工作匯報的目的是為了提升團隊的整體工作質量和效益，達到預期的工作目標。通過閱讀這些范文，我們可以學習到一些匯報的寫作技巧和表達方式。

工作進展情況匯報（實用15篇）篇一

我區xxxx年河（湖）長制工作在區委區政府的領導下，以x市第x號總河長令、《x市xxxx年河長制湖長制工作要點》和《x市河湖采砂專項整治行動方案》等文件精神為引領，聚焦河湖治理管理保護突出問題，堅持在“見行動”、見成效”上下功夫，全力推進河湖系統保護和水生態環境持續改善而不懈努力。

（一）區鄉村三級河湖長履職情況：為提高我區巡河巡湖頻次，區河長辦通過溫馨提示及印發《關于xxxx上半年鄉、村級河（湖）長履職工作情況的通報》，督促區、鄉、村三級河（湖）長規范巡河巡湖工作，加大巡河巡湖力度，熟練使用“河長通”app，確保年底巡河巡湖次數滿足要求。針對市委督查辦督查我區存在的問題，區委督查辦、區河長辦分別進行了通報，并提出整改要求。x月xx日，區委督查辦、區河長辦組成聯合督查組，對全區xx個鄉鎮河長制工作落實情況開展督查。截至x月底，區級河長累計巡河（湖）督察xx次，發現問題交辦x起，鄉級河長累計巡河（湖）督察xxxx次，發現問題x起，解決問題x起，村級河長累計巡河（湖）xxxx次，發現問題xx起，整改完成xx起。區級河長交辦事項，涉及鄉鎮全部按照整改時限要求，完成整改工作。x月份有xx個鄉鎮，x個街道，高新區鄉級河長巡河完成率達到xxx%，村級河長巡河巡湖完成率增加明顯。在x月份通報中，我區區、鄉、村三級河湖長巡河巡湖完成率上升到第三名，并從x月份開始，從河長巡河系統內調取區、鄉、村三級河湖長巡河完成情況，分別從上半月和下半月進行重點提醒，力爭區、鄉、村三級河湖長巡河巡湖完成率達到xxx%。

（二）河湖“清四亂”鞏固提升行動：為推深坐實河湖長制，加強河湖水域岸線保護，推進河湖“清四亂”常態化規范化，持續改善河湖面貌。經區領導同意，區河長辦印發了《xx區河湖“清四亂”問題排查工作方案的通知》。在完成前期排查的基礎上，進一步補充完善了xx區河湖“清四亂”鞏固提升行動方案，并以區政府辦文件印發實施；x月xx日至xx日，區委督查辦、區河長辦組成聯合督查組，對河湖“四亂”問題進行了現場督查，梳理發現問題xx余個，已交辦到屬地鄉鎮，目前，已完成整改xx多個。完成市河長辦《關于征求河湖“四亂”暗訪問題核查意見的函》中涉及我區河湖“清四亂”問題清單現場核查工作，對其中x個較難整改的歷史遺留問題，建議不納入整改問題清單，得到市河長辦認可。目前，屬地鄉鎮已提前進入整改中。x月份通報中摸排上報問題整改尚有x個（固鎮x個，羅集x個），在x月上旬已完成整改并上傳和對接。

（三）示范幸福河湖建設：區水利局委托編制單位編制了xx區西淠河（虎頭潭大橋至獨山翻板壩）示范河湖建設實施方案，已完成xx區西淠河（虎頭潭大橋至獨山翻板壩）示范河湖建設實施方案審查，區政府對區水利局報送的示范河湖建設方案給予了批復。區水利局已落實制作公司對西淠河示范幸福河湖河長公示牌進行更新維護，并制作安裝安全警示牌及西淠河劃界成果公告牌，基本完成茶產業面源污染xxxx年計劃任務，河湖保潔進一步加強，排查出的“四亂”問題已完成整改，剩余工作已全面啟動，xx月底前能基本完成。

（四）河湖采砂專項整治行動：根據《x市河湖采砂專項整治行動方案》（六河長組〔xxxx〕x號），經區政府同意，區政府辦印發了《x市xx區河湖采砂專項整治行動實施方案》為貫徹落實文件精神，深入開展河湖長制專項行動，積極開展砂石行業治理掃黑除惡專項斗爭，持續進行砂石領域專項整治，常態化開展砂石管理，截止目前，我局接到線索xx起，全部辦結，移交線索xx起，截止x月，砂石日常巡查xxxx次，查獲鏟車xx臺，挖機xx臺，兩軸車xx輛，三軸車x輛，四軸車xx輛，六軸車x輛，三輪車及兩輪船xxx輛，罰款金額xx萬元，萬元，涉嫌犯罪，移交公安x起案件。

（五）工作計劃制定及落實：根據《x市全面推行河（湖）長制工作領導小組關于印發。

的通知》（六河長組〔xxxx〕x號）工作部署，結合區情，出臺了《xx區xxxx年河長制湖長制工作要點》，明確了今年xx區河長制湖長制目標任務，目前，農村飲水安全鞏固提升工程xx個項目點已全部完成（計劃投資xxxxx萬元）；xx第二自來水廠工程建設有序推進；東汲河治理工程順利推進（總投資xxxx萬，已完成投資xxxx萬）；開工建設淠史杭灌區現代化試點（總投資xxxx萬）；完成xxxx年度汲東干渠xx段除險加固工程（總投資xxxx萬）；淠河治理慶豐涵建設項目正在變更設計中；完成水利薄弱環節項目xxx個（總投資xxxx.x萬元）；完成xxxx年小水庫、西汲河、獨山ppp生態基礎設施工程建設任務；完成省級水利項目國土空間規劃，市級水利項目國土空間規劃正在推進；xx區新安鎮關塘小流域治理工程（總投資xxxx萬元）正在上網招標；印發《國家節水行動x市xx區實施計劃》；我區已納入直聯直報的xxx家規模養殖場畜禽糞污設施配套率達xx.x%，畜禽糞污資源化利用率達xx%以上，完成xxxx年省追加的xxx萬元畜禽糞污治理項目，正在組織項目審計驗收；在江家店鎮林寨村著力打造xxx畝化肥減量增效示范片；圍繞新老淠河流域，開展xx次電捕魚執法行動。

（六）日常工作開展情況：緊緊圍繞市河長辦工作部署，扎實推進河湖長制各項重點工作落實到位。

1.召開區級總河長會議。籌備召開了xx區xxxx年總河長會議，會上傳達學習了x市總河長令第x號及第x號文件精神，審定了《xx區xxxx年河長制湖長制工作要點（草案）》，同意修訂《xx區全面推行區級河長會議制度》，明確了今年我區河湖長制工作目標任務。

2.順利推進剩余河湖劃界工作。區河長辦于x月底完成剩余x條河流地籍測繪招標工作，x月進場，x月xx日完成地籍測繪評審工作，待修改完善后，爭取x月xx日報區政府批復公告。

3.完成xx區石婆湖保護規劃編制及審查工作。x月上旬完成了xx區石婆湖保護規劃編制工作，并通過專家審查，正在報區政府辦印發實施。

4.編制區級河長任務清單并印發實施。制定區級河長任務清單，明確河長目標任務，并以xx區第x號總河長令印發實施。

5.推進區級美麗示范幸x設。印發xx區美麗示范河湖建設實施方案，明確了xxxx年區級美麗示范河湖建設標準，落實試點鄉鎮組織實施。

6.加快推進涉河涉湖違法及現場督查問題整改。水利部、省河長辦及市河長辦暗訪我區發現問題，區河長辦收悉交辦問題清單后，高度重視，立即組織人員赴現場核實，積極與屬地鄉鎮做好對接，對能立行立改，要求及時組織人員設備加快整改，一時難以完成整改的，明確整改措施及整改時限。截止目前，水利部暗訪的x個一般問題全部完成整改，蘇埠灘地光伏問題正在整改推進中；省河長辦暗訪發現問題x個，已全部完成整改；市河長辦xxxx年河湖長制工作第一次暗訪發現問題x個，已全部完成整改。通報中不屬于我區管轄的已對接市河長辦將問題剔除。

7加快推進市委督查辦通報我區現場發現問題的整改工作。現場督查問題丁集鎮已基本完成整改，固鎮鎮已拆除清運侵占河道堤防上的xx間養殖場房屋，大堰溝黑臭水體整治已作為防洪排澇工程立項準備組織實施，徐集鎮已拆除攔水壩，恢復到渠道原始狀態，已落實紫荊花小鎮鋪設草皮護坡防止水土流失，并保障防汛通道暢通，現場督查的防汛公示牌為xx區灌區管理中心設立的防汛責任牌，故沒有公布行政責任人。

8.河湖長公示牌更新維護。及時做好河湖長制公示牌更新維護工作。鑒于人事變動，區、鄉、村三級河（湖）長調整頻繁，區河長辦及時跟進，全面抓好河（湖）長公示牌更新工作。

9.做好河湖長制宣傳報道工作。印發xx期河長制工作簡報，更新維護xx區河長制微信公眾號，利用水法宣傳周，發放宣傳品xxxx余件，為保護水資源打造美麗河湖起到很好的宣傳作用。

10.完成水工程底數摸排及系統填報等工作。完成xx區河湖和涉水工程底數摸排工作，印發xx區河湖長制工作手冊近xxx本，完成市河長辦日常工作部署及系統填報等工作。

二、存在問題。

從市委督查辦印發的《x市河長制工作落實情況督查通報》及市河長辦印發的《關于河湖長制重點工作進展情況的通報》以及區委督查辦、區河長辦聯合督查情況來看，不少鄉鎮重視不夠，對河湖長認識不足，我區河湖長制工作還存在一定問題，主要為：

區、鄉、村三級河湖長巡河巡湖完成任務率較低，距離達標要求差距較大；

河湖保潔不到位，現場督查發現河流、渠道、小水庫岸邊生活與建筑垃圾xx余處；與此相關的小水庫管理維護不到位，今年水利部先后兩次對我區進行暗訪反饋帶有共性的問題是防汛“三個責任人”不了解水庫基本情況，不清楚水庫汛限水位，無水庫巡查記錄、壩體兩坡有雜草灌木、啟閉機房雜亂無章、螺桿彎曲等等。

歷史遺留問題多，沒有建立臺賬，在資料收集上，責任心不強，軟件資料嚴重偏少；

河長公示牌更新維護不及時，督查中發現鄉、村級河長公示牌存在遮擋、變形等現象；

三、工作建議。

針對前期通報我區河湖長制工作開展中暴露出的問題，結合xx區xxxx年河長制湖長制工作要點及現場督查發現的問題，下一步將全面落實以下工作：

6.圍繞省、市工作要點，聚焦省、市考核指標，著力實施好河湖年度治理任務，落實專項資金加強河湖庫日常管護，制定專項整治、專項行動計劃，并按照計劃要求開展行動，確保完成年度各項目標任務。

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工作進展情況匯報（實用15篇）篇二

工作進展情況匯報（實用15篇）篇三

工作進展情況匯報（實用15篇）篇四

為認真貫徹落實縣委十一屆六次全會精神，圓滿完成xx年各項工作目標任務。年初，中共廣南縣委辦公室下發了《關于對縣委十一屆六次全會工作報告進行分解立項督查的通知》（廣辦發〔xx〕8號），根據該通知精神，我鄉結合實際，認真制定了《關于鄉xx年重點工作進行分解立項督查的通知》，形成正式文件下發到各村、各單位，每項工作明確責任領導、責任單位、責任人和工作完成時限。在工作中做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，一層抓一層，層層抓落實，努力完成各項工作任務。現將半年來我鄉重點工作的進展情況匯報如下：

一、基本情況。

xx年縣委重點工作共有25項工作，我鄉共涉及21項。為抓好各項工作，年初，鄉黨委就下發了重點工作任務分解立項督查通知，將任務分解到各村、各單位，明確具體負責人，各負其責開展工作。

1．糧食生產。為穩定糧食生產面積，提高糧食產量，完成縣上下達的糧食生產任務，我鄉積極做好糧食生產工作，調運種子、化肥等物資，滿足農業生產需要。全鄉xx年小春及冬農播種任務44700畝，完成45550畝，其中糧豆作物面積28934畝，油料作物4500畝，蔬菜4080畝，其它8036畝，由于旱災，產量損失近95%。推廣“兩雜”良種5.2萬公斤，其中雜交水稻3.3萬公斤，雜交玉米1.9萬公斤。玉米栽種任務12300畝，完成12390畝；水稻種植任務畝，當前已移栽4450畝。優質稻種植任務10000畝，當前移栽2360畝，優質辣椒栽種任務5000畝，完成5012畝。農作物間套種任務14500畝，完成8200畝，其中：玉米間套種6400畝，水稻間套種1800畝。

2．“兩茶”產業進展情況。為加快優勢特色產業發展進程，進一步調整農業產業結構，增加農業產量，提高農民收入，我鄉按照縣委、縣政府“五大產業”發展的要求，積極動員群眾搞好茶葉、油茶種植和改造工作。年內計劃新植茶葉10000畝，低產改造畝。目前已對有關村組作了種植動員，由于還未到茶葉新植的季節，茶葉新植還未開始。低產茶園改造任務畝，在村格拉、革傭村湯哈、木乍村底弄等小組實施改造2120畝。油茶新植（清山、打塘）完成4000畝，占任務數1畝的33%；完成12665畝示范樣板規劃設計。

3．烤煙生產。為搞好烤煙生產工作，完成烤煙生產任務。年初，我鄉就派工作組下村動員群眾栽煙，做好烤煙生產的宣傳動員工作。xx年縣下達我鄉烤煙收購任務0.62萬擔，計劃種植面積2100畝，覆蓋全鄉3個村委會16個村民小組288戶農戶，任務全部分解到村、到組、到農戶，目前已完成2100畝的大地移栽工作。

4．畜牧業生產。上半年，我鄉完成生豬存欄14512頭，大牲畜存欄9837頭，山羊存欄193只，家禽存欄39857只。“w”病、“d”病免疫率達100%。完成牛凍精改良配種574頭（黃牛171頭，水牛403頭）；豬人工受精1410窩。開展畜牧科技培訓1652人次。

5．扶貧開發工作。今年我鄉整村推進項目共有2個，即那耐村委會阿歹自然村和者街村委會者專小組。現阿歹：完成主干道擋墻1500立方米，分支道擋墻1800立方米，新建安居房95戶190間，改造活動室建設1棟，拉通米長的自來水主管，架通米的低壓輸電線路和完成95戶入戶電安裝工程，安裝95戶廣播電視；完成油茶產業清山打塘1500畝，完成勞務輸出培訓4期300人次，開展科技培訓5期800余人次，者專小組已完成備沙備料。

6．勞務輸出工作。為提高農民的致富本領，增強致富能力，我鄉積極搞好新型農民培訓工作，加大陽光工程培訓力度，引導農民有序外出就業，積極支持農民工回鄉創業，落實好返鄉農民工培訓、創業相關優惠政策，拓寬農民工就業渠道。上半年，共轉移富余勞動力7127人，其中有組織輸出500人，自發輸出3589人，引導輸出3032人，占任務的100%。進一步完善社會保障體系，努力做好城鎮居民保險工作，有269人辦理參保手續，進一步擴大了“五險覆蓋面”。

18．民族團結工作。深入開展民族團結“和諧鄉村”、“和諧單位”創建活動，制定民族團結工作方案，深入開展民族團結活動，促進民族團結穩定。

19．大下訪大接訪活動。繼續深入開展領導干部大下訪、大接訪活動，成立了鄉便民服務中心，設立鄉長、書記接待日，接待好來信來訪群眾。1—5月份共接待群眾來信來訪5起。

20.學風建設。抓好學習實踐科學發展觀活動，組織鄉機關全體干部職工、各單位工作人員、村“兩委”干部進一步學習縣委十一屆六次全會精神，建立學習型黨組織和學習型單位；全面推行“四議兩公開”工作方法，加強民主集中制建設，積極抓好第四屆村民委員會和村級黨組織換屆選舉工作，于5月底全面完成村兩委換屆選舉及相關各套組織建設工作，加大村兩委及村小組干部培訓力度，進一步提高村兩委干部和村小組干部的工作能力。

21.反腐倡廉工作。嚴格執行“問責制”，完善各項規章制度，推行黨務、政務、村務、財務、警務“五公開”，抓好黨風廉政建設，推進文化廉政建設工作，加強對惠農補貼、低保金發放等重點部位的監督檢查力度，嚴格查處各種違法違紀事件，確保中央各項惠農政策落到實處。半年來，共發放323474元抗旱救災款（其中：共產黨員抗旱特別捐獻補助75000元，城市低保、農村低保、五保對象4-5月生活補助124050元，購買抗旱救災物資和補助因災造成生活困難群眾124424元）。共為286戶1287人發放68345市斤大米和3300谷子救濟糧（阿歹小組87戶441人，每月合11025市斤大米）。發放310袋寒衣。共為87人發放大病救助96200元。城鎮低保155戶264人，每月撥33121元，按月發放。農村低保1647戶3629人，每月撥196665元，共為城鎮低保、農村低保對象發放春節慰問金194650元（每人發放春節慰問金50元）。在發放過程中，無資金截留和挪用等現象的發生。

三、工作措施。

1．加強領導，全面落實。為完成好xx縣委十一屆六次全會工作報告中的各項工作，鄉黨委高度重視，將任務分解到各村、各單位，落實責任領導和責任人，確保件件有人抓、事事有人管。

2．統籌兼顧，突出重點。各掛鉤領導和工作人員在下村工作時統籌兼顧，協調抓好各項工作。

3．加強監督，保證質量。各項目負責人加強監督和檢查，定期收集材料，及時將工作進展情況上報鄉綜合辦和主要領導，存在問題的及時采取措施，認真抓好各項工作。

四、存在的問題和困難。

1．基礎設施滯后，人民群眾的生產生活條件有待改善。我鄉各項基礎設施仍很滯后，人民群眾出行難、飲水難等問題有待進一步解決。

2．因經濟貧困，不能滿足群眾的'物資需求。去年以來，我鄉發生了嚴重的旱災，給人民群眾的生產生活造成了巨大的影響，為做好抗旱救災工作，各村積極開挖蓄水池，需要資金比較大，鄉財政財力有限，無法滿足群眾的需要。

3．部分重點項目進度緩慢，如文化站的建設等，現只做了準備工作，仍未動工。

五、下步的工作打算。

為完成好今年各項重點工作，在下步的工作中，我鄉將進一步加大宣傳，加強領導，落實責任，定期檢查督促，并要求責任單位和責任人切實履行職責，扎實開展工作，確保按期完成工作目標任務。

工作進展情況匯報（實用15篇）篇五

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹系列重要講話精神，按照中央四個全面戰略布局和扶貧開發總體思路，根據省委三加十扶貧攻堅組合拳，結合“三嚴三實”等專題教育活動，按照“政府主導、社會參與、自力更生、開發扶貧”的方針，堅持“工作到村、扶貧到戶”的工作格局，以貧困村、貧困戶、貧困人口為工作對象，以增加貧困農戶的收入和改善貧困村發展環境為目的，調動全社會的力量，實施扶貧開發“規劃到戶、責任到人”工作責任制，著力改善貧困群眾的生產生活條件，提高貧困人口的自我發展能力，改善發展環境，加快脫貧致富奔小康步伐。

二、工作原則。

注重把握“五個結合”主攻方向和“五個一批”的消貧路徑，統一領導、統一思想、統一部署、統一行動。全鄉干部要把思想統一到縣委、縣政府的工作部署上，解決好扶持誰，誰來扶，怎么扶的問題，嚴格按照工作方案，落實工作計劃，找準路子，建好機制，在精準施策上出實招，在精準推進上下功夫，在精準落地上見實效，確保精準扶貧工作協調有序開展。

三、現狀及原因分析。

我鄉共4個村11個村民小組，600戶3000人，幅員面積103.5平方公里，2015年底，農民人均可支配收入達9000元。2014年底我鄉按國家標準精準識別建檔立卡貧困人口為142戶510人，截止2015年12月31日，共清退31戶，123人，新增16戶52人，脫貧83戶296人，最終核定貧困戶44戶，143人。其中有勞動能力的貧困家庭戶,人;無勞動能力戶人。

貧困村和貧困戶呈現出如下共性即是三弱三難：

一是自然環境弱，基礎設施建設難。11個村民小組中仍有5個組未硬化，田間作業道基本為零。群眾出行難、行路難、運輸難的狀況還未從根本上得到改變。電：4個村600戶人原有的分戶線路有所老化、停電現象隨時發生，存在用電難的問題，電網還需進一步改造。通訊：目前我鄉4個村均沒有廣播、寬帶，群眾在信息吐納方面嚴重滯后。水：目前通過百千萬及安全飲水工程生活和灌溉用水已基本解決，但由于各村都沒有排污系統，加之地形地質復雜，全鄉各村都存在或大或小的地質滑坡(共22個點)，嚴重破壞土地、房屋等，但困于治理資金和難度大，只能長期監測。

二是產業發展水平弱，群眾增收難。農業是全鄉經濟收入的主要來源，客觀來說，我鄉在種養殖方面都沒有真正形成產業，存在盲目跟風趕不上趟的現象，別人種青脆李就種青脆李、別人種核桃種核桃，而且管理粗放，沒有明顯的區域和產品優勢;旅游業也還未形成氣候，吃住行、游購娛要素保障跟不上，外部自然環境和社會環境不夠優化的問題，農戶普遍存在觀望態度，信心不大，辦法不多;集體經濟4個村均是有骨無肉，黨員干部雙帶能力差。三是社會事業發展弱，人口質量不高，享受公務服務難。社會事業發展落后，貧困戶普遍缺文化、缺技術、缺政策、缺人才、缺保障，導致社會問題多，綜合素質偏低，是我鄉致貧的深層次原因。全鄉貧困人口中青壯年人無一技之長，就業難、創業更難;全鄉種養殖方面的專業人才潰乏，全鄉沒有專業的農技人員，服務農業發展困難;還有因風俗習慣、教育教養等原因，在貧困村養老敬老良好風氣尚未形成，產生一部分貧困老人。

綜合分析我鄉開展扶貧工作中的主要矛盾是：貧困需求多，扶貧資源供給少;鄉鎮編制項目科學化不高、針對性不強，導致扶貧項目粗放，項目發揮的效益不明顯;產業化、組織化不高;涉農資金上級要求與基層需求有效對接差，上級都是按照行業需求和規劃安排鋼性使用資金，基層無權因地制宜進行調整，導致不夠精準和有效;齊抓共管合力不強，導致政府主唱，群眾觀望，社會組織、企業等參與度不高，缺少外力驅動。

四、目標任務。

根據縣委縣政府的要求和部署，從2016年起實施精準扶貧，我鄉計劃用2年時間，對上述建檔立卡貧困村和貧困戶實施精準幫扶。采取精準扶貧措施，到2017年底穩定實現中央提出的貧困對象“兩不愁、三保障”，省委提出的“四好兩富”，為我鄉與全國同步建成小康打下堅實基礎。

通過精準扶貧幫扶到戶的實施，使貧困對象有自我發展和穩定收入的主業，并實現穩定脫貧;在全鄉達到“六確保”目標：一確保貧困戶家庭危房完成改造;二確保符合條件的貧困戶家庭被納入最低生活保障，參與農村合作醫療保障;三確保考上大中專院校的貧困家庭學生能夠順利完成學業;四確保符合條件的貧困戶勞動力能參加免費職業技術培訓;五確保每一貧困戶學會一至二門種養技術或者手工加工技術，提高種養勞動技能;六是確保每個村有集體經濟收入。

五、工作內容。

(一)精準識別。

1、扎實做好建檔立卡。

(1)核準底數，精準識別。按照省州制定的統一的扶貧對象識別辦法，在摸清底數的基礎上，根據致貧原因和發展需求，科學劃分扶貧開發戶、扶貧低保戶、政策兜底低保戶三類貧困戶。按照10對比8排除，對2014年建檔扶貧對象進行再次摸底識別，并納入扶貧信息網絡管理系統。嚴格審核各村上報的貧困戶名單，確保做到識真貧。

(2)完善系統，建檔立卡。完善貧困村、貧困戶建檔立卡資料，建立互聯互通扶貧信息系統平臺，做到“一戶一網頁、一戶一對策、一戶一幫扶、一年一結果、一年一核查”，做到信息互通，資源共享。

(3)動態監測，分級管理。按照脫貧出、返貧進的原則，以年度為節點，以脫貧目標為依據，逐村逐戶建立貧困幫扶檔案，及時進行數據更新，做到有進有出、逐年更新、分級管理、動態監測。

2、建立幫扶制度。對家庭沒有勞動能力的農村生活困難戶，根據有關政策切實做到政策兜底或醫療救助(共戶人)給予農村最低生活保障扶持，對有勞動能力和勞動意愿的低收入戶(共戶人)要明確具體的到戶幫扶措施和年度目標，按照四個一批采取各種扶貧開發方式和方法，扎實開展針對性的幫扶。

3、建立幫扶臺賬。各村要建立駐村幫扶的結對幫扶臺賬，幫扶臺帳要有幫扶責任人、幫扶措施、年度目標、幫扶投入、實施過程、實施結果和扶貧對象戶收入變動等內容和指標。

(二)精準施策。

1、精心組織實施基礎扶貧。

(1)完善道路和交通設施的提升工作。

十二五期間，我鄉四個村的村道硬化已全部完工，但因受環境和政策的局限性，村道延伸較差，一部分村民出行難的問題還未得到根本解決。需硬化組道20公里，分別是小河壩村5公里、耕讀百吉村12公里，巴地五坡村3公里;需建設田間道120公里，分別是小河壩村5公里，藹紫關村5公里，耕讀百吉村6公里，巴地五坡村4公里。需建設安保工程13.2公里，其中小河壩村3公里，巴地五坡村4公里，耕讀百吉村3公里，靄紫關村3.2公里。

(2)改造提升農村電網和通信。

需對一村、二村、四村的變壓器進行更換，對線路進行升級改造。對4個村，10個組的廣播、戶聯網進行安裝。

(3)完善群眾安全飲水工程。

通過“百千萬”工程的實施，全鄉四個村灌溉用水已基本解決，但群眾安全飲水存在一定困難。主要表現在小河壩村小河壩組夏天生活用水困難，泥沙多，必須要到小寨子拉水吃，計劃投入資金10萬元左右。(實際以工程實物量計算)。

(4)完成地質災害治理和危房改造。

2、精心組織實施產業扶貧。

(1)培育一村一品的主導產業。

請農業技術人員，根據各村自然、生態條件和產業發展特點，重點推廣種養殖(牛、羊、中蜂)、林果(青脆李、)食用菌(羊肚菌)、羌文化旅游(羌族旅游產品開發、生態文化旅游)、蔬菜(萵筍、無莖豆)、中藥材6個產業，良種繁育與栽培、品種改良與養殖、羊肚菌栽培、中藥材種植4類技術。通過一批先進實用技術的推廣應用，培育主導產品，提高特色產業開發效益。較大幅度地提高產量、品質和市場競爭力，增加貧困戶收入，增強貧困村可持續發展能力。各村有計劃培養造就有文化、懂技術、會經營的新型農民，一方面加強科技培訓，普及推廣先進適用、農民易學易懂易用的技術;另一方面，要從實際出發，讓貧困農民參加具體的科技扶貧項目，從實踐中接受鍛煉，增長致富本領。

(2)探索建立產業發展帶動機制。對全鄉的致富人才進行摸底建庫，搭平臺，提要求，一方面引導他們在鄉創業致富，將有勞動意愿的貧困戶和他們“聯姻”，轉變貧困戶觀念，面貧困戶以資金、勞力、資源等入股，激發貧困戶內生動力。積極引導承包土地向專業種養大戶、農民合作社流轉，增加貧困戶財產性收入，推行“公司十合作社(基地)+貧困戶”等模式，提高貧困戶的組織化水平，讓貧困戶從產業發展中獲得更多利益。

3、實施能力扶貧。

對有勞動能力和勞動意愿的扶貧對象，要因地制宜，因戶施策，采取以獎代補、提供種苗，以及提供信息、技術、服務等方式，有針對性地引導和幫助貧困戶發展產業、學習技術、落實就業。同時，縣下達的扶貧專項資金，主要用于扶持貧困戶能直接參與、直接受益、穩定增收的種植、養殖、農產品加工、服務項目和技術培訓。

4、積極開展就業扶貧。

(1)實施“訂單”培訓。大力實施“農村勞動力轉移就業培訓”，積極與縣就業局對接，開展訂單式免費技能培訓。

(2)提升就業技能。提升貧困家庭勞動力創業就業技能;對貧困戶家庭未能升學的初高中畢業生參加職業教育實行免費學習。

(3)積極探索政府購買公益性崗位就業方式。協調勞動就業部門加大就業推介力度，通過購買城市新增的城管、環衛、園林等政府公益性就業崗位，用于扶持貧困人口就業。

5、大力實施保障扶貧。

(1)完善最低生活保障和醫療救助制度。逐步提高低保、“醫療救助補助標準，擴大低保覆蓋面，對符合農村低保條件的貧困群眾做到“應保盡保”，減少因病致貧或返貧的發生。

(2)完善臨時救助制度。積極推進“救急難”工作，對因病、因災、因殘等支出型特殊原因致貧的困難家庭實施臨時特別救助，并引導社會力量加大幫扶救助力度，幫助渡過難關。加大對殘疾人和無人監護兒童的救助力度。

(3)加快危房改造。因巴地五坡村屬地質災害較嚴重區域，故將建檔立卡貧困戶全部優先安排危舊房改造指標。

6、培育壯大集體經濟抓扶貧。

一是開展村企結對共建活動。按照“自主自愿、互惠互贏”原則，積極引導我鄉林麝養殖基地與貧困村結對共建，利用資本、技術、信息等優勢，幫助貧困村發展村級經濟、增加農民收入。二是建立村委+合作社+農戶”、各村以發展果園、養殖、林權抵押、林地流轉等模式，小河壩村土地流轉、藹紫關村林地流轉、耕讀百吉村發展牦牛養殖、巴地五坡村種植上藥材，增加村集體收入。

六、工作要求。

(一)強化領導，落實責任。鄉黨委、政府成立全面推進精準扶貧工作領導小組，鄉黨委書記和鄉長為組長，分管領導為副組長，鄉駐村責任人、村委負責人為成員。每個村的駐村領導是每個村的幫扶領導小組組長，村兩委負責人為副組長、省、縣、鄉派駐的聯系幫扶人員、駐村干部均為成員。按縣委政府要求，鄉領導小組組長要同駐村負責人、幫扶干部、第一書記簽訂責任書。

(二)建強隊伍，竭力幫扶。各村幫扶領導小組組長要負責統籌協調該小組成員的工作分工，要把精準扶貧列入重要議事日程。及時與村以及幫扶對象取得聯系，摸清底數，找準“貧”因，主動深入，開展幫扶工作。要堅持抓好本村內扶貧開發重大問題的研究、難點問題的協調，推動精準扶貧取實在推進。

(三)密切配合，強化協作。鄉領導小組要認真履行職責，銜接縣直部門從人才、資金、技術、項目、信息等方面為貧困村、貧困戶提供扶持，確保幫扶措施和任務的落實。要切實加強溝通協作，鄉精準扶貧辦要及時研究解決工作中出現的新情況、新問題，確保精準扶貧工作順利開展、全面推進。

(四)科學評價，強化考核。科學制定考核細則和扶貧開發考評辦法，從建檔立卡到脫貧，確保每一步有檔案記載，將扶貧開發工作納入年度績效考核，實行一月一寫實，一年一考核;落實督查問效制度。對在扶貧開發中工作突出、減貧效果明顯的給予表彰和獎勵，對扶貧工作重視不夠、推進不力的嚴格進行責任倒查，視其情況給予警示提醒、組織處理或者紀律處分。

(五)加強宣傳，營造氛圍。加大對精準扶貧的宣傳力度，特別是要注重選樹典型，注重宣傳勵志脫貧，加大能人致富宣傳力度，營造濃厚工作氛圍。鄉黨委、政府每年將評選“先進幫扶干部”，予以表彰。

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工作進展情況匯報（實用15篇）篇六

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞“優化環境、加速發展”這個主題，按照年初確定的思路，狠抓落實，各項扎實推進，為完成全年目標任務開了個好頭。

一、基本情況。

（一）人才扎實推進。赴沈陽、x等大中城市的高校參加各類人才招聘會，引進本科以上學歷人才x人。在借鑒外地經驗、充分調研論證的基礎上，起草了《x縣關于引進優秀人才的.意見》。半年來，共舉辦人才招聘會x場，共有x多家縣內外單位和近千名大中專畢業生到場交流。通過雙向選擇，已有x名畢業生走上了崗位。出臺了《關于200x、200x年本科畢業生到基層鍛煉的通知》，共有x名農、林、牧專業的專科畢業生到鄉鎮就業,x名本科畢業生到鄉鎮鍛煉。

（二）就業再就業成效明顯。不斷加強勞動力市場建設，投資x多萬元，新上電子大屏幕一個，對原勞動力交流大廳進行裝修改造。在各鄉鎮（街道）組建了勞動保障事務站，配備了x名專兼職人員，進行了業務培訓，出臺了《關于加強鄉鎮（街道）勞動保障事務站規范化建設的意見》。對全縣下崗失業人員基本情況進行排摸底，建立了下崗失業人員臺帳。在x月份籌備召開了再就業調度會議，分析存在的問題，安排下步，為完成全年目標創造了條件。x月份，全縣共有x名下崗失業人員實現了再就業，為x人發放了再就業優惠證。為x人次發放救助金x萬元，為x人次發放失業救濟金x萬元。對全縣農村勞動力就業情況進行了徹底的調查摸底，完善了農村剩余勞動力資源數據庫，每個行政村確定了一名兼職信息聯絡員，實現了數據庫的動態管理。多次跑京進省，拓寬用工市場，聯系業務。今年以來，我局已向北京、天津、x等地的煤炭、保安、餐飲等行業輸出農村剩余勞動力x人，完成全年任務的x。

（三）社會保險勢頭較好。以非公有制和較穩定的臨時工為重點，大打擴面攻堅戰。新增養老保險參保人員x人，失業保險參保人員x人。清理回收歷年企業欠費x萬元，清收機關事業單位欠費x萬元。今年x月份，為x名企業離退休人員支付養老金x萬元，當期結余x萬元，初步扭轉了入不敷出、寅吃卯糧的被動局面。

（四）醫保改革進一步深化。于x月份啟動實施了《困難企業退休人員大病醫療救助辦法（試行）》，對我縣x家困難企業退休人員基本情況進行了詳細的調查。完善醫療保險管理辦法。今年x月份，新增參保職工x人，醫保基金收入x萬元，支出x萬元，參保職工的基本醫療需求得到了保障。

（五）勞動監察仲裁力度加大。一是按照“循序漸進，先易后難”的原則，選擇部分鄉鎮進行試點，推行簽訂勞動合同。二是不斷強化執法力度。上半年，共受理舉報案件x處，為勞動者挽回經濟損失x萬元。三是及時有效調處勞動爭議案件。上半年共受理勞動爭議案件x件，其中調解成功x件，仲裁x件。

二、存在問題。

今年x月份以來，我局各項勞動和社會保障可以說是勢頭良好，進展較快。但還有一些做得還不到位，存在著一些不忽視的問題。一是對“4050”和三種家庭人員的幫扶政策落實不到位；二是企業離退休人員醫療統籌制度已經難以為繼，與城鎮職工醫療保險制度并軌還沒有完成。

三、下步打算。

（一）落實4050和三種家庭人員幫扶政策。組織全縣副科級以上干部與4050和三種家庭人員結對子，在解決他們生活困難的基礎上，為他們尋找和落實就業崗位。會同相關部門在x月份對有關單位落實再就業政策情況進行檢查，以確保優惠政策真正落實到位。在全縣機關事業單位開展騰崗活動，清退機關事業單位后勤崗位臨時人員和返聘人員，騰出崗位用于安置“4050”人員和“三類家庭”人員。

（二）在縣街道辦下屬的x個居委會配備x名勞動保障協管員，具體負責本轄區勞動和社會保障。人員從下崗失業人員直接招用，優先考慮大齡困難就業對象。這樣可以實現一舉兩得，既可安置一批下崗職工，特別是為大齡困難就業對象找到就業門路，而且可以進一步健全勞動保障基層服務網絡，為今后更好的開展打下基礎。

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工作進展情況匯報（實用15篇）篇七

全旗扶持貧困人口12442人確保6169人實現穩定脫貧其中國家級貧困人口4385人市級低收入人口1784人實現脫貧人口“兩不愁、三保障”.按照中央、自治區、市脫貧攻堅的決策部署圍繞市委“六個一批、六個精準”要求結合“十個全覆蓋”工程的深入實施扎實開展了扶貧攻堅工作現將近期工作進展情況匯報如下：

一、精準識別，健全包扶機制。

（一）認真謀劃，打牢脫貧攻堅基礎。成立了以旗委書記任組長，旗長和有關縣級領導任副組長，蘇木鎮和有關部門負責人為成員的扶貧攻堅工作領導小組，并于春節前召開了全旗扶貧攻堅工作會議，對全旗扶貧攻堅工作進行了全面動員和安排部署。同時，按照精準扶貧思路，圍繞精準脫貧目標，緊扣“六個一批、六個精準”要求，編制完成《20扶貧開發行動方案》、《扶貧開發“十三五”規劃》和《達拉特旗年易地扶貧搬遷實施方案》，旗人民政府研究出臺了《進一步推進精準扶貧工作的政策意見》，從7個方面出臺了18項具體幫扶政策措施。

（二）精準識別，確保扶持對象精準。我旗成立了建檔立卡“回頭看”領導小組，并制定了“回頭看”實施方案，充分調動各工作團隊、包嘎查村領導干部、各蘇木鎮領導干部及嘎查村“兩委”班子成員力量，嚴格對照貧困識別標準，逐村逐戶調查每個貧困戶的基本情況、致貧原因，把好群眾申請、入戶調查、民主評議、公示監督、確認審核五道關口，通過核查，共查出325戶、1012人不符合貧困人口標準，已予以剔除。全旗貧困人口數已全部確認完畢。

（三）領導帶頭，建立精準包扶機制。圍繞“誰來扶”,結合“三到兩強”“千名干部下基層”活動，制定印發了《關于深入開展領導干部扶貧包聯工作的`通知》，確定了領導干部精準包扶對象，將每一個貧困戶的包扶任務落實到人頭，做到因人包扶、因戶施策、精準發力。全旗共安排52名縣級領導、1081名副科級以上干部、590名下基層干部開展扶貧包聯，縣級領導每人包扶4戶以上貧困戶，科級領導每人包扶3戶貧困戶，下基層干部每人包扶2戶貧困戶，共包扶貧困人口12442人，確保每一個嘎查村有一個幫扶單位，每個貧困戶都有一名幫扶責任人，一包五年，不脫貧不脫鉤。3月20日前，各級包扶領導干部已全部完成入戶走訪工作，下一步將大力推進包扶工作。

（一）大力實施產業扶貧工程。一是根據全旗農牧業產業發展規劃布局，鼓勵貧困戶發揮地區比較優勢，大力發展肉羊、肉牛、生豬、絨山羊、乳業、家禽、獺兔、果蔬、食用菌、紅棗、枸杞和林沙產業。支持貧困戶發展產業，每戶安排金融扶貧貼息貸款2―5萬元。截止目前，在我旗樹林召鎮林原村、五股地村，中和西鎮南伙房村、翻身村，展旦召蘇木黃木獨村等發放金融貸款1102萬元，受益農戶291戶，受益貧困戶88戶。二是完善企業與農戶利益聯結機制。加強涉農企業和農牧民專業合作組織的培育，鼓勵涉農企業和農牧民專業合作組織通過吸納貧困人口打工就業、入股分紅等形式，與貧困人口建立緊密的利益聯結機制，增加貧困人口收入。在各涉農企業或農牧民專業合作組織中，凡與10戶以上貧困戶建立緊密、穩定利益聯接關系的，優先給予安排金融扶貧貼息貸款50―300萬元，循環使用3年，做到扶貧資金跟著窮人走，窮人跟著能人走。目前，我旗已與中國銀行、鄂爾多斯國開銀行簽訂了金融貸款協議，下一步加快推進發放速度，支持“種養加”大戶、專業合作社、小微企業，帶動農戶發展產業脫貧致富。三是大力發展庭院經濟。鼓勵貧困農牧民在“十個全覆蓋”建成村和在建村的房前屋后、零散空地、整理出的宅基地等區域種植經濟林，扶持貧困農牧民種植小果園、小苗圃、特色花卉、中藥材等，對有意愿發展庭院經濟的貧困戶，優先給予扶持，免費提供種苗或補助種苗款，此項工作，各蘇木鎮在4月初已全面開展。

（二）認真實施易地扶貧搬遷工程。2016年通過異地搬遷穩定脫貧2934人，經我旗扶貧辦、發改局對8個蘇木鎮易地扶貧搬遷戶的分布、交通情況、居住條件、生存環境、住房狀況等進行實地調研，現已將我旗易地扶貧搬遷人數已全部確認。達拉特旗易地扶貧搬遷工作協調領導小組已成立，各蘇木鎮易地扶貧搬遷施工隊已確定，現已開工的安置區有恩格貝鎮蒲圪卜村、昭君鎮二狗灣村。其他蘇木鎮將在4月下旬開工，有部分分散安置的戶子也開工。

（三）抓好生態補償工程。積極爭取退耕還林、退牧還草、草原生態獎補等各類生態建設項目，繼續加大十大孔兌沙棘、京津風沙源二期等林草工程建設，擴大沙棘、檸條、優質苜蓿等林草種植規模；在項目和資金安排上，進一步向貧困地區和貧困人口傾斜，切實增加貧困人口政策性補貼收入；同時，通過吸納就業、投工投勞等方式讓更多貧困人口參與到工程實施中來，切實增加貧困人口收入。選擇有管護能力的貧困人口參與到生態建設管護中，護林員和草原管護人員等崗位優先安排符合條件的貧困人口。年內計劃通過生態補償脫貧100人，人員名單各蘇木鎮已上報至旗林業局，旗林業局正在安排之中。

（四）抓好教育醫療救助工程。采取教育基金會資助、一對一結對幫扶、信用助學貸款等形式，建立完善政府投入、社會捐助、信貸支持，學校減免的多元化籌資助學體系；認真落實教育救助脫貧政策，全旗已建檔立卡貧困戶子女享受3年教育救助政策，根據不同學齡階段的貧困學生給予資金補貼。同時，大病醫療救助封頂線提高到8萬元/年，切實降低貧困戶看病支出。目前，我旗對貧困家庭幼兒資助已全面開始。

工作進展情況匯報（實用15篇）篇八

今年以來，在市委的正確領導和省委組織部的正確指導下，我市組織工作高舉小平理論偉大旗幟，按照“三個代表”的要求，圍繞爭先發展建設經濟強市的全市工作大局，抓住中央頒布實施《干部任用條例》、全省三個會議和迎十六大爭先創優活動的契機，堅持“解放思想，與時俱進，整體推進，重點突破，服務大局，爭創一流”的工作思路，抓責任，創特色，建機制，促提高，使各項工作都邁上了新的臺階。現將情況簡要匯報如下：

一、深入貫徹落實十五屆六中全會精神，大力加強領導班子和干部隊伍的作風建設。

今年，我們堅持把改進作風作為領導班子和干部隊伍建設的一項重要任務，聯系實際，以完善制度、加強培訓、開展幫民致富活動、加強民主集中制建設為重點，按照六中全會《決定》和省委《實施意見》的要求，強化理論武裝，加強思想政治建設，促進作風轉變，集中解決一些班子和干部思想觀念陳舊、精神狀態不佳、形式主義和官僚主義以及窩里斗的問題。

1、建立健全干部教育制度。今年一開始，我們就堅持把搞規劃、建制度、抓考核作為一項基礎性和根本性工作列入重要議事日程。首先，以運發［2002］16號文件出臺了我市“十五”干部教育培訓規劃，調整了市委干部教育工作領導組成員，建立健全了市縣兩級黨委中心組學習、領導干部理論培訓等項制度。其次，針對過去一些部門和單位亂辦班、亂收費的問題，制定了全市干部教育工作規劃，建立了統一領導、分工負責、分級分類管理的干部教育培訓體制，實行了干部教育培訓計劃申報審批制度。再次，進一步加強考核管理工作，在堅持實行述學、評學、考學等項制度的同時，建立了組織部派人跟班制度、每日簽到點名制度，完善了干部培訓檔案，明確規定凡缺課三次以上者不予結業。

2、加大干部教育培訓力度。一是繼續抓好六中全會精神學習培訓。春節過后，在對縣處級領導干部和市直機關干部集中培訓的基礎上，我們通過縣鄉兩級黨校，集中對全市縣直機關和鄉村兩級干部進行了一次六中全會精神輪訓。培訓中，我們按照中央“八個堅持、八個反對”和省委“三十條”意見、重點解決“四個問題”的要求，堅持把理論學習與改造主觀世界、解放思想、聯系群眾、廉潔勤政結合起來，著眼于解決干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，有效提高了全市各級干部改進作風的自覺性和堅定性。二是開展全市干部wto基本知識普及培訓活動。從3月5日至4月中旬，我們牽頭并會同市直工委、市人事局、市外經局，采取分期、分批、分類舉辦培訓班的形式，對全市副科級以上干部、各級國家行政機關的公務員和參照公務員制度管理單位的工作人員，以及事業單位的中層以上干部，集中進行了一次wto基本知識普及培訓，共培訓干部15000余人。其中，由市委組織部負責的4期縣處級干部和鄉鎮主干培訓班，參訓人數達979人。三是對新提任縣處級領導干部進行培訓。從5月10日至6月23日，我們對全市去年以來新提任的300名縣處級領導干部，分兩期在市委黨校進行了培訓。這次培訓，除開設政治理論、經濟理論、法律法規、領導科學等專業課程外，我們還邀請了北京部分專家教授舉辦了專題講座，讓市直重要部門的領導同志為學員現身說法，聽取了張小民事跡專場報告，組織學員赴發達地區進行了考察學習。另外，按照全市“十五”期間干部教育規劃，為期三個月的領導干部脫產培訓班和后備干部培訓班已于10月10日在市委黨校正式開學。今年以來，我們還按要求完成了52名領導干部調訓任務，其中中央黨校4人，省委黨校48人。

3、開展幫民致富活動。按照中央和省委的要求，我們于年初修訂完善了領導干部聯系群眾制度、調查研究制度、包村包點制度、接待群眾日制度，組織市縣兩級干部建立基層聯系點1040個，其中市級干部聯系點86個，縣級干部聯系點954個。正月十六，召開了全市干部下基層工作動員大會，迅速在全市掀起了深入基層、調查研究、幫辦實事、解決問題的熱潮。聞喜縣在全縣干部中開展了“理思路、變作風、辦實事、樹形象”活動；永濟市組織千余名科技工作者開展“入村、入企，幫扶人才”活動；稷山縣組織800名機關干部下鄉攻難關、幫民富；平陸縣在鄉鎮干部中開展了以“進百姓門、知百姓難、謀百姓事、解百姓憂、暖百姓心、幫百姓富”為主題的送富百姓家活動。8月5日，市委又作出抽調市縣鄉三級干部深入農村開展幫民致富活動的決定，市縣兩級都成立了幫民致富領導組和辦公室，并分批對下鄉干部進行了集中培訓。9月28日，市委再次召開全市干部幫民致富動員大會，明確提出了幫助農村干部群眾更新觀念，幫助優化農村經濟結構，幫助農民開辟務工經商門路，幫助農民推銷農副產品，幫助農村加強黨的建設、精神文明建設、民主法制建設，力爭使農業產業化水平明顯提高，農村外出務工經商人員明顯增多，農民人均收入明顯增加的“五個幫助、三個明顯”的幫民致富目標，納入工作責任制和崗位目標，要求下鄉干部每月至少下鄉5天，每年至少下鄉2個月，人人建立《幫民致富日志》，定期檢查考核。截止10月15日，市縣鄉三級6676名下鄉干部已全部進村入點，其中市直下鄉干部1237名，包村606個。

4、加強民主集中制建設。按照中紀委、中組部《關于改進縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的若干意見》的要求，4月初，我們利用20天時間，以作風建設為主題，組織市縣兩級領導班子及其成員，對思想、工作和作風進行了回顧總結，在充分征求廣大干部群眾意見的基礎上，認真召開了一次高質量的民主生活會。同時，從思想政治素質、組織協調能力、工作作風、工作實績、廉潔自律五個方面，對市縣兩級領導班子及其成員2001年度的工作，進行了認真細致的考核。今年以來，我們還認真貫徹落實《中國共產黨地方委員會工作條例（試行）》，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善了各級領導班子的決策程序和機制，建立健全了集體領導與個人分工負責相結合的制度，促進了領導干部的作風轉變和領導班子的團結，增強了領導班子解決自身問題的能力。

二、堅持用好的作風選作風好的人，選好配強各級領導班子。

由于歷史等原因，運城的干部風氣一度比較混亂，從縣級“三講”教育開始，我們就堅持把匡正干部風氣作為加強干部隊伍建設和領導班子建設的重要措施和民心工程，扭住不放，一抓到底，使全市干部風氣有了明顯好轉。今年以來，我們抓住市縣機構改革的契機，按照“五個堅持、五個不準”的要求，更新觀念，堅持標準，嚴格程序，優化結構，進一步匡正干部風氣，端正用人導向，努力在全市建設朝氣蓬勃、奮發有為的各級領導層。

1、匡正風氣，端正導向，努力營造干部創業干事的良好環境。針對機構改革期間干部思想活躍的實際，我們認真貫徹“五個堅持，五個不準”的要求，堅持用“三假四盲”等用人失察失誤案件警示教育廣大干部。在具體的選拔任用干部工作中，我們從黨的事業和運城發展穩定的高度，充分認識用好的作風選作風好的人的極端重要性，堅持標準，嚴格程序，注重民意，嚴肅紀律，堅持遏制“跑風漏氣、泄漏機密和打招呼、拉推薦票”等不正之風，并適時出臺了《市管干部職務任免報批程序和要求》、《關于縣（市、區）機構改革期間嚴格科（局）級干部職數審批程序的通知》、《運城市黨政機構改革中領導班子調整配備的原則和要求》等一系列制度，確保了機構改革調整干部的平穩有序，濃厚了干部隊伍講政治、顧全局、勤于學習、干事創業的良好風氣。

2、堅持原則，改善結構，集中進行了三次干部調整。今年一季度，我們堅持統盤考慮，分步實施，擬提拔的縣（市、區）干部一般要與市直干部交流，機構改革撤并單位干部優先安排，注重民意和任前公示五項原則。集中進行了三次干部調整，共涉及縣(市、區)、市直干部366人，其中提拔220人，平調126人，免職20人。截止4月10日，調整的三批干部全部平穩到位。調整后的13個縣（市、區）黨政領導班子成員，平均年齡由46.5歲下降到44.6歲，其中45歲以下的130人，占到60.7%;大專以上文化程度由87.2%上升為98.7%，其中本科生由23.4%上升為29.8%，研究生由1.7%上升為2.4%；婦女干部由11人增加為14人；非黨干部由11人增加為12人。調整后的市直行政和事業單位領導班子成員平均年齡由50.1歲下降為46.9歲；大專以上文化程度由83.7%上升為88.5%,其中本科生由79.3%上升為86.6%,研究生從沒有上升為1.4%；婦女干部由36人增加為48人；非黨干部由3人增加為6人。

3、突出重點，加快步伐，培養選拔優秀年輕干部。按照中央和省委的要求，結合我市實際，研究制定了《關于搞好縣處級后備干部工作的實施意見》和《關于選拔培養年輕干部的實施意見》，結合2000年度考核推薦情況，按每縣（市、區）5名、市直各單位1至2名的要求，建起了全市260名縣處級后備干部名單，數據庫建設工作目前正在抓緊進行。今年，我們還把近年來省市組織部門選調到鄉鎮工作的437名大學生作為重點，加大培養力度，對其中78名重點人選進行一次全面考察，從中選拔出38名優秀干部，建議各縣（市、區）委給他們壓擔子，加長板凳，加快培養，在職數等條件允許的情況下，優先將這些干部提任到鄉鎮領導崗位。為了推進縣（市、區）領導班子年輕化進程，今年3月，我們在全市開展了一次公開選拔11名35歲以下縣處級干部人選工作。全市共有436名年輕干部報名，經資格審查有409人參加了筆試，58人進入面試，34人被列為考察對象。目前，考察工作已經結束，準備進行考察匯報和會議研究。

4、加強管理，有效監督，確保干部選任工作和干部隊伍風清氣正。結合機構改革，我們進一步強化干部監督職能，將原干部調查審理科更名為干部監督科，建立健全了舉報受理、核查、與執紀執法部門聯系通報和資料保管等有關制度，加強了舉報中心工作，有效提高了干部監督工作的主動性。在選拔任用工作監督方面，我們結合三次干部調整對干部的推薦、考察、討論、任命等各個環節實行全程監督，依托舉報中心，堅持全天侯值班，認真受理群眾來信來電來訪25件，并及時進行了核實處理。同時，加強對下級黨委（黨組）選任工作的監督檢查，先后對新絳、垣曲等縣（市）的公開選拔科級干部工作進行了現場監督，對臨猗、夏縣、垣曲等5個縣（市）的12名擬提任人選資格進行了審查鑒定，對市編辦、市農業局、市環保局等8個市直單位的中層干部競爭上崗工作進行了跟蹤監督。嚴格職數審批制度，結合機構改革干部調整，對13個縣（市、區）和市直50個單位認真履行了科級干部職數使用報批程序，并配合市機構改革領導組辦公室對13個縣（市、區）科級干部職數配備情況進行了一次全面檢查。在領導干部監督方面，我們堅持“宣講、測評、談話、指導、處理”五位一體的工作方法，集中對4名縣（市）長和12名市直單位一把手進行了經濟責任審計，共查出違規金額600余萬元。對15名縣級干部和11名科級干部進行了回復或談話，對5起縣級干部信訪案件進行了核實處理。

三、學習貫徹《干部任用條例》，不斷推進干部人事制度改革。

1、貫徹落實全省會議精神。全省學習貫徹《干部任用條例》會議和深化干部制度改革工作座談會剛一結束，市委副書記、組織部長孟福貴同志立即就傳達貫徹會議精神作了安排，經過兩周時間的認真籌備，8月21日，市委召開常委擴大會議，認真聽取了全省會議精神匯報，就貫徹落實工作進行了討論研究，提出了明確要求。會上孟福貴同志還就《干部任用條例》對與會領導進行了專題輔導。8月23日，市委召開全市學習貫徹《干部任用條例》會議和全市深化干部人事制度改革工作座談會，傳達貫徹全省會議精神，總結交流近年來全市干部人事制度改革工作經驗，對學習宣傳貫徹《干部任用條例》，進一步深化全市干部人事制度改革工作進行了總體部署。市四大班子主要領導同志，各縣（市、區）委書記，分管干部工作的副書記，組織部長、分管干部工作的副部長、研究室主任、干部監督科長，市直行政事業單位負責同志、干部（人事）科長及市委組織部全體干部共500多人參加了會議。會上，13個縣（市、區）委和市廣播電視局、市經貿委還交流了近年來干部人事制度改革的經驗和做法。《運城日報》8月25日和26日，分別在頭版長篇報道了這兩個會議精神，并配發了評論員文章。

2、學習宣傳《干部任用條例》。8月21日，市委出臺了學習貫徹《干部任用條例的實施意見》，并決定從8月下旬到9月下旬，集中在全市開展一次《干部任用條例》學習宣傳月活動。一個多月來，市縣兩級黨委把學習貫徹《干部任用條例》作為黨的建設的一項重要任務，加強對學習宣傳活動的領導，在制定實施意見和方案的基礎上，相繼開展了專題學習討論活動。9月17日，孟福貴同志還專門為四套班子退下來的老領導和市委政府退下來的老同志作了《干部任用條例》專題輔導。市縣兩級組織部門都把學習宣傳《干部任用條例》列為當前的重點工作，作為“迎十六大爭先創優”活動的一項重要內容，作為練好業務基本功的重要教材，并采取舉辦培訓班、開展專題輔導報告會、組織知識競賽等形式，率先掀起了學習宣傳熱潮。各新聞媒體也都相繼開辟專欄、制作專題、拿出版面，加大了對《干部任用條例》的宣傳。9月29日，市委下發文件，決定對全市13個縣（市、區）在職副縣級以上領導干部、市直各單位一把手、市縣兩級組織人事干部統一進行《干部任用條例》知識閉卷測試，并以縣（市、區）和市直各黨委為單位，組織代表隊，進行《干部任用條例》知識電視大賽，要求縣（市、區）代表隊員為：縣（市、區）委書記或分管組織工作的副書記1名，常委2名，組織部副部長1名，科（股）長1名，一般人員1名；市直各黨委代表隊員為：縣級班子成員2名，科（股）長2名，一般人員2名。10月19日，在各縣（市、區）和市直設立14個考場，對全市1200名縣處級領導干部和組織人事干部集中進行了《干部任用條例》知識閉卷測試。全市《干部任用條例》電視大賽將在月底進行。

3、深化干部人事制度改革。今年以來，我們結合運城實際，抓住機構改革調整干部的契機，堅持“先易后難，分步實施，重點突破，整體推進”的思路，不斷深化全市的干部人事制度改革。

一是堅持公開選拔領導干部制度。今年3月，我們開展了公開選拔11名35歲以下副縣級領導干部人選工作。這次公選工作與過去我市連續開展的4次公選工作相比，在一些環節上進行了改進和探索。比如，我們堅持把民意作為資格審查的必備條件，首先對427名報名對象進行了民意測驗，凡民意不好的取消考試資格，避免了以往只看重分數的現象。又比如，我們把報名范圍擴大到在外運城籍高學歷人員中，避免了只把眼光盯在身邊，筷子里邊拔旗桿的現象。還比如，我們加大案例分析試題份量，除了對人選進行基礎知識測試外，又重點進行了情境模擬和案例分析的測試，著重考察人選分析、解決問題的能力，較好地克服和避免了高分低能的問題。全市13個縣(市、區)也抓住機構改革的契機,大力推行公開選拔領導干部工作,一年來，全市共有164名科級干部通過公選方式走上了領導崗位。

二是全面推行黨政領導干部任前公示制。2000年我們就出臺了《關于對市管干部任前公示的意見》，在全市普遍推行了領導干部任前公示制度。今年以來，通過新聞媒體和張榜公布形式開展市管干部任前公示活動11次，公示干部300人。結合干部任前公示，我們健全了問題核查機制，設立了監督電話，組建了聯席核查機構，對群眾舉報的問題及時、快速地核實，有效地確保了公示的質量和效果。目前，在全市干部群眾中已形成了關心公示、重視公示、支持公示的良好氛圍。

三是積極推行考察預告制、差額考察制和考察責任制。結合三次調整干部，我們對確定的考察對象進行公開預告，要求廣大干部群眾和社會各界對考察對象的思想政治素質和業務能力、計劃生育、經濟責任、遵紀守法等情況進行監督。同時，按照1:3和1:2的比例，對擬任人選進行了差額考察。為了確保考察工作的公正性和科學性，我們還在考察工作的一些環節上進行了探索和嘗試。比如，在公開選拔35歲以下副縣級人選工作中，我們試行了考察百分制，根據群眾打分、民主測評、個別談話、獎勵情況、考察組成員打分，綜合對考察對象進行定量評價和排隊。又比如，建立考察責任制，用一個考察組一把尺子量到底，對考察組成員實行全程封閉管理，有效增強了考察工作的科學性和公正性。

四是進一步推行競爭上崗制度。按照市委的要求和實施意見，今年以來，結合機構改革和干部調整，各縣（市、區）和市直單位普遍推行競爭上崗制度，涉及副科級以上職位1632人，通過競爭上崗任職的干部1318人。比如，市廣播電視局，過去電視、廣播、有線臺三臺分設，機構重疊，內耗低效，宣傳重復雷同。按照撤地設市的要求，鹽湖區廣播電視局和下設的兩個臺還要合并過來。面對艱巨的機構改革和人員分流任務，今年4月，該局從實際出發，對局機關9個科室和下設14個中心的61個正副科級崗位，全部實行競爭上崗制度，短短19天時間，就順利結束了五臺合并，中層干部調整、機關人員分流和優化組合工作。又比如，市經貿委在機構改革中，采取“雙向選擇、競爭上崗”的辦法，通過公開考試、答辯和嚴格考核，將合并的13個部門和單位的61個科級干部精減為32個，確保了機構改革的平穩過渡。

4、進一步加大調整不勝任、不稱職干部力度。今年以來，我們結合實際，制定政策，建立機制，堅持把調整不稱職、不勝任現職干部作為疏通干部“下”的渠道的有力措施，調整或免職干部134名。其中，因班子長期不團結被免職的縣級干部5名，因賄選和重大責任事故、重大經濟問題被查處免職的縣級干部25名；因經濟問題被免職的科級干部17人，因年度考核不稱職被免職的科級干部55名，因工作排隊末位被調整的科級干部32名。這項工作對全市干部影響和觸動很大，促進了領導班子團結，有效遏制了一些領導干部不負責任、不講紀律、不求上進和告黑狀、拉選票等惡習，改善了干群關系，增加了干部隊伍活力。

四、創新人才機制，實施人才戰略。

目前，我市擁有大專以上文化程度的知識分子9.37萬人，其中，擁有中級以上技術職稱的1.84萬人，國家級中青年專家2人，享受國家特貼的31人，省級科技功臣2人，省級優秀專家13人，省級學科帶頭人150人，市縣兩級知識分子拔尖人才600人，青年學術技術帶頭人200人，鄉土拔尖人才326人，知識分子數量大，科技骨干多，門類齊全，素質較高。今年以來，我們圍繞爭先發展建設經濟強市的全市工作大局，堅持“三支隊伍”一起抓的工作思路，全面實施人才戰略，大膽創新人才機制，不斷組織和引導全市廣大知識分子和各類人才在兩個文明建設中顯身手、做貢獻。

1、改革企業管理體制，加強企業經營管理人才隊伍建設。根據省國企“三講”辦的要求，從今年3月開始，我們組織全市223個不同類型的國有企業925名領導班子成員，對學教活動整改措施落實情況進行了“回查”，并組成三個檢查組，對13個市管企業和部分縣（市、區）的“回查”工作進行了重點督查。在此基礎上，認真總結了南風、關鋁、永印和芮城、永濟、臨猗等縣（市、區）深化企業人事制度改革的經驗，研究制定了《運城市國有企業領導人管理暫行辦法》，組織開展了運城市高級企業經營管理者人才基本情況登錄儲備工作，為推進企業經營管理人才的職業化、市場化，建立高級經營管理者人才市場和企業經營者資質評價中心奠定基礎。結合機構改革，調整充實企業領導干部70人，使企業領導班子平均年齡由48.5歲下降為47.6歲，35歲以下的年輕干部由3人增加到7人，大專以上學歷由82.3%增加到93.1%。

2、拓寬知識分子工作領域，全面加強科技人才隊伍建設。今年以來，我們繼續把拔尖人才、科技副職、跨世紀青年學術技術帶頭人和鄉土專家四支隊伍的選拔管理作為知識分子工作的重點，堅持以績選才，全出競進的原則，認真開展了全市第二批青年學術技術帶頭人和第二批鄉土拔尖人才推薦選拔工作。目前對申報人員進行初選工作正在抓緊進行。特別是根據運城傳統農業大市的特點，我們充分發揮鄉土人才在科普工作中的橋梁紐帶作用，實用新技術的示范輻射作用，龍頭企業的產業拉動作用和基層組織的優化加強作用，目前，全市326名鄉土拔尖人才，已取得科研成果60余項，引進推廣新項目、新品種180多個，創辦億元產值企業6個，創造直接經濟效益10億多元。結合村級班子換屆，有183名鄉土拔尖人才被選進農村黨支部和村委會班子，其中擔任農村支部書記和村委主任的68人。6月中旬，中組部知工辦來我市調研，對我市拓寬知識分子工作領域，加強鄉土拔尖人才選拔管理工作給予了肯定和好評，中組部《知工簡訊》在今年第8期還專門介紹了我市在這方面的做法和經驗。

3、創新人才機制，認真做好各類人才的培養、吸引和使用工作。一是營造“拴心留人”的良好環境。根據全市“十五”發展規劃，我們研究制定了開發人才、培養人才和發揮人才作用的政策和措施，不斷完善各類人才選拔、激勵、培養機制，抓住每年一次的全市產學研會議，堅持“不求所在，但求所用”的原則，出臺了一系列吸納優秀人才的辦法，特別是打破戶口、身份的限制，鼓勵和吸引運城在全國重點院校的大學生、研究生回來工作，實現人才在全市的自由流動。堅持開展資助優秀大學生活動，對去年考入清華、北大的運城籍19名大學生發放了第二學年資助金10萬元。二是編輯運城在京人物志，加強同在外人員的聯系。目前已搜集整理了1000余名在京人才的基本情況，并分類編撰成冊。三是建立全市人才庫。對全市9.37萬名知識分子逐一進行了摸底統計，把對國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務院特貼專家、省科技功臣、省優秀專家、河東科技英才以及市級拔尖人才、學科帶頭人的基本情況和科研成果輸入系統軟件，組建了全市高級知識分子人才庫，有效提高了科技人才隊伍的管理水平。

五、鞏固和擴大學教成果，進一步加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。

我市共有基層黨組織10100個，其中，鄉鎮黨委157個，農村支部3338個；市直機關黨委60個，機關支部715個；企業黨委70個；共有黨員195825名，其中，農村黨員97337名，機關黨員37741名，企業黨員17159名。今年，我們以“三個代表”學習教育和向張小民同志學習活動為載體，以構建長效機制為目標，切實改進和加強黨的基層組織建設，充分發揮了黨支部和黨員在全市兩個文明建設中的戰斗堡壘和先鋒模范作用。

1、深入調研，努力構建長效機制。為了適應全市爭先發展的新形勢，進一步用“三個代表”的要求統領和指導農村黨建工作，切實克服和改變前些年在抓黨建工作中。

口號。

不斷、花樣翻新、頻道常換的現象。春節前后，我們抽調20名同志，組成四個調研組，專門就如何加強和改進農村基層黨建工作展開了全面的調查研究，在認真總結新絳縣三泉鎮“一線工作法”、臨猗縣規范黨支部和村委會關系、夏縣“五建一理”等先進經驗的基礎上，形成了加強和改進農村基層黨組織建設的《意見》，以市委文件下發各縣（市、區）。這個《意見》依托“三級聯創”活動，對縣、鄉、村三級黨組織及其“一把手”、班子成員和各職能部門抓農村黨建工作的職責、任務，進行了嚴格的界定和規范，提出了具體的量化指標和考核辦法，形成了我市農村基層黨建工作長效機制的初步框架。一年來，按照這一《意見》，我們以強班子、建隊伍、增活力為主題，以“三級聯創”活動為載體，建立完善各項黨建工作制度，規范基層黨組織工作，有力促進了全市農村基層黨組織建設工作的蓬勃開展。

2、從嚴把關，認真抓好農村學教活動回訪復查和檢查驗收工作。今年1至3月，我們集中對全市3210個農村和2938個站所的學教活動進行了回訪復查、民主測評和檢查驗收，對整改工作有差距的進一步以《解決問題責任卡》的形式責令限期補課；對群眾滿意度低于70%的推倒重來。針對基層普遍存在的積案多、難案多的問題，從6月份開始，我們在全市組織了400名干部深入基層，駐點辦案，并抽調165人組成67個督查組，分赴各縣（市、區）和市直有關單位，開展了抽百人查百案解決信訪積案大會戰，共排查解決信訪積案153起，涌現出了梁雨潤、康創朝等一批先進辦案人員。特別是市紀委常務副書記梁雨潤同志八下河津妥善解決了楊春英停棺家中上訪告狀13年一案，在全市引起了強烈反響，市委、省委也相繼作出了向梁雨潤同志學習的決定。

3、典型引路，深入開展“四創一爭”活動。在學教活動中，我們發現和挖掘了張小民同志的先進典型，市委、省委作出向張小民同志學習的決定之后，我們立即組織了張小民事跡報告團，編排了大型眉戶劇，深入全市、全省進行巡回報告和演出。以宣傳學習張小民精神為重點，市委又作出決定，在全市深入開展創建全省基層黨組織建設、精神文明建設、黨風廉政建設和反腐敗斗爭、社會治安綜合治理先進市，爭當人民群眾滿意的好公仆為主題的“四創一爭”活動。我們響應市委號召，制定實施方案，組織全市廣大黨員干部學小民找差距，立足本職，自覺實踐“三個代表”，為群眾辦實事辦好事，為爭先發展做貢獻。并及時與市電視臺聯合，開辟了“迎接十六大黨旗映河東”專欄，深入基層一線，采訪總結了新絳縣各級干部“執政為民，烏紗承諾”、垣曲縣農村黨員“掛牌”亮相帶民富、萬榮縣華康制藥廠“建立黨員先鋒崗”、臨猗縣下里村79歲老黨員常子修“30年義務辦板報”、聞喜縣上鎮村“好支部帶出富裕村”、鹽湖區委老干部局“全心全意為人民服務”等先進典型，制作了11集專題節目，陸續在市電視臺新聞綜合頻道黃金時段播放，形成了規模宣傳、典型引路的強大輿論，有力促進了“四創一爭”活動的深入開展。

4、加強企業黨組織建設，全面加強街道社區黨建工作。今年以來，我們認真貫徹落實《關于國有企業改革和發展若干問題的決定》，堅持黨管干部原則，進一步推行“雙向進入，交叉任職”的辦法，不斷加強國有企業領導班子建設和基層組織建設。同時，按照中組部和省委組織部的要求，組織專門力量，對全市改制重組、停產關閉破產和困難企業黨建工作狀況進行了一次全面的摸底調查，提出了具體的工作意見。8月份，針對撤地設市后城市街道社區黨員人數增多、黨建任務加大的實際，組織鹽湖區、河津市、永濟市的組工干部和街道社區干部赴海口和成都進行考察學習，提出了加強街道社區黨建工作的意見，并在鹽湖區開展了規范化管理試點工作。切實加強非公有制企業黨組織建設，今年以來，全市共有116個新經濟組織建立了黨的組織，開展了黨的活動。

5、加強黨員隊伍建設，認真做好黨員管理教育工作。年初，根據全市“十五”發展黨員規劃，我們認真制定了今年全市發展黨員。

工作計劃。

堅持把生產一線、35歲以下青年農民、婦女作為發展重點不斷加大在非公有制經濟組織、街道社區發展黨員的力度建立健全發展黨員工作目標責任制加強督促檢查有效提高了黨員發展質量。今年以來全市共有2233名積極分子向組織遞交了入黨申請1160名同志加入了黨的組織。按照省委組織部的要求我們結合春節和“七一”對全市11126名老黨員和農村、企業生活困難的黨員進行了慰問。結合慶祝建黨81周年我們組織小民事跡報告團深入市直和縣（市、區）進行了69場報告受教育的黨員干部達10余萬人；組織眉戶戲《張小民》演出30多場次觀眾達3萬多人；舉辦小民事跡展全市前往臨猗縣蔡村參觀者共130多批10萬余人次。為了進一步做好黨費收繳管理、黨內統計及信息入庫工作7月初我們抽調組織人員對全市13個縣（市、區）委、市直60個黨委黨費收繳管理、發展黨員工作進行了專項檢查組織全市黨內統計人員赴廣西柳州進行了為期10天的黨內信息微機業務培訓。

六、加強組織部門自身建設，深入開展“三比三賽樹六風”活動。

我們運城市委組織部現有干部職工55人，其中：部長1人，副部長4人，部務委員2人。設11個行政科室、2個事業性科室，有正、副科長15人，副處級以上干部9人，正科級干部21人，副科級干部12人。中共黨員54人，平均年齡36.5歲，其中40歲以上16人，30—40歲的33人，30歲以下的5人。13個縣（市、區）委組織部共有干部286人，其中副科級以上干部134人。這些年來，運城市、縣兩級組織部門和組工干部的整體狀況比較好，絕大多數同志理想信念堅定，政治紀律嚴明，具有良好的工作作風和較強的業務能力，曾連續四次被評為全省模范組織部門。但“一灌三案”和“四假干部”案件暴露以后，組織工作和組織部門的威信一度受到很大影響。從2000年2月開始，結合“三講”教育，我們從提高素質、規范工作、嚴明紀律、轉變作風入手，嚴字當頭，從嚴治部，重新塑造了組織部門和組工干部的良好形象。今年初，按照省委組織部關于開展“迎十六大爭先創優”活動的要求，我們從實際出發，在全市組織部門和組工干部中開展了“比學習、賽德才學識，比干勁、賽實績貢獻，比作風、賽公論口碑，樹立勤學善思、調查研究、求真務實、團結協作、廉潔勤政、爭先創優六種風氣活動”，動員和組織全市組工干部以高度的政治責任感和昂揚的工作熱情，出色完成組織工作的各項任務，創造一流工作成績。

1、強化創優措施。全省組織部門自身建設運城會議之后，我們很快于5月23日在夏縣召開全市組織部門自身建設會議，對“爭先創優”活動進行了再動員、再部署。5月底又組織對各縣（市、區）組織部“爭先創優”工作進行了一次專項督促檢查，根據全市組織工作的基礎和優勢，確定了爭先創優的重點工作項目、完成期限、分管領導、承辦科室和人員，匯編了《2002年爭先創優工作手冊》，實行了重要工作目標責任制。9月25日，組織各縣（市、區）和部內各科室對照年初的工作目標，逐項進行了對照檢查，對后三個月的工作逐旬進行了任務分解，落實了人頭。各項工作措施的不斷強化，夯實了工作基礎，加大了創優力度，提高了工作效率，確保了各項任務的完成。

2、更新思想觀念。結合部機關黨委的各種學習活動，我們組織和引導全體組工干部自覺把各項工作放在國際大背景和全省全國全市工作的大局中去思考和部署，緊緊圍繞全市爭先發展的目標，進一步強化大局意識、服務意識責任意識，繼承和發揚組織工作和組織部門的優良傳統，及時總結基層的新鮮經驗，善于運用現代的科學理念、工作方式和工作手段，大膽探索組織工作的新機制和新方法，堅持與時俱進，不斷以改革的精神研究和解決黨的建設和組織工作的新情況、新問題，通過思想觀念的創新，適應形勢和任務的變化，符合“三個代表”的要求，推動組織工作的整體創新。

3、提升業務素質。結合年初工作安排，我們以更新知識，開闊眼界，提高能力，培養符合“學習型政黨、學習型社會”需要的組工干部隊伍為目標，研究制定了全市組工干部教育培訓規劃。要求每個組工干部列出解決“知識透支”問題的目標計劃，人人建立政治和業務兩個學習筆記，展開讀書競賽，定期進行筆記展評和心得交流。3月初，組織全部同志分兩批到市委黨校參加了wto基本知識培訓。為了創造良好的學習條件，部里給每個科室配備了電腦，組織全體同志參加了計算機操作技術脫產培訓，鼓勵和支持部內11名同志參加了研究生課程進修班學習，選送1名同志到北京廣播電視大學脫產培訓，選派1名同志赴西歐、12名同志到沿海和南方發達地區考察學習。結合干部調整，對4名同志實行了內部崗位輪換。結合今年三次干部調整和學教督查等中心工作，抽調部內的年輕同志去挑重擔，磨意志，受考驗，長才干，有效提高了組工干部隊伍的整體素質。

4、轉變工作作風。今年初，部務會決定，把3月份作為“部風教育月”。春節剛過，兩次組織全部同志深入學習十五屆六中全會《決定》和三部委《嚴肅干部人事工作紀律》電視電話會議精神，以我市三起嚴重用人失誤案件和“古交事件”為鏡子，開展紀律作風大整頓。要求大家按照“五個堅持”、“五個整治”、“五個增強”的要求，加強黨性鍛煉，牢固樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，不斷強化紀律意識，嚴格按政策和程序辦事，帶頭遏止用人上的不正之風。特別要求每一位同志都要強化團結意識，培養務實作風，把心思用在工作上，不搞拉拉扯扯、團團伙伙，深入基層，總結經驗，探索規律，指導工作，解決問題，不搞形式主義，廉潔自律，公道正派，一身正氣，進一步提高工作效率和工作水平。通過大家的共同努力，真正把組織部門建成作風建設的表率部門。一年來，全市組工干部深入基層調查研究蔚然成風，32名同志參加了全市干部下鄉包村幫民致富活動。結合調查研究，全市組工干部撰寫各類調研文章334篇，在省級報刊發表63篇，國家級報刊發展8篇，采寫發表。

通訊稿。

調查報告。

工作研究理論文章36篇，在國家和省級報刊發表17篇。為了完成省委組織部下達的“民意失真”課題任務，我們成立了以孟福貴同志為組長各縣（市區）組織部長為副組長的課題領導組，擬定了7個子課題，組織市縣兩級組工干部聯合攻關，共召開各類座談會6個，并進行了兩次課題協調，已于10月初完成課題，上報了省委組織部。

5、落實“三個留人”要求。結合“部風教育月”活動，邀請從部里退下來的老同志和特邀組織員回來講傳統，激發組工干部的事業心和責任感，教育大家正確對待名利權，自覺做甘于清貧、樂于奉獻的模范。結合三次干部調整、年度考核等中心工作，抽調老同志帶隊，通過老同志的傳幫帶作用，提高組工干部在重大場合和重要工作中處理復雜情況、解決重大疑難問題的能力。針對干部調整期間一些同志的思想實際，各位部領導主動與大家座談溝通，交流思想，發現問題，及時提醒，善意批評，促其改正，使大家心情舒暢、一心一意地投入工作。在今年春節前后全市干部調整中，我們及時把部內10名優秀同志推上領導崗位，其中副縣級提任正縣級1人，正科級提拔副縣級9人。

工作進展情況匯報（實用15篇）篇九

＊＊＊＊的先進性教育活動自3月25日轉段以來，在市局黨委先進性教育活動領導小組的督導下，緊密結合工作實際，以“提高戰斗力、增強凝聚力、發揮創造力、增強免疫力”為核心，在目標要求上突出主題、在分析內容上突出重點、在評議載體上突出創新，基本保證了時間、人員、內容、效果四落實。下面，我把＊＊＊＊先進性教育活動在分析評議階段的進展情況匯報一下。

一、廣泛動員，營造了分析評議的良好氛圍。

＊＊＊＊黨總支在對學習動員階段的工作進行認真分析總結的基礎上，傳達了市局黨委先進性教育活動分析評議階段動員會精神，修訂了考核評價和激勵約束制度，制訂了《分析評議階段工作實施方案》，召開了轉段動員大會，對分析評議階段的工作進行了詳細地安排部署，將各項目標責任和活動措施量化到具體的部門和個人，各黨支部也分別召開動員會、座談會進行了再動員、再發動，使廣大黨員對分析評議階段的重大意義、主要內容和方法步驟有了深刻理解，增強了參與活動的積極主動性。

二、精心組織，創新了分析評議的活動載體。

＊＊＊＊黨總支為確保分析評議的實效，提出了分析要全面、重點要突出、問題要找準、管理要嚴格、領導要垂范的總體要求，并著重抓好了四項工作內容：一是組織黨員簽訂承諾書，通過公開承諾、當場簽約，促使廣大黨員尤其是班子成員帶頭學習講黨性，帶頭實干謀發展，帶頭改革創佳績，帶頭服務比貢獻，帶頭自律樹形象；二是開展集體討論活動，各黨支部以“什么是黨員的先進性、怎樣體現黨員的先進性”為主題認真開展集中討論，并概括提煉出體現時代精神、反映不同群體特征、符合行業和崗位實際的共產黨員保持先進性的具體要求，并在黨員中形成共識，使廣大黨員在分析評議時有具體標尺，在日常工作生活中有行為準則；三是組織黨員觀看《任長霞先進事跡報告會》、《“立黨為公，執政為民”先進事跡報告會》、《的兩面人生》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》輔導報告等記錄片，開展了以正面引導為主，反面警示為輔的廉潔自律教育活動；四是組織黨員重溫入黨誓詞，學習了三代領導集體關于黨性、黨風、黨紀等方面的重要論述，進一步提高了廣大黨員的`思想覺悟和政治理論素質；五是組織、指導黨員撰寫黨性分析材料，對黨總支和每位黨員提出合理化建設。

三、深入群眾，采取多種形式征求意見。

＊＊＊＊黨總支堅持“發揚黨內民主、走群眾路線”的原則，請群眾參與、讓群眾知情、受群眾監督、由群眾評議，多方位、多層次、多角度地征求對先進性教育活動的意見和建議。一是召開了黨員干部代表、職工群眾代表、離退休職工代表座談會，從不同層次對征求到的意見和建議進行全面深入的調查研究，把有關情況摸清、摸準、摸透。二是堅持針對性、實效性、原則性“三突出”，實行領導班子之間必須談、上下級之間必須談、與本單位工作聯系多的同志必須談“三必談”制度，累計談心700余人次，征求意見80余條，達到了預期效果，為專題組織生活會、民主生活會的召開打好了基礎、做好了準備。三是堅持面向一線、面向困難職工，堅持統籌兼顧、標本兼治，堅持分類指導、分類幫扶，堅持黨員受教育、職工得利益，深入開展了走訪慰問活動，使廣大黨員和職工群眾感受到組織的溫暖。四是向各科室、部門發放《征求意見表》50份，收集到意見和建議18條，通過調查問卷的形式，進一步摸清了黨員在想什么、做什么、需要什么，使先進性教育活動增強了針對性和實效性。

在下一步的先進性教育活動當中，我們＊＊＊＊黨總支將在市局黨委督導組的指導幫助下，借這次調度會的東風，系統學習各兄弟單位的先進經驗，全面查找和整改自身存在的問題、不足，認真組織召開黨總支專題民主生活會和支部組織生活會，切實把先進性教育活動深入扎實地開展好。

二oo五年四月十九日。

工作進展情況匯報（實用15篇）篇十

7月15日下午，陜西工業職業技術學院國有資產清查工作總結匯報會在崇文南樓第一會議室召開。院長張曉云，黨委副書記、副院長劉永亮，副院長梅創社、楊衛軍，紀委書記康強，副院級調研員趙嘉駿、王曉江，院務助理張登社以及國有資產清查工作領導小組成員參加了會議。會議由副院長梅創社主持。

在聽取完國資處處長孫小云所作的資產清查工作匯報后，院長張曉云對本次國有資產清查工作給予了充分肯定。她指出，本次清查工作較為全面地核實了學院人員基本情況、財務情況以及資產情況的賬面數和實際數，理出了盤盈資產，查出了盤虧明細，全面摸清了家底，為加強學院國有資產監督管理、產權登記工作奠定了基礎。她還提出三點要求：一是要提高資產管理認識，各教職工要加強資產管理政策法規和制度的學習，樹立國有資產管理的主人翁意識和責任感，自覺加強資產管理工作;二是要優化資源配置，建立健全實訓室資源共享機制，避免重復購置，從源頭上杜絕浪費，最大限度地提高設備資產的使用率;三是要完善資產管理制度，推進資產管理與預算管理、財務管理相結合的工作機制。

本次國有資產清查工作是陜西工業職業技術學院根據省財政廳、省教育廳的相關文件要求，按照“統一政策、統一方法、統一步驟、統一要求和分級實施”的原則，組織開展的一次全院范圍內的資產清查工作。

工作進展情況匯報（實用15篇）篇十一

尊敬的同行朋友：

你好！

每一個人都有自己小小的夢想，夢想是動力、是目標，驅使著我們前進，在夢想的路上有太多的坎坷，有太多的彷徨，當你回首、左右瞻望，身邊有如此多的伙伴，夢想的道路上是否感到不孤獨，多一絲絲的溫暖。

蝸牛網---中國智障人士自主生活平臺為增進殘障領域同行伙伴的交流，尋找同路人，共同筑夢，特邀請同行組織的一線服務人員一起“譜寫夢想，唱響公益”，并希望透過本次活動建立一個可以彼此交流的機制，在公益夢想的道路上你我共同前行，譜寫我們生命的樂章。

蝸牛網項目辦公室。

附流程：

2、蝸牛網項目介紹：夢想實現的平臺、夢想交流的空間。

3、唱響公益：用歌聲表達心聲。

活動地點：世紀虹聲ktv西直門南小街青年宮電影院對面。

（交通：公交105、111、7、808西直門內下/地鐵西直門c口出）。

活動時間：10月31日周日11:00----3:00。

聯系人：侯麗麗15110259409。

工作進展情況匯報（實用15篇）篇十二

x號工作站的課題名稱是《“少教多學”在初中語文閱讀教學中的方法研究》，自建立以來，積極開展工作，現將工作情況匯報如下：

一、建立工作站qq群，開通了博客。

本課題組成員分布于不同的縣和不同的學校，為了方便研究工作的開展，首先建立了“工作站qq群”，開通了工作站博客，以便課題組成員之間的聯絡與溝通。

二、加強學習，奠定研究的理論基礎。

1、課題組購買了關于《中小學教師課題研究指導》、《義務教育語文課程標準(xx年版)解讀》、《有效教學十講》、《課堂大問題――學校高效課堂問題診斷》、《課例研究――我們一起來》等關于“語文教學”、“高效課堂”、“微型課題研究方法”等相關書籍，以及《中國名師魅力大課堂――我的語文教育觀》、《文本教學有效性閱讀――聚焦課堂，關注文本》、《魔法語文――優化閱讀課程》等網絡及視頻資源，組織課題組成員開展相關理論知識的學習，為課題研究工作奠定理論基礎。

2、課題組成員積極參加各種外出培訓學習，將培訓所學運用于教學實踐與課題研究中。先后參加了“陜西省“名師之路”課堂教學展示活動”、“陜西省校本研修高級研訓”、“高效課堂觀摩研討會”、“寧強縣微型課題培訓會”等培訓活動。

三、制定總課題方案、計劃。

xx年12月起草了課題研究方案，寒假期間課題組成員對方案進行了討論修改，xx年2月25日研究方案定稿。

四、聚焦課堂，“少教多學”初見成效。

根據本工作站成員分布在不同縣區和不同學校的實際情況，我們共同商討后決定：每位工作站成員確定一個子課題，在自己的學校成立一個課題研究小組，組織帶領本校老師開展課題研究工作，并定期在工作站群內與交流研究工作進展情況、存在的問題，同時上傳相關的圖片資料到博客共享。主要完成了以下工作：

1、各成員確定了自己的.子課題，制定了個人研究計劃。

工作站各成員的子課題為：

吳xx：《學導式教學法在初中記敘類文本閱讀教學中的研究與實驗》。

羅xx：《“少教多學”在語文課堂教學中的實踐研究》。

馬xx：《活動式語文教學的探索研究》。

劉xx：《“切口”,課堂學習的出路》。

韓xx、張xx、蘇xx：《初中語文閱讀教學中培養學生“自主性”學習的策略研究》。

楊xx、羅xx：《初中語文閱讀教學自主學習方法指導實踐研究》。

2、各子課題組結合自己的研究方向，查閱相關文獻資料，了解同課題在國內的研究現狀，進行資料收集、編制師生問卷、進行調查分析，確定研究方法及途徑，撰寫子課題研究方案、計劃，分階段進行研究與試驗。

3、以課堂為主陣地，圍繞“少教多學”方法策略的研究，開展了形式多樣的研究活動：

xx縣課題組成員在寧強第二中學開展了“同課異構活動”，課題組的四位老師進行了《與朱元思書》、《水調歌頭q明月幾時有》的同課異構，課后，工作站站長組織工作站成員及參與活動的本縣與語文教師進行了研討。4月3日，課題組在xx鎮中學舉行“語文課堂教學有效性教學”研討活動，邀請市教學能手姚xx為大安片區八所學校的語文教師上示范課《我的母親》，課題組成員楊xx、吳xx分別就怎樣培養學生文本閱讀能力，提高語文課堂教學效果的方法作了講座。5月29日，課題組成員進行了“探究少教多學模式，提高復習效率”的專題研討活動，子課題組成員xx中學的何xx老師為參加活動的老師上了一節“說明文閱讀”的復習課，課后課題組成員進行了互動研討，就“怎樣少教多學，提高復習效率”提出了好的建議和方法。

羅xx老師在漢臺區中語會上上示范課《世說新語》，并為聽課教師進行關于閱讀教學的培訓；xx四中上示范課《木蘭詩》，獲得了聽課教師的一致好評。

xx縣xx中學劉xx老師邀請縣教研室張xx老師來校指導課題研究工作，并先后xx中學、xx縣xx中學、xx中學上示范課《岳陽樓記》、《云南的歌會》。與聽課教師進行課堂教學研討，共同解決語文教學實踐中的問題。

xx三中馬xx老師發揮示范引領作用，收青年教師為徒，積極參加送教活動，上示范課《在山的那一邊》、《海燕》，開展教學研討、聽評課等活動，幫助青年教師成長。

為了探索“少教多學”在語文課堂教學中的有效途徑和方法，我們要求參與課題研究的老師在課堂上發揮主導作用，穿針引線的把每個環節聯系在一起，盡量降低直接傳授和講解知識的分量，在學生有疑問時老師能夠加以引導，發揮學生的主觀能動性，注重培養學生的發散思維和創新意識。讓課堂變得輕松，使語文變得簡單，使教學變得高效，減輕教學負擔和學生學習負擔。

工作進展情況匯報（實用15篇）篇十三

項目部高度重視工程質量，牢固樹立“百年大計，質量第一”的思想，建立健全了質量保證體系，明確部門職責。下頭是小編為大家整理的建設項目進展情景匯報，歡迎閱讀。

按照會議安排，現將今年1-4月份重點項目建設進展情景，以及存在問題，下一步工作措施匯報如下：

今年，全縣確定實施9大類128個重點項目，總投資449.34億元，年計劃投資91.1億元，1-4月份共完成投資18.05億元，占年計劃的19.8%。其中，續建項目56個，總投資259.81億元，年計劃投資51.71億元，1-4月份完成投資14.05億元，占年計劃的27.2%；新建項目72個，總投資189.53億元，年計劃投資39.39億元，1-4月份完成投資4億元，占年計劃的10.2%。具體來講，全縣重點項目建設呈現以下幾方面特點：

（一）包抓領導高度重視。今年，全縣計劃實施的重點項目涵蓋產業發展、社會事業和民生工程等方面，事關全縣經濟社會發展大局，事關人民群眾切身利益。縣級領導高度重視，深入項目建設場地，檢查督促項目進展情景，召開未開工重點項目促進會，統籌協調解決項目中存在的相關問題。從項目建設實際來看，各包抓部門、單位負責領導思想認識到位，認真履行工作職責，狠抓項目建設進度，有力地促進了項目建設順利實施。

（二）協作配合緊密有序。各相關部門、單位都能搶抓項目建設的黃金期，突出關鍵環節，密切協作配合，定期督促檢查，構成了強大的項目建設工作合力。各相關職能部門能緊緊圍繞國家宏觀政策和投資方向，不斷加大項目爭取力度，并且敢于打破常規，在不違背國家政策法規的前提下，減少審批程序，縮短審批時間，進取幫忙項目建設單位加快前期各項工作。異常是對一些重大項目實行特事特辦，確保了項目如期開工。

（三）前期工作扎實有效。各項目建設單位都能在規劃設計、立項審批、土地征用等前期工作中爭時間、搶進度、求實效。目前，72個新建項目已開工建設38個，天源翠湖花園一期工程、新民鎮廉租房建設項目、新民鎮匯榮小區建設項目、新民鎮興業小區建設項目、新民鎮汽配市場建設項目、*縣中醫醫院關于新院建設二期工程、吉瑞家苑工程項目、北大街延伸線建設工程等9個項目前期準備工作即將完成，近期可開工建設。

（四）投資規模不斷擴大。全縣128個重點項目總投資449.34億元，年度計劃投資91.1億元，同比分別增長50.2%和5.6%。其中，總投資10億元以上項目6個、5億元以上項目8個、億元以上項目45個、5000萬元以上項目67個，進一步增強了縣域經濟發展實力。

二、存在問題。

總體來看，1-4月份全縣重點項目建設進展良好。但也存在一些不容忽視的困難和問題。

一是項目建設進展不均衡。1-4月份全縣重點項目建設總體上雖然進展良好但彼此間差距很大。全縣72個新建項目，僅有38個項目開工建設，開工率僅為52.8%。

二是土地、資金制約項目進展現象依然存在。審判法庭綜合樓、*縣商貿綜合市場、*縣農產品深加工工業園區等項目受到了土地、環評、建設手續等問題的影響，無法開工建設。有些項目在資金尚未落實到位的情景下倉促上馬，導致開工后缺乏后續資金，雖然爭取了部分中省投資或貸款，但資金缺口仍然較大，項目建設陷于兩難境地。

三是個別項目前期準備工作還不夠扎實。個別項目前期準備工作環節多，需要多個部門備案、報批或立項，頭緒繁多，程序繁雜，影響了項目的正常實施。異常是雅店煤礦有關資料上報一年多時間，才拿到“路條”。致使項目前期工作進展緩慢。

三、下一步工作措施。

當前，正是項目建設的黃金期。我們必須要堅持既定的目標不變、任務不減、要求不降，狠抓關鍵環節，實施重點突破，確保如期完成項目建設任務。

（一）夯實項目建設職責。各相關部門、單位主要負責領導要牢固樹立“項目引領發展，項目支撐發展”的理念，切實肩負起“第一負責人”的職責，親自抓、負總責，真正把項目建設與業務工作同部署、同檢查、同考核，確保按期完成建設任務。

（二）狠抓項目建設進度。各相關部門、單位必須按照續建項目抓進度、新建項目抓開工的要求，進一步加大對重點項目建設的領導和管理，創造條件，開足馬力，搶天奪時，倒排工期，決戰第二季度，確保項目建設順利實施。對已開工建設的重點項目，要緊緊抓住當前項目施工的黃金季節，切實加強對工程建設的組織管理，制定詳細的項目推進計劃，按時間節點要求，倒排工期，有序推進，確保年內完成建設任務；對進展緩慢的項目，要認真查找癥結，夯實職責，明確時限，加快進度；對已具備開工條件的項目，要進一步落實開工建設條件，幫忙項目單位解決各種困難和問題，使其盡快動工；對資金尚未下達的項目，要加強匯報銜接，抓好跟蹤落實，爭取盡快開工；對未開工（復工）的38個項目，要明確時限要求，加快前期各項工作，力爭近期開工建設，迅速在全縣掀起項目建設的新熱潮。

（三）著力破解瓶頸制約。各相關部門、單位在重點項目建設上，要變管理為服務，主動上門幫忙項目實施單位解決具體困難和問題。按照優質服務零距離、環境保障零干擾、落實政策零折扣的要求，堅持在不違反有關法律法規和政策的情景下，能享受政策優惠的就進取給予優惠，能減免的費用就主動兌現減免，能簡化的辦事程序盡量做到方便民眾。緊緊圍繞未開工項目所涉及的立項、環評、土地、資金等重大問題，落實專人，具體包抓，進取赴市進省爭取各方支持，盡快解決項目建設中存在的困難和問題。

（四）加大督查考核力度。我局將配合縣委、縣政府督查室、考核辦對今年確定的128個重點項目制定具體的督查方案，定期不定期進行督促檢查，及時掌握各項目工程建設情景，為領導決策供給依據，為項目單位相互學習、交流經驗搭建平臺。

工作進展情況匯報（實用15篇）篇十四

全縣重點項目13個，項目總投資10、09億元，20計劃完成投資4、13億元。其中黃桑路建設工程、江萬公路改建工程、省道s319改建工程是市重點工程。至10月26日止，已開工建設的項目8個，未開工建設的項目5個：即寨市3萬噸電解錳生產線建設、輸變電建設工程、縣城水果批發市場、江萬公路擴改、省道s319線改建工程。1-10月份全縣重點工程共完成投資16474萬元，完成年計劃的39、9%，開工率62%。

1、黃桑路建設工程：該項目總投資5200萬元，道路全長3360米，寬6至9米。現已完成擋土墻600米，房屋拆遷完成任務的95%，兩個標段土建工程完成工程量的43、1%。工程共完成投資2220萬元，存在的主要問題是房屋拆遷和安置難度大。

2、興工橋建設工程：該項目總投資2600萬元，設計橋長160米，寬20米。現7個橋樁的打樁工作已完成，正在進行橋墩的混凝土灌漿。1-10月份完成投資619萬元，完成工程量的23、9%。存在的主要問題是橋樁深度超過設計，到達8米，受橋樁底層地質構造影響，橋樁混凝土灌漿進度較慢。

3、工業園區二期工程：該項目總投資5600萬元，年計劃投資2500萬元，計劃平整土地689畝。1-10月份完成防洪堤800米，涵管鋪設254米，平整場地400畝，完成土方65萬方，完成工作量的80%，場地平整完成90%工程量，共完成投資1100萬元。存在的主要問題一是建設資金不到位，目前已拖欠征地拆遷補償款和工程款3200萬元；二是工程建設因降雨頻繁和農戶阻工等原因進度偏慢；三是拆遷工作難度較大，規劃拆遷的農戶到目前還有2戶沒有簽訂協議。

4、中集集團集裝箱板生產線建設項目：該項目總投資1、1億元，9月份在我縣組建綏寧中集林業有限公司和湖南中集竹木業發展有限公司兩個子公司正式掛牌。綏寧中集林業有限公司在我縣建立了南、北片區楠竹基地，落實楠竹面積4、8萬畝，完成原計劃的50%。竹木業發展有限公司于9月26日在工業園區奠基，計劃年底投產運行。存在的主要問題是一是工業園區二期場地交付較遲，影響項目建設進度；二是楠竹生產基地還有4萬畝沒有落實。

5、綠洲汽車站建設工程：該項目總投資2100萬元。該項目自開工建設以來，完成汽車站主體工程并已經過市里的驗收，綜合樓外裝修基本完成，共完成投資1400萬元。存在的主要問題是綜合樓后面15萬方土沒有找到堆放場地，車站附屬設施建設、土地出讓金、辦證、場地綠化、燈化及老汽車站的整體出讓等還需要有關部門協調。

6、聯紙集團造紙生產線擴建項目：該項目總投資1萬元。該項目自去年開工以來新增3條造紙生產線，年生產本事由原先的5萬噸擴建到10萬噸；環保設施改建堿回收及真空洗漿技術、中段廢水處理系統和白水回收系統都已投入運行。1-10月份完成投資6600萬元，目前已完成工程量的90%，預計年內全部完工。存在的主要問題是工程建設資金缺口大，自籌資金不足，原材料供應相對緊張。

7、通鄉工程：計劃完成山重四級公路61km，總投資2900萬元。該項目1-10月份完成水口至官路9km、三星至梅坪4km、李西至唐家坊公路10km、聯民至麻塘12公里共35km的路面硬化，路基工程已全部完成，完成投資1978萬元，存在的主要問題是配套資金到位困難，因缺乏建設資金多次停工。

8、通村公路建設情景：計劃完成通村公路180km，總投資4680萬元。1-10月份完成路基200km，完成路面硬化175km，完成投資4025萬元。存在的主要問題是配套資金不足，影響施工進度。

三、存在的問題及幾點提議。

1、缺乏建設資金。我縣重點工程存在的主要問題是建設資金不足，影響項目的開工和建設。如通鄉公路建設上級交通建設資金2800萬元沒有到位，地方配套資金1400萬元都難以到位；通村工程上級補助資金1800萬元沒有到位，村級自籌資金也嚴重不足；工業園區目前拖欠征地拆遷和工程款3200萬元，影響工程進度，提議進一步更快上級資金到位，籌集建設金保證建設進度，完成年內工作目標。

2、拆遷難度大。黃桑路興工橋建設工程，涉及拆遷單位11個，189戶，人口651人，拆除建設面積1、6萬平方米，目前尚有10棟房屋沒有拆遷，涉及15戶57人，面積5727平方米。工業園區二期工程規劃拆遷的農戶還有2戶沒有簽訂協議，提議各鄉鎮、部門應進一步加強工作協調，保證重點工程的順利進行。

3、保證項目開工，完成年內工作目標。今年全縣重點工程13個，開工8個，還有5個項目沒有開工。異常是黃桑路建設工程，江萬公路建設工程、省道s319擴改工程是市級重點工程。黃桑路年內目標是建設路基、路面，完成投資2500萬元，江萬公路和s319擴改工程年內目標為做好前期工程，爭取年內開工。市級重點工程年底考評要列入市級雙禮貌考評，提議應進一步加大重點工程建設力度，保證市縣重點工程工作目標的完成。

工作進展情況匯報（實用15篇）篇十五

一是要有針對性。

首先要針對匯報的主題和目的開展材料收集。

其次要弄清上級領導最重視什么、最想聽什么，圍繞這個匯報才能激發領導興趣。

再次要了解上級領導的思維特點和語言風格，讓匯報思路與語言貼近領導。

二是要語言簡潔。

首先是政策理論要運用到“點”上。

工作匯報中不可避免地會提到一些指導思想和原則方針，但不能在匯報中把從馬列主義到科學發展觀及系列政策一一羅列，造成聽者的聽覺疲勞。

運用政策理論時，要注意工作的`條件、范圍和性質，注意運用對解決特定問題和具體事項有指導意義的政策理論。

其次是盡量少用或不用概詞、概數。

涉及到具體事項和對象的性質、數量時，應盡量減少用“部分”、“有的”、“一定范圍”、“某種程度”等概詞，絕對不用“據說”、“有人反映”“幾分之幾”等不確定性詞語。

再次要言之有物。

不能光有“領導重視”，而無加強領導的具體措施;只有“開拓創新”，而無新思路、新措施;僅有“深入細致”，而無“深”、“細”的具體體現;也不能盡是一些沒有觸及工作實質的和具體問題的空話、套活、虛活和領導言論。

而且要多用短句，能短則短，語言要干脆有力，上口順耳。

切忌為了對仗工整，人為造詞，生硬地加詞少句。

三是要寫出高度。

匯報樹料是一個總結、提高、升華的過程，必須寫出高度。

要在工作事例的闡述中表達出自己的思想見解，脫離了具體工作的思想表達，容易造成對聽眾的說教氛圍。

具體來說，就是要突出工作亮點，挖掘個性東西，并分析透徹。

要從具體工作入手，抓住本質，防止表面化的材料堆砌，要讓上級提出有見解的建議。

上級聽匯報的目的，除了了解下級工作開展情況外，同時也要為其改進自身工作以便更好地指導下級工作汲取經驗。

因此匯報時要提出對本級和上級工作都有指導意義的建議，才能讓領導有所悟、有所得。

四是結構要清晰。

匯報材料一般包括工作開展情況、工作成效、存在的問題與建議、今后的工作打算等內容。

整個材料如何布局，先寫什么、后寫什么，強調什么、簡寫什么，要根據匯報的時間要求和領導意圖合理安排。

談成績時要充分，讓領導一聽就能興奮起來。

說問題時要直接了當，敢于觸及矛盾焦點，但個案性的、短期性的問題應少提，避免大小問題一起羅列影響成績展示效果。

匯報打算時，涉及全局性的工作，要提出一些原則性、方向性的東西;涉及具體問題時，要拿一些針對性、操作性強的工作措施。

匯報材料要有高度。

古人講，欲窮千里目，更上一層樓。

以下應上，是匯報的基本屬性。

要寫好匯報，就要提高站位，避免自說自話。

因此，匯報材料首先要明確匯報對象，準確把握領導意圖上級意圖，站在上級領導和部門的高度上撰寫匯報，圍繞領導和上級布置的題目作答，把握匯報對象想要了解的內容，若是全面工作則全面匯報，若是專題工作則具體匯報，切忌主觀臆斷造成的偏題、跑題。

但準確把握上級和領導意圖不能靠“臨時抱佛腳”，要把功夫下在平時。

在日常工作中及時學習上級指示精神，了解上級動態，明確工作重點難點。

其次，領會上級意圖，把握文章主題，需要自身理論素養和業務素養過硬。

因此，平日要注重加強學習，向領導同事學，向群眾書本學，學理論，學業務，提高審題、解題、破題的能力。

匯報材料要有深度。

上級要求下級做有關情況的匯報，是為了了解經驗、問題、困難等深層次情況，因此，切忌淺嘗輒止，蜻蜓點水。

在把握匯報主題的前提下，應圍繞重點內容深耕細作。

正所謂要言不煩，凡是涉及問題的關鍵內容要說清說透，擊中本質要害，要避免簡單的材料堆砌。

確保匯報深度，還要避免“千稿一面，萬人同調”。

匯報內容要突出自身特色，符合自身實際，一方面撰文者要深入一線，掌握一手資料，做到心中有數;另一方面撰文者要積極與領導同事溝通交流，虛心聽取意見建議，博采眾長。

此外，要力避語言拖沓，一味求長。

長度不等于深度。

文章要注重簡明扼要，多講結果，少講進程。

上級部門聽取匯報，就是要了解準確事實，倘若長篇大論不分主次，甚至需要上級進行再加工、再分析，那么報告的意義與價值就大打折扣了。

匯報材料要有廣度。

當然，廣度不是不分主次，面面俱到。

但一篇好的匯報材料不能回避問題與困難，只報喜不報憂，要做到全面客觀，有喜報喜，有憂報憂。

一方面要做結構完整，有頭有尾。

在謀篇布局上精心籌劃，做好提綱，明確主次;另一方面要保證要點完整，論據充分。

匯報作為上級決策的重要依據，其內容是將直接影響上級出臺的政策內容。

所以任何與匯報主題密切相關的內容都不可遺漏，在構思以及草稿的修改過程中，撰稿者自己要進行反復推敲梳理，查漏補缺。

同時也要及時與領導同事溝通交流，從多個角度進行內容檢查完善。

此外論據要充分，尤其是一些關鍵數據例如投資額、稅收、產量、普及率、完成率等信息要敘述準確，保證匯報內容有血有肉。