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銷售員激勵方案（模板19篇）篇一

銷售員激勵方案（模板19篇）篇二

指引全體銷售員工達成公司銷售中心第一階段銷售任務(wù)，鼓舞各個店鋪的銷售能手的先鋒積極性。

二激勵措施和獎勵措施的管理辦法。

1.由各個區(qū)域的銷售主管和銷售部門經(jīng)理監(jiān)督預(yù)定月銷售任務(wù)的執(zhí)行情況（具體見年度分解計劃）。

2.由各個區(qū)域的銷售主管按月匯報總結(jié)各個周期的銷售動態(tài)工作。

3.由各銷售主管匯報上交各個店鋪的.員工個人提成明細報表與達標(biāo)考核結(jié)果并整理匯報至銷售助理處。

4.由部門經(jīng)理/總監(jiān)兩級匯審核后，移交財務(wù)復(fù)核后交總經(jīng)理確認(rèn)發(fā)放。

三員工銷售提成計算方法。

1.根據(jù)各個店鋪的具體任務(wù)目標(biāo)進行考核，執(zhí)行店鋪目標(biāo)實際人數(shù)均分法。

3.團購業(yè)務(wù)的計提說明：

團購的銷售總金額納入店鋪的單店業(yè)績達標(biāo)考核，但不納入計算銷售提成比率考核。如：某店鋪銷售計劃目標(biāo)10萬，實際銷售中，完成為11萬，其中團購業(yè)務(wù)3萬，則其正常銷售（銷售提成考核部分）為8萬，現(xiàn)按減去其團購業(yè)績部分后的實際個人業(yè)績計算其銷售目標(biāo)完成狀況，并對應(yīng)其所得比率。

4．公司臨時組織的特賣活動（貨品低于三折）所產(chǎn)生的銷售總額可同樣納入單店業(yè)績達標(biāo)考核，但不計入個人業(yè)績累計；該類活動的銷售提成點數(shù)統(tǒng)一規(guī)定為1.5％。

活動，進行區(qū)別性管理。該類活動的銷售提成辦法，銷售中心另行商議制定。

在實際銷售100%達標(biāo)后的獎勵辦法。

1.本獎勵辦法按月份執(zhí)行，

2.月銷售業(yè)績達成預(yù)定目標(biāo)100％的店鋪，按每家獎勵300元。由各個店鋪按實際人數(shù)平分。

同時，按其管理的店鋪的完成比率考核，100%達標(biāo)的店鋪，銷售主管可獲得如下單店目標(biāo)獎勵金：商場專柜類200元/月/個，臨街專門店類300元/月/家，依實際達標(biāo)個數(shù)發(fā)放。

五．銷售中心同時設(shè)立如下單項獎勵：

a.銷售突破獎；b,商場表彰獎；c,優(yōu)異員工進步獎。

上述獎項由各個店長或區(qū)域主管推舉申報，經(jīng)銷售中心考核評估，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。本方案所涉及的獎金由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放，具體形式另行公布。

六本通知所涉及的獎勵辦法的實行日期為3月1日，最后結(jié)算日期為2009年5月31日。每月單店的銷售傭金匯報匯總最后收達日為次月的5日前。

七本方案如有修正與調(diào)整，由銷售中心另行公布，但不影響本方案的連續(xù)性。本方案僅適應(yīng)第一銷售周期，其他銷售周期的獎勵辦法，具體另行公布。

總經(jīng)理審批：總監(jiān)：戴向宏。

銷售員激勵方案（模板19篇）篇三

金鉑爾、金鋼柱（復(fù)合肥/復(fù)混肥）是美國金鉑爾集團河南金鉑爾生物科技有限公司推出的兩大復(fù)合肥品牌，屬目前國內(nèi)外頂尖級復(fù)合肥/復(fù)混肥生產(chǎn)工藝，引領(lǐng)當(dāng)今國內(nèi)復(fù)合肥/復(fù)混肥產(chǎn)業(yè)微生物菌肥的最新潮流和發(fā)展方向。銷售網(wǎng)絡(luò)遍布全國，產(chǎn)品質(zhì)量深受老百姓的歡迎和認(rèn)可，為進一步擴大市場占有率，公司決定大力推廣銷售，具體政策如下：

一、品牌優(yōu)勢：

大型集團企業(yè)、政府招商引資企業(yè)、國家化工500強企業(yè)、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，解除經(jīng)銷商后顧之憂。

二、獎勵政策：

1、凡玉米季節(jié)銷售量在10噸以上30噸以下的，獎勵自行車一輛或者電磁爐一個；

2、凡玉米季節(jié)銷售量在31噸以上50噸以下的，獎勵電視機一臺或者洗衣機一臺；

3、凡玉米季節(jié)銷售量在50噸以上的，獎勵手機一部或者平板電腦一臺。

三、獎勵條件：

經(jīng)銷商必須嚴(yán)格遵守市場統(tǒng)一零售價銷售，在207月15日無欠款的經(jīng)銷商符合條件全部獎勵！

河南金鉑爾生物科技有公司。

20xx年3月1日。

銷售員激勵方案（模板19篇）篇四

一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作進取性，特制定此制度。

二、獎勵涉及對象：公司所有員工。

三、獎勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵。

四、獎勵事項分類：

1、重量級獎勵。

員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情景由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)。

(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;。

(2)對公司提出合理化提議進取、有實效的;。

(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;。

(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)。

(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;。

(6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;。

(7)全年出滿勤的;。

(8)為公司帶來良好社會聲譽的;。

(9)其他應(yīng)給予獎勵事項的。

2、一般性獎勵：

員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情景由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)。

(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書)。

(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;。

(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;。

(4)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者;。

(5)主動進取為公司工作，提出合理化提議，減少成本開支，節(jié)儉資源能源的員工;。

(6)拾金(物)不昧者。

一、薪資及補助：

底薪：試用期3500/月轉(zhuǎn)正4500/每月，資深5500/月。

注：根據(jù)公司a、b、c類城市對區(qū)域督導(dǎo)給與不同的金額補助。(詳情請參與公司的規(guī)章制度)。

二、績效考核：

1、銷售業(yè)績考核。

按月考核(督導(dǎo)：考核900元/季度)附：所轄區(qū)域店鋪銷售指標(biāo)(年度，季度，月度)。

注：月度考核結(jié)束后，獎金予發(fā)80%，剩余部分若全年指標(biāo)完成90以上，則于到年底全部發(fā)放，若全年指標(biāo)完成80%，則發(fā)放50%，低于80%將不發(fā)放。

2、訂貨指標(biāo)出貨率考核：

所在區(qū)域加盟商在拿取訂貨貨品100%以后。

3、巡店考核：

根據(jù)督導(dǎo)工作流程表考核打分，附督導(dǎo)工作流程表。

三、督導(dǎo)基本制度。

1、連續(xù)兩個季度未完成所管區(qū)域銷售計劃70%以上的，自動辭職或調(diào)離區(qū)域。

2、新督導(dǎo)一個月實習(xí)期，實習(xí)期按固定工資計算，實習(xí)期滿按工資方案進行。

3、根據(jù)工資需要督導(dǎo)應(yīng)無條件服從公司更項安排，如有臨時支持市場任務(wù)，經(jīng)分公司經(jīng)理同意進行安排。

4、督導(dǎo)每月有四天帶薪休息(調(diào)休以電話方式直接告知上級為準(zhǔn)，否則一經(jīng)查處給與重罰)。

5、督導(dǎo)嚴(yán)重失職第一次扣除本月50%工資，第二次自動離職。

嚴(yán)重失職范圍：

一、巡查店鋪時發(fā)現(xiàn)問題步及時上報，導(dǎo)致公司利益損失。

二、協(xié)助加盟商騙取公司利益。

三、督導(dǎo)本人侵害公司利益。

3、千里馬獎：新員工在入職二個月內(nèi)，業(yè)績第一名且合同金額能達到10萬以上者，可以獲得“千里馬獎”，現(xiàn)金1000元。

4、晉升獎：公司根據(jù)市場的調(diào)控需要，新入職的業(yè)務(wù)員在2—3個月的時間內(nèi)，業(yè)績名列前茅，考核優(yōu)秀者可以破格提拔為業(yè)務(wù)主管;新入職的主管在2—3個月的時間內(nèi)，業(yè)績名列前茅，考核優(yōu)秀者可以破格提拔為業(yè)務(wù)經(jīng)理。

二、月業(yè)績優(yōu)秀團隊獎勵制度。

2、團隊成員集體合影，張貼在冠軍榜風(fēng)采欄里。

三、月、季度和全年業(yè)績獎勵制度。

3、年度業(yè)績前3名者，且完成了年度任務(wù)，分別給予不低于5000元、3000元、2000元以上的獎勵。

四、重大業(yè)績重獎獎勵。

1、在規(guī)定的期限內(nèi)，超額完成指標(biāo)的團隊或個人，給予重獎(根據(jù)現(xiàn)實情況而定);。

2、銷售額創(chuàng)下歷年度當(dāng)月紀(jì)錄的個人給予重獎(不低于現(xiàn)金1000元)。

3、業(yè)績突出，考核結(jié)果優(yōu)秀的人員，作為儲備人員優(yōu)先給予晉升。

五、長期服務(wù)激勵獎金。

服務(wù)滿二年的銷售人員(合同內(nèi))每年提取總業(yè)績的0.5%存入其長期賬戶，至其離職時一次性支付，根據(jù)其服務(wù)年限，可支付的賬戶總額的比例如下。

六、增員獎金。

銷售人員任職二個月后可以引進銷售人員，經(jīng)公司考核后一經(jīng)聘用，老員工可獲取以下增員獎金。

1、被引進的銷售人員進入公司后能達到轉(zhuǎn)正條件，并轉(zhuǎn)正后，老員工可獲取增員獎300元(分三個月付清，100元/月)。

2、老員工可獲取所引進人員第一年業(yè)績總和的0.5%作為伯樂獎。

1、合同銷售人員轉(zhuǎn)正后可享受100元為底數(shù)的基本商業(yè)保險。

2、入職后根據(jù)職務(wù)不同，享受每月不低于200元的交通補助，不低于100元的電話補助。

4、經(jīng)理級別以上人員可享受公司規(guī)定的自備汽車用車補助。

5、入職后可享受公司安排資助的團隊活動。

6、銷售人員季度業(yè)績超過當(dāng)季度任務(wù)20%，享受旅游表彰：即國內(nèi)旅行一次，旅行補助2000元。

7、銷售人員年度業(yè)績超過當(dāng)年總?cè)蝿?wù)的20%，享受旅游表彰：即國外旅行一次，旅行補助5000元。

8、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可享受總經(jīng)理特別關(guān)愛金。(比如：員工結(jié)婚、直系親屬去世，以及總經(jīng)理認(rèn)可的其它情況)。

八、每位銷售人員工作一年以上者，享受工齡的待遇。

即滿一年100元，滿兩年200元，滿三年300元，依次類推，1000元封頂。

心理學(xué)上的激勵就是指持續(xù)地激發(fā)人們的行為動機，使其心理過程始終保持在激奮的狀態(tài)之中，維持一種高昂的情緒。行為科學(xué)認(rèn)為，激勵可以激發(fā)人的動機，使其內(nèi)心渴求成功，朝著期望目標(biāo)不斷努力。激勵是每個管理者，每個父母必須修煉的最重要的技能!

每個公司由于實際情況不同，都會有自己的激勵政策和措施。激勵政策與其他人力資源政策的不同之處在于：激勵政策有更大的風(fēng)險性，如果它不給公司帶來正面的影響，就很可能帶來負(fù)面的影響。所以，在制定和實施激勵政策時，一定要謹(jǐn)慎。下面是一些關(guān)于激勵的原則，如果我們在制定和實施激勵政策時能夠注意這些原則，可能會很大的提高激勵的效果。

原則之一：激勵要因人而異。

由于不同員工的需求不同，所以，相同的激勵政策起到的激勵效果也會不盡相同。即便是同一位員工，在不同的時間或環(huán)境下，也會有不同的需求。由于激勵取決于內(nèi)因，是員工的主觀感受，所以，激勵要因人而異。在制定和實施激勵政策時，首先要調(diào)查清楚每個員工真正需要的是什么。將這些需要整理、歸類，然后來制定相應(yīng)的激勵政策幫助員工滿足這些需求。

原則之二：獎懲適度。

獎勵和懲罰不適度都會影響激勵效果，同時增加激勵成本。獎勵過重會使員工產(chǎn)生驕傲和滿足的情緒，失去進一步提高自己的欲望;獎勵過輕則起不到激勵效果，或者讓員工產(chǎn)生不被重視的感覺。懲罰過重會讓員工感到不公平，或者失去對公司的認(rèn)同，甚至產(chǎn)生怠工或破壞的情緒;懲罰過輕會讓員工輕視錯誤的嚴(yán)重性，從而可能還會犯同樣的錯誤。

原則之三：公平性。

公平性是員工管理中一個很重要的原則，員工感到的任何不公都會影響他的工作效率和工作情緒，并且影響激勵效果。取得同等成績的員工，一定要獲得同等層次的獎勵;同理，犯同等錯誤的員工，也應(yīng)受到同等層次的處罰。如果做不到這一點，管理者寧可不獎勵或者不處罰。

管理者在處理員工問題時，一定要有一種公平的心態(tài)，不應(yīng)有任何的偏見和喜好。雖然某些員工可能讓你喜歡，有些你不太喜歡，但在工作中，一定要一視同仁，不能有任何不公的言語和行為。

原則之四：獎勵正確的事情。

如果我們獎勵錯誤的事情，錯誤的事情就會經(jīng)常發(fā)生。這個問題雖然看起來很簡單，但在具體實施激勵時往往被管理者所忽略。管理學(xué)家米切爾·拉伯夫經(jīng)過多年的研究，發(fā)現(xiàn)一些管理者常常在獎勵不合理的工作行為。他根據(jù)這些常犯的錯誤，歸結(jié)出應(yīng)獎勵和避免獎勵的十個方面的工作行為：

一提起員工激勵，很多人都會想到漲工資或發(fā)獎金。實際上激勵是對員工需求的滿足，員工的需求是多種多樣的，所以激勵的途徑也是多種多樣的。物質(zhì)激勵(漲工資或發(fā)獎金)只是其中的一種途徑，其實還有許多其他途徑。我們可以根據(jù)激勵的性質(zhì)不同，把激勵分為四類：成就激勵、能力激勵、環(huán)境激勵和物質(zhì)激勵。

1、成就激勵。

隨著社會的發(fā)展，人們生活水平的提高，越來越多的人在選擇工作時已經(jīng)不僅僅是為了生存。對知識型員工而言，工作更多的是為了獲得一種成就感。所以成就激勵是員工激勵中一個非常重要的內(nèi)容。根據(jù)作用不同，我們可以把成就激勵分為組織激勵、榜樣激勵、榮譽激勵、績效激勵、目標(biāo)激勵和理想激勵六個方面。

(1)組織激勵。

在公司的組織制度上為員工參與管理提供方便，這樣更容易激勵員工提高工作的主動性。管理者首先要為每個崗位制定詳細的崗位職責(zé)和權(quán)利，讓員工參與到制定工作目標(biāo)的決策中來。在工作中，讓員工對自己的工作過程享有較大的決策權(quán)。這些都可以達到激勵的目的。

(2)榜樣激勵。

群體中的每位成員都有學(xué)習(xí)性。公司可以將優(yōu)秀的員工樹立成榜樣，讓員工向他們學(xué)習(xí)。雖然這個辦法有些陳舊，但實用性很強。就像一個壞員工可以讓大家學(xué)壞一樣，一位優(yōu)秀的榜樣也可以改善員工的工作風(fēng)氣。

(3)榮譽激勵。

為工作成績突出的員工頒發(fā)榮譽稱號，代表著公司對這些員工工作的認(rèn)可。讓員工知道自己是出類拔萃的，更能激發(fā)他們工作的熱情。

(4)績效激勵。

在績效考評工作結(jié)束后，讓員工知道自己的績效考評結(jié)果，有利于員工清醒的認(rèn)識自己。如果員工清楚公司對他工作的評價，就會對他產(chǎn)生激勵作用。

(5)目標(biāo)激勵。

為那些工作能力較強的員工設(shè)定一個較高的目標(biāo)，并向他們提出工作挑戰(zhàn)。這種做法可以激發(fā)員工的斗志，激勵他們更出色的完成工作。這種工作目標(biāo)挑戰(zhàn)如果能結(jié)合一些物質(zhì)激勵，效果會更好。

(6)理想激勵。

每位員工都有自己的理想，如果他發(fā)現(xiàn)自己的工作是在為自己的理想而奮斗，就會煥發(fā)出無限的熱情。管理者應(yīng)該了解員工的理想，并努力將公司的目標(biāo)與員工的理想結(jié)合起來，實現(xiàn)公司和員工的共同發(fā)展。

2、能力激勵。

為了讓自己將來生存的更好，每個人都有發(fā)展自己能力的需求。我們可以通過培訓(xùn)激勵和工作內(nèi)容激勵滿足員工這方面的需求。

(1)培訓(xùn)激勵。

培訓(xùn)激勵對青年人尤為有效。通過培訓(xùn)，可以提高員工實現(xiàn)目標(biāo)的能力，為承擔(dān)更大的責(zé)任、更富挑戰(zhàn)性的工作及提升到更重要的崗位創(chuàng)造條件。在許多著名的公司里，培訓(xùn)已經(jīng)成為一種正式的獎勵。

(2)工作內(nèi)容激勵。

用工作本身來激勵員工是最有意思的一種激勵方式。如果我們能讓員工干其最喜歡的工作，就會產(chǎn)生這種激勵。管理者應(yīng)該了解員工的興趣所在，發(fā)揮各自的特長，從而提高效率。另外，管理者還可以讓員工自主選擇自己的工作。通過這種方式安排的工作，工作效率也會大大的'提高。

3、環(huán)境激勵。

(1)政策環(huán)境激勵。

公司良好的制度、規(guī)章等都可以對員工產(chǎn)生激勵。這些政策可以保證公司員工的公平性，而公平是員工的一種重要需要。如果員工認(rèn)為他在平等、公平的公司中工作，就會減少由于不公而產(chǎn)生的怨氣，提高工作效率。

(2)客觀環(huán)境激勵。

公司的客觀環(huán)境，如辦公環(huán)境，辦公設(shè)備，環(huán)境衛(wèi)生等都可以影響員工的工作情緒。在高檔次的環(huán)境里工作，員工的工作行為和工作態(tài)度都會向“高檔次”發(fā)展。

(3)物質(zhì)激勵。

物質(zhì)激勵的內(nèi)容包括工資獎金和各種公共福利。它是一種最基本的激勵手段，因為獲得更多的物質(zhì)利益是普通員工的共同愿望，它決定著員工基本需要的滿足情況。同時，員工收入及居住條件的改善，也影響著其社會地位、社會交往，甚至學(xué)習(xí)、文化娛樂等精神需要的滿足情況。

員工激勵是人力資源管理的一個重要內(nèi)容。許多管理者都希望在公司中實施有效的激勵政策，來提高員工工作的積極性，從而提高整個公司的效率。從公司的角度來看，激勵也是一種投資，投資的回報便是工作效率的提高，如果投資沒有得到應(yīng)有的回報，那么這種投資就是失敗的。實施激勵并不難，但如何實施有效的激勵，讓激勵這種投資獲得高額的回報，則是需要我們認(rèn)真研究的問題。

1、激勵來自于內(nèi)因。

激勵不是外界刺激，而是員工對外界刺激的反映。西方行為科學(xué)家對個體行為的研究有一個基本的理論，叫做“激勵理論”。“激勵理論”把行為的發(fā)生過程總結(jié)成如下的模式：需要——心理緊張——動機——行為——目的——需求滿足/消除緊張——新的需要。這個模式說明了行為發(fā)生的全部過程。一個人產(chǎn)生某種行為的根源是某種需要。根據(jù)心理解剖學(xué)的研究，當(dāng)某種需要對人的大腦產(chǎn)生刺激，大腦在接受這種刺激的時候，便產(chǎn)生一系列活動。

“激勵理論”可以簡單地概括為：需要引起動機，動機決定行為。員工的需要使員工產(chǎn)生了動機，行為是動機的表現(xiàn)和結(jié)果。也就是說，是否對員工產(chǎn)生了激勵，取決于激勵政策是否能滿足員工的需要，所以說，激勵來自于員工的需求，也就是內(nèi)因。

2、了解員工的需求。

要提高激勵政策的有效性，就要使激勵政策能夠滿足員工的需求。要做到這一點，首先就要了解員工的需求。在需求理論中，最著名的要數(shù)美國心理學(xué)家馬斯洛提出的“需求層次理論”。

“需求層次理論”將人的需求共分為五個層次：生理需要，安全需要，交往需要，尊重需要和自我實現(xiàn)需要。另外，從人的日常生活這個角度出發(fā)，將人的需求可以分為三個方面：生活需要(包括物質(zhì)的和精神的)，工作需要(包括學(xué)習(xí)和創(chuàng)造)及休息需要(包括娛樂和消遣)。

我們可以從上述兩個需求角度來分析員工的需求。從縱向上看，不同層次的員工(知識層次，薪酬層次等)處于不同的需求狀態(tài)，如對于薪酬較低的員工，則要側(cè)重滿足他們的生理需求和安全需求(即提高他們的生存水平);對薪酬較高的員工，更需滿足他們的尊重需求和自我實現(xiàn)需求。

從橫向看，對于同等層次的員工，由于他們的個性和生活環(huán)境不同，他們的需求側(cè)重也有不同，如有些員工很看重物質(zhì)待遇(生活需求強烈)，有些員工則喜歡娛樂和消遣(側(cè)重休息需求)，還有些員工以鉆研某項技術(shù)為樂(工作需求強烈)。

員工的需求是復(fù)雜和多樣的，了解了員工的這些需求，就為制定有效的激勵政策提供了基礎(chǔ)。

3、制定有效的激勵政策。

在制定激勵政策之前，要對員工的所有需求做認(rèn)真地調(diào)查，并制定一份詳細的清單。然后將公司可以滿足和不能滿足的部分分開，劃掉那些不能滿足的部分。對可以滿足的那部分進行認(rèn)真研究，找出滿足的途徑，并將這些途徑流程化(可操作化)，同時計算出公司需為此付出的成本。根據(jù)成本的高低不同，將各類需求進行等級劃分，成本越高的需求，等級越高。

上述工作完成后，我們的激勵政策就有了雛形。下面，我們要制定“游戲規(guī)則”，即：得到某個激勵等級的員工需要滿足什么樣的條件。另外，我們在每個激勵等級上，都要設(shè)計幾種不同的選項，員工可以根據(jù)自己的個人需要選擇其中的一種。比如說，在某個激勵等級上，有技術(shù)培訓(xùn)，公費旅游，休帶薪假期等多個選項。員工可以根據(jù)自己的需要選擇其中一種。

激勵政策本身也有一個完善的過程。這需要我們在工作中不斷了解員工的需求，及時將員工新的需求反映在政策中，這樣才能使政策能夠保持持續(xù)的有效性。

銷售員激勵方案（模板19篇）篇五

1、與其茍延殘喘不如縱情燃燒。早安！

2、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

3、不要怕目標(biāo)定得太高，你可能需要退而求其次。

4、無需批評別人的書，因為要從書中吸收優(yōu)點跟養(yǎng)分。

5、無奈的是感情，強悍的是命運。

6、人生就像坐云霄飛車，一下子慢，一下子讓措手不及。

7、駕馭命運的舵是奮斗。不抱有一絲幻想，不放棄一點機會，不停止一日努力。

8、俗話說：出淤泥而不染；俗話又說：近墨者黑。我想說：環(huán)境很重要，但內(nèi)心正直更重要，只要我們堅定信仰，不隨波逐流，才能如蓮花出淤泥而美麗綻放！

9、高山，立地頂天；流水，明明朗朗。為人，坦坦蕩蕩；處事，胸懷寬廣。少些私心私欲，多些感激感恩。淡定從容，步步為營。人間正道滄桑，積極樂觀向上！

10、永遠不要后退，退到最后是無路可退。

11、人生最寶貴的不是你擁有的物質(zhì)，而是陪伴在你身邊的人。

12、知交比情人更難得，朋友比愛情更長久。

13、堅持就是勝利。勝利不重要，重要的是能堅持。

14、珍惜現(xiàn)在展望未來過去的美好只需回味。

15、努力向前走一步，離夢想就更近一步。

16、不要計較太多得與失，要學(xué)會用一顆寬容的心包容他人的缺點與失誤。

17、尊嚴(yán)是自己經(jīng)營的，別人給不了。

18、寧愿遭天譴，我也要做一個頂天立地的男人。

19、現(xiàn)實會告訴你，不努力就會被生活踩死。

20、不悲傷，定會快樂，不猶豫，定會堅持。

21、幸運之神的降臨，往往只是因為你多看了一眼，多想了一下，多走了一步。

22、若是很久以后，你還會不會怨我，像普通舊朋友，還是你依然會心疼我。

23、當(dāng)你休息時記得回頭看看，別人都在奔跑。

24、失敗只有一種，那就是半途而廢。

25、生活總把人逼到死角，可是我們依舊要努力的生存。

26、該堅持時就要堅持，以不變應(yīng)萬變；該改變時就要改變，以萬變應(yīng)不變。

27、站起來的次數(shù)能夠比跌倒的次數(shù)多一次，你就是強者。

28、你的失望通常來自你的奢望。

29、經(jīng)歷過生命中無數(shù)繁華和悲涼才成熟。

30、沒有人可以做你的雙拐，你必須學(xué)會獨立去闖蕩。

31、人生的真理，只是藏在平淡無味之中。

32、生命要得到豐盛的收獲，必需陽光；同時，也需要雨的`澆灌。

33、若是懼怕前面跌宕的山巖，生命就永遠只能是死水一潭。

34、若是你想超越別人，就應(yīng)該先打敗自己。

35、把命運掌握在自己手中。

36、保持微笑，停止抱怨那些改變不了的事。開心與否，時間總是不等人的。

37、沒有舍就沒有得，今天所付出的，明天可能會加倍回報給你。

38、別總說“還有時間”，畢竟還有“來不及了”這一說。

39、沒有不會干的事，只有不去干的人。

40、若是是棵小草，即使在最好的企業(yè)里，你也長不成大樹。果真如此，不如歷經(jīng)風(fēng)雨，把自己培養(yǎng)成名貴花卉。

41、人與人的相遇是一把借來的琴，能彈多久便彈多久，我們不知道這把琴的歸期是何時，何方，相遇總是不易。

42、人生最后悔的，莫過于年輕是沒有好好學(xué)習(xí)。

43、請用今天的努力讓明天沒有遺憾。

44、別讓那些愚蠢的小事情毀了你的幸福。

45、別只顧著向后看，卻沒看到前面的路有多長。

46、若是有得選，就選最好的。若是沒得選，就盡力做到最好。

47、不能逃到很遠的地方，那就去很高的地方吧。

48、這個世界本來就是痛苦的，沒有例外的。

49、不要與過去過不去。

50、幾乎所有失敗都是由于缺乏信心。

銷售員激勵方案（模板19篇）篇六

1、與其茍延殘喘不如縱情燃燒。早安！

2、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

3、不要怕目標(biāo)定得太高，你可能需要退而求其次。

4、無需批評別人的書，因為要從書中吸收優(yōu)點跟養(yǎng)分。

5、無奈的是感情，強悍的是命運。

6、人生就像坐云霄飛車，一下子慢，一下子讓措手不及。

7、駕馭命運的舵是奮斗。不抱有一絲幻想，不放棄一點機會，不停止一日努力。

8、俗話說：出淤泥而不染；俗話又說：近墨者黑。我想說：環(huán)境很重要，但內(nèi)心正直更重要，只要我們堅定信仰，不隨波逐流，才能如蓮花出淤泥而美麗綻放！

9、高山，立地頂天；流水，明明朗朗。為人，坦坦蕩蕩；處事，胸懷寬廣。少些私心私欲，多些感激感恩。淡定從容，步步為營。人間正道滄桑，積極樂觀向上！

10、永遠不要后退，退到最后是無路可退。

11、人生最寶貴的不是你擁有的物質(zhì)，而是陪伴在你身邊的人。

12、知交比情人更難得，朋友比愛情更長久。

13、堅持就是勝利。勝利不重要，重要的是能堅持。

14、珍惜現(xiàn)在展望未來過去的美好只需回味。

15、努力向前走一步，離夢想就更近一步。

16、不要計較太多得與失，要學(xué)會用一顆寬容的心包容他人的缺點與失誤。

17、尊嚴(yán)是自己經(jīng)營的，別人給不了。

18、寧愿遭天譴，我也要做一個頂天立地的男人。

19、現(xiàn)實會告訴你，不努力就會被生活踩死。

20、不悲傷，定會快樂，不猶豫，定會堅持。

21、幸運之神的降臨，往往只是因為你多看了一眼，多想了一下，多走了一步。

22、若是很久以后，你還會不會怨我，像普通舊朋友，還是你依然會心疼我。

23、當(dāng)你休息時記得回頭看看，別人都在奔跑。

24、失敗只有一種，那就是半途而廢。

25、生活總把人逼到死角，可是我們依舊要努力的生存。

26、該堅持時就要堅持，以不變應(yīng)萬變；該改變時就要改變，以萬變應(yīng)不變。

27、站起來的次數(shù)能夠比跌倒的次數(shù)多一次，你就是強者。

28、你的失望通常來自你的奢望。

29、經(jīng)歷過生命中無數(shù)繁華和悲涼才成熟。

30、沒有人可以做你的雙拐，你必須學(xué)會獨立去闖蕩。

31、人生的真理，只是藏在平淡無味之中。

32、生命要得到豐盛的收獲，必需陽光；同時，也需要雨的`澆灌。

33、若是懼怕前面跌宕的山巖，生命就永遠只能是死水一潭。

34、若是你想超越別人，就應(yīng)該先打敗自己。

35、把命運掌握在自己手中。

36、保持微笑，停止抱怨那些改變不了的事。開心與否，時間總是不等人的。

37、沒有舍就沒有得，今天所付出的，明天可能會加倍回報給你。

38、別總說“還有時間”，畢竟還有“來不及了”這一說。

39、沒有不會干的事，只有不去干的人。

40、若是是棵小草，即使在最好的企業(yè)里，你也長不成大樹。果真如此，不如歷經(jīng)風(fēng)雨，把自己培養(yǎng)成名貴花卉。

41、人與人的相遇是一把借來的琴，能彈多久便彈多久，我們不知道這把琴的歸期是何時，何方，相遇總是不易。

42、人生最后悔的，莫過于年輕是沒有好好學(xué)習(xí)。

43、請用今天的努力讓明天沒有遺憾。

44、別讓那些愚蠢的小事情毀了你的幸福。

45、別只顧著向后看，卻沒看到前面的路有多長。

46、若是有得選，就選最好的。若是沒得選，就盡力做到最好。

47、不能逃到很遠的地方，那就去很高的地方吧。

48、這個世界本來就是痛苦的，沒有例外的。

49、不要與過去過不去。

50、幾乎所有失敗都是由于缺乏信心。

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銷售員激勵方案（模板19篇）篇七

1970年，鄭周永投資創(chuàng)辦蔚山造船廠，要造100萬噸級的油輪。不多久，他就籌集了足夠的貸款，只等客戶來訂貨了。但訂貨單可沒有那么容易得到。

當(dāng)時，沒有一個外商相信韓國的企業(yè)有造大船的能力。怎么辦?鄭周永為此苦思冥想，終于，他想出了一招。

他從一堆發(fā)黃的舊鈔票中，挑出一張500元的紙幣，紙幣上印有15世紀(jì)朝鮮民族英雄李舜臣發(fā)明的龜甲船，其形狀極易使人想起現(xiàn)代的油輪。而實際上，龜甲船只是古代的一種運兵船，李舜臣就是用這種船大敗日本人，粉碎了豐臣秀吉的侵略。

鄭周永隨身揣著這張舊鈔，四處游說，宣稱朝鮮在400多年前就已具備了造船的能力，完全能勝任建造現(xiàn)代化大油輪。經(jīng)他這么一游說，外商果然很快就簽出了兩張各為26萬噸級油輪的訂單。

營銷人員時時刻刻要證明自己，證明自己的能力和智慧。如何證明?“讓歷史說話”，不失為一條好的途徑。我們發(fā)現(xiàn)，許多名牌企業(yè)都喜歡“標(biāo)榜”自己是“百年企業(yè)”、“老字號”、“歷史悠久”，其道理就在于此。

銷售員激勵方案（模板19篇）篇八

昨天若是都過去了，那還有什么過不去的明天。

好朋友、親人都會質(zhì)疑你的改變。不要寄望身邊人能夠體諒你，成功者價值觀和社會的價值觀有著很大鴻溝。懂的人自然懂;不懂的人多說也是白費唇舌。當(dāng)你嘗試去變得更優(yōu)秀時，世界會阻撓你，嘗試把你拉回人堆。只有堅持才看的到別人一輩子看不到的風(fēng)景。

不要去追一匹馬，用追馬的時間種草，待到來年春暖花開之時就會有一批駿馬任君選擇。

路由“足”與“各”組成，所以才“人各有路”;正因為人各有路，所以才人各有成。

有時候，心里有事，很想找個人傾訴，于是打電話給朋友，第二天電話才回?fù)苓^來，你已沒了想說的情緒，有時候，看上一件衣服，過了幾天衣服有貨了，你卻已經(jīng)失去了擁有的欲望，曾經(jīng)你喜歡上一個人，喜歡的死去活來難以救藥，幾年后，竟然模糊到記不得，原來那些所有你以為過不去的過去，都會過去。

據(jù)說早上起來就能收到祝福的人，是世界上最幸福的，所以我一直等著你起床，第一個將問候發(fā)給你，愿開心快樂常圍繞著你，愿幸福常陪伴著你，最后要真誠道上一句“早安”!

轉(zhuǎn)瞬即逝的，不僅僅是愛情，勇敢些，去爭取自己想要的，不要讓明天的自己后悔。

你是否有四個模樣：一個是在朋友面前瘋癲的樣子，一個是在戀人面前完美的樣子，一個是只身一人時脆弱的樣子，還有一個，是在陌生的人群中安安靜靜的樣子。

出去走走，別讓壞情緒迷亂了世界，慌亂了心。

當(dāng)人的情緒處于低潮時，對任何事情都提不起興趣，要學(xué)會轉(zhuǎn)移注意力。既然已經(jīng)成為事實，就嘗試著去接受，去面對現(xiàn)實。一個人不可能改變世界，世界也不會因你而改變。我們所能做的，就是適應(yīng)這個世界，不鉆牛角尖，不要對現(xiàn)狀不滿，不要和別人攀比。

美好是一種執(zhí)念，在這里我堅持，而你隨意。

人生不可能總是順心如意的，但是持續(xù)朝著陽光走，影子就會躲在后面。刺眼，卻表明對的方向。

不管前方的路有多苦，只要走的方向正確，不管多么崎嶇不平，都比站在原地更接近幸福。

人生中的一切選擇，無論是冒進還是保守，利弊權(quán)衡下來其實相差無幾。選擇冒險就要敢于承擔(dān)后果，選擇保守就莫要不甘心。人終其一生最大的幸運也不過是：選擇了自己想要的生活，盡管歷經(jīng)滄桑與挫折，卻從未后悔。

當(dāng)一個深愛著你的人為你而改變，那是因為他愛你;當(dāng)你遇到一個人，他為你收起他的頑固脾氣，也因為他愛你;他把你的興趣也變成了他的興趣，還是因為他愛你。如果你發(fā)現(xiàn)身邊有這樣的人，請你好好珍惜。溜掉的小魚，總是最美麗的;失去的情人，總是最懂你的。

天是冷的，心是暖的，對你的祝福是永遠的!人是遠的，心是近的，對你的思念是不變的!愿你每一天都陽光燦爛、笑口常開，早安!

我會朝著你的方向走，即使一生遇不到你，也會遇見更好的自己。

問候不必須要慎重其事，但必須要真誠感人。

花開香無言，落葉知冬寒，風(fēng)過起波瀾，流水看人間，月缺總會圓，夜深心夢酣，光陰似刀劍，精彩隨處見，無憂順風(fēng)帆，心寬解愁煩，知己暖心田，逍遙情怡然，知音話語甜，情誼永相伴，早安送問候，開心每一天!

如果你不努力，一年后的你還是原來的你，只是老了一歲。

咱們的性命，不是正因討別人鐘愛而存在的。

我們總是希望自己快快長大，卻又擔(dān)心再也回不去無憂無慮的時光。

人生，可得意，莫忘形。生活恬淡、心境平靜是一種極值的樸素美，如果在這種美上再加上享受，就會錦上添花，美上更美。學(xué)會接受，學(xué)會忍受，學(xué)會享受，學(xué)會寬容，學(xué)會慈愛，學(xué)會珍惜，這樣將會使你的人生更加光彩照人。

不亂于心，不困于情，不畏將來，不念過去。

曾經(jīng)的我以為，我們會永遠在一起，可惜最后陪你的人卻不是我。

清新的早晨，太陽透過空氣照射到樹葉上，到處都散發(fā)著陽光的氣息。早安!

對生命而言，接納才是最好的溫柔，不論是接納一個人的出現(xiàn)，還是，接納一個人的從此不見。

跌倒了，就重新站起來，繼續(xù)向前走;傻坐在地上是沒用的。

在真愛面前，不要放棄，哪怕你喜歡的人要求你放棄。

人越長大就越能明白，愛不愛是其次，相處不累才最重要。

走好選擇的路，別選擇好走的路，你才能擁有真正的自己。——楊絳。

沒有了愛的語言，所有的文字都是乏味的。

有一種心緒，總會在每天清晨打開，成就了我們追求希望夢想，有一種意境，總會在晨風(fēng)吹拂中，讓我們領(lǐng)悟到人生的堅強。早安!

這世界其實無所謂遠方，每一個你的遠方，都是他人的故鄉(xiāng)。

要想出頭，必須先學(xué)會出丑。

幸福，是用來感覺的，而不是用來比較的。生活，是用來經(jīng)營的，而不是用來計較的。感情，是用來維系的，而不是用來考驗的。愛人，是用來疼愛的，而不是用來傷害的。金錢，是用來付出的，而不是用來衡量的。謊言，是用來擊破的，而不是用來粉飾的。信任，是用來沉淀的，而不是用來挑戰(zhàn)的。

路燈經(jīng)過一夜的努力，才無愧地領(lǐng)受第一縷晨光的撫慰。

別對生活要求太多，生活才會充滿驚喜。

走向了一個自己根本不喜歡的工作，不是不甘心，而是沒選擇，放棄了一個自己愛了很久的愛人，不是不愛了，而是沒結(jié)果，失去了一個自己曾經(jīng)無話不談的`朋友，不是不挽留，而是沒辦法。青春是一場豪賭，可是我們卻低下了頭，因為我們輸不起那僅存的賭注。

早安朋友，請接受我的祝福：讓微笑爬上臉龐，讓快樂充滿心房，讓好運陪在身旁，讓成功依偎胸膛，讓友情在你心中珍藏。

你是否有這樣的感受：原本有一肚子話想跟他說，見面后卻突然覺得沒什么可說的了。分別時你覺得心情布滿瘡疤，相逢后又一切豁然明亮。——原來感情中那么的煩惱，只因你愛的人不在身邊。

如果你不相信努力和時光，那么時光第一個就會辜負(fù)你。不要去否定你的過去，也不要用你的過去牽扯你的未來。不是因為有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。

把周圍的人過濾一遍，縮小朋友圈。

在20多歲這個尷尬的年齡，能做的只是在起風(fēng)的時候裹緊外套，不停地讀書，參加各種活動，背很多單詞，早睡早起，照顧好自己。我希望不論在未來的哪一天，我都能有資格，以最不容置疑的姿態(tài)站在你身邊。

人生最大的錯誤，是用健康換取身外之物;人生最大的悲哀，是用生命換取個人煩惱;人生最大的浪費，是用生命解決自己制造的麻煩!

花落的聲音風(fēng)知道，思念的感覺心知道，變冷的溫度冬知道，我的祝福你知道，沒有華麗的詞語，只想在漸冷的冬天為你送上暖暖的祝福!請你用秒鐘忘記煩惱，用分鐘享受快樂，然后用個微笑接受我傳遞的祝福：早安!天涼了，多注意身體!

銷售員激勵方案（模板19篇）篇九

零售業(yè)和餐飲業(yè)的興衰成敗很大程度上取決于它的客戶服務(wù)水平，而這些企業(yè)的服務(wù)員收入?yún)s是最低的，流動性也最大。許多以服務(wù)為主的企業(yè)都以削減員工的福利待遇來壓縮經(jīng)營成本，以謀求短期的利潤，而這無疑會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部凝聚力的下降，人員的流動，從而伴隨的是企業(yè)核心競爭力的下降，從長期來講，這會嚴(yán)重影響到企業(yè)的品牌聲譽。

星巴克意識到員工在品牌傳播中的重要性，它認(rèn)為，星巴克的成功主要是依靠顧客在店內(nèi)有非常良好的消費體驗，而這意味著店員必須非常熟悉公司的所有產(chǎn)品，并能夠熱誠地向顧客傳遞公司的咖啡文化，并且有足夠的技能和個性提供一致的令人愉快的服務(wù)。因此，增進管理層和雇員之間的信任關(guān)系，以吸引和激勵那些努力工作并有優(yōu)秀績效表現(xiàn)的員工顯的尤為重要。

為此，星巴克開創(chuàng)了自己的品牌管理方法，將本來用于廣告的支出用于員工的福利和培訓(xùn)。并于1988年下半年實施了為臨時工提供完善的醫(yī)療保健的政策。該政策規(guī)定所有每周工作20個小時以上的兼職雇員都有權(quán)利享有和全職員工一樣的商業(yè)保險，與此同時每位員工可獲得由星巴克提供75％的醫(yī)療費用。隨著該項福利的發(fā)展，公司所提供的醫(yī)療費用范疇也不斷增加，覆蓋了預(yù)防性醫(yī)療、健康咨詢，牙齒、眼睛、精神治療等各個醫(yī)療保健領(lǐng)域。實際上，由于星巴克的員工大都比較年輕，身體也都比較健康，公司在這項醫(yī)療保險上的實際支出并不高，但這份投資，很快得到了巨大的回報。星巴克吸引了好的員工，并使他們留得更長久。

對于一個企業(yè)管理者來說，激勵制度是多樣的，而各種激勵制度間存在著有機聯(lián)系，因此應(yīng)靈活運用各種激勵方式，形成合理化組合顯得尤為重要，而星巴克正是意識到了這一點。在星巴克公司，員工不叫“員工”，而是被稱作“合伙人”。這不是一種文字游戲，而是有著實在、實惠而又豐富多彩的股票期權(quán)計劃為支撐的戰(zhàn)略安排。在這種安排之下，每一個員工都有機會成為星巴克的股東，因此被稱為“合伙人”。

股票投資計劃。星巴克在為所有的員工提供工資福利制度的基礎(chǔ)上，更進一步開始股權(quán)認(rèn)購計劃，使每個員工都持股，都成為公司的合伙人，以將每個員工與公司的總體業(yè)績聯(lián)系起來。根據(jù)這個計劃，在每個申購季開始之前，凡是被星巴克連續(xù)雇傭90天以上，且每周的工作時間不少于20小時的員工，都有機會以抵扣部分薪水的方式或折扣價格購買公司的股票。在申購即將開始前，公司會將申購資料郵寄到雇員家里，每個員工的申購資金限額為其基礎(chǔ)薪酬的1%—10%。而在每個季度結(jié)束后，公司會選擇一個較低的星巴克股票公開市場價格，將員工所抵扣的工資以低于市場價15%的折扣購買，即以“八五折”的價格購買。

咖啡豆期權(quán)計劃。在股票期權(quán)計劃的基礎(chǔ)上，星巴克公司有進一步推出了咖啡豆期權(quán)計劃。而該計劃與之前的股票投資計劃相比，賦予了更多員工購買并擁有星巴克股票的權(quán)利，目的是使員工充分分享公司的經(jīng)營成果。該計劃規(guī)定自每年4月1日起至財政年度結(jié)束，或者自每個財政年度開始至次年的3月31日，或者自4月1日開始至該計劃當(dāng)年被正式執(zhí)行之前，連續(xù)被星巴克雇傭且被支付了不少于500個小時的工資的員工，都有權(quán)利享受該計劃。主管及以上職位的人員不參加“咖啡豆”期權(quán)計劃，但可以參加專門針對“關(guān)鍵員工”的股票期權(quán)計劃。

股票期權(quán)獎勵。在綜合考慮公司年度業(yè)績的基礎(chǔ)上，公司董事會每年會考慮給予符合條件的人員一定的股票期權(quán)作為獎勵。員工個人應(yīng)獲得的股票期權(quán)數(shù)量由以下三個主要因素決定：當(dāng)年（財政年度）的經(jīng)營狀況及收益率；個人在該財政年度的基礎(chǔ)薪酬；股票的預(yù)購價格或公司允諾的價格。公司的股票期權(quán)待權(quán)期為5年，任何滿足條件的合伙人都可按照股票購買計劃購買股票，合伙人購買股票時可以通過薪水折扣獲得15%的優(yōu)惠，這樣只要股票上漲，股票期權(quán)就越來越值錢。

隨著國際市場的不斷發(fā)展和完善，企業(yè)間的競爭已逐漸演化成人才層面的競爭，有效利用人才、留住人才、激勵人才是使企業(yè)能在長遠的發(fā)展中勝出的關(guān)鍵因素，而星巴克正是抓住了這一點，通過有效的獎勵政策，創(chuàng)造環(huán)境鼓勵員工們自強、交流和合作。

餐飲業(yè)本是一個人員流失率很高的一個行業(yè)，而星巴克卻通過福利制度，促使員工愿意留下。并且，通過全面的福利保障，讓員工喜歡星巴克，同時在服務(wù)的過程中的精神面貌得到了很大的改變，更加盡心盡責(zé)，提高服務(wù)質(zhì)量。星巴克的福利投資很快就取得了巨大的回報，為星巴克的發(fā)展奠定了堅實穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

薪酬分配的原則就是要將企業(yè)的效益與個人的效益緊密結(jié)合在一起，因此在制度設(shè)計時，就必須要注意其內(nèi)外結(jié)合，做到崗酬契合，績效與薪資符合，體現(xiàn)努力創(chuàng)造績效才會拿到更多的報酬的真理。如：星巴克在豐富的股票期權(quán)計劃方面，則既是對員工基礎(chǔ)薪酬的有益補充，是對長期為公司服務(wù)并做出相應(yīng)成績的員工的獎勵，又巧妙地將員工的利益和企業(yè)的利益結(jié)合在了一起，充分發(fā)揮了員工激勵組合效用。星巴克這種通過主動與員工建立“利益共同體”的方式，讓員工從工作中得到樂趣，形成職工對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感，并進一步滿足其自我實現(xiàn)的需要。

銷售員激勵方案（模板19篇）篇十

員工激勵機制是指通過特定的方法與管理體系，將員工對組織及工作的承諾最大化的過程，下面為大家分享激勵員工銷售的方案，一起來看看吧！

一、工資待遇執(zhí)行辦法。

（一）業(yè)務(wù)人員執(zhí)行工資及業(yè)務(wù)提成制度，月結(jié)月清；

（二）基本工資部分按公司已經(jīng)公布及執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

（三）業(yè)務(wù)提成辦法：

01，辦公人員、業(yè)務(wù)銷售、業(yè)務(wù)管理兩部分工作均可享受業(yè)務(wù)提成；

02，百分比提成的原則：

（01）辦公人員提成辦法：

c、在公司內(nèi)接單，完成業(yè)務(wù)的，經(jīng)辦人享受業(yè)務(wù)金額的10%。；

（02）業(yè)務(wù)銷售的30%提成辦法：

a、業(yè)務(wù)員經(jīng)辦業(yè)務(wù)時可享受業(yè)務(wù)提成，其余人員不享受；

（03）業(yè)務(wù)管理的10%提成辦法：

a、業(yè)務(wù)部經(jīng)理每月按其部門的整體利潤享受10%的利潤提成；

b、部門利潤指當(dāng)月部門實現(xiàn)的純利潤，純利潤等于部門毛利潤減去部門費用成本；

（04）提成與每月基本工資同時匯總、發(fā)放。

03，每月基本信息采編量600條，超出部分按照每條0.2元核發(fā)；

二、人員分工及其職責(zé)描述：

（一）部門分工：

01，業(yè)務(wù)部：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的`選拔與培養(yǎng)，市場開拓，鞏固；

（二）崗位職責(zé)描述：

三、績效考核內(nèi)容及辦法：

02，季度績效考核由辦公室負(fù)責(zé)完成；

03，副總經(jīng)理，總經(jīng)理助理，辦公室主任直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

04，連續(xù)兩個月不能完成任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，公司有權(quán)撤換或辭退；

05，連續(xù)一個月不能完成任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)員，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位或辭退；

四、本辦法自20xx年1月6日起執(zhí)行。

附注：

一、每一份合同從聯(lián)系業(yè)務(wù)至合同成功履行完畢，總計按合同金額的30%給予提成。一個提成人獨立完成的，全部給該提成人。多個提成人共同完成的，各提成人在上述比例內(nèi)分配。

二、提成支付一般以貨幣形式，特殊情況可由本公司與提成人另行約定。提成支付的時間一般為合同款到本公司銀行帳戶的一周內(nèi)，對數(shù)量較大的可適當(dāng)延長。

三、明確公司義務(wù)：

01，提成在未轉(zhuǎn)出前的名義所有權(quán)為本公司，實際所有權(quán)為提成人，公司為此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

02，對提成的轉(zhuǎn)出，不拖延、不截留、不設(shè)限，并提供便利和合理避稅（費）咨詢。

03，根據(jù)提成人的要求對提成人的有關(guān)情況保密，不向未經(jīng)提成人同意的其他人員擴散。

04，對提成在未轉(zhuǎn)出前負(fù)有保管責(zé)任，但遇有法律、法規(guī)和制度所規(guī)定的情形除外。

四、確定提成人義務(wù)。

01，提成領(lǐng)取照章納稅，不有意造成公司承擔(dān)被政府各部門處罰的風(fēng)險。

02，及時領(lǐng)取提成不拖延，超過一年未領(lǐng)的可由公司另行處置。

03，合同款未到本公司帳戶時，不向公司提出或變相提出任何提成要求。

04，承擔(dān)因自身原因造成業(yè)務(wù)未聯(lián)系成或合同未最終履行的經(jīng)濟損失。

五、簽定提成協(xié)議：

根據(jù)合同簽字人，提成，合同一式三份。

（02）：要么高底薪，低提成；要么低底薪，高提成業(yè)務(wù)員：一般的業(yè)務(wù)員都是底薪+業(yè)務(wù)提成的報酬方法；很多業(yè)務(wù)員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業(yè)務(wù)提成的比例越低，業(yè)務(wù)難度越小；底薪越低，甚至無底薪，業(yè)務(wù)提成越高，達到20%，30%也不奇怪，當(dāng)然這樣的業(yè)務(wù)難度肯定很大；比如跑醫(yī)療器械的業(yè)務(wù)員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當(dāng)然難度是可想而知的；印刷廠等業(yè)務(wù)員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關(guān)系。

銷售員激勵方案（模板19篇）篇十一

3、千里馬獎：新員工在入職二個月內(nèi)，業(yè)績第一名且合同金額能達到10萬以上者，可以獲得“千里馬獎”，現(xiàn)金1000元。

4、晉升獎：公司根據(jù)市場的調(diào)控需要，新入職的業(yè)務(wù)員在2-3個月的時間內(nèi)，業(yè)績名列前茅，考核優(yōu)秀者可以破格提拔為業(yè)務(wù)主管；新入職的主管在2-3個月的時間內(nèi)，業(yè)績名列前茅，考核優(yōu)秀者可以破格提拔為業(yè)務(wù)經(jīng)理。

二、月業(yè)績優(yōu)秀團隊獎勵制度。

2、團隊成員集體合影，張貼在冠軍榜風(fēng)采欄里。

三、月、季度和全年業(yè)績獎勵制度。

3、年度業(yè)績前3名者，且完成了年度任務(wù)，分別給予不低于5000元、3000元、2000元以上的獎勵。

四、重大業(yè)績重獎獎勵。

1、在規(guī)定的期限內(nèi)，超額完成指標(biāo)的團隊或個人，給予重獎（根據(jù)現(xiàn)實情況而定）；

2、銷售額創(chuàng)下歷年度當(dāng)月紀(jì)錄的個人給予重獎（不低于現(xiàn)金1000元）。

3、業(yè)績突出，考核結(jié)果優(yōu)秀的.人員，作為儲備人員優(yōu)先給予晉升。

五、長期服務(wù)激勵獎金。

服務(wù)滿二年的銷售人員（合同內(nèi)）每年提取總業(yè)績的0.5%存入其長期賬戶，至其離職時一次性支付，根據(jù)其服務(wù)年限，可支付的賬戶總額的比例如下。

檔次服務(wù)年限可支取賬戶比例（%）備注。

12以下0。

2250。

3360。

4470。

5580。

65以上100。

六、增員獎金。

銷售人員任職二個月后可以引進銷售人員，經(jīng)公司考核后一經(jīng)聘用，老員工可獲取以下增員獎金。

1.被引進的銷售人員進入公司后能達到轉(zhuǎn)正條件，并轉(zhuǎn)正后，老員工可獲取增員獎300元（分三個月付清，100元/月）。

2.老員工可獲取所引進人員第一年業(yè)績總和的0.5%作為伯樂獎。

1、合同銷售人員轉(zhuǎn)正后可享受100元為底數(shù)的基本商業(yè)保險。

2、入職后根據(jù)職務(wù)不同，享受每月不低于200元的交通補助，不低于100元的電話補助。

4、經(jīng)理級別以上人員可享受公司規(guī)定的自備汽車用車補助。

5、入職后可享受公司安排資助的團隊活動。

6、銷售人員季度業(yè)績超過當(dāng)季度任務(wù)20%，享受旅游表彰：即國內(nèi)旅行一次，旅行補助2000元。

7、銷售人員年度業(yè)績超過當(dāng)年總?cè)蝿?wù)的20%，享受旅游表彰：即國外旅行一次，旅行補助5000元。

8、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可享受總經(jīng)理特別關(guān)愛金。（比如：員工結(jié)婚、直系親屬去世，以及總經(jīng)理認(rèn)可的其它情況）。

八、每位銷售人員工作一年以上者，享受工齡工資的待遇，即滿一年100元，滿兩年200元，滿三年300元，依次類推，1000元封頂。

銷售員激勵方案（模板19篇）篇十二

銷售員激勵方案（模板19篇）篇十三

(三)業(yè)務(wù)提成辦法：

01，辦公人員、業(yè)務(wù)銷售、業(yè)務(wù)管理兩部分工作均可享受業(yè)務(wù)提成；

02，百分比提成的原則：

c、在公司內(nèi)接單，完成業(yè)務(wù)的，經(jīng)辦人享受業(yè)務(wù)金額的10%；02)業(yè)務(wù)銷售的30%提成辦法：

a、業(yè)務(wù)員經(jīng)辦業(yè)務(wù)時可享受業(yè)務(wù)提成，其余人員不享受；

b、根據(jù)廣告單或合同的簽字情況，由業(yè)務(wù)經(jīng)理統(tǒng)計相關(guān)業(yè)務(wù)量及，相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人可享受30%的銷售毛利(扣除電話本成本和稅費用)提成；(03)業(yè)務(wù)管理的10%提成辦法：

a、業(yè)務(wù)部經(jīng)理每月按其部門的整體利潤享受10%的利潤提成；

b、部門利潤指當(dāng)月部門實現(xiàn)的純利潤，純利潤等于部門毛利潤減去部門費用成本；(04)提成與每月基本工資同時匯總、發(fā)放。

03，每月基本信息采編量600條，超出部分按照每條0.2元核發(fā)；

(一)部門分工：

01，業(yè)務(wù)部：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的選拔與培養(yǎng)，市場開拓，鞏固；

(二)崗位職責(zé)描述：

02，季度績效考核由辦公室負(fù)責(zé)完成；

03，副總經(jīng)理，總經(jīng)理助理，辦公室主任直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

04，連續(xù)兩個月不能完成任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，公司有權(quán)撤換或辭退；

05，連續(xù)一個月不能完成任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)員，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位或辭退；

銷售員激勵方案（模板19篇）篇十四

4.技巧提升，業(yè)績攀升，持之以恒，業(yè)績驕人。

5.今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌。

6.行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學(xué)習(xí)。

7.素質(zhì)提升，交流分享，精耕深耕，永續(xù)輝煌。

8.主動出擊，心里不急，習(xí)慣拜訪，習(xí)慣活動。

9.追求品質(zhì)，只爭朝夕，全力以赴，矢志不移。

10.全員齊動，風(fēng)起云涌，每日拜訪，銘記心中。

11.經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上。

12.主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率。

13.用心專業(yè)，身先神顯，季度達標(biāo)，奮再向前。

14.本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮。

15.目標(biāo)明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營。

16.服務(wù)客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。

17.全員齊動，風(fēng)起云涌，每日拜訪，銘記心中。

18.(部門名稱)一零訂單起，團結(jié)一致奪第一。

19.技巧提升，業(yè)績攀升，持之以恒，業(yè)績驕人。

20.(團隊名稱),愉悅,九月爭優(yōu)，勇爭上游。

21.三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一。

22.回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心。

銷售員激勵方案（模板19篇）篇十五

3、讓客戶幫你銷的最簡單方法就是讓客戶幫你做見證和轉(zhuǎn)介紹。

4、銷售員如果不斷重復(fù)同樣的事情，那么就只能獲得同樣的結(jié)果。

5、所有的客戶買的不是商品，而是結(jié)果，是商品給客戶帶來的價值。

6、有的人為金牌而奔跑，有的人則是因德國牧羊犬的追趕而跑得更快。

7、為了解除煩惱，客戶需要尋找緩解方法;為了滿足欲望，客戶將試能把在面前行走的機會抓住的人，十有八九都會成功。

8、逆境磨練人、逆境是老師、逆境之苦可變甜。

9、有一種緣，放手后成為風(fēng)景，有一顆心，堅持中方現(xiàn)真誠。

10、吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。

11、爭氣不生氣，行動先心動，助人實助己。

12、金九月，多累積，我出單，我快樂，哦耶。

13、業(yè)務(wù)規(guī)劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績。

14、全員實動，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡。

15、本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經(jīng)營。

銷售員激勵方案（模板19篇）篇十六

到了飯點，不想aa制，也不想讓一個人請客，你會怎么做，才能皆大歡喜呢？喜歡斗地主的應(yīng)該都有過這樣的經(jīng)歷：下班了，幾個人玩幾把斗地主，飯錢很快就湊夠了。

為什么這樣的模式得到大家一致的認(rèn)可？這是對人心理的微妙把控，如同激勵一樣，說到底是借力。失敗的領(lǐng)導(dǎo)者以一己之力解決問題，成功的領(lǐng)導(dǎo)者用眾人之力解決問題。

作為運動服裝代理企業(yè)，應(yīng)該是年輕人的天下，有著特有的朝氣，喜歡挑戰(zhàn)自我，勇于超越自我，這應(yīng)該是運動類企業(yè)應(yīng)有的企業(yè)文化和工作氛圍。

業(yè)績pk做的好了，可以激發(fā)年輕人的好勝心，對公司營造競爭氛圍很有幫助，但如果流于形式，則會成為員工的包袱，不但影響公司業(yè)績還會影響人員的穩(wěn)定性。

pk是一個借力的過程，只有越來越多的人心甘情愿借力給你，你的業(yè)績才能增長。pk看似是業(yè)績的競爭，其實，pk的本質(zhì)就是pk出大家的野心、夢想、欲望和狀態(tài)。這樣的隊伍才是一支虎狼之師。

如果公司以前沒有進行過業(yè)績pk，前期可以先進行試點，在部分人中進行pk，pk需要注意以下幾點：

2、盡量選一些實力相當(dāng)?shù)膮^(qū)和業(yè)務(wù)員，要有足夠的懸念，才能吸引更多人參與；如果一邊倒的'pk，兩次以后，就沒人愿意參與了，保持微妙的平衡很重要。

3、pk金額設(shè)置要合理，如果是一般業(yè)務(wù)員，200左右的pk金額就可以了，多了就是一種負(fù)擔(dān)，主管可適當(dāng)高一些。

4、pk周期的把握，pk周期不易過長，過長則pk的激勵作用無法持續(xù)，周期也不易過短，太頻繁會消磨pk的激勵效果，適度pk方為上策。

5、pk必須有一個善于掌控現(xiàn)場氣氛和節(jié)奏的主持人，并將pk形成自己獨有的特色。記得以前我們會問員工四個問題：

你的夢想是什么？

你現(xiàn)在離你的夢想有多遠？

為了夢想你準(zhǔn)備努多大的力？

需要我們?yōu)槟闾峁┦裁矗?/p>

pk其實也是一個借花獻佛，這樣的事做一次兩次可以，但一直這樣顯然不會讓人接受。如何讓pk常態(tài)化呢。我們可以把pk看做一個目標(biāo)責(zé)任保證書，只是保證的對象從企業(yè)變成了pk的對手；pk獎勵的兌現(xiàn)方由企業(yè)變成了失敗一方。

pk類似于打牌，過一段時間大家會發(fā)現(xiàn)，pk來pk去，幾乎沒什么額外收入，這時候pk的熱度就會消退。因此，一味的借花獻佛并不可取，還是必須將pk與精神激勵物質(zhì)激勵想結(jié)合，將pk與獨有的企業(yè)文化相結(jié)合。如一句“我相信你能做到”比“你必須做到”多了信任在里面，讓員工能感受到被尊重，這樣才會產(chǎn)生高度的責(zé)任感、使命感。

pk的優(yōu)勢很明顯，營造競爭氛圍，帶動整體業(yè)績發(fā)展，特別是將pk與一些精神激勵如優(yōu)秀員工股、最佳進步獎等相結(jié)合的時候，pk顯得更有權(quán)威性。這樣的結(jié)果是最理想的，不僅得到了物質(zhì)的獎勵，同時通過pk讓精神激勵顯得更容易得到大家認(rèn)可。

pk的局限性在于，無法更大范圍的推廣，想象一下，千人pk會是一個什么場面，是壯觀還是混亂？一般百人以內(nèi)的團隊適合pk。另外，pk不適合很長期的進行，時間長了，大家對各自的業(yè)務(wù)能力都有了比較明顯的了解，再pk就不那么積極，pk的作用也很有限了。

因此，想通過pk零成本激勵，短期效果應(yīng)該還算不錯，但如果一味地依賴pk去激勵大家，最終將應(yīng)了。

銷售員激勵方案（模板19篇）篇十七

1、有沒有那么一個人，讓你曾經(jīng)發(fā)了瘋想，現(xiàn)在卻拼了命忘。

2、不應(yīng)該追求一切種類快樂，應(yīng)該只追求高尚快樂。

3、能證明你身份人通常不是你自己，而是你”朋友”。

4、許多次失敗總會造就一次成功。

5、人生就像一本書，出生是封面，歸去是封底，內(nèi)容要靠自己填。

6、我生命是父母給，但是我人生路是自己走。

7、每個人都有美好夢想，只有堅持，你夢想才能實現(xiàn)。

8、能把在面前行走機會抓住人，十有八-九都會成功。

9、成功是努力結(jié)晶，只有努力才會有成功。

10、明天不一定更好，但更好明天一定會來。

11、你經(jīng)歷所有困苦都是有意義，因為這是你要承擔(dān)重任先兆。

12、經(jīng)過大海一番磨礪，卵石才變得更加美麗光滑。

13、憨厚樸實有礙事業(yè)成功。

14、只有走完平凡路程，才能達到偉大目標(biāo)。

15、朝聞道，夕死可矣。

16、管理就是激發(fā)人潛能，以贏取目標(biāo)。

17、休息休息，腦子生銹。

18、想干人永遠在找方法，不想干人永遠在找理由。

19、只要刻苦努力，只要堅持不懈，就可以取得好成績，獲得成功。

20、患難及困苦，是磨煉人格最高學(xué)府。

21、學(xué)到東西事情是鍛煉，學(xué)不到是磨練。

22、困難像彈簧，你弱它就強，你強它就弱。

23、立志宜思真品格，讀書須盡苦功夫。

24、一個從來沒有失敗過人，必然是一個從未嘗試過什么人。

25、最困苦時候，往往是離成功最近時候。

26、不管做什么，都要有一口氣沖到底勇氣和信心。

27、理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定方向；沒有方向，就沒有生活。

28、總有一些事情會促使你前進，或是挫折，或是鼓勵。

29、為了不讓生活留下遺憾和后悔，咱們就應(yīng)盡可能抓住一切改變生活機會。

30、當(dāng)我們搬開別人架下絆腳石時，也許恰恰是在為自己鋪路。

31、別指望伯樂從天而降，拜你為上卿。能力是干出來。

32、每朵花都有盛開理由。

33、可以失敗，不可以失志。可以失望，不可以絕望。

34、許多人只需要再多支持一分鐘，多做一次努力，就能反敗為勝。

35、如果你不會知道自己要什么，別說你沒有機會。

36、當(dāng)自己累時候，就轉(zhuǎn)身看看身邊在努力。

37、生活掌握在自己手中，而非讓生活來掌握你。

38、一無所有是一種財富，它讓窮人產(chǎn)生改變命運行動。

39、不怕別，有勇氣就不放棄！

40、在虛假社會中做最真自己。

41、當(dāng)你只有一個目標(biāo)時，整個世界都會給你讓路。

42、放棄自己，相信別人，這就是失敗原因。

43、有時候，不小心知道了一些事，才發(fā)現(xiàn)自己所在乎事是那么可笑。

44、觀察與反思無法完全靠傳授而獲得，您必須親自實踐。

45、追隨理想而生活，定能達到至善至美境界。

46、海闊無邊天作岸，山登絕頂我為峰、笑著回頭看，只因我無遺憾。

47、哪里有超乎常人精力與工作能力，那里就有天才。

48、做人不成功，成功是暫時；做人成功，不成功也是暫時。

49、理想是人生堅實支柱，如果失去了生活理想，精神也就會隨之而癱瘓。

50、沒有一顆珍珠閃光，是靠別人涂抹上去。

51、不要擔(dān)心前面陰影，那是因為背后有陽光。

52、困難越大，榮耀也越大。

53、挫折并不意味著失敗，而是邁向成功一塊階石。

54、我成功，因為志在要成功，我未嘗躊躇。

55、賞識導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。

56、拼一個三載春秋，搏一個青春無悔。

57、一個人之所以成功是因為他服務(wù)人數(shù)比較多。

58、不讀昨日失敗，不做明日幻想，把握眼前時光，奮發(fā)人生目標(biāo)。

59、時光就像一輛畜力車，它速度取決于我們手中鞭子。

60、學(xué)會忘記痛苦，為陽光記憶騰出空間。

61、文學(xué)來自勤奮，高分源自拼搏。

62、活開心最重要，不管有多少挫折，都要努力沖過去。

63、真要一窗適合自己山海，除了你自己，真，沒人能給你。

64、成功與失敗分水嶺，可以用這五個字來表達。

65、笑對人生，把一切都看淡，但卻又放在了心里整理。

66、勇敢面對不一定成功，但你不面對就一定不成功。

67、不惜寸陰于今日，必留遺憾于明日。

68、沒有一種不通過蔑視忍受和斗爭就可能馴服命運。

69、活在當(dāng)下，別在懷念過去或者憧憬未來中浪費掉你現(xiàn)在生活。

70、你成不了心態(tài)主人，必然會淪為情緒奴隸。

71、有志者事竟成，苦心人天不負(fù)。

72、“天才就是這樣，終身勞動，便成天才。

73、今天不為學(xué)習(xí)買單，未來就為貧窮買單。

74、要擺脫逆境唯有奮斗！唯有奮斗，才能開創(chuàng)出自己新天地。

75、這個天下不是由于你能做什么，而是你該做什么。

76、告訴你使我達到目標(biāo)奧秘吧，我惟一力量就是我堅持精神。

77、只有受過一種合適教育之后，人才能成為一個人。

78、人生就這樣簡單，決定向前走，就不必再回頭。

79、在一個崇高目支持下，不停地工作。即使慢，也一定會獲得成功。

80、生活告訴我們不要總是想要放棄，那么再多機會也會失去。

81、每個人至少擁有一個夢想，有一個理由去堅強。

82、別看我不美，我拿你照樣當(dāng)土匪，別看我不肥，我拿你照樣當(dāng)棒槌。

83、別去羨慕別人風(fēng)光，有本事自己闖一片輝煌。

84、路必須去走方能到達，事必須去做才能完成，而苦則必須去受才可消除。

85、我們在同一起跑線上，一起努力，一起進步。

86、無論什么時候，不管遇到什么情況，我絕不允許自己有一點點灰心喪氣。

87、自卑雖是與驕傲反對，但實際卻與驕傲最為接近。

88、好好扮演自己角色，做自己該做事。

89、逆風(fēng)方向更適合飛翔，遨游天際并不只是夢想。

90、人生沒有彩排，每天都是現(xiàn)場直播。

91、要向大目標(biāo)走去就得從小目標(biāo)開始。

92、才須學(xué)也。非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)。

93、昨天下了雨，今天刮了風(fēng)，明天太陽就會出來了。

94、恨別人，痛苦卻是自己。

95、失敗與成功沒有界限，堅定一條路走下去，失敗也會成功。

96、“不可能”這個字，只在愚人字典中找得到。

97、語言是銀，沉默是金，那么行動就是鉆石。

98、凡事要三思，但比三思更重要是三思而行。

99、與野獸搏斗人要謹(jǐn)防自己因此變成野獸，當(dāng)你凝望著深淵時，深淵也在凝望著你。

100、這一秒不失望，下一秒有希望。

101、路是自己選，后悔話，也只能往自己肚子里咽。

102、永遠對生活充滿希望，對于困境與磨難，微笑面對。

103、懦夫把困難當(dāng)作沉重包袱，勇士把困難當(dāng)作前進階梯。

104、只要站起來比摔倒多一次，那就是成功。

105、千萬人失敗，都有是失敗在做事不徹底，往往做到離成功只差一步就終止不做了。

106、愛父母，因為他們給了你生命，同時也是愛你愛最無私人。

107、冰凍三尺，非一日之寒；為山九仞，豈一日之功。

108、不管別人臉上有沒有飯粒，都請你先照照鏡子。

109、漫漫長途求學(xué)路，把盞年華誦詩書。敢問青春幾時有？誓當(dāng)今日展宏圖。

110、習(xí)題誠重要，理解不可拋，兩者若結(jié)合，成績才會高。

111、青年戀愛不一定一帆風(fēng)順，酸甜苦辣才有真情。

112、人生不是受環(huán)境支配，而是受自己習(xí)慣思想恐嚇。

113、只有把自己放在弱者位置上，把心提到強者高度，才能不斷進步。

114、青春是奇妙，我看到少女們浪費青春，就替她們傷心。

115、認(rèn)真人改變自己，執(zhí)著人改變命運，每個人都可以將人生握在自己手里。

116、世上真不知道有多少能成就功業(yè)人，都因把難得時間輕輕放過以致默默無聞了。

117、為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學(xué)，為萬世開太平。

118、沒有了愛語言，所有文字都是乏味。

119、扎扎實實學(xué)習(xí)，老老實實做人。

120、等待是一種痛。忘掉也是一種痛。但不知道該怎么辦，是一種更折磨人痛。

銷售員激勵方案（模板19篇）篇十八

往下看看吧!

一個鄉(xiāng)下來的小伙子去應(yīng)聘城里“世界最大”的“應(yīng)有盡有”百貨公司的銷售員。老板問他：“你以前做過銷售員嗎?”他回答說：“我以前是村里挨家挨戶推銷的小販子。”老板喜歡他的機靈：“你明天可以來上班了。等下班的時候，我會來看一下。”

一天的光陰對這個鄉(xiāng)下來的窮小子來說太長了，而且還有些難熬。但是年輕人還是熬到了5點。快下班時，老板問他：“今天做了多少買賣?”“一單，”年輕人回答說。“只有一單?”老板很吃驚地說：“你這么少?售貨員一天基本上可以完成20到30單生意呢。你賣了多少錢?”“300,000美元，”年輕人回答道。“你怎么賣到那么多錢的?”目瞪口呆，半晌才回過神來的老板問道。

“是這樣的，”鄉(xiāng)下來的年輕人說，“一個男士進來買東西，我先賣給他一個小號的魚鉤，然后中號的魚鉤，最后大號的魚鉤。接著，我賣給他小號的魚線，中號的魚線，最后是大號的魚線。我問他上哪兒釣魚，他說海邊。我建議他買條船，所以我?guī)劫u船的專柜，賣給他長20英尺有兩個發(fā)動機的縱帆船。然后他說他的大眾牌汽車可能拖不動這么大的船。我于是帶他去汽車銷售區(qū)，賣給他一輛豐田新款豪華型‘巡洋艦’。”

老板后退兩步，幾乎難以置信地問道：“一個顧客僅僅來買個魚鉤，你就能賣給他這么多東西?”“不是的，”鄉(xiāng)下來的年輕售貨員回答道，“他是來給他妻子買衛(wèi)生棉的。我就告訴他:‘你的周末算是毀了，干嗎不去釣魚呢?’”

銷售員激勵方案（模板19篇）篇十九

1.把握真人性洞悉真人心成就真人生。

2.百川匯海可撼天,眾志成城比金堅。

3.吃得苦中苦,受得氣中氣,方為人上人。

4.愛崗敬業(yè)開拓進取創(chuàng)新服務(wù)放眼未來。

5.愛崗敬業(yè)求實創(chuàng)新用心服務(wù)勇爭一流。

6.成功靠朋友,成長靠對手,成就靠團隊。

7.誠信高效服務(wù)用戶團結(jié)進取爭創(chuàng)效益。

8.不繃緊質(zhì)量的弦,彈不了市場的調(diào)。

9.細節(jié)決定成敗,態(tài)度決定一切。

10.小事成就大事,細節(jié)成就完美。

11.習(xí)慣決定成績,細節(jié)決定命運。

12.習(xí)慣改變命運,細節(jié)鑄就終身。

13.細節(jié)決定成功,點滴鑄就輝煌。

14.永不言退,我們是最好的團隊!

15.成功決不容易,還要加倍努力!

16.因為自信,所以成功!

17.相信自己,相信伙伴!

18.市場競爭不同情弱者,不創(chuàng)新突破只有出局。

19.爭取一個客戶不容易,失去一個客戶很簡單。

20.提高售后服務(wù)質(zhì)量,提升客戶滿意程度。

21.抱怨事件速處理,客戶滿意又歡喜。

22.超越自我追求卓越。

23.誠信高效創(chuàng)新超越。

24.負(fù)責(zé)任：凡事自省,檢討改進。

25.市場練兵;心里有底,團結(jié)拼搏,勇爭第一。

26.彩虹風(fēng)雨后,成功細節(jié)中。

27.要成就大事,先做好小事。

28.莫放松點,莫輕視微。

29.繩鋸木斷,水滴石穿。

30.不積小流無以成江海,不積跬步無以至千里。

31.一步二步三步步步高升,一天兩天三天。

32.天下大事,必作于細;天下難事,必作于易。

33.態(tài)度決定一切,習(xí)慣成就未來。

34.制造須靠低成本,競爭依賴高品質(zhì)。

35.一鼓作氣,挑戰(zhàn)佳績!

36.因為有緣我們相聚,成功靠大家努力!

37.今天付出,明天收獲,全力以赴,事業(yè)輝煌!

38.目標(biāo)明確,堅定不移,天道酬勤,永續(xù)經(jīng)營!

39.經(jīng)營客戶,加大回訪,用心專業(yè),客戶至上!

40.賺錢靠大家,幸福你我他。

41.每天多賣一百塊!

42.不吃飯不睡覺,打起精神賺鈔票!

43.多見一個客戶就多一個機會!

44.每天進步一點點。

45.失敗鋪墊出來成功之路!

46.團結(jié)一心,其利斷金!

47.團結(jié)一致,再創(chuàng)佳績!

48.忠誠合作積極樂觀努力開拓勇往直前。

49.大家好,才是真的好。

50.眾志成城飛越顛峰。

51.業(yè)務(wù)規(guī)劃,重在管理,堅持不懈,永葆佳績。

52.全員實動,開張大吉,銷售創(chuàng)意,呼喚奇跡。

53.本周舉績,皆大歡喜,職域行銷,劃片經(jīng)營。

54.目標(biāo)明確,堅定不移,天道酬勤,永續(xù)經(jīng)營。

55.經(jīng)營客戶,加大回訪,用心專業(yè),客戶至上。

56.永不言退,我們是最好的團隊!

57.團結(jié)一致,再創(chuàng)佳績!

58.忠誠合作積極樂觀努力開拓勇往直前。

59.大家好,才是真的'好。

60.眾志成城飛越顛峰。

61.付出一定會有回報。

62.失敗與挫折只是暫時的,成功已不會太遙遠!

63.道路是曲折的,“錢”途無限光明!

64.回饋客戶,從我做起,心中有情,客戶有心。

65.觀念身先,技巧神顯,持之以恒,芝麻開門。

66.攻守并重,全員實動,活動目標(biāo),服務(wù)導(dǎo)向。

67.情真意切,深耕市場,全力以赴,掌聲響起。

68.本周破零,笑口常開,重諾守信,受益無窮。

69.專業(yè)代理,優(yōu)勢盡顯,素質(zhì)提升,你能我也能。

70.客戶服務(wù),重在回訪,仔細傾聽,你認(rèn)心情。

71.索取介紹,功夫老道,熱忱為本,永續(xù)經(jīng)營。

72.服務(wù)客戶,播種金錢,增加信任,穩(wěn)定續(xù)收。

73.快樂工作,心中有夢,齊心協(xié)力,再振雄風(fēng)。

74.一馬當(dāng)先,全員舉績,梅開二度,業(yè)績保底。

75.三心二意,揚鞭奮蹄,四面出擊,勇爭第一。

76.主動出擊,搶得先機,活動有序,提高效率。

77.今天付出,明天收獲,全力以赴,事業(yè)輝煌。

78.行銷起步,天天拜訪,事業(yè)發(fā)展,用心學(xué)習(xí)。

79.素質(zhì)提升,交流分享,精耕深耕,永續(xù)輝煌。

80.成功決不容易,還要加倍努力!

81.因為自信,所以成功!

82.相信自己,相信伙伴!

83.一鼓作氣,挑戰(zhàn)佳績!

84.因為有緣我們相聚,成功靠大家努力!

85.客戶滿意,人脈延伸,良性循環(huán),回報一生。

86.風(fēng)起云涌,人人出動,翻箱倒柜,拜訪積極。

87.時不我待,努力舉績,一鼓作氣,挑戰(zhàn)佳績。

88.落實拜訪,本周破零,活動管理,行銷真諦。

89.巔峰之隊舍我其誰;縱箭出擊誰與匹敵(團隊名稱)奮力沖刺!

90.吼一吼,業(yè)績抖三抖!(團隊名稱),加油!

91.雙牛并進,必壓群雄,(團隊名稱)!加油!

92.(團隊名稱),永不言棄,再創(chuàng)輝煌,誓奪第一。

93.(團隊名稱),快樂,九月爭優(yōu),勇爭上游。

94.人人心中有目標(biāo),失敗成功我都要。

95.心中有夢要討動,全力以赴向前沖。

96.春光乍現(xiàn),拜訪爭先,客戶服務(wù),情義無限。

97.用心專業(yè),身先神顯,季度達標(biāo),奮再向前。

98.技巧提升,業(yè)績攀升,持之以恒,業(yè)績驕人。

99.全員齊動,風(fēng)起云涌,每日拜訪,銘記心中。

100.今天付出,明天收獲,全力以赴,事業(yè)輝煌!