e、請產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。

f、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。g、女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。

h、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。

i、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

8、年度休假：

b、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但年度休假累計(jì)最多不超過15日。

1）年度休假以12月31日為結(jié)算日；

2）計(jì)算第二項(xiàng)服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計(jì)；e、年度休假申請手續(xù)：

1）年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。2）部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)；3）經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人；4）未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。

f、員工年度休假期間支付全額工資；

g、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度；h、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時(shí)請假的變通。

9、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計(jì)入請假期內(nèi)；

八、因私外出：

1、工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。

2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。

九、本公司員工因故必需請假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報(bào)、傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計(jì)算。

一、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；

三、績效工資：依個(gè)人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；

四、職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十五條公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資。

二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。

三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。

四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。

第二十六條試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定。

一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。

第二十七條每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。

第二十八條員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。第二十九條有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。第三十條有參加公司組織之民主管理權(quán)利。第三十一條有對公司發(fā)展提出建議與評價(jià)之權(quán)利。第三十二條有按公司規(guī)定以勞動取得報(bào)酬之權(quán)利。

第三十三條有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。第三十四條對公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭議時(shí)，有向政府勞動管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

優(yōu)秀中醫(yī)院員工手冊范文篇五

一、休假:公司規(guī)定員工每月帶薪休假三天。員工享受國家法定的節(jié)假日。公司將酌情安排法定假期的工作或調(diào)休。按國家規(guī)定從事服務(wù)行業(yè)員工有可能不被安排在休息日或法定假日的當(dāng)天休息，但將在其后安排休假或領(lǐng)取加班工資。

三、孕產(chǎn)假:凡在公司工作滿一年以上的女員工，執(zhí)行國家獨(dú)生子女政策，根據(jù)醫(yī)院生育證明，子生產(chǎn)之日起可享受一個(gè)月有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期薪金為本人基本工資。

四、喪假。

在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，其直系親屬去世，可申請三天的有薪喪假。直系親屬指：子女、父母、公婆。

五、探親假:在本公司工作滿一年以上，父母不在本市的已婚員工每年可享受5天帶薪探親假。

六、工傷。

員工在工作時(shí)間內(nèi)意外受傷，部門應(yīng)在二十四小時(shí)內(nèi)向人力資源部呈報(bào)傷情或事故責(zé)任初步認(rèn)定、事態(tài)較重的由人力資源部立即呈報(bào)公司董事會、經(jīng)董事會鑒定、確定為工傷的可享受工傷待遇，造成傷殘的應(yīng)以勞動部門鑒定為準(zhǔn)。因重大責(zé)任事故受傷，不享受工傷待遇，且要追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、工作餐。

公司為當(dāng)班員工免費(fèi)提供工作餐，廚師應(yīng)保證飯菜的質(zhì)量、衛(wèi)生、合理的營養(yǎng)搭配及充足的數(shù)量，員工須根據(jù)自己的飯量打飯，杜絕浪費(fèi)，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，就餐時(shí)不能替他人打飯，自覺排隊(duì)、嚴(yán)禁吃員工餐意外的食物，嚴(yán)禁帶酒店外人員進(jìn)店享受工作餐，嚴(yán)禁將工作餐帶出酒店。

本公司工作餐為業(yè)內(nèi)較高標(biāo)準(zhǔn)。

公司為招聘的員工免費(fèi)提供住宿，凡進(jìn)住酒店宿舍者必須遵守宿舍管理的有關(guān)規(guī)定，違反者將受到嚴(yán)厲處罰。

九、勞保用品。

公司每兩個(gè)月根據(jù)工種不同發(fā)放勞保用品，主要包括：洗衣粉、毛巾、香皂、水裙、手套等。

當(dāng)月過生日的員工，可參與公司組織的集體生日會，并獲贈禮品。

十一、紀(jì)念品。

員工個(gè)人生活具有重要意義的事情，如結(jié)婚、生育等，公司贈送紀(jì)念品一份。

十二、文體活動。

公司不定期組織各類文體活動，以豐富員工業(yè)余文化生活。

十三、保險(xiǎn)。

公司每年為每位員工購買意外保險(xiǎn)一份（如保期未滿半年該員工離職，則保費(fèi)由該員工自負(fù)）。

一、總則。

1、遵守國家法律，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

3、努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高自身文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能；

4、滿腔熱情，無私奉獻(xiàn)，不計(jì)個(gè)人得失；

5、保守公司機(jī)密，嚴(yán)格保守客人及酒店所有與經(jīng)營有關(guān)的信息、資料等。

二、服從意識。

任何員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)動，嚴(yán)格按崗位職責(zé)工作，按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作，不得無故拖延、拒絕和終止工作。如遇疑難問題或不滿，應(yīng)及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)請示或投訴，發(fā)生意外事故且上級不在時(shí)或上級未能及時(shí)處理或給出處理意見時(shí)，才可越級向上一級管理人員請示反映。

三、公司員工儀容儀表準(zhǔn)則。

3、面容：男員工面部清潔、胡須刮凈；女員工淡妝上崗，口紅統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；

7、勤洗澡、勤換內(nèi)衣、襯衣，務(wù)求去體味，禁止噴灑過濃香水；

9、工號牌：要戴在左胸上方，不得歪斜；

10、長襪：酒店穿統(tǒng)一絲襪，穿著時(shí)不得露出襪口，無破洞、脫絲；

11、鞋：皮鞋要光亮，無破損，鞋底不得打鐵釘、鐵掌。布鞋應(yīng)勤刷洗，保持清潔，無破洞。

四、員工行為規(guī)范。

1、員工上下班走員工通道；

2、公司所有物品禁止攜帶出酒店；

4、上班期間，員工應(yīng)在指定時(shí)間及地點(diǎn)用餐，不得在規(guī)定場所以外的地點(diǎn)私自吃食物；

5、員工應(yīng)在上班之前換好工作服并準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位，做好一切準(zhǔn)備工作；

6、員工請假必須有正當(dāng)理由，必須提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請并得到批準(zhǔn)；

9、工作時(shí)間不準(zhǔn)進(jìn)行看報(bào)紙、雜志以及其它影響工作的行為；

11、嚴(yán)禁向客人索取小費(fèi)，如客人主動給小費(fèi)，應(yīng)婉拒；

12、員工如有建議或意見，可以口頭或書面形式向領(lǐng)導(dǎo)提出；

13、員工工裝只能在工作時(shí)間穿戴，不能穿出酒店；

16、未經(jīng)管理部門批準(zhǔn)，員工不能使用客用設(shè)施設(shè)備。

五、考勤制度。

1、主管以上管理人員及辦公室所有人員，每天必須提前10分鐘到崗，并經(jīng)過指紋打卡機(jī)（或簽到）確認(rèn)；營業(yè)部門所有員工每天必須提前10分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)參加班前會。

2、日常考勤有各班組主管負(fù)責(zé)，月底分別交廚師長、經(jīng)理審核匯總后，連同原始考勤上交店長，店長審核簽字后報(bào)財(cái)務(wù)。

3、根據(jù)工作情況輪流安排休息，月底統(tǒng)計(jì)，凡超出當(dāng)月正常出勤日可調(diào)休或按日工資處理。

4、遲到：遲到五分鐘至半個(gè)小時(shí)扣罰50元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到3次者，給予嚴(yán)重警告，并加罰200元。早退：執(zhí)行遲到的扣罰標(biāo)準(zhǔn)。遲到超過半個(gè)小時(shí)的按曠工處理，曠工一天扣除3天的工資，一個(gè)月累計(jì)曠工3天者，扣除當(dāng)月工資，并予以辭退。

5、無故不參加酒店組織的會議、培訓(xùn)等罰50元。

6、請假手續(xù)：事假、婚假、喪假，個(gè)人寫請假條報(bào)批，病假需出示醫(yī)院診斷證明。

7、批準(zhǔn)權(quán)限：前廳經(jīng)理、廚師長二天內(nèi)，店長三天內(nèi)，三天以上的病事假公司副總批準(zhǔn)。婚嫁提前申請，向上一級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批，主管以上請假報(bào)店長批。店長請假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

8、加班：當(dāng)酒店因工作需要安排員工加班時(shí)，員工應(yīng)主動配合，認(rèn)真執(zhí)行，而后可補(bǔ)薪或調(diào)休。

六、員工的工裝、工號牌管理規(guī)定。

1、員工的工作服必須保持干凈、平整、無破損及紐扣掉落現(xiàn)象。當(dāng)班時(shí)必須按規(guī)定著裝。員工離職時(shí)須將工作服交回一套，如有遺失，損壞或臟污，則需按有關(guān)規(guī)定賠償。

2、工號牌是為顧客監(jiān)督員工服務(wù)工作提供便利的措施，也是與不同部門員工相區(qū)別的標(biāo)志。每位員工給發(fā)放工號牌，并造冊備案。工號牌號碼底冊由各分店、保安部、本部門個(gè)保存一份。

3、員工當(dāng)值時(shí)必須佩帶工號牌，部門管理人員、質(zhì)檢人員、保安有權(quán)隨時(shí)檢查。

4、工號牌如有遺失，應(yīng)立即向人力資源部報(bào)告，每次補(bǔ)領(lǐng)需交人民幣20元。

5、如因時(shí)間長久或非人為因素引起工號牌破損，可以憑舊換新。

6、員工調(diào)動或離職時(shí)，應(yīng)將工牌號交還人力資源部。

七、員工更衣柜管理規(guī)定。

1、更衣柜供員工本人存放制服和私人物品，不得擅自調(diào)換。柜內(nèi)應(yīng)保持清潔。不得存放酒店物品、個(gè)人貴重物品、食品、危險(xiǎn)品、違禁品等。

2、妥善保管更衣柜鑰匙。更衣柜鑰匙若遺失，應(yīng)立即向保安部和人力資源部報(bào)告，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。不得私自撬鎖換鎖。離店時(shí)，應(yīng)將更衣柜整理干凈，把鑰匙交還人力資源，不得私自轉(zhuǎn)讓。

3、因管理需要，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，保安部和人力資源部可以對更衣柜進(jìn)行聯(lián)合檢查，任何人不得拒絕。

4、更衣柜內(nèi)物品丟失，酒店除幫助追查外，不負(fù)責(zé)任何經(jīng)濟(jì)損失。

八、員工餐廳管理規(guī)定。

1、員工餐廳由店長負(fù)責(zé)進(jìn)行統(tǒng)一管理。

2、員工應(yīng)嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的用餐時(shí)間，根據(jù)酒店工作安排用餐。

3、就餐人員應(yīng)持個(gè)人餐具就餐，不得使用他人餐具或客用餐具。

4、員工應(yīng)自覺按順序排隊(duì)就餐，做到注意禮讓、有序，注意請值班人員優(yōu)先就餐。

5、就餐人員根據(jù)實(shí)際需要盛飯打湯，不得浪費(fèi)糧食，如造成浪費(fèi)，將視情節(jié)輕重予以處罰。

6、因工作需要或外出辦公延誤就餐時(shí)間，需事先通知。餐廳不準(zhǔn)隨地吐痰、向地面倒水、傾灑雜物，不得大聲喧嘩，文明就餐。

7、愛護(hù)公物及餐具，用餐完畢自覺將餐具放到指定地點(diǎn)，非正常損耗的物品由損壞人照價(jià)賠償。

8、員工食堂由酒店廚師長管理，炊具必須保持清潔，應(yīng)經(jīng)常刷洗。

9、員工食堂必須保證員工的開水供應(yīng)。

10、員工食堂值班人員需每日飯后打掃衛(wèi)生，應(yīng)做到地面、桌上無饃皮、飯菜等。

11、嚴(yán)禁變質(zhì)飯菜上桌，必須保證飯菜的質(zhì)量、數(shù)量。

12、員工食堂廚師必須保持個(gè)人衛(wèi)生，開飯前需系圍裙并洗手。

13、員工食堂最好提前一周向員工公布下一周食譜。

14、餐廳衛(wèi)生人人有責(zé)，以上規(guī)定，若有違反視情節(jié)輕重予以5-100元罰款。

九、員工宿舍管理規(guī)定。

1、員工申請住宿條件。

（1）凡酒店正式入職員工，無固定家庭住所者，均可向酒店提出住宿申請，經(jīng)批準(zhǔn)后入住。

（2）有下列情況者不安排住宿：患有傳染病、皮膚病患者；身上有奇異味道者；有不良嗜好者。

（3）每個(gè)宿舍選一名宿舍長，宿舍長應(yīng)負(fù)起責(zé)任，對本宿舍的安全、衛(wèi)生、考勤、生活秩序等方面要認(rèn)真檢查、督導(dǎo)。

2、住宿員工應(yīng)自覺遵守下列規(guī)定。

（1）搞好宿舍內(nèi)員工的團(tuán)結(jié)，自覺愛護(hù)公用物品。

（2）嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)燒煮、烹飪或私自裝配電器；不得私設(shè)、拆電源開關(guān)；嚴(yán)禁使用電熱毯、電爐、熱得快等電器。違者除沒收電器外，將給予當(dāng)事人100元罰款；對電器做到人走關(guān)閉所有電源開關(guān)，違者每人次罰款50元。

（3）嚴(yán)禁酗酒鬧事、打架斗毆、賭博行為，違者罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重的取消其居住權(quán)或交有關(guān)部門處理。

（4）員工個(gè)人貴重物品不得存放宿舍內(nèi)，需隨身攜帶或妥善保管。否則，發(fā)生丟失后果自負(fù)。

（5）非住宿員工禁止在宿舍留宿，私自留宿者給予100元罰款，因特殊情況需暫住的，須經(jīng)酒店批準(zhǔn)。

（6）員工住宿須由宿舍管理人員統(tǒng)一安排，不得隨意調(diào)換宿舍，違者罰款200元。嚴(yán)禁男女混住，違者罰款500元以上直至開除。

（7）不得將宿舍鑰匙轉(zhuǎn)交他人或私配，若由于鑰匙丟失或人為損壞，需要更換門鎖或鑰匙時(shí)由酒店負(fù)責(zé)人指定專人辦理。員工離開宿舍時(shí)需隨時(shí)關(guān)閉門窗，以免物品丟失。

（8）宿舍內(nèi)禁止吃有礙衛(wèi)生和有異味的食品；廢物、垃圾等應(yīng)按指定地點(diǎn)傾倒，違者每人次扣罰20元以上。

（9）員工不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。違者罰款20元以上。（10）每日宿舍值班人員按照要求認(rèn)真打掃衛(wèi)生區(qū)域，并與下一值班人員做好交接，不得有交班不清和漏班現(xiàn)象。所有宿舍成員必須服從宿舍長安排的清潔任務(wù)，自覺維護(hù)室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔。房間內(nèi)衛(wèi)生保持整潔，隔夜垃圾上班前處理。（11）員工被、褥須疊放整潔，換洗衣物不得堆積室內(nèi)，衣、鞋放置整齊；洗曬衣物須按指定地點(diǎn)晾曬，違者罰5元。（12）員工最遲應(yīng)于夏季24:00，冬季23:30時(shí)前返回宿舍（值夜班、加班除外），在宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩吵鬧；宿舍最遲熄燈時(shí)間，春夏秋季為00:30，冬季為24:00；到點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)休息，不準(zhǔn)再看電視，聽音樂，聊天，接打電話等影響他人休息的行為，違者罰款50元。

（13）宿舍內(nèi)設(shè)施、設(shè)備等有損壞時(shí)應(yīng)及時(shí)申報(bào)維修或更換；宿舍空調(diào)、電視、玻璃、門窗、燈具、床鋪等物品須保持完好無損。如疏于管理或惡意破壞，視情節(jié)輕重由部門責(zé)任人負(fù)責(zé)修理或賠償，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

（14）酒店定期不定期抽查宿舍情況，員工須做好配好工作，不得拒絕。按抽查結(jié)果對長期保持衛(wèi)生整潔、無違規(guī)宿舍長給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；對臟、亂、差的宿舍員工和宿舍長給予公告批評和經(jīng)濟(jì)處罰（按檢查評分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行獎(jiǎng)懲）。

（15）員工外宿需向酒店負(fù)責(zé)人請假并出示書面請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外宿；否則罰款50元。如一周內(nèi)外宿2次以上者（不上班除外），酒店視其自動放棄入住宿舍資格，不再為其安排住宿。如晚回宿舍需請假，如未請假遲到每次罰款20元。

十、處理客人投訴。

1、對客人的投訴必須細(xì)心聆聽，認(rèn)真對待，對不能及時(shí)處理的應(yīng)詳細(xì)記錄，呈轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理，并及時(shí)給客人以答復(fù)和致謝。

2、事無大小，對客人投訴的結(jié)果應(yīng)盡快向客人交待。

3、對客人的投訴要如實(shí)上報(bào)，任何人不得隱瞞、涂改、撕毀、假造、更不能報(bào)復(fù)客人，違者予以嚴(yán)肅處理。

4、客人投訴一次，對責(zé)任人罰款100元，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，罰款100元。

十一、嚴(yán)守秘密。

未經(jīng)批準(zhǔn)、任何人不得向外界泄露有關(guān)酒店經(jīng)營的信息、數(shù)據(jù)、報(bào)表等，酒店的一切內(nèi)部文件及內(nèi)部資料等不得交給無關(guān)人員，如需咨詢請通過主管領(lǐng)導(dǎo)逐級向公司總經(jīng)辦獲取。

十二、員工個(gè)人資料。

1、員工所填各類表格，應(yīng)按要求如實(shí)填寫，表格反映情況真實(shí)，不得弄虛作假、偽造。

2、為了工作方便必要聯(lián)系，家庭聯(lián)絡(luò)方式，地點(diǎn)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，辦理備案登記。

3、如發(fā)現(xiàn)偽造、弄虛作假者所產(chǎn)生的一切后果由本人負(fù)責(zé)，酒店保留對事件的處理權(quán)。

十三、公司員工申訴程序。

1、員工有越級申訴的權(quán)利。

2、員工越級申訴適用情況。

（1）有濫用職權(quán)，對申訴人有不公平待遇的行為。（2）有泄密、出賣和危害企業(yè)的行為（3）有貪污、盜竊等違法行為。

3、申訴遞交方式。

（1）申訴人可投入公司“總經(jīng)理信箱”或交辦公室；緊急情況下可直接向公司總經(jīng)理實(shí)名發(fā)送短信或打電話。

（2）申訴人必須在材料中注明本人真實(shí)姓名、所在部門、申訴內(nèi)容、其他資料和證據(jù)。

（3）對申訴人個(gè)人情況及內(nèi)容嚴(yán)格保密（4）調(diào)查研究，一周內(nèi)將處理意見通知當(dāng)事人，如有特殊情況可延長調(diào)查時(shí)間，但不得超過半個(gè)月。

4、申訴情況如不符實(shí)，或有誣陷、捏造情況，申訴人必須對此負(fù)責(zé)，并接受相應(yīng)處罰。

獎(jiǎng)懲條例。

獎(jiǎng)勵(lì)條例。

2、拾金不昧者給予表揚(yáng)，貴重物品視情節(jié)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5、修舊利廢，愛護(hù)公物，視價(jià)值給予獎(jiǎng)勵(lì)。

8、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施防范于未然者。

9、為酒店贏得良好聲譽(yù)者。

處罰條例。

輕微過失。

1、無故遲到、早退或脫崗5分鐘以內(nèi)。

2、不適用指定的員工通道者。擅自著工裝外出。

3、未能保證儀容儀表整潔。

4、上班未按酒店規(guī)定著裝、女員工未按規(guī)定盤頭、化妝；不佩戴工號牌或佩帶不規(guī)范。

5、非當(dāng)班時(shí)間無故在酒店逗留。

6、當(dāng)班前喝酒。在工作時(shí)間或公共場所區(qū)域吃零食和用餐。

7、隨地吐痰、亂扔果皮及雜物、行為不衛(wèi)生。

8、在工作時(shí)間串崗、處理私事、接聽私人電話。

9、工作時(shí)間看與工作無關(guān)的書籍、雜志或上網(wǎng)聊天、收聽錄音機(jī)、收看電視。

10、上崗前吃帶異味的食品。（如生蔥、大蒜、韭菜、臭豆腐等）。

11、未經(jīng)允許，擅自帶外人進(jìn)入餐廳、后廚、及其他部門。

12、在酒店內(nèi)走路手插兜，勾肩搭背。

13、在酒店工作場所大聲講話、喧嘩、哼唱歌曲、嬉鬧、吹口哨或發(fā)出怪聲等行為。

14、未及時(shí)考勤；非經(jīng)考勤員允許私自劃、涂改、偽造考勤。

15、工作時(shí)間私自會客，工作散漫、粗心大意、消極怠工。

16、未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加班組、部門、酒店召開的會議及組織的活動。

17、凡見到客人和領(lǐng)導(dǎo)不主動問候。

18、不在規(guī)定地方存放車輛，出入大門拒絕接受檢查。

19、不遵守交接班制度，不認(rèn)真履行交接班手續(xù)，未做交接班記錄。20、未按規(guī)定接聽電話，未使用禮節(jié)禮貌用語，態(tài)度惡劣。

21、搬運(yùn)物品不輕拿輕放，在地上或桌子上拖、拉、推移等不愛護(hù)公物行為。

22、下班不能隨手關(guān)閉水、電、氣等現(xiàn)象。

23、違反操作規(guī)程，未造成事故。

24、工作中未做到”三輕”，即講話輕、走路輕、動作輕。

25、工作時(shí)間佩帶除結(jié)婚戒指以外的飾品。

26、當(dāng)班時(shí)間出現(xiàn)雙手叉腰、交叉胸前、打哈欠、伸懶腰、修指甲、化妝、剔牙齒、掏耳朵、打響指、依靠墻壁、吧臺等。

27、在吧臺內(nèi)放置私人物品。

28、營業(yè)前臺面餐、用具不全未及時(shí)補(bǔ)充。

1、偷吃酒店食品、浪費(fèi)糧食；私用酒店物品，損壞公物需照價(jià)賠償。

2、因工作疏忽或違犯操作規(guī)程而損壞酒店或客人財(cái)務(wù)。

3、工作時(shí)間飲酒或帶有醉態(tài)上崗。

4、制造矛盾、說閑話、影響團(tuán)結(jié)被查證。

5、了解其他員工犯有重大過失行為知情不報(bào)者。

6、怠慢客人、拒客、逐客者。

7、拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)指示，故意不完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作及多次達(dá)不到工作要求和標(biāo)準(zhǔn)者。

8、私自向外界提供酒店內(nèi)部資料（本店宣傳品除外）者。

9、不按酒店規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)者。

10、私自使用客用設(shè)施設(shè)備者。

11、未經(jīng)酒店批準(zhǔn)私自留宿外來人員在職工集體宿舍居住者。

12、不按規(guī)定私自帶手機(jī)等通訊器材上崗。（公司允許帶手機(jī)的崗位除外）。

13、弄虛作假多報(bào)票據(jù)。

14、在酒店墻壁、沙發(fā)、工作柜上亂寫亂畫。

15、拒絕接受保安人員檢查。

1、酒店內(nèi)禁止吸煙，違者一次扣100元。

2、未經(jīng)批準(zhǔn)私自配酒店鑰匙，遺失酒店鑰匙、印章、單據(jù)等者。

3、對抗正確業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查，煽動他人或企圖破壞正常工作秩序。

4、隨意改動排班表或故意損壞告示牌、布告、通知等。

5、貪污、浪費(fèi)酒店財(cái)產(chǎn)、原料、能源、收受賄賂者。

6、嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成事故及經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以下者。

7、攜帶違禁品（毒品、炸藥、易燃易爆、武器）進(jìn)入酒店者。

8、涂改、造價(jià)、毀壞單據(jù)、證明、各種公示、粘貼材料等者。

9、拾遺不報(bào)，對客人遺失物品不及時(shí)上交或退還客人者。

10、擅自移動、改變消防系統(tǒng)的設(shè)備、設(shè)施，故意在消防通道上堆放雜物者。

11、私自進(jìn)入與自己無關(guān)的重要工作崗位者。

12、管理人員對違紀(jì)員工、違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)后不及時(shí)制止者。

13、超越職權(quán)范圍擅自作主或無關(guān)本職事情擅自作主，造成不良影響或引起客人投訴者。

14、無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、擾亂酒店工作秩序者。

15、私自將屬于酒店的物品、客人遺忘及同事遺忘物品或食品、飲料攜帶出酒店者。

16、嚴(yán)重違反操作規(guī)程，玩忽職守，造成人身傷害及設(shè)備重大損害者。

17、私自破壞酒店辦公室設(shè)施、宿舍門鎖及其他公共設(shè)施者。

18、在宿舍內(nèi)私拉亂扯電線，用帶有安全隱患電器設(shè)備者（如電爐、熱得快）。

19、行賄、受賄、貪污、索取回扣。

20、盜竊酒店或客人財(cái)物；故意破壞酒店或客人物品。

21、侮辱謾罵客人。

22、利用職權(quán)假公濟(jì)私、營私舞弊。

23、恐嚇威脅，危害同事，經(jīng)常違反酒店規(guī)定且屢教不改。

24、涂改、造假原始記錄、單據(jù)、賬單或私自用不正當(dāng)手段向客人收費(fèi)。

25、私自向客人索取或變相索取小費(fèi)、物品、接受任何形式的賄賂。

26、私自向外界提供酒店人事、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、設(shè)備等資料。

27、工作失職、造成票據(jù)、賬單、鑰匙、印章丟失。

28、所犯錯(cuò)誤和上述條款的性質(zhì)類似，按此類條款處理。

1、打架斗毆；

2、偷竊公司、客人及員工財(cái)務(wù)；

3、有違法或犯罪行為。

廚房、倉庫、采購處罰條例。

1、廚房內(nèi)冰箱生、熟、半成品必須分開擺放；

2、洗餐具要嚴(yán)格照程序操作，不得有沒洗干凈的餐具；

3、保持塑筐、盛器、不銹鋼餐車、水池等物品的整潔衛(wèi)生；

4、冰箱、工作柜內(nèi)不準(zhǔn)存放私人物品；

5、廚房內(nèi)不準(zhǔn)加工私人物品；

6、粗加工要保證各種加工原料的整齊、均勻、按照廚師長要求進(jìn)行加工；

7、保持洗碗間地面干凈，垃圾桶要加蓋防蠅，下班后廚房各部門的衛(wèi)生要清潔，特別是柜子里外周邊衛(wèi)生。

8、原料驗(yàn)收馬虎、缺斤短兩、帳物不符或原料摻雜混放；

9、落實(shí)到每個(gè)人的區(qū)域衛(wèi)生需清潔整齊，部門自查；

10、切配員餐前準(zhǔn)備不充分，原料加工不到位；

11、菜肴因加工或烹飪原因造成賓客投訴、由此造成的損失由當(dāng)事人照價(jià)賠償；

12、員工不得在廚房私吃食物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以一罰十；

13、一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次菜肴質(zhì)量投訴，出賠償損失外撤崗降級處理；

14、因倉庫保管員、采購員工作責(zé)任心不強(qiáng)造成原料脫銷或積壓，按情節(jié)輕重扣罰；

15、原料保管不當(dāng)造成變質(zhì)、腐爛，全額賠償；

16、私自處理庫存過期物品；

17、不及時(shí)清理，清點(diǎn)倉庫物品。造成庫存食品霉變過期、蟲蛀、腐爛等直接損失；

18、延誤采購，影響酒店業(yè)務(wù)；

19、采購員不進(jìn)腐爛、變質(zhì)、質(zhì)次價(jià)高食品，不收不符合規(guī)格的物品。違者全額賠償，除全額賠償外，另做相應(yīng)處罰。

以上條款如有違反，除條款中已有明確規(guī)定的處罰外，其他均罰款50元，如造成損失還應(yīng)由當(dāng)事人照價(jià)賠償。

優(yōu)秀中醫(yī)院員工手冊范文篇六

1、公司倡導(dǎo)“xx”的企業(yè)理念。

2、全體員工的一切工作行為，都須以“xx”為準(zhǔn)則。

3、做每一件事、說每一句話之前，都應(yīng)該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標(biāo)、宗旨和精神。

4、每位公司員工都應(yīng)該為公司的整體利益而進(jìn)取和自律。

(二)職責(zé)權(quán)限。

1、員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動：

(1)以公司名義考察、談判、簽約;。

(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明;。

(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;。

(4)代表公司出席公眾活動。

2、員工未獲公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。

3、每位員工的工作必須對上級和下級負(fù)責(zé)，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé)。

4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動。但禁止下列情形的個(gè)人投資：

(1)直接參與經(jīng)營管理的;。

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;。

(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;。

(4)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

(三)業(yè)務(wù)交往。

1、員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構(gòu)成受賄。

2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益。

3、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。

4、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí)，員工應(yīng)向公司申報(bào)，并提出職務(wù)上的回避。

5、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應(yīng)一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。個(gè)人侵吞的，以貪污論處。

6、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動。

7、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點(diǎn)的，應(yīng)謝絕參加：

(1)奢華的宴請及娛樂活動;。

(2)具有賭博性質(zhì)的活動;。

(3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動;。

(4)違反國家法律和社會公德的活動。

8、所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營管理信息，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。

9、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。

10、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個(gè)人。

11、員工對因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的如交通工具、電子設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定。

12、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級主管以至董事長投訴。

13、接受投訴的部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密，并及時(shí)做出處理和答復(fù)。

前言。

為樹立整體的公司形象，執(zhí)行規(guī)范而統(tǒng)一的公司。

規(guī)章制度。

我們編制了這本服務(wù)組的員工手冊。

每一位員工在開始工作之前應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解本手冊，并在工作中遵守本手冊的有關(guān)條例。

本手冊適用范圍為所有餐廳服務(wù)組人員。本手冊是除公司與員工所簽署的。

合同。

/協(xié)議外，對公司規(guī)章制度的進(jìn)一步補(bǔ)充，其內(nèi)容可因需要而進(jìn)行修改和補(bǔ)充。本公司保留對于本手冊的解釋權(quán)。

本手冊內(nèi)容包括不予公開的保密資訊，為公司專用，嚴(yán)格限用于內(nèi)部傳閱。公司的任何雇員不準(zhǔn)向未獲授權(quán)的人士泄露本手冊內(nèi)的任何資訊，并且應(yīng)采用合理的手段保持該等資訊的保密性和安全性。

如果你對于員工手冊有不清楚的地方，或想了解更詳細(xì)的規(guī)定，歡迎向你的管理組或者餐廳經(jīng)理咨詢。

服務(wù)組主要工作內(nèi)容。

服務(wù)組在餐廳里的工作包括：

依工作站標(biāo)準(zhǔn)程序準(zhǔn)備高品質(zhì)的產(chǎn)品。

親切自然地歡迎顧客，并提供他們所想要得到的服務(wù)。

執(zhí)行一切必須的清潔維護(hù)工作。

通過訓(xùn)練有素的你來執(zhí)行這些工作，我們才能達(dá)到101%顧客滿意的目標(biāo)!

服務(wù)員協(xié)議。

公司會為你簽訂為期3-6個(gè)月的用工協(xié)議，協(xié)議期滿，如雙方均有意愿可續(xù)簽協(xié)議。如你覺得無法適應(yīng)你的工作或你的表現(xiàn)未達(dá)到我們的要求，雙方均可提前15天書面提出終止協(xié)議，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

現(xiàn)金政策。

收銀時(shí)可能會發(fā)生現(xiàn)金盈虧，我們理解到人們偶然發(fā)生差錯(cuò)難以避免，但無論怎樣，這都是個(gè)嚴(yán)重的問題。在上柜臺前我們會教你怎樣處理現(xiàn)金。如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金嚴(yán)重盈虧，我們會提醒你注意并要求你重新學(xué)習(xí)怎樣使用收銀機(jī);如果問題再次發(fā)生，視情節(jié)輕重，你可能會被調(diào)離此職位或受到紀(jì)律處分。收銀員在收銀過程中發(fā)生的現(xiàn)金盈虧，如果在千分之二內(nèi)，由公司吸收;如果超過千分之二，不論盈虧，由收銀員按應(yīng)收金額與實(shí)際收銀金額的差額全額賠償。

請假。

請假最遲需于上班前12小時(shí)以電話形式通知值班經(jīng)理。如遇早班開店，則需于前一晚或盡早通知管理組。請假應(yīng)辦理相應(yīng)手續(xù)并由餐廳經(jīng)理核準(zhǔn)。

病假/事假。

服務(wù)員請假期間公司不支付薪資。

薪資。

你的薪資是根據(jù)你的表現(xiàn)和職級而定的。公司會依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?wù)情況定出符合本公司狀況的薪資架構(gòu)。

發(fā)薪日期

你的薪資是每月固定發(fā)放，直接轉(zhuǎn)入你的銀行活期帳戶。

第一章總則。

第一條本手冊為增強(qiáng)員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂。

第二條每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

第三條公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)"務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng)效、發(fā)展"的精神，形成"團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑"的八字方針，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。

第四條本手冊解釋權(quán)屬公司。

第二章細(xì)則。

第五條工作時(shí)間：

1、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。

2、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度，嚴(yán)禁遲到或早退。

3、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可，并在留言板上寫明去向。

第六條請病、事假規(guī)定：

1、員工因病不能堅(jiān)持工作的，及時(shí)向部門經(jīng)理請假，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假。

2、員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請假手續(xù)。

3、員工事假連續(xù)3天以上(含3天)，由部門經(jīng)理審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、員工因特殊情況，確實(shí)不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在事后說明理由，并立即補(bǔ)辦手續(xù)。

5、請病、事假以半天為基本單位。

6、無故不上班作曠工處理，并給予行政及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

第七條加班及調(diào)休：

1、加班時(shí)間以半天為基本單位。

2、根據(jù)工作需要，由公司安排加班。

3、加班處理按國家規(guī)定處理。

第八條帶薪假期國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：

1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守中心頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、熱愛公司，熱愛本職工作，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司一同成長發(fā)展。

2、心胸坦蕩，光明磊落，嚴(yán)以律己，寬厚待人，友愛互助，相互尊重。

2、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代。

3、忠誠公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。

4、員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報(bào)。

5、員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語文明。

6、待客禮貌、熱情周到，接聽業(yè)務(wù)電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明，重要電話要及時(shí)記錄。

7、各種往來公文、信件等簽收后，及時(shí)登記、保管、傳閱，上級來文、來函及其他方面的重要信函及時(shí)整理、裝訂、歸檔。

8、辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或非吸煙區(qū)吸煙。

8、上班時(shí)間不得撥打私人電話及長時(shí)間接聽私人電話。

9、員工有以下情況，必須立即向部門經(jīng)理及管理部報(bào)告：

(1)結(jié)婚或離異(2)姓名、住處或電話變更(3)身份證換領(lǐng)(4)本人或配偶分娩。

第十條禁止事項(xiàng)。

1、欺騙公司和同事的行為。

2、泄露公司機(jī)密，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。

3、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無正當(dāng)理由不服從上級指示，越權(quán)行事，獨(dú)斷專行，搞小團(tuán)體，無事生非，擾亂工作秩序。

4、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見私人來客，或帶私客在公司活動。

5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。

6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。

7、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無關(guān)的活動，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。

8、假借職權(quán)營私舞弊。

9、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。

第十一條安全保衛(wèi)制度。

1、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。

2、辦公室嚴(yán)禁吸煙。

3、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。

4、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。

5、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。

6、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)、并將柜門關(guān)閉。

7、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉。

8、最后離開辦公室的員工應(yīng)對本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應(yīng)對公司用最后的安全檢查。

9、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生。

第十二條違紀(jì)處罰。

員工因過失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，要追究違紀(jì)者的責(zé)任，給予教育、處罰、賠償、直到辭退，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

優(yōu)秀中醫(yī)院員工手冊范文篇七

14、各級主管的一切職務(wù)行為，都必須接受公司的監(jiān)督。

15、各級主管應(yīng)主動接受公司各職能部門及其直接上級在職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行的監(jiān)督檢查。

16、各級主管遇到下列情形之一時(shí)，應(yīng)迅速向其直接上級和公司企管辦乃至董事長報(bào)告。

(2)企業(yè)財(cái)產(chǎn)遭受較大損失的;。

(3)企業(yè)被政府部門批評、處罰以及采取其他不利措施的;。

(4)企業(yè)被傳媒曝光或者出現(xiàn)其他嚴(yán)重公關(guān)危機(jī)的;。

(5)發(fā)生或者可能發(fā)生嚴(yán)重勞動糾紛的;。

(6)其他經(jīng)營活動中發(fā)生的重大意外事件。

17、各級主管的行為規(guī)范執(zhí)行情況，受全體公司員工的監(jiān)督。全體員工也都有權(quán)利和義務(wù)向各級主管當(dāng)面提出或向上級部門反映責(zé)任人違反制度規(guī)范的錯(cuò)誤行為。

優(yōu)秀中醫(yī)院員工手冊范文篇八

小伙伴們大家好下午好。

好！很好！非常好！歐洲田園有我會更好！

我們的挑戰(zhàn)目標(biāo)是。

建立一支精誠團(tuán)結(jié)的作戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)。

建立一支士氣高昂的銷售團(tuán)隊(duì)。

我們挑戰(zhàn)。

挑戰(zhàn)別人完不成的任務(wù)。

我們挑戰(zhàn)。

挑戰(zhàn)別人無法超越的業(yè)績。

我們挑戰(zhàn)。

挑戰(zhàn)建立一支齊心協(xié)力的團(tuán)隊(duì)。

我們挑戰(zhàn)。

直至成功絕不放棄。

宣誓人：

目錄。

第一節(jié)歡迎致辭4。

第二章公司介紹6。

第一節(jié)企業(yè)精神6。

第二節(jié)企業(yè)價(jià)值觀6。

第三節(jié)企業(yè)使命6。

第四節(jié)企業(yè)介紹（主營業(yè)務(wù)）6。

第三章任職聘用6。

第一節(jié)聘用指南7。

第二節(jié)員工試用期7。

第五節(jié)出勤要求9。

第六節(jié)調(diào)崗、晉升和降職9。

第七節(jié)辭職、辭退、開除9。

第八節(jié)合同續(xù)約10。

第九節(jié)個(gè)人情況變更說明10。

第四章考勤管理10。

第一節(jié)工作時(shí)間10。

第二節(jié)考勤對象11。

第三節(jié)批假權(quán)限及備案11。

第四節(jié)考勤處罰說明12。

第五章員工福利13。

第一節(jié)法定節(jié)假日13。

第二節(jié)年假13。

第三節(jié)婚假14。

第四節(jié)產(chǎn)假14。

第五節(jié)喪假14。

第六節(jié)年終獎(jiǎng)15。

第七節(jié)員工獎(jiǎng)金及福利15。

第六章公司規(guī)章制度15。

第一節(jié)違紀(jì)類別16。

第二節(jié)紀(jì)律處分的程序18。

第三節(jié)說明19。

第四節(jié)員工守則19。

確認(rèn)書20。

第一章簡介。

第一節(jié)歡迎致辭。

親愛的同事：

歡迎您加入到貴州歡樂田園大家庭，歡樂田園也為您成為其中的一員而感到高興。

在公司逐步發(fā)展、邁向更加輝煌的過程中，我們非常重視您擁有的價(jià)值和所做出的貢獻(xiàn)。

歡樂田園將會給您提供工作機(jī)會和挑戰(zhàn)。您加入公司的決定已經(jīng)證明了您的決心，面對這些機(jī)會和挑戰(zhàn)，相信您會付諸果斷的行動和滿腔的熱情。您在歡樂田園的經(jīng)歷和付出會得到您應(yīng)有的回報(bào)。

您手中這本《員工手冊》提供了歡樂田園的重要信息，其中涉及了您關(guān)心的相關(guān)問題。希望您全面學(xué)習(xí)并熟悉其中的內(nèi)容。如果您有任何疑問，請向公司行政人事部咨詢。

我們期望著與您一起共事，幫助您的職業(yè)發(fā)展，請讓我們用微笑與熱情來迎接挑戰(zhàn)與機(jī)遇，攜手共進(jìn)，實(shí)現(xiàn)伴隨我們來到公司的夢想與希望。

貴州歡樂田園烘焙食品有限公司。

我們相信您會用自己嫻熟的業(yè)務(wù)技能、工作熱忱和個(gè)人魅力，成就萬邦物聯(lián)的卓越。您對于公司來說具有重要的意義，我們真誠祝愿您在萬邦物聯(lián)的工作能使雙方達(dá)成共贏。

因此，為了使您更順利地步入公司和投入部門工作，我們特此擬定《員工手冊》，以便您更好的理解歡樂田園的經(jīng)營目標(biāo)，以及公司與員工對彼此的需求。

第二章公司介紹。

第一節(jié)企業(yè)精神。

敬天愛人、正面利他、永不言棄。

第二節(jié)企業(yè)價(jià)值觀。

誠信感恩、價(jià)值奉獻(xiàn)、簡單快樂。

第三節(jié)企業(yè)使命。

奉獻(xiàn)給所有與我們相關(guān)聯(lián)的人更辛福的味道。

第四節(jié)企業(yè)介紹（主營業(yè)務(wù)）。

歐洲田園于2013年成立，是從事面包、蛋糕、月餅、餅干類食品開發(fā)與生產(chǎn)的專業(yè)烘焙食品企業(yè)。2013年，歐洲田園將面包文化植根于充滿人文氣息、具有高度文化融合性的貴陽。并以其“天然、健康、趣味”的全新理念，迅速受到貴陽消費(fèi)者的認(rèn)同與好評。同時(shí)歐洲田園將貴陽作為總部，以驚人的發(fā)展速度向貴陽周邊城市擴(kuò)張，同時(shí)取得令人矚目的發(fā)展成就。隨著公司的生產(chǎn)及服務(wù)要求趨向國際化標(biāo)準(zhǔn)，歐洲田園又于2015年投入巨資，引進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，建立現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

歐洲田園一貫倡導(dǎo)健康概念，堅(jiān)持為消費(fèi)者供應(yīng)新鮮產(chǎn)品。2013年就已經(jīng)首家推出“保質(zhì)期一天的現(xiàn)烤面包類產(chǎn)品當(dāng)日未完成未售完強(qiáng)行下架銷毀，絕對保證每日新鮮”。歐洲田園這一重大舉措，受到了廣大消費(fèi)者一致認(rèn)可與好評。

第三章任職聘用。

第一節(jié)聘用指南。

實(shí)行公開招聘，著重考察個(gè)人素質(zhì)、品質(zhì)、潛能、經(jīng)驗(yàn)及發(fā)展，擇優(yōu)錄用。

在就職的第一天，被確定錄用的人員，必須向公司行政人事部提交以下證件：

（一）提交身份證、銀行卡、職稱證書、畢業(yè)證等個(gè)人材料復(fù)印件；

（二）提交個(gè)人近期免冠彩色一寸照1張、一寸電子照一張、生活形象照一張；

（三）原所在單位的離職證明。

以上資料經(jīng)公司確認(rèn)后，予以辦理入職手續(xù)，并由本人填寫入職資料。

第二節(jié)員工試用期。

新入職員工試崗期為5天，試用期為2個(gè)月，5天試崗期結(jié)束后簽訂職工《勞動合同》。

試用期期間，公司可以對員工的工作及潛力進(jìn)行評價(jià)由部門主管/師傅，同時(shí)新員工有機(jī)會去了解如何擔(dān)當(dāng)自己的職務(wù)。

員工入職工作日滿5天由人事部進(jìn)行第一次面談，滿1月由人事部進(jìn)行第二次面談，在試用期結(jié)束前，由人事部及上級主管部門進(jìn)行第三次面談將員工在試用期中的表現(xiàn)作出書面評估報(bào)告，并對員工提出改進(jìn)及持續(xù)發(fā)展的意見。評估結(jié)果交至行政人事部，并要求員工本人填寫轉(zhuǎn)正申請表，轉(zhuǎn)交行政人事部存檔。

試用期內(nèi)，試用期員工提出辭職的，需提前三天書面通知公司用人部門、行政人事部申請解除試用期勞動關(guān)系，辦理離職手續(xù)。如公司經(jīng)評估認(rèn)為您不符號錄用標(biāo)準(zhǔn)，也可以隨時(shí)終止對您的試用。

第三節(jié)工作時(shí)間。

員工超時(shí)工作（加班）通常以換休方式給予補(bǔ)償，補(bǔ)休在加班后兩個(gè)月內(nèi)休完，且與正常休息日連續(xù)休息時(shí)間不得超過3天。

（一）員工收入由基本工資、績效薪資、工齡工資和公司支付給個(gè)人的各種福利費(fèi)用綜合組成。

（二）工資每月發(fā)放一次，原則上在職期間全部薪資不予預(yù)支，每月20日以轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放上月薪資給員工個(gè)人。

（三）如遇特殊情況員工需要預(yù)支薪資經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)-行政人事主管-財(cái)務(wù)主管-總經(jīng)理批準(zhǔn)方可預(yù)支。

（四）預(yù)支條件：入職公司出勤日達(dá)到30日以上，在職期間薪資20日未發(fā)放；入職以來無不良影響或曠工記錄。

（五）預(yù)支金額標(biāo)準(zhǔn)：預(yù)支金額不得超過本人當(dāng)前（全部未發(fā)）薪資30%。

（六）員工的工資、獎(jiǎng)金等收入的個(gè)人所得稅，公司從員工工資中代扣代繳。

（七）公司為員工的工資保密，員工之間不允許相互討論工資收入。

第五節(jié)出勤要求。

（一）員工必須按照工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)在預(yù)定工作地點(diǎn)報(bào)到工作，履行職責(zé)，以打卡釘釘打卡記錄為準(zhǔn)。

第六節(jié)調(diào)崗、晉升和降職。

（一）員工在公司內(nèi)的調(diào)崗與晉升，只能由管理層決定及實(shí)施，并應(yīng)事先征得調(diào)出與調(diào)入部門負(fù)責(zé)人的同意。

（二）公司有職位空缺時(shí)，將盡可能晉升公司內(nèi)部條件適合的員工填補(bǔ)該空缺。

（三）工作業(yè)績及紀(jì)律表現(xiàn)欠佳、部門考核不合格的員工且經(jīng)糾正或指導(dǎo)無效，將會被降職或調(diào)離原崗位，或者辭退。

（四）員工提拔、調(diào)動或降級均要經(jīng)過時(shí)間考核，直接上司將對員工在上季度或半年的表現(xiàn)進(jìn)行評估。若升級或調(diào)動崗位的員工被證實(shí)不適合新崗位，則會被調(diào)回原崗位或轉(zhuǎn)到其他合適的崗位。降級試用員工若不能通過試用則可能被終止合同。

第七節(jié)辭職、辭退、開除。

（一）在新員工試用期內(nèi)，如公司管理層認(rèn)為員工不合格，或員工本人認(rèn)為不適應(yīng)所從事的崗位，雙方均可提出解除勞動合同，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）員工通過試用期后，未轉(zhuǎn)正離職時(shí)間為提前7天申請，轉(zhuǎn)正員工根據(jù)崗位不同提前提出離職申請。

1.店員提前1個(gè)月。

2.店長、組長、會計(jì)提前2個(gè)月。

3.經(jīng)理、主管、督導(dǎo)提前3個(gè)月。

4.總助、副總、提前3-5個(gè)月。

（三）除非公司管理層批準(zhǔn)，員工不得以假期和補(bǔ)休抵消辭職、解除合同的通知期或以現(xiàn)金補(bǔ)償。如果公司接受員工提出的此要求時(shí)，所有用于抵消通知期的未休假均只能以實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，在此期間所產(chǎn)生的任何假日不得算作通知期記入其內(nèi)。

（三）公司保留因員工解除合同通知時(shí)間不足而扣減所得薪金或要求現(xiàn)金補(bǔ)償之權(quán)利。

（四）根據(jù)員工手冊之規(guī)定，公司可以在合同期內(nèi)對違反公司規(guī)章制度的員工予以辭退。

第八節(jié)合同續(xù)約。

聘用合同期滿可以續(xù)簽合同，續(xù)簽必須得到員工和公司管理層雙方的同意。

第九節(jié)個(gè)人情況變更說明。

為使公司存有員工的最新個(gè)人資料，員工必須在住址、電話號碼、婚姻狀況、銀行卡賬號、學(xué)術(shù)/專業(yè)職稱，或者其他有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)立即通知公司行政人事部。

第四章考勤管理。

第一節(jié)工作時(shí)間。

公司作息時(shí)間：

周一至周日輪休制。

1、工廠員工上下班時(shí)間：

蛋糕組（早上9:00—下午19:00）。

面包組（早上9:00—下午19:00）（打面08：30—完成其他工作任務(wù)即可）。

西點(diǎn)組（早上9:00—下午19:00）。

烤爐組（9：00—完成任務(wù)為止）。

包裝組員工（下午13:00—包裝完為止）。

注：蛋糕組、面包組、西點(diǎn)組和烤爐組員工下班時(shí)間不定，以上工作時(shí)間根據(jù)特殊而定，完成任務(wù)即可打卡下班，下班打卡時(shí)間必須全組人員統(tǒng)一，以上部門無加班工資。、店面員工上下班時(shí)間：

安順店長：早上10:30—下午20:00。

安順裱花師：早上10:00—晚上19:00。

安順現(xiàn)烤師：早上7:00—做完產(chǎn)品即可下班。

裱花師/現(xiàn)烤師6:00——19:00。

裱花代班人員必須10:00前到店里，現(xiàn)烤帶班需6:30到崗。

2、辦公室員工上下班時(shí)間：早上9:00—下午18:00前三天各個(gè)部門必須將每個(gè)月的排班提交人事部）一個(gè)周休息一天，非特殊情況必須一律按照排班執(zhí)行。

第二節(jié)考勤對象。

公司除出資股東外，公司全體人員均屬考勤對象。

第三節(jié)批假權(quán)限及備案。

請假條以紙質(zhì)形式呈現(xiàn)，在請假權(quán)限分配方面，請假時(shí)長為3天以內(nèi)，由本人填寫請假條經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人事主管審批、3天及以上，填寫請假條由部門領(lǐng)導(dǎo)-人事主管-總經(jīng)理進(jìn)行審批；請假在獲得領(lǐng)導(dǎo)審批后，將請假條交至行政人事部報(bào)備及存檔，未進(jìn)行報(bào)備按曠工計(jì)算。當(dāng)天早上請事假者扣罰雙倍工資，病假當(dāng)天應(yīng)立即向行政人事部告假，復(fù)崗后的第一個(gè)工作日提報(bào)《請假條》，1天（含）以上的病假，需要提供三甲醫(yī)院的病例、疾病證明書；住院治療者須提供三甲醫(yī)院病例、住院發(fā)票等，無相應(yīng)資料者按事假或曠工處理；請病假時(shí)長超過1個(gè)月病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放,對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。

第四節(jié)考勤處罰說明。

（一）因遲到、早退、曠工、事假、病假等導(dǎo)致缺勤者，按照考勤制度執(zhí)行。

2．遲到10分鐘—1小時(shí)（含1小時(shí)），扣50元/次，同時(shí)扣全勤；

3．遲到超過1小時(shí)以上，扣全天工資。超過2小時(shí)以上，按曠工處理，扣全天三倍工資。

（二）早退扣款。

2.早退10分鐘—1小時(shí)（含1小時(shí)），扣50元/次，同時(shí)扣全勤；

早退超過1小時(shí)以上，扣全天工資。超過2小時(shí)以上，按曠工處理，扣全天三倍工。

忘記打卡扣款。

1．第1次忘打卡，扣全勤獎(jiǎng)100元。

2．第2次忘打卡，扣50元，同時(shí)也扣全勤獎(jiǎng)。

3．第3次忘打卡，扣全天工資，同時(shí)也扣全勤獎(jiǎng)；

4．忘打卡4次以上（含第4次），按曠工處理，扣全天工資的3倍；

5．如有特殊情況未打到卡，相關(guān)人員確認(rèn)情況屬實(shí)后可不處罰；

（三）曠工1日扣發(fā)當(dāng)天雙倍薪資（按當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)扣）。

（四）事假1日扣發(fā)當(dāng)日薪資（按當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)扣）。

第一節(jié)法定節(jié)假日。

員工全年享受國家法定節(jié)假日。

第二節(jié)年假。

（二）員工累計(jì)為公司工作已滿5的，每年可給予帶薪年休假10天；

累計(jì)為公司工作已滿10年的，每年可給予帶薪年休假15天（年假休息最高15天）。

（三）有年休假的員工，在不影響公司利益和公司正常運(yùn)作的前提下，提前1個(gè)月走正常流程，合理安排年休。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第三節(jié)婚假。

（二）符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）的員工，可享有日歷日15天帶薪婚假；

（三）婚假包括公休、假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（四）正式員工在受雇期間可享有一次婚假，并限在注冊日期后半年內(nèi)一次性享用。如員工在使用婚假前離開公司，則婚假視為作廢。

（五）再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

（六）正式員工的婚假需提前15天向公司提出申請，并附結(jié)婚證書證明，再婚不享有晚婚假。

第四節(jié)產(chǎn)假。

（一）產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，需提供結(jié)婚證明，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次1天，一般不超過15次。初次請休產(chǎn)前檢查假時(shí)，須提供醫(yī)院檢查證明。（孕初期每月1次、孕中期每月2次、孕晚期每月4次）。

第五節(jié)喪假。

（一）公司正式員工的直系親屬包括父母、配偶、子女去世，可享有日歷日3天帶薪（底薪計(jì)算）喪假；正式員工的非直系親屬包括祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹去世，可享有日歷日1天帶薪喪假。

（二）員工提交喪假申請時(shí)，需附相關(guān)證明材料。

第六節(jié)年終獎(jiǎng)。

（一）員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放基于公司的業(yè)績和員工本人的工作表現(xiàn)。

（二）員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)放將由公司的管理層全權(quán)決定。

（三）任何在發(fā)放當(dāng)日已經(jīng)辭職、合同終止、被開除的員工以及提出辭職的員工不再享有該獎(jiǎng)金。

第七節(jié)員工獎(jiǎng)金及福利。

（一）獎(jiǎng)金發(fā)放基于公司的業(yè)績和員工本人的工作表現(xiàn)。

（二）員工獎(jiǎng)金用以激勵(lì)員工在公司的營運(yùn)過程具備的創(chuàng)造力、積極性以及利潤意識。

（三）獎(jiǎng)金的發(fā)放完全由公司管理層決定。

（四）員工生日福利：一季度舉辦一次員工生日會（例如1、2、3月員工生日，統(tǒng)一在3月舉行員工生日會），公司將準(zhǔn)備生日蛋糕及精心小禮品。

（五）由行政人事部統(tǒng)計(jì)名單負(fù)責(zé)策劃生日會。

（六）節(jié)日禮品：公司在每年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)為員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由行政人事部策劃執(zhí)行。

第八節(jié)公司規(guī)章制度。

（一）公司規(guī)章制度是用以指導(dǎo)員工的行為及正確處理與同事、管理層及公司客戶的關(guān)系。

（二）紀(jì)律是管理的重要手段，其執(zhí)行必須是建設(shè)性的、客觀的、及時(shí)且公平的，目的在于改正缺點(diǎn)，改進(jìn)行為，而不在于懲罰。

（三）在日常工作中員工必須嚴(yán)格遵守并履行本規(guī)章制度之規(guī)定以使公司得以安全、有效、順利的開展工作。

（四）公司管理層在必要時(shí)可對本制度予以修改。

（五）員工違反本制度中任何一項(xiàng)規(guī)定，都將依據(jù)其所犯事件嚴(yán)重程度受到處罰或終止合同甚至開除的處分。

第一節(jié)違紀(jì)類別。

第一條一類違紀(jì)。

（一）上班或參加集體活動、會議遲到或早退。

（二）在工作場所有不遵守秩序的行為，如吵架、語言粗俗等。

（三）在個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)未向行政人事部及時(shí)報(bào)告。

（四）在工作場所亂扔垃圾。

（五）工作中發(fā)生的公司財(cái)產(chǎn)損壞沒有立即向行政人事部報(bào)告。

（六）未事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，不參加公司集體活動。

（七）辦公場所吸煙。

（八）會議期間手機(jī)響、玩手機(jī)、遲到、早退、睡覺、吃東西行為。

第二條二類違紀(jì)。

（一）上班粗心大意，做私事或精力不集中。

（二）一個(gè)月內(nèi)遲到/早退超過5次。

（三）無故曠工。

（四）工作表現(xiàn)不令人滿意，做事拖沓，不服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，不符合工作標(biāo)準(zhǔn)。

（五）不遵守衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。

（六）在已被通知要加班的情況下，無故缺席。

（七）未經(jīng)許可和授權(quán)，擅自使用公司的交通工具、機(jī)器或設(shè)備。

（八）未經(jīng)公司事先書面批準(zhǔn)，擅自復(fù)制公司鑰匙。

（九）慫恿或縱容對客戶或同事的惡意傷害。

（十）對客戶或同事有無禮行為。

（十一）未按照工作時(shí)間在預(yù)定工作地點(diǎn)報(bào)到履行工作職責(zé)。

（十二）工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位。

（十三）會議未提前1天向上級領(lǐng)導(dǎo)請假無故缺席者。

第三條三類違紀(jì)。

（一）無故曠工1天以上2天以內(nèi)。

（二）一個(gè)月內(nèi)遲到/早退超過10次。

（三）嚴(yán)重?fù)p害或肆意破壞公司財(cái)產(chǎn)。

（四）酒后上班，或工作時(shí)間喝醉酒。

（五）提供假證詞，編造假報(bào)告，散步謠言（口頭或書面）或惡意誹謗他人。

（六）無故曠工連續(xù)3天以上（含3天）。

（七）在聘用前或聘用期間，虛報(bào)人事資料或隱瞞相關(guān)工作經(jīng)歷的。

（八）為同行業(yè)任何公司或私人工作。

（九）蓄意拖沓、怠工。

（十）所有不誠實(shí)和欺騙的行為。

（十一）故意不服從或違抗上級。

（十二）向公司的競爭對手或其他任何外單位、個(gè)人泄露公司的秘密。

（十三）呈交偽造的文件，如學(xué)歷證書、醫(yī)療證明、發(fā)票/收據(jù)及其他證件。

（十四）濫用職權(quán)獲取私利，直接或間接接受任何的傭金，提供特殊優(yōu)惠或?qū)Ρ韭毠ぷ髦獾男袨椤Q定或服務(wù)等給予承諾。

（十五）在公司工作場所內(nèi)威脅或唆使他人威脅其他員工的人身安全。

（十六）組織或支持用強(qiáng)迫、威脅、雇傭、煽動、慫恿等手段，導(dǎo)致其他員工違反公司政策程序、規(guī)定和條例，或拒絕履行上司的工作指示和安排。

（十七）未經(jīng)事先允許，為達(dá)到個(gè)人目的使用公司物品和設(shè)備。

（十八）由于疏忽大意而造成公司物品或財(cái)產(chǎn)的浪費(fèi)或重大損失。

（十九）參加會議人員必須保守會議內(nèi)容，不能隨意透露公司的機(jī)密。

第四條違法行為。

（一）任何觸犯國家法律，或在任何法庭被判有罪的行為。

第二節(jié)紀(jì)律程序。

第一條書面警告。

第一次發(fā)生一類違紀(jì)的員工，將受到書面警告。

第二條嚴(yán)重警告。

（一）第二次發(fā)生一類違紀(jì)（無論是相同還是不同的錯(cuò)誤），將受到嚴(yán)重警告，且處罰負(fù)激勵(lì)500元（當(dāng)月薪資中體現(xiàn)）。

（二）第一次發(fā)生二類違紀(jì)的員工，將受到嚴(yán)重警告，且處罰負(fù)激勵(lì)500元（當(dāng)月薪資中體現(xiàn)）。

第三條降級、降薪。

已受到嚴(yán)重警告的員工，如其工作表現(xiàn)仍不能達(dá)到所要求的標(biāo)準(zhǔn)，其職位及薪金將會被調(diào)整，為其三個(gè)月。部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工三個(gè)月中的工作表現(xiàn)，做出將在該崗位上長期留用、恢復(fù)原職位/級別或開除的提議。

第四條最后警告。

（一）已受到過一次嚴(yán)重警告，又發(fā)生了一次一類違紀(jì)的員工（無論是相同還是不同的錯(cuò)誤），將受到最后警告。

（二）已受到過一次嚴(yán)重警告，又發(fā)生了一次二類違紀(jì)的員工（無論是相同還是不同的錯(cuò)誤），將受到最后警告。

（三）第一次發(fā)生三類違紀(jì)的員工，將受到最后警告。

（四）并且處罰負(fù)激勵(lì)1000元（當(dāng)月薪資中體現(xiàn)）。

第五條開除。

（一）受到最后警告后，有任何違紀(jì)行為的員工都將被開除。

（二）無論以前是否受到任何警告，若員工出現(xiàn)令人無法容忍的嚴(yán)重違紀(jì)將被立刻開除。有違法行為的員工將立即開除。

（三）若員工的過失已經(jīng)給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，則員工必須在與公司結(jié)算工資前給予公司相應(yīng)賠償。

（四）任何開除生效之前，必須與行政人事部商討，并獲得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

第三節(jié)說明。

行政人事部可以根據(jù)各個(gè)案例的具體情況及相關(guān)員工的紀(jì)律記錄，采取比員工手冊中所提及的更輕或更重的紀(jì)律處分。

對于員工手冊中尚未列明的過失，無論過失行為輕重，都必須和行政人事部商討后再予決定。

任何處分都必須在取得總經(jīng)理的書面同意后才能生效。

在采取紀(jì)律處分時(shí)，所有的證明文件或證據(jù)都必須立即呈交行政人事部。

除終止合同或開除外，通常情況下，紀(jì)律處分有效期為6個(gè)月，自施行之日起計(jì)算。

第一條員工必須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生狀況。

第二條女員工要求化淡妝，不得佩戴夸張飾物，不留長指甲。

第三條男員工不得留長發(fā)，不得染發(fā)及蓄胡須。

第四條上班期間要穿工作服，佩戴工作牌，具體規(guī)范如下：

（一）統(tǒng)一著公司發(fā)放工裝。

（二）工作牌佩戴：辦公場所全體人員規(guī)范佩戴工作牌。

（三）員工必須保持工作場所、工作相關(guān)公共區(qū)域的環(huán)境整潔。

（四）員工必須保持良好的工作狀態(tài)，切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)指示，實(shí)行匯報(bào)制度。

（五）處罰：當(dāng)月違反1次處罰20元，違反2次處罰50元，違反3次以上處罰200元（當(dāng)月薪資中體現(xiàn)），由行政人事部負(fù)責(zé)抽查。

貴州歡樂田園烘焙食品有限公司。

2022年01月23日。

確認(rèn)書。

公司已將以上《員工手冊》對本人解釋完畢，本人也已詳盡閱讀并完全理解，現(xiàn)謹(jǐn)此聲明：本人愿意遵守以上《員工手冊》的全部規(guī)定，以下空白處為員工確認(rèn)簽字：

優(yōu)秀中醫(yī)院員工手冊范文篇九

3-1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制(星期六、日休息)。

3-2公司作息時(shí)間：

夏季(5/1—10/1)。

早：8：00—12：00。

下：14：30—18：00。

冬季(10/1-5/1)。

早：8：30—12：00。

下：13：00—17：30。

3-3全體員工不得遲到、早退、曠工。

3-4每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同。

3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。

3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金100元。

3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)。

3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神。

3-9對經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)。

3-10職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。

3-11職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3-12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理。

優(yōu)秀中醫(yī)院員工手冊范文篇十

1、員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動：

(1)以公司名義考察、談判、簽約;。

(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明;。

(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;。

(4)代表公司出席公眾活動。

2、員工未獲公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。

3、每位員工的工作必須對上級和下級負(fù)責(zé)，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé)。

4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動。但禁止下列情形的個(gè)人投資：

(1)直接參與經(jīng)營管理的;。

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;。

(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;。

(4)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

優(yōu)秀中醫(yī)院員工手冊范文篇十一

1、每位公司員工都有義務(wù)、有責(zé)任遵守此行為規(guī)范。

上班時(shí)間：由人力資源部和生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定的上班時(shí)間執(zhí)行。

2、上班時(shí)，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持莊重、整潔、大方、得體。

3、根據(jù)員工提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作工卡。員工在上班時(shí)間應(yīng)佩戴工卡。

4、上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代;離開公司外出，應(yīng)向主管說明。

5、請注意保持清潔、良好的工作環(huán)境，提高工作效率。不在工作區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不高聲喧嘩。

6、使用電話應(yīng)注意禮貌，語言要簡明扼要。

優(yōu)秀中醫(yī)院員工手冊范文篇十二

1、員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構(gòu)成受賄。

2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益。

3、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。

4、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí)，員工應(yīng)向公司申報(bào)，并提出職務(wù)上的回避。

5、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應(yīng)一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。個(gè)人侵吞的，以貪污論處。

6、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動。

7、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點(diǎn)的，應(yīng)謝絕參加：

(1)奢華的宴請及娛樂活動;。

(2)具有賭博性質(zhì)的活動;。

(3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動;(4)違反國家法律和社會公德的活動。

8、所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營管理信息，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。

9、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。

10、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個(gè)人。

11、員工對因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的如交通工具、電子設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定。

12、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級主管以至董事長投訴。

13、接受投訴的部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密，并及時(shí)做出處理和答復(fù)。

優(yōu)秀中醫(yī)院員工手冊范文篇十三

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

3.辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,要做到:積極聯(lián)系，事前請示、事后匯報(bào),忠于職守、廉潔奉公;。

4.負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項(xiàng)。

5.對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決。

6.收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。

7.填寫有關(guān)銷售表格，提交銷售分析和總結(jié)報(bào)告。

8做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪。

10、積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道;。

11、出差時(shí)應(yīng)節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務(wù)請客等各種費(fèi)用,不得奢侈浪費(fèi).完成營銷部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

1.承辦各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,做到:積極聯(lián)系,事前請示、事后匯報(bào),忠于職守、廉潔奉公;。

2.遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)上下班.經(jīng)經(jīng)理同意后方準(zhǔn)外出聯(lián)系業(yè)務(wù);。

4.積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道;;。

5.負(fù)責(zé)對貨物的搬運(yùn)及協(xié)助保管員的盤點(diǎn);。

6.完成上級下達(dá)的銷售回款與工作目標(biāo);。

8.按計(jì)劃及要求拜訪客戶，并填報(bào)經(jīng)銷商拜訪跟蹤表與終端拜訪表;。

9.按要求建立客戶檔案，并保持良好的客情關(guān)系;。

10.收集市場動態(tài)與競品信息，及時(shí)上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo);。

11.進(jìn)行市場調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有市場潛力的地區(qū)和客戶;。

12.按規(guī)定與要求張貼公司推出的各種宣傳品;。

13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

優(yōu)秀中醫(yī)院員工手冊范文篇十四

以客戶為核心導(dǎo)向。

以創(chuàng)新(業(yè)務(wù)模式,服務(wù)模式等)為價(jià)值觀培養(yǎng)人才。

以效益為目標(biāo),加強(qiáng)計(jì)劃和執(zhí)行。

強(qiáng)調(diào)責(zé)任到人與組織局觀。

制定行為目標(biāo),以確保企業(yè)中長期生存和發(fā)展。

組織結(jié)構(gòu)。

總經(jīng)理。

財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)部。

業(yè)務(wù)總監(jiān)。

產(chǎn)品部…………..客戶部。

財(cái)務(wù)儲運(yùn)本地分銷本地si外區(qū)行業(yè)組業(yè)務(wù)商務(wù)。

解釋:。

財(cái)務(wù)部:管控各業(yè)務(wù)部分的資金物流指標(biāo),并服務(wù)于前臺業(yè)務(wù);確保資金在效益目標(biāo)下利益最大化.

客戶部:實(shí)行客戶的"唯一負(fù)責(zé)制";只設(shè)立1名技術(shù),坐店服務(wù)于產(chǎn)品部和客戶的到店維修.所有客戶從售前咨詢到售中安裝和售后服務(wù),一律由此業(yè)務(wù)人獨(dú)立完成;便于提高客戶的全程滿意度與提升員工能力.同時(shí)設(shè)立1名商務(wù)坐店服務(wù)于業(yè)務(wù)部的所有業(yè)務(wù)人員.因此,客戶部全員從客戶意識,服務(wù)態(tài)度,專業(yè)技能等均需高水平以不斷提升客戶滿意度.

行業(yè)組:客戶部門有2個(gè)明確任務(wù):做高服務(wù)品質(zhì)店面;建立1支商業(yè)嗅覺敏感的"能跑起來的"隊(duì)伍-行業(yè)組.沒有餓死的狼,只有等死的羊!以產(chǎn)品部強(qiáng)大的廠商資源,以及商務(wù)人員的專業(yè)度和店面支持,只要找對行業(yè)就完全有條件成為公司高價(jià)值團(tuán)隊(duì).

業(yè)務(wù)總監(jiān):監(jiān)督客戶部門按目標(biāo)方向執(zhí)行,且致力于"高效率解決客戶與員工技術(shù)難題";在提高客戶滿意度同時(shí),提升員工學(xué)習(xí)性.

工薪政策。

工資結(jié)構(gòu):基本工資,崗位津貼,績效獎(jiǎng)金,失責(zé)賠償,過失扣罰等.

a.基本工資:原則為同級同薪,共設(shè)4級。

b.崗位津貼:視員工崗職由其上2級制定.崗位津貼獲得金額,由員工行為目標(biāo)與效益目標(biāo)綜合達(dá)成率決定-行為目標(biāo)需達(dá)80%以上同時(shí)效益目標(biāo)60%以上;此兩項(xiàng)目標(biāo)與權(quán)重于期初由員工和直接上級討論制定.

c.績效獎(jiǎng)金:確保行為一定達(dá)標(biāo)率下,超額完成任務(wù)可獲得績效獎(jiǎng)金.績效獎(jiǎng)金采用3級關(guān)聯(lián)制-本人,組內(nèi),部門.

*3級關(guān)聯(lián)中達(dá)成率上限為100%;。

*在部門超額完成下,且各組均達(dá)標(biāo)時(shí):部門主管有權(quán)申請額外員工獎(jiǎng)金。

d.失責(zé)賠償:各業(yè)務(wù)人均需按公司規(guī)定保管財(cái)(應(yīng)收款憑證及貨款)物(貨物等).完全由當(dāng)事人違反規(guī)定,責(zé)任明確下由其本人獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任;團(tuán)隊(duì)工作責(zé)任不清時(shí),主要責(zé)任人承擔(dān)60%/主管承擔(dān)20%/相關(guān)集體承擔(dān)20%.

e.過失處罰:見過失單。

職級調(diào)整周期為"季度".

考核機(jī)制。

所有員工一律采用"績效考核單",按月/或季度被考核.(見績效考核單)。

業(yè)務(wù)連續(xù)3個(gè)考核期不達(dá)標(biāo):降級或調(diào)離;。

主管連續(xù)2個(gè)考核期不達(dá)標(biāo):降職或調(diào)離或團(tuán)隊(duì)解散。

福利。

除按國家規(guī)定的三險(xiǎn)外,公司根據(jù)整體業(yè)績,個(gè)人業(yè)績和價(jià)值在次年1月,對所有員工的總業(yè)績進(jìn)行排名:排名最高者獲總獎(jiǎng)金數(shù)額的30%;第2/3名各獲總獎(jiǎng)金的10%;最后1-2名將不再續(xù)約.