在經濟發展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎？下面是小編給大家帶來的報告的范文模板，希望能夠幫到你喲!
建筑工程辭職報告篇一
我從去年5月份進入nes計算機公司到現在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
nes是一個非常有前景的公司，從我進入nes到現在，公司承接的項目越來越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，都是發展中必然會出現的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理xxx、項目經理xxx等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的發展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。
既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些意見和建議，希望能對nes今后的發展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。
一、 績效考評標準的建立。
對任何一家公司而言，不斷的激發員工的工作和創造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。應該創造一個好的制度以保證并激勵優秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。
雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優秀的軟件公司的管理經驗和相關的技術文件(比如cmm軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層臺階，也為今后的發展奠定了堅實的基礎。
二、 對員工的培訓。
計算機和相關技術的發展速度是有目共睹的，所以對軟件開發人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重借助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發票，等員工為公司持續工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業素質都會有極大的促進。
三、 資源的再利用。
作為一個規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。
相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發人員的腦子里。應該分門別類地整理起來放進公司的數據庫，再開發新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。cmm標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的'道路。
此致
敬禮!
xxx
xxxx年xx月xx日
建筑工程辭職報告篇二
在遞交這份辭職信時，我的心情十分沉重。這段時間，我認真回顧了這x年來的工作情況，覺得來xxx建筑公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這x年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，加上一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，因此請求允許離開。
當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
本人將在x年x月x日離職，以便完成工作交接，我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題，并希望能得到離職的準許!
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
xxx
xxxx年xx月xx日
建筑工程辭職報告篇三
您好!
轉眼間我已經從事建筑施工員一年多的時間了，在這段時間內能夠認真做好自身的工作并為公司的發展創造效益，但由于繼續從事這份工作與自己的職業規劃不相符合的緣故，因此我懇請辭去當前的工作并嘗試去從事新的職業，希望領導能夠理解我對未來的追求并對辭職的做法予以理解。
其實我在入職之前便對自己的職業發展進行過詳細的規劃，畢竟只有多嘗試一些工作才能夠在不斷的拼搏中積累更多的經驗，而且我的想法是在工作中多學多問并通過自身的努力來積累資金，這樣的話我才有著創業的資本從而可以嘗試腦海中的一些想法，但是對于畢業不久的我來說這樣的.想法無異于癡人說夢，再加上我也不想伸手找父母要錢從而只能選擇先從事一份工作，所以我來到了公司從事建筑施工方面的工作來鍛煉自己，雖然說這份工作讓嬌生慣養的自己吃了不少的苦頭卻著實起到了很好的鍛煉作用，而我經過這一年多的努力也逐漸適應了當前的工作壓力。
對我來說建筑施工行業吸引自己的地方無疑是豐厚的待遇，畢竟工作中的努力與能夠取得的薪酬是成正比的，再加上剛參加工作的這幾年父母并不會要求寄錢回家，因此沒有太多經濟負擔的自己完全可以通過這一年的努力積攢下一筆錢，事實上我在這一年的工作中始終沒有忘記當初想要創業的想法，因此我能夠在工作中積極表現自己并多向身邊的同事請教，從中了解到工作的注意事項并明白如果創業的話將會遇到哪些風險。
我很感激領導的栽培讓自己在工作中取得了很大的進展，相對應的是我認為自己已經賺到了足夠用來創業的啟動自己，作為年輕人自然對未來的職業發展有著更高的追求，但我也明白工作僅一年多便驟然辭職還是有些缺乏職業道德的，所以我打算先繼續工作一段時間直至負責的這個項目得以完成，這樣的話完成手頭工作的我即便辭職也不會給領導帶來困擾，而且在這段時間里也可以找工作能力更為優秀的員工來替代自己的職務，由于辭職的想法自己已經思考了很長時間從而希望領導您能夠理解。
對我來說辭職的做法將意味著自己會開啟新的職業生涯，在即將為自己的事業打拼的同時也希望公司能夠在領導的帶領下發展得更好，祝愿領導在今后的工作中能夠身體健康并取得更多的成就。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
建筑工程辭職報告篇四
這段時間我的工作上進展得很不順利，作為建筑工程師，卻在兩年內沒有給公司帶來真正意義上的利潤，覺得自己還沒有掌握一個合格的建筑工程師所必須的技能。從公司角度來講，我覺得是一個很不稱職的員工。
對我個人來說，工作兩年之后，發現針對工作的性質已經沒什么新的東西可學，新的內容去接觸，感覺自己的能力就再也沒有什么長進。久而久之，工作熱情也不知道跑哪兒去了。并且也發現公司給自己安排的路，并不能給自己帶來職場核心競爭力，使得自己無法跟上時代的步伐，也就是說，如果公司裁員，我能有什么拿得起放得下的能力?沒有。這樣，我很容易被這個社會所淘汰。
所以，有段時間我非常焦躁，非常困惑，不知道該怎么樣給自己定位。離開現在的公司，卻不知道去干什么，除了適應公司的技能，不具備社會通用性核心技能。所以自己不滿意目前自己的工作狀態與工作性質，想換一個適合我性格或者我擅長的職位。
而這兩年，你們在生活上，工作上的幫助實在是太大了，很多的一些技巧也是通過和你們交談悟出來的。你們的一言一行也有著很大的指導意義。這些都是我能夠受用一輩子的。可以說你們是我人生中的良師。但，作為老板與員工的關系的話，就有點不太合適了。換句話說，我留在公司，是因為你們兩個人的個人魅力，而離開公司卻是因為公司本身。這里意思是一兩句話是說不清的。
希望你們能理解我內心的矛盾，我曾思考過，掙扎過，痛苦過也迷茫過。這些矛盾一方面來自于我的性格，一方面也來自于公司的一些事與情。所以離開公司對我來說也是一個無奈的選擇。
也許現在說對不起沒有任何意義，但我還是覺得特別對不起你們。對我的離職給公司造成的暫時的不便表示抱歉。
特提出辭職，請領導考慮后給予批準。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
xx年xx月xx日
建筑工程辭職報告篇五
在遞交這份辭職報告時，我的心情十分沉重，
在近期的這段時間，我認真思考回顧了這__年來的工作情況，我覺得來______建筑公司工作是我的幸運，在這段工作期間我一直非常珍惜這份工作，這么多年以來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡，我會一直記得領導和同事的恩情。
現在由于公司項目的增多公司的發展需要大家竭盡全力，近期由于我狀態不佳，加上一些個人家庭原因的影響，我無法全心全力為公司做出相應的貢獻，因此請求辭去我建筑工程師的工作。當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，往往想到此，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是對公司對同事和領導深感歉意。
我準備將在__年__月__日離職，以便完成我的崗位工作交接，希望公司領導能在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題，并且希望能得到離職的準許!
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
辭職人：______
建筑工程辭職報告篇六
敬的公司領導：
您好
首先想對您說聲謝謝，您在工作上給予的信任和指導，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告。
來公司半年多，在公司的這段時間大家相處融洽和睦，在這里有過歡笑和收獲，也學到了一些終生受益的東西。然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨、迷茫。雖然我還是繼續以前的學習模式，身邊周圍還有眾多資深的工程師，吃住條件又這么好，但我感覺我的專業水平一點都沒有提高，也許真的是紙上談兵太膚淺了。我越來越堅信在工作中學習的道理，我想在實際工程上積累經驗。所以最近一兩個月來，每每聽到工地施工的聲音我是徹夜難眠，我覺得是該收拾頹廢的心上工地了，我一直把工地視為我人生中的戰場。
除此之外還有一些其他的個人因素加速而堅定了我的離開。因為來海南我給自己定的目標就是兩到三年內做到甲方的工程師，但我現在的'基礎還沒打牢，所以我還得親身去施工工地系統地跟進幾個完整的工程，以便提高自己的專業水平及施工管理能力。如果說做工程師是我的理想，可能貽笑大方，但的確是我畢業后工作中給自己定的目標，做工程師或者做項目經理，并不是說為我個人生存或職業上獲多少光榮，其實最原始最純粹的想法就是我能為那些常年在外做建筑工的親戚們做點事情，他們沒工干的時候我能給他們介紹工干，這樣也不枉他們那樣支持我念這么多年的書。我不是一個很優秀的人，但我會為我這些最樸實的想法和選擇，充滿毅力、不遺余力、有智慧、有膽略地去想去做。年后我有個親戚讓我給他找工干，但是我辦不到，我很內疚，而且情緒和思想上有過波動。我猛然發現我離自己的目標很遠了。
最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環境，給予我發展的舞臺，感謝對我的信任。我會在之后的一兩天里，用一樣的熱情，用一樣的投入，站好最后的崗，結束最后的工作，劃一個完整的句號。
祝愿公司蒸蒸日上
此致
敬禮!
辭職人：
日期：
建筑工程辭職報告篇七
您好!
轉眼間我已經從事建筑施工員一年多的時間了，在這段時間內能夠認真做好自身的工作并為公司的發展創造效益，但由于繼續從事這份工作與自己的職業規劃不相符合的緣故，因此我懇請辭去當前的工作并嘗試去從事新的職業，希望領導能夠理解我對未來的追求并對辭職的做法予以理解。
其實我在入職之前便對自己的職業發展進行過詳細的規劃，畢竟只有多嘗試一些工作才能夠在不斷的拼搏中積累更多的經驗，而且我的想法是在工作中多學多問并通過自身的努力來積累資金，這樣的話我才有著創業的資本從而可以嘗試腦海中的一些想法，但是對于畢業不久的我來說這樣的想法無異于癡人說夢，再加上我也不想伸手找父母要錢從而只能選擇先從事一份工作，所以我來到了公司從事建筑施工方面的工作來鍛煉自己，雖然說這份工作讓嬌生慣養的自己吃了不少的苦頭卻著實起到了很好的鍛煉作用，而我經過這一年多的努力也逐漸適應了當前的工作壓力。
對我來說建筑施工行業吸引自己的地方無疑是豐厚的待遇，畢竟工作中的努力與能夠取得的薪酬是成正比的，再加上剛參加工作的這幾年父母并不會要求寄錢回家，因此沒有太多經濟負擔的自己完全可以通過這一年的努力積攢下一筆錢，事實上我在這一年的工作中始終沒有忘記當初想要創業的想法，因此我能夠在工作中積極表現自己并多向身邊的同事請教，從中了解到工作的注意事項并明白如果創業的話將會遇到哪些風險。
我很感激領導的栽培讓自己在工作中取得了很大的進展，相對應的是我認為自己已經賺到了足夠用來創業的啟動自己，作為年輕人自然對未來的職業發展有著更高的追求，但我也明白工作僅一年多便驟然辭職還是有些缺乏職業道德的，所以我打算先繼續工作一段時間直至負責的這個項目得以完成，這樣的話完成手頭工作的我即便辭職也不會給領導帶來困擾，而且在這段時間里也可以找工作能力更為優秀的員工來替代自己的職務，由于辭職的想法自己已經思考了很長時間從而希望領導您能夠理解。
對我來說辭職的做法將意味著自己會開啟新的職業生涯，在即將為自己的事業打拼的同時也希望公司能夠在領導的帶領下發展得更好，祝愿領導在今后的工作中能夠身體健康并取得更多的成就。
此致
敬禮!
辭職人：______
20____年__月__日