6.寫述職報告可以幫助我們建立起一種自我激勵的機制，時刻保持對工作的熱情和動力。下面是一些成功的述職報告案例，它們涵蓋了不同工作領域和職位的需求，或許能給你提供一些有用的信息和啟示。
人事處長述職報告大全（18篇）篇一
認真學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想和黨的xx大精神，積極參加場黨政組織的政治活動，能針對辦公室和人事處工作特點，擠出時間學習有關文件、報告和輔導材料，進一步明確“xxxx”要求是我黨的立黨之本，執政之基，力量之源，是推進建設中國特色社會主義的根本保證，通過深刻領會其精神實質，以指導自己的工作。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。
(一)人事工作方面。
1、完成了各有關部門報表的填報工作。
2、完成了事業單位法人證書年檢工作。
3、完成了職工辦理了養老、醫療、工傷、失業等保險的送審工作。
4、完成了工資基金的數據交換及工資基金的管理工作。
5、及時為到退休時間的職工辦理了退休手續。
6、探視生病住院的職工，為病故職工及家屬落實好待遇。
7、協調解決職工醫療事故。
8、完成職工調資及晉級工作。
9、接待來訪職工，化解矛盾。
(二)行政辦公室工作方面。
1、草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。
2、認真做好有關文件的收發、登記、分遞和督辦工作。
3、及時傳達貫徹有關會議、文件、批示精神。
4、承辦各種會議的會務、接待、聯系上下、協調內外。
5、收發文管理。
6、文書檔案歸檔及檔案室管理工作。
5、車輛管理工作。
嚴格按照上級關于廉潔自律的要求約束自己的一言一行。在20**年中，按照黨員、領導干部廉潔從政手冊要求，自覺貫徹落實黨內監督條例。
一年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：
二是有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位。
人事處長述職報告大全（18篇）篇二
20xx年是我校內涵建設各項工作上臺階的一年，也是進一步深化人事制度改革，全面推進崗位設置和聘任工作的一年，人事處處長述職報告。我作為人事處處長，在校領導的直接領導下，在校各二級單位和其他職能部門的大力配合以及本部門同志們的大力支持下，順利完成了上級主管部門和校領導布置的各項工作。
一、政治思想道德情況。
在思想政治學習方面，自己始終能夠以高標準嚴格要求自己，以身作則，積極參加學校的中心組學習，積極參加行政機關總支的各種活動，加強思想政治學習，關注國家的政策動向，做到思想上與時俱進。結合人事處工作實際，和本部門黨員同志一道討論學習，找出工作中的問題和差距，并進行思考改進工作的辦法和解決問題的對策。
二、履行崗位職責情況。
在工作中，非常注重樹立大局意識和服務意識，充分認識本部門工作對學校穩定的重要作用，力求把工作做細做好，在工作中任勞任怨，犧牲節假日和業余時間，注重人事處團隊精神的培養和工作隊伍的鍛煉，在穩步推進中力求有所創新，不斷解決新形勢下的新問題和學校發展中遇到的新問題，確保工作水平和服務水平不斷提升。
1.完成崗位設置與聘任文件起草工作。
崗位設置與聘任工作是國家人事政策的一次大的改革，涉及到事業單位的各類人員，為了做好此項工作，早在20xx年就已經開始了對其他高校的調研。20xx年年初就開始了對校內情況的排摸。暑假期間，在校領導的直接帶領下，經過多次討論和研究，起草了五套可供校領導選擇的方案，在上海市正式啟動此項工作之后，迅速進入了文件修改階段，為在短時間內完成此項工作及早做好了充分的準備。20xx年9月以來，結合我校的實際情況，制定了《崗位設置方案》、《崗位設置管理實施方案》和教師崗位、其他專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位以及新設專業技術崗位的'聘任實施細則。為了傾聽更多教職工的心聲，使方案更加完善，增加教職工對崗位設置與聘任工作的了解，參與了各教研及教輔部門負責人懇談會、教授懇談會、輔導員懇談會、青年教師懇談會、其他專業技術人員懇談會、民主黨派負責人和黨外代表人士懇談會、機關職能部門和古北校區各部門負責人懇談會。認真匯總各部門提出的意見并進行研究，及時準確地將意見和建議向校領導匯報，并根據校領導指示進行了4次大規模的修改和20多次小規模修改，充分體現了學校發展的要求，實現崗位設置與聘任方案與我校已有政策和實際情況的結合，做到了公開接受教職工監督，公開征求教職工意見，公開每一道程序，為此項工作的順利開展奠定了基礎。
2.師資隊伍建設再上新臺階。
20xx年，我校教師培養實現了從國內到國外的跨越。為滿足我校辦學國際化戰略的要求，學校積極實施“送出去”戰略，啟動了骨干教師海外訪學計劃，20xx年年初，根據校領導的指示，在征求各二級單位意見的基礎上，制定了《上海對外貿易學院骨干教師海外訪學暫行辦法》，加大了對骨干教師培養的力度，資助教師到海外名校進行為期半年到一年的訪學進修，人事處處長述職報告。3月份，學校批準了11位教師到海外放學，截至20xxx年年底已有7位教師在英美等國的知名高校進行研修。20xx年10月我校又啟動了第二次骨干教師海外訪學的申報工作，目前有20人申請，正在遴選的過程中。
國際旅費項目也取得了突破。我校在獲悉國家留學基金委開始實施國際旅費項目之后馬上動手準備申請材料，僅用了一天時間將全部材料準備妥當并寄送北京國家留學基金委。由于材料準備到位，我校成功獲得每年30個國際旅費資助名額。在各學院領導和相關教師的積極配合下，填寫相關申請材料，人事處進行審核之后將26位教師的申請材料寄送北京。經審批，我校共有5人獲得了資助，占上海市獲得資助名額的十分之一，全國有150人獲得了資助。這個項目為學校節約了資金。
海外課程進修是我校延續多年的傳統優勢項目，20xx年，我校共完成6期招投標任務，先后有23位教師出國進行課程進修。
優青專項基金項目結項優秀率得到提高。根據市教委的部署，人事處從各個環節加強對項目的過程管理，提高了我校青年教師獲得資助的比例，共17有位青年教師獲得20優青專項資助，中標率達到100%。同時注重項目結項率和優秀率。完成20獲得專項資助14位教師的結項考核工作，優秀率較以往有所提高。
同時高端人才項目的申報也是我們20xx年的重要工作。牽頭組織了相關二級學院申報3個東方學者崗位，組織申報上海市領軍人才1人。
我校師資隊伍的學歷學位提升情況明顯。年內，共有177人正在接受學歷學位培訓，其中博士68人(20xx年新增15人)，碩士9人(20xx年新增2人)。
3.專任教師的引進和錄用。
在聽取用人部門意見的基礎上，配合學科建設，積極做好20度人才引進與錄用計劃工作。全校各部門根據《上海對外貿易學院20xx—20xx年學科建設規劃》及實施方案和《上海對外貿易學院新進人員錄用管理辦法》(滬貿院人[20xx]133號)，結合部門師資隊伍建設目標和教學、科研、管理等工作的實際需要，在編制允許范圍內做好各類新進人員錄用計劃。人事處匯總各部門錄用計劃，在中國教育網站、省級以上報紙、我校學術期刊等多種媒體向社會公布人才需求信息，并組織好引進與錄用工作。
20xx年，引進錄用專任教師共計19人，其中具有博士學位的教師有18人，具有副高級專業技術職務3人(其中1人正在辦理審批手續)，正高級專業技術職務1人。
3.完成專業技術職務的評議和聘任工作。
20xx年，我校教師的職務結構得到了極大改善，達到了我校有史以來的最佳結構，20xx年，共有57人晉升高級專業技術職務，其中正高16人，副高41人，高級職務教師占專業技術人員的45.14%。同時完成了21位教師晉升中級專業技術職務學術評議和聘任、18位新進教師聘任中初級專業技術職務聘任的工作。2xx年年底，我校教師的職務結構得到了進一步優化，高級職務比例達到了45%的歷史最高點。
人事處長述職報告大全（18篇）篇三
2011年是我校專業技術職務聘任改革工作的里程碑，根據教委通知，我校從2011年起可以獨立開展高校教師和其他專業技術職務學術技術能力評議和職務聘任工作。這使我校向更名大學目標又邁進了一步，但是對我們的工作提出了更高要求和更大挑戰：這意味著原來由五個學校共同分擔的整個工作流程(包括會務)要由我校獨立承擔。為保證此項工作的逐步過渡、平穩進行，我和人事處同志們一道加班加點，早作準備，研究工作中遇到的和可能遇到的各種問題，并爭取時間多聽取各方意見和建議。經校領導批準，采取了抽簽決定評審專家、請教授和職能部門一起參加材料審核、請教授和紀委參與監督工作過程等，保證了程序的公開公正透明。2011年共有110人左右申報，經過審核，共有101名申報人員符合入圍條件。面對共500多份像小山一樣的申報材料，人事處的同志們不畏艱難，不分白天黑夜，不分工作日和節假日，保證了整個工作的零差錯，在規定的時間節點內圓滿完成了我校第一次職稱評審和聘任工作。
校內津貼改革工作。
在校領導的直接領導下，我校進行了2011年校內津貼的改革。根據要求進行各方面數據的準確測算，發現問題提出問題，同時參加了各類崗位人員的十余次座談會，聽取各方意見和建議，并根據校領導的研究決定進行修改。在較短時間內完成了我校的津貼改革。同時認真研究和思考學校的各種情況，保證了發放的準確無誤。
退休專技人員的定級工作。
退休專技人員的定級工作關系到退休專技人員的切身利益，關注度很高。根據上級文件精神，完成了33名2006年7月1日至2009年12月31日之間，按專業技術工資系列退休的專業技術人員的崗位等級認定工作，精心設計投票程序，與上級主管部門溝通，最大限度地保證了退休人員的利益。
退休人員補貼規范工作。
我?，F有近400名退休人員，達到了我校歷史上的最高值。2011年下半年根據教委的工作安排，我校啟動了退休補貼規范前的調研工作。此次調研涉及到自上世紀八十年代以來的三次大的工資改革，要把所有退休人員歷年的工資增長情況和歷次工資改革的調整情況從歷年的工資冊中一一查出并列出excel數據表，工作量巨大，工作要極其仔細，不能出任何差錯。2011年2月底，規范工作正式啟動，我和同志們一起認真領會上級文件和會議精神，做好退休人員的思想工作。
績效工資的前期準備工作。
績效工資改革是事業單位人事制度改革的重要環節，從2011年5月份開始教委已經多次召開會議布置此項工作。2011年年底，調研工作正式開始，需要完成2009、2010和2011三個年度全校的工資和津貼發放情況，而且要非常準確。工作量之大也是超乎想象的。目前我校的匯總工作已經基本完成，正在等待教委和人保局的統一部署。
關心退休人員生活。
在繁忙的工作之余，參加退休人員生日祝壽會、新春聯歡會，和校領導一起到醫院看望生病住院的老同志，到家中看望退休人員，冬送溫暖夏送清涼。在退休專技人員定級工作和退休人員補貼規范工作中，盡量急他們所急，想他們所想，做好耐心細致的解釋工作。
完成了人事處其他工作。
人事處大量事務性的日常工作都需要同志們付出大量的時間和辛勤的努力。2011年年末，共完成教育部報表，干部年報表，工資年報表，104表，四個季度的福利費報表，四個季度的勞動情況報表，教委下發的教職工情況調查表，正副高情況調查表等各類大小報表40余份。同時還配合上海市教委組織干部處和上海市人才交流中心，建立了本校的人才信息數據庫，同時，配合校長辦公室，建立并維護全校編制數據庫。
根據上級考核文件精神啟動校學年度考核工作，并根據各二級單位提交的考勤情況進行工作發放工作，并以次為依據發放國家工資、校內津貼。
廉潔自律情況。
自己能夠不斷加強學習，認真參加紀委工作，認真學習中央《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，始終保持清醒頭腦，明確自己的工作職責，嚴格按照學校的各項規章制度使用經費，如實申報個人收入和家庭財產情況。同時，作為部門負責人，能夠堅持以身示范，和同志們一起做到廉潔自律。
不足之處。
雖然深刻意識到人事工作的艱巨性和復雜性，但是解決棘手問題的能力還有待于繼續提高;在繁重的工作面前，有些忙于完成事務性工作，對下屬的疾苦關心不夠，對工作的深入思考和研究還有待進一步深入。
在新一年的工作中希望得到校領導、各學院、各部門領導和同事們更多的幫助和支持，希望能為學校的更名大學工作做出貢獻。
人事處長述職報告大全（18篇）篇四
20xx年在局黨組和主管局長的領導下，全面完成了人事處承擔的各項工作和局領導臨時交辦的各項事宜，全處團結協作、奮發向上、夙興夜寐、激情工作，年底圓滿收官。
(一)干部人事檔案專項審核工作。按照中共xx省委組織部要求，我處集中開展了干部人事檔案專項審核工作。這次審核范圍廣、力度大、責任重，包括機關及直屬單位68位在職干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會關系等重要信息，尤其審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準確，重要原始依據材料是否完整規范等。在初審和復審中我處認真部署、分級負責，分批實施，定期匯報，全年共審核檔案204人次，補充完善檔案材料400余份，確保了干部人事檔案真實、準確、完整、規范，維護了干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力。
(二)機關事業單位工資制度調整工作。2015年根據省委省政府完善機關事業單位工資制度、同步推進機關事業單位養老保險制度改革的統一部署，我處發揚釘子精神，認真鉆研政策，吃透文件精神，分管同志主動放棄休息時間、加班加點、按時保質完成工資調整及上報工作，受到人社廳工資處的肯定和表揚。由于養老保險制度尚未落實到位，人事工資系統與財政工資軟件并未并軌，而是按照新舊兩套標準分批次實行，因此每次工資變動都需要做出若干套報表，工作量比以往增加數倍。為使當事人了解工資狀態，我處制作“調資明白表”并耐心答疑解惑，充分體現以人為本的服務理念。機關事業單位工資問題比較特殊，也比較敏感，我處始終堅持嚴肅紀律，強化監督，多做少說，未出現不穩定情況。全年累計完成調資397人次，均實現零失誤、零拖延。
(三)完成組建旅游發展委員會的前期工作。參照北京市旅游發展委員會、貴州省旅游發展委員會及其他6個省區市局改委的先進經驗及做法，在省編辦統一指揮下，我局開始著手進行改設旅游發展委員會的前期準備，包括情況調研、資料搜集、職責調整、機構設置、人員編制、意見征求、協調相關部門等。分管同志不辭辛勞、往返奔波、認真推敲、字斟句酌，前后修改17次、報送6次、審查修訂4萬余字。
(四)建立我局權力和責任清單制度。為推進機構、職能、權限、程序、責任法定化，構建權限清析、分工合理、權責一致、運轉高效的部門職責體系，我局成立專門工作班子，制定方案，明確職責，責任到人。按照省編辦“三報三回”流程，先后確立我局行政許可、行政處罰、行政監督、行政強制、行政確認、行政獎勵等共計53項權力清單的梳理、確認、上報編辦及公開工作;完成我局責任清單的征求意見、反饋審核意見、修改再報、再確認工作。3月底前經報省政府審定后在單位門戶網站向社會公開。
(五)完成公務用車制度改革人員安置工作。根據省委辦公廳《關于全面推進我省公務用車制度改革的指導意見》及《xx省省直機關公務用車制度改革實施方案》精神，結合我局實際制定公車改革實施方案，先后5次報送及陪審修訂方案，同時協調相關處室及單位妥善安置司勤人員9人，安全、順利、妥當地落實好司勤人員安置，做到了三滿意。
(六)完成公開遴選公務員工作。按照2015年全省公務員遴選考試工作的總體部署，我局完成4名公務員的公開遴選工作。為確保遴選工作順利進行，我局明確專人負責，制訂了面試原則、面試流程、面試命題、面試形式、考官組成、成績確認、回避制度、考務組織等36項工作流程，制作了11類17項表格，培訓了23名考官及工作人員。整個遴選工作充分體現了公平、公正、公開、擇優原則，受到省公務員局張旭慶副局長的充分肯定。
(七)完成考核評選工作。一是配合組織部完成2014年度局領導班子及省管干部考核工作。按照省委干部考核領導小組要求和省委干部考核“一個意見，三個辦法”規定，實行“三考合一”，運用省委一定量、五評價相結合的方式進行綜合考核，分別安排召開了綜合考核工作會議、對局黨組班子及全體省管領導干部開展民主測評、進行個別談話、推薦后備干部、查閱核實相關資料等環節，圓滿完成了省委第11考核組對我局班子和省管干部的綜合考核任務，2名省管干部獲評優秀等次。
二是配合組織部完成我局后備干部考察及1名副廳級干部試用期滿考察工作。根據省委確定的相關條件，在推薦基礎上明確6名后備干部人選，配合組織部對其進行談話推薦及綜合考察。按省委組織部要求對1名副廳級領導干部試用期滿后進行民主測評，并配合完成對其的考察任務。
三是完成2014年度機關公務員考核工作，參加考核人數59人，獲評優秀等次公務員16人，4人因連續三年優秀確定記三等功一次。
(八)完成干部任免及基層鍛煉扶貧工作。一是完成局黨組交辦的機關干部及直屬事業單位負責人的任免工作，前期準備充分，后期嚴謹有序，工作中嚴格按《干部任免條例》的規定做好各個環節。全年辦理機關任免10人、直屬事業單位負責人1名。二是安排2名機關無基層工作經歷人員到基層業務對口單位鍛煉，協調對口業務單位安置并組織交接、指導和管理工作，年內多次與下派單位了解鍛煉情況。三是抽調機關3名同志組成駐村工作組參加全省農村面貌改造提升工作，送往保定安新縣開展工作，協調安新縣開展“三下鄉”幫扶及服務工作;選派4名干部組成2個扶貧駐村工作組，分別派往曲陽縣東溝村和干河鋪村。
(九)日常工作。根據省委組織部、省人社廳、省軍轉辦、省醫保中心等的工作部署，為調入、軍轉安置、晉升職務級別、退休、去世以及原直屬企業軍轉解困人員及時落實了任免、安置、工資、醫療保險、養老保險、撫恤金、軍轉解困等各項待遇。全年共辦理干部調入2人次、軍轉安置2人次、退休4人次、工勤人員崗位聘用1人次、事業單位專業技術崗位聘用3人次、京津冀協同發展互派干部掛職2人次、去世1人次;完成季度及年度統計報送436人次、工資審批300余人次、醫保變動100余人次;核定在職人員醫保繳費基數305萬元、退休人員醫療繳費基數160萬元;落實軍轉解困資金17.19萬元。
另外，完成全國公務員管理信息系統、xx省機關事業單位人員信息管理系統、公務員信息審核系統、領導干部報告個人有關事項信息管理系統、公務員統計報表系統、公務員考核備案系統、人力資源社會保障統計系統、xx省人力資源社會保障統計報表系統、機構編制系統、技工統計系統、xx省出入境管理系統、網上運行的事業單位人事信息管理系統等12個系統的年報統計和人員數據調整工作;完成23人次出國(境)審批備案工作。
(十)其它工作。選派2名優秀外語導游在xz開展了為期6個月的導游援藏工作，并被國家旅游局分別授予“全國第十三批援藏導游員xz自治區先進個人”和“全國第十三批援藏導游員xz自治區優秀個人”稱號，為我省導游隊伍爭得了榮譽，圓滿完成導游援藏任務。
完成上級組織部門交辦的其它事項：(1)完成“吃空餉”再治理、再清理工作。(2)完成省管干部檔案材料補充收集。(3)開展違規辦理和持有因私出國(境)證件專項治理工作。(4)完成向省紀委上報內設機構領導干部個人情況事宜。(5)制定《關于對新任處級干部廉政談話的暫行辦法》。(6)完成2014年度領導干部報告個人有關事項報告、年終抽查和任職前核查工作。(7)完成企業兼職人員情況報告。(8)完成我局關于干部任用條例貫徹執行情況的報告。(9)完成我局在職人員和離退休廳級干部在出入境管理局備案情況的調整。(10)制定《公務員平時考核方案》。(11)完成政府系統任命錄信息上報工作。(12)完成整治事業單位公開招聘突出問題專項行動的上報工作。(13)完成十八大以來黨員干部非正常死亡情況報告。(14)指導質監所按公務員局要求進行參照公務員管理考試、崗位設置、登記等工作。
(一)完成局機關干部培訓工作。我局行政編制60名，刨除下鄉扶貧9人、北京旅游委掛職鍛煉2人、援疆1人、基層鍛煉2人外，在編在崗公務員46人，全年共安排各層級、各類型的干部脫產培訓34人次，其中組織參加人社廳、公務員局培訓班23人次、赴xx師大參加干部選學8人次、赴中央井岡山學院參訓1人次、赴中國人民大學1人次、赴清華大學1人次，脫產培訓率達到74%。
(二)完成國家旅游局及省政府交辦的各項培訓任務。一是根據《國家旅游局辦公室關于組織開展2015年度“萬名旅游英才計劃”——“技術技能大師工作室項目”申報工作的通知》要求，組織省內符合申報條件的導游組織進行申報，報送符合報送條件的人員1名。二是按照國家旅游局《關于實施中高級導游“云課堂”研修項目的通知》要求，組織報送134名全省中高級導游“云課堂”研修學員信息。三是按照國家旅游局要求，遴選5名導游員參加第四批“名導進課堂”師資選拔。8月底又選送4名歷屆已入選師資參加國家旅游局“名導進課堂”骨干師資培訓班。四是按照《國家旅游局辦公室關于組織開展2015年旅游業青年專家培養計劃申報工作的通知》，推薦燕山大學楊春江老師申報旅游業青年專家并獲得通過。五是按照省政府辦公廳《關于遴選優秀人員參加中東歐國家語種培訓的通知》，選派1人赴北京外國語大學參加培訓。
(三)完成行業培訓工作。為貫徹落實《中國旅游業“十二五”人才發展規劃》，加強旅游企業管理人才隊伍建設，2015年我局繼續開展旅游企業管理人員崗位職務培訓工作。全省各級旅游教育培訓機構舉辦了旅行社中高級管理人員、旅游社出境領隊、旅游飯店中高級管理人員、旅游景區講解員、全省4a級以上旅游景區建設、旅游市場執法、旅游安全等各類別、各層級旅游培訓活動，培訓人次達3000人次。另外，發揮各設區市旅游局、45所省內相關大中專旅游院校、社會培訓機構以及旅游企業內部培訓中心等舉辦短期培訓和職工在崗培訓，依據全省2015年度旅游教育培訓統計工作，旅游行業職工教育人次達70余萬，對全省的培訓工作起到了較好的補充及輻射作用。
(一)組織實施2015年xx省導游人員資格考試。根據國務院《導游人員管理條例》和國家旅游局《導游人員管理實施辦法》有關規定和要求，我省于5月19日至7月19日組織實施了2015年xx省導游人員資格考試，報名6127人(其中新考生6069人、加試考生58人)，合格1849人，合格率30%。今年我處對“導游報名考試系統”進行了全面整合和優化升級，新系統程序管理規范、功能運轉良好、數據安全可靠，且首次在全省實現網絡同步考試，實現了簡便、高效和規范的要求，受到了各級旅游管理部門和考生的一致認可和好評?？荚嚦煽冋黼A段由駐局紀檢監察機構、機關紀委和人事處三方人員共同到場，全程監管，保證了考試工作的嚴肅性、公正性和透明度。9月下旬舉辦了“全省導游人員資格考試座談會暨題庫編制工作會議”，宣貫《國家旅游局辦公室關于完善“導游人員從業資格證書核發”行政審批事項有關工作的通知》、《全國導游人員資格考試管理辦法(試行)》及《全國導游人員資格考試現場考試工作標準(試行)》等文件，并對我省的導游考試工作進行了交流座談。會后，我處認真籌劃并完成了2016年全國導游人員資格考試科目四、五考試大綱及題庫編制工作，為國家旅游局明年全國統一考試做好了準備工作。
(二)組織完成2015年度全國導游人員等級考試工作。受國家旅游局委托，圓滿完成xx省中、高級導游員等級考試的報名、繳費、資格審查及考務組織等工作。在考務組織過程中始終堅持嚴肅考風考紀，周密部署，明確職責，為廣大考生創造了公平、公正的競爭環境。
(三)按時完成導游考試各項統計、發證及調轉手續。按照國家旅游局要求，補充完善了我省“導游考試信息上報系統”，上報導游員信息累計達2039條。全年累計發放導游員等級證書56本，導游員資格證書1849本，辦理導游員資格證書異地調轉手續180人次。
人事處長述職報告大全（18篇）篇五
尊敬的馬院長、趙院長，各位領導、老師：
大家晚上好!
首先我代表今天參與述職的全體同志向各位領導的到來表示感謝?，F在學院臨近放假，學院各位領導和老師工作繁多，能在百忙之中抽出時間來指導我們工作，體現了各位領導對我們年輕干部的關懷、關心和支持，體現了學院對年輕干部培養的決心，這也給了我們很大的信心和鼓勵，下面我就任學生處副處長兼團委副書記后的工作情況向各位領導匯報一下。
我于20xx年9月任學院學生處副處長兼團委副書記，自任職以來，在學院黨委、行政的領導下，尤其是在趙院長和萬院長的多次直接指導下，主要在一下幾個方面開展了一些工作：
一、自身思想道德和自律建設工作。
在過去的工作中，我時刻提醒自己做為年輕干部要戒驕戒躁、謙虛謹慎、抓緊學習。全勤出席學校和部門的各類學習和會議，并努力學習和貫徹上級的文件精神，不斷提高自己的思想政治素養和綜合素質，時刻提醒自己嚴格遵守學院各項規章制度，虛心向學院優秀同志和老同志學習。
二、大學生思想政治教育工作。
學生處、團委制訂了一系列的思想教育活動安排，由學生處、團委牽頭，圍繞思想品德、誠信教育、學風教育、考風教育及校園文化建設，圍繞“奉獻愛心”、“校園文明建設”等主題開展了“學雷鋒宣傳月”、志愿者服務，推動我院思想政治教育工作良性發展。
學生處團委在雅安地震期間，第一時間組織全院學生進行捐款捐物活動。青年志愿者聯合會為舉行了雅安祈?；顒釉?，數百名大學生點燃500支蠟燭，擺出了兩個巨大的“心”型圖案，深深地緬懷在雅安地震中遇難的同胞，為四川雅安同胞祈福，給學生上了一堂生動的思想教育課。
舉辦“學雷鋒、見行動”為主題的活動，大家積極影響，參與進來。青年志愿者聯合會組織了志愿者打掃辦公樓、宿舍樓、在清明節到烈士陵園獻花圈、組織400余人義務獻血、為留守兒童眷屬捐物和到敬老院探望孤寡老人等活動，受到新鄭市電視的采訪，被《中國青年報》大幅報道。
三、輔導員隊伍建設工作。
為了能更好的做好學生管理工作，提高輔導員的素質，根據教育部《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》的要求，在萬院長的指導下，學生處加強了對輔導員進行培養、教育和管理工作。一是嚴格選聘程序，合理配備隊伍，尤其是今年，新進輔導員10人，優化了輔導員隊伍的學歷結構。二是加強專業培訓，優化工作條件。建立了輔導員上崗培訓、日常培訓和專題培訓相結合的培訓形式。新進人員全部要求參加了學院組織的崗前培訓，每學期末，我院都組織輔導員培訓交流會議，20xx年，組織召開學生工作研討會，編制了《鄭州理工職業學院第三次學生工作研討會論文匯編》，共收錄學生管理論文20余篇，三是嚴格日常管理，完善考核體系。制定了《輔導員崗位職責》、《輔導員工作量化考核細則》等文件。四是推動職業化發展，拓寬工作平臺。一方面鼓勵有志于學生工作的輔導員走職業化道路;另一方面，動員學管和行管人員兼帶教學，尤其是在萬院長和王百木院長的鼓勵和支持下，有兼課能力的輔導員均已申請代課，暢通了輔導員的發展出口。
四、軍訓國防教育工作。
20xx、20xx年兩次圓滿完成學生軍訓工作，共計4000多名學生參加，參訓率達到100%，合格率達到99%;完成了在校大學生兵役登記工作，本年度共計3387名適齡男性大學生接受兵役登記;順利完成征兵工作，共計32名在校大學生應征入伍;順利安置2名退伍學生。20xx年度，我院大學生義務征兵學費補償18.5萬元;至20xx年度，在學院多方宣傳和動員下，我院大學生義務征兵學費補償達24.6萬元。
四、學生獎助管理工作。
20xx年，學生貸款49人，總金額175000元。評選出國家獎學金1人8000元，國家勵志獎學金30人150000元，國家助學金265人795000元，院獎學金99人49500元;開辟綠色通道71人266400元，雙匯助學金5人25000元，國家助學貸款49人175300元。20xx年，學生貸款37人，總金額131200元，生源地貸款5人，總金額30000萬。評選出國家獎學金1人，金額8000元，國家勵志獎學金65人，總金額325000元，國家助學金525人，總金額1575000元。評選嚴格依據程序進行，按照“三公”的原則，應貸盡貸，應得均得，兩次均為收到負面問題。
五、公寓管理工作。
學生公寓開展宿舍文化建設，逐步把校園文化建設工作深入到學生公寓。
兩年來，學生公寓管理中心舉辦了4期校園(宿舍)安全知識講座和兩屆寢室文化節。對建設平安校園和加強公寓的安全文化建設，推動公寓管理中心的安全生產工作產生了積極地影響，20xx年通過檢查評比出文明宿舍36個，頒發寢室文化優秀獎20個，讓學生切身體會到了“我的`宿舍我的家”，20xx年上半年自主處理突發事件30余起，很好的穩定了宿舍安全文明的秩序。
六、不足之處。
1.由于個人的經驗不足和學習不夠，造成工作中經常出現效率不高、創新不夠等情況。
2.偏重務實，多忙于大量的事務性，缺乏足夠的理論研究。
3.工作的全面性考慮能力需進一步提高。
述職完畢，懇請各位領導指出我的缺點和不足，在今后的工作和學習中一定努力改進，謝謝!
我自九月份任校團委副書記兼學生處副處長以來，在校黨委、校行政的領導下，緊緊圍繞學校中心工作，上下團結一心，堅持以“教育育人、管理育人、服務育人”為宗旨，求真務實、大膽創新，在教育管理、愛心助學、勞動教育、學生活動、輔導員工作等方面做了大量的工作，現對團委、學生處工作匯報如下。
一、加強政治理論學習，搞好自身建設。
作為學生教育管理部門，核心工作是對學生進行思想道德教育和日常行為管理。要做好本職工作，為學生服好務，就要進一步加強政治理論學習，注重在理論學習中取得新的突破;發揮黨員的先鋒模范作用;做到學習上有新提高，工作上有新思路，落實上有新舉措，認清形勢，推進學校發展。
今年，根據院委會和院中層會議的安排，團委、學生處認真學習、深入討論十八大精神，深刻領會黨領導人民建設中國特色社會主義的基本經驗、全面建成小康社會的戰略部署和科學發展觀的內涵和精神實質。我們理論學習聯系學校發展、建設的實際，聯系全校師生員工的思想實際，切實把運用十八大精神指導實踐，解決問題，推動工作作為出發點和落腳點，為學校的改革、發展和穩定營造良好的氛圍。
認真學習黨發、校發文件和理論學習資料，領會其精神實質，及時改變工作思路，調整工作方式。積極組織工作人員參加省、市教育部門組織的培訓班、研討班、學習班，和其他學校交流，學習其先進經驗，取長補短，更新觀念，拓展思路，提高自身素質。
二、學生思想教育和日常管理工作。
20xx年，是我院大發展的一年，我院在校生人數增加一半，學生層次多、地域廣，素質參差不齊，日常管理中難免出現新情況、新問題，相應增加了學生管理工作的難度，對此團委、學生處積極做好以下幾項工作：
1、思想教育和日常管理相互滲透，共同發揮作用。
我們十分重視學生思想政治教育，只有從思想這個本源上抓住了學生，才能有效的管理好學生。加強對學生的日常管理，嚴格學生日常行為的違紀違規處分，將各種違紀行為納入評優評獎的考核，形成了良好的導向，為學生創造一個良好的學習生活環境。利用評先評先、愛心助學和學生集體活動等時機開展思想教育。
表彰先進，努力營造崇尚先進、爭先創優的局面。20xx年下半年，表彰先進班級體5個，三好學生158名，優秀學生干部66名，社會工作積極分子86人，國家獎學金1人8000元，國家勵志獎學金30人150000元，國家助學金265人795000元，院獎學金99人49500元。
2、加強對大一新生的早操管理，利用早操期間的升國旗儀式加強對學生的思想教育。
早操有助于增強體質，提高學習效果，培養大學生終身體育的習慣和意識。同時，在形成科學的生活習慣、嚴肅的生活作風和組織紀律性等方面，都有良好的導向作用。
早操期間，每周周一舉行升國旗儀式。升國旗是對青年學生進行愛國主義教育、公民意識教育的一種具體形式,有著豐富的思想內容和教育意義，相信這樣的主題教育必能增強我院大學生的愛國主義情操、民族自豪感。
3、做好畢業生的管理工作。
20xx年年末，是畢業生找工作的高峰期，學生經常外出求職、參加招聘會、實習;我們配合有關部門嚴格審查辦理請假手續。督促輔導員經常和他們聯系，掌握外出學生情況。
三、加大對貧困學生的資助力度，愛心助學工作取得顯著成績。
今年，學校高度重視解決貧困家庭學生困難問題。我們專門開辟“綠色通道”，做好貧困生調查工作，摸清貧困生現狀。建立貧困學生檔案(電子檔案和紙檔案)，做到資助工作目標明確，心中有數。公開、公正做好貧困助學基金的發放工作。對助學基金的發放，我們嚴格按學校制度辦事，經過申請、評選、公示、審核確定等幾個階段，確保有限的資金發放到最需要的貧困學生手中，真正做到無一人因經濟原因而輟學。
同時，加大資助貧困生政策的宣傳力度，增強資助工作的透明度。一方面通過學校報紙、電視、網絡、簡報、網站等新聞媒體和招生簡章、新生入學須知以及利用會議向貧困生宣傳國家、省和學校資助貧困生的政策、措施，讓家長、學生、教職工對有關資助措施應知盡知。另一方面對每次評審受資助學生情況及評選過程進行公示，接受監督，保證評審資助工作公開、公正。加強對貧困生的思想道德教育、誠信教育、理想教育、艱苦創業、克服困難的思想教育，開展貧困生的心理健康咨詢工作。大力推進助學貸款工作，發揮國家助學貸款在資助貧困生工作中的主渠道作用。就此項工作，我院享受綠色通道71人266400元，雙匯助學金5人25000元，國家助學貸款49人175300元。
四、勞動教育課持之以恒，為校園精神文明建設做出了較大貢獻。
20xx年下半年，我院有個十多個班次、近千人次參加勞動教育課，系團總支書記協同后勤處胡院長，加大對上勞動課同學的思想教育力度。先在各班級召開崗前會議，進行學習、強調，講解了勞動課的必要性，加強同學們的組織紀律觀念，使同學們從思想上認識到勞動課的重要意義。課后讓同學們進行思想總結，寫心得體會。加強思想教育。
組建學生校園護衛隊，加強校風糾察，與保衛科的同志們合作共同營造美好的理工校園環境。
五、加強對學生組織的指導，大力開展豐富多彩的學生活動。
加強對學生會和學生社團的指導和管理，進一步搞好學生會和社團的制度建設，加強教師與學生干部的勾通，充分發揮學生干部的橋梁和紐帶作用，使學生組織真正發揮“自我教育、自我管理、自我服務”的功能。
組織學生開展豐富多彩的課余文體活動。大學生如何有效的利用好閑暇時間，對學生的成長成才有很大的影響。對此，團委、學生處組織了各種形式的活動，學雷鋒唱紅歌、寢室文化節、圣誕化妝舞會、籃球賽等，不僅充實了學生的課余生活，加深了同學之間的友誼，還激發了學生參加業余活動的熱情，鍛煉了身體，為學習奠定了良好的基礎。
六、協調組織輔導員開展工作，輔導員工作落到實處。
輔導員工作是學校和學生溝通的一條重要紐帶，團委、學生處通過協調好輔導員工作來優化學生管理工作。
深入宿舍了解學生情況，檢查學生中的不良行為，并和學生交流、談心，及時了解學生的思想動態，及時處理學生中的突發事件。本學年，在招生人數猛增的情況下，學生出事率逐步降低。
堅持學生處人員與輔導員周末期間的值班制度，對學生區、校園進行檢查、巡邏，對發現的不良行為和不文明行為及時糾正、制止，并及時對學生進行思想教育。
嚴格考核制度。每學期，團委、學生處組織學校相關部門的同志一起對輔導員工作進行檢查、考核，通過對輔導員的述職報告、工作記錄等方面情況，給出一個考核結論。在學生中以問卷調查的形式隨機抽查，讓學生對輔導員工作進行評分，其考核結果直接記入人事檔案，對輔導員工作起到了很好的督促作用。
嚴格輔導員的例會制度和集體辦公制度，對輔導員的工作進行協調和指導，為輔導員工作提供方便，組織輔導員外出學習，提高了輔導員的工作積極性。
七、學生宿舍安全管理。
學生宿舍是學生生活和學習的重要場所，也是學生思想政治教育工作和安全教育管理工作的重要陣地，為進一步加強學生宿舍的安全管理、安全監督，防范安全事故發生，維護學生宿舍正常的學習生活紀律秩序，保障學生人身和財物安全，我們多次檢查學生在寢室內使用電熱設備和大功率用電設備的情況，下半年，收繳熱水器100多個、小型電飯煲6個、電熱鍋5人、酒精爐2個、小太陽1個，對使用大功率電器的學生，生活老師和輔導員共同教育，提高安全防范意識。
總之，團委、學生處的工作千頭萬緒，一定存在著很多的不足，希望領導、老師們能夠諒解，同時也真誠歡迎多給我們提出寶貴意見，讓我們能夠更好地服務于學生、服務于學校、服務于各位。
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人事處長述職報告大全（18篇）篇六
__年，在團市委黨組的領導下，我以“三個代表”重要思想作為自己的行動指南，不斷加強黨性修養和黨性鍛煉，勤奮工作，切實履行崗位職責，嚴格執行廉政準則，較好地完成了各項工作任務，下面，我就自己一年來的學習、工作、勤政、廉潔等方面的情況匯報如下。
一、加強學習，提高自身的政治思想素質和業務素質。
一年來，認真學習領會鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、__屆四中、五中全會精神，并結合黨員先進性教育活動學習了教育讀本，不斷用先進理論武裝自己，自覺改造自己的世界觀，努力提高執行政策的水平和能力。通過學習，進一步增強了實踐“三個代表”重要思想的自覺性，做到在政治上、思想、行動上同黨中央保持一致，自覺加強團結，維護黨員干部在群眾中的形象，積極為領導當好參謀和助手。
在實際工作中，堅持理論聯系實際的精神，按照“三個代表”的要求學習知識，思考問題，指導工作，力求使工作思路、工作部署、工作措施和工作結果符合客觀規律，符合基層普遍實際，符合廣大青少年的意愿。
二、履行職責，扎實完成各項工作任務。
在工作中積極主動，比較務實，對工作不推不拖，注重工作效率和工作質量，工作做到有計劃、有重點、有措施。一年來，在團市委黨組、市關工委老領導及全市各級關工委干部的大力支持下，較好完成了自己的工作任務。
(一)健全關心下一代工作組織網絡。
今年，為不斷調整充實全市關工委工作隊伍，市關工委在市老領導、市關工委名譽主任李干的帶領下，深入各縣(市、區)、三大廠及部分市級機關調查研究，積極協調各基層關工委組織做好關工委隊伍組織建設，形成橫向到邊，縱向到底的組織網絡體系。目前，全市范圍內共有153個鄉鎮、1201個村、50個社區、235所學校、45個機關單位建立了關心下一代工作組織。據統計，全市各級從事關心下一代工作的老同志已達13900余人。
(二)切實維權，愛心關懷弱勢群體，不斷強化青少年思想道德建設。
一是于4月、5月分別召開加強和改進未成年人思想道德建設工作座談會、研討會，組織老同志認真學習發揮“五老”隊伍在加強和改進未成年人思想道德建設中的作用等文件精神，積極在全市老同志中開展“十個一”活動。二是不斷增強青少年的思想道德素質。市關工委組織開展了青少年革命傳統教育紅色旅游活動，聘請老紅軍、抗美援朝老戰士為少先隊校外輔導員，舉辦了青少年行為習慣養成教育報告會，受到了家長的一致好評。三是開展民主與法制宣傳教育活動。全年全市各級關工委舉辦各類法制講座300場次，發行?？?5期。在學校、社區、農村廣泛開展“兩法一例”宣傳活動，發送宣傳資料15000余份。在中小學校廣泛開展了“遠離毒品，珍愛生命”簽名留言活動。四是聯合有關單位整治校園周邊環境，積極配合團市委開展青少年維權月活動，建立了“德陽市學生法律援助工作站”，有效地維護青少年合法權益。五是凝聚社會力量關心青少年成長，與團市委一道舉行了多次德陽市下崗青工、城鄉青年現場就業招聘會，并組織律師事務所律師進行現場維權咨詢，解決了1800余名青年就業問題。六是開展助學、助困、助殘“三助”活動。市關工委聯合相關部門開展了“同在一片藍天下，手拉手助成長”愛心活動，形成了“三助一”的幫扶方式。市關工委先后在中江縣特殊教育學校、中江縣永泰鎮、羅江縣大井鎮、旌陽區敬老院等地開展愛心救助活動，救助貧困學生、殘疾青少年300余名，捐款捐物5萬余元。
(三)大力推進社區、農村關工委工作。
一是召開主任辦公會專題研究社區、農村關工委工作，在全省關工委系統率先下發了社區建立關工委組織的實施意見，在社區開展了豐富多彩的文化活動，二是積極推行“無縫隙教育”模式，以家長學校為陣地，以活動為載體，把家庭、學校、社區教育有機結合，其經驗在全市得以推廣。三是充分發揮農村老年協會的優勢，將關心下一代的組織網絡延伸至農村的每一角落，積極動員廣大老同志為農村青年增收成才多做實事。
(四)按照黨組和市直機關工委的要求，認真做好黨支部各項工作。
一是認真開展了黨員先進性教育活動。二是組織黨員學習三是組織黨員學習《中國共產黨黨內監督條例(試行)》等有關文件，觀看電教片、警示教育片并認真進行討論，通過學習，提高了認識，為團的工作奠定了良好的思想基礎。四是組織全體黨員和入黨積極分子到“德陽市預防職務犯罪教育基地”參觀學習，使大家受到一次深刻的警示教育。五是積極參加市直機關工委開展的“樹機關干部形象，為基層群眾辦實事”等活動。
三、團結協作，自覺維護班子的良好形象。
一是在工作中始終堅持“服務大局、服務社會、服務青少年”的工作思路，團結協作，努力工作。關工委是以離退休老同志為主體，以培養“四有”青少年為目標的群眾性工作組織，有其特殊性，在工作中擺正位置，正確處理好工作中的角色關系，當好老領導的參謀和助手，當好宣傳員、聯絡員、服務員，在工作中做到熱心、虛心、耐心，堅持關工委集體利益服從服務于整體全局利益，顧大局、辦實事。二是堅持民主集中制原則，自覺維護班子的良好形象。作為團市委黨組成員，長期以來，自己始終擺正所處的位置，自覺服從組織的各項工作安排，積極主動地開展工作，熱心傾聽基層聲音，特別是聽取持不同意見者的聲音，求大同，存小異，努力增加決策的科學性，同時，積極向黨組提合理化建議，有意見會上提，光明磊落，為人正派，凡是由黨組集體研究決定的事，自己堅決執行，做到謀事不謀私，到位不越位，不講不利于團結的話，不做不利于團結的事。三是以身作則，關心同志。對同事樂于助人，熱情真誠，團結友善，關系融洽。
四、自覺遵守黨風廉政建設的有關規定，增強拒腐防變的能力。
能夠認真貫徹執行廉潔自律的有關規定。堅決拒絕各種影響公務和廉政建設的吃請和錢物。厲行節約，不鋪張浪費，不賭博，特別在下基層工作中，從不向基層關工委、團組織提出不合理的要求。沒有收受下級單位和個人的現金、有價證券，從未接受與其職權有關系的單位和個人提供的各種獎勵、贊助和證卡。本人嚴格執行財經紀律，定期向市關工委老領導和團市委黨組通報關工委經費開支情況，增強經費開支透明度。
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人事處長述職報告大全（18篇）篇七
作為一名人事處長，我有幸領導著一支優秀的團隊，負責人事管理工作。多年的工作經驗讓我深感人事管理是一個綜合性、系統性的任務，需要全面把握各個環節和細節。在實踐中，我積累了一些寶貴的心得體會，幫助我更好地應對挑戰并提升自己的專業能力。
首先，作為人事處長，我的最大任務之一就是招聘和選拔最合適的人才。我深知公司的發展離不開優秀的員工。因此，我在招聘過程中注重綜合能力和潛力，并重視人才的發現和引進。同時，我也意識到傳統的面試方式已經無法滿足現代企業的需求，因此我開始關注一些先進的招聘方法，如視頻面試和能力評估等，以更準確地評估應聘者的能力和適應性，最終選拔出最優秀的人才。
其次，作為人事處長，我注重員工的培養和發展。我相信只有員工不斷進步，公司才能不斷發展。因此，我制定了一套完整的培訓體系，包括新員工入職培訓、崗位培訓、技能培訓等，幫助員工提升專業能力和綜合素質。此外，我也鼓勵員工參加外部培訓和工作交流，拓寬視野和學習經驗。通過培養和發展員工，我希望他們能更好地適應工作環境，發揮出更高的工作效能。
第三，作為人事處長，我也重視員工的激勵與發展機會。我意識到激勵是提高員工工作積極性和創造力的有效手段。因此，我積極設計和執行激勵機制，包括薪資激勵、崗位晉升、員工福利等，以激發員工的工作激情和動力。同時，我也注重為員工提供發展機會，例如內部晉升、項目負責人等，讓他們有更多的發展空間和成長機會。通過激勵和發展機會，我希望員工能更好地投入到工作中，同時也能更好地實現個人職業規劃。
第四，作為人事處長，我非常重視員工的溝通和協作能力。我相信良好的溝通和協作能力能夠提高團隊的凝聚力和工作效果。因此，我注重培養員工的溝通技巧和協作意識，并鼓勵團隊成員之間的交流和合作。此外，我也積極組織團隊內部的活動和培訓，以加強團隊的凝聚力和協作能力。通過這些努力，我希望團隊能夠更好地協同合作，共同實現公司的發展目標。
最后，作為人事處長，我認識到自身的學習和提升至關重要。人事管理是一個不斷變革和進化的領域，需要與時俱進。因此，我保持學習的熱情，積極關注領域內的新理論和新方法，并將其運用到實際工作中。同時，我也不斷提升自己的綜合素質和管理能力，以更好地應對挑戰。我堅信只有不斷學習和提升，我才能更好地履行人事處長的職責，為公司的發展做出更大的貢獻。
人事處長的工作不僅僅局限于招聘和管理員工，還需要關注員工的培養、激勵和發展，同時注重團隊的溝通和協作能力。通過不斷學習和提升，我堅信我能更好地履行我的職責，為公司的發展做出更大的貢獻。
人事處長述職報告大全（18篇）篇八
xxxx年對人事處來說，是極具挑戰性的一年，人事制度改革頻頻推出：崗位設置工作、退休專技人員的定級、退休人員補貼規范的前期調研和發放、在職人員績效工資改革的前期準備，高級專業技術職務首次獨立評審，師資隊伍引進、教師專業發展工程、校內津貼改革等也早已安排在學校計劃之中。每一項工作都涉及到教職工的切身利益，關系到學校未來發展，都需要花費大量時間進行調研，都需要起草文件，征求和收集意見，再根據征集到的意見進行討論修改等等諸多環節。面對空前的工作量和紛繁的工作內容，在人手極為短缺的情況下，我和人事處全體同事們一起，在校領導的直接領導下，在校各二級單位和其他職能部門的大力支持和配合下，充分利用業余時間加班加點，順利完成了上級主管部門和校領導布置的各項工作?，F對過去一年的工作總結如下：
在思想政治方面，自己始終能夠以高標準嚴格要求自己，以身作則，積極參加學校的中心組學習和行政機關的二級中心組學習，積極參加行政機關總支的各種活動，加強思想政治學習，關注國家的政策動向，做到思想上與時俱進，行動上踏實務實。結合人事處工作實際，和本部門黨員同志一道討論學習，找出工作中的問題和差距，并積極思考改進工作的辦法和解決問題的對策。
在工作中，非常注重樹立大局意識和服務意識，充分認識本部門工作對學校穩定的重要作用，力求把工作做細做好，在工作中任勞任怨，犧牲節假日和業余時間，注重人事處團隊精神的培養和工作隊伍的鍛煉，在穩步推進中力求有所創新，不斷解決新形勢下的新問題和學校發展中遇到的新問題，確保工作水平和服務水平不斷提升。
學校的建設任務對我校的師資隊伍建設提出了更高的要求，20xx年的更名大學任務讓這個任務更加迫切。根據校領導的安排，我和人事處同志們一起做了大量的腳踏實地的工作，草擬了7個文件，根據我校的任務目標和各部門的`教學情況測算了各學院的師資數量，并多次向校長辦公會議匯報，精心籌備了我校歷史上首次師資隊伍建設推進工作會議。xxxx年10月25-26日，學校召開了師資隊伍建設工作推進會，會議的主題是“統一思想，明確任務，進一步加快我校師資隊伍建設步伐”，明確了我校師資隊伍建設的近期目標和中期目標。
為對接上海市教育委員會“教師專業發展工程”，在校領導的支持和帶領下，我參與制訂了《上海對外貿易學院教師產學研踐習計劃實施辦法》、《上海對外貿易學院骨干教師海外訪學(進修)資助辦法》、《上海對外貿易學院國內訪問學者計劃實施辦法》系列文件，從制度上對教師各類培訓進行了支持和規范。既要鼓勵教師參加教師專業發展工程項目的積極性，同時又要保證質量，充分發揮政策優勢，為師資隊伍建設再上新臺階打好基礎。
我校隊伍發展中的一大缺憾就是高層次人才隊伍相對不足，為此，我們注重做好各項人才工作的前期準備和宣傳工作，注重申報過程中的材料審核工作，和上報材料后的落實工作。在xxxx年度上海高校特聘教授(東方學者)的申報推薦工作中，各學院共申報東方學者6名，其中特聘教授1人，講座教授5人。經評選我校獲得講座教授3人。這是我校首次獲得東方學者講座教授稱號，而且是第一次有3人入選。
我校的內部和外部環境發生了很多變化，xxxx年學校開始聚焦海外人才市場，按照“不求所有，但求所用”的思路，創新靈活多樣的人才機制。我參與制定了《思源學者暫行辦法》，為我校實施“柔性引進人才計劃”，提升我校人才隊伍建設的國際化水平和整體層次，拓寬海外人才引進渠道做了一些工作。xxxx年我校共聘請思源學者特聘教授2人，為這些學者到校工作做了大量的支持和服務工作。
xxxx-20xx年我校的人才引進工作遇到了極大困難，各種矛盾異常突出。一方面是我?？滩蝗菥彽母髮W任務，在過去沒有編制的情況下我校有大量的教師崗位空缺，急需引進和錄用大量教師。另一方面是強硬的政策制約，市編委在xxxx年4月18日頒布了(xxxx)88號文，限制事業單位編制內錄用人員。還有引進人才中各種遇到過的和未遇到過的問題，每個人都有大量的現實問題需要解決。校領導對我們的工作予以了大力支持，我和人事處同志積極動腦筋想辦法，多次到人保局和教委人事處當面溝通，積極爭取他們的理解和支持。
在具體工作中，我們努力把工作做細做好，認真審核每一份簡歷，做好和學院的溝通，保證信息溝通及時順暢，做好擬引進人員的接待和商談工作，樹立人事處作為學校對外窗口的形象。去年下半年到今年3月份，我校有很多教師提前到崗工作，為了能夠解決好這些教職工的生活和工作中的實際困難，我能把這些老師的困難當做自己的困難，與各方溝通協調，在住宿安排、津貼發放和就餐方面為他們提供方便和較好的支持。
春季開學以來，為了加快師資隊伍引進的步伐，多次和校領導一起到學院走訪，了解學院的工作進展情況和困難所在，及時研究問題，爭取在盡可能短的時間內找到解決問題的方案。
xxxx年是我校專業技術職務聘任改革工作的里程碑，根據教委通知，我校從xxxx年起可以獨立開展高校教師和其他專業技術職務學術技術能力評議和職務聘任工作。這使我校向更名大學目標又邁進了一步，但是對我們的工作提出了更高要求和更大挑戰：這意味著原來由五個學校共同分擔的整個工作流程(包括會務)要由我校獨立承擔。為保證此項工作的逐步過渡、平穩進行，我和人事處同志們一道加班加點，早作準備，研究工作中遇到的和可能遇到的各種問題，并爭取時間多聽取各方意見和建議。經校領導批準，采取了抽簽決定評審專家、請教授和職能部門一起參加材料審核、請教授和紀委參與監督工作過程等，保證了程序的公開公正透明。xxxx年共有110人左右申報，經過審核，共有101名申報人員符合入圍條件。面對共500多份像小山一樣的申報材料，人事處的同志們不畏艱難，不分白天黑夜，不分工作日和節假日，保證了整個工作的零差錯，在規定的時間節點內圓滿完成了我校第一次職稱評審和聘任工作。
在校領導的直接領導下，我校進行了xxxx年校內津貼的改革。根據要求進行各方面數據的準確測算，發現問題提出問題，同時參加了各類崗位人員的十余次座談會，聽取各方意見和建議，并根據校領導的研究決定進行修改。在較短時間內完成了我校的津貼改革。同時認真研究和思考學校的各種情況，保證了發放的準確無誤。
退休專技人員的定級工作關系到退休專技人員的切身利益，關注度很高。根據上級文件精神，完成了33名xxxx年7月1日至xxxx年12月31日之間，按專業技術工資系列退休的專業技術人員的崗位等級認定工作，精心設計投票程序，與上級主管部門溝通，最大限度地保證了退休人員的利益。
我校現有近400名退休人員，達到了我校歷史上的最高值。xxxx年下半年根據教委的工作安排，我校啟動了退休補貼規范前的調研工作。此次調研涉及到自上世紀八十年代以來的三次大的工資改革，要把所有退休人員歷年的工資增長情況和歷次工資改革的調整情況從歷年的工資冊中一一查出并列出excel數據表，工作量巨大，工作要極其仔細，不能出任何差錯。xxxx年2月底，規范工作正式啟動，我和同志們一起認真領會上級文件和會議精神，做好退休人員的思想工作。
績效工資改革是事業單位人事制度改革的重要環節，從xxxx年5月份開始教委已經多次召開會議布置此項工作。xxxx年年底，調研工作正式開始，需要完成xxxx、xxxx和xxxx三個年度全校的工資和津貼發放情況，而且要非常準確。工作量之大也是超乎想象的。目前我校的匯總工作已經基本完成，正在等待教委和人保局的統一部署。
在繁忙的工作之余，參加退休人員生日祝壽會、新春聯歡會，和校領導一起到醫院看望生病住院的老同志，到家中看望退休人員，冬送溫暖夏送清涼。在退休專技人員定級工作和退休人員補貼規范工作中，盡量急他們所急，想他們所想，做好耐心細致的解釋工作。
人事處大量事務性的日常工作都需要同志們付出大量的時間和辛勤的努力。xxxx年年末，共完成教育部報表，干部年報表，工資年報表，104表，四個季度的福利費報表，四個季度的勞動情況報表，教委下發的教職工情況調查表，正副高情況調查表等各類大小報表40余份。同時還配合上海市教委組織干部處和上海市人才交流中心，建立了本校的人才信息數據庫，同時，配合校長辦公室，建立并維護全校編制數據庫。
根據上級考核文件精神啟動校學年度考核工作，并根據各二級單位提交的考勤情況進行工作發放工作，并以次為依據發放國家工資、校內津貼。
自己能夠不斷加強學習，認真參加紀委工作，認真學習中央《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》，始終保持清醒頭腦，明確自己的工作職責，嚴格按照學校的各項規章制度使用經費，如實申報個人收入和家庭財產情況。同時，作為部門負責人，能夠堅持以身示范，和同志們一起做到廉潔自律。
雖然深刻意識到人事工作的艱巨性和復雜性，但是解決棘手問題的能力還有待于繼續提高;在繁重的工作面前，有些忙于完成事務性工作，對下屬的疾苦關心不夠，對工作的深入思考和研究還有待進一步深入。
在新一年的工作中希望得到校領導、各學院、各部門領導和同事們更多的幫助和支持，希望能為學校的更名大學工作做出貢獻。
人事處長述職報告大全（18篇）篇九
員工入職手續辦理、勞動合同簽訂、員工檔案管理、員工信息資料建立健全、離職手續辦理等一系列人事工作，逐步規范和完善，人事基礎工作更加扎實、細致，本年度，未出現一起人事糾紛，投訴現象也很少發生。
在合同管理上，今年，我們共簽訂勞動合同xxx人，其中與學院續簽合同xxx人，新簽合同xxx人，與后勤服務公司新簽合同xxx人，真正做到人人有合同，規范了勞動合同管理。同時，在非全日制用工、特殊勞動關系用工方面，也全部簽訂了協議。
三、20**年工作重點。
1、做好人力資源規劃，加強人才儲備。
凡事預則立，不預則廢。變被動為主動，變“救火”為“防火”，改變以往在人才引進上疲以應付的局面，提前做好崗位需求預測，加強人才儲備工作。同時做好崗位分析，合理配置人力資源，優化資源配置，建立一支高素質的人才隊伍。
2、加強培訓工作，完善培訓體系。
在培訓內容和形式上力求有所創新，從形式上，采用拓展訓練、開展系列講座等多種形式，進一步加強員工培訓工作;從內容上，增加執行力、團隊精神、基本素養等方面的內容，進一步完善培訓體系。
3、加強和各部門的溝通，建立溝通機制。
建立和各部門之間的溝通機制，確保信息溝通順暢，互通有無。多與教職工接觸和交流，了解他們的需求和想法，提高我們的服務質量，發揮人事管理的參謀作用。
4、進一步夯實人事基礎工作。
人事基礎工作是做好其他人事工作的前提，基礎工作沒做好，就像萬丈高樓沒打好地基，隨時都可能有坍塌的危險。切實做好人事基礎工作中的每一個細節，減少工作中的誤差，提高教職工的滿意度。
人事處長述職報告大全（18篇）篇十
今年4月，我校中層干部換屆，我帶領人事處新一屆班子以及全處同志，認真學習人事制度改革相關文件，創新工作思路、破解工作難題。在內部管理上，著重加強班子建設與隊伍建設，設置了6個科室，進一步健全制度、明確職責，規范管理，做到工作協調銜接、穩步推進。在工作中，講政策、講原則。強化大局意識、服務意識、奉獻意識。加強個人修養與業務技能提升，樹立熱情待人、公平做事的窗口形象。
2、做好更名大學、博士授權單位建設相關支撐材料的整理工作
帶領全處同志積極準備，整理所需資料。證書的收取、整理、編號、擺放，相關支撐材料的整理裝訂等都井井有條。按要求全部完成了正高職稱任職資格證165套、副高職稱任職資格證384套、博士學位證363套、碩士學位證694套的收集、整理和編排工作，為我校更名大學、博士授權單位建設驗收提供了有力的材料支撐。
3、加強師資隊伍建設，注重教師素質培訓和能力提升
激發中青年教師自我發展的內在動力，為教師進修提供寬松的學習環境，截止到2012年12月底，已有16人在職攻讀博士（碩士）學位，4人在職博士后進站。
繼續推進中青年教師發展計劃，加大選派青年教師參加工程實踐鍛煉的力度，加強青年教師的師德、教學業務能力、工程素質、學術素養和科研能力的培養。到十二月底派往黔西南州水利局9人，南水北調建管局10人。
認真組織我校2012年度教師資格認定報名、教育理論考試、體檢、教育教學技能測試等相關工作，我校2012年度參加教師資格認定教師共計71人。
2012年，我校2名教師獲“河南省級優秀教師”稱號，8名教師入選2012年度河南省高等學校青年骨干教師資助計劃，3名教師獲“2011—2012年度河南省教育廳學術技術帶頭人”稱號，2名教師獲“廳級優秀教師”稱號。
4、規范學校編制外用工，完善用工制度
按照《勞動合同法》要求，與編制外用工人員簽訂勞動合同，在金水區社保中心開設社會保險帳戶，為未辦理保險的的編制外用工購買養老、醫療、生育、工傷、失業等各種保險，為不在金水區參加保險的編制外用工人員辦理養老、醫療等保險的轉移，為生育女職工辦理生育保險事宜，及時做好離職編制外用工人員的保險中斷工作。截止到目前，共辦理臨時工勞動合同82份，特崗人員勞動合同49份，新增養老、醫療86人，保險轉移33人，保險中斷12人。
5、主辦全省高校勞資工作業務培訓會議。今年6月初，河南省教育廳工資福利、離退休政策業務培訓會在我校召開，省教育廳、省人力資源和社會保障廳相關處室領導以及鄭州大學、河南大學等70多所大中專院校和教育廳直屬單位人事部門負責人參加了本次培訓會。省人力資源和社會保障廳工資處負責人就工資制度改革、事業單位制定績效工資的指導思想和原則、在職工工資福利等方面工作進行了詳細講解。這次培訓會為全省高校從事勞資工作的各位同志搭建合作交流的平臺。
6、中西部高?；A能力建設工程工作。牽頭完成了“華北水利水電學院中西部高?；A能力建設工程規劃---師資隊伍部分”。在對我校師資現狀分析的基礎上，進行前瞻性思考，提出科學的建設目標，提出三大建設任務和人才培養的八大計劃。
7、做好調查研究，更新完善人事信息庫建設
根據學校實際情況情況，努力做好人事信息庫建設，對全校教職工的信息進行徹底普查和信息核對，做到準確無誤，并運用信息庫開展統計等工作。完成2012年度事業單位法人年檢報批工作。做好2012年度河南省人事干部統計年報及2012年教育部統計報表。
年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數據要直觀
如今是數字時代，故數據是多多益善，如“業務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。
人事處長述職報告大全（18篇）篇十一
（三）轉變工作作風，深入調查研究。一是加大采集信息收取資料的力度，增強工作超前性，二要深入了解情況，摸清底數，提高工作準確性。三要轉變作風，深入實際，提高工作的時效性。
主要工作成績和存在問題
要求：主要總結中心工作完成情況；學術研究與交流；專項項目申報、教科研成果與獎勵；敬業奉獻精神；工作創新；全局協調；工作貫徹落實情況和力度。
規范處內主要工作程序。為了提高工作效率，保證工作質量，減少工作失誤，實現ab崗，更好地服務于教職工，2015年共規范了10項工作程序。
師資隊伍建設總結、規劃.完成《十五師資隊伍總結》（報教育廳），制定《“十一五”師資隊伍建設規劃》，制定《2015年人才引進計劃》。
人才培養。推薦2人申報省青藍工程中青年學術帶頭人，成功1人；推薦4人申報省青藍工程骨干教師，成功4人；推薦1人申報省教學名師獲成功；推薦6人申報淮安市“十百千”百級人才，成功1人；推薦9人申報省“333工程”第三層次培養對象，公示3人。對院“青藍工程”培養對象進行了考核，對引進研究生進行了期中考核工作。
人員進編與代理工作。已辦理好進編指標的報批和人事代理工作。
改革與制度創新。為了更好地促進學院事業發展，在院黨委和行政的正確領導和有關部門的大力配合下，2015年主要進行了以下改革與制度建設：《崗位津貼實施辦法》、《機構設置方案（暫行）》、《各類人員定編方案》、《人事代理制實施辦法（試行）》、《管理服務工作失職及事故的認定與處理辦法（試行）》、《關于個人津貼可用于報銷有關項目的標準》等9項。
實行自循環的工作檢查機制。為了工作有序進行，常用信息建有數據庫，對重點工作制定計劃，常規工作列行事歷，不能有誤工作有盤點，領導、部門及教職工布置或反映的問題有備忘錄，間歇工作有流水帳，重要工作進行核對檢查。
工作貫徹落實情況和力度 重點工作定有工作計劃，常規工作列有行事歷，各項工作都能按時完成。向上級申報的高層次人才計劃等能積極主動向上級領導和專家介紹情況，力爭支持。
敬業奉獻精神 工作中能理論聯系實際不斷思考問題、主動與領導及同事勾通、想辦法克服困難解決問題，有些工作做的離領導、群眾的要求還有一定的差距。
以上工作本人許多只是出思路、方法，具體工作由處其他3人員完成，制度建設等重大問題都是與××同志共同研討完成。
人事處長述職報告大全（18篇）篇十二
1.負責全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。
2.負責全校教職工的人事調配和人員聘用、續聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。
3.負責專業技術職務申報、評審、調人人員的資格認可，各類考試的報名工作。
4.負責全校教職工的年度考核工作。
5.負責全校的干部年報統計工作。
6.負責人事管理方面有關文件的起草和規章制度建設。
7.負責人事檔案的管理。
8.完成領導交辦的其他工作。
人事處長述職報告大全（18篇）篇十三
在校委的正確領導和全體教職工的大力支持下，本人及人事處全體干部以深化人事制度改革為目標，以干部人才隊伍建設為主線，以質量提升年活動為抓手，積極落實人才強校戰略，較好地完成了年初制定的各項目標任務。現將一年來工作匯報如下：
一、加強思想政治學習，提升自身綜合素質。
一是把深入學習一系列重要講話精神作為一項重大政治任務，通過看文件、學講話、聽報告等形式，不斷加強黨的理論學習，不斷增強政治意識、大局意識和責任意識，在思想上、政治上、行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是堅持以黨的十八大精神和省委八屆五次全會精神為指導，積極參與黨校解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展大討論活動，按照昌忠校長講話要求，深入思考、吃透精神、抓住實質，解放思想、對標先進，積極搞好本處室大討論活動。三是落實中央、省委和校委文件精神，按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅持走群眾路線，密切與廣大教職工的聯系。本人作為黨校教育實踐活動領導小組成員，負責宣傳報道、編發簡報、上報信息、督導檢查等工作，及時組織協調完成了群眾路線活動中廳級、處級干部測評、相關數據統計、總結匯報材料上報、活動督導檢查等具體工作。
二、強化人事業務工作，落實校委決策部署。
一是不斷深化人事制度改革。按照標準化管理要求，以提升工作質量和效率為目標，不斷深化人事制度改革。干部方面：制定實施《中共xx省委黨校工作人員調配管理規定》，規范我校人員調配工作;進一步落實處級干部公開競爭上崗機制，激發干部隊伍活力。積極推行領導干部任前談話制度。知識分子方面：研究出臺《中共xx省委黨校首席專家管理辦法》，激勵教研人員不斷提升教學科研能力，修訂完善《專業技術職務任職資格申報推薦辦法》，進一步規范專業技術職務任職資格申報工作。勞資方面：研究制定《事業人員績效工資方案(試行)》，落實績效工資，聯合有關部門出臺《關于加強和規范臨時性加班管理的規定》、《關于進一步規范值班工作的規定》，強化值班、加班管理。
二是穩步推進人才隊伍建設。干部管理工作：配合省委組織部考察組，完成1名正廳級巡視員民主推薦工作;根據工作需要，調整1名處級干部轉任非領導職務，1名專業技術人員轉換崗位;通過競爭上崗方式選拔任用11名副處級領導干部，優化處級班子結構;經試用期滿考核，11名正處級領導干部正式任職;經民主推薦考察，校委研究決定1名同志任正處級領導職務，2名同志任副處級領導職務;組織協調20xx年處級領導干部政治理論水平任職資格考試;按照省委組織部要求落實開展領導干部報告個人有關事項工作;強化人事信息管理工作，組織全校干部職工填寫干部(工人)履歷表，完善干部信息，規范人事檔案管理。人才管理工作：20xx年度職稱申報經評審晉升正高8人，副高5人，中職4人;20xx年度職稱申報共推薦參評正高5人、副高5人、中職2人;完成20xx年專業技術崗位聘用工作，聘用二級崗1人、三級崗3人、四級崗2人、五級崗1人、六級崗2人、七級崗5人、八級崗2人、九級崗2人、十級崗4人、十二級崗2人;完成20xx年度省三三三人才工程人選及省人才培養工程項目資助等選拔推薦工作，評選出二層次人才3人、三層次人才10人;2名同志獲得省人才培養經費資助;1名同志被評為xx省首批青年拔尖人才。20xx年公開招聘1名專業技術人員。
專家管理工作：完成國務院特貼專家、省有突出貢獻中青年專家報表工作，及時發放專家津貼;安排9名首席專家進行健康體檢，組織開展第一次首席專家學術休假。
三是進一步加大人才培養力度。創新進修培訓模式：按照《xx省干部選學工作實施意見》等文件要求，結合我校實際，認真組織17名處級干部及15名科級及以下干部參加首期干部選學培訓班，著力提高行政隊伍綜合素質，奠定了我校干部選學工作的良好基礎。陪同常務副校長到山東等地考察調研、學習對標，選派2名處級班主任到山東省委黨校任學員管理部門班主任助理，學習山東省委黨校學員管理經驗，提升學員管理能力。選派13名同志參加中央黨校、浦東、延安、井岡山干部學院、省行政學院及校內主體班次培訓學習，推薦1名同志到中央財經大學保險學院做訪問學者，拓寬教職工理論視野。加大實踐鍛煉力度：選派3名處級領導干部、3名專業技術人員分赴6個縣(區)進行為期一年的掛職鍛煉，豐富黨校干部教師基層工作閱歷，建立地方和黨校之間橋梁紐帶;選派2名處級干部、1名專業技術人員組成第二期駐村工作組，赴xx縣開展駐村幫扶工作，圓滿完成深化基層建設年活動各項目標任務。做好出國境學習交流：繼續推動干部外出交流學習和考察工作，20xx年人事處辦理了任校長赴韓、秘書長赴意交流培訓以及赴韓公務員互派交流學習等出國手續，拓寬了對外交流學習渠道。
四是嚴格規范勞資管理工作。按照省委省政府要求，完成了我校吃空餉工作的自查、公示、回頭看等工作。工資福利方面：調整工資292人次，向省人社廳、財政廳報批我校20xx年績效工資總量，與有關部門一起完成20xx年教師節補貼、取暖補貼、年終一次性獎金發放工作。社保管理方面：完善編外合同制工人社會保險管理辦法，研究制定20xx年前社會保險補發辦法。按時申報各類社保報表并繳費，及時調整繳費基數。離退休及喪葬工作：20xx年人事處為12名同志辦理退休手續并執行退休待遇，協助處理6名去世人員后事有關事宜;對我校遺屬現狀進行調查，經校委批準調整了遺屬補助發放辦法。
三、切實轉變工作作風，激發人事干部活力。
一是自覺貫徹落實中央八項規定和省委、校委有關要求，帶頭轉變作風，不斷克服形式主義，腳踏實地地工作;反對官僚主義，主動團結同事;發揚艱苦樸素優良作風，自覺抵制奢靡之風。二是按照校委召開民主生活會具體要求，與處室同志深入開展交流談心，精心準備民主生活會材料，認真開展批評與自我批評，廣泛征求其他處室對人事處及本人的意見和建議，深入查找問題原因，不斷提高履職能力，加強人事處班子建設和自身建設。三是落實崗位目標責任制，激發全體干部干事創業熱情，嚴格按照年初制定的目標責任，細化任務，明確時限，落實責任人，不斷強化責任意識、崗位意識和服務意識，切實轉變工作作風，提高工作效率。四是密切與教職工的聯系，及時聽取教職工意見建議。上半年本人逐一走訪教研部門聽取意見，并就有關問題向校委進行專題匯報，協調幫助教職工解決了辦公電腦、錄音筆等實際問題。
人事工作牽涉面廣，事務繁雜，工作中難免存在不足之處，20xx年我將帶領人事處全體干部進一步加強理論學習，提高綜合素質，認真落實全國、全省組織工作會議精神，緊密圍繞校委中心工作，充分發揮組織人事干部作用，積極推動干部人事制度改革，強化人才隊伍建設，強力推進人才素質提升工程，為實現黨?？缭绞桨l展做出新的更大貢獻。
人事處長述職報告大全（18篇）篇十四
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
5、幫助建立員工關系，協調員工和管理層的關系，組織員工關心。
6、統計公司財務報表-內賬。
7、完成領導交代的其他事情。
人事處長述職報告大全（18篇）篇十五
干部聘期已近屆滿，回顧總結三年來的工作，一種“責任重大、如履薄冰、殫精竭慮、盡職盡責”的感覺油然而生。三年來，我校各項工作在校黨委、行政的正確領導下全面推進，學校發展進入了一個嶄新時期。人事處作為學校的一個重要職能部門、我個人作為人事處的主要負責人，在學校的改革和發展中做出了應盡的責任和貢獻。三年來，我所領導的部門被學校評為目標考核優秀單位、精神文明建設和文明校園建設創佳評差先進單位、本科教學質量評估先進單位等稱號；個人獲得了先進工作者一次、年度考評優秀工作者一次、本科教學評建優秀工作者一次。三年來主要做了以下工作：
一、組織帶領全處干部以科學發展觀為統領，服務于學校的政策與發展。
在學習科學發展觀的活動中，組織全處干部開展學習、調研、報告會、座談會、民主生活會、課題報告等活動，在學校學習實踐科學發展觀實踐載體的基礎上，確定了人事處學習實踐科學發展觀的實踐載體。完成了“加強以師資隊伍建設為重點的人才隊伍建設，提升學校發展的核心競爭力”的課題報告，明確了學校人才隊伍建設的總體思路與戰略，實施了“人才強校工程”項目下推進師資隊伍建設的四項工程（即博士化率提升工程，教學團隊建設工程，科研團隊建設工程，國際化學術背景強化工程），建立和完善了學校師資隊伍建設和人才隊伍建設的一系列規章制度，為優秀人才和技術人才的成長構建了基礎。其中重要的文件和規章制度有“深化人事分配制度改革實施意見”、“崗位聘用制實施辦法”、“教學單位管理體制改革實施方案”、“加強師資隊伍建設的若干意見”、“教師職務任職條件實施規則”、“教師破格晉升副教授、教授職務試行辦法”等。
二、組織和推進學校內部管理體制改革。
xx年初，在校黨委與行政的領導下，學校進行內部管理體制改革。我作為人事處主要負責人，積極組織全處干部調研、擬定和實施了內部管理體制改革的系列文件，積極推進管理重心下移、教學單位目標管理、以教師崗位聘用為中心的全員崗位聘用制等工作，建立了以貢獻加業績為導向的校內績效工資分配方案。同時根據上級要求和校內實際組織實施了崗位設置管理工作，不斷完善崗位聘任工作。同時，組織、指導、參與了各年度的校內年度目標管理考核、崗位聘任考核、專業技術人員年度考核、全員年度考核工作，推進校內管理體制改革工作不斷深化。
三、組織和領導人事處的本科教學質量評估工作。
在學校的本科教學質量評估工作中，人事處承擔了師資隊伍建設的大量工作，全體人員不分工作份內份外、全力以赴，全面完成了本科教學質量評估工作，獲得了優秀單位稱號。在評估后的整改工作中，扎實落實整改措施，不斷優化師資隊伍，提升競爭力。
四、組織落實師資隊伍建設工作，全面推進人才強校工程。
三年來，我始終把師資隊伍建設作為各項工作的重中之重親自抓，通過完善制度、強化措施、狠抓落實，師資隊伍的職稱結構更符合我校建設特色顯明的財經大學的要求；學歷結構明顯提升，學校的博士研究生從的xx年的考核評優工作，開展師德師風建設活動，搞好青年教師培訓，審核選送教師到國內外訪學進修，落實對教授、博士的各項待遇，積極創造良好的工作服務氛圍，幫助和激勵教師提升政治素質和業務素質。
五、嚴格程序和條件，做好以博士研究生等高學歷、高層次人才的引進工作。
根據學校學科建設、專業建設的需要，規范程序，嚴格條件，通過筆試、面試、試講、論文審核等考核形式，對應聘人員進行綜合考核，擇優選留了26名博士、0多名碩士，補充到教學、實驗和輔導員崗位。
六、抓好人事處機關作風和效能建設。
與人事處支部、工會小組協調配合，做好工作，努力創建文明和諧機關工作作風，通過開展組織人事干部的“講黨性、重品行、做表率”活動和學習實踐科學發展觀活動，人事處的凝聚力、工作作風明顯加強，工作效率不斷提高，為教職工服務的意識和自覺性大大提高。
七、聘期內全面完成在經濟學院聘任的教授崗位的專業技術工作。
回顧三年來的工作，雖然盡職盡責，全力以赴，也存在著諸多不足和問題。在今后的工作中我將不斷地提高思想水平和工作能力，適應學校改革與發展的需要。
人事處長述職報告大全（18篇）篇十六
3、員工考勤管理及維護，勞動合同簽訂，社保購買等;。
4、協助或參與新員工入職培訓，執行培訓計劃，及培訓效果的跟蹤、反饋;。
5、績效跟進落實，完善績效考核管理;。
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;。
7、上級領導交辦的其他工作事項。
人事處長述職報告大全（18篇）篇十七
20xx年聘期即將結束，學校經歷了本科教學水平評估取得優秀，新校區順利搬遷等重大工作，同時學校在發展戰略上也作出了轉向內涵發展，創建有特色的財經大學的重大調整。明確了目標，全校教職工以全新的面貌投入到了繁忙的工作中，我也經歷了工作以來最為繁忙的三年時光。下面我把這三年來的思想工作情況向組織做一個簡要的匯報。
一、德：
通過重溫黨的理論、路線、方針、政策，更加堅定了對黨的認識。更加自覺的以認真負責的態度對待自己的工作，善意待人，耐心細致的對詢問者解釋相關政策，努力保持和樹立良好的共產黨員形象。
二、能：
經過十幾年的行政工作鍛煉，我具備了一定的'政策理論水平和管理水平，遇到問題也能夠冷靜分析，查找政策依據，盡力為教職工解決實際問題。通過師資隊伍培養和職稱評審等大項工作，也鍛煉了我的組織協調能力和開拓創新能力。
三、勤：
我一貫堅持老老實實做人，勤勤懇懇做事的原則，對工作盡心盡責。在日常工作中，我要求自己要多干事、少說話、辦實事、求實效。
四、績：
三年以來我主要完成了以下幾項工作。
第一、積極準備和完成學院下達的本科教學水平評估中“師資隊伍”和“學風”兩個一級指標下的數據報表75套，建立《財經學院師資隊伍花名冊》等教師情況花名冊45個及《財經學院十一五師資隊伍發展規劃》等相關文件11個，收集、整理評估支撐材料21盒。完成人事處《本科教學工作水平評估整改工作報告》。
第二、在校領導的帶領下，和相關部門一起深入二級學院、召開座談會，對學院師資隊伍情況進行調研，制定《財經學院關于“十一五”加強師資隊伍建設的若干意見》、《財經學院教師職務任職條件實施細則》、《財經學院專業技術職務評審補充規定》、《財經學院教師破格晉升副教授、教授職務試行辦法》，草擬了《財經學院脫產進修人員管理辦法》（試行）等制度。
第三、積極準備和完成學院“申大更名”中師資隊伍的相關數據和材料。
第四、新教師崗前培訓工作。我們每年舉辦新教師崗前培訓班，組織三年新入校教師240余人進行集中崗前培訓，并將崗前培訓課程輔導和入校教育結合進行。我們請教務處、科研處為新教師做學院的相關規章制度的報告，請省級教學名師和青年教師講課比賽獲獎者做關于教學法和師德師風的講座，幫助新教師盡快融入學校，進入教師角色。培訓收到了較好的效果，崗前培訓考試的通過率達到98%。
第五、職稱評聘工作。順利完成了全校專業技術職務評審工作。三年中共有各類專業技術人員485人申報了職稱，經過學科評議組和評審委員會兩級嚴格評審，共評審通過正高職稱26人，副高職稱51人，評審通過中級職稱144人。今年申報各級各類職稱共154人，教師系列127人，非教師系列27人，評審工作正在緊張有序的進行。
第六、師資培養。三年共選拔確定66位青年教師在職定向攻讀研究生，其中34人被選送攻讀博士研究生。三年取得博士學位34人，取得碩士學位119人。選送國內外訪問學者35人，選送精品課教師培訓17人。
第七、推薦評選專家工作。在全院開展各類專家的評選推薦工作，其中“陜西省有突出貢獻專家”、“陜西省優秀教師”和“陜西省優秀回國人員”推薦上報的人選均獲得了省上的表彰。
第八、教師資格認定工作。三年來共認定教師181人。
第九、組織實施全院專業技術人員考核工作，每年對全院1200多位專業技術人員進行了業務考核，并完善了他們的業務檔案。
第十、其他工作：
1、職稱考試報名。三年來為310多位教職工辦理職稱外語考試報名手續；
2、工人技術等級晉升工作。共組織72位工人參加晉級考試和晉升技師資格考試，并辦理聘用手續。
3、在全院開展普通話測試工作。除對教師進行普通話測試外，為全院850余位學生進行普通話培訓及測試。我們在畢業班學生中進行普通話測試，為學生就業提供便利。
4、完成年度教育報表相關內容。
第十一、完成領導交辦的其他工作。
五、廉：
日常工作中我能夠注意秉公辦事、廉潔自律、忠于職守。
在這三年時間里，在繁忙工作的同時，我撰寫并發表專業論文九篇，完成教育廳和院級課題各一項，申請主持教育廳和院級科研課題各一項，參與研究省級科研課題三項，參加國際學術會議一次。
我的工作中也還存在著許多不足，請領導和同事指正批評。
人事處長述職報告大全（18篇）篇十八
一、在政治上嚴格要求自己，認真學習領會黨的路線、方針、政策，樹立和落實科學發展觀，服從全局利益，廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、扎扎實實做好工資統計工作。部署并完成了全局職工2003年7月調整工資標準和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫個人調標晉檔審批表600多份存檔；上報2015年各種工資、干部年報；完成2015年勞動年審、殘疾人就業年審；下達各局屬各單位2015年工資計劃；清理清退在用合同工臨時工；及時維護人事工資管理信息系統。將手中負責的工資統計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內接管的同志。
三、大膽加強船員管理工作。本人3月份具體負責船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓單位，搞清楚各種辦事程序，仔細學習船員管理的有關法律法規、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進入角色。加強船員管理的基礎工作，進一步完善船員信息數據庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理36本到期船員服務簿的年審，建立船員證書數據庫，實現船員證書管理的信息化、規范化。清理船員假期，嚴格船員假期管理，周密安排、認真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。嚴格把關，切實做好四條船海上生產人員的調配工作。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船19個航次的出海人員調配工作。
四、踏踏實實當好助手。作為副手，在擺正自己位置的基礎上，獻計獻策，盡心盡力，協助處長做好處里的各項工作，當好局領導的參謀。協助制定《崗位管理實施辦法》及細則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。
五、10月份以來，根據局領導的安排，本人主持人事處的工作。在局領導的指導下，團結和帶領全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關系，保證了人事處各項工作的正常運轉。本人具體做的工作主要為：完成了局機關及附屬單位改革人員調整分流工作；完成了局機關及附屬單位、船隊人員的專業技術職務、工人技術等級職務的重新聘任工作；人員的調整分流工作；修改、完善我處質量管理體系文件，并順利通過換證審核；制定我局2015年畢業生需求計劃、學歷培訓計劃；布置2015年年度考核工作。工作在我循序漸進、一步一個腳印的行程中，走向更加規范化、人本化的旅途。
2012年對我和人事處來說，是忙碌、充實和有較大收獲的一年。一年來，在校黨委、行政的領導下，能夠緊密圍繞學校中心工作，認真學習領會和貫徹落實科學發展觀，堅持以進一步深化人事制度改革為主線，以師資隊伍建設為核心，以高層次人才隊伍建設為重點，堅持改革工作抓突破，重點工作抓成效，爭先創優工作抓落實，日常工作抓規范的工作思路，團結和帶領全處同志，認真履行崗位職責，努力提高工作水平及管理水平，不斷地推進學校的人事工作，確保工作取得實效，較圓滿地完成了各項工作任務。
一、思想作風紀律建設方面
（一）堅持兩周一次的專題學習制度和每周一次的情況通報制度。一方面加強理論學習，積極組織全處人員認真學習科學發展觀的科學內涵和精神實質，通過開展解放思想大討論等活動，將科學發展觀等重要思想貫穿到人事管理服務的日常工作中，著力提高自己的政治素質和理論水平；另一方面加強業務學習，鉆研崗位業務，研究形勢任務，理清工作思路，不斷提高工作水平和服務質量。
（二）改進工作作風，規范工作行為，遵守辦事程序，堅持政務公開，增加人事工作的透明度，自覺接受全校教職工的檢查和監督，正確對待個人得失，不計名利，不圖虛名，不事張揚，能夠管得住小節，擋得住誘惑，進一步樹立了人事部門的良好形象。。
二、完成工作任務方面
（一）高層次人才隊伍建設
加大引進力度。2012年度首次公開招聘工作中，學校將上級下達的人員名額全部用于高層次人才的招聘，順利引進兩名博士研究生；年度內，成功聘任4名國內外知名的客座教授或名譽教授，高層次人才隊伍規模進一步擴大。
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長與進步對學校發展的重要作用，擬定了《山東藝術學院青年教師成長計劃》，該計劃將緊密結合教學、科研、學科建設需要，分層次對40歲以下青年教師進行培養。為加強教師隊伍的多元化、個性化、差別化、人性化管理，對教師進行分類管理，采取不同類型教師崗位職能配置定位不同類型管理機制，實現不同職能類型教師崗位與相應人才評價辦法和激勵機制相配套的方式，合理配置教師資源。
師德建設。2012年4月，教育部重新修訂了《高等學校教師職業道德規范》，8月，人社部會同監察部發布了《事業單位工作人員處分暫行規定》，高校教師的職業道德建設正受到社會和教育行政部門越來越多重視。學校繼續對嚴重違反教學工作規范和師德要求的教師在崗位聘任等方面堅持“一票否決”制度，同時對年度考核中產生的先進個人和先進單位進行表彰和獎勵。
（三）專業技術職務評審工作
為充分發揮職稱評審推薦工作在學校建設發展中所起的杠桿、導向作用，本年度積極推進職稱評審制度改革。在程序上，取消了往年全校統一的專業技術職務專家推薦委員會，各教學單位組成專家推薦委員會，推薦權下放；為科學評價教師科研、藝術實踐與創作成果，結合上級文件要求，將申報人提交學校評委會的代表性成果限定為3項，在參加省教育廳統一組織的學術成果檢索的同時，對其進行代表性學術成果單獨賦分，賦分結果提交學校高評委作為評審的重要依據之一，加大了高質量成果的權重；從事大學生思想政治教育教師自2012年起，在職稱評審時系列單列，指標單列，為此學校已經出臺了一系列配套文件，進一步規范大學生思想政治教育教師隊伍的管理和建設。今年的職稱評審工作結束后，我們及時召開了全校職稱工作座談會，在不同層面廣泛征求意見和建議，為下一步的職稱改革和相關工作提供參考。2012年，全校共有60余人申報職稱，接收各類職稱評審材料800余件。共推薦教授7人，評審副教授19人、講師9人、助教4人；推薦教師外系列副高2人、中級2人。
（四）崗位設置管理工作
2012年4月、5月，省人力資源和社會保障廳分別召開了駐濟18所省屬高校人事處長座談會和全省事業單位人事管理工作座談會，會議主要就崗位設置與聘用工作相關情況進行了通報，并提出明確要求，督促高校盡快完成此項工作。隨后，駐濟高校先后多次召集人事處長座談會，對崗位設置與聘用工作中存在的一些具體問題進行探討。暑假期間，組織部、人事處主要領導帶隊，先后對已經完成崗位設置與聘用工作的山東理工大學、濰坊醫學院等省內高校進行了調研，形成了書面調研材料；圍繞崗位設置與聘用工作，人事處還組織了各相關職能部門主要領導參加的教師分類管理座談會，共同探討研究教師分類管理相關問題；結合崗位設置與聘用工作，在廣泛調研論證的基礎上，起草了《山東藝術學院校內津貼分配辦法》和《山東藝術學院崗位任期目標考核辦法》初稿，擬建立與崗位管理制度相適應的分配激勵機制，進一步完善教師崗位考核制度，為下一步崗位設置與聘用工作打好基礎、做好保障。
（五）省直醫保工作
2012年11月，按照全省統一部署，正式啟動省屬駐濟機關事業單位參加職工基本醫療保險工作。人事處、總務處、財務處隨即向學校進行了匯報，制定實施方案，成立領導小組，并按照學校要求召開各單位負責人會議，傳達文件精神，下發宣傳提綱。在此期間，按時向上級主管部門報送單位基本信息及在職教職工、退休人員《省級直管單位基本醫療保險個人基本信息表》、數碼照片，進行參保繳費基數錄入，按要求提供相應材料。同時針對銜接期出現的一系列問題進行溝通協商，確保平穩過渡、按時啟動。2015年2月1日，我校在職、退休人員全部納入省直職工基本醫療保險體系，正式持卡看病。
（六）勞資福利工作
順利完成全校教職工全年度工資變動調整工作；按照學校統一安排，及時發放各類校內津貼補貼；做好社會保險、撫恤保障及其他用工補助工作。同時，做好校內收入分配制度改革相關工作，作為2012年度學校重點工作之一，校內收入分配制度改革結合崗位設置管理、績效工資改革等工作要求正積極推進。2012年度，在廣泛調研論證的基礎上，已經形成初稿。
（七）人事檔案工作
為加強規范人事檔案管理，核查整理了全校750余份干部檔案工作，進一步完善了各類應歸檔材料；制作完成了全校各單位的檔案名錄；完成了檔案數據庫信息的及時更新工作，確保檔案信息的準確性。
（八）其他工作
按要求完成2012年度各類統計報表；做好一年一度的事業單位法人年檢工作；做好考核獎懲工作。修訂考核文件，部署全校人員年度及任職期滿考核工作，對經考核推薦的先進工作者進行表彰與獎勵；召開了學校首次退休人員座談會，首次召開的當年度退休人員座談會。此類座談會將作為進一步完善老干部工作制度化建設的組成部分定期召開；做好各類人員數據庫的建立和維護工作；做好人事處主頁維護和信息宣傳工作；做好全處國有資產管理工作，新購設備及時上賬，做到帳目清楚，帳物相符；做好文書工作，認真做好文件資料的收發、登記、傳閱、督辦工作；做好接待職工的來信來訪工作，對反映的問題，認真核實，妥善處理；做好其他各項日常工作。
一、主要工作完成情況
1、師資隊伍建設 2015年度推薦6人申報江蘇省青藍工程；推薦1人申報江蘇省教學名師；推薦6人申報淮安市“十百千人才計劃”百級人才；推薦10人申報江蘇省“333工程”。
開展了院教學名師的評選工作，并對院“青藍工程”培養對象進行了考核。
開展助教、講師職稱評審、聘任工作，副教授、高級工程師的申報工作，其它系列職稱—高級、助理館員的申報工作。承辦教育廳人事處高職高專教師技術職務評審條件調研會。
2、勞資工作 為了更好地發揮分配的導向和激勵功能，保證教職工的的收入與學院發展同步增加，在廣泛調研的基礎上，2015年結合學院財政狀況，制定了《崗位津貼實施辦法》。調整了公積金的繳納基數。
隨著編外聘用人數的不斷增加，為了規范化用工，制定了《人事代理制實施辦法》，并多次與市人才中心聯系為編外聘用人員進行人事代理，繳納五險一金。
3、編制工作 今年新引進專任教師缺編現象比較突出，我們積極與省信息產業廳、人事廳等上級主管部門協調、溝通，講清學校在改革發展過程中遇到的困難，說明學校所處的地理位置,落實了30人的進編問題。
二、工作創新
1、制定了《十一五師資隊伍建設規劃》、《教學名師評選辦法》、《考勤制度》、《研究生院內補助若干規定》、《關于個人津貼可用于報銷有關項目的標準》、等。組織實施《崗位津貼實施辦法》、《人事代理制實施辦法（試行）》。
2、緊緊圍繞“質量管理”規范處內10項工作程序。編制了《工資福利手冊》普及工資、福利政策，明確各種假期的時間和待遇。
三、學術研究與交流；專項項目申報、教科研成果與獎勵
中國高等教育學會教育科學“十一五”規劃重點研究課題1項，排名8/13；科研一篇。
四、勤奮、敬業；有大局意識，積極協調配合其它部門工作；在工作中能按上級有關部門及學校有關要求認真貫徹落實；清正廉潔。
五、今后工作思考
1、改善教師隊伍結構 按照萬生規模和示范性高職院師資隊伍的要求，還需專任教師近100人，急需擴大師資隊伍總量。在總量增加的同時，應注重高級技術人才及雙師型教師的引進。補充我院年齡、職稱結構的斷層。
2、重點培養拔尖人才 拔尖創新人才缺乏，是制約我校發展的關鍵之一。這不僅影響專業建設、教學質量、科研發展，而且申報上級各類人才計劃的合格候選人都很少。今后工作中要為引進某方面有專長的人才/綜合素質高的人才/高層次人才團隊建設（三步曲）創造良好的人才環境。另外起動柔性引智，本著有利于學院發展、促進學術交流、提高學校知名度、講求實效的原則，有效實現人才資源的共享，解決我院重點難點問題。
3、完善部門和個人的評價與激勵機制
4、改善多種用工形式的分配關系。
六、存在問題
政策、決策水平，還需在今后工作中不斷總結提高。
本人于2015年4月任人事培訓處處長。一年來，不斷加強政治理論業務學習，認真履行工作職責，較好地完成了本職工作。
能積極參加各項政治學習活動，認真學習科學發展觀理論，不斷提高自己的政治理論水平，用科學發展觀武裝頭腦、指導工作。尊重領導，團結同志。做到公道正派，按規定程序辦事，能夠把握角色身份，擺正自身的位置，維護本處的團結協作，正確處理好與兄弟處室之間關系。
能嚴格遵守干部選拔任用管理制度、工資人事制度，按照國家、省、局有關規定和要求做好干部選拔、工資福利、職稱評定、人員調配、干部培訓等工作。
熟悉國家有關干部人事、工資、職稱等方面的政策和規定，積累了比較豐富的專業知識和工作經驗，具有處理較復雜業務問題的能力。能自覺貫徹執行黨的干部、人事、工資培訓政策，有較強的原則性，能認真按照《黨政領導干部選拔任用條例》規定的原則、程序和要求，結合本局實際，提出局管干部選拔任用、交流掛職、考核管理的建設性意見，為局黨組選準用好干部起到了積極的推進作用。
一、深化干部人事制度改革，加強隊伍和基層組織建設
一是加強領導班子和干部隊伍建設。在局黨組領導下，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，創新用人機制，公開選拔和競爭上崗，選拔任用干部。今年通過“雙推雙考”，為直屬三所學校選拔了5名副校長，充實了學校的領導班子，通過民主推薦、組織考察考核，黨組研究，提拔任用了局機關7名正處職干部，11名副處職干部，三所學校的黨委書記。局機關6名科級干部正常晉級。
二是參與制定直屬事業單位人事、工資制度改革實施意見及直屬事業單位領導成員績效工資考核分配辦法，對推進直屬事業單位人員變身份管理為崗位管理、崗變薪變，調動直屬事業單位職工工作的積極性，加快直屬事業單位發展做出了努力。
二、積極組織開展“創先爭優”活動
按照局黨組的要求，認真組織制定了《人事培訓處黨支部深入開展創先爭優活動實施方案》，并將方案的目標、任務和措施分解到處里的每一名同志，使大家在工作中有了努力的方向。在創先爭優活動中，緊扣“創建學習型黨組織，爭做安全發展衛士”的活動主題，堅持把解決突出問題、改進工作作風、促進本職工作貫穿活動之中，充分利用處務會和支部學習日認真學習黨的基本知識、黨紀、政紀條規和安全生產法律法規，到儀征市等地的安全培訓機構開展“三走進”活動，幫助指導工作，現場解決培訓過程中遇到的困難。
三、落實省局“三定方案”。
按照“三定”規定，結合安監工作實際，對機構職能進行了細化分解，進一步明確和加強相關業務處室的職能和責任。目前局8個內設機構已調整到位，13項主要職責得到了科學、合理的分解和細化，處室主要負責人已經配齊，對處及處以下干部進行了交流，內設處室的設置與審批的機構相符，實有人數與編制數和領導職數基本對應，我局“三定”規定的.各項內容已基本完成，在省編委對我局落實 “三定”規定執行情況進行評估中得到一致好評。
四、深入開展干部培訓教育，不斷提高監管監察人員的履職能力
一是協助國家安監總局舉辦了全國安全生產監管監察系統先進事跡報告會。省局機關、徐州監察分局、直屬單位、以及各市安監局共500多人參會。為擴大報告會的宣傳效果，將報告會的內容制作2000余份光盤，免費下發各市、縣、鄉鎮安監部門。
二是積極落實機關干部教育培訓。組織了32 名科以下干部分別參加省組織的“5+x”教育培訓；選派了2名處級干部分別參加國家總局黨校2015年秋季干部進修班和黨校第50期縣處級干部進修班。組織省局及全省安監和煤監系統干部47人次參加總局各類業務調訓任務；組織收看了共12期總局專家視頻講座；開展了全局機關干部保密教育，舉辦了專題講座培訓，并按要求組織了考試。
四年的時間,過的很忙碌也很充實.人事工作內容多,涉及面廣,工作任務量大,很辛苦也很鍛煉人.面對學校的發展變化和建設一流農業大學的目標,我對自己的工作不敢懈怠,要求自己努力做到工作態度積極進取,工作思路開拓創新,工作作風求真務實.人事工作的要求是全方位的,把握政策,堅持原則,以人為本,熱情服務,開拓創新,認真高效.四年來,我一直在努力.
人事工作取得的成績離不開學校的領導,各部門的支持,相關人員的努力,特別感謝人事處全體同事的幫助.
一,堅持"人才強校"戰略,為建設世界一流農業大學提供人才保障
作為"985"高校,中國農大肩負著建設世界一流農業大學的使命,隊伍建設是學校發展的根本,一流的人才是實現這一目標的保障.實施人才強校戰略,必須確立人才隊伍建設優先發展的戰略地位.我校的人才隊伍建設,以體制,機制創新為動力,以條件,環境和平臺建設為保障,緊緊抓住"引進人才,培養人才,用好人才"三個環節,以全面提高隊伍素質為中心,以培養和引進創新學術團隊,高水平學科帶頭人和優秀中青年骨干教師為重點,堅持培養與引進并舉,做好人才引進和隊伍建設工作.
1,完善制度,創新機制,嚴把進人關
在我國的具體國情下,眾所周知,高校仍然存在易進難出的情況.在學校黨政的領導和支持下,進一步完善制度,嚴把進人關,形成了一套形之有效的進人機制.首先,本著"科學規劃,按需設崗,結構合理,嚴格程序"的工作原則,做好人才增量規劃,制定了2015-2012年進人規劃,做到"按圖索驥".其次,在政策制度上,重新修訂了《中國農業大學人事調配工作規定》和《中國農業大學高層次人才引進管理暫行辦法》等,使之制度化,規范化,做到有制度可依.第三,在具體措施中,實施公開招聘制度,所有擬招聘崗位及條件通過校園網公開招聘,提高招聘的公開競爭性;第四,建立兩級評審制度,在各學院學術委員會初選面試的基礎上,按照1:3的比例向學校評委會推薦候選人,學校按照教學科研人員,管理和教輔人員分別組織遴選,本著寧缺勿濫的原則,經過投票確定入校人選.通過嚴把進人關,進一步保證新入校人員的質量和水平,收到了較好的效果.
2,加大力度,實施高端人才引進引智工程
高端人才引進引智工程是學校自2003年開始實施"引進人才工程"的一個延續和完善,學校繼續加大對高層次人才引進的支持力度,從學校的辦學思想,發展目標以及學科建設等方面綜合考慮,制定了《中國農業大學實施海外高層次人才引進計劃("xx計劃")暫行辦法》,重新修訂了《中國農業大學高層次人才引進管理暫行辦法》.新《辦法》在提高引進人才待遇的同時,也提高了引進人才的"門檻".按照新《辦法》,成立了由校領導,院士,專家,學院,機關職能部門負責人組成的學校高層次人才評審委員會.使學校高層次人才的遴選,考核等評審環節更加科學,合理和民主,更好的發揮了學校各級學術委員會的作用.
四年來,學校共批準引進"xx計劃"入選者4人,高層次人才56人.實際辦理入校手續的34人,引進人才的合同經費總計2555萬.他們中的多數人在各自的教學,科研工作中發揮了積極作用,成為我校教學和科研的領軍人物和中堅力量.此外,完善并加強了引進人才的期中,期滿考核制度,考核優秀的人員給予獎勵,考核不合格人員不予續聘.
在引智工作中,重新修訂《中國農業大學榮譽教授,兼職教授聘任管理暫行辦法》,制定《中國農業大學國外兼職教授崗位津貼實施細則》等文件,使我校的榮譽教授和兼職教授聘任工作更加規范化,精細化.目前我校共有兼職教授189人.
3,優中選優,做好各類人員的補充
學校高度重視隊伍補充和招聘工作,本著"總量控制,優化結構,公開公正,寧缺毋濫"的原則,優先高層次,高學歷,重點學科和新興學科急需的教學科研人員,并正在逐步加大力度補充教學輔助和管理人員.
近四年來,學校新增入校人員243人,按來源類別分:留學回國人員36人,博士后出站人員42人,普通調入24人,應屆畢業生141人.按學位來分:博士學位215人,占88.5%;碩士及以下為28人,占11.5%.按補充類別分:進入教學科研崗位的209人,占86%;進入教輔崗位的12人,占5%;進入管理崗位22人,占9%.
4,積極創造條件,做好博士后工作
博士后制度是造就拔尖人才的重要途徑,博士后人員已成為學校教學科研的生力軍.目前在站博士后156人,較2015年的105人增加了32個百分點.并在2015年成功增設管理科學與工程博士后科研流動站,至此我校博士后科研流動站達12個.同時,制定《中國農業大學博士后管理規定》,積極支持博士后研究人員申請各類基金項目,將博士后人員正式納入學校在職教師考核體系,并對考核優秀者給予獎勵等.
二,整合資源,創造條件,加強師資隊伍的培養和選拔
人才隊伍建設必須堅持引進和培養并重的原則.注意把握人才引進和培養的關系,一方面引進高層次拔尖人才補充師資隊伍,同時注重現有人才的進一步培養和提高,調動各類人員的積極性和創造性,減少人才流失,切實提高現有人員的綜合素質和能力,保持師資隊伍的可持續發展.
1,整合資源,構建培養體系
結合學校"985工程""211工程"人才隊伍建設項目,以一流學科建設為導向,圍繞學校發展規劃,整合資源,完善隊伍培養體系,尤其是師資隊伍的培養.推薦,選拔高層次人才和各類人才項目;加大青年教師出國進修力度,尤其是35歲左右的青年教師;堅持教師崗前培訓制度;做好教師的學術休假.從適應性培訓,提高性培訓等方面形成較為完整的培養體系.近四年來,培養人次近千人.
2,積極努力做好專家遴選和推薦工作
一流的大學,必須要有一流的大師,高層次人才的培養和選拔至關重要.近四年來,認真做好各類人才的遴選和推薦工作,在各方的共同努力下經人事處負責推薦的項目取得了可喜的成果:兩院院士2人;"xx計劃"4人;長江學者特聘教授7人,講座教授4人;新世紀百千萬人才工程國家級人選8人;中國青年科技獎2人;寶鋼教育基金優秀教師獎14人;享受國務院政府特殊津貼11人;全國優秀教師1人,北京市優秀教師6人,北京市優秀教育工作者2人.
3,以點代面,切實抓好青年教師成長工程
中青年教師的培養,是師資隊伍可持續發展的保障;全面提升青年教師的能力,對提高師資隊伍的整體水平和國際化程度具有重要意義,更是建設世界一流農業大學的關鍵所在.自2015年起,學校將培養重心由以往的學院立項,全方位培訓的模式轉移到學校統一立項,突出重點的模式,注重對35歲左右青年教師的培養,提高其學術水平和國際視野.制定《中國農業大學"青年教師成長工程"實施辦法》;學校給予專項經費支持青年教師國內外進修.2015年是青年教師成長工程實施的第一年,共確定資助青年教師出國研修項目(1:1配套項目)人選19人,學校資助國外項目36人,國內訪問學者5人,教育部高級研修班項目6人.
加強崗前培訓工作,每年對新入校教師培訓內容包括新教師歡迎會,曲周試驗站學習,參觀校史館,野外拓展訓練,教學試講考核等特色環節,并融入師德建設的內容,使新入校的青年教師在崗前培訓階段不僅了解了教師的職業要求,也了解農大的歷史和傳統,認同并傳承農大精神,收到了很好的效果.