本月工作總結是對過去一個月的工作進行回顧和總結，以評估自己的工作表現。請大家閱讀以下這些月工作總結的范文，看看有沒有你喜歡的寫作風格。

人力社保工作總結及工作思路（專業17篇）篇一

（一）改革引領力推數字化改革。依托政務服務x.x系統，推進“數字人社”建設，梳理黨政智治核心業務xx類xx項，開展數字化賦能，推進人社服務體系和服務能力提升。一是全省首創仲裁案款“不見面支付”改革。完善“互聯網+仲裁”模式，開發上線“甌海區勞動人事爭議案款監管平臺”，解決“裁后履行難”困局。改革前，勞動者必須到場簽字并提供銀行卡號，改革后，只須掃二維碼登記即可完成案款領取，平臺作為第三方直接發放，實現案款發放“不見面、無交流、零次跑”。目前已有xxx件案款通過該系統履行，涉及金額xxx余萬元，深受當事雙方歡迎，相關經驗做法被中國勞動人事仲裁院公眾號刊登點贊。二是試點工傷定點聯網刷卡結算改革。促成人社、醫保部門和定點醫療機構前段融合協作，確定x手足外科醫院為試點機構。目前系統平臺正在開發中，待平臺上線后，通過協議管理，將實現定點醫療機構先行墊付醫療費，人社部門審核結算撥付，工傷人員無須再為賠付而“奔波”。三是率全市之先創新建筑領域勞資糾紛“一站式”服務平臺。聯合住建部門入駐區矛調中心，通過打造“一站式”平臺，充分發揮住建行業主管部門職責，對違法主體采取信用扣分、降低資質等級等懲戒措施，實現建筑領域勞資糾紛“聯合受理、聯合調處、聯合懲戒”，從源頭解決建筑工程領域農民工欠薪問題。x月開設以來，共受理xx多件工地投訴件，聯合調處勞動糾紛案件xx件，有效提升建筑領域矛盾化解效率，相關做法被《人民日報》《x新聞》客戶端刊登。

（二）創新就業服務托穩民生根本。圍繞內外鏈式用工、重點群體快速幫扶、家政服務提質等領域，不斷夯實穩就業基礎，新增城鎮就業xxxxx人，%的全市低位。一是創設“一企一地一站”全鏈用工服務新模式。深化勞務協作模式，聯動xx個外省勞務協作站，將重點企業、勞務輸出地和勞務協作服務站“組合成鏈”，采取定期發布、定點招工、定向輸送的方式提供用工服務。已建立重點企業“用工服務鏈”xx條，促成甌海眼鏡、遠華等企業錄用工人xxxx多人，云x蒗、富源等地媒體多次報道此項工作。二是創新推出“重點群體快速就業直通車”。針對失業人員、殘疾人、退役軍人等重點群體，聯動退役軍人、殘聯、民政等重點群體主管部門，詳細梳理未就業人員信息及求職需求，發揮第三方網絡職介平臺作用，滾動實現求職端和用人端的準確配對。三是加速推進“家政提質”民生實事項目。進一步拓展“家政服務版圖”，提升從業人員素質。截至x月，新增家政進社區便民服務點x個，培訓家政行業從業人員xxxx人，均提前完成全年任務，新增家政持卡（體檢）人員xxx人。

（三）人才培育盯緊兩大攻堅。按照“專班化運作、集中式攻堅”的思路，倒排進度，掛圖作戰，清單式狠抓節點目標。一是高校畢業生招引“xxx計劃”攻堅推進有力。依托鎮街、科研院所、企事業單位三大陣地，實施線上、線下、外向三線招才，上半年組織區“五城十校”全國巡回引才活動x場次，設立高校引才聯絡站xx個。已累計招引大學生xxxx人，碩士xxx人，博士xx人，博士數提前超額完成xx人的高線目標，完成率位居全市第一。二是“工匠人才”培育加碼趕超。制定《xxxx年甌海“工匠人才”趕超發展行動方案》，統籌全區職業院校和社會培訓資源，編制全區職業技能競賽和職業技能鑒定“雙計劃”。推進企業職業技能等級認定，新增德賽、泰德光學、海派醫藥等xx家試點企業。截至目前，全區共開展技能培訓xxxxx人，取證xxxx人，其中高技能人才xxxx人，萬元。

（四）勞動領域穩定護航百年x。一是構建“x+x”勞動糾紛多元化調解網絡。將勞動糾紛處理納入街道（鎮）綜治平臺，引導勞動糾紛在基層源頭直接進行化解。上半年基層化解案件xxx件，將去年同比上升xx%，大幅減少了勞資糾紛案數。二是推行工傷爭議速裁機制。開辟工傷案件綠色通道，接軌工會資源，讓工傷案件“應援盡援”，做到“速裁、速送、速調、速審、速結”，將工傷案件的辦案時間從以往的xx天壓縮至xx天以內，降低因工傷引發的各類勞動糾紛。三是擦亮“無欠薪”治欠品牌。強化重點領域勞動監察，對在建工地、企業、人力資源服務機構等開展專項檢查和日常巡查，督促“六項制度”落實。上半年，共受理處置勞資案件xxxx件，涉及員工xxxx人，萬元。重拳打擊惡意欠薪，移送公安部門x件，查處非法勞務派遣機構x家，查處非法使用童工x起，有效維護了勞動者權益。

（五）優化機制提升人社服務質量。一是深化“助企惠企暖企”服務模式。立足人社職能，組建入企服務隊，在“招工、返崗、用工、穩崗”的四大環節，為企按需招工，返崗補助，規范用工，剛性兌付惠企政策，全力護航我區企業高質量發展。截至目前，已發放各類補貼xxxx萬元，惠及企業xxx家。二是完善基層經辦網絡。規范xx個社銀經辦網點和鎮街xx個經辦網點的經辦服務，重新梳理下放xx個辦理事項，上半年進行大范圍業務培訓x次，提升了經辦業務水平和能力。三是規范社保基金發放。強化基金稽核機能，上半年養老、工傷、失業等險種各類待遇全部按要求及時發放，累計核對收支審核、登賬xxxxx條次，向市財政上報xxxx全年資金用款計劃x.x億元，基金發放服務精準無誤。

（六）規范提升事業單位管理水平。一是完善多元招聘模式。根據全區干部隊伍建設需要，運用高校人才引進、公開招聘、高層次人才選聘、商調、編外人員公開招聘等多種形式招考，聘用各類型人才。上半年選聘高層次緊缺人才xx名，公開招聘xx名事業人員，教育衛健系統新進xxx人。二是推進事業單位人員職業生涯全周期管理“一件事”。深化部門間“最多跑一次”，抓好事業干部隊伍管理，積極推進事業單位機關內部“一件事”辦理，目前已辦理xxx件。三是穩步提升工資福利管理水平。根據工資福利的規范性要求，全面上線省事業單位人事工資管理服務系統，實現事業人員工資調整線上辦理、鎮街事業工資統發等功能，推動工資業務經辦“提質加速”。同時，將事業人員全員績效獎由年發改為月發，著力激發事業干部隊伍活力。

（一）著力推進“共同富裕”。推進全區戶籍法定人員基本養老保險覆蓋率保持在xx%以上。推動實現更充分更高質量就業，建成高質量就業社區x個，扎實做好失業人員、失土農民等重點群體再就業工作，強化培訓及就業幫扶，提升技能水平和就業能力。

（二）著力推進“以創帶就”。舉辦以“鄉村振興”的主題的大學生創業大賽和以“智匯甌海·青創未來”為主題的甌海區首屆大學生創新創業大賽，更大范圍、更大程度吸引集聚優秀大學生來甌創新創業。

（三）著力推進“以賽促訓”。下半年舉辦焊工職業技能大賽等x場區級技能大賽，承接保安員、勞動關系協調員、眼鏡等x場市級技能大賽，濃厚工匠人才比超氛圍。

（四）著力推進“一業一治理”。開展重點行業工資支付保障示范創建工作，特別針對物流行業及租賃企業等監管難點痛點，根據不同行業特點及欠薪事件的差異，推行特定行業專屬治理模式。

（五）著力推進“標準化提升”。深化與農商銀行長期戰略合作，對照《銀行辦理社保經辦業務服務指南》，開展xx個社銀網點標準化提升工作，結合“人社服務快辦行動”，進一步提升服務標準化水平。

（六）著力推進“事業激勵”。按照《關于縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升的意見》及省市政策要求，謀劃全區事業單位管理崗位職員等級晉升制度，推行“事業版”職務與職級并行。

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人力社保工作總結及工作思路（專業17篇）篇二

根據國務院和廣東省關于開展城鎮居民醫療保險試點工作的要求以及市委市政府關于建設中國特色社會主義示范市的意見，我局把推進全民醫療保險作為20社保工作的重中之重來抓，在保障范圍方面，制定并發布一系列配套辦法，在鞏固少兒醫保的基礎上，將戶籍非從業居民、在內地沒有參保的隨遷老人、殘疾人、離休人員和在校大學生等特殊人群納入醫療保險、給予一定補貼，并大力推進全民醫保擴面工作。在保障水平方面，在對原各項醫保政策整合完善的基礎上，于3月發布實施《深圳市社會醫療保險辦法》，調整了醫療保險體系的層次，提高了醫療保險待遇，建立了政府補貼制度，標志著我市醫療保險從城鎮職工醫保向全民醫保、從治療疾病向健康保健邁進。目前，我市已初步建立了全民醫保基本框架，構建了城鎮職工綜合醫療保險、住院醫療保險、勞務工醫療保險、少兒住院及大病醫療保險、地方補充醫療保險等多形式、多層次的全民醫療保障體系，至12月底，全市醫療保險參保人數達到831.3萬人，列全國大中城市榜首。深圳市勞務工醫療保險被深圳市發改局評為改革創新一等獎。中央電視臺《今日關注》欄目在新醫改系列宣傳中對此做了專題報道，這是全國唯一以外來勞務工醫療保障為專題的報道。

（二）全面落實民生凈福利指標，各項社會保險指標出現歷史性突破。

年我市社會保險多項指標出現歷史性突破，10月份各險種參保人數均達到高峰。但10月后由于受到國際金融危機的影響，工傷、醫療和養老參保人數有了不同程度的回落。至12月底，基本養老保險參保人數達到541.67萬,同比增長9.7%；生育醫療保險參保人數達到151.32萬,同比增長44.5％；失業保險參保人數達到205.12萬,同比增長14.2％；工傷保險參保人數達到768萬人,同比增長2.1%；醫療保險參保人數達到831.31萬,同比增長10.2％，（其中勞務工醫療保險參保人數達到458.44萬人，同比增長4.2％；基本醫療保險人數321.15萬人，同比增長14.5％；少兒醫療保險和統籌醫療參保51.71萬人）。

全年各項社保基金收入283.62億元,完成預算收入的122.77%。其中：基本養老保險基金收入196.89億元，基本醫療保險基金收入55.38億元，工傷保險基金收入9.49億元，失業保險基金收入3.07億元，生育醫療保險基金收入2.76億元，地方補充養老保險基金收入4.10億元，地方補充醫療基金收入4.20億元，勞務工醫療保險基金收入6.88億元，少兒醫療保險基金收入0.85億元。住房公積金收入11.37億元。使我市社會保險制度持續發展的物質基礎更加堅實。此外，全年還代收殘疾人就業保障金4.98億元。

（三）按時足額支付各項社保待遇，參保人權益得到切實保障。

至12月底，我市各項社保基金待遇支出總額為92.70億元。其中，基本養老保險待遇支出58.07億元（含退轉保19.02億元、105.74萬人），醫療保險待遇支出29.76億元，工傷保險待遇支出3.99億元，失業保險待遇支出8702.17萬元。住房公積金支出6.24億元。

至12月底，全市享受離退休待遇14.21萬人，企業正常離退休人員月人均養老金3288.55元。核發失業保險金10.95萬人次，1至12月發放生活困難補助金1533萬元。為醫療保險參保人提供門診服務2486.07萬人次，住院服務19.82萬人次，門診特檢9.15萬人次，現金報銷4.13萬人次。完成工傷認定5.18萬人，依法補償工傷事故4.41人次，至12月底全市公務員醫療補助申請人數978人次，醫療費用報銷金額765.5萬元。各項社保待遇審核發放程序規范，準確率和效率提高，發放及時，確保了參保人的利益。

（四）以改善民生為重點，進一步完善社會保險管理服務。

養老保險方面，嚴格落實各項養老待遇調整政策，保障企業退休人員的切身利益。1月，根據勞社部《關于2008年調整企業退休人員基本養老金的通知》，在春節前按時將調整后的養老金發放到了12.66萬名退休人員手中。10月，按照市委常務會要求，對全市深戶13.5萬人企業退休人員加發了生活補助，月人均增加約300元，獲得退休人員的好評。養老金100%按時足額社會化發放，城市化人員養老保險參保率和待遇發放率均達到100％。企業退休人員社會化管理服務進一步提升，“省級示范點”建設進展順利。1～12月，全市共采集指紋1.14萬人次，采集率為99.3%；驗證指紋12.29萬人，驗證率98.1%。截止12月底，在全市495個街道、社區服務網點安裝了指紋驗證系統，協助生存認證人數5.04萬人。納入規范社會化管理的企業退休人員2萬多人，其中申請移交的企業344家，涉及退休人員3222人；社會申辦退休人員納入社區管理1.32萬人，共籌集退管活動經費2250萬元；退休人員依托企業管理6778人。

醫療保險方面，調整了全市各定點醫院的醫療保險償付標準，農民工醫療保險住院報銷比例由原來59%調整到72%，進一步完善了定點醫療機構費用結算辦法，擴大了單病種結算。新增定點醫療機構113家（其中廣州5家），定點零售藥店436家，全市定點醫療機構和定點零售藥店達到1428家，實現了廣州定點醫院醫保記賬、市內非結算醫院農民工住院醫保記賬、抗排斥藥和化療藥品定點供應并記賬，大大方便了參保人就醫。社會醫療保險服務和監管繼續得到加強。查處違規扣款716.85萬元，暫停6家定點醫療機構醫保記賬資格，扣回各項違規金額和需支付的違約金共計459.2萬元。

工傷保險方面，著力建立預防、治療、康復、展能一體化的工傷保險體系。從2月1日起實施《深圳市工傷保險浮動費率管理暫行辦法》，總體降低企業的繳費水平，用經濟手段鼓勵企業抓好工傷預防。嚴格執行“市、區兩級工傷預防聯席會議制度”和“工傷事故與安全生產信息互通制度”，對工傷預防先進單位進行獎勵表彰，激勵企業抓好安全生產，工傷事故率明顯降低，在工傷參保人數增長的情況下，事故申報、工傷認定、補償人數均同比下降。將工傷康復與職業康復結合起來，制定了《深圳市工傷康復管理辦法》，已上報市政府通過并將于施行，全市工傷定點醫療單位增至82家,工傷康復定點醫療單位12家。加強勞動能力鑒定建設，使鑒定程序規范化、鑒定隊伍專業化、鑒定依據標準化、鑒定結論客觀化。成立了我市第一屆勞動能力鑒定專家咨詢委員會，加強對專家隊伍、鑒定取證、鑒定醫院的科學管理，率先建立和推行鑒定專家“鑒定差錯函告制”，勞動能力鑒定公信力與鑒定質量進一步提高，至12月底，共進行勞動能力鑒定2.23萬宗，復審鑒定800宗，同比下降24.45%，總維持率99.67%。勞動能力鑒定收費合法化問題基本解決。

失業保險方面,加大對困難失業員工的幫扶力度，緩解物價上漲和金融危機對失業員工的壓力。從7月份開始，失業救濟金標準提高到680元/月，比上年提高了32元；加大政策宣傳力度，使失業員工了解更多失業優惠政策；對困難失業家庭以較高標準發放生活困難補助金，對1325名困難失業員工進行了家訪和慰問；提高失業員工醫療保障，失業人員除了享受住院醫療保險待遇外，還能就近在綁定的社康中心享受門診醫療保險待遇。幫扶失業員工再就業，2008年失業保險基金用于支付失業員工職業培訓和職業介紹補貼支出項目共計3491萬元。向自謀職業、自主創業的`失業員工共發放一次性失業救濟金63人，金額74.76萬元。

機關事業社會保險方面，健全和完善機關事業單位社會保險管理，對編外人員參保進行規范清理，參與增加公務員津貼補貼工作，健全公務員醫療補助報銷審核制度，修改公務員醫療補助辦法，制定了《深圳市聘任制公務員年金方案》、《機關事業單位公職人員刑滿釋放后養老保險暫行辦法》等18個政策文件。配合做好我市的配套工作，對事業單位管理體制和運行機制“七項配套改革”和轉企事業單位的遺留問題提出相關政策建議并做好維穩工作。

少兒醫保和統籌醫療方面：業務規程日趨完善，科學監管初見成效，費用結算準確及時，到12月31日，全市參加少兒醫保和統籌醫療共51.71萬人，其中參加少兒醫保46萬人，超過了預定的參保40萬人的目標，統籌醫療總人數為4.6萬人。少兒醫保全市住院總人數為19744人，發生費用6452萬元，記帳費用3983萬元，共有24094人次享受了少兒醫療保險待遇。提供市屬統籌醫療服務約人次20萬人。

總結。

（五）基金管理科學規范，全方位織就社保基金安全網。

我局多管齊下，加強社保基金管理，確保基金平穩安全和保值增值。一是加強社保基金規范管理。制定實施了《工傷保險案件調查取證費使用管理辦法》等多項規范性基金財務管理制度。在全系統開展了社會保險業務交叉檢查、社保基金自查自糾，通過檢查找出漏洞，規范程序，完善制度，加強教育，落實責任。二是加強社保基金科學管理，做好社保基金預決算工作，對基金進行科學理財，社保基金決算報告獲廣東省社保局授予唯一的優秀獎。強化社保基金財務管理系統信息化建設，對基金監管有力，接受并通過了省廳、市審計、財政局和市人大等各級部門的審計監督。三是繼續推進社保基金財務管理模式改革，合理調整設置崗位，調配工作人員，落實工作計劃，基本完成了工傷、養老、失業、征收、機關、統籌業務的一級核算和統一結算工作，新的財務系統已正式啟動運行。四是加強基金財務基礎性工作。完成了醫保個人賬戶補記利息工作和養老、住房個人賬戶計息利率調整業務，清理了工傷保險專項固定資產，開展了退保“網上結算”模式試點，在試運行的基礎上將全面推行退保網上結算模式。五是做好基金保值增值和歷史投資的清理。社保基金保值增值的調研有新進展，初步形成了明晰社保基金產權關系、建立相互制衡的社保基金管理體制、形成運行順暢的社保基金運營機制的深圳市社會保險基金保值增值的實施方案。社保基金歷史投資清收工作取得實效，至12月底共回收資金3802.5萬元（其中社保基金3736.5萬元），商業銀行1000萬股份被拍賣案順利解決，對其他資產也制定了處置方案并繼續跟蹤。

（六）加強基礎管理和隊伍建設，夯實社會保險事業基礎。

一是提高了依法行政水平，編印了《深圳市社會保險監察稽核法律文書使用手冊》，印發了《社會保險監察稽核辦案規則》，多項社保業務窗口均實現了非行政許可項目電子監察，提高了業務規范和行政效能。1-12月，我局的行政復議和行政訴訟案件共708件，已經結案的共620宗，其中行政復議案件共367宗，案件維持率為97.14%；行政訴訟一審案件共197宗，案件維持率為77.38%；二審案件共144宗，案件維持率為84.67%。

二是加強了稽核信訪。加大對社會保險擴面征繳工作和違法行為查處力度，開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動。全年共檢查用人單位7570家次，涉及員工186.6萬人，追繳保險費6697萬元；擬處罰用人單位110家，其中已辦結90宗，處罰金額350萬元。委托會計師事務所稽核參保企業716家。接待群眾來訪5434人次，辦理上級轉辦件2500件，直接來信387件，著手開發電子稽核系統。受理、答復直通車、政府在線、民心橋欄目的投訴和咨詢件共1747件，受理依申請公開78項。獲直通車欄目公開表揚9次，特區報在全市推廣了我局的做法。

三是加強了信息化電子政務建設。對全局計算機設備資產進行了清理登記，完成了計算機中心機房的改造和南山、光明分局、葵涌、平湖、石巖、蛇口社保站的電腦布線工程。新醫療保險系統正式上線運行，家屬統籌醫療保險實現銀行支付和托收。全局所有計算機終端安裝了桌面管理系統，社保信息系統安全運行，確保了社保業務開展。

四是加強基層建設。20個社保站納入立項的追加經費8234萬元已全部申請到位。鹽田、羅湖、福田3個分局業務辦公用房購置項目均已納入2008年政府立項。完成南山分局14樓、蛇口站、葵涌站、石巖站、平湖站、福永站（一期）、光明分局及海天大廈15、16、18樓的裝修改造和布吉、福永（二期）、松崗3個社保站的裝修改造設計。龍華、新安、葵涌、坪地、坪山、大鵬、公明、龍崗、坑梓等9個社保站和橫崗站加固工程以及南山分局7、11、12、14樓等項目進入竣工結算階段。完成橫崗站辦公用房置換和葵涌站辦公用房產權登記工作，正在辦理松崗、觀瀾、龍華、石巖、福永等社保站和信息大廈的產權“兩規”手續。

五是加強隊伍建設。根據做好人員考核、人員招錄、干部任免、崗位交流、編制調整、晉升調資、規范津貼和隊伍培訓等工作。健全黨、工、青、婦組織，對19個支部進行了改選，成立了局婦委會和工會，開展了豐富多彩的黨、工、青、婦和離退休干部活動。組織了對汶川地震的抗震救災活動，共為災區人民捐款34萬元，特殊黨費14.6萬元，捐物多批，積極開展對龍崗南聯、南約黨支部，龍川縣農村黨支部的互幫互助活動。加強黨風廉政學習，局領導按分工與各處（室）和直屬單位、7個分局負責人簽定了2008年黨風廉政工作目標責任書。

六是內部管理運轉有序。綜合、文秘、會務、檔案、經費、接待、車輛、食堂、制證、電話中心、安全保衛、消防、設備維護、物業管理等工作運轉有序，全年未發生任何重大安全事故。社會保險工作績效評估順利開展，人大政協建議提案答復率、滿意率100%，會議議定事項完成率為85%，領導批示完成率93.5%，信息宣傳工作成效明顯，刊印《社保工作信息》58期，被市級以上信息刊物刊用信息35篇。組織安排各類宣傳報道500多次（篇）。嚴格執行財務制度，落實各項經費，確保了各項業務順利發展。完成工傷、醫保基金購置的固定資產清查、政府采購專項檢查的自查和征收獎勵金使用情況的績效檢查。至12月底，共整理業務檔案46541份，接待查詢檔案2500人次，完成社會保險業務檔案電子化管理調研，制卡制證約412.6萬張（含少兒醫保卡44萬張），廢卡率及輸送出錯率均為零，社保咨詢來電總量達440.3萬人次，其中接轉人工咨詢85.5萬人次。

（七）深入開展學習科學發展觀活動，推動社保事業上新臺階。

2008年，全市社保系統認真貫徹省委、市委和市勞動保障局相關決策部署，先后開展了解放思想推動社保工作上新臺階活動、四查四整頓工作、整頓干部思想作風活動和深入學習實踐科學發展觀活動。在這一系列活動中，局黨委高度重視，加強領導，迅速行動，精心組織，扎實推動，圓滿完成了各階段任務。為切實推進各項活動，我局各級單位和部門均成立了領導小組，落實了人員機構，制定了活動方案，扎實做好規定動作，創新開展自選動作，確保活動實效。我局圍繞我市社會保險事業科學發展的各個環節，將解放思想、創新工作、改善民生、夯實基層、轉變作風作為重點，認真查擺問題，提出整改方案，落實整改任務。通過召開動員會、學習會和討論會，下發學習文集，設立學習專欄，寫好心得體會，辦好簡報信息，特別通過“五個一天”“五個一次”等活動，全局干部職工解放思想、改革創新、學習實踐科學發展觀的熱情明顯提高，思想觀念和工作作風明顯轉變，做好勞動保障工作的緊迫感和責任感不斷增強，為促進社保工作新一輪的發展奠定了堅實的基礎。

（八）各分局和窗口服務單位創造性地開展工作，基層工作亮點紛呈。

福田分局配合區委區政府積極開展構建社會保障平臺的重點工作，對實現民生凈福利指標和不斷提高社會保障水平起到重要作用。羅湖分局積極協調轄區公安、街道、社區等部門，充分發揮勞動保障平臺作用，及時準確獲取了未參保居民資料，為實現全民醫保打下堅實基礎。南山分局結合學習實踐科學發展觀活動，試行簡易工傷案件一條龍處理辦法，對一般簡易工傷案件從申報工傷認定到補償結案當場辦結，方便了群眾辦事。鹽田分局根據物流貨運行業特點以及20工傷事故發生情況，有針對性的開展社保宣傳和服務，力促物流貨運行業司機參保。寶安分局三大創新舉措取得實效，創新服務舉措，推行“網上退保”；創新管理模式，推行“工傷認定登記備案制度”；創新工作思路，解決農城化人員及其股份合作公司聘用人員參加社會保險問題。龍崗分局社會化管理服務工作進一步推進，全區150個勞動保障窗口均可進行生存驗證，繼橫崗勞動保障事務所之后，大鵬勞動保障事務所也被省廳授予“省級示范點”稱號。光明分局妥善解決公明街道14名社區負責人、光明集團農場職工和將圍社區將圍村的社保歷史遺留問題，維護了轄區穩定；個人服務中心本著“特事特辦”的原則，為四川汶川大地震災區員工開設綠色通道，優先辦理一千余人。退保業務實現了“網上核驗”和“網上結算”。各社保站和各勞動保障窗口是我市社保工作的前沿陣地，在今年的社會保險擴面征收、完善管理服務、特別是在全民醫保擴面和少兒醫保制度順利實施中，發揮了極為重要的作用。

取得成績的同時，社保工作中存在的一些困難和問題也日益突出。一是由于全球金融危機的影響，經濟發展速度放緩、企業效益下滑將對我市社保征收工作造成一定影響。如何調整社保政策，幫助企業渡過難關，同時又保障勞動者的社保權益，需要我們高度關注。二是一些社會保險政策還有待調研和完善，如養老保險省級統籌實施、農民工養老保險制度出臺后深圳如何應對和銜接，失業保險、生育醫療保險也都存在與國家、省辦法不銜接的問題，事業單位養老保險政策也亟需調整。三是社保事業高速發展與管理體制、基礎建設之間的矛盾依然存在，表現為機構編制配備不到位，基層建設和社會化管理的推進還面臨不少困難；四是隊伍建設需要加強，如何根據社保隊伍的結構和特點，制定科學合理的考評機制、激勵機制和交流機制，提高隊伍業務素質及工作作風也是我們面臨的一大難題。五是面對通貨膨脹率上升、人口老齡化日漸來臨的復雜局面，如何使社保基金保值增值問題日益凸現。

人力社保工作總結及工作思路（專業17篇）篇三

全面貫徹落實黨的十九大對人力社保工作的新要求，結合我市人力社保事業發展“十三五”規劃，全市人力社保工作要實現“五個更加”目標：一是就業更加充分。深入實施更加積極的就業政策，大力推動大眾創業、萬眾創新，統籌推進高校畢業生等重點群體就業，推動實現更高質量就業，力爭每年全市城鎮新增就業8萬人以上，城鎮調查失業率控制在5%以內，城鎮登記失業率控制在3.5%以內。二是社保體系更加健全。進一步推進社會保障制度改革，實現法定人群全面覆蓋;建立社會保障待遇正常調整機制，健全多繳多得、長繳多得的基本養老保險激勵機制，實現基金的安全可持續運行;加快提高醫保統籌層次，形成全市統一、覆蓋所有人群的基本醫療保險制度。力爭到2022年，實現社會保障參保率不斷提高，社會保障水平處于全省中上水平。三是人才隊伍更加集聚。通過實施“金義聚才”行動計劃，在人才政策機制上先行先試，大膽突破，提高人才競爭比較優勢，力求人才發展各項指標達到或超過全省平均水平，建成區域性人才強市。力爭未來五年每年新增專業技術人才4萬人、高技能人才2萬人以上;到2022年建成“金義引才工作站”10家，博士后科研工作站50家。四是人事管理更加規范科學。完善公務員考核管理制度，加強公務員隊伍能力建設;深化事業單位人事制度改革，加快形成能上能下、能進能出的用人機制;堅持簡政放權、放管結合，繼續深化職稱制度改革，調動各類人才干事創業積極性;深化機關事業單位工資制度改革，優化機關事業單位工資結構。五是勞動關系更加和諧穩定。堅持促進企業發展、維護職工權益，堅持以人為本、依法構建、共建共享、改革創新，加強調整勞動關系的體制、機制和能力建設，建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

人力社保工作總結及工作思路（專業17篇）篇四

(一)各項目標任務圓滿完成。2020年，14項省考核指標均提前三個月完成，所有指標均排在全省前8，其中城鎮新增就業人數、困難人員在就業人數、基本養老保險參保率、基本醫療保險參保率等8項指標排名全省前4。列入民生實事的大病市級統籌如期完成，實現了全市大病醫保市級統籌、醫保費用即時結算，統一城鄉大病保險待遇，創新設立選繳保費項目，大病保險籌資和保障水平均位居全省前列，共惠及全市485萬參保群眾。

(二)“最多跑一次”改革推進有力。按照“最多跑一次，人社當標兵”要求，從大力推進“互聯網+”“標準+”“服務+”入手，著力推出“一次告知”“一窗集成”“全城通辦”“快遞送達”“預約上門”“網點代辦”等創新舉措，堅持“能辦的一點即辦，承諾的一次辦結，約辦的代寄上門，難辦的告訴局長”，推動形成了人力社保自助業務“一點即辦”、承諾事項“一次辦結”、約辦事項“代寄上門”零次跑的“110”工作機制，實現“最多跑一次”服務120項，100%納入“最多跑一次”，100%前移窗口受理，100%統一經辦標準、100%平臺統一監管。“最多跑一次”改革后，人力社保服務事項辦事申請材料減少了32%，辦理時限平均提速45%，即時辦結辦件數增至92%，經辦效率明顯提升。我市推進“最多跑一次”做法得到了尹學群市長的批示肯定。

(三)就業創業成效顯著。一是健全完善就業創業政策，圍繞鼓勵大眾創業實施意見，擬定青創大賽落地項目資助、創業培訓機構認定管理等8個配套政策，1+x就業創業政策體系基本形成。二是大力實施“小微企業精準貸”，采取“政府+銀行+擔保公司”方式，設立1000萬元的小微創業貸款擔保基金，推行信息“精準投送”、政銀“精準對接”、貸后“精準保障”等措施，累計為小微創業人員推送短信6.4萬余條，發放“精準貸”扶持資金2.2億余元，惠及小微企業850余家。三是深入推進“青年創業谷”計劃，組織開展創業論壇、青創大賽等活動80余場，全市累計打造青創工場41家，提供免費工位3968個，共幫扶8437名青年大學生創業，同比增長17%，帶動就業2.93萬人，大學生創業人數創歷史新高，xx科技園創業服務中心獲全國創業孵化示范基地稱號。四是扎實做好重點群體就業幫扶，全市共舉辦“春風行動”等促進就業活動258場，共有7.9萬余家用人單位提供崗位44萬余個，促進就業15.1萬余人;引進接收高校畢業生3.03萬人，創歷史新高;實現3202戶農村低收入農戶家庭至少一人就業目標;楊思嶺社區獲評國家級充分就業社區。我市就業創業做法得到熊建平副省長的批示肯定。

(四)社保水平穩步提升。一是在全國率先開展醫保“病組點數法”支付方式改革。綜合運用總額預算、疾病分組、點數記分等多種手段，促進醫院醫保精細化和規范化管理，有效控制醫療費用不合理增長，初步實現了醫保機構、醫療機構、參保群眾三方共贏目標，2020年市區群眾均次住院費用9546元，遠低于全省12909元的平均水平，減輕群眾負擔3372萬元;醫院增效節支收益達3804余萬元;醫保基金年度支出增長率7.1%，較前三年14%下降近50%，節支3000萬元。改革受到袁家軍省長、熊建平副省長、成岳沖副省長、尹學群市長等領導的充分肯定，國內醫保權威專家、清華大學教授楊燕綏點贊“其他地方實驗十年，不如xx實干一年，值得其他地方借鑒和學習”;全省現場會在xx召開，新聞發布會在清華大學舉行，被確定為全省、全國醫保支付方式改革試點城市;先后有天津、武漢、廣州等32個城市來金學習交流。二是全面推進醫保改革“三突破”工作。在精準擴面上，截至2020年12月底，全市基本醫療保險參保率達到99.23%，居全省第2;在完善制度上，實現全市大病醫保市級統籌、全市醫保費用即時結算，統一城鄉大病保險待遇，創新設立選繳保費項目，大病保險籌資和保障水平均位居全省前列;在推進改革上，制訂完成全市統一的職工基本醫療保險和城鄉居民基本醫療保險政策制度框架及工作推進方案，將于2020年實現全市統一醫保政策。三是穩妥解決市區被征地農民社會保障歷史遺留問題。完善被征地農民社會保障政策，市區2.77萬被征地農民十五年來的參保歷史遺留問題得到妥善解決，受到了被征地農民的好評，有力推動了市政府征地搬遷、撤村建居等重點工作，得到了熊建平副省長的肯定。四是有序推進機關事業單位養老保險改革。全市共有3126家單位進入省平臺征繳，占應參保單位數的98.83%;參保人數達到11.95萬人，占應參保人數的98.66%，兩項參保率均居全省前列。五是著力提高城鄉居民收入。連續第13年提高企業退休人員待遇，平均增幅達到6.5%;提高城鄉居民社會養老保險基礎養老金標準，從120元提高到150元，增幅居全省第一。

(五)人才工作精準發力。一是健全完善人才政策，全面落實xx人才新政30條，推出服務“三條廊道”建設十條措施，青創人才資助辦法、人才住房保障、“婺州友誼獎”、事業人員離崗創業等十余個政策文件，實現人才扶持政策全面升級。制定了“四輪驅動”助推“金義聚才”行動計劃，從引才、育才、勵才、留才四個環節入手，搭平臺、建載體、優服務、激活力，有效提升人才發展水平。二是加強高層次高技能人才培養，選推省“萬人計劃”、省“151”等高層次人才24名，選拔第六批市“321”人才94名。加大企業育才平臺建設，新建博士后科研工作站3家，新增國家級、省級技能大師工作室和公共實訓基地6家。召開xx博士聯誼會第三次會員代表大會，選舉新一屆理事會，組織開展“xx博士金東行”等項目對接活動，直接促成“北大數研xx智慧城市研究院”項目落地金義都市區;2020年全市新增專業技術人才數4.16萬人，新增高技能人才2.76萬人。三是加大高端急需人才引進力度，深入實施“婺智回歸”工程，成立金義引才西安工作站，創新開設九峰講堂、九峰書院，全市累計柔性引進xx籍人才服務家鄉6000人次以上，達成合作項目800余項，協議金額超30億元;組織企業參加赴美歐高層次人才項目對接、沿高鐵線引才、百企萬崗進校園、百家名企進名校等活動240余場，累計為企業引進各類人才2.9萬人次，其中新增高層次人才2079人。四是提升人才服務水平，在全省率先開展外國專家適應性培訓，解決企業外國專家文化的“水土不服”、生活單調等現實問題;加大人才住房保障力度，對引進的本科以上高校畢業生給予最高10萬元的購房補助和3.6萬元的租房補助，市區累計已有789人享受人才住房補助，全年兌現補助金額680余萬元，43名人才拎包入住租賃用房;在市縣兩級建立人才服務專窗，一站式辦理人才住房、子女入學、人才落戶、檔案接轉等“人才金卡”服務事項，累計受理各類人才服務事項3萬余件。

(六)人事管理規范有序。一是完善陽光考錄機制，2020年全市共招錄公務員600名、招聘事業單位工作人員593名。開展“公務員學法用法三年輪訓”行動，全市7452名黨員干部參加了培訓。表彰樹立了101名全市最美公務員。二是出臺事業單位科研人員離崗創業創新實施細則，明確了離崗創業的范圍、條件、期限及后續保障，2020年共為10名事業單位人員辦理離崗創業手續。三是在全省率先建立技能人才晉升工程師制度，面向我市五大千億產業及軌道交通等領域的技能型人才開展職稱評審，突破學歷資歷限制，突出業績貢獻，為企業技能人才打通了專業技術發展通道，首批共有64名企業技能人才直評為工程師。四是建立事業單位高層次人才績效工資管理辦法，對學校、醫院、科研院所等高層次人才集聚的單位予以政策傾斜，增加單位績效工資總量，超過考核獎人均數部分不列入單位績效工資總量，樹立“優績優酬”良好導向。

(七)勞動關系和諧發展。一是圓滿完成黨的十九大維穩安保工作，堅決貫徹上級部署要求，把做好“平安護航十九大”作為重于一切、高于一切、壓倒一切的政治任務，扎實推進維穩安保各項工作，全市人力社保系統實現了“四個堅決防止”和“四個不發生”。二是深入實施“xx無欠薪”“543”行動，探索建立“四書兩金”勞動監察執法模式，深入開展“三進三送一承諾”活動，實現“三降一無”目標：欠薪案件、涉及人數、金額同比分別下降61%、52%和59%，全市勞動關系形勢總體保持穩定，未發生一起惡性群體性欠薪事件。三是全力做好勞動爭議調處工作，積極推進示范仲裁庭建設和基層調解規范化建設，東陽市、永康市仲裁院成為全省示范仲裁庭，東陽市江北街道勞動爭議調解中心成為全國勞動爭議調解綜合示范單位。全市全年共辦結仲裁案件4262件，動態結案率為93.2%;辦結調解案件9564起，調解結案率94.2%。四是積極推進“工傷預防”行動，建立健全工傷多發企業約談機制，探索試行“案外調解”模式，全面提升精準認定能力，有效降低了工傷涉訴案件數，2020年全市工傷行政涉訴案件僅為9件，較2020年減少14件。

(八)隊伍自身建設切實加強。認真落實黨風廉政建設主體責任和黨組書記“第一責任人”職責，深入實施“三改三提”作風整頓，完善學習管理、干部選拔等36項內部管理制度，先后開展“每周一跑”“優質服務窗口”“最美人社人”評選等活動，改“板臉相待”為“笑臉相迎”，改“生硬不行”為“耐心解釋”，改“不歸我管”為“我幫你問”，切實提升服務質量、提升能力水平、提升部門形象，形成了人力社保系統“向上向善、擔當有為、親清和融”的良好氛圍，全系統未發現違法違紀案件。2020年市就業局、市勞動監察支隊獲全省人力社保系統先進集體，市市場辦等11家單位獲全市人力社保系統“最優服務窗口”稱號;潘雷等12人獲全省人力社保系統先進個人、全省最美公務員等稱號，賴牡丹等15人獲全市最美人社人、最美公務員等榮譽。

(十)“兩學一做”學習教育深入開展。著力推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，建立“每周一學”制度，創新開設“午間學堂”“人社知行講壇”等載體，積極籌建機關黨群服務中心，全面開展“先鋒領跑”、信義先鋒指數考評管理、黨建品牌創建等活動，扎實推進黨建工作。2020年，共舉辦十九大專題學習會、依法行政主題研討會、集中理論測試以及支部學習活動共40余次;參與全國文明城市、衛生城市創建等志愿服務460人次，開展勞動維權“三進三送”“專技服務進企業”等活動共服務群眾5700多人次。

人力社保工作總結及工作思路（專業17篇）篇五

一是實施“四輪驅動”助推“金義聚才”行動，增強創新驅動能力。突出高層次人才、高技能人才隊伍建設，大力實施“四輪驅動”助推“金義聚才”行動計劃，從引才、育才、勵才、留才四個方面為入手，創新設立“金義引才工作站”、做強博士后科研工作站，探索建立人才計點積分制度，大力實施實施“321”人才“領創計劃”、“尖峰511”高技能人才培養計劃、婺商“薪火傳承”培養工程、“青年創客”集聚工程，全面推行“直評工程師”、企業技能人才自主評價、技能人才晉升職稱等制度，力爭全年新增專業技術人才4萬人、高技能人才2萬人、高層次人才2000人以上，努力實現人才供給質量、人才支撐能力“兩提升”，為打造全省第四大都市區提供人才保障和智力支撐。

二是實施“就業創業精準幫扶”行動，推動更高質量就業。大力實施就業政策精準落地、青年創業精準服務、校企合作精準對接、重點人群精準幫扶等四項行動，推動出臺我市《關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的實施意見》，制訂完善創業擔保貸款實施細則，著力打響“小微創業精準貸”、“8890創業幫幫幫”、“青創聯盟”等優秀創業幫扶品牌項目，大力開展農民工就業援助“春風行動”、就業困難人員就業幫扶“暖心行動”、離校未就業高校畢業生“護航行動”，做到城鎮“零就業家庭”“發現一戶、幫助一戶、消除一戶、穩定一戶”，低收入農戶家庭至少一人實現就業，力爭全市城鎮新增就業8萬人，扶持5000名以上年輕大學生在金創業，創建省級創業孵化示范基地3家，城鎮調查失業率控制在5%以內、城鎮登記失業率控制在3.5%以內。

三是實施“社保惠民”行動，提高社會保障水平。大力推進全民參保計劃，精準擴面、動態管理，確保本市戶籍法定人員基本養老保險參保率達到90%，基本醫療保險參保率鞏固在98%以上;全面提高社保統籌層次，做好企業職工基本養老保險國家及省統籌的應對和實施工作;全面推進全市住院醫療費用按“病組點數法”付費改革，門診醫療費用結合家庭責任醫生制度推進按人頭付費改革，進一步管控醫療費用、規范醫療服務行為;按照國家部署，推進醫療保險和生育保險合并實施工作;全面推動醫保大病保險市級統籌落地，實現基金統收統支;建立全市統一的醫保制度，消除縣(市)區域之間醫保待遇差距，全市范圍內實現一卡通聯網即時結算;探索建立中小企業年金集合計劃，擴大企業年金覆蓋面。

四是實施“陽光人事”行動，深化人事制度改革。認真做好2020年公務員招錄、任用、培訓、考核等工作，繼續推進公務員信息數據庫建設，不斷提升公務員考錄的公信力和日常管理力度。開展“公務員學法用法三年行動計劃”，進一步增強公務員法治意識和法律素養。嚴格事業單位工作人員公開招聘制度，加強對事業單位公開招聘工作的組織、指導和監管，確保事業單位公開、公平進人。出臺實施職稱改革實施意見，完善職稱評價標準，探索形成評價科學、適應行業發展需要的職稱評價體系。開展歷年職稱信息數據歸集省級試點工作，開發職稱評審網上申報系統，全面實施電子證書管理。完善機關事業單位工資制度，出臺地區附加津貼制度，建立醫護人員薪酬水平正常增長和動態調整機制，積極探索因地制宜的薪酬模式，穩步提高醫務人員薪酬水平。

五是實施“xx無欠薪”“543”行動，構建和諧勞動關系。全面推進“xx無欠薪”建設，縱深推進“無欠新”縣(市、區)建設工作，確保“無欠薪”東陽試點建設通過省驗收、所有縣(市、區)建設情況達到省定目標標準。深入開展“雙愛”活動綜合試驗區創建工作，以和諧企業先進園區、特色產業為抓手，擴大“雙愛”活動覆蓋面。全面推進勞動爭議示范仲裁庭建設、基層調解組織規范化建設，充分發揮聯合調處機制作用，切實增強基層化解勞動爭議糾紛的能力。

六是實施“互聯網+人社”行動，提升信息支撐能力。全力開展xx人社通信息化建設，力爭通過三年時間，圍繞實現“一卡通用”、“一網通聯”、“一庫通享”、“一點通辦”“四個通”目標，著力開展社保、就業、人才等七個系統建設，最后達到四個改變：改本地通為全市通、改跑社保為零次跑、改大廳辦為就近辦、改百姓跑為數據跑。2020年重點打造人社云基礎平臺、市級醫保結算、智慧勞動監管、陽光政務平臺升級等4個系統建設，為全面推進“最多跑一次”改革、有效提升人力社保服務效率提供強大的信息支撐。

人力社保工作總結及工作思路（專業17篇）篇六

（一）引培雙拳抓人才攻堅。一是主攻全域聯動引才。區、街道兩級貫通全域招才攬才，形成xxx線下、線上、外出“三線并招”工作格局，落實清單式管理，形成時間、任務、責任三張清單。截至目前，招引大學生xxxx人，其中碩士xxx人，博士xx人。二是主打行業自主培才。瞄準我區八大傳統行業頭部企業，鋪開職業技能等級自主認定試點工作，今年新增xx家試點企業，提前x個月完成全年任務，實現服裝、眼鏡、鎖具、鞋革、電氣機械等八大傳統行業全覆蓋。全區技能培訓取證xxxxx人次，其中高技能人才xxxx人次，技師新增xxx人，技師新增數超前三年總和。三是主推數改賦能留才。成功將茶山“智立方·大學生工作站”升級打造為“大學生創客營”，創新“大學生創業服務云平臺”，為有創業意愿的學生提供找政策、找場地、找服務、找伙伴、找活動、找資金的“六找”服務，成功被納入全區數字化改革——數字社會儲備項目。xx月xx日，入駐孵化的x支團隊摘得第七屆國際“互聯網+”大學生創新創業大賽“兩金一銀”佳績，獲孫春蘭副總理親自頒獎，相關做法得到市委劉小濤書記、楊勝杰部長批示肯定。

（二）就創兩輪促共同富裕。一是重構就業體系。全市首家制定《關于建設高質量就業體系助力甌海建設共同富裕示范區的實施方案》，強化就業工作在“擴中提低”方面的支撐性作用。截至目前，全區新增就業xxxxx人，困難人員再就業xxx人，創業擔保貸款發放xxxx元。二是創業競賽引領。成功舉辦甌海首屆大學生創新創業大賽、首屆大學生鄉村振興創意大賽，鼓勵青春力量投身創業帶動就業。組織了“龍脊杯”創新創業大賽、中小微制造業企業創新創業大賽、全球留學青年人才搶位創業大賽，激發全民創新創業熱潮。相關賽事被x日報、學習強國以及市級媒體多次采用，營造了濃厚的創業創新氛圍。三是重點群體幫扶。積極開展離校未就業高校畢業生和失土、失業“兩失”人員的就業幫扶，提供政策法規推送、就業崗位推薦，已幫扶澤雅原甌柑種植農戶再就業xx人；離校未就業高校畢業生xxx人，幫扶率xxx%；幫扶失業人員xxxx人，%。

（三）和諧勞動保平安底線。一是聯合處置全市典型。率全市之先聯合住建部門入駐區矛調中心，創新建筑領域勞資糾紛“一站式”服務平臺，有效提升建筑領域矛盾化解效率，相關做法被《人民日報》《x新聞》客戶端刊登。二是監管上云全市領先。加強與市監、應急等部門數據共享聯動，以“智慧監察·陽光支付”系統為抓手，運用數字化手段對企業工資發放情況進行云上動態監管，截至目前，全區納入平臺監管企業xxxx家，保障覆蓋xx余萬勞動者，企業實名制和員工錄入數均位全市前列。三是懲戒從嚴威懾升級。深入開展根治欠薪冬季行動和根治欠薪天網xxx+專項治理“雙行動”，強化與公檢法部門銜接，嚴格落實“四個一律”原則，對用工違法行為從重懲戒，保持高壓態勢。截至目前，處置各類勞資糾紛舉報投訴xxxx件，涉及人數xxxx人，萬元，均得到妥善化解。累計立案x件，開具整改指令書xx份，行政處罰x件，移送公安x起，列入欠薪黑名單x家，織緊織密甌海根治欠薪“治理天網”。

（四）關鍵小事顯民生福祉。一是家政服務業提質擴容工作全市第一。全力推進為民辦實事項目，制定《關于扶持家政服務行業發展的實施意見》，全市獨創推行“無負擔體檢”，獲家政公司及從業人員點贊，助力家政服務提質擴容。今年新建家政網點x個，培訓家政從業人員xxxx人，新增持證xxxx人，全部提前完成年度任務，各項指標實現全市領跑，相關做法多次被x人社公眾號、x日報、都市報等媒體報道。二是平穩精準調整退休退職人員待遇。根據省市統一部署，對按國家和省有關規定辦理退休、退職的xxxxx人進行年度養老待遇調整，將增加的基本養老待遇全部精準發放到每一位退休退職人員賬戶中，補發金額合計xxxx.x萬元，切實提高了全區所有退休退職人員獲得感，獲區委紅榜通報表揚。三是被征地農民參保推進有力。全面梳理任務、政策、經辦、職責等“四張清單”，以“人社骨干下村”“一村一賬”“數據代辦”等方式推動被征地農民參保對象清零銷號。截至目前，第一類xxxx人已xxx%完成政策書面告知，參保完成率xx.x%；第二類xxxx人已xxx%完成政策書面告知及參保工作；第三、四類xxxxx人，已完成指標到人xxxx人，完成率xx.x%，高于全市xx.x%的平均完成率，位居三區第一。

（五）小場景切入攻改革創新。一是全省首創勞動人事爭議案款服務平臺。依靠數智賦能，創新打造勞動人事爭議案款監管平臺，真正實現了從咨詢、調解、援助、申請、審理、履行等勞動人事爭議仲裁全流程“一件事”。截至目前，已有xxx件案件的當事人主動選擇通過該系統履行，涉及金額xxx萬元，相關做法被中國勞動人事仲裁院微信公眾號推廣。二是實現工傷定點聯網刷卡結算。主動延伸服務觸角，以醫療費用直接結算為切口，創新打造工傷醫療費用聯網結算平臺，開辟工傷救治“先治療、后付費”的綠色通道，以交易數據定向傳輸、實時刷卡結算等方式，解決工傷職工或工傷參保企業憑票多次跑的問題。改革后，全年有xxxx件工傷待遇報銷件通過該平臺直接報銷，涉及金額達x千多萬元。三是利民補助一鍵達領跑全市。全力打造利民補助“一鍵達”多跨場景，專班克難攻堅、后來居上，實現利民補助“一鍵達”數字化改革補助項目數全市第一。截至目前，全區上線xx個項目，現已辦理xx項，惠及民眾達xxxxx人次，萬元。

（一）打造“擴中提低”共富樣板。打出擴大高質量就業、創業帶動就業、高質量職業技能培訓、構建和諧勞動關系、深化數字化改革等五大“行動組合拳”，以人社工作新成就促進群眾共同富裕。開通“甌海就業創業”公眾號，定期收集、發布企業用工信息和就業創業相關政策，舉辦招聘會xx場以上，新增城鎮就業x.x萬人以上。著力營造創業創新良好環境，支持大學生等重點群體創業，舉辦創業大賽x場以上，發放創業擔保貸款xxxx萬以上。加大企業職工參保擴面征繳力度，針對社保卡未辦卡擴面資源，讓合作辦卡銀行通過上門服務、線上辦理等方式進行精準辦卡，提升實體社保卡持卡人數。

（二）打造“人社智治”區域示范。堅持圍繞人社主業、突出甌海特色，強化省、市數字化改革技術應用推廣，注重多跨應用場景建設，在就業、勞動、社保等領域找出小切口，爭取在數字社會、數字監管、數字就業等賽道打造一批數字化改革“硬核”成果。

（三）打造“熱帶雨林”人才生態。發揮好x所在甌高校及浙大x研究院等三大科研院所創新科技及人才資源優勢，加速校地融合步伐，引進一批龍脊人才、招回一批家燕人才、提升一批技能人才，全力構筑區域人才創新高地。在全區x家培訓機構的基礎上，再新增x到x家職業技能培訓學校，鼓勵開展支持我區特色產業發展的培訓。大力推進企業技能等級自主認定試點，優先發展服裝、鞋革、眼鏡等行業優質企業開展試點工作，新增培育技能人才xxxx人以上。

（四）打造“根治欠薪”保穩高墻。發揮好“薪樂達”系統數字化監管手段，借勢借力形成監管治理合力，常態保持對在建工地、勞動密集型企業依法用工情況排查打擊力度，不斷提升勞資領域綜合治理能力和水平。推動用人單位建立健全糾紛協商和解機制，選取重點行業建立調解組織，提高內部化解糾紛能力。引導新業態行業規范用工，會同相關部門著力在快遞物流、電商等新就業形態集中的行業培育一批勞動爭議調解組織。指導鎮街做好勞動人事爭議調解組織（中心）建設，完善多形式案前調解機制，增強基層糾紛預防化解能力，鄉鎮勞動糾紛調解成功率達到xx%以上。

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人力社保工作總結及工作思路（專業17篇）篇七

截止至6月份，我局累計受理勞動爭議案件223宗，涉及670人，涉及金額1097萬元。其中工資爭議113宗，涉及518人，涉及金額902.3萬元;合同爭議4宗，涉及32人，涉及金額20.4萬元;辭退爭議35宗，涉及40人，涉及金額48.6萬元;開除爭議28宗，涉及35人，涉及金額37.2萬元;保險爭議16宗，涉及18人，涉及金額35.3萬元;工傷爭議26宗，涉及26人，涉及金額53萬元;其他爭議1宗，涉及1人，涉及金額0.2萬元。

在處理群體性案件過程中，我局與綜治維穩、公安、建設等多部門配合聯動，上半年累計完滿解決倒閉企業、欠薪逃匿企業拖欠工人工資群體性案件7宗(其中集體欠薪案件5宗、倒閉逃匿案件2宗，涉及人數382人，金額756.3萬元)。

4、完善勞動仲裁工作，以免勞資糾紛惡化。

勞動仲裁案件與往年一樣呈現激增的態勢：一方面規范了勞動仲裁的程序，縮短了辦案的時間;另一方面申訴人申請勞動爭議仲裁處理不收費，在客觀上刺激了申訴人前來申請勞動爭議仲裁的積極性，使仲裁案件大幅上升。往年1至6月是勞動仲裁案件的低發期，但是今年到現在勞動仲裁已經立案98宗(去年同期仲裁立案43宗，今年同比去年增長了127.9%)，涉及193人，涉及384.9萬元。其中工傷糾紛31宗，涉及31人，涉及金額213.2萬元;勞資糾紛68宗，涉及162人，涉及金額171.7萬元;仲裁調解結案的有35宗，占總案35.7%。

與去年同期相比，今年我局仲裁案件(主要是勞資糾紛案件)大幅增長。此外，相比去年，今年的工傷糾紛案件數量明顯下降，主要是因為勞動者的維權意識加強，并在我局勸說下不再通過違法行為追討工傷賠償，而是采用法律手段正當保護自身合法權益。

5、積極應對工傷認定工作逐年遞增態勢。

針對近年工傷認定案件不斷增多的現象，我局制訂規范了工傷認定相關辦法，依法規范操作程序，嚴把工作質量關。同時，針對我鎮工傷易發的重點地域、企業、行業、人群等進行了統計分析，加大工傷保險條例的宣傳，探求工傷預防及善后處理的辦法。我局堅持“即時受理、及時取證、依法審核、準確認定”的原則，務求每宗工傷案件不偏不移。截止至6月份共收到工傷認定申請364宗，不予受理8宗，受理356宗。其中死亡7宗，重傷41宗，輕傷316宗;參保有321宗，沒有參保有43宗;認定工傷322宗，不予認定工傷11宗，正在辦理23宗。

三、制定落實積極的就業政策，強化政府促進就業。

1、上半年度全鎮失業登記及就業安置情況。

2012上半年繼續加強對30個村(居)勞動服務站的管理，將村(居)勞動服務站建設成為集職業介紹、職業指導、求職登記、勞動保障、職業培訓為一體的服務機構，實現就業再就業“一站式”服務。根據統計，截止6月30日份共收集、發布招工信息1080條，為失業求職人員提供招聘崗位4227個。上半年(01月01日至月30日)全鎮失業求職登記人數共618人，累計安置587人就業，登記在冊的失業人數為1180人，城鎮登記失業率為1.93%。

2、配合東海協調區的發展，促全征地勞動力轉移就業。

隨著東海協調區的征地工作全面鋪開，目前共征用土地18000多畝，涉及高贊、新聯和海凌三個村委，征地后農民因失地而失業，大部分原從事農業生產的勞動力需要轉移到二、三產業就業，為加快全征地村民的就業步伐，我局制定了針對性的就業措施政策，包括：1、發展社區“三保”(保安、保潔、保綠)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三項服務”(家政、配送、醫療)，挖掘“三大管理”(物業管理、車輛管理、公共管理)等崗位，介紹給當地失地農民。

人力社保工作總結及工作思路（專業17篇）篇八

一是著力打造“服務人社”。健全完善人力社保各項服務制度，大力開展“最優服務窗口、最美人社標兵”、信義先鋒指數考評管理等活動，增強服務意識，規范服務行為，切實提高人力社保服務保障工作制度化、規范化、科學化水平;大力開展“三改三提”作風整頓、“先鋒領跑行動”，改“生硬不行”為“耐心解釋”，改“板臉相待”為“笑臉相迎”，改“不歸我管”為“我幫你問”，通過改善服務態度、改進工作作風、改變工作方法，切實提升服務質量、提升能力水平、提升部門形象;積極完善“一次告知”、馬上就辦、能辦推定、容缺辦理、限時辦結等服務舉措，切實提高辦事效率，推動形成了“快、實、效”的局風。

二是著力打造“創新人社”。樹立“提能增效晉位升級，創先爭優走在前列”目標導向，深入開展“每處一品”創建活動，提倡從理念創新、方法創新、工作創新、機制創新、模式創新、組織體系創新等入手，由各業務處室、各下屬單位創建一項以上特色品牌，每季度曬出創建進展情況，年終進行評選表彰，力爭通過幾年努力，打造一批xx人社有特色、有亮點的精品工作。

三是著力打造“陽光人社”。成立信息宣傳調研辦公室，加強xx人社微信公眾號、門戶網站建設，完善新聞發言人制度，及時向社會公開考錄信息、職稱評審、工資晉升、社保服務等社會關注的“熱點”問題和重大事項，接受社會各界監督，增強人社工作的公開性和透明性。

四是著力打造“法制人社”。進一步完善政策法規風險評估、規范性文件合法性審查、辦理案件法制審核、集體討論等機制，增強法治意識，把法治建設滲透到人社工作各個領域、各個環節，綜合運用“定期授課、考試倒逼、專家助力、機制促進”工作四法，全面提升人力社保依法行政、依法辦事水平。

五是著力打造“和諧人社”。健全完善人社系統單位文化建設制度，大力倡導“真誠、團結、責任、激情”的部門文化。積極舉辦形式活潑、健康有益的文體活動，組織干部職工參與各項社會公益事業，建立青年學習小組、文體興趣小組，形成積極向上、團結奮進、愛崗敬業的良好氛圍。

六是著力打造“清廉人社”。深入開展“兩學一做”學習教育，全面落實“一崗雙責”，深化廉政教育，以“每周一學”黨日活動為抓手，經常性開展上廉政黨課、重溫入黨誓詞、參觀廉政警示教育基地等活動，引導黨員干部堅定理想信念、對黨絕對忠誠、擔當充滿活力、干事干凈自律，打造絕對忠誠、勇立潮頭、敢打硬仗、能打勝仗的xx人社鐵軍。

人力社保工作總結及工作思路（專業17篇）篇九

大膽創新，徹底改革那些束縛人才成長和發揮作用的制度與做法，建立有利于人才脫穎而出的長效機制。完善我鎮人才市場服務體系，促進人才合理流動。

(4)是注重抓好高層次人才隊伍建設。

積極參與人才競爭，做到自主培養和開發引進人才并重，把引進優秀人才放在同引進資金、先進技術、現代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的優秀人才來我鎮創業發展。建議鎮政府把人才工作納入了鎮的總體工作計劃，做到在提出發展目標時，考慮人才需求;在制定規劃時，考慮人才保證;在制定政策措施時，考慮人才導向，不斷提高人才工作水平。

6、優化完善社會保障服務體系：

(1)完善社會救助體系建設，切實保障特殊群體的基本利益。

一是繼續推進低保規范化建設，落實城鄉最低生活保障制度;二是協調配合有關部門落實相關優惠政策(供水、供電、電信、廣播電視)，積極組織低保對象參加職業技能培訓，從根本上解決其生活困難。三是優化醫療救助體系，以大病救助與臨時救助相結合的方式，以居民醫療保險優惠為載體，加大對貧困群體醫療救助力度，降低救助門檻，提升救助標準和質量。

(2)從7月1號起實施三項社會保障工程。

1)建立城鎮居民基本醫療保險重大疾病補充保險制度;。

2)提高新農保待遇，基礎養老金由100元提高至120元;。

3)提高完全被征土地農村居民老年生活津貼標準，其中由財政負擔部分從每月200元提高至250元。

另外,在下半年,計劃完成xxxx慈善會網站的建設工作;開展敬老活動，舉辦全鎮敬老大會等。

人力社保工作總結及工作思路（專業17篇）篇十

（一）抗疫復工搶挑重擔。全面貫徹“六保”“六穩”工作部署，積極應對疫情影響，充分做好后疫情時代穩就業工作。疫情初期，主動牽頭當好“百人招工團”的連線角色，對接x、x等省xxx個縣人社部門，提供衛星式信息保障。保持與xx個縣“勞務協作服務站”信息互通，促進勞務輸出地招工機制化。復工復產階段，扎實推進各項穩就業舉措，提速社保費減免、社保費返還等惠企政策剛性兌付，億元資金，惠及企業xxxxx家，并向xxxx名自行返x員工“報銷”萬元。截至目前，全區新增城鎮就業人數xxxxx人，城鎮登記失業率為x.x%，%，并繼續保持在全市低位。

（二）xxx攻堅行動勇爭先進。全力提供“八重清單”人才要素保障，全市率先啟動高校畢業生招引“xxx計劃”攻堅行動，大力實施高校畢業生回x留x工程，出臺“大學生就業創業留x返x工程二十五條”舉措，全方位落實創業補助與就業保障，切實提升大學生留x返x率，啟動“三年百家”大學生實訓（見習）基地共建項目，累計建立大學生見習實訓基地xxx家，在茶山大學城、xx、xx等地舉辦xxx專場招聘會，累計已吸引大學生在x就業xxxx人，碩士xx人，博士x人，全市排名靠前。創新建成含大學生工作站、xhigh青創之家、龍脊驛站等“智立方”系列組織聯盟，形成以大學生就業創業服務為重點，“政、校、企”聯動為核心的人才留x陣地，相關做法獲成岳沖副省長、姚高員市長批示肯定。

（三）改革創新展現擔當。承接國家“工傷醫療管理新模式”試點任務，建立人社、醫保和定點醫療機構三方深度融合協作機制，通過數據聯網、內部流轉等方式，打通經辦壁壘，實現結算流程一體化，推行“醫療機構先行刷卡、工傷基金劃轉退還”的便民惠民新舉措，有效化解企業和職工墊付壓力。率全市之先創新開展網絡仲裁及調解改革以及仲裁案款“不見面支付”改革，實現案前調解、立案、結案“全流程貫通”，直接通過電子賬戶實現仲裁案件涉案案款發放管理“不見面”，徹底解決雙方當事人自行給付的顧慮和風險，網絡辦案率達到xx%，相關報道被《中國勞動保障報》刊發。

（四）矛盾糾紛加速化解。著重做好在建工程項目治欠保支工作，督促落實“六項制度”，“無欠薪區”創建工作通過省政府考核組現場驗收。全力維持疫期前后全區勞動關系穩定，勞動監察、勞動仲裁、工傷認定成建制入駐區矛調中心，實現矛盾糾紛“一站式”化解。注重勞資爭議源頭預防，積極開展入企幫扶，創新聯合眼鏡行業協會打造“社協聯動”葉楠工作室，為企業提供用工風險防范和權益保障服務，引導規范合法用工行為，累計指導企業xxxx多家。同時，加大糾紛調解力度，區、鎮街兩級累計處理糾紛案件xxxx件，涉及xxxxx人共xxxx.x萬元，其中勞動監察處置xxx件，仲裁調解撤訴xxx件，裁決案件xxx件，調解成功率達到xx%，創下歷年新高，勞動監察和勞動仲裁結案率分別達到xxx%和xx%，力保勞資糾紛領域“零人員傷亡、零重大影響、零赴省進京”的“三零目標”。

（五）黨建引領凸顯特色。深入開展“模范機關”創建工作，加強“紅社先鋒”黨建品牌塑造，深化“清廉人社”機關建設，堅持一月一主題，共召開“學業務、強本領、提素質”等主題黨日活動xx次，中心組學習23次，集中討論x次，開展談心談話xxx次，圓滿完成區委巡察及整改任務。制定實施全員績效考核辦法，通過定期比曬激勵工作干勁，進一步激發局機關全體干部的工作熱情。同時，開展“以學促進、以練促優、以訪促干”活動，以人社大講堂、窗口單位業務技能練兵比武等活動為載體，促進機關內部科室間業務互學，累計組織大講堂xx期，業務技能練兵比武獲得全市團體三等獎。

認真落實省、市新一輪穩就業工作政策，完善就業數據采集和動態監測分析機制，優先保障受疫情深度影響企業的復工復產用工需求，持續發揮失業保險促進就業及職工在崗培訓補貼等一攬子政策優勢，支持企業穩定就業，確保不發生區域系統性失業風險。全年城鎮新增就業x.x萬人，城鎮登記失業率控制在x%以內。加強創業孵化基地、眾創空間等載體平臺建設，借力長三角一體化發展戰略，爭取與長三角發達城區合作提升創新創業工作品質。

持續推動社會保險擴面和參保人員繳費工作，促進中小微企業從業人員、新業態就業人員、農民工等群體參加城鎮職工基本養老保險，推進小微民營企業和在建工程企業優先參加工傷保險，新開工工程建設項目工傷保險參保率力爭達到xxx%。按照上級統一部署，繼續執行疫情期間階段性減免企業社保費政策，開展社保基金省級集中后的經辦流程重塑以及基金監管體系構建工作。

全面實施職業技能提升行動，及時發布全區年度職業技能競賽計劃，推動企業聯合職業院校或培訓機構開展新型學徒制培訓，全面推行企業職業技能等級認定，計劃新增xx家認定試點企業，完成高技能人才培養xxxx人次。深入實施家政業提質擴容行動計劃，家政進社區達到鎮街全覆蓋。高位推進高校畢業生招引“xxx計劃”攻堅行動，發布x海見習崗位分布圖，制定實施高校畢業生基層成長留才計劃，攻堅階段大學生留x數力爭突破xxxxx人。積極落實高層次人才引進各項政策，優化高層次人才引進服務機制，健全專業技術人才分類評價、晉升機制。嚴格落實事業單位人事管理、培訓獎勵等規定，著力提升事業單位人事管理信息化和規范化水平。

持續做好企業規范用工指導服務，結合“三服務”活動，開展“勞動關系服務進千企”活動，督促企業提升勞動合同簽訂率。加強矛盾糾紛多元化解機制建設，切實發揮鎮街矛調中心作用，充分運用網絡調解仲裁平臺功能，全面提升勞資領域治理能力和水平。鞏固“無欠薪區”創建成果，貫徹《保障農民工工資支付條例》，推進治欠保支規范化建設，推進工資支付“三色”預警平臺建設及應用，加大重大勞動保障違法行為曝光程度和處罰力度，實行“黑名單”聯合懲戒。加強行政執法與刑事司法有效銜接，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為。

高標準按照“模范機關”各項要求，落實全面從嚴治黨主體責任，以“清廉人社”為總抓手，改進系統行風建設，優化人社服務流程，不斷擦亮“紅社先鋒”黨建品牌。發揮基層黨組織宣教組織作用，運用好“學習強國”等平臺載體，嚴格落實“三會一課”制度，不斷增強黨組織政治以及組織功能。開展法治人社建設活動，嚴格規范性文件管理，規范行政執法標準，積極化解行政爭議，不斷加大普法宣傳力度。圍繞黨務政務、就業創業、社保基金、勞動關系等工作重點，開展專項培訓，引導和幫助干部進一步豐富專業知識，提升專業能力，提高服務水平。

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人力社保工作總結及工作思路（專業17篇）篇十一

各位領導、同志們：

今天，我們在這里隆重召開人力資源和社會保障系統工作總結暨表彰大會，其目的是總結經驗、再添措施，統一思想、凝聚力量，明確任務、再鼓干勁，進一步推動人力資源和社會保障事業創新發展。首先，我代表局黨委向蒞臨會議指導的縣領導和相關部門同志表示熱烈歡迎，向即將獲得表彰的先進單位和個人表示熱烈祝賀，向全系統干部職工表示衷心感謝。201*年，我們按照縣委、縣政府的統一部署和要求，在縣人大、政協的監督指導下，堅持民生為本、人才優先的工作主線，以就業和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，扎實工作，就業局勢保持基本穩定，社會保障體系不斷完善，人才隊伍建設進一步加強，勞動關系和諧穩定，各項工作取得了較好成績。下面我就201*年工作總結和201*年工作安排講以下幾點意見：

一、圍繞中心，服務大局，201*年工作成效顯著201*年，在縣委、政府的正確領導下，在縣人大、縣政協的關心幫助下，在上級業務主管部門的大力支持下，全系統干部職工緊緊圍繞“五城”“五化”建設和南部經濟社會發展大局務實苦干，勤奮工作，各項工作取得了顯著成效，主要體現在以下幾個方面。

實施更加積極的就業政策，“就業富民”工程取得突破。我們堅持把統籌城鄉就業擺上突出位臵，強勢推進穩定和促進就業這項事關民生、社會和諧的大事。一是強化培訓，提升技能。全年再就業培訓6732人，農民工轉移培訓4655人，創業人員能力培訓650人，為下崗失業人員、失地無業農民、退役軍人、大中專畢業生職業介紹6500人。二是搭建平臺，促進就業。全年舉行大型招聘會8場次，提供就業崗位8000多個，達成意向性協議31*0多人，成功為富士康招募員工423人。全年城鎮新增就業7574人，幫助下崗失業人員和被征地無業農民實現再就業3360人，城鎮登記失業率控制在%以內。三是開發崗位，安臵就業。今年共開發城區環衛、門衛、治安協管等公益性崗位120個，妥善安臵下崗失業人員，大中專畢業生，軍轉干部及轉業志愿兵、傷殘軍人等就業。四是落實政策，穩定就業。積極開展糧食、供銷和經貿系統改制企業下崗失業人員的失業保險代理，落實小額擔保貸款政策，全年發放小額擔保貸款705萬元，其中發放青年創業貼息貸款60萬元，繼續實施“5431”政策，減輕企業負但，促進穩定就業。

療保險、失業保險、工傷保險、生育保險參保人數分別達到44620人、186356人、22168人、14970人、5406人，超額完成市縣下達的目標任務。基金征集分別為17000萬元、2624萬元、530萬元、81萬元、41萬元。全縣新農保試點總參保人數達到45萬人，征收農保基金萬元，其中到齡領取萬人，發放養老金8351萬元。二是積極開展社會化服務工作。科學設臵參保、繳費、支付等工作流程，為參保人員提供了方便快捷、高效優質的服務。社保局對23000多名離退休人員生存認證權限下放到社區實行網絡認證登記、采取指紋比對、視頻核實等措施，既方便了退休人員，又有效地防止了養老保險基金流失。機保局開展多種形式的退管服務活動，既活躍了退休人員文化生活，又豐富退管內涵。社保局、機保局、農保局全年養老金社會化發放率均達1*0%，做到了不拖一日，不漏發一個，不少發一分。三是大力推進醫保“一卡通”便民服務措施，不斷提高基本醫療保險管理服務水平。四是穩步推進新農保試點工作。充分利用媒體宣傳政策，竭盡全力擴大農保覆蓋面，積極研究新老農保對接辦法，及時啟用信息軟件，建立參保人員信息數據庫，這一經驗做法在全市推廣。

位考聘1*0多名優秀管理人才和專業技術人才，比選確定了12個農村人才培訓示范點，4個農村人才培訓基地，組織培訓農村技術型人才1**0多人。同時，全面完成了全縣職稱制度改革和聘任管理制度。二是加強人事考試安全工作。健全人事考試管理體系和工作網絡，配強人才招考工作隊伍，強化紀委全程介入監督，確保人才招考公開公平公正。三是著力抓好高校畢業生創業就業工作。研究出臺了《南部縣促進高校畢業生創業就業工作實施方案》，建立了高校畢業生就業創業工作聯席會議制度和工作網絡，協助落實專項扶持資金，全面完成了高校畢業生創業13人的目標任務。四是實施了公務員隊伍級別工資和事業單位人員薪級工資檔次晉升，并全面完成了衛生系統工資制度改革和全縣財政供養人員的清理工作。五是落實了企業軍轉干部的相關待遇和穩定安撫工作，促進了社會和諧穩定。

萬元，追繳社保基金260余萬元，追討農民工工資180多萬元，補簽勞動合同3500多份。勞動爭議仲裁堅持“重調慎裁、先調后裁”的原則，依法妥善處理勞動爭議案件47件，調處結案19件，裁決結案28件。信訪維穩堅持嚴格政策、依法辦事、以人為本、盡其所能，較好地處理了鄉鎮臨聘人員、部分改制企業下崗失業人員、以及部分軍隊退役人員反映的信訪問題。全年受理來信來訪380余件，涉及1200余人次。

新局組建，開局良好，省市對接成效顯著。201*年機構改革撤銷了原人事局、勞動和社會保障局，組建了新的人力資源和社會保障局。新局組建后，各項工作千頭萬緒，時逢年末歲尾，任務繁重，但是我們局領導班子一班人沉著冷靜，理清工作思路，明確各自職責，快速融合、磨合，形成工作合力，突出抓主抓重，及時與省市相關部門銜接，爭取領導重視，爭取政策傾斜，爭取資金支持，收到顯著成效，201*年1*月和12月兩個月，爭取提前預撥201*年農保資金6439萬元，再就業資金1300萬元，醫保資金4300萬元。爭取201*年社保養老金轉移支付指標億元，全年共爭取各項社保資金億元。

各位領導，同志們：

剛才，張縣長和我們人社系統全體干部職工隆重舉行了xx縣人力資源和社會保障局揭牌儀式，這標志著我縣人力資源和社會保障工作又進入了一個新的階段。近年來，我縣人事、勞動保障部門在縣委、縣政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞中心、服務大局，團結奮進、迎難而上，制定了一系列“重民生、保穩定、促和諧”的政策，使我縣在人事制度改革、公務員隊伍建設、工資分配制度改革、促進充分就業、社會保障體系建設以及勞動者合法權益維護等工作都取得了顯著的成績。下面我將從幾個方面談談：

一、目標任務完成情況。

高校畢業生就業工作。止8月底，我縣“三支一扶”、進村進社區、農村中小學教師、鄉鎮衛生院工作人員及基層獸醫站工作人員的招考工作已結束，全縣參加了“三支一扶”考試的189人，進村進社區考試的293人，農村中小學教師考試的126人，鄉鎮衛生院工作人員考試的62人，基層獸醫站工作人員考試的7人，目前正在體檢、政審、錄用階段。

人才隊伍建設工作。止8月底，全縣選派21名企業優秀人才進入高校培訓，占目標任務42人的50%；選派16名無基層工作經歷的公務員和高校畢業生進企業服務，其中“三支一扶”高校畢業生9名；培訓企業技術工人533名，其中：高校培訓21人，企業對口掛職4人、參加技能培訓497人、學歷教育1*人；評審企業專業技術職稱63人；全縣累計取得職稱資格的農村實用技術人才和文化人才達580名，占目標任務480名的%。

萬元的1*%，發放小額貸款2395萬元，占目標任務1**0萬元的；城鎮登記失業率控制在3%以內。農村勞動力技能培訓2482人，占任務2900人的86%，農村勞動力技能鑒定1582人，占任務1800人的%。

社會保險工作。止8月底，全縣城鎮基本養老保險新納參保繳費672人，占目標任務700人的96%；失業保險新納參保繳費223人，占目標任務220人的1*%；城鎮職工基本醫療保險新納參保繳費5812人，占目標任務5800人的1*%；工傷保險新納參保繳費255人，占目標任務250人的1*2%；城鎮居民基本醫療保險參保人數達22770人，占目標任務22770人的1*0%。

勞動關系工作。全縣企業勞動合同簽訂率達%，占目標任務98%的1*%。

勞務經濟工作。至7月底，輸轉勞務力萬人，占任務。

萬人的%；勞務收入億元，占任務5億元的%。

同志們：

這次全市人力資源和社會保障工作會議，是一次重要的會議。其主要任務是：學習貫徹全省人力資源和社會保障工作會議、市委六屆二次全會精神，回顧總結201*年工作，安排部署xx年工作，通報表揚系統年度目標考核先進。剛才，子勝副秘書長傳達了葉壯廳長、靖平書記對人力資源社會保障工作的重要批示，3個縣市區政府領導同志作了交流發言，一批先進單位受到表揚。市委常委、常務副市長李煒將作重要講話，我們要深入學習貫徹，抓好落實。下面，我先講三點意見。

市人力資源和社會保障局局長苗平公務員局局長。

各項目標任務，為推進全市“三個加快”做出了應有貢獻。

抓創業促就業，統籌城鄉就業成效顯著。一是重點群體就業工作全面推進。堅持把促進就業作為全部工作的重中之重，繼續實施積極的就業政策，全力推進“就業促進”民生工程，切實抓好高校畢業生、災區群眾、城市低收入家庭失業人員、返鄉農民工、被征地農民等5類重點群體就業。全年新增城鎮就業46686人，失業人員再就業14566人，困難對象就業4860人，分別完成目標任務的1*％、％和％。全市范圍內動態消除了零就業家庭，城鎮登記失業率為％，基本實現了地震災區“戶戶有就業”目標。實施“高校畢業生就業推進行動計劃”，幫助254名高校畢業生實現創業，建成高校畢業生就業見習基地30家，組織612名高校畢業生參加就業見習，應屆大學生就業率在85%以上。全市轉移輸出農村勞動力萬人，實現勞務收入1*億元。市農勞辦連續5年被省農勞工作領導小組評為先進集體。深入開展“充分就業社區”、“充分就業街道”、“充分就業鄉鎮”創建活動，大力推進“信用社區”建設。全市命名的“充分就業社區”達63個、“信用社區”達30個。二是創建國家級創業型城市成效明顯。堅持政策扶持、創業培訓、創業服務“三位一體”的工作機制，進一步完善促進創業的組織領導、政策扶持、創業培訓、創業服務和監督考核五大體系，實現了勞動者創業人數和通過創業帶動就業人數大幅增加，創業帶動就業的倍增效應進一步顯現。全市新增參與創業活動萬人，成功實現創業3762人，帶動就業16975人。建成創業孵化基地25個，成功孵化創業實體2166個，新增創業及帶動就業16975人。累計建立創業指導中心226個，入庫創業項目1655個。全年發放小額擔保貸款億元，直接扶持自主創業759人，帶動吸納就業4175人。創建工作在國家中期評估中榮獲優秀檔次并在全國創業帶動就業推進會以及全省人力資源社會保障工作會議上作了經驗交流。三是職業培訓工作扎實推進。整合培訓資源，分類開展就業技能、崗位技能提升和創業培訓，提高勞動者創業就業能力。全年組織開展職業技能培訓49273人，培訓后實現各種形式就業27361萬人。開展創業培訓215期，6431人參訓，培訓合格6372人，培訓后有41*8人成功創業或自謀職業，創業成功率64%，新創造就業崗位萬個。四是公共服務不斷加強。組織開展“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”、“殘疾人就業援助月”、“高校畢業生就業服務月”等公共就業服務專項活動，全年舉辦各類就業招聘活動500余場次，提供就業崗位8萬余個次，達成意向性用工協議萬人次。我市被表彰為“201*年度全國民營企業招聘周組織工作突出城市”。五是富士康項目人力資源招募任務全面完成。組織全市相關單位和各級公共就業服務管理機構全力以赴做好人員招募工作，為省、市重大招商引資項目推進提供人力資源保障。全市累計為富士康項目輸送員工1*612人，其中成都8394人，綿陽項目3218人，完成省下達社會招募目標任務的%，探索了市場經濟條件下保障改善民生與產業培育共融互促的有效途徑，有力地促進了重大招商引資項目落地。

抓擴面促征繳，社會保障體系不斷完善。一是學習宣傳和貫徹實施社會保險法工作深入開展。組織開展多種形式的社會保險法和新工傷保險條例宣傳活動，組織實施社會保險法全員培訓考試，全市2萬多名公務員參加考試，參考率%。二是社會保險擴面征繳工作全面推進。統籌推進社會保險工作，加大政策宣傳引導，社會保險覆蓋面進一步擴大，各險種參保人數和保費征收實現穩步增長。全年參加養老、醫療、失業、工傷、生育保險人數分別達萬、1*萬、萬、萬、萬，分別完成全年計劃的1*6%、1*4%、1*4%、1*4%、1*7%；五項社保基金總收入億元。將萬名城鎮集體企業超齡人員和萬名失地農民納入養老保險，徹底解決了他們的后顧之憂。三是扎實推進城鄉居民養老保險試點工作。江油、安縣新農保試點工作深入推進并受到人社部、省政府試點工作領導小組充分肯定，平武、北川被新增為新農保試點縣。

試點縣市新農保登記參保萬人。江油、北川、平武被確定為城鎮居民社會養老保險試點市、縣，試點工作順利起步，登記參保萬人。兩項保險試點參保率均達86%。其余非試點縣區還將60周歲以上的農村老年低保對象納入了待遇支付范圍。三是社會保險待遇水平穩步提高。及時落實社會保險待遇，不斷提高保障能力和水平。為全市萬名退休人員提高了養老保險待遇，月人均增加養老金173元。統一了全市職工基本醫療保險政策，調整并提高了城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險待遇水平，城鎮居民統籌基金年最高支付限額由萬元提高到萬元，報銷比例由原來的60%調整到70%以上，城鎮職工統籌基金年最高支付限額由8萬元調整為16萬元，擴大了慢性病報銷范圍，探索按病種付費結算。將6395名“老工傷”人員納入統籌管理，全市“老工傷”歷史遺留問題得到徹底解決。

四是社會保險基金安全完整。深入開展內控制度檢查評估工作，加強社保基金專項治理，對江油市、平武縣、三臺縣、北川縣、高新區、鹽亭縣進行了社保基金現場監督，現場監督率達65％，全市無新的社保基金擠占挪用情況發生，各險種基金正常、規范、安全運行。社會化管理服務推進良好。

抓開發促發展，人才隊伍活力不斷激發。一是公務員隊伍管理更加規范。組織招錄市、縣、鄉公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員223名；會同組織等部門招錄選調生76名、政法干警體制改革試點班30名。公務員招考“三公開”的做法受到國家公務員局的高度評價。擬訂了一批規范行政機關公務員管理的制度辦法。開展了貫徹實施《公務員法》情況專項檢查和“創先爭優做人民滿意公務員”活動。一批先進集體和個人分別受到國家和省級層面表彰獎勵。二是專業技術人才隊伍建設切實加強。新增院士2名，14人被批準為第九批四川省學術和技術帶頭人，22人被批準為第十批四川省有突出貢獻的優秀專家，5人榮獲第十一屆“四川省青年科技獎”，新增博士后創新實踐基地2家。

人力社保工作總結及工作思路（專業17篇）篇十二

3、穩控勞次關系大局：

加強企業欠薪及不穩定因素的排查工作。1)加強村居勞動服務站的管理，督促各村把企業每月工資發放情況準時錄入全區的勞動監察網;2)每月25日前，各村需上報《村居企業欠薪不穩定因素月報表》;3)前臺接訪5人以上勞資投訴必須現場處理，從而做到早發現、早處理。將矛盾化解于萌芽階段，迎接黨的十六大的勝利召開。

4、培養引進服務高層次人才。

為進一步發揮人才的作用，調動人才的積極性，留住人才，我鎮應該要政企聯動，制定積極的構筑吸引人才的機制，可以從以下幾方考慮：

(1)創造寬松良好的工作條件;。

(2)提高人才工資待遇;。

(3)實施獎金與業績相掛鉤;。

(4)允許科技人才技術入股;。

(5)提高人才在住房等方面的福利待遇;。

(7)建立有利于人才發展的企業文化制度。企業加工資憑文憑職稱能享受到相應的系數，為特殊人才買住房;司擬采用對人才實施配送股權的激勵辦法。

5、加強高技能人才培養體系建設。

在鎮經濟允許的情況下，，可以參考區“金梧桐獎”的形式，設立獎勵項目，對鎮內的優秀人才給予獎勵;對專業技術拔尖人才、企業經營管理優秀人才、青年學術技術帶頭人、農村實用拔尖人才分別按月發放一定的政府津貼(具體金額另行制定)建立走訪慰問制度，及時解決優秀人才的學習、工作、生活困難，并對特別困難的人員采取“一對一”結對幫扶努力解決優秀人才的后顧之憂。

(1)建立人才培訓機制。

定時、定期、定點、定機構、定院校開展人才培訓機制。

(2)樹立科學的人才新理念。

“國以才立，政以才治，業以才興”，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，牢固樹立以人為本的觀念，堅持德才兼備的原則，把品德、知識、能力、業績作為衡量人才的主要標準，真正做到不拘一格選拔人才，應用人才。堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的人才工作方針，營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好社會環境。

人力社保工作總結及工作思路（專業17篇）篇十三

根據^v^和廣東省關于開展城鎮居民醫療保險試點工作的要求以及市委市政府關于建設中國特色社會主義示范市的意見，我局把推進全民醫療保險作為20社保工作的重中之重來抓，在保障范圍方面，制定并發布一系列配套辦法，在鞏固少兒醫保的基礎上，將戶籍非從業居民、在內地沒有參保的隨遷老人、殘疾人、離休人員和在校大學生等特殊人群納入醫療保險、給予一定補貼，并大力推進全民醫保擴面工作。在保障水平方面，在對原各項醫保政策整合完善的基礎上，于3月發布實施《深圳市社會醫療保險辦法》，調整了醫療保險體系的層次，提高了醫療保險待遇，建立了政府補貼制度，標志著我市醫療保險從城鎮職工醫保向全民醫保、從治療疾病向健康保健邁進。目前，我市已初步建立了全民醫保基本框架，構建了城鎮職工綜合醫療保險、住院醫療保險、勞務工醫療保險、少兒住院及大病醫療保險、地方補充醫療保險等多形式、多層次的全民醫療保障體系，至12月底，全市醫療保險參保人數達到萬人，列全國大中城市榜首。深圳市勞務工醫療保險被深圳市發改局評為改革創新一等獎。中央電視臺《今日關注》欄目在新醫改系列宣傳中對此做了專題報道，這是全國唯一以外來勞務工醫療保障為專題的報道。

（二）全面落實民生凈福利指標，各項社會保險指標出現歷史性突破。

年我市社會保險多項指標出現歷史性突破，10月份各險種參保人數均達到高峰。但10月后由于受到國際金融危機的影響，工傷、醫療和養老參保人數有了不同程度的回落。至12月底，基本養老保險參保人數達到萬,同比增長；生育醫療保險參保人數達到萬,同比增長％；失業保險參保人數達到萬,同比增長％；工傷保險參保人數達到768萬人,同比增長；醫療保險參保人數達到萬,同比增長％，（其中勞務工醫療保險參保人數達到萬人，同比增長％；基本醫療保險人數萬人，同比增長％；少兒醫療保險和統籌醫療參保萬人）。

全年各項社保基金收入億元,完成預算收入的。其中：基本養老保險基金收入億元，基本醫療保險基金收入億元，工傷保險基金收入億元，失業保險基金收入億元，生育醫療保險基金收入億元，地方補充養老保險基金收入億元，地方補充醫療基金收入億元，勞務工醫療保險基金收入億元，少兒醫療保險基金收入億元。住房公積金收入億元。使我市社會保險制度持續發展的物質基礎更加堅實。此外，全年還代收殘疾人就業保障金億元。

（三）按時足額支付各項社保待遇，參保人權益得到切實保障。

至12月底，我市各項社保基金待遇支出總額為億元。其中，基本養老保險待遇支出億元（含退轉保億元、萬人），醫療保險待遇支出億元，工傷保險待遇支出億元，失業保險待遇支出萬元。住房公積金支出億元。

至12月底，全市享受離退休待遇萬人，企業正常離退休人員月人均養老金元。核發失業保險金萬人次，1至12月發放生活困難補助金1533萬元。為醫療保險參保人提供門診服務萬人次，住院服務萬人次，門診特檢萬人次，現金報銷萬人次。完成工傷認定萬人，依法補償工傷事故人次，至12月底全市公務員醫療補助申請人數978人次，醫療費用報銷金額萬元。各項社保待遇審核發放程序規范，準確率和效率提高，發放及時，確保了參保人的利益。

（四）以改善民生為重點，進一步完善社會保險管理服務。

醫療保險方面，調整了全市各定點醫院的醫療保險償付標準，農民工醫療保險住院報銷比例由原來59%調整到72%，進一步完善了定點醫療機構費用結算辦法，擴大了單病種結算。新增定點醫療機構113家（其中廣州5家），定點零售藥店436家，全市定點醫療機構和定點零售藥店達到1428家，實現了廣州定點醫院醫保記賬、市內非結算醫院農民工住院醫保記賬、抗排斥藥和化療藥品定點供應并記賬，大大方便了參保人就醫。社會醫療保險服務和監管繼續得到加強。查處違規扣款萬元，暫停6家定點醫療機構醫保記賬資格，扣回各項違規金額和需支付的違約金共計萬元。

工傷保險方面，著力建立預防、治療、康復、展能一體化的工傷保險體系。從2月1日起實施《深圳市工傷保險浮動費率管理暫行辦法》，總體降低企業的繳費水平，用經濟手段鼓勵企業抓好工傷預防。嚴格執行“市、區兩級工傷預防聯席會議制度”和“工傷事故與安全生產信息互通制度”，對工傷預防先進單位進行獎勵表彰，激勵企業抓好安全生產，工傷事故率明顯降低，在工傷參保人數增長的情況下，事故申報、工傷認定、補償人數均同比下降。將工傷康復與職業康復結合起來，制定了《深圳市工傷康復管理辦法》，已上報市政府通過并將于施行，全市工傷定點醫療單位增至82家,工傷康復定點醫療單位12家。加強勞動能力鑒定建設，使鑒定程序規范化、鑒定隊伍專業化、鑒定依據標準化、鑒定結論客觀化。成立了我市第一屆勞動能力鑒定專家咨詢委員會，加強對專家隊伍、鑒定取證、鑒定醫院的科學管理，率先建立和推行鑒定專家“鑒定差錯函告制”，勞動能力鑒定公信力與鑒定質量進一步提高，至12月底，共進行勞動能力鑒定萬宗，復審鑒定800宗，同比下降，總維持率。勞動能力鑒定收費合法化問題基本解決。

失業保險方面,加大對困難失業員工的幫扶力度，緩解物價上漲和金融危機對失業員工的壓力。從7月份開始，失業救濟金標準提高到680元/月，比上年提高了32元；加大政策宣傳力度，使失業員工了解更多失業優惠政策；對困難失業家庭以較高標準發放生活困難補助金，對1325名困難失業員工進行了家訪和慰問；提高失業員工醫療保障，失業人員除了享受住院醫療保險待遇外，還能就近在綁定的社康中心享受門診醫療保險待遇。幫扶失業員工再就業，2008年失業保險基金用于支付失業員工職業培訓和職業介紹補貼支出項目共計3491萬元。向自謀職業、自主創業的`失業員工共發放一次性失業救濟金63人，金額萬元。

機關事業社會保險方面，健全和完善機關事業單位社會保險管理，對編外人員參保進行規范清理，參與增加公務員津貼補貼工作，健全公務員醫療補助報銷審核制度，修改公務員醫療補助辦法，制定了《深圳市聘任制公務員年金方案》、《機關事業單位公職人員刑滿釋放后養老保險暫行辦法》等18個政策文件。配合做好我市的配套工作，對事業單位管理體制和運行機制“七項配套改革”和轉企事業單位的遺留問題提出相關政策建議并做好維穩工作。

少兒醫保和統籌醫療方面：業務規程日趨完善，科學監管初見成效，費用結算準確及時，到12月31日，全市參加少兒醫保和統籌醫療共萬人，其中參加少兒醫保46萬人，超過了預定的參保40萬人的目標，統籌醫療總人數為萬人。少兒醫保全市住院總人數為19744人，發生費用6452萬元，記帳費用3983萬元，共有24094人次享受了少兒醫療保險待遇。提供市屬統籌醫療服務約人次20萬人。

人力社保工作總結及工作思路（專業17篇）篇十四

今年以來，xx人社局全面優化xx營商環境，轉變政府職能，提高服務效能，打造快捷、便利、尊商、安商的良好發展環境，推動創業創新工作不斷深入，服務地區經濟發展。

一、xx人社局優化營商環境的主要創新性做法及突出成效。

（一）提升經辦服務，提高窗口服務效能。結合工作職能用足用活政策，主動幫助企業度難關、促發展，幫助群眾解難題、辦實事。對89項權利運行流程進行梳理，精簡辦事程序，提高辦事效率。

163人。

（三）深入企業宣傳，構建勞動用工和諧。結合勞動監察業務工作，在xx范圍內廣泛開展《勞動法》、《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法律法規的宣傳工作，分別到崇左火車站等開展勞動保障宣傳咨詢，散發《勞動保障法律法規讀本》、《勞動保障監察知識問答》等勞動保障法律法規和規章政策宣傳資料8000余份，拓寬宣傳途徑，擴大宣傳影響力，收到了良好的宣傳力度，使勞動者認為自己的合法權益受到侵害時能夠明白自己的訴求渠道，妥善處理勞資糾紛和民企矛盾，力爭將問題和糾紛化解在企業、化解在基層。

（四）落實創業擔保貸款政策，解決創業融資難題。xx人社局不斷加大政策。

二是主動開展“減證便民”行動。深入貫徹^v^、^v^關于減證便民、優化服務的決策部署，按照“六個一律”原則，取消人社領域73項證明事項，全面清理各項煩擾企業群眾的“奇葩證明”、循環證明、重復證明，并對外公示發布。

三是嚴格執行“減稅降費”政策。落實國家降低養老保險費率和調整繳費基數政策，按規定執行失業保險、工傷保險階段性降費率政策，降低企業參保繳費成本，穩定社會預期，提振市場信心。

四是大力實施援企穩崗“護航行動”。深入落實穩就業15條措施、穩崗補貼政策，支持企業降本增效穩定就業崗位。進一步發揮失業保險助力企業脫困發展、減少失業、穩定就業作用。

人力社保工作總結及工作思路（專業17篇）篇十五

區人力社保局上半年工作總結上半年，在區委、區政府正確領導和高度重視下，在市人社局大力支持和精心指導下，我局全面學習貫徹黨的十八大精神，認真落實全市人社工作會議、全區經濟工作會議精神，緊緊圍繞“民生為本、人才優先”工作主線，強化崗位責任制和績效目標管理，狠抓工作落實，各項工作扎實有序推進，實現了時間過半、任務過半。

一、績效目標重點指標完成情況。

“名師、名醫”計劃。

動就業975人。三是構建就業服務平臺，著力推進公共就業服務均等化。今年我區將公共就業服務平臺建設列入區政府十件實事。通過調研，擬定了信息系統實施方案，并積極爭取省、市勞動就業部門支持，目前完成軟件功能設計、選點布局等工作，其所需硬件設備進入招投標準備階段。

業務經辦管理服務，確保各項社會保險待遇按時按規定支付。四是加強社會保險基金預算管理，建立健全社會保險基金內控管理制度，加大監管力度，確保社保基金安全。

業單位公開招聘面試工作，目前已完成考生體檢，現按程序進入考核階段。四是認真落實市“黃鶴英才”計劃，加快創新創業平臺建設，3月份我區向市申報了2家博士后科研工作站，支持各類高層次人才來區研發創新、技術轉移和成果轉化。

是進一步加強勞動人事爭議調解仲裁工作。受理工傷認定申請251件，結案229件，結案率%；勞動人事爭議仲裁案件372件，已結案325件，結案率%。5月份，主動為統一企業協調處理勞動爭議案件，幫助統一企業解決困難，促進勞動關系和諧穩定。四是切實做好信訪維穩工作。嚴格落實信訪維穩工作責任制，建立健全重大信訪事項排查預警和快速處置機制，認真做好困難就業群體的就業幫扶、社會保險待遇支付、工齡認定、勞動爭議調處、工傷認定、農民工工資清欠、企業軍轉干部解困等工作，切實預防和化解各類矛盾糾紛。

系統服務質量和工作效率。三是扎實推進反腐倡廉工作，深入開展黨性黨風黨紀和廉政宣傳教育，層層落實黨風廉政建設責任制，深化廉政風險預警防控，樹立部門清正、干部清廉的良好形象。四是認真完成做好掛點重點項目推進、精神文明創建、綜合治理、安全生產、議提案辦理、計劃生育、三萬活動、結對幫扶等工作，配合相關部門做好“區區合一”機構改革人員定編定崗工作。

三、下半年重點工作。

1、全面建立公共就業信息服務平臺。在前期工作基礎上，抓緊進入信息系統實質性建設。依托社區黨員群眾服務中心，在街道、社區建立服務站點160個，形成省、市、區、街道、社區五級網絡聯通、信息資源共享，實現我區就業服務的全覆蓋和全程信息化。

2、落實企業減負政策。從7月1日起，對參保企業實行臨時性“兩降一保一補”政策，并嚴格落實到位，服務經濟發展。

3、抓好人才工作。加快人才公寓建設，加緊制定出臺東西湖區“金山英才計劃”，建立健全人才引進培養、選拔使用、評價激勵等一系列政策，構建促進人才優先發展的政策體系。

4、做好勞動保障維權工作。繼續加大勞動保障監察和勞動人事爭議案件調解仲裁工作力度，加強對建筑領域企業勞動合同簽訂、工資支付的日常監管，依法、及時、妥善處理勞動保障投訴案件，切實預防和解決農民工工資拖欠問題，維護勞動者合法權益。

5、規范人事管理工作。嚴格執行干部人事紀律，加強對各街、產業園區人員定編定崗工作的指導，確保“區區合一”機構改革的平穩實施。加強人事工作調研，出臺《員額制管理辦法》。

6、加強績效目標管理工作。按照人社績效目標管理辦法與考評實施細則的要求，狠抓落實，嚴格考核，確保年度績效目標的完成。

區人力資源和社會保障局年六月二十日。

人力社保工作總結及工作思路（專業17篇）篇十六

我于年月日在客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現將我入職以來的工作向領導匯報：

一、20__年主要工作業績及存在的不足。

(一)做好人事基礎工作。

(二)完善人事檔案管理。

我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

(三)保障員工福利機制。

我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉社保賬戶，并陸續辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。

(四)規范行政工作流程。

在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也鍛煉了我的協調能力和組織能力。

有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監察室對我們新鄉項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規范化、系統化。我發現只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。

在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：

由于我本身經驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。

二、20__年工作計劃。

通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式。

1、進一步掌握行政人事工作流程及規范。除了按照公司時間節點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發傳閱文件，協助領導及各部門負責人落實文件要求。

在過去的四個月里里，我認真總結工作中的經驗及教訓，繼續改進工作中的不足。20__年，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事管理工作。

感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成績來回報公司。

人力資源其職業道德的基本要求以及對我的影響。

人力社保工作總結及工作思路（專業17篇）篇十七

1、目標任務完成情況。

1-3月為788人發放公益性崗位補貼147萬元，為454人發放公益性崗位社保補貼65萬元。1-6月發放《就業失業登記證》3577本，認定就業困難人員1056人。

2、扎實推進各項就業服務工作。

為進一步促進受災群眾、高校畢業生、城鎮失業人員、失地無業農民、返鄉農民工、農村富余人員等有求職意愿的勞動者多渠道、多形式、全方位充分就業，我局組織開展“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”等公共就業服務系列專項活動。

今年，省政府召開汶川特大地震災區發展振興工作會到綿竹參觀。同時市長任釗代表綿竹市委、市政府在大會上就綿竹就業促進工作作經驗交流發言。會后，我市被評為“就業促進先進縣”，并獲得了省委、省政府及與會代表們的高度評價。

1、養老保險。

2、醫療保險。

3、失業保險。

4、工傷保險。

5、生育保險。

1～5月征收生育保險基金177萬元，參保人數36056人。

為了加強對社保基金的管理監督，確保社保基金的安全運行，基金監督科先后制定了《綿竹市勞動和社會保障局社會保險業務內部監督管理辦法》、《社會保險基金監督檢查登記表》、《社會保險基金征收情況監督表》、《社會保險基金銀行賬戶監督情況表》及其他各種表冊，對社會保險基金的管理和運行從制度上進行了規范和完善。