人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

曠工規定通知篇一

7月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執行!

曠工規定通知篇二

你于xx年x月x日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

你自xx年x月x日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

鑒于此，現在正式通知你，請你于x月x日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

xx公司人力資源行政部

xx年x月x日

曠工規定通知篇三

致全體員工：

大家好！因公司油漆部員工（工號）于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

切記！生產部員工小李于x月x日，曠工x天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規廠紀，在此經公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，后若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。

x有限公司

20xx年3月24日

曠工規定通知篇四

致：

發自：有限公司

關于：曠工解除合同

日期：年月 日

你從 年 月 日起未說明理由即未到公司上班，一直至今，已給公司的生產經營造成困擾。依據公司員工手冊的規定，員工請假應填寫請假單并交主管核準，未經請假擅自缺勤的按曠工論處。現你未上班既未請假也未說明理由，按照員工手冊第 章“全月無故曠工超3日者”予以解雇的規定，現通知從 年 月 日起解除與你的勞動合同。

請于 年 月 日之前到公司辦理交接手續，不辦理交接造成公司損失的公司暫不予支付工資并保留追究賠償的權利。

此致

年月日

曠工規定通知篇五

通知xx員工：

您于x年x月x日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準， 私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關 規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動 關系的處理。 我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

特此通知

單位名稱：x

x x年x月x日

曠工規定通知篇六

為全面貫徹教育方針，豐富同學們的業余文化生活，培養頑強奮斗、勇于拼搏的優良品質，同時為學院發掘籃球運動人才，推動我院籃球課余運動的發展，特舉辦第七屆 “資料管理下載杯”籃球賽，具體內容如下：

一、主辦單位：

共青團資料管理下載大學資料管理下載學院委員會

二、承辦單位：

資料管理下載學院學生會體育部

三、比賽時間與地點

比賽時間：x年10月-11月，如遇雨或特殊情況另行通知。

比賽地點：資料管理下載籃球場。

四、參加辦法與報名時間

1.我院學生身體健康者均可參加比賽。

2.本次比賽以系為單位組隊參賽，每隊可報領隊(需由教工擔任)、教練員、記錄員各一名，運動員十二名，報名后一律不得更改，逾期不報作不參加論。

3.各隊服裝必須統一，胸前和背后須有明顯的號碼(4號—15號)，如兩隊服裝顏色發生沖突，則由主隊更換服裝(秩序冊列前的隊為主隊)。

4.各隊報名表(見附件)須辦公室指導老師簽字(參賽隊員以報名名單為準，不得以任何理由隨意更換或添加隊員)，并于9月23日晚上6：30交送至院體育部辦公室，同時召開領隊會議并抽簽。

5.當場參賽隊員需上交一卡通，在本場比賽負責人核對其信息無誤和雙方核對信息無誤后，才能上場比賽，沒有一卡通的不得上場比賽。遲到15分鐘按棄權處理。

6.比賽時間由院體育部制定，不得應個別隊員不能到場，而影響比賽的正常進行，違者按棄權處理，如因學校有其他安排，則由院體育部重新安排比賽時間。

7.本次比賽各隊不得邀請非本系的成員參加其比賽，違者判該隊當場比賽負，如在比賽中或賽后有確切的證據證明該隊中有外援替其參加過比賽，則同樣判其該場比賽負。

五、競賽辦法

a) 比賽采用國家體育總局最新審定的《籃球競賽規則》。

b) 參賽隊分為兩組(分組由抽簽決定)，小組先進行單循環賽，每組前二名進入第二階段。第二階段先由小組第一名對另一小組第二名，第二名對另一小組第一名，勝者決1—4名。

c) 各隊勝一場得2分，負一場得1分，棄權得0分，積分多者名次列前;如兩隊積分相同，則以相互間勝負決定名次;如三隊或三隊以上積分相等，則以這幾個隊之間比賽勝負次數排列名次;本篇文章來自資料管理下載。如仍相等，則按他們之間的比賽得失分率排列名次;如仍相等，則按他們在全組內所有比賽的得失分率排列名次。

z(得失分率)=x(總得分)/y(總失分) z值高者，名次列前。

六、 本規程解釋權屬院學生會體育部，未盡事宜另行通知。

201x年x月x日

曠工規定通知篇七

xx同學：

在任貴州師范學院大學生聯合會外聯部副部長期間，因嚴重違反貴州師范學院大學生聯合會會規，由主席團協同秘書部、紀檢部研究一致決定，撤銷同學外聯部副部長一職，并開除出貴州師范學院大學生聯合會。

望其余各位學生干部引以為戒，牢記學生干部的神圣職責，以維護學生會榮耀為己任。

貴州師范學院大學生聯合會

主席團

秘書部

紀檢部

日期：xxxx

曠工規定通知篇八

____（員工）：

鑒于你在試用期內，自____年____月____日起至____年____月____日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。特此通知！

特此通知!

____公司

人事部

____年____月____日

曠工規定通知篇九

xx市義興建筑安裝工程有限責任公司：

你公司在參加“合經區消防大隊營區維修(室內)工程施工(項目編號hjqcgzx[]g031號)”項目投標中：不愿繳納低價風險保證金，放棄成交資格。現針對你公司的上述行為，依據該項目詢價文件及相關規定，對你公司作出以下處罰規定：

1.全額扣除報價保證金伍仟陸佰元整上繳合經區財政專戶;

2.禁止你公司自處罰通知書下達之日起一年內參加經開區政府采購中心任何招標活動。

特此通知

經濟技術開發區政府采購中心

x年10月17日