合理的請示可以提高工作效率，減少錯誤的發生，避免做出不必要的決策。請示時，我們要有正確的心態，即虛心求教，坦誠待人，這樣才能獲得他人的真實幫助。在請示中，我們可以借鑒一些成功并得到認可的請示范文，以下是一些經典案例，供大家參考。

實用說明函的格式范文篇一

科技小論文按撰寫方式分類包括：調查、考察、觀察、實驗探究、發現、研究等類型。

一般格式為：標題、所在學校班級、作者姓名、指導教師、論文摘要、關鍵詞、前言(選題的由來)、方法、過程、結果、結果分析和討論、參考文獻等。課題如何表述?可以從關鍵詞入手，找到自己的研究方向，如：

×××對×××的影響(研究)×××在×××中的應用×××的初步研究。

實用說明函的格式范文篇二

工作使命：根據公司目標，在適當的時機為組織提供合格的員工，保證公司所需合格人員的供給，有利支持組織目標的實現。

內部聯系：人力資源部各崗位人員。

目的或作用：匯報工作、領會意圖、溝通信息。

工作職責：招聘實施編寫招聘制度化文件，報人力資源經理審核。編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核。制定招聘計劃，組織招聘實施。

負責應聘材料收集及應聘人員首次選拔。

組織各單位進行二次面試。

負責組織建立各崗位招聘題庫。

招聘宣傳計劃及招聘宣傳材料的設計和制作。負責校園招聘宣傳演講。建立后備人才庫。

招聘渠道管理：

在保證質量的前提下，開發更多的大中專院校。

分析各大中專院校提供的員工整體素質表現，建立合作伙伴分級庫。

建立與勞務公司的臨時性用工合作關系。

拓展中層干部及核心骨干崗位的招聘渠道。

保持與各招聘渠道的持續性溝通。

招聘結果評估：核算招聘成本分析招聘周期。

協助配合：協助人力資源管理項目工作的開展完成人力資源部經理交辦的臨時性工作。

任職資：學歷及專業本科年齡24歲以上社會工齡2年以上。

工作經歷：2年以上大中型企業招聘工作經驗，有招聘實施、招聘渠道拓展經驗。

英語要求：一定的聽、說、讀、寫能力。

計算器要求：熟練使用常用軟件。

關鍵績效領域：

招聘渠道。

招聘宣傳。

一線員工的招聘。

招聘成本。

崗位招聘題庫。

后備人才庫。

可以替換的崗位。

人力資源相關崗位。

實用說明函的格式范文篇三

二、臺頭部分：某某國稅局。

三、本企業基本情況：成立日期、認定一般納稅人日期、法人、財務負責人姓名，經營地址、注冊資金、主要經營項目。

四、本企業最近幾個月的收入、稅金、稅負情況;財務核算情況，是否按時納稅。

五、本企業發票的核定情況，以及最近幾個月的發票使用情況;特別是增值稅發票使用情況。

六、本企業申請發票增量的理由：有無大筆定單或合同，根據現有核定情況無法滿足實際要求。

七、提出申請，根據我企業的實際情況，現申請發票增量。

八、落款：某某公司。

九、日期：

某某公司：

目前我們雙方要簽訂合同，貴公司要求提供經過年檢的營業執照，我公司表示理解。由于我公司營業執照正在工商年檢之中，估計一個月之內可以解決。

此致

敬禮！

公司（蓋章）。

20xx年5月5日。

實用說明函的格式范文篇四

下屬崗位：

崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作。

管理責任：對所分管的工作全面負責。

主要職責：

3.負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;。

5.負責組織制定公司各部門的員工工作標準;。

9.負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;。

12.負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;。

13.配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;。

14.組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;。

15.有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;。

16.按時完成公司領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1.具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;。

2.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;。

3.努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法;。

4.擅長做認真細致的思想工作。

參加會議：

1.參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議;。

2.參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議;。

3.參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。

4.參加本部門召開的人事工作會議。

實用說明函的格式范文篇五

現有人數：1人。

工作概要。

位內部管理的評估、診斷;負責集團及各下屬單位經營管理計劃、數據的匯總、分析;建議、參與集團及各下屬單位的管理變革。

工作內容。

1、ch管理大綱的歸口管理。

2、負責擬訂、修正、完善春和管理大綱;。

3、負責督促集團下屬各單位落實管理大綱各要點;。

4、負責檢查集團下屬各單位管理大綱執行情況，并采集執行反饋意見;。

5、負責組織、召集公司內外資源對管理大綱及實施效果進行評估。

二、基礎管理的指導。

1、負責集團下屬各單位基礎管理制度的指導建議;。

2、負責集團下屬各單位內部管理流程的指導建議;。

3、負責集團下屬各單位質量成本管理體系的督導和檢查;。

4、協助人力資源部負責集團各單位基層、中層主管的培訓發展;。

5、協助人力資源部及下屬各單位相關責任部門負責各崗位工作定額的編制;。

6、協助人力資源部負責選拔中層及以上管理干部;。

7、協助財務部及人力資源部負責集團各單位(子公司以上)目標考核相關工作。

三、內部管理的評估、診斷。

1、負責對集團及下屬各單位內部管理進行評估、診斷，并提交診斷報告;。

3、負責向集團決策層提交定期內部管理報告，并提供管理措施建議;。

4、負責協助、指導集團及下屬各單位設置管理危機預警指標。

四、經營管理計劃及數據的管理。

1、負責集團及下屬各單位經營管理計劃的匯總，并提供分析報告和建議;。

3、負責為決策層提供經營管理計劃的數據和建議;。

4、負責集團內部重要管理文檔的存檔、保管和索引;。

5、負責集團內部管理溝通的疏導。

五、管理變革。

1、負責指導、督促、評估集團及各下屬單位員工投訴及合理化建議的落實處理;。

2、協助人力資源部負責學習型企業文化的建設;。

3、負責向決策層提供管理變革的建議，并在決策層的指導下組織、參與管理變革;。

六、其他。

1、集團決策層布置、指派的其他各項工作。

實用說明函的格式范文篇六

本崗位說明書是對商品研究部的研究員職位的說明。涉及工作匯報、職責要求、工作流程。

職位名稱。

匯報對象。

商品研究總監。

工作職責。

職責要求：按照要求完成直屬上級布置的工作任務，進行產業研究，并且基于產業研究提出投資策略。

工作職責。

1、建立自身商品研究分析體系。

1）描述：根據自己的覆蓋的研究范圍，對自身品種以及相關產業建立研究分析框架。

2）要求：

產業鏈條清晰（含相關產業）；

供需格局明確。

產業發展歷史與未來趨勢。

價格影響因素分析。

不斷補充和完善，每個季度更新并且提交一次。

2、建立自身數據庫分析體系。

1）描述：對覆蓋品種及相關產業的產業數據庫開發。

2）要求：

數據框架清晰：以產業鏈條作為主線，清晰；

數據客觀，完整；

按照數據發布頻率保持更新；

能夠對數據進行統計方面處理；

利用客觀數據挖掘內在聯系與規律；

3、定期調研與維持產業關系。

1）描述：對覆蓋品種及相關產業有針對性進行調查。

2）要求：

提出調研申請：申請涵蓋調研的目的，主要的問題，時間安排，計劃申請的經費；調研中實時匯報：針對調研申請當中的問題的收獲進行及時的匯報；調研后：

調研后需要提交調研總結報告；

整理調研中結識的行業專家的名單，并且提交；

調研一周內對結識的行業專家的反饋紀要。

4、參加行業會議。

1）描述：參加重要的行業論壇和會議。

2）要求：

提出會議申請：會議的背景；會議的意義；主要的疑問，時間安排，計劃申請的經費；

調研中實時匯報：對會議的內容反饋；對參會人員的思路和想法進行反饋；參會后：

會議紀要：專家發言總結；會下溝通的專家觀點總結；

會議中結識的行業專家的聯系方式；

會議一周內對結識的行業專家的反饋紀要。

5、提交研究產品。

1）描述：不同類別的研究產品呈現研究員的觀點和推理過程；

2）要求：

產品分為五類：

a、中長期投資策略。

形式：文字報告形式。

內容：

深度分析，揭示所覆蓋行業/商品產業主要矛盾，矛盾主要方面；

邏輯性強，產業鏈分析；

b、1周一次的市場分析。

形式：幻燈/文字形式。

內容：

揭示在1周內的市場的熱點問題；

對中長期策略報告的更新和追蹤；

提出投資策略；

c、論證工作。

形式：文字/幻燈形式。

要求：

商品研究總監提出需要論證的課題；

需要在規定時間按照要求完成；

d、數據監控體系。

形式：excel/pdf。

內容：按照產業內在邏輯關系進行整理；

時間：早晨/下午完成e、專題研究。

形式：文字形式。

要求：

針對產業分析框架的逐個專題研究。

深入，揭示產業核心和關鍵。

時間：根據研究進度進行推進。

6、提交并執行工作時間表。

形式：excel/文字形式。

意義：

主要是對自己的工作作出規劃，并且作為和研究總監溝通和交流的載體。要求：

對未來3個月的工作作出規劃。

將時間跨度落實到周度。

每周對工作情況和直屬上級進行反饋。

對未按時完成的工作進行說明，并且考慮對工作計劃的修正。

工作權限。

1、采購賣方信息。

描述：充分利用賣方資源，可以選擇性價比較好的賣方報告；

要求：

提出申請：

篩選研究產品；

描述采購產品對研究的支持功能：信息，資訊，賣方分析師等優勢；對該產品進行評估。

2、公司提供產業資源。

描述：產業資源一方面自己開拓，也可以充分利用公司平臺，為產業研究打下基礎；

要求：

流程和調研相關流程一致。

3、采購禮品，維系關系。

描述：為了維護產業資源關系，在過年過節采購相關禮品答謝給予幫助的相關行業專家。

要求：

提出申請：經費，禮品，維護的對象，重要的意義。

4、獲得行業專家培訓的機會。

定期舉行行業專家來公司進行培訓/路演工作，可以獲得培訓的機會。

5、受邀參加季度投資論壇。

1、橫向發展路徑。

助理研究員-研究員-中級研究員-首席研究員。

2、縱向發展路徑。

助理研究員-研究員-中級研究員-首席研究員-投資經理。

在成為首席研究員之后，研究員可以面臨一個選擇權計劃。對未來的發展方向想投資經理過渡，或者繼續通過提升薪酬的方式保留作為研究員的角色。

實用說明函的格式范文篇七

某某國稅局。

成立日期、認定一般納稅人日期、法人、財務負責人姓名，經營地址、注冊資金、主要經營項目。

本企業發票的核定情況，以及最近幾個月的發票使用情況；特別是增值稅發票使用情況。

本企業申請發票增量的理由：有無大筆定單或。

合同。

根據現有核定情況無法滿足實際要求。

提出申請，根據我企業的實際情況，現申請發票增量。

某某公司。

x年xx月xx日。

實用說明函的格式范文篇八

1.技術能力：技術語言及操作系統。

2.工作經驗：

采取倒計時形式，從最近的`項目和經驗開始。

對每個工作崗位，注明時間和崗位名稱。

將每個崗位所從事的工作加以大致說明。

在技術能力中體現的語言及工作能力應在每個工作崗位中有相應反映。

工作經驗的說明請務必做到簡明扼要。

3.專業訓練：請列出和專業相關的訓練。

4.教育程度：列出所受教育，從高到低,如：博士、碩士、學士等。

來源：教育新聞網。

實用說明函的格式范文篇九

×××公司：

我公司委托×××(身份證號碼：×××)作為我單位合法委托代理人，授權其代表我單位與貴公司交易往來的代收款工作。該委托代理單位的授權范圍為：代表我單位(×××公司)與你單位進行代收款活動有關的事務。在整個代收款過程中，代理人×××的"一切行為，均代表本單位，與本單位的行為具有同等法律效力。該代理人(×××)代收款行為所引起的一切經濟糾紛和法律責任都由我單位承擔，與貴公司(×××公司)無關。

特此證明。

代理人姓名：

代理人身份證號碼：

代理人賬戶名稱：

代理人收款賬號：

代理人聯系電話：

委托單位名稱：×××公司(公章)。

后附銀行卡復印件，委托人身份證復印件。

實用說明函的格式范文篇十

尊敬的領導：

您好！

我公司成立于10月份，至今僅一年有余，公司主要經營輪胎產品，公司成立初期市場局面剛剛打開，資金投入還未見成效，便遇上有史以來天然膠最高價格，自6月份起橡膠價格持續上漲至今，不但造成成本大幅提高，而且市場發生了變化，大部分輪胎由正常銷售變為滯銷，致使庫存積壓，公司資金流動十分緊張，20一向處于虧損狀態，目前企業經營者正在用心調查，重新評估市場，制定相對應政策，相信這個問題終將得到改善，今年我公司定會用心配合相關部門的一切工作，現望工商部門諒解，能夠給予順利透過年檢。

多謝！

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實用說明函的格式范文篇十一

實用說明函的格式范文篇十二

親愛的家人們：

大家好!

首先感謝您一直以來對阿納巴里的關心、支持與厚愛!

鑒于阿納巴里參與投資的網絡電影《那些年的青春》《妖宴長安》兩個項目予以延遲上線，特作如下說明：

《妖宴長安》現狀為：部分鏡頭不符合審核標準，需重新進行后期制作。

我司作為兩個項目的投資方，關于項目的各項事宜均與第一出品方保持充分溝通，并通過多渠道進行項目的前景分析。在充分掌握信息的前提下，結合整個網絡電影市場的發展趨勢，同意第一出品方作出延遲上線的決定。

具體理由如下：

1.2018年第四季度“愛奇藝”平臺主推項目方向為古裝系列，上映影片中90%左右為古裝、玄幻、魔幻等題材。從類型講《妖宴長安》壓力過大，而《那些年的青春》則完全不在此類題材中。

2.近期廣電總局頻發相關政策，致力整頓網絡電影市場，提倡青春正能量、小正大等內容，《那些年的青春》符合該政策導向，而《妖宴長安》目前正在修改。

3.根據網絡電影市場規律，每年第一季度片量普遍比其他季度少。

4.據了解，2019年網絡電影市場開始“限古”，青春校園題材電影將迎來更大的發展空間。

5.臨近年底，各大院線影片百花爭放，院線電影同時轉向網絡平臺，分攤網絡受眾群體，影響項目收益。

綜上述，阿納巴里從多角度考慮，降低投資風險，同意上述項目第一出品方所作決定，并密切與第一出品方保持有效溝通，及時披露項目最新進度。謝謝家人們的理解和支持!

成都阿納巴里影業有限公司。

2018年12月25日。

實用說明函的格式范文篇十三

關于簡歷的格式，沒有一定之規。唯一的問題是，如果你將自己的簡歷發到你心儀的單位，它是否能夠促使此單位中掌握人事大權的人讓你參加面試？如果答案是肯定的，那么簡歷的格式就不重要。

我過去有一個愛好，便是收集那些使人成功獲得面試機會并最終求職成功的簡歷。我會在吃飯時將這些簡歷給一些我認識的公司負責人看，不加任何評論。然而，他們中有很多人一點兒也沒有看中這些簡歷的意思。“拿這份簡歷肯定找不到工作。”他們會說。然后我會說：“對不起，您說錯了，此人已經找到了工作。我想您的意思是此人憑這份簡歷不會在您那里找到工作吧。”

關于這些，我在前文中已有闡述。大家一定希望我能舉一個真實的例子吧。

曾在美國海軍服役20年的吉姆戴爾希望在離他目前居住地數千英里之遙的地方找一份重型施工和采礦設備銷售的工作。他撰寫了下面的簡歷，打印了15份。他說：“寄了7份的時候，我便找到了滿意的工作！”

與錄用他的單位的'主考官一樣，我也很喜歡這份簡歷。然而，當我把這份簡歷給其他一些公司的負責人看時（在午飯時間），他們卻不覺得這份簡歷有多好，認為它篇幅過長或過短。換句話說，如果吉姆將簡歷寄給這些公司的負責人，他們甚至都不會給他面試的機會。

可問題在于，你不知道哪一位企業負責人會喜歡你的簡歷。因此，使用簡歷求職的人們在寄出簡歷時會祈禱：上帝保佑，讓他們喜歡我的簡歷吧，希望我最喜歡的公司能夠被我的簡歷吸引。

傳統簡歷之外的方法。許多專家建議，你最好不要寫一份所謂的簡歷，而應當只是寫一封簡單的自薦信，簡要介紹自己的情況。如果你不知道如何寫自薦信，那么請查詢互聯網，參考網上教給你的寫法。只要在搜索引擎上鍵入“自薦信”一詞，你便會發現很多相關的幫助。你可以著重看一下蘇珊埃蘭德（susanireland）關于自薦信的免費指導。最近，許多調查表明，較之簡歷，許多用人單位更喜歡自薦信。

另外一種能夠替代標準簡歷的文件是工作或履歷檔案。此份檔案可以是電子版的（發到網上），也可以是打印版的，其中列明你過去所取得的成就、積累的經驗、接受過的培訓以及獲得的獎勵等。你知道的，畫家都有自己的檔案，并附有自己的畫作。你也應當如此，檔案具有多種作用。

與其稱之為一種“檔案”，倒不如稱之為“我能做和已做的事情的證明”或者“能力證明”。我認識一名編程人員，他將自己的檔案寫成了一份二三十頁的資料，包括一些他此前設計的程序。應聘者中沒有一位提供了這樣翔實的資料。最終，他獲得了工作。

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實用說明函的格式范文篇十四

1.技術能力：技術語言及操作系統。

2.經驗：

采取倒計時形式，從最近的.項目和經驗開始。

對每個崗位，注明時間和崗位名稱。

將每個崗位所從事的加以大致說明。

在技術能力中體現的語言及能力應在每個崗位中有相應反映。

經驗的說明請務必做到簡明扼要。

3.專業訓練：請列出和專業相關的訓練。

4.程度：列出所受，從高到低,如：博士、碩士、學士等。

實用說明函的格式范文篇十五

1.個人簡歷的基本內容。

標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：

基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯系方式等。教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。

工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。

其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。

2.精簡個人簡歷的長度和厚度。

一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

3.投遞個人電子簡歷的方式。

如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡歷，當然在招聘會也會接收一些紙介質簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本。

4.關注招聘條件。

對于用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重于觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。

5.表達能力。

畢業生個人簡歷制作時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的`個人簡歷中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

實用說明函的格式范文篇十六

1、成績，以你的驕人業績去打動未來的雇主。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。

2、能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。

3、工作經歷。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。

4、技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。

5、嘉獎。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。

6、職業生涯。著重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需說明你所在的具體行業。

扣人心弦的“開場白”

求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發別人有興趣閱讀下文。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信的內容包括：

1、求職目標：明確你所向往的職位；

2、個人特點的小結：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復簡歷；

3、表決心。簡單有力地顯示信心。在準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完；直接在郵件內編輯，排版要工整；要做到既體現個人特點又不過分吹噓；讓求職信成為應聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。

求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”，“-”，“=”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信和簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

別讓簡歷成為“格式化”的犧牲品。

模塊化簡歷雖然是最簡單易行的，但并不能滿足不同公司不同的需求，尤其是在我國對網上簡歷并沒有一個統一的標準，加上求職信病毒盛行，網上簡歷必須注意到一些特殊的需要。

有的放矢。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。

不用附件。雖然以附件形式發送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。在電子簡歷中一般不要附有發表作品或論文，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。

美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用e-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。

精心設計一下純文本格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考：a）注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會換行；b）盡量用較大字號的字體；c）如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內容。

最大限度地搶奪眼球。

因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。

在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，也就是說不要發重復發內容相同的簡歷，因為有些求職網站的數據庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己，盡量使用適合這種環境的語言，尤其是在對你的工作業績和成就進行說明的時候。那么，什么樣的語言是商業語言呢？簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數字越多，你的商業價值就傳達得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數字會大大增強簡歷的可讀性。

具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：

4)你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明；

6)你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作；

個人基本簡歷。

姓名：xxx。

國籍：中國。

目前所在地：

民族：漢族。

戶口所在地：

身高：

婚姻狀況：未婚。

年齡：

求職意向及工作經歷。

人才類型：應屆畢業生。

應聘職位：醫院/醫療/護理/美容保健類:住院醫師外科醫生住院醫師內科醫生住院醫師。

工作年限：0。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職-隨時。

月薪要求：1500--。

希望工作地區：

教育背景。

畢業院校：

最高學歷：本科。

所學專業一：臨床醫學。

所學專業二：

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

臨床醫學。

本科畢業證。

語言能力。

外語水平：四級。

日語水平：

國語水平：優秀。

粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

工作能力。

1、在實習期間嚴格要求自己，對各科室的常見病、多發病的發病特點、臨床表現、治療方法有較全面的掌握。

2、對病歷的書寫、處方的書寫有較深的認識，電子病歷也時常用到。

3、能協助完成、腋臭、痔瘡等手術。

4、在陸總實習期間時常對科室帶教代班。

實用說明函的格式范文篇十七

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一.基本情況：

洛格燈飾是有湖北省恩施市工商行政管理局批準并于xxxx年6月11日在該局登記注冊為私營個體戶企業注冊地址為：湖北恩市鳳凰城限高線金家壩子1棟201室，經營范圍為：以自有資金對燈具進行投資及策劃(法律法規允許的項目)注冊資金為人民幣22萬元，法定代表人：黃麗。

企業現有員工7人，平均年齡22以上歲，其中具有專科以上學歷或中級以上技術職稱的人員3人，不包括兼職電工及裝飾公司設計師(數名)。

二.經營情況：

1、主營業務：

主營業務為燈具項目投資與生產，包括以自有資金投資生產、收購二手燈具、銷售主營家具燈，工程燈，商業燈等產品，企業現主要項目投資與經營，產品主要銷售給恩施州8各縣及101個鄉鎮以批發形式為主，目前有宣恩，利川，來風，及恩施市內業務員采用了二擇一法在這其中找出最優秀的.經銷商合作、大小已供貨42家，，裝飾公司在恩施大小均為170多家，現有20家裝飾公司與我們合作，預計xxxx年發展到40家以上，另外我們還和建材有合作關系如：木材，地板，油漆。墻紙，等等。并由加工企業制造成終端產品包括：led水晶燈，羊皮燈，歐式燈，現代蠟燭燈，中國風系列家具照明及led燈飾系列，可定做特殊燈具，大型工程燈。

2、行業展望：

目前從國際市場看，燈具可供量相對穩定，貿易變化不大，但是隨著世界范圍內環保意識增強和可持續發展戰略的實施，限制和禁止燈具出口過的國家日益增多，從長遠看，國際燈飾市場供應會趨緊。

從國內產銷現狀看，燈具消費增長速度加快，供需矛盾日益尖銳。進入80---90年代后，燈具供應量呈下降趨勢，但消費卻增長很快，彌補市場缺口主要靠進口，且進口量逐年增大;從消費結構看，主要集中在建筑、裝飾、家具制造、，約占需求總量的75%左右;從國內產銷發展趨勢看，隨著經濟發展和人們生活水平提高，以及加工產業、產業結構優化調整，燈具需求將不斷增長，市場缺口會進一步擴大;從恩施市場隨著房地產行業發展來看燈具市場目前至少還有十年可造性。

三.經營業績介紹：

我司燈具產品主要銷售給恩施8個縣級101個鄉鎮，交割均采用兩種交收方式：一貨到付款,二，店面交易，截止xxxx年10月28日，我企業銷售成熟燈具產品每個月約900盞，每個月銷售收入約140000萬元人民幣，實現利潤35300余萬元。

未來三年內，我司燈具可銷售的成熟燈具約近10800盞，預計銷售可達1370400人民幣，預計利潤約28萬元。

企業成立至今，資產結構一直穩健正常，均在合理的時間范圍內，因此相對穩定。針對本年度企業經營管理中存在的問題，新年度擬加強內部管理，增加外部溝通，激勵員工等具體措施來提高企業的經營業績，擴大企業的業務范圍。

總之在xxxx年至xxxx年企業以著王者風范，鉆石品質的口碑，認真總結發展經驗，進歩理清工作思路，調整工作重點，加強品牌的戰略，技術創新，產業延伸，擴大企業規模，快速把企業做大做強。

洛格燈飾辦事處。

20xx年10月28日。