確定目標是置頂工作方案的重要環節。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領導提供多種工作方案。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。

描寫企業文化演講比賽方案簡短一

大家好!

首先我要感謝公司領導、還有我們xx部的經理給我們提供的這樣一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、膽怯過、也激動過，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最后的結果怎樣，重要的是我敢走上講臺。

今天我演講的題目是：我們的責任心是企業遠航的風帆!——企業在我心中。

“企業的成長離不開文化，文化是企業的精神，是企業的靈魂，更是企業與員工、客戶攜手共創成功的過程”。——我堅守這一信條，我堅信“企業文化，傳承永遠，星星之火，可以燎原”歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬，企業和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業的榮辱息息相關，與企業的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業企劃部的一名策劃助理，從開始進入這個部門的一無所知，經過何經理的指導和培養，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識，也深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前進步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我相信企業定能創造輝煌、書寫高端滋補品行業一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿有限公司培養了我、鍛煉了我，給了我一個可以探索自身價值的事業平臺。還有我能參與企業以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴和價值!

俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才”，你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區;企業為我們造就了這么優美的工作生活環境。再想一想企業輸導給我們的理念“學習與成長的角度、注重培養年輕人”，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感激我們的企業!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態不同，心態不同、結果不同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業的春天!

在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。經驗是最好的老師，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽，又何防當一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經竭盡所能。

有一句話是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。對啊!我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在!什么叫有能力?我認為：有責任心就有能力，沒有責任心就沒有能力!

這么多年的學習和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣，永遠意味著責任，肩負起自己的責任是多么重要!因為責任意識會讓我們表現得更卓越!只有承擔責任的生命，才叫真正的生命!

讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業遠航的風帆!把企業當作我們的家，共同經營好這個大家庭吧!最后，祝愿公司領導和所有員工身體健康、萬事如意，也祝愿我們的“家”一帆風順!越走越好!謝謝大家!

描寫企業文化演講比賽方案簡短二

大家好，

人們常說一個人要有文化，文化是什么，文化是一個國家、民族根之所系，脈之所維，是其精神和智慧的長期積累和凝聚。現在人們又說企業文化，企業文化又是什么， 企業文化是企業發展過程中，企業員工積淀和形成的良好的行為理念、工作習慣以及道德操守等方面，從而塑造升華到企業文化高度。由此看來，企業文化是來源于企業當中，又回到企業當中。企業文化起源與回歸，就決定了企業文化的受眾者是絕大多數的企業員工。企業文化不是無源之水、無木之本，它必須以一定的載體表現出來，人是企業文化表現的重要的載體，因此企業文化必須從我做起。

我們__分公司從無到有、從小到大，發展成為實力雄厚、管理一流的煤炭公司，也充分說明企業要想有活力，首先要激活人，使人有活力;必須在企業經營中培育積極向上、以人為本的文化觀念，最大限度地激發人的積極性、主動性和創造性，給每個人以希望，給每個人一個明確的目標。

企業文化無處不在，我是企業的一員，做好企業文化我有責任和義務。君不見，綠綠的草坪被踐踏，美麗的牌匾被放涂鴨，如果你不去做這些有損形象的事，如果你能勸助他人不去做，你不就是在做企業文化嗎君不見水在白白的流淌，燈在浪費著它的光芒，裝如果你能節約每一滴水珍惜每一度電、資源有限節約無限，節約就是創造，這不就是__的節約理念的體現嗎。，君不見有人不按規程去工作、為了省事而違章，如果你能多一點對生命的關愛、對健康的關注、你不去違章，這不就是__企業文化安全理念的體現嗎

知識改變命運，學習成就未來，不主動學習就是放棄自己，__的企業文化創導學習的文化理念，重視學習的培訓，人不怕起點低只要你學習，就能改變，就是為__的企業文化貢獻自己的力量，今天你學習了嗎，想一想維修中心的張文斌，初到大柳塔礦張文斌只有高中文化，學的又是文科，機械修理一竅不通，現在的他成為維修領域的行家里手，是什么改變了他，是學習，是__的學習企業文化理念改變了他。顧秀花，是__煤炭分公司維修中心的一名普通女職工。1987年從技校畢業后，一直從事焊接技術工作。十八年來她一如既往，在工作中憑著勤奮好學、刻苦鉆研的精神，使自己在這個男性一統天下的電焊行業里，成為了焊花叢中的一支獨秀。在工作中學習，在學習中工作。學習是生命的源泉，學習是創新應變的根本，學習是競爭取勝的法寶，是實現人生價值的階梯。

鼓勵創新，容忍失誤。創新永恒，活力無限。創新是一個民族的靈魂，這是__企業文化創新理念的內容，作為一個奮斗在運銷戰線上員工，我們更應該創新的激情，是誰研制出了

皮帶走廊自動噴霧降塵裝置，降住了皮帶走廊哪飛舞的煤塵。是誰研制了自動防凍液噴灑裝置，更改了防凍液噴灑的歷史。又是誰發明了一把鎖鎖安全的舉措，鎖子雖小卻關系生命大事。我不知你是誰，我也不知道下一個創新的又是誰，但我知道你是富有創新精神的運銷人。

誠如我所言，個人確實能在企業文化建設中貢獻力量，但一個人做不是企業文化， 一群人都自覺去做才是企業文化， 在企業中，只要有一個團隊，就一定有一種文化，但如果你沒有留意，可能就感受不到。但一旦一個團隊沒有一個共同的文化，就會失去凝聚力，企業將無法生存。企業文化建設關鍵在于員工的共同參與，只要有信心和決心，企業文化建設就一定會'水到渠成'。 有一首歌唱的好，一根筷子，輕輕被折斷 十雙筷子，牢牢抱成團 一個巴掌，拍不響 萬人鼓掌，聲震天， 每一個運銷人都是__企業文化的傳播者，讓我們起加入到企業文化的建設中來吧，厚則聚眾、眾則聚強。企業文化從我做起，我是__人。

描寫企業文化演講比賽方案簡短三

(一)、內容要求層次性

很多企業在進行文化培訓,恨不得所有的人都來聽,有時一個教室有一兩百人,企業各個層級和部門的人都有,講師也是“眉毛胡子一把抓” ,不分對象,跟誰都是一個內容,這樣往往沒有好的效果,在企業進行文化建設的初期,需要對企業文化理論有基本了解的時候,可采用這樣的培訓i方法,但如果進行深入的文化建設,顯然這種方法是不夠科學的.在進行企業文化培訓時,需要針對不同層級和職能的人,設計不同的培訓內容和形式.比如著名的hp公司,他們的培訓非常的優秀,從員工進行公司開始,就要接受各種不同內容的培訓,基本的思路是根據員工的工作內容和成熟度,培訓過程是由“硬”到軟“的,課程從技術業務知識到溝通技巧再到文化、思維,是一個不斷深化的過程.

從企業的層級別來看,高層需要了解企業文化的本質、與傳統文化的關系、與戰略、核心競爭力的關系、如何實施文化變革等內容中層的側重點在于如何在領導下屬、實施考核、團隊建設中體現企業文化,即企業文化與管理技能的結合,沒有優秀的領導技能就無法傳揚公司的文化,而基層人員則更需要理解本公司的企業文化理念,以及如何把在工作中體現出企業文化;新進人員需要認識公司的歷史和文化、先進人物事跡、行為規范等.由此可見,如果沒有針對性,實行大鍋燴式的企業文化培訓,往往沒有效果.

從企業職能別來看,不同部門對企業文化的需求也不一樣,營銷部門需要了解企業文化與品牌建設、促銷推廣、廣告公關等內容;人力資源部門需要了解企業文化與招聘、培訓、考核、薪酬、激勵、獎懲、任免等工作的有機結合;生產部門需要了解企業文化如何體現在工藝設計、質量控制、流程改造、操作規范等環節;財務部門則需要了解企業文化在投融資、預決算管理、成本控制等方面的應用;其他部門的文化培訓也應該有不同的側重點.

(二)、形式要求生動性

企業里的培訓與我們在學校里接受的教育有顯著不同,一方面在于作為成年人,對單純的知識教育興趣度很低,吸收困難,另一方面在于企業培訓講求投資回報率,即必須能夠提升員工的能力和素質,對企業業績有貢獻.企業文化培訓也不例外,傳統的講授式的培訓方式效果很不理想,沒有針對成年人學習的特點,也沒有針對企業的具體管理問題和經營特色,因此,往往讓人覺得企業文化培訓不能立竿見影.

誠然,企業文化作為一種比較新的管理理論和方法,以價值觀塑造為核心,以凝聚人心、提升管理水平為目的,他的重要作用是勿庸置疑的,但由于企業文化缺乏統一的操作辦法,所以往往讓大家覺得很“虛 ”.實際上,企業文化的好壞并不是學來的,而是“悟”來的,需要高層管理者具備優秀的領導能力和管理水平,以身作則,大力推行;中層管理者能夠理解并貫徹實施;基層人員則能夠把企業文化的各種理念體現在自己的工作中.由此看來,采取什么樣的培訓形式也不能一概而論,必須分層級和部門進行,否則就不會有好的效果.

采用各種硬性的規章制度可以讓企業管理嚴謹,但只能達到“不落后”,要成為“卓越”的企業,就必須靠文化來進行管理,要讓員工自覺自愿地遵從和維護企業的制度和文化,這就需要員工的感悟.感悟是一種境界,需要綜合運用各種培訓方法,包括講授式、案例學習式、研討會、活動、游戲、拓展訓練、團隊訓練等,每種方式都有自己的優點,要根據培訓內容和對象來選擇,比如講授式一般適合針對高層的比較理論的課程,而活動、游戲式的培訓方式則適合需要感悟和體驗的課程,研討式更適合需要員工對某一問題進行深入探究,并形成共識的課程.

(三)、組織要求完整性

企業老總往往比較重視企業文化培訓,一般把企業文化的培訓工作放到人力資源部或者黨委辦公室這樣的部門,但老總往往對培訓的組織工作很不滿意,缺席率高,員工興趣不大,花了錢卻看不到效果.

企業文化建設是個系統工程,不但需要企業上下對文化的內涵達成共識,還需要調用一定的人員和資源進行企業文化培訓的組織和實施工作.

很多優秀的企業都構建了完整的企業文化培訓體系,比如ge公司的前總裁杰克.韋爾奇不但自己定期親自在ge培訓學院對各級員工進行企業文化培訓,而且要求中高層管理者都能夠結合自己的工作,設計專門的培訓課程,其中企業文化是非常重要的部分.摩托羅拉公司的培訓體系也很健全,員工從進入公司的一天起,就接受企業文化的熏陶,并且能夠自覺自愿的遵從和維護公司的文化.

描寫企業文化演講比賽方案簡短四

1、時時尋求效率進步，事事講究方法技術

2、以廠為校，以廠為家;互相學習，互相關懷

3、心態正，事業成，不成也成

4、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作

5、營造團隊精神塑造人的品質

6、優質建設，以質為根

7、質量認證，企業全球化的通行證，也是企業管理的起點。

8、以廠為校 以廠為家 互相學習 互相關懷

9、技術是基礎，管理是動力

11、面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合

12、才能承擔更大的責任強化競爭意識

13、追求客戶滿意，是你我的責任。

14、效益靠質量、質量靠技術、技術靠人才、人才靠教育

15、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。

16、建有質量文化的質量體系，創造有魅力、有靈魂的質量。

17、嚴格工藝紀律，確保工程優質!

18、重回舊戰場，再度創輝煌!(平圩工程)

19、樹立?下道工序就是用戶?的思想，講求職業道德和職業責任!

21、你投入了心血、汗水、智慧，工程回報你安全、優質、效益!

22、講職業道德，愛本職工作，樹企業形象!

23、帶出一流的隊伍，創出一流的業績，展現一流的風貌!

24、向質量要市場，向管理要效益。企業文化標語口號大全。

25、堅持以質取勝，提高競爭實力。

26、居安思危，自強不息。

27、安全責任重于泰山，安全警鐘時刻長鳴。

28、質量是安全基礎，安全為生產前提!

29、產品是企業的形象，質量是企業的信譽。

31、每天進一步，踏上成功路

32、只有跑在前面我們的理念是

33、優質產品，豐厚成果

34、樹立核心價值觀，而且要善于學習，更要善于創造。

35、立足新起點，開創新局面。

36、勇于承認錯誤，敢于承擔責任

37、態度決定一切，細節決定成敗

38、你思考，我思考，品質提升難不倒

39、顧客是我們的上帝，品質是上帝的要求

41、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。

42、每天進一步，踏上成功路

企業口號 | 企業標語 | 公司口號 | 品質口號 | 企業文化口號 | 企業文化標語

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描寫企業文化演講比賽方案簡短五

企業文化口號大全

3.品質，企業未來的決戰場和永恒的主題。 4.小企業做事，大企業做人。 5.永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。 6.心有多大，舞臺就有多大。 7.杜絕不良思想，發揚優質精神。 8.發展適生存，虛懷贏天下。 9.產品與產品的差異在于細節。

11.多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。 12.得意時應善待他人，失意時你會需要他們。 13.得客戶者得天下。

1.快快樂樂上班來，平平安安回家去。 2.超越自我，敬業創新。

5.創建精品工程，加速與國際接軌！ 6.求生存，敬業愛崗與公司共命運；謀發展，開拓進取創企業新局面！

9.安全是最大的節約，事故是最大的浪費！ 10.團結一條心，石頭變成金。

12.樹立科學發展觀，提升公司競爭力。 13.一人把關一處安，眾人把關穩如山！ 14.不斷超越，追求完美。 15.愛企業就是愛自己。

2.公司是我家，發展靠大家。

4.以三個代表為指針，努力培養四有職工隊伍。

內強素質，激發職工創新力。 6.誠實做人，精心做事。

9.留意多一點，問題少一點。 10.服務沒有起點，滿意沒有終點。

12.精品意識在我心中，精品工程在我手中。 13.遵章是安全的保證，違章是事故的禍根！

15.溝通與合作，帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。 1.尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結。 2.嚴格遵守開始最大的破產是絕望。 3.持誠信互利共榮，以厚德載物。 4.抓質量、保平安、促進度、創效益！ 5.合格的員工從嚴格遵守開始。

7.技術出精品，質量創品牌。

10.充分發揮黨員先鋒模范作用，全面完成各項工作任務。 11.大力加強黨風廉政建設，促進企業健康持續發展。 12.激情——樂觀向上，永不言棄。

14.質量是企業的生命，安全是職工的生命！

1.管理的第一個功課，就是先管好自己。 2.資源是會枯竭的，文化是生生不息的。 3.專業進取，尊愛至誠，鍥而不舍。 4.堅持誠信，注重業績，渴望變革。 5.溝通從心開始。 6.不學習的人，實際上是在先擇落后。 7.大事講原則，小事講風格。

9.以人為本，心德為先。

13.有品質才有市場，有改善才有進步。 14.立足新起點，開創新局面。

描寫企業文化演講比賽方案簡短六

1.文化環境布置方便

文化環境不僅包括對于工作環境和培訓環境中宣傳標語張貼、文化事物擺放、文化口號的鼓吹等硬件條件，更加注重的是人文環境的建設、理念思路的溝通等軟件條件。

(1)硬件環境。培訓中心擁有專門的培訓教室和實操場地，較之生產環境有更多的地方用來擺設企業文化宣傳標語和物件。也可以為開展專門的企業文化宣傳活動提供場地和硬件支持。

(2)軟件環境。大型企業的培訓中心中一般都有專業的企業文化培訓師資，中小企業也可以聘請到優秀的培訓師。相對于生產車間人員，這一部分人的整體素質較高，能夠產生更大效應的同伴影響。通過開發一些企業文化培訓課件和直接的授課造就良好的軟件環境。

2.時間安排充裕

培訓和生產相比較時間安排相對寬松，任務量較小，在培訓期間安排企業文化的宣貫是可行的。

(1)課程計劃安排。培訓項目實施之前都要進行課程的設置，利用好課程計劃的安排，在其中插入企業文化的課程內容，形成課堂上的文化宣貫。

(2)學員時間充裕。企業將生產人員送入到培訓中心培訓期間，員工放下了生產車間的忙碌和加班加點，將有更多的時間用來學習提高自我，利用好這些時間做實企業文化傳播是十分有效的。

在認識和分析優培訓中心企業文化傳播優勢的基礎上，通過調研和實際的應用，提出如下可行性實施方法。

1.課程內容設置

通過調整單一的技術技能類和管理類課程設置，在每一次培訓中按照培訓總時間設置10～20%時間量的企業文化課程。

2.文化環境布置

(1)遵循常規宣傳方法將企業文化相關內容制作成標識牌和宣傳欄，放置在顯眼位置。

(2)開展企業文化的宣貫的大型活動，按照宣貫主題對于整個培訓中心進行布置。

3.對于授課講義和實訓室的宣傳全部按照企業要求作統一部署，提高品牌意識和統一理念。

企業文化的傳播和落地是提高公司效率的有效途徑，做好這項工作對于企業經濟效益的增長和提高員工的認同度都有積極的意義。本文從培訓中心的角度探討和研究這一問題，提出了培訓中心在這方面的優勢和有效傳播途徑。

描寫企業文化演講比賽方案簡短七

a01 優質建設，以iso9000為基。 a02 優質建設，以質為根。 a03 品質——成功之輪。 a04 優質產品，豐厚成果。 a05 品質為重

a06 品質為本，財富為果。 a07 醒覺起來

a08 累積點滴改進，邁向完美品質。 a09 一絲之差，優劣分家。 a10 手連手，發揚優質精神。

--- b01 你思考，我思考，品質提升難不倒。 b02 找方法才能成功，找借口只會失敗。 b03 品質你我做得好，顧客留住不會跑。 b04 革除馬虎之心，提升產品品質。 b05 我們的承諾：不做不良品。

b06 沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。 b07 創新突破穩定品質，落實管理提高效率。 b08 時時尋求效率進步，事事講究方法技術。 b09 預防保養及時做，生產順暢不會錯。 b10 細心、精心、用心，品質永保稱心。 b11 上下溝通達共識，左右協調求進步。 b12 一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。 b13 以科技為動力，以質量求生存。 b14 團結一條心，石頭變成金。

b15 老毛病，要根治；小問題，要重視。 b16 人人提案創新，成本自然降低。 b17 寧愿事前檢查，不可事后返工。 b18 每天自我檢討，品質自然更好。

--- c01 整理：區分物品的用途，清除不要用的東西。 c02 整頓：必需品分區放置，明確標識，方便取用。 c03 清掃：清除垃圾和臟污，并防止污染的發生。 c04 清潔：維持前3s的成果，制度化，規范化。 c05 素養：養成良好習慣，提高整體素質。

c06 安全：確保工作生產安全，關愛生命，以人為本 c07 勤儉節約、愛護公物；以廠為家，共同發展。 c08 服務：強化服務意識，倡導奉獻精神。 c09 培養優質素養，提高團隊力量。 c10 5s效果很全面，持之以恒是關鍵。 c11 清掃清潔堅持做，亮麗環境真不錯。 c12 整理整頓做得好，工作效率步步高。

--- g01 沒有品質，便沒有企業的明天。

g02 品質，企業未來的決戰場和永恒的主題。 g03 推動全員品質活動，提高全員工作十七。 g04 iso9000，企業打開全球化市場的金鑰匙。

g05 質量認證，企業全球化的通行證，也是企業管理的起點。 g06 全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。 g07 講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。 g08 優秀的職員：忠于公司、終于職業、忠于人格。 g09 成功者找方法，失敗者找借口。 g10 團隊精神，是企業文化的核心。 g11 技術是基礎，管理是動力。

g12 行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。

g13 企業管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。

g14 溝通與合作，帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。 g15 有品質才有市場，有改善才有進步。 g16 5s：做好了，才算做了。

g17 5s是建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。 g18 5s---減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規范，提升品質，安全保證。

g19 iso14000是綠色環保和創建人類和諧環境的基礎。 g20 提供優質的產品，是回報客戶最好的方法。 --- e01 環境與人類共存，開發與保護同步。 e02 落實環保責任，完善環保制度。 e03 生產綠色產品，節約地球資源。 e04 全員參與改善，持續環保社區。 e05 貫徹環境教育，宣導環保資訊。

--- 品質／質量管理宣傳標語口號集錦 和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進。

只有步入國際標準的軌道，才有無限延伸的空間。 雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。 立足新起點，開創新局面。

質量是成功的伙伴，貫標的質量的保障。| iso9000--效率、效益之源

跨過iso9000的門廊，步入21世紀的殿堂。 iso9000--主客共享樂在其中。

iso9000--跨世紀的通行證。 iso9000--企業騰飛的翅膀。

貫標九千，飛越二千。

貫徹iso9000標準，樹企業新形象。 實施iso9000標準，規范企業管理行為。 發揮iso9000科學效應，促進企業走上新臺階。

建有質量文化的質量體系，創造有魅力、有靈魂的質量。 完善體系，深化管理，提高質量。 堅持質量第一原則，確保體系有效運行。 體系有效運行，銷售蒸蒸日上。 走進質量天地，帶來無限商機。

構造質量、環境、安全一體化的管理體系。 增強品質意識，強化安全觀念。 環境優雅，造福大家。

安全做的好，生命有保障。 安全、節能、高效、優質。 貫標出質量，認證樹形象。 開展體系認證，塑造一流企業。 質量求生存，認證得市場。 iso9000認證，企業二次創業捷徑。 筑質量長城，興中華經濟。

跨越今日的視野，擴展21世紀的眼光。 筑質量大堤，迎世紀挑戰。 21世紀 一質量領先者的世紀。 未來的成功屬于質量領先者 百尺竿頭，更進一步。 鑄造輝煌，唯有質量。 優質灌溉，締造將來。 憂患圖自強，榮譽思奮進。 立優質精神，構世紀藍圖。

五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質境界。 時代精神演繹靈魂，優質精神構筑時代精神。 轉變觀念，轉變作風，讓企業文化生生不息。 正視危機，增強信心，艱苦奮斗，再創輝煌。 質量是企業永恒的主題。 質量存在于人類生存的一切地方 人類生活在質量的呵護之下。

質量--帶給您看得見的未來，說不盡的精彩。 質量--恒古不變的致勝之道。 質量--價值與尊嚴的起點。

質量創造生活，庇護生命，維修系生存。 質量就是效益。

質量是提高企業效益的保證。 質量是第一競爭力。 質量：信譽的基石 質量是企業的生命

質量是水，企業是舟；水能載舟，也能覆舟。

質量，立業之本，管理，強業之路；效益，興業之源。 今日的質量，明日的市場。 以科技為動力，以質量求生存。

以質量求生存，以質量求發展，向質量要效益。 質量出效益，點滴成江河。 效益來源于服務社會的回報。

日復一日，精益求精；年復一年，效益滿贏。 建質量效益之路，創質量效益之業。 長風破浪終有時，質量效益興鴻業。 企業精神，品質第一。

品質第一，客戶至上；相輔相成，共創繁榮。 創造有魅力的質量，造就忠實顧客群體。 顧客至上，改革求實，以人為本，團結進取。 人的能力是有限的，而人的努力是無限的。 質量安全，企業生命之源。

不論生產多忙，安全不忘；不論產量多少，品質不忘。 效率是生命，質量是根本。 立安思危，創優求存。

--- 最富哲理的企業口號: 日事日畢，日清日高。 ——海爾

要讓時針走得準，必須控制好秒針的運行。 得客戶者得天下。 ——ibm公司

讓每一張桌子上、每一個家庭中都有一臺計算機，都使用微軟的軟件。(2)革命就在這里爆發，而且是微小的軟件革命。——微軟公司。

我們相信上帝、家庭和麥當勞，但在辦公室時三者順序則相反。哪怕是一片腌黃瓜的寬度，我們都有一定的標準。質量上乘、服務周到、地方清潔、物有所值。——麥當勞金科玉律

我們的血管里流的不是血，而是可口可樂。——可口可樂的理念

我們想要一個有意義的公園，一個使家庭團聚的地方。——沃特·迪斯尼公司

任何時候，當務之急就是顧客服務更上一層樓。——摩托羅拉公司 危機之中自有良機。 ——摩根公司

我要為大眾生產汽車。它大得足夠一家人乘坐，但也可以小得只要一個人開動和維護就夠。 ——福特公司 產品與產品的差異，在于細節。 ——sony公司

每一個微小的細節都值得企業密切關注，每一個細小的行動都是企業管理工作中的有機組成部分。只有對它給予足夠的關注，修正細小的偏差，企業才能成就宏圖偉業。 ——沃爾瑪公司

創新不是浮夸的東西，它要作的是具體的事，只有關注企業活動中的每一個細節，企業才能把創新工作做好。 莫道“山窮水盡疑無路”，留心細節，必將使得企業“柳暗花明又一村”。

在平等競爭的條件下，從一個小小細節引發出的與眾不同的點子，常會讓企業有與眾不同的收獲。它不僅能讓企業反敗為勝，還能找到打開市場大門的“金鑰匙”。 要想在這個微利時代站穩腳跟，并獲得長足的發展，對每一個細節加以完美，是唯一的一條可行之路。 ——蘋果公司。 管理是樹，品牌是掛在樹上的果子，細節是大樹的枝葉，放棄細節就等于打完大樹的樹葉，大樹再也結不出美麗的果實。 ——jvc公司

作為產品，必須一開始就表現出它的與眾不同。這種與眾不同不是僅僅通過夸大的不屬實的廣告宣傳就能實現的，真正有效的方法是在細節上加以處理。——星巴克公司 21世紀的競爭是細節的競爭。只有把每一個細節做好，做得與眾不同，企業才能在激烈的市場競爭中擁有競爭力，才能生存和發展。 ——日本東京貿易公司

實現高質量就要對產品的所有零件的細節進行檢驗，保證企業基業長青。 ——奔馳汽車 中國聯通：讓一切自由聯通。

阿里巴巴：讓天下沒有難做的生意。阿里巴巴定位于服務中小企業。對于那些資金實力有限、渠道尚不夠深廣的的中小企業來說，讓“天下沒有難做的生意”的口號確實誘人。 三星的經營理念是：以人才和技術為基礎，創造最佳產品和服務，為人類社會作出貢獻。

三星的核心價值觀是：人才第一，追求一流，引領變革，正道經營，共存共贏。 聯想：世界的聯想。

索尼：永遠爭第一，永遠不模仿他人，產品與產品的差異，在于細節。

迪斯尼：迪斯尼給人類提供最好的娛樂方式，我們想要一個有意義的公園，一個使家庭團聚的地方。

質量上乘、服務周到、地方清潔、物有所值。 ——麥當勞金科玉律

舊口號：嘗嘗歡笑，常常麥當勞 新口號：我就喜歡！——麥當勞

國美：有國美的地方就不能有其他家電連鎖店。 百度：作中國人自己的搜索引擎 最大的中文搜索引擎。 --- 公司激勵標語、激勵員工標語、銷售激勵標語等精選匯編：

勇于開始，才能找到成功的路。

在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

破釜沉舟，百二秦關終歸楚；苦心人，天不負；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

（不為失敗找理由，要為成功找方法）

學習會使你永遠立于不敗之地。

今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。

事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關懷。

（戲從對手來）

創意、樂意。

從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。