隨著工作進展，我們應該及時撰寫工作報告來記錄自己的工作進展，這樣不僅可以讓自己有所收獲，也能夠向上級展示自己的工作能力和成果。以下是一些精心準備的工作報告樣本，它們彰顯了個人或團隊在工作中的成果和貢獻。

社會保障個人工作報告（精選19篇）篇一

xx年，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和年初確定的目標任務，立足于服務“改革、發展、穩定”大局，抓住職工群眾和社會關注的熱點問題，以完善勞動和社會保障體系為目標，加強就業和職業培訓工作，加快推進養老保險全覆蓋，穩步實施醫療保險制度改革，切實加強勞動用工管理，加大勞動行政執法監察力度，維護勞動者的合法權益，勞動保障事業得到了新的發展。

一、加強勞動力市場建設，抓好就業服務和職業培訓，就業和再就業工作又上新臺階。

（一）按照“三化”要求，加強勞動力市場建設，加快培育和發展市場就業機制。

一是積極推進公共就業服務體系建設。全市開辦各類職業介紹服務機構46家，形成了覆蓋全市各鎮、街道的公共就業服務網絡，向社會提供包括職業介紹、職業指導、就業訓練、勞動力供求信息發布、就業崗位開發服務等內容的公益性服務，建立了勞動力市場供求狀況調查統計和分析報告制度，為我市明確就業方向、制訂就業政策提供參考。

二是努力提升市場信息化程度。著手建立了我市勞動力市場信息網站，并被納入中國勞動保障部中心網站，開展網上招聘、政策指導、法制咨詢、建立勞務信息協作等服務。全年網上求職人數達到1098名，招聘成功率達68.5%，擴大了市場影響力。

三是大力促進市場就業。全年共舉辦勞動力市場洽談會47期，進場交流人數達55300人，入場招聘單位1791家次，提供就業崗位16460個，入場應聘登記9860人，達成就業意向6394人，交流成功率為65%。以市場為導向的就業機制逐步成熟，市場在勞動力資源中的優化配置作用日益明顯。

(二)建立幫困機制，健全服務手段，促進再就業工作。

一是積極探索新形勢下的就業幫困機制。在全面調查的基礎上，對全市失業人員建立生活和就業狀況臺帳，對特困失業人員建立個人檔案，動態掌握他們的生活情況和就業愿望，開展“一對一”結對幫困活動。節日期間，對174名困難失業人員開展幫困慰問活動，發放慰問金10.72萬元，對2348對雙失業人員發放生活補助金47.44萬元。同時，對有就業愿望的特困失業人員開展“送崗位上門”活動，輸送適宜崗位200余個。

二是抓好勞動保障事務代理工作。市再就業管理服務中心代理繳納養老保險費人員18364名，失業保險費人員17893名，大病保險費人員15627名，代收代繳三項保險基金3464.77萬元，解決了原國有、城鎮集體企業分流到社會就業人員的勞動和社會保障關系銜接問題。

三是采取綜合措施幫助失業人員再就業。認真貫徹全國、省、寧波市再就業工作會議精神，緊密結合我市實際，研究擬定了我市進一步促進就業和再就業的政策措施，并突出以開拓就業崗位為重點，認真落實技能培訓、職業指導、職業介紹、定向輸送、稅費減免、勞動和社會保障關系代理等各項促進再就業的政策措施，并動員企業、社區、新聞單位、社會團體等社會各界共同關心支持再就業工作，形成了良好的工作氛圍。全市共有失業人員3487名，其中當年新增2516人，上年結轉971人，通過各種就業途徑實現再就業2334人，再就業率達到66.9％，城鎮登記失業率為2.5％，繼續保持了穩定的就業局勢。

同時，為探索農村勞動力特別是離地農民的就業工作路子，xx街道開展的城鄉勞動力統籌就業試點工作順利啟動，完成了組建組織網絡、組成工作班子、培訓工作人員、基本情況調查等工作。

（三）抓好再就業轉崗培訓和職業技能培訓，不斷提高勞動者職業素質，努力減少結構性失業因素。

一是抓好再就業培訓。全年投入培訓經費15萬元，舉辦再就業培訓57期，累計培訓人數達2417人，超額完成上級下達的2300名考核指標的105％，培訓再就業率達84％。積極開展創業培訓，舉辦創業培訓2期，培訓150名。

二是抓好職業技能培訓管理和開發。積極提升職業技能培訓層次，全年共舉辦9期中級技術職稱培訓班，1期高級技術職稱培訓班，累計培訓9987人，比上年增加60.3％，超額完成上級下達任務的185.34％。努力擴大技能鑒定覆蓋面，形成了以市鑒定中心為龍頭，6個技能鑒定站為支撐的網絡體系。通過考核鑒定，2413名獲初級職業資格證書，995名獲取中級職業資格證書，29名獲得高級職業資格證書，4名獲技師職稱，共獲職業資格證書3441人，比上年增加63.4％。

社會保障個人工作報告（精選19篇）篇二

認真貫徹落實扶貧開發會議精神相關工作的安排，對社會保障工作逐項細化，壓實責任任務，現將近期社會保障工作推動情況匯報入下：

(一）堅持農村最低生活保障制度與扶貧開發政策有效銜接。對喪失勞動能力、無法通過扶持生產和就業發展脫貧的貧困人口全部納入農村低保保障范圍，按照不低于當年國家扶貧標準，執行全省農村低保標準低限，確保兩線合一。截止8月16日，累計保障9234人次，累計保障金154.57萬元。進一步做好“應保盡保、應退盡退”的動態管理原則，健全貧困人口基本生活保障長效機制。

（二）繼續實施困難殘疾人生活補貼、重度殘疾人護理補貼制度。逐步提高標準，按照困難殘疾人生活補貼、重度殘疾人護理補貼實行動態管理。截止8月16日,累計發放困難殘疾人生活補貼2932人次，26.388萬元；累計發放重度殘疾人（持有第二代殘疾證的重度殘疾人）護理補貼5157人次，42.858萬元。

（三）進一步完善城鄉養居民基本養老保險制度。為16-60周歲建檔立卡未標注脫貧的貧困人口、低保對象、特困人員等困難群體按100元/年/人的標準為其代繳全部最低標準養老保險費實行“應保盡保”原則。截止目前正在核實人員階段。

（四）落實殘疾扶助政策，確保殘疾人扶貧對象活補貼發放到人。截止8月16日，累計發放殘疾人扶貧對象生活補貼864人次,11.59萬元。

（一）低保保障對象的界定存在困難。一是個人收入不好確定。除農業收入外，家庭成員外出務工，打零工是隨著季節、市場行情等環境的變化而不斷變化，沒有一個固定的計算方法。二是調查取證存在問題。尤其是對于家庭成員在外務工情況，在調查取證的過程中，農民會隱瞞一些收入來源，這對最終調查結果的真實性有一定影響。

（二）精準識別和動態管理難度較大。由于我縣貧困對象面廣、量大，情況復雜，摸底準確性要求高，貧困戶真實收入情況核定工作難度大，加之我縣因災、因病、因殘，致貧、返貧現象突出，這些因素的存在，制約了返貧對象納入低保保障范疇，導致需要救助的返貧對象不能及時予以救助。

（一）強化組織領導。堅決克服懈怠、松勁、厭戰情緒。高度重視，成立領導小組，組成工作班子，強化措施，抽調政策性強、業務通、定期和不定期的開展核查工作，認真落實“誰入戶、誰復核，誰復核、誰簽字，誰簽字、誰負責”的工作要求，全面開展入戶調查對存在返貧家庭要積極跟蹤調查，協同縣扶貧移民局落實工作，確保因返貧造成家庭政策及時落實成。

（二）注重核查實效。各鄉鎮在開展核查活動過程中要認真對照標準，堅持實事求是的工作作風和公正、公平、公開的原則，做好核查工作，力戒搞形式主義、走過場。要嚴格執行相關政策規定，自然減員要及時核減，不具備享受資格的人員要堅決清理出去，形成長效機制，對各類對象開展復核、清理。

（三）嚴明核查紀律。核查人員要充分認識民政對象核查工作的重要性，牢固樹立大局意識、政治意識和責任意識，嚴明工作紀律，做到認識到位、措施到位、落實到位，確保重點民政對象核查工作實效。

（四）完善檔案資料。各鄉鎮要結合此次脫貧攻堅整改工作，對照民政在社會保障扶貧工作存在的問題一一落實，進一步規范審批程序、資金落實到位。

社會保障個人工作報告（精選19篇）篇三

在部門領導的指導下，和同事們的積極配合下，本人認真學習各項業務知識，積極地開展和執行各項工作，不斷改善和提高自身的工作質量和效率，各方面的工作都有了不同程度的提高，自身素質也得到了更好的鍛煉。回顧這既緊張而又充實的一年時間，感覺到這是我個人工作、學習和生活上收獲的一年，現將我本人在這一年度的工作情況簡單匯報如下：

本人自入職后工作內容主要負責番禺地區的社保增減員，補繳社保，更改員工社保資料、制作社保費用，申報社保費，統計社保數據以及其他相關社保事務。

我司在番禺參保的人數眾多，有三萬多人，數據量大，客戶多，事務煩瑣。信息處理部擔負著重大的責任，而社保專員這一崗位更是重要的一環，也是一項專業性相當強的工作崗位，要求必須要掌握對社保一切業務的熟悉。所以，我一接手這崗位的工作，就虛心地向同事們請教業務知識，努力學習社保相關操作流程。在平時的工作中，我經常要求自己一定要積極、認真、細心地對待這項工作，要對數據敏感，要業務知識過硬，不懂的就問，避免差錯的出現，因為一旦出現差錯，對公司，對投保客戶，投保員工都會造成巨大的影響。

我每天經手的增員，減員等社保業務都非常多,特別是社保的增員工作，我都要求每天的增員，都必須當天完成，認真做好每一張社保確認單。每個月的月中和月尾，都是我最忙碌而又最緊張的時候，基本上90%的客戶都在這個時期出費用，我的工作即緊張又忙碌，要求自己做費用的時候一定要認真對待，做好每一個客戶的費用，杜絕錯誤的發生。月尾的時候，又是社保增減員的截數期和申報費用的時期，每到這個時候，網上的地稅系統就會變得非常慢，往往一天都報不了費用，但是我都要求自己必須認真，耐心地對待，如果當天完成不了，晚上加班也要完成，因為費用必須及時申報。

在工作的過程中，我發現平日我們大家交接工作喜歡用口述，這樣很容易出錯，于是在一邊學習，一邊把社保業務流程進行整理，形成了一份書面的工作流程，方便自己也方便別人。當我不在工作崗位的時，別人也可以參照這份工作流程去做我的工作，并且我希望其他人的工作我也會做，這樣可以使整個部門的工作開展更加順利。

我還注意及時地去了解和學習最新的社保政策及一些相關的法律法規，使自己的知識更上一層樓，也為解決相關社保事務提供了可靠的政策依據，本人通過積極的聯系，年底之前完成了公司給我們的2個人的個人掛靠社保業務任務指標。雖然給我的人數是2個人，但是對于沒有客戶資源的我，在這個過程中還是付出了很多努力，也學習到很多東西，讓本人學習到如何做宣傳，如何談業務，如何與客人溝通等知識，雖然目前人數雖然少，但希望在明天，我相信明年的業務指標我一定能夠超額完成。

此外，我還積極參加公司和部門舉辦的培訓學習，注重實效，不走過場，使自己的各方面知識趨向全面，工作起來更加熟練規范。

我覺得在日常社保的工作中，不僅鍛煉了我的責任心，也鍛煉了我的耐性，在各位領導的指導下和同事們的幫助下，各方面有了一定的進步，但仍被許多缺點和不足所束縛，如對一些問題上處理不夠仔細，容易有粗心的情況發生，例如做費用的時候，一些公式沒有運用得很好，合計沒有計算等，就往往需要做二次修改，給其他同事也帶來了二次修改、重復工作的麻煩;還有對一些突發事件發生或問題的解決，不能系統地考慮等問題，都是我本人急需解決的弱點。另外，口才與文才兩方面也是我的弱點。

為了有效地解決本人的弱點，我應該改掉粗心的毛病，做費用的時候，要花一兩分鐘的時間去核對一下所有可能出現錯誤的地方，這樣就可以減少錯誤。另外，要多學習一些別人的優點，還要多看一些如何解決問題的案例，例如公司最近發的二本關于紅海操作流程的書，我一定要熟悉里面的內容，因為里面有很多案例和解決問題的方法可供我學習。另外，因為社保工作往往需要寫很多的申請書之類，與社保局，地稅局人員的溝通也至關重要，有時候也需要與客戶溝通，所以來年的重點，我將要多學習與人溝通方面的內容，向客服的同事們學習，在培訓方面要多下功夫，要留心聽講多做筆記，因為只有與人有效地溝通，我們才能更好地做好事情。

請各位領導給予指正。

個人認錯態度檢討書。

個人社保信息查詢。

社會保障個人工作報告（精選19篇）篇四

根據勞動就業和社會保障民生工程工作相關要求，我鎮結合實際，認真開展相關工作。目前，各項工作已近尾聲，現將實施情況總結如下：

一、組織保障到位。

為順利完成上級下達的目標任務，我鎮成立了以黨委政府主要負責人為組長，班子成員為副組長，各站所室工作人員和包村干部為成員的鎮勞動就業和社會保障民生工程領導小組，將各項任務分解到村組，形成了層層抓落實的局面。

二、制定實施方案。

為確保各項民生工程工作責任目標按時、按質、按量完成，我鎮特研究特制定了《20xx年鎮民生工程實施方案》，對民生工程任務進行了逐項分解，并有序實施。

三、目標任務完成情況。

1.城鎮新增就業。20xx年度我鎮新增城鎮就業人員64人，完成今年目標的107%。

2.城鎮失業人員再就業。目前已完成目標任務共計62人，完成今年目標的103%。

3.就業困難人員再就業。目前已超額完成指標任務，共計7人，完成今年目標的175%。

4.促進高校畢業生實現創業。20xx年度我鎮高校畢業生21人，目前已有5人實現創業，完成今年目標的250%。

5.技能培訓。20xx年度我鎮通過培訓機構免費培訓農民工95人，已超額完成任務，完成今年目標的119%。

6.勞動力轉移輸出。全鎮農村勞動力轉移人數1886人，勞務收入2646萬元。

7.城鎮居民醫療保險。目前全鎮共462人參保，完成目標任務的147%。

四、下一步工作打算。

我鎮在總結工作經驗和問題的基礎上，將調整工作思路，安排下一階段工作內容。

1、加強指導，規范實施。切實按照上級文件精神要求，高度重視民生工程工作，指定專人負責，分工明確，確保工作順利開展。

2、高度重視檔案管理工作，加強檔案管理培訓，做到培訓規范化、制度化，安排專人負責。

3、強化督查，抓好宣傳。定期與不定期的開展項目檢查，深入基層檢查制度落實情況，按照上級下達的目標任務，積極做好政策宣傳工作，利用多種形式進行宣傳，擴大知曉度，推進民生工作順利開展。

社會保障個人工作報告（精選19篇）篇五

得顯著成效的一年。我股社保工作在局支部，局班子的.正確領導關心下和有關部門、各鄉鎮財政所的通力協作配合下，緊緊圍繞局中心工作，以服務大局為宗旨，以保民生為出發點和落腳點，盡職盡責，恪守宗旨，扎實工作較好地完成了社保各項工作。現將一年社保工作總結如下：

一、社保工作取得的成效和存在問題。

社保工作就是按照以人為本、為民辦實事解難事的要求，著力解決改善民生問題，緩解社會矛盾，協調社會關系，維護社會穩定，促進經濟發展的一項系統工作。其保障對象是生存在社會邊緣，生活水平低于社會平均生活水平的弱勢群體和社會特殊人群。我縣人多，面廣，聚居分散，貧困程度深，特別是農村貧困程度成正三角效應，這也是社保工作重點服務對象。近幾年，隨著黨和國家實施一系列的惠農惠民政策，加大了對農村和農民的投入（良種、退耕、新型農村合作醫療、老齡補貼、農村低保、農村救助救濟等等），使農村有了明顯改變，農民收入大幅度增長，農民得到極大實惠，進一步彰顯了黨和國家對農村和農民的關懷。

1、按照廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的原則，繼續完善養老、失業、基本醫療保險制度，加大了對五險種的宣傳力度，擴面工作取得實效，征繳率明顯提升，基金自衡支付能力得到增強，特別是基本醫療保險基金積累過剩，僅歷年結余1667.84萬元。造成基金過剩原因：一是核報比例低；二是外出就醫定點醫院少；三是特殊病種外購藥品無法核報。

總結。

并大力支持和鼓勵現有企業積極為職工參保，為企業職工筑起一道醫療保障線。

3、新型農村合作醫療制度得到進一步完善，實現了風險共擔機制，有力地解決了農民看病貴問題。全縣共127003人納入合作醫療范圍內，參合率達到93%。我縣新農合工作各級部門的支持下，取得了較好成效，僅歷年結余834.43萬元。但由于新農合才剛起步，機制尚未完善，所定核報比例過低，造成參合資金過剩，形成二次補償，給核報工作開展帶來不便，同時參合人員也不能及時得到補償。

4、農村醫療衛生條件明顯改善，解決了農民看病難問題。按照農民健康工程實施要求，在上級和有關部門的關心支持下，建立了以縣城為中心、鄉鎮為面、村級為線、家庭為點的醫療服務機構。全縣村級共設立70個衛生室，建立了171個家庭衛生室，極大方便了農民就近、就地醫治，農民健康得到及時有效保障。由于家庭衛生室屬于個體醫療服務機構，自主性較強，管理不規范，操作隨意性大，對其難以監控，在核報新農合基金時容易出現套取基金違規行為。

保障了農村貧困人群的基本生活，切實維護了農村穩定。

二、2011年工作計劃。

1、積極配合有關部門對專項資金（）進行專項檢查，重點是就人民群眾關心、熱心的民政救災資金、農村低保資金和農村合作醫療資金的檢查，以提高專項資金的使用效益。

2、繼續加強社會保險費政策宣傳力度，進一步擴大參保覆蓋面，增強社會保險基金自衡能力。

3、繼續推進醫療保障制度的改革和擴面工作，提高城鄉人民群眾的健康水平。

4、進一步擴大農村低保對象、規范低保范圍，鞏固城鄉低保“應保盡保”成果。

5、做好農村養老保險前期調查工作。

總之，社保工作將在上級業務部門和局領導的領導下，緊緊圍繞既定的工作計劃，切實轉變工作作風，加強政治理論和業務理論學習，進一步提高自身服務能力，努力把2011年的社保工作做好做細做實。

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社會保障個人工作報告（精選19篇）篇六

鄉就業和社會保障的工作在中央、省、市以及鄉黨委、政府的正確領導下，在區人力資源和社會保障局的具體業務指導下，認真抓好我鄉就業和社會保障服務工作和勞務開發工作，取得了一定的成績，為構建和諧社會，建設社會主義新農村奠定了一定的基礎，主在抓了以下幾個方面工作：

根據國務院《關于進一步加強就業再就業工作的通知》文件精神,和省、市、區的文件要求，按照科學發展觀和構建社會主義和諧社會的總體思路，高度重視民生工程，認真落實“十二五”時期國民經濟和社會發展規劃。

（一）鄉黨委、政府高度重視就業工作，進一步明確目標任務，多渠道開發就業崗位，努力開創新的就業平臺。

1、新增城鎮就業25人，城鎮人員就業301人，下崗職工和城鎮無業人員再就業5人，“40、50”人員再就業3人，省內農民用工企業在崗培訓200人，登記失業率3.9%。

（二）進一步完善和落實再就業政策，促進下崗人員再就業。對有勞動能力和就業愿望的國有企業下崗人員，國有企業關閉破產需要安置的人員，國有企業所辦集體企業下崗職工，享受城市居民最低生活保障且失業1年以上的城鎮其他登記失業人員發放《再就業優惠證》1人，并享受到相應的政策扶持。

（三）對多下崗人員中的困難戶實行低保，在每一年城市低保人群中，政府安排了一定比例的困難戶和下崗失業人員享受低保，使他們的困難得到緩解。

（四）進一步發揮失業保險制度的優越性，促進再就業功能。

鄉政府按照失業保險條例的有關規定，對全鄉事業人員、大學生村官、行政后勤崗位工人等落實失業保險，按照月工資，單位2%、個人1%的保險繳費率，全鄉共計參加失業保險230人。

（一）全鄉把機關、事業單位人員230人全部納入養老保險和醫療保險。將下崗和失業人員納入社會養老保險20人，并享受到社會養老保險補貼。逐步實現城鎮個體工商戶、靈活就業人員統一參加養老保險，積極創造條件為進城務工者提供必要的保障。

（二）20××年國務院新型農村社會養老保險工作。從1月份開始啟動至今，新增參保人員459人，累計參保人數12340人。

（三）加強鄉（鎮）社區社會保障服務業務培訓建設。

鄉建立就業和社會保障服務中心對社區就業和社會保障工作服務體系中工作人員進行了三次業務培訓，基本解決了群眾參保難的問題，業務人員水平明顯提高。

（四）20××年城鎮居民醫療保險工作，參保人員達到556人，超額完成任務，低保戶、困難戶、重度殘疾等重點對象都得到了優惠，人人享有醫療報銷政策。20xx年參保登記工作正有序開展。

（五）截止11月5日，國壽農村小額意外傷害險，全鄉已參保4419人，占完成全年總任務4299人的102.7%。

鄉黨委、政府高度重視勞務開發工作，把落實勞務開發工作納入我鄉經濟發展的總體目標，鄉、村實現目標責任制，年終進行統一考核，實行逗硬獎懲。

（一）勞務開發總體目標的實現情況。

20××年全年共計輸出10273人。其中：指導性輸出9995人，直接組織輸出267人，其中國內其他工種4人，國外8人。勞務收入按人平純收入1318元計算，全鄉3760萬元。

（二）就業前職業技術培訓。

全鄉共計組織農民工培訓504人。其中指導性培訓424人，直接組織培訓80人，品牌培訓17人。

（三）辦理各種職業技能培訓證書。

通過指導培訓和直接組織培訓，提高了農民的技能，已辦理各種職業技能證書524人，提高了輸出質量，增加了農民工收益。

（四）勞務收入增加，提高了我鄉農村經濟發展速度和農民生活水平。

由于我鄉通過培訓，農民工的質量大大提高，收入明顯增加，“一人輸出，全家受益”。農民的生活水平有較大提高，居住環境大有改善，為建設新農村奠定了一定的基礎。

（一）按照中央、國務院省、市有關文件精神，進一步加強就業和社會保障和勞務開發工作，作為我鄉社會穩定、增加農民收入，落實民生工程的大事來抓。

（二）進一步深入調查研究，就業和社會保障工作的落實和勞務開發工作中存在的新問題。為政府提供解決問題的有效措施和辦法。

（三）進一步抓好新型農村社會養老保險工作，加大對16周歲以上，60周歲以下未參保人員的宣傳力度，做到應保盡保，人人享受國家的優惠政策。

（四）進一步抓好城鎮居民醫療保險工作，逐步做到全覆蓋，人人享受醫療報銷。

（五）抓好國壽農村小額意外傷害保險工作，減輕農民抗御意外傷害的風險。

（六）大力加強勞務培訓和勞務輸出，以提高輸出質量，增加收益為目的，著力提高農民收入為重點的勞務開發工作。

（七）抓好鄉（鎮）、村、社區就業和社會保障平臺建設和隊伍建設，提高業務人員的服務水平。

社會保障個人工作報告（精選19篇）篇七

全縣城鎮新增就業崗位6780人，完成目標任務的113%，其中：下崗失業人員再就業1572人，完成目標任務的120%，就業困難人員再就業331人，完成目標任務的110%；城鎮登記失業率為3.5%，比控制線4.3%低0.8個百分點；發放小額擔保貸款971萬元，完成目標任務的121%；農村勞動力外輸內轉7284人，完成目標任務的104%；開展農民工技能培訓3210人，完成目標任務的111%；職業技能鑒定3193人，完成目標任務的160%。新增創業實訓基地2個，完成目標任務100%。

1、城鎮職工基本養老保險：現有參保單位691家、33578人，完成目標任務的101%，養老保險基金總收入17014萬元；撥付養老保險基金總支出10687萬元；累計結余基金11055萬元。

企業退休人員社區管理服務率98%，完成全年目標任93%的105%，企業退休人員移交到鄉鎮或社區管理服務6203人，并認真落實了四項管理，提供了六項服務。

2、失業保險：現有參保單位650家、15816人，完成目標任務的111，新增參保人數1152人。基金總收入978萬元；支付失業保險金872萬元；累計結余基金782萬元。

3、城鎮職工基本醫療保險：有參保單位773家38895人，完成目標任務的112%；新增參保人數3484人。基金總收入7468萬元；支付醫療保險費6419萬元，累計結余基金3088萬元。

4、工傷保險：有參保單位595家22216人，完成目標任務的106%；農民工參保6003人，完成目標任務的100.1%；新增參保人數3669人。基金總收入678萬元；支付工傷保險金475萬元；累計結余基金490萬元。

5、生育保險：有參保單位653家24032人，完成目標任務的141%；新增參保7552人，基金總收入354萬元；支付生育保險金108萬元；累計結余基金577萬元。

6、農村社會養老保險：參保4258人，新增參保人數22人。基金總收入24萬元；支付226人農村養老保險金12.21萬元，累計結余基金624.07萬元。

7、村干部養老保險：參保1318人（其中村書記331人），新增參保人數131人。基金總收入137.35萬元；支付73人退休養老金41.39萬元；累計結余基金446.76萬元。

8、被征地農民社會保障：被征地農民安置對象累計達到58870人，核定保障對象51371人，其中達齡領取養老金11005人。基金總收入15347.99萬元；總支出3693.19萬元；累計結余基金21339.54萬元。

（一）扎實做好就業再就業工作。

1、農民工、高校畢業生等群體就業服務工作成效顯著。一是深入開展企業用工需求調查摸底工作。為及時掌握企業用工需求情況，今年以來，我們組織各鄉鎮、開發區多次開展企業用工需求調查，根據企業用工需求情況，開展多種形式的招用工服務，切實幫助企業解決用工難的'問題。二是繼續開展“流動的人力資源市場”活動。受全國范圍內“用工荒”的影響，我縣不少企業出現“用工難”的現象，為解決縣內企業用工問題，為不影響企業生產，我們牢固樹立“招工如招商”的服務理念，將就業服務功能向基層延伸，以“流動的人力資源市場”等活動為載體，深入下塘、雙墩、水湖、吳山、杜集等鄉鎮舉辦農民工就業服務專場招聘會20余場，同時，我們加強與外縣（市）的勞務協作，組織縣內企業赴定遠、鳳臺、霍邱等地開展勞務對接活動，有效解決了縣內企業的用工問題。今年以來，我們為伊利乳業、鄂爾多斯、鴻路鋼構、信濃馬達等98家企業開展了用工宣傳和招聘活動，幫助企業招聘員工6500多人，受到企業和廣大農村勞動力的一致好評。

2、“回歸工程”效果顯著。今年以來，我們利用舉辦創業事跡報告會、設立宣傳咨詢點等多種形式廣泛宣傳回鄉創業的政策和優勢，并以市創建創業型城市為契機，加快推進創業帶動就業工作，進一步完善了創業政策，優化了創業服務，改善創業環境。積極推進水湖、崗集、楊廟、吳山、莊墓五個農民工創業園項目建設，吸納企業8家，帶動就業784余人。

3、認真開展就業援助。充分發揮報紙、電視、網絡、標語、橫幅等宣傳媒體的作用，廣泛宣傳就業幫扶政策，發放各類宣傳資料2萬余冊。圍繞“實現就業、穩定就業、我們真情相助”主題活動，積極落實就業扶持政策，幫扶就業困難群體就業。一年來，發放社會保險補貼276萬元，其中靈活就業人員社保補貼92萬元，公益性崗位社保補貼184萬元。

4、認真開展勞動力技能培訓工作。進一步加大了對農村勞動力技能培訓工作的監督和管理。一方面，深入開展了“送培訓進企業”活動。在幫助企業解決用工需求的同時，我們根據企業需要，深入伊利乳業、鴻路鋼路等企業開展農民工崗前技能培訓，建立“招工、培訓、鑒定、實習、就業”一體化培訓模式，取得了較好的效果，受到企業和勞動者的普遍歡迎。另一方面，鼓勵培訓機構深入鄉村，將農村留守婦女和閑散勞動力組織起來，有針對性地開展技能培訓，幫助他們盡快掌握技能，實現就業。

1、人才工作有新突破。完成了全縣事業單位人才資源、農村實用人才、規模以上企業人才需求統計摸底工作，推薦227名專業技術人員參加省市中高級職稱評選，完成了528人申報非國有經濟組織工程系列初級職稱的評審、審批及資格證書發放工作，通過市外專局共引進以色列、日本等國草莓專家來我縣開展草莓種植技術交流，有效解決了我縣草莓種植過程中遇到的如育種、新品種推廣等問題。

2、人事工作有新發展。完成全縣264個事業單位崗位設置和工作人員登記上冊工作，事業單位績效工資制度改革工作有序推進，完成了其它事業單位津補貼清理核查以及預發工資（生活）性補貼工作；完成了全縣9216名事業單位工作人員正常晉升薪級工資審批工作。對全縣事業單位遺屬補助對象進行了一次全面的清理核查。通過核查，共核銷63戶享受遺屬補助對象，核銷比率達10%，并從今年1月份起停發被核銷的遺屬補助對象補助金，此項工作每年節約財政資金達21萬余元。圓滿完成了縣重點局、人口計生委、行政服務中心等單位人員公開招聘工作，共面向社會公開招聘工作人員27名。

為提高全社會參保意識，擴大社會保險覆蓋面，促進我縣社會保險事業健康發展，今年以來，我們通過報紙、簡報、設立宣傳咨詢臺等多種形式廣泛開展《社會保險法》以及相關社會保險政策宣傳工作。扎實開展企業退休人員資格認證工作，對未參加認證的267名企業退休人員從今年7月份起停發基本養老金，以保障基金安全；認真組織開展老工傷納入工傷保險管理工作，城鎮職工基本醫療保險市級統籌工作準備就緒，社會保險參保人員數據整理和社會保障卡發行準備工作穩步推進。在健全完善現有各項社會保險政策的基礎上，積極向上爭取新型農村社會養老保險試點工作，并把新型農村社會養老保險與城鎮居民養老保險結合起來，建立城鄉居民養老保險制度，目前，試點工作已全面啟動，11月底可完成首批達齡人員養老保障卡發放工作。通過全縣上下的共同努力，我縣社會保險體系進一步健全，各項社會保險基金運行穩定。

（四）勞動者合法權益得到有效維護。

1、深入開展了勞動保障法律法規宣傳活動。今年以來，我們利用報紙、電視、廣播、簡報、網站、宣傳欄、開展春風行動以及免費為全縣規模以上企業勞動保障報等多種載體廣泛宣傳人力資源和社會保障法律法規，針對用人單位管理層，我們8月份在雙鳳舉辦了企業人力資源管理和規范勞動用工培訓班，共培訓用人單位人力資源管理人員300多人，從源頭上強化了用人單位管理者的法律意識，營造全社會依法用工、和諧用工的良好氛圍。

2、勞動監察行政執法工作成效顯著。扎實開展了勞動保障年審和信息采集工作。共審查用人單位389戶，涉及職工27156人，同時對審查企業開展了誠信等級評價，其中a級49家、b級57家、c級282家。認真開展了清理整頓人力資源市場秩序、整治非法用工打擊違法犯罪、勞動用工情況監督檢查等專項行動。共檢查用人單位973家，涉及勞動者51422人，補簽勞動合同3965人。

3、妥善做好來信來訪投訴受理和調處工作。一年來，我們把解決勞資糾紛和群眾關注的熱點難點問題作為一項重要工作來抓，認真對待每一個信訪件和每一起群眾來訪，堅持做到“事事有落實、件件有回音”。一年來，我局共受理各類來電來信來訪投訴達1789件，其中信訪轉辦件286件，電話咨詢投訴824件，受理勞動爭議仲裁案件230件，勞動監察案件152件，受理工傷案件297件，所有的咨詢投訴和信訪件都嚴格按要求及時進行了處理，維護了全縣經濟社會發展穩定大局。

近年來，全縣人力資源和社會保障工作緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，取得了一定成績，但也還存在諸多困難和問題，主要表現在以下幾個方面：

1、維護勞動者合法權益任務繁重。勞動關系日趨復雜，呈現多樣性、多邊性、多重性的特點。不依法簽訂和履行勞動合同、逃避社會保險義務、惡意克扣拖欠工資、超時加班加點、隨意處理職工的問題在用人單位不同程度地存在，勞動爭議案件大幅增長，侵權案件不斷增多。由于部分企業管理人員法制觀念淡薄以及勞動者維權意識的日益增強，勞動爭議呈現出復雜化、尖銳化的傾向，勞動爭議案件日益增多，維權難度也越來越大。

2、就業形勢依然十分嚴峻。雖然目前我縣就業矛盾逐步緩解，就業局勢也趨于穩定。但隨著國家宏觀經濟調控帶來的新一輪經濟結構調整，就業形勢也發生較大變化。隨著經濟形勢的好轉，雖然企業用工需求呈現增長態勢，但對就業技能要求更高、崗位技術含量要求提升，就業結構性矛盾依然突出，高校畢業生、失地農民、下崗失業人員、復員退伍軍人等群體就業壓力仍然較大。

3、完善統籌城鄉的社會保障體系任務十分艱巨。一些私營、個體經濟企業特別是服務行業用人單位，參加養老保險面較小；少數企業經濟效益不好，繳納養老、醫療、失業保險費較差，拖欠社會保險費的現象時有發生；一些個體工商戶和靈活就業人員只顧眼前，不管將來，不愿參加基本養老保險。農民工養老保險關系跨地區轉移和接續問題依然存在。

社會保障個人工作報告（精選19篇）篇八

20xx年是決戰脫貧攻堅，決勝全面小康的收官之年，為全面打贏打好打響脫貧攻堅戰，縣人社局新農保中心按照中央和省市社保扶貧工作的總體安排部署，進一步提高政治站位、壓實政治責任、狠抓工作落實，持續推進社會保險扶貧和城鄉居民基本養老保險工作，有力助推脫貧攻堅。

《關于切實做好社會保險扶貧工作的意見》下發后，縣人社局高度重視，多次召開會議，由主要領導和分管領導，以及新農保中心負責同志及相關工作人員參加，認真組織學習相關政策規定，在學習吃透中央和省市相關政策文件的基礎上，認真研究討論，相繼出臺了一系列社保扶貧方面的優惠政策，切實發揮了職能作用，進一步完善了相關政策，為各項工作的開展提供了堅實的政策支撐！

按照脫貧攻堅工作總體安排部署，與扶貧辦國扶系統建立數據定期共享機制，進一步健全完善社保扶貧信息平臺，并按照省市要求，實行季調度機制；加快推進“互聯網+社保”，形成了人社部門窗口單位“服務零距離、真心解民憂、切實轉作風”的新風尚；進一步加大宣傳力度，依托新聞媒體、“發布”、“人社”等公眾平臺以及微信群、qq群解讀社保扶貧相關優惠政策，實現了社保扶貧政策進萬家；及時召開會議，就社保扶貧暨脫貧攻堅方面的政策知識和業務經辦流程，對鄉、村、社工作人員開展及時、全面、有效的業務培訓，增強了業務人員素質，提升了辦事實效性！

社保扶貧是整個脫貧攻堅決策部署的重要組成部分，從中央、部位到省市都高度重視，縣人社局從嚴要求，進一步提高政治站位，強化政治責任和政治擔當，凝心聚力、全力以赴，堅決打贏社保扶貧攻堅戰，形成了縣、鄉（城市管委會）、村（社區）、社四級聯動，步調一致、行動統一的“命運共同體”，以超常的工作部署，派強工作力量，高強度投入，將社保扶貧特別是城鄉居民養老保險工作各項措施落到實處，全面實現了幫扶對象應參盡參、應代盡代、應發盡發！

縣新農保中心工作人員悉心指導各鄉鎮和城市社區業務經辦人員全面學習領會社保扶貧相關知識，對在工作中出現的難點、疑點，積極交流溝通，互相學習，及時解決出現的問題，確保社保扶貧各項工作順利開展。從強化、優化服務入手，建立社保扶貧暨基本養老保險服務跟蹤精準管理機制，實現精準掌握服務對象的參保、代繳、發放等狀況和動態跟蹤管理，通過全方位、多層次、優質化的服務，在群眾中樹立良好的服務形象，贏得良好的社會口碑，真正實現了社保扶貧工作提質增效！

社會保障個人工作報告（精選19篇）篇九

按照縣委、縣政府、上級部門的安排部署和縣脫貧攻堅領導小組對社會保障扶貧專項工作的具體要求，立足民政工作實際，發揮民政部門職能作用，扎實有效地開展了各項工作，圓滿完成了各項目標任務。對照《社會保障扶貧專項過程考核實施細則》相關要求，我縣對20__年度社會保障扶貧專項工作開展情況進行了認真細致的自查，現將具體情況報告如下:。

一、政策落實。

（一）制定工作方案（基礎分0.5分，加分0.5分，總得分1分）。根據社會保障扶貧工作實際，年初制定了《縣20__年社會保障扶貧專項工作實施方案》，確定了具體工作措施和目標任務，并逐一落實各項工作。同時每月召開一次脫貧攻堅工作專項分析研討會，聽取各股室的情況匯報，開展一次脫貧攻堅工作小結，分析工作亮點和不足，確保社會保障扶貧工作科學規范和有序實施，為脫貧工作的順利開展打下了堅實的基礎。

（一）年初與縣財政局銜接，申報了項目財政資金預算報告（基礎分0.3分，加分0.3分，總得分0.6分）。

（二）建立臺賬（基礎分0.4分，加分0.4分，總得分分0.8分）。為切實做好社會保障扶貧專項工作，建立了扶貧專項到戶工作臺賬。

（三）開展培訓情況（基礎分0.3分，加分0.3分，總得分0.6分）。我局今年以來，組織各鄉（鎮）民政助理員開展業務培訓5次，培訓人數達100多人次，進一步提高了工作效率和業務水平。

二、項目推動。

（一）部門間建立數據復核比對機制（基礎分0.5分，加分0.5分，總得分1分）。縣民政局、縣扶貧移民局、縣殘聯和縣社保局召開了2次聯席會議，建立了數據共享機制。復核出建檔立卡貧困人口中低保對象1229戶5537人，為4805人低保對象和特困人員代繳了養老保險。

（二）扶貧審計、督查暗訪和交叉檢查及第三方評估等未發現的問題（基礎分0.2分，加分0.2分，總得分0.4分）。20__年度，扶貧審計、督查暗訪和交叉檢查及第三方評估等對社會保障扶貧未發現問題。

（三）對發現問題整改到位、及時反饋（基礎分0.3分，加分0.3分，總得分0.6分）。扶貧審計、督查暗訪和交叉檢查及第三方評估等對社會保障扶貧未發現問題。

（四）全年項目資金按計劃數落實（基礎分0.3分，加分0.3分，總得分0.6分）。對2299戶9122人農村低保對象，累計發放農村低保資金2714.1258萬元（其中建檔立卡貧困戶1229戶5537人，累計發放低保兜底保障金1725.3162萬元）；對567人困難殘疾發放生活補貼65.03萬元；對667人重度殘疾人累計發放護理補貼48.964萬元。

（五）每月按時準確填報了大數據平臺專項資金數據（基礎分0.2分，加分0.2分，總得分0.4分）。

三、扶貧成效。

（二）代繳城鄉居民基本養老保險（基礎分0.5分，加分0.5分，總得分1分）。20__年，我縣嚴格落實川人社辦發號文件精神，按100元/人的'標準為全縣4805人三類困難人員代繳城鄉居民基本養老保險費48.05萬元。

（三）殘疾人“兩項補貼”（基礎分0.5分，加分0.5分，總得分1分）。困難殘疾人生活補貼標準按照每人每月100元發放。重度殘疾人護理補貼按照一級每人每月80元、二級每人每月50元進行發放。

（四）精準扶貧對象生活補貼（基礎分0.5分，加分0.5分，總得分1分）。20__年發放精準扶貧困難殘疾人生活補差32人，發放金額1.02萬元。

社會保障個人工作報告（精選19篇）篇十

社會保障個人簡歷在寫簡歷時怎樣寫好個人簡歷格式呢請參考以下這篇社會保障個人簡歷模板為寫簡歷時模板。

目前所在：天河區年齡：22。

戶口所在：福建國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：168cm。

誠信徽章：未申請體重：50kg。

人才類型：在校學生。

應聘職位：人事助理：，薪資福利專員/助理：

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：實習可到職日期：兩個星期

月薪要求：1500--希望工作地區：天河區,深圳,。

工作經歷。

公司性質：私營企業所屬行業：中介服務(公證,代理,信息服務)。

擔任職位：人事專員。

隨同去人才市場招聘，并參與面試記錄，熟悉了企業人事工作的招聘環節。

離職原因：

志愿者經歷。

廈門大學青年志愿者協會指導中心起止年月：-09～-07。

擔任職位：干事。

教育背景。

畢業院校：廈門大學。

最高學歷：碩士獲得學位:管理學畢業日期：-07

起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：較差。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

熟悉spss統計軟件、“athenacati”電話訪談軟件等。

通過人力資源管理師三級資格考試，初步了解企業人力資源管理相關知識。

詳細個人自傳。

我是廈門大學畢業的一名碩士研究生，我的專業是社會保障，因此我想從事人力資源相關工作。由于我是應屆畢業生，存在的不足是缺乏足夠的工作經驗。但是，我通過初步的書本學習，掌握了現代企業人力資源管理的理論、方法和工具，熟悉員工招聘、績效考核、培訓體系、薪酬激勵、文化建設等理論知識。此外，為了彌補應屆畢業生工作經驗不足的事實，我經常參加一些社會實踐活動，在實踐中得到了很好的鍛煉。另外，我較強的學習能力，持之以恒的工作態度，溫和細致的個人性格和善于處理人際關系的特征，都使我確信，我能勝任人力資源相關工作。我相信在自己的努力和貴公司的栽培下，我一定能夠成為一名優秀的人力資源管理人才，幫助公司提高效率，成功地實現戰略目標。

社會保障個人工作報告（精選19篇）篇十一

農村社會保障是一個復雜體系，那如何處理好扶貧開發與社會保障的關系，農村最低生活保障、特困人員供養、城鄉居民養老保險、殘疾人群體，等都是工作的重點，那么在20社會保障扶貧工作計劃是怎樣的呢？我們一起來欣賞：

一，農村最低生活保障。

1，向低保對象中的殘疾人按每人每月不少于60元的標準發放生活補貼，

2，資助農村低保對象參加城鄉居民醫療保險。

3，堅持公開、公平、公正、及時的原則，進一步加強最低生活保障對象動態管理，做到應保盡保、應退盡退。

二，農村特困人員供養。

1，加快農村養老機構建設。

推進區社會福利院和石洞鎮敬老院建設，提高五保供養對象入住率，鞏固和提高床位率和集中供養水平。農村特困人員集中供養滿足率達到85%。達到100%。

2，提高農村特困人員供養最低標準。

20將農村特困供集中供養人員標準由350元/月提高到400元/月，分散供養人員標準由250元/月提高到300元/月。

三，加快發展城鄉居民養老保險。

1，對未參加城鄉居民養老保險的貧困人員，由政府按每年300元的標準為其參加城鄉居民養老保險，代繳養老保險費并給予參保補貼。

2，進一步完善多繳多得，長繳多得激勵機制，積極探索建立基礎養老金正常調整機制和死亡補貼金機制，鞏固提高待遇保障水平，不斷增強城鄉居民基本養老保險制度的吸引力。

3，鼓勵有經濟能力的農村居民以靈活就業人員身份參加保障水平更高的企業職工基本養老保險，保障參保群眾在兩種養老保險制度之間合理有序流動，確保貧困地區參保群眾的利益最大化。

四，對貧困殘疾人的幫扶。

1，發放殘疾人扶貧對象生活費補貼,：對持有第二代殘疾人證的安居區戶籍的殘疾人中未享受低保的農村殘疾人建檔立卡扶貧對象發放殘疾人扶貧對象生活費補貼。

3．實施貧困殘疾人醫療救助：按600-元/人的標準對因病住院貧困殘疾人進行醫療救助。按1.5萬元/人的標準救助腦癱兒童15名；按2萬元/人的標準救助15名0-6周歲的視力、智力、聽力、肢體、自閉癥兒童。

4．實施貧困殘疾人家庭教育救助：按照600元/人的標準對300名享受低保或建檔立卡殘疾人家庭中的學生發放助學補助。按1000元/人的標準對300名愿意學習生產技術的殘疾人及家庭人員，完成學業后補貼一定數額的培訓費用。

5．實施貧困殘疾人生產幫扶：以發展家禽養殖業等方式，按照300元/人的標準給就業年齡段且有一定勞動能力的3345名殘疾人及家庭發放一定數額家禽幼苗，幫助殘疾人實現居家靈活就業。

社會保障個人工作報告（精選19篇）篇十二

（一）領導重視，組織落實。為了認真做好學院對鎢英村的扶貧開發工作，學院黨委高度重視，行動迅速，認真貫徹全省扶貧開發“規劃到戶、責任到人”工作電視電話會議精神，積極落實省委、省政府《關于我省扶貧開發“規劃到戶、責任到人”工作的實施意見》，把扶貧開發工作作為一項重要政治任務抓緊抓好。一是多次召開扶貧開發工作專題會議，學習扶貧開發工作文件，研究部署扶貧開發工作任務，對扶貧開發工作作出具體的安排和指導。二是成立了由黨委書記張小云同志擔任組長的“規劃到戶、責任到人”扶貧開發工作領導小組，指導學院扶貧開發工作。三是成立了由何永進同志擔任隊長的扶貧開發工作隊，專門負責落實學院扶貧開發工作。四是建立了扶貧開發工作制度，明確了扶貧開發工作隊、責任人、聯絡員的職責分工和紀律要求，指定了學院組宣處負責學院扶貧開發工作對外聯絡和具體組織實施工作。

（二）措施得力，針對性強。學院以整村推進為平臺，以貧困戶為工作對象，以增加貧困戶收入和改善其生產、生活條件為目的，因地制宜，積極采取多種有效措施，扎實推進對鎢英村的各項扶貧開發工作。

制訂工作實施方案。在學院領導以及工作隊同志進村入戶開展摸底調查、掌握情況、廣泛聽取發展意見的基礎上，結合鎢英村貧困現狀和我院的實際情況，2011年1月14日，學院制訂出臺了《"規劃到戶、責任到人"扶貧開發工作實施方案》，制訂了《扶貧開發工作職責分工》、《扶貧開發工作紀律要求》等相關文件。在學院《規劃到戶、責任到人》扶貧開發工作實施方案中，明確了幫扶任務、目標要求和組織領導，確定了責任分解、幫扶措施和實施步驟，嚴明了工作紀律、工作要求和監督檢查，為確保我院扶貧開發工作順利開展，落實完成好省委、省政府交給我院的扶貧開發工作任務提供了重要保障。

（一）個別責任部門重視不夠。學院個別承擔扶貧開發工作任務的責任部門對扶貧開發工作重視不夠，其主要領導至今尚未赴鎢英村開展工作調研，也沒有提交具體的“一戶一策”幫扶措施。

（二）貧困戶小農意識嚴重。由于長期貧困，信息閉塞，觀念落后，鎢英村貧困戶缺乏自力更生、艱苦奮斗的精神，自身求發展盼富裕愿望不強，小農意識嚴重，小富即安，不富也安，存在“等、靠、要”的依賴思想，凡事都等著國家和社會的救濟、幫助，寧愿苦熬受窮，也不愿苦干擺脫窘境，其精神和物資同樣貧困。

（三）缺少短期見效項目。針對鎢英村的實際情況，在沒有其它更好措施的情況下，學院主要采取推廣油單竹種植增加貧困戶收入。而油單竹從種植到收獲，其生長周期需要3至4年，短期難見收益，很難實現省里要求的“貧困戶每年要增加收入”的目標。

（三）貧困人口大量存在。由于鎢英村山高地瘠，自然環境惡劣，農業基礎設施、生產技術和手段落后，長期以來受“靠天吃飯”的束縛，一遇自然災害，經常有大量人口返貧致貧，貧困人口大量存在。今年3月，學院為95戶貧困戶發放油單竹種苗，結果其他村民意見很大，認為該村實際上不只95戶貧困戶，他們也很貧困，要求得到幫扶，發放油單竹種苗。這種情況不僅容易造成村民對當地班子有意見，也為學院的扶貧開發工作增加了難度。

（一）堅持“重點扶貧、平衡發展”的原則。繼續堅持“重點扶貧、平衡發展”的原則，以貧困戶作為重點幫扶對象，同時兼顧其他村民的實際困難，維護當地村民穩定局面，確保“規劃到戶、責任到人”扶貧開發工作順利開展。

（二）轉變貧困戶觀念，促進貧困戶增收。通過深入細致的思想工作，轉變貧困戶因循守舊的思想觀念和依賴政府的思想，增強自力更生、開放搞活意識，充分發揮貧困戶的主觀能動性，認真落實“一戶一策”措施，想方設法帶動貧困戶發展“時間短、見效快、收益高”的特色產業，拓寬貧困戶生活渠道，實現多條腿走路，促進村民短期增收。

（三）做好油單竹種植項目后期開發工作。繼續做好油單竹種植項目的后續跟進及后期開發工作，根據油單竹種植情況和經驗，力爭引進社會資金支持，使當地油單竹形成一定的規模優勢，成為貧困戶穩定收入的重要來源。

（四）加強村基層黨組織建設。根據省委組織部提出的“以扶貧帶黨建，以黨建促扶貧”的工作要求，大力加強村基層黨組織建設，使鎢英村黨支部各項活動能夠正常開展，充分發揮村黨支部的指導和帶頭作用，推動各項工作順利開展。

社會保障個人工作報告（精選19篇）篇十三

2、狠抓征收難點。一是對參保企業繳費能力進行分類，有針對性地制定征繳預案，加大對重點企業監控征收力度，全市完成養老、工傷和生育保險內征繳目標分別達103.46%、106.24%和101.26%。二是針對欠費企業及時下達《催繳通知書》逐一落實清欠，加大辦理退休補繳清欠力度，配合國有企業破產改制共清欠11戶國有企業破產改制個人賬戶保費4548.18萬元，3135名破產改制企業職工轉為個體續保繳費;三是加大稽核力度，全年分別查出參保企業少報、漏報、瞞報養老、工傷和生育保險費572.9萬元、19.59萬元和8.69萬元全部補繳到位，稽核入庫率達100%。

此外，還通過報紙、電視、網絡及時公布20xx年養老保險個體參(續)保人員繳費標準，召開20xx年至20xx年社保a級信用等級評比表彰，推動社保擴面征繳。

(三)夯實基礎，強化管理。為更好地貫徹實施《社會保險法》，強化各項社保業務的規范化管理，一是20xx年我市社保結合市懲防體系建設，新制定了6項涉及社保風險、社保業務與業務數據、計算機操作權限和信息系統應急處理等內控檢查監督管理制度，修改和完善了《業務經辦責任追究制(試行)》、《首問負責制》和《社保工作人員糾正過錯責任追究辦法》等25項內部管理制度;二是開展了組織機構、業務運行控制、基金財務控制、信息系統監控和內部管理在內的市、區(縣)交叉檢查和季度、日常檢查。同時，順利通過了省社保局檢查組對我市社保基金安全和業務經辦內控執行情況的檢查評估和市審計局對社保基金的專項審計，對檢查、審計出的問題及時整改落實;三是針對我市社保計算機系統軟、硬件存在的問題，完善了退休人員社區資格認證軟件系統，新開發并運行了后臺業務監督系統和移動“社保通”信息系統、開通了省局與富順縣、榮縣、貢井區新農保信息系統并安裝了運用軟件，開展了數據清理，嚴把數據“采錄關”，提高了數據質量。四是按照新農保、城鎮居民養老保險試點工作的要求，榮縣、貢井區實現了“機構，職責，人員，場所，設備，經費”六到位，富順縣、榮縣新農保按省的要求對10月以來新農保個人賬戶建賬、記賬、對賬，實賬管理從信息管理、數據安全等5個方面進行了認真地專項檢查，完善了繳費錄入，政府補貼和個人賬戶等管理，試點工作得以鞏固和完善。

(四)建設隊伍，轉變作風。一是調整充實了中層干部隊伍。通過競爭上崗市局新配備了5名中層正職和2名中層副職，加大了對“首問負責制”、“限時辦結制”和“責任追究制”的查處力度，嚴格目標考核;二是自6月開展市政風行風評議以來，社保機構通過加強領導，廣泛發動，精心組織，落實責任，強化紀律，深查問題，改進工作等環節，自下而上地開展自查自糾，提高了干部職工的思想認識，服務理念明顯增強，廣大社保干部職工深入工業開發區、工業園區、重點企事業單位、社區和流動人員集中區，主動送社保政策上門解疑釋惑;三是在7月完成《行風熱線》直播節目后，11月又主動向市紀委要求增加了一期針對性強《行風熱線》專題直播，通過與聽眾面對面、心貼心、零距離的宣傳社保參保，新農保，城鎮居民養老保險的有關規定;四是政務中心社保大廳在減少經辦環節、優化流程上狠下功夫。全市社保機構精心組織，合理調配人員，嚴格按規定辦理，大幅度縮短辦事時限，除工傷保險、生育保險待遇審核由法定30個工作日縮短為15個工作日辦結外，其他所有社保業務已由法定的3個工作日以上縮短為1個工作日現場辦結。

20xx年是極不平凡的一年，社保在不斷克服中開拓前行，靠的是我們主動出擊積極爭取省上的支持和各級黨委、政府的領導;靠的是我們抓住機遇，自覺將整個社保工作放在全市、全省工作大局中去思考，去把握、去落實，創新方法，有效地組織和推進各項社保改革;靠的是我們團結一心，克服困難，加大宣傳，轉變作風，贏得社會各界的理解和支持。

三、存在的困難和問題。

在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到社保工作中還存在著許多困難和問題，與建立覆蓋城鄉社保體系的要求還存在著一定的差距。一是部分區(縣)《社會保險法》的宣傳，還不夠廣泛深入，存在宣傳的盲點。二是擴面征繳難度加大，收支嚴重失衡，保發放促和諧的任務異常繁重;三是基礎管理滯后，社保信息系統軟、硬件老化，存在著一定的管理隱患，干部職工的服務意識和管理水平有待進一步提高;四是社保系統缺編、空編現象嚴重，人少事多的矛盾更加凸現，不能滿足社保內控監督的要求。這些困難和問題都有待在今后工作中逐一加以解決。

社會保障個人工作報告（精選19篇）篇十四

身份證：****身高：160cm。

戶口所在：上海目前所在：上海。

畢業院校：上海工會管理技術學院政治面貌：

最高學歷：大專所修專業：勞動與社會保障。

人才類型：普通求職畢業日期：-08

聯系方式。

聯系電話：138165242xx（手機），584480xx（宅電）。

聯系地址：(郵編：)。

電子信箱：

個人網站：

求職意向。

求職類型：全職。

應聘職位：人事，秘書，助理，前臺等。

希望地點：都可以。

希望工資：月薪[1001—]rmb。

教育培訓經歷。

9月至2008年7月上海工會干部管理技術學院勞動與社會保障專業大專。

年6月辦公自動化證書。

2006年12月大學生計算機一級優秀。

10月多媒體中級證書。

實踐經驗。

/10--2007/10上海諾基亞nokia有限公司手機促銷員。

負責手機的功能介紹，銷售，10.1一天nokia的手機賣了近300多臺，以至缺貨。

2007/07--2007/08上海建工集團負責文字處理員。

文字輸入，文件管理，資料收集、分類，進行職工資料管理。

2007/01--至今團支書。

組織團員進行活動；每月進行團員的思想匯報；對于道路偏差的團員進行思想溝通與交流；每月做一份工作匯報；每學期一份團支部團隊活動總結等。

2006/07--2006/08上海金海馬家具世界文秘。

負責文檔管理工作和文書寫作工作，做好溝通工作和收發來往信件,定購辦公用品及其他辦公事務。

2006/07--2006/12班長。

管理學生的考勤；幫助班主任處理班中的大小事物，例如：獎學金的核算，考勤表的電腦制作，學生名冊的制作，作為表的制作等；制定班級的規章制度；代表班級開會等。

2006/06--2006/06在上海市總工會社會調查工作關于調查“外商投資企業勞動關系和工會工作”的課題，我在3天內就完成了40份，每份將近30分鐘的調查問卷。

/12--2006/06學習委員。

積極主動的去關心同學們的學習情況，開展“一對一”的幫助和輔導；幫助老師收發作業；每周一次征集同學對老師的意見與建議。

2005/06--2005/09康師傅飲料促銷員。

負責康師傅各款飲料的推薦、試吃和抽獎工作。3個月的銷售額是華聯超市飲料銷售量的第一名。

所獲獎勵。

2005-第一學期獲學院三等獎學金。

2006-第一學期獲學院三等獎學金。

語言水平。

英語一般。

普通話精通。

上海話精通。

計算機能力。

熟練進行windows98/nt操作。

自我評價。

本人性格開朗，活潑，對人熱情，誠懇。在班中擔任過團支書，班長和學習委員。工作認真負責，踏實，沉穩。同學在學習和生活中遇到什么困難我都能積極主動的給予幫助，能很好的處理人際關系。自己在學習中遇到什么問題也能虛心請教，要求上進，學習能力強。在業余時，幫助班主任老師處理班中大小事物，組織活動，出謀劃策，等到老師們的一致好評，學習成績也名列前茅，年年獲得學院獎學金，同時也獲得較多的證書。

社會保障個人工作報告（精選19篇）篇十五

精準扶貧工作啟動以來，我鄉按照市委、政府及相關部門的統一部署，精心組織，科學謀劃，創新思路辦法，扎實推進精準扶貧工作，取得了一定的成效。現將我鄉____村精準扶貧工作推進情況報告如下。

一、基本情況。

____鄉地處__、__、__三縣交界處，距市區近18公里，幅員面積30平方公里。有5個行政村，1個居委會，2746戶8030人，有省定貧困村2個，一般貧困村3個。____村位于鄉西北方向，屬于亂石灘電站淹沒區。該村現有3個社，共有332戶880人，有土地1005畝，20__年人均存收入為4300元，主要以生豬、大豆、獼猴桃、漁業養殖為支柱產業，有通村公路8公里。____村屬于省定貧困村，現幫扶單位為____市司法局。有建檔立卡貧困戶69戶257人，20__年減貧60戶226人（其中真實貧困戶27戶135人，非真實貧困戶32戶91人），20__年度返貧戶9戶31人，計劃今年全部脫貧摘帽。

二、工作舉措。

20__年6月以來，新一屆黨委領導班子提振精神，敢于直面問題，抱著背水一戰，懸崖對壘的決心，堅持“5+2”“晴+雨”“白+黑”的精神，始終保持高昂的戰斗熱情，戰高溫、斗嚴寒，有力地推進了脫貧攻堅工作。

一是組織領導更加務實。

新一屆黨委班子人員確定后，及時對原有工作格局做了充實調整，明確了黨委書記主抓、政府領導主管、分管領導具體負責的工作格局，層層加壓，層層加碼，層層傳導壓力。通過召開黨委會、流動現場會、壩壩會、院落會等方式研究指導具體工作。黨政主要領導堅持每天到村現場指導工作，督促工作進度。特別是對照貧困村脫貧“一低五有”標準及貧困戶“兩不愁、三保障”和“三有”“四個好”情況，做好完善補課，實行領導牽頭，專人跟進的推進模式，項目倒排工期按期銷號，有力地推進了各項工作。

二是聯系對接更加緊密。

市委副書記趙秀清書記多次到村現場指導督促工作，梳理存在的問題，指出改進的措施并督促整改。原法院院長彭遠院長多次前往我鄉____村調研精準扶貧工作，針對____村的實際，從產業發展、資金爭取、干群統籌等幾個方面提出改進措施。幫扶單位市司法局擠出自身辦公經費20余萬元用于產業發展和貧困戶的幫扶，投入3萬元設立脫貧補差基金。汪興棟局長多次帶領駐村工作組及機關全體同志到貧困戶家走訪慰問，真正做到走訪貧困戶全覆蓋。幫扶單位通過養殖扶持、發放物質、文明宣傳、法制幫扶等多種措施，真正做到了精準幫扶。

三是項目攻堅更加有力。

在貧困戶脫貧方面，我們緊緊圍繞“兩不愁三保障”和“四個好”的目標，全力開展精準扶貧工作。一是鎖定住房安全有保障的目標，加快推進13戶貧困戶易地扶貧搬遷工作，把讓貧困群眾住上好房子作為頭等大事，扎實抓好新村建設、五改三建和農村危房改造等工作，全力改善貧困群眾居住條件。二是扎實做好特殊困難群體的關愛幫扶工作，認真落實推動低保線和扶貧線“兩線合一”的政策措施，全面落實低保兜底戶7戶21人。三是抓好脫貧產業發展，圍繞貧困群眾穩定增收這個核心目標，因地制宜發展獼猴桃種植業，開發公益性崗位，優先安排貧困群眾就業，實現貧困家庭一人就業，全家脫貧。四是幫助貧困群眾在脫貧過程中養成好習慣、形成好風氣，把上門指導與集中培訓相結合，精神幫扶與物質幫助相結合，徹底改變村容村貌和生活習慣。五是幫扶人員真幫實扶，尤其是駐村工作組、村第一書記始終堅持吃住在村，和老百姓同吃同住同勞動。六是完善補差機制，建立幫扶單位信息臺帳，幫扶單位司法局，通過對貧困戶逐一走訪，掌握了第一手信息，按照缺什么補什么，有什么問題解決什么問題的原則，補充棉被69套，衣服100余件，日常生活用品1000余件套。

在貧困村摘帽方面，我們對照“一低五有”摘帽標準，全力確保如期脫帽。今年11月我們通過入戶走訪和民主評議的方式，對全村人員進行了地毯式的摸排，最終確任全村無一新增貧困戶，貧困發生率為0%。成立了“亂石灘”漁業養殖專業合作社，發展水產養殖136畝，通過魚塘和山坪塘一口的承包，收取集體經濟6000元，全面達到上級驗收標準。20__年建設完成通村主要聚居點村學校公路5公里，20__年新修建到大梁山村公路3。05公里。高標準建設村衛生室，完成了藥品布置及制度上墻等工作，注冊醫師何祥廷入駐就診，組織開展義診活動4次。投入資金10余萬元改建200平米村級文化室1處，同步建設村級司法調解室1處，建設500平米廣場1一處，安置農民健身器材8種。全村通4g網絡，通村寬帶已接入，入戶安裝6戶，廣播在響率達100%。

其他精準扶貧工作。在____村，我們深度對接走訪貧困戶69戶，實行了幫扶單位、鄉鎮、村社三級聯動對接；成立“何興”大豆種植專業合作社，發展30畝與50畝的小微園區2處，大豆長勢良好；發揮能人帶動作用，以養殖戶何春均為核心成立“榮盛”生豬養殖專業合作社，年出欄生豬600頭，帶動貧困戶10戶；依托____市穗豐農業科技有限公司投資成立“____”獼猴桃產業專合社，流轉種植獼猴桃436畝，帶動貧困戶30余戶助農增收，并以該園為重點依托，投資50萬元建設南充市市級脫貧奔康示范產業園1處；整治山坪塘1口，新建蓄水池4口，完成貧困戶聯戶供水站2處建設惠及貧困戶15戶；發放產業周轉金10萬元，小額信用貸款投放8萬元；優化供電線路，增容添置100千伏安變壓器一臺；制作并栽立小微園區公示牌2處，脫貧工作展板3個，貧困戶明白卡69張；對接市古城旅游發展公司，加快亂石灘旅游綜合開發項目招商引資工作，并在四川新聞網、南充日報等媒體或報刊做了宣傳推薦，開啟旅游扶貧新模式。

四是脫貧決心更加堅定。按照上級相關部門的要求，對精準識別、精準幫扶和精準退出實現全過程痕跡化管理，掛圖作戰不做樣子、不走形式，切實做到心中有數、落地見效。全鄉機關干部及幫扶單位幫扶干部都一對一地到貧困戶家走訪慰問，坐下來，細分析、細算賬、細商量，把因學、因病、因殘、因災，缺資金、缺勞力、缺技術等各種困難因素找出來，填好貧困戶貧困現狀、貧困人口致貧原因分析、貧困戶脫貧目標任務等重要內容，記好脫貧計劃進展情況、幫扶措施落實情況和幫扶工作臺賬。針對貧困戶一戶一策，有區別地提出規劃方案，一道算清收入賬，謀劃脫貧致富策，讓貧困戶增加脫貧的信心。后期挨家挨戶入戶驗收評估，反復核算收入算細賬，全部貧困戶都認可簽字并寫了感謝信。目前全村貧困戶和非貧困戶狀態十分良好，人心十分穩定，對黨的政策和干部的幫扶工作都非常有滿意，對加快小康建設步伐信心滿滿。

三、下步工作打算。

總的來講，在精準扶貧工作方面，我們還是實實在在地做了大量的工作，但由于脫貧攻堅工作時間緊任務重，也還有方方面面工作沒有兼顧到的地方，比如農民夜校才剛剛舉辦，我們還需要下大力氣做好該方面的工作。下步我們將以此次脫貧摘帽驗收檢查為契機，進一步增強責任意識，強化工作舉措，繼續鞏固____村脫貧攻堅成果，不因脫貧摘帽而減弱支持力度，不因脫貧摘帽而減少幫扶力度，并全力確保____鄉全鄉脫貧攻堅工作全勝。

社會保障個人工作報告（精選19篇）篇十六

身份證：****身高：160cm。

戶口所在：上海目前所在：上海。

畢業院校：上海工會管理技術學院政治面貌：

最高學歷：大專所修專業：勞動與社會保障。

聯系方式。

聯系電話：1381652xxxx（手機），58448xxx。

聯系地址：(郵編：)。

電子信箱：lovelypeach@。

個人網站：

求職意向。

求職類型：全職。

應聘職位：人事，秘書，助理，前臺等。

希望地點：都可以。

希望工資：月薪[1001—2000]rmb。

教育培訓經歷。

209月至7月上海工會干部管理技術學院勞動與社會保障專業大專。

6月辦公自動化證書。

月大學生計算機一級優秀。

2010月多媒體中級證書。

實踐經驗。

2007/10--2007/10上海諾基亞nokia有限公司手機促銷員。

負責手機的功能介紹，銷售，10.1一天nokia的手機賣了近300多臺，以至缺貨。

2007/07--2007/08上海建工集團負責文字處理員。

文字輸入，文件管理，資料收集、分類，進行職工資料管理。

2007/01--至今團支書。

組織團員進行活動；每月進行團員的思想匯報；對于道路偏差的團員進行思想溝通與交流；每月做一份工作匯報；每學期一份團支部團隊活動總結等。

2006/07--2006/08上海金海馬家具世界文秘。

負責文檔管理工作和文書寫作工作，做好溝通工作和收發來往信件,定購辦公用品及其他辦公事務。

2006/07--2006/12班長。

管理學生的考勤；幫助班主任處理班中的大小事物，例如：獎學金的核算，考勤表的電腦制作，學生名冊的制作，作為表的制作等；制定班級的規章制度；代表班級開會等。

2006/06--2006/06在上海市總工會社會調查工作關于調查“外商投資企業勞動關系和工會工作”的課題，我在3天內就完成了40份，每份將近30分鐘的調查問卷。

2005/12--2006/06學習委員。

積極主動的去關心同學們的學習情況，開展“一對一”的幫助和輔導；幫助老師收發作業；每周一次征集同學對老師的意見與建議。

2005/06--2005/09康師傅飲料促銷員。

負責康師傅各款飲料的推薦、試吃和抽獎工作。3個月的銷售額是華聯超市飲料銷售量的第一名。

所獲獎勵。

語言水平。

英語一般。

普通話精通。

上海話精通。

計算機能力。

熟練進行windows98/nt操作。

自我評價。

本人性格開朗，活潑，對人熱情，誠懇。在班中擔任過團支書，班長和學習委員。工作認真負責，踏實，沉穩。同學在學習和生活中遇到什么困難我都能積極主動的給予幫助，能很好的處理人際關系。自己在學習中遇到什么問題也能虛心請教，要求上進，學習能力強。在業余時，幫助班主任老師處理班中大小事物，組織活動，出謀劃策，等到老師們的一致好評，學習成績也名列前茅，年年獲得學院獎學金，同時也獲得較多的證書。

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社會保障個人工作報告（精選19篇）篇十七

××把清理企業欠費做為增長點。重點把生產經營逐步好轉的欠費企業作為監控對象，經常性摸查企業資金動向，加大征繳清欠力度，適時下達催繳通知書或督促企業履行還款協議。大部分企業都能積極配合及時清理欠費，其中部分企業還把多年來的欠費全部清理完畢，一舉摘掉了欠費帽子，起到了很好的表率作用，如宋樓煤礦清理全部欠費×××萬元，創明電力清理全部欠費×××萬元，金源特變清理全部欠費×××萬元，甚至自成立以來幾乎從未繳過費的商業駐鄭辦也把多年累積的×××多萬元欠費也全部清償到位。全市各欠費企業今年清理欠費總額達到1200萬元。目前，我市原國有集體企業當中，除停產倒閉企業以外，近×××的企業已實現無欠費目標，企業繳費工作已基本步入正常軌道。

××把企業離崗職工和失業再就業人員補繳費作為基金征收的增長點。幾年來，經過持續的政策宣傳，我市有400×××多名離崗職工相繼接續了養老保險關系，但由于收入不穩定，由此導致的繳費不及時、長時間欠費的問題十分突出，同時還有許多離崗職工一直沒有辦理續保，長期游離在繳費之外,“遙無音信”。為調動這部分群體的繳費熱情，激活這塊龐大的費源，我們抓住社會保險年度結算的有利時機，規定凡在年度結算前即6月底前補繳費的，可適當加收滯納金，并在5月份以通知的形式，通過電視、廣播向全市企業離崗職工、失業再就業人員進行宣傳，通知發出后，引起了廣大企業離崗職工、失業再就業人員群體的強烈反響，主動前來補繳費的人員絡繹不絕。據統計，累計前來補繳人數達到×××多人，補繳總額×××多萬元。個人補繳費的成功推進，不但成為今年企業職工養老保險工作的一大亮點，而且也成為促進基金征繳大幅增長的一個重要因素。

××把“以擴促征”作為增長點。我們在加強政策宣傳的前提下，以充分調動各鄉(鎮)、街道辦事處和×××個責任委局等外部力量和嚴格內部考核為手段，以個體私營企業和原參保企業的臨時工、大中專畢業生為重點，以福利企業退稅把關為機遇，不斷把擴面工作推向深入。通過加大擴面工作力度,增加參保人群拓寬繳費來源為征繳工作增添后勁，實現了擴面征繳工作的良性循環。截止7月底，全市×××個鄉(鎮)、街道辦事處已全部提前完成了全年的擴面任務。今年以來，企業職工基本養老保險共新增參保×××人，參保繳費總人數目前已上升到×××人，創下了自以來歷史最高記錄。同時，在我們積極協調下，在有關職能部門的有力參與和配合下，農民工傷保險工作繼續穩步推進。目前，全市參加工傷保險的高風險企業已達×××家，農民工參保×××人，如期實現了實施農民工平安計劃的預定目標。

(二)嚴格標尺，按時足額發放社會保險待遇。我們始終把待遇發放當做一項民心工程和增強社保信譽的有效手段，嚴格以“四個一”為標尺，確保各項社會保險待遇的按時足額發放和支付，有力地維護了廣大參保人員的權益。一是養老金發放一分不欠。今年以來，共為×××名企事業單位離退休人員發放養老金×××萬元。實現了按時足額發放率×××和養老金社會化發放率×××的目標，有力地保障了離退休人員的基本生活。二是失業金發放一個不少。今年共為×××名失業人員發放失業保險待遇×××萬元，保證了下崗失業人員的基本生活，確保了全市大局的穩定。三是醫保費用支付一次不缺。共為×××人次的門診病人支付醫療費×××萬元，為×××人次的住院病人支付醫療費1977萬元，確保了廣大職工的基本醫療權益。同時，為了充分體現“以人為本”的執政理念，進一步減輕職工負擔，從今年7月1日起，對城鎮職工醫療保險支付待遇水平又做了適當調整。統籌基金年度支付限額由×××萬元提高到×××萬元;門診重癥慢性病年度支付限額提高×××元;市外住院統籌基金報銷比例提高×××個百分點，即退休人員報銷比例由原來的×××提高到×××，在職職工報銷比例由原來的×××提高到×××。職工醫保待遇水平的提高最大限度地滿足參保人員的醫療需求，保障參保患者的醫療保險權益，大大減輕了他們的經濟負擔。四是工傷生育待遇一起不漏。今年共為×××名工傷事故受傷職工支付工傷保險金×××萬元;為×××名生育女工支付生育保險金×××萬元，切實保護了工傷職工和生育女職工的權益。

(三)強化稽查，構筑社會保險基金流失防護墻。為杜絕少報、瞞報繳費工資現象，防范應征基金流失現象的發生，構筑一道堅實的社會保險防護墻。我們充分運用社會保險稽核審計職能，對用人單位申報的繳費工資基數和繳費人數進行了全面稽核，確保了基金應征盡征。在繳費工資申報工作中，我們始終堅持“四不接收”原則。即：資料不齊全者不接收;沒有在本企業經過公示的不接收;沒有職工簽字的不接收;單位不做出承諾的不接收。從而在制度和程序上對用人單位進行了嚴格的約束和規范。在此基礎上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實、使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進行嚴查細核，督促用人單位如實申報、如數補繳、及時參保、按時清欠，確保應收盡收，應保盡保。今年，我們共稽查五險六項參保人員×××人，占全部參保總人數的40%。補繳120人,占應補繳人數的×××;清理往年欠費×××萬元，占欠費總數的×××;通過規范申報和加大稽核力度，把少報、瞞報、漏報現象減少到了最低度，有力維護了參保職工的合法權益。

(四)深查細糾，規范醫療保險定點藥店服務行為。為了切實維護參保人員的醫療保險權益，規范定點藥店服務行為，加強對定點藥店的監督，增加醫療保險管理服務的透明度。根據群眾舉報和多次暗訪所掌握的情況，我們于7月4日上午組織人員對市區內×××家定點藥店的醫保服務情況進行了突擊檢查，對擺放生活用品、串換藥品，刷卡購藥與提供的清單、票據不一致問題較為嚴重的×××家藥店做出了停止醫保服務的處罰，整改到位經驗收合格后方能恢復其定點醫保服務資格,驗收不合格的取消其醫保定點服務資格。同時要求所有定點藥店兩周內在網絡中完整建立“藥店現備藥品目錄及價格目錄”庫，并嚴格按照參保者刷卡購買藥品的真實品名、劑量和價格輸入微機，打印清單并提供票據。

(五)查缺補漏，提高社會保險基礎管理水平。今年5月15日，省社會養老保險事業管理局對我市企業養老保險管理情況進行了檢查。我們在認真整改檢查組所反饋的企業養老保險存在問題的基礎上，查缺補漏，舉一反三，把整改范圍擴大到所有險種，對初始到終端之間所有的管理運行環節進行了重新梳理和規范，制定了更為科學合理、安全高效的業務運行管理辦法，進一步完善了社會保險基金安全防控體系，形成了相互監督、相互制約機制，從而大大提高了社會保險基礎管理水平，有效確保了社會保險基金的安全。

(六)以人為本，加大服務設施建設投入。隨著社會保險業務范圍的不斷擴大，我局原有的業務大廳由于面積小，經常造成前來辦事的群眾排長隊甚至擁擠現執行收支兩條線管理辦法，嚴格遵守財經紀律和各項規章制度;二是要加強財務基礎規范化管理，通過建立健全財務電算化內部管理制度，利用電算化科技手段，真實、準確、及時地做好基金管理工作;三是要積極組織開展日常稽查、重點稽查和舉報稽查工作，并有重點地進行專項稽查和專案稽查，不斷推進社會保險稽查工作制度化、規范化、經常化;四是要繼續延伸社保稽查業務范圍，將參保單位的人員參保情況、繳費情況、工資申報情況、待遇領取情況、醫保定點醫院和定點藥店履行協議情況等全部納入稽查范圍;五要突出稽查效果，整改率要達到×××以上;六是要圍繞待遇支付和業務辦理兩個重點，嚴查違規辦理手續、錯核錯發待遇及騙取社會保險基金行為;七是要經常性開展內部審計和基金檢查工作，進一步強化對基金的監管措施和力度，嚴防貪污、挪用現象的發生，確保基金安全。

7、開拓創新，打造社會化管理服務優質品牌。要把拓展社會化管理服務內容做為主題，在管理上創新意，在服務上創特色，進一步提高管理服務的質量和水平。努力打造社會化管理服務優質品牌，確保在鄭州市、河南省及至全國的領先地位。

管理模式，加強工傷職工的住院管理和費用結算，提高效率，減少基金浪費;七是要進一步加快各險種網絡系統建設步伐，確保“金保工程”建設在鄭州市居于前列，以業務信息化促進管理規范化。同時，要按照上級要求，做好數據備份和異地保存，及時、準確上報各項數據;八是建立業務手續會審制度，每半年領導班子成員集中對業務手續進行一次抽查。對發現有問題的手續實行責任倒查，嚴格追究有關人員的責任。

社會保障個人工作報告（精選19篇）篇十八

根據縣政府20__年9月8日會議安排，以及縣有關部門的文件精神，我鎮黨委、政府高度重視，成立了“財政專項扶貧資金自重自糾工作領導小組”，對全鎮財政扶貧專項資金項目管理使用情況進行了深入自查自糾工作，現將情況匯報如下：

一、成立組織：

鎮召開了黨委擴大會議，并研究成立“范橋鎮財政專項扶貧資金自查自糾工作領導小組”，組長由鎮長擔任，副組長由分管負責人擔任，鎮紀委、財政、民政、農經、人社所等鎮直單位負責人為成員。具體負責自查自糾工作。

二、扶貧項目實施情況：

20__-20__年，上級共扶持我鎮項目17個，其中基礎設施類項目16個，扶持資金238萬元;到戶補貼類項目8項，享受人數201人，補貼資金248968元，其中：雨露計劃87人，補貼資金130500元;勞動力轉移培訓陽光工程40人，補貼資金2萬元，到戶貼息貸款補息27戶，補貼資金60542元;貧困家庭子女教育資助行動受助5人，受助資金4416元，勞動力轉移培訓資金42人，補貼資金33600元。

三、明確責任，強化管理。

在財政扶貧項目的管理上，我鎮扶貧工作領導組都有明確分工，有具體的財務管理和監管人員，每個項目的申報和實施，都是按縣扶貧開發規劃和年度計劃有序進行，在資金使用范圍和投向上都是按專項資金的要求管理，即按專戶管理，封閉運行的要求進行管理，嚴格用于財政扶貧項目，及時撥付和報賬，沒有發現滯留資金等現象。在自查自糾過程中，沒有發現我鎮違反分配、撥付和立項、審批的程序，也沒有截留、擠占、挪用、貪污和騙取扶貧資金的現象。

四、強化服務，建立隊伍。

鎮扶貧工作領導小組在扶貧項目及資金的管理上，都相應地建立了廉政制度，并結合有關規定，自覺接受部門和社會的監督，強化服務意識，不斷提高業務技能和執政的水平，力求把好事辦好，讓群眾滿意，讓黨放心。

社會保障個人工作報告（精選19篇）篇十九

本人在社會保障事務中心工作的幾年間，在領導的悉心關懷和同事們的的熱情幫助下，自覺加強理論學習，不斷充實自己，較好的完成了本職工作，現將工作情況總結如下。

一加強學習，不斷提高思想業務素質。

具備良好的業務素質是做好本職工作的前提。本人擔任的經濟核對工作對于專業知識的要求比較高，范圍涉及經適房、廉租房及低保。經適房和廉租房的各種政策每年都會有所變化和更新，系統也時常在調整，都需要及時補充學習業務知識。我平時在工作中堅持多看多聽多想多問，對于遇到的疑難案例積極和同事探討，不斷累積經驗，充實自己。認真參加市區組織的各項核對員培訓，及時更新自己的`業務知識，也通過培訓中的交流探討，吸取其他街鎮各種優秀的工作方法和竅門，為自己今后的工作提供參考。

二努力工作，保質保量完成各項業務。

幾年來，本人認真履行自己的崗位職責，完成領導交辦的各項工作任務，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。經濟核對工作是面對數字的工作，涉及到銀行、股票、保險等各種計算，需要非常細心的開展工作。我在平時的工作中，能認真仔細的審核每一戶家庭，對于有疑問需要中止的，都反復核對檢查，保證不出差錯。同時面對有疑問的申請人，也能很好的解釋政策說明情況，及時解決各種問題。比如有時銀行反饋申請人有大額支出并超過標準了，但申請人往往堅持沒有此項支出，并且容易情緒焦躁，此時就要先緩和他們的情緒，耐心的和其溝通分析利弊，同時與上級部門聯系取得詳細明細，讓事實材料說話，說服申請人自愿退出申請。共有產權保障房即經適房的審核屬于短期內量比較集中的工作，20xx年進行了2批申請受理，核對95戶，20xx年受理批核對63戶，20xx年由于政策調整受理人數大大增加至203戶，這些核對對于工作時限與各部門的配合要求都比較高，在此期間，我都與同事加班加點，保質保量在時限內完成所有審核工作。在初期政策咨詢階段，由于核對員的參與對于收齊資料與解答疑問也有很大幫助，所以我也積極參與了窗口的相關咨詢工作，為前來詢問群眾解答各種問題。

回顧這幾年來的工作，自己成長了不少，同時我也認識到自己的不足之處，比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。今后，我一定認真克服缺點，保持愛崗敬業的精神，繼續向其它經驗豐富的同事學習，爭取更好的工作成績。