個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份詳細(xì)描述個(gè)人背景、教育和工作經(jīng)歷的重要文檔,對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。以下是一些具有代表性的個(gè)人簡(jiǎn)歷樣本,供大家參考和學(xué)習(xí)。
簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞有作用(熱門14篇)篇一
想要找到合適的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞那可得遵循一定的方法,并不是通過(guò)任何方法找出來(lái)的關(guān)鍵詞都是企業(yè)所需要的,也不一定是企業(yè)就按照你所照的關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索,詞語(yǔ)之間存在不同點(diǎn)則會(huì)導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷被企業(yè)漏掉。為此我們這里就說(shuō)說(shuō)有哪些方法去找尋關(guān)鍵詞,并且會(huì)提供一些準(zhǔn)確的方式,另外一些方式則作為輔助性方式。
最準(zhǔn)確的方法其實(shí)特別簡(jiǎn)單,比如你想找會(huì)計(jì)崗位的工作那么是不是搜索出來(lái)一系列的會(huì)計(jì)崗位招聘信息?此時(shí)你找出前面三家公司的招聘者信息,而后先對(duì)每家公司的招聘者信息做一個(gè)預(yù)覽,看看里面都有哪些內(nèi)容是企業(yè)重視的。一般重要的的內(nèi)容有兩個(gè)特點(diǎn),一個(gè)就是會(huì)出現(xiàn)在招聘信息的靠前位置上而且企業(yè)會(huì)強(qiáng)調(diào)這個(gè)要求的重要性,比如某某崗位必須具有三年以上的現(xiàn)場(chǎng)工作指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),就是說(shuō)里面帶有非常堅(jiān)決的語(yǔ)氣類詞語(yǔ)比如必須、網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明!一定等。另一個(gè)特點(diǎn)就是某些要求被絕大多數(shù)企業(yè)都提到了那么說(shuō)明這個(gè)要求是非常重要的,比如會(huì)計(jì)上崗證就是每家企業(yè)招聘會(huì)計(jì)的'最基本要求,沒有這個(gè)證書那么一般沒有企業(yè)會(huì)接收你的。
其他尋找關(guān)鍵詞的方法主要有通過(guò)職責(zé)去尋找,比如網(wǎng)站管理就是防止病毒侵襲、定期對(duì)網(wǎng)頁(yè)各方面的內(nèi)容進(jìn)行更新等,知道具體的工作內(nèi)容也是很有用的,因?yàn)槠髽I(yè)需要你能夠具體做某件事情才行。為此找尋關(guān)鍵詞需要一定的思路,不能只想著通過(guò)個(gè)人了解的知識(shí)去尋找,也得通過(guò)招聘者信息、網(wǎng)絡(luò)搜索等方式。還需要進(jìn)行一定的交流,你應(yīng)聘不熟悉的行業(yè)或崗位就該跟熟悉這些東西的人做個(gè)咨詢,讓他們告訴你在簡(jiǎn)歷里寫哪些東西,因?yàn)椴涣私馑詫懙臇|西可能不準(zhǔn)確或者漏掉了很多有用的東西。
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簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞有作用(熱門14篇)篇二
在寫簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇裝潢設(shè)計(jì)專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡(jiǎn)歷,那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供外貿(mào)員簡(jiǎn)歷范文為寫簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫求職簡(jiǎn)歷請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
簡(jiǎn)歷無(wú)疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會(huì)。就讓我們梳理一下簡(jiǎn)歷中的幾個(gè)關(guān)鍵詞,來(lái)了解一下如今簡(jiǎn)歷制作的“潮流”。
關(guān)鍵詞:照片。
為了給用人單位留下更深的印象,越來(lái)越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說(shuō),目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館,先包裝,再拍照,出來(lái)的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹,這家照相館還需要預(yù)約,現(xiàn)在預(yù)約的話,要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點(diǎn)評(píng):切莫照得連自己也認(rèn)不出。
關(guān)鍵詞:特長(zhǎng)。
有關(guān)人士指出,大學(xué)生求職者在填寫自己的特長(zhǎng)時(shí),一定要詳細(xì)。比如,求職者說(shuō)自己會(huì)樂(lè)器,就應(yīng)該寫清楚是什么樂(lè)器,是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)吹笛子;說(shuō)自己擅長(zhǎng)寫作,就應(yīng)該寫明是擅長(zhǎng)寫新聞稿,還是擅長(zhǎng)寫調(diào)研報(bào)告,或者二者都擅長(zhǎng)等等,發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫的特長(zhǎng)“特”得比較離譜。有寫“酒量好”,有寫“嗓門大”,有寫“會(huì)做家務(wù),擅長(zhǎng)掃地”……看到這樣的“特長(zhǎng)”,真是令人啼笑皆非。
點(diǎn)評(píng):注意“特長(zhǎng)”也是要有一定層次的。
關(guān)鍵詞:證書。
做簡(jiǎn)歷,證書獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的`復(fù)印店生意又紅火起來(lái),經(jīng)常可以見到學(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書獎(jiǎng)狀前去復(fù)印,一印就是幾十份。做得比較考究的簡(jiǎn)歷,里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。
點(diǎn)評(píng):切莫胡亂堆砌,對(duì)“職”下“證”才是良策。
關(guān)鍵詞:經(jīng)歷。
時(shí)下流行一種說(shuō)法,相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績(jī)績(jī)點(diǎn)等,在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷,以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來(lái)越被看重。
點(diǎn)評(píng):經(jīng)歷不在乎多,在乎“精”。
關(guān)鍵詞:職務(wù)。
更多。
簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞有作用(熱門14篇)篇三
你知道簡(jiǎn)歷的照片原則嗎?誠(chéng)然,照片在簡(jiǎn)歷中的重要性也是不言而喻的。但是,照片也有一定的技巧,千萬(wàn)不要為了門面而包裝自己的照片。
關(guān)鍵詞——特長(zhǎng)。
特長(zhǎng)是指你本身的專長(zhǎng),但是,千萬(wàn)不要為了填充簡(jiǎn)歷而將一些不必要的如“游泳”等特長(zhǎng)也寫上去,寫特長(zhǎng)要有針對(duì)性。
關(guān)鍵詞——證書。
做得比較考究的簡(jiǎn)歷,里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。但清遠(yuǎn)人才網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)提醒各位,切莫胡亂堆砌,對(duì)“職”下“證”才是良策。
關(guān)鍵詞——經(jīng)歷。
經(jīng)歷是對(duì)你以前工作的描述,切記,經(jīng)歷不在于多而在于“精”。
關(guān)鍵詞——職務(wù)。
職務(wù),有在學(xué)校時(shí)的職務(wù),也有在以前公司時(shí)的職務(wù);清遠(yuǎn)人才網(wǎng)提醒各位,這里,重要的是寫上與你應(yīng)聘職位相符的職位。
簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞有作用(熱門14篇)篇四
1、提煉主題關(guān)鍵詞,忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
hr首先看到的就是郵件主題,要吸引他點(diǎn)擊,就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì),提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,要求有5年工作經(jīng)歷,而你已有8年的工作經(jīng)歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是,研究應(yīng)聘崗位的職位描述,根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可,忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的`最開頭,也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái),這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大,但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則,一頁(yè)內(nèi)容即可,盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化,用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。
正如上述跟帖者所說(shuō),有的hr幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開,有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可,標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實(shí)上,除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性,否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看,而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
最后,專家強(qiáng)調(diào),沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙,只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上,合理地運(yùn)用一些求職技巧,才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。求職畢竟還是找一份工作,切記不可撿了芝麻丟了西瓜。多多提升自己的能力,才是求職的最好技巧。
簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞有作用(熱門14篇)篇五
寫求職信的過(guò)程就是一場(chǎng)修行:我們絞盡腦汁、搜腸刮肚地斟酌每一個(gè)措辭,但是那些費(fèi)盡心思寫出來(lái)的,自以為妙語(yǔ)連珠、能讓人眼前一亮的信件卻一次次石沉大海、杳無(wú)音訊。我們焦頭爛額、心急如焚,內(nèi)心已化成無(wú)數(shù)個(gè)咆哮帝在吶喊:“錄用我吧!拜托!”
那么為什么我們的求職信寫得如此失敗呢?俗話說(shuō),與其花樣百出不如投其所好,一家世界500強(qiáng)的前人力資源高管莉茲·萊恩(liz ryan)就建議我們不要再做無(wú)用功,不要浪費(fèi)時(shí)間和精力寫一些不痛不癢、注定會(huì)石沉大海的求職信。她說(shuō),不如花些心思寫一封“戳痛信”——直擊目標(biāo)雇主的痛楚,指出他們存在的最大問(wèn)題,主動(dòng)出擊告訴他們你對(duì)此能做的貢獻(xiàn),而不是被動(dòng)得等待公司有空缺職位。
這種求職方式比寫傳統(tǒng)的求職信要下更大的`功夫做研究:你要做的不再是告訴人事主管你擅長(zhǎng)什么,并讓公司幫你安排相應(yīng)的職位,而是指出公司或者某個(gè)部門需要什么,并告訴他們你能幫忙做什么。
莉茲給我們舉了幾個(gè)例子。比如,大公司很可能需要跟客戶打好私人關(guān)系,相應(yīng)的,就需要更多的人來(lái)做這件事;很多大學(xué)都需要找人來(lái)幫他們打理財(cái)務(wù)或者是維護(hù)校友關(guān)系。認(rèn)真的查看你要應(yīng)聘機(jī)構(gòu)網(wǎng)頁(yè)的“關(guān)于我們”和“新聞”板塊,了解一下他們最近的發(fā)展方向,并發(fā)掘出你的技能可以派上什么用場(chǎng)。
一封“戳通信”一般可以分為4個(gè)部分:
吊胃口的開頭——可以恭喜公司近來(lái)的新成就,或者感謝他們?cè)谀硞€(gè)會(huì)議激發(fā)了你的興趣和熱忱。
戳痛鋪墊——讓他們知道你對(duì)這個(gè)行業(yè)的了解以及對(duì)他們發(fā)展現(xiàn)狀的關(guān)注
直擊要害——指出他們現(xiàn)在最大困境,并指出你之前的經(jīng)驗(yàn)可以對(duì)此有何貢獻(xiàn)
結(jié)束語(yǔ)——表達(dá)今后進(jìn)一步與公司溝通交流的意愿
起草好這封引人注目的求職信后,你要做的就是再下點(diǎn)功夫問(wèn)到人事主管的名字(跟公司前臺(tái)打好關(guān)系可是個(gè)好方法!),并把求職信放到他/她的桌面,然后你就可以靜候佳音了。
簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞有作用(熱門14篇)篇六
勿庸置疑,hr這些“壞人”也不容易,每天要看那么多份簡(jiǎn)歷,一直看到吐血。根據(jù)hiall對(duì)北京50多家大公司的訪談,很多包括500強(qiáng)在內(nèi)的公司透露,看簡(jiǎn)歷的很多是hr的新人,職位稍微高一些的人可能都不干這種“低級(jí)工作”(dirtywork)。其實(shí),無(wú)論是誰(shuí),看了各種良莠不齊的簡(jiǎn)歷,還要偶爾被一些業(yè)余的恐龍圖片嚇到,確實(shí)不易。
因此,很多公司在選簡(jiǎn)歷的時(shí)候,是通過(guò)搜索簡(jiǎn)歷中的.關(guān)鍵詞來(lái)降低搜尋成本。搜尋的辦法有的用電腦,有的用眼睛,雖然方法不同,但是有一點(diǎn)是肯定的,要想順利“被搜”,不要讓看簡(jiǎn)歷的人思考,更不要讓他們進(jìn)行繁復(fù)的邏輯推理來(lái)分析你到底有什么能力,而是應(yīng)該有效地把你的關(guān)鍵詞一目了然地表現(xiàn)出來(lái)。當(dāng)然,這個(gè)直接表現(xiàn)出來(lái)不是讓你自吹自擂,比如“分析能力強(qiáng)、能吃苦、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好”等等。這些空洞的沒有事實(shí)來(lái)支持的口號(hào)是一個(gè)相反的極端了。
簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞有作用(熱門14篇)篇七
如果熱門崗位名稱也不同怎么辦?比如有五家公司在該崗位上獲得最高的青睞度,你可以看看大部分公司將該崗位等名稱稱之為什么,也就是遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則。這樣概率上會(huì)高一些,在制定簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞的時(shí)候可不要按照學(xué)校里的叫法或者個(gè)人認(rèn)為的叫法,而應(yīng)該與實(shí)際掛鉤就是去看看具體的招聘崗位到底稱之為什么。
這個(gè)題目的意思就是說(shuō)我們?cè)诤?jiǎn)歷里擺出關(guān)鍵詞,而企業(yè)在招聘網(wǎng)站上通過(guò)關(guān)鍵詞搜索我們的簡(jiǎn)歷,此時(shí)如果簡(jiǎn)歷里的關(guān)鍵詞和企業(yè)搜索的關(guān)鍵詞一致性高,企業(yè)通過(guò)搜索這個(gè)關(guān)鍵詞找到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。還有一個(gè)方面就是搜索這個(gè)關(guān)鍵詞的企業(yè)最多,那么你的簡(jiǎn)歷就可以被更多企業(yè)搜索到。但是如果你個(gè)人簡(jiǎn)歷里的關(guān)鍵詞只有少數(shù)企業(yè)搜索,那么你的簡(jiǎn)歷只能被少部分企業(yè)搜索到。為此我們選擇大多數(shù)企業(yè)會(huì)搜索的關(guān)鍵詞,能夠提高我們的求職簡(jiǎn)歷被搜索到的概率。
現(xiàn)在的問(wèn)題就是怎么知道大部分企業(yè)會(huì)搜索哪個(gè)詞語(yǔ)?有些崗位或者技能等詞語(yǔ)的叫法也比較多,真說(shuō)不準(zhǔn)企業(yè)喜歡搜索哪一個(gè)。這里有一個(gè)最簡(jiǎn)單的方法就是去看看熱門崗位的狀況,比如某幾個(gè)公司發(fā)布的'某個(gè)招聘崗位受到了求職者們的熱捧,這些公司在該崗位就屬于熱門企業(yè)。在社會(huì)當(dāng)中有一種風(fēng)氣叫做跟風(fēng),就是說(shuō)一般性的東西總是趨于效仿熱門性的東西。那么其他企業(yè)也傾向于效仿熱門崗位,如此搜索的關(guān)鍵詞也跟熱門崗位相同,所以找熱門崗位做參考是具有實(shí)際性意義的。
簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞有作用(熱門14篇)篇八
有很多大學(xué)畢業(yè)生寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)添加關(guān)鍵詞的確能夠提升競(jìng)爭(zhēng)力,但是關(guān)鍵詞一定要滿足企業(yè)的胃口才行,企業(yè)要的是白菜你不能給人家胡蘿卜是不是?所以關(guān)鍵詞并不是其本身關(guān)鍵就能夠?yàn)閼?yīng)聘服務(wù)的,確切地說(shuō)應(yīng)該是其對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)比較關(guān)鍵才能提升競(jìng)爭(zhēng)力。所以要怎么利用關(guān)鍵詞發(fā)揮作用?那第一步工作自然是尋找企業(yè)感興趣的關(guān)鍵詞。
想要找到企業(yè)感興趣的關(guān)鍵詞其實(shí)并不難,你只要去企業(yè)公布的招聘者信息里就可以找到,在這些信息里面應(yīng)該重視靠前的內(nèi)容,越靠后一般越不值錢。所以你也不要從中亂選關(guān)鍵詞,一定要選取有意義的關(guān)鍵詞才行,就是企業(yè)最在乎的詞語(yǔ)。一般此類詞語(yǔ)具有的'性質(zhì)就是技能型、經(jīng)驗(yàn)型、經(jīng)歷型等等,至于其他性質(zhì)的內(nèi)容一般無(wú)法吸引企業(yè)的。作為一個(gè)求職者也應(yīng)該具備辨析哪些內(nèi)容是企業(yè)重視的,而哪些內(nèi)容屬于附加性質(zhì)的。否則你還怎么做好面試準(zhǔn)備?連一份工作關(guān)鍵點(diǎn)都找不到。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng),轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞有作用(熱門14篇)篇九
“一定要找好自己的關(guān)鍵詞!”專家告訴記者,招聘公司網(wǎng)上尋覓,通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞,快速篩選求職者。所以,大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),要將自己條塊化,放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里,在每一個(gè)“標(biāo)簽”下,用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介,要避免大篇的文字描述,盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”,如參與了哪些項(xiàng)目,寫清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可;薪資要求要精確到具體數(shù)字,少用含糊其詞的“上下”“左右”等;求職意向不要雜,最好是彼此相關(guān)的`“職位群”。
信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人隱私。
“沒拿獎(jiǎng)學(xué)金,千萬(wàn)不能寫!招聘公司會(huì)暗中核實(shí)。”專家提醒大學(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下,應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的,但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上,就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如,像荷蘭銀行這樣的跨國(guó)大公司會(huì)不惜人力物力,到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”;有的公司還會(huì)要求填寫各類兼職中“同事”的姓名和手機(jī)——一個(gè)電話打過(guò)去,個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性即可“驗(yàn)明正身”。
除了信息真實(shí)、求職誠(chéng)信外,網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話等可以盡量準(zhǔn)確、全面。但是,身份證號(hào)碼卻不能輕易“外傳”,而大學(xué)生在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最好只留宿舍電話和地址。
讀懂招聘語(yǔ)慧眼尋找“婆家”
網(wǎng)絡(luò)信息,魚龍混雜,要懂得識(shí)破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐,別找錯(cuò)“婆家”。建議投簡(jiǎn)歷前先看一下有關(guān)防騙的文章:招聘用語(yǔ)暗藏玄機(jī),讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語(yǔ)”,有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職,少走彎路,避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門,網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡(jiǎn)介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切,如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰(shuí)負(fù)責(zé)、由誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會(huì)條分縷析,一一注明。而那些過(guò)于簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述,其背后可能潛伏著一個(gè)說(shuō)謊的“皮包”公司。
簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞有作用(熱門14篇)篇十
從學(xué)校相關(guān)的內(nèi)容選取關(guān)鍵詞,比如學(xué)歷情況,如果連學(xué)歷都忘記寫了那真是太可悲了,有時(shí)候企業(yè)選人還就是看學(xué)歷的,因?yàn)楦鱾€(gè)企業(yè)都有自己的`選擇標(biāo)準(zhǔn),比如兩人一個(gè)是專科而一個(gè)是本科,企業(yè)就選這個(gè)本科的人也不選這個(gè)專科的人。為此把學(xué)歷放在基礎(chǔ)信息欄里,不要以為你可以在學(xué)校背景介紹里說(shuō)明你的學(xué)歷就在這個(gè)基礎(chǔ)信息欄里不標(biāo)明學(xué)歷。而后就是你的專業(yè)名稱、學(xué)校,不要以為這學(xué)校名稱就不重要了,并且要按照常規(guī)性名稱填寫,因?yàn)橐话愠霈F(xiàn)在人們眼前的是什么樣的名稱那么就會(huì)被人們輕松地識(shí)別,如果出現(xiàn)的不是這個(gè)名稱則可能造成識(shí)別方面的問(wèn)題。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng),轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
從工作內(nèi)容方面選擇簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞。
第一,工作時(shí)間的長(zhǎng)短,比如工作了五年時(shí)間、十年時(shí)間,但是不要單單寫個(gè)時(shí)間,而應(yīng)該跟從事的崗位結(jié)合起來(lái)填寫。因?yàn)楣ぷ骺倳r(shí)間即使很長(zhǎng),但是你在應(yīng)聘的崗位方面工作的時(shí)間只有一年或者沒經(jīng)驗(yàn),那又有什么樣的影響了?所以在簡(jiǎn)歷里應(yīng)該將時(shí)間和崗位結(jié)合起來(lái),比如十三年物資管理工作經(jīng)驗(yàn);第二,所從事項(xiàng)目的名稱又有哪些?當(dāng)然只有份量度高的項(xiàng)目名稱才能被選為簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞,一般的項(xiàng)目名稱是沒有用的,此外說(shuō)明項(xiàng)目到底有多重要。
簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞有作用(熱門14篇)篇十一
我這個(gè)人比較仁慈,遇到這種情況我會(huì)打開附件,看看這個(gè)孩子學(xué)的什么專業(yè),以前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎樣的,然后我再判斷,“哦!原來(lái)他要申請(qǐng)這個(gè)職位”或者“惡。。。大概他要申請(qǐng)這個(gè)職位吧”。遇到心情不好的時(shí)候,這種簡(jiǎn)歷我也都是直接delete的。連申請(qǐng)的職位都不寫清楚,hr沒有理由來(lái)猜你的心思。所以,同志們一定要切記自己的求職信里面一定要把申請(qǐng)的職位寫清楚啊。
關(guān)鍵詞三:簡(jiǎn)歷要不要加進(jìn)附件。
我的感受是:要加的,同時(shí),在郵件正文把簡(jiǎn)歷的內(nèi)容也粘貼上去,這樣也是方便hr看你的求職簡(jiǎn)歷。有的孩子正文一句話都沒,直接一個(gè)附件發(fā)過(guò)來(lái),這樣的簡(jiǎn)歷我直接delete……有的孩子倒是寫了很不錯(cuò)的coverletter,就是簡(jiǎn)歷放在附件里,還要雙擊一下打開,碰到電腦慢的時(shí)候急煞人,弄不好還要重啟,降低工作效率,讓人心生怒火……所以,最好還是在正文里面把你的簡(jiǎn)歷貼上去。
簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞有作用(熱門14篇)篇十二
比如,招聘方需要招聘一個(gè)計(jì)算機(jī)專業(yè)的人,而你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)而且不止一次出現(xiàn)和計(jì)算機(jī)相關(guān)的術(shù)語(yǔ),例如平面設(shè)計(jì)等等,這樣你的簡(jiǎn)歷被搜索到的幾率就大大提高了,因?yàn)檎衅阜皆诔踺喌暮?jiǎn)歷篩選中往往就會(huì)通過(guò)和他們需要招聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞來(lái)篩選簡(jiǎn)歷,再如銷售代表,客服,營(yíng)銷等等,如果你正在尋找相關(guān)方面的工作,卻沒有在簡(jiǎn)歷中把這些關(guān)鍵詞體現(xiàn)出來(lái),你的簡(jiǎn)歷就很容易石沉大海,就算你主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷給這些職位,對(duì)方也會(huì)忽略掉,為什么?這就是關(guān)鍵詞的作用了,關(guān)鍵詞體現(xiàn)的是你的亮點(diǎn),這個(gè)亮點(diǎn)能夠讓對(duì)方第一眼發(fā)現(xiàn)你是符合他們的人才。簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞除了體現(xiàn)在專業(yè)用詞方便招聘方搜索到你的簡(jiǎn)歷外,還體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷內(nèi)容細(xì)節(jié)上。
第一,照片。一張正式整潔的.照片是為你加分的關(guān)鍵,當(dāng)然,如果你對(duì)自己的相貌非常不自信可以忽略掉,對(duì)于某些崗位例如前臺(tái)接待來(lái)說(shuō),對(duì)外貌要求比較高,假如你這方面條件不錯(cuò),不要錯(cuò)過(guò)放置照片這個(gè)能給你印象分的關(guān)鍵。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
第二,特長(zhǎng)。關(guān)于特長(zhǎng)方面,盡可能和工作崗位要求結(jié)合起來(lái),比如你面試的人事方面的工作,你的特長(zhǎng)不妨突出自己在活動(dòng)組織方面的才能和歌唱及其他相關(guān)方面的特長(zhǎng)。
第三,證書。雖然說(shuō)現(xiàn)在很多企業(yè)也淡化了證書這塊內(nèi)容,但在同等條件下,證書也是為你加分的關(guān)鍵,你說(shuō)同樣資質(zhì)的兩個(gè)求職者,企業(yè)是偏向于普通的那個(gè)人還是偏向于一直在學(xué)校有各種突出成績(jī)的人呢,毫無(wú)疑問(wèn)的是后者。第四,職務(wù)。你以往工作中是否有擔(dān)任過(guò)什么要職,這也是非常關(guān)鍵的。
如果說(shuō)文章的關(guān)鍵詞也許你很快明白,但是簡(jiǎn)歷也有關(guān)鍵詞,可能很多人都會(huì)對(duì)這個(gè)詞產(chǎn)生陌生甚至迷茫,到底,簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞有什么作用呢?首先,對(duì)于簡(jiǎn)歷制作來(lái)說(shuō),在非主動(dòng)投遞的情況下,你的簡(jiǎn)歷如何讓招聘方快速尋找到,這其中就是關(guān)鍵詞起作用了。
簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞有作用(熱門14篇)篇十三
隨著上海社會(huì)的老齡化,人們對(duì)養(yǎng)老問(wèn)題的關(guān)注日益升溫。近日,本周刊收到不少市民來(lái)信,詢問(wèn)如何投保養(yǎng)老險(xiǎn)。為了讓大家對(duì)投保養(yǎng)老險(xiǎn)有清晰的認(rèn)識(shí),本刊從本期起將陸續(xù)選擇其中具代表性的問(wèn)題進(jìn)行介紹和解答。
家住控江路的小王在來(lái)信中對(duì)什么是養(yǎng)老保險(xiǎn),以及它和傳統(tǒng)的人壽保險(xiǎn)的異同表示不解。在經(jīng)過(guò)了解后,本周刊列出了養(yǎng)老保險(xiǎn)五大關(guān)鍵詞,幫助大家認(rèn)識(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
年金保險(xiǎn)。
要認(rèn)識(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn),這是一個(gè)絕對(duì)無(wú)法跳過(guò)的詞語(yǔ)。目前,保險(xiǎn)市場(chǎng)上絕大多數(shù)養(yǎng)老產(chǎn)品都是限期繳費(fèi)的年金保險(xiǎn)。即投保人按期繳付保險(xiǎn)費(fèi)到特定年限時(shí)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果年金受領(lǐng)者在領(lǐng)取年齡前死亡,保險(xiǎn)公司或者退還所繳保險(xiǎn)費(fèi)和現(xiàn)金價(jià)值中較高者,或者按照規(guī)定的保額給付保險(xiǎn)金。
年金保險(xiǎn)和生存保險(xiǎn)都是以被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)有效期內(nèi)生存為給付條件,年金保險(xiǎn)是生存保險(xiǎn)的一個(gè)變種,但是兩者之間仍然有所區(qū)別。前者在保險(xiǎn)期限內(nèi)生存時(shí)由保險(xiǎn)公司按照約定的期限和方式給付保險(xiǎn)金,后者在被保險(xiǎn)人生存至保險(xiǎn)期滿時(shí)由保險(xiǎn)公司一次性給付保險(xiǎn)金。
領(lǐng)取方式。
養(yǎng)老保險(xiǎn)通常有定額、定時(shí)或一次性躉領(lǐng)三種方式。躉領(lǐng)是在約定領(lǐng)取時(shí)間,把所有的養(yǎng)老金一次性全部提走的方式。定額領(lǐng)取的方式和社保養(yǎng)老金相同,即在單位時(shí)間確定領(lǐng)取額度,直至將保險(xiǎn)金全部領(lǐng)取完畢。社保養(yǎng)老金是以月為單位時(shí)間,而商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)多以年為單位,如中國(guó)人壽的鴻壽養(yǎng)老年金和太保太平盛世等,都采取按年給付的方式。定時(shí)自然就是約定一個(gè)領(lǐng)取時(shí)間,根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的總量確定領(lǐng)取的額度,例如確定要領(lǐng)取完畢養(yǎng)老金,那么保險(xiǎn)公司將根據(jù)養(yǎng)老金總額確定每年可以領(lǐng)取的具體額度。有些養(yǎng)老年金保險(xiǎn)合同中有約定的時(shí)間,有些可以自由選擇領(lǐng)取的方式,中間亦可以更改。
領(lǐng)取時(shí)間。
我國(guó)法定的退休年齡為女性55周歲,男性60周歲,社保養(yǎng)老金即是按照這兩個(gè)年齡段進(jìn)行領(lǐng)取。相比之下,商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取時(shí)間則靈活得多,提供了領(lǐng)取時(shí)間的多種選擇,并且在沒有開始領(lǐng)取之前可以更改。年金領(lǐng)取的起始時(shí)間通常集中在被保險(xiǎn)人50、55、60、65周歲這四個(gè)年齡段,也有更早或更晚的。太平洋的太平盛世養(yǎng)老金甚至可以從40周歲就開始領(lǐng)取。
保險(xiǎn)期間。
所謂保險(xiǎn)期間,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是從保險(xiǎn)合同生效到終止的時(shí)間跨度。在被保險(xiǎn)人正常生存的情況下,保險(xiǎn)期間將直接關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取的時(shí)間長(zhǎng)度。目前,定期和終身的養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品都非常之多。比如安泰安安年金的保險(xiǎn)期限到被保險(xiǎn)人88周歲為止,中國(guó)人壽的鴻壽年金給付至被保險(xiǎn)人年滿79周歲的年生效對(duì)應(yīng)日止,中宏的“豐裕人生”養(yǎng)老金保險(xiǎn)給付期限則到被保險(xiǎn)人身故為止。
保證領(lǐng)取。
養(yǎng)老金是以被保險(xiǎn)人生存為給付條件的一種保險(xiǎn),為避免被保險(xiǎn)人壽命過(guò)短損失養(yǎng)老金的情況,不少養(yǎng)老險(xiǎn)都承諾或者的保證領(lǐng)取期。也就是說(shuō),若被保險(xiǎn)人如果沒有領(lǐng)滿10或20年的保證領(lǐng)取期,其受益人可以繼續(xù)將保證年期內(nèi)的余額領(lǐng)取完畢。
上述這些,對(duì)于如何選擇養(yǎng)老產(chǎn)品而言還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。衡量選擇養(yǎng)老保險(xiǎn)并非某個(gè)或某幾個(gè)因素的簡(jiǎn)單比較,比如養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品不能簡(jiǎn)單地說(shuō)保證領(lǐng)取20年就比10年的好,終身的就一定比定期的劃算等等。其收益率近者受費(fèi)率、領(lǐng)取額度的影響,還要受公司資金運(yùn)用水平、社會(huì)投資狀況影響,選擇起來(lái)確需費(fèi)點(diǎn)心思。
簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞有作用(熱門14篇)篇十四
大學(xué)生向企業(yè)單位表現(xiàn)自己的第一個(gè)的機(jī)會(huì)是簡(jiǎn)歷,那就讓我們來(lái)看看這類簡(jiǎn)歷中幾個(gè)關(guān)鍵字,以便熟悉一下現(xiàn)今制作簡(jiǎn)歷的“趨勢(shì)”。
關(guān)鍵詞:照片。
為了給企業(yè)單位留下的印象深刻,越來(lái)越多的畢業(yè)生不惜在照片上花“重金”。有人說(shuō),上海目前有一個(gè)學(xué)生在“眾所周知”的照相館,先包裝,然后拍攝,出來(lái)的圖片幾乎是完美的,一副“準(zhǔn)白領(lǐng)”的形象。據(jù)一名學(xué)生說(shuō),要拍照還要預(yù)約,如果現(xiàn)在預(yù)約的話,那可能就要等到明年2月了。
評(píng)論:照出來(lái)的照片不要連自己也人不出來(lái)。
關(guān)鍵詞:長(zhǎng)處。
有關(guān)人士指出,大學(xué)生求職者在填寫自己的長(zhǎng)處是,必須要詳細(xì)。比如,求職者說(shuō)他們自己懂樂(lè)器,那他們就應(yīng)該講清楚是什么樂(lè)器,彈鋼琴還是笛子;如果寫自己善于寫作,那就應(yīng)該明確他們是善于寫新聞稿,還是擅長(zhǎng)寫研究報(bào)告,或兩者都會(huì)等等,最好也列出自己曾經(jīng)發(fā)表過(guò)的重要作品。
目前,一些求職者將自己的特長(zhǎng)“特”的相對(duì)比較離譜。有的寫“酒量好,”有的寫“聲音洪亮”,還有的寫道:“會(huì)做家務(wù),并且擅長(zhǎng)”......看到這樣一個(gè)“長(zhǎng)處”,真的是讓人哭笑不得。
評(píng)論:“特長(zhǎng)”也是要有一定的水平。
關(guān)鍵詞:證書。
一些很講究的簡(jiǎn)歷其中大部分是用來(lái)證明學(xué)生一部分不可分割的“榮譽(yù)”。
評(píng)論:不要說(shuō)一堆的廢話,對(duì)“職”下“證”才是最好的。
關(guān)鍵詞:經(jīng)驗(yàn)。
眼下有一種很流行的說(shuō)法,相比研究生院,獲得證書,成績(jī)基點(diǎn)情況等等,在單位的培訓(xùn),工作經(jīng)驗(yàn),以及學(xué)生干部的工作經(jīng)驗(yàn)更重要。
因此,簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)一欄幾乎每個(gè)人都天的滿滿的。從前有一次,我在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上看到一位大學(xué)生,他是將自己的工作經(jīng)驗(yàn)一一列舉的,乍看之下,這個(gè)人肯定是一個(gè)有很強(qiáng)的工作能力。但仔細(xì)看來(lái),人們卻不禁笑起來(lái)。第一條是:“我在某個(gè)時(shí)期參加系學(xué)生干部選舉,并擔(dān)任該干部一職一個(gè)月。”第二條:“我是在某個(gè)時(shí)期的班級(jí)的生活委員,并連任兩屆,在這個(gè)時(shí)間內(nèi)曾多次成功收齊班費(fèi)。”......
評(píng)論:不在乎你的經(jīng)驗(yàn)的多,但要“精”。
關(guān)鍵詞:職業(yè)。
評(píng)論:不能因“職位”而失去自己的“誠(chéng)信”。