在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

對于作風建設學習體會如何寫一

人

心

得

體

會

大冶市食品藥品監督管理局

市場科：楊帥

二〇一一 年三月十六日

強思想、重作風，把自己打造成一名合格的稽查戰士

作風建設是我黨在革命時期就形成的一項重要制度。早在延安整風運動時期，毛澤東同志就針對黨內存在問題提出了要“理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評”三大優良作風。胡錦濤同志也在黨的十七大、十七屆四中、五中全會報告中多次強調“大力弘揚黨的光榮傳統和優良作風，以優良黨風凝聚黨心民心，形成推進中國特色社會主義事業的強大力量”?？梢哉f，在當前形勢下加強黨的作風建，是關系到黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。我深深地明白，把黨的作風建設搞好，對于進一步加強黨的執政能力和領導水平，進一步提高拒腐防變和抵御風險的能力，始終保持黨的先進性和純潔性，鞏固黨的執政地位，保證國家長治久安，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

我們食品藥品監督管理局作為政府的一個部門，在作風建設上有著不可推卸的責任，食品藥品安全事關百姓的生命健康與安全，如果作風建設搞不好，工作就很難開展，就無法保證全市食品藥品工作的順利推進，也就無法保證大冶市爭創省級文明城市、食品藥品安全示范縣（市）目標的實現，因此責任意義重大。而市場監督科作為藥監局工作中的核心科室，，是全局工作的一個重要窗口和一面鏡子，其執法工作開展的好壞，直接影響到藥監系統的形象和政府的威信力。因此，加強作風建設，把“執好法、為好民”當成一項改進工作作風的重要內容來抓刻不容緩的。

盡管在過去的一年里，我們全市食品藥品稽查工作開展的非常順

利，作風建設也有了很大改進，特別在文明執法方面。但是我們仍然存在一些不足。

措施

加強和改進思想作風建設，必須求真務實，腳踏實地，埋頭苦干

加強和改進思想作風建設，必須克服形式主義和官僚主義，較真碰硬，真抓真干

加強和改進思想作風建設，必須緊密聯系實際，強化執行理念，提高實踐能力。

加強和改進思想作風建設，必須嚴守規章制度，依法規范工作秩序。

加強和改進思想作風建設，必須注重調查研究，解決現實問題，提高工作效能。

升華一下

對于作風建設學習體會如何寫二

?9月27日，恒源公司全體中層干部在總部四樓會議室召開作風建設推進會，會上傳達了上級公司作風建設講話精神，并對本公司作風建設進行了部署。結合近期本人的工作學習情況，談談自己的體會。

????

政治理論學習是終身的事情，任何時候都不能放松。自己要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習貫徹十九大精神，精讀重點文章，及時學習領會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實地做好各項工作。

要培養一種嚴謹的工作作風和良好的生活作風，在日常工作中，要保持謹慎的工作態度，任何工作要細致入微，做任何事情要反復斟酌，仔細考慮，特別是對領導和單位交待的任務，要認認真真地完成。工作上如果不注意擺正自己的位置，接人待物總是目中無人，高高在上，就會給人留下不好的印象，因此，在日常工作和生活中，要保持謙虛謹慎的作風，接人待物要講和氣，接地氣，為人處事要真誠，說話辦事要三思而行，時時處處保持一顆平常心，用自己的良好行為樹立黨員干部的良好形象。

????

用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，推動工作。一是要腳踏實地，埋頭苦干，從點滴做起，從自己做起，從身邊做起，兢兢業業，扎扎實實地做好每一項工作。二是增強抓好工作的使命感和緊迫感，加快工作節奏，提高工作效率和工作質量。三是注重繼承和創新的有機統一，一方面要繼承和發揚多年來工作中總結出的好經驗好做法，一方面要大膽創新，與時俱進，積極探索新方法，努力解決新問題。四是時刻保持清醒的頭腦，處處嚴格要求自己，切實加強自我約束，堅決不做違反道德和法律的事。

????總之，在以后的工作中，我會不斷克服自身的缺點和不足，嚴格要求自我，及時查找自身的不足，不斷的加強學習，自覺整改，進行自我反思，針對存在的問題提出解決對策，完善自我。我相信，我的工作必將邁上一個新臺階，并充分發揮黨員先鋒模范作用，為恒源公司的做大做強做出自己應有的貢獻！?

對于作風建設學習體會如何寫三

按照《關于建立健全作風建設長效機制的實施意見》精神，教育局持續加強機關作風建設和精神文明建設，在改善部門形象、辦公環境，改進工作作風、工作方法，提高管理服務水平和業務能力等方面采取了多項措施，取得了新的成效，行政效能明顯增強，行業形象明顯提升，為教育事業發展營造了良好環境，現總結如下：

一、加強領導，建立健全作風建設長效機制

良好的行業風氣，是在領導班子高度重視，強化管理、加強過程監督，指導各校形成長效機制，落實到日常工作中去。加強相關法律法規學習，明確各自崗位職責。

1.調整充實教育系統作風建設領導小組，局黨組書記、局長任組長，班子成員任副組長，各股室、各校園負責人為成員。年初，教育局根據機關作風建設的工作要求，結合教育暨教育管理工作實際，制定實施方案，健全完善了黨組中心組學習制度、重大突發事件處置辦法、專項資金及項目預算資金管理規定、財務制度等，不斷規范工作程序、提升管理績效。

2.深入開展學習型機關、學習型黨組織創建活動，以學習習近平總書記系列講話及省第十一次黨代會精神為主要內容，開辟了政風行風建設專欄，營造了昂揚向上的學習氛圍，使廣大黨員成為學習型、創新型機關黨員干部;三是建立機關作風建設和教育行風建設的長效機制，嚴格按照規章制度進行責任追究。實行首問責任制、推行服務承諾制，切實提高制度的執行力。干部職工認真學習制度，深入理解制度，把制度轉化為干部的行為準則和行動自覺，形成了用制度管人、按制度辦事，人人遵守制度的良好風氣。

二、認真落實，切實改進教育系統工作作風

在工作中，治理“庸懶散浮拖”是一項長期的工作，通過廉潔意識、廉潔履職，勤奮工作來樹立“黨員示范崗位”形象，起到引領示范作用。

1.認真整治“庸懶散浮拖”，按照“四個對照”、“五查五看”要求，從單位領導班子、中層干部、普通職工，從工作職責、工作紀律、工作質量等方面查問題、找差距，分類梳理“庸懶散浮拖”的具體表現，列出問題整改清單。班子及黨員干部認真對照整改清單，對照有令不行、有禁不止等不作為、慢作為、亂作為等作風效能問題，嚴格按照要求及時進行了整改。

2.嚴格按照中央《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》，嚴格執行厲行勤儉節約、反對鋪張浪費各項規定，積極推進“三公”經費公開，進一步強化廉潔履職意識。促使教育系統廣大黨員干部嚴守紀律紅線，切實轉變工作作風。

3.組織開展“創先爭優樹師德風范”主題教育活動，通過尋找身邊的師德榜樣、宣傳師德標兵先進事跡等扎實有效的活動，營造良好的師德師風。積極開展“亮黨員身份”、“樹崗位先鋒”、“比專業技能”等各項活動，樹立黨員干部、教師的良好形象。建立“黨員示范崗”，使黨員教師有舞臺、有作為，充分發揮黨員骨干教師的示范引領作用。

三、強化監督，積極推進權力運行督查工作

教育局是教育系統的核心，掌控著整個教育系統的人事變動、干部任免、基礎建設、教師思想素質提升、重大問題決策、職稱評定、評優評先進、對違法亂紀事件的處理等權利，對學校有指導和監管的權利。只有強化了過程監督，才能積極推進權力的正常、廉潔的運行。

1.強化權力制約和監督。不斷加大對重大決策、學校招生、干部人事任免、基建工程、重大項目安排、大額度資金使用、大宗物品采購、評優評先、職稱評聘等關鍵事項的監督檢查，必須按照相關制度進行，該公示的公示，按照公開、公正、公平的原則，實行透明化操作，并對相關事項設立舉報電話，預防職務犯罪和腐敗問題的發生。

2.進一步完善了學校領導干部選拔任用和管理的監督機制。嚴格“三重一大”會議制度，在校干部任免中，堅持考核程序，實行任人唯賢，按規矩選拔、任命思想素質高、業務過硬、政治能力強的學校干部。

3.進一步加強對違規違紀問題的查處力度。采取定期檢查、明察暗訪等形式，對作風建設情況進行跟蹤督察，對一些作風問題典型案例及時處理，公開曝光。同時，將作風建設納入學校督導工作內容，納入年度目標考核體系。同時嚴格責任追究制，實行“一案三查”，對查出的問題，不僅要追究當事人的責任，還要追究主要負責人的領導責任和分管負責人的監督責任。對于不守底線、師德失范的人和事敢較真、敢碰硬，堅決實行一票否決制。

四、加強行風建設，助推教育系統形成良好風氣

行風建設貫穿學校的教育教學的始終，一個學校必須要有風清氣正的育人環境。教師要有良好的師德師風，在工作中嚴守紀律，依法治校，依法執教，才能有一個和諧、健康的塑人空間。

1.積極推進機關效能建設。實行首問負責制、掛牌上崗制、限時辦結制和責任追究制，自覺接受辦事群眾監督。本著“誰主管、誰負責”的原則，加強了對教育行風建設工作的指導和督查。

2.進一步加強了師德師風建設。以機關干部掛聯學校方式，堅持把師德師風建設作為行風建設的重點，完善了師德考評指標體系，將師德考核與年終績效、職稱評定、提拔晉升、人事流動掛鉤，并作為教師最基本的必備的硬條件加以考評。進一步加強教師的職業道德教育，強化了正面典型引導。加大對違規有償補課、統一征訂和使用教輔材料、教育亂收費、體罰或變相體罰學生等嚴重違背教師職業道德行為的監察力度。

3.扎實開展治理教育亂收費工作。在每學期開學初，教育局聯系學區領導和教育局各股室具體聯系學校人員到學校檢查開學情況時，專題把收費問題進行檢查，嚴把收費關。把治理教育亂收費作為糾正教育行業不正之風的重點，進一步規范學校收費行為。從源頭上預防，從程序上規范，從督查上監控，從制度上落實，多方位、多角度治理教育亂收費。四是認真推行黨務、政務、校務公開。堅決做到“五個必須公開”和“五個明確”。通過黨務、政務、校務公開，遏制了官僚主義、形式主義和辦事拖拉行為，杜絕了弄虛作假和吃拿卡要現象，杜絕了暗箱操作，實行陽光作業，鏟除了滋生腐敗的土壤，從源頭上預防了腐敗現象的發生。

五、下一步工作打算

一是進一步加強政治和業務學習，打造學習型機關。通過行之有效的學習，進一步提高干部職工理論和業務水平。

二是進一步轉變工作作風，打造服務型機關。加大政務公開力度，落實便民服務設施，簡化辦事程序，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等問題。

三是進一步加大“慵懶散浮拖”治理力度，打造效能型機關。認真貫徹落實縣委縣政府各項決議，按時完成年度工作目標。建立健全機關各項規章制度，提高工作效能和辦事效率。

四是進一步嚴格工作紀律，打造廉潔型機關。認真落實黨風廉政建設責任制、責任追究制和中央八項規定，深入查找崗位腐敗風險點，防止隊伍出現違紀違法問題，樹立勤政廉政、干凈干事的教育隊伍形象。

對于作風建設學習體會如何寫四

目前，機關工作作風上存在的問題主要是機關干部工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不 旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現為典型的“動力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業的感情。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責任性不強，要求不高，得過且過，應付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規工作任務的完成。工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象 ;

二是對事業缺乏奮斗的熱情。習慣于按部就班，循規蹈矩，墨守成規，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領導安排做啥就做啥，推一下 動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當作是度日養老的港灣 ;

三是對追求缺乏執著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創新精神和執著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關己，高高掛起。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應付了事 ;

四是對基層缺乏服務的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意 識，衙門作風，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。有的是把單位權力個人化，個人權力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務的真情實意。

筆者認為機關工作作風存在上述問題的主要原因有三：一是體制機制弊端。由于機關工作人員大都是行政事業編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數，認為“做不做一個數，好不好十五號”，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就 躲，能溜就溜的不負責任思想 ;

二是管理考核疲軟。機關工作缺乏科學有效的管理激勵考核制度，沒有一套“獎優罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機關人員流動制度。機關工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數，議論事的人是多數，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄托。有的機關人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”，嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性 ;

三是主觀思想被動。有些人長期在機關工作，過慣了按部就班的、老調重彈的穩定 日子，平時不注重加強學習和世界觀的改造，養成了懶惰拖拉的工作作風，組織觀念淡薄，組織紀律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產業，富自己的小家，影響了機關工作的秩序，敗壞了機關工作風氣。

1 、突出關鍵點，從領導帶頭上加快作風轉變

領導干部是加強作風建設的典范和表率，其作風的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此，加強和改進作風建設，要善于發揮領導這個“龍頭”的導 向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉變觀念的典范，做勤奮好學、調查研究的典范，做求真務實、開拓創新的典范，做堅持黨性、堅持原則的典范，做勤儉節約、艱苦奮斗的典范，形成作風建設群眾看干部、干部看領導，基層看機關的局面。

2 、強化支撐點，從運作機制上加快作風轉變

作風建設必須建立一個科學合理的長效機制，為其提供有力的支撐和保障。一是作風導向機制。狠抓思想作風、工作作風、領導作風、生活作風，倡導形成良好的文風、會風、政風和行業風氣，以此形成良好的作風導向。二是作風激勵機制。對作風建設好的單位和個 人給予肯定表揚，對作風渙散單位和個人給予通報批評。通過扶正壓邪，達到抓兩頭促中間的效果。三是作風監督機制。建立由紀檢監察、組織人事等部門組成的作風建設監督機構，經常開展督查，通報督查情況，實行黃牌警告和誡免談話。四是作風考核機制。將作風建設納入干部考核和黨風廉政建設責任制考核范圍，實行一票否決，增強虛功實做的可操作性。

3 、主攻結合點，從選人用人上加快作風轉變

把作風建設與選人用人有機地結合起來，要嚴把“入口”關，圍繞“加快發展，轉變作風”這個主題，用好的作風選人，選作風好的人，進一步嚴格干部選任標 準，大膽選用善于謀劃發展的干部，善于抓落實的干部，能干實事業績突出的干部，群眾公認的干部，使用人導向和干事創業導向統一起來。通過創新用人標準，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度，對作風不良、群眾反映大的干部，采取誡免談話、行政處分、黨紀追究等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導向。

4 、立足根本點，從制度規范上加快作風轉變

作風建設存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力。要保證機關作風的根本好轉，就必須切實抓好制度的完善和落實。一是思想作風方面，實行思想匯報制度、個人事項申報制度和領導干部行為監督檢舉制度等 ; 二是在學風方面，實行在崗業務學習考試制度、集中學習制度、心得體會交流制度 ; 三是在工作作風方面，實行工作績效考核制度、工作首問制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責任追究制度 ; 四是在領導作風方面，實行重大事務集體討論制度、民主生活會議制度、談話誡免制度、外出報告制度 ; 五是在生活作風方面，實行八小時以外監督舉報制度、黨風廉 政建設責任制以及政務接待公布制度。把不斷完善制度、規范制度、落實制度作為作風建設的根本來抓，形成震懾力，推動作風建設步入正規化軌道，促進機關作風的根本好轉。

對于作風建設學習體會如何寫五

按照縣干部作風建設年活動辦公室的統一部署，我局對干部作風建設年活動開展狀況進行了認真自查，現將自查狀況匯報如下：

一是加強領導，精心部署。自活動開展以來，我局領導高度重視，成立了以局長張景玉同志為組長的活動領導小組，全面負責活動的開展。在此基礎上，我局結合實際，制定了具體的實施方案，方案對活動的指導思想、組織領導、階段步驟、相關要求等進行了周密細致的安排，做到了任務明確，職責到位，要求具體，為開展好干部作風建設年活動帶給了保證。

二是認真學習，提高認識。我局認真制定了學習計劃，采取集中學習的形式，利用5個工作日，對6篇規定篇目進行了認真學習討論，學習中堅持做到“五有”：有計劃、有資料、有筆記、有心得、有實效，規范活動程序，進一步提高了大家的思想認識。

三是蹲點調研，服務發展?；顒又?，我局副科級以上領導干部每人聯系一個企業，利用一周的時間到企業蹲點調研。調研期間，圍繞科學發展，透過與企業負責人座談等形式，了解企業的生產經營狀況，結合所選定的調研課題，解剖麻雀、研究問題、提出對策，促進企業發展。調研結束時，每人寫出了一篇3000字以上的調研報告，為縣委、政府決策帶給了參考。

四是廣泛征求意見。從4月份開始，每月月初，我局都邀請人大代表、政協委員和服務對象等舉行懇談活動，圍繞如何用科學發展觀統領物價工作以及“十個嚴禁”“五條禁令”等方面的資料廣泛征求各界的意見和推薦。對于征求到的意見和推薦，我局專門召開會議進行研究，能立即整改的立即整改，暫時不能整改的，創造條件努力整改。截止目前共召開8次座談會，涉及到的問題均給予可圓滿解決。

五是警示教育、勵志鼓勁。結合3.23事件，我局召開了全體機關干部參加的警示教育大會，在副科級以上領導干部辦公室以及各股所室全部張貼了省《十個嚴禁》和縣《五條禁令》。局領導班子圍繞3.23事件，4月29日專門召開了民主生活會，要求從反面典型中吸取教訓，引以為戒，堅決抵制各種不正之風，努力提高政治意識、職責意識、紀律意識和法制意識，樹立黨員干部的良好形象。

六是轉變作風，服務基層?；顒娱_展以來，我局領導班子成員先后三次到所分包的貧困戶曹萬苓、貧困學生黃書寧家中走訪慰問，了解他們的生活學習狀況，為他們送去了生活用品及慰問金。

下一步我們將按照活動辦的統一部署，在前一階段工作的基礎上，以求真務實的精神，集中力量解決突出問題，把各項工作落到實處，真正做到思想上不放松，行動上不放手，認真落實好各項要求，將干部作風建設年活動推向深入。

對于作風建設學習體會如何寫六

縣建設局按照州委、州人民政府關于加強和改進機關作風建設的決定和縣委辦、縣政府辦實施意見的要求，自xxxx年11月27日起，啟動了建設局系統干部職工加強機關作風建設工作，至xxxx年2月27日止，順利完成了六個階段工作，建設系統機關工作作風有了很大轉變，樹立了石屏建設事業新形象。

一、機關作風建設的基本情況

結合實際，制定了《縣建設局加強和改進機關作風建設實施意見》，確定建設系統和干部職工的機關作風建設工作分六個階段進行，時間為3個月。

(一)成立領導小組，確定參學對象

我局于11月28日成立了由局黨總支書記任組長的縣建設局機關作風建設領導小組，確保機關作風建設工作的順利開展。領導小組下設辦公室，由紀檢組長兼任辦公室主任，切實加強領導建設系統內的機關作風建設。局屬各單位相應成立了機關建設領導機構，成立機構7個，落實專門人員負責。建設局系統應參加機關作風建設人數240人，實際參加人數240人。

(二)組織學習動員，提高思想認識

領導小組于12月1日召開了全局范圍內的機關作風建設動員大會，建設局總支書記主持會議。會上認真組織學習了州委、州人民政府《決定》，縣委辦、縣政府辦《實施意見》等文件，jú長作了機關作風建設的總體動員布置，進一步強調了開展機關作風建設的重要性、緊迫性和目的、意義。號召大家要進一步加強各部門的作風建設，繼續學習“三個代表”的重要思想，堅決貫徹執行黨的“十六大”精神，以及省委“三句話”。并回顧了以往城市建設取得的成績，對將來的建設工作做出了美好展望，進一步統一了建設系統機關干部職工的思想認識，提高了機關干部職工參與機關作風建設的主動性和積極性，切實轉變工作作風，把城市建設工作做好。此階段各單位組織集中學習共8次，參學人員近330人次。

(三)對照州縣要求，查找存在問題

圍繞州委、州政府的決定和縣委辦、政府辦的實施意見，采取了發放征求意見表，召開座談會，到基層征求干部職工意見等方式，查找了局機關作風存在問題。發放局屬單位縣建設局機關作風建設征求意見表7份，發放鄉鎮征求意見表9份，均已收回。針對建設局機關征求到意見建議10條，經整理歸類共6條;班子5名領導征求到意見建議20條;局5個股室征求到意見建議18條。局機關14名干部職工、局屬單位班子和單位班子領導針對自身在思想作風、工作作風、學風和生活作風方面存在的問題，認真查找自身在機關作風上存在問題，形成材料按要求上交。各單位分別召開互查會議，每人發言，進行了自我查找、相互查找、領導與群眾相互查找，真正把各部門在作風方面存在的問題全面細致地查找出來。

對于作風建設學習體會如何寫七

我局黨風廉政建設、作風建設和反腐敗工作在縣委、縣政府和縣紀委的正確領導下，堅持以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導，全面貫徹落實中、省、市紀委全會精神及習總書記系列重要講話精神，堅持從嚴治黨、依規治黨，嚴明政治紀律和政治規矩，加強紀律建設，落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，強化監督執紀問責，持之以恒落實中央八項規定及中、省、市、縣委意見精神，堅定不移地推進黨風廉政建設，為我局各項工作的開展創造了良好的環境。

一、加強領導，高度重視，將黨風廉政建設和反腐敗工作擺在首要位置

黨風廉政建設和反腐敗工作是一個長期的系統工程。年初，局黨總支委召開專題會議進行研究部署，將黨風廉政建設和反腐敗工作納入重要議事日程，健全完善了黨風廉政建設責任制體系。結合實際，把黨風廉政建設工作內容逐項分解，制訂了黨風廉政建設責任制考核細則，明確責任，落實到各分管領導、責任部門，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。年終進行考核，并把考核結果與年終評優評先掛鉤，增強了各股室、部門和分管領導抓好黨風廉政建設的責任感，從而形成了橫向到邊、縱向到底，上下聯動的責任機制。進一步嚴明黨的政治紀律，加強干部作風建設，深化領導干部廉潔自律，開展黨風廉政宣傳教育，糾正損害群眾利益不正之風，化解矛盾，維護行業穩定。

二、建章立制，為落實黨風廉政建設和反腐敗工作提供制度保障

為切實加強黨風廉政建設和反腐敗工作，促進機關作風根本轉變，局黨總支委積極探索“依制度規范行為、按制度辦事、用制度管人”的黨風廉政建設長效機制。一是進一步加強廉政制度建設。結合新時期下黨風廉政建設和反腐敗工作的新要求，局黨總支委多次召開會議對制度建設工作進行研究部署，落實專人負責，主要領導親自過問，分管領導具體指導。在深入調研，廣泛征求干部職工意見，充分汲取其它部門管理經驗的基礎上，建立健全了《黨員學習制度》、《黨員干部管理辦法》、《公路機械化養護暨應急搶險中心管理辦法》、《財務管理制度》、《“三重一大”事項集體研究民主決策制度》、《“一把手”末位表態發言制度》、《“一把手”不直接分管財務、人事、工程項目、物資采購等具體事務制度》、《重點崗位和中層干部定期輪崗交流制度》、《決策失誤責任追究制度》、《違紀違法案件“一案雙查”和責任追究制度》、《限時辦結制》、《首問責任制》、《工程管理制度》、《關于規范干部職工操辦婚喪喜慶事宜的若干規定（試行）》、關于《貫徹黨政機關厲行節約反對浪費條例的實施辦法》等30余項制度。通過制度的完善和落實，進一步規范了機關工作秩序，切實轉變了干部職工工作作風，逐步形成良好的機關工作氛圍。二是努力推進廉政風險防控機制建設。嚴格按照上級關于懲防體系暨廉政風險防控建設工作要求，在進一步明確各部門職責權限、規范業務工作流程基礎上，從重點部門、重點崗位、重點環節入手，通過排查廉政風險、健全內控機制、構筑制度防線，切實構建了以積極防范為核心、以強化管理為手段的科學防控機制。

三、強化基礎，著眼防范，為黨風廉政建設和反腐敗工作開展奠定堅實基礎

1、增強責任意識，促進黨員干部廉潔自律。按照黨風廉政建設責任制要求，認真貫徹落實領導干部廉潔自律“五不準”規定。結合黨的群眾路線教育實踐活動，對黨員干部特別是領導干部進行學習教育，充分認識從嚴治黨和搞好黨風廉政建設的重要性和緊迫性，緊緊圍繞“廉潔高效，勤政為民”的要求，突出抓好了黨員干部的職業道德教育和全心全意為人民服務的宗旨教育。增強公仆意識，切實樹立起團結務實干事、勤政廉潔、全心全意為人民服務的形象；繼續發揚密切聯系群眾的優良作風，不搞特權，不謀私利，多作貢獻。著重抓好春節、“五·一”等節日期間的黨風廉政建設。

2、抓好班子建設，增強班子凝聚力和向心力。一是認真履行領導干部“一崗雙責”責任制。局黨總支委按照有關規定，對每位班子成員進行了明確的責任分工，做到責權統一，堅持在平時工作中，對分管股室、部門進行督察。二是認真貫徹執行民主集中制原則。凡涉及本單位人員崗位調整、資金使用、后備干部推薦、干部提拔任用等重大問題的決策，都按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，提交局黨總支會議集體討論決定，不搞獨斷專行和個人說了算，做到了決策科學化、民主化、程序化和規范化。三是嚴格規范領導干部廉潔從政行為，認真落實中央“八項規定”和“六條禁令”等黨風廉政建設規定，副科級以上領導干部作了廉潔自律承諾，全局機關干部職工作了“拒收不送紅包禮金”承諾，有關人員作了“插手工程建設自查自糾情況報告”。四是繼續做好《關于領導干部報告個人重大事項的規定》的督促、檢查情況，做好反腐倡廉源頭治理，堅持收支兩條線的規定，嚴格領導干部辦公用房標準，禁止用公款配置通信工具等。實行公開辦事承諾。把工作職責、內容、程序、時限等向社會公開，增加工作透明度，自覺接受群眾監督。

????3、開展學習教育，從源頭上預防和懲治腐敗。一是把黨員和入黨積極分子廉政教育工作作為反腐倡廉宣傳教育的切入點。通過組織機關黨員干部收看“南充市中級人民法院重大刑事案件宣判現場實況”、《權》等警示教育片，組織15名機關黨員干部參加“南充市黨政干部法紀知識考試”，進一步筑牢拒腐防變的思想道德防線，使廣大黨員、干部職工的人生觀、世界觀、價值觀發生了深刻轉變，拒腐防變意識普遍增強，樹立了正確的權力觀、地位觀和利益觀。二是開展“走基層”活動。成立專門的工作機構，明確專人負責，與聯系鄉鎮（馬鞍）黨委、政府密切配合，深化摸底調研，擬定科學幫扶規劃。對馬鞍鎮鐵山村特別困難的村民情況進行摸底后，明確27戶特困群眾，指派機關黨員干部結成“一對一”幫扶對子，并根據該村發展需要，配合鎮黨委、政府對該村、社道路交通、村支部活動室、基礎設施建設、涉農產業發展和民生改善提出規劃構想，并給予一定的資助。

4、積極推進廉政文化建設。一是充分利用網絡、簡報、墻報等平臺，大力宣揚法律法規、典型事跡，弘揚正氣，抵制邪氣。二是在機關廣泛開展各種廉政文化活動，寓教于樂，在辦公大樓公共場合布置了廉政警言，與廉政文化、文明創建和安全維穩融為一體。

5、扎實開展機關干部職工作風教育整頓活動。在黨的群眾路線教育實踐活動中，通過廣泛征求意見、召開座談會，認真查找了思想、工作、作風、紀律及“四風”等方面的突出問題，根據整頓活動存在的問題，制定整改方案，落實整改措施。開展交通運輸行業突出問題專項整治，圍繞收送紅包禮金問題、“庸懶散浮拖”問題、“靠山吃山”、插手工程建設問題、財務管理欠規范問題進行了認真分析和疏理，制定了切實有效整改措施。通過各項活動的開展，機關干部職工作風工作作風明顯轉變。工作井然有序，熱情接待來訪群眾，耐心聽取群眾呼聲，細心解決群眾疑難問題。截至目前，未發生因工作失職造成群眾異地上訪事件。工作中存在推諉扯皮的事情少了，找事做的積極性提高了。

四、加強管理，強化監督，樹立良好“窗口”形象

????1、完善黨務公開制度。領導干部自覺接受群眾監督，對涉及全局重點工作進展情況、專項資金使用、安全生產、福利發放、扶貧救困、黨員發展及干部任免情況等工作內容及各項規費收繳情況，及時向職工公布，并妥善處理群眾職工難題，杜絕拖欠工資、工程款、違規收費等行為。到目前為止，我局無任何質量事故和訴訟案件發生，受到了廣大職工群眾的一致好評。

????2、加強工程質量安全監管力度。局每個月對職工進行一次安全培訓，日常例會上聽取工程質量匯報，使質量意識深入人心，安全教育常抓不懈。所有已建和在建工程實行領導責任制，落實專人督促工程進度，及時排除安全隱患。一旦發生質量、安全事故，追究工程直接負責人及主抓副職責任，以確保工程質量。

????3、嚴格財經紀律，厲行勤儉節約。嚴格執行財務制度和財經紀律。實行局紀檢干部審查，領導“一支筆”簽字制，嚴把政策關，杜絕工作中出現違紀審批、把關失控現象發生。進一步規范公務接待和公務用車管理，除特殊情況外，公務接待一律安排在機關食堂，嚴禁工作日午餐飲酒，機關各股室實行經費包干制度。加大審計監督力度，禁止挪用公款，禁止股室、領導個人私設“小金庫”現象；本著文明、節約、有度的原則，最大限度減少機動車輛加油、機械保養維修、材料采購、日常辦公耗材、外來人員接待及領導干部通訊費等經費支出。??

我局雖然在推行黨風廉政建設和反腐敗工作上做了一定工作，取得了一定成績，隊伍素質提升了，群眾滿意度提高了，但我們清醒地認識到，我們的工作與上級領導的要求和群眾的期望還有差距。我們將一如既往地把黨風廉政建設和反腐敗工作放在工作突出位置，采取有力措施，真抓實干，努力推動我局黨風廉政建設和反腐敗工作再上新臺階。

對于作風建設學習體會如何寫八

同志們:

今天會議的主要任務是：總結部署紀檢工作，動員開展“作風建設提升年”活動，號召全縣上下切實轉變作風，狠抓工作落實，推動跨越發展，加快綠色崛起。剛才，周紅德同志代表縣紀委常委會作了工作報告，我完全贊同，1月12日，縣委已經召開了黨風廉政專題教育會，最近，縣委又下發了《關于加強縣、鄉（鎮）、村（居）三級紀檢組織建設的實施意見》，請大家切實抓好這兩個會議精神和縣委文件的貫徹落實。下面，我著重圍繞作風建設講四個方面問題。

作風體現形象，作風事關發展。今年，省委、省政府決定在全省開展以“治庸治懶、提能增效、狠抓落實”為重點的“深化作風建設年”活動；春節后市委召開的第一個全市性大會也是機關作風建設會議。為什么各級黨委政府對作風建設如此重視？因為作風的好壞，直接關系到事業的興衰成敗。有好的作風，才能打造好的隊伍，創造好的業績。縣委、縣政府把今年確定為“作風建設提升年”，并提出了“聚神提能，問責增效，爭先創優”的主題，既是上級的部署要求，也是我們實際工作的需要和群眾的期盼。全縣各級各部門和黨員干部一定要深刻認識加強作風建設的極端重要性和現實緊迫性，真正把思想統一到縣委、縣政府的決策部署上來。

1、推動跨越發展、加快綠色崛起要靠好作風來實現。今年縣委、縣政府提出了“推動跨越發展、加快綠色崛起”的工作主線，所謂“跨越發展”就是超常規、高速度、跳躍式的發展，一方面，如果我們欠發達地區老是跟在人家后面跑，只能永遠落后。去年，我縣實現生產總值40.65億元，財政收入5.2億元，農民人均純收入5518元，縱向比，增幅不算慢，但與周邊兄弟縣市比，差距越拉越大。以財政收入為例，我們只有武義的36%、浦江的39%。全省農民人均純收入已突破萬元大關（10007元），全市已突破九千元（9001元），我們只有省市的一半多，不跨越發展，就永遠趕不上人家。另一方面，去年我縣人均gdp已達到2841美元，通過努力，今年完全能夠實現人均超3000美元的目標，根據國內外發展規律，這個階段是經濟發展速度加快、產業結構調整加快、就業方式轉變加快、城鎮化進程加快的重要階段，我們一定要搶抓機遇，在較短時期內推動經濟社會發展有一個突破性的提升。所以，跨越發展是我們的唯一選擇。所謂“綠色崛起”，就是以生態保護為前提，以生態經濟為核心，以發展生態工業、生態農業、生態旅游業和建設生態城鎮為重點，努力走出一條“保護與發展互動、經濟與生態共贏”的新型發展道路。一方面，這是加快轉變發展方式的需要，國際金融危機對我國經濟的沖擊，表面上看是對經濟增長速度的沖擊，實際上是對經濟發展方式的沖擊，傳統的依靠物質投入、資源消耗、環境依賴的發展模式，難以打開經濟發展新局面。另一方面，特殊的縣情決定我們必須正確處理好保護與發展、近期與長遠、顯績和潛績的關系，遵循經濟生態化、生態經濟化的理念，“既要金山銀山，又要綠水青山”，實現又好又快的發展。要實現跨越發展、綠色崛起，全縣上下必須始終保持一種“等不起”的責任感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的緊迫感，理清發展思路，切實轉變作風，提高服務效能，優化發展環境，形成發展合力。

2、推動破難攻堅、完成全年任務要靠好作風來落實。縣委、縣政府年初就確定了今年的工作目標和重點，前不久召開的縣“兩會”對全縣今年要辦的重點實事、重點項目、重點工程作出了決議?？h鄉村三級創業承諾項目馬上要下達，據初步統計有近2000項。完成全年目標，任務異常艱巨，每一項工作都需要靠良好的作風來落實。要把這些項目落到實處、轉化為群眾實惠，不干不行，不拼也不行。大干才能大發展，大干才能大變樣。去年下半年，許多同志建議調整指標和項目，縣班子思想很統一，定了就算，完不成也不調整，最后在各方的共同努力下，完成得比較理想。面對著重點項目進展不快、困難重重、阻力較大的嚴峻形勢，我們適時組織開展了“百日破難攻堅專項行動”，列出了28項難題進行集中交辦，明確分工，落實責任，限定時間，取得了明顯成效，尤其是新興街拆遷改造工程，部門“一把手”深入一線、通宵達旦、苦口婆心、奮力攻堅，取得了實質性進展，體現了一種“敢于擔當，敢打硬仗，敢啃硬骨頭”的良好作風。今年，盡管縣委、縣政府及早謀劃，在工作任務分解、要素資源保障、項目對接聯系等方面基礎工作做得早、啟動快，但面臨的形勢仍然很復雜、困難和問題還不少，破難題、抓落實關鍵要靠過硬的作風。只有樹立和弘揚好的作風，才能引導各級干部奮勇爭先、真抓實干，以一抓到底的狠勁、一以貫之的韌勁、一鼓作氣的拼勁，把各項工作落到實處。

3、提高干部素質、提升干部形象要靠好作風來體現。推進磐安事業發展，干部是決定因素。干部的素質和形象，不僅關系到黨和政府的形象，而且對經濟社會又好又快發展具有重要影響。干部作風是干部思想上、工作上和生活上表現出來的態度和行為，是干部素質和形象的具體體現。良好作風是一種重要的政治資源，是一種巨大的力量，是推進改革、促進發展、維護穩定的重要保證。去年以來，我們相繼開展了第二批、第三批深入學習實踐科學發展觀活動，廣大黨員干部積極轉變作風，為民辦好事辦實事，為企業解難題送服務，基本達到了“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總要求。但活動結束以后怎么樣？群眾拭目以待。如果我們把學習實踐活動中的好作風、好做法、好機制，堅持不懈地實施下去，群眾就會說學習實踐活動不是一陣風，而是真正有成效。學習實踐活動是一項階段性的工作，但加強作風建設、實踐科學發展觀是一個永恒的課題。現在干部中存在的作風問題表現方式很多，既有思想作風、學風方面的問題，也有工作作風和生活作風方面的問題，這些問題不重視、不及時加以解決，就會貽害無窮，拖垮我們整個干部隊伍。我們要通過開展“作風建設提升年”活動，找準存在問題，深刻剖析原因，制訂整改措施，努力加以解決和克服，深化和拓展學習實踐活動成果，把轉作風、辦實事作為凝聚民心、推動科學發展的重要抓手和常態行動，不斷提高干部隊伍的整體素質，真正樹立起“為民、務實、高效、清廉”的干部形象。

4、推進反腐倡廉、鞏固執政基礎要靠好作風來保障。干部作風，直接關系到一個單位、一個地方的黨風、政風、民風。干部作風好，黨在人民群眾中就有凝聚力和號召力，黨的執政基礎就鞏固；反之，領導干部作風不好，就會脫離群眾，失去人民群眾的信任，黨的執政基礎就會動搖，黨的執政地位就有喪失的危險。當前，我縣黨群、干群關系總體上看是健康和諧的，但在個別鄉鎮、部門不同程度地存在著黨群、干群關系緊張的問題，群眾反映較多、意見較大，雖然原因是多方面的，但認真反思，很多問題的產生與我們干部作風不細不實、不檢點不自重有直接關系。這幾年有的干部“出事”、有的干部被問責，去年縣紀委查處了黨員干部違法違紀案件68件，出現這些問題看似偶然，實質必然，問題就出在他們平時把作風建設看成是小事，不注重品德修養，不注重自我約束，久而久之，就“小節不保、大節難?！?，導致頂不住誘惑，經不住考驗，最終滑入腐敗墮落的深淵，嚴重損害了黨委、政府的形象，損害了黨群干群關系。因此，我們要把加強作風建設作為推進反腐倡廉、鞏固執政基礎的基礎性工作來抓，堅持防微杜漸，警鐘長鳴，使干部常懷律己之心、常思貪欲之害、常戒非分之想，真正做到自省、自重、自警、自勵。

我們對干部隊伍的作風狀況要有清醒的全面的估價，看不到主流，悲觀失望，是片面的；看不到問題，盲目樂觀，是危險的。近年來，縣委、縣政府高度重視作風建設，每年設置新載體、推出新舉措，去年推行了領導干部每周工作網上公示、縣鄉村三級聯動創業承諾、三項評議等制度，收到了良好成效，我縣還被評為全省效能建設創新創優先進典型。剛才，縣紀委通報了機關干部作風評議和涉企中層崗位評議結果，幾年評下來，應該說有觸動、有成效。在這次作風建設調研中，我們還發現了一批典型，縣檢察院從學風抓起，領導帶頭講課，每月交流學習心得，建設學習型機關；縣建設局從領導作風入手，在人手緊、難題多、任務重的情況下，領導班子帶頭抓項目，迎難而上，自我加壓，負重拼搏；縣農業局通過壓任務、強責任、嚴督查，省級農業項目爭取有新突破；縣衛生局認真吸取經驗教訓，對干部職工嚴格要求，對存在的問題敢抓敢管，敢于負責，行風建設成效明顯?？h供電局每月評選“服務之星、安全之星、管理之星”，并設立“光榮榜”、“曝光臺”，提升了服務水平；縣工商局扎實推進信息化管理、人性化執法、高效化服務，去年列垂直部門作風評議第一名；一些服務舉措還得到了國務院、省委省政府領導的批示肯定；縣國稅局推出“一窗統辦、辦稅預約制、網上全程辦稅”等便民便企措施，去年，辦稅大廳被評為金華市群眾滿意基層站所；安文、尖山、深澤等鄉鎮不畏艱難、勇于攻堅，在房屋拆遷、土地征收等方面做了大量工作，為區塊開發和縣里重點工程項目建設做出了重要貢獻；這幾個鄉鎮配合中心工作任務都比較重，但工作完成得都比較好；新渥鎮通過加強干部教育、嚴明工作紀律，強化工作責任，干部隊伍精神面貌有了可喜變化；尚湖鎮對違法違紀的村干部，動真碰硬，堅決查處，打擊了歪風邪氣，樹立了新風正氣。從總體上看，我縣干部隊伍作風主流是好的，同時也清醒地看到，與“跨越發展、綠色崛起”的要求和廣大群眾的期望相比，還存在不少問題，剛才的暗訪錄像只是“冰山一角”，我們通過調研、座談、問卷等途徑，對問題有了更全面的掌握。歸納一下，主要有以下四種現象：

1、思想作風上存在“緊不起”的現象。近些年來，我們在黨員干部中先后開展了一系列專題教育、解放思想大討論和學習實踐活動，目的是為了拓寬視野、開闊思路、創新觀念，但從現在的情況看，還是有少數干部，包括有的領導干部，沒有從根本上樹立科學發展、加快發展的使命感和責任感，突出表現在：一是發展的緊迫感不強。有的干部認為，這幾年磐安的城鄉面貌變化很大，經濟社會發展較快，作為欠發達山區縣，小日子過得還不錯了，存在“小富即安、小成則滿”的意識，思想上不思進取、不圖創新業創大業，滿足于安安穩穩過日子、輕輕松松拿工資。有的干部“做一天和尚撞一天鐘”，上班混日子，出工不出力，以前是“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”，現在網絡時代是“聽音樂、看電影、打打游戲聊聊天”。有的干部取得一點小成績就沾沾自喜，工作不是爭一流而是隨大流，缺乏逆水行舟、不進則退的危機意識，缺乏奮勇爭先、比學趕超的雄心壯志。更奇怪的是，一些年輕干部也心態老化，怕吃苦、圖享受，工作沒有激情、沒有闖勁和沖勁。二是學習的自覺性不夠。有的干部沒有認識到學習的重要性和緊迫性，沒有意識到不學習，知識就會老化、思想就會僵化、能力就會退化，就難以跟上形勢發展和工作崗位的要求。有的平時總是以工作忙為借口，不學習理論、不鉆研政策，就是禮拜一組織集中學習也有少數干部牢騷滿腹，屁股坐不牢。有的干部身在農村不知農事，爭取項目不懂政策，化解矛盾沒有實招。有的干部由于不學習，對新知識、新理論一知半解，對新情況、新問題把握不準，開展工作思路不寬、辦法不多、措施不硬，結果是老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用。三是創新的氛圍不濃。有的干部思想解放不夠，不敢擔風險，不敢闖新路，貫徹上級指示精神習慣于“依葫蘆畫瓢”，不善于結合本地、本單位實際創造性開展工作，執行上級政策法規，照抄照搬、機械執行，處理問題不敢靈活變通，如果文件上沒有規定、上級領導沒有講，就不敢多做一件事，不敢越雷池半步，寧可讓企業和群眾“來回跑”、“多頭跑”。有的即使文件規定可以辦，也因為沒有認真領會好，沒有用足用活政策，實施起來也大打折扣。甚至還有的部門文件明明禁止的它允許了，文件規定允許的它倒禁止了，不是依法行政，而是胡亂作為，不講原則。

2、領導作風上存在“硬不起”的現象。領導作風的好壞，對干部作風和社會風氣起著重要的示范和導向作用。當前我縣領導干部中不同程度的存在著“不愿管、不敢管、不善管”等問題，主要表現在：一是不敢擔責。少數領導干部“守攤子”思想嚴重、缺乏敬業精神和履職意識，做工作明哲保身、瞻前顧后，有的為了不出事，寧可不干事，表面上看是不要權、不爭位，實際上是怕擔責任、怕得罪人、怕丟選票。少數領導干部遇到事情，不是積極想辦法去落實、去解決，而是首先考慮部門利益，有好處就上、沒好處就推，部門利益化現象嚴重，做工作講條件、講價格，動不動就向組織要錢、要權、要編制。從剛才錄像片可以看出，有的單位不是工作太忙、人手不夠，而恰恰是太空了，人浮于事。少數干部不講原則、不負責任，難事面前一味遷就退讓，導致老實人吃虧、刁蠻人得利，助長了歪風邪氣，造成了工作被動。二是不敢碰硬。有的領導干部缺少敢抓敢管、動真碰硬的勇氣和魄力，見困難就躲，見矛盾就繞，導致問題越積越多，工作打不開局面。有的一遇到較大的矛盾和棘手的難題，就怕自己解決不了、怕處理不好，一味往上推；個別領導干部沒有提拔前，敢沖敢拼、表現不錯，走上領導崗位以后，反而患得患失，不敢負責了，辜負了組織和群眾的期望。有的部門領導對本單位存在的“中梗阻”現象也不敢抓、不敢管、不敢得罪人，奉行“好人主義”，“睜一只眼、閉一只眼”，導致這個問題依然存在，群眾反映較多?！皟蓵逼陂g，縣紀委面向縣人大代表、政協委員和“兩會”列席人員開展了一次問卷調查，共發放問卷600多份，收回386份。其中有幾個問題非常值得我們深思，比如：您認為在當前形勢下，機關干部最需要加強哪些方面的能力？排在最前面的依次是化解矛盾、破解難題能力，服務基層、企業、群眾的能力，開拓創新能力。你在辦理相關事務時，感到最難打交道的人員是：科股長，其次是一般工作人員。我看很有代表性和針對性。三是不善團結。少數單位班子內部平時不溝通、工作不協調，共事不同心，你搭臺我拆臺，造成人心渙散，風氣不正，工作上不去。有些單位班子成員自認為資格老，不愿當配角，有事不匯報，出了事推責任；有的表面上服從集體意見，背地里出難題、設障礙，嚴重干擾和貽誤了單位的工作。有的單位連續多年作風評議排在后幾位，我看與班子內部不團結有很大關系，單位領導要好好反省，找找原因，抓好整改。少數村干部不是把精力放在干事創業上，而是爭權奪利，搞派系斗爭，相互告來告去，帶壞了村風，貽誤了發展。3、工作作風上存在“實不起”的現象。扎實的工作作風，是推動落實、促進發展的重要保證。從我縣實際情況看，干部隊伍中作風不實、執行不力、落實不好等問題依然存在：一是工作飄浮。這次調查問卷顯示，有一半多的人反映機關干部作風不實。按理說，縣鄉兩級干部是最貼近基層的，理應與群眾打成一片?？墒巧贁殿I導干部就是沉不下去，習慣蹲在辦公室指手畫腳，聽聽匯報、作作指示，以會議和文件代替落實。有的干部怕下鄉下村、怕與群眾打交道、怕解決具體問題，即使下去了，也是走馬觀花、點到為止，對基層真實情況不了解、對群眾的實際問題不解決。有的干部喜歡說空話、大話、假話，平時不深入一線，不干實事，工作靠虛報，政績靠虛吹，上報數字水份過多，可信度不高。二是紀律松弛。少數干部組織觀念不強，自由散漫，松松垮垮，上下班遲到早退、脫崗曠工現象糾而不絕。有的干部上班時間不干正事，炒股聊天、上網種菜，不干正事，社會影響很差。三是辦事拖拉。問卷調查顯示，群眾最不滿意的機關作風中“辦事拖沓、問題遲遲不解決”的占42%。現在，抓工作上緊下松的現象比較突出，縣里急、少數部門和鄉鎮不急；單位領導急，下面的干部不急。有的干部工作效率很低，說了不辦、定了不干，工作磨磨蹭蹭，推一推、動一動，有的即使推了也不動，安排的工作難以得到落實。

4、生活作風上“嚴不起”的現象。生活作風不單是黨員干部的個人行為，也直接關系黨委、政府的整體形象。當前我縣黨員干部中還存在著“不注重小節，自律不夠嚴”的問題，主要表現為“四個管不住”：一是管不住自己的心。有的干部心態不正、品行不端，熱衷于物質攀比和享受，與別人“比職位不比責任、比待遇不比貢獻、比收入不比業績”，單位安排工作不搞點獎金刺激，就牢騷滿腹。有的干部心浮氣躁，急功近利、官癮很重，不是把心思放在工作上，而是放在拉關系、找路子上，放在搞副業、抓收入上；不是靜下心來干工作，而是這山望著那山高，成天想著提拔重用。二是管不住自己的嘴。有的領導干部利用公款相互吃請、三五成群、輪流作東，還大講排場、比闊氣，花錢大手大腳，老干部和群眾對這方面的反映比較多。一些村干部也利用職權，想出各種名目搞公款吃喝，花村集體的錢不心痛。有的干部嘴巴不嚴，不講政治紀律，喜歡說長道短，傳播小道消息，充當“業余組織部長”。三是管不住自己的手。少數黨員干部平日愛交“小兄弟”，私下放縱“小愛好”，不知不覺滑入“小圈圈”，放松了原則要求，撈了不該得的好處，違反了黨紀法規。少數干部包括一些村干部，價值取向發生偏差，認為有權不用過期作廢，拿點、收點沒什么，千方百計撈油水、謀私利，結果害了自己。去年，紀檢部門查處的違法違亂案件中60%以上都涉及村級黨員干部。四是管不住自己的腳。有的干部下基層邁不開步子，沒有公車就是不下去，但迎來送往搞應酬，到棋牌室、歌廳、美容廳等娛樂場所腳就很勤，有的上班時間像條蟲、提不起精神，下班以后像條龍、玩勁十足，沉迷于燈紅酒綠、娛樂刺激。有的干部到項目工地、到田間地頭解決問題，怕累怕苦，不愿多走，但出省出國路再遠、腳再累也不怕?，F在，鄉鎮、部門要求外出考察的審批表是五花八門，當然上面有通知，工作需要出去一下，開闊眼界、拓寬思路、加強對接，確實很有好處。但有的單位，完全把它作為一種“福利待遇”，借外出考察學習之名，行游山玩水之實。上述種種不良風氣，盡管發生在個別單位和少數干部身上，但在一定程度上影響了磐安的發展環境，損害了黨群干群關系，阻礙了加快發展、科學發展的步伐，降低了黨委、政府的公信力。我們必須通過“作風建設提升年”活動，認真加以克服和解決。

今年是實施“十一五”規劃最后一年，是我縣加快“跨越發展、綠色崛起”的關鍵一年，也可能是新世紀以來形勢最為復雜的一年。今年要辦的實事、項目，縣委、縣政府都已明確，完成這些任務，關鍵是要上下同心、形成合力，以好作風迎接新挑戰、以好作風推動大發展。我們每一位干部都要自覺投身“作風建設提升年”活動，圍繞“聚神提能、問責增效、爭先創優”這一主題，明確努力方向，提高服務水平，不斷提升推進工作落實、促進科學發展的能力。

1、聚神就是要把心思、精力用在“干大事、抓項目、謀發展”上。思想是行動的先導，精神狀態是干部作風的重要因素。要把干部思想作風建設擺在第一位，通過有效的教育引導、正確的用人導向、科學的考核機制，使干部消除私心雜念，把全部心思和主要精力放在“干大事、創新業、抓落實、促發展”上。一要凝聚加快發展的共識。新世紀的頭十年我們交出了一份合格答卷，09年全縣gdp、財政總收入和農民人均純收入，分別是2000年的3.5倍、4.7倍和2.4倍；縣域經濟“兩帶四區”格局初步成形，城鄉面貌和各項社會事業取得了長足發展?，F在，我們又開啟了新的十年，隨著經濟社會加快轉型，我縣發展正面臨著前所未有的新形勢，新老問題相互交織、一些深層次矛盾和瓶頸制約日益凸顯，由此造成少數干部對磐安發展缺乏信心，喪失斗志。我們要在鞏固深化解放思想大討論活動成果的基礎上，引導廣大干部群眾全面、辯證地審視縣情，認清優勢和劣勢，著力破除無所作為、消極悲觀的平庸觀念，牢固樹立搶抓機遇、揚長避短、與時俱進、加快發展的意識，把思想統一到縣委縣政府的各項決策部署上來，統一到“推動跨越發展、加快綠色崛起”的戰略主線上來，統一到“建設浙中生態經濟區、打造中國休閑養生城”上來。二要有良好的精神狀態。去年底，我們組織各鄉鎮黨委書記和部分部門負責人，到溫州、臺州、麗水部分縣市考察學習，與人家的大平臺、大產業、大項目相比，我們真正感覺到了巨大的差距。面對“你追我趕、時不我待”、“不進是退、慢進也是退”的發展態勢，我們一定要樹立強烈的憂患意識和進取意識，始終保持昂揚向上、不甘落后、奮發有為的精神狀態，少些抱怨，多些自?。簧冱c功利、多點奉獻；少點惰性，多點勤奮；少強調客觀理由，多找主觀原因；做到干一行愛一行，干一行精一行，盡力把自己所從事的工作做好、做出成績。三要把心思和精力集中到干事創業上來。一個人的精力是有限的，花在吃喝玩樂上時間多了，干工作、抓落實的精力自然就少了。我們一定要牢記自己的職責，增強責任感和使命感，把心思集中在“想干事”上，把本領體現在會干事上，把作風體現在“干大事”上，把目標鎖定在干成事上。今年，我們在指標確定上體現了自我加壓，生產總值增9.5%、財政收入增7%、農民人均收入增8%；我們在項目安排上體現了負重拼搏，十大重點工程包括工業平臺建設提升、旅游接待能力提升、新興街拆遷改造、交通干線建設、新城區和工業園區基礎設施建設、云山旅游度假區開發建設、農房改造、城鄉電網建設、水利建設等工程；十大實事包括創建國家生態縣、舉辦藥交會、實施城區休閑公園改造、實施城區菜籃子工程、實施低收入農戶奔小康工程、完善農產品質量安全監管體系、“美化磐安”行動、健全城鄉社會保障制度、實施教育均衡發展計劃，全縣固定資產投資將達到21個億，工程項目多、民生實事多、牽涉面廣、群眾關注度高，除此之外，縣鄉村三級還有一批創業承諾項目，今年一季度馬上要過去，時間不等人，項目責任重，如果我們稍一松懈，就有可能完不成目標任務，無法向全縣人民交賬。各級干部要把心思和精力用在抓發展、抓項目上，用在招商引資、平臺建設上，用在破難攻堅、優質服務上、用在改善民生、促進穩定上，真正做到用心想事、用心謀事、用心干事，努力創造經得起實踐、歷史、群眾檢驗的成績。

2、提能，就是要提高作決策、破難題、抓落實的能力。干部履責得好不好，工作業績優不優，一靠作風，二靠能力。僅有能力，沒有好作風，就不可能真心實意為老百姓辦事；光講作風，沒有能力，也辦不成事、辦不好事。各級干部一定要有“本領恐慌”的意識，堅持與時俱進，注重勤學善思，勇于實踐鍛煉，不斷提高駕馭全局、推動發展的能力和水平。一要提升決策能力。決策科學，才能方向對頭、工作對路。科學決策的前提是要加強學習，大家要把學習當作一種使命、一種境界、一種追求，融合到人生和事業當中。特別是領導干部更要把學習作為終身課題，越是發展的關鍵時期、越是工作繁重的時候，越要靜下心