個人簡歷是一份詳細描述個人背景、教育和工作經歷的重要文檔，對于求職者來說至關重要。以下是一些具有代表性的個人簡歷樣本，供大家參考和學習。
簡歷的關鍵詞有作用（熱門14篇）篇一
想要找到合適的簡歷關鍵詞那可得遵循一定的方法，并不是通過任何方法找出來的關鍵詞都是企業所需要的，也不一定是企業就按照你所照的關鍵詞進行搜索，詞語之間存在不同點則會導致你的簡歷被企業漏掉。為此我們這里就說說有哪些方法去找尋關鍵詞，并且會提供一些準確的方式，另外一些方式則作為輔助性方式。
最準確的方法其實特別簡單，比如你想找會計崗位的工作那么是不是搜索出來一系列的會計崗位招聘信息?此時你找出前面三家公司的招聘者信息，而后先對每家公司的招聘者信息做一個預覽，看看里面都有哪些內容是企業重視的。一般重要的的內容有兩個特點，一個就是會出現在招聘信息的靠前位置上而且企業會強調這個要求的重要性，比如某某崗位必須具有三年以上的現場工作指導經驗，就是說里面帶有非常堅決的語氣類詞語比如必須、網轉載請注明!一定等。另一個特點就是某些要求被絕大多數企業都提到了那么說明這個要求是非常重要的，比如會計上崗證就是每家企業招聘會計的'最基本要求，沒有這個證書那么一般沒有企業會接收你的。
其他尋找關鍵詞的方法主要有通過職責去尋找，比如網站管理就是防止病毒侵襲、定期對網頁各方面的內容進行更新等，知道具體的工作內容也是很有用的，因為企業需要你能夠具體做某件事情才行。為此找尋關鍵詞需要一定的思路，不能只想著通過個人了解的知識去尋找，也得通過招聘者信息、網絡搜索等方式。還需要進行一定的交流，你應聘不熟悉的行業或崗位就該跟熟悉這些東西的人做個咨詢，讓他們告訴你在簡歷里寫哪些東西，因為不了解所以寫的東西可能不準確或者漏掉了很多有用的東西。
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簡歷的關鍵詞有作用（熱門14篇）篇二
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簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。就讓我們梳理一下簡歷中的幾個關鍵詞，來了解一下如今簡歷制作的“潮流”。
關鍵詞：照片。
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業生不惜花“重金”在照片上做文章。據說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領”形象。據一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點評：切莫照得連自己也認不出。
關鍵詞：特長。
有關人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子；說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調研報告，或者二者都擅長等等，發表的重要作品最好也列出。
可現在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點評：注意“特長”也是要有一定層次的。
關鍵詞：證書。
做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的`復印店生意又紅火起來，經常可以見到學生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。
點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關鍵詞：經歷。
時下流行一種說法，相比畢業院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經歷，以及從事學生干部的工作經歷越來越被看重。
點評：經歷不在乎多，在乎“精”。
關鍵詞：職務。
更多。
簡歷的關鍵詞有作用（熱門14篇）篇三
你知道簡歷的照片原則嗎?誠然，照片在簡歷中的重要性也是不言而喻的。但是，照片也有一定的技巧，千萬不要為了門面而包裝自己的照片。
關鍵詞——特長。
特長是指你本身的專長，但是，千萬不要為了填充簡歷而將一些不必要的如“游泳”等特長也寫上去，寫特長要有針對性。
關鍵詞——證書。
做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。但清遠人才網職業顧問提醒各位，切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關鍵詞——經歷。
經歷是對你以前工作的描述，切記，經歷不在于多而在于“精”。
關鍵詞——職務。
職務，有在學校時的職務，也有在以前公司時的職務;清遠人才網提醒各位，這里，重要的是寫上與你應聘職位相符的職位。
簡歷的關鍵詞有作用（熱門14篇）篇四
1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送。
簡歷的`最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。
盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。
最后，專家強調，沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。求職畢竟還是找一份工作，切記不可撿了芝麻丟了西瓜。多多提升自己的能力，才是求職的最好技巧。
簡歷的關鍵詞有作用（熱門14篇）篇五
寫求職信的過程就是一場修行：我們絞盡腦汁、搜腸刮肚地斟酌每一個措辭，但是那些費盡心思寫出來的，自以為妙語連珠、能讓人眼前一亮的信件卻一次次石沉大海、杳無音訊。我們焦頭爛額、心急如焚，內心已化成無數個咆哮帝在吶喊：“錄用我吧！拜托！”
那么為什么我們的求職信寫得如此失敗呢？俗話說，與其花樣百出不如投其所好，一家世界500強的前人力資源高管莉茲·萊恩（liz ryan）就建議我們不要再做無用功，不要浪費時間和精力寫一些不痛不癢、注定會石沉大海的求職信。她說，不如花些心思寫一封“戳痛信”——直擊目標雇主的痛楚，指出他們存在的最大問題，主動出擊告訴他們你對此能做的貢獻，而不是被動得等待公司有空缺職位。
這種求職方式比寫傳統的求職信要下更大的`功夫做研究：你要做的不再是告訴人事主管你擅長什么，并讓公司幫你安排相應的職位，而是指出公司或者某個部門需要什么，并告訴他們你能幫忙做什么。
莉茲給我們舉了幾個例子。比如，大公司很可能需要跟客戶打好私人關系，相應的，就需要更多的人來做這件事；很多大學都需要找人來幫他們打理財務或者是維護校友關系。認真的查看你要應聘機構網頁的“關于我們”和“新聞”板塊，了解一下他們最近的發展方向，并發掘出你的技能可以派上什么用場。
一封“戳通信”一般可以分為4個部分：
吊胃口的開頭——可以恭喜公司近來的新成就，或者感謝他們在某個會議激發了你的興趣和熱忱。
戳痛鋪墊——讓他們知道你對這個行業的了解以及對他們發展現狀的關注
直擊要害——指出他們現在最大困境，并指出你之前的經驗可以對此有何貢獻
結束語——表達今后進一步與公司溝通交流的意愿
起草好這封引人注目的求職信后，你要做的就是再下點功夫問到人事主管的名字（跟公司前臺打好關系可是個好方法！），并把求職信放到他/她的桌面，然后你就可以靜候佳音了。
簡歷的關鍵詞有作用（熱門14篇）篇六
勿庸置疑，hr這些“壞人”也不容易，每天要看那么多份簡歷，一直看到吐血。根據hiall對北京50多家大公司的訪談，很多包括500強在內的公司透露，看簡歷的很多是hr的新人，職位稍微高一些的人可能都不干這種“低級工作”(dirtywork)。其實，無論是誰，看了各種良莠不齊的簡歷，還要偶爾被一些業余的恐龍圖片嚇到，確實不易。
因此，很多公司在選簡歷的時候，是通過搜索簡歷中的.關鍵詞來降低搜尋成本。搜尋的辦法有的用電腦，有的用眼睛，雖然方法不同，但是有一點是肯定的，要想順利“被搜”，不要讓看簡歷的人思考，更不要讓他們進行繁復的邏輯推理來分析你到底有什么能力，而是應該有效地把你的關鍵詞一目了然地表現出來。當然，這個直接表現出來不是讓你自吹自擂，比如“分析能力強、能吃苦、團隊協作精神好”等等。這些空洞的沒有事實來支持的口號是一個相反的極端了。
簡歷的關鍵詞有作用（熱門14篇）篇七
如果熱門崗位名稱也不同怎么辦?比如有五家公司在該崗位上獲得最高的青睞度，你可以看看大部分公司將該崗位等名稱稱之為什么，也就是遵循少數服從多數的原則。這樣概率上會高一些，在制定簡歷關鍵詞的時候可不要按照學校里的叫法或者個人認為的叫法，而應該與實際掛鉤就是去看看具體的招聘崗位到底稱之為什么。
這個題目的意思就是說我們在簡歷里擺出關鍵詞，而企業在招聘網站上通過關鍵詞搜索我們的簡歷，此時如果簡歷里的關鍵詞和企業搜索的關鍵詞一致性高，企業通過搜索這個關鍵詞找到你的個人簡歷。還有一個方面就是搜索這個關鍵詞的企業最多，那么你的簡歷就可以被更多企業搜索到。但是如果你個人簡歷里的關鍵詞只有少數企業搜索，那么你的簡歷只能被少部分企業搜索到。為此我們選擇大多數企業會搜索的關鍵詞，能夠提高我們的求職簡歷被搜索到的概率。
現在的問題就是怎么知道大部分企業會搜索哪個詞語?有些崗位或者技能等詞語的叫法也比較多，真說不準企業喜歡搜索哪一個。這里有一個最簡單的方法就是去看看熱門崗位的狀況，比如某幾個公司發布的'某個招聘崗位受到了求職者們的熱捧，這些公司在該崗位就屬于熱門企業。在社會當中有一種風氣叫做跟風，就是說一般性的東西總是趨于效仿熱門性的東西。那么其他企業也傾向于效仿熱門崗位，如此搜索的關鍵詞也跟熱門崗位相同，所以找熱門崗位做參考是具有實際性意義的。
簡歷的關鍵詞有作用（熱門14篇）篇八
有很多大學畢業生寫個人簡歷時添加關鍵詞的確能夠提升競爭力，但是關鍵詞一定要滿足企業的胃口才行，企業要的是白菜你不能給人家胡蘿卜是不是?所以關鍵詞并不是其本身關鍵就能夠為應聘服務的，確切地說應該是其對企業來說比較關鍵才能提升競爭力。所以要怎么利用關鍵詞發揮作用?那第一步工作自然是尋找企業感興趣的關鍵詞。
想要找到企業感興趣的關鍵詞其實并不難，你只要去企業公布的招聘者信息里就可以找到，在這些信息里面應該重視靠前的內容，越靠后一般越不值錢。所以你也不要從中亂選關鍵詞，一定要選取有意義的關鍵詞才行，就是企業最在乎的詞語。一般此類詞語具有的'性質就是技能型、經驗型、經歷型等等，至于其他性質的內容一般無法吸引企業的。作為一個求職者也應該具備辨析哪些內容是企業重視的，而哪些內容屬于附加性質的。否則你還怎么做好面試準備?連一份工作關鍵點都找不到。本文信息來源于大學生個人簡歷網，轉載請注明。
簡歷的關鍵詞有作用（熱門14篇）篇九
“一定要找好自己的關鍵詞！”專家告訴記者，招聘公司網上尋覓，通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學生填寫網絡個人簡歷時，要將自己條塊化，放進相應的關鍵詞里，在每一個“標簽”下，用直觀的數字和實例介紹自己。工作經驗、兼職經歷、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點”，如參與了哪些項目，寫清楚項目的軟、硬件環境即可；薪資要求要精確到具體數字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關的`“職位群”。
信息真實保護個人隱私。
“沒拿獎學金，千萬不能寫！招聘公司會暗中核實。”專家提醒大學生在保護自己隱私的前提下，應盡量提供自己的真實信息。網絡是虛擬的，但招聘卻很真實。許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網上，就做好了“打假”的準備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業辦或者院系印證求職者個人簡歷中的某個“小細節”；有的公司還會要求填寫各類兼職中“同事”的姓名和手機——一個電話打過去，個人簡歷的真實性即可“驗明正身”。
除了信息真實、求職誠信外，網上求職還要懂得保護個人隱私。姓名、手機、郵箱、固定電話等可以盡量準確、全面。但是，身份證號碼卻不能輕易“外傳”，而大學生在個人簡歷中最好只留宿舍電話和地址。
讀懂招聘語慧眼尋找“婆家”
網絡信息，魚龍混雜，要懂得識破騙子公司的網絡欺詐，別找錯“婆家”。建議投簡歷前先看一下有關防騙的文章：招聘用語暗藏玄機，讀懂大小公司的招聘“網語”，有助于大學生網上求職，少走彎路，避免受騙上當。正規大公司有專業的人力資源部門，網絡招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責能力要求、在公司中的位置、向誰負責、由誰領導、薪資待遇、假期規定等都會條分縷析，一一注明。而那些過于簡單、籠統、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個說謊的“皮包”公司。
簡歷的關鍵詞有作用（熱門14篇）篇十
從學校相關的內容選取關鍵詞，比如學歷情況，如果連學歷都忘記寫了那真是太可悲了，有時候企業選人還就是看學歷的，因為各個企業都有自己的`選擇標準，比如兩人一個是專科而一個是本科，企業就選這個本科的人也不選這個專科的人。為此把學歷放在基礎信息欄里，不要以為你可以在學校背景介紹里說明你的學歷就在這個基礎信息欄里不標明學歷。而后就是你的專業名稱、學校，不要以為這學校名稱就不重要了，并且要按照常規性名稱填寫，因為一般出現在人們眼前的是什么樣的名稱那么就會被人們輕松地識別，如果出現的不是這個名稱則可能造成識別方面的問題。本文信息來源于大學生個人簡歷網，轉載請注明。
從工作內容方面選擇簡歷關鍵詞。
第一，工作時間的長短，比如工作了五年時間、十年時間，但是不要單單寫個時間，而應該跟從事的崗位結合起來填寫。因為工作總時間即使很長，但是你在應聘的崗位方面工作的時間只有一年或者沒經驗，那又有什么樣的影響了?所以在簡歷里應該將時間和崗位結合起來，比如十三年物資管理工作經驗;第二，所從事項目的名稱又有哪些?當然只有份量度高的項目名稱才能被選為簡歷關鍵詞，一般的項目名稱是沒有用的，此外說明項目到底有多重要。
簡歷的關鍵詞有作用（熱門14篇）篇十一
我這個人比較仁慈，遇到這種情況我會打開附件，看看這個孩子學的什么專業，以前的實習經歷怎樣的，然后我再判斷，“哦！原來他要申請這個職位”或者“惡。。。大概他要申請這個職位吧”。遇到心情不好的時候，這種簡歷我也都是直接delete的。連申請的職位都不寫清楚，hr沒有理由來猜你的心思。所以，同志們一定要切記自己的求職信里面一定要把申請的職位寫清楚啊。
關鍵詞三：簡歷要不要加進附件。
我的感受是：要加的，同時，在郵件正文把簡歷的內容也粘貼上去，這樣也是方便hr看你的求職簡歷。有的孩子正文一句話都沒，直接一個附件發過來，這樣的簡歷我直接delete……有的孩子倒是寫了很不錯的coverletter，就是簡歷放在附件里，還要雙擊一下打開，碰到電腦慢的時候急煞人，弄不好還要重啟，降低工作效率，讓人心生怒火……所以，最好還是在正文里面把你的簡歷貼上去。
簡歷的關鍵詞有作用（熱門14篇）篇十二
比如，招聘方需要招聘一個計算機專業的人，而你的簡歷中出現而且不止一次出現和計算機相關的術語，例如平面設計等等，這樣你的簡歷被搜索到的幾率就大大提高了，因為招聘方在初輪的簡歷篩選中往往就會通過和他們需要招聘崗位相關的關鍵詞來篩選簡歷，再如銷售代表，客服，營銷等等，如果你正在尋找相關方面的工作，卻沒有在簡歷中把這些關鍵詞體現出來，你的簡歷就很容易石沉大海，就算你主動投遞簡歷給這些職位，對方也會忽略掉，為什么?這就是關鍵詞的作用了，關鍵詞體現的是你的亮點，這個亮點能夠讓對方第一眼發現你是符合他們的人才。簡歷的關鍵詞除了體現在專業用詞方便招聘方搜索到你的簡歷外，還體現在簡歷內容細節上。
第一，照片。一張正式整潔的.照片是為你加分的關鍵，當然，如果你對自己的相貌非常不自信可以忽略掉，對于某些崗位例如前臺接待來說，對外貌要求比較高，假如你這方面條件不錯，不要錯過放置照片這個能給你印象分的關鍵。本文信息來源于大學生個人簡歷網。轉載請注明。
第二，特長。關于特長方面，盡可能和工作崗位要求結合起來，比如你面試的人事方面的工作，你的特長不妨突出自己在活動組織方面的才能和歌唱及其他相關方面的特長。
第三，證書。雖然說現在很多企業也淡化了證書這塊內容，但在同等條件下，證書也是為你加分的關鍵，你說同樣資質的兩個求職者，企業是偏向于普通的那個人還是偏向于一直在學校有各種突出成績的人呢，毫無疑問的是后者。第四，職務。你以往工作中是否有擔任過什么要職，這也是非常關鍵的。
如果說文章的關鍵詞也許你很快明白，但是簡歷也有關鍵詞，可能很多人都會對這個詞產生陌生甚至迷茫，到底，簡歷的關鍵詞有什么作用呢?首先，對于簡歷制作來說，在非主動投遞的情況下，你的簡歷如何讓招聘方快速尋找到，這其中就是關鍵詞起作用了。
簡歷的關鍵詞有作用（熱門14篇）篇十三
隨著上海社會的老齡化，人們對養老問題的關注日益升溫。近日，本周刊收到不少市民來信，詢問如何投保養老險。為了讓大家對投保養老險有清晰的認識，本刊從本期起將陸續選擇其中具代表性的問題進行介紹和解答。
家住控江路的小王在來信中對什么是養老保險，以及它和傳統的人壽保險的異同表示不解。在經過了解后，本周刊列出了養老保險五大關鍵詞，幫助大家認識養老保險。
年金保險。
要認識養老保險，這是一個絕對無法跳過的詞語。目前，保險市場上絕大多數養老產品都是限期繳費的年金保險。即投保人按期繳付保險費到特定年限時開始領取養老金。如果年金受領者在領取年齡前死亡，保險公司或者退還所繳保險費和現金價值中較高者，或者按照規定的保額給付保險金。
年金保險和生存保險都是以被保險人在保險有效期內生存為給付條件，年金保險是生存保險的一個變種，但是兩者之間仍然有所區別。前者在保險期限內生存時由保險公司按照約定的期限和方式給付保險金，后者在被保險人生存至保險期滿時由保險公司一次性給付保險金。
領取方式。
養老保險通常有定額、定時或一次性躉領三種方式。躉領是在約定領取時間，把所有的養老金一次性全部提走的方式。定額領取的方式和社保養老金相同，即在單位時間確定領取額度，直至將保險金全部領取完畢。社保養老金是以月為單位時間，而商業養老保險多以年為單位，如中國人壽的鴻壽養老年金和太保太平盛世等，都采取按年給付的方式。定時自然就是約定一個領取時間，根據養老保險金的總量確定領取的額度，例如確定要領取完畢養老金，那么保險公司將根據養老金總額確定每年可以領取的具體額度。有些養老年金保險合同中有約定的時間，有些可以自由選擇領取的方式，中間亦可以更改。
領取時間。
我國法定的退休年齡為女性55周歲，男性60周歲，社保養老金即是按照這兩個年齡段進行領取。相比之下，商業養老保險的領取時間則靈活得多，提供了領取時間的多種選擇，并且在沒有開始領取之前可以更改。年金領取的起始時間通常集中在被保險人50、55、60、65周歲這四個年齡段，也有更早或更晚的。太平洋的太平盛世養老金甚至可以從40周歲就開始領取。
保險期間。
所謂保險期間，簡單來說就是從保險合同生效到終止的時間跨度。在被保險人正常生存的情況下，保險期間將直接關系到養老金領取的時間長度。目前，定期和終身的養老保險產品都非常之多。比如安泰安安年金的保險期限到被保險人88周歲為止，中國人壽的鴻壽年金給付至被保險人年滿79周歲的年生效對應日止，中宏的“豐裕人生”養老金保險給付期限則到被保險人身故為止。
保證領取。
養老金是以被保險人生存為給付條件的一種保險，為避免被保險人壽命過短損失養老金的情況，不少養老險都承諾或者的保證領取期。也就是說，若被保險人如果沒有領滿10或20年的保證領取期，其受益人可以繼續將保證年期內的余額領取完畢。
上述這些，對于如何選擇養老產品而言還是遠遠不夠的。衡量選擇養老保險并非某個或某幾個因素的簡單比較，比如養老保險產品不能簡單地說保證領取20年就比10年的好，終身的就一定比定期的劃算等等。其收益率近者受費率、領取額度的影響，還要受公司資金運用水平、社會投資狀況影響，選擇起來確需費點心思。
簡歷的關鍵詞有作用（熱門14篇）篇十四
大學生向企業單位表現自己的第一個的機會是簡歷，那就讓我們來看看這類簡歷中幾個關鍵字，以便熟悉一下現今制作簡歷的“趨勢”。
關鍵詞：照片。
為了給企業單位留下的印象深刻，越來越多的畢業生不惜在照片上花“重金”。有人說，上海目前有一個學生在“眾所周知”的照相館，先包裝，然后拍攝，出來的圖片幾乎是完美的，一副“準白領”的形象。據一名學生說，要拍照還要預約，如果現在預約的話，那可能就要等到明年2月了。
評論：照出來的照片不要連自己也人不出來。
關鍵詞：長處。
有關人士指出，大學生求職者在填寫自己的長處是，必須要詳細。比如，求職者說他們自己懂樂器，那他們就應該講清楚是什么樂器，彈鋼琴還是笛子;如果寫自己善于寫作，那就應該明確他們是善于寫新聞稿，還是擅長寫研究報告，或兩者都會等等，最好也列出自己曾經發表過的重要作品。
目前，一些求職者將自己的特長“特”的相對比較離譜。有的寫“酒量好，”有的寫“聲音洪亮”，還有的寫道：“會做家務，并且擅長”......看到這樣一個“長處”，真的是讓人哭笑不得。
評論：“特長”也是要有一定的水平。
關鍵詞：證書。
一些很講究的簡歷其中大部分是用來證明學生一部分不可分割的“榮譽”。
評論：不要說一堆的廢話，對“職”下“證”才是最好的。
關鍵詞：經驗。
眼下有一種很流行的說法，相比研究生院，獲得證書，成績基點情況等等，在單位的培訓，工作經驗，以及學生干部的工作經驗更重要。
因此，簡歷工作經驗一欄幾乎每個人都天的滿滿的。從前有一次，我在現場招聘會上看到一位大學生，他是將自己的工作經驗一一列舉的，乍看之下，這個人肯定是一個有很強的工作能力。但仔細看來，人們卻不禁笑起來。第一條是：“我在某個時期參加系學生干部選舉，并擔任該干部一職一個月。”第二條：“我是在某個時期的班級的生活委員，并連任兩屆，在這個時間內曾多次成功收齊班費。”......
評論：不在乎你的經驗的多，但要“精”。
關鍵詞：職業。
評論：不能因“職位”而失去自己的“誠信”。