工作匯報是在工作中對工作內容、工作進展和工作成果進行總結和概括的一種書面材料，它可以幫助我們評估自己的工作表現，發現問題以及制定下一步的工作計劃。下面是一些工作匯報的經典案例，希望能夠對大家編寫匯報提供一些參考和借鑒。
煤礦職業健康工作匯報材料（熱門19篇）篇一
新巨龍公司按照集團公司總體要求，認真貫徹落實上級一系列教育工作方針，緊緊圍繞“輸出技術、輸出人才、輸出標準”三輸出基地建設，加強教育培訓制度建設，嚴格培訓質量考核，為員工素質提升活動的順利開展打下堅實的基礎。近年來，先后獲得集團公司先進教育培訓單位、山東煤礦安全監察局魯西分局安全培訓先進單位、中國企業教育先進單位百強等榮譽稱號。
一、加強培訓機構建設，搭建安全培訓平臺
2017年以來，先后投資664萬元用于對安全培訓機構硬件的更新完善和達標驗收。2017年4月建成四級安全培訓機構，同年10月份建成三級安全培訓機構，順利通過上級驗收，承擔公司班組長、特種作業人員培訓辦證任務。
內容，實現了聲、畫結合。建有計算機室1個，配備教學及考試用計算機30臺，服務器1臺，有包括六大工種在內19個工種的試題庫，滿足機考需要。
2、教學實驗室：現有模擬實驗設備14件，分別是礦井生產、通風系統與安全模擬裝置，井下防治水、排水系統模型，綜放開采生產系統及安全演示裝置，掘進通風與安全演示裝置，回采工作面初次放頂及周期來壓頂板管理演示裝置，各種巷道掘進布置裝藥聯線演示裝置，災變風流逆轉演示裝置，風電瓦斯電閉鎖演示裝置，皮帶機綜合保護演示裝置，電氣防隔爆示教板（5塊），立井罐籠提升與保護演示裝置，智能型瓦斯（煤塵）爆炸實驗裝置，礦井避災路線演示裝置、創傷急救訓練用全自動電腦心肺復蘇模擬人模型等，可滿足培訓教學需要。
3、實訓基地：實習訓練區建有職工實訓基地1處，占地面積1576平方米。安設了綜采機械、泵站、掘進機、刮板輸送機、膠帶輸送機、多種機電開關、迎頭放炮模型、無軌膠輪車等設備10余種和相應的安全設施，實訓基地建成投用了綜采、綜掘、通防、機電、運輸五個實訓場所，可對井下10多個工種進行實訓考核，實現了井下作業在地面的實踐操作。
4、配套服務：后勤服務區在培訓基地附近配套有中高檔酒店、職工餐廳、文體活動中心，醫療門診部和大型購物超市。
職教師均經青島培訓中心培訓，持煤礦培訓教師資格證上崗。
二、培訓資金投入情況
公司培訓中心沒有獨立的財務部門，未承擔外單位培訓工作，只承擔公司井班組長、特種作業人員培復訓工作，不收培訓費，特殊工種辦證費用從公司職工教育經費中列支。公司按上級規定提取、支出教育經費，2011年支出教育經費230萬元，今年1至9月份支出教育經費245萬元，保障了各項培訓工作的資金需求。
三、持續推進素質提升工程,開展全員培訓工作
公司針對年青員工人員較多，專業化隊伍人員多，素質參差不齊的實際情況。持續開展員工素質提升工程，在總結經驗的基礎上，今年制定了《關于繼續開展“學業務、練技能、提素質、爭當高技能人才”全員素質提升活動的通知》，制定下發了年度培訓計劃及全員培訓活動實施意見，形成“周有講座、天有培訓、班有學習、會有考試、每班一問、每井一題”的培訓機制，促進業務技能的“傳、幫、帶”，把學習送到基層，把多媒體運用到區隊，把講座送到班前會，把提問貫穿到崗位，全面保障了員工素質提升工程的.深入開展。
積極開展職工技能大賽活動，自下而上，層層開展崗位練兵、技術比武活動，把技術比武活動開展在井下，形成“崗位變考場，現場變考場”，促進公司技能人才的快速成長。
保培養目標實現。
大力開展“學歷升級”活動。公司積極出臺學歷升級政策，對招聘煤礦主體專業高校畢業生報銷大學學費，提前預支考取研究生人員學費，積極鼓勵廣大青年響應公司素質提升工程。目前，公司在讀研究生28人，本科近100人，本次層次學歷班87人。
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煤礦職業健康工作匯報材料（熱門19篇）篇二
竹園二廠現有職工47名，廠區主要危險源為硫化氫、噪音、粉塵三項，駐場保障隊為上海一建、江蘇江都。
二、職業健康相關措施
1、 為加強職業衛生健康，保障職工的身體健康，我廠設立職業健康領導小組，由生產科負責職業健康日常工作，通過明確工作責任，加強職業病防治管理，形成權責明晰、密切配合、上下協調良好的職業病防治工作管理機制。
2、 加強對職工的職業健康安全教育培訓，對脫水機房職工填寫職業病危害告知書，新職工的入場教育嚴格按照規定執行三級教育，使職工能夠掌握基本的職業健康知識及安全防護用品的使用技能，重點側重硫化氫報警儀，3m防毒面罩，正壓式空氣呼吸器等。今年“4.7”活動周開展硫化氫中毒搶救桌面推演活動，不斷鞏固和提高職工職業健康安全意識和安全技能。
3、 我廠依照職業衛生相關法律，為從業人員提供符合國家標準的勞動防護用品，今年每人發放防靜電工作服四套、電工鞋兩雙，夏季勞防用品（清涼油、人丹等），并在處理車間配備正壓式呼吸器一套，半面罩防毒面具2個，全面罩防毒面具2個，濾盒若干，鼓風機房配備隔音耳罩與入耳式隔音棉。并堅持不定時抽查職工勞防用品穿戴熟練度，對不合格的勞動防護用品更換，做好勞防用品發放記錄。
4、 做好夏季防暑降溫工作，發放茶葉并維修辦公室、值班室空調使之能正常工作。
5、 根據國家有關勞動者健康權益的法律法規和我廠實際情況，我廠建立健全了職業健康管理制度。
6、 安全設備設施包括安全閥、壓力表、硫化氫氣體報警儀，定期進行強檢并做好相關記錄。
7、 根據我廠實際情況修訂了應急預案，完善事故應急救援管理體系，定期開展應急救援演練，完善應急保障各項措施，形成一套行之有效的應急救援體系。
8、 針對我廠三項危險源，每年對職工進行職業病專項體檢。
9、 廠區每年定期進行職業場所健康檢測。
三、施工作業相關措施
1、 一旦有施工開工，廠部安全員及車間人員全程現場監督，結合綠十字檢查并做好檢查表形成書面記錄。
2、 對長期維護單位收取安全抵押金，截止6月20日已罰款1000元整。
3、 經過長期檢查，施工現場主要發現的問題是施工結束后現場未清理，目前已經加強對施工方監管，并督促其清理現場及合理堆放施工材料。
尊敬的各位領導：
我代表******有限責任公司熱烈歡迎各位領導蒞臨我公司進行檢查指導工作。現將本公司日產2500噸熟料新型干法水泥生產線項目概況、職業健康工作開展情況作一簡要匯報：
******有限責任公司日產2500噸熟料新型干法水泥生產線項目是******與******水泥有限責任公司合作的項目，根據雙方合作協議，注冊資本1.44億元，******占股比例82.87%，******占股比例17.13%。項目總投資5.0722億元（含配套的余熱發電系統投資約4500萬元），其中安全設施總投資1132萬元，職業衛生投資約占工程總投資的9%，于2017年7月29日開工建設，設計年產水泥140萬噸。
該項目可行性研究階段的職業病危害預評價工作于2017年12月由貴州省勞動保護科學技術院承擔，職業健康初步設計專篇于2017年9月由中國中材國際工程股份有限公司編寫，工程于2017年3月開工，防護設施與主體工程已按照初步設計進行施工，達到了“三同時”要求，工程于2011年6月全部竣工投入試生產,職業危害控制效果評價于2011年12月由貴州省勞動保護科學技術研究院承擔。
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配備了防塵口罩、防塵帽等防護用品；噪聲較大的空壓機、風機等裝有消音器34臺，為接觸噪聲人員配備了耳塞等防護用品。同時在窯尾、煤粉制備除塵器安裝了co濃度監測報警裝置，因此該項目職業危害因素得到了有效預防和控制。
一、職業危害工作治理情況
根據國家、貴州省職業危害治理工作文件精神及通知要求，為切實搞好職業危害治理工作，轉變安全理念，創新工作思路，從源頭上消除職業危害隱患，實現作業場所職業健康。公司成立了職業健康領導小組，制定了職業健康防治實施方案，并提出了工作要求。我們主要做了以下工作：
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煤礦職業健康工作匯報材料（熱門19篇）篇三
為了搞好職業衛生工作，保障職工身體健康，認真貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》和《職業健康監護管理辦法》的頒布實施，今年預計職業健康檢查人數為12人，從事接觸苯、甲苯、二甲苯作業的勞動者9人，其他粉塵作業人員3人。我廠在新的年度里認真做好下列各項工作。
1.每年定期組織對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行職業健康檢查。
2.體檢前與由省級衛生行政部門批準具有從事職業健康檢查資質的機構進行接洽，并簽定合同書。職業健康檢查結果應當客觀、真實，體檢機構對健康檢查結果負責。
3.每年對勞動者職業健康檢查工作做出計劃，及時將職業健康檢查結果如實告知勞動者。
4.建立職業監護檔案，職業監護檔案包括以下內容：
（1）勞動者職業史即往史和職業病危害接觸史；
（2）作業場所有毒（有害）物質濃度或強度的檢測情況；
（3）職業健康檢查結果及處理情況；
（4）職業病診療等勞動者健康資料。
對參加健康檢查的結果進行歸檔登記，建立健康監護檔案。隨時掌握參檢人員的身體狀況。如果在體檢后發現職業病及時上報廠職業病防治領導小組和衛生行政部門。
認真學習《中華人民共和國職業病防治法》，建立職業健康監護管理制度，規范個人職業健康監護管理檔案。加強職業健康監護管理工作，積極改善勞動者的工作條件，保護勞動者健康。
2008年8月。
煤礦職業健康工作匯報材料（熱門19篇）篇四
一、安全監測網絡平臺。
煤礦瓦斯監控平臺已全部搭建完成，并且已經全部傳回公司，正常運行；煤礦礦壓監測除孫家壕外都已安裝完成，數據也已傳回公司，運行正常；井下人員定位系統正在安裝黃天棉圖礦區的三個煤礦，其它煤礦正在等待廠家提供接口協議，12月應能全部安裝完成。
公司調度室現在能對孫家壕、扶貧、沙咀子、宏測、宏鑫、忽沙圖、西烏素、炭窯渠、東圪堵等9個煤礦的井下安全數據和頂板安全數據進行監控。
二、工業電視系統和視頻會議系統。
公司及煤礦的視頻會議系統也正在籌劃中。
安全監測網絡平臺建成后，公司調度室可以對公司的所有綜采煤礦進行實時的監控，煤礦氣體、頂板有超標的會第一時間傳回公司，可以形成煤礦和公司的兩級監控，確保在第一時間發現并排除隱患。而通過人員定位系統可以知道井下的人數及所在井下位置，在出現險情時，可以確切知道井下的人員分布情況，為領導的決策提供有利的依據。
煤礦工業電視系統的建成可以通過煤礦調度室對煤礦的地面和井下的生產情況進行最直觀的監控，可以監控井下的生產狀況，設備的運行狀況以及洗煤廠的生產運行情況。公司工業電視系統對下屬所有煤礦的工業電視系統進行集成，可以在公司隨時調看各煤礦的視頻圖像，了解各煤礦的生產運行情況。
各煤礦和公司的視頻會議系統建成后，公司和煤礦可以隨時召開會議，而不需要所有參會人員都到現場，并可以節約會議的經費以及時間，提高開會的效率，增加參會人員等。
煤礦職業健康工作匯報材料（熱門19篇）篇五
回望11月份調度工作，在公司黨總支兩道班子的關懷和煤業領導的直接領導下及各科室（區）隊的搭理支持和積極配合下，調度工作的煤業總目標“一心一意謀發展，深嚴細實抓落實”的發展理念為宗旨。以“提高機制力”為工作準則，按照各級管理部門和煤業年度工作安排，結合調度室的工作實際，在安全工作協調，調度等方面充分發揮了指揮中心“上傳下達，下情上傳”的作用，結合我煤業的各項生產計劃和工作安排，認真組織和指揮生產調度，較好地完成了各項任務目標，主要做了以下幾方面的工作。
一、根據自身實際建立健全了調度室各項制度，全體調度人員全面落實生產責任制。
1、我們認識到必須要有較高的政治理論素質和分析解決問題的能力，定期組織全體人員認真學習公司下發的各種文件精神，明確了每個人的崗位責任制。
2、工作任務方面做到分工明確，責任清晰，樹立高度的服務意識。
3、認真組織業務學，提高理論水平，與此同時經常深入實際，采掘一線，調查研究，熟悉生產情況。
4、在調度工作中根據工作實際無間隙傳達和交接，對重點工作任務實行全程跟蹤安排解決。
5、將總體工作和目標內具體化；日常工作中調度對象建立了良好有效的溝通，做到固定任務傳達提前及時準確；臨時任務做到說明詳細無誤，安排合理，盡可能縮短工作任務完成的時間。
6、認真對待調度對象的咨詢，合理要求及提出的建議，創造和諧的調度氛圍，以幼稚規范的服務，良好的工作作風贏得了廣大員工的支持。
煤礦職業健康工作匯報材料（熱門19篇）篇六
近年來，我礦堅持以人為本、安全發展的工作思路，以強化推進無塵化管理為切入點，不斷強化職業衛生管理，有效減輕了職業危害，職工健康安全得到有效保障。建礦20多年來，未發生一例職業病。
一、理順管理體系，強化責任管理。為確保職業衛生工作健康開展，礦專門成立了以礦長為組長，以分管礦長為副組長的職業衛生領導機構，配備了管理、技術等專職人員，具體負責礦井職業危害防治工作，健全完善職業危害防治工作責任制，做到人員到位、責任到位，形成了分級負責，責任明確，相互協調配合綜合防塵組織體系，保證了我礦職業安全健康工作的順利開展。
二、建立健全職業衛生管理制度。
1、建立完善職工衛生制度。結合我礦實際，制定了《職業衛生管理制度》及《職業危害事故應急預案》，按照“內容具體詳細、便于實際操作”的要求，修編了《礦井“一通三防”管理規定》。明確部門職責，規范管理行為，形成符合生產現場實際的職業危害防治體系。
2、制定完善職業危害防治經費制度。明確經費來源，金額，落實明確項目、進度、責任人、資金保障等內容，滿足職業防治工作需要。
3、建立職業病查體制度，建立職業健康監護檔案。職工上崗前，組織進行全面查體，摸清上崗人員的身體狀況，及時發現是否有職業禁忌癥、危及他人的疾患。根據要求、按計劃組織工人進行在崗期間及離崗時的健康檢查。
4、建立職業衛生安全培訓制度。安全生產管理人員的職業衛生知識培訓在省煤炭局組織的管理人員安全培訓中一并進行，其他職工的職業衛生知識培訓在上崗前幾在崗期間安全培訓中一并進行，培訓內容主要是職業衛生相關法律法規、職業衛生常識、職業病防治措施和職業危害典型案例分析。初訓時間不少于6個學時，包裝培訓質量。
5、建立職業衛生告知、報告制度。一是在與員工訂立或變更合同時，對作業過程中可能產生的職業危害及后果、職業病防護措施及待遇，如實告知作業人員，并在勞動合同中寫明，無隱瞞或欺騙。二是設置專門公告欄，公布有關職業病防治的規章制度，產生職業病危害種類、后果、預防、職業危害事故應急救援措施和作業場所職業病危害因素檢測評價結果，便于職工了解、掌握職業病防治知識。
三、完善職業危害防治措施，實施科學防治，全過程做好職業衛生防治工作。嚴格落實綜合防塵措施。推廣應用低噪音設備，減小噪音危害。加強通風，改善礦井氣候條件。強化礦井粉塵日常管理，做好經常性現場監測和送檢。
1、加大投入，提高監測能力。規范完善粉塵監測室，配齊配足粉塵監測工和粉塵測定儀器，配備兩名測塵工。
2、加強礦井粉塵監測、送檢工作。按照規定每半月對采掘工作面和其他規定場所進行一次全塵濃度測定，每月測定一次呼吸性粉塵，并及時稱重、分析、化驗；每半年進行一次游離二氧化硅和粉塵分散度采用送檢；工班個體呼吸性粉塵監測，采掘工作面每三個月進行一次采樣送檢測定。樣品采集和送檢全部按要求進行，并按化驗結果出具相應測定報表和化驗報告，根據測定結果及時采取相應措施，確保防塵達標。
3、委托山東煤礦粉塵監測中心進行了職業危害防治技術服務，對井下各崗位對職業危害因素如粉塵、噪音、瓦斯等進行定期監測，及時反饋監測結果，對超標點進行整改。
（五）狠抓隱患治理，切實從根本上消除職業危害。堅持依法管理，狠抓個體防護。根據煤礦實際，按照行業標準規定，向井下作業人員及地面從事職業衛生危害因素作業人員配發職業危害防護用品，并告知作業人員，在日常工作中教育督促作業人員正確佩戴和使用防護用品。并充分利用班前會等教育形式對員工井下職業危害防護教育，井下現場由各級管理人員對防護用品使用情況進行監督檢查，發現未使用及使用不正常的當面給予糾正，并按三違處理，從而全面提升職業衛生防治水平。
六、礦井嚴格按照《職業病防治法》向上級主管部門申報職業病危害項目，并建立職業病危害項目檔案，接受上級部門檢查。
總之，雖然我們做了大量工作，取得一定成績，但離上級標準及要求還有一定的差距，我們今后的工作中繼續落實各項規定要求，狠抓落實，努力把職業衛生防治工作推上新臺階，保證員工身心健康，促進企業又好又快發展。
煤礦職業健康工作匯報材料（熱門19篇）篇七
尊敬的各位領導、專家們：
大家好！
今天，您們不辭辛苦，不顧旅途勞頓，從百忙之中抽出寶貴時間光臨我廠指導工作，在此，我謹代表全廠職工，對各位領導和專家們的到來表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝！
我廠是集天然氣采輸、凈化及建材、化工為一體的股份制企業——重慶鼎發實業股份有限公司所屬全資子公司，產品為凈化天然氣、硫磺、工業和食品添加劑焦亞硫酸鈉。全廠占地150余畝，職工252人，現有專業技術人員47人。我廠現有原生天然氣脫硫及硫磺回收裝置三套，日處理原生天然氣能力共達150萬m，年產1.8萬噸焦亞硫酸鈉生產裝置一座。
近年來，我廠始終按照總公司“抓住能源主業，推進化工行業，實現多元產業，壯大鼎發實業”的發展思路，瞄準建設硫化工基地這一發展目標，加快塑造以人為本，塑造本質安全企業的典范，著力打造安全標準化管理。在趕超發展、跨越發展、科學發展的征途上創造了一定的業績。我廠先后獲得市級“文明單位”、“無泄漏工廠”、“青年文明號”、“模范職工之家”、“五一勞動獎狀”，國家級“巾幗文明示范崗”等稱號，年年榮獲縣“納稅大戶”稱號。
在抓安全、保生產、增效益的同時，我廠始終把維護員工的身心健康作為立企之本和發展之基，從多方位全面打造作業環境，在職業健康安全管理上取得了一定的成效。下面，我就我廠職業健康規范化企業創建活動的情況做一簡要匯報：
我廠按照相關國家法律法規和縣安監局關于職業健康會議精神，結合“預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理”的職業病防治方針，全面加強職業安全健康工作，成立了以廠長為組長、副廠長和工會主席為副組長、以各科室長為成員的職業健康領導小組，下設職業健康科于安保科。形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，職業健康科直接抓，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作格局。同時，我們立足企業實際，結合上級有關文件精神和法律法規，建立完善了職業危害防控體系和各項職業健康管理考核制度，明確各級管理職能，層層落實，把職業安全健康管理責任分解到每個人，形成一級對一級負責的管理模式。
2作實施細則》，建立了《職業健康安全管理體系》，制定了《職業危害應急救援預案》，并對照職業衛生示范企業創建標準，完善了《職業危害工作獎懲制度》、《職業危害防治責任制度》等十四項措施制度，為職業健康安全管理體系工作的扎實有效推進提供了制度保障。特別是每月組織召開職業健康工作分析會議，針對出現的問題和隱患，提出解決方案，制定防治措施，及時進行治理，并通過日通報、月考核，對防毒防塵工作突出的集體和個人進行獎勵，反之則嚴格處罰，有力推進了職業健康安全管理體系工作的深入開展。
為了給員工創建一個良好的現場作業環境，我們主要做了以下幾方面工作：
一是從源頭上加以杜絕防范。我廠優先采用有利于職業危害防治和保護勞動者健康的新工藝、新技術、新設備、新材料。凈化裝置采用了國際上最先進的薩非諾脫硫和克勞斯硫磺回收工藝。焦亞硫酸鈉裝置采用吸收法生產，并設有尾氣治理工序。近年來，裝置在生產過程中，工藝不斷改進、不斷完善，為保障勞動者的健康從源頭加以徹底根治。
二是設置了職業危害性警示告知。其中設置了職業危害公告欄和職業健康知識宣傳欄各1塊，各類警示標識29塊，高毒物品告知卡11塊。在公告欄里告知本單位職業健康工作方針及目標；職業病防治的規章制度；職業衛生崗位操作規程；職業病危害事故應急救援措施；工作場所職業病危害因素檢測結果。在高毒物品告知卡里告知有毒物品名稱、健康危害、警告標識、應急處理指令標識、理化特性、救援電話、職業衛生咨詢電話。
三是加強職業危害防護設施維護保養。首先，廠職業健康科完善了職業病防護設施檢修制度，同時，規定各類防護設施未經許可不得擅自拆除和使用，并建立運行記錄臺帳。
四是對職業危害因素進行檢測和評價。我廠委托具有相應資質的單位重慶渝中朕爾職業醫學研究院對作業現場進行“職業病危害現狀評價”，根據我廠現有的職業危害因素h2s、so硫酸鎘、焦亞硫酸鈉粉塵、焊煙、噪音、高溫等檢測結果，查找作業場所存在的突出問題，重點整治，確保作業場所存在的主要職業病危害因素（粉塵與高毒物質等）強度或者濃度符合國家法定標準。
五是加強現場監督檢查。充分發揮職能部門作用，加強對生產各環節的職業危害治理。每半月對焦亞硫酸鈉包裝崗位揚塵點進行一次全面檢查，不留死角；由安保科每月對全廠范圍內的特殊區域和要害場所進行檢查，確保員工職業健康；由廠領導牽頭，每月進行一次全廠性的職業危害專項安全大檢查，并對查出的問題按“五落實”進行整改，確保隱患及時消除。
我廠高度重視職業危害防治工作的培訓，深入持久地學習《職業病防治法》，不斷提高員工職業健康知識水平。
一是利用宣傳櫥窗、標語橫幅等宣傳陣地，對職業危害知識進行廣泛深入的宣傳，使員工在潛移默化中逐步提高自我健康保護意識。
二是堅持組織相關人員對職業衛生及職業病防治政策、法律、法規進行學習，并全員進行職業健康知識考試，不斷提高員工的職業健康知識水平。并通過對我廠存在的職業危害現狀進行剖析，讓員工全面了解工作現場存在的危害因素。
三是注重新員工上崗前職業健康知識培訓和準入，普及職業病防治知識，新員工上崗前要對其進行職業病防治知識考試，不合格不得上崗，使員工能正確使用個體勞動防護用品并識別警示標識，維護防塵防毒設施。
四是建立了員工健康教育培訓檔案，掌握全體員工職業健康知識結構，有重點的加強培訓。
按照有關規定，我們根據實際情況，為員工定期配備了具有la標志的防塵口罩、防毒面具、安全鞋、安全帽、工作服、各類聽力防護用品、化學防護手套、防護眼鏡、眼罩、焊接面罩等，切實保障了員工對防塵防毒的有效防治。并制定了《勞動防護用品發放管理制度》，由供應科建立健全了勞動防護用品發放登記冊，按時對員工發放勞保用品及個人防護用具，并建立健全有關的臺賬及防護用品的保管制度，由安保科對員工現場勞動防護用品的使用情況進行監督檢查。同時，我們進一步加強員工上班管理，對不按要求佩戴防護用品或佩戴不合格防護用品的人員，一律禁止上班。
為了實施“以人為本，和諧發展”戰略，促進職業健康穩步向前推進，我廠在改善作業環境、增強人員防護、維護全員健康等方面加大資金投入，從去年至今，累計投入80余萬元，并做到專款專用。在職業健康體檢方面，我們建立了個人職業健康監護檔案和職業健康監護信息管理制度，全面掌握職業病危害因素種類、接觸人數及危害狀況，并委托墊江縣人民醫院對我廠接觸有毒有害人員進行定期體檢和職業病診斷，受檢率達100%，確保職業病及時發現，及時治療，有效預防了職業病的發生，截至目前，未出現一例職業病患者。在勞動防護用品、防護設施等方面，我們不惜重金，選購性能優良的設備設施，用于個體防護和環境改善，極大的促進了職業危害防治工作的良性發展，確保了職業健康安全管理體系的正常運行。
我廠在職業健康安全管理體系工作上雖然取得了一定成績，但與職業衛生示范企業創建標準要求還有一定差距，我們決心乘職業健康改革的東風，進一步做好以下工作：
一、堅持以人為本、安全發展的辦企理念，嚴格按照縣安監發21號文件的精神、《職業病防治法》和《重慶市職業健康管理規范化企業創建標準》要求，進一步加強職業健康安全管理工作，確保各項制度落實到位。
二、每年聘請資深的職業健康專家來廠講課，提高全員的職業健康知識水平；引進先進的生產設備，持續改善工作環境。
三、加強職業病危害事故的應急與救援管理，定期組織員工進行演練，全力打造環境一流的職業健康示范企業。
總之，開展職業健康規范化企業的創建工作，對于提升我廠安全管理，具有十分重要而積極的作用。今后，我們在認真貫徹執行職業健康安全管理體系和各項規章制度的同時，狠抓管理創新，完善職業健康安全體系，強化員工的安全教育，建立標準化、規范化、程序化、科學化的管理體系，全面提升我廠職業健康管理水平，打造職業健康一流示范企業，引領企業職業健康蓬勃發展。
以上匯報，如有不妥，懇請各位領導和專家們批評指正。謝謝大家！
煤礦職業健康工作匯報材料（熱門19篇）篇八
尊敬的各位領導、各位同仁：
你們好！
我公司位于xxxxxx，是xxxx區20xx年度職業安全健康管理規范化創建企業之一。公司現有職工118人，接觸職業危害40余人，主要職業危害因素有木粉塵、噪音、苯和苯系物。根據xx市、xx區職業危害治理工作文件精神及通知要求，為切實搞好本企業職業危害治理工作，轉變安全理念，創新工作思路，從源頭上消除職業危害隱患，實現作業場所職業健康，公司成立了作業場所職業健康領導組，制定了作業場所職業健康實施方案，并按照區第xx號文件要求，我們主要做了以下工作：
公司按照文件要求成立了“作業場所職業健康管理機構”，由總經理為組長，其他副總經理為副組長，主要科室、車間負責人為成員的管理機構，結合公司實際工作情況，制定詳細職業安全健康管理工作職責，在綜合部設置了“職業健康科”，負責公司日常職業健康監督管理工作。
根據國家安全生產監督管理總局第23號令《作業場所職業健康監督管理暫行規定》，建立健全了職業危害防治九項制度和五項操作規程：
職業危害防治責任制度；職業危害告知制度；職業危害申報制度；職業健康宣傳教育培訓制度；職業危害防護設施維護檢修制度；從業人員防護用品管理制度；職業危害日常監測管理制度；從業人員職業健康監護檔案管理制度；職業安全健康檢查與獎懲制度；鋸料工職業危害操作規程；砂磨工職業危害操作規程；封邊工職業危害操作規程；底漆工職業危害操作規程；噴面工職業危害操作規程等。
主動申報按時體檢。
我公司按照區安監部門的`指導和要求，積極主動地完成了20xx年度、20xx年度的網上申報工作，并已通過區安監部門驗收備案，相關資料報送街道安監所。
我公司嚴格按照區衛生部門要求，每年定期進行健康體檢，通過組織對上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，發現職業禁忌者及時調離工作崗位，很好地預防了職業病的發生，根據員工體檢情況，按一人一檔的原則為員工建立健全個人檔案。
公司嚴格按照國家規定為勞動者購買工傷保險，確保勞動者依法享受工傷社會保險待遇，公司為保證職業健康危害資金的投入，建立職業危害防護設施資金臺賬，改善職業危從嚴從細，認真落實各項職業健康管理制度和安全生產責任制，保障職工身體健康！
在這里，我們要感謝區安監局、衛生局、龍橋街道安監辦對我們工作的指導和監督，雖然我們在作業場所職業健康管理中做了一些工作，但距上級要求還有很大差距，請各位領導給予繼續指導，謝謝！
xxxxx家具公司。
20xx年7月29日。
文檔為doc格式。
煤礦職業健康工作匯報材料（熱門19篇）篇九
2011年以來，公司認真貫徹落實科學發展觀，堅持安全發展的科學理念和構建社會主義和諧社會的要求，堅持“預防為主，防治結合”的工作方針，落實****和我公司有關規定，加強職業危害防治培訓工作，提高全員職業安全衛生意識，積極控制職業危害因素，控制和杜絕職業病發生，提高職業危害防治管理水平，把改善作業環境、強化員工職業的健康作為重點工作，對職業病防治的宣傳、培訓管理體系的建立、個體防護設施的配備、以及防塵措施等方面認真進行落實，職業病防治取得了明顯的效果，為從業人員營造了一個安全、健康的工作環境，現對一年來的工作總結如下：
一、建立健全職業病危害防治責任制
打下了良好的基礎。
二、貫徹實施職業病防治法，加大宣傳教育力度
一是充分利用班前會、宣傳欄、培訓學習、知識問答等多種形式，有針對性地宣傳職業病防治知識，加大對《職業病防治法》和相關法律、法規的宣傳。就職業病防治、預防、勞動防護用品的使用、管理等內容進行了宣傳教育，通過宣傳活動，提高了員工對職業病防治工作重要性的認識，為開展職業病防治工作創造了良好的輿-論環境和工作環境。
二是加強了對各級管理人員、各類操作人員的職業衛生知識的培訓，今年共舉辦了**次涉及職業健康的`各類培訓班，培訓率達到**%以上，使員工職業病防治責任和法治意識得到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使勞動者懂得職業病防治中權益，掌握職業病防治知識。
三、進一步加強職業病管理工作
工作做了詳細規定，為確保公司安全生產的有效運轉提供了制度保障，通過制度實現管理，使公司的職業病防治工作更上一層樓。
2. 對接觸生產性粉塵作業的勞動者進行在崗期間健康檢查，受檢**人，經登封市衛生防疫站檢查疑似塵肺**人，**日鄭州市職業病防治所對這**人進一步診斷，確診患有塵肺病**人，均按新工傷保險條例已落實到位。
3. 按照《煤礦職業安全衛生個體防護用品配備標準》（aq1051-2015）規定，高標準配備個體防護用品，有需即發，并對個體防護用品的發放、使用進行臺帳式管理。深入開展“安康杯”競賽活動，積極組織實施群眾性安康工程，推進職工安全健康培訓教育，進一步加強了職業病防治工作的監督和管理。加大職業病監督力度，狠抓職業病防控，對公司基層單位落實職業病防治工作情況定期進行監督檢查，并將個人使用防護用品檢查情況納入本單位考核。檢查主要包括作業場所安全防護設施落實情況和勞動者防護用品的佩戴情況。通過檢查，各區隊的職業病防治意識有了很大的提高，能夠及時督促員工正確配帶使用勞動防護用品。
職業危害的發生，使員工生活在健康、清新的環境中。
5. 按照要求不斷完善建立、健全了職業衛生檔案和員工健康檔案，詳細記錄職業病的防護、檢查、復檢、治療等全部過程的各類資料，為公司進一步加強職業健康管理工作提供了有力數據。對于不適合原工作崗位的員工進行合理調崗、安排內退休養并進行公示。
6. 實施分步走戰略解決“五險一金”問題，公司與所有從業人員簽訂勞動合同，全員參加“五險一金”。
四、存在主要問題
一是部分基層員工對職業病危害認識不足，自我防護意識淡薄。二是對職業健康危害因素監測有待加強。三是職業衛生管理檔案有待進一步完善。這些問題和不足，我們將進一步加大工作力度，切實加以解決。
五、下一步工作安排
一是加強領導，增強責任。對職業病防治工作中存在的問題，認真地分析、研究和解決，確保各項工作落到實處，盡快建立完善職業病防治體系。
二是加強宣傳教育，強化職業安全意識。加大《職業病防治法》等法律法規宣傳。有計劃地組織基層各單位開展《職業病防治法》及有關法律、法規、標準及防治知識培訓學習，強化職業安全意識，充分利用企業宣傳等多種形式，注重提高勞動者的法律觀念和自我保護能力的宣傳教育。
三是進一步加強資金投入，引進先進的職業健康防護技
術的設施，不斷提升礦井職業健康危害防治水平。
職業病防治工作是一項長期的系統工程，我們深感責任重大，盡管公司職業病防治工作取得了一定的成績，但與要求相比還存在差距，工作中還存在許多薄弱環節，需要引起我們的高度重視，切實加以解決。在以后的工作中我們將繼續努力做好職業病的防治工作，努力為我公司職工創造良好的符合職業安全衛生標準的作業環境，提高職工的健康水平，塑造良好的**成員企業形象。
二〇一一年十一月二十日
煤礦職業健康工作匯報材料（熱門19篇）篇十
20**年以來，在市委、市政府正確領導下，我局高度重視健康扶貧工作，緊緊圍繞實現“三保障”(醫療保障、教育保障、住房保障)、“兩個目標”(有錢看病、有人幫看到病)和“七個有”(有專人管理、有治療方案、有看病的地方、有拿藥的渠道、有報銷優惠、有評估意見、有登記記錄)的工作要求，認真抓好各項工作的落實，為全市建檔立卡的農村貧困人口和“因病致貧、因病返貧”患者提供基本醫療保障，解決貧困戶看病難、看病貴問題，確保貧困戶有錢看病、有人幫看病、能看好病并取得了較好的成效。現報告如下：
一是截止目前，需建檔立卡56076，已為56076名貧困人口建立了健康檔案，完成進度100%;為貧困戶患較大慢性疾病3698人建立疾病卡，其中患有25種慢性特殊病種的人數為1833人，并為全部患慢病的貧困人口建立了由市鎮村三級醫務人員包干責任人。二是市財政加大資金保障力度，投入850萬元為56076全市建檔立卡的農村貧困人口代繳新農合個人繳費部分，每人150元，參合率達到100%;投入940.68萬元用于貧困家庭醫療補助，已補助109人次共計337624.75元;30家整村推進貧困村衛生室建設投入150萬元，并保證每個村衛生室配有一名鄉醫，今年已投入56萬元完善11個整村推進貧困村衛生室建設，每個行政村均配有一名鄉醫，完成率100%。三是我市公立醫療機構積極貫徹落實健康扶貧優惠政策，目前已為2153人次貧困患者減免一般診療費82672.55元，各醫院免除68人次貧困人口住院個人自付費用74101.47元;為93人貧困人口進行白內障手術，88例共免除1384**元;已收治貧困人口住院1042人次，其中患重型精神疾病6人住院治療;為貧困戶免費送醫送藥1149人次，藥品金額29834元。
二、主要做法。
(一)加強組織領導，確保健康扶貧工作部署落實到位。
在市委市政府的領導下，出臺了《儋州市衛生健康扶貧工作方案》《儋州市貧困家庭醫療補助實施方案》《儋州市貧困人口患慢性疾病補貼實施方案(試行)》等文件，指導實施健康扶貧優惠政策和貧困家庭醫療補助工程，確實減輕貧困人口就醫負擔，保證全市貧困人口患者能夠看病、看得起病。一是實行貧困人口到市公立醫療機構就診費用減免政策。貧困人口到各鎮衛生院就診可免除一般診療費，到市級公立醫療機構就診免除掛號費和診查費。二是皮膚病貧困患者到市皮膚性病防治所就診可免費治療，白內障貧困患者到西部中心醫院可免費進行白內障手術。三是25種慢性特殊病種實行門診費用市財政兜底，門診免費治療。自20**年1月1日起，全市25種慢性特殊病種貧困患者，門診費用除去新農合報銷外，其個人合規自付費用全部由市財政補貼兜底，不再需要個人自付費用。四是所有新農合定點醫療實行“一站式”結算，方便貧困人口就醫結算;五是開展貧困家庭醫療補助，全市貧困人口在20**年-期間發生疾病住院，經新農合報銷、大病保險補償和民政醫療救助后，余下合規自付費用超過元，可申請貧困家庭醫療補助，補助標準60%--80%，年度封頂15萬元。上述工作也得到省衛計委督導組的充分肯定，并作為工作亮點以專題報告的形式上報省委政府。
(二)加強村衛生室建設，確保健康扶貧工作基礎設施落實到位。
按照工作部署，“十三五”期間我局計劃加強30個貧困村村衛生室建設，完善基礎設施，開通新農合定點，實施國家基本藥物制度，方便群眾就近看病、醫藥報銷，真正發揮村衛生室三級網底作用。目前，已如期完成并完善了11個整體推進脫貧村衛生室的建設。
(三)加強責任管理，確保健康扶貧工作三級包干落實到位。
市衛生局制定了《儋州市貧困人口三級包干實施方案》，實行市級醫療單位包點鎮衛生院、鎮衛生院包村、鄉村醫生包戶的健康扶貧三級包干責任制，并制定《儋州市健康扶貧聯系對接卡》30000張，明確了市、鎮、村三級的'負責醫生，一份張貼在貧困戶家里，另一份由鎮衛生院存檔，實現點對點幫扶。由市級醫療單位、鎮衛生院、村衛生員三級醫護人員組成的醫療隊伍定期到包點村為貧困戶進行義診，送醫送藥送溫暖，為患大病、慢病的貧困人口制定針對性的治療方案，并根據治療方案開展分類救治，對需要送上級醫院治療的，負責聯系協調，保證貧困人口的就醫看病。醫療隊每月到戶巡查一次，動態跟蹤，實時掌握。組織了195支醫療隊伍、696人次醫務人員進村入戶為貧困戶建檔立卡等等，共開展4035次入戶巡查，動員患病貧困人口3360人次到我市各級醫療機構就診。我局主動和市財政局、市民政局、市扶貧辦溝通協調，完善健康扶貧優惠政策，落實補助。
(四)加強宣傳教育，確保健康扶貧工作宣傳落實到位。
將全市健康扶貧政策并歸納整理成13條，通過儋州市政府網、《今日儋州》、市電視臺等媒體進行報道、滾動宣傳。動員全市衛生系統進村入戶宣傳，印制宣傳海報4000張，宣傳單15000份，在每個村委會和貧困戶家中進行張貼，提高群眾對扶貧政策的知曉率，用活用好衛生扶貧優惠政策。我局多次召開全市衛生扶貧工作會議宣傳講解13條健康扶貧優惠政策，督促各級各類醫院醫務人員掌握，以更好為貧困戶服務。
(五)建立貧困人口診療綠色通道(專用窗口)。
落實各公立醫療單位為貧困人口就醫看病開通綠色通道，執行先診療后付費。
(六)加強督導檢查，確保健康扶貧工作任務落實到位。
由市衛生局分成五個督導組，分片包干負責健康扶貧工作督導，認真開展督導工作，及時發現并解決問題，確保措施落實到位，工作取得實效。
三、存在的主要問題。
(一)宣傳還不到位，不少貧困戶仍不了解健康扶貧優惠政策，市醫療衛生人員對健康扶貧相關政策掌握不夠，沒有用好市的健康扶貧政策。部分幫扶責任人對健康扶貧13條政策理解不透徹，甚至出現了只要是貧困人口到醫院看病都是免費的等錯誤宣傳。
(二)群眾健康意識仍然不強，健康扶貧政策實施以來，經廣泛動員，部分患病貧困群眾仍然不愿到醫院治病，能拖則拖。
(三)相關部門溝通不夠，健康扶貧政策密集出臺后，實施過程中存在不協調的問題。我局三級包干責任制(市、鎮、村)的三級醫護人員工作銜接不夠緊密，形成合力不夠，導致工作效率不高。
(四)由于貧困人口住院補貼需要經民政醫療救助后，再到市合管辦申請辦理，程序復雜，貧困人口對政策不掌握，造成發放進度慢，貧困人口住院后到市合管辦申請醫療補助的人很少，補助資金支出少。
(五)貧困人口信息無法同步查詢，各醫療機構無法核查貧困人口信息，造成費用減免不及時、不全面。醫療機構實施先診療后付費存在部分貧困人口惡意欠費或逃帳現象。
(六)貧困人口信息不準確無法代繳新農合費用，一是已代繳的56076人中有4252人因身份證信息錯誤無法錄入系統，二是市扶貧辦提供的56076人貧困人口中有82人重復，需要市扶貧辦核實。
四、下一步工作計劃。
(一)進一步落實健康扶貧三級包干責任。促進市、鎮、村三級有效銜接;督促各級醫療隊伍按時開展進村入戶巡查，及時掌握我市貧困人口患病情況，對貧困人口有較大慢性疾病的，立即登記，為下一步分類救治提供依據。
(二)擴大“一站式”結算范圍。協調市民政局將醫療救助環節納入“一站式”結算平臺，力爭實現新農合、大病保險、民政醫療救助、貧困人口住院補貼進入“一站式”即時結算平臺，方便貧困人口就醫看病，同時減輕貧困人口的就醫負擔。
(三)進一步加大健康扶貧政策宣傳力度。加大對市鎮村幫扶責任人的宣傳力度，將健康扶貧政策13條印制成宣傳頁，發放給我市的幫扶責任人，提高貧困戶、醫護人員、幫扶責任人等對健康扶貧政策的知曉率。
(四)繼續完善工作措施。針對健康扶貧13條政策實施過程中存在的問題，進一步完善工作措施，確保健康扶貧政策得到全面落實，重點落實各公立醫療單位執行先診療后付費，為貧困人口就醫看病開通綠色通道等措施。
(五)開展貧困人口分類救治。制定我市貧困人口分類救治工作方案，結合市、鎮、村三級醫療機構包干工作機制，派出強有力的醫護人員進村入戶在開展健康巡查的基礎上，結合市級醫療單位的學科特色，開展貧困戶疾病分類救治。
(六)加快貧困人口新農合代繳費用的工作力度，一是督促鎮政府及時核定貧困人口信息，并將新農合信息錄入。二是與市扶貧辦溝通，及時將不在56076人的貧困人口名單核定，并報市合管辦，由市合管辦代繳費用。
煤礦職業健康工作匯報材料（熱門19篇）篇十一
20xx年以來，龍安開發區在全區范圍內認真開展了多次學習中發【20xx】15號和閩委發【20xx】17號文件精神活動，深刻領會中央和省、市決議精髓，加大了宣傳力度，并嚴格依照文件精神予以貫徹落實。
一、堅持黨政一把手親自抓、負總責，嚴格落實目標管理責任制。
開發區黨委、管委會歷年來始終堅持將人口計生工作作為政治生命線，主要領導不斷強化人口意識，做到親自組織制定工作規劃，親自研究部署具體工作，定期研究和解決實際問題，經常深入基層開展綜合調查、跟蹤調查、專題調查活動，摸清人口和計生工作難點，掌握熱點，對癥下藥，有的放矢地解決好焦點、難點問題，堅持把人口計生工作放在心上、抓在手上、落實在行動上。
與此同時，我區堅持嚴格把控人口計生目標管理，不斷完善工作獎懲制度，全面落實“一票否決制”、“責任追究制”。與各村（社區）簽訂責任狀，將計生完成情況與責任人獎金、政績及干部管理相掛鉤，強化了獎懲，營造了齊抓共管氛圍。每半年度對全區7個村（社區）計生工作進行全面考核，結合常規稽查及日常工作開展情況，逐項計分、綜合評定，對沒有完成責任目標的村（社區），給予了通報批評，對相關責任人誡免談話；對作出優異成績的單位和個人，分別給予了表彰，進一步營造了獎優罰劣、獎勤罰懶的濃厚氣氛，引導形成齊抓共管的強大合力。
二、積極宣傳和落實生育調整政策，人口計生工作穩步推進。20xx年4月起開展了多次有關福建省調整生育政策、全面實施單方獨生子女普遍生育二孩政策的宣傳活動，動員符合單獨二孩生育政策對象辦理再生育證，截止20xx年4月，全區共辦理了單獨二孩生育證4本。
20xx年以來，在市計生部門的關心指導和全區上下的共同努力下，全區人口計生工作得到穩步推進，較好落實了上級下達的各項指標任務，并被福鼎市評為一類鄉鎮“先進單位”：20xx年度全區人口自然增長率為11.1‰，出生率為17.4‰，出生政策符合率為89.7%，政策外出生多孩率為3.4%，出生性別比為108.6；20xx年上半年全區人口自然增長率為6.2‰，出生率為9.1‰，出生政策符合率為89.6%，政策外出生多孩率為2.6%，出生性別比為87。
三、健全計生基層網絡，打造一支會打戰、能打勝戰的隊伍，加強經費保障，不斷提高對計生工作的支持力度。
全區現七個村（社區），共配備有11名計生管理員，其中在流動人口多且較為復雜的龍華社區和玉岐村，除了按常規各配一名常駐人口計生管理員外，另外分別設有兩名流動人口計生專管員，專門負責各自區域內流動人口服務管理工作。全區共有村級計生協會組織7個，另在龍華社區設有1個流動人口計生協會，工業項目區設有1個聯合型企業計生協會（龍安工業項目區企業計生協會）和1個獨立性企業計生協會（福建合盛革業有限公司企業計生協會）。截止20xx年上半年，全區共有常駐人口計生協會會員886名，占全區總人口的10.6％，流動人口協會及企業計生協會會員483名，占流動人口登記總數的4.3％。
全區計生管理員嚴格按照“縣管、鄉聘、村用”機制落實考核、錄用、管理和使用，計生管理員文化程度普遍較高，接受能力較強，對本村（社區）計生情況了解比較透，工作積極性高。我區在加強基層計生隊伍建設上還做了一些有益嘗試，主要體現在以下幾個方面：一是切實關心鼓勵，穩定計生隊伍。對長期在計生工作一線、成績突出的基層計生工作人員，從政治上、物質上予以激勵，不斷提高他們的工資、福利待遇，解決生活、養老等方面的突出問題。切實做到“工作上嚴管一點，政治上高看一眼，生活上厚愛一分”。二是加大培訓力度，提高隊伍整體素質。針對全區村級計生協會會長、秘書長（計生管理員）、小組長每年開展2-3次培訓，主要加強政治理論、法律知識和業務技能培訓，每年定期開展內部學習會，不定期開展與周邊兄弟鄉鎮先進村（居）交流學習，提高基層人員服務意識和工作能力。三是優勝劣汰，提高整體素質。每年對村級專干進行一次全面的考核，淘汰一批年齡偏大、工作能力較弱、服務意識不強的人員，新選擇一批年紀輕、學歷高、素質好、熱愛計生工作的人員，充實到計生隊伍中來，以改善隊伍結構，提高整體素質。通過以上三方面努力，計生隊伍的戰斗力得到不斷加強。
為加強對人口計生工作的支持力度，近年來我區在財政壓力較大的情況下，每年均投入70多萬元用于計生專項經費支出，有力保障了各項工作的順利開展和優惠政策的落實。
四、積極開展計生家庭獎勵扶助對象情況摸排和申報工作，保證國家優惠政策落到實處。
五、嚴厲政策外生育查處，加大社會撫養費征收力度。對政策外生育特別是多生育我區長期采取高壓態勢，絕不姑息，做到積極有為，發現一例，查處一例，教育一片。20xx年度全區征收社會撫養費萬元，完成市級下達任務的，20xx年上半年完成征收額萬元，占市級下達任務的，在全市范圍內完成比名列前茅，我區主要做了以下工作：一加大法治宣傳力度，形成正確的輿論導向和氛圍，使當事人明白違法了就應當承擔繳納社會撫養費的法律責任。二是對政策外生育對象進行全面的摸底，對違法當事人進行相關的法律、法規特別是征信管理的宣傳教育，使其對違法行為有所認識，強化教育引導，使他們自覺依法繳納社會撫養費。三是嚴肅紀律、嚴格執行，熱情服務，堅持實事求是、客觀公正的原則，堅決杜絕人情關，優親厚友，征收數額隨意減少等違規行為。四是加強和法院、公安、衛生、民政等專業部門的配合。
六、加強計生服務所建設，進一步提升婦幼健康和計生技術服務水平。
新建的計生服務大樓20xx年4月正式投入使用，良好的軟硬件設施為我區廣大群眾提供更優質的服務。延伸技術服務，從單純“雙查”擴大到“三查一治”，從單純的落實節育措施擴展到避孕節育全程服務，優生優育服務、生殖保健服務；投入6000元在便民服務中心配備1臺免費避孕藥具自動發放機，方便群眾領取；及時做好術后隨訪；對流出到福鼎城關的育婦和園區流入育婦，服務所衛技人員攜帶b超機、藥具盒到城關和企業上門為育婦提供“三查一治”上門服務，受到群眾的歡迎。積極開展免費孕前優檢工作和婦科病普查工作，每年逢“三八婦女節”、“母親節”、“7.11世界人口日”等節日、紀念日，邀請市級衛生技術力量，開展免費義診咨詢活動，結合“兩癌”篩查和“母親健康1+1”慈善募捐等活動，進一步提升全區本外地育齡婦女的生殖健康水平。
七、大力開展出生人口性別比綜合治理，不斷促進流動人口計生服務管理上水平。
我區高度重視出生性別比治理工作，強化性別比治理，嚴厲打擊“兩非”行為。一是建立孕情檢查和訪視制度，對符合法定條件生育（重點是二孩）及二孩未節育對象（重點是二女）實施全程管理和監督；二是建立有獎舉報制度，設立舉報電話、信箱，充分調動群眾參與監督檢舉的積極性；三是調查醫療、保健機構、個體診所的b超檢查、人流、引產登記薄及相關病歷。三項措施充分發揮了基層網絡優勢，廣泛發動群眾積極提供有價值信息，20xx年我區有2例“兩非”線索獲得市局確認，為全市打擊“兩非”工作（全市共16例）做出了積極貢獻。
我區現有流入總人口10984人，其中育婦3802人，已婚婦女2990人；流出總人口1007人，其中育婦449人，已婚育婦327人。一是健全流動人口計劃生育委托管理工作機制；二是健全流動人口“雙向”管理工作機制，和派出所聯合，依托各村（居）力量，建立流動人口聯網大排查工作機制，每年實施3次以上聯網大清查活動；三是強化出租房合同化管理力度，與流動人口達50人以上的企事業單位簽訂責任書，建立出租戶“一戶一檔”的管理制度，及時掌握出租房流動人口的租住及變動情況。四是加強企業計生協會建設，通過協會網絡提高對流動人口的服務能力和深度，實實在在發揮協會作用。
煤礦職業健康工作匯報材料（熱門19篇）篇十二
我院2010年健康教育工作在群眾中取得了良好的反響，2011年在去年的基礎上，加大了健康教育的力度，成立健康教育室，由專業專職人員全面開展健康教育工作。
根據上級文件，結合我鎮實際情況，利用橫幅及宣傳板報等方式營造良好的工作氛圍，聯合19個村防保醫建立健全了我鎮健康教育網絡系統，對轄區內高血壓、糖尿病、重癥精神病等慢性病；6歲以下的兒童和孕產婦以及其他重點人群，開展針對性的健康講演、健康咨詢、義診等活動；對普通人群開展控煙、健康飲食、養生保健等宣教活動；利用健康講演、咨詢、義診等活動發放健康教育處方、慢性病手冊、健康66條、健康倡議書等宣傳物共計30000余份。
按年初健康教育工作計劃，我院認真的開展了健康基線訪談、調查問卷、需求評估，根據調查結果，制訂了符合我院實際的干預計劃。年內我院更換健康教育板報內容21次，開展叫康教育講演10次，開展大型健康咨詢活動5次，開展大型宣傳活動7次，開展下鄉義診活動11次。并不定期督導村防保醫定期更換村衛生室健康教育宣傳欄。
居民健康檔案建立工作目前已完成紙質檔案：12955份，占轄區內人口比例54%。電子電子檔案錄入：10683份，占轄區內人口比例43%。
健康教育工作重點人群：重癥精神病患者：55人。糖尿病患者：85人。高血壓患者：494人。
煤礦職業健康工作匯報材料（熱門19篇）篇十三
xx市市場監督管理局集中開展藥品醫療器械專項整治。4個分局、22個市場監督所主要針對零售藥店進行全面覆蓋檢查。截至1月20日，三區藥械執法人員共檢查藥品批發連鎖公司10家，單體藥店181家，醫療器械公司2家，醫院4家。
此次整治活動，藥品醫療器械稽查大隊以消費投訴為線索，以批發企業和連鎖公司總部、醫院周邊零售藥店為重點，緊盯心腦血管等慢性病常用藥品。藥品安全監管科和藥械稽查大隊對xx市開發區心腦血管疾病醫院附近的6個藥店進行了普查。重點對藥店是否從非法渠道購進藥品、藥師是否在崗履職、藥品是否有購進票據和相關資質等重點環節進行了檢查。
為嚴厲打擊非法經營藥品行為，有效遏制從法法渠道購進藥品行為，嚴格處方藥的銷售行為。4個分局對7家未憑處方銷售處方藥的藥品零售企業，在前期責令限期改正，針對逾期不改正的按照《藥品流通監督管理辦法》進行了當場行政處罰;對連鎖公司(藥店)從非法渠道購進藥品和1家醫療機構使用劣藥(過期葡萄糖)立案查處5起，罰沒款共計3.1萬。通過對違法行為的懲處，有效地規范了藥品企業的購進行為，進一步提高經營企業的守法意識和質量管理水平。
此次檢查的藥品批發企業都是具有直屬門店的企業，在檢查批發企業和藥品連鎖總部時，執法人員要求企業對開辦的直營門店按照gsp要求進行一次全面自查，達到既注重從公司源頭抓起，又通過檢查直營門店反映公司的整體管理情況。還查看藥品的運輸、貯存是否符合要求，以點帶面，提高流通環節整體管理層次。
據悉，xx市市場監督管理局要求各分局嚴密關注城市繁華地區、旅游景點、車站、早市、城鄉結合部等公共場所，對各類展銷會、推介會、答謝會、義診、集貿市場等場所開展重點巡查，確保百姓合理用藥安全用械的需要，為群眾度過一個安全、祥和的節日保駕護航。
煤礦職業健康工作匯報材料（熱門19篇）篇十四
1月30日，國家衛生計生委主任李斌帶領委辦公廳、財務司及有關處室負責人深入榆林市子洲縣的鄉村開展健康扶貧調研，并專訪慰問貧困戶。副省長馮新柱、省政府副秘書長、省衛計委主任戴征社、省扶貧辦副主任梁振思以及榆林市政府市長尉俊東、副市長馬秀嵐、秘書長陳保平、市衛計局局長惠德存、市扶貧辦主任郝海東以及子洲縣委、政府的主要領導等陪同調研。
調研組一行先后深入子洲縣清水溝農民專業合作社、苗家坪鎮艾圪嶗村中心衛生站、三豐油脂廠、苗家坪鎮公共衛生流動醫療服務現場、苗家坪鎮衛生院和子洲縣醫院進行調研，慰問貧困戶，并召開座談會。
在聽取省政府副秘書長、省衛計委主任戴征社，榆林市政府尉俊東市長、清澗縣縣長高明偉和子洲縣縣長葉慶隆的健康扶貧和脫貧攻堅情況匯報后，李斌主任發表重要講話，她充分肯定榆林市基層衛生改革和健康扶貧工作取得的成績和經驗。她強調指出，推進健康扶貧，是從根本上解決因病致貧、因病返貧問題的一項重要工作。呂梁山片區土壤貧瘠，自身條件差，是脫貧攻堅的重點地區。各級各部門必須扎實貫徹落實中央脫貧攻堅部署要求，全面落實精準扶貧、精準脫貧方略，綜合施策，認真做好“十三五”呂梁山片區和定點縣脫貧攻堅工作。要提高保障水平，降低農村貧困人口大病費用個人實際支出，切實降低貧困家庭經濟負擔。要認真核準農村貧困人口中“因病致貧、因病返貧”的家庭數、患病人數和患病病種，實施貧困人口大病分類救治。同時，要實施三級醫院與貧困縣醫院穩定持續的組團式對口幫扶，全面提升縣級醫院的醫療水平，強化貧困地區醫療衛生人才綜合培養，讓老百姓在家門口就能看得上病、看得好病。要繼續實施精準脫貧項目，提高脫貧實效，堅決打贏呂梁山片區脫貧攻堅戰。
馮新柱副省長在總結時要求，要把堅決打贏脫貧攻堅戰作為一項政治任務，完善政策措施，用好扶貧資金，積極動員鼓勵群眾發揚老區精神，增強自我發展能力，確保如期實現脫貧致富。
煤礦職業健康工作匯報材料（熱門19篇）篇十五
尊敬的集團公司領導：
二00三年，在集團公司黨委的正確領導下，***礦黨委以“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，繼續遵循“參與決策、保證執行、黨要管黨、黨管穩定、黨管風氣”的基本工作格局，以提高企業可持續發展能力，全面建設“順而美、強而高”的新***為主題，以實現“5221”黨建工作目標，加強和改進黨的建設，促進改革發展為重點，在今年一手抓非典防治、一手抓生產經營的特殊背景下，團結帶領全體黨員干部和職工群眾，積極進取，奮力拼搏，奪取了安全生產平穩有序、經濟運行質量不斷提升、礦區面貌煥然一新、職工隊伍斗志昂揚、黨建工作與經營管理欣欣向榮協調發展的全面勝利。下面分七個方面向各位領導進行匯報。
基本情況：全礦共有黨員505人，其中預備黨員21人，離退休黨員174人（礦外居住105人）；全礦共有黨支部38個，其中設支委會的16個，不設支委會的22個；全礦共有黨小組33個。
一、加強干部作風建設，帶動礦風根本好轉。
干部作風事關人心向背。今年以來，礦黨委始終將干部作風建設作為改進黨風建設的關鍵和主導，工作中突出了以下幾個重點。
一是大力開展干部作風整頓，狠剎“吃喝漂浮、好人主義、推諉扯皮”三股歪風，將此作為整頓工作的一項重要內容，由紀委在每月考核會上進行通報，考核結果與每個干部的收入直接掛鉤。通過整頓，凈化了礦區風氣，增強了干部責任心，改善了在職工群眾中的形象。
二是堅持召開領導班子民主生活會。礦級領導班子是全礦干部職工的“上梁”，“上梁”正不正，對于帶動整個礦風的好轉至關重要。在七月三十日的民主生活會上，班子成員相互交流、溝通，開誠布公，自我剖析，勇于開展批評與自我批評，使這次會議成為了一個分析矛盾、抓住關鍵、統一思想、凝聚力量的'動員會。在會后的十天時間內先后解決了職工提出的“制定和推行班中餐市場化運行機制以提高班中餐質量”等八件深入人心的實事，受到職工群眾的稱贊，“管理就是服務”、“群眾利益無小事”等理念已經成為班子成員的共識。
三是加強廉政建設工作，堅持“1221”廉政建設工作格局，即一個月檢查剖析兩個隊工資分配，檢查兩次“四公開、四上墻”，一個季度檢查一次收費及罰沒款。健全了五項制度，加大了企務公開和效能監察，推行陽光作業法。堅持剎風查案，及時查處違紀案件，對4名隊干給予了黨內警告和行政警告處分，5名聯責人員做出了公開檢查，共處罰8人1500元，2人調離崗位，1人下崗待業，有效地促進了干部作風的好轉。
四是按照“保證目標，考核進步，比賽成果，引導變革”的總體要求，由組織人事部門實施了中層干部月度賽馬考核機制，對科級干部的考核內容包括本職業務、部門考核、安全績效、下井下現場、下基層辦實事、聯點包隊、交辦任務等十項內容。對三職隊干劃分采煤、開掘、井下輔助、地面單位、洗煤生產五大序列，考核內容包括本職業務、生產任務、安全績效等八項內容，充分體現了客觀、公正的原則，通過嚴格考核和公示排名，考核科級干部252人次，隊干372人次，兌現獎勵16000余元，處罰9000余元，真正觸動了科隊兩級干部的面子和票子，實現了正面教育引導和管理考核的有機結合，促進了各級干部眼睛向下看、身子向下沉、工作向下做的“三個向下”工作作風的形成，帶動了礦風的逐步好轉。特別是在六月份“安全生產月”活動中，緊緊抓住轉變干部作風這個突破口，有效克服了在干部職工隊伍中滋生的麻痹大意、自以為是、盲目樂觀、驕傲自滿思想，鞏固了礦安全生產的良好局面，確保礦“雙過半”目標的實現。
當前，在應對電力危機的特殊時期，依然強調領導帶頭，以身作則，做出表率，并以此推動各項管理的全面升級，促進全年工作目標的圓滿實現。五是嚴格執行干部“三不紀律”，即不簽字的錢一分不拿，不是集體發的物品一律不要，不該吃的飯局一概不去，以良好的干部形象，帶動礦風向好的方向發展。
二、加強黨的自身建設，帶動思想政治工作創新發展。
文檔為doc格式。
煤礦職業健康工作匯報材料（熱門19篇）篇十六
朱春香。
拯救生命：從清潔雙手做起。
目錄。
1、回顧?。
2、意義?。
3、定義?。
4、方法?。
5、其他?。
6、參考資料。
?目前手衛生被認為是防止醫源性感染最重要的手段！?最簡單、最有效、最方便、最經濟。
?嚴格實施手衛生規范可減少醫院感染20~30％。
手衛生—你了解多少？
?什么叫手衛生？
?手衛生最重要的目的是什么？?什么叫衛生手消毒？
?你經常選用哪種手衛生方法？
?你認為進行手部清潔最有效的方法是哪種？
?是洗手效果好還是酒精揉搓劑效果好？?戴手套能夠降低細菌傳播么？手衛生的概念。
手衛生：為醫務人員洗手、衛生手消毒和外科手消毒的總稱。
1、洗手：醫務人員用肥皂(皂液)和流動水洗手，去除手部皮膚污垢、碎屑和部分致病菌的過程。
2、衛生手消毒：醫務人員用速干手消毒劑揉搓雙手，以減少手部暫居菌的過程。
3、外科手消毒：外科手術前醫務人員用肥皂(皂液)和流動水洗手，再用手消毒劑清除或者殺滅手部暫居菌和減少常居菌的過程。使用的手消毒劑可具有持續抗菌活性。
術語和定義。
?手消毒劑：用于手部皮膚消毒，以減少手部皮膚細菌的消毒劑，如乙醇、異丙醇、氯已定、碘伏等。
?速干手消毒劑：含有醇類和護膚成分的手消毒劑，包括水劑、凝膠和泡沫型。
?手衛生設施：用于洗手與手消毒的設施，包括洗手池、水龍頭、流動水、清潔劑、干手用品、手消毒劑等。
無生命的環境是病原體的儲存庫！
11所醫院icu多重耐藥鮑曼不動桿菌（mdr-aba）定植情況調查。
洗
手洗手設施。
（一）采用流動水洗手，并建議采用非手觸式水龍頭開關；
（三）水池設計以不會濺出水滴為宜；
（四）用于洗手的皂液應當置于潔凈的容器內，容器應當定期清潔和消毒；?。
（五）禁止將皂液直接添加到未使用完的取液器中；
（七）配備洗手后的干手物品或者設施，干手物品或者設施應當避免造成二次污染；?。
（八）手衛生設施的位置應當方便醫務人員使用。
手衛生設施洗手指征。
?當手有蛋白性、血液或其他體液的可見污染應洗手。?或強烈懷疑暴露于上述狀況中時應洗手。?使用公共廁所后應洗手。
?在進行藥物治療和準備食物之前，應洗手。?醫務人員手被感染性物質污染后應洗手。
?直接為傳染病病人進行檢查、治療、護理或處理傳染病病人污染物之后，應當洗手。
小提示：?圖示中第3-8步即為我們常說的六步洗手法，如果加上搓洗手腕即為七步洗手法。?洗手法不必拘泥于順序，但要求每步必須做到。
?請記住七步洗手法口訣：內、外、夾、弓、大、立、腕。
洗手優點。
?清除手部污穢的唯一方法?花費少。
洗手缺點。
?依從性差?洗手不到位?裝置要求高?花費時間長?皮膚刺激大。
衛生手消毒。
?who推薦酒精類手消毒劑速干手消毒。
?特點：屬于手衛生設施，在醫務人員手未受到。
明顯污染時，使用速干手消毒劑可以代替洗手，又稱―無水洗手液‖。
?優點：作用快速，使用方便，護膚。
?使用指征：同洗手（醫務人員手未受到病人血液、體液等蛋白質物質明顯污染）。
?使用方法：按使用說明，取適量的速干手消毒劑于掌心，按照六步洗手法步驟，雙手揉搓，直至手部干燥。
優點。
?比洗手有更高的依從性。
?所用時間少，作用快?不需要水和毛巾。
日常手衛生合格了嗎？
?larson在一個實驗室研究中發現使用1ml皂液或乙醇類擦手液比使用3ml的產品降低的細菌對數值要低，而臨床上發現很多醫護人員只用0.4ml的皂液洗手。
?noskin研究發現，使用兩種肥皂洗手5秒，微生物不能徹底去除，并有大約1％的恢復；不管使用哪種肥皂，必須洗手30秒才能徹底從手上去除微生物。
??使用酒精性揉搓液應該反復揉搓到酒精揮發完全。
?目的：清除指甲、手、前臂的污物和暫居菌，將常居菌減少到最低限度；抑制微生物的快速再生。
?指征：進行外科手術或其他侵入性操作前，戴無菌手套前。?方法：一般外科手消毒，無水外科手消毒。
外科手消毒方法。
1、清洗雙手、前臂及上臂下1/3。
?1）應當先摘除手部飾物，并按要求修剪指甲；
?4）使用清潔毛巾徹底擦干雙手、前臂及上臂下。
1/3。
外科手消毒方法。
2、進行外科手消毒時，應將適量的手消毒劑認真揉搓至雙手的每個部位、前臂及上臂下1/3，充分揉搓2~6分鐘，用潔凈流動水沖凈雙手、前臂及上臂下1/3，用無菌巾徹底擦干；如果使用免洗手消毒劑，則充分揉搓至消毒劑干燥，即完成外科手消毒。
3、醫務人員進行外科手消毒時禁止佩戴假指甲、戒指，摘除外科手套后應當清潔雙手后，再進行其他操作。
常用手消毒劑。
1、乙醇—異丙醇?。
2、碘伏。
3、氯已定（洗必泰）。
4、洗必泰復方制劑（洗必泰醇）?。
5、苯扎溴銨（新潔而滅）。
——江都市人醫手術室。
手衛生與手套。
手套指征。
?在接觸血液、體液、分泌物、排泄物、粘膜以及破損皮膚時，必須戴上手套。?醫務人員手部存在皮膚破損時，必須帶醫用手套。
?當操作只接觸患者完整皮膚時，并不建議戴醫用手套，如運送患者、測血壓時。?病室清潔、儀器清潔時選用可重復使用的手套，不可選用醫用手套。
關于手套。
?使用手套并不能替代洗手或使用手消毒劑清潔手部。?一次性醫用手套不可清洗及再次利用。?不同患者之間應更換醫用手套。
?當醫務人員、患者存在橡膠過敏，應選擇乙烯、丁腈、氯丁橡膠或聚乙烯制手套。?懷疑手套破洞或泄露應更換醫用手套。
?在戴手套護理患者時，如果手需要從被污染的患者部位移至同一患者另一個清潔的身體部位或其他地方時，應當換另一副手套或者摘除手套。
清潔型手套適用范圍：
?如果此操作有可能接觸患者血液、體液。
?如果此操作有可能接觸患者的分泌物、排泄物、滲出物，如患者膿液、痰液。?如果此操作有可能接觸到患者未完整的皮膚、黏膜。
無菌手套適用范圍：
當此操作需用操作者的手或是無菌器具進入患者無菌體腔或組織。乙烯基手套（薄膜手套）應用范圍：
操作時程短暫，并且無需承受很大壓力時可選擇乙烯基手套。戴手套的優點。
?手套的類型、材料多樣?降低病原體的雙向傳播。
?明顯減少銳器傷所致的體液污染量?保護不受血液性傳染病的感染。
戴手套的缺點。
?成本高。
護理人員職業防護護士面臨的職業危險。
?生物性因素。
指在醫療活動過程中，患者攜帶的細菌、病毒等病原微生物通過飛沫、血液、排泄物及其污染物等傳播給醫務人員，使其有被感染相應的傳染病的危險。
?物理性因素。
包括電離輻射、醫療銳器傷和噪聲。?化學性因素。
化療藥物、清潔劑、消毒劑、汞…。
?心理社會因素。
工作緊張、倒班、心理壓力超負荷等。
最具威脅的感染性疾病：
?乙肝、丙肝、艾滋病。
?hiv的發現迫使我們對血源性傳染病的傳播引起重視?現全球。
醫務人員職業暴露的原因。
可見針刺傷是護理人員最常見的職業暴露。
?90年代，85%的護士每天在靜脈輸液上要花費全天75%的工作時間。?今天，80%的住院病人接受靜脈輸液治療。并往往持續到治療結束。
國內銳器盒現狀。
職業暴露的預防措施。
?職業暴露是可防、可控的感染性職業暴露后的處理流程。
醫務人員的重大責任?職業防護重在落實！
?關愛自己才能更好地服務病患！?只有完美的操作才能有完美的結果！
我們的目標:零風險、零感染、零寬容！反思！！
?你在治療護理時接聽過手機嗎？?你洗手后用白大褂的背部擦干過嗎？
?什么原因讓你一錯再錯？是―忙‖？是―習慣‖？是―不重視‖？還是?-?-。
煤礦職業健康工作匯報材料（熱門19篇）篇十七
今年以來，我局按照省工商局《2006年流通環節食品安全專項整治工作方案》的要求，緊緊圍繞市局工作重點，實施食品安全放心工程，嚴格食品市場監管，建立食品安全的長效監管機制，為支持地方經濟發展做出了積極的努力。現就將我局流通領域食品監管工作情況匯報如下：
一、加強領導，強化培訓，為加強食品安全監管工作奠定了堅實的基礎。
根據省、市工商局對食品安全監管工作的部署和要求，為了切實加強對食品安全監管工作的組織領導，我局成立了黨組書記、局長張新榮同志任組長，副局長王兆文、劉晨、雷光英同志任副組長，辦公室、經檢分局、市場監管室、注冊登記室、“12315”投訴舉報中心及各工商所負責人為成員的監管領導小組。根據我縣食品流通領域的特點，認真研究，周密部署，先后制定下發了《高臺縣工商局食品安全監管工作實施方案》、《高臺縣工商局“兩節”市場檢查食品安全監管工作實施方案》及《高臺縣工商局食品監管應急預案》，從組織領導、任務落實及工作措施等方面進一步明確要求。同時，將食品安全監管工作作為一項重要內容納入到行政管理目標責任書當中。年初與各室、經檢分局、工商所簽訂目標管理責任書，各工商所、分局又將監管內容、任務分解細化給各巡查組，一級抓一級，層層抓落實，形成了一把手負總責，主管領導具體抓，職能科室分工抓，分局、工商所重點抓的齊抓共管的工作格局。與此同時，加強對執法人員的培訓工作，堅持做到“三個一”，即“一月一法一考”，組織開展以案學法，重大執法行動先行培訓活動，積極探索培訓載體，加強對新理論、新知識、新內容的學習培訓，有計劃地開展食品安全監管常規知識、假冒偽劣商品鑒別知識、適用法律法規知識、辦案文書處理等為內容的知識更新活動，特別是今年四月十七日至四月二十一日舉辦的“工商執法大練兵”活動，有力促進了執法人員自身素質和業務能力的提高，為發揮工商職能，提高執法效能，穩步推進、扎實開展食品安全監管工作奠定了堅實的基礎。
二、深入宣傳，廣泛動員，積極營造良好的食品安全監管工作氛圍。
一是充分利用“3.15”、“12.4”等法制宣傳日，擬定節日宣傳主題，通過在電視、報刊、等媒體上刊載法律法規知識和典型案例，在市場、商場、飲食門店粘貼標語，懸掛橫幅，搭建食品安全咨詢臺，成果展臺等宣傳形式，廣泛開展《食品安全法》、《產品質量法》、《消費者權益保護法》等相關的法律法規，增強了消費者的自我保護意識和經營者守法誠信經營意識，使工商維權貼近了生活，貼近了實際，貼近了消費者。截至目前，共發放宣傳材料10200多份，參加5000多人次，設立了現場投訴、舉報，法規宣傳咨詢，索證索票、進銷貨臺帳等制度和消費知識展板5塊，懸掛橫幅22條。現場接受咨詢人數400多人，受理投訴案件1起，與所有超市（商場）等食品經營門店簽訂食品安全目標責任書。二是深入開展消保維權進社區、進學校、進市場、進鄉村活動，大力宣傳消保維權知識，識別假冒偽劣商品、廣告常識。到目前為止，我局在9個鄉鎮、135個行政村建立了農村食品安全監管聯絡站，選聘了266名聯絡員，使消保維權網絡向農村拓展，農民群眾足不出戶就可以維護自己的利益，使“12315”維權體系在打假維權，調節食品安全糾紛等方面發揮了積極的作用。三是以平時檢查、重大節日為宣傳契機，加大宣傳教育力度，形成了打假維權，凈化市場，人人有責的食品安全監管氛圍。通過集貿市場集中宣傳、平時檢查逐戶宣傳、重大節日設立展臺、咨詢臺講解宣傳等形式，逐步提高了廣大生產者、消費者的參與意識、安全意識、責任意識和防范意識。四是加強對食品經營者及其從業人員的教育培訓工作，不斷強化從業人員的責任人意識和職業道德。截至目前，我局通過舉辦法律法規培訓班，發放食品安全典型案例警示材料、相關法律法規材料等學習教育形式，使食品生產企業、經營單位負責人及從業人員具備了相應的食品安全知識、法律法規知識和食品安全常識，堵塞了假冒偽劣食品在流通領域內的存在空間。
三、創新機制、強化措施，積極構建食品安全監管長效機制。
一是嚴把食品質量市場準入關，建立健全食品質量準入體系，進一步引導和監督食品經營者建立和完善自律制度，結合經營者自查自糾，重點建立和落實進貨查驗制度、索證索票制度、購銷臺賬制度、質量承諾制度和市場開辦者質量責任等4個制度，突出抓好批發市場、超市、商場和食品批發企業，在全縣城鄉開展了創建“食品放心消費示范店”活動，向“愛家超市”等30戶食品經營單位授予“食品放心消費示范店”牌匾。二是通過擴大12315網絡和聘請食品安全監督員，充分發揮廣大消費者和群眾的監督作用；通過加強制度建設，簽訂食品安全責任書，著力構建工商監管、經營者自律、社會監督“三位一體”的流通環節食品安全長效監管體系；積極推行食品質量分類監管，加強對食品退市的監管，防止已退市的食品改頭換面二次流入市場。統一制訂和印發《高臺縣食品經營行業自律規范》匯編1600本，內容包括：食品經營者應當履行的職責和應當遵守的規范、關于實行索證索票和建立進銷貨臺帳，實行對食品質量負全責等制度，要求經營者人手一冊。在、推行重要商品進貨索證、索票和建立進銷貨臺帳制度工作的基礎上，今年又加大了工作的力度，在全縣食品經營者中又認真落實了食品進貨索證、索票和建立進銷貨臺帳制度，共檢查糾正經營資質存在問題的食品經營者241戶、進貨檢查驗收存在問題的26戶、食品商標廣告存在問題的6戶。至目前，已發放商品信譽卡10萬多份，進銷貨臺帳800本，簽訂食品責任書1000余份。今年，由于我局加大了食品安全的整治和市場巡查監管的力度，運用“星級”管理強化對經營者的分級分類監管，通過推行重要商品索證、索票、備案和建立進銷貨臺帳制度，經營者和消費者食品安全意識有了進一步增強，經營假冒偽劣和過期食品等違法違章行為明顯下降。使食品質量監管工作不斷加強，食品質量明顯提高，從而引導和督促食品經營者建立健全各項自律制度和加強監督檢查，嚴把食品質量入市關。三是按照《工商行政管理所食品安全監督管理工作規范》和國家工商局進一步加強食品安全監管工作“十條意見”的工作要求，我局將食品監管工作的重心下移，實行食品安全片、段長負責制，構建了食品安全監管“五結合”模式，即“工商所與經營戶口和信用分類監管相結合；市場監管責任區責任人與市場巡查相結合；食品安全監管與經營者建立、落實自律制度相結合；常規檢查與食品安全預警應急處置相結合；教育警示與加大食品安全大案、要案查處力度相結合”，有效地發揮的工商食品安全監管效能。四是結合“百城萬店無假貨”、“名優食品入鄉進村工程”和“三綠工程”等活動，會同和配合有關部門積極開展“放心示范店”、“放心示范超市”、“放心示范市場”等創建活動，樹立典型，鞭策后進，營造放心消費市場。截至目前，以在全縣城區及各鄉鎮建立“放心示范店（超市）”30個。
四、加強監管，突出重點，標本兼治，努力建設安全、健康的食品消費市場。
（一）、繼續加大清理食品經營主體資格的力度，嚴格規范食品市場主體準入行為。結合20企業年檢和個體工商戶驗照工作，按照國家工商總局《關于開展依法清理規范食品經營主體資格工作的通知》精神和省市局的要求，對涉及食品生產、銷售的企業和個體工商戶的經營資格結合日常監管依法對全縣1552戶進行全面清理，主要內容包括證照是否齊全有效、經營事項與登記事項是否一致、年檢和驗照是否通過等,建立健全了工商所轄區食品經營者經濟戶口和信用分類監管檔案，監管記錄和監管記錄卡等登記注冊基礎資料，堅決依法取締無照經營。2005年，我局依據國務院《無照經營查處取締辦法》共取締食品無照經營戶200多戶，罰款60000余元。今年上半來，又查處食品無照或超范圍經營案35起。
（二）、以建立食品安全信用體系長效監管機制為目標，全面推進食品經營主體信用分類監管制度。結合工商e6辦公系統，按照各工商所管轄范圍，初步建立了食品經營主體檔案、不良行為記錄檔案、食品經營主體注冊登記電子檔案和經濟戶口數據庫，加大失信懲戒力度，通過行政監管、行業自律、社會監督，不斷提高食品經營主體職業道德，強化自律意識和社會意識，從主觀上杜絕了食品不安全案件的發生，促進了食品流通的良性運行。
(三)、繼續加大食品安全專項執法檢查力度，嚴格規范食品經營行為。為進一步規范經營者經營行為，維護市場經濟秩序，切實維護消費者合法權益，促進社會經濟良心運行，我局以重要節假日為契機，以元旦、春節、“五一”、“六一”為基點，以城區社區、農村和城鄉結合部為重點，以與人民群眾身體健康和生命安全息息相關的糧油、肉類、蔬菜、食品、飲品、保健品、水產品、酒類、兒童食品為執法檢查為核心，以商場、超市、集貿市場和批發市場為重點區域，先后集中開展了兒童食品市場、農村食品市場、包裝食品、食品假包裝假標識假商標印制品、農產品水產品畜產品、月餅市場及節日市場、秋冬季食品市場等10次大的專項執法檢查，嚴厲打擊了制售假冒偽劣食品違法行為。通過對全縣經營食品其中的800戶零售經營門點，8家超市，3家商場，36家賓館（飯店、餐館）的餐飲操作間，25戶食品批發經營戶進行多次檢查，特別對有文件通知的涉“紅”食品及其它食品，對照企業名單、商品名稱、品牌、批次、生產廠址等項，重點進行了清查，扎實有效地開展食品安全專項執法行動，有效維護了食品市場消費安全。至2006年6月底，共檢查經營門點3561戶次，檢查商品10大類194個品種，1800多個計量單位，下達違章警示通知96份。扣留收繳假冒偽劣或“三無”商品總價值4萬余元。
（四）、繼續加大日常監管力度，嚴格規范基層工商所食品安全監管行為。今年，按照總局制定下發的《工商行政管理所食品安全監督管理工作規范》和“五個到位”、“六查六看”的要求，我局將食品安全監管的任務和責任認真落實到每個基層工商所，強化日常監管，確保基層工商所食品經營者經濟戶口管理和信用分類監管到位；市場監管責任區、責任人和市場巡查到位；食品質量監管和經營者自律制度到位；查辦食品違法案件和取締無照經營到位；受理處理消費者投訴申訴和預警與應急處置到位。做到了一級抓一級，并對規范情況和落實“五個到位”情況進行了自查，逐所驗收。結合高臺實際，制定了我局《工商所落實〈規范〉考核辦法》，突出“五有、一落實”。即，有食品安全應急處置預案，有轄區食品經營者經濟戶口和信用分類監管檔案，有監管記錄和監管記錄卡、監管責任書、責任區和責任人分布圖，有市場巡查和查辦食品違法案件登記簿，有與食品經營者簽訂的責任書；全面落實食品經營行業自律規范。同時，參照國家工商總局關于實施食品安全監管責任追究的意見，制定了《高臺縣工商局食品安全監管責任追究實施細則》，強化工商所落實食品安全監管的督促檢查和責任落實。
五、整合社會資源，強化社會監督，努力構建社會監督、行業自律的食品安全管理體系。
為充分調動社會各方面對食品安全監管的積極因素，逐步形成“珍愛生命，關愛生活，杜絕偽劣，安全消費”的社會氛圍，我局不斷整合社會資源，暢通監督渠道，調動一切積極因素，努力營造食品安全社會監督的良好氛圍。首先，向社會公布投訴舉報電話，暢通了廣大群眾投訴舉報渠道，使老百姓足不出戶，就可以維護自己的`合法權益。其次，以“12315”行政執法網絡為依托，充分發揮“一會兩站”作用，形成了食品安全監管的受理投訴、案件查處、跟蹤督辦相結合的行政執法網絡，減低了執法成本，提高了監管工作效能。第三，與消費者協會，食品行業組織建立溝通協作機制，充分發揮消費者協會的社會監督和行業組織的自律作用。第四，充分利用報刊、新聞媒體的輿論監督和宣傳引導作用，及時對食品安全大案要案予以曝光。第五、積極發揮工商行政檢查職能，組織行政效能檢查組，日常監管、臨時抽查與明察暗訪相結合，加強監管，并將履行職責的程度，完成任務的情況與單位工作效能、個人工作業績相結合，確保了食品安全檢查工作的落實。
六、分工協作，積極配合，增強食品安全監管工作的整體合力。
在食品安全監管工作中，只依靠工商行政管理部門的力量，顯得有些股單力薄。在食品安全專項整治工作中，積極加強與質檢、藥檢、衛生、經貿、公安、廣電等部門的協調配合，整合執法資源，增強執法效能，充分發揮團隊精神，形成協調、統一、效能的食品安全監管機制，使食品安全監管工作扎實有效。在歷次聯合執法工作中，我局黨組高度重視，加強組織領導，制作詳實、可行的實施方案，統一協調指揮，責任落實到位，使聯合執法行動去得了階段性成果，對違法違規行為起到了一定的震懾作用。截至目前，我局會同其他部門聯合執法12次，涉足全縣范圍，出動執法車輛36臺次，執法人員64人次，為食品安全監管工作的起到了積極的促進作用。
七、食品經營，食品監管工作中存在的問題和我局在今后食品安全監管工作努力的方向。
存在的問題：一是部分食品經營者食品質量和衛生安全意識淡薄，缺乏起碼的職業道德，乘節日之際銷售過期、變質、失效的商品和“三無”產品坑害消費者。二是對購進的食品有的業戶仍不按要求建立進銷貨臺帳和企業（經銷商）的資信檔案，對庫存商品自查自驗和登記備案查驗制度執行的不太好，對到期或過期食品以及工商部門有文件通知要求扣繳的商品不作自行撤柜、下架、退貨或就地封存處理，更不造冊登記，有的甚至還不接受工商部門監督管理。三是部分經營者被動或拒絕向消費者提供合法的購物憑證、商品發票或信譽卡，對明顯有問題的商品不能做到無條件的退貨。四是一些餐飲業戶和從事糧油、肉、禽、蛋、奶、水果和水發食品經營者不能嚴格依照食品衛生監管的法律、法規建立餐具消毒、衛生保潔和檢疫掛牌制度，有的經營業主及從業人員的《健康證》等有效證件不全，對所售食品的質量合格、商品安全、食品衛生無完全保證。五是部分執法人員在貫徹落實《規范》上，思想還不夠重視，重專項檢查、輕日常監管，重查處、輕規范，在“五個到位”和“六查六看”的落實上的存在差異。六是食品安全檢驗設備基本上是空白，檢驗技術不高，基本上靠執法人員直觀感覺進行檢驗檢測工作。
努力的方向：一是拓展經營者教育培訓渠道，通過舉辦座談會、懇談會、培訓班、發放教育培訓材料、知識講座、樹立典型、曝光違法違規等宣傳教育形式，進一步提高經營者及其從業人員的職業道德和自身素質，加強行業行風自律建設，形成經營者誠信經營的“商界之風”。二是認真貫徹落實食品安全監管《規范》，進一步加強行政執法人員的培訓工作和思想工作，努力提高執法隊伍的工作效能和執法水平。三是加大對違法違規經營的查處力度，進一步建立和完善食品安全監管機制，努力做到有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究。
煤礦職業健康工作匯報材料（熱門19篇）篇十八
“一個中心”抓落實。按照中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部長趙樂際深入我州臺江縣時指出“要提高農村特殊人群醫療的兜底保障水平，遏制因病致貧返貧;把注意力轉向對生育健康的.服務，努力減少先天缺陷，構建保障生育健康的服務體系”要求，緊緊圍繞“提高出生人口質量”中心，制定出臺《中央轉移支付黔東南州貧困地區新生兒疾病篩查項目實施方案》和黔東南州《臺江縣關于全面加強出生缺陷綜合治理工作實施意見》，按照“一票否決制”和“責任追究制”原則，實施好免費孕前優生健康檢查項目和農村待孕婦女補服葉酸預防出生缺陷項目，并開展好免費孕產婦、兒童全程跟蹤等保健服務，有效減少新生兒出生缺陷發生。
“兩條主線”抓落實。一是強化黨政線。成立了以各縣(市)縣委、縣政府主要領導任組長、相關部門負責人為成員的雙重健康扶貧工作領導小組，統籌協調健康扶貧工作。二是強化業務線。成立由衛計部門主要領導為組長、班子成員和直屬各業務單位負責人為成員的業務工作領導小組，負責健康扶貧工作的具體實施和業務督查、指導。
“三項服務”抓落實。一是落實孕前服務。加大早婚治理力度，將早婚早育治理作為“雙誠信、雙承諾”工作重要內容，納入工作年度目標考核，明確各縣(市)衛生計生局主要負責人為治理早婚早育的第一責任人，實行分片包保，個案到人，隨時掌握情況變化并及時上報。二是落實孕期服務。建立孕產期全程監控服務體系，加強孕期服務，對現孕人員通過保健合同等形式，進行孕期保健服務和孕情監控，為已孕婦女提供至少5次以上的免費孕期保健和產前檢查，降低出生缺陷的發生。三是落實產后服務。加強產后訪視，開展新生兒代謝性疾病篩查，篩查率達90%以上;開展免費的0-6歲兒童系統管理，確保到兒童系統管理率達85%以上;建立殘疾兒童早期發現、早期治療、早期康復干預體系，逐年減少新生兒出生缺陷的發生。
“五個到位”抓落實。一是責任落實到位。把健康扶貧作為各縣(市)黨政領導“一把手”工作來抓，抓部署，更要抓落實落到實處，務求取得實效。二是財政支持到位。積極爭取中央、省、州支持的同時，加大財政對健康扶貧的投入力度，重點加強生育健康基礎設施建設、設備投入、人才培養培訓和技術引進的投入，建立完善健康扶貧投入的長效機制。三是人力保障到位。按照州委、州政府《關于大力推進醫療衛生事業改革發展的實施意見》(黔東南黨發[]17號)要求，加大人才培養、引進力度，調動醫療衛生人員服務到基層，并對住院醫師、全科醫生、定單定向免費醫學生、執業(助理)醫生、公共衛生專業等人員及時培訓。四是督查指導到位。扶貧健康工作領導小組將定期或不定期對各縣(市)健康扶貧工作進行督查指導，并每季度召開一次調度會，聽取各部門匯報工作情況，研究解決工作中的困難和問題。五是獎罰制度到位。將健康扶貧工作納入年度目標考核內容，獎勵經費納入縣級財政預算，對部門以及相關責任人未按規定落實好工作的，對單位工作實行“一票否決”。
煤礦職業健康工作匯報材料（熱門19篇）篇十九
一、健全組織，加強宣傳，認真開展行風建設。
學校迅速成立由校長任組長，各科室負責人為成員的行風建設工作領導小組，做到組織落實。認真傳達區教育局行評工作會議的精神，統一思想，提高認識，研究制定學校行風評議的實施方案。通過校會、班會、國旗下講話、黑板報、橫幅標語、宣傳窗等媒介，廣泛宣傳，營造氛圍，認真組織行風評議活動。
二、廣泛征求意見，認真組織自查自糾。
學校認真對照評議內容進行自查自糾，通過三種途徑征求對學校行風建設的意見：一是設立“意見箱”，公布監督電話，電子郵箱。二是向學生和家長發放了《問卷調查表》，進行無記名征求意見。三是召開家長座談會，深入了解學校的教育教學狀況，及時反饋各種有效信息，改進教學管理，進一步提升學校的服務水平和提高辦學品位。
三、規范辦學行為，加強學校安全管理、常規管理。
學校堅持依法治校，探索并建設“以學生可持續發展為本”的現代學校制度，探索并完善有本校特色的課程體系，深化課堂教學改革，探索適合學生自主發展的課堂教學模式，以名師和重點學科的建設帶動教育質量的提升，促進學生素質的全面提高。同時，認真貫徹省中小學管理基本規范。樹立安全第一的思想，做到制度完善，責任明確，常抓不懈。加強學生安全常識教育，層層簽訂責任狀，建立安全教育和安全管理網絡。學校實行教學設施、生活設施定期檢查制度，及時發現，及時維修，及時消除不安全隱患。注重環境衛生和個人衛生教育，校園整潔、美觀。
四、加強師德師風建設，大力弘揚奉獻精神
認真組織全體教師學習新頒布的《中小學教師職業道德規范》，教育局的下發的《教師職業道德若干規定》、十不準、十做到等文件，做到每個辦公室張貼一份《中小學教師職業道德規范》和十不準、十做到，學校要求教師熟記熟背以此約束自己的行為。狠抓師德師風建設，倡導愛崗敬業、關愛學生、無私奉獻的職業道德。引導教師改變傳統的教育方法，以人為本，關愛每一個學生，堅決杜絕體罰和變相體罰學生。
五、堅持校務財務公開，加強廉政建設。
學校建立校務公開制度，及時公示有關師生和家長切身利益的收費、獎懲、提拔、考核、職稱評定等事項。嚴格執行財務紀律，重大問題都經過集體討論，學校的基建和平時的.財務支出都嚴格按照要求和有關的手續去辦理。認真貫徹落實農村義務教育階段經費保障機制改革后的收費項目和標準，按規定收取作業本費、住宿生的住宿費。落實對學生免費提供教科書并補助寄宿生生活費的政策，公開“一免一補”學生名單，按時把補助費用發放到家長手中。充分發揮職工代表小組的作用，發揮職代會及支部、工會的民主監督作用，加強學校廉政建設，使學校的管理更加規范化、科學化。
六、存在問題及整改措施。
學校在行風建設中各項工作能按照上級黨政部門的要求去實施，教育教學面貌有了一定程度的改觀。但是離上級的要求和家長的期待還有相當大的距離，在以下幾方面還有待改進：一是個別教師的責任心不夠，師德師風、業務水平尚需進一步提高;二是學生的行為習慣養成不到位，亂扔果皮紙屑、進網吧等現象沒有徹底堵絕。三是個別老師在一定程度上還存在著體罰與變相體罰學生現象。
在今后的工作中，學校一班人將帶領全體教職工不斷探索，勇于實踐，認真總結經驗及不足之處，努力改進工作，以飽滿的工作激情，投身到教育教學工作中，辦人民滿意的教育。