職工是指在企事業單位工作的人員，是組織中最基礎的勞動力。以下是一些成功職工的勵志故事，希望能夠激勵大家在工作中勇往直前。

企業職工代表大會報告（優秀18篇）篇一

一、學校建立教職工代表大會制度，加強民主管理和監督。教職工代表大會不設常設機構。

二、教職工代表大會在學校黨支部的領導下開展工作，按規定程序行使職權。

1.聽取校長的工作報告，討論通過學校的辦學指導思想、發展規劃、重大改革方案、教職工隊伍建設及其他有關學校發展的重大問題，并提出意見和建議。

2.審議通過學校提出的聘任實施方案、考核辦法、獎懲規定以及其他與教職工權益有關的重大規章制度。審議學校及工會經費的收支情況。

3.評議、監督學校領導干部，參與民主推薦學校行政領導人員的人選。

4.校長定期向代表大會報告工作，聽取意見，認真對待教職工代表大會的決議和提案，尊重和支持教職工代表大會行使民主管理和民主監督的權利。

5.教職工代表大會要尊重和支持校長及行政系統依法行使行政管理的職權，協助校長及行政系統開展工作。

6.教職工代表一般以教研組為單位由教職工直接選舉產生，其中教師代表占60%以上女職工代表應按學校人數比例分配，少數民族代表要有一定比例。

7.教職工代表任期一般為3年，可以連選連任。

8.教職工代表大會每3年為一屆，一般每學年至少召開一次代表大會，每次會議須有三分之二以上代表出席方能召開。

9.教職工代表大會的選舉和表決，須經代表總數的半數以上通過方為有效。

10.教職工代表大會的議題，應根據學校的中心工作和教職工的普遍要求，經主席團審議后，提請大會通過。

11.教職工代表大會的決議應得到認真貫徹，代表提案應得到及時處理。貫徹、處理的情況應在下次大會上提出報告。教職工代表大會的.工作情況應向教職工公布，接受群眾監督。

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企業職工代表大會報告（優秀18篇）篇二

各位代表、同志們：

__市工會第三次代表大會，是在全市上下全面推進深化改革、依法治國各項要求，全力推動__新一輪經濟社會加快發展的新形勢下召開的。大會的主要任務是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真學習貫徹黨的十三大和十三屆三中、四中全會精神，回顧總結市工會二大以來的工作實踐和基本經驗，研究確定今后五年的奮斗目標和主要任務，選舉產生新一屆市總工會領導機構，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，團結動員廣大職工為__全面建成更高水平小康社會建功立業。

現在，我代表市總工會二屆委員會向大會報告工作，請予審議。

過去五年工作回顧。

市工會第二次代表大會以來的五年，是__工運發展史上不平凡的五年。五年來，全市各級工會在同級黨組織和上級工會的領導下，認真貫徹落實《工會法》，切實履行工會職能，圓滿完成了市工會第二次代表大會確定的各項任務，團結帶領廣大職工為推動__經濟社會發展作出了積極貢獻。五年來，市總工會先后獲得“全國工會‘五五普法’先進單位”、“全國工會職工法律援助維權服務示范單位”、“全國工會職工教育培訓優秀示范點”、“全國工會經審工作先進集體”等80多項市級以上榮譽稱號，用辛勤勞動譜寫了__工運發展史上的新篇章。

一、準確定位，在圍繞中心服務大局中建功立業。

一是職工創新能力進一步增強。緊跟全市經濟發展戰略和轉型升級發展步伐，組織1210個單位、30萬多名職工、300多個工程項目參加“建功立業十二五、沿海開發爭一流”為主題的重點工程立功競賽活動。開展創建“工人先鋒號”、“節能增效”、“節能減排工人行動”等一批群眾性經濟技術創新活動品牌。五年來，共有4000多個企業參與節能減排“二創一爭”競賽，職工參與面達90%以上，節能減排成果200多項;職工創新成果、小改小革、新技術開發730項，總結職工先進操作法340項，創造價值約8億元，有力促進了全市經濟又好又快發展。

二是職工技能水平進一步提升。制定實施“素質提升工程”工作規劃，累計舉辦1010個項目、600個工種職工職業技能競賽，40萬多名職工參加崗位練兵、技術培訓、技能競賽、崗位創新、建言獻策等活動，大大激發了職工“比、學、趕、幫、超”的熱情，一大批行業技術帶頭人和職工優秀科技成果脫穎而出。五年來，共有1310名職工榮獲“市技術能手”、1090名職工被授予“市行業首席員工”榮譽稱號，發給榮譽津貼，開辟了我市職工“培訓、練兵、比武、晉級、表彰”五位一體的快速成才通道。

三是職工道德修養進一步加強。深入開展社會主義核心價值觀教育和“創爭樹”主題教育，創建學習型組織市級示范點1100家、市級示范點2300家;組織開展“雙爭、雙創”等評選活動，表彰文明班組、文明示范崗各1000個、文明職工人、文明職工標兵1000人;大力弘揚新時代勞模精神，在各行各業選樹了一大批甘于奉獻、勇于開拓的先進模范人物和先進集體，推介__平民英雄___、全國優秀司法員___、全國優秀法官___等先進典型。五年來，共推薦評選市級以上勞動模范290人，五一勞動獎章220人、獎狀190個，工人先鋒號17個，為我市跨越發展注入了強大的精神動力。

二、維權維穩，在促進社會和諧穩定中展現作為。

一是依法維護職工民主權。深入開展和諧勞動關系企業(園區)創建活動，認真落實職工知情參與、協商共決、評議監督等各項職權。全市生產經營正常的國有、集體及控股企業全部實行職代會和廠務公開制度，百人以上建會企業職代會建制面達90%以上，百人以下建會企業建制面超過70%以上。五年來，全市獲得省級勞動關系和諧園區10個、和諧企業80個，市級勞動關系和諧園區10個、和諧企業600個、和諧步行街20個。以來，市總成立市和諧勞動關系創建工作指導分站及指導點210個、召開全市創建勞動關系和諧企業推進會50次，全市在我市召開創建和諧勞動關系企業現場推進會20次。建立廠務公開墻、中小企業民主管理“六個一”工作法等經驗在全省工會民主管理創新實踐成果展示會上作大會交流發言。

二是依法維護職工經濟權。按照在所有企業普遍建立工資集體協商制度的要求，全市推動工資集體協商擴面建制和提質增效工作取得了顯著成效。，市總分別在化工、餐飲、食用菌、機械行業選擇幾個具有代表性的企業進行試點，推行“工齡工資”制度;5月，把市移動公司作為建立勞務派遣工工資集體協商“四方會商”機制的試點單位，為務工人員搭建了工資正常調增的平臺，調動了員工工作的積極性。兩項工作分別獲得市工會創新成果獎。五年來，全市有8000多家企業簽訂“一合同三協議”，覆蓋職工40萬余人。11月，全省行業工資集體協商蘇北現場觀摩會在我市召開;205月，在市總有力指導下，代表全市參加省總工會工資集體協商的專項考核中獲得了優秀單位。

三是依法維護職工安康權。組織3600多家單位、30萬多名職工參加“安康杯”競賽活動，組織高危行業和農民工集中行業的20萬多名職工參加安全生產知識培訓;開展多種形式的“安全在我心中”系列活動，定期不定期深入到高溫特殊崗位送清涼、送文藝、送法律。五年來，全市共投入“三送”慰問資金8000余萬元，全市百人以上生產型企業工會勞動保護合格率達95%以上，自上而下初步建立了以群防、群控、群治為特色的工會勞動安全保障機制，為促進我市安全生產形勢的持續穩定發揮了重要作用。在化工園區推行zg3520勞動保護新體系，此項工作在全省工會勞動保護工作會議上作了大會交流發言。204月，全國工會勞保二處、省市總領導在化工園區就推行zg3520勞保體系工作進行調研，充分肯定了我市勞動保護工作的創新做法。

四是依法維護職工法律權。在全市率先成立由220名專兼職律師組成的職工法律援助團、110個鄉鎮法律援助工作站、勞動爭議調解庭，建立“訴調對接”制度;創新開展職工維權聽證制，參與處理職工勞動爭議670件，調解成功率達98%。五年來，舉辦了360期法律講座，向農民工贈送了8.5萬余本法律書籍和9萬余冊《農民工勞動保護手冊》。開動“千里維權大篷車”，南下__、北上__為__籍務工人員開展“四同四送”、“五幫五聯”、“六個一”等維權系列活動。

三、重辦實事，在保障服務改善民生中體現關懷。

一是幫扶體系逐步完善。在市委、市政府的重視支持下，將行政中心輔樓臨街面3000多平方米劃撥給職工幫扶服務中心使用，解決了職工幫扶服務機構人員編制和配套資金等問題，真正實現與省、市幫扶中心辦公自動化、信息互聯，資源共享。全市基本建成了以市級職工幫扶服務中心為骨干，18個縣區、21個系統服務站為支撐，56個規模企業服務點為基礎的工會惠民服務體系。積極借助和整合社會幫扶資源，聯合人社、物價、公積金管理中心等有關部門解決了患大病特困職工“醫療二次報銷”、低收入家庭享受住房公積金貸款貼息待遇等一批民生問題。

二是幫扶機制基本形成。大力開展“特困生活補助、就業崗位幫助、教育愛心援助、大病醫療互助、住房廉租協助、急難臨時救助”為主要內容的“送溫暖六大幫扶行動”，建立了全市特困職工動態管理數據庫，開展了金秋助學、結對幫扶、一線職工療休養等品牌活動，形成了幫扶資金籌集多元化、社會化目標。五年來，各級工會共籌集各類幫扶資金1847萬元，走訪慰問困難職工、困難勞模、農民工63270人;發放勞模“三金一貼”1420萬元;發放困難家庭大學生助學金390萬元;扶持自主創業1370人次，組織1600余名一線職工療休養，實現了工會幫扶“春送崗位”、“夏送清涼”、“秋送助學”、“冬送溫暖”的常態化運作機制。

三是幫扶活動成效顯著。組織全市90個工會代表團1660名代表開展以幫聯四大園區、促進園區發展，幫聯規模企業、促進企業和諧，幫聯基層工會、促進工作規范，幫聯困難職工、促進職工富裕為主要內容的“四幫聯四促進”活動，盡心竭力地幫助企業和職工排憂解難。聯合市人社等部門為下崗失業職工免費開展職業培訓53208人、職業介紹32100人、安置農民工16800人。大力開展“百年三八”紀念活動和“幸福女性、快樂工作”主題系列活動，舉辦了以愛心助困、“兩癌”普查、單親女職工結對幫扶等為主要內容的“關愛行動月”系列活動，形成了關愛服務女職工的濃郁氛圍。

四、強基固本，在加強工會自身建設中創先爭優。

一是工會機關作風轉變有力。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，研究確定了加強“六型工會”建設的活動載體，著力開展“五治”作風整頓、“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論、“三嚴三實”大家談、工會干部聯系基層、“面心實”服務職工等一系列行之有效的活動，認真制定并落實了針對21項四風問題的整改方案和專項治理行動，形成了強化工會機關運行和改進工作作風的33項配套管理制度，有效提高了全會黨員干部思想認識，轉變了工作作風，改善了黨群干群關系，讓職工群眾切實感受到了工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。

二是基層組織基礎夯實有力。著力開展基層工會組織建設“推進年”、“提升年”、“攻堅年”和“黨建帶工建、工建服務黨建”等工會組建攻堅計劃和集中建會行動，合力推進工會組建工作，截止20__年底全市共建立工會組織11130家，發展會員29.1萬人，基本實現了“哪里有職工、哪里就有工會組織”的目標。加大工會干部培訓力度，創新培訓機制，聯合市委組織部在非公企業中開展“支部書記和工會干部”培訓活動，累計舉辦各類培訓班776期，培訓各級專兼職工會干部72000人次。組織全市工會干部建立聯系企業制度，引導廣大工會干部自覺轉變工作作風，到生產經營困難多的企業去，到困難職工多的地方去，扎扎實實地為職工群眾辦實事、做好事、解難事。積極開展會員代表“評議”活動，職工之家合格率達97.8%、會員評家滿意率達98.5%以上。

三是黨政重視支持優化有力。提請市委印發了《關于進一步加強和改進新形勢下工會工作的意見》，構建和諧勞動關系、完善工資集體協商制度等全局性工作納入了__市“十二五”發展規劃，《工會法》、《勞動合同法》等涉及職工權益的政策法規列入了人大檢查、政協視察范圍，會同市委組織部下發了《關于進一步加強工會領導干部選拔配備的通知》，形成了黨委領導、政府重視、各方支持、工會主動的工作格局。在全市新一輪機構改革中向市委提交了工會組織設置和工會干部編制的建議，受到了市委的高度重視和肯定，各縣區和市直各部門都配備了專兼職工會主席，其中縣區和市直部門有163名工會主席由同級黨政副職兼任，市教育、水利、衛計委等30個系統(科級單位)配備了專職工會主席，職工人數200人以上的企、事業單位按照同級黨政副職配備了工會主席和專職工會干部，并按文件要求享受職級待遇，為工會工作開展提供了堅強有力的組織保證。

四是其他各項工作保障有力。五年來，積極完成市委市政府下達的服務企業、秸稈禁燒、環境整治、幫村幫戶等中心工作，服務大局的能力進一步增強;切實加強女職工組織建設，女職工特殊權益和身心健康得到切實保障;加大經費收繳力度，完善稅務代收、財政代扣、工會自收“三管齊下”工作機制，努力提高基層工會財務建設水平;加強對工會經費的監督檢查，全面推行工會經費審查規范化建設工作，依法監督和保障工會資產保值增值，較好地實現了工會經費收、管、用的良性循環;工運研究、信訪接待、信息統計等工作，也在服務全局工作中實現了同步發展。

各位代表、同志們，過去的五年，我們取得了令人欣喜的成績。成績的取得，是市委和上級工會正確領導的結果，是市人大、市政府、市政協和社會各界重視支持的結果，是全市廣大職工、工會干部共同努力的結果。在此，我代表市總工會第二屆委員會，向長期關心支持我市工會工作的各級領導及社會各界表示衷心的感謝!向全市廣大工會干部職工、工會的老領導、老同志致以崇高的敬意!

過去五年的工作實踐，使我們深刻體會到，做好新形勢下的工會工作，必須做到五個“堅持”。一是堅持中國特色社會主義工會發展道路，堅持黨的領導，是做好工會工作的根本保證;二是堅持圍繞中心、服務大局，團結引領廣大職工為全面建成小康社會建功立業，是工會工作健康發展的基本主題;三是堅持建立規范有序、和諧穩定的新型勞動關系，是工會工作的重要職責;四是堅持不斷提高職工素質，創新方式方法，是工會工作持續發展的動力源泉;五是堅持輿論宣傳，整合社會資源，形成工作合力，是工會工作的有效抓手。這些實踐經驗的結晶，在今后我們做好新形勢下工會工作中必須堅持和發揚。

五年的努力，為今后的發展打下良好基礎。但也要清醒地看到，我們的工作與黨的要求和職工群眾的期待還有一定的差距，主要是：一些基層工會組織的作用發揮還不夠充分，服務職工、維護職工權益的能力和水平還需進一步提高，工會干部聯系職工群眾、開拓創新意識還需進一步增強等。對這些問題，我們必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以解決。

今后五年工作任務。

今后五年，是工會組織大有作為的五年。等中央領導同志多次對落實全心全意依靠工人階級的指導方針和加強工會工作發表重要講話、作出重要批示，為工會指明了努力方向、提供了政治保障。市委、市政府認真落實全面深化改革、推進依法治國戰略部署，明確了__新一輪發展的目標任務，工會圍繞中心、服務大局，助推經濟社會發展的切入點更加清晰。當前，隨著改革進入深水區，經濟進入新常態，工會如何進一步完善組織體制、運行機制，需要很多新課題;工會如何應對職工群體的多元化訴求，肩負很多新任務;工會組織如何落實依法履職、依法維權，面臨著很多新挑戰。我們必須堅持在市委和上級工會的正確領導下，順應形勢要求，解放思想、務實創新、敢于爭先，推動__工運事業實現新發展，確保工會工作始終走在全市前列。

面對新的形勢和任務，今后五年全市工會工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十三大和十三屆三中、四中全會精神，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，緊緊圍繞全面深化改革、推進依法治市、建設幸福__這一中心任務，集中抓好“凝聚職工智慧力量、促進經濟跨越發展、構建和諧勞動關系、維護職工合法權益、助推社會民生改善、提高自身建設水平”六大重點工作任務，用社會主義核心價值觀激發和凝聚全市職工力量，為__全面建成更高水平小康社會而努力奮斗。

落實這一總體要求，今后五年的工作目標是：

——多形式開展職工勞動競賽。廣泛開展勞動立功競賽，全市組織重大民生類參賽工程500項以上，參賽職工總數達50萬人次;培育選樹勞模先進典型300名以上，培育選樹各級首席員工800名以上，培育建立勞模創新工作室300個以上。

——多途徑提高職工綜合素質。大力開展職工技能比武，舉辦累計800個以上工種的職業技能競賽，職工參賽總數達30萬人次，推動10000人次職工晉升一個技術等級;開展“創爭樹”主題教育，覆蓋面達90%以上;建成市級以上職工書屋示范點300個。

——多方位幫扶服務困難職工。全市各級工會組織幫扶困難職工1萬人次以上，籌措發放困難幫扶資金10000萬元以上，發放勞?！叭鹨毁N”1500萬元，發放金秋助學資金5000萬元，協助20000人次失業人員實現再就業，資助1500人次困難職工自主創業。

——多角度依法維護職工權益。切實維護職工合法權益，籌措專項資金300萬元用于困難職工法律援助，舉辦普法培訓、宣傳咨詢活動300場次，辦理職工法律援助案件1000件以上，參與涉及侵害職工權益調解或仲裁案件1000件以上，職工來訪信訪辦結率達95%。

——多渠道構建和諧勞動關系。積極開展工資集體協商，簽訂各類工資集體合同或專項協議超過6000份，覆蓋企業8000家，覆蓋職工60萬人;積極開展和諧勞動關系企業創建活動，市級以上勞動關系和諧企業總數占建會企業70%以上;進一步健全職代會等民主管理制度，職工150人以上企業廠務公開民主管理建制率達95%，女職工專項合同、勞動安全衛生專項合同同步簽訂率達98%，百人以上生產型企業勞動保護合格工會達95%。

——多領域加強基層組織建設。新建獨立基層工會5000家以上，發展會員20萬人以上;培訓工會干部10000人次以上，新任工會主席基本輪訓一遍;推薦表彰市以上模范職工之家300家、市級模范職工之家600家。

為確保實現上述目標，全會上下要做好六個方面工作：

一、建設學習型工會，把凝聚職工智慧力量作為第一優勢。

一要切實領會系列重要講話精神實質。關于工人階級和工會工作的重要論述，涵蓋了我國工人運動的時代主題、工會工作的政治方向和中心任務、加強工會自身建設等各個方面，是我國工運事業不斷發展的前進方向。全會上下要把系列重要講話精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，通過班子帶頭學、專題學習會、集中輔導班等形式，在全市職工和工會干部中進一步掀起學習貫徹熱潮;要密切聯系實際，堅持學以致用，找準服務改革發展大局中的切入點、著力點、落腳點，落實黨對工會工作的要求，回應職工群眾的期待，依法工會工作面臨的突出矛盾和問題，不斷創造和積累新常態下做好工會工作的方法和經驗。

二要著力提升工會工作法治化的能力和水平。組織廣大工會干部學習《憲法》和勞動法律法規，開展廣場咨詢、現場觀摩等一批普法活動，舉辦“我與法治__”全市職工演講比賽，引導工會干部用好用實法律賦予的權利，提高工會組織依法決策、執行、監督的水平，使工會工作依法合規、有序推進。加強源頭參與，通過召開政府與工會聯席會議、協調勞動關系三方會議等渠道，參與涉及職工權益相關法律法規的制定、修改工作。強化監督檢查，依法履行好工會組織勞動法律監督職責，加大對涉及職工切實利益的勞動合同、工資收入、社會保險和勞動安全衛生條件等法律法規貫徹實施情況的監督力度，推動勞動法律監督工作常態化、制度化。

三要引導職工自覺踐行社會主義核心價值觀。針對經濟新常態下的職工思想狀態、職工隊伍穩定情況，大力開展“中國夢·勞動美”主題教育，加強對職工群眾的思想引導，引導廣大職工不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。聯合有關部門開展文明職工、文明班組、五一文明崗評選活動，推動社會主義核心價值觀融入企業精神和職工文化建設，成為職工群眾的自覺追求。運用傳統主流媒體和新興宣傳媒介相結合的方式，重點宣傳我市各行各業的一線職工、技術藍領和勞模先進，積極組織開展職工文化成果展演、職工健身活動月、職工讀書月等群眾性文體活動，引導廣大職工增進對實現中國夢的強烈共識。

二、建設創新型工會，把促進經濟跨越發展作為第一要務。

一要進一步掀起職工崗位建功立業熱潮。組織全市職工開展立足崗位創新立功競賽，積極探索在外資、民營企業等非公經濟開展競賽的形式和載體，為廣大職工促進企業發展搭建舞臺。深化“工人先鋒號”創建活動，放大“職工首席制”品牌效應，推進班組建設規范化、制度化，組織節能減排達標競賽活動，建設職工節能減排義務監督員隊伍，在生態文明建設中勇擔重任。

二要進一步掀起職工職業技能創新熱潮。深入開展合理化建議、技術革新、節能減排、發明創造等經濟技術創新活動，選樹培育“創新能手”、“創新示范崗”，增強職工創新創造能力。充分發揮工會“大學?！弊饔?，有效整合工會和社會教育培訓資源，開展職工技術等級培訓、崗位技能培訓和職工在職學歷教育，推動企業健全完善技能人才培訓、考核、激勵機制，促進優秀職工人才競相涌現，為改革發展提供人才支撐。

三要進一步掀起弘揚社會文明新風熱潮。廣泛開展社會主義核心價值體系教育活動，用中國特色社會主義共同理想、改革創新時代精神、社會主義榮辱觀引領風尚，進一步深化社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育。加強基層職工文化體育陣地建設，重點打造一批企業工會職工文體活動陣地品牌，不斷滿足職工群眾的精神文化需求。加大對工人階級和勞模先進的宣傳力度，注重對勞模的培育選樹和管理服務，用勞模的優秀品質和先進事跡感召職工群眾、引領社會新風。

三、建設法治型工會，把構建和諧勞動關系作為第一責任。

一要重抓工會源頭參與宏觀維權機制。堅持運用法制思維和法治方式履行職責，積極代表廣大職工參政議政，參與就業、分配、社保、醫療、衛生、住房、教育等涉及職工切實利益的政策制定。堅持與政府、勞動關系三方單位的定期溝通聯系制度，積極配合人大執法檢查、政府監察、政協視察活動，依法督促企業認真執行《勞動合同法》和江蘇省“一辦法二條例”等法律法規，在全面推進依法治國中發揮工會組織作用。

二要重抓推進和諧勞動關系創建機制。貫徹落實中共中央國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》(3月)，把和諧勞動關系創建活動作為構建和諧勞動關系的重要載體，建立健全創建工作目標責任制，擴大創建活動在廣大企業特別是非公有制企業和中小企業的覆蓋面，推動區域性創建活動由工業園區向企業比較集中的鄉鎮、村(社區)拓展，努力形成全方位、多層次的創建局面。同時，按照國家有關規定定期申報創建活動先進單位，不斷推進創建活動深入開展。

三要重抓民主管理工資集體協商機制。進一步健全以職代會為基本形式，以廠務公開、集體協商、職工董事監事制度為重要形式的基層民主管理制度體系，堅持凡涉及企業職工切身利益的勞動規章、改革方案，都必須由工會代表職工與企業行政協商共決;要以《__市企業工資集體協商暫行辦法》(連政規發1號)為抓手，依托市協調勞動關系三方機制，進一步鞏固黨政主導推進工資集體協商的工作格局，發揮工資協商納入黨政考核體系的機制作用，健全協商制度，規范協商流程，深化協商內容，建好協商隊伍，不斷推動工資集體協商工作向科學化、制度化、實效化發展。

四、建設務實型工會，把依法維護職工權益作為第一職責。

一要強化職工勞動爭議調處。大力推動《江蘇省工會勞動法律監督條例》的貫徹落實，健全完善調解、仲裁、訴訟一體化處理機制，做好職工信訪、工會維穩和防范抵御工作，最大限度把不和諧因素化解在萌芽狀態。積極協助黨政依法調處突發性、群體性勞動爭議，深化部門間、異地間維權服務等創新經驗，繼續放大我市“千里維權大篷車”品牌效應，緊抓一批嚴重侵犯職工權益的典型案件，提供及時法律援助，推動我市工會法律援助工作繼續走在全市前列。

二要強化職工勞動安全健康。認真組織實施職工安全生產知識培訓工程，深化“安全在我心中”安全文化系列活動，推動“1+3”安全監控工作體系逐步向中小企業和商貿服務業推廣。大力開展“安康杯”競賽和“勞動保護合格、示范工會”創建活動，推動重點監控企業職業病防治專項集體合同基本全覆蓋，同時，要聯合市城管局在城區建立“安康驛站”，為全市環衛職工提供日常休息場所。進一步加大勞動保護監督檢查力度，做好常態化的安全隱患排查、整改工作，促進我市安全生產形勢的持續穩定好轉。

三要強化女職工特殊權益保護。進一步完善具有女職工特色的工作機制，重抓女職工特殊保護專項集體合同的簽訂履約工作，深入推進“關愛行動月”、女職工健康行等特色活動，重點關注單親困難女職工、病殘女職工和外來女職工群體的現實問題，讓女職工組織成為女職工信賴的“娘家人”和“貼心人”。

五、建設服務型工會，把助推社會民生改善作為第一追求。

一要拓寬社會保障覆蓋面。加強與物價、民政、財政、住建等部門的協作配合，積極參與推進對困難職工的惠民價格政策落實、對困難職工家庭的社會救助等工作，推動農民工依法享受基本醫療保險、工傷保險和廉租房、保障性住房等社會保障待遇，建立完善農民工工資支付的欠薪報告制度、工資保證金制度和專項檢查制度，依法保障農民工群體權益。

二要拓寬普惠服務覆蓋面。加強開發園區及規模以上企業、鄉鎮等幫扶服務窗口的規范化建設，著力解決困難職工、困難勞模和農民工在生活、就業、看病、住房、子女上學等方面的實際困難。重點拓展一線職工療休養、單身職工交友聯誼系列活動等普惠服務項目，進一步充實鄉鎮級職工服務機構的服務內容和服務范圍，逐步形成集“困難幫扶、權益維護、生活服務、人文關懷”為一體的幫扶服務體系，加快實現由幫扶困難職工的特惠服務向服務會員職工的普惠服務轉變。

三要拓寬促進就業覆蓋面。堅持把職業介紹、技能培訓、創業扶持作為工會促進再就業的工作重點，以城鎮下崗失業人員、困難職工家庭高校畢業生和新生代農民工為主要對象，突出對有志創業的困難群體給予政策、資金、技能等方面的及時跟蹤服務，進一步形成政策扶持、創業培訓、創業援助“三位一體”的工會扶持創業帶動就業的工作機制。

六、建設活力型工會，把提高自身能力水平作為第一目標。

一要加強工會基層組織建設。加強黨建帶工建工作，深入開展“三公開四統籌“活動，重抓各類開發區(園區)、建筑項目、物流快遞、餐飲住宿、農業專業合作社組織等重點領域農民工入會集中行動，大力推進區域性、行業性工會聯合會建設，確保工會組建率和職工入會率穩步攀升。建立完善產業工會組織體系，推動解決好鄉鎮工會的機構設置、經費保障等問題，推動選好配強工會干部隊伍，完善社會化工會工作者選聘使用機制，加大對基層工會干部的培訓力度，為工會工作發展提供保障。

二要加強工會機關作風建設。嚴格落實作風建設有關規定，健全完善聯系基層、服務職工的長效機制，進一步正文風、改會風、轉作風、樹新風，鞏固運用好群眾路線教育實踐活動的成果;堅持職工主體地位，尊重基層首創精神，積極創新工會工作的思路、載體和手段，綜合利用政策引導、分類指導、典型帶動、表彰激勵等方式，激發工會組織創造活力，總結推廣基層工會的創新經驗，促進提升全市工會工作的整體水平。

三要加強工會基礎保障建設。繼續完善工會經費收繳辦法，推進工會經費2%全額代收，促進基層工會以獨立建賬為主要內容的財務規范化建設;加大對工會經費的監督審查力度，認真落實全總辦公廳《關于加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發[20__]23號)精神，嚴格執行《通知》中明確的“三個不準”，控制工會經費開支，確保工會經費合理支出和工會資產保值增值;積極做好加強維穩和防范抵御工作，深化工會黨員干部的黨風廉政建設，加快工會信息化、網絡化發展步伐，為工會工作可持續發展打下堅實基礎。

各位代表、同志們，新的形勢賦予我們新的使命，新的目標引領我們奔向新的征程。讓我們在市委和市總工會的領導下，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，圍繞中心、服務大局，勇于擔當、主動作為，在全面深化改革、推進依法治市中實現新發展，團結動員全市職工為__全面建成更高水平小康社會而努力奮斗!

企業職工代表大會報告（優秀18篇）篇三

(一)宣傳憲法、法律、法規和國家政策，維護居民合法權益，教育居民依法履行應盡義務，愛護公共財產，開展多種形式的社會主義精神文明建設活動。

(二)辦理本居住地區居民的公共事務和公益事業。

(三)調解民事糾紛。

(四)協助維護社會治安。

(五)協助人民政府及街道辦事處做好與居民利益有關的公共衛生、計劃生育、優撫救濟、青少年教育等項工作。

(六)向人民政府或街道辦事處反映居民意見、要求和提出建議。

(七)定期向社區居民代表會議報告工作，接受居民代表的監督和評議。

文檔為doc格式。

企業職工代表大會報告（優秀18篇）篇四

第一條條根據《全民所有制工業企業法》和《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，為切實加強企業的民主管理，保障企業員工依法行使民主管理的權利，充分發揮職工的積極性和創造力，有效提高企業素質和經濟效益，結合我廠實際，特制定本實施細則。

第二條在行使總經理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

第三條職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規定行使職權。

廠工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的'日常工作。

第四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

第五條職工代表大會應當積極支持總經理執行和實施廠部的決定和行使總經理對廠業務活動管理運作的指揮控制權，團結教育職工發揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產經營和工作任務。

第二章職權。

3、討論決定廠福利費的使用方案及重大集體福利事項;。

4、評議監督廠級領導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。

第八條職工代表大會對總經理在職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向總經理提出建議，也可以報告上級主管部門。

第九條按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可以當選為職工代表。

1、以班組(部室)為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數需為小組成員半數以上，選舉結果報廠工會批準。

2、廠級領導、工會主席、團委書記，需參加各車間(部室)選舉才能成為正式代表。

3、職工代表調離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構調整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。

4、職工代表按分廠(部室)組成代表小組，推選代表組長一名。

第十一條職工代表人數占全廠職工總人數的7%，職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數的25%左右，女職工和青年職工應占一定比例。

第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規定予以撤換，但必須經原單位職工過半數通過，并報廠工會委員會批準。

1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和廠的規章制度。

2、關心企業生產經營管理，熟悉生產業務工作，積極完成生產(工作)任務。

3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。

4、密切聯系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。

2、有權參加職工代表大會及其工作機構，對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢。

3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(工作)時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。

對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。

2、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

3、模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

第四章組織制度。

第十六條職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經到會職工代表過半數通過。

第十七條職工代表大會選舉主席團，成員中應有工人、技術人員、管理人員和企業領導干部，其中，工人、技術人員、管理人員應超過半數。

主席團實行常任制，每屆任期3年，大會期間，由主席團成員輪流擔任執行主席。

主席團的職責是：

2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。

第十八條職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。

第十九條職工代表大會應當圍繞增強企業活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業經營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業工會委員會召集職工代表組長或專門小組負責人聯席會議，協商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯席會議可以根據會議內容邀請企業黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權。

第二十一條職代表大會下設三個專門小組：提案審查小組、生產經營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責，根據職工代表大會的授權，完成職工代表大會交辦的有關事項。

(一)提案審查小組(設5人，正副組長各1人)的任務是：

1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。

更多。

企業職工代表大會報告（優秀18篇）篇五

企業職工代表大會報告（優秀18篇）篇六

第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護本企業職工合法權益和民主權利，充分發揮和調動職工積極性、創造性，提高企業經營管理水平和科學決策水平，促進企業健康發展，根據《上城區非公有制企業職工(代表)大會制度試行辦法》，結合本企業實際，特制定本實施細則。

第二條職工代表大會制度(以下簡稱“職代會”)是本企業實行民主管理的基本形式，是協調企業勞動關系的重要機制，是依靠職工辦好企業的有效途徑，是職工行使參與民主管理權利的組織機構。

第三條職代會接受本企業黨組織的領導和上級工會的指導。職代會尊重企業所有者的.合法權益，與經營者合作共事，支持和服從企業正常的生產經營指揮，共謀企業發展。

第四條工會是職代會的常設工作機構，職代會實行民主集中制。

第二章職權。

第五條職代會必須認真貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理國家、企業和職工三者利益關系。職代會各項活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規和政策規定。具體行使下列職權：

1、知情建議權。定期聽取企業生產經營計劃、目標任務的工作報告;及時聽取企業有關資產變更、經營方向調整等重大經營決策可能影響職工權益(包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等)的重大事項通報;聽取企業涉及職工權益的有關國家勞動法律法規執行情況的通報。對報告和通報進行討論，提出建議。

2、平等協商權。在企業制訂和實行涉及職工權益的重大決策、決定和規章制度時，發表意見，平等協商，參與決策。

3、選舉罷免權。選舉和罷免參與平等協商簽訂集體合同(包括工資集體協議)的職工方的代表、依法進入企業董事會、監事會的職工代表。行政方授權職代會的相關事項及人員的選舉和罷免。

4、法律授予權。集體合同、工資協議、勞模先進推薦等在有關法律、法規、政策規定或企業規章中有明確規定的事項，進行審議，通過或作出決定。

第六條職代會工作機構職權。

1、制訂召開職代會的方案。報請本企業黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導。

2、制訂新一屆職代會職工代表的選舉辦法，做好選舉組織工作。

3、起草(修訂)職代會重要制度和工作文件(草案)。4、主持召開職代會，做好職工代表的培訓工作，向職代會報告上次職代會以來的相關工作。

5、及時向企業行政轉達職代會建議案，配合行政做好職工代表建議案的處理和落實。

7、做好每次職代會的總結，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職代會召開情況報告表”。

8、做好其他與職代會相關的工作。

第七條本企業職工代表經選舉產生，人數為人。其中一線職工和工會委員的職工代表不少于60，科技人員和管理人員不超過40。企業董事長、副董事長、總經理、副總經理等作為特邀代表參加會議。

在本企業工作一年以上，熱愛祖國、擁護黨的路線、方針、政策，遵章守紀，法制觀念強，愛崗敬業，生產工作能起帶頭作用，有中學以上文化知識和較好的表達能力，為職工所信任。

第九條本企業職代會每年為一屆(注：同工會任期同步)。職工代表任期一屆，屆滿后需重新選舉，連選可連任。屆期內，因各種原因造成職工代表有缺額的，由企業工會及時按規定補選。

權利：

1、在職代會上有選舉權、被選舉權、表決權。

2、參加職代會期間如占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。依法行使民主權力遇到不公正待遇有權向有關部門申訴，應受到保護。

義務：

1、努力學習時事政治和法律法規，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。

2、密切聯系周圍職工，努力維護他們合法權益，如實反映他們意見建議與呼聲，認真執行職代會決議，認真做好職代會交辦的各項工作。

3、模范遵守國家法律法規和企業規章制度，努力提高科技文化水平和業務工作能力，積極帶頭保質保量完成生產工作任務。

第四章組織制度。

第十一條本企業職代會每年定期召開次，時間為每年月。如遇有特殊情況，經企業黨政工商定或企業行政方提議，可臨時召開職代會。會議時間不少于半天。

第五章附則。

第十三條本《實施細則》解釋權屬企業工會，非經職代會決定，任何組織和個人不得隨意修改。

企業職工代表大會報告（優秀18篇）篇七

20xx年，面對國際金融危機的嚴重沖擊，安全生產、電網建設、經營形勢的嚴峻壓力，貴陽供電局全體干部職工上下同心、團結一致，在“四個更加注重、四個著力”的指引下，在“創先”的契機中，實踐“保安全、優電網、添綠色、強基礎、重和諧”五個關鍵，為各項工作目標順利實現做出了積極貢獻，充分展示了當代職工的精神風貌。

一年來，在上級工會和局黨委的領導下，在各基層分工會的支持下，局首屆四次職代會認真貫徹落實中國工會十五屆四次執委會、貴州省總工會十二屆五次全委(擴大)會議精神，以科學發展觀為指導，主動服從和服務于發展工作的大局，致力推進民主管理創新，圓滿完成了職代會各項目標任務。

一、實現“四結合”，民主管理工作全面推進。

20xx年，我們結合安全生產、經營管理各項目標任務，大力加強企業民主管理，在規范程序、豐富內容、拓展形式、創新載體方面下功夫，推動企業民主管理由點到面不斷拓寬，從單位向車間班組縱深發展。民主管理工作的全面推進，促進了科學決策和規范管理水平的進一步提高，實現了四個結合：

1、把民主管理制度與落實職代會職權相結合。首屆四次職代會共征集、辦理職工代表提案9份;進行第二輪《集體合同》和《女職工專項集體合同》的簽訂，組織職工代表參加局春、秋季安全大檢查暨安全生產巡視檢查，召開生活福利專委會和職代小組長聯席會，審議通過關系職工切身利益的事宜;接待來信來訪6次，及時反饋、回訪，切實保障職代會各項職權得以落實。

2、把民主管理效果和“四好”班子建設相結合。在“四好班子”建設中，把民主管理制度的建設、民主管理工作的開展和職工群眾的評價作為重要考核內容，提高各級領導班子對民主管理工作的認識，確保民主管理工作落到實處。

3、把民主管理內容和局中心目標任務相結合。職代會積極審議局年度生產經營目標、發展規劃，定期公布中心工作的完成情況，讓職工了解、關心企業的生產經營和建設情況，增強責任感和使命感，以更加飽滿的熱情投入到工作中，為企業發展盡心盡力。

4、把創新民主管理載體與信息化“登高”相結合。結合局信息化“登高”計劃的深入實施，充分利用“工會管理信息系統”這一載體，在各信息模塊實現民主管理信息公開及時有效、內容真實準確，為民主管理搭建了資源共享平臺。

二、再揚抗冰精神，做好人文關懷，發揮工會組織在關鍵時刻的“溫暖”作用。

在《貴陽供電局抗冰保電倡議書》及《關于在抗冰保電工作中充分發揮工會組織作用的通知》號召下，全局干部職工再揚抗冰精神，不畏艱險、不辭艱辛，與冰魔頑強斗爭，圓滿完成了抗冰期間的保供電任務。

局工會積極配合局抗冰保電應急指揮部，服從應急組織工作組的指揮。作為后勤保障組成員之一，提前部署，及時安排，靈活調整，做好了應急物資的供應和分發，為各車間、分縣局的應急救援隊伍提供了足量的方便面、面包、牛奶、礦泉水、咖啡等應急食品，購進各類食品總額達14.5萬元。同時，局工會和基層分工會加大抗冰慰問力度，為一線搶險職工送去姜湯、盒飯、防寒帽、棉被、大衣等最實在的“溫暖”。

三、圍繞中心工作，建設高素質職工隊伍，建功立業成效顯著。

以勞模精神和中國工人階級的偉大品格教育引導職工立足本職、建功立業。以學習實踐科學發展觀為契機，引導職工認清形勢，堅定信心。在完成各項目標任務的工作中，認真選樹貴陽市勞動模范、貴州省學習型班組等勞模和先進典型，召開“做平安衛士、創平安班所”農電工表彰大會。

以“百萬職工大練兵”為主題，廣泛開展勞動競賽、技術比武。結合局各項中心工作，組織開展貴陽電網調度聯合反事故演習、局通信聯合反事故演習、輸電線路技能競賽、安全生產風險管理體系建設知識競賽、農電基礎管理知識競賽等，為廣大職工崗位成才創造條件，極大地激發了職工的工作熱情和學習動力。在貴州電網公司20xx年“安康杯”系列勞動競賽中，職工們齊展風貌，摘金奪銀，榮獲“110千伏線路帶電作業技能競賽”一等獎、“縣級供電企業變電運行崗位技能競賽”一等獎、“首屆變電檢修工職業技能競賽”一等獎、“交通及消防安全知識競賽”二等獎;1名職工榮獲“中央企業技術能手”稱號，1名職工榮獲南方電網公司“技術能手”稱號，2名職工榮獲貴州省“技術能手”稱號，1名職工榮獲貴州電網公司“技術能手”稱號。

深入開展創建“工人先鋒號”活動。以班組為源頭，以車間為單位，擴大“工人先鋒號”的創建范圍，建立豐富的創建載體，賦予創建活動新內涵。20xx年，我局共創建貴州電網公司工人先鋒號4個，局級工人先鋒號25個。

扎實推進職工經濟技術創新。結合重點工作，鼓勵職工積極參與技術攻關和技術革新，提高自主創新能力。推選11個職工成果參評“貴州省職工優秀技術創新成果獎”;開展qc活動，在提高班組建設水平同時，號召班組實現技術創新;征集年度工會調研論文13篇，并參評貴州電力工會優秀調研論文。

提高職工安全意識，推動安全生產管理水平上臺階。積極參與企業安全生產工作，通過安全風險體系建設、“安康杯”勞動競賽、職工代表安全檢查，提高職工安全意識，促進企業安全生產管理，切實履行勞動保護監督職責。

四、激發職工自主學習力，推動“創爭”活動深入開展。

進一步加大“創建學習型企業、爭做知識型員工”活動的力度，讓職工在讀書自學活動中掌握科學技術知識，在實踐中提高勞動技能、崗位技能，培養職工勤于學習、善于思考、勇于實踐、敢于創新。

1、以“職工書屋”建設為“創爭”打造堅實的群眾基礎。積極開展送書籍、送知識、送文化活動，豐富職工文化生活。全年，向全局職工發放各類書籍上千冊，促進各基層分工會大力開展書屋創建活動。白云供電局“職工書屋”被貴州省總工會命名為貴州省“職工書屋”示范點。兩份女職工作品被推薦參加全省“讀一本好書，寫一篇心得體會”女職工讀書心得優秀作品征集。

2、以“創爭”成果見證學習型組織打造成效。參加貴州電力工會召開的“創爭”活動研討會，分享我局的“創爭”經驗和所得。年末，各基層分工會匯報“創爭”成果總計32個，全面展示了學習型組織、知識型個人的創建成效。

3、以建設學習型班組為載體，夯實管理基礎。以深化班組文化、培養職工興趣愛好為核心，積極開展人機工效、音樂欣賞、職工素質提升、新聞攝影、產業(企業)舞蹈編導培訓、電力系統工會勞動保護等職工培訓，注重征集職工感興趣的培訓項目，深入推進學習型班組建設，城北分局、信息通訊中心榮膺“20xx年貴州省學習型班組”稱號。

五、履行維護職責，極力構建企業和諧勞動關系。

1、關注用工狀況，調解勞動糾紛。貫徹落實《勞動合同法》、《工會法》等法律法規，擬定農電管理維穩工作系列活動方案，深入縣級供電企業對農電工思想狀況進行調研，與行政有關部門商議擬定適合企業實際的工資集體協商制度，以保證職工工資收入隨企業經濟效益同步增長，構建和諧穩定的勞動關系。

2、加強入會工作，促進維權維穩。依法建立工會組織，構建了上級工會、本級工會、基層分工會的三級工會服務體系，讓工會真正成為職工的家。實現了基層工會職工入會率、符合建立工會組織條件的企業建會率、基礎工會法人資格證登記率三個100%。20xx年，成立局多元產業工會，隸屬貴州電力工會直管，同樣實現了多元產業職工入會的100%。

3、加大扶貧幫困力度，加強人文關懷。堅持開展送溫暖、送清涼活動，認真解決職工群眾存在的突出困難和問題，努力為職工辦實事、辦好事。20xx年，“送溫暖”、困難職工慰問21人次，發放慰問金23900元;開展“金秋助學”，資助困難職工子女11人次，發放助學款9100元;“抗旱救災獻愛心捐款”共計22.72萬元。

4、豐富職工慰問方式，增強企業向心力。開展“亞運保電慰問”工作，為廣州保供電職工、貴陽保供電職工及職工家屬帶去企業的關懷。在特殊節日對職工生日、職工遺孀、堅守生產崗位的職工送去溫暖。組織先進模范和抗冰功臣赴上海世博會進行考察學習。

5、維護女職工權益，加強女職工工作建設。推薦女職工參加南網公司巾幗示范標兵培訓班、貴州省總工會女職工干部培訓班、貴州電網公司“塑形象·展風采”女性形象禮儀講座。在南方電網公司女員工知識競賽中，多名女職工獲獎?！叭ぐ恕惫澠陂g的女職工登山和慰問活動得到女職工的廣泛擁護。

20xx年，我局被評為“全國勞動關系和諧企業”，充分肯定了我局在和諧勞動關系創建上取得的成效。

六、陶冶職工文化生活情操，加速企業文化建設。

營造和諧的南網文化，提高執行力。將南網特色的共同愿景、價值觀以及管理理念深入融會到我局文化建設中。以大力弘揚南網文化為重點，通過南網文化內訓師巡講等形式擴大宣傳力度，形成了具有貴陽供電局特色的“和諧”文化體系。

積極開展文體活動，豐富職工文娛生活。在“20xx年度全省工會文體活動先進單位”稱號的激勵下，充分發揮職工文體協會作用，“全員健身·情系亞運”第二屆職工運動會參與人數達八百多名。在貴州電網公司“強黨性、守紀律、廉從業、做表率”職工文藝匯演中，職工表演的音樂情景劇摘得桂冠;職工羽毛球隊、網球隊喜獲貴州電網公司“同心結南網、攜手迎亞運”比賽團體第一、雙打第一的.好成績。南方電網公司職工攝影作品征集備受關注，38幅優秀職工作品選送參評。

七、加強自身建設，促進工會工作的規范化、制度化。

局工會以服務企業、服務職工、服務基層為出發點和落腳點，在學習實踐科學發展觀活動中，深入查找和全面梳理工作中的不足，加強工會組織建設、作風建設、隊伍建設，推進工會工作的規范化和制度化。

一是堅持黨的“依靠”方針，堅持“以人為本”，當好職工的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監督人，提高服務職工的能力。

二是牢固樹立“融入中心做工作，服務大局謀發展”的指導思想，認清工會在發展大局中的使命和責任，找準工作的著力點和切入點，服務大局的意識進一步提高。

三是加強工會干部作風建設和教育培訓，各級工會干部進一步轉變作風，努力學習、積極進取、扎實工作，不斷探索工作的新方法、新思路，業務水平和創新能力進一步提高。

四是深入開展創建“模范職工之家”工作，指導基層單位創建“模范職工小家”，為職工營造舒適、安心的工作、學習環境，進一步提高建家工作的水平。

五是進一步完善工會財務管理，抓好工會經費稅務代收工作，做到工會經費及時、足額繳納。通過工會財務工作會的召開對新會計制度及稅務代收經費制度進行培訓，規范經費管理。

六是提高“工會管理信息系統”的實用性和操作性，完善信息的錄入和更新，保證系統的全面、可靠運行，實現工會信息的資源快捷共享。

各位代表、同志們，通過全體干部職工的拼搏和努力，我們圓滿完成了20xx年的各項目標任務。成績的取得，離不開上級工會和局黨委的正確領導，離不開各級行政的關心和大力支持，更離不開廣大干部職工的辛勤努力。借此機會，我代表局職代會和局工會，向一直以來關心、支持企業發展和工會工作的各位領導、各位職工致以誠摯的敬意和衷心的感謝!

在充分肯定工作成績的同時，我們也清醒地看到，工作中還存在一些問題和不足：一是服務科學發展、服務職工群眾的能力和水平還需進一步提高;二是深化企業民主管理，健全維權維穩機制的力度還需進一步加大;三是職工文化生活的載體還需進一步豐富;四是工會干部隊伍的作風建設和業務水平還需進一步加強。對這些問題，我們必須高度重視，在今后的工作中認真加以解決。

企業職工代表大會報告（優秀18篇）篇八

加強企業民主政治建設，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，促進企業健康發展。下面小編為大家精心搜集了一篇關于企業職工代表大會的實施細則，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

第一條根據《全民所有制工業企業法》和《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，為切實加強企業的民主管理，保障企業員工依法行使民主管理的權利，充分發揮職工的積極性和創造力，有效提高企業素質和經濟效益，結合我廠實際，特制定本實施細則。

第二條在行使總經理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

第三條職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規定行使職權。

廠工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

第五條職工代表大會應當積極支持總經理執行和實施廠部的決定和行使總經理對廠業務活動管理運作的指揮控制權，團結教育職工發揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產經營和工作任務。

3、討論決定廠福利費的使用方案及重大集體福利事項;。

4、評議監督廠級領導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。

第八條職工代表大會對總經理在職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向總經理提出建議，也可以報告上級主管部門。

第九條按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可以當選為職工代表。

1、以班組(部室)為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數需為小組成員半數以上，選舉結果報廠工會批準。

2、廠級領導、工會主席、團委書記，需參加各車間(部室)選舉才能成為正式代表。

3、職工代表調離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構調整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。

4、職工代表按分廠(部室)組成代表小組，推選代表組長一名。

第十一條職工代表人數占全廠職工總人數的7%，職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數的25%左右，女職工和青年職工應占一定比例。

第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規定予以撤換，但必須經原單位職工過半數通過，并報廠工會委員會批準。

1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和廠的規章制度。

2、關心企業生產經營管理，熟悉生產業務工作，積極完成生產(工作)任務。

3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。

4、密切聯系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。

2、有權參加職工代表大會及其工作機構，對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢。

3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(工作)時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。

對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。

2、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

3、模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工。

作。

第十六條職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經到會職工代表過半數通過。

第十七條職工代表大會選舉主席團，成員中應有工人、技術人員、管理人員和企業領導干部，其中，工人、技術人員、管理人員應超過半數。

主席團實行常任制，每屆任期3年，大會期間，由主席團成員輪流擔任執行主席。

主席團的職責是：

1、主持召開本屆職工代表大會，領導大會期間的各項活動。

2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。

第十八條職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。

第十九條職工代表大會應當圍繞增強企業活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業經營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業工會委員會召集職工代表組長或專門小組負責人聯席會議，協商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯席會議可以根據會議內容邀請企業黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權。

第二十一條職代表大會下設三個專門小組：提案審查小組、生產經營管理檢查小組、生活。

福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責，根據職工代表大會的授權，完成職工代表大會交辦的有關事項。

(一)提案審查小組(設5人，正副組長各1人)的任務是：

1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。

2、所有提案一經職工代表大會會議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進行檢查落實，并負責向職工代表大會報告。

(二)生產經營檢查小組(設5人，正副組長各1人)的任務是：

1、檢查、督促生產行政有關部門認真貫徹落實職工代表大會決議，并負責向職工代表大會報告。

3、檢查督促有關部門落實勞動保護和安全生產措施，搞好文明生產，及時反映職工對生產經營方面的意見和建議。

(三)生活福利檢查小組(設5人，正副組長各1人)的任務是：

2、檢查督促生活福利部門貫徹落實職工代表大會決議情況。

3、檢查督促和協助有關部門搞好飯堂、宿舍管理、環境衛生、文明生產工作。

4、研究討論集體福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會通過。

5、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關部門及時解決，對一時無法解決或不合理的，要配合有關部門做好解釋工作。

專門小組進行活動需要占用生產(工作)時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇，但須經主管領導同意。

第二十二條職工代表大會各專門小組可根據實際情況每半年活動1次以上。

第二十四條分廠(部室)的民主管理工作，由分廠工會委員會主持，以職工代表組對本分廠(部室)權限范圍內行使民主管理權利，其職責是：

1、聽取和審議分廠廠長。

工作報告。

提出修改意見和建議;。

2、討論通過分廠經濟責任制、二級分配方案等一系列關系到職工切身利益的重要事項;。

3、廣泛征集職工群眾的意見和建議，并進行綜合、整理、上交廠提案組，向職工貫徹會議精神和大會決議。

4、監督評議分廠領導干部(每年一次)，提出任免建議。

第二十五條班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表主持下開展活動，負責班組的日常民主管理工作。

第二十六條本條例與上級規定有抵觸時，按上級文件執行。

第二十七條本條例解釋權屬廠工會。

第二十八條本條例經…….職工代表大會聯席會議審議通過，于…起實行。

企業職工代表大會報告（優秀18篇）篇九

xx無煙煤礦業集團有限責任公司:。

按照省委、省政府的安排，我負責聯系xx集團，將與xx集團的干部職工并肩戰斗、共同推進企業發展。欣聞公司四屆二次職工代表大會隆重召開，特向大會表示熱烈的祝賀!向各位職工代表并通過你們向公司全體職工、家屬致以親切的問候!

xx集團作為省屬大型國有企業，近年來認真貫徹落實省委、省政府的決策部署，堅持科學發展，加快轉型跨越，20xx年營業收入突破千億元大關，非煤產業比重超過70%，在企業實現新的歷史跨越的同時，充分發揮了促進全省轉型跨越發展的主力軍作用。

今年是我省全面貫徹落實省第十次黨代會精神，率先走出資源型地區轉型跨越發展新路，加快全面建設小康社會，以優異成績迎接黨的xx大勝利召開的重要一年。希望xx集團堅持科學發展主題，以轉型跨越為目標，以循環經濟為路徑，以項目落實為抓手，以產業提升為主導，深化開放合作，注重改革創新，做強做優“六大產業”，持續增強企業核心競爭力，推動企業發展再上新臺階，盡早跨入世界500強的行列，為全省轉型跨越發展再立新功!

最后，預祝大會圓滿成功!

祝全體干部職工身體健康、闔家幸福、萬事如意!

xxx。

20xx年xx月xx日。

各位代表、同志們：

在我公司工會第二次代表大會隆重召開之際，我謹代表公司團委向大會的召開表示熱烈的祝賀，向出席大會的代表和公司廣大職工致以崇高的敬意!

這次大會，是在我們深入學習貫徹黨的xx大精神，興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的形勢下召開的一次重要會議。大會的勝利召開，必將激勵公司廣大職工以“團結、奮進、務實、奉獻”的精神為動力，充分發揮工人階級主力軍作用，為公司新一輪發展作出更大貢獻。

近年來，公司工會始終緊緊跟隨黨的前進步伐，通過強化工會自身建設，使建設職工之家工作有新的突破;通過落實“全心全意依靠職工辦企業”的指導方針，使企業民主管理工作有新的提高;通過加強職工教育，弘揚先進典型，使職工隊伍素質有新的提高;通過完善對職工的幫困體系，使企業凝聚力有新的增強。

同樣，我們欣喜地看到，我公司工會自成立以來，在公司黨委及上級工會的正確領導下，團結帶領廣大職工以經濟建設為中心，牢牢把握工作重點，在維護改革、發展、穩定大局，維護職工群眾的根本利益等方面，都開展了大量的富有成效的工作。實踐充分證明，我公司工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表者、維護者。

同志們，工會、共青團都是黨領導下的群眾組織，肩負著為黨做好群眾工作的重要職責。黨的xx大對我們群眾組織進一步履行職能、發揮作用提出了新的要求，為我們做好新形勢下的群眾工作指明了方向。我們要在公司黨委的領導下，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，把竭誠服務群眾作為一切工作的出發點和歸宿。

在今后的工作中，我們要繼續發揚優良傳統和作風，充分發揮各自的特點和優勢，共同為做好新形勢下黨的群眾工作，把最廣大的群眾緊密地團結在黨的周圍，為企業三個文明建設和發展再做新貢獻。

預祝大會取得圓滿成功。

xxx。

20xx年xx月xx日。

企業職工代表大會報告（優秀18篇）篇十

（年月日本企業職代會第一屆第一次會議通過生效）。

第一章總則。

第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護本企業職工合法權益和民主權利，充分發揮和調動職工積極性、創造性，提高企業經營管理水平和科學決策水平，促進企業健康發展，根據《上城區非公有制企業職工（代表）大會制度試行辦法》，結合本企業實際，特制定本實施細則。

第二條職工代表大會制度（以下簡稱“職代會”）是本企業實行民主管理的基本形式，是協調企業勞動關系的重要機制，是依靠職工辦好企業的有效途徑，是職工行使參與民主管理權利的組織機構。

第三條職代會接受本企業黨組織的領導和上級工會的指導。職代會尊重企業所有者的合法權益，與經營者合作共事，支持和服從企業正常的生產經營指揮，共謀企業發展。

第四條工會是職代會的常設工作機構，職代會實行民主集中制。

第二章職權。

第五條職代會必須認真貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理國家、企業和職工三者利益關系。職代會各項活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規和政策規定。具體行使下列職權：

1、知情建議權。定期聽取企業生產經營計劃、目標任務的工作報告；及時聽取企業有關資產變更、經營方向調整等重大經營決策可能影響職工權益（包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等）的重大事項通報；聽取企業涉及職工權益的有關國家勞動法律法規執行情況的通報。對報告和通報進行討論，提出建議。

2、平等協商權。在企業制訂和實行涉及職工權益的重大決策、決定和規章制度時，發表意見，平等協商，參與決策。

3、選舉罷免權。選舉和罷免參與平等協商簽訂集體合同（包括工資集體協議）的職工方的代表、依法進入企業董事會、監事會的職工代表。行政方授權職代會的相關事項及人員的選舉和罷免。

4、法律授予權。集體合同、工資協議、勞模先進推薦等在有關法律、法規、政策規定或企業規章中有明確規定的事項，進行審議，通過或作出決定。

第六條職代會工作機構職權。

1、制訂召開職代會的方案。報請本企業黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導。

2、制訂新一屆職代會職工代表的選舉辦法，做好選舉組織工作。

3、起草（修訂）職代會重要制度和工作文件（草案）。4、主持召開職代會，做好職工代表的培訓工作，向職代會報告上次職代會以來的相關工作。

5、及時向企業行政轉達職代會建議案，配合行政做好職工代表建議案的處理和落實。

7、做好每次職代會的總結，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職代會召開情況報告表”。

8、做好其他與職代會相關的工作。

第七條本企業職工代表經選舉產生，人數為人。其中一線職工和工會委員的職工代表不少于60，科技人員和管理人員不超過40。企業董事長、副董事長、總經理、副總經理等作為特邀代表參加會議。

在本企業工作一年以上，熱愛祖國、擁護黨的路線、方針、政策，遵章守紀，法制觀念強，愛崗敬業，生產工作能起帶頭作用，有中學以上文化知識和較好的`表達能力，為職工所信任。

第九條本企業職代會每年為一屆（注：同工會任期同步）。職工代表任期一屆，屆滿后需重新選舉，連選可連任。屆期內，因各種原因造成職工代表有缺額的，由企業工會及時按規定補選。

權利：

1、在職代會上有選舉權、被選舉權、表決權。

2、參加職代會期間如占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。依法行使民主權力遇到不公正待遇有權向有關部門申訴，應受到保護。

義務：

1、努力學習時事政治和法律法規，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。

2、密切聯系周圍職工，努力維護他們合法權益，如實反映他們意見建議與呼聲，認真執行職代會決議，認真做好職代會交辦的各項工作。

3、模范遵守國家法律法規和企業規章制度，努力提高科技文化水平和業務工作能力，積極帶頭保質保量完成生產工作任務。

第四章組織制度。

第十一條本企業職代會每年定期召開次，時間為每年月。如遇有特殊情況，經企業黨政工商定或企業行政方提議，可臨時召開職代會。會議時間不少于半天。

第十二條召開職代會必須有三分之二以上的職工代表出席有效。職代會在作表決時，必須經全體職工代表過半數方能通過或作出決。

定。

第五章附則。

第十三條本《實施細則》解釋權屬企業工會，非經職代會決定，任何組織和個人不得隨意修改。

第一章總則。

第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護本企業職工合法權益和民主權利，充分發揮和調動職工積極性、創造性，提高企業經營管理水平和科學決策水平，促進企業健康發展，根據《上城區非公有制企業職工（代表）大會制度試行辦法》，結合本企業實際，特制定本實施細則。

第二條職工大會制度是本企業實行民主管理的基本形式，是協調企業勞動關系的重要機制，是依靠職工辦好企業的有效途徑，是職工行使參與民主管理權利的組織機構。

第三條職工大會接受本企業黨組織的領導和上級工會的指導。職工大會尊重企業所有者的合法權益，與經營者合作共事，支持和服從企業正常的生產經營指揮，共謀企業發展。

第四條工會是職工大會的常設工作機構，職工大會實行民主集中制。

第二章職權。

第五條職工大會必須認真貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理國家、企業和職工三者利益關系。職工大會各項活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規和政策規定。具體行使下列職權：

1、知情建議權。定期聽取企業生產經營計劃、目標任務的工作報告；及時聽取企業有關資產變更、經營方向調整等重大經營決策可能影響職工權益（包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等）的重大事項通報；聽取企業涉及職工權益的有關國家勞動法律法規執行情況的通報。對報告和通報進行討論，提出建議。

2、平等協商權。在企業制訂和實行涉及職工權益的重大決策、決定和規章制度時，發表意見，平等協商，參與決策。

3、選舉罷免權。選舉和罷免參與平等協商簽訂集體合同（包括工資集體協議）的職工方的代表、依法進入企業董事會、監事會的職工代表。行政方授權職工大會的相關事項及人員的選舉和罷免。

4、法律授予權。集體合同、工資協議、勞模先進推薦等在有關法律、法規、政策規定或企業規章中有明確規定的事項，進行審議，通過或作出決定。

1、制訂召開職工大會的方案。報請本企業黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導。

2、起草（修訂）職工大會的重要制度和工作文件（草案）。

3、主持召開職工大會，做好職工民主管理培訓工作，向職工大會報告上次職工大會以來的相關工作。

5、及時向企業行政轉達職工大會建議案，配合行政做好職工建議案的處理和落實。

6、依法維護職工的合法權益。

7、做好每次職工大會的總結，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職工大會召開情況報告表”。

第三章職工。

第七條在職工大會上職工享有的權利和應盡的義務。

權利：

1、在職工大會上有選舉權、被選舉權、表決權。

2、參加職工大會期間如占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。依法行使民主權力遇到不公正待遇時有權向有關部門申訴，依法受到保護。

義務：

1、努力學習時事政治和法律法規，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。

2、如實反映問題，認真發表意見建議與呼聲，執行職工大會決議，做好職工大會交辦的工作。

3、模范遵守國家法律法規和企業規章制度，努力提高科技文化水平和業務工作能力，積極帶頭保質保量完成生產工作任務。

第四章組織制度。

第八條本企業職工大會每年定期召開次，時間為每年月。如遇有特殊情況，經企業黨政工商定或企業行政方提議，可臨時召開職工大會。會議時間不少于半天。

第九條召開職工大會必須有三分之二以上的職工出席有效。職工大會在作表決時，必須經全體職工過半數方能通過或作出決定。

第十條企業董事長、副董事長、總經理、副總經理等作為特邀代表參加會議。

第五章附則。

第十一條本《實施細則》解釋權屬企業工會，非經職工大會決定，任何組織和個人不得隨意修改。

定。

第五章附則。

第十三條本《實施細則》解釋權屬企業工會，非經職代會決定，任何組織和個人不得隨意修改。

第一章總則。

第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護本企業職工合法權益和民主權利，充分發揮和調動職工積極性、創造性，提高企業經營管理水平和科學決策水平，促進企業健康發展，根據《上城區非公有制企業職工（代表）大會制度試行辦法》，結合本企業實際，特制定本實施細則。

第二條職工大會制度是本企業實行民主管理的基本形式，是協調企業勞動關系的重要機制，是依靠職工辦好企業的有效途徑，是職工行使參與民主管理權利的組織機構。

第三條職工大會接受本企業黨組織的領導和上級工會的指導。職工大會尊重企業所有者的合法權益，與經營者合作共事，支持和服從企業正常的生產經營指揮，共謀企業發展。

第四條工會是職工大會的常設工作機構，職工大會實行民主集中制。

第二章職權。

第五條職工大會必須認真貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理國家、企業和職工三者利益關系。職工大會各項活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規和政策規定。具體行使下列職權：

1、知情建議權。定期聽取企業生產經營計劃、目標任務的工作報告；及時聽取企業有關資產變更、經營方向調整等重大經營決策可能影響職工權益（包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等）的重大事項通報；聽取企業涉及職工權益的有關國家勞動法律法規執行情況的通報。對報告和通報進行討論，提出建議。

2、平等協商權。在企業制訂和實行涉及職工權益的重大決策、決定和規章制度時，發表意見，平等協商，參與決策。

3、選舉罷免權。選舉和罷免參與平等協商簽訂集體合同（包括工資集體協議）的職工方的代表、依法進入企業董事會、監事會的職工代表。行政方授權職工大會的相關事項及人員的選舉和罷免。

4、法律授予權。集體合同、工資協議、勞模先進推薦等在有關法律、法規、政策規定或企業規章中有明確規定的事項，進行審議，通過或作出決定。

1、制訂召開職工大會的方案。報請本企業黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導。

2、起草（修訂）職工大會的重要制度和工作文件（草案）。

3、主持召開職工大會，做好職工民主管理培訓工作，向職工大會報告上次職工大會以來的相關工作。

5、及時向企業行政轉達職工大會建議案，配合行政做好職工建議案的處理和落實。

6、依法維護職工的合法權益。

7、做好每次職工大會的總結，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職工大會召開情況報告表”。

第三章職工。

第七條在職工大會上職工享有的權利和應盡的義務。

權利：

1、在職工大會上有選舉權、被選舉權、表決權。

2、參加職工大會期間如占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。依法行使民主權力遇到不公正待遇時有權向有關部門申訴，依法受到保護。

義務：

1、努力學習時事政治和法律法規，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。

2、如實反映問題，認真發表意見建議與呼聲，執行職工大會決議，做好職工大會交辦的工作。

3、模范遵守國家法律法規和企業規章制度，努力提高科技文化水平和業務工作能力，積極帶頭保質保量完成生產工作任務。

第四章組織制度。

第八條本企業職工大會每年定期召開次，時間為每年月。如遇有特殊情況，經企業黨政工商定或企業行政方提議，可臨時召開職工大會。會議時間不少于半天。

第九條召開職工大會必須有三分之二以上的職工出席有效。職工大會在作表決時，必須經全體職工過半數方能通過或作出決定。

第十條企業董事長、副董事長、總經理、副總經理等作為特邀代表參加會議。

第五章附則。

第十一條本《實施細則》解釋權屬企業工會，非經職工大會決定，任何組織和個人不得隨意修改。

企業職工代表大會報告（優秀18篇）篇十一

各位代表，同志們：

大家好!

20__年，是我院發展史上極為重要的一年，在黨的十七大和十七屆_精神的指引下，全面貫徹落實黨委九屆七次全委擴大會議精神，團結和帶領全院黨員干部職工，齊心協力完成了醫院整體搬遷的任務，同時不斷提高醫療質量、保障醫療安全、推動醫院管理創新、提高全員素質方面又邁上一個新臺階，較好的完成了年初預定的各項工作目標。

20__年工作情況回顧：

(一)任務完成情況。

1、全年完成住院病人收治量人次，較去年增長1.01%;門診病人人次，較去年增長13.01%;治愈好轉率84.35%;手術例;搶救例，成功率86.21%;病人平均住院日天，床位使用率為89.59%。病歷甲級率99.5%，合格率100%。各項護理質量指標完成情況：基礎護理全年平均合格率93.5%，常規器械消毒滅菌合格率100%，急救物品完好率100%，護理文書書寫合格率93%，護理人員“三基”考試合格率為90%。120出診人次，開展義診次，巡回醫療次。論文篇，開展新技術新項目項。

2、業務收入萬元，較上年增長%;職工收入較上年有所增長。

3、全年發生一起醫療糾紛，未出現醫療事故，無一例生產生活安全事故，實現了連續十二年安全生產無事故。

4、綜合治理實現近幾年最好成績;普法教育，依法治院取得較好成績，通過師司法局的驗收，受到師表彰。

5、人口與計劃生育工作常抓不懈，完成了師計生委下達的各項指標。

(二)業務建設繼續加強。

1、醫療質量是醫院生存和發展的根本，抓醫療質量管理、全面提高醫療服務水平是醫院的首要任務。我院堅持門診首診負責、病區三級查房制度;嚴格傳染病管理，強化傳染病知識培訓，提高全院醫務人員應急能力;藥事委員會、病案委員會等組織認真履行職責，定期開展督導檢查工作，促進臨床合理用藥和病歷質量的提高;與自治區腫瘤醫院和新醫大第一附屬醫院建立了協作關系。按照《醫療質量檢查考核標準》不斷加強對醫療質量的控制，每月都進行醫療質量考核，強化了全員醫療安全意識，促進醫療質量全面提高，加強了醫療質量控制的三級結構建設。通過考核，使醫療質量和醫療安全工作取得了明顯的成效，醫護人員的安全意識不斷提高。

2、嚴格醫療文書質量管理。嚴格按照醫療事故處理條例中的《病歷書寫基本規范》的要求，對住院病歷、病程記錄及其相關資料的書寫提出進一步的規范化要求，通過督導檢查，落實獎懲兌現，使廣大臨床醫師的病歷書寫意識和書寫質量大為提高。通過處方點評的方式，提高了處方合格率。

3、積極提升急診救治能力。加強急診人員培訓，增加應急救治能力，規范了急診、接診、出診程序。

4、醫技質量不斷提升。加強醫技人員技術培訓及服務質量的改進，注重檢測結果的符合率及準確率的監測。放射、心電，b超在診斷和書寫報告的準確性、規范性方面有了一定提高。新開展項目盡可能滿足臨床需求。

5、加強對護理工作的管理和監督，改進服務流程和服務態度。根據護理“目標考核標準”，每月對各科病房管理、基礎護理、護理文書、消毒隔離、急救物品、藥品的檢查考核、評分整改。不斷規范護理文書的書寫，每月檢查，發現問題及時分析討論整改。

6、強化藥劑質量管理。醫院藥品的采購、驗收、供應和保管有了顯著改進。杜絕了假藥、劣藥、過期藥現象的發生，確保了患者用藥的安全、有效、經濟和適當;藥品不良反應監管工作已初見成效。

7、加強醫院感染工作和醫療廢棄物各環節管理。積極做好甲流和手足口病的防控、宣傳工作。今年完成了兵團衛生局在我院開展的甲流防控演練工作。

(三)加大人才培養力度，注重人員培訓，不斷提升醫療服務水平。

12次，合格率90%;完成17項常用護理操作的培訓和考核，培訓率96.5%，合格率100%。

2、積極開展外送學習。09年，共派出22人到省內外三級醫院專科進修學習，派出人員參加各類短期學習班60人次。進修學習結束回院的醫護人員能將學到的新知識、新技術很快應用于臨床，積極開展工作，對提高我院的醫療技術水平，起到了推動作用。

3、加大院內學習力度。各科室長期堅持利用晨間交班會和每周固定的學習時間進行業務學習。今年，又有33名醫務人員通過了專業技術資格考試，8名同志取得副主任醫師職稱，22名同志取得中級職稱,全院衛技人員整體素質明顯增強。

(四)新技術、新項目不斷開展，學科實力日益增強。

今年新開展了髖臼后壁骨折切開復位內固定術、化膿性膽囊炎巨大膽囊切除術、胃鏡、結腸鏡檢查術、ct、_線關節造影檢查、經鼻內窺鏡鼻息肉切除術等20項新技術新項目。為鼓勵醫護人員主動鉆研業務，醫院制定出臺激勵制度，為醫院今后長足發展奠定了基礎。

(五)加強硬件設施配備，全力改善就醫環境。

09年，醫院完成了萬平方米的門診綜合樓建設，并建成平方米的單身職工宿舍和平方米職工食堂，并通過多方努力終于在10月底搬入新址，醫院的硬件環境得到極大改善。

(六)加強制度建設，建立系統科學的管理制度，提高醫院管理效能。

09年，院黨委根據國家有關文件精神，修訂、完善了“醫院重大問題決策程序暫行規定”等17項制度，加大院務公開的力度，加強機關的辦公用品、差旅費管理并出臺相關的管理規定。

(七)大力開展精神文明建設，為醫院各項工作順利完成提供有力保證。

1、抓好黨政領導班子自身建設，積極開展黨員教育活動。堅持黨委中心組學習制度，建設學習型領導班子，提升管理和創新能力，形成推動醫院發展的堅強領導力;黨政班子齊心協力，共擔風險，以良好的班風帶動全院職工樹立起良好的院風，形成職工關心醫院、熱愛醫院的強大凝聚力;在用人、提拔、入黨、經濟等重大問題上，嚴格按照國家有關規定執行，讓上級黨組織和全院職工放心。積極開展“深入學習貫徹科學發展觀”活動，按要求制定切實可行的學習方案，收到實效。黨委重視新黨員的發展工作，開展了一期黨課培訓班，培訓積極分子22人。把一批有理想、敢干事的年青人吸納到黨員隊伍中來，今年共發展新黨員7人。

2.召開了六屆二次職工代表大會，發揚民主，為職工辦實事辦好事，維護職工利益。

3.積極參與師市的各項文化活動，大力開展職工文化體育活動，豐富職工的文化生活，加強職工職業道德教育。安全生產、綜合治理、計劃生育、民族團結和老干等方面的工作都取得了較大的成績。

院黨委十分重視民族團結工作，與托喀依鄉衛生院建立了長期的對口支援工作，定期派出醫護人員到托喀依鄉衛生院坐診。

20__年醫院各項工作取得的成績，是師市黨委正確領導和社會上下同心提振精神為創建三級綜合醫院而努力奮斗。

企業職工代表大會報告（優秀18篇）篇十二

各位代表：

20xx年，我公司的職代會工作在縣總工會、鎮黨委政府的關注和領導下，在公司黨支部的正確領導下，堅持圍繞中心、服務公司，積極履責，組織和團結動員廣大職工，立足本職、勇于進取，全面落實一屆一次職代會的各項部署，為又好又快地發展我公司做出了不懈努力，取得了較好的成績。

(一)、落實制度，企業民主管理不斷推進。

職代會作用有效發揮。職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構。20xx年，我公司按期召開了一屆一次職工代表大會，進行了對領導干部的民主評議和監督，保證了職工的話語權;職代會職權得到了認真落實、作用得到了有效發揮，“依靠”方針得到了較好貫徹，廣大職工的積極性被充分調動。閉會期間，對征集到的提案進行了整理，并督促有關部門予以落實;實行了職工代表巡查制度，組織職工代表對十余個施工項目的生產經營、職工權益保障、安全生產和職工福利等方面進行了巡視檢查，有效地發揮了職工代表的民主監督作用。

廠務公開制度有效落實。廠務公開制度有效落實。進一步加強了對廠務公開工作的組織和領導，廠務公開三級網絡進一步健全。廠務公開季報制度得到了貫徹落實，在公開的內容、形式和范圍等方面進行了積極探索，使之更具操作性和實效性，有效維護了職工的知情權、參與權和監督權。

(二)圍繞中心，積極參加創先爭優活動再創佳績。

20xx年，積極參加創先爭優活動，再創佳績。創先爭優活動在全公司廣泛、深入開展，“全民學習、終身學習”的氛圍更加濃厚。合理化建議活動取得了顯著成效。全公司合理化建議活動在各單位廣泛開展，通過查、看、評，共有26條合理化建議被采納，據統計，合理化建議活動節約，對公司的發展起到了積極作用。

主動參與企業安全生產管理。一是大力進行安全宣教活動。管理公司工會、公司安委會聯合舉辦了“安全在我心中”演講比賽，得到了縣總工會、五井鎮黨委領導的充分肯定。二是協助抓實“安康杯”、“安全生產月”活動。把安全生產、勞動保護融入日常工作中、融入企業文化建設中，將安全生產、勞動保護知識送到施工現場、送到班組，做到連續不斷、長抓不懈。

(三)維護權益，和諧公司建設展現新氣象。

勞動關系更加協調。勞動關系更加協調。職代會認真落實集體合同，加大了對集體合同履約情況的檢查和督促落實，保證了合同的有效執行。為促進勞動關系更加協調，工會組織加大從源頭上參與的力度，切實維護職工的合法權益。扶貧幫困和“送溫暖”活動扎實有效。扎實有效公司兩級困難職工幫扶中心機構進一步健全，設立了專項資金，進一步嚴格了資金使用和審批程序，推進了扶貧幫困和“送溫暖”活動的經?；?、制度化、規范化。因地制宜地開展多種多樣、健康有益的文體活動，尤其是重大節日期間，豐富多彩的活動既陶冶了職工情操，又強化了集體主義觀念，進一步增強了隊伍的凝聚力。

各位代表，過去的一年，在大家的共同努力下，我公司職代會工作取得了一定成績。在此，我謹代表公司職代會向關心、支持我公司職代會工作的上級組織、各級黨政領導致以崇高的敬意!向積極參與職代會工作的全體職工代表、并通過你們向廣大職工及家屬表示衷心的感謝!

在肯定成績的同時，我們還應充分認識到，同企業發展的要。

二、20xx年職代會工作安排。

今年是我公司發展過程中的關鍵之年，在工作報告中全面分析了我們面臨的形勢和機遇，提出了今年的工作思路和具體舉措，指出要用科學發展觀統攬全公司，加快改革創新發展步伐，進一步優化經營業務結構，實現企業經營績效的升位和企業品牌的升級，實現企業經營績效的升位和企業品牌的升級。這既對全公司各級職代會提出了更高、更全面的要求，也提供了新的發展機遇和更廣闊的平臺，全公司各級職代會要緊緊把握工作思路，落實公司各項部署和上級工會的要求，推進民主管理工作再上一個新臺階。

面對新的形勢和要求，20xx年，全公司各級職代會要全面落實全面落實科學發展觀，融入中心、服務公司，進一步履行職代會職能、履行職代會職能科學發展觀，融入中心、服務大公司，進一步履行職代會職能、深化廠務公開，不斷提升企業民主管理水平;發展和諧勞動關系，主動、依法、科學維權，團結動員全公司職工為優勢企業建功立業!

今年，我們的重點工作是：

(一)進一步履行職代會職能、深化廠務公開。

不斷提升民主管理水平，進一步履行職代會職能。要把職代會作為民主管理的基本形進一步履行職代會職能。履行職代會職能式落到實處，使其職能得到進一步履行。結合各自實際制定貫徹落實的具體措施。

一要履行職代會職能。按照國家頒布的《企業法》和《企業工會工作條例》的要求，落實好對企業重大決策和改革改制方案、企業涉及職工根本利益的議案和制度、企業有關職工薪酬福利的重大事項的討論、審議、審查權;堅持好一年一度的職代會民主評議干部制度。

二要改善職工代表結構、提高代表素質。職工代表結構、提高代表素質。職代會是以職工為主體的企業民主管理形式，代表結構及素質直接關系著行使職權的質量。因此，在各單位職代會的換屆中，要尤其重視這一問題，要保證代表的群眾性和廣泛性，保障廣大職工尤其是一線職工擁有較為全面、通暢的利益訴求渠道。同時，公司工會將積極選送和組織職工代表參加培訓，提高代表參與管理和監督的能力及水平。

三要完善提案制度，提高提案質量。職工代表要在充分調查研究的基礎上，提出代表性強、操作性強、能產生一定經濟(社會)效益的提案。各單位要認真對待職工代表的提案，具備條件的要認真落實，暫時不能落實的要給予解釋。

四要完善公司職工代表巡視檢查和信息反饋制度。職代會閉會期間，要組織職工代表巡視檢查和信息反饋制度，重點檢查督促職代會決議的執行情況，對發現的問題提出意見和建議，并及時將處理情況反饋給職工群眾。

五要不斷拓寬民主管理渠道。繼續堅持并不斷深化廠務公開。廠務公開是職工代表大會制不斷深化廠務公開度的延伸和發展，實行廠務公開，是全心全意依靠職工辦好企業的基礎和條件。因此，搞好廠務公開要真心實意、真實可信、職工真正參與。

(三)圍繞年度任務和發展戰略，團結動員廣大職工為建設。

(四)、發展和諧勞動關系，主動依法科學維權。

構建和諧社會，最基礎的就是要構建和諧的勞動關系。公司一再強調要共建和諧企業，但是，共建和諧企業，最基礎的著力點和切入點就是發展和諧勞動關系。今年，我們提出要發展和諧勞動關系，就是要在參與企業改革中促進和諧、在加快企業發展中鞏固和諧、在維護企業穩定中保障和諧。職代會要把發展和諧勞動關系、創建勞動關系和諧企業，作為維護企業穩定、促進企業發展、保障職工利益、實現勞資雙贏的重要措施來抓。要為發展和諧勞動關系提供制度、組織、人員保障，有組織、有計劃地開展好這項活動。

(五)進一步夯實組織基礎，提升工作能力和水平。

穩步推進組織建設。按照擴大覆蓋面、增強凝聚力的要求，認真做好新開工項目工會的組建和會員發展工作;要以誠相待，切實做好新聘用職工及農民工的入會工作，激發他們入會的積極性;要根據人員變動及時調整充實工會組織，確保工會換屆工作按時完成。同步發揮女職工在共建和諧公司中的作用，繼續深化女職工“建功立業”和“素質提升”工程，爭創新業績、展示新風貌。

各位代表，不斷提升民主管理水平、主動依法科學維權，全公司職工代表和工會組織責任重大、任務艱巨而光榮，讓我們融入中心、服務公司，激勵并帶領廣大職工共謀公司發展大業、共享公司發展成果，用奉獻開拓新的希望，用努力鑄就新的輝煌，為實現我公司年度各項目標、早日進入公司優勢企業建功立業!

企業職工代表大會報告（優秀18篇）篇十三

堅實地走過2013，信步走向充滿希望的2014。在這繼往開來之際，朝陽中學第五屆教代會，經過精心準備，即將開幕了。今天大會應到教職工代表40人，因病因事請假2人，實到_______人，符合規定人數，可以開會。

下面我宣布，朝陽中學第五屆第三次教職工代表大會開幕，請全體起立，奏《國歌》。

請坐下!

今天大會的議程有：

1、校長楊科鼎老師作學校工作報告;。

2、副校長苗應有老師作財務工作報告;。

5、各位代表討論三個報告和方案，并進行表決;。

6、學校黨委書記楊麗萍老師作總結發言;。

下面依次進行：

下面進行會議的第一項：請校長作學校工作報告，大家歡迎。對。

(以上報告有意見的請發表，沒意見鼓掌通過!)。

下面進行會議的第二項：請副校長苗應有老師作財務工作報告;。

(對以上報告有意見的請發表，沒意見鼓掌通過!)。

下面進行會議的第三項：工會主席湯風平老師作工會工作報告對。

(以上報告有意見的請發表，沒意見鼓掌通過!)。

下面進行會議的第四項：校長楊科鼎老師宣讀朝陽中學職稱考評方案;。

下面進行會議的第五項：各位代表討論三個報告和方案，

并進行表決;。

同意的請舉手，人數統計：

不同意的請舉手，人數統計：

棄權的請舉手，人數統計：。

同意的人數為人，超過半數，方案通過;。

我宣布，《朝陽中學獎勵性績效工資考核意見》經五屆三次教職工大會表決通過!

下面進行會議的第六項：學校黨委書記楊麗萍老師作總結發言;。

現在我宣布朝陽中學第五屆第三次教職工代表大會勝利閉幕，請全體起立，奏《國際歌》。

企業職工代表大會報告（優秀18篇）篇十四

各位代表：

大家好!

在去年職代會，共收到教職工提案12份，經提案工作委員會審查和研究，立案3件，其他作為意見和建議處理，截至目前為止，3件提案全部得到了較為妥善的解決，解決率為100%。本次會議，提案組在10月12日發出了提案征集通知，本次提案重點是以教學為中心，確定提案議題為“狠抓教學中心，加快學校發展”，截止12月15日下午，共收到提案9份。提案征集結束后，由提案組進行了登記，分類整理。經審查，提案均符合要求，予以立案。

9份提案，就內容來說大體上分為4類：其中涉及教師素養及工作責任心方面的3條，提案人3人，附議人16人;涉及教師績效考核方面的2條，提案人2人，附議人14人;涉及改善教師辦公、生活條件方面的1條，提案人1人，附議人6人;涉及建議類方面的3條，提案人3人，附議人19人。根據提案內容，可以看出，我校教師大多能以主人翁的姿態投入到學校的發展的大局中來，對學校教育教學質量的提升充滿危機感，緊迫感，這是好事，是代表們履行職責的表現，是代表們對學校改革、建設和發展的關心。校長室對這些提案十分重視，對所有提案進行了逐一審議，多次集體探討，對提案內容進行了研究，現予以答復。

1.強化教師師德修養，直面危機，重建精神。鼓勵教師不斷加強學習，學政治、修業務，練本領，關心教師專業成長，有計劃地對中青年教師、體、音、美、藝術等教師特長培訓，通過請進來，走出去的具體措施，促進教師專業成長和發展，促進教師更好地踏實工作、務實工作，用心工作。

2.教師工作量的量化依據教育局工作量量化指導意見，對老年教師、班主任、相關學科教師的配匹如綜合實踐、品德與社會等課程及計量上結合學校工作實際，來學年將予以適量均衡、適當照顧、相對專職、科學合理，具體辦法待績效考核方案討論通過后實施。

3.關于教師辦公、生活條件的改善，總務處將近期進行規劃，積極爭取資金，合理調配學校資源，目前教學樓各辦公室的電腦已經全部配備到位。

4.關于經費問題。學校將抓緊落實盡快解決，崗位設計名額已于上級部門反映，以后可以考慮。

5.由于各種原因和限于條件，有些提案進一步落實尚需時間，本次大會結束后，我們將專門召開會議，按照民主集中制的原則對代表們提出的所有問題一一進行討論，并將在本年度中逐項落實。

代表們，本次教代會征集提案工作得到了代表們的高度重視，得到了學校領導的大力支持，這表明教職工代表大會這種廣大教職工行使民主權利、參與民主管理制度已深入人心，廣大教職工代表參與民主管理的積極性大大提高。讓我們共同努力，繼續為學校的發展獻言獻策，共謀倫小教育發展大計，為創辦理想的農場教育、真辦教育，辦真教育而努力!

代表們，在報告中難免有欠缺之處，請提案小組其他成員給予補正，如有不當之處，敬請代表們提出批評。謝謝!

企業職工代表大會報告（優秀18篇）篇十五

各位代表、同志們：

我受大會組委會的委托，主持××市供電公司二屆三次職工代表大會暨20xx年工作會議。今天應到正式職工代表××名，實到職工代表_______名，因事、因病請假的職工代表_______名，符合規定人數，可以開會。

本次大會的召開，得到了供電公司和××市委、市政府高度重視和關心。下面，我向同志們介紹今天到會的領導。他們是：供電公司副總經理、安全保衛部主任，××市副市長方明柱同志。副總經理、副市長在萬忙之中親臨我們的會場，是對我們巨大的鼓舞和鞭策，堅定了我們做好20xx年工作的信心和決心。讓我們以熱烈的掌聲，對他們的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

本次大會主要任務是總結20xx年工作，安排20xx年工作，要立足新起點，應對新形式，大力開拓電力事業平穩較快發展的新局面。

本次大會議程有七項：

1、上級領導講話。

2、總經理作工作報告。

5、基層單位表態發言。

6、宣讀表彰決定、頒獎。

7、黨委書記作會議總結。

現在大會正式開始。

第一項：請領導講話。

第二項：請總經理作工作報告。

下面按照分組進行討論。

企業職工代表大會報告（優秀18篇）篇十六

各位代表，同志們：

大家好!

今天我們在這里召開教職工大會暨八屆二次教代會，我代表學校向大會做工作報告，請各位代表予以審議。

一、**年學校主要工作回顧。

(一)抓好教學常規落實，探索教學改革創新，實現教學成績穩步提升。

1.積極探索教學改革，打造有效課堂教學模式。

**年，我校積極推進教學改革，探索實施“學案+小組合作+極課大數據”精準教學模式，實現差異性、個體性、精準性教學，努力提升教學質量。

(1)應用極課大數據，提高講練精準性。

為進一步提高教學成績，增強教師教學的精準性，實現真正的智慧教學，提高學生的學習效率，方便家長了解學生學習狀態，經多方考察論證，引進了極課教學大數據系統。該系統通過電腦或者手機客戶端，教師可以迅速查看并導出學生每一次作業和考試的成績，并能立即生成班級的高頻錯題，方便教師改進教學;該系統同時自動統計每個學生每道題的得分情況，并自動收集每一個學生所有錯題的原始圖像，形成附有原作答圖像特有的錯題本，學生可以隨時將自己的所有錯題打印成冊使用。家長只需要登錄“極課”家長端，就可以隨時查看學生的作業原始作答圖像及成績變化，輕松了解學生的知識掌握情況。該系統還可以自動生成學生的作業及成績變化曲線，教師和家長通過各自的客戶端可以隨時掌握學生的作業和成績的起伏變化，方便教師和家長對學生進行個性化教學和輔導。

**年8月起，我校全面推進極課大數據的應用，出臺了《極課應用推進管理辦法》，強調極課應用的重點在高三年級的考練和高一、高二的日常作業。通過教師對極課試卷的批閱，極課大數據平臺快速篩選出試卷或作業的高錯題(得分率低于50%)、易錯題(得分率50%—70%)，準確統計學生作答情況，為教師進行作業或試卷講評提供了精確的信息。與此同時極課大數據平臺為學生生成個性化“糾錯本”，減輕學生整理錯題的負擔，任課教師布置學生完成錯題本糾錯，并收交批閱，提高學生鞏固知識的精準性。通過年級周練和月考幫助學生查缺補漏，錯題重考，提升學生學習的目標效益。整體來說，我們的老師全部掌握了極課的應用精髓和方法技巧，這半年來，可以說，極課應用已經成為我校所有教師進行有效教學的習慣和素養，為精準教學和提升質量打下了堅實的基礎。同時，這也是我校區別于其他學校提升教學質量的精準教學措施。

(2)推進小組合作，打造有效課堂。

**年下半年，我校在課堂建設方面，通過示范引領和觀摩學習推進小組合作學習，努力引導和建設有效課堂。通過為期兩個月的“小組合作學習”觀摩課，通過15位各學科教師代表的示范帶動以及10余位新進教師匯報課的觀摩，幫助全體教師初步理清“小組合作學習”的課堂思路。把學案預習、合作探究、展示點評、教師點撥、課堂檢測等課堂環節有機地結合起來，充分調動了學生主動學習的積極性，發揮了師生間、學生間相互交流、競爭合作、互幫互助的功能，讓課堂學習富有生機和活力。在小組合作學習中培養了學生的合作意識、團隊精神，讓學生由被動變為主動，進而促使小組之間合作、競爭，激發了學習熱情，挖掘了個體學習潛能，增大了信息量，使學生在互補促進中共同提高，進而全面培養了學生的組織力、表達力、合作精神、團隊意識等綜合素養。真可謂一舉多得，也是課堂改革的大勢所趨，我們必須逐步試點探索推進。

(3)通過各學科系列活動提升教學質量。

語文組開展傳承優秀傳統文化經典系列活動，組織學生參加校、市、省經典誦讀活動，強化學生對經典詩詞的記憶掌握。通過漢字書寫大賽，引導學生寫好規范字，向整潔書寫要分數。通過組織學生參加素材作文大賽、創新作文大賽，啟迪學生開拓思維，敢于表達，提高學生寫作水平。高一、高二數學組通過開展數學競賽和安排學生晚自習前講解每日一題，培養學生數學思維，提升學生解題的思維和能力。英語組通過組織學生參加校、市、省級英語詞匯競賽、閱讀競賽、“希望之星”英語風采大賽激發學生學習英語的積極性。高一物理組通過開展物理學科競賽活動，激發學生學習物理、探究奧秘的熱情。高二地理組舉行地理學科知識競賽，試題兼具趣味性和知識性，提升了學生的地理素養，拓展了學生的學科視野。高二歷史組開展歷史學科競賽，試題從歷史知識、易錯試題、歷年高考題為切入點，兼顧學生學科興趣，明白以史為鑒的深刻道理。我校學科質量提升的腳步已經大踏步邁開。

2.采取各種有效措施，切實落實教學常規。

秋季開學前，學校下發《**市第一高級中學教學常規管理辦法》，從教學計劃的制定、備課的落實、課堂的組織、作業批改、教學研究、學生評教等六個方面來落實教學常規。通過教學常規的落實和檢查，全體教師能夠按照學期初上交計劃完成教學任務和教學進度，能夠穩步推進課堂改革、提升課堂教學的有效性，作業批改次數和質量得到進一步提升，集體備課實現了教學智慧共享，師生關系進一步融洽和諧。在全校教學工作穩步推進的同時，教務處三次舉行提升教學質量專題會議，積極推進小組合作學習、打造有效課堂，公布各年級極課應用情況、通過示范引領推進極課應用，激勵表揚極課應用的先進教師，培養極課骨干教師、極課專家，積極打造極課名師團隊，為由輸入轉向輸出做了積極準備。

3.構建創新教育體系，打造我校創新品牌。

制定創新方案，構建創新體系，建設創客基地，成立創客社團，舉辦創意沙龍，組織創新大賽，加強創新管理，打造創新平臺……我校創新教育悄然布局，逐步形成完善的創新教育體系，讓“創新”教育成為我校新的教育品牌，引領我校教育教學質量穩步提升。

為加快教育教學改革的步伐，加強中學生創新素養的培育，打造中學生創新能力培養的平臺，更多地培養新時代創新型人才，做好自主招生的基礎準備，打造我校創新教育品牌，促進學校又好又快發展，我校頒布了《**市第一高級中學創新教育實施方案》，為我校創新教育理清了思路、奠定了基礎。

方案明確了學校實施創新教育的目標是“人人接受創新教育，人人擁有創新思維，人人參加創新實踐，人人具有創新能力”，方案指明我校創新教育主要從三個方面六大內容進行實施，三大方面即創新思維、創新表達、創新實踐，六大內容即創新管理、創新課堂、創新表達、創新能力、創客空間、創意創新發明等。我校與鄭州大通專利代理有限公司、北京未名新起點教育咨詢有限公司、河南日報報業集團大河書局、河南妙果教育科技有限公司、學亦教育科技有限公司等社會機構開展緊密合作，通過創客社團、創意沙龍、小制作發明競賽、發明專利申報、參加基礎知識與創新能力大賽、創新作文大賽、“北大培文杯”全國青少年創意寫作大賽、創新英語競賽、創客教育與vex等機器人、3d打印等競賽、“學案+小組教學+極課”有效精準教學模式以及校園管理模式創新等教育途徑，為師生提供良好的發展平臺，努力培養知識基礎扎實、富有智慧、思維活躍的新時代中學生。

從去年12月1日開始，以我校創客社成員為主，師生積極參與的“創意沙龍”活動，已成功舉辦了4期，共有200余人次參加了活動。在每一期活動中，無論是16歲的高一學生，還是53歲的“大山老師”，都踴躍發表創意、熱烈討論，交流協作、相互完善思路，大家的奇思妙想、奇特創意精彩紛呈，“金點子”層出不窮，創意沙龍真正成為了我校師生展示自我、創新發明的大舞臺。在大通公司的支持下，從“創新沙龍”活動中選出的17個優秀創意已轉化為了專利，并已通過初審，預計將能拿到發明專利證書，更多的創意正在專利師指導下形成創意文案或發明專利。

我校作為**市唯一的全國基礎知識與創新能力大賽考點，順利舉行“全國中學生基礎知識與創新能力大賽”初賽，243位高一、高二優秀學生參加了比賽。在大賽前，我校老師對參賽學生進行了精心的輔導和動員;在比賽中，工作人員認真組織、嚴格監考;參賽學生積極應考、自信滿滿，相信我校學生的創新潛質一定能在該項賽事中精彩展現。

為培養學生的創新思維能力，提高語文素養，進一步激發學生的閱讀與寫作的興趣，162名學生參加了學校組織的語文素材作文大賽。這些作文的素材全部來源于高中語文課本中的古詩文，將優秀傳統文化與當前社會生活相結合，培養了學生關注生活、善于思考的語文素養，相信他們會在文學創作的道路上越走越遠。另外，高一、高二**余名學生參加的“希望之星”英語大賽、575名學生參加的全國中小學生創新作文大賽、528名學生參加的“北大培文杯”全國青少年創意寫作大賽中英文初賽正在積極籌備中。

從**年11月中旬開始，至20__年1月22日，經過認真規劃和積極建設，近400平方米的一高創客基地的建設工作已經完成，機器人活動中心、3d打印中心及金工、木工、電工、縫紉等steam教學中心一應俱全。基地的建成，將為全校師生實現創意、開展發明創造、培養創新能力提供一流的教學條件和創新環境。

更為可喜的是，我校被評定為河南省省級創客教育試點校，是全市高中學段兩所省級創客教育試點校之一。

創新教育悄然布局，創新體系全面完善，我校必將通過創新教育實踐，使教師牢固樹立創新理念，踐行創新精神，使學生充分發展創新意識，養成創新能力;相信經過經過三年的培養，我校學生將人人具有創新思維和創新能力，創新教育必將成為我校學子身上獨有的標牌和印記，必將深刻影響我校學子的未來。

4.自主招生工作扎實開展，出國留學穩步推進。

**年下半年，在學校操場東北角和凌志樓西走道內墻懸掛面向河南省招生的全國78所自主招生高校，加大宣傳力度。組織對全校三個年級按照自主招生六大類(學科特長、高水平體育藝術、著作論文、綜合成績、專利發明、個性特長)進行篩查。最終，高一年級登記102人，其中學科特長32人、發明競賽12人、體育藝術55人、個性特長3人;高二年級登記48人，其中學科特長9人、體育藝術20人、著作論文3人、個性特長16人;高三年級登記72人，其中學科特長27人，體育藝術5人，著作論文1人，綜合成績33人，個性特長6人。全校共有222人進行了自主招生條件申報。12月，20__年度全校自主招生啟動會召開，開啟了自主招生的新起點。

關于出國留學方面。**年我校共15名學生成功留學。3月30日，我校美國紐約校友會成立。3月16日，我校第一屆國際教育與合作研討會開幕，來自周口一中、洛陽43中、周口陳州中學、鄭州女中、鄭州76中、商丘一中等近20位代表共同探討國際教育的發展與合作機遇。10月，分別對高一、二班主任進行出國留學項目介紹。11月2日，全校出國留學宣講會召開，高一、高二320名學子參與。11月15日，20__年度中美千校攜手啟動儀式成功舉行。整體出國留學工作持續開展，不斷總結發展。

5.高考成績大幅提高，“低進高出”特色明顯。

**年高考，我校超額完成教育局下達的各項指標：普通類考生一本過線112人(當年中招入校一本參考人數為16人)，指標完成率365%。本科上線531人，上線率達到95%以上，創歷史新高。三(13)班趙子祎同學以652分名列全大市理科第4名，被中國科學院大學錄取。王珂、許瀛同學成功進入世界名校紐約州立大學就讀。特長生報考195人，音樂、美術生文化與專業雙過a段線174人，體育生雙過本科線12人，體音美專業生雙過線率高達95%，張培羽同學被中國美術學院錄取。

(二)完善德育體系，加強學生日常管理，推動德育工作上臺階。

1.制定《德育工作實施方案》，提升德育效能。

**年12月，我校按照三教文〔〕396號文件《**市教育局關于轉發河南省教育廳轉發教育部關于中小學德育工作指南的通知的通知》的文件精神，在總結多年來學校德育工作實踐經驗的基礎上，結合學校實際，制定了學校歷史上首個《德育工作實施方案》。該方案由“德育工作目標”“德育工作思路”“德育工作網絡及隊伍建設”“德育工作的內容、形式與實施途徑”“德育工作評價”“年級德育工作重點”“德育工作保障措施”等七大部分內容及附件《**市一高學年度德育課程安排表》組成。方案以《中小學德育工作指南》為指導，以落實《中學生守則》為抓手，堅持教育與社會實踐相結合，學校教育和家庭教育相結合，學科教育與德育相融合，實現了學校德育工作的網絡化、平臺化及課程化，該方案方向正確、內容完善、學段銜接、載體豐富、常態開展、課時明確、評價及時、保障有力，提升了德育效能，更好地實現了學校的德育目標。

2.大力實施文化體育藝術活動等德育活動課程，豐富校園文化生活，促進學生全面發展。

我校長期堅持以豐富多彩的校園文化熏陶人，以生動活潑的活動教育人，以切實可行的行為規范引導人，做到了以活動為依托，以管理為主線，以德育基礎建設為保障，以讓學生學會做人為落腳點，精心打造出了家、校、社會三位一體的溫馨校園、文明平安校園、和諧美麗校園。

我校通過形式多樣的活動加強德育教育，舉行了“愛我一高激揚青春”跑操比賽、班級文化評選活動、宿舍文化建設月、消防安全疏散演練、“喜迎新年師生同樂”班級元旦聯歡會、春季運動會、秋季運動會、籃球班級對抗賽、“校長杯”足球比賽、畢業典禮、開學典禮暨迎新聯歡會、三八節趣味運動會、教師節趣味運動會、教工健步走、“歌唱祖國祝福祖國歡度國慶”系列活動、紀念12·9運動合唱比賽、“迎元旦”教職工系列文體活動等重大活動，舉辦校園法制安全講座，通過“感恩”“勵志”等主題班會觀摩課對師生進行德育教育，起到了良好的效果。

高一學生開學伊始，學校就組織開展系列社會實踐活動來增強德育教育。進行。

軍訓。

拓展的同時，邀請黃河醫院的專家為學生講解急救知識，邀請退休教師石明學進行校史講解，邀請退休老教師董來運舉辦甲骨文知識講座，開設心理健康和職業生涯規劃教育，帶領學生到三味奇公司虢國車馬坑歷史博物館等參觀。我們還根據各年級學生特點，結合教學實際，組織三個年級的學生外出研學，增強了學生體質開闊眼界，磨煉了學生的意志，讓學生在這些共同經歷中互幫互助，感受集體的力量。

每屆新生入學，學校都會通過年級推選，集中選舉產生家長委員會;開辦家長學校，讓家長及時了解孩子在學校的情況，掌握高中生身心發展特點，引導孩子健康成長。

政教處及時做好對違紀學生的教育，本學期共處理違紀學生67人次，主要違紀為抽煙、考試作弊、上課時間玩手機等;每一次考試，都會設置誠信考場，從學到考，對學生進行誠信教育。

另外，完成了學校校歌的征集，充實了校園文化的內涵;積極組織參加**市第八屆運動會暨全民健身大會，奪得青少年傳統項目學校甲組(高中組)男子籃球第一名、男子足球第一名、田徑總分第一名、團體總分第一名的驕人戰績，同時榮獲“體育道德風尚獎”等榮譽;李二東等老師帶領50余名學生到文明單位創建結對幫扶村楊洼村，為該村繪制了100多米社會主義核心價值觀主題文化墻，受到市文明辦好評;美術組報送118幅美術作品參加**市第七屆藝術展演活動，其中100幅作品被市教育局選中，參加在文博城舉辦的全市書畫展覽活動，受到了市、局領導和師生群眾的一致好評。

為進一步提升校園文化品位，學校確立了主題為“立德樹人，傳承百年一高輝煌歷史，強化‘完善人格，超越自我’的一高精神，打造書香校園、綠色校園、和諧校園、文明校園”的校園文化建設實施方案，從制度文化建設、環境文化建設、精神文化建設三個層面，全面推進校園文化建設實施，建設具有我校特色的校園文化體系。到**年9月底，在教學樓、辦公樓、科技樓共設計制作安裝室外文化標牌、標語等520余塊(幅)，內容涉及名人名言、古典詩詞、行為習慣養成、文明禮儀等內容，初步達到了布局合理、環境優美、書香濃郁、文明和諧的校園文化網絡。濃郁的校園文化對營造健康向上的德育環境、提升學校文化內涵、推進精神文明建設發揮了重要作用。

(三)多種舉措協調并用，打造一流教學團隊。

1.各級培訓助力教師成長。

我校加強教師隊伍，組織教師外出參加各類培訓。6月份組織高三全體教師到參加新高考學習研討，提升教師課改意識和應對新高考挑戰的能力。7月份組織班主任到西安參加班主任提升能力培訓，學習班級管理先進經驗，提升班主任隊伍整體素質;安排陳志景、何思萍到陜西師范大學參加市級名師、骨干教師培訓，提升教師專業素養;安排范盧艷等22位教師到新鄉參加全國家庭教學指導師和學習指導師資格培訓，目前我校已經有30位教師獲得全國家庭教育指導師和學習指導師資格證，是全河南省教師接受這兩項培訓最多的學校。為推進極課大數據應用，提高教學的精準性，3月份底、10月中旬、11月中旬學校分三次派30余名極課骨干教師到極課發源地梅村中學、極課大數據中心學習，提升教師對極課大數據精準教學的認知，促進了極課技術在學校的廣泛應用，提升了教學效益。9月、10月、11月安排楊鳳文、靳淑華、王俊麗、安超、姚永霞5位教師參加國培，拓展視野，提升能力。11月至12月安排蔡波、馮強、郭東彩老師參加省級骨干教師培訓。11月初安排張文娟、王艷龍、劉棟、劉娟娟四位老師到石家莊精英中學參加“第十四屆卓越校長峰會”學習先進經驗，為我校提升教學質量注入活力。10月初安排王騰飛、魏金娜老師到參加“能力風暴機器人”初級教師資格培訓，為我校創新、創客基地建設提供師資儲備。通過對教師進行各類別、各層級全方位的培訓，促使教師隊伍不斷汲取先進經驗，服務教育教學。

2.各級各類競賽屢獲大獎。

**年5月朱恒老師指導的“吟誦社”代表我校參加**市“經典照亮人生”誦讀比賽，榮獲個人組和團體組全市第一名。6月下旬朱恒老師帶領我校選手代表**市參加河南省“經典照亮人生”誦讀比賽中獲得團體一等獎和個人一等獎。高一語文組開展“愛國詩詞”朗誦比賽，18個班級的同學精彩演繹經典詩詞，為國慶獻禮。9月初高三學生參加“河南省物理競賽”，參加22人，12人獲獎，獲得20__年自主招生初試優先條件，張順峰、徐旸旸、蔡波等老師獲得優秀輔導教師。11月中旬，皮詠梅老師輔導的高三6班梁娜純同學參加河南省第八屆中學生英語綜合技能展評，獲河南省一等獎;另外，在第xx屆全國創新英語大賽中獲得“華中賽區”三等獎，皮詠梅老師獲得優秀輔導獎。賀華、兀娜老師參加中原聯盟“同課異構”大賽獲得省一等獎，武興鋒、贠江娜、李輝、王萍四位教師獲得全市教育系統教學技能大賽一等獎，武蓉花、楊艷楠、韓玉梅、姚永霞獲得市級優質課一等獎，充分展現了我校教師的教學能力和水平。經過學校的多方努力，我校成為**市唯一的全國基礎知識能力大賽、全國創新作文大賽、全國“希望之星”英語風采大賽的初賽考點，讓高一、高二學生不用遠赴外地，在本校就可以參加比賽，拓展視野提升能力。這三項大賽成績將在近期陸續揭曉，獲獎者有機會獲得自主招生加分資格。

3.各種講座提升教學境界。

8月初，我校邀請“精與誠”律師事務所的王建峰律師為全體教師進行《學校法律風險評估與防范》專題報告，提高教師從教的法律意識和風險意識。11月中旬，我校邀請極課大數據研究專家王玉家院長作“運用大數據實現精準教學”專題報告，教育局通知市直中小學校長參加，會后各學校領導對我校的改革創新和大膽嘗試表示認可。12月初，我校邀請金太陽研究院的李慶久院長為全體教師作學案導學和小組合作示范課和題為“高效課堂建設的探索”專題報告，為我校提高課堂效率提供了有效借鑒。

4.年級團隊建設初見成效。

**年秋季起，我校加強年級團隊改革與創新，實行年級負責制，年級組配備主任、教學副主任、政教副主任、綜合副主任，明確各自分工，落實具體責任，帶領班主任、備課組長，團結年級教師、教育服務年級學生，全力打造團結務實、高效精進、和諧幸福的年級，奮力實現年級育人總目標。經過一學期的實踐，三個年級教學組織基本井然有序、班級管理細致有效、團隊意識顯著增強，綜合服務提質增效、宣傳報道有聲有色，有效推進了年級及學校的各項工作的落實與開展。

(四)黨建群團工作進一步發力。

1.黨建工作全面加強。

按照市教育局安排部署，**年我校深入開展了“。

兩學一做。

”和“學習貫徹十九大精神”活動，加強黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，全面提高黨的建設科學化水平，取得了一系列成果。

(1)新支委成立后，支委委員細化分工，各負其責。7位新支部委員分工明確，盡職盡責，踏實工作，保證了全年黨務黨建工作和教育教學任務的順利完成。

(2)強化黨小組的基層細胞建設。我校黨支部目前共有黨員131人，其中在職黨員103人，退休黨員28人，設5個黨小組。

(3)嚴格落實“三會一課”制度。按要求組織召開支委會、黨小組會、黨員大會，上好黨課。**年共集中上黨課6次，采取集中輔導與自學相結合的方式，深入學習習總書記系列講話、黨章和十九大精神，確保了三會一課得到認真規范的落實。

(4)深入開展黨員目標積分管理。制定并嚴格落實我校黨員積分管理辦法，對在各項工作和活動中表現突出、成績優異的同志共加分47人次，對存在有缺點和不足的黨員同志扣分6人次，有效促進了黨員活動的有序開展。

(5)認真落實“三重一大”集體決策制度，加強黨風廉政建設。學校領導班子和支委成員恪盡職守，清正廉潔，堅持黨務公開、政務公開，堅持制度制定、重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用等“三重一大”集體民主決策、研究決定。

(6)建立退休老教師黨小組，由石明學同志擔任組長，加強老黨員管理工作，提升服務老教師能力。定期組織離退休老干部集中學習和交流談心;堅持“一報一刊”制度;每年組織一次退休老教師體檢;利用春節、中秋節和重陽節等節日召開茶話會、座談會，慰問全體離退休老干部，聽取老教師對我校發展的期望和建議，積極解決老教師生活上遇到的困難和問題。

(7)積極完成黨報黨刊征訂工作，大力加強教育宣傳。**年完成了各項黨報黨刊及教育主流媒體征訂任務，其中訂閱《**日報》80份。**年，我校在中央二套、《**日報》、《黃河時報》、廣播電視臺等主流媒體上刊發宣傳稿件20篇，在教育信息港上發表宣傳稿件136篇，在文明網上發表信息8篇。學校官方微博@文明**市一高粉絲量突破7000，發表圖文微博3200多條;官方微信公眾平臺粉絲量突破2600，與官方網站一起及時、全面地宣傳了我校各方面的工作成果，具備了一定的影響力。**年初，我校被評為“**年度新媒體宣傳工作先進單位”。

(8)高度重視文明創建工作，文明單位創建成績顯著。按照市、區文明辦的要求，9月份前的文明創建任務11大類87大項近200小項活動開展、成文、修改、定稿、配圖、制作文件、掃描、制作簡報，全部上報電子版至**市文明創建系統。11月17日前，又把**年和**年所有創建電子檔案上報至省級文明創建動態管理系統。由于精神文明建設工作成果突出，我校榮獲全市精神文明創建工作優秀案例一等獎，陳志景榮獲“全市精神文明創建先進工作者”稱號;高二(10)班先后被表彰為市級文明班級、省級文明班級;崔鵬飛同學被評為河南省**年度文明學生;魏金娜、高媛被表彰為市級“文明教師”，宋雙雙等3名同學被表彰為市級“文明學生標兵”，張文優等20名同學被表彰為市級“文明學生之星”;教師陳志景、龐曉梅、鄧翠被授予“文明市民”稱號。11月22日，省級文明單位檢查組對我校進行了檢查，我校的文明創建工作得到檢查組的充分肯定。

2.共青團和學生會彰顯育人活力。

團學工作蓬勃開展。新團員入團、團關系轉移以及五四表彰優秀團員等工作都有序進行。學生會管理更加規范，帶牌上崗，統一校服，培訓簽到，專人負責記錄，取得了很大的成效。校學生會組織部長牛紀龍被表彰為“河南省最美學生”“**市美德少年”。第23期中學生黨校已經開學，從學員選拔、開學典禮、社會實踐、專家講課到結業考試、結業典禮、優秀學員選拔，形成了系統規范的管理。社團從**年的1個發展到現在的20個，校團委完善了社團管理辦法，進行了第一次優秀社團評選，各個社團活動各具特色，豐富了校園文化。我?！扒啻褐狻敝驹刚叻贞?*年開展了25次志愿活動，被評為**市優秀志愿服務團隊。文化墻每兩月一次，主題鮮明，要求明確，檢查規范，表彰及時。每周一的升國旗儀式是我校愛國主義教育的重要陣地，本學期已有14個班級進行了國旗下演講。每一個重大節日都是弘揚和培育民族精神的重要契機，校團委組織了3月學雷鋒活動月、5月端午詩會、9月烈士紀念日宣講、10月向國旗敬禮系列活動、12月國家公祭日宣講活動等。這些活動的開展使學生深入了解民族精神和愛國主義的豐富內容，感受民族精神和愛國主義的時代內涵，從而進一步增強了學生的民族自尊心和自豪感。

3.工會的職工之家作用進一步發揮。

工會是群團組織，是教工之家，在工會這個大家庭里，應該讓廣大教師體會到大家庭的溫暖，感受到工會的關懷和幫助，特別是教工個人生活中的大事、要事、特殊事情，工會都盡力協助辦理，給予必要的資助和慰問。

**年，學校工會主要做了以下工作：關心教職工身體健康狀況，定期為全體教工舉辦健康講座和進行健康體檢;教職工子女入幼兒園和上學有困難的，學校動用各種關系積極出面為教工解決，**年學校為35名教工解決了子女上學問題;積極籌辦、操辦青年教工婚事，工會以家庭主人的身份從頭到尾盡全力操辦，受到了青年教工的好評和社會的贊譽;教工家中老人去世，工會都盡最大努力協同學校領導前去家中慰問，并及時通知各處室、各教研組，把廣大教工的慰問情意帶去表達;女教工產假期間，校工會都派女工委員帶上營養品前去看望，表示關懷;不管是離退休教師或是在職職工，因病治療或住院期間工會協同學校領導都要前去家中或醫院看望，解決實際困難，使教工安心養病，盡快恢復健康;幫助老教師操辦其子女婚事，盡全力解決離退休人員在辦事上的難處，使他們體會到工會的關懷和照顧;教職工生日時，送生日蛋糕卡;逢年過節，對部分家中因有病人或有其它經濟困難的教工，進行經濟補助和物質慰問，體現了工會大家庭的溫暖;學校工會在政策允許的范圍內，積極籌措資金為教工辦福利;在中秋節和春節等節假日為教工們送去節日的問候;為教工定制工裝提高學校整體形象。學校領導定期到離退休老教師家中慰問，關心離退休教師生活。學校組織重陽節離退休老教師茶話會，向老教師們匯報學校的當前狀況和取得的可喜成績以及發展方向，同時聽取老教師們對學校發展提出的意見和建議。

深化改革提升內涵。

開啟高水平大學建設新征程。

各位代表，老師們：

現在，我代表學校向大會作工作報告，請予審議，并請列席代表提出意見。

一、過去兩年工作回顧。

二屆二次“雙代會”以來的兩年，是學校全面實施“十二五”規劃，凝心聚力，攻堅克難，取得重大發展成就的兩年。面對日趨激烈的競爭態勢和難能可貴的發展機遇，我們以學科建設為龍頭，以教育質量為根本，以隊伍建設為核心，以改革創新為動力，以黨建和思想政治工作為保障，圓滿完成了各項工作任務，實現了“上層次、上水平”的發展目標，學校核心競爭力不斷增強，美譽度和影響力不斷提升。

兩年來，學校的主要工作和成績如下：

(一)學科專業建設卓有成效。

學校以國家新增博士學位授予單位立項建設驗收為契機，強力推進學科專業建設。兩年先后投入學科專業建設經費6800萬元，整合資源，加強新增博士學位授權學科、支撐學科建設和公共服務體系建設，整體進展順利，**年1月通過整體驗收，4個博士授權建設學科獲得國家學位委員會學科評議組專家的一致肯定。兩年來，學校新增一級學科碩士學位授權點7個，一級學科碩士學位授權點達24個;獲得省級重點學科8個，審定“十二五”校級重點學科27個;完成現設本科專業整理工作，上報并審核通過專業83個，新增專業6個;獲批成為教育部“卓越工程師”教育培養計劃實施高校，3個專業獲批**省專業綜合改革試點項目;新增2個省級高?？萍紕撔聢F隊，確定建設37個校級學術創新團隊。

(二)人才培養質量穩步提高。

學校以人才培養模式改革為牽引，不斷提高教育教學質量。面向“兩型社會”建設需要，制訂本科專業人才培養方案，開展人才培養方案與課程體系國際化模式的構建與實踐，優化了人才培養模式。啟動并實施“教學禮拜”主題活動，推進了課程教學的自主創新，營造了“服務學生、尊重教師、禮拜教學”的校園文化氛圍。加強本科教學質量工程項目建設與管理，累計獲批繼續建設經費374.7萬元;獲中央財政支持地方高校發展專項資金4400萬元，連續并列省屬高校第一。推進瀟湘學院先試先行改革創新試驗，積累了人才培養、師資隊伍建設和成本核算方面的經驗。**年，學校進入**省一本招生行列，在全國19個省份實現一本招生，本科生源質量進一步提高。學校順利通過全國教育碩士專業學位教學合格評估，教育教學模式和質量受到高度肯定并被譽為“**科技大學模式”，**省碩士研究生培養過程質量評估獲得“優秀”，獲評省“”學位與研究生教育管理先進集體。學生在國際、國內各類賽事中不斷取得突破，獲得近50項國家級獎勵、200多項省級獎勵。截至**年底，研究生、本部學生和瀟湘學院學生就業率分別為98.21%、94.54%、86.72%，就業質量進一步提升，在省普通高校畢業生就業工作“一把手工程”督查中獲得優秀。

(三)師資隊伍結構逐步優化。

學校以高層次人才培養與引進為重點，不斷加強師資隊伍建設。完善人才引進政策，啟動了“湘江學者計劃”海外講座教授計劃和海外博士計劃，新增**省“芙蓉學者計劃”特聘教授1人，聘任“湘江學者計劃”特聘教授14人、海外博士1人、海外講座教授7人。引進博士93人，回校博士68人，博士人數達522人;新增享受政府特殊津貼人員1人，教育部新世紀優秀人才支持計劃1人，省第七屆徐特立教育獎獲得者1人，省學科帶頭人6人，省青年骨干教師15人，入選省文藝人才扶持“三百工程”8人，萬步炎教授被聘任為國家“863”計劃海洋技術領域主題專家，教師隊伍結構進一步優化。學校完成了事業單位編制申報的相關工作;制訂首次崗位設置與聘用實施方案，推進了崗位設置及聘用工作;啟動了教學、管理、科研三類非事業編制。

合同。

制人員聘任制試點;聘任220名教學院系、教學實驗室和科研所負責人，充實了教學院系管理隊伍。

(四)科研創新能力大幅增強。

學校以國家和**省經濟社會發展重大需求為導向，完善科研激勵管理制度，制訂并實施《**科技大學哲學社會科學繁榮計劃》，全面開展科研與社會服務。獲批頁巖氣資源利用**省重點實驗室等部省級科研創新平臺4個;成立礦業工程研究院和教育科學研究院，組建教師專業發展聯盟學校，開創了**省高校教師教育與基礎教育合作的先例。打造內陸地區唯一的海洋礦產資源勘探裝備多學科協調創新平臺，構建擁有國內壓力最高的全海深120mpa耐壓試驗倉的海洋勘探裝備實驗室和創新團隊，研制了海洋沉積物30米重力活塞取樣器、深海巖芯取樣系列鉆機等裝備，應用于蛟龍號深潛器和科學號、大洋1號科學考察船，為我國海洋礦產資源勘探事業作出了重要貢獻。兩年來，學校獲國家自科、社科基金項目104項、教育部人文社科項目等部委項目70項，獲省科技支撐重大專項等省級各類科研立項383項;萬步炎教授主持的“海底60米多用途鉆機系統技術開發與應用研究”863計劃項目獲準立項，田銀華教授主持的《基于cge模型的產業結構調整污染減排效應和政策研究》獲國家社科基金重大招標項目;科研經費連續實現兩位數增長;獲省級以上科研獎勵30余項。學報社科版成為cssci來源期刊，學報社科版和自科版均入選**年版全國中文核心期刊。

各位代表：

一、上一次會議提案征集情況。

第五屆教代會和第七屆工代會第四次會議召開期間，共收到代表提案51件，經提案工作小組審議，符合提案要求的51件。大會閉幕以后，提案工作委員會對其進行了整理，對同一內容進行合并，并案后共31件提案。提案中民生類8項，占25.8%;管理類18項，占58.1%;教學科研類5項，占16.1%。經提案工作委員會研究討論，提出初步立案和辦理單位建議，由學校辦公室進一步征集辦理單位、分管校領導意見，并進一步溝通、協調最后報校長辦公會決定，最終確定立案11件，答復20件，立案率35.5%。

二、上一次大會提案辦理情況。

截止4月28日，31件提案已辦理12項，辦理中11項，條件不具備或不符合規定不能辦理8項，做到件件有落實、有回復。

(一)正式立案提案的辦理情況。

1.第4號提案：盡快完成三期房產權證辦理。

辦理單位：基建處主辦，后勤、審計、工會、社區建設辦協辦。

辦理情況：自**年9月交房后，三期房因“公廁與垃圾中轉站”工程施工建筑選址受阻和多次變化，到**年2月取得三期房規劃許可證。**年因國家執行不動產新政策，需要增加國土審核意見等環節，并且主管部門還要求將一、二期產權證同時納入，截至目前尚有60戶沒收齊資料，以及相應后續工作需要完成。因此，力爭在今年上半年完成資料上報，年內完成不動產證辦理工作。

提案人意見：滿意。

2.第5號提案：學校各大門開放時間科學化防止擁堵。

辦理單位：保衛處。

辦理情況：南門全天開放，北門早上6點至24點開放，東北門(10教旁)7點至19點開放，各門門禁系統已正式啟用。東門(高等研究院旁)6點至24點僅對行人開放。

提案人意見：很滿意。

3.第6號提案：改善教師校內交通問題。

辦理單位：后勤處主辦，保衛處協辦。

辦理情況：從**年5月2日起恢復早高峰、午高峰校園公交教師專線，地點3號門小白龍乘車點，每天8:10、10：10、13:40、15:40四班次。學校通過引入小黃車、校外單車等，公共自行車數量基本飽和，目前正規劃自行車停車位，保障停車規范有序。

提案人意見：很滿意。

4.第8號提案：2—8教多媒體教室設備老化問題。

辦理單位：后勤處。

辦理情況：新更換2-8教公共課教室多媒體系統145套，2、3教更換70套。

提案人意見：很滿意。

5.第10號提案：學校汽車停車車位測算與管理問題。

辦理單位：保衛處主辦，基建處協辦。

辦理情況：一食堂東側因是學生生活中心、人流、車流密集，經市交管局科規處調研認為，若為停車場交通隱患極大。建議就近停放在高等研究院和1號實訓樓規劃停車場內。

提案人意見：希望負責部門能進一步想辦法解決停車問題。

6.第12號提案：加快成大附屬幼兒園、附屬小學建設。

辦理單位：基建處主辦，后勤處、社區建設辦協辦。

辦理情況：**年下半年基本完成附屬幼兒園項目前期工作，施工單位即將展開“三通一平”、工棚搭建，目前土方外運工作已接近尾聲。龍泉正在進行具體方案微調。這些工作完成后，將開工建設。附屬小學因穿過河道，而河道用地權屬問題有爭議，致使方案無法申報。目前正積極與相關部門協商，尋求解決方案。

提案人意見：滿意。

7.第15號提案：定期組織學校。

規章制度。

培訓。

辦理單位：人事處。

辦理情況：將繼續通過新進人員入職培訓、青年教師業務培訓、職員培訓、人事工作專題會、上掛人事處網頁等，進一步加大培訓宣傳力度和范圍，增強培訓和宣傳效果。

提案人意見：很滿意。

8.第17號提案：關于教職工就餐方案問題的建議。

辦理單位：后勤處主辦，校辦、人事處、財務處、工會、資產經營公司協辦。

辦理情況：“1+3”就餐方案運行初期的補貼已于**年全部發放到每位教職工的電子錢包。按照通知要求，沒用的余額不能兌換糧油蔬菜等。通過不斷增加菜品、合理搭配、提高服務質量、考慮不同時段師生需要等措施提高就餐服務水平。

提案人意見：很滿意。

9.第21號提案：關于加強校園出入車輛的管理問題。

辦理單位：保衛處。

辦理情況：嚴格按照《成都大學機動車出入證分類管理辦法》，考慮車輛限行情況，門禁卡辦理采用“兩車一位”模式，待新物管公司進入成大花園后，進一步協商學校與生活區門禁管理問題。成洛路正式通行后，嚴禁車輛免費借道通行。請交警進校治理大功率摩托車等問題。

提案人意見：很滿意。

10.第26號提案：加快推進川抗所職工工資套改工作。

辦理單位：人事處主辦，校辦、組織部、財務處、離退休處、川抗所協辦。

辦理情況：目前已完成川抗所第一批179人工資套改、編制名冊和上報審批工作。川抗所并入至全國養老保險并軌期間(.8-.9)的待遇補差額已由學校解決落實。全國養老保險并軌至劃轉社保期間(.10-.5)的相關劃轉手續已與社保局進行了前期對接，目前正等待社保局批復。相關崗聘工作正按程序積極推進。

提案人意見：請能進一步明確工資套改辦結時間。

11.第28號提案：加快處理已到報廢年限固定資產的建議。

辦理單位：國資處。

辦理情況：經與市財政局多方爭取，同意我校一年可申報2次報廢(原則上只能1年1次)。成都市**年開展全市行政事業單位國有資產清查工作，目前暫停報廢處置審批工作。待報廢的1800萬資產已完成前期手續，機關事務管理局已審核完畢，正爭取相關部門支持，加快報廢進程。

提案人意見：滿意。

(二)一般性意見、建議內容及辦理答復情況。

1.管理類提案主要內容及辦理答復情況。

第7、11、13、16、20、23、24、29、30號提案分別涉及增設教職工活動中心、加快美術與影視學院硬件建設、建立教職工購書基金補助、輔導員職稱評審及相關問題、管控教學樓基建裝修噪音及影響、非教代會代表人員作為提案人、教職工收入合理避稅、增設室內游泳池、人事代理人員納入門診費用報銷范圍等。提案交辦相關部門后，各部門非常重視，積極做出答復。學校已決定啟動“成大社區服務活動中心”建設，學校音樂廳、美術館、檔案館等已列入初步建設規劃，建立教職工購書基金補助目前還不能實施，輔導員職稱評審可以走專業技術系列，教學樓基建裝修噪音控制問題已與施工單位在趕進度的情況下盡量協調，教職工代表大會提案人必須是正式代表，個人所得稅沒有多大彈性只能在二級單位發放時間額度上調整后對稅額有一定影響，室內游泳池目前暫時沒有規劃，按有關規定編制外人員無法辦理公務員門診醫療補助保險。9項提案回復中，提案人5項滿意及以上，1項不夠滿意，3項已知曉。滿意率56%。

2.教學科研類提案主要內容及辦理答復情況。

第3、18、19、22、25號提案分別涉及改進工作量計算政策、改進期末考試時間安排規定、細化重修學生管理辦法、減少55歲以上人員工作量、給予科研任務完成必要支持等。提案交辦相關部門后，各部門非常重視，積極做出答復。學校工作量計算辦法中對班級人數等已有系數考慮，期末考試在一般安排學院情況下可調整但必須向學校申請批準同意，對部分公共課跟班重修人數多者做出必要限制，部分學院制定了離退休不足1年者不考核科研的辦法，學?？萍脊ぷ髁抗芾磙k法修訂后有適當體現。5項提案回復中，提案人5項均表示滿意,滿意率100%。

3.民生類提案主要內容及辦理答復情況。

第1、2、9、14、27、31號提案分別涉及提高教職工收入、成大花園小區建設與管理、恢復社會實踐活動、修建四期住房、川抗所杉板橋路70號宿舍區拆遷、在學校修建充電樁等。提案交辦相關部門后，各部門非常重視，積極做出答復。我校受績效工資剛性控制暫無法突破，近幾年通過績效獎勵、貼補基本工資增額、貼補社保和職業年金、公積金繳存等措施人員經費已超過總支出50%，將進一步增強成大花園小區安全措施、文化建設、加強環境綜合整治、三期房車庫管理、設置快遞取存專柜等提升社區管理質量，社會實踐學校不統一組織、由二級分工會組織、經費由學校工會按政策報賬，我校已經沒有修建宿舍的建設指標，繼續請求成華區政府加快推進杉板橋宿舍區拆遷工作，暫時不考慮修建充電樁。6項提案回復中，提案人4項表示滿意，2項已知曉。滿意率66.7%。

總體而言，各承辦部門以務實的精神、誠懇的態度、積極的作風做好提案的辦理、答復工作，積極推進相關工作的改進，謀求學校發展。從提案回復的滿意度來看，非常滿意7件，滿意16件，未表態5件，不滿意請進一步落實3件，滿意率74%。

企業職工代表大會報告（優秀18篇）篇十七

各位代表，同志們：

大家好!

經校黨委同意，報天津市教育工會批準，我校召開第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會，并進行工會、教代會換屆選舉工作。這是我校教職工政治生活中的一件大事，是加強我校工會事業發展、加快推動教代會制度建設的一項重要舉措，將成為我校工會、教代會發展進程中的一個重要里程碑，影響深遠，意義重大。

在校黨委、校行政的直接領導和大力支持下，通過全校各級黨政工組織的共同努力，經過兩個月的緊張準備，各項籌備工作全部就緒，大會將于明天正式召開。下面，我代表大會主席團向大家匯報籌備工作情況。

根據《高等教育法》、《工會法》、《中國工會章程》、《高等學校教職工代表大會暫行條例》等有關規定，校工會于10月25日向校黨委呈報了《關于籌備召開天津醫科大學第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的請示》，提出了大會中心議題、會議時間、工作階段安排等。

10月30日，經校黨委常委會研究，明確了此次大會的主要任務，即聽取審議校長工作報告，審議通過學校教代會工會工作報告、財務工作報告，選舉產生新一屆教代會執委會、工會委員會;通過了“兩代會”籌備工作方案，對會議的各項籌備工作做出了明確的部署和具體要求，并成立了“兩代會”籌備工作組，在校黨委的領導下，負責完成各項籌備工作。

11月30日，學校正式向天津市教育工會提交了召開新一屆“兩代會”的請示報告，得到同意批復。

11月5日，“兩代會”籌備工作組召開會議，研究部署兩代會的各項籌備工作，明確各小組具體分工。11月6日，召開了全?！皟纱鷷被I備工作部署動員會，對做好籌備工作提出了具體要求。

在會議籌備期間，“兩代會”籌備工作組在黨委的領導下，在各基層黨組織、各基層工會和相關職能部門的通力配合下，完成了以下主要工作：

一、基層工會換屆。

按照校工會的工作部署，學校各二級分會在各基層黨組織的大力支持下，認真組織換屆工作，堅持民主集中制的原則，配齊配強基層工會、教代會領導班子，截至11月份，全校22個基層單位全部進行了工會、教代會的換屆選舉，進一步健全完善了二級教代會組織建設，為學?！皟纱鷷钡捻樌匍_奠定了基礎，也為今后一個時期基層工會、教代會開展工作提供了保障。

二、選舉代表、組建代表團。

選好代表是開好“兩代會”的關鍵環節，校黨委下發了《關于籌備召開天津醫科大學第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的通知》(津醫大黨發〔____〕30號)?！锻ㄖ分袑Υ懋a生、名額分配及相關工作提出了要求。各基層單位根據代表條件和分配的代表名額，按照民主程序，在充分醞釀、反復協商的基礎上，采取無記名投票方式差額選舉產生大會正式代表共計233名。經第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會代表資格審查小組審查，形成《代表資格審查報告》，“兩代會”代表結構合理，整體素質較高，體現了以教師為主體的原則，具有廣泛的代表性。為了保證大會各項活動順利進行，便于組織討論，提高效率，共組建八個代表團并確定了各代表團團長。同時，根據有關規定和一貫原則，確定列席代表30名。本次大會代表總數為263名。

經“兩代會”籌備工作組研究，報請校黨委同意，第五屆教代會執委會暨第十屆工會委員會設委員27名，工會經費審查委員會設委員7名。

“兩代會”籌備工作組于11月21日下發了《關于推薦第五屆教代會執委暨第十屆工會委員及經審委委員候選人的通知》，經過各基層工會組織“兩代會”代表推薦提名，報請校黨委審定，確定第五屆教代會執委會、第十屆工會委員會委員候選人建議人選31名，工會經費審查委員候選人建議人選7名。38名候選人結構比較合理，整體素質較高，民主參與、民主管理和民主監督能力較強。

四、廣泛征集提案。

征集和辦理好教職工代表的提案是教代會工作的重要環節，也是切實落實教代會職權的一種有效手段。11月21日，校工會下發《關于天津醫科大學第五屆教代會提案征集工作的通知》。11月21日至30日，各代表團組織代表廣泛征求教職工的意見和建議，并按照《天津醫科大學教職工代表大會提案工作規程》的相關規定征集和提交了高質量的提案，為學校事業發展獻計獻策。提案的征集過程進一步把全校教職工的思想和行動統一到學校事業發展總體目標上來，進一步凝聚民心，匯聚民意，廣聚民智，更好地落實了教職工的知情權和參與權，充分調動了廣大教職工的積極性、主動性和創造性。

截至11月30日，共收到各代表團提交的提案140件。

12月3日至7日，經“兩代會”籌備工作組分類匯總，決定對86件提案進行立案，54件提案作為建議，并形成了《提案征集工作報告》。全部提案將按照教代會提案處理工作程序進行辦理。

各位代表，會議籌備期間，在校黨委、校行政的關心支持下，在各基層黨組織、基層工會的積極配合下，經過全體代表的辛勤工作和共同努力，圓滿完成了“兩代會”的各項籌備工作。在此，我謹代表“兩代會”籌備工作組和校工會，向各基層黨組織、各基層工會，向各級領導、各位代表以及本次會議的全體工作人員，表示衷心的感謝!

讓我們在校黨委的領導下，以飽滿的熱情和主人翁精神，認真履行好代表職責，圓滿完成大會的各項任務。讓我們共同努力，積極倡導實事求是、求真務實的會風，把這次會議開成一次鼓舞人心、積聚力量、開拓創新、催人奮進的大會。

企業職工代表大會報告（優秀18篇）篇十八

根據**區教育工會轉發的魯教工〔〕11號關于印發《學校教職工代表大會規定貫徹落實情況專項調研方案》的通知要求，現將我園近幾年來教職會建設的主要情況匯報如下：

一、貫徹落實《規定》，加強教職會建設等方面的基本情況、創造性做法、成功經驗。

1、基本情況。

我園教職工大會（教職會）起始于。歷經9年，每年至少召開一次代表大會，每四年召開換屆大會（之前為五年換屆）。至今已召開了二屆教職會和二屆工代會。有教職工50人，會員50人。

2、貫徹落實《學校教職工代表大會規定》情況，發揮教職會作用，深化幼兒園民主管理。

《學校教職工代表大會規定》（教育部第32號令）（以下簡稱《規定》）于12月8日文件頒布后，我園黨支部高度重視，工會首先將《規定》掛網，3月23日，幼兒園召開專門會議，貫徹區教體局工會關于認真學習《學校教職工代表大會規定》的通知，會上幼兒園黨支部書記任翠華同志帶領大家認真學習了《學校教職工代表大會規定》，會后，各班組討論，收到學習心得7篇，在近期初“教職會”、“工代會”召開之前，任書記要求“雙會”籌備工作小組，要認真學習《規定》，修正“雙會”規程，從代表構成、會議議題確定、主席團構成、提案征集和處理等各方面嚴格按照新規定執行，從而保證了我園第二屆三次教職會的順利召開。

3、在園黨政領導的支持下，我園教職會制度規范化、程序化逐年得到完善，四項基本職權逐步落實，幼兒園的行政管理非常重視民主管理提供的意見和建議，已形成了在黨支部領導下的園長負責制與在黨的領導下的教職會民主管理制度相結合的內部管理體制。

園工會作為幼兒園教職會的工作機構將規范教職會制度建設、如何充分發揮教職會民主管理的作用當作一項重要任務來完成。從每年末定期召開教職會，并在教職會上聽取和審議《園長工作報告》、《幼兒園財務工作報告》和《工會工作報告》等，從此，教職會程序逐漸完善，并走向規范化。其中20的一屆三次會議，公布了《**區實驗幼兒園教職工帶薪休假名單》，20二屆二次會議審議討論了《教職工獎懲暫行細則》，20二屆三次會議審議討論了《幼兒園章程》等，充分行使了教職會參政議政、民主管理的權力，形成了群策群力共商幼兒園發展大事的良好氛圍，歷屆工會為規范教職會制度，先后制定了《教職會實施細則》、《操作規程》、《民主評議干部實施辦法》、《教職會常設主席團主席和成員替補辦法》等。我園教職會現設有三個專門工作委員會，即“民主管理委員會”、“福利委員會”和“提案工作委員會”。每個工作委員會都制定了相應的工作制度和工作程序。在教職會閉會期間，由園工會負責，各專門工作委員會每年（或每學期）都相應地開展了一些本職工作。

4、推進園務公開。

根據區教育工會《關于推進我區教育系統校務公開的實施意見》精神，我園及時制定了《關于推進我園園務公開的實施意見》。園工會積極配合幼兒園黨政進行園務公開工作。一是做好公開制度的宣傳工作；二是做好建立園務公開的運行機制；三是積極進行源頭參與；四是深入調研，發揮參謀助手作用。通過推進園務公開，讓教職工知園情、議園事、參園政，更好地調動了廣大教職工的積極性、主動性和創造性。既維護了幼兒園的整體利益，也維護了教職工的群體利益。

5、提高工會干部素質。

工會是教職會的常設機構，教職會閉會期間，主要工作由工會來實施和完成，因此，工會干部的理論水平和思想政治素質高低是搞好工會工作的關鍵，園工會除了強調和安排日常工作中的學習之外，還定期安排集中培訓學習。在培訓學習中主要針對新形勢下教職會在幼兒園民主管理工作中的定位、教職會與黨政的關系、怎樣籌備教職會、怎樣當好工會主席等問題進行學習交流。通過不斷的培訓學習，使廣大工會干部在擺正工會的`位置、服務幼兒園工作中心、發揮黨聯系廣大教職工的橋梁紐帶作用等方面奠定了良好的思想基礎，對推進幼兒園民主管理起到了積極的作用。

二、存在問題。

在充分肯定成績的同時，也清醒地認識到，我們的工作還存在很多不足。園務公開工作的規范還有大量細致的工作要做；調查研究工作開展的不夠；對外聯絡也要加強。

1、工會干部的配置。

就目前我園工會工作的情況看，兼職工會干部其本職工作繁忙，致使部分工作完成質量不高。

2、教職工的政治素質參差不齊，表現在提案的質量不高，生活福利要求多，參謀建議少、為幼兒園的發展謀劃少。

三、進一步貫徹落實《規定》的思路、措施和建議。

2、進一步加強園教職會制度建設，是依法治園、民主辦學的需要。()教職會工作要在現有的基礎上，發揮好教職會組織機構的職能作用。認真落實教職會提案，不斷加強園務公開的力度和深度，更進一步規范教職會規程、提案征集和處理等方面，需要加大力度。

3、努力建設具有特色的學習型、創新型工會。

圍繞園黨支部提出的建設具有特色的學習型、創新型工會，樹立以人為本和“群眾利益無小事”的工作理念的要求，幼兒園工會組織通過學習和培訓，努力提高自身素質，把認真履行工會參與、維護、建設、教育的四項職能，為教職工辦實事、辦好事作為出發點和落腳點。不斷提高民主管理和民主監督水平，正確處理好維護與支持的關系，在維護教職工民主權利和經濟利益的同時，更要尊重和支持行政領導行使指揮權。