在撰寫開題報告時，需要遵循學術規范和科研倫理，確保研究的可信度和可靠性。如果你對如何寫一篇優秀的開題報告感到困惑，不妨先看看以下小編為大家精選的開題報告范文。

EMBA論文開題報告大全（20篇）篇一

學生姓名：

學號：071651006。

題目：淺議我國中小企業實施erp存在的問題及解決思路。

選題類型：理論型。

選題來源：自選項目。

一、選題意義和背景。

計算機的普及和經濟的日益全球化，簡單的會計電算化在現在的經濟環境中顯得有點遜色了，所以正確運用erp全方位的控制企業，使得企業的可利用資源合理高效的運用起來是很有必要的。目前在我國大部分企業對erp并不陌生，并且有很多企業在運用它，然而效果卻有些不盡人意。其中有些問題是可以避免和解決的，只有正確認識這些問題并去解決它，才會收到實施erp真正的效果。由于去年的經濟危機，對我國的中小企業沖擊很大，由此我想到我國中小企業必須要改變思路，摒棄舊的思想，大膽的改革創新，正確合理的運用erp，找到自己企業適合的erp。

erp作為一種先進的管理信息系統，是中小企業實現信息化，提高管理信息能力，增強核心競爭力的有力武器，雖然在實施過程中會有很多問題，但是企業人員共同的努力，肯定會開創出適合我們自己的erp。我國中小企業實施erp的成功率會越來越高，必將帶來中小企業信息化的飛速發展。通過寫這篇文章，讓我自己對erp也有了更深刻的了解，希望通過這篇文章能對我國的中小企業的發展帶來一些幫助，同時我相信我國的中小企業能夠在這次全球金融危機中更好的把握和運用erp，讓我國的企業在浴火中重生，在未來能更好的發展。

二、參考文獻資料。

在中小企業應用的問題和對策研究[j].非公經濟，20xx年第9期。

理論方法與實踐[m].北京電子工業出版社，20xx年第一版。

三、主要內容和預期目標。

本文準備從我國中小企業實施erp必要性入手分析我國企業與erp的關系，從而引出當前我國中小企業在實施erp存在的一些大眾問題，根據這些問題提出解決思路，建議如何正確實施erp。

希望能通過寫這篇文章能夠讓自己對erp有更深刻的認識，同時也希望能給我國中小企業的信息管理方面帶來一些幫助。

的概述。

(1)erp的概念。

(2)我國中小企業實施erp的必要性。

2.我國中小企業實施erp存在的問題。

3.解決思路。

(1)總體思路。

EMBA論文開題報告大全（20篇）篇二

開題報告包括綜述、關鍵技術、可行性分析和時間安排等四個方面。由于開題報告是用文字體現的論文總構想,因而篇幅不必過大,但要把計劃研究的課題、如何研究、理論適用等主要問題寫清楚。開題報告一般為表格式，它把要報告的每一項內容轉換成相應的欄目，這樣做，既避免遺漏;又便于評審者一目了然，把握要點。下面是一份工商管理學專業的畢業論文開題報告模板。

一、論文題目：中國上市公司效績評價體系的探討。

二、課題研究的意義。

我國上市公司對我國的經濟發展起到越來越重要的作用，截止底，我國上市公司已達到1174家，總股本超過5050億，其中國家股和國有法人股328億，市價總值高達5.55萬億元，約占國民生產總值的48%，約有股民6800萬人，約占城鎮人口的40%,資本市場規模越來越大。據統計，截止20底，我國國有控股上市公司所有者權益10547億元，實現利潤1519億元，分別占全國國有及國有控股企業的32%和63%，國有上市公司已成為我國各行業中的龍頭企業，在國有資產質量上，上市公司已成為優良資產的富區，同時上市公司也成為中國人投資的主要領域。隨著我國資本市場的發展和完善，上市公司不僅會得到更大更快的發展，而且會顯示出更重要的作用。但也不可否認，在我國上市公司發展過程中，也出現了一些問題：一是上市公司整體業績下滑，競爭力下降，據資料反映，年我國上市公司加權平均每股收益為0.1369元，比上年同期下降31.04%,加權平均凈資產收益率為5.53%,比上年同期下降22.55%,有151家公司虧損,虧損面為12.67%，較上年又進一步擴大;二是部分上市公司內部違規現象嚴重，據了解，2001年有100家上市公司因各種違規問題而受到證監委和其他有關部門的查處;一些上市公司會計信息嚴重失真，虛增業績，大肆“圈錢”，極大地打擊了投資者對上市公司的信心;三是二級市場投機行為盛行，一些機構操縱股價，牟取高利，嚴重地擾亂了市場秩序。為了解決我國上市公司發展中出現的問題，就需要在市場經濟條件下，更好地有效發揮政府的監管職能和社會的監督職能，加快建立上市公司的優勝劣汰機制，全面凈化證券市場的環境。要實現這一目標，有效的手段之一是建立上市公司的效績評價體系。

目前，國家有關部門已經對我國國有企業制定了效績評價制度，并正在逐步推開,但在我國上市公司中還沒有建立這項制度，所以本文的研究是有實際意義的。

三、本文研究的內容。

本文擬從四個方面探討上市公司效績評價體系的建立。

第一部分主要從六個方面闡述建立我國上市公司效績評價體系的意義，這六個方面是：

(一)有利于國家對上市公司的監管。

(二)有利于推動上市公司建立科學的約束和激勵機制。

(三)有助于對上市公司經營者業績的全面考核。

(四)有利于引導上市公司的經營行為。

(五)有利于增強上市公司的形象意識。

(六)有助于投資者的理性投資。

第二部分主要從三個方面論證建立我國上市公司效績評價體系的可行性。這三個方面是;。

(一)國有企業效績評價工作的順利進行，為上市公司開展效績評價工作提供了寶貴的經驗。

(二)我國上市公司現有的基礎比較好，更適合效績評價工作的開展。

(三)政府有關部門、投資者、和上市公司比較支持上市公司開展效績評價工作。

通過上述兩個部分的'分析論證，說明我國建立上市公司效績評價體系的必要性和可行性。

第三部分是本文要研究的重點。提出上市公司效績評價體系的設計方案。設想從五個方面構建上市公司效績評價體系框架。這五個方面是：

(一)全面闡述和分析效績評價體系六個基本要素的內容、作用。

(二)重點研究效績評價指標體系。評價指標體系是效績評價的核心，初步思路是參照國有企業效績評價體系指標體系，結合上市公司現狀和特征，設計上市公司的評價指標體系和權數配置。

(三)確定評價標準采用行業標準和評議參考標準。

(四)制度評價方法。評價方法考慮采用工效系數法和綜合判斷法。

(五)提出組織實施的方法。建議在起步由政府有關部門組織實施。

第四部分是實例分析。運用本文設計的效績評價體系對某一家上市公司效績進行評價。

四、本文研究的結果。

通過本文的研究，一是旨在引起社會和政府有關部門對建立上市公司效績評價體系的重要性和緊迫性的認識;二是為有關部門研究和制定上市公司效績評價體系提供參考;三是從理論和實踐老感兩個方面提高本人的專業知識水平。

EMBA論文開題報告大全（20篇）篇三

河南作為我國經濟大省，在優化經濟結構、提升經濟增長質量方面，需要一批在全國乃至全球市場上具有競爭力的企業的支撐，更需要一大批有見識、有魄力、懂經營、會管理的'高層次企業管理人才。

南開大學emba教育，匯集國內外實戰派核心師資，以大中型企業和政府經濟管理部門具有良好教育背景、管理經驗豐富的中高層管理人員為培訓對象，致力于培養有政治眼光與國際視野的政治家、企業家、金融家。

南開大學emba河南教學部董老師介紹：“我校是國務院學位委員會首次批準開辦emba教育的重點高校。，國務院學位辦委托教育部對國內32所emba院校5年來的辦學情況進行綜合評估，南開大學綜合指標排名第一。”

南開大學emba報名條件：大中型企業的現職高層管理人員和政府部門處級以上管理干部，具有大學本科或本科以上學歷，并且要有4年以上管理崗位工作經驗。

EMBA論文開題報告大全（20篇）篇四

姓名：xx。

單位：xxxxx鋼結構工程有限公司。

研究方向：市場經營策略研究。

指導教師：唐曉華教授。

論文形式：研究報告遼寧大學emba學位評定委員會制。

9月19日本論文選題的意義和依據：

文論文選題的依據：

建設部頒布的《國家建筑鋼結構產業“十五”計劃和發展規劃綱要(草案)》提出，到20爭取年全國建筑鋼結構用鋼量達到鋼材總產量的6％左右。對于建筑鋼結構行業來說，是十分難得的機遇。

同時，鋼結構產品在我國已經經過了近60年的發展，近幾年來，隨著鋼結構產需的急劇增加，行業的主導品牌已經形成，因此，在今后相當長的一段時間內，我國鋼結構需求將保持持續增長趨勢。，我國鋼結構行業用鋼將已達到全國鋼產量10％。從鋼結構行業的發展情況來看，全國鋼結構企業達到3000多家，，全國鋼結構市場規模達到3767.25億元，20全年市場規模將達4500億元左右。東北地區的鋼結構企業也發展的如火如荼，如吉林省的鋼結構企業已從原來的幾十家發展到如今的500多家。東北地區鋼結構行業的競爭也日加激烈。所以，在如此激烈的鋼結構市場競爭中，誰能贏得市場先機，誰就能在鋼結構市場的激烈競爭中翹楚！

hdg有限公司是從事鋼結構及網架工程設計、制作、安裝為一體的的專業公司。公司技術力量雄厚，擁有多名高級工程師、國家一級注冊結構師、工程師等技術人才。并且擁有國內較先進的ps、mst、3d3s、stacad、gfcad等專業設計軟件。具有國家乙級輕型房屋鋼結構工程設計專項資質。具備年生產各類鋼結構2萬噸，網架10萬平方米的生產能力。主要承接大中型工業廠房整體制作安裝、輕型鋼結構、空間網架結構、彩鋼板及復合板制安裝工程。以及各種鋼結構及網架配件的加工制作、非標準件加工制作。公司的重點行業－石油行業中，為石油公司加油站及油庫改造項目服務，成為集設計、生產為一體的鋼結構行業的領跑者，確立了為中石油工程精心打造系列產品的企業使命。

同時，hdg有限公司考慮到不僅是國內市場環境還是東北地區市場環境的變化已經影響了企業的經營與發展，為適應市場環境的巨大變化，公司必須充分認識到自身的優勢與不足，加強市場經營策略的研究與開發，為了提高企業的經營效益，因此進行本課題的研究。本文主要研究中國鋼結構行業的現狀，東北地區鋼結構行業現狀以及東北地區鋼結構企業的競爭狀況，另外分析hdg有限公司的經營規模與市場經營策略，在合適的規模下制定出適應的.營銷組合對策。

綜上所述，本文的研究對hdg有限公司全面提升企業市場經營策略水平，創造和保持持久的競爭優勢，從而能夠在新的市場競爭環境下，增強企業的市場經營能力，具有重要的意義。

本論文選題基本內容（研究框架）可以加頁：

hdg有限公司市場經營策略研究。

1緒論。

1.1研究背景與意義。

1.1.1研究背景。

1.1.2研究意義。

1.2相關文獻綜述。

1.2.1國內研究現狀。

1.2.1國外研究現狀。

1.3研究的思路與框架。

1.3.1研究的思路。

1.3.2研究的框架。

1.4研究的方法。

2研究的相關理論基礎。

2.1規模經濟理論。

2.2產品策略理論。

2.3價格策略理論。

2.4渠道策略理論。

3鋼結構行業競爭態勢分析。

3.1鋼結構行業的發展現狀。

3.1.1中國鋼結構行業現狀。

3.1.2東北地區鋼結構行業現狀。

3.2東北地區鋼結構企業競爭狀況分析。

3.2.1現有企業的競爭。

3.2.2潛在企業的威脅。

3.2.3替代品的威脅。

3.3中國鋼結構行業的發展趨勢。

4hdg公司市場經營規模及策略研究。

4.1hdg公司市場經營狀況。

4.1.1產品狀況。

4.1.2銷售狀況。

4.1.3供應能力。

4.1.4財務狀況。

4.1.5人力資源。

4.1.6企業文化。

4.2hdg公司規模經濟的實證研究。

4.2.1指標體系的構建。

4.2.2成本函數分析。

4.2.3實證分析的結論。

4.3hgd公司市場經營策略分析。

4.3.1hgd公司的經營目標。

4.3.2hgd公司市場細分。

4.3.3hgd公司目標市場定位。

5hdg有限公司市場經營策略的規劃與實施。

5.1產品差別化策略。

5.2品牌化發展策略。

5.3技術化發展策略。

5.4重點行業發展策略。

5.5人力資源開發策略。

5.6企業融資開發策略。

6結論與展望。

本論文選題的研究對象、論文形式、研究方法及預測達到的目標：

研究對象：

1、分析中國鋼結構行業及東北地區鋼結構行業的發展狀況；

2、研究和規劃hdg有限公司的經營規模及市場經營策略。

研究方法：

1、定量分析與定性分析相結合的方法，（）給予對企業經營策略相關理論的分析，分別裁定定量與定性的方法，分別建立評價分析模型。

2、規范分析與實證分析相結合的方法。對hdg有限公司的經營規模進行成本函數分析，同時研究企業的市場經營策略，在以上研究的基礎上，針對性的提出適應hdg有限公司發展的市場經營策略。

達到目標：

1、梳理與闡述企業市場經營策略及規模經濟的相關理論；

2、分析國內及東北地區鋼結構行業、鋼結構企業的發展狀況及趨勢；

4、對hdg公司的經營規模進行成分函數分析，找出最優的企業規模；

6、通過以上的分析制定出適應hdg有限公司的市場經營策略。

擬參考的文獻或資料：

4、trebilcockpj，bui1dingdesignusingcoldformedsteelsection：

5、吳健安.市場營銷學．合肥：安徽人民出版社，

6、“十二五”期間中國鋼結構行業調研及投資規劃參考咨詢報告。

7、菲利普?科特勒．營銷管理(第十版)．北京：中國人民大學出版社，

8、吳勇．市場營銷．北京：高等教育出版社，2005．3。

9、甘碧群，市場營銷學，武漢大學出版社，．5。

10、吳漢洪．產業組織理論．北京：中國人民大學出版社．。

11、尹伯成．西方經濟學簡明教程(第五版)．上海：上海人民出版社．200|6。

12、顧江．規模經濟論．中國農業出版社，2001．12。

13、司凱．我國網架、鋼結構行業環境及五力分析[j]．新西部(下半月)，(7)。

14、黃新華．我國輕鋼結構發展思路探索[j]．科技資訊，(12)。

15、陳祿如.中國鋼結構的現狀與展望[j].鋼結構進展.2001(1)。

16、國周．中國鋼結構五十年[j]．建筑結構：，10。

17、hdg有限公司年度報告。

18、中國鋼結構網架網。

19、中國企業戰略網。

論文的總體安排和進度（時間起始）：

論文題綱：

論文初稿：

論文修改：

定稿時間：

導師是否同意開題的意見：

導師簽字：

EMBA論文開題報告大全（20篇）篇五

姓名：xx。

單位：xxxxx鋼結構工程有限公司。

研究方向：市場經營策略研究。

指導教師：唐曉華教授。

論文形式：研究報告遼寧大學emba學位評定委員會制。

9月19日本論文選題的意義和依據：

文論文選題的依據：

建設部頒布的《國家建筑鋼結構產業“十五”計劃和發展規劃綱要(草案)》提出，到20爭取年全國建筑鋼結構用鋼量達到鋼材總產量的6%左右。對于建筑鋼結構行業來說，是十分難得的機遇。

同時，鋼結構產品在我國已經經過了近60年的發展，近幾年來，隨著鋼結構產需的急劇增加，行業的主導品牌已經形成，因此，在今后相當長的一段時間內，我國鋼結構需求將保持持續增長趨勢。，我國鋼結構行業用鋼將已達到全國鋼產量10%。從鋼結構行業的發展情況來看，全國鋼結構企業達到3000多家，，全國鋼結構市場規模達到3767.25億元，20全年市場規模將達4500億元左右。東北地區的鋼結構企業也發展的如火如荼，如吉林省的鋼結構企業已從原來的幾十家發展到如今的500多家。東北地區鋼結構行業的競爭也日加激烈。所以，在如此激烈的鋼結構市場競爭中，誰能贏得市場先機，誰就能在鋼結構市場的激烈競爭中翹楚!

hdg有限公司是從事鋼結構及網架工程設計、制作、安裝為一體的的專業公司。公司技術力量雄厚，擁有多名高級工程師、國家一級注冊結構師、工程師等技術人才。并且擁有國內較先進的ps、mst、3d3s、stacad、gfcad等專業設計軟件。具有國家乙級輕型房屋鋼結構工程設計專項資質。具備年生產各類鋼結構2萬噸，網架10萬平方米的生產能力。主要承接大中型工業廠房整體制作安裝、輕型鋼結構、空間網架結構、彩鋼板及復合板制安裝工程。以及各種鋼結構及網架配件的加工制作、非標準件加工制作。公司的重點行業-石油行業中，為石油公司加油站及油庫改造項目服務，成為集設計、生產為一體的鋼結構行業的領跑者，確立了為中石油工程精心打造系列產品的企業使命。

同時，hdg有限公司考慮到不僅是國內市場環境還是東北地區市場環境的變化已經影響了企業的經營與發展，為適應市場環境的巨大變化，公司必須充分認識到自身的優勢與不足，加強市場經營策略的研究與開發，為了提高企業的經營效益，因此進行本課題的研究。本文主要研究中國鋼結構行業的現狀，東北地區鋼結構行業現狀以及東北地區鋼結構企業的競爭狀況，另外分析hdg有限公司的經營規模與市場經營策略，在合適的規模下制定出適應的營銷組合對策。

綜上所述，本文的研究對hdg有限公司全面提升企業市場經營策略水平，創造和保持持久的競爭優勢，從而能夠在新的市場競爭環境下，增強企業的市場經營能力，具有重要的意義。

本論文選題基本內容(研究框架)可以加頁：

hdg有限公司市場經營策略研究。

1緒論。

1.1研究背景與意義。

1.1.1研究背景。

1.1.2研究意義。

1.2相關文獻綜述。

1.2.1國內研究現狀。

1.2.1國外研究現狀。

EMBA論文開題報告大全（20篇）篇六

論文題目：關于會計責任與審計責任認定的研究。

——以上海醫療器械股份有限公司合并財務報告的編制與審計為例。

課題背景和意義：

會計責任與審計責任雖然有著不同的涵義，但由于會計責任與審計責任之間存在著密切的關系，致使二者的界定比較困難，在實務中常常由于職責不明確而引起爭議，尤其是自二十世紀六十年代以來，西方國家特別是美國審計人員遭到的訴訟案件急劇增加，注冊會計師正面臨著“訴訟爆炸”的時代，典型的就有安然事件，它引出了安達信會計師事務所的審計舞弊，使得原來的世界五大會計師事務所變成了如今的四大;在我國，銀廣夏事件引出了中天勤，造成公眾一片嘩然。近年來，財務欺詐丑聞也頻頻發生，所以，進一步理解和區分會計責任和審計責任的聯系與區別，合理界定各自的責任范圍，對維護注冊會計師和企業各方的合法利益，充分發揮審計在現代經濟管理中積極作用，提高企業會計人員的會計操作技能，促進我國經濟持續、健康、穩定地發展有著重要的現實意義。

隨著經濟的不斷發展，經濟體制的不斷變革，現代企業內部的組織結構日趨復雜，大量公司兼并、收購、聯合，合并財務報表的編制與審核受到越來越多的社會公眾乃至投資者的關注。從企業年度合并財務報告的編制和審計入手，研究與規范企業會計人員應承擔的會計責任與審計人員應承擔的審計責任是有必要的，這將會更好的詮釋會計責任與審計責任，對于強化會計核算，提高財會人員綜合素質，發展我國注冊會計師事業，促進社會主義市場經濟不斷深化和發展，具有極其重要的意義。

站在合并財務報表的編制與審計角度研究會計責任與審計責任的認定主要是想通過研究能夠為認定會計責任與審計責任提供一定的理論補充與參考。

研究的主要內容：

1.前言。

1.1.會計責任與審計責任的概述。

1.2.會計責任與審計責任混同的原因。

1.3.合并財務報告的編制方法與合并理論。

1.4.合并財務報告的審計重點與方法。

2.案例概述。

2.1.公司基本情況。

2.2.公司合并財務報告的編制方法與編制情況。

2.3.公司財務會計人員的'分工及責任描述。

2.4.公司合并財務報告的審計情況。

3.案例分析。

3.1.會計責任與審計責任認定中存在的問題。

3.2.問題的成因。

3.3.解決問題的方案。

4.會計責任與審計責任認定的分析。

4.1.會計責任與審計責任認定的理論依據。

4.2.會計責任與審計責任認定的方法。

4.3.會計責任與審計責任認定的設想。

5結論與展望。

5.1.結論：較為清晰的界定會計責任與審計責任能夠使會計責任與審計責任達到互補與完善的促進作用。

5.2.進一步工作的方向。

研究方法(或技術路線)：

1.研究方法。

以案例分析的方式對課題進行研究，通過文獻資料法、詢問法、觀察法、調查法等研究方法，理論聯系實際，結合實習單位(上海醫療器械股份有限公司)的具體情況與會計師事務所審計程序與審計業務的情況，使用本科學習中學得的理論知識，將案例中存在的問題從理論高度分析其原因，得出結論并提出改進的建議。

2.技術路線。

預期結果：

通過案例分析的表現形式，表達出較為清晰的界定會計責任與審計責任能夠使會計責任與審計責任達到互補與完善的促進作用的最終結論。從而提高企業會計人員賬務處理的操作水平與職業素質，增強審計人員與企業的良好溝通，盡量規避審計能力的局限造成的審計失誤與審計舞弊，提高財務報告編制與審計的質量，最終增強有效溝通，減少審計糾紛與訴訟事件的發生。

進度計劃：

1.第7學期第12周-第18周查找中文文獻，完成外文文獻翻譯。

5.第8學期第4周-第7周提交論文詳細提綱，在教師指導下進行論文撰寫，完成初稿。

6.第8學期第7周-第8周完成畢業設論文中期檢查表—學生自查表。

7.第8學期第9周-第14周修改畢業論文，完成全部畢業論文撰寫。

8.第8學期第16周參加畢業設計論文答辯。

二、閱讀文獻目錄。

序號文獻名文獻出處文獻發表時間。

1《淺論會計責任與審計責任》謝盛紋,《審計與經濟研究》,第5期19。

2《會計責任與審計責任的界定》，王卉,《經濟界—審計廣角》,6月20。

3《會計責任與審計責任的比較》宋華，《財務與會計(綜合版)》,第5期20。

4《會計責任與審計責任法律辨析》杜貴軍,《工業審計與會計》,第5期20。

5《會計責任和審計責任的比較》張久茹、王笑蕾,黑龍江：《科技信息》年。

7《界定會計責任與審計責任的幾點體會》尹世梅、肖玉燕,年。

14《關于上市公司報表審計的幾點分析》李鋒，《立信會計高等專科學校學報》。

15《上市公司合并報表的編制》唐賽月，《時代經貿》，2008年10月2008年。

18《審計學》陳力生，立信會計出版社2008年。

EMBA論文開題報告大全（20篇）篇七

3.2.3風險狀態指標評估48。

3.2.5風險后果評估49。

3.2.6風險影響的時間框架評估49。

4.2.4eai風險管理地圖(規劃階段)62。

4.3.3eai風險管理地圖(實施階段)73。

4.4.4eai風險管理地圖(收尾階段)83。

致謝97。

EMBA論文開題報告大全（20篇）篇八

1.4研究的方法。

2研究的相關理論基礎。

2.1規模經濟理論。

2.2產品策略理論。

2.3價格策略理論。

2.4渠道策略理論。

3鋼結構行業競爭態勢分析。

3.1鋼結構行業的發展現狀。

3.1.1中國鋼結構行業現狀。

3.1.2東北地區鋼結構行業現狀。

3.2東北地區鋼結構企業競爭狀況分析。

3.2.1現有企業的競爭。

3.2.2潛在企業的威脅。

3.2.3替代品的威脅。

3.3中國鋼結構行業的發展趨勢。

4hdg公司市場經營規模及策略研究。

4.1hdg公司市場經營狀況。

4.1.1產品狀況。

4.1.2銷售狀況。

4.1.3供應能力。

4.1.4財務狀況。

4.1.5人力資源。

4.1.6企業文化。

4.2hdg公司規模經濟的實證研究。

4.2.1指標體系的構建。

4.2.2成本函數分析。

4.2.3實證分析的結論。

4.3hgd公司市場經營策略分析。

4.3.1hgd公司的經營目標。

4.3.2hgd公司市場細分。

4.3.3hgd公司目標市場定位。

5hdg有限公司市場經營策略的規劃與實施。

5.1產品差別化策略。

5.2品牌化發展策略。

5.3技術化發展策略。

5.4重點行業發展策略。

5.5人力資源開發策略。

5.6企業。

融資開發策略。

6結論與展望。

本論文選題的研究對象、論文形式、研究方法及預測達到的目標：

研究對象：

1、分析中國鋼結構行業及東北地區鋼結構行業的發展狀況;。

2、研究和規劃hdg有限公司的經營規模及市場經營策略。

EMBA論文開題報告大全（20篇）篇九

目前，中國正處于高速發展的黃金時期，云南中小型房地產銷售代理機構正因為昆明一湖四片的發展進程不斷加快，而面臨資源開發加大，房地產銷售類人力資源儲備減少，需求不斷上升的飛速發展時期，尤其是云南中小型房地產銷售代理機構人力資源培訓的研究在這一特殊時期就顯得十分的有必要性。

我們在研云南中小型房地產銷售代理機構人力資源培訓時，可以找出房地產銷售方面人力資源培訓存在的問題和發展的方向，及一些新的思路和具體的應對措施，這樣可以有力的促進云南中小型房地產銷售代理機構不斷提高人力資源培訓的能力，提高市場競爭力，進一步加強企業核心競爭力。

應用價值。

通過對云南中小型房地產銷售代理機構人力資源的研究，也可以反映出我國人力資源培訓在房地產方面所存在的一些問題，同時也可以提供一些類似問題的研究方法。

云南中小型房地產銷售代理機構人力資源的研究對本地房地產從業人員謀求個人進步，對房地產企業可持續發展戰略目標，對房地產行業健康，穩定發展都具有重要的現實意義。

研究現狀。

國內從20世紀90年代起，國內大膽學習和借鑒了以美國為代表的發達市場經濟國家的人力資源培訓理論、技術和方法。中國的人力資源培訓從理論到實踐都得到了極大的發展與豐富。國內學者趙曙明將人力資源管理的發展劃分為人事管理的發展和人力資源管理的發展兩個部分，并深入分析當前人力資源管理面臨的問題與挑戰，預測了人力資源管理的未來發展趨勢，關淑潤認為企業應把人員培訓當作一項系統工程，其模型為：確定培訓需要一培訓目標的設置――培訓計劃的擬定――培訓活動的實施――培訓的總結評價李國宏提出企業開展員工培訓對于現代企業的發展具有重要的意義。在企業的發展過程中，及時、有效地進行員工培訓，對于企業的發展，不僅僅是提高員工的生產技能或者是提高了員工在某個方面的知識，更多的是員工獲得了更多發展機會，提高了自身工作的積極性。所有這些，都可以為企業的發展提供充足的動力，使得員工在對內團結和對外競爭中都可以立于不敗之地。

國外加里-德斯勒詳細介紹了在職培訓、工作指導培訓、講座、模擬培訓等一些最流行的培訓技術的優點和不足。并為企業培訓設計出五個步驟，即建立培訓目標、寫作詳細工作說明書、制作任務分析記錄、制作工作指導書和制定特定工作培訓計劃。羅伯特?馬西斯指出培訓是一個系統，主要包括估測、執行、評估三個主要階段，并強調培訓不管是針對工作還是性質更為廣泛的任務，都必須選擇適當的培訓方法，并介紹崗位培訓、合作培訓、行為體驗培訓、課堂和會議培訓等培訓方法。r?韋恩?蒙迪和羅伯特?m?諾埃認為人力資源開發.可以稱為培訓和開發，或簡稱為培訓.它是資方通過培訓和開發項目改進員工能力、水平和組織業績的一種有計劃的、連續性的工作人力資源開發的過程為：確定開發需要，建立具體目標.選擇開發方法，選擇開發媒介。實旖項目和評價項目。雷蒙德提出培訓是指公司有計劃地實施有助于雇員學習與工作相關能力的活動。這些能力包括知識、技能或對工作績效起關鍵作用的行為。培訓系統為：進行需求評估――確保雇員做好受訓準備――營造學習環境――確保培訓成果在工作中的應用――選擇培訓方法一項目評估i?。同時.他還對人力資源培訓中所面臨的特殊問題如法律糾紛、跨文化培訓。

自己的見解。

認真看了國內外學者專家對中小型房地產銷售代理機構人力資源培訓的研究，從不同的角度已經取得了一些很大的研究成果，但我國房地產企業銷售代理機構在人力資源培訓的問題上還有很大的研究空間，還不是很成熟，我國國內的房地產銷售代理機構人力資源培訓的研究還只是對國外思想的借鑒，但是并未能很好的運用到房地產銷售代理機構中，中國存在著自己國情下的自身問題，因此本文借鑒國內外研究成果的基礎上，總結經驗教訓，結合本文案例，對我國房地產銷售行業在人力資源培訓方面存在的一些現實問題做了比較全面的分析，并提出了自己的對策。

研究的主要內容：

一、我國中小型房地產銷售代理機構人力資源培訓的內涵及意義。

(一)我國中小型房地產銷售代理機構人力資源培訓的內涵。

(二)我國中小型房地產銷售代理機構人力資源培訓的意義。

二、云南中小型房地產銷售代理機構人力資源培訓案例介紹。

三、云南中小型房地產銷售代理機構人力資源培訓存在的問題。

(一)人員流動性大，人才流動頻繁。

(二)人員素質普遍偏低。

(三)缺乏正式的專業的培訓機構。

(四)不做培訓需求分析。

(五)培訓過后的結果分析應用程度不做分析。

(六)沒有培訓計劃。

(七)不愿意做員工培訓，怕人員流失。

四、云南中小型房地產銷售代理機構人力資源培訓的對策。

(一)讓員工了解企業未來的發展方向。

(二)對員工的培訓要因地制宜，了解員工素質差距。

(三)找到員工需求，了解培訓方向。

(四)對培訓結果做培訓分析。

(五)合理規劃培訓計劃。

(六)以人為本，做好激勵機制，真正的為員工著想。

(七)分給員工部分股份，使員工的動力和重心都在公司，減少人才流失。

主要研究方法：

資料搜集法，分析法，案例分析法，市場調查法。

研究進度計劃：

20xx年11月開題報告。

20xx年12月初稿。

20xx年1月修改初稿。

20xx年2月初定稿。

20xx年3月定稿。

20xx年4月準備答辯。

主要參考資料：

EMBA論文開題報告大全（20篇）篇十

論文選題的依據：

建設部頒布的《國家建筑鋼結構產業“十五”計劃和年發展規劃綱要(草案)》提出，到2015年爭取年全國建筑鋼結構用鋼量達到鋼材總產量的6%左右。對于建筑鋼結構行業來說，是十分難得的機遇。

同時，鋼結構產品在我國已經經過了近60年的發展，近幾年來，隨著鋼結構產需的急劇增加，行業的主導品牌已經形成，因此，在今后相當長的一段時間內，我國鋼結構需求將保持持續增長趨勢。年，我國鋼結構行業用鋼將已達到全國鋼產量10%。從鋼結構行業的發展情況來看，全國鋼結構企業達到3000多家，20，全國鋼結構市場規模達到3767.25億元，2010年全年市場規模將達4500億元左右。東北地區的鋼結構企業也發展的如火如荼，如吉林省的鋼結構企業已從原來的幾十家發展到如今的500多家。東北地區鋼結構行業的競爭也日加激烈。所以，在如此激烈的鋼結構市場競爭中，誰能贏得市場先機，誰就能在鋼結構市場的激烈競爭中翹楚!

hdg有限公司是從事鋼結構及網架工程設計、制作、安裝為一體的的專業公司。公司技術力量雄厚，擁有多名高級工程師、國家一級注冊結構師、工程師等技術人才。并且擁有國內較先進的ps2000、mst2004、3d3s、stacad、gfcad等專業設計軟件。具有國家乙級輕型房屋鋼結構工程設計專項資質。具備年生產各類鋼結構2萬噸，網架10萬平方米的生產能力。主要承接大中型工業廠房整體制作安裝、輕型鋼結構、空間網架結構、彩鋼板及復合板制安裝工程。以及各種鋼結構及網架配件的加工制作、非標準件加工制作。公司的重點行業-石油行業中，為石油公司加油站及油庫改造項目服務，成為集設計、生產為一體的鋼結構行業的領跑者，確立了為中石油工程精心打造系列產品的企業使命。

同時，hdg有限公司考慮到不僅是國內市場環境還是東北地區市場環境的變化已經影響了企業的經營與發展，為適應市場環境的巨大變化，公司必須充分認識到自身的優勢與不足，加強市場經營策略的研究與開發，為了提高企業的經營效益，因此進行本課題的研究。本文主要研究中國鋼結構行業的現狀，東北地區鋼結構行業現狀以及東北地區鋼結構企業的競爭狀況，另外分析hdg有限公司的經營規模與市場經營策略，在合適的規模下制定出適應的營銷組合對策。

綜上所述，本文的研究對hdg有限公司全面提升企業市場經營策略水平，創造和保持持久的競爭優勢，從而能夠在新的市場競爭環境下，增強企業的市場經營能力，具有重要的意義。

EMBA論文開題報告大全（20篇）篇十一

本課題為注塑設計，模具作為一種高附加值和密集型，其技術水平的高低已經是衡量一個國家制作業水平高低的重要標志之一，而本題的研究將涉及一些二維及三維軟件軟件的應用，如autocad等，以及相關軟件的應用。在獨立思考、獨立工作能力方面獲得培養和提高。隨著制品在機械、電子、交通、國防、農業、等各個行業廣泛應用，對塑料模具的需求日益增加，塑料模在國民經濟中的重要性也日益突出。同時本次畢業設計還設計模流分析及數控加工。因此通過本次設計將對我所學的知識鞏固及靈活運用所學知識來解決解決實際問題有著深遠的意義。

模具工業是高新技術產業化的重要領域，本文分析和總結了塑料模設計的原理、特點及塑料模具的分類。隨著模具cad/cam/cae技術日趨成熟，cad/cam/cae技術廣泛應用于模具設計和模具凹凸模的自動編程數控加工中，本文對cad/cam/cae技術中的常用軟件ug及moldflow的特點及應用進行了總結。

1前言。

模具是工業生產中的基礎工藝設備，是一種高附加值的高精密集型產品，也是高新技術產業化的重要領域，其技術水平的高低已經成為衡量一個國家制造業水平的重要標志。模具cad/cam是在模具cad和模具cam分別發展的基礎上發展起來的，它是計算機技術在模具生產中綜合應用的一個新的飛躍。模具cad/cam是改造傳統模具生產方式的關鍵技術，是一項高科技、高效益的系統工種。它以計算機軟件的形式，為用戶提供一種有效的輔助工具，使技術人員能借助于計算機對產品、模具結構、成形工藝、數控加工及成本等進行設計和優化。模具cad/cam技術的迅猛發展，軟件，硬件水平的進一步完善，為模具工業提供了強有力的技術支持，為企業的產品設計，制造和生產水平的發展帶來了質的飛躍，已經成為現代企業信息化，集成化、網絡化的最優選擇。

2注塑模簡介。

注塑成型又稱注塑模具，是熱塑性塑料制件的一種主要成型方法，并且能夠成功地將某些熱固性塑料注塑成型。注塑成型可成型各種形狀的塑料制品，其優點包括成型周期短，能一次成型外形復雜、尺寸精密、帶有嵌件的制品，且生產效率高，易于實現自動化，因而廣泛應用在塑料制品生產當中。

2、1注塑成型原理及特點。

塑料的注塑成型過程，就是借助螺桿或柱塞的推力，將已塑化的塑料熔體以一定的壓力和速度注入模具型腔內，經過冷卻固化定型后開模而獲得制品。因此，可以說注塑成型在塑料裝配生產中具有重要地位。

2、1、1注塑成型原理。

注塑成型所用的模具即為注塑模（也稱為注射模），注塑成型的原理（以螺桿式注射機為例）。首先將顆粒或粉狀的塑料加入料斗，然后輸送到外側裝有電加熱的料筒中塑化。螺桿在料筒前端原地轉動，使被加熱預塑的塑料在螺桿的轉動作用下通過螺旋槽輸送至料筒前端的噴嘴附近。螺桿的轉動使塑料進一步塑化，料溫在剪切摩擦熱的作用下進一步提高并得以均勻化。當料筒前端堆積的熔體對螺桿產生一定的壓力時（稱為螺桿的背壓），螺桿將轉動后退，直至與調整好的行程開關接觸，從而使螺母與螺桿鎖緊。具有模具一次注射量的塑料預塑和儲料過程結束。

這時，馬達帶動氣缸前進，與液壓缸活塞相連接的螺桿以一定的速度和壓力將熔料通過料筒前端的噴嘴注入溫度較低的閉合模具型腔中。熔體通過噴嘴注入閉合模具型腔后，必須經過一定時間的保壓，熔融塑料才能冷卻固化，保持模具型腔所賦予的形狀和尺寸。當合模機構打開時，在推出機構的作用下，即可頂出注塑成型的塑料制品。

2、1、2注塑模設計的特點。

塑料注塑模能夠一次成型形狀復雜、尺寸精確或帶嵌件的塑料制件。在注塑件生產中，通常以最終塑料制品的質量來評價模具的設計和制造質量。

注塑件質量包括表現質量和內在質量。表現質量的衡量標準為塑件的形狀和尺寸精度，包括注塑件的表面粗糙度和表現缺陷狀況。常見的表現缺陷有凹陷、氣孔、無光澤、發白、銀紋、剝皮、暗斑紋、燒焦、裂紋、翹曲、溢料飛邊或可見熔合縫等。內在質量也就是性質質量，包括熔合縫強度、殘余應力、密度和收縮等。

先進的模具必須在使用壽命期限內保證制品質量，并需要具備良好的技術經濟指標。這就要求模具動作可靠，自動化程度高，熱交換效率好，成型周期短。其次，合理選用模具材料，恰當確定模具制造精度，簡化模具加工工藝，降低模具的制造成本亦十分重要。

2、2注塑模具分類。

凡是注塑模具，均可分為動模和定模兩大部件。注塑充模時，動模與定模閉合，構成型腔和澆注系統；開模時，動模與定模分離并取出制件。定模安裝在注射機的固定模板上，而動模則安裝在注射機的移動模板上。按照模具上各個零件的功能劃分，注塑模具主要由以下7個系統或機構組成：

1、成型零件成型零件是指構成型腔、直接與熔體相接觸并分型塑料制件的零件。成型零件通常包括凸模、型芯、成型桿、凹模、成型環、鑲件等零件。

2、澆注系統將塑料熔體由注射機噴嘴引向型腔的流道稱為澆注系統，由主流道、分。

3、流道、澆口和冷料井組成。

4、導向和定位機構為確保動模和定模在閉合時能夠準確導向和定位對中，通常需要在動模和定模上分別設置導柱和導套。如果使用的是深腔注塑模，那么還需要在主分型面上設置錐面定位。有時為保證脫模機構的準確運動和復位，還需要設置導向零件。脫模機構脫模機構是指在開模過程的后期將塑件從模具中脫出的機構。脫模機構由頂桿、拉料桿、頂出固定板、頂出板和回程桿組成。

5、側向分型抽芯機構帶有側凹槽或側孔的塑件在脫出模具之前，必須先進行側向分型，或者拔出側向凹模或抽出側型芯。

6、溫度調節系統為了滿足注塑工藝對模具溫度的要求，模具設有冷卻或加熱的溫度調節系統。冷卻模具時，通常是在模板內開設冷卻水道，而加熱則是在模具內或周邊安裝電加熱元件。具有特殊要求的注塑模，還需要配備模溫自動調節裝置。

7、排氣系統為了在注塑充模過程中將型腔內原有空氣排出，通常在分型面處開設排。

氣槽。由于小型腔排氣量不大，可直接利用分型面排氣，也可以利用模具的頂桿或型芯與配合孔之間的間隙排氣，而大型注塑模則需要預先設置專用排氣槽。

3ug/nx簡介。

ugnx（原名：unigraphics）是一個由西門子ugsplm軟件開發，集cad/cae/cam于一體的產品生命周期管理軟件。ugsnx支持產品開發的整個過程，從概念（caid），到設計（cad），到分析（cae），到制造（cam）的完整流程。

ug從cam發展而來。20世紀70年代，美國麥道飛機公司成立了解決自動編程系統的數控小組，后來發展成為cad/cam一體化的ug1軟件。90年代被eds公司收并，為通用汽車公司服務。20xx年5月正式被西門子收購；因此，ug有著美國航空和汽車兩大產業的背景。

自ug19版以后，此產品更名為nx。nx是ugs新一代數字化產品開發系統，它可以通過過程變更來驅動產品革新。nx獨特之處是其知識管理基礎，它使得工程專業人員能夠推動革新以創造出更大的利潤。

nx可以管理生產和系統性能知識，根據已知準則來確認每一設計決策。nx建立在為客戶提供無與倫比的解決方案的成功經驗基礎之上，這些解決方案可以全面地改善設計過程的效率，削減成本，并縮短進入市場的時間。nx使企業能夠通過新一代數字化產品開發系統實現向產品全生命周期管理轉型的目標。

4moldflow軟件的應用。

autodeskmoldflow是歐特克公司開發的一款用于塑料產品、模具的設計與制造的行業軟件。moldflow為企業產品的設計及制造的優化提供了整體的解決方案，幫助工程人員輕松的完成整個流程中各個關鍵點的優化工作。

adviser透過簡化注塑成型的模擬幫助設計者優化模具設計的諸多特征，如澆口，流道，模穴的排位。引導設計者從分析的開始建立直到結果的解析，并幫助他們認識到通過壁厚，澆口位置，材料，產品幾何的變更是如何影響產品的制造可行性的。通過對成型工藝的模擬能夠幫助設計者找出并解決潛在的問題，autodeskmoldflowadviser使得每一位設計工程師都能自信的完成注塑件的設計。

設計模具裝配圖1張，要求cad繪圖。

繪制全部零件圖，并注明各個零件的材料、尺寸、公差、表面粗糙度和熱處理等技術要求。

編寫設計說明書一份（約2萬字），打印成冊。設計說明書按給定形式編寫和裝訂，設計圖紙可以單獨裝訂。全部畢業論文件匯總袋裝。

20xx、3、1—20xx、3、26：搜集資料和確定工藝方案，性能方面的資料和有關注塑工藝方面的資料，主要有《機械工程材料》、《塑料成型工藝及模具設計》、《模具制造工藝學》等。

20xx、3、27—20xx、4、30：注塑工藝設計，模具結構設計及計算，注塑機選擇及畫模具裝配圖和各零件圖。

20xx、5、1—20xx、5、14：寫設計說明書。

20xx、5、15—20xx、6、5：檢查修改說明書，準備答辯。

20xx、6、5—20xx、6、10：答辯。

EMBA論文開題報告大全（20篇）篇十二

網絡廣告由于其特有的優勢被廣泛的利用，增長潛力巨大；然而隨著網絡廣告的發展，數量眾多的廣告以各種形式出現在網站上指定的欄目和頻道固定的位置中，其廣告效果越來越受到質疑。這種依然改變不了傳統廣告中漫無目的的對網民的騷擾狀況，一方面無法真正發揮網絡廣告傳播中的優勢；另一方面甚至干擾了網民正常的訪問瀏覽，很多網民對此十分反。對于廣告投放商來說最理想的廣告投放是將廣告投放在與廣告內容密切相關的、與目標受眾最接近的媒體上。而互聯網上數以萬計的網站，如何將廣告投放到更多更相關的媒體上；如何真正接觸自己的.目標群體就成為一個十分棘手而又迫切思考的問題。

在此前提下，天下互聯根據廣告主最理想的廣告投放目標，同時為了加強廣告的投放效果和投放效率，推出了網絡窄告。網絡窄告一經出現，就拋起了一場網絡廣告革命。它通過先進的互聯網技術，了解網民的意愿，將廣告只呈現給真正對其感興趣的網民，從而大大提高了廣告效果。在短短數月，就成為網絡廣告的新寵。

窄告就是“窄而告之”、“專而告之”。指客戶投放的廣告直接投放到與之內容相關的網絡媒體上的文章周圍；同時窄告還會根據瀏覽者的偏好、使用習性、地理位置、訪問歷史等信息，有針對性地將窄告投放到真正感興趣的瀏覽者面前。作為一種新型的網絡廣告模式，不僅適合于各行各業推廣宣傳品牌、產品等，也適合各種規格的網絡廣告發布商。窄告聯盟是由天下互聯發起，為窄告的推廣成立的一個共贏的服務項目。窄告聯盟的成員目前主要包括：

窄告投放客戶。主要是發布窄告的企業、機構、組織等，通過窄告聯盟，將自己的廣告投放到數百個合作媒體中，并且直接展示給感興趣的目標客戶面前。

窄告推廣商。主要是對窄告這一新模式進行推廣營銷，通過這個聯盟，不僅可以為自己客戶提供更加適合的新型的網絡廣告投放模式，從中也獲得了長期穩定的推廣利潤分成。

窄告合作媒體。主要是發布窄告的媒體，加入窄告聯盟后，也就意味著會有大量的客戶將窄告投放到自己的網站上，合作媒體也會因展示發布窄告獲得可觀的收益。

EMBA論文開題報告大全（20篇）篇十三

一、選題依據(目的、意義、學術價值、該課題國內外研究現狀、本人學術準備情況)。

(一)選題目的。

1、通過對該課題的研究和探討，深化對公共管理理論的學習和研究，努力探求公共管理理論對加強政府職能轉變的作用和意義。

2、通過對中國政府政府職能歷史和現狀的研究和分析，總結并提出中國政府職能轉變的對策和建議。

3、系統檢驗自己參加經濟管理在職研究生學習以后，在公共管理理論研究方面的學習收獲，特別是對中國政府職能轉變方向的研究能力。

(二)選題意義。

1、對該課題的研究既是社會發展的要求，也是學習實踐科學發展觀的體現。

2、研究該課題的理論和實踐問題是解決當前最突出的經濟和社會矛盾的迫切需要。

3、對該課題的研究是構建社會主義和諧社會的必然要求。

(三)學術價值。

1、研究政府職能轉變存在的問題及對策，對推進政府體制改革，建設行為規范、運作協調、公正透明、廉潔高效的行政體系，實現政府管理科學化、民主化、標準化和法制化具有重要意義。

2、豐富和完善我國在政府職能轉變理論研究方面的成果，加快推進我國政府職能轉變。

(四)研究現狀。

1、自改革開放以來，隨著市場經濟體制的一步步完善，要求政府職能轉變的內外壓力越來越大，關于政府職能轉變的研究和報告也進入一個繁榮期。

2、“中國政府應盡快實現政府職能轉變，以適應我國加入世貿組織后出現的一系列國際國內新情況。”這是目前國內外一直公認的觀點。實現政府職能的轉變，不僅是對我國加入wto的承諾的兌現，也標志著我國的對外開放將進入一個全新的階段。與其他國家相比，我國政府職能轉變的任務顯得尤其艱巨，當前關于這一領域的研究也比較多，研究方向主要集中在政府是由“效率型”向“效能型”政府轉變還是由“全能型”向“有限型”政府轉變或者是指令型”向“服務型”政府轉變。

3、目前學術界關于政府職能轉變的研究主要集中在政府職能是由上而下還是由下而上進行合理轉變以及轉變后的政府主要實現什么功能。

(五)個人準備。

1、材料準備情況：搜集并閱讀的論著主要有：金太軍：《政府職能梳理與重構——當代中國政府管理與社區治理叢書》、《轉變政府職能與建設服務型政府》;葉勁松：《轉型期的地方政府職能與管理方式》;朱光磊《現代政府理論》;李文良《中國政府職能轉變問題報告》;鄒偉《政府職能演變與發展趨勢研究》;張e，楊蕓：《現階段我國政府職能轉變問題探討》;顧艷君《和諧社會語境下的政府職能定位》。

2、研究的主要方法：本課題主要采用文獻研究法，通過調查與政府職能轉變相關的文獻來獲得資料，全面地、正確地了解掌握政府職能轉變的具體理論依據，為政府職能轉變提供正確的對策、觀點。

二、論文結構框架(主要觀點)。

前言(內容提要)。

一、我國政府職能的現狀特點及存在的主要問題。

(一)當前我國政府職能的現狀特點。

1、以經濟職能為重心。

2、以經濟和法律手段間接管理經濟。

3、政企分開。

4、充分發揮市場配置社會資源的基礎作用。

5、政府和社會相互協調。

(二)我國政府職能轉變中存在的主要問題。

1、政府對微觀經濟干預過多缺乏有效率的市場環境。

2、依法行政的公正性和透明度不高。

3、政府職能履行效率低下。

4、對市場秩序的監管不到位。

5、政府公共服務職能弱化、異化現象嚴重。

(三)我國政府職能改革的必要性。

1、政府職能改革是我國建立和完善社會主義市場經濟體制的需要。

2、政府職能改革是我國有效防止和糾正“政府失靈”的需要。

3、對國際風險承擔能力較弱。

二、現階段我國政府職能轉變的重要性和緊迫性。

(一)政府職能轉變的理論觀點及啟示。

(二)政府職能轉變的國際先進經驗。

1、政府支持本國經濟的方式發生變化。

2、政府在政策制定過程中的地位與作用發生變化。

3、政策針對的范圍發生變化。

4、政府職能更多地轉向社會政策。

5、各國政府可以利用國際資源解決國內問題。

6、日益重視開放帶來的經濟安全問題，并采取有力措施加以防范。

7、在政策執行方面國際合作日益重要。

三、對加快政府職能轉變的對策和思考。

(一)以科學發展觀為指導，轉變政府職能。

1、轉變觀念。

2、建立健全正確的政績觀評價標準。

3、強化政府社會管理和公共服務職能，建設服務型政府。

4、建立健全完備的法制。

(二)深化行政審批制度和投資體制改革，進一步改進政府調節經濟活動的方式。

1、精干、高效有機結合，提高行政管理效率和公務人員效率。

2、清理并大幅度減少政府行政性審批。

(三)強化市場監督職能。

1、加快國有經濟布局戰略性調整的步伐。

2、抓緊對具有自然壟斷和公用事業特點的行業的改革、重組和規劃。

3、按照速立統一、開放、公平竟爭的國內市場的要求，大力整頓市場秩序。

(四)轉變政府管理方式，實現微觀管理向宏觀調控的轉變。

主要觀點：根據科學發展觀的理念，政府職能在社會生活中的地位和作用越來越突出，加快政府職能轉變以適應社會發展的需要迫在眉睫;政府是營造經濟社會全面、協調、可持續發展的主體，我們必須積極轉變政府職能，以政府職能的轉變來帶動和推進科學發展觀的落實。

三、論文寫作安排(進程安排、待解決問題)。

(一)進程安排。

1、第一階段。

時間：20xx年8月1日—9月12日。

2、第二階段。

時間：20xx年11月15日—20xx年1月31日。

內容：完成論文初稿。

3、第三階段。

時間：20xx年2月1日—4月15日。

內容：論文修改定稿。

4、第四階段。

時間：20xx年4月16日—4月30日。

內容：打印上繳論文。

5、第五階段。

時間：20xx年5月1日——5月31日。

內容：參加答辯。

(二)待解決問題。

1、該課題最新研究成果的搜集;。

2、該課題研究對象最新轉變進程;。

3、研究手段的實際運用。

導師或論文指導組意見：

簽名：

EMBA論文開題報告大全（20篇）篇十四

學院定期開題，申請開題的同學需到mba學院網站登記，并下載“論文開題申請表”，填寫并發到信箱：學院辦公室根據提交的開題申請進行分類，通知學生參加開題。開題通過的同學，一周之后可憑學號、密碼到學院網站查看導師情況；并到學院二樓楊老師處領取“mba論文開題報告書”，填寫并經導師簽字后于一個月內交回存檔。開題沒有通過的同學，需修改“論文開題申請表”并重新提交。在指定導師后，即進入論文寫作階段。論文寫作過程中，學生與導師面談不得少于三次，每次提交論文是須附“mba學位論文指導紀要”（可在網站下載），由導師詳細填寫指導意見，學生保留并在申請答辯時一并提交。

申請答辯的同學須在預定答辯前30天提交論文。論文完成后，請上網登陸“mba學位數據庫系統”，認真填寫各項內容。學院將對您的學分、英語水平及論文發表情況進行審核，脫產生須在登陸數據庫前，將英語六級證書、兩篇省級以上刊物發表的論文（獨立完成或第一作者）的原件、復印件送交學院辦公室審核。

然后，到楊老師處領取并填寫“mba學位申請書”及“畢業生登記表”，并找指導教師、班主任撰寫評語。將“mba學位申請書”、“畢業生登記表”及“答辯申請表”和“mba學位論文指導紀要”送回，并攜帶論文打印稿一份及近期一寸免冠彩照（藍色背景）三張（請在背面寫上學號和姓名）。mba學院導師組將對所提交的論文進行審查，合格者將排版修改，最終打印五份以備答辯。

答辯日期、答辯委員會人員由mba學院確定。答辯過程中的前10分鐘左右是答辯人自述時間，主要介紹論文寫作情況，剩余時間由評委提問。mba學位論文答辯采取即問即答的方式，評委提出問題，答辯人即席回答，不另外給予準備時間。每個答辯委員至少提問三個問題。休會，答辯委員對答辯人的成績進行評議，答辯人回避。復會，答辯委員會主席宣布答辯人答辯成績。

EMBA論文開題報告大全（20篇）篇十五

設計，更好地掌握設計的方法提供必要的指導。

二。學術價值分析。

1、選題依據。

計劃在今天已逐漸成為一門顯學，大至國家事務，小至個人日常生活，社會各個領域都離不開計劃，各類大大小小的成功項目，很大程度上都自覺或不自覺地導入，實施了相應的計劃活動。計劃學的興起是知識經濟時代資源整合化的大勢所趨。而反映到藝術設計學的領域，我們可以發現，計劃同樣有極大的發展空間：如何設計，如何保證優良的設計，這都需要科學的調查研究，需要精準的分析定位，需要詳實的設計依據，需要合理的組織安排，這些與我們通常理解的形式，風格的賦予層面的“設計”相異而相成的工作，就是設計計劃的內容。而如何正確進行設計計劃，存在著一個方法論的問題。在學科間的交叉融合成為當前學術主流的大環境下，設計計劃應該可以打通各設計專業間的藩籬，為取得成功的設計提供行之有效的方法上的支持。

在設計先進國家，對設計計劃方面已有一定程度的研究。尤其在設計方法研究方面，已取得比較成熟的結果，出現了一些有效的方法，如技術預測法，科學類比法，系統分析設計法，創造性設計法，邏輯設計法，信號分析法，相似設計法，模擬設計法，有限元法，優化設計法，可靠性設計法，動態分析設計法，模糊設計法等。這些方法側重于不同的專業設計方向，而設計計劃面臨不同設計專業，更需要的是一種整合的靈活的解決問題的計劃方法。這就需要我們針對計劃自身的學科特點，從現有的成型的方法群中進行提煉，總結出一套適應現在情況的設計計劃方法來。

2、創新性及難度。

本文將參考管理決策方法與相關設計方法研究的成果，試圖尋找一套對于我國設計師來說，明確可行的跨專業設計計劃的方法體系。

本文致力于從簡明實效的角度，為設計計劃人員提供易于操控，而且便于和各個專業設計師進行溝通、交流的方法。要求該方法不僅對專業設計團隊的計劃環節有用，對個體設計人員的的設計工作也應具有指導作用。這就需要針對我國設計現狀，從國內外各學科領域名目眾多的相關方法中進行精心挑選，合理安排，科學綜合的處理，創造出一套高效的計劃方法來。雖然國外的相關成果業已成熟，但如何在眾多不同側重角度的方法中總結出理想的計劃方法，需要我們對所有已知方法深入地認識和理解，同時明了我們設計各專業的工作規律，以期做到跨專業的有效性。

本文具有一定的難度。首先在對計劃的理論性分析與研究中，需要樹立對計劃的正確理解與認識，進而廓清設計計劃的概念。接著將在設計計劃方法論層面的研究上，對設計計劃及其方法論進一步闡述。鑒于國內現在并沒有對設計計劃有深入的的系統的研究，該書內容基本上屬此方面問題的首次討論，面臨著缺乏大量相關經驗及理論借鑒的景況，所以需要作者在目前積累的實踐性資料和相關學科的研究成果中加以總結與深化。

本文最大的難度在于資料的搜集上，國內相關資料匱乏且本方向的研究缺乏交流的氣候，而由于我院互聯網情報系統的不完善和出于對技術保密的考慮，也很難從互聯網上得到理想的資料。作者只能從書店，圖書館和其他專業的老師和同學手中求取所需要的信息。當然本研究方向的直接信息是很缺少的，更多是從其它方向的研究成果中搜集所需要的信息資料。方法的研究是一個涉及面很廣的課題，也需要從很多領域進行比較分，探索總結。而從一個學科到另一個學科的跳躍性研究，需要迅速轉換思維及反復調整視點，這也對作者的思維技能，思考方式，學術視野及知識積累等方面的研究素質提出了很大的挑戰。

3、研究方案的可行性和合理性。

由于國際設計交流間的局限和我國設計界的特殊情況，尤其是國內設計教育上的某種封閉性和滯后性，我國業界對設計計劃方法的認知尚不夠深入，還缺乏一套完整的，在教學和實踐中簡明且易于操作的設計計劃方法。經初步調查，當前學界內僅有的幾本相關著作，也僅限于對西方某些設計方法與程序的簡單的介紹，沒有很專業地從計劃的層面進行系統闡述，而市場上連篇累牘的相關書籍主要是從市場營銷和工商管理方面著手，對設計類諸專業的設計計劃，并不具備現實指導作用。所以亟待有這么一套專業性較強的設計計劃方法及其論著出現。在某種程度上，本書的出現將對設計計劃這一門新興學科，起到填補教學用書空白的作用。而從技術的角度而言，本書的完成也有相當的可行性，在分院近幾年來的設計策劃課程的教學中，已為之積累了大量新鮮的實踐性，經驗性資料。而分院的教育架構，亦為這個跨專業的研究項目做好了充分的人力物力資源上的準備。

本書預期字數為12萬字，分為理論與方法兩大版，僅闡述設計計劃的相關內容，更重要是推出設計計劃的概念與方法。所涉及范圍主要包括管理學，決策學，認識論，方法論，創造學，心理學，行為組織學，人類學，社會學，設計學，史學等諸多學科領域，最終將完成一本集科學有效的方法程序，大量生動案例及實際操作指導于一身的，具有教學指導作用的專業書籍。現在本書工作已大致完成資料收集階段任務，在下階段三個月的時間內，我將就所收資料進行分析總結，完成方法程序的完善工作。

EMBA論文開題報告大全（20篇）篇十六

選題依據：

黨的十六屆三中全會出臺了《關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的解決》，在完善社會經濟體制上有了重大突破。尤其是在公有制實現形式上，提出股份制為主要形式，在發展非公有制上突破了過去的局限。這對現有林區經濟體制的改革供給了理論依據。現有林區經濟體制存在很大的問題，極其不適應現有的市場環境，造成現有的林區經濟落后。并且，發展沒有后勁處于兩難境地。一向以來，森工企業都是在計劃體制和短缺經濟并存的環境下生存。體制、機制、科技諸方面還跟不上社會整體的上升步伐。這些問題都亟待解決。__年國家出臺了《關于加快林區發展的決定》為林業的發展改革指明了方向。目前國家正在實行老工業基地改造政策，對政府體制、企業經營機制、社會保障制度改革提出了急迫要求，改革社會經濟體制以成為改造振興老工業基地的首要任務。從當前林區經濟運行體制來看，必須改革經濟體制。否則林區經濟將無法擺脫困境。

當前影響我國林區經濟體制改革的主要矛盾有。

(1)政企不分。由于歷史原因構成的政企合一、企業事業交叉的經濟運行體制。而由此導致三方面的矛盾，一是存在必須的社會不穩定因素，如林區、縣政府機關、教師同工不一樣酬，工資差距較大，造成很多人才流失。二是林區建設包括林區基本建設、公益事業、社會事業等，造成重復建設浪費嚴重。三是國有森工企業承擔著龐大的政府經費和社會負擔，難以進入市場經濟體制進行正常的市場競爭。

(2)市場環境有效性不高。森工企業難以作為市場主體進入市場競爭。一方面束縛了國有企業的發展，一方面降低了投資者對這一市場環境的信任程度，不利于區域經濟的發展。生產布局結構不合理。

(3)原有的生產布局結構不能適應此刻的林區經濟發展。

(4)國有資產的管理不嚴。沒有對國有資產進行合理的利用，沒有人真正關心國家所有者的利益。可行性論述：目前林區經濟發展體制改革面臨難得的機遇。如天然林保護工程的實施，為林區生產布局調整、職工分流供給了有利的政策資金支持;生態保護區建設為林區改善自然資源環境供給了條件;西部大開發為林區基礎設施的改造供給了有利條件，改善了職工生活條件，為吸引投資創造了良好的環境;老工業基地改造政策，能夠為發展林區經濟，振興林區企業供給全面的經濟支持。同時近年的國有企業改革實踐工作，為深化經濟體制改革供給了經驗。

本論文擬采用以下手段和方法：

實證分析和規范分析相結合;比較論證;列事實、擺依據;理論和實踐相結合;引用分析等方法。主要經過圖書查詢;網上瀏覽;去中小企業實地調研等方法來收集資料。擬運用經濟學、管理學、組織行為學等相關知識來撰寫論文。

本論文擬分以下幾個部分撰寫：

第一部分：現階段林區經濟發展的現狀。經過對現有的林區經濟發展體制存在的問題闡述進行林區經濟體制改革的必要性及可行性。

第二部分：現階段林區經濟發展體制存在的問題。對林區經濟發展體制存在的問題進行系統的闡述，分析問題構成原因過程以及問題的影響面。

第三部分：針對現有林區經濟發展體制存在的問題提出解決方案。經過對現階段林區經濟發展體制存在的問題剖析，尋找到問題產生的根源，并從根本上提出解決方法。

__年09月20日—__年1月15日收集資料，擬訂論文題目，撰寫論文提綱。

__年3月1日—3月30日畢業實習調研。__年4月1日—4月30日撰寫論文初稿。

__年5月7日—5月20日修改論文，撰寫論文第二稿。

__年5月21日—6月8日修改論文，撰寫論文第三稿。

__年6月8日—6月18日修改論文，完善論文格式以及答辯前準備。

__年6月19日—6月20日左右進行答辯。

EMBA論文開題報告大全（20篇）篇十七

范成大(1126-1193)字致能，自號石湖居士，平江吳郡(今江蘇蘇州)人，南宋中興四大詩人之一，以田園詩蜚聲文壇，《四時田園雜興》組詩尤為人所稱道。所以人們常常將范成大歸為田園詩人，這種看法有失偏頗，因為其愛國題材的詩也頗值一提。其中最令人矚目的，當屬他出使金國時所寫的72首“使金詩”。使金詩是范成大詩歌創作的有機組成部分,帶有其一貫的特點。作為范成大出使金國這一特殊經歷的出色見證,這組作品從頭到尾讀下來又有其鮮明的個性。

關于范成大研究的論著方面有以下一些:。

于北山先生和孔凡禮先生各著有《范成大年譜》;。

傅漩瓊先生匯編的《楊萬里范成大資料匯編》;。

孔凡禮先生著有《范成大佚著輯存》;。

周汝昌先生點校的《范石湖集》，后又訂成《范成大詩選》;。

顧志興先生攜余冠英先生、俞平伯先生等編寫了《范成大詩歌賞析集》。

有關范成大研究的論文已發表數十篇。

其中，大部分都是研究范成大的田園詩。比如謝桂華的《范成大憫農詩及其創作緣由探論》、曾玉章的《本色的田園詩人一一詩中解讀范成大》、張坷的《挑花源里可耕田?一一淺論范成大，四時田園雜興詩的主要內容和藝術特色》、高紅梅《讀石湖田園詩心解》、張福勛《生命的自然詩化與哲學詩化》、錢桂蘭《田園風光好宜堪入畫圖一一談范石湖田園雜興的風景畫面》等。

也有相當一部分研究者注意到了“不論從內容講或從藝術講，都可成為杰作”的使金紀事詩。如姜逸波的《范成大“使金”詩的愛國思想》、景宏業的《范成大出使金國所作詩藝術》、徐新國的《論范成大的愛國詩》等等都以愛國為中心從不同的角度談到了范成大使金詩。錢鐘書先生在《宋詩選注》里選取了七首使金詩作分析，他中肯而言簡意賅的分析基本成了使金詩的定論。

本文擬從分析范成大的72首使金詩的藝術特色入手，初步探討詩人的思想，并從詩中感受其強烈的愛國主義情感，分析詩歌的意義和價值。

第一部分：引言(提出論點)。

第二部分：分析并論證觀點。

一、使金詩中的愛國主義思想。

二、使金詩中記錄的北方女真民族的風俗文化。

三、使金詩反映的女真文化和漢族文化的沖突與融合。

第三部分：結論。

研究方法：

資料分析法;歸納整理法。

此次論文寫作按“資料收集——開題報告——完成初稿——論文修改——論文定稿”順序進行：

20xx年12月15日——20xx年1月10日收集資料，完成開題報告。

20xx年01月11日——20xx年1月30日歸納、整理、分析資料。

20xx年02月01日——20xx年3月12日撰寫初稿。

20xx年03月12日——20xx年3月25日論文修改。

20xx年4月5日前：論文定稿。

[1]范成大.范石湖集[m].上海：上海古籍出版社，1981.

[2]呂慧娟劉波盧這.中國歷代著名文學家評傳[m]：第三卷，濟南：山東教育出版社，1984.

[3]韓愈.韓昌黎文集校注[m].上海:上海古籍出版社.1986。

[4]胡傳志.論南宋使金文人的創作[j].文學遺產.20xx(5).

[5]馬克思恩格斯.馬克思恩格斯選集[m]：第二卷，北京：人民文學出版社，1997.

EMBA論文開題報告大全（20篇）篇十八

一、課題研究的目的意義：

節奏，音樂構成的第一要素，是音樂中音的長短、強弱的組織形態。音樂是時間的藝術，節奏則是音樂的脈搏，是音樂的生命。旋律離不開節奏，節奏卻能夠單獨存在，一切音樂情緒都是以必須的節奏運動來體現的。結合小學生的心理、生理特點，合理多樣的節奏教學有利于增強學生的學習興趣，有利于學生理解，能夠有效地培養學生的節奏感增強他們互相傾聽、協作合作的本事，還能夠很好地調動、活躍課堂氣氛，激發學生的學習熱情，更有利于增強學生的音樂感受、理解、表現本事，使音樂教學的開展更加順利，學生未來的音樂生活會更加豐富多彩。

二、小學音樂研究現狀分析：

節奏教學具有代表性的是德國音樂教育家奧爾夫，他在音樂教學方面有兩大獨創：

1、聲勢活動，用最簡單的身體動作發出各種有節奏的聲音，如捻指、拍手、拍腿、跺腳等動作。感受音樂的織體美、和諧美。

2、歌朗讀是他第二獨創，這種方法最接近兒童的天性。奧爾夫異常強調從節奏入手進行音樂教育，強調要結合語言的節奏，動作的節奏來訓練和培養兒童的節奏感。奧爾夫的音樂教學法是完全貼合兒童的心理特征的，它一切從兒童出發，讓兒童自我動手，完全打破那種傳統的教學方法，他的這種教學法生動趣味，發揮了兒童學習音樂的進取性和創造性。促使兒童在音樂上得到全面的發展。

三、課題研究的目標：

1、奧爾夫在音樂教育中提出了“節奏第一”的口號，異常強調從節奏入手進行音樂教育。從節奏教學入手，會更加有利于我們的音樂教學，采用生動活潑的課堂教學，豐富多彩的音樂活動，充分調動學生的各個感知器官，去感悟音樂，創造音樂，喚醒孩子們與生俱來的音樂本能，從而潛移默化陶冶情操。

2、教師在課堂教學中，強調學生的自主性，注意學生的實際特點，充分挖掘教材資源，設計新穎的教學方法，讓學生在課堂上大膽創造，在自我的空間里合作、學習。

3、將音樂與生活充分結合，使音樂更貼近學生的生活實際，教學資料從感性入手，化難為易，使學生充分體驗到音樂課堂的簡便與歡樂，讓學生的音樂生活更加豐富多彩。

四、課題研究的資料及研究方法：

（1）研究的資料：

1、歌曲教學中的語言節奏——按節奏朗讀歌詞。

2、貼近生活，抓住生活節奏。經過模仿、體驗、合作積累感性經驗，為音樂表現和創造本事的近一步發展奠定基礎。

3、欣賞教學中為音樂伴奏，抓住音樂的節奏。

（2）研究的方法：

1、調查研究法。

2、文獻資料法。

3、行動研究法。

4、案例分析法。

五、課題研究的步驟及時間安排：

本課題的研究時段為20xx年3月——20xx年2月，具體分為三個研究階段：

第一階段：20xx年3月——20xx年4月，為實驗研究的準備階段。

第二階段：20xx年5月——20xx年1月，為研究實施階段。

第三階段：20xx年2月，為實驗研究的。

總結。

階段。

EMBA論文開題報告大全（20篇）篇十九

2、《西方管理思想史》。

3、《應用心理學》。

4、《組織行為學》。

5、《公共關系學》。

6、《企業激勵論》。

7、《管理激勵》。

8、《激勵在現代企業管理中的重要作用》。

9、《淺議企業管理中的激勵機制》。

10、《薪酬管理》。

11、《領導與激勵》。

12、《中小企業激勵機制問題與對策研究》。

13、《競爭優勢》。

發現近幾年很多企業倍受員工離職率高的困擾（吸引力不大），通過員工滿意度調查就可以找出導致問題發生的原因，確定是否因員工工資不高、管理不善、晉升渠道不暢等問題，在此基礎上找出更適合的激勵措施。實踐證明，員工滿意度調查是對企業各種問題滿意度的晴雨表，如果企業通過員工滿意度調查發現員工對薪酬滿意度有下降趨勢，就應及時檢查其薪酬政策，找出不滿的原因，并采取措施及時糾正我想把所學專業運用于實踐中，通過調查學到書本上沒有的經驗，同時發現企業現存的問題與矛盾，盡我所能為企業提供一些有價值的意見或建議，實現我學習本專業的價值。

依據：在人力資源管理的眾多內容中，激勵問題是重要內容之一。激勵的科學與否，直接關系到人力資源運用的好壞。很多企業都有人才外流現象，留不住人才已經成為制約企業發展的重要因素之一。有效的激勵正是解決這個問題的關鍵。任何企業都是由人來管理，而處于企業中人的積極性高低，是決定企業成敗的關鍵因素。所以，對于企業來說，它的蓬勃生機來自于員工的無限活力，如何激發員工的活力？必須對員工進行有效的激勵。因此，企業人力資源管理的核心就是以激勵機制為杠桿，調動全體員工的積極性、主動性。二十一世紀的企業競爭，歸根到底是人才的競爭，只有將企業的員工緊密團結在一起，激發出他們的工作熱情和內在潛力，使他們把自己的智慧、能力和需求與企業的發展目標結合起來去努力、去創造、去革新，才能使企業健康發展。企業要想把握這難得的發展機遇、贏得挑戰，最關鍵就是要解決好人的問題，健全有利于發揮人才積極性和創造性的激勵機制，這已成為眾多企業的共識。

激勵是人力資源管理的核心，也是管理功能的精髓。激勵的最根本的目的是正確地誘導員工的工作動機，不斷增加其滿意度，使他們在實現組織目標的同時達到自身的需要，從而充分調動他們的積極性和創造性，最終實現企業與個人雙贏。隨著中國現代零售業的快速發展，人才流失、管理人員缺乏、人員素質不高、結構不合理等人力資源管理問題日益突顯，人成為企業最重要的核心資產，企業的發展離不開員工才能的發揮，而激勵是員工努力工作的動力源泉。越來越多的零售企業開始重視這些問題，尤其是如何有效地激勵員工，激發其工作的積極性、創造性已成為零售企業人力資源管理的一個重要研究課題。

一、國內企業管理中的激勵問題研究現狀概述。

1、郭軍在《中小企業激勵機制問題與對策研究》中指出：

激勵機制是運用科學的手段調動人的積極性，激勵機制的完善對中小企業的發展尤為重要。首先，它能夠調動員工的工作積極性，提高企業效益。其次，它能夠營造良性的競爭環境，吸引利用人才。再次，能夠開發員工的潛能，提高人力資源質量。因此，中小企業要重視激勵機制的建立，把目標與激勵方式結合起來，建立起符合自身企業文化和員工切身需求的激勵機制。只有這樣才能最大限度的調動員工積極性，才能激勵各崗位人員各盡其才，為企業發展大顯其能，使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

2、王廣禮在談到激勵行為時指出：

進行激勵要：

1設置滿足需要的目標，才能產生激勵。

2激勵的重要作用是發掘人的積極性；3要運用外激勵，重視內激勵。在具體實施時要注意利益與激勵：榜樣與激勵；感情與激勵；環境與激勵。

3。宋同亮談到過一種新的系統激控管理法：為改變管理工作落后狀況，以現代化管理理論為指導，探索和實行了以人為中心的全方位系統激勵控制管理法（簡稱系統激控管理法）。系統激控管理法是一種對人的行為的綜合管理辦法，又是一種新的企業組織管理機制。內容包括企業經營管理各方面，分為系統管理，激勵管理，控制管理三部分。系統管理包括系統領導分工；責、權、利劃分；層次結構；運行機制。激勵管理的內容包括感情激勵；目標激勵；政策激勵；困難激勵；競爭激勵；獎懲激勵；形勢激勵；典型激勵等等。控制管理的內容包括政治控制；經濟控制；行政控制等等。系統激控管理法有以下實施層次：決策層確定企業的最佳生產效益目標和重大實施方案；管理層制定實施目標的具體計劃，指導和控制現場管理、信息反饋；執行層依據企業目標組織實施具體計劃；操作層控制生產過程。總之，就是要達到全方位激勵控制，實現最佳生產效益目標。

4。楊志在談到激勵資源的挖掘和使用時指出：管理激勵的目標設置，不能缺少激勵資源，相對充裕的激勵資源，可以使激勵方式靈活多樣，激勵成本低廉。激勵資源是稀缺資源，應當珍惜使用注重挖掘；激勵資源可以從企業內部、企業外部尋找途徑挖掘，其使用要提高有效性；使用應有計劃，并針對人們的需要，講究使用方法和藝術。

5。王緩、張新勝談到從激勵個體到群體激勵時指出：優秀的企業文化的著眼點是企業的價值追求和崇高目標。

企業的價值觀內化為企業職工個人的價值追求，這不僅可以在企業內部形成共同意識狀態和“一體化”的組織氣候，強化企業的內聚力，而且也會成為調動企業職工生產積極性、主動性和創造性的激勵因素。

企業文化管理模式認為：每一個職工都有追求工作出色的強烈欲望，同時也有在出色的企業中工作的要求，前一個欲望主要采用個人激勵的手段和方法，后一個愿望主要采取的是群體激勵方法，如為企業職工提供統一的價值觀念，樹立企業崇高的目標，形成具有戰斗力的團隊精神。顯然，群體激勵在本質上是一種文化激勵。質而言之，它是應用企業文化而達到激勵企業職工的生產積極性、主動性和創造性的目標。

二、國外企業管理中的員工激勵問題研究現狀概述。

馬斯洛的"需要層次理論"，他將人的需要分成生理需要、安全需要、社交需要、尊重的需要和自我實現的需要五個層次，認為人的基本需要是由低級向高級的一個層級系統。馬斯洛的發現因符合一般的觀察結果，因而在企業界與學術界都頗為知名，得到廣泛的認可，在實際工作中也得到廣泛的應用，有許多管理者根據馬斯洛需要層次的不同劃分提出了不同的激勵措施，在實踐中收到了良好的效果。但馬斯洛的觀點不免帶有機械論的偏頗：他認為需要層系只有單一的逐級上行的機制。同時在研究對象的選擇上因為缺乏科學的研究方法作支撐，信度不高。

耶魯大學的阿德弗教授針對馬斯洛需要層次理論缺乏實證研究的不足，把馬斯洛的需要層次修改為erg理論，他認為有三種核心的需要：生存、相互關系和成長，生存需要涉及到滿足人基本的物質生存的需要，包括馬斯洛稱為生理需要和安全需要的這兩項；第二種需要就是相互關系，即維持重要的人際關系的需要，這類需要和馬斯洛的社交需要和自尊需要的外在部分相對應，這是人在社會中立足的重要需要。第三種需要是成長需要，即個人發展的內部需要，包括馬斯洛尊重需要的內在部分和自我實現需要的一些特征。阿德弗繼承了馬斯洛的層系與逐級上行的概念，但卻做了兩點重要的修正：一是將馬斯洛的滿足則上行的運動規律，補充以一條新的挫折下行機制，即當最高層的成長需要得不到滿足受到挫折時，下層的情誼需要會在新的水平上重新顯現而成為主宰，同樣規律也存在于情誼需要及其下層的生存需要之間。與馬斯洛需要層次理論不同，erg理論證實了人的多種需要不是階梯式的關系，它可以同時存在，如果高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的愿望會更強烈。大量的研究表明，erg理論更符合實際，是關于需要層次的一種更為有效的觀點。

麥克里蘭的"成就需要理論"，把與工作有關的需要分為成就、情誼與權力三類，前兩者相當于馬斯洛的自我實現與社交需要，后者則指想要影響與控制別人的需要。麥克利蘭研究指出，成就需要與工作績效之間有密切的關系，并且提出了系列的激發員工成就需要的方法。同時，他還指出，情誼和權力需要與管理者的成功有密切的關系。赫茲柏格的"雙因素理論"指出，一部分因素和工作環境或條件相關成為保健因素，這類因素的滿足只能消除員工的不滿，不能激發員工的積極性。而另一部分因素和工作內容緊緊連在一起稱為激勵因素，這類因素的滿足才能激發員工的積極性。

弗隆的"期望理論"認為，決定激勵強度有三個重要變量：

羅伯特豪斯的"綜合激勵模式理論"是通過一個模式把上述幾類激勵理論綜合起來，強調任務本身的內在激勵作用，兼顧因完成任務而獲取得外在獎酬所引起的激勵等等。他們有的圍繞如何滿足人的需求、需要進行研究，有的著重從人的動機的產生到采取行動的心理過程入手，有的則從研究激勵的目的著手進行研究。

激勵問題作為人力資源管理的核心已成為決定企業成敗的重要因素，目前西方發達國家在這一方面的研究遙遙領先，我國才剛剛起步。盡快形成結合中國企業實際的我們自己的激勵理論和已此為基礎的激勵機制，是中國學術界和企業界的當務之急。隨著中國加入wto，國際競爭越來越激烈，市場經濟也越來越成熟，而中國由于開放時間較晚，管理理論和經驗落后，相對發達國家在國際競爭中處于弱勢。

激勵問題作為人力資源管理的核心已成為決定企業成敗的重要因素，中國企業如何從激勵理論研究上找到突破口，盡快達到發達國家的實力是我們應當仔細思考的問題。激勵是現代管理職能中十分重要的一環，它能充分調動了員工的工作積極性，使他們能最大限度地發揮其主觀能動性，它是把員工的自身利益與企業的.發展目標聯系在一起的主要手段。一套好的激勵機制應該非常有彈性，但是又能很好控制員工不偏離企業發展目標的。在當今社會經濟環境中，如何激勵員工已經成為擺在企業經營管理者面前的一個重要課題。有的公司在這方面做的很好：員工士氣高漲，效率很高；但也有的公司做的比較差：員工流動率居高不下，士氣和辦事效率低下。哈佛大學威廉·詹姆斯博士通過對員工激勵的研究發現，一個人要是沒有受到激勵，僅能發揮能力的20—30%，如果受到正確的、充分的激勵，就能發揮其能力的80—90%，甚至更高。

由于各方面的原因，總體上來說，本課題希望通過采訪調研眾多成功大公司中的一個代表——在激勵員工方面有獨到之處的m公司，給眾多感到困惑的公司和企業以一點啟發。特別在中國加入wt0后，國內企業將面臨更大的競爭，要想加快企業發展必須依靠全體員工的齊心協力，所以更應該借鑒和學習先進的企業激勵機制，調動員工積極性，朝組織目標前進。

一、研究方法。

考慮到課題主要是有關激勵實踐性方面的研究，所以決定采用案例法，在分析過程中則主要采用定性分析法進行對比、探討，從而得出結論。

a。案例研究方法：通過引用采訪到的m公司的具體案例來說明相關問題。運用案例研究方法的優點在于能更形象地來闡述個人的觀點，換句話說就是以鮮活的事例來說明或論證抽象的理論或觀點讓人更容易理解。要成功運用案例研究方法首先在于能舉出若干具有典型代表性的案例，這樣能更具說服力。但切忌羅列大量的案例，而且最好將所要羅列的案例簡明扼要地表述出來，千萬不要將一篇十分冗長地案例一股腦兒地照搬，因為案例研究方法地重點是對所羅列的案例進行分析、研究、評價，最終得出自己的觀點，否則就會讓入覺得頭重腳輕。

b。定性研究方法：應用歸納、演繹等方法進行所引用案例的比較分析，指出激勵行為背后的指導理論依據。

c、理論演繹法：跟蹤國內外相關的研究成果和方法，閱讀大量的相關論文和專著的基礎，為本文選題和分析提供了理論基礎，而且在研究方法上也具有重要的啟示作用。

二、要解決的關鍵問題。

1、人力資源管理中的存在的激勵問題。

2、企業管理中有效激勵員工的措施。

3、實現有效激勵的途徑。

4、激勵理論對我國企業管理的重要性。

必須的實驗初步計劃、及論文工作進度的初步安排：

最后，系統集成m公司的激勵機制。研究怎么樣的激勵機制才是優秀的激勵機制，好的激勵機制需要具備些什么特質。

三、主要進度安排。

1、準備階段（20xx年x月x日—20xx年x月x日）收看論文輔導課件。

2、申請、選題、報題（20xx年x月x日—20xx年x月x日）通過學習，上網搜索各方面的信息，選論文方向，上報論文題目。

3、與導師聯系、定題（20xx年x月x日—20xx年x月x日）與指導教師聯系，請教討論、確定論文題目。

4、獲知論文選題申請結果（20xx年x月x日）通過聯系知道老師，確定選題通過。

5、上傳任務書（20xx年x月x日—20xx年x月x日）指導教師向所指導的學生下達任務書，學生明確任務、要求。

6、開題報告（20xx年x月x日—20xx年x月x日）根據課題任務，主動與指導教師聯系，在指導教師指導、幫助下，查閱文獻資料，進行資料分析，撰寫開題報告；與指導教師反復討論，修改、完成；交指導教師審閱。

7、論文初稿和中期檢查（20xx年x月x日—20xx年x月x日）在開題報告的基礎上，進行論文寫作，并主動與指導教師聯系；完成論文初稿。

8、論文修改和定稿提交：根據指導教師的評閱意見，對論文初稿進行修改，并主動聯系指導教師，對論文修改稿進行分析、修改；將修改后的論文定稿。

9、論文定稿的再修改和終稿提交，根據導師的評閱意見，對論文定稿進行再修改，并主動聯系指導教師，對論文定稿作進一步的分析、修改；將論文終稿上傳。

10、論文評審答辯：交論文文本給教育中心；按規定時間、指定地點參加論文答辯。

EMBA論文開題報告大全（20篇）篇二十

摘要：有效提問就是教師提出的問題既能廣泛囊括內容，又能明確指定達成課程目的和目標所必需的思維操作程序。只有有效提問，才能啟迪學生思維，發展學生智力，培養學生能力，激發、培養學生學習音樂的興趣，使學生享受到學習的樂趣。

關鍵詞：小學生;音樂學習

新課程標準把“培養音樂興趣，樹立終身學習的愿望”列為音樂課程的目標之一，從中我們可見培養學生的音樂興趣不但是為了使學生獲得學習音樂的動力，培養學生的音樂興趣也會對學生的情感、態度與價值觀層面上的表現與發展有重要的影響。而且，通過多年的教學實踐，作為小學音樂教師，我們也會深切體會到培養小學生音樂學習興趣的重要性。所以，我們在教學實踐中要力求讓每位學生從興趣入手，讓學生通過學習能偶體驗成功、享受快樂。

一、結合小學生的心理特征創設有效的教學情境

小學階段的學生都尚處于愛玩、好動的階段，往往會對自己感興趣的事物會很向往。興趣是最好的老師，對于小學生而言也是如此，具體到小學音樂教學中亦是如此。作為小學音樂教師，我們一定要充分了解小學生的心理特征，并且在具體的教學中結合小學生的這些特點來創設有效的教學情境。只有這樣，小學音樂教師才算是做到了從學生的興趣出發。在具體的小學音樂課堂教學中，教師一定要結合具體的音樂教學內容為學生創設貼切的有樂趣的情境，以便讓學生融入家教學中，通過自然的親身參與感受到音樂學習的魅力所在。例如，在《新疆好》的教學中，教師可以通過新疆服飾來導入課堂教學。教師可以結合教學內容選擇合適的新疆服飾讓學生試穿，這些不同的服飾必然會引起小學生的好奇。甚至會有學生會提問：“這些是什么衣服啊?好漂亮。”知曉的一些學生也會迫不及待地回答：“我知道，是新疆服。”此時，教師可以適機播放背景音樂——新疆好。同時，教師可以提問學生：“大家一定對新疆這個地方充滿了好奇，你們想了解些什么呢?今天，我們就來學習一首關于新疆的好聽的歌曲，這首歌曲會帶著我們去看看那里的風土人情、地域文化。”然后，教師出示課件。通過有效情境的創設，教師使學生仿佛身臨其境，而且會對這首歌曲充滿了期待。可見，這種方法充分激發了學生的興趣，吸引了學生的注意力。

二、科學合理地運用各種教具增強教學的趣味性

小學生年齡小，不僅好動、好玩，而且對一切事物充滿了好奇，在小學音樂課的教學過程中，教師就可以充分結合小學生的這些特點來科學合理地運用各種教具，以增強音樂教學的趣味性，更好地激發和培養小學生的音樂學習興趣。而且，小學音樂教師通過具體的教學實踐一定也意識到，在教學中通過插圖、頭飾等音樂教具的應用不僅有利于啟發學生的思維、豐富學生的想象，而且有利于開發學生的智力，使得學生對于所學知識有更為深刻的理解。如在教學《小雨沙沙》這首歌時，教師可以結合圖片來讓學生對種子的生長過程進行觀察，并且給予適當的引導和指導，以幫助學生更好地掌握知識、記憶歌詞。之后，教師可以結合歌曲選擇合適的打擊樂器，讓學生運用這些打擊樂器為歌曲伴奏。這樣，教師通過教具的充分利用不但訓練了學生的思維和技能，而且讓學生感覺到音樂學習很有樂趣。

三、融入更多的文化豐富音樂教學內涵

要激發小學生的音樂學習興趣，提高音樂教學質量，教師可以將音樂教學與舞蹈、自然等融合起來，以豐富音樂教學內涵，讓學生通過音樂學習得到更多的知識、感覺到學習的樂趣，以更好地激發學生的興趣，培養學生良好的音樂素養。如在教學《金孔雀輕輕跳》時，小學音樂教師就可以將舞蹈元素融入其中，使學生不僅學會動聽的傣族音樂，而且可以感受到柔美的舞蹈。又如，在課外郊游時，樹葉沙沙作響，小溪歡快地流淌，鳥兒放聲歌唱，這不都是大自然演奏出的美妙樂曲嗎?在不知不覺中，同學們都隨著這美妙的自然音響哼唱起來。在郊游中，通過小學音樂教師的有效引導，學生將自己的音樂學習和大自然的聲音融合了起來，而且很好地感受到了大自然中音樂的存在。此外，我們還可以搜集跟教學相關的音響資料、錄像資料、文字資料等，以備在教學中應用，以培養學生的音樂學習興趣。

四、結合有效提問提高學生的學習興趣

有效提問就是教師提出的問題既能廣泛囊括內容，又能明確指定達成課程目的和目標所必需的思維操作程序。只有有效提問，才能啟迪學生思維，發展學生智力，培養學生能力，激發、培養學生學習音樂的興趣，使學生享受到學習的樂趣。小學生的音樂課時有限，而且課堂上的時間也是有限的，所以，小學音樂教師一定要重視課堂上的有效提問，要注意抓住學生的興趣點和注意力，所提的問題要精心設計、語言精練準確，以提高學生的學習興趣。如在教學《蝸牛與黃鸝鳥》一課時，當學生在游戲中熟悉了曲調、體驗了歌曲的意境、享受了合作的快樂后，教師可以提問：“大家知道誰能先爬到葡萄樹上嗎?是蝸牛還是黃鸝鳥?誰會先吃到葡萄呢?”在問題的引導下，學生會興趣盎然地討論起來。通過與同學交流和討論，學生會加深對所學內容的理解，同時對音樂產生濃厚的興趣。又如，在教授《新疆舞曲》這一課時，在學生對新疆有了初步了解后，教師可以范跳幾種不同民族的舞蹈，之后提問：“大家對新疆的了解有哪些?會唱幾首新疆歌曲?新疆舞蹈的風格是什么?”在這些問題的引導下，學生會不知不覺地尋求答案，而且會對于歌曲的更有興趣。而且，通過需求答案，學生會對作品豐富的地方特色和深刻的人文內涵有更為充分的了解。總而言之，小學音樂教師要重視學生音樂學習興趣的培養，要認真上好每一堂課，讓學生通過音樂學習對音樂有更為深刻的理解，培養良好的聽辨、想象和表達能力，從而對音樂產生濃厚而持久的興趣。

參考文獻