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外出就業申請書靈活就業申請書篇一

鄧光文

為了及時了解當前南充農民工外出就業情況，為各級黨政領導制定農民就業對策提供科學依據。近日，南充調查隊派人先后深入到南部、儀隴、閬中等勞務輸出大縣（市）農村調查，并走訪了市勞務辦、就業局等單位，掌握了比較詳實的情況，現就我市外出農民工就業情況整理如下。

一、政府幫扶農民工就業措施

針對當前國際金融危機帶來農民工失業返鄉的嚴峻挑戰，南充市委、市政府審時度勢，及時建立了農民工失業返鄉監測預警機制和應急外理機制，出臺了一系列穩定和促進農民工就業的政策指施。此外，動員全市上下堅技開源與分流相結合，就業與創業相促進，內轉與外輸并舉，穩定規模與提高效益并重，全市上下深入開展“七個一”服務活動，大力實施“百萬農民工培訓工程”、“勞務開發創業工程”和“農民工返鄉創業工程”，千方百計保規模、保發展、保穩定，強素質、強服務、強基礎，力爭實現“五個突破”，努力推動勞務經濟平穩較快發展。

1、建立農民工失業返鄉監測預警機制。就在農民工提前返鄉時，我市各級迅速建立了返鄉農民工統計臺賬和市、縣、鄉農民工返鄉信息定期報告制度，從11月起，對全市失業返鄉農民工的數量、年齡、分布地區、從事行業、返鄉原因、培訓要求和就業意向等事項進行全面調查，每半月通報一次失業返鄉農民工情況，并免費向農民工提供求職登記、職業指導和職業介紹服務。

2、引導一批農民工就近就地轉移。到3月6日，我市兩級勞動就業部門聯合舉辦了65次返鄉農民工專場招聘會，為農民工搭建了廣泛的就業平臺；同時，從產業結構入手，大力發展中小企業，鼓勵企業安置農民工，并對吸納農民工達到企業總人數10％以上的小企業給予享受勞動密集型小企業的貸款政策，為本地農民工提供更多的就業機會，堅持圍繞工業園區、產業集群、招商企業、災后重建等方面加大農民工就近就地轉移力度。如順慶區80家企業共同約定不減薪、不裁員，四川依格爾紡織品有限公司、儀隴香港意龍紡織公司吸納了農民工20人和180人，南部東壩上乘寺村60多名返鄉農民工，通過入股本村葡萄園和興辦養殖場等方式實現就地轉移。

3、加強農民工技能培訓。全市按照統一安排培訓計劃、統一下達培訓任務、統一確定補貼標準、統一認定培訓基地、統一管理項目資金 “五統一”開展農民工技能培訓，堅持技能提升、轉崗技能、種養技術和創業引導“同時培訓”，集中整合1個國家級、5個省級、52個市級和100多個縣級勞務培訓基地和勞動就業、品牌工程等農民工培訓項目，大力推進“送培訓下鄉”，集中打造“川妹子”、“川廚師”、“川建工”等勞務品牌，實行訂單培訓、定性培訓、定向培訓和定向輸出，以提高農民工擇業競爭力、就業適應能力、自主創業能力和農業科技能力。如嘉陵區采取由培訓機構先墊資培訓后撥付的方式培訓農民工1050人，蓬安800名農民工由總工會組織通過培訓成了技術工等，全市共培訓農民工2.74萬人，其中培訓后獲證2.19萬人。

4、解決一系列返鄉農民工后續問題。做好農民隨遷子女就地就近入學，禁止學校收取擇校費；做好社保轉移接續，特別是工傷、醫療和養老保險接續工作；加強農民工維權保障，解決好農民工工資拖欠、勞務糾紛等問題，協調處理勞務糾紛100多件，挽回經濟損失800多萬元，簽定勞務合同59.2萬人，參加工商醫保25.3萬人，參加醫療保險41.8萬人，確保農民工土地承包經營權；組織協調鐵路和公路等部門，幫助20人以上農民工團體買火車票2.59萬張，解決了春運期間部分農民工購票難、出行難問題，確保了農民工安全有序流動。

5、印送一批宣傳資料。將用工信息、培訓信息、就業扶持及創業激勵政策和農民工維權知識印成小冊子，發送到農民工手中。

6、發出一批慰問信和慰問電。通過各級政府發出“致外出農民工創業人員的慰問信（電）”，鼓勵外出人員安心工作，引導失業返鄉人員積極創辦新業，同是對農民工家屬和困難農民工開展“送溫暖、獻愛心”活動。

7、召開一次返鄉創業代表座談會。要求各級政府在春節期間召開一次由勞務企業典型代表和勞務輸出龍頭人物參加的聯誼會，以引導勞務成功人士返鄉創業發展。

我市針對返鄉農民工開展的“七個一“活動以及實施的技能培訓、就業培訓、就業幫助、創業扶持和權益維護四大行動，采取的培訓轉出、就地就業、自主創業等方式，使大量返鄉農民工重新找到了出路的作法，受到了中央電視臺《經濟半小時》的關注，在2月19日《找工作》特別節目上對南充返鄉農民工的就業問題進行了深度報道。

二、外出農民工就業情況

通過各級政府的共同努力，目前，全市已外出農民工150.3萬人；因各種原因返鄉農民工19.8萬人，其中：已有4.1萬人重新外出務工，在家從事種養業的5.1萬人，返鄉創業的0.9萬人，本地企業就業的2.4萬人。在家有7.1萬人準備外出而尚未定去向。

1、從業地區及性別。據市勞務辦統計資料顯示：截止3月6日，全市外出務工農民150.3萬人，其中：省外務工的107.5萬人，省內務工的28.1萬人，外派勞務0.2萬人，分別占外出總數的71.52%、18.70%和0.1%；在外出務工總人數中，男性91.7萬人，女性58.6萬人，分別占61.01%和38.99%；回鄉創業累計人數達0.9萬人，創辦企業4495個。

2、從事行業。據340戶農戶問卷調查資料推算：全市外出的150.3萬人中，從事種養殖業的4.5萬人，從事加工制造業、建筑業、采礦業的115.9萬人，從事餐飲、居民服務業等服務行業的29.9萬人，分別占外出從業總數的3.0%、77.1%和19.9%。

3、年齡結構。在外出的150.3萬人中，16—45歲外出務工人員占絕大多數，有131.9萬人，占87.8%。其中：16—25歲23.9萬人，占18.1%；26—35歲55.4萬人，占42.0%；35—45歲52.6萬人，占39.9%。46歲及以上18.4萬人，占12.2%。

4、文化程度。外出務工人員中初中及以下文化程度的有120.4萬人，占總數80.1%。其中：小學文化19.8萬人，占16.5%，初中文化100.6萬人，占83.5%；高中文化26.6萬人，占17.7%，大專及以上文化3.3萬人，占2.2%。

5、技能結構。在外出的150.3萬人中，有59.8萬人接受過勞動職業技術技能培訓，占39.8%，其中: 獲得國家職業資格初級工證書33.8萬人，占接受培訓的56.5%；中級工11.1萬人，占18.6%;高級工3萬人，占5.2%；技師7160人，占1.1%。

1、外出時間推遲。由于受國際金融危機的影響，使東部沿海地區一些企業出現半停產、停產、關閉和破產現狀，導致今年南充30.8%的農民工外出時間較往年推遲了10—15天。

2、務工地由＂長三角＂和＂珠三角＂為主代替了過去的以＂珠三角＂為主的就業現狀。過去，在南充170多萬外出務工人員中，有72萬多人在經濟發達的“珠三角”地區務工，占了省外務工總數的43.3%，“珠三角”地區成了南充農民工外出的主要集中地，“長三角”和京津唐分別占外出務工人數的25.4%、11.2%，在中西部地區務工的20.1%；目前，南充外出務工以“長三角” 和“珠三角”地區為主并向東、西、北三方轉移，其中“長三角”占出省總數的33.5%，與上年比上升了8.1個百分點，“珠三角”務工的占30.1%，與上年比下降了13.2個百分點；京津唐占出省總數的13.3%，與上年同比分別增加了2.1個百分點；在中西部地區務工的占23.1%，與上年比增加了3個百分。

3、由過去的農民工盲流向有組織有計劃地外出轉變。近幾年來，特別是今年南充各級政府進一加大了對農民工的訂單培訓、技能提升培訓、轉崗培訓及創業培訓和品牌培訓力度，同時加大了與省內外企業了對農民工需求的組織協調力度，并及時向農民朋友提供各種用工信息，使過去的農民工盲流正向有組織、有計劃的外出轉變。

4、收入減少。受全球金融危機的影響，大部分外出農民工人均月收入1000—1500元，與上年同比減少了150—300元，下降了15%—20%。

外出就業申請書靈活就業申請書篇二

乙方：_________(學員)

一、甲方每學期須保障對每位學員授課、輔導、自習，總學時不少于_________學時，全學年不少于_________學時。上機課保障人手一機。教師精講多練，多輔導，耐心細致提高教學質量，使學員學習順應社會需求。

二、乙方須身體健康、遵紀守法，遵守學校的各項規章制度。在校完成全日制_________年的學業取得至少_________學分;并取得相關工作所需的證書(1.國家信息產業部職業資格認證證書;2.國家勞動部osta認證證書;3.中國互聯網絡信息中心cnnic認證證書;4.國家信息產業部 ceac認證證書)，甲方應為其安排推薦工作。

三、甲方將根據乙方的學習情況、特長及愛好，依據雙向選擇的原則，為乙方安排推薦首次工作。工作的去向是：_________市城區各企業事業單位、網絡公司、電腦公司等單位;工作類型是與所學知識密切相關的各種計算機應用方面的工作;如經理助理、辦公室文秘、專業錄入、平面設計、排版設計、廣告設計、網絡管理、網站設計制作等。

四、乙方學習優秀，甲方可優先為其安排推薦工作。甲方為乙方首次安排推薦工作后，由于用人單位的原因(如公司倒閉、轉產、人員精減等)，乙方不能繼續工作，_________年內(不含試用期)甲方繼續為乙方安排推薦工作至其它單位，_________年后甲方仍可有償就安排工作事宜繼續為乙方服務。

(2)乙方如有觸犯國家法律、法規的行為，被用人單位拒絕接收的;

(3)乙方一學期曠課超過_________學時(曠課_________天，按實際上課時間計，事假需出具事假條，并經老師批準;病假需有醫院開具的病假條)者。

六、乙方學習_________年結業時，如未能按照學校的要求取得規定的證書，甲方暫緩為其安排推薦工作，甲方繼續安排乙方學習_________至_________個月，其間乙方取得所缺證書后，甲方仍可給乙方安排推薦工作。否則，甲方不再為其安排工作。

七、乙方學習完成并已取得規定的證書，甲方未能按以上條款為乙方安排工作，則退還乙方所繳學費的_________%給乙方。

八、如因校方原因(除不可抗拒的力量)，使學校無法繼續辦學，甲方除扣除乙方已發教材資料費及所上課時費，應退還剩余學雜費。

九、甲方為乙方安排推薦的工作，其待遇初期每月應_________元左右(試用期除外);乙方工作能力強，公司條件好，待遇將高。

十、乙方如不服從甲方第一次安排推薦的工作，甲方可為乙方進行第二次安排推薦，若乙方仍不服從，則視為違約，甲方不為其再安排。

十一、全學年學雜費交齊后本協議開始生效。

十二、本協議一式兩份。甲、乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_________

外出就業申請書靈活就業申請書篇三

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方： (以下簡單乙方)

因乙方為超齡人員，不屬于社會保險參保對象或個人已繳納了社會保險無法再為其參保。為了保障合同雙方的勞動權益，經甲乙雙方協商一至，特訂立如下合同。

一、合同期限 年：自 年 月 日起 至 年 月 日止。

二、用工性質和形式：乙方通過公開招聘錄用后，實行聘用制，隨聘隨用。

三、雙方權利和義務：

(一)甲方的權利和義務

2、按照有關規定，決定乙方勞動報酬的分配形式，對乙方實行獎懲;

3、根據工作需要，變更乙方工作崗位;

4、根據有關規定，按時支付乙方勞動報酬。

(二)乙方的權利和義務

1、按照規定領取勞動報酬;

2、享有休息，休假并獲得勞動安全保護的權利;

3、服從甲方及用工單位的管理，盡職盡責，努力完成工作任務;

4、遵守用工單位各項規章制度和勞動法律，講究職業道德。

四、工作時間與勞動報酬：

(二)乙方在甲方安排的勞動時間內按時保質保量完成用工單位的工作任務，甲方支付給乙方工資每月 元，支付時間為下月初。

五、意外保險：

因乙方無法參加社會保險，為了防止工傷意外，特為乙方購買人生意外保險一份，保額賠付 萬元左右。

六、勞動合同的解除與終止：

(一)在下列條件下甲方可以解除合同

1、因用工單位裁員乙方被退回;

2、乙方違反或不履行合同的;

3、乙方嚴重失職，給用工單位造成重大損害的;

4、乙方嚴重違反勞動紀律或規章制度，被用工單位退回的;

5、乙方被依法追究刑事責任的;

6、乙方患病或因工負傷，在醫療期后，不能從事原工作的;

7、聘用期限屆滿后，不能續聘的。

(二)在下列條件下乙方可以解除合同

1、在試用期限內;

2、甲方不按合同約定支付勞動報酬的;

3、甲方有侵害乙方合法權益行為的。

(三)合同期屆滿，自行終止。如工作需要，經甲、乙雙方協商同意可以續聘。

七、本合同一式兩份，雙方各執一份。

甲方(簽章)：

乙方(簽章)：

時間：

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