作為一種行之有效的溝通工具，講話稿可以幫助我們更加準確地表達自己的意見和見解，我相信寫一篇講話稿能夠帶給我們不一樣的收獲。在講話稿的撰寫過程中，我們可以借鑒一些成功的講話技巧和表達方式，以下是一些經典講話稿的摘錄，歡迎學習借鑒。
加強作風建設講話稿（匯總16篇）篇一
同志們：
市政府在節后的第一天就召開了全市機關作風建設大會，足以說明、市政府抓好機關和干部作風的決心和信心。全局上下一定要緊緊圍繞市政府的統一部署和安排，認清新形勢，確定新思路，適應新要求，提振精神，轉變作風，糾改問題，提高素質，增加效能，以機關作風的大轉變和干部形象的大提升，更好地服務群眾，服務企業，服務基層。剛才，大家一起學習了劉炳國書記的講話，下面，我再著重講四個方面的問題。
一、充分認識，深刻領會劉炳國書記講話精神，高度重視機關作風建設的重要性和緊迫性
加強機關作風建設，進行機關作風集中整頓教育活動是貫徹落實市政府決策的重大舉措，我們要高度重視，迅速行動。機關作風建設，對于我市來講，至關重要、十分必要、非常緊要。而對我局來講，應該說更為迫切，更為必要，更為緊要。人口計生工作長期性、艱巨性、復雜性、反復性的特點，決定了我們計生干部身上的責任重大，任務繁多，忙于日常性工作多，且年復一年，日復一日，而正因為如此，勢必導致一部分同志對本職工作感到有些枯燥，有些乏味，放松對自身政治理論、素質能力、工作作風、業務水平的要求。此次機關作風建設，對于我們廣大機關干部提高工作效能，樹立工作形象，激發工作熱情和積極性、創造性是一個難得的契機。領導班子成員要從自身做起，查找自己的不足，采取切實有效的措施，確定發展的目標，并團結和帶領全局機關干部逐事逐件搞分析，逐項逐條抓落實，推動各項工作深入開展;中層干部要發揮骨干作用，帶頭查，積極找，認真改;黨員干部也要發揮先鋒作用，正視不足，找準差距，有的糾改，奮發向上，使我局機關作風建設短時間內有成效，有提高。我們還要常抓不懈，建章立制，完善機制，真正使機關作風建設形成制度化、規范化、經?；?/p>
二、實事求是，客觀公正，認真查找我們在機關作風建設中存在的突出問題
效的好辦法。因此，我們在此次機關作風集中教育整頓活動開展上，除了要按照劉書記講話中提到的問題對號入座外，重點要解決好以下六個方面的問題。
一是宗旨意識不強，大局觀念差，表現為個人利益至上，本位主義嚴重，只要求組織照顧，不要組織紀律。
二是綜合素質不高，工作銳氣差，對政策研究不深，對業務鉆研不透，工作中底氣不足，只求過得去、不求過得硬。
三是工作責任心不強，工作狀態差，精神狀態不振、工作激情不足，存在對工作的厭煩倦怠情緒。
四是執行力不強，戰斗力差，工作中按部就班，慣于固有的思維定勢，不能打破常規理思路、出新招、解難題。
五是服務水平不高，服務意識差，工作中應付了事，自滿自戀，辦事拖沓，效率低下，服務不深入、工作不到位。
六是上進心不強，爭創一流意識差，不思進取，缺乏昂揚向上的斗志和不服輸的精神，敢闖、敢試、拼搏進取的勁頭不足。
三、嚴格要求，積極而為，努力建立“五型”機關 以市政府關于加強黨建工作，深入開展創先爭優活動的要求為目標，結合機關作風建設集中教育整頓活動的開展，我們要注重抓好學習與整改、教育與整改、工作與整改的結合，做到邊學習邊整改，邊教育邊整改，邊工作邊整改，邊整改邊提高，努力建設“五型”機關。
(一)建設效率型機關。大力加強機關能力建設，不斷提高工作質量和工作水平。積極推進精簡會議、文件，勤儉辦事，厲行節約，提高行政工作效率;通過廣泛開展“科技大練兵”、“技能大比武”等活動，樹立正確的工作理念、價值理念，建立科學量化的績效評估體系。
(二)建設責任型機關。圍繞市政府的決議和部署，健全完善首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制、督查落實考核制等一系列規章制度，把制度建設貫穿于機關作風建設各個方面和環節，引導全局干部職工自覺堅持依法執政、科學執政、民主執政，樹立政府部門立黨為公、執政為民的良好形象。
(三)建設學習型機關。大力弘揚理論聯系實際的學風，發揮領導干部在政治理論學習和黨員教育中的表率作用，完善集體學習和個人自學相結合制度，通過學習強化“三基”能力建設，全面帶動和提升廣大干部的基礎工作能力、基層工作能力和基本業務素養和技能，做到業務精通、服務高效、基層認可、群眾滿意。
(四)建設服務型機關。加強機關作風建設，引導黨員干部自覺實踐黨的宗旨。組織機關干部深入基層，深入農村，深入群眾，從群眾最關心的最迫切的問題入手，努力做好關系民生的工作。繼續打造示范村，整治后進村，幫扶薄弱村，完善計劃生育利益導向機制建設，用優質服務水平的不斷提高，帶動全市計生工作不斷向前發展。
(五)建設廉政型機關。進一步嚴肅工作紀律、政治紀律、會議紀律、生活紀律，認真貫徹《廉政準則》的各項要求，加強社會主義核心價值體系及黨風廉政責任制教育，推進機關廉政文化建設。深入開展“陽光計生”活動，大力推進政務村務公開，暢通群眾監管渠道。
四、強化措施，嚴肅紀律，確保機關作風建設取得實效 一是加強領導，精心組織。局里成立了專門的領導機構和工作班子，安排專人負責活動的開展，統籌部署、安排、檢查、總結各個階段工作。
二是明確責任，強化落實。局里將這次活動開展的工作目標和責任，從領導、科室到個人，層層進行分解，做到一級抓一級，層層抓落實，使每件事情有人抓，每個環節有人管。
三是完善機制，強化監督。局里成立專門的督查組，從“查學習、查紀律、查問題、查整改、查效果”入手，把調度和督查結合起來，對活動開展情況隨時進行調度、檢查和抽查，同時，還要健全完善各項規章制度，努力形成用制度管人、按流程辦事的機關工作機制。
四是強化執行，嚴肅紀律。按照市里統一安排部署，局里制定了相應的配檔表，并且嚴格各項紀律和措施，不論是領導還是普通干部都要不折不扣地完成各項工作任務，推動機關作風建設不斷取得新突破、邁上新臺階。
機關作風建設活動不僅僅是一個行為問題，更是一個重大的政治問題，是我們提升思想境界、提高工作效能、改善黨群干群關系、提升服務水平的關鍵所在，全局機關干部要充分發揮主觀能動性，以過硬的作風、務實的態度、扎實的工作，努力為建設“美麗富庶和諧幸福新***”打造一個良好的人口計生環境。
加強作風建設講話稿（匯總16篇）篇二
學校的根本任務是教學工作，教學是學校生存發展的基本前提，不談教學，離開了教學，學校也就沒有生命力，也就失去了生存的意義。所以說教學是學校的中心任務，學校的一切一切（人力、財力、物力）都要圍繞這個中心，推動這個中心，服從這個中心。也就是教學中心說。學校的機構設置、規章制度的制定、輔助設施的建設以及學校每一位教職員工的言行都要服務于這個中心。
平時我們常說教學是第一線，教學是前勤。既有前勤，也就有后勤。說到后勤，人們往往會片面地認為：后勤就是總務上的吃喝拉撒睡，水電勤雜加門衛。我覺得后勤的概念不能僅是財物供應、環境保證的硬件服務，這樣太狹隘。它應還包括黨政工群團組織等這些軟性的服務機構。成立黨政工青婦群團組織及各職能科室干什么？就是要保證教學這個中心的正常運作，有利于教學這個中心，服務于教學這個中心。學校領導是干什么的？是為教師服務的。而教師是直接作用于教學這個中心工作的。明白了這個道理也就明白了領導的責任。這就要求我們領導要擺正位置，理順關系，切實回到以教學為中心的軌道上來。各職能部門科室要緊緊圍繞教學這個中心服務。學校領導所分管的工作不一樣，性質也不一樣，抓教學的是中心工作，不直接抓教學工作的是為教學這個中心服務的。也就是說每個學校領導都要心中裝著教學，嘴里念著教學，手里做著教學。一言一行，一舉一動都要為了教學，千萬不能中心偏移。作為學校領導不能因為分工不同，分管事務忙，散事、閑事多就不深入課堂，不去了解教學，甚至耽誤教學。要多去親近教學，實踐教學，研究教學，對學校特別是對個人都有好處。
二、嚴字當頭，勤奮不懈。
有的學校領導長期任職產生了惰性，工作態度與工作作風上出現了松勁、懈怠問題，主要體現在三個方面：一是“嚴”不夠。工作不嚴肅，管理不嚴格，作風不嚴謹，有的甚至有“甘拜下風”的想法。二是“細”不夠。經驗主義作祟，認為過去都干過多次，年年如此，老一套，不再深究細查；借口抓大事，具體工作本該由自己去做卻安排其他人，而且不過問，不檢查，不總結，簡單化考慮，一般化要求，粗放化管理。三是“鉆”不夠。學習上鉆不進去，整天忙忙活活，細枝末節，雞毛蒜皮，就是沒有時間思考研究問題；管理上不鉆研，拈輕怕重，謹小慎微，不想刨根問底，只想“得過且過”；班子之間、同志之間不注意團結，工作形不成合力，不能公平發現啟用人才，也不能寬容對待使用人才，營造和諧氛圍；研究上不鉆研，對分管工作發展思路模糊不清，落實辦法責任不明，缺乏工作方法，管理缺乏針對性。以上這些問題雖然只是個別現象，但也反映出一種不好的苗頭和傾向。學校領導是學校廣大教職工的領頭雁，如果自身精神面貌懶散，工作狀態不佳，會直接或間接影響教職工工作積極性和創造性的發揮，給學校教學工作帶來被動。學校領導要堅持原則，雷厲風行，公平公正，不徇私情，絕對不能搞兩個標準，絕對不能當“墻頭草”，哪邊來風哪里倒。（對待教職工兩個標準：和脾氣的一派的與不對眼的所謂另類的不一個標準，人為地制造小團體不和諧因素；覺得自己是領導不能和普通教職工一個標準，自己的標準要高于普通教職工還好，而恰好相反，把自己孤立于教職工之上。我覺得學校領導不能搞特權，不能有優越感，不能在老師面前這樣炫耀：你們辦不到的事我能辦到，你們不敢做的事我敢做，你們應該干的事我可以不干。這樣脫離群眾的領導怎么能讓群眾佩服。所以學校領導要敢于接受群眾的監督，單從這一點上看我認為三個級部的領導很不容易，上要接受除他仨之外的我們這些領導的監督，下要接受而且是每天時時刻刻地接受老師們的監督，不用說每天幾點名，一會在不在辦公室，在辦公室里干什么，工不工作，是不是臉又紅了，上課晚沒晚點等等，十幾雙眼睛天天如此監督呀。其中滋味我們其他科室的領導也都是從大辦公室里走出來的，也都能體會到。說到這里蹲科室的領導還好意思用兩個標準要求自己嗎？要學會“慎獨”。）希望學校領導充分認識自身肩負的責任，以對工作高度負責的態度，進一步振奮精神，鼓足干勁，扎扎實實做好學校的各項工作。
三、增強三種意識。
一是責任意識。走上領導崗位是組織上的委托，群眾的信任，在這個位置上就要對上履職、對下負責、對自己負責。就要時刻有一種使命在肩頭，有一顆事業心在跳動，而不能松松垮垮，思想上和行動上混同于一般群眾。就不能拿個人好惡、情緒高低、心血來潮，使嚴肅的責任隨意化，比如個人喜歡的就認真做，不喜歡的就冷落一旁；情緒高的時候就出效率，情緒低的時候就不管不問；剛開頭的時候很好，結尾的時候一團糟，造成學校工作時好時差，此起彼伏，沒有連續性和規劃性。責任意識表現在對整體利益、長遠利益的負責人。比如在學校管理方面，有的學校成了大雜院，有的成了自留地，有的成了家屬教學混雜區，這都是領導者管理不負責任的表現。
二是創新意識。怎么把初中教學質量提上去，需要不斷提出新思路，拿出新辦法。為什么要創新呢？因為不創新就難以摒棄自身思維上的惰性、工作上的慣性，就難以適應日新月異的新變化，就難以保持健康、持續的發展和提高。一些先進地區、先進單位、先進個人、先進技術之所以先進，就是因為他們都“新”，并且能夠常“新”。只有“新”的東西才能有特色，只有“新”的舉措才能有突破。作為領導創新，首先要打破思維上的“框框”。敢想才能敢做，敢做才能做出成績。沒有想法的領導是一個短視的領導，是一個沒有魄力的領導，起碼是一個懶惰的領導。作為學校領導，要始終對自己充滿信心，對學校的老師們充滿信心，絕不能存在安于現狀、四平八穩的“中游”思想，更不能存在經?！跋蛳驴础钡膲櫬渌枷搿＝逃亲罹邉撔滦缘氖聵I，如果整天謹小慎微，沒有改革創新的魄力和勇氣，那學校就只能成為一潭死水。其次，要勤于并善于學習。不學習，創新就沒有基礎，就沒有辦法走捷徑，甚至不學習，就有可能在工作中犯錯誤。
三是拼搏意識。在一個地方、一個崗位工作時間長了，產生惰性是很正常的，特別是當工作取得了成色、走上了正軌后，更容易使人產生懶得思維、懶得下勁“松口氣、歇歇腳”的想法?？朔@一惰性，廣大校長必須始終保持三股勁：一是干勁。始終保持良好的精神狀態、干事創業的銳氣。有的領導一看無精打采，動不動就是“我早就不想干了”。有這種思想的人，我看，也就不配當一個領導了。二是摽勁，領導尤其要蹲住、抓死。別人可以按點上、下班，你要來得早走得晚，星期天、節假日也不能不管不問。抓工作就要摽緊抓死，你懂不懂的要經常去看，找明白人靠上，你管和不管，效果肯定不一樣。就像食堂衛生，你經常去看看、問問，飯菜質量肯定就要好些。工作就是這樣，沒有白干的，俗話說：“鋸響就有末”說的就是這個道理。三是韌勁，干工作持之以恒、一以貫之，不能忽冷忽熱、虎頭蛇尾。特別是在紀律上不能開始嚴，后來松，越來越松。有的同志之所以不遵守紀律，既有主觀上的原因，也有客觀上的原因，他違反了紀律你視而不見，他當然還會再犯。
四、強化“五位”思想，促進目標化管理。
按照中心中學王校長要求，學校、各科室、級部、班級、教研組、備課組、每位教師以及每位學生都要制定工作或學習目標，使學校從上到下都實行目標化管理。制定嚴格的考核評比制度和獎懲措施，建立學校領導競聘上崗和教師校際流動機制，實行工作滯后者競爭上崗、成績末位者交流制度。
這就要求我們學校領導要有“五位”思想，“五位”是指：
1、定位：領導干部要有“四定”（定職、定崗、定權、定責），要做到責權利相統一。切不可有權無責或以權謀利，做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。
2、到位：有職有崗有位就要上位到位，做到“在其位，謀其政”。
3、足位：有權有位，就要用足用好權位，在政策法規規定的范圍內，盡最大可能地發揮權力的最大效益，把自己分管或主管的工作做好，充分施展自己的領導才能。
4、補位：人人有崗，人人有位，但崗位之間因工作的分管、主管、協管又因工作性質、類別等時有交叉，就是說崗位有交叉，工作有聯系。這就要求領導之間要講團結協作、顧全大局，要互相幫助、互相支持、互相體諒，共同把工作做好。在別人因事因病缺崗、空崗時，及時、主動、有效地補位。就像足球比賽一樣，攻守照應，互相補位。
5、不越位：
用足用全用好用正權力，是每一個領導應盡的職責，但權有所限，不可過之。不要越位用權。越位不同于補位，補位是為了工作，越位就不正常了。
以上這些，我們黨員、領導同志要正確對待，認真遵守，互相監督。做到“有則改之，無則加勉”。目的就是要改變我們的工作作風，端正我們的工作態度，提升我們的工作水平，凝聚我們的工作合力，提高我們的工作效率，使我校的教育教學成績再上一個新的臺階。
加強作風建設講話稿（匯總16篇）篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、扛起主體責任。各級“一把手”既要帶頭嚴守紀律，又要嚴負其責、嚴管所轄，從嚴從實抓好疫情防控各項工作，全力做好居民生活保障，眾志成城打贏疫情殲滅戰。廣大黨員干部要模范遵守市新冠疫情防控總指揮部各項指令要求，自覺投身基層，引導群眾積極配合和支持居家隔離、轄區管控、核酸檢測等防控措施，要認真學習中央紀委國家監委、省紀委監委公開通報的典型案例，嚴格遵守節日期間各項紀律要求，自警自醒自重，確保務實節儉、文明廉潔過節。
嚴禁違規收送包括網購、電子禮品卡、電子紅包等形式的禮品禮金和節禮；
嚴禁公款吃喝、餐飲浪費、“一桌餐”、違規接受服務對象宴請等吃喝問題；
嚴禁大操大辦、借機斂財等違規操辦婚喪喜慶問題；
嚴禁巧立名目、違規發放津補貼；
嚴禁公款旅游以及違規接受管理和服務對象等旅游安排活動；
嚴禁公車私用、私車公養等違規配備使用公車；
嚴禁違反疫情防控有關規定。
三、整治突出問題。緊盯疫情防控形勢任務，跟進精準全程監督，嚴防“上緊下放、壓力遞減”以及搞“一刀切”、簡單化，層層加碼現象，堅決糾處疫情期間組織、參與聚會聚餐等行為。緊盯“天價”月餅和蟹卡蟹券等節禮背后“四風”問題，對黨員干部違規收送月餅、蟹卡蟹券等問題發現一起、查處一起。緊盯違反厲行節約、反對浪費規定行為，推動勤儉過節，嚴肅查處利用公款享樂奢靡、鋪張浪費等問題。緊盯黨員干部、公職人員酒駕醉駕行為及其背后的違規吃喝問題，開展節日期間專項檢查，既查當事人，又查組織者、同桌人。緊盯屢禁不止、久治未絕的頑瘴痼疾，精準施策、深入糾治違規收受禮品禮金、利用名貴特產類特殊資源謀取私利、違規發放津補貼、違規接受可能影響公正執行公務的宴請、旅游安排等突出問題。對頂風違反中央八項規定精神和疫情防控紀律要求問題快查快處，點名通報曝光，強化警示震懾。
四、弘揚新風正氣。牢固樹立系統思維，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，堅持黨性黨風黨紀一起抓，堅持糾樹并舉，健全作風建設長效機制。要發揮“雷鋒式”紀檢監察干部和“清風干部”示范帶動作用，凝聚意志力量，激勵擔當作為，統籌推進營商環境監督行動高質量開展，推動基層政治生態全面凈化，不斷鞏固拓展作風建設新成效，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
加強作風建設講話稿（匯總16篇）篇四
認真貫徹落實此次會議的精神和要求，全市住房和城鄉建設系統要按照、市政府的統一部署。繼續深入抓好建設領域安全生產工作，努力開創安全生產工作新局面。
下面我就全市住房和城鄉建設行業安全生產工作進行匯報發言：根據會議安排。
一、主要工作情況
堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，全市住房和城鄉建設系統認真貫徹落實科學發展觀。以深入開展“安全生產年”活動為主線，扎實開展建筑安全生產領域各項專項整治和集中打擊行動，進一步落實責任，強化監管，全面抓好安全生產工作，取得新成績。
（一）加強領導。充實安全生產監管人員，加強安全生產的組織領導，做到安全生產工作早部署、早行動、早落實。建立、健全各項監管制度，落實安全生產責任制。將安全生產責任層層分解，落實到各縣（區）住建局、各施工企業、各施工現場、各個工作崗位。進一步明確和強化安全生產責任。
（二）加強監管。一是嚴格執行建筑施工企業安全生產許可制度；二是堅持工程項目安全報監備案制度；三是貫徹落實住房和城鄉建設部《危險性較大的分部分項工程安全管理辦法》四是建立危險性較大分部分項工程專項方案編制和專家組審查制度；五是針對建筑施工安全生產工作的各個層面、各個環節，健全制度。健全完善相應的責任制度、管理制度、監管制度、考核制度、臺賬制度、意外傷害保險制度、救援制度等，為安全生產工作提供制度保障。
（三）廣泛宣傳。及時組織宣傳貫徹建筑安全生產方面的相關文件、標準規范和法律法規，以“安全生產月”為契機印發宣傳材料、制作布標條幅，張貼安全警示標語等方式，廣泛開展安全生產宣傳活動，切實增強建筑行業從業人員的安全生產意識和自我保護意識，提高建筑企業安全生產管理水平。
（四）全面檢查。市、縣（區）住建局分別對轄區內施工現場和城市液化氣站分別進行了6次大的安全生產執法檢查，全年共查處未辦理施工許可證和安全報監備案擅自施工事件12起，查處拒不整改安全隱患企業8家，檢查施工現場216個(次)液化氣站點56個（次）提出安全隱患整改意見1280多條，發出限期整改通知書216份，停工整改通知書32份，行政處罰通知書32分，取締無建筑企業資質承攬工程勞務企業1個。通過安全生產專項整治和執法檢查工作，及時排除了安全生產隱患，確保了全市建筑行業無重特大安全生產責任事故發生。
市建設領域安全工作雖然有成績，去年。但建筑安全生產形勢仍很嚴峻，還存在著許多困難和問題：一是安全生產監管力量仍然薄弱；二是部分企業安全生產意識淡薄，安全生產主體責任不落實；三是部分監理公司對施工現場安全監理不到位，監管措施不力。
二、年工作安排
十二五”開局之年，年。也是市住房和城鄉建設工作任務更重、壓力更大的一年。將緊緊圍繞我市全面實施新家園行動計劃、城鄉居民收入倍增計劃和“三個一百”目標任務，全力抓好建設領域安全生產工作，確保全年住房和城鄉建設部門各項目標任務的全面完成。
（一）全面落實目標任務。認真貫徹落實《國務院進一步加強企業安全生產工作文件的通知》嚴格落實領導干部安全生產“一崗雙責”建立健全領導班子全員安全生產責任制，強化領導責任。主要負責人負總責，其他副職領導既要履行分管業務工作職責，又要履行安全生產工作職責，按照“誰主管，誰負責”誰審批、誰負責”原則，嚴格安全生產責任制考核、嚴格安全準入、嚴格安全監管、嚴厲責任追究、加強應急管理，堅決遏制重特大事故的發生，做好主管范圍內的安全生產工作，形成逐級負責、層層落實、齊抓共管的目標責任體系。
（二）推進安全文化建設。繼續開展形式多樣、主題鮮明的安全生產宣傳教育，強化教育培訓。使所有從業人員樹立安全發展理念、知曉安全法律法規、掌握安全防范技術知識。要以安全生產月活動為契機，大力弘揚安全文化，宣傳安全生產法律法規。繼續抓好住建行政主管部門安全監管人員、工程監理企業監理人員、建筑施工企業法人代表、項目經理、安全管理人員的再教育培訓，強化安全生產責任意識。
（三）打牢安全生產基礎。認真貫徹落實《國務院進一步加強企業安全生產工作文件的通知》和《省落實生產經營單位安全生產主體責任規定》落實企業主體責任，強化責任主體。突出抓好“四個提高”一是企業安全生產主體責任意識的提高；二是企業安全生產標準化水平的提高；三是企業安全生產技術保障能力的提高；四是企業安全生產全員素質的提高。切實打牢企業安全生產主體責任，促進企業安全管理規范化、安全行為標準化，有效防范各類事故。
（四）強化專項整治。整治要堅決，成果要鞏固，杜絕新隱患”要求，扎扎實實做好專項整治、隱患治理工作。一是落實建筑企業安全生產主體責任、監理企業安全監理主體責任、住建行政主管部門安全監管責任。二是控制和預防建筑施工中的各類高處墜落、坍塌和觸電事故。預防高處墜落事故的重點是臨邊、洞口墜落；施工吊籃、升降機墜落等；預防坍塌事故的重點是基坑、邊坡上方坍塌，腳手架、高大模板、垂直運輸機械、樁工機械坍塌等；預防觸電事故的重點是違反施工現場臨時用電安全技術規范導致的事故隱患。
（五）全力預防安全事故。認真貫徹落實《安全生產法》建設工程安全生產管理條例》和《省落實各級人民政府及其有關部門安全生產監督管理責任規定》依法履行監管職責，強化行政執法。嚴格安全生產執法。一是要加大對市、縣（區）住房和城鄉建設部門安監人員的教育培訓力度，著力提高安全監管能力、行政執法能力和事故調查處理能力。二是要突出抓好事前預防、過程監督、應急救援、四不放過”等各個環節的工作。三是創新安全監管的手段和形式，力求查有實效、查有促進、查有推動。四是嚴格執行安全生產技術政策，對目前逐步增加的塔吊等大型設備，要嚴加監管；對已明令淘汰危及安全生產的落后技術、工藝和裝備，要堅決淘汰。
（六）保障生命財產安全。一是做好城鎮燃氣安全監督工作。認真貫徹執行國家建設部、國-家-安-全監管局聯合下發的關于加強城鎮燃氣安全管理工作的通知》切實加強對城鎮燃氣生產經營企業的監管。二是加強對自來水廠、公園、游樂設施的安全監管，強化公共安全。除日常巡查外，幾個大的節日前，都要進行一次認真的安全檢查，以確保公共安全。三是認真貫徹落實省公安廳、省住房和城鄉建設廳、省安全生產監督管理局《關于進一步做好省建筑施工現場消防安全工作遏制重大事故的通知》采取有力預防控制措施，堅決遏制重特大火災事故的發生。
老師們：
按照區局的統一部署和聯校的工作安排，我校思想紀律作風整頓活動已轉入第二階段。第二階段的主要任務是，分析查擺我校領導班子、教職工隊伍以及我們學校工作和自身建設存在的問題，認真剖析產生問題的主客觀原因，本著邊查邊改的原則，制定相應的整改措施。今天這次會議，為的是使我校教職工隊伍的工作紀律、工作作風、工作秩序都能得到提高。下面，就我校的工作作風、工作紀律、工作秩序、工作效果等方面存在的問題、產生的根源以及解決的重點問題和整改措施，講以下三點意見。
一、充分肯定我校工作作風、工作紀律方面呈現出的良好態勢
作風，說到底就是一個單位或一個部門整體在工作實踐過程中表現出來的素質、精神和品格。自我們有緣共聚西蘆學校以來，我校高度重視教師隊伍自身建設，特別是狠抓工作紀律和工作作風（進行過多次整頓工作，出臺了多項制度規定），切實開展了一系列有針對性和實效性的活動，同時加強了日常的檢查力度，使我校整體精神面貌有了進一步的改觀，干部隊伍的整體素質在不斷提高，可以肯定地說，目前我校教師整體優秀，主流良好?；仡欉@幾年來，在我校作風建設方面，我感到有這樣幾個明顯的特點：
一是老師們的工作目標更加明確、工作思路更加清晰，辦人民滿意教育的信心進一步增強。“再筑西蘆教育的輝煌”已經成為共識，已經轉化為每個處室、每名教師的自覺追求，大家表現出了投身教育改革和發展的良好精神狀態，各處室都能認真實施“夯實發展基礎，聚合資源優勢，堅持精細管理，打造教育強?！笨傮w思路，并圍繞這一思路設計、推進工作，可以說趕超先進，打造教育強校的自信心顯著提高。
二是絕大多數教師都能做到勤奮敬業，埋頭實干。緊緊圍繞學校的中心工作，圍繞區教育局、聯校的重點工作，積極推進教育發展、改革和穩定，可以說各項工作都有新起色。
三是工作的自覺性、主動性進一步增強。特別是開展學校各項活動以來，大家都能按時保質保量的完成學校和各處室的安排。
四是服務意識、責任意識進一步增強。積極進行課堂教學研究，結合所帶班級實際，想方設法提升質量（一二年級張莎莎、梁艷紅、三年級李宏、四年級王雪敏、五年級趙艷紅、六年級張浩玲、英語王秀娟），加強班級管理，積極推進我校的發展方面進行著不懈的努力，各處室卓有成效的工作，推動了學校教育教學的安全、穩定與發展。
五是遵章守紀已成為我校的主流。學校作風明顯好轉，從日常的紀律檢查結果看，遲到早退現象明顯減少，絕大多數教師都能嚴守工作紀律（特別是我校老教師都能按時到崗，并積極深入學校各項工作，令人敬佩和感動），因而工作效率明顯提高。
六是工作質量進一步提高。因為大家勤勉、務實、創造性地開展工作，因而有效地促進了工作質量的提高。教育教學質量本學期又有了新的提升，德育處開展的各項主題教育活動，使學生的精神面貌明顯改善，從而使我校教育工作進一步走向規范。
七是學校和-諧的氛圍更加濃厚、團結意識不斷增強。處室之間、同事之間工作上相互配合、主動補臺，同唱一臺戲，共奏一個曲，和-諧大家庭的氛圍已經形成。
八是處室負責人的帶頭表率作用比較突出。校委會班子成員，工作忙的時候加班加點、夜以繼日，日常工作中敢抓敢管，誰主管誰負責的工作格局已經形成；絕大多數處室負責同志務實創新、身體力行，工作走在前、干在先，團結、帶動、促進全體教師積極工作，有效地提高了工作效率和質量。
二、正視問題，堅持把“整頓思想紀律作風，提高工作效率”引向深入
概括起來講，主要有以下幾個方面：
一是責任意識需要進一步增強。個別同志責任意識、大局意識仍然不強，認為“干與不干一個樣，干多干少一個樣”，把學校的事當作是校長的事、班級管理是班主任的事、別人的事，學校工作的好壞與自己關系不大，班級的好壞也與自己關系不大，對待本職工作敬業的精神（表現在作為學校教師看見對學校有損的事不管不問，科任教師不主動抓班級管理，衛生情況不管、班級秩序不管、學生安全不管、其他事情與自己無關，安全排查不認真）；個別教師對自己定位不高，要求不嚴，工作只求過得去，不求過得硬；有的同志做事習慣于按部就班，墨守陳規，主動性、創造性不夠，在具體事務的處理上，常常出現“中梗阻”現象，使一些工作卡在某一個環節，影響了辦事的效率，影響了學校的形象；有的處室負責人對本處室的事情不敢抓、不敢管，甚至個別負責人不能認真履行自己的崗位職責，致使該項效率不高（學校發現、查明原因時，都以安排了老師不及時完成為由推托搪塞，其實是自己辦事不認真）。
二是工作作風需要進一步改進。個別處室抓工作滿足于年初搞計劃，年終搞資料檔案，平時開開會議、發發材料，不注重平時工作的問題仍然比較突出；個別處室負責人習慣于指手畫腳，日常工作推著干，工作缺乏計劃、缺乏謀劃、缺乏創新，工作沒有特色、沒有亮點（今后凡是檢查的東西不允許再說什么交到我辦公室之類的話，沉下身子親自去查）。
三是工作狀態需要進一步強化。一些同志占位不謀事，工作有惰性，不愿意動腦、不善于動腦，不善于謀事，不愿意鉆研問題，導致個人素質提高較慢；有的同志敬業精神不強，沒有做到把校事當家事，對工作不用心、不精心；個別年齡偏大的老同志，有船靠碼頭車到站的思想，工作缺乏激-情、缺乏動力，進取意識薄弱；有的同志對分管的工作如何能做好、做細、做精、做出特色、成為亮點缺乏思考，不注意、不善于鉆研，對于本職工作相關的業務知識、法律、法規掌握得不多、領會得不深、吃得不透，特別是對所作的工作不善于總結、提煉和歸納。
四是內部管理需要進一步加強。在管理過程中還存在著“你好我好大家好”的現象，使學校內部出現了苦樂不均、忙閑不等的狀況（有的老師來得晚，作為科任教師自己的班級都不管，只是忙于自己的那點兒事情）；個別人遲到早退的現象、工作期間外出辦私事的現象還偶有發生（以后不允許再跟我說，提前回去一下的話，需要回去處理的事你請假，你遲到了你補假，任何人沒有凌駕于學校制度之上的權利，再有就是課堂40分鐘不允許在辦公室，個別同志上班時間做與工作無關的事情，重申一下電腦室是為教育教學工作服務的，上課期間不允許做工作之外的事，你要用和專管員李宏聯系，私事課余時間再用），諸上現象不僅降低了工作效率，違反了工作紀律，而且對整個學校作風也產生了嚴重的負面影響；部分同志節約意識淡薄，工作中大手大腳、鋪張浪費現象比較嚴重（比如不能隨手關燈、關閉電腦，浪費紙張，公物不愛護等，今后凡是公物必須交到李宏處，不允許自己存放，我們是集體，不能出現第二庫房，屬于處室管理范圍的物品自行保存好）。
五是團結意識需要進一步增強。個別同志不注意團結、不善于團結，甚至不能調節事，卻愿意挑事，在同志間、班子成員間挑撥離間、捕風捉影，熱衷于傳播小道消息，制造事端和不必要的思想混亂。自己不干事卻在整事、扒拉事，別人工作他品頭論足，甚至端著槍瞄著工作的同志，一旦發現有紕漏，就小題大做，說三道四。
六是整體素質需要進一步提高。一些同志的業務能力、獨立工作的能力、解決具體問題的能力、協調組織能力、實施和落實工作能力、語言表達能力、文字綜合能力仍然不是很強，影響工作效率和質量的進一步提高。
上述問題雖然屬于個別現象、存在于個別同志身上，但是千里之堤往往潰于蟻穴，如果我們對這些問題聽之任之，不加以徹底解決，就是對同志的不負責任、對教育事業的不負責任，也勢必會對全校工作帶來負面的影響。
分析這些問題產生的原因，主要有以下幾方面：在主觀方面，個人修養不夠，思想意識不健康，不能擺正個人和組織之間的關系，黨性不強，個人主義思想膨脹，個人私欲較重，當個人利益和集體利益發生碰撞的時候，不能個人服從集體，而是強調個人利益第一；個人基本能力不強，雖然有想把事情做好的思想和愿望，但缺乏相應的能力和素質，遇事沒有主張，工作沒有思路，解決問題沒有點子和辦法，處理問題沒有章法；對自己要求不嚴，對規章制度執行不自覺，把制度視為一種擺設。在客觀方面，由于過去一段時間對我校自身建設抓得不緊、管得不嚴，學校的良好氛圍沒有真正形成，由于管得不嚴，也使老師們養成了一種惰性，形成了一種散漫作風；我相信老師們的覺悟，相信大家的自律意識，因而在檢查力度上、在堅持經常性上不夠，特別是對違反相關規章制度的一些現象有所包容，批評力度不夠，致使少數老師對學校紀律、對所制定的各項規章制度不予重視，甚至藐視，說到底，這還是一個教師的自身素質不高的一種表現。在體制機制方面，為了加強管理，我們已經制定、完善了涵蓋學校管理的各方面規章制度，但還存在執行不到位的問題，有的制度還只是停留在紙上、口頭上、墻上，沒有很好地落實到行動中。
三、強化措施、狠抓落實，務求整頓學校作風，提高工作效率取得實效
教師隊伍作風是發展環境，教師隊伍作風是發展動力，有什么樣的教師作風就有什么樣的發展局面。西蘆教育最大的優勢資源就是人，我們要在新一輪競爭中贏得主動，在競爭中搶占先機，人的因素是決定性的因素，教師隊伍因素是主導性的因素。因此，加強教師隊伍思想紀律作風建設，建設一支作風優良的教師隊伍，是一項長期的戰略任務和重大的政治任務。
（一）找準差距、針對問題，努力加強個人修養
每一位教師都應該按照《教師職業道德規范》的標準衡量自己，嚴格要求自己，不斷提高修養。同時，作為一名人民教師就應該按照《教師職業道德規范》的規定來規范自己的言行。在此，我想提三點要求，和同志們共勉：一是加強修養和歷練，努力使自己成為盡善盡美的人。要達到人民教師所要求的標準，要得到同事們和學生的`認同，要達到家長滿意，就必須立足本職崗位、立足未來發展，全方位提高個人的思想、品質、操守，不斷修正自己的世界觀、人生觀、價值觀，切實提高職業素養和業務水平，只有如此，你在集體中才會有人格魅力，才會有威信，才會有位置；二是堅持持之以恒，不遺余力、盡心盡力地干事。日常生活中，工作不僅是我們安身立命、養家糊口的飯碗，它不僅是一份職業，更是一項事業，事業是體現一個人價值的最好平臺。那么這個價值如何體現？心要盡不到，力就盡不到，如果在其位，不謀其政，一味地守攤子、混日子，那你最多就是一件擺設，毫無價值可言，我們說這種工作和生活狀態是悲哀的；相反，在其位，干其事，把校事當家事，干就干好，堅持始終如一地把心思都用在工作上，只要盡心盡力，就沒有干不成的事，達到領導滿意、群眾滿意最好，即使達不到要求，我們也問心無愧。比如說，關于學校節能、減排、增效的問題，只要我們每名同志都像在家里一樣，自覺地節約每一張紙、每一度電、每一滴水，那么我們就不會存在鋪張浪費的現象；三是不負重任，恪盡職守，盡職盡責地履行好自己的崗位職責。學校是一個有機整體，每個處室、每個崗位在全校工作中都同等重要。不同崗位、不同職能就像人體的每一個組織，哪一個組織壞死，都影響到身體的機能。學校的每一項工作都影響著全鎮教育事業的發展，影響著教育改革的成敗，只有每名同志都盡職盡責，只有發揮集體的智慧和才能，我校工作才能實現新跨越，我校的教育事業才能實現快發展、大發展。每位同志都要靜下心來，沉下身去，認認真真研究自已的崗位職責，仔細研究琢磨自已承擔的工作，力求高質量、高效率、高標準完成每項工作任務。我們考核教師，重點就是對教師的履職盡職情況進行考核，切實作到有功才有名。
（二）著眼實效，撲下身子認真抓好落實
實踐證明，工作中，如果我們缺少落實的觀念，忽視了落實，不抓落實，不去真正落實，那么任何縝密的計劃、任何完善的措施、任何嚴格的制度，都只能成為一紙空文；任何創新的思路、任何有效的辦法、任何重點會議的精神，都只能是畫餅充饑；任何光輝的愿景、任何宏偉的藍圖、任何理想的目標，都只能成為水中月、鏡中花，不會最終成為現實。常言說空談誤國，實干興邦，我們只有扎扎實實地要把學校的各項要求認真落實到位，才能不辱使命，才能不負重托，才能促進我校教育的持續、快速、協調、健康發展。
對于下一步整頓思想紀律作風，提高工作效率的工作，我講四點要求：
一是組織領導要落實到位。按照鎮里和聯校的統一部署，切實加強領導，我校成立思想紀律作風整頓領導小組，由我擔任組長，各處室負責人為小組成員，負責有關的檢查整頓具體工作，各位教師要通力配合，共同把學校作風整頓工作搞好。
二是教育溝通要落實到位。在學校思想紀律作風整頓中，要廣開言路，廣泛聽取廣大教師和社會各界對我們的作風的批評建議，主動加強聯系和溝通，真正把不同方面的意見搜集上來，把影響教育形象和聲譽的問題排查出來，把教育應有的形象和品位提升起來。
三是計劃、程序要落實到位。無論是學習教育、分析檢查，還是建章立制、督查評估，每一個步驟都不能省略，每一個環節的工作都必須做到不護短、不遮丑，但同時也要注意不要糾纏于細枝末節，絕不能搞人人過關，絕不能搞打擊報復，絕不能流于形式，絕不能走過場。
四是工作措施要到位。要持之以恒，常抓不懈，做到“六抓”：一抓制度，結合本職崗位，抓好貫徹落實，絕不允許再出現制度規定一套，做起來卻是另一套的局面，真正實現以制度管人、管事、管長遠、管根本；二抓執行，制度一經建立，就要不折不扣嚴格執行，維護制度的嚴肅性和權威性；三抓兩頭，要及時發現先進，總結經驗，樹立榜樣。同時對無動于衷，行動無力、表面應付的采取相應處理辦法，絕不姑息；四抓結合，要把整頓學校思想紀律作風，提高工作效率與重點工作相結合；五抓督查，要嚴格督查制度，定期檢查和不定期抽查工作作風和工作紀律情況，該表揚的表揚，該通報的通報；六抓長期，要牢固確立長期作戰的思想，堅決克服各種消極、畏難和懈怠情緒，通過長期不懈地努力，使我笑教師隊伍思想紀律作風建設取得切實的成果。
（三）堅持誰主管誰負責，處室負責人要發揮好表率作用
我們都知道，領導是一種責任，這種責任是通過管理來體現的，一方面要敢抓敢管，敢于碰硬，那種沒有原則的老好人、一團和氣固然不會得罪人，但也絕不會因此提高個人的威信，相反，在一個集體中，絕大多數人還是上進的、具有正義感的，只要出于公心，大刀闊斧地開展工作，大家還是認可和擁護的。另一方面，我們說喊破嗓子不如做出樣子，所以，要求我們校委會成員要從自身做起，工作中時時處處身先士卒，起到模范帶頭作用，用自己的人格魅力和良好表現來影響、帶動大家一同進步、一同發展。所以，這里我提出校委會成員要切實做到“三個敢于”、“五個帶頭”，具體說就是：要敢于負責，敢于管理、敢于批評；要在團結和-諧方面起帶頭作用、在學習提高方面起帶頭作用、在開拓創新方面起帶頭作用、在真抓實干方面起帶頭作用、在遵章守紀方面起帶頭作用。用我們不折不扣的實際行動，促進和推動學校整體作風的進一步提高。
當前，我校正值思想紀律作風整頓活動的分析檢查階段，在這一階段中，校委會成員要帶頭分析查擺自己在思想、工作、作風、領導方法、領導藝術、工作理念等方面存在的問題，要深刻剖析根源，拿出切實可行的整改措施。我們將本著有則改之，無則加勉的原則，真心納諫、誠心接受、積極改正。
老師們，我校的思想紀律作風整頓活動，是我們提升教育形象的重要機遇。關鍵在于我們的認識是不是高，對問題的排查是不是準，整改的決心是不是大，整改的措施是不是實，整改的效果是不是好。讓我們團結一心，務實進取，真正把西蘆學校建設成“領導滿意、家長滿意、學生滿意、人人羨慕，人人向往”的學校，為實現“區、市、省的標準化學校”的目標而不懈努力！
謝謝大家！
加強作風建設講話稿（匯總16篇）篇五
親愛的各位評委：
你們好！
翻開歷史，多少古人豪杰，幾多諄諄教誨：秉公辦事，執法如山的包拯；“官風清若一枝竹，囊空如洗兩袖寒”的廉吏鄭板橋；“慎之又再慎，謙遜以自束”的陳毅元帥等等，他們或平生宦海清風長存，或平生情操純似冰雪。他們雖然一一遠去了，但那古樸的風骨已化作不朽的精神，撐起我們民族的脊梁，成為我們難以忘懷的永恒記憶。
他們是陽光，有了陽光才會驅除陰霾；他們是清風，有了清風才會吹散烏云；他們是清水，有了清水鮮花才更加燦爛。他們那廉潔的精神，代代相傳，至今仍是我們和諧樂章中永遠不變的旋律。忘不了園領導，親臨班級指導工作的身影；忘不了園領導，與教師誠信交流的情景；忘不了老師們和家長們親切交談孩子的身影；更忘不了老師們把幼兒園的孩子當作自己孩子帶回家的情景。他們一絲不茍地抓作風建設，深入鉆研，把提高自己的思想覺悟和作風素質作為基本要求來凈化幼兒教育的沃土。不失時機地在幼兒園中開展“作風建設”的活動，隨即在教師中形成了不比金錢比知識、不比吃穿比教學、不比傲氣比愛生、不比榮譽比科研的正氣之風。
“但立直標，終無曲影”，有了這許許多多難以忘懷的記憶，有了園領導的率先垂范，有了一支支優秀的教師隊伍，才有了我們苗苗幼兒園美好的今天。苗苗幼兒園，為給孩子們創設現代化的教學環境，幼兒園建立了電子琴室、電腦室、舞蹈教室等。因為幼兒少，為了讓很少的資金有很大的用處，園領導常常是自己跑，自己找適合園內老師及幼兒玩教具和生活用品，還記得為了買幼兒睡覺的床單，園領導跑遍整個市區，貨比三家，價廉者取之；為了讓孩子們有著冬暖夏涼的住處，老師們不怕辛苦，每一學期都要搬一回睡房；為了讓六一兒童節演出優秀的節目，老師們加班加點用廢舊物品制作道具……。每一位教師都是這樣在默默地克己奉公，干凈辦事。常掛在園長嘴邊的一句話是“幼兒園資金少，我們要用最少的資金做最多的事?！?/p>
“真水無香，真愛無言”，我們手中托著生命的天平，用心作犁鏵，播種智慧的種子，傳承民族的美德。我們可以沒有千金擲出時的豪爽，但不可丟克勤致檢、細微育人的執著；我們可以不追求服裝的時尚、不吃山珍海味、不坐高級轎車，但不能沒有潤澤萬物而不求回報清水般的厚德。
一支粉筆，兩袖清風，三尺講臺，四季耕耘。有那萬古垂青的民族精神熏陶，有那一位位遠去民族精英的激勵，全體教師定會攜起手來共同創造苗苗幼兒園一個新的輝煌！
加強作風建設講話稿（匯總16篇）篇六
同志們：
經局黨總支研究決定，今天在這里召開全系統“干部作風建設年”活動再動員、再部署大會。作風建設年活動開展以來，我們取得了一定的成效，但成績并不明顯。主要原因還是同志們對作風建設沒有引起足夠的重視，還沒有把我們的思想和作風真正轉變過來，還沒有真正理解干部作風建設的重要意義，還沒有真正貫徹落實到位。最近，根據中央、省市領導對“干部作風建設年”活動提出的明確要求，縣委決定在全縣再掀“干部作風建設年”活動新高—潮，把活動向廣度深度推進。李雪榮書記強調，在下一階段要加大明察暗訪力度，嚴肅整飭不作為和亂作為，以及違反“十個嚴禁”規定的干部，一經發現嚴肅處理。所以，我們人事勞動系統必須要再掀作風建設新高—潮，同時也為了今年各項任務目標工作的順利完成必須以更加過硬的作風為保障，基于這種情況，我強調以下幾點內容：
年的各項工作至關重要。一方面，新中國將迎來成立60周年，另一方面，各行各業受到金融危機的嚴重影響，我們完成全年任務目標困難重重。因此，進一步加強作風建設，對于有效應對這些不利影響，促進全年工作具有十分重大的意義。全系統黨員干部一定要站在全局的高度，緊密聯系我局實際，充分認識開展這一活動的極端重要性。正如李雪榮書記所講，衡量好與差的決定因素在于標桿的高與低，工作的標準高，對干部的要求標準相應就高。因此我們全體黨員干部要以更加高的標準來要求自己，怎沒樣才算是達到要求了呢？概括起來就是態度和行為的問題。說到底，作風就是以一種什么樣的態度、行為對待自己的學習、工作和生活。比如有群眾來辦事，這也不行，那也不行，也不告訴人家為什么不行；甚至跑兩次、三次都不行。有的同志就很好，對待群眾就像對待自己的親人一樣，熱情，周到，讓來辦事的人能感受到溫暖，辦不成的情況下明明白白地告訴人家是哪里出了問題，缺什么手續，少哪個環節，記不住可以寫上，留下電話方便下次聯系，這些無不反映出我們的態度、我們的行為、我們的服務質量。所以說，對待學習、工作、生活，態度和行為反映了一個人的作風。不搞干部作風建設，我們的工作就會陷入一潭死水。
比如，消極懈怠作風。一些干部沒有長遠打算，工作要求低，不動腦筋，安守現狀，混日子。整天無所事事，怎么能出來成績。干工作關鍵不在崗位，主要是看你干不干，只要干，活兒沒完。
辦事拖拉作風。本來可以急事急辦，總要放一放；本來一天可以辦成的事，非要三天、五天，甚至十天、半個月，效率低下。
紀律渙散。有的同志上班吊兒郎當，想來就來，想走就走，甚至上班時間不干工作，上網聊天、玩游戲。還有的自律不嚴，管不住自己的手，不該拿的亂拿，管不住自己的嘴，不該說的亂說，管不住自己的腿，不該去的地方亂去。比如，一些機關干部早就到了上班時間，卻還泡在酒桌上、牌桌上。
這些問題雖然只是在個別干部身上存在，但在社會上造成了極壞的影響。在今年全市的`勞動保障系統民—主行風評議中，我們系統僅僅名列第十三，這說明了我們的干部作風建設活動勢在必行，需要解決的問題迫在眉睫，必須要借助這次作風建設活動徹底根除存在的問題。
作風建設只有起點、沒有終點。干部作風建設，既是緊迫的現實任務，也是長期的戰略任務。干部優良作風的養成和根本轉變，需要工作實踐的長期磨練和自身修養的持之以恒，既不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸。推進干部作風建設，需要有持久戰的思想準備，著眼于提高思想認識，克服厭倦思想。我們所有同志千萬不要存在消極應付思想，更不要存在投機取巧思想，那樣的話只能是害人害己。干部思想作風的轉變也不是一朝一夕就能完成的，它需要我們長期的不懈努力。所以我們要把干部作風建設作為一項長效機制來抓，欲求長期效果，必須要有長效機制。要完善政務公開制，將涉及群眾和企業辦事的政務信息向社會公開，開展自上而下的公開承諾活動，健全完善首辦責任制、限時辦結制等項制度，接受群眾監督，堅決杜絕群眾跑來跑去，辦事效率低下的問題。要完善行政問責制，充分發揮問責在作風建設中的作用，對政令不暢、執行不力、推諉扯皮、效率低下、行為不廉等行為，要進行行政問責；對干部工作熱情不高、敬業精神不強、解決問題不力等行為，要開展誡勉，從根本上治理行政不作為、亂作為。要完善社會評議制度，組織開展群眾評議黨員干部和評議職能部門活動，并將評議對象向重要崗位、重點環節、服務科室、服務窗口、基層站所等延伸，要注意對評議結果的使用，切實把評議結果與干部的提拔使用結合起來。
加強作風建設講話稿（匯總16篇）篇七
為全面貫徹市委“機關作風建設年”工作部署，優化永安發展環境，服務企業發展和項目建設，市工商局鄭重承諾：
一、提高服務質量。
認真執行“首問責任制”、“限時辦結制”等機關效能建設八項制度，提供熱情、高效服務，窗口單位做到咨詢服務一口清、發放資料一手清、告知補全一次清。
二、縮短辦事時限。
1．企業設立登記、變更、注銷以及企業股權出質設立登記、變更、注銷，申請提交材料齊全的，一律在5個工作日內辦結。
2．企業名稱預先核準，企業年檢驗照，申請提交材料齊全的，一律在3個工作日內辦結。
3．商品展銷會登記、事業單位廣告經營許可證批準、戶外廣告登記，申請提交材料齊全的，一律在3個工作日內辦結。
4．全市12315申訴舉報網絡，工作時間無障礙投訴，非工作時間可通過網絡或短信投訴。對一般消費申訴5個工作日內做出處理、答復和辦結。對一般舉報件10個工作日內辦結。
三、嚴格責任追究。
當事人違背承諾的，按相關規定追究責任，視情節分別給予誡勉談話、通報批評、崗位調整、辭職辭退處理，并追究相關領導責任。
四、監督舉報電話。
加強作風建設講話稿（匯總16篇）篇八
敬愛的黨組織：
為了認真貫徹縣局對全局干部隊伍開展思想紀律作風教育整頓動員大會精神，端正工作態度，改進紀律作風，促進做好工作，通過認真學習，查找不足，改進提高，使我在思想上、工作上、學習上對自己的要求和實際行動都有了很大的提高，以下談談我的一些心得體會。
一、認真學習，鄧小平理論、三個代表、、十八屆二中、三中全會和縣委十八屆五中全會精神。對我的思想覺悟有了很大提高。
在不斷的學習、不斷的改造、不斷地創新及實踐中，不斷地總結和提高自己的思想覺悟。只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝頭腦，才能具有正確的人生觀、價值觀、世界觀。只有不斷地強化學習政治理論，才能在政治上始終保持清醒的頭腦。只有不斷地學習法律和業務知識，才能具備嚴格地執法能力，具備熱情為民服務的素質。要做到這些，不學習、不用科學的理論武裝頭腦是不行的。沒有科學理論的武裝，就不能確立正確的人生觀、價值觀、世界觀，也就不可能有高度自覺的政治意識，因此，我們要增強政治理論學習的自覺性和緊迫性，要抓緊的學，認真的學，系統的學，同時在學習中要有針對性，帶著問題去學，學時想著問題，要理論聯系實際，思考分清是非，要真正做到學習致用，使自己在思想上保持高尚的境界，牢固地樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，樹立全心全意為人民服務的思想。
二、加強紀律，轉變工作作風，提高工作效能。
沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰斗力。因此，我們應再次認識到當前整頓的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統一到上級的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。首先要嚴明工作紀律，要忠于職守，愛崗敬業，上班不遲到早退，擅自離崗。要嚴以律己，從我做起。其次是強化服務意識和效能意識，制定工作目標和計劃，認真落實，進一步提高工作效能。
這次紀律作風整頓活動是自我改造、自我完善，自我提高的教育活動，具有很強的現實性和針對性，是我們隊伍建設的一項迫切而重要的任務，自己要在辦局黨組的正確領導下，認真學習，扎實整改,用飽滿的熱情和昂揚的斗志，認真做好各項工作。
三、強化工作作風，踏實做好自己的各項工作強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業業，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，增強責任感和緊迫感，用自己最大的努力去爭取最好的工作成績。
匯報人：xuexila。
匯報時間：xx年xx月xx日。
加強作風建設講話稿（匯總16篇）篇九
同志們：
剛才，會議表彰了20**年各項工作先進單位和個人，街道黨工委與3個單位現場簽訂了黨風廉政建設責任書，姜主任全面部署了今年主要工作，12個基層單位作了表態發言，會議議程緊湊，會風務實，與會人員精神狀態高，體現了群眾路線教育實踐活動成效。遵從這種作風狀態，今天我只講三句話：
第一句，20**年工作很辛苦，但成績不錯。20**年，街道在、市政府的堅強領導下，在同志們共同努力下，各項工作做到了月月紅、全年紅。
一年來，我們喜獲xx市百個鄉鎮分類爭先考核三等獎，xx市綜合目標考評一等獎，被市政府榮記集體三等功，“首善雙塔”得以彰顯。自20**年提出“首善雙塔”目標以來，我們已經持之以恒追求兩年。兩年來，“首善雙塔”的舉措越來越具體，“首善雙塔”的定位越來越深入人心。20**年，我們圍繞上級年度工作各項考核辦法，將“首善雙塔”目標分解化具體化，年初即調整班子成員工作分工，相應制定上級考核分工抓落實細則，增強黨委班子戰斗力；創新性開展中層干部競爭上崗，兩周一次干部“微講堂”，激活干部隊伍活力；堅持每周班子例會雷打不動，定期組織中心組學習會，提高街道整體學習力；組織“三走進”、“走親連心”等活動，健全干部駐村聯企機制，出臺村（社區）工作考核辦法，提高村（社區）干部待遇，形成上下一心干工作的合力?！笆咨齐p塔”的凝聚力、向心力和成長力日益增強。
一年來，我們獲評服務業發展、重大項目前期工作先進單位，重大項目謀劃競賽一等獎，招商引資考核三等獎，街域企業榮獲“特別獎”17項，經濟發展總體平穩。全年“四大百億”項目投資4.42億，開建率100%，投資率103%，虎霸集團高性能功率鐵氧體材料項目、城北五星級大酒店和惠豐冷凍倉儲中心等項目主體工程完工；先后收集到有投資意向的江山東部現代物流園、雙塔游樂服務等項目信息10多個，完成重大項目謀劃49個；申達節能變壓器研究院被列為省主導產業技術創新省重點建設企業研究院，獲500萬元資金補助；申達電器集團有限公司330kv級技改項目、福爾康家紡有限公司年產30萬套家紡系列產品二期項目、xx市名流家私有限公司年產30萬件櫥柜生產線項目等獲得省建設用地計劃111.7畝。
一年來，我們有2名干部因土地征遷獲獎，三改一拆年度考核一等獎，專項攻堅難中開花。我們將土地征遷作為五項工作之首，成立征遷辦，建立推進、攻堅、督查和獎懲四大機制，組織秋季大攻堅，全年完成土地征遷項目18個，實現土地征收交付803.24畝，簽訂房屋拆遷協議131戶，建筑面積27892﹐，遷移墳墓137穴。以“四鐵”精神推動三改一拆，強勢推進環鄉公路專項整治，全年8宗市級違章典型全部拆除拆清，衛片執法、國土立案全部肅清，共拆除違法建筑311宗，面積64219﹐，年度任務完成率161%。安排財政專項資金80萬元用于清潔家園運動，在生態指導員中推行的五個“1+3”工作機制做法被xx市轉發和推廣。
一年來，我們社區獲國家級榮譽3項，省和衢州級榮譽20項，行政村獲衢州級榮譽5項，2名干部被評為全市農村工作標兵，城鄉統籌持續推進。全年完成1個幸福鄉村、3個單項村和6個鞏固村的創建任務；順利通過2個專業特色村和2個xx市級品牌村（示范村）“一村一品”驗收評審；家庭農場登記17家，2家被評為xx市示范性家庭農場，提前完成生豬整規任務；籌集60萬元用于鄭村、陳村建設文化禮堂和修繕趙氏祠堂，幸福鄉村建設實現提質擴面。做強做優五個社區服務品牌，建立擴大“社工”、“義工”兩支隊伍，以在職黨員到社區報到為契機，推進黨員志愿者工作。定期舉辦“送溫暖”活動，全年用于民生保障資金4585萬元，計劃生育率90.04%，社會撫養費征收809萬元。
一年來，我們被評為信訪工作、依法治理先進單位，3名干部分別榮列市級維穩好手、調解能手和安全生產先進個人，2名干部喜得依法治理先進個人，社會管理有序平穩。開展“三級聯動大接訪”和社會矛盾糾紛聯合“大調處”活動，全年共接待群眾180批220余人次，調處信訪、矛盾糾紛120件，信訪回復率100%，排查各類矛盾糾紛530起，調處成功509起，調處成功率96%。街道“三級聯調，菜單式服務”做法被衢州政法委轉發推廣。簽訂安全生產責任書200余份，組織安全培訓3批180多人次，查出安全隱患894個，督促整改完成887個，整改率95%，全年安全無事故。涉案157名債權人、負債3730萬元的偉業公司債務危機幫扶工作歷時一年多，實現案結事了。
一年來，我們登頂最滿意鄉鎮稱號，1個村被評為衢州級“三民工程”示范村，1名干部被樹為全市黨建先鋒和紀檢監察先進個人，基層黨建強基固本。落實黨風廉政建設“一崗雙責”制，堅決執行中央“八項規定”、“六個嚴禁”和“十個不準”，全年開展明察暗訪25次，因作風不實批評教育干部3人，誡勉談話村干部2名，立案查辦黨員違紀案件6件，處理4名村主職干部人，嚴肅了黨風黨紀。深入開展“三比三爭”、“進村企、訪農戶、促穩定”等活動，街道每名干部結對聯系5戶農戶，走訪農戶近6000戶次、解決問題940多個。全面完成村級組織大換屆，嚴把資格審查、選舉程序、選風選紀三道關，取消不符合任職條件對象22名，選舉產生村支部成員64名，5名大學生村官擔任支委，村委成員60名，女委員22名，18人交叉任職，1個村書記主任“一肩挑”，實現了“選強、選優、選足”的預定目標。注重從思想、組織和經費上大力支持幫帶群眾性團體，全年工青婦各線爭先創優成績明顯。
一年來，我們在抓好各項重點工作的同時，街道的人大、政協、統-戰、人民武裝、檔案、統計等各項工作也得到全面推進。
這些工作的開展和成績的取得，是上級黨委政府正確領導的結果，是街道上下共同努力的結果，是廣大干部群眾全力支持的結果。在此，我代表街道黨工委、辦事處，向街道全體黨員干部群眾表示衷心的感謝！
第二句，20**年成績值得肯定，但問題也很多。我們常說“成績不講跑不掉，問題不說會起泡”。當前正在開展的第二批黨的群眾路線教育實踐活動，活動的總要求就是“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，查找問題、分析不足是教育活動的重要環節。今天，我們就按照要求“照鏡子、正衣冠”，認真分析和查找全年工作存在的問題和不足。
一是經濟發展格局不穩。表現在街道“三園一城”定位不清，知名度不高，管理不規范，潛力未充分挖掘;農業城郊地理優勢未充分發揮，觀光農業、規模農業、體驗農業缺乏，工業總體實力不強，有效投資延續幾個現有項目，后續發展乏力，服務業還在艱苦爬坡，項目謀劃有所退步，城北服務業高地未能充分體現。
二是土地征遷勉強過關。一年來，街道做土地征遷辛辛苦苦，但成績單卻不能讓人滿意，許多項目未能按市政府交辦時限完成，在年度綜合考評中被扣分，與兄弟單位虎山街道相差xx分。作為街道的首要任務和重點工作，土地征遷任何時候只有加強的措施沒有松懈的理由，我們必須要為xx市的跨越式發展提供強有力要素保障。
三是清潔家園兩次墊底。一年來，我們高度重視清潔家園運動，成立領導小組，制定“實施方案”，安排財政專項資金80萬元，并且劃分了衛生保潔責任網格，一月一檢查，但是卻兩次在市里抽查排名中墊底，其他多在中下游徘徊。這與街道地理位置不相稱，也給打造“首善雙塔”丟分。
四是三改一拆臥薪嘗膽。一年來，三改一拆讓我們驚心動魄，其中曲折記憶深刻。2次被衢州通報，1次讓陳書記交辦，在全市留下了負面的印象。后來，街道痛定思痛、痛下決心、痛改前非，上下背負壓力做三改一拆，打了一個翻身仗。但過程辛苦，心理痛苦。
五是民生保障乏善可陳。表現在，各村發展不平衡，少數村無穩定集體收入來源，促進農民增收的渠道也不多，一直徘徊在“貧困線”上下，期望、依靠上面救濟；社區的各類牌子越掛越多、工作菜單越拉越長，但服務群眾卻越來越遠、越來越力不從心；街道扶持引導轄區人員就業功能不強，社區醫院不能滿足群眾要求，社會保障方面投入精力不夠。
尊敬的各位領導、同志們：
大家上午好！我發言的題目是《立足新起點實現新跨越》。新年剛過，街道黨委、辦事處適時開展了作風建設集中活動。這一活動的舉辦，為我們提供了難得的學習的機會，進一步明確了目標、武裝了頭腦、凝聚了人心、振奮了精神，切實達到了收心、聚力、加壓、鼓勁的效果。一年之際在于春，在今年的工作中，我們馬王社區將乘此次集中學習的東風，按照黨委、辦事處的部署和要求，進一步加強作風建設，增強加快發展的信心和決心，確保全年各項任務目標的順利完成。
一是好字當先，深入開展作風建設活動，全力推進黨員干部隊伍作風轉變。不斷加強學習、解放思想、提升境界，全面增強黨員干部隊伍的凝聚力和戰斗力，努力打造“清廉、高效”的基層干部隊伍。大力推進作風轉變，以每月28日黨員活動日為載體，加大對兩委干部、黨員的教育、培訓和管理的力度，克服“庸、散、慢、軟、懶、浮、滿、瞞、亂”的不良現象，進一步提高廣大干部的公信力、執行力、激發其為人民群眾服務的熱情。繼續深入大調研活動，廣泛走訪群眾，掌握社情民-意，做到理論與實踐相結合，更好的為廣大人民辦實事、辦好事。深入開展創先爭優活動，強化“不比基礎比精神，不比條件比貢獻”的意識，在全社區形成形成你追我趕、奮勇爭先的生動局面，凝聚想發展、議發展、謀發展、抓發展的強大合力。
二是重字當頭，加大招商引資力度，全力推進項目建設。牢固樹立“大招商、大發展”的意識，把招商引資擺在先于一切、大于一切、重于一切的位置，時時刻刻把為項目服務掛在心上、抓在手上、落實在行動上，以轄區空閑廠房、閑置土地作為招商引資的重點和突破口，強化措施，落實責任，確保完成全年目標任務。結合轄區自身優勢，全力推進項目建設，使招引來的項目能落地、建的成、成效好，走出獨具特色的發展之路。
三是穩字為要，強抓綜治維穩工作，全力推進平安社區建設。穩定是經濟社會發展的前提和保障，社區將加大信訪工作的排查和調處力度，對各居的信訪做到細排查、防隱患、抓苗頭、重化解，繼續開展安全生產大檢查，加大對轄區的學校、企業、工地等檢查的力度和密度，確保安全無事故，全面營造安定和-諧的發展環境。
四是責字為重，傾心民生事業，全力推進和-諧社區建設。第一，毫不松懈抓好計劃生育工作，根據當前各級計劃生育工作考核面臨的新形式和新變化，及時轉變工作思路和方法，提前預防，主動出擊，加大對居級稽查力度和密度，強化居民自治手段，嚴格獎罰措施，推進計劃生育工作再上新臺階。第二，始終如一抓好環境綜合整治工作，把環境綜合整治工作作為展示經濟社會發展成果、提升群眾生活質量的重要工作來抓，強化宣傳教育，建立長效機制，實行專人負責，專人管理，努力把馬王社區打造成全街道最整潔、最優美的社區。第三，堅定不移落實社會保障工作，牢固樹立責任意識，加大宣傳，廣泛動員，全力推進新農合、城鎮醫保、城鄉居民基本養老保險等各項社會保障事業，努力實現各類社會保險全覆蓋。配合實施好“十大民生工程”，確保“居級雙向承諾”落到實處，讓人民群眾共享發展成果。
新春伊始，萬象更新。我們馬王社區將在街道黨委、辦事處的堅強領導下，緊緊圍繞“發展、和-諧、穩定”的既定目標，進一步增強全社區上下轉作風、促發展的信心和決心，以更加求真務實的作風，更加扎實有效的措施，確保完成全年各項任務目標，為建設繁榮富強和-諧文明的幸福北辛做出更加積極的貢獻！謝謝大家！
尊敬的各位領導，同志們：
大家好！馬年春節的年味盡管還未散盡，街道黨委、辦事處為克服“節后上班三天松”的思想，組織開展了本次機關作風集中整頓活動，目的就是凝聚人心，鼓舞士氣，嚴明紀律，促進發展。整頓活動的開展，使我自己的思想得到了一次全面的洗禮，更重要是看到了自己工作中存在的差距，同時也學習到了其他單位的先進經驗，堅定了個人做好本職工作的信心和決心。
婦聯是黨領導下的群眾組織，是黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，在促進婦女發展、維護婦女權益、推進男女平等方面具有獨特的工作優勢，也肩負著重大的歷史使命。過去的一年，街道婦聯緊緊圍繞街道黨委、辦事處中心工作，以“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”為切入點，突破“婦”字身份，發揮“聯”字優勢，圍繞“家”字做文章，突出“新”字謀發展，以創新的理念，實施巾幗創業、巾幗文明、巾幗維權、巾幗素質提升行動，打造了全新的婦女工作品牌，省、市婦聯均給予了高度評價。2015年，北辛街道被省婦聯授予“幸福鎮街”榮譽稱號，轄區杏西居、北關村、東北壇被省婦聯授予“幸福進村”榮譽稱號。這些成績的取得，離不開街道黨委、辦事處的正確領導，離不開同志們的關心和支持，在這里，我代表街道婦聯向大家表示最誠摯的謝意，同時，也懇切地希望領導和同志們，在新的一年里一如既往地支持好街道婦聯工作。
作為婦女工作戰線上的一名老兵，多年的基層實踐使我深深體會到：只有緊緊圍繞街道辦事處工作大局開展工作，才能找準位置，發揮優勢，有所作為；只有切實和維護婦女合法權益，為婦女發展提供服務，才能贏得廣大婦女的信賴和擁護；只有切實加強自身建設，始終緊跟新形勢、研究新情況、打開新思路、解決新問題，才能不斷開創婦女工作新局面。2015年，街道婦聯將按照市婦聯工作部署，結合本街道工作實際，突出抓好以下三方面工作：一是著力發展“大嫂經濟”，培養一批巾幗創業帶頭人，帶動婦女群眾發家致富；二是著力救助弱勢群體，通過開展代理媽媽、貧困母親救助等活動，讓困難婦女兒童深切感受到婦聯大家庭的溫暖；三是著力開展婦女維權，幫助需要救助的婦女群眾拿起法律的武器來維護自己的合法權益，當好廣大婦女同志的娘家人。
領導和同志們，新的一年，新的征程。我愿與大家一道，牢記使命勇擔當,不用揚鞭自奮蹄，在街道黨委、辦事處的'正確領導下，以更加奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，推動北辛婦女工作實現新發展。最后，祝愿北辛街道經濟、社會各項事業像奔馳的駿馬一樣，實現跨越式發展；祝各位領導和同志們一馬當先、快馬加鞭、馬到成功！謝謝大家！
按照區紀委、區委組織部的安排部署，今天，我們街道黨工委、辦事處領導班子召開民-主生活會，進行深刻的批評和自我批評，這必將推動我們辦事處今后工作的開展，也是對我們每個班子成員的一次思想洗禮和凈化。
這次民-主生活會的主題是“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設”，會前我們進行了認真的準備，組織學習了連書記在工作會議和市領導干部廉政談話會上的講話精神等內容，廣泛征求了全辦職工的意見和建議，開展了談心活動，作了深入的溝通，準備了發言提綱，為今天的會議做好了準備。一會兒，希望大家緊緊圍繞會議主題，聯系思想和工作實際認真開展黨性分析。
近期來由于組織部的工作比較忙，占用了絕大部分的時間和精力，我對辦事處的工作操心的少，過問的少，有很多不足之處。我懇請大家對我工作作風和廉潔自律等方面存在的問題給予大膽批評，我將虛心接受，并認真整改。下面，我結合自己的工作實際談幾個問題：
一、自身存在的問題
(一)學風方面
理論學習還不夠深入。當前的工作形勢對黨員干部的綜合素質提出了很大挑戰，學習是刻不容緩的事情。自己平時雖然注重學習政治理論和黨的路線、方針、政策等，并力爭運用于工作實踐，但總的來說，學習得還不夠深、不夠透、不夠系統全面，由于知識的無限性、學習的短暫性，造成認識上存在局限性，在今后的工作中要進一步端正學習態度，進一步探索學習方法，深入細致地學習黨務、經濟等各方面的知識，最大限度地把理論與實踐緊密結合起來，用正確的理論來指導工作。
（二）思想作風方面
黨性觀念不強，淡化了黨性修養和鍛煉，政治鑒別力和敏銳性差。干事創業的積極性有待于提高，不能嚴格按照黨員的標準要求自己，憑黨性干工作的勁頭不夠，在思想上有點“小進即滿”現象。對一些問題了解的不深，影響到決策的科學性。平時開展一些調查，由于研究的不夠，沒有很好地從調查研究中歸納出有借鑒價值的經驗，指導實際工作，在調研中往往是聽取干部意見多，直接到基層群眾聽取意見少，聽取主管部門意見多，聽取相關部門和方方面面意見少，由此導致認識上的片面性。
（三）工作作風方面
在日常的工作當中，我始終努力保持良好的工作作風和精神狀態，但由于世界觀改造不徹底，在實際工作中仍存在一些問題。比如工作作風不實，深入調查研究的不夠。平時忙于處理繁雜的事務之中，致使精力分散；思考問題不全面、工作定位沒有系統、明確的標準，對問題的判斷缺乏前瞻性、綜合性。開拓創新精神與當前形勢發展的要求還有差距。工作雖然比較投入，進取心也較強，但工作作風還不夠大膽。缺乏三種勁頭，一是在思想上還缺乏“闖“勁。大多數的時候，還是用傳統的工作方式應付招架，開拓創新精神還不夠。二是在工作中還缺乏“鉆“勁。能夠解決的實際問題還不多，有時候工作中存在畏難情緒。三是在行動上還缺乏“韌“勁。特別是對工作中出現的新問題，產生的新矛盾，還缺乏有效的辦法，有時面對一時無法解決的問題有聽之任之、無可奈何的感覺。為基層服務意識不強，服務水平不高。由于以前長期堅守機關，深入基層、深入實際的少，為人民辦實事的力度不夠。特別是對人民群眾宣傳、發動的少。對群眾需解決問題存在著畏難情緒，工作安于現狀，只求穩定，沒有“換位思考”，沒有舍身處地為別人著想，解決問題不講方法，不講藝術，方法簡單，而忽視了工作的延續性，缺乏工作的前瞻性。
（四）領導作風方面
開展批評不夠積極、深入，講成績多，講問題少，講工作上的問題多，講同志身上的不足少；“老好人”思想嚴重，因為都是同事、朋友，明知不對，或者輕描淡寫地說一頓，不作徹底解決，不求有功，但求無過；與其他班子成員相互溝通和交流談心不夠，對基層同志的冷暖關心的少；不能主動找領導匯報思想及工作，總怕別人說閑話，互相交流思想、溝通感情，增進了解做的不好。
（五）生活作風方面
在廉潔自律方面出問題的例子很多，教訓是深刻的，自己在工作中有時不能嚴格執行廉政建設的有關規定，放松對自身的要求；艱苦奮斗精神不夠，沒有深刻領會“兩個務必”的深刻含義。
以上是我本人對存在問題的認識和剖析，也許很片面，也許有不到位的地方，再一次誠懇希望大家批評指正。
二、產生問題的原因
一是忙于日常事務，學習時間不能得到有效保障，導致理論水平提高不快，從而影響到工作的質量和效果，對世界觀、人生觀、價值觀的改造缺乏足夠的認識，沒有投入足夠的精力。
二是深入基層、聯系實際不夠，經常忙于日常事務，了解基層、了解群眾少，工作中存在一些主觀東西，缺乏對問題的深刻剖析和精心調研。
三、整改措施
1、不斷加強理論、業務學習，努力提高政治業務素質
堅持學習是提高的前提。我將制定切實可行的學習計劃，做好讀書筆記，提高學習效果，正確處理好工作與學習的關系，學會用科學的觀點和方法指導實際工作。深刻理解黨在新的歷史條件下制訂的各項方針政策，不斷提高自身的政治、業務素質，進一步做好工作。不斷加強改造自己的人生觀、世界觀、價值觀，不斷鼓舞和激勵自己，一心為公、勤政為民。
2、進一步加強黨性鍛煉，樹立堅定的理想信念。進一步增強政治意識、大局意識、形象意識、中心意識，提高政治鑒別力和政治敏銳性，在大是大非問題上，積極與黨中央保持一致，立場堅定，旗幟鮮明，堅定不移地執行黨的基本路線，始終堅持“三個代表”，全心全意服務于人民。
3、進一步強化宗旨意識，切實轉變工作作風。
強化服務意識，理論聯系實際，切實轉變工作作風，深入基層，深入社區，搞好調查研究，為群眾多辦實事、好事。進一步加強自身修養，加強世界觀、人生觀改造，增強全心全意為人民服務意識，深入研究市場經濟規律，增強為經濟工作服務的能力。
4、嚴格遵守黨紀黨規，廉潔自律，克已奉公。
嚴格遵守國家法規和黨紀政紀，檢查自已，規范言行，純潔思想，凡是要求別人做到的自己要首先做到，凡是要求別人不做的，自己帶頭不做，堅持發揚艱苦奮斗的優良傳統，自覺抵制享樂主義、拜金主義和極端個人主義等錯誤思想的侵蝕，虛心接受方方面面的批評意見，自覺接受組織和群眾的監督。在工作中，大力倡導艱苦奮斗的好風氣，在公務交往中不接受禮品，到社區實實在在為社區分憂解難。抵制不正之風，嚴格要求自己。嚴格執行黨風廉政建設的有關規定，不搞特殊化。在工作中，身體力行，自覺做到遵紀守法、勤政廉潔，自覺接受組織和群眾監督，時時刻刻提醒自己是一個覺員和領導干部，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，做到警鐘長鳴。
5、深入開展批評與自我批評。
要加強班子成員之間溝通聯系，加強與同志們之間的談心交流，要深入開展批評與自我批評，認真聽取群眾意見，接受群眾監督，講團結，講大局，站在事業的高度，同心同德，齊心協力，以嶄新的精神面貌和一流的工作姿態，出色完成組織交給的各項工作任務。今后，我要切實轉變工作作風，再忙也要抽出一定時間，與同志們多加強溝通和交流。通過溝通，大家的心齊了，勁兒就更大了，工作自然也就會干得更好。
當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面，還會有許多沒有覺察的缺點，需要在與大家的進一步交流中發現和改進，需要大家給予中懇的批評?？傊?，今后我愿和大家一起，在工作中團結協作，保持積極進取的良好精神狀態，發揮優勢，克服困難，共同攜手，同時也使自己在實際工作中進一步走向成熟。
加強作風建設講話稿（匯總16篇）篇十
各位領導、老師、同學們：
在大家的共同努力下，第一次月考已圓滿結束。學校決定今天召開第一次月考總結表彰大會，為的是總結經驗，分析形勢，振奮精神，齊頭并進，促使同學們加快發展，更快地提高成績，爭取學校教育教學工作的新突破。
首先，我提議大家以最熱烈的掌聲向在這一次月考中取得了優異成績的同學表示最熱烈的祝賀!同時，也向在本次考試中取得優異成績的科任老師及班主任表示深深的敬意!開學至今，我們的每位老師在工作上兢兢業業，一心撲在教學上，老師們的敬業精神值得我們學習，在本次月考中，是你們——親愛的同學們，用真實而樸素的細節之美成就了考試的輝煌；在通往中考的漫漫征途上，是他們——尊敬的老師們，用一成不變的真誠和無私奉獻的精神為大家點亮了一盞盞溫暖心靈的明燈，使同學們能從容自如、豪情萬丈地面對明年六月的挑戰!
本次月考中,我校也涌現了一大批學習突出的典型：
三個年級總分最高分的同學：
（一）九年級：考試科七科滿分600分九年三班的575分
（二）八年級：考試科八科滿分600分八年四班的599分
（一）七年級：考試科七科滿分500分七年四班457
以上三名同學是我們全體學生的楷模，理應成為我們學習的榜樣，同時學校以?？男问桨迅髂昙壗M前150名呈現在大家的面前!讓他們成為我們學校一道最亮麗的風景!
、同學們!月考是一次階段性考查，考試最大的功用并不是最后的分數，而在于發現自己的不足，不斷地完善自我，從而提高學習成績。：本次考試結束后，我聽到了同學們無盡的抱怨：一些會做的題，要么條件看錯了，要么公式寫錯了；要么數字運算錯誤，該得分的題目因為不該發生的錯誤而丟分。不該失誤的分數因為非智力因素而擦肩而過。所以我們說，考試中不怕某一道題沒有做，最怕每道題都有失誤。海爾總裁張瑞敏說過：什么是不簡單?把每一件簡單的事做好就是不簡單；什么是不平凡?能把每一件平凡的事做好就是不平凡。九年五的郭陽同學，在這次月考中取得了優異成績，她由年級組第13名上升到第二名，是細節成就了他考試的輝煌，是刻苦學習的精神成就了她的輝煌，同學們：一滴水可以折射太陽的光輝，同樣，一些不可忽視的細節也可以反映一個人的觀念，可以表現一個人的修養，可以左右一場比賽的結果，可以改變一場戰爭的勝負，可以決定一場考試的成敗。
如果學習中我們關注了細節，就把握了創新之源，也就為成功奠定了基礎。老師希望你們每一節課、每一天都能靜下心來，認真聽好每節課、保質保量完成學習任務，甘于平淡，認真做好每個細節，偉大卻不期而至。這就是細節的魅力，是水到渠成后的驚喜。
這就是細節的魅力，它是一種習慣，是一種積累，也是一種眼光，一種智慧。這就是細節的魅力，它需要你用智慧的雙眼去觀察，需要用睿智的心靈去體味。同學們，本次月考結束后，你是否感到自己學習有了壓力，是否想給自己施壓呢?我想無論七年級、八年級、九年級的同學都應該給自己適當施壓，其實壓力就好比一根弦。如果弦放得太松，則只能發出噪音；如果弦抽得太緊，則容易繃斷。同樣，如果沒有適度的緊張，就會使人無所事事，無所用心，就會產生無聊、煩悶等惡劣情緒。因此，同學們一定要具有適度的緊張感。我始終相信只要同學們樹立“不到長城非好漢”的英雄氣概，以“眾里尋他千百度”、“衣帶漸寬終不悔”的執著精神埋頭苦干刻苦學習，踏踏實實地做好每一道題，認認真真地對待每一天，就一定能將壓力轉化為學習的動力，創造出驕人的成績!
同學們!可以錯過太陽，可以錯過群星，但我們不能錯過細節；可以遠離題海，可以遠離急躁，但我們不能遠離平和。因為細節成就完美，心態決定成功。為了期末考試的成功，為了統考的成績優異，為了中考的輝煌，讓我們行動起來吧!因為，行動才是最好的誓言!
同學們、老師們、家長們：
大家好！
今天我們在這里舉行畢業典禮，它標志著又有一批小學生在黨的陽光雨露的滋潤下，勝利地完成了小學的學業而即將走上新的學習道路。因此我首先代表學校熱烈祝賀六年級的畢業同學德、智、體、美等方面考核成績合格，取得小學畢業資格。
同學們，你們的成績既是你們個人努力的成功，也是老師教育的成功以及家長教育的成功。所以我既要祝賀你們，也要感謝老師和家長。
今天你們小學畢業了，但不是終點，而是攀登新高度的新起點。因此，我希望每一個同學都要認真回顧小學六年的生活、學習、提高、發展的過程，總結經驗、汲取教訓，學習他人，提高自己。我希望大家把善于反思、善于總結作為一個人必備的潛能，要知道這是每一個事業成功者所必須具有的優秀品質與潛能，如果我們每個小學生人人都有這種潛能，你們今后才會成長得更快，才會取得更大的成功！
你們即將由小學生變成中學生，這是一個新的飛躍，我衷心地希望你們慎重而又明智地選擇自己的前途。今后的路就在你們的腳下，希望你們要走好自己的路。
下面我們齊讀一句話，并牢記心間，努力表現。齊讀“養成良好習慣，成就美好未來”。
最后，我祝愿大家進入中學后更成功，更輝煌。原大家?；丶铱纯?！
謝謝！
謝謝大家.
老師，同學們，北方的春天固然有點春冷料峭，但生命的嫩芽究竟已經呈現出怒放的態勢。實在最美的春天不在自然界，他蘊躲在我們心里，只要我們胸懷?？?，就一定能與春天相伴。最后我愿大家新學期過的有滋有味，有聲有色，從從容容，快歡快樂，如舞如歌，如詩如畫。
一個人少年時期要有知識的汲取，青年時期要有友情的滋潤，中年時期要有事業的磨練，老年時期要有親情的伴隨。不同時期都有生命的主要工作。兒童時期就是要咬定學習不放松。我們要堅信沒有勤奮的學習就不可能有長大和進步，放棄學習就是放棄幸福，放棄美好的未來。有的人以為學習挺苦，但我們要知道學習的苦是為了換取生命的甜。他只是讓我們苦一陣子，卻會讓我們甜一輩子。天上不會掉餡餅，不想當的士兵也不是好士兵，人字很簡單，撇代表生命，捺代表進取。只有愿意進取的生命才能稱為人。我們要相信只要努力就一定有進步，只要進步就有?？?，有希看就要全力以赴。成功不在于你是否聰明，而在于你是否把通向成功的每一步走好，天天早晨迎著朝霞，對自己許下一個心愿，今天我要充實的度過。天天晚上看滿天星月回想一天，不因碌碌無為而悔恨，不因虛度年華而羞恥。天天進步一點點，天天做好一點點，我們一定會成為一個讓所有人驕傲的人。
今年，2015年，注定是一個布滿了?？吹囊荒?，今年是中華人民共和國建國60周年，這一年我們國家將更加繁榮昌盛；今年6、7月份我校的校舍改造要竣工，那時我校將成為全市學習環境最好的學校，我們教室里將天天都可以電腦上課，將有更多的實驗試冬舞蹈試冬繪畫試冬活動室為我們學生提供展示個人才華的舞臺，那時我們師生將引來更多人羨慕目光。那么從個人的角度來說，作為中華人民共和國的一個公民，作為呼倫南路小學的一名學生，今年我們應該怎樣來要求自己呢？現在我有三個建議推薦給大家。建議大家學會學習，學會做事，學會關心。
各位老師，同學，大家好：
今天是2015年9月3日，寂靜了一個多月的校園由于我們1200名師生的匯聚，又呈現出一派春天般蓬勃的生機。此時此刻，我想我們每個人仍會有一種對假期難以割舍的留戀，由于假期是一段滿載自由、自我的輕松舒適旅程。此時此地，我想我們每個人也會不由的對過往的一年投往深情的一瞥，由于這一年，曾留下我們對知識的渴求，對友情的珍視，對集體得熱愛以及對逝往年華的脈脈回眸。從我們學校來說，過往的一年是欣欣向榮的一年，這一年，我校有蔣泰華，張?？?，李久，崔英，許軼凡等7名教師在年度考核中榮獲賽罕區優秀教師的初二作文獎勵，趙瓊，劉燕等三位教師榮獲賽罕區優秀班主任稱號，吉雅老師榮獲呼市教科所課題研究先進個人，曹凱老師榮獲賽罕區教育局德育先進個人，任煒老師榮獲內蒙美術優質錄像課獎，張?？≈魅螢槿珔^數學老師做了示范課，受到聽課老師和專家一致好評。三年級三班的中隊會受到教育局德育檢查團的表揚，我們五六年級有近30名學生在呼市作文比賽中獲獎，我校上學期衛生的清掃和保持得到上級和家長的贊揚。我們五六年級的部分學生一直堅持義務為低年級同學搬水，出黑板報、表現出一個新時代學生的良好風采。我們大部分值周生嚴以律己，盡職盡責，為創建平安校園院做出了貢獻，寫人作文上學期期末有些班級的成績在全賽罕區名列前茅，尤其是六一、六二班的英語成績上學期有了很大進步。這樣的成績，值得肯定的事跡，在上學期不勝枚舉，還有很多?？梢哉f往年我校的每一個成績，每一項工作，每一個進步，都凝聚著我們教師的勤勉和垂范，彰顯著我們每一個學生讓人敬佩的情操和追求。也正是由于我們每個人自覺的用向往正氣，踐行高尚的畫筆，才繪就了2015年呼倫南路小學這幅多姿多彩的畫卷。在此，我代表王校長及學校行政集體對老師、學生們的付出和收獲表示誠摯的感謝和祝賀。
第三、要學會關心。同班同學之間，大同學和小同學之間要相互友愛。男同學要做到宰相肚里能撐船，不能小心眼，瑣屑較量，小肚雞腸；女同學要自尊，堅強，寬容，不能把別人芝麻大的缺點看成西瓜大的錯誤，不能把自己舉手之勞的幫助看成別人報答不完的恩情。我們要相信老師，也許你覺得老師有的時候過于嚴厲，但我們要相信老師是為了我們的夢想和我們并肩戰斗的人，老師是我們迷茫時的指路者，是我們持久意志力的支持者，是我們走出困難的拐杖。我們要學會關心父母、親人，不做衣來伸手，飯來張口的嬌小姐，貴公子，我們要體諒他們的辛勞辛勞，能力所能及的做一些家務。我們也要關心自己，闊別危脅生命安全的場所和游戲，永遠讓自己成為大千世界里一朵最搖曳多姿的鮮花。
其次我們要學會從小事做起，古人說不集硅步，不能至千里，不納細流，不能成江河。就是說每個人都知道什么事是錯的，什么是好的，但人與人的區別在于是否把身邊的小事當作大事來做，比如天天上課不浪費一分一秒，比如天天課間不吃零食，每次想罵人的時候忍耐自己沒有罵人，比如天天的作業堅持做完做對，比如天天能夠想法看一本自己喜歡的書，比如天天幫媽媽做一件家務等等等都是小事。這樣聚沙成塔，集腋成裘，一天天，一周周，一年年，優點積少成多，幾年后我們就一定成為一個頂天立地的男子漢，聰明自信的鐵娘子。幾年后我們會發現原來我們身上也開釋著明星一樣刺眼的光輝。
2015年9月3日
加強作風建設講話稿（匯總16篇）篇十一
當前形勢下，加強黨的作風建設十分重要，十分緊迫，是關系到黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。我深深地明白，把黨的作風建設好，對于進一步提高黨的執政能力和領導水平，提高拒腐防變和抵御風險的能力，始終保持黨的先進性和純潔性，鞏固黨的執政地位，保證國家長治久安，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。下面小編給大家帶來一篇加強作風建設心得體會，歡迎閱讀!
我深知，加強黨的作風建設，必須抓住重點，才能有所作為。下面是我的心得體會：
理念是行動的基礎與核心。執行力建設，必須理念培育先行，用先進的執行理念來武裝廣大基層干部的頭腦，成為其自身的自覺意識和行動。要站在和諧發展的高度，正確認識自身的角色定位，擺準角色意識、大局意識，從解決人的思想觀念、認識水平入手，把培養基層干部的實踐意識和能力作為執行力建設的重心，堅持把解決思想問題同解決實際問題相結合，加強以理想信念教育為核心，以職業道德建設為基礎，以調動積極性、主動性和創造性為重點，教育干部職工干一行、愛一行、鉆一行、精一行，積極倡導一種奉獻意識和敬業精神，增強工作責任心和使命感，為提高基層干部執行力、促進社會和諧發展提供堅強的思想保證。
黨的干部堅持全心全意為人民服務，最重要的是要履行好自己的工作職責。作為一個以天下為己任的中國共產黨的干部，一定要忠于職守，愛崗敬業，勇于奉獻。要牢記“實干興邦，空談誤國”的道理，干實事，鼓實勁，求實效，不搞政績工程和短期行為，在堅持真抓實干、勤政為民的同時，要時刻注意把握自己，經得住執政、改革開放和發展市場經濟的考驗，抵得住權力、金錢、美色等的誘惑，做到一身正氣，兩袖清風。
加強黨的作風建設，根本目的是更好地推動經濟社會發展，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。為此，必須把黨員干部的工作作風建設擺在突出位置。加強黨員干部的工作作風建設，應教育引導廣大黨員干部大力弘揚求真務實、真抓實干的`優良作風，認真解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，著力保障和改善民生。應堅持深入實際、深入群眾，開展調查研究，了解群眾愿望，真正做到對本地區本部門需要解決的民生問題心中有數;堅持循序漸進、務求實效，制定具體措施，注重埋頭苦干，真正做到抓一件成一件、不出成效不撒手，讓廣大人民群眾得到實惠。
生活作風建設要管住八小時以外。加強對領導干部“八小時以外”的監管，是對領導干部上的關心和愛護。雖說“八小時以外”是領導干部自由支配的業余時間，然而領導干部掌握一定的權力，在“八小時以外”仍然施展著職務和權力的影響。特別是受社會生活方式日趨多樣化的影響，如果對領導干部“八小時以外”的作為不加以監督和管理，一些思想意志薄弱的同志就會陷入歧途，毀了前程。因此，把對領導干部的管理延伸到生活圈、社交圈，使之始終保持頭腦清醒，謹言慎行，養成良好的生活作風，確實是對領導干部的關心和愛護。
加強作風建設講話稿（匯總16篇）篇十二
開展“三嚴三實”專題教育，是黨中央部署的一項重要工作，是黨的建設的一項重大任務，是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩的重要抓手，是鍛造過硬隊伍、加強國有資產監管工作的需要。
“三嚴三實”事關國企黨建工作長遠發展。黨建工作是確保國企健康發展的優勢政治資源，與時俱進地拓展黨建工作思路、豐富黨建工作內容、創新黨建工作機制，是提升國企黨建工作績效的要求。踐行“三嚴三實”，能夠進一步改進作風建設，能夠為徹底根除“四風”提供有力保障，從而確保黨員干部作風與新形勢新任務相適應、與黨和人民新要求相符合。能夠讓黨員干部以嚴肅的政治原則和嚴明的紀律要求修身養德、決策用權和履職擔責，從而確保我們黨以強大的人格力量開創管黨治黨的嚴格局面和形成干事創業的實際作風。干部隊伍建設是國企黨建工作的重要內容，是黨管干部原則的切實體現。踐行“三嚴三實”能夠讓廣大黨員干部從精神支柱、價值追求和行為規范等方面嚴格要求自己，以新時期黨員干部的精神特質正心修身和干事創業。
“三嚴三實”能夠為國企黨建工作營造良好政治生態提供保障。踐行“三嚴三實”能夠讓各級黨組織深刻認識到黨內政治生活制度化、民主化的必要性，能夠讓廣大黨員干部深刻認識到守紀律、講規矩的重要性，以明規矩、嚴紀律、強約束來嚴肅黨內政治生活和規范黨員干部的行為準則，從而形成從嚴從實的氛圍提高黨的戰斗力和營造風清氣正的政治生態。
“三嚴三實”事關國企干部隊伍作風建設。在新常態下要切實完成國企各項改革任務，離不開一支素質優秀、作風過硬、品格高尚的國資國企干部隊伍。對廣大國企黨員干部而言，扎實開展“三嚴三實”專題教育，能夠讓他們認真修身做人、加強黨性修養、堅定理想信念，不斷鑄造過硬的思想品格和道德操守；能夠讓他們樹立正確的權力觀，確保手中權力行使不偏向、不變質、不越軌、不出格；能夠讓他們樹立正確的事業觀、政績觀，堅決做到求真務實、真抓實干，創造出實實在在的業績。嚴以修身，能夠讓廣大國企黨員干部自覺加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味和抵制歪風邪氣；嚴以用權，能夠讓廣大國企黨員干部堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私；嚴以律己，能夠讓廣大國企黨員干部心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。為此，廣大國企黨員干部必須強化自律精神，提高自我約束能力，以自省做到自知，以自知達到自律；必須善謀勤政之策，履職盡責推動事業發展。
古人論為官，推崇“清、慎、勤”，常言“公生明、廉生威”。公與廉，是嚴于律己、嚴以修身的效果；慎與勤，則是兢兢業業、腳踏實地的展現。在我們黨的歷史上，老一輩無產階級革命家嚴于律己的故事曾被口口相傳，“老實人精神”和“實事求是精神”則更是我們黨的優良傳統。這些經驗和傳統，都為今人留下了鏡鑒。
習提出的“三嚴三實”，是對黨員干部作風建設發出的新號令，貫徹落實好新要求必須理解“嚴”和“實”的內在聯系，找準改進作風建設的小切口。“三嚴三實”是作風建設的標桿、領導干部的標尺，是對領導干部作風建設是新要求。從以前扎緊制度藩籬、嚴格實行他律，到現在自我約束成為習慣、變成自律自覺。可以看出，作風建設不是百米沖刺，而是一場沒有終點的馬拉松賽跑。習提出的“三嚴三實”讓作風建設步入一個新的階段：強調自律，更強調他律；強調制度約束，更強調價值引領，領導干部要主動加強自我修為，從“要我做”變成“我要做”，積極的去追求修身的更高境界。
作風建設應該常抓不懈，為的是治某些黨員干部脫離實際、脫離群眾之病，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系；為的是治急功近利、不負責任之病，大興求真務實之風；為的是治揮霍奢靡、鋪張浪費之病，發揚艱苦奮斗優良傳統。我們應該深刻領會，進一步提高思想認識，始終自覺把群眾利益放在首位，把維護群眾健康權益作為工作的出發點和歸宿，進一步轉變作風，緊緊圍繞群眾反映突出的問題，不斷改進服務。
當前，我國正處于經濟發展轉型期，國內外形式錯綜復雜，各級領導干部面臨著各種誘惑，稍有不慎就會落入萬丈深淵，因此，必須堅持改進作風，密切聯系群眾。俗話說“水能載舟亦能覆舟”，唯有各級領導干部都按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的群眾路線教育實踐活動總體要求改進作風，才是王者之道。而“三嚴三實”就是對群眾路線及作風建設的進一步升華，也是其具體方法。實現全面深化改革的目標任務，只有“實”沒有“嚴”不行，應既要有“實”也要有“嚴”才管用，把“三嚴三實”當成改進作風建設不可分割的風向標。面對存在的問題，我們要昂揚走在陽光路上，始終改進作風建設的“長音”，忽略前進路上的“休止符”，才會奔向實現美好中國夢的明天。
“三嚴三實”是對新時期黨員干部的作風建設的新要求，成為基層干部不斷提升履職能力、領導水平、綜合素質的基本準則和衡量標尺。良好的作風，是干事創業的保障、善作善成的法寶；良好的作風，凝聚起強大正能量，為全面深化改革提供堅實的基礎和有力的支撐。作為一名黨員干部，就是要以“黨章”為鏡，時刻踐行“三嚴三實”，不斷改進工作作風，進一步密切聯系群眾，全心全意為民排憂解難。
一要以“三嚴三實”為標尺，加強黨性修養。鄉鎮黨員干部作為貫徹落實黨的方針政策的最基層，是最接近老百姓的群體，是人民群眾感受黨風政風的直接窗口，要以“三嚴三實”為標尺，進一步加強黨性修養，形成思想自覺，做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，以高尚情操引導群眾，以人格魅力影響群眾，以細微的小事親近群眾，真正做到既守外在約束，又能自我修煉，這樣才能密切黨與群眾的聯系，擔起為百姓排憂解難的重任。
二要以“三嚴三實”為準則，加強宗旨意識。空談誤國，實干興邦。實干，體現著基層干部的胸懷、勇氣和格調。面對基層黨組織工作中的矛盾要敢于迎難而上，面對出現的危機要敢于挺身而出，面對發生的'失誤要敢于承擔責任，面對歪風邪氣要敢于堅決斗爭。
三要以“三嚴三實”為標桿，加強廉潔自律。作為黨與群眾直接交流接觸服務的群體，基層黨員干部的一言一行直接影響黨在人民群眾中的形象，自身作風直接關乎黨員干部隊伍整體公信度和群眾滿意度。要以“三嚴三實”為標桿，嚴守道德、法律、紀律底線，認真執行中央“八項規定”和黨風黨紀要求，擯棄形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀，做到自警、自省、自勵，不斷反思“為了誰、依靠誰、我是誰”。
黨中央正以刮骨療傷、猛藥去疴的決心和勇氣大力推進作風建設，從細處要求，從節點嚴格約束，力求營造干部清正、政府清廉、政治清明的和諧社會。作為黨員干部，要時刻以“三嚴三實”要求為標尺、為準則、為標桿，深學、細照、篤行，在工作中不斷強化群眾意識，踐行群眾路線，密切聯系群眾，切實維護人民群眾的根本利益，真正做到為民務實清廉,進一步推動“三嚴三實”作風建設。
縣信訪局認真學習“三嚴三實”加強干部作風建設#e#一是立足本職求實效。信訪局把“以知民情、解民憂和信訪工作實際成效取信于民”作為基本理念來樹立，作為根本目標來追求。積極履行信訪工作職能，加強來信、來訪案件的受理辦理力度，提高辦結率和群眾滿意度。
二是大力弘揚敬業奉獻精神。要求全局干部經常想一想黨組織的關心，應該盡職盡責回報黨組織。特別要珍惜現在的工作崗位，加倍努力干好本職工作，無愧于黨組織對自己的信任；經常想一想黨組織的培養，自覺保持昂揚向上的精神狀態。無論身處順境或逆境，都要勤于勉勵自己，調整好心態；經常想一想肩上的責任，都是機關大家庭的一分子。不論職務高低，都承擔著相應的工作責任，要把心思和精力用在推動信訪工作上，用在發揚局機關優良作風上，用在維護信訪干部的整體形象上。
三是切實發揮表率作用。牢固樹立責任意識，用“三嚴三實”作為信訪干部的一面鏡子，經常照一照，看看是不是合乎標準，更應當自覺遵守各項規章制度，嚴格按程序辦事，強化機關自身建設；更應當強化愛崗敬業奉獻，牢記責任和為信訪群眾服務是信訪干部的靈魂，嚴格自律自我提高要求，共同維護好信訪部門形象，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。
為認真學習貫徹關于作風建設強調的“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的要求，三臺縣凱河鎮黨委、政府為切實把機關干部的整體形象，作為全鎮干部的表率，以務實的舉措、振奮的精神、昂揚的斗志、來推動全鎮社會、經濟持續發展。
加強學習，提高整體素質。要求機關干部熟悉掌握業務知識、法律法規，以及各項惠農惠民的政策、措施。做到高效無誤的為群眾辦理各項業務，準確的將政策、法律法規宣傳到人、傳達到戶。并深入學習中央、省、市、縣的重要文件精神，真正做到善學、善思、善用。
明確責任，強化紀律，提高效率。制定崗位責任制，明確規定機關崗位職責。提高工作效率同時強化干部紀律意識，嚴格執行考勤制度，落實獎懲。
求真務實，保持清正廉潔。要求機關干部要守得住清貧，耐得住寂寞，經得住考驗，始終做到秉公用權，依法用權、廉潔用權，始終做到情為民系、權為民用、利為民謀。
加強監督。鎮紀委加大監督力度，執紀問責。要牢記干部重責輕利淡名辦實事的工作要求。將惠民政策落到實處，加強黨務政務公開力度，增強政府的公信力。
中共中央、、中央軍委主席9日下午在十二屆全國人大二次會議安徽代表團參加審議。期間指出了作風建設永遠在路上，各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實，即領導干部要做到“三嚴三實”?！叭龂馈笔歉荆叭龑崱笔且?，“郡縣治，天下安”，基層干部穿梭在“上面千條線，下面一根針”的針眼中，是“萬精油”更是“千斤頂”，如何做到“三嚴三實”對踐行黨的第二批群眾路線教育實踐活動，新農村的改革發展至關重要。
“其身正，不令則從；其身不正，雖令不行”，在群眾的眼里，無論職位高低，權力大小，只要是干部，哪怕就是一個普通的辦事人員，都代表著黨和國家行使權力?！皺酁槊袼?，情為民所系，利為民所謀”，無論是大到基礎設施建設或者一方經濟發展，還是小到一戶拆遷戶的補償或者一個低保名額的審批，用權公正就必須要把權力使用的著力點放在維護群眾利益，放在造福一方、福及子孫的高度，出于公心、出于民-意，出于切實維護群眾利益，方便群眾辦事，惠及民生?；鶎痈刹恐挥袠淞⒄_的權力觀，擺正自己的位置，用權為公，方能在最廣大的基層造就風清氣正原始政治生態。
基層工作千頭萬緒、錯綜復雜，基層干部要抓住重點，找準難點，統籌兼顧，以民生為大，以群眾利益為重?！案刹磕_上有泥土，群眾心中才不賭”。基層工作就是要多些泥土味兒，多接些地氣，多些家長里短的細細考量，多些是否符合民-意的左右權衡。貫徹中央政策措施，拒絕虛化走樣、拒絕打折扣、換湯不換藥，不搞形式主義，不蜻蜓點水，不敷衍了事，不做表面功夫?；鶎痈刹抗ぷ鞣绞椒椒ㄒY合農村生產、生活實際，深入田間地頭，開動腦筋，著眼長遠，實打實，把好事辦好、實事辦實。
基層矛盾沖突多，尤其是邊遠山區生活條件異常艱苦，建設發展形勢復雜。堅守一陣子很容易，堅守一輩子很難。想群眾之所想、急群眾之所急，“調糾紛、解難題、辦實事、惠民生”并非一朝一夕的事?；鶎痈刹烤捅仨氁龊瞄L期吃苦的思想準備和能力儲備，與群眾同甘共苦，在苦中作樂，苦中修身、苦中為民?！皼]有比人更高的山，沒有比腳更長的路”，艱難困苦，玉汝于成，責任擔當在前，吃苦受累在前，多進行換位思考，多看看農村的艱辛，多想想群眾的困難，干部苦不苦，群眾心中最有譜；群眾苦不苦，干部責任在肩當最清楚?！跋忍煜轮畱n而憂，后天下之樂而樂”，“一人吃苦，萬人香甜”基層干部敢于擔當，善于吃苦、堅持吃苦，披荊斬棘、攻堅破難，群眾就會少吃苦、多受益，少憂慮，多福祉。
“三嚴三實”是基層干部的工作準則和職業目標，“嚴”當頭，“實”站立，做到信仰純潔、律己修身，公正用權，真抓實干、敢于擔當、善于吃苦，方能在農村基層發展建設的廣闊舞臺上開辟出嶄新的天地。
3月14日，中央紀委監察部機關召開會議傳達十二屆全國人大二次會議和全國政協十二屆二次會議精神。會議強調要聚焦中心任務，堅守責任擔當，堅持鞏固和深化落實中央八項規定精神成果，堅定不移懲治腐敗，鍥而不舍糾正“四風”，要求廣大紀檢監察干部要自覺踐行“三嚴三實”，加強黨性修養，堅持用權為民，嚴守黨紀國法，腳踏實地、真抓實干，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
“三嚴三實”明確了領導干部的為政之道、成事之要、做人準則，為各級領導干部做一個好干部指明了方向。 “三嚴”要求黨員干部筑牢思想上的“防火墻”，增強抵御病毒的免疫力，堅持用權為民，為政清廉，為各級領導干部正心修身提供了基本遵循；“三實”要求各級領導干部摒棄花架子和表面文章，以求真務實的作風履職盡責，踏實做人、老實干事。
當前正在開展的群眾路線教育實踐活動，重點是解決黨員干部在“四風”方面存在的突出問題。 “三嚴三實”直指一些黨員干部中存在的“四風”問題，是解決“四風”問題的有力武器。我們要把“三嚴三實”作為教育實踐活動的重要指導，貫穿到教育實踐活動的始終，找準切入點，認真對照“三嚴三實”，查找問題，抓好整改，確保教育實踐活動取得實效。圍繞“三嚴三實”，深入開展學習教育。引導各級干部加深對“三嚴三實”的理解，切實提高思想認識，真正讓“三嚴三實”內化于心、外化于行。對照“三嚴三實”，廣泛征求群眾的意見和建議。各級領導干部要放低身段、降低身價，通過多種渠道，真心實意地讓群眾挑毛病提意見，重點查找在“三嚴三實”方面存在的問題，努力把最真實的意見征集上來，把最突出的問題查找出來，為抓好整改、解決問題打下堅實基礎。以“三嚴三實”為標準，深入開展批評和自我批評。把“三嚴三實”作為一面鏡子，好好照照自己，深刻剖析和檢查自己，誠懇進行相互批評。以“三嚴三實”為導向，狠抓整改落實。堅持邊查邊改、邊整邊改，敢于直面矛盾，善于解決問題，推動各項整改任務落到實處，不斷以作風建設的新變化、新成效取信于民、推動發展。
加強作風建設講話稿（匯總16篇）篇十三
市委教育工委近期印發了《關于加強委局機關及直屬事業單位紀律作風建設的實施方案》，圍繞“提振精氣神，凝聚正能量”，強化紀律作風建設工作。一段時間以來，本人通過學習，思想認識有很大提高，在紀律作風建設方面也有新的轉變，現將學習體會匯報如下：
俗話說“國有國法，家有家規”，紀律制度是國家治理、組織建設、事業發展以及個人事業成功的重要保證。在一個單位中，良好的紀律作風和科學合理的制度不僅能夠保證各項工作推進的規范化，保證人、事處理的公平性，而且能夠提振個人的精氣神，激發個體工作的創造力，從而讓事業得到更好發展。一個有活力和進取精神的團隊或組織，必須有嚴格的紀律、硬朗的作風作保證。
市委教育工委通過出臺《紀律作風建設方案》，配合市教育局原有的《制度匯編》，讓委局機關及直屬單位全體人員能夠做到“依法治教”、“依法治?！?、“依法管理”、“依法服務”，從而為教育事業的健康發展保駕護航。
所以，個人認為市委教育工委在全市經濟社會“十二五”與“十三五”銜接的重要時刻，在教育系統面臨新任務、新挑戰的關鍵節點，提出加強紀律作風建設正合時宜，恰到好處。這對保證教育系統“十三五”的順利開局以及各項事業的健康推進意義重大，影響深遠。
作為單位或系統中的個人，是集體形象的重要構成。每個人都能遵章守紀，這個單位就能夠有規有矩，工作推進就能有章有法，人際關系就能和諧溫馨。尤其是黨員干部經常要面對公眾，更應當把遵章守紀作為提升素質的內在需求。在中央全力反腐過程中，我們看到有許多倒下去的黨員干部就是因為缺少最基本的守規矩意識，沒有了底線觀念，導致個人主義盛行。特別是許多干部作為單位一把手或主要負責人，無視黨的紀律、國家政策和法律，背離黨的民主集中制原則，在重大決策上一個人說了算，在涉及重大利益時一支筆定乾坤，給國家、集體造成巨大的損失。如果這些黨員領導干部能夠從小事做起，從身邊的紀律制度開始自覺遵守做起，或許這些悲劇就不會發生。
在這次紀律作風建設過程中，市委教育工委專門出臺了《關于進一步加強民主集中制建設的若干規定》，對工委和局領導在參與重大決策、重要崗位干部任用、重要政策或項目安排以及大資金使用的“三重一大”提出了明確的操作規范和決策程序，使“集體領導、個別醞釀、民主集中、會議決定”的民主集中制細化為具體的工作要求。這樣就可以避免家長作風、一言堂等違紀行為的發生，既是保證事業健康發展、避免決策失誤的重要法寶，也是保護干部個人的有力措施。
所以，作為市教育系統的工作人員，個人覺得能夠自覺遵章守紀，本身就是一個素質提升的表現。每個人都有規矩意識，工作就會有序推進，事業就會健康發展。
教育事業關乎千家萬戶，教育工作核心是育人。社會各界對教育的期望很高，都希望教育系統工作人員能夠成為社會道德高地上的模范群體，成為遵紀守法，弘揚正氣，勇于擔當的優秀標兵。因此，加強教育系統作風紀律建設，有助于增強系統內人員工作的規范意識、愛崗敬業意識、立足服務的意識。
對機關工作人員來說，具備了這樣三種意識，可以避免影響教育系統形象的“門難進、臉難看、話難說、事難辦”等生、冷、橫、硬的“機關病”的出現。對學校的工作人員，具備以上意識，可以讓家長更滿意，讓學生更滿意，讓管理更規范，讓質量再提升。
因此，加強紀律作風建設對加快教育內涵發展，樹好教育新形象，打造教育服務新品牌具有十分重要的意義。
綜上所述，個人認為加強紀律作風建設勢在必行，唯有教育系統的每位從業者都有高度的紀律意識，都有良好的作風形象，教育事業才能不斷取得新成績，個人才能不斷取得新成就。
加強作風建設講話稿（匯總16篇）篇十四
作風建設是指在培養軍隊優良作風方面進行的工作，包括思想作風建設、工作作風建設、戰斗作風建設等。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！
（１）強化紀律約束。嚴格請銷假制度，對到崗情況實行簽到和不定期查崗制度，督查出勤情況，促進干部作風轉變。
（２）強化廉政建設和內部制約機制。對重點科室和崗位進行廉政風險評估，并與主管領導和科室負責人簽署責任狀，規范財政內部運行程序，從源頭上控制和預防腐敗行為，以人民群眾的滿意度、認可度來評價作風建設的成效。
（３）強化工作落實。要圍繞區委、政府的中心工作，加大對教育、社保和醫療救助等民生投入，逐步實現就業服務、城鄉醫保、城鄉低保、義務教育、困難救助五個全覆蓋，實施“民生財政”政策。
（４）強化制度建設。從嚴格規范行政行為、提高工作效能、完善服務措施、提高文明服務水平等層面，進一步完善制度建設，用制度管人、管事，以服務能力的改進來衡量作風建設的成效。
（５）強化學習教育。鼓勵參加職稱和學歷教育考試，參加各類業務培訓和廉政教育，提高財政干部的業務與理論素質，營造“學先進、趕先進、當標兵”的氛圍，以財政工作質量的提高來檢驗作風建設的成效。
根據《市級機關處室作風建設實施意見》和《發改委處室作風建設實施意見》的要求，為進一步加強經協辦處室的作風建設，我辦全體同志認真學習，提高了加強機關作風建設重要意義的認識，總結分析了機關作風建設中的成績和存在的問題，進一步增強了加強和改進機關作風建設的緊迫感和責任感。特制訂本實施方案。
認真學同志在中紀委七次全會關于作風建設的重要講話精神和市委市政府關于切實加強市級機關作風建設的意見，以《市級機關處室作風建設實施意見》和《發改委處室作風建設實施意見》為指導，以提高服務發展、服務基層、服務群眾的水平為目標，進一步提高認識、落實措施，努力推進處室作風建設的深入開展，積極爭創機關作風及效能建設先進處室。
（一）加強學習，自我對照，提高思想認識。加強機關作風建設是實踐“三個代表”重要思想，實現“兩個率先”的重要保證。對照上級有關要求，我辦全體同志要積極參加委機關組織的各種政治學習教育，通過學習市委、市政府關于改進機關作風、提高機關效能建設的有關文件精神，進一步統一思想，提高認識。要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，按照建設服務型政府的要求，加強機關作風建設，構建行為規范、廉潔高效的行政管理體制。要注重提高公務員自身素質，把建設為民親商、高效運作的服務型機關，作為工作目標。緊緊圍繞經濟建設和發展改革大局，為營造良好的投資軟環境。不斷提高個人的工作能力和素質技能，不斷提高辦事效率和服務質量，不斷推進效能建設，做到與時俱進，適應形勢，創新服務，為做好發改委的各項工作，為全市“兩個率先”爭做貢獻。
（二）強化服務，轉變觀念，樹立服務意識。按照市委、市政府要求，每一個機關工作人員，都要在思想觀念上真正樹立“服務第一”的意識。結合發改委和本處室工作實際，我們要認真對照檢查，重點自查為企業、為群眾服務方面的不足和問題；研究如何在辦事程序、辦事質量、工作效率、服務態度等方面，強化為企業，為人民群眾服務的觀念；認真執行我委關于改進機關作風、加強效能建設工作的要求，采取有效措施，對本處室的各項工作職責和內容，按要求做到規范、透明、便民；牢固樹立服務理念，建立健全各項服務承諾、首問負責制，努力塑造“服務型政府”的良好形象。不斷提高每個工作人員的政治思想和工作業務素質；要為基層著想，熱情服務，積極宣傳蘇州的投資環境，為外地來蘇投資企業提供優質服務，營造優良的投資創業環境，促進全市經濟社會更快更好地發展。
（三）嚴格要求，勤政廉政，規范工作制度。要圍繞建設一個依法守紀、勤政務實、開拓進取、清正廉潔和雷厲風行的先進處室目標而努力奮斗。要自覺遵紀守法，嚴格執行各項規章制度，認真抓好落實，按照廉政建設的有關規定，堅持不到基層和企業謀取私利，堅決杜絕吃、拿、卡、要的現象。在工作中堅持熱情接待來客來訪，堅持服務標準和服務要求，以良好的服務態度接待來人、來電咨詢，并周到、細致地解釋有關辦事程序和相關政策，積極協調聯系，為外地單位和企業辦事提供方便。全體同志要共同努力，高標準、嚴要求，認真貫徹上級有關要求，規范工作制度、培養優良作風、塑造良好形象。積極參與機關精神文明創建活動，爭做作風正派、情趣健康的合格公務員，在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。
（一）加強領導，明確責任。處室領導對本處室的作風和效能建設負全責，全體同志要按照各自職責要求，明確責任，認真執行各項規定。按照委里統一領導和分管主任的要求，處室領導要率先垂范、以身作則，發揮模范帶頭作用，確保處室作風建設始終處在強有力的工作狀態。
（二）加強學習，聯系實際。機關作風建設是一項長期的綜合性工作，要按照學習型機關、學習型個人的要求，努力提高全辦干部的自身素質，確保學習內容、時間、效果三落實。緊密聯系實際，倡導從各自實際出發，積極進行探索，拓寬工作思路，創新活動載體，創新活動方法，力求特色，確保實效。要在加強和完善機制、體制建設的同時，積極推進廉潔文化進機關活動的深入開展，把加強教育、轉變職能、改革創新、完善制度作為治本的主要措施，形成處室作風建設的長效機制。
（三）加強協作，團結和諧。一切服從服務于發展和改革工作大局，服從服務于處室的職能工作，不把個人利益凌駕于集體利益之上。自覺加強機關干部的理想信念、從政道德修養，積極參與機關精神文明創建活動。努力爭做作風正派，情趣健康，講團結、顧大局、能協作的公務員。在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。
（四）加強管理，自我約束。堅持制度約束和自我約束的統一，既注重嚴格執行各項規章制度和接受監督的約束機制，又強調注重個人的自我約束，樹立執政為民、愛崗敬業、勤奮務實、廉潔自律的工作作風。堅持改革創新、轉變職能、完善制度，形成處室作風建設的長效機制。
（五）加強調研，轉變作風。深入基層，加強調查研究，積極向基層學、向實踐學，以積極的姿態投入到改進機關作風的工作實踐中去，虛心聽取基層單位的意見。把為基層、為企業服務作為一切工作的出發點和落腳點，深入、扎實、有效地做好各項工作。弘揚創新創優的良好作風，全力打造服務型政府的形象，以爭創服務型處室為重點，形成親民親商、服務至上的強烈意識，營造自加壓力、雷厲風行的工作效率，不斷提升服務水準，不斷創新，塑造發改委“勤政、廉潔、務實、高效”服務型機關的良好形象。
為深入貫徹落實局《關于進一步加強作風建設實施方案》，進一步加強單位作風建設，轉變干部作風，提高工作效能，推動單位工作又好又快發展，根據局黨委主要領導指示，結合我單位工作實際，特制定如下實施方案。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面深入貫徹落實科學發展觀，重點解決干部作風建設方面存在的突出問題，形成風清氣正、積極上進、干事創業、促進發展的良好氛圍，為推進局所屬單位持續健康發展提供優良作風保障。
我局今年被市人大列為工作評議單位、被市直機關工委列為作風建設重點檢查單位。局黨委決定，進一步加強作風建設，作為局所屬單位，要積極響應。以樹立“文明和諧，求真務實、勤政高效、勇于創新、甘于奉獻”的工作作風，實現工作態度明顯轉變、工作效率明顯提高、工作質量明顯提升、工作紀律明顯加強的工作思路為總體目標，不斷加強干部職工的政治思想建設、作風建設、集中解決職工思想作風、學風、工作作風中存在的突出問題。
通過單位全體職工干部強化學習，組織討論，查找問題，全面整改，達到素質提高、作風過硬、工作務實、成效顯著的目的。全體干部職工要針對思想上、作風上、紀律上、工作上存在的問題，認真開展批評和自我批評，從思想上找不足，在行動上多反思。
這次活動要重點開展好以下幾項工作：
組織單位職工干部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想，學習“八個方面的作風”建設講話精神，進一步把握局《進一步加強作風建設實施方案》的精神實質，認真進行貫徹落實。單位職工干部集中學習不得少于12天，單位職工干部分科室學習，每月不得少于兩次，作風建設學習有計劃、有主題、有記錄。不得走過場，流于形式。
2、開展思想作風紀律整頓活動。
由領導班子帶頭，動員干部職工開展活動：即查思想，看是否顧全大局、奮發進?。徊閷W習，看是否掌握理論、熟悉業務；查工作，看是否飽滿充實、真抓實干；查紀律，看是否遵守制度、令行禁止；查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部職工都要聯系自身思想和工作實際，認真查找，并就存在的問題深刻剖析思想根源，制定整改措施，認真加以整改。
以科室為單位，組織人員就如何開展好新形勢下局所屬單位作風建設進行討論。每個職工都要認真撰寫發言提綱，并在科室內進行交流。要通過討論活動，努力克服工作漂浮、不思進取、敷衍塞責、效率低下等不良傾向，積極倡導雷厲風行、狠抓落實和負重奮進、敢為人先的工作作風。要求各科室認真開展好討論活動，并結合本單位工作實際在如何加強單位作風建設等方面提出了一些具體建議。將討論情況以報告形式報辦公室。
（三）作風建設活動要求。
1、加強工作作風教育，單位職工干部，要求樹立不斷學習、服務至上、制度法定、效能優先的理念。
2、堅持把作風建設貫穿于工作的全過程，把機關科室的作風建設與局屬各單位的作風建設、組織集中糾改與平時自查自糾、教育管理與嚴格規章制度、表彰先進與“末位”警示等方面結合起來，把四個結合工作任務落到實處。
3、加強作風建設就要營造良好風氣。按照“嚴謹、細致、務實、高效”的單位工作原則要求，進一步強化責任意識，加強協調配合，積極主動，堅決防止和克服工作浮躁、作風懶散等不良風氣。
為確保干部作風建設落到實處，進一步明確相關工作措施如下：
（一）加強組織領導，明確責任體系。
1、建立領導責任制。成立作風建設小組，下設辦公室，具體負責這項工作的組織、協調、督導、檢查。相關科室要精心組織，周密部署，結合實際，認真抓好落實。成立作風建設領導小組，其組成人員為單位各部門主要負責人，辦公室有關人員，主要職責是統籌單位作風建設活動的各項工作，按照總體作風建設工作進度，定期對單位各部門作風建設工作進展情況進行督導檢查。
2、建立單位作風建設責任制，各部門主要負責人為本部門作風建設第一責任人。領導干部要做好表率，一級抓一級，一級帶一級，重實際、做實事、出實效。
3、建立獎懲激勵機制。把作風建設納入年度考核指標，進行考核。對作風建設搞得好的部門和個人，要通報表彰、獎勵；作風建設達不到規定要求的，要取消其當年評先評優資格。另外把作風建設與改革緊密結合起來，通過深化改革，逐步消除各種弊端。
（二）落實到日常工作。
1、單位全體職工干部，加強作風建設要落實到日常工作中，平時，按時上下班，按時簽到，上班簽到時不得代簽，請假須按規定程序審批，因公外出不能及時簽到的必須向科室領導報告。領導及時整理請假、遲到、缺簽情況并匯總簽字。將當周考勤情況交局作風建設辦公室備案，每月月底對考勤情況進行匯總并公示。
2、各科室人員必須準時參加作風建設活動學習。學習時間原則上不安排外出公干。作風建設活動學習實行點名制，無特殊情況不得遲到、請假、缺席、早退，因公務活動不能及時參加作風建設學習和特殊情況須請假的一律報單位領導批準同意。組成全職領導小組對單位職工干部作風建設學習筆記隨機抽查，對學習情況進行匯總并通報。
3、加強督促檢查。單位督查作風建設情況納入干部職工2014年年度考核的重要內容。
（三）總體部署和日程安排。
此次開展作風建設活動從月日開始，至月日結束。
（一）動員學習階段。分別召開黨組會，干部職工會和科室站所負責人會，傳達學習上級文件精神，成立領導機構，研究制定《實施方案》。
（二）自查自糾階段。主要以各科室為單位開展學習討論，邊學邊整改。
（三）整改提高階段。在此階段，各單位部門必須聯系實際，切實解決思想上、作風上和工作中存在的主要問題。
（四）鞏固提高階段。此階段的主要任務是防止反彈，同時要以抓作風建設為切入點促進各項工作。
（五）集中攻堅階段。
1、開展破解難題集中行動。單位作風建設小組將圍繞局確定的作風建設實施步驟重點工作，抓住作風建設中遇到的若干難題，進行集中攻堅，通過現場辦公、工作調度等形式，研究解決問題的具體辦法，確保取得實效。
2、懲治“不作為、亂作為”行為。作風建設活動領導小組辦公室將采取檢查、座談等形式，對單位干部職工的作風情況進行檢查抽查。對不作為、亂作為的同志將給予公開曝光；情節嚴重的，給予組織處理和紀律處分。
（六）深化拓展階段。
1、建立健全作風建設長效機制。在健全作風建設上要把制度建設貫徹于活動始終，認真研究、精心設計，邊建設、邊完善、邊運行。著重建立健全學習，聯系和服務群眾、提升作風建設、目標考核獎懲等相關制度。
2、群眾滿意度測評。由單位活動領導小組辦公室統一制定社會滿意度評議問卷和評議辦法，向社會廣泛征求群眾的意見和建議。
3、進行全面總結。各個科室對開展作風建設活動情況進行認真總結，既要充分肯定成績，又要注意發現影響干部作風建設的深層次問題，明確改進措施，于每個作風建設階段結束時報作風建設活動領導小組辦公室。
（七）檢查驗收階段。單位作風建設小組將組織全面檢查驗收，各部門必須將各階段的開展情況以書面形式上報單位作風建設活動領導小組辦公室，同時將作風建設活動的開展情況作為單位各個部門評先評優實行一票否決的先決條件。
加強作風建設工作是一項長期性任務，單位只有保持長效機制，不斷鞏固成果，才能圍繞中心，開展好各項工作。
為了著力解決作風方面存在的突出問題，全面推動和提升機關作風建設工作，以保證交通運政各項工作快速、規范、有序進行。根據市委、市政府關于開展“三個建設年”及“四幫四促”工作的要求，現結合實際，特制定作風建設年活動方案如下：
圍繞全市發展大局和工作中心，以增強服務意識、提升服務水平、規范行政行為、提高隊伍素質、完善監督機制為重點，通過開展“機關作風建設年”活動，不斷增強廣大干部的創新、效能、服務、學習和廉潔意識，精神狀態有新提升，切實解決作風中存在的突出問題，促進機關作風進一步轉變，干部執行力進一步增強，發展環境進一步優化，群眾滿意度進一步提高。
這次機關作風建設年活動結合工作實際，通過機關作風建設活動，解決機關人員精神狀態不振，態度不積極，安于現狀，工作敷衍、方法簡單的問題;解決浮在表面，不深入工作實際，不了解群眾所想所求的問題;解決上班遲到，下班早退，紀律觀念欠缺的問題;解決科室內部工作人員之間、科室與科室之間不協調、不配合的問題;解決對廉政紀律觀念不以為是，以權謀私，假公濟私，不能自覺地約束自己行為等問題。
整個作風建設年活動xxxxx開始，分三個階段實施：
認真對照檢查，廣泛征求社會群眾對交通運輸工作的意見建議，及時解決在工作中存在的突出問題。組織全體所工作人員對照政策規定、對照紀律要求，聯系工作實際，通過“自己找、群眾提、上級點、互相幫”等途徑，深挖細查，認真查找本部門和本人在機關作風方面存在的問題。認真進行深入分析解剖，舉一反三，找準問題癥結，完善制度措施，堵塞監管漏洞，集中力量抓好整改。對查找出的問題，認真分析原因，制定整改措施。
三是建章立制，鞏固提高(20xx年12月)。
20xx年12月要對“機關作風建設年”活動進行總結，對原有規章制度進行重新修訂和完善，建立起有效的機關效能建設長效機制，認真抓好制度的執行與落實，實現機關工作的科學化、規范化、制度化。
為加強對機關作風建設的領導，特成立作風建設工作領導小組。
組長：
副組長：
成員：
(一)端正態度，提高認識。全體所工作人員充分認識機關作風建設年的意義。全所干部職工，克服消極厭倦和畏難情緒，以積極向上的精神和認真負責的態度自覺投身到這次活動中來。
(二)強化措施，嚴格獎懲。每個科室要認真聯系本部門工作實際，確定本科室的效能整頓重點。嚴格落實責任制，并將機關作風建設考核與整體工作考核相掛鉤，作為個人評先評優的重要依據。
(三)注重實效，完善制度。不斷完善干伍教育管理的好方法、好形式，形成上下聯動、職責分明、完備有效的制度體系，充分發揮作風效能建設的引導和激勵作用，更好地服務發展大局，以良好的機關作風建設促進長效機制的建立，以群眾滿意檢驗機關作風建設的成效。
通過認真學習江總書記的“三個代表”的重要思想，使自己對“三個代表”的豐富內涵、精神實質有了比較深刻的理解，學教活動對照檢查階段已基本結束，在第二階段按照“三個代表”的要求，認真反思了幾年來自己在黨性修養、宗旨觀念、群眾觀念、工作作風、工作方法、廉潔自律、履行崗位職責等方面的存在問題，并深挖了思想根源，為下一步制定整改措施奠定了基礎。
1、黨性修養不夠。
(1)在對黨的理論知識的學習上，存在著自覺性不高，認識程度不到位、時緊時松問題。對黨的理論知識掌握不系統，理解不深。理論功底不厚、修養不夠，在思想和行動上與黨員的標準特別是與一名黨員領導干部相比都尚有一定差距。(2)不能時時處處高標準嚴格要求自己、不能夠把自己所從事的每項工作都與建設有中國特色的社會主義的偉大事業、與實現共產主義的遠大理想有機地統一起來，政治敏感性不強，政治鑒別力不高。(3)運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”的重要思想的立場、觀點、方法指導自身工作實踐的能力還很低。
2、黨的宗旨意識不強。
主要表現：在實際工作中，往往只習慣于上邊部署啥就抓啥，讓咋干就咋干，習慣于就工作抓工作，對于如何把代表最廣大人民的根本利益作為做好每一件工作的出發點和落腳點，把自己所從事的每項具體工作都與實踐黨的宗旨緊密聯系起來，想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用等方面想的和做的都還很不夠。
3、群眾觀點樹立不牢。
主要表現在：(1)對“群眾是真正的英雄”、“代表最廣大人民群眾的根本利益”缺乏深刻的認識，工作中眼光只局限于工作范圍內所涉及的職工群眾。(2)有時對來訪的群眾缺乏耐心。(3)下企業基層與職工群眾談心交朋友，了解他們的真實想法及所需所盼的次數明顯較少，不自覺地疏遠了同群眾的關系、群眾觀念有所淡化。
4、工作作風不夠扎實。
主要表現：(1)對自己分管的工作，缺乏腳踏實地、一桿子扎到底的精神，往往靠召開會議，發個通知來推動工作。習慣于在機關坐著辦公;(2)沒有經常深入基層調查研究，掌握第一手材料，及時發現解決新形勢下出現的新矛盾、新問題，為基層，企業排憂解難。
5、工作方法老化。
主要表現：(1)工作中習慣于按部就班、循規蹈矩，有時工作頭緒一多，有不分輕重緩急，眉毛胡子一把抓搞平推的現象，缺乏創造性，沒有新意。(2)對于如何找準自己分管工作與我縣經濟建設的結合部和切入點，把本職工作融于發展遷西的經濟建設之中，以“三個有利于”為評判標準，為企業基層多解決一些實際問題，如何做到一般工作有保證，重點工作有所突破研究的不多，做得不夠。
6、廉潔自律尚有不足。
雖然沒有明顯違反《準則》的問題，但在自己身上仍存在著一些不廉潔的思想和不廉潔的現象，如：(1)有礙于情面接受吃請的問題。(2)對新形勢下出現的腐敗現象識別能力還不高，有時竟把個別黨員領導干部以權謀私、貪污腐化行為看成是有“本事”、“瀟灑”、“氣派”。(3)與腐敗現象做斗爭的自覺性還不夠高。
7、崗位職責沒有完全履行到位。
主要表現在：(1)對自己所分管的工作關心、過問的少;(2)平時只注重抓業務工作，缺少對下屬政治上的關心、生活上的幫助、工作上的指導;(3)工作中指手劃腳的時候多，身先士卒，率先垂范的作用發揮的不夠。
1、講學習不夠，理論素質不高是存在上述問題的根本原因。自己沒能從“沒有革命的理論，便沒有革命的行動“這一高度充分認識學習理論的重要意義。由于認識上的不到位，導致自己對政治理論學習的自覺性不高，效果不明顯。對馬列主義的基本原理懂得只是一知半解，有時學一點也只是為了適應某種工作需要而臨時“抱佛腳”，應付門面，更談不上用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析解決工作的實際問題，用其改造自己的主觀世界。不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。
2、“三觀”改造不徹底。
由于自己放松了對政治理論的學習，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質理解的不深不透，沒有能夠很好地運用馬克思主義的科學理論對自己的思想激濁揚清，在改造客觀世界的同時改造好自己的主觀世界。
3、黨的群眾路線堅持的不夠好。
由于自己在工作作風上仍存在著不深入、不扎實的問題，黨的群眾路線堅持得不夠好，所以沒有能夠經常深入基層企業，虛心向人民群眾學習，傾聽群眾的呼聲和反映，知民所想、察民所慮、親民愛民、為民所急的群眾觀點逐漸淡化。既疏遠了與人民群眾感情，也在一定程度上影響了自己素質的提高和工作的開展。
4、自我要求標準不高。
由于自己忽視了政治理論學習，放松世界觀的改造，使得自己自我要求的標準不高。雖然沒有明顯違反黨紀國法的行為，但自己與自己相比，現在和過去比，用黨性、黨的先進性來衡量，呈“滑坡”之勢，隨著時間的推移，自己在本局任副職時間已達12個年頭，在如何對待名利地位上雖然能夠保持了一種隨遇而安的平和心態，但同時也降低了對自己的要求標準，上進心和爭先創優意識逐漸減弱，反映在工作上只求“過得去”，不求“過得硬”。滿足于不給領導找麻煩，捅漏子就行，缺乏開拓進取爭先創優精神。
按照鎮委黨員干部作風建設學習教育活動的安排部署，通過學習，深化認識，對照中央、省、市、等領導和先進人物事跡，我們認真的從思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面等方面進行了查擺?，F就查擺問題的情況作自我們剖析如下：
(一)政治理論學習抓得不夠，政治思想認識不能緊跟形勢的要求。每次除了參加上級和單位組織的學習外，只是看文件報紙，電視新聞等，沒有系統地學習政治理論書籍。因而，沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。
(二)工作作風不夠扎實。表現在：有時對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，有等待指示的心態，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業務知識的掌握不夠全面，有時常以自己以前也是干行政具體工作的心態而打不開情面。有想在工作中找到捷徑的想法，還存在多一事不如少一事的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做。對有些問題親自調查研究的少，聽取的多。
(三)宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，性子就有些急燥，態度不夠和藹，沒有合理調整自己的情緒。以致自己為民服務的公仆意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。
(四)存在好人主義思想。即在處理問題時，明知有些方法不妥，但礙于情面、關系便不再堅持，管理方面也同樣存在好人主義思想，能過則過，能不批評就不批評，能不得罪就不得罪。
(五)以身作則做得不夠好。主要有：在遵章單位規章制度守紀上有待加強，在監督管理上有不嚴，不夠大膽，有時對有些問題的不太冷靜，處理問題不太妥當。
一是雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。
二是為群眾服務意識的淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因?！耙磺袨榱巳罕姟痹囈覀冋嬲龅饺娜鉃槿嗣穹?，拿出百分之百的熱情接待每一個居民，而不是對群眾使性子，發脾氣，群眾有時問題來反應，這是相信我們的體現，決不能把這作為不予理睬的事。
三是業務理論水平不高，不夠鉆研。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，還缺乏敬業精神，在實際工作中還常追求任務完成。而忽視任務質量。業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有集體指示，我們不有先急著干，害怕自己先做做不好。自己沒有一整套學習業務知識的計劃，在工作中有時缺乏一定自信。
四是工作方法簡單。只安于表面，把自己奉內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，有沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
一是進一步處理群眾觀念，增強公仆意識。加強政治理論學習，加強共產主義道德修養，培養為人民利益甘愿作出自我們犧牲的精神。把公仆意識落實到各項工作中去，在實踐中使自己的公仆意識不斷強化和升華，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。繼承和發揚艱苦奮斗的光榮傳統，比風格、比奉獻，永葆勞動人民本色。
二是加強自我們改造，提高綜合素質。目前對我們而言，最大的問題是要加強業務學習，只有狠下決心，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。堅持理論聯系實際的原則，勇于實踐，充分發揮主觀能動性，真正做到全心全意為人民服務。
三是增強為人民服務的宗旨意識，加強政治理論和業務只是的學習，不斷用新知識、新文化、馬列毛澤東思想、鄧小平理論相結合武裝自己的頭腦，努力改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，認真加強共產主義道德修養，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我們批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。
四是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成領導交辦的各項工作任務。工作中多動腦子想辦法，敢于管理，大膽管理，堅持原則，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于勝利的優良傳統和作風，多和同事交朋友，努力開拓工作新局面。
五是要處處嚴格要求自己，廉潔自律，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要做到自重、自省、自警、自勵，努力維護黨員領導干部的形象。應做到以下三點：一要在勤政為民上多做貢獻。每一位共產黨員要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，培養為人民掌好權的良好作風，樹立勤政優政的宗旨意識。二要在廉潔自律上多下功夫，要堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定，自覺用黨的紀律約束自己，明白什么事情能做，什么事情不能做，什么地方能去，什么地方不能去，自覺加強修養，遵守紀律，努力增強拒腐防變的能力。要帶頭落實黨風廉政建設責任制，管好自己，管好自己的家屬。要從反面教材中吸取教訓，正確認識黨內監督、行政監督、輿論監督、群眾監督乃到司法監督，把監督看成是自己健康成長和不斷進步的重要保證，做廉潔自律的模范。
“轉變作風、提高效能、狠抓落實”活動整改措施根據黨工委關于深入開展“轉變作風、提高效能、狠抓落實”主題教育活動的安排，通過學習和自查自糾，認真分析了自己在責任意識、工作作風和紀律觀念等方面存在的問題和不足，深受啟發，受益匪淺，感觸頗深。對這次“轉變作風、求實求效”有了更加深刻的認識，進一步提高了政治素養和黨性修養，堅定了理想信念，轉變了工作作風，促進了本職工作，較好地達到了學習提高階段的學習教育目的。結合本次活動，著力解決自身問題，查找工作中存在的問題，針對自身存在的問題和不足，制定以下整改措施：
1、學習不夠，理論水平有待提高。學習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁。二是理論聯系實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。
2、創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，安于表面，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。
3、作風不夠扎實。工作不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。
1、平時疏于學習?？傉J為，只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。有時，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強，對于學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。
2、思維局限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，從自身做起，從小事做起，扎實做好每項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：
(一)加強理論學習，提高政治素質。今后我要認真學習領會黨的方針政策，提高理論修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺地加強黨性修養，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成領導交辦的各項任務。
(二)積極開拓進取，提高工作水平。要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力。進一步增強大局意識、責任意識，干一行愛一行專一行。要勇于開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。
(三)加強自身修煉，提高服務能力。通過學習，牢固樹立科學的理想信念，緊跟發展變化的新形勢，加強與同事間的思想交流，相互尊重，以誠相待。堅持以科學發展觀為指導，進一步提高落實科學發展觀的能力，立足本職，解決群眾反映強烈的困難和問題，形成與科學發展觀相適應的工作作風。
總之，在今后的工作中，我將進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。
加強作風建設講話稿（匯總16篇）篇十五
明白企業文化的沉淀對企業發展的重要性，作為輸油的一名普通輸油工。明白作為一名輸油員工，要從自己做起，要為企業文化的進步和企業的發展盡自己綿薄之力。
因此我要積極參加處部組織的各個方面的演講活動比賽，一方面可以間接促進企業的安全發展，另一方面對我自己的成長也起著舉足重輕的作用，所以我呼吁更多的員工一起參與進來。
深刻的感受到工作作風，通過安全生產大討論、安全隱患大排查、安全成果大展示。安全意識，以及我思想，認識和感悟，已經發生了很大的變化，得到很大的進步。
著手編寫演講稿的時候，當我從開始報名參加這兩個演講比賽。站演講臺上深情說出內心感受的時候，再到拿到演講名次獲得領導肯定的時候，感覺我參加的不僅僅是演講比賽，得到也不僅是領導的鼓勵和贊揚。
通過參與、思考、發現、總結，因為現在已經完明白了這兩個演講比賽的主要目的就是要我圍繞著它主題內容。
從心里理解和肯定這些主題，然后要求我真正轉變工作作風，提高綜合素質和工作績效，確實履行安全生產的責任意識和自我保護能力，提高輸油安全生產的工作水平，繼而來更好的指導我生產工作。
同時在參與演講比賽的氛圍下，更大范圍的影響身邊同事，積極促進我處健康有序發展。
加強作風建設講話稿（匯總16篇）篇十六
作為新時期的一名團干部，要發揚黨有號召、團有行動的光榮傳統，落實這一要求，不僅應帶頭學習、深刻領會好“作風建設”的內涵和精神實質，更要在思想和行動中始終保持團干部的先進模范作用。團干部是團組織的骨干與核心，是團組織實現各種職能的保證，又是團組織自身建設的主體力量。在新的歷史時期新的形勢下，團組織作為黨的助手和后備軍，發揮團干部骨干與核心作用尤為重要。
第一，要保持思想政治上的先進性。
作為黨的助手，要求團干部必須有更高的思想政治立場，在思想上始終保持先進性。一是政治要過硬。全黨講政治，團干部尤其要講政治，講政治是每一名團干部的天職。這就要求廣大團干部一定要對黨絕對忠誠，堅持正確的政治方向，在大是大非面前旗幟鮮明，立場堅定，在思想上、政治上、行動上始終與黨委保持高度一致。二是要理想信念要堅定。鄧小平同志說過：“人是要有一點精神的”，這個精神就是信念。對廣大團干部而言，就是要認真履行崗位職責，努力把本職工作做好。三是思想觀念要更新。團干部思想觀念要始終緊跟時代潮流，始終保持思想上的敏銳性，與時俱進，做時代精神和先進文化的促進者，始終保持奮發向上的精神狀態。
第二，要保持工作作風上的先進性。
對于新時期每一名團干部而言，要在轉變工作作風上先行一步，做到承人難承之重，挑人難挑之擔。在工作中要有一種不圖名、不圖利、忘我工作的精神境界，要在改造客觀世界的過程當中不斷改造自己的主觀世界，勤勤懇懇，任勞任怨，堅持深入基層、深入實際、深入到團員青年中，認真聽取其他團員青年的意見和呼聲，真實反映團員青年的困難和要求，真心實意地為團員青年解決實際問題。
第三，要保持能力素質的先進性。
團干部保持先進性，最根本的是要體現在不斷提高自身素質上，體現在高質量地完成本職工作上。作為新時期的團干部，我認為應該注重以下三個方面能力素質的.培養：一是參與決策的能力。團干部作為領導的參謀和助手，必須不斷提高參與決策的能力。要樹立全局意識，緊扣黨委工作中心和大局，參在關鍵處，謀在點子上。二是運籌全局的能力。團的工作涉及方方面面，要注意處理好重點與一般的關系。在具體工作中既要抓好政務，又要抓好事務，使兩者兼顧，相得益彰。三是辦文辦事辦會的能力。辦文辦事辦會能力是多種能力的綜合體現，比如專業知識能力、領會領導意圖能力、駕馭局勢能力、語言表達能力、處理復雜矛盾的能力以及交際能力等。當然，還要不斷學習和積累新的知識，擴大自己的知識面，提高自身的知識素養;同時，也要鞏固和運用已掌握的知識，用知識來武裝自己。
第四，要保持自身形象上的先進性。
團干部只注重能力素質的培養也不行，也要兼顧在自身形象上下工夫。團干部的形象就是領導和一級團組織在群眾中的形象。這就要求我們在工作中大力倡導八個方面的良好作風，即勤奮好學，學以致用;心系群眾，服務人民;真抓實干，務求實效;艱苦奮斗，勤儉節約;顧全大局，令行禁止;發揚民主，團結共事;秉公用權，廉潔從政;生活正派，情趣健康。領導干部應以身作則，嚴以律己，帶頭踐行新風正氣，自覺抵制教條主義、官僚主義和以權謀私、奢侈腐敗等不良風氣，以良好的干部作風，帶動黨風和社會風氣的根本好轉。