在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
解除終止勞動合同證明書 解除終止勞動合同證明書員工不簽字篇一
日起至 年月日止共 年月。用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日 注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人
持用。
2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當?shù)貏趧訝幾h仲裁
委員會依法申請勞動仲裁。
3、此證明應當履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的'勞動者，用人單位
可按相關法規(guī)及內部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。篇四：終止勞動
合同證明書
解 除 勞 動 合 同 證 明 書劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，xx
5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）： □1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □2、協(xié)商一致解除(由個人提出) □3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內解除□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定) □7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動
合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定) □9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞 動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關勞動
法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經濟補償共計 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20xx 年 7 月
份，特此證明。
解除終止勞動合同證明書 解除終止勞動合同證明書員工不簽字篇二
同志：
你與本單位依法訂立的勞動合同（合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。
用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日
注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。
2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請勞動仲裁。
3、此證明應當履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位可按相關法規(guī)及內部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的'方式送達。
本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。
解除終止勞動合同證明書 解除終止勞動合同證明書員工不簽字篇三
_____先生/小姐：
經公司考核，由于您在入職試用期間，工作表現(xiàn)未能符合目前崗位要求，故現(xiàn)于 年 月 日通知解除勞動合同，現(xiàn)請您前往公司辦公室辦妥離職手續(xù)。
特此知會。
多謝合作！
___________有限公司
年 月 日
本人已知曉并同意公司做出的以上決定
簽字：
日期：
解除終止勞動合同證明書 解除終止勞動合同證明書員工不簽字篇四
終止(解除)勞動合同證明書 同志:
本單位與你簽訂的勞動合同，因 原因，依據(jù) ， 決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務管理服務站失業(yè)保險機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。 （注：該同志：本單位工作時間為 年 個月；連續(xù)工齡 年 個月。領取（經濟補償金、生活補助費、安置費）計 元。
單位（蓋章）：
年 月 日
終止(解除)勞動合同證明書 同志:
本單位與你簽訂的勞動合同，因 原因，依據(jù) ，
決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務管理服務站失業(yè)保險機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。 （注：該同志：本單位工作時間為 年 個月；連續(xù)工齡 年 個月。領取（經濟補償金、生活補助費、安置費）計 元。
單位（蓋章）：
年 月 日
解除終止勞動合同證明書 解除終止勞動合同證明書員工不簽字篇五
同志：
一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動合同，按下列第 條解除或終止勞動合同（關系）：
1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定，經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；
2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
3. 勞動者依照《勞動合同法》第38條第 項的規(guī)定，解除勞動合同；
4. 用人單位依照《勞動合同法》第39條第 項的'規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
5. 用人單位依照《勞動合同法》第40條第 項的規(guī)定，解除合同；
6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第 項的規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
7.符合《勞動合同法》第44條第 項規(guī)定，勞動合同（關系）終止；
8. 因其它原因解除或終止勞動合同（關系）；
二、解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日。
用人單位(章): 勞動者（簽名）:
送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日
解除終止勞動合同證明書 解除終止勞動合同證明書員工不簽字篇六
編號：
因
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規(guī)定和勞動合同第 條項之約定，雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或的 勞動合同于 年 月 日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除（終止）勞動合同的`經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣元。
甲方（用人單位） 乙方（勞動者）
蓋 章： 簽 章：
法定代表人（委托代理人）
簽 章：
勞動用工登記機關蓋章：
勞動用工登記日期：
年 月 日
云南省人力資源和社會保障廳印制
(蓋章)
二〇____年____月____日
解除終止勞動合同證明書 解除終止勞動合同證明書員工不簽字篇七
甲方：_____有限公司_____分公司
乙方：__________身份證號：__________
乙方原為甲方__________（部門），從事__________崗位。本期勞動合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。現(xiàn)因______________原因______________（主動/被動）離職。經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。
勞動合同終止日期：20____年____月____日。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就在勞動關系存在期間的經濟補償金及薪酬等所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明！
__________公司
____年____月____日
勞動者簽字：_____
____年____月____日
解除終止勞動合同證明書 解除終止勞動合同證明書員工不簽字篇八
本單位與 同志簽訂的勞動合同，因 原因，依據(jù) 于 年 月 日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有 年 月。
（單位蓋章）：
經辦人： 年 月 日
終止（解除）勞動合同證明書
同志：
本單位與你簽訂的勞動合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作崗位為 ，現(xiàn)因 原因，依據(jù) ，決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同，在本單位的工作年限為 年 月，如未找到新的.用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起60日內到本人戶籍所在地勞動就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。
（單位蓋章）：
年 月 日
解除終止勞動合同證明書 解除終止勞動合同證明書員工不簽字篇九
編號: 解除或終止勞動合同（關系）證明書 你與我單位訂立了 固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務的勞動合同合同期內從事 工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：
一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）； 符合
六、 《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關系）；
七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日甲方單位章: 勞動者（簽名）:送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關法律條款。附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第三十六條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二未及時足額支付勞動報酬的；
三未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
三嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的`；
五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
六被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者 本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
一勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
二勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法 履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
二生產經營發(fā)生嚴重困難的；
三企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需 裁減人員的；
四其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
一勞動合同期限屆滿的；
二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
三勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四用人單位被依法宣告破產的；
五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的；
六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因如：辭職、辭退、開除等。
解除終止勞動合同證明書 解除終止勞動合同證明書員工不簽字篇十
甲方（用人單位）：
乙方（職工）：
身份證號碼：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商達成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內容如下：
1、自（乙方工資、加班費等結算至 年 月 日。）原雙方所簽訂的'勞動合同自動失效，雙方的權利義務隨之終止,雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。
2、乙方需在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內付清其所有款項，（共計人民幣元，大寫人民幣）。
3、甲方為乙方繳納保險社會保險至
4、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。離職時，甲方根據(jù)乙方需要，可向乙方提供勞動合同解除的證明。
5、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方。
6、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
7、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
8、簽約地點：
此協(xié)議書一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：
法定代表人或委托人：
年 月 日
乙方（簽字或蓋章）：
年 月 日
解除終止勞動合同證明書 解除終止勞動合同證明書員工不簽字篇十一
編號:
勞動者身份證號碼：
因 根據(jù)《勞動合同法》第 章第 條第 款第 項之規(guī)定和勞動合同第十八條 項之約定,雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日
止或 簽訂的勞動合同,于 年 月 日
解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的.工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除(終止)勞動合同的經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣 元。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方個人檔案一份。
甲方公章 乙方簽章
法定代表人
簽章 (委托代理人)
勞動用工登記機關蓋章
勞動用工登記日期
年 月 日