在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
職業規劃職業規劃師篇一
文/徐紅 新精英第六期生涯規劃師
學了職業規劃師課程后，非常認同古典那句“成長，長成為自己的樣子。”也一直在思索，作為父母應該扮演怎樣的角色幫助孩子更好的成長。一天兒子給我背誦了一個兒歌“爸爸是 海，媽媽是帆，我是快樂的小船。”這首歌我很大的啟發，如果把孩子比作一只小船 ，我認為父母既不能代替孩子成長，也不能放任孩子成長，我們是導航儀是燈塔，而不是孩子舵手。在孩子成長的過程，父母更像孩子的生涯導師，去引發孩子內在的成長力量，為他保駕護航。而生涯技術中的三葉草模型，更是我作為孩子的生涯導師有效“神器”。
1.多角度培養興趣：
(1)每逢周末就給他放英文原版迪斯尼動畫片比如《小鹿斑比》、《睡美人》、《獅子王》、《海底總動員》等，培養孩子對英語的熟悉感。
(2)兒子那個階段的理想是當一個發明武器的科學家，對軍事兵器特別著迷，我給他買了兵器的卡片，結果他發現歐美國家發明的新式武器居多。我乘熱打鐵的告訴他因為歐美國家科技發達，如果想要向他們學習要學會英語。
(3)和兒子一起看佟海寶在網上貼的`美國自駕游的照片，兒子驚艷風景之優美，并勵志長大學好英語去國外旅游。
2.多手段的提升能力：有了興趣，便可以乘熱打鐵陪伴孩子練習英語，通過主題游戲、日常對話、聽英語光碟等一系列的練習，孩子的英語聽說能力有了巨大的提升。學了一段時間以后孩子發現英雄無用武之地，總想去小試牛刀一把。這時候我意識到需要給孩子添加學習英語的價值了。
3.多舞臺的展現價值：為了讓孩子能夠實現學習英語的價值，我聯系我們學校的外教，經常在晚飯后的散步中“邂逅”我家孩子，問一些他最近剛學的日常對話，每次“邂逅對話”回來孩子都志得意滿，極大地增進了他的自信心。除此之外六一的親子演出我們也采用英語劇的方式，帶孩子去繪本館閱讀英語繪本??。在這一系列的活動中孩子意識到英語作為一門語言的應用價值，也進一步激發了他學英語的興趣。
從此以后在孩子成長的很多領域我都試著用三葉草來幫助孩子成長，當孩子的三葉草轉起來的時候，他們就會快樂的去學習去成長，成長為自己的樣子。
職業規劃職業規劃師篇二
知己知彼方可百戰不殆，這條兵家制勝之道同樣適用于職場轉型。誠然，并非所有的人職場之路都會一帆風順，或多或少會遇到困難和挫折，或者因為自己的理想而需要重新做出選擇，因而轉型成為眾多職場人士無法避開的話題。
轉型則意味著放棄此前的積累，去開拓新天地，勢必會碰到種種不適，甚至面對諸多難題。那么，在這條看似不太平坦的轉型之路上，如何成功避開各種風險，繼而走上另外一條康莊大道，也是眾多職場人士苦苦尋求的答案。
市場調查結果顯示在實施“在職轉型”中遇到各種困難的.占到65%，其中：“經驗空白”占34.14%；“專業知識匱乏”占24.15%；“對轉行方向盲目”的占15.39%。此外，轉行過程中還有許多的障礙，如缺乏人脈、學歷限制、專業對口、年齡門檻、親屬反對以及地域發展等問題的限制。由此可見，職業轉型并非易事，無法一蹴而就。
洪向陽指出，在職場中，有為數不少的人士在擇業時并沒有清晰的定位，大多數隨波逐流，或者受高薪誘惑，因而往往容易出現這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉型，同樣也會因為缺乏通盤考慮而盲目行動，同樣也會遭遇種種困難。洪向陽提醒說，職業發展目標定位不清，是最大的一種風險，這對于職場人士來說，應該引起充分重視。
洪向陽表示，在轉型時，的確有一些職場人士做了一些準備工作，如技能、知識方面的儲備，但令人遺憾的是由于自身或者其他一些原因，所做的準備工作并不能真正為職場轉型服務，也就說等于做了無用功，其中最大的原因在于對將要轉過去的職業了解不夠深入透徹。
洪向陽表示，有些職場人士轉型的跨度過大，前后兩個工作幾乎沒有任何關聯，比如一個從事軟件開發的工程師，改行做財會。在他看來，這樣的轉型之所以存在巨大的風險，主要是因為職業屬性的差異性過大，此前的積累對后一種工作幾乎起不到任何幫助，而等于要從頭再來，因此風險肯定不小。
洪向陽表示，在職場轉型過程中，過于自信往往會讓人忽視風險的存在，因而準備工作做得不到位，這樣，一旦碰到困難，便會茫然失措。
職業規劃職業規劃師篇三
時間象奔騰澎湃的急湍，它一去無返，毫不流連，你是否希望職業生涯發展順利呢？請好好規劃今后的職業發展道路。職業規劃的開頭要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的職業規劃師的待遇與前景，僅供參考，大家一起來看看吧。
來自美國權威機構的一項最新調查顯示，在美國社會服務行業，平均收入最高的是職業規劃師和教育人士，全美共有超過24萬人從事這一職業。他們的平均年收入約為5.4萬美元。
在中國，職業規劃師作為一項近年來興起的朝陽行當，其從業現狀和發展前景也備受關注。中國職業規劃師協會會長洪向陽認為，伴隨職業規劃意識逐步深入人心，在北京、上海、廣州、深圳等國內大中型城市，職業規劃師的從業人數在不斷增長，從業環境日趨成熟，市場需求也在不斷擴大。同時，就收入而言，職業規劃師在國內也是名副其實的高薪一族。
國內權威的職業咨詢機構向陽生涯認為，職業規劃師的豐厚回報可以從物質、精神、感情三個層面來理解。
從感情層面來說，許許多多曾經受到幫助的人，會發自內心地對職業規劃師產生感激與尊敬，而且這種情感往往會銘記良久。就像一個好老師會被無數學生銘記在心中一樣，盡責、專業、充滿愛心的職業規劃師不僅是職場人的職業導師，更是成功導師。
目前，職業規劃師的需求已經從專業化的職業規劃咨詢機構、職業介紹機構、高校就業指導中心等逐步擴展到企業內hr部門、獵頭公司、人力資源外包機構、社區等更為廣闊的領域。從就業形式來看，職業規劃師目前仍主要以兼職形式提供服務，但全職的職業規劃師已經在職業規劃咨詢機構十分活躍。很多的職業規劃師是在某一行業領域從業多年、具備了豐富的行業、職場經驗后，通過參加職業規劃咨詢方面的專業培訓，先以兼職專家的形式從事職業咨詢工作，之后再逐步轉型為專職。
市場需求大、專業人才緊缺，是職業規劃師迅速躍升為高薪階層的兩大主因。
市場需求廣闊
據統計，美國1999年就有16萬名職業規劃師，平均一個職業規劃師面對3000人，跳槽者中有超過37%的人接受過職業規劃咨詢服務。按此比例保守估計，中國（按一名職業規劃師服務10000人的標準）至少需要130萬專業的職業規劃師。當前，教育系統對職業規劃師的需求最大。僅以上海為例，上海現有四五十所高校，200多所職業學校，800多所中學，如果每所學校只配備1名職業規劃師，就需要1000多名。
此外，像北京、上海、廣州等大城市，由于人才流動頻繁，職場人對職業規劃專業人才的需求更是旺盛；隨著企業對員工職業生涯規劃日益重視，hr部門也需要配備職業規劃方面的人員。“其實，人人都需要的職業規劃師的幫助，至少，如果一個人想在職場發展得好就應該掌握職業規劃專業知識。”洪向陽這樣認為。
專業人才緊缺
中國職業規劃師協會指出，當前，從事職業規劃的專業人士數量非常有限，如果把傳統的職業指導系統也算上，全國大約有1.8萬個職業介紹所，10萬名從事就業服務的人員，其中已取得職業指導師職業資格的只有1萬人，高級職業指導師不足400人，這些人多服務于傳統的下崗再就業領域，主要在于解決生計問題。而當前真正需要職業規劃服務的人群知識層次肯定比傳統的需求要高很多，這就需要真正的“職業規劃師”，而能滿足此類需求的專業人才全國不過數百人。
相對于龐大的就業人群和巨大的社會需求，這一數量遠遠不能滿足需求。且從業人員中接受過專業培訓的少之又少，精通國內外先進職業規劃理論和咨詢實踐的高級人才更是鳳毛麟角，具備專業素養的職業規劃師供不應求。面對巨大的市場需求，顯然越早的加入職業規劃師的行業，越是能把握先機。
作為國內首家職業規劃師資格認證培訓及職業規劃咨詢機構，向陽生涯多年來致力于培養適應本土需求的職業規劃師。當下有很多人以為只要有幾年人力資源管理經驗，便可勝任這一職業，其實不然。中國職業規劃師協會會長洪向陽指出，從事職業規劃咨詢的人除了具備某一個或多個行業的從業經歷，具備豐富的職場經驗之外，還必須接受專業的訓練和熏陶，掌握職業咨詢的專業技術，并獲得《ccdm中國職業規劃師證書》。
該證書是國內唯一獲得政府認可的職業規劃師資格證書，取得該證書是專業人士入行的第一步。之后，一般還要經過一段時間的咨詢實踐、積累咨詢經驗。
一般來說，在企業中從事人力資源管理的從業者及員工職業發展負責人、相關人力資源服務機構、獵頭行業從業人員、職業教練以及高校就業指導教師等無疑是未來職業規劃師的“潛力股”，也是目前ccdm中國職業規劃師培訓的主要學員群體。當然，對于那些職業經驗豐富，且對職業規劃師職業有濃厚的興趣的職場人，通過接受專業的培訓補充職業咨詢的專業知識、提升職業規劃咨詢的技能，也能順利入行。
職業規劃師作為一個陽光職業，現已在國內受到廣泛認可。向陽生涯認為，隨著人們職業規劃意識的增強，職業規劃的需求將會進一步凸現。職業規劃師作為稀缺人才，在當前就業難的環境中，也將進一步凸顯自身的`價值。我們有理由相信，在中國，職業規劃師的職業之路會越走越寬，舞臺越來越大！
隨著社會主義市場經濟的不斷發展，中國人的職業觀念正在發生深刻的變革，人們越來越認識到：自己職業生涯的發展需要一個專業的職業規劃。而如何簡便直接地取得可以信賴的職業規劃呢?那就得需要系統的職業規劃服務，需要一名合格的職業規劃師。
國內人才市場的發展已近20年時間，無論從用人者還是從求職者角度看，都需要健全職業規劃服務，而健全職業規劃服務就需要職業規劃師隊伍的建設。因此，職業規劃師作為現今黃金職業之一，有著良好的發展前景。
要想成為一名職業規劃師，自身必須具備一定的硬性條件，比如說一些任職經驗和管理工作經歷等等。
首先，要成為職業規劃師，必須具有豐富的工作經驗，工作經驗需要在職業規劃師相關的工作領域有過積累，例如：hr、企業管理人員、高校就業中心老師、心理咨詢師、相關機構的職業咨詢師等。同時也適宜學校的職業發展中心、機關或企事業單位的人力資源部門(人事部門)、私營機構等從事相關工作的人員，如職業教練、職業輔導人員、職業和勞動力市場信息資源的管理人、人力資源事業發展的協調者，人員招聘安置專家以及勞動力發展人員等人群。
生涯職業規劃專家指出，在工作經驗方面的要求，是想成為一名合格的職業規劃師的人士所必備，因為從事過相關的工作，一方面能更好地去與被規劃者進行交流，理解被規劃者的心理情況;另一方面，由于曾經在一些相關領域工作，會關注于這一方面的最新知識和市場動態，就增強了對職業規劃知識的上手能力和理解能力。
其次，要成為職業規劃師，在學習經歷上也有一定的要求，這牽涉到在進行職業規劃師培訓的時候，所需要的學時的不同。而生涯規劃咨詢機構的職業規劃師培訓專家指出，對于不同專業來說，盡管職業規劃師可以由跨專業的人士來進修并取得職業資格，但不可否認，那些擁有心理學等專業的人士比其他專業的會更容易在專業上適應這個行業。
再次，在具有專業知識的同時，成為一名合格的職業規劃師，還需要在自身涉獵的領域上有所擴展，也就是能夠擁有廣闊的知識面以及不斷學習的能力。職業規劃師的職業要求從業人員必須要在工作中不斷與各方面的人保持接觸，這就需要咨詢師擁有極強的學習和領悟能力，就能在交談中迅速地把握某一特定行業的規律，為被規劃者提供更為詳盡具體的建議。
1. 具有助人技巧。精通職業規劃流程，熟悉助人的基本技能并能在與來詢者的互動中加以運用，針對不同的情況和個案提出有建設性的建議。
2. 熟悉勞動力市場信息和資源。熟悉勞動力市場、職業信息及發展趨勢,并能使用這些資源，在咨詢時結合市場的動態為來詢者提供符合社會變化的建議。
3. 具有評估技術。在咨詢過程中，能根據不同的群體選擇并實施正式及非正式的職業測評和評估工具。
4. 熟知多元化的人群。能夠識別各類人群的不同需求，并根據他們的需要提供相應的服務，在特定的領域內為他們從事特定的工作出謀劃策。
5. 具有職業道德操守，熟悉相關的法律規范。遵守職業規劃師的行業道德規范，還要注重擁有一定的個人魅力，會使職業規劃的實施性大大提高。除此以外，還必須了解與職業相關的法律法規，只有在合法的情況下，才能提職業規劃的問題。
6. 掌握職業發展的理論和實施模型。熟悉職業發展領域的相關理論、模型和技術，并能夠將上述內容靈活運用于職業生涯規劃活動中，為來詢者提供適當的可實施的寶貴建議。
7. 了解各行業的求職技巧。熟悉各種(包括針對特殊人群的)求職方法及工作安置技術。
8. 掌握一定的計算機技術。
理解和應用職業發展的計算機技術，運用高科技的分析方法為來詢者提供基于技術層次的較為準確的職業規劃建議。
至于哪些職業最適合轉型為職業規劃師?主要是一些企業的人力資源工作人員、相關人力資源服務機構從業人員、高校畢業生就業指導機構的就業指導教師和人才市場、工會、共青團等單位從事職業規劃職業咨詢工作的人員等。
最后想要做一名優秀的職業生涯規劃師除了一些能力、資質方面的要求，更重要的是對這份職業的熱愛，和愿意投入這份事業的熱誠，以及必不可少的從事該行業的興趣。
職業規劃職業規劃師篇四
由于經濟危機，各英國公司裁員浪潮是"一波未平，一波又起"。如此悲觀的就業形勢下，求職者怎樣才能在競爭中“脫穎而出”呢?在最新一期的英國調查中，職業規劃師傳授了6招最能打動考官的面試技巧，同學們，快來學學吧!
1、反復調研
首先要從各個渠道收集該公司的信息、或瀏覽他們的網頁、或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話題。
其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當地透露你對公司的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。
2、恰當著裝
穿職業裝就萬無一失嗎?no。不妨先了解他們的企業文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風范。
3、準時到達
面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。
4、準備答案
5、運用肢體
6、利用材料
前不久，有新聞報道女大學生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據。最后，面試結束之后，別忘了給面試官發一封電子郵件，以致謝意。
職業規劃職業規劃師篇五
找到職業選擇的"真命天子"先定位，后擇業有句歌詞叫"有多少愛可以重來"，選擇也是這樣，沒有多少選擇可以重來。一次職業選擇一旦付諸實踐就意味著時間和精力的投入，而這些都是不可重來的。要使職業選擇可能面臨的遺憾最少，在選擇之初對自我準確的定位是必不可少的。
定位是一個自我了解的過程，是一個對就業形勢把握的過程，也是一個將自己與就業環境緊密結合的過程。好的定位可以發現自己的優勢長處，發掘最適合自己發展的就業空間。當然，定位除了自己主觀上的深入思考以外，借助一些專業的測評也是有必要的。根據向陽生涯ccdm職業規劃師對于利深入的互動交流以及專業的測評分析，于利的職業偏好、職業性格和職業技能是可以與it行業工作較好結合的。
于利的案例給那些想要進入it行業的年輕人一點重要的啟示，倘若你只是項目it行業的高科技、高待遇，而并不確定這個行業是否是自己的興趣所在，是否希望在這個行業長遠發展，那么，最好先明確自己的職業定位。目前，市場上已經有it職業培訓機構開始將職業規劃引入培訓課程。不久前，慧識達教育培訓機構與向陽生涯職業咨詢機構合作，在學員報名參加it培訓時，先由向陽生涯職業咨詢機構對報名者進行基礎測評分析，確定報名者是否適合從事it領域職業，以及適合it領域哪方面細分職業。課程過程中向陽生涯ccdm職業規劃師會對學員進行職業生涯發展規劃的培訓與引導，協助學員制定最適合自身發展的`職業規劃。
擇業同時需規劃既然專家的測評結果顯示于利的職業選擇是適合其職業發展的，那為什么于利還會如此的焦慮和不安呢？最大的原因在于擇業的同時于利沒有進行科學合理的職業規劃，缺少長遠的發展目標。
從目前于利的情況分析，他在技術的縱深方面還有很大的發展空間。同時，于利的職業氣質中體現出很好的團隊組織、協調能力和良好的管理技術潛能，建議于利可以從進一步提高技術技能著手，同時補充一些組織管理方面的知識能力，逐漸過渡到向管理層面發展。
經過這次職業咨詢后，于利對自己的職業建立起了足夠的信心，如今，他正自信滿滿地進一步細化自己將來的發展目標。事實上，it行業的確是個充滿著機遇的行業，關鍵，就看你能否在從中找到適合自己的舞臺。
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