職業規劃是一個長期的過程，它需要我們不斷調整和完善，以適應不斷變化的就業市場和職業環境。小編整理了一些成功人士的規劃計劃案例，希望可以為大家提供一些實用的經驗和方法。
熱門招聘計劃表怎么做案例篇一
根據《年大亞灣區公開招聘中小學教師實施方案》，現面向全國公開招聘中小學教師。
一、招聘原則。
堅持公開、公平、競爭、擇優錄用的原則。
二、招聘職位。
公開招聘教師15名，其中中學教師10名，小學教師5名，具體職位及人數見附表1。
三、招聘范圍與對象。
（一）小學面向全國招聘全日制師范類普通高等院校應屆畢業生（含暫緩就業）,以及面向大亞灣區招聘本區戶籍的全日制師范類或具有與招考學科崗位相對應的專業和教師資格的全日制非師范類普通高等院校應屆、往屆畢業生。
（二）中學面向全國招聘全日制師范類普通高等院校應屆畢業生（含暫緩就業）和在職在編教師。
四、招聘條件。
（一）擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，具有較高的政治思想覺悟和良好的職業道德。
（二）熱愛教育工作，身體健康，責任心強。
（三）在職在編教師必須是國家干部（公辦教師）身份，應屆、往屆畢業生必須是統招統分的國家任務生。
（四）所學專業與報考專業必須對口。
（五）應聘小學教師的非大亞灣區戶籍的應屆畢業生（含暫緩就業）須具有全日制師范類普通高等院校本科以上（含本科）學歷；大亞灣區戶籍的應屆、往屆畢業生須具有全日制普通高等院校大專以上（含大專）學歷，如屬非師范類全日制普通高等院校應屆、往屆畢業生須具有與招考學科崗位相對應的專業及教師資格。
（六）應聘中學教師的應屆畢業生（含暫緩就業）須具有全日制師范類普通高等院校本科以上（含本科）學歷，如屬在職中學教師須具有全日制師范類大專以上（含大專）學歷和中學一級以上（含中學一級）職稱。
（七）應屆、往屆畢業生年齡在26周歲以下（1985年8月31日后出生），碩士以上研究生畢業年齡可放寬至28周歲以下（1983年8月31日后出生）；在職教師年齡在35周歲以下（1976年8月31日后出生）。
（八）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及其他不符合事業單位招聘條件的人員不得報考。
五、資格初審。
區宣教局負責對報名者進行資格初審，區招聘中小學教師工作領導小組對通過初審的`人員進行復審。
六、考試。
招聘考試分筆試、說課和面試三個部分，各部分滿分為100分。筆試主要測試應試者所應聘學科的教材知識（音樂考術科），說課主要考察應試者的教育教學能力，面試主要測試應聘人員的綜合素質水平。根據筆試成績，從高到低順序按招聘職位數1：3的比例確定進入說課人員，再根據筆試和說課成績按招聘職位數1：2的比例確定面試對象。總成績計算方法：筆試占30%，說課占30%，面試占40%，成績計算到小數點后4位。公開招聘職位數與報名人數比例未達到1：3的科目不開考，各科說課現場人數與招聘職位比例未達到1：2的，取消該科說課。考試具體時間另行通知。
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熱門招聘計劃表怎么做案例篇二
7優質課評選(鄉)。
8舉行第一次月考。
9迎接鄉教學常規檢查。
1迎接縣教學常規檢查。
2小學語、數、英觀摩課(鄉)。
3學校集中聽課。
4第二次月考。
5學生優秀作業評選。
1鄉小學學科研討會。
2期中考試。
3迎接鄉中心校對學校公開課、優質課檢查。
4校數學觀摩課。
5校第三次月考。
1常規教學大檢查(鄉)。
2人文素養拓展計劃培養對象考核(縣)。
3校第四次月考。
4迎“元旦”節目匯演。
1組織期末復習。
2期末考試。
3教師交各項工作總結。
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熱門招聘計劃表怎么做案例篇三
托福的備考，有其考試的弱點，但是，猴哥認為，應該利用這一次考試，從本質上提高自己的英語實際應用能力（聽、寫、讀）的能力，即考出了在申請中有競爭力的分數，又切實提高了自己將來在國外學習生活所必需的英語能力，達到了“雙贏”的備考結果。
國外地道資源利用方案：“將自己的英語學習生活化，將自己的學習生活英語化”，大家有時間可以多訪問國外英語報刊雜志網站.
2．1備考初期。
任務1：英語能力的切實提高期，本屆段的練習，對gre、托福等英語考試，都有效果。甚至英語四級、六級。
任務2：對托福考試的題目難度、自己的英語實力能夠達到多少，有一個摸底性質的認識。通過1-2套題目的練習，達到本任務的訓練效果。
2．1．1聽：
1、聽1-2遍托福的聽力，對托福考試的聽力，有一個基本的感覺，利用平時的零碎時間。
2、將美國大片的英文字母蓋住(vcd用一個本子在最下面就可以，dvd可以去掉中文字幕)，這個可以在不想學習的時候，用這個，即可以消遣，有切實對學習有收獲，也是一種“雙贏備考”。每周給自己來個周末影院，剛開始，可能看不懂，沒關系，多看幾遍。這種為了知道情節而拼命去聽的練習效果，絕對不低。這個方法很有效果，猴哥一直堅持，提高很多。
3、每天堅持聽一些voa、cnn的新聞，滿分校園也會在每日學習中安排。
4、英文歌曲，仔細聽歌曲的歌詞（休閑用）。
5、走遍美國（地道美語，對前面的短語對話題有效，可以選擇）。
2．1．2讀：
2、每天堅持閱讀、背誦新概念第四冊，里面有很多非常經典的英語句子，在寫作、閱讀中，都有作用。
3、每天堅持閱讀time、紐約時報、華盛頓郵報等國外報紙網站上的文章，盡量少看中文報紙，自己的看報的習慣，改為看英文報紙。喜歡體育的，多看體育版，喜歡流行資訊的.，多看流行資訊版。
4、堅持看discovery、國家地理等網站的文章，看自己感興趣的。這些知識，在gre的考試中，也極其有用，很多gre的閱讀，都是現在最流行的自然科學。
2．1．3寫。
2、看《填空式作文寫作法》，此法比較古板，給你提供了作文的框架，然后讓你去填充內容。但是，對于新手，是一個不錯的入門方法。
3、每天堅持寫作，滿分校園托福每天會有一篇ets題庫中的作文，包括范文，供大家集體寫作交流使用。應堅持每天寫一篇本日題目的文章，每周至少練習一篇。日積月累，自己的寫作能力一定會有質的飛躍。
4、如果你有寫日記的習慣，可以開始堅持用英文寫作。
2．1．4背：
托福不考背誦，但是，在備考的過程中，背誦無茵到關鍵的作用，對寫作、閱讀、聽力，都有作用。
這里的背誦，猴哥認為，不是一個單詞一個單詞的背誦，而是在大聲閱讀的基礎上，達到熟悉的程度，這種作用，是一種潛移默化的作用，是提高英語語感的作用，對托福考試的語法題、閱讀題、寫作題都有作用。
1、新概念第四冊。
2、美國著名報紙、雜志上的時文。這個和新概念的背誦，起到互補的作用。新概念，經典值得學習，但是，很多語句，畢竟和現在有些脫節。中國80年代的文章和現在的文章，肯定有差別。所以，背誦著名報紙、雜志上的時文，對于現代美語的體會，會更深一些。
2．1．5詞匯：
本身詞匯量的要求。
1、總體詞匯要求。
2、托福專門詞匯。
2．1．6如何堅持：
以上的方法，最關鍵的一點，就是一個字“恒”，其實上面的方法，上大學的時候，從很多地方都聽過，很多考友也都實踐過。但是，很多人都沒有堅持下來。其實，惰性是人的天性。如果能夠有效的克服惰性，我們可以多做很多事情。
2．2備考中期。
對托福考試進行分類突破，本階段，對2005年以前的真題，進行分類練習。題目做法：從2005年的真題開始，采取倒著做的策略。不用全做，感覺自己在聽力、閱讀、語法、寫作方面，有所提高，就可以停止。
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熱門招聘計劃表怎么做案例篇四
一、招聘目標（人員需求）：
職務名稱人員數量其他要求。
廚師35年以上工作經驗。
餐廳服務員101年以上工作經驗。
二、信息發布時間和渠道：
1、__x職業介紹中心__月__日。
2、__x招聘網站__月__日。
三、招聘小組成員名單：
組長：__x（人事部經理）對招聘活動全面負責。
成員：__x（人事部薪酬專員）具體負責應聘人員接待。
__x（人事部招聘專員）具體負責招聘信息發布，應聘資料整理、面試安排。
四、選拔方案及時間安排：
１、廚師。
資料篩選人事部招聘專員__月__日止。
初試（面試）人事部部經理__月__日止。
復試（實操）餐飲部經理__月__日止。
２、餐廳服務員。
資料篩選人事部招聘專員__月__日止。
初試（面試）人事部經理__月__日止。
復試（面試）前廳部經理__月__日止。
五、新員工的上崗時間：
新招聘的員工于__月__日至__月__日進行試工，為期__個月。
六、費用招聘預算。
1、__職業介紹中心0元。
2、__招聘網站信息發布費500元。
合計：500元。
七、招聘工作時間表。
__月__日：起草招聘廣告。
__月__日：進行招聘廣告版面設計。
__月__日：與職介、網站進行聯系。
__月__日：職介、網站刊登廣告。
__月__日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選。
__月__日：通知應聘者面試。
__月__日：進行面試。
__月__日：進行對廚師的實際操作考試（復試）、對餐廳服務員（復試）。
__月__日：向通過復試的人員通知錄用。
__月__日：新員工上班。
熱門招聘計劃表怎么做案例篇五
3.試題難易比例：容易題30%;中等難度題50%;較難題20%。
4.各種題型的解題技巧。
要想通過考試，前題條件是須系統全面地學習和掌握心理學和教育學理論。這是通過考試的基礎條件。沒學過有關理論的人僅靠技巧和靈感是不可能考及格的。但“全面”“系統”都是相對的、分層次的。任何人都不可能在短促的一生中掌握一個學科的所有知識。考試只是檢查你所學習到的最基本的理論和最基礎的能力。師范生在十幾年的學習生涯基礎上，又系統地學習了心理學與教育學(盡管不同的學生對各項理論的學習各有深淺不同)，所以應該是能通過考試取得及格的分數的。臨戰之前的信心和決心十分重要。在此基礎上了解一些解題的思路技巧對答題還是有益的。
二、論述題。
題型分析：論述題要求要根據相關的原理進行闡述。應當有一定深度。但答案并不強調標準化，允許自由發揮，鼓勵有個人見解。
解題技巧：1.答題時要開闊視野，從多角度分析問題。2.可按“是什么?為什么?怎樣做?”的邏輯展開論述;也可按“教心原理——~實——總結”的邏輯展開論述。
例：論述人格形成與發展的影響因素。
答：
1.生物遺傳因素。研究證明，遺傳是人格形成與發展的然影響因素，
資料。
主要表現在人格特質上，尤其是智力、氣質等特質明顯。
2.社會文化因素。各民族特有的文化是每人人格成長的精神搖籃。社會文化從整體和方向上塑造了成員的相似的人格特征，使每人都嵌入了民族文化形態的海洋中。
3.家庭環境因素。父按自己的意愿、認識、情感、習慣逐日有意無意地塑造孩子的精神，并以自己好的壞的言行樹立了鮮活榜樣。這種礦日持久的塑造對孩子影響深遠。
4.早期經驗與個人經歷特殊~件影響。幸福或慘痛的童年;青少年時代的特殊~件，會給人格形成深遠的烙印，從而持久影響一生。
5.學校與教師影響。學校是青少年主要的生活環境;同學是互相模仿的知心伙伴;教材是知識的源泉;教師是做人的導師和模范;這些都是人格形成的重要因素。
6.個人生活實踐影響。工作成敗、社會人群的矛盾、競、合作;樹立了種種正負榜樣。不斷修正和豐富人格。
7.其它自然物理因素。生態環境、物理生活空間、交通造成的生活環境的寬m見聞等。
三、簡答題。
1.是什么?如：簡述“教育的勞動起源說”。
2.為什么?如：為什么德智體美須統一于教育的各個環節之中?
3.怎樣做?如：掌握某種技能應注意哪些問題?
簡答題分析及答案舉例一：簡述“教育的勞動起源說”。
答：教育的勞動起源說也稱教育的社會起源說。其主要觀點是：
1.人類教育起源于勞動或勞動中的需要;。
2.教育是人類特有的社會活動;。
3.人類語言意識發展是教育起源的前提條件;。
4.教育傳遞勞動及生活經驗;。
5.教育特性是歷史性與階級性的統一。
簡答題分析及答案舉例二：為什么德育智育體育美育須統一于教育的各個環節之中?
答：四育在理論上可以抽象出來獨立闡述，各有明確的任務內容方法。對個人發展起不同作用。但在教育實踐中，它們是密切聯系、互相影響的;是相互依存滲透的;是落實在教育對象這統一整體之中的相互促進的各個側面。
熱門招聘計劃表怎么做案例篇六
7月5日，衡水市部分行政區劃調整動員大會召開。我市市委書記劉占強、市長石英俊等市領導參加會議。
7月5日，衡水市部分行政區劃調整動員大會召開。根據國務院批復，撤銷縣級冀州市，設立衡水市冀州區。此次調整，擴大了衡水市城市發展空間，優化了資源配置和城市發展格局，對推進京津冀協同發展，打造冀中南功能拓展區，全面提升城市核心競爭力和輻射力具有重要意義。
熱門招聘計劃表怎么做案例篇七
報考選擇：一般不要超過三科，否則是不能兼顧的。
不建議報考：
1.三控、案例：最好不要同一年報;。
2.合同、法規：不建議單獨報。
1.法規、合同和三控一次通過，第二年專攻案例;。
2.法規、合同和案例：案例能夠提前學習，法規和合同聯系比較緊密，并能共同促進案例的學習，優先保證法規和合同通過。
學習時間少。
報考選擇：報考科目不宜過多，一般是最好不超過兩科。
報考建議：
2.合同和三控;。
3.法規和案例(法規和案例的聯系最為緊密,法規的學習有利于促進案例的學習);。
4.合同和法規(業內認為合同和法規是監理考試中較為簡單的);。
5.其他組合(適合自己的才是最好的)全職考生。
報考選擇：不如多報考一些科目，學習勁頭足，通過考試反而更容易。
報考三門：
1.法規、合同和三控：主要考慮到這三個科目都是基礎性科目，而且相對于案例來說都比較簡單;建議保證法規、合同和三控一次通過，第二年專攻案例，一舉拿下監理工程師。
2.法規、合同和案例：主要考慮到案例能夠提前學習，法規和合同聯系比較緊密，而且能共同促進案例的學習;優先保證法規和合同通過。報考全科報考全科就不涉及最優組合的問題了，考生只要肯花時間、花精力，做好最充分的準備，通過四科的可能性還是有的'。
時間多基礎好。
報考選擇：報考全科。
報考建議：每年都有全科通過監理的考生，但是數量不會太多，因為一次通過四科的難度比較大，但是可能性還是有的，所以全職考試的、學習時間比較充裕的或者基礎比較好的考生可以考慮報考全科，做好最充分的準備，即便是通過三門或者兩門也是很成功的。
監理工程師報考策略。
兩門聯報。
1、三控和案例(難度：);。
2、法規和案例(難度：);。
3、合同與三控(難度：);。
4、法規與合同(難度：);。
5、其他組合;。
三門及以上。
1、法規、三控和案例(難度：);。
2、法規、合同和案例(難度：);。
3、法規、合同和三控(難度：);。
4、法規、合同、三控和案例(難度：);。
熱門招聘計劃表怎么做案例篇八
隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司20xx年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司20xx年度招聘計劃方案。
公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用、相關專業優先為原則；從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業吸引到合適的人才。考慮到公司目前正處在發展階段和變革轉型時期，人事部對人事招聘與配置工作會做到三點：1、滿足需求；2、保證儲備；3、謹慎招聘。也就是說，盡可能地節約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉是人力資源的配置原則。
經過對車間和明年公司發展情況的了解，20xx年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：
（6）營銷中心：電子商務人員、市場業務員、行政人員。
（7）展廳：店長、店員。
（8）生產部：一線工人。注：20xx年計劃招聘總人數。
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。
（6）統一研究決定。四、20xx年度招聘需求。
根據公司20xx年年度經營計劃及戰略發展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，見下表：
20xx年度招聘需求（人員需求）表。
因外出人員返鄉，年前的重點是做好宣傳工作，擴大宣傳范圍，加大宣傳力度，讓更多人知道我們，了解我們，為來年用工作準備。
（1）職能部門以及辦公室人員以網絡招聘為主，兼顧報刊、中介等。網絡招聘主要以區域性人才網為主，如登封在線、登封論壇、登封818人才網、等其它能夠免費發布招聘信息的本地區人才網站；若是人員需求較大時可參加登封人才市場現場招聘會或者是與一些人才網站合作。進行招聘。
（2）現場招聘；一線生產員工以市場現場招聘為主；
（3）其他方式（海報、傳單）：在公司附近發放傳單，張貼海報；
1、第一階段：
1月底至4月初，春節回家人員流動量較大，招聘高峰階段，年前利用現有資源散發宣傳單張貼海報、橫幅等方式宣傳。擴大宣傳范圍，加大宣傳力度，以現場招聘為主，并高度重視網絡和電視媒體招聘，具體方案如下：
（1）發動公司現有員工放假回家時間期間積極宣傳散發宣傳材料，有必要時可考慮給與一定的物質獎勵來進行鼓勵。我們可以利用人們的走親訪友的習俗，做一些宣傳橫幅懸掛在一些主要路口加大宣傳力度。
（2）積極到各人員流動集中地區開設招聘點，（3）參加登封各類人才市場的專場。
（4）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每周集中候選人進行集體面試；
（5）過年期間大年30和初一初二期間，人們大多在家外出活動較少看電視較多，可考慮電視招聘廣告宣傳，為來年開班招聘做準備。
2、第二階段：
4月至6月底，春節流動人員去留已經成為定局，此階段找工作人員減少，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生暑假，假期就業，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘為主，主要招聘專業技術對口人才。
3、第三階段：
7月底至8月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，所以此段時間，以網絡招聘為主，減少或不開設現場招聘點，具體如下：
（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系；
（2）每周堅持5次以上，網絡人才主動搜尋聯系，補充少數崗位的空缺及離職補缺（3）組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析；（4）對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析。4、第四階段：
9月初至12月底，部分農忙結束，有一部分勞動力在農村，且年齡會偏大。新一屆高校畢業生將要進入社會實習，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要以應屆生招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才。招聘方案如下：
（1）下鄉張貼招工海報，散發傳單，以農村為主，吸收閑置勞動力；（2）有急需的專業人才可到與其工作相對應的高校進行招聘；5、第五階段：
12月底至20xx年1月，此階段，整體招聘環境不理想，非緊急新增崗位，不重點做招聘。
熱門招聘計劃表怎么做案例篇九
7、報考人員應符合回避的有關規定。
有下列情形之一的，不得參加報考：曾受過刑事處罰和曾被開除或辭退的人員;在公務員考錄和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員;在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人、已在青州市機關事業單位工作的在編人員以及法律規定不得聘用的其他情形的人員。
二、招聘職位和計劃(見附表)
點擊下載2015年青州市事業單位招聘人員計劃表
三、招聘程序和方法
此次招聘工作，按照公開報名、資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用等步驟實施，由青州市人力資源和社會保障局統一組織，紀檢監察機關全程監督。
(一)報名
為方便報考人員報考，采取統一時間、網上報名、網上繳費的方式進行。
報名時間：2015年8月15日9:00- 8月17日16:00。
查詢時間：2015年8月15日11:00- 8月18日12:00。
報名網址：http://青州市人力資源和社會保障局網站。
具體辦法是：
(1)個人報名：報考人員登陸指定的報名網站，如實填寫、提交相關個人報考信息資料，并上傳本人近期正面免冠數碼照片[分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20kb，文件類型為jpg，照片務必清晰]。報考人員每人限報一個職位。報考人員在資格初審前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經初審通過，不能更改。報考人員必須使用二代身份證進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。各單位招聘相同職位的，只報招聘的職位，不報具體單位。具體單位按考試總成績由高分到低分依次選擇。
(2)單位初審：青州市事業單位公開招聘人員領導小組辦公室負責資格初審工作，在報名期間查看網上報名情況，根據報考人員提交的個人信息資料，對報考人員進行資格初審，并于8月16日—8月18日每日上午9時在網上公布初審結果。
(3)網上繳費：報考人員在網上提交報考信息后，可在查詢時間截止之日前登陸網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要于2015年8月15日14:00-8月18日16:00登陸青州市人力資源和社會保障局網站(http://)，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄報名資格。繳費成功后，下載打印《青州市2015年事業單位公開招聘人員報名登記表》、《青州市2015年事業單位公開招聘人員誠信承諾書》(面試前資格審查時使用)，并于2015年8月22日9:00-8月23日16:00登陸該網站下載、打印準考證。
對最終確定的報考人數達不到計劃招聘人數3倍的招聘職位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃，報考取消計劃職位的人員，經研究同意，可在規定時間內改報符合規定條件的其他職位;計劃招聘2人及以上的，按1:3的比例相應核減招聘計劃。
根據省物價部門核定的標準，報考人員應繳納考務費每人每科40元。
擬享受減免考務費用的農村特困大學生和城市低保人員，不實行網上繳費，網上提交報考信息審核通過后，持有關證明材料的原件、復印件，于2015年8月16日9:00-8月18日16:00到青州市政府大樓6樓618房間(青州市范公亭西路1601號)辦理現場確認和減免手續,逾期者視為自動放棄。其中，享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農村絕對貧困家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人社廳、省教育廳核發的《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》。
(二)資格審查
對報考人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。進入面試的報考人員，需向青州市事業單位公開招聘人員領導小組辦公室提交《青州市2015年事業單位公開招聘人員報名登記表》、《青州市2015年事業單位公開招聘人員誠信承諾書》、畢業證、學位證、就業報到證、身份證、戶籍證明(現戶口已遷到外地的報考人員還需持遷移前家庭戶口簿)等資料原件及復印件各1份，有工作單位的人員還要提交單位及主管部門出具的同意報考介紹信，同時繳納面試費70元(魯價費函[2015]13號)。取得面試資格的報考人員在規定時間未向青州市事業單位公開招聘人員領導小組辦公室提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
資格審查時間、地點另行通知。
(三)考試
考試形式為筆試和面試，各100分。
1、筆試
(1)筆試時間、地點見準考證。
(2)筆試形式及內容：筆試形式為標準化試題，填涂答題卡，微機閱卷。筆試內容為行政職業能力測驗。
2、面試
根據筆試成績，由高分到低分按相同職位招聘計劃1：2的`比例確定進入面試人員。面試時間另行通知。
面試采用結構化面試的方法，主要測試應聘人員所報職位應具備的基本素質和基本能力。面試內容為通用性試題。考生抽簽決定面試順序，每個面試人員的面試時間為10分鐘，其中，思考時間5分鐘，答題時間5分鐘。
3、總成績計算辦法
面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例合計計算面試人員考試總成績。各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。總成績確定后，按成績高低確定各職位考試名次，對總成績相同者依次按學歷高低、面試成績高低確定名次。
(四)體檢、考核
考試名次確定后，按相同職位統一錄取的原則，根據名次及各職位計劃等額確定體檢、考核對象。其中面試人員形不成競爭的職位，體檢考察人員的面試成績不得低于所有進入體檢考察范圍人員的面試最低成績，否則取消錄用資格。
對體檢、考核不合格人員造成的空缺，分別按相同職位報考人員考試名次依次遞補。
體檢、考核由青州市人力資源和社會保障局統一組織。體檢參照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行一次，結果以復檢結論為準。體檢合格者，對其思想政治表現、道德品質、業務能力等情況進行考核。
(五)公示、聘用
經體檢、考核合格的擬聘用人員，在青州市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期為7個工作日。如發現問題，一經核實取消擬聘用資格。
公示合格的聘用人員，按各職位考試名次，由本人依次挑選工作單位。
聘用單位與受聘人員簽訂不低于五年的聘用合同。受聘人員按規定實行試用期，試用期一年。期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
四、其他
筆試成績、入圍面試人員、面試時間與地點、考試總成績及初錄人員等有關事宜及時在青州市人力資源和社會保障局網站(http://)向社會公布，考生可隨時登陸查詢。
熱門招聘計劃表怎么做案例篇十
待加強的工作：要針對不同年齡、不同特點的幼兒開展個性化教育。加強瘦弱幼兒的體育鍛煉，特別要讓幼兒多練習觸物跳、奔跑等體育活動，多給幼兒機會進行體育競賽;鼓勵瘦弱的幼兒早點上幼兒園參加跑步、跳躍等晨間活動。針對班級幼兒語句連貫性不夠、大膽表述能力不夠的情況，本學期要加強幼兒的閱讀訓練，豐富詞匯，著重培養幼兒的傾聽能力和大膽表述能力。通過講故事比賽等一系列活動，進一步激發幼兒的講述欲望，從而使幼兒在語言表達的連貫性、完整性及大膽方面得到有效的鍛煉和提高。在美術活動中，要特別注意幾個膽小孩子(李路瑋、盧梓靜)的個別教育，注意家園的密切聯系，以確保教師與家長教育方法的一致性。逐步讓孩子想畫、敢畫、喜歡畫。爭取通過新學期的努力，使幼兒各方面的能力上一個新臺階。
本學期增加了兩名新小朋友，通過家訪了解了孩子的近期表現，取得家長的配合。因此，在穩定班況的情況下，讓新朋友盡快適應班級生活，跟上步伐，鼓勵幼兒之間互相幫助，共同健康成長。
二、班級工作措施:。
1、建立民主、平等的伙伴式師生關系，參與幼兒的活動，分享成果，善于體察幼兒的情緒、態度、需要等,并作出適時的反應，讓幼兒體驗到幼兒園生活的愉快，形成安全感和信賴感。
2、幫助幼兒將所學的社會知識、行為規范與自己的實際行為聯系起來，學習具體的行動方法。在行為實踐中有意識將問題矛盾交給幼兒，讓他們有機會協商、討論，并在教師的引導下自己解決問題。
3、擴大幼兒的活動范圍，讓幼兒多參觀、探索、交流、討論，積累豐富的感性經驗。引導幼兒多接觸自然環境，引起他們對自然現象、事物的探究欲望。積極鼓勵幼兒提問，滿足幼兒的求知欲和認識興趣，通過多種途徑，豐富幼兒知識。
4、豐富環境創設的內容，在活動室空間布置中做到開放式與封閉式的有機結合，并根據幼兒的個別差異及興趣，提供不同層次及不同性質的材料。創設一面突出幼兒主體性的主題墻，讓幼兒真正成為環境的主人，真正體現“環境是課程的準備、是課程的發展、是課程的記錄。”
5、充分保證幼兒各類游戲，特別是角色游戲的開展。保證幼兒有足夠的游戲的時間、空間和材料，不斷豐富游戲內容，體現師幼共創。在游戲過程中，要鼓勵、支持幼兒相互合作，自主開展游戲，注重幼兒愉快的游戲體驗。
6、采用生動形象、寓情于教的方式，發展兒童的是非觀念和自控能力。選用大量具體的情景與行為，通過講故事、說兒歌、看圖書、討論等生動活潑的形式，由淺入深地講清行為的要求和其實際含義，并通過實踐練習加以鞏固。
7、鼓勵幼兒在游戲和日常生活中，積極運用語言與他人交往，用語言表達日常生活中的所見所聞。并結合主題活動進一步提高幼兒大膽表達及表達的連貫能力。
三、家長工作。
1、通過期初、期末家長會及家訪工作，使家長了解本學期工作的任務、目標和內容，讓家長全方位的了解我們的教學改革思路，引導家長調整教育觀念，及時配合班級各項教育活動。虛心聽取家長的意見建議，耐心解答家長的問題，并記錄分析改進工作，使家園教育更協調。
2、充分發揮“家園聯系欄”的作用，確保每周五向家長公布下周各項活動內容安排，并且豐富聯系欄的內容，增設“教育心得”、“開心寶貝”等內容，讓家長也成為家園聯系的主人。定期展出幼兒活動照片，讓家長通過“家園欄”了解孩子在園學習、生活、游戲的情況，使家園欄真正起到“橋梁”的作用。
3、進一步發揮“家長信箱”的作用，與家長的聯系方法多樣化(口頭、便條、電話、家訪、親子活動、家長接待日及年級家園網絡聯系等)，以便每一位家長都能及時了解到孩子在園的生活情況，并及時反應教育工作中存在的問題。做好幼兒每月的“成長檔案”的整理和記錄工作，突出成長檔案的及時性和個別針對性。
4、樹立全心全意為家長、為幼兒服務的意識，為家長排優解難，切實做好幼兒在園的各項保教工作。要耐心做好個別家長的配合工作，取得教育共識：要想鍛煉幼兒的能力，家長必須解放孩子的雙手，不束縛他們，有問題讓孩子自己解決，不事事包辦代替，從而更好的配合幼兒園工作。在做好父母工作的同時，還要努力做好“隔代家長”的思想工作，取得他們的支持和配合。
5、充分挖掘利用家長的“才藝”資源，邀請家長參加“開放活動”“社會活動”“家長助教活動”等，參與幼兒園一日活動的交流。
四、個別教育。
1、對個別能力弱的幼兒給予更多的鼓勵，幫助他們樹立自信心，并不厭其煩的教育和幫助他們，同時與家長密切配合，使他們在幼兒園這個集體中能與伙伴友好相處，開心快樂。
2、要給予離異家庭的孩子更多的關愛，讓她能感覺到集體的溫暖，喜歡上幼兒園。
3、午睡時繼續開展“聽故事入睡”的活動，提高幼兒的睡眠質量，對于小便經常解出的幼兒提醒他們中途起床解小便，耐心護理，不怕麻煩和辛苦。
4、對于體質較弱的幼兒要多觀察，及時提醒他們增減衣物，鼓勵他們積極參加體育鍛煉，增強體質。
5、鼓勵個子矮小的幼兒加強戶外鍛煉，增強幼兒身體素質，不斷提高身高、體重達標率。
五、保育工作。
1、進一步提高教師的保育意識，和保育員一起做好各項衛生工作，做好一天兩次的拖地和周五的教室環境衛生工作，并配合保養員做好消毒等工作。
2、在天氣好的時候，利用中午午睡時間，幫孩子把鞋子曬曬，并且輪流幫孩子曬棉被和墊被。
3、創設良好舒適的生活、活動、游戲環境，并及時更換活動材料。
4、增強保育意識，耐心做好保育工作，在生活上關心照顧幼兒(大便、進餐、午睡、喝水、疾病等)，不讓家長把臟被子臟床單帶回家，鼓勵幼兒自己的事情自己做。
5、察言觀色，注重幼兒的心理活動，發現問題及時解決。
作為一名經驗尚淺的老師，我在教育經驗，組織管理等各方面，還有太多的欠缺和不足，這就需要進一步的完善自己，以更快的速度融入到集體當中，本年度我的工作計劃如下：
一、思想政治。
始終如一地熱愛祖國，擁護黨的領導，熱愛本職工作，關心國家大事，堅持政治學習，記錄政治筆記，提高覺悟和意識。注重個人道德修養，為人師表，嚴于律己，關心學生的學習、生活，做學生的良師益友。加強團結，與同事相處融洽，合作愉快，心往一處想，勁往一處使，組成一個團結協作的大家庭。
二、個人業務。
作為一名教師，除了要具備良好的思想品德，高尚的道德情操;還需要具備較高水平的業務技能。本學年我將注重開拓視野，訂閱專業雜志，瀏覽英語網頁，隨時記下可借鑒的教學經驗、優秀案例等材料，以備參考。不斷為自己充電，每天安排一定的時間扎實提高基本功，努力使自己成為能隨時供給學生一杯水的自來水。
三、教學工作。
(一)主要任務——課堂教學。
(二)具體措施。
1、鉆研教法，認真備課，抓好常規教學。
(1)深入研究教材教法，新課標要求以學生為中心，學生是主體，設計讓學生主動學習的教法。
(2)多閱讀課外輔導材料，充實自己，要做學習型教師。因為作為教師想要教給學生一杯水的內容自己就要有一缸水。曾經聽說過這樣一句話：“教師應該是一名雜家”，這是說作為一名教師要掌握方方面面的知識。
(4)了解后進生情況，課堂的設計應該以讓中下等的學生學會為目的，因為新課標是讓全體學生得到發展。
2、全面關心學生，促進和諧發展。
(1)關心學習有困難的學生，尊重和信任他們，尋找他們身上的閃光點，鼓勵他們自尊自愛，要求上進。另外，認真分析這些學生的情況，采用適合他們發展的方法，耐心幫助和輔導他們，促使他們進步。
(2)培養學生良好的英語學習習慣，上課做好筆記，課后及時完成作業，認真做好預復習，指導學生掌握正確的預復習方法。根據不同的話題，創設情境，提高學生英語情景交際能力。
(3)采用“學生成長檔案”評價方式。改變只關注學生學業成績的單一總結性的考試評價方式，著眼于充分全面了解學生，幫助學生認識自我，建立自信，關注個別差異，了解學生發展中的需求。
四、教研工作。
1、貫徹學校教學工作總目標，以常規教學管理、教學質量監控為抓手，以學生的發展為重點，以課堂教學改革為中心，扎實開展工作，提高課堂教學質量、教學效率，充分發揮教研活動的實效性。
2、本學期，將在上級主管部門及校領導的正確領導下，努力培養和提高學生創新精神和實踐能力，提高教學效率和質量為目標，以更新教育觀念為前提，提高教育效率為重點，積極實踐課程改革理念，抓好課堂教育關。認真學習新課標下小語的創新理念，提高自身整體素質，從而培養和提高學生創新和實踐能力，全面提高教學質量。
3、突出常規教學的基礎性地位，定期進行教學檢查，經常進行不定期抽查。提倡課堂教學的實效性，扎扎實實建設一支業務能力強的低年級教師隊伍。
五、培訓工作。
要進一步學習現代教育信息，學習英語課程標準，提高自身素養，充分體現現代教師轉型。
(1)多參加集體備課這樣的活動，向優秀教師學習。并多和各學校的同年級的教師進行交流，取人長處。
(2)多閱讀教育方面的書籍。只有掌握了堅實的理論基礎，才能在教學中發揮的更好。
(3)學習英語課程標準，掌握英語的各級目標，才能制定相應的學習策略。
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熱門招聘計劃表怎么做案例篇十一
以下的內容是范文小編為大家收集整理好的公司年度招聘計劃表，供大家參考!
隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司2014年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司2014年度招聘計劃。
2013年度是公司發展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人事行政部通過不同渠道為企業招聘人員,然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重，但基本保障了企業大規模的用人需要。
經反復統計與核算，2014年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：
1、根據各部門人員缺口及預估計流失率以及新增崗位，經初步分析2014年度招聘崗位信息如下：
(1)公司中層干部，包括：各部門經理、副經理等。
(2)一線崗位：站長、站長助理、司機、配送員、理貨員、收銀員等。
(4)2014年計劃招聘總人數：15人左右(含銷售人員);
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社 - 1 -
會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。
確保為企業選聘充分的人力資源。
3、各部門關鍵崗位選聘，根據個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序：
(1)自愿報名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類考核;
(5)調查摸底;(6)統一研究決定。
根據公司2014年年度經營計劃及戰略發展目標，各部門需提報年度人員需求計劃。
1、招聘原則
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高;
(2)培訓和職責的壓力可培養大量的人才;
(3)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
(1)以網絡招聘為主，兼顧報刊、獵頭、內部推薦等。
(2)現場招聘：石景山區人才市場、海淀區人才市場為主 - 2 -
(3)其他方式(海報、傳單)：在公司附近主要小區、公寓發放傳單，張貼海報;
(4)補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦、人才中介。
3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：
(1)積極參加現場招聘會，保持每周1場的現場招聘會參會
(2)積極參加各人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;
(3)聯系北京市各大專業學校的老師負責推薦和信息告知;
(4)發動公司內部員工轉介紹;
(5)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每周集中候選人進行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的45%。
4月中旬至7月，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下：
(1)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，確保人員面試質量;
(2)積極參與省內部分院校的大型招聘會，組織校園招聘會或專 - 3 -
(3)聯系前期面試人員進行，招聘信息的轉告及代介紹。
此階段完成年度招聘計劃的25%。
7月底至10月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時間，以網絡招聘為主，減少或不參加收費型現場招聘會，具體如下：
(1)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系;
(2)每周堅持2次以上，網絡人才主動搜尋聯系，補充少數崗位的空缺及離職補缺
(3)組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析;
(4)對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析;準備申報下半年的校園招聘會。
此階段完成年度招聘計劃的15%。
11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：
(2)網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。
此階段完成年度招聘計劃的15%。
12月底至2015年1月，此階段，整體招聘環境不理想，主要聯系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規劃、總結報告，及統計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：
(1) 公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協助公司戰略分析與討論;
(2) 編制年度人力資源規劃;
(3) 部門工作總結、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定;
(4) 建立、編制公司人才培養體系，建立人才成長計劃;
(5) 建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;
企業根據面試的綜合結果，將會在最后一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果，并告知錄用者辦理手續信息。
1、新人入職必須證件齊全有效
2、新人入職當天，人事行政部應告知基本日常管理規定
4、轉正時，人事行政部應嚴格按培訓計劃進行審核把關，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉正。
1、人事行政部應及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘
效果統計分析;
2、根據效果分析的結果，調整改進工作
3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應的管理措施和方法。
1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。
2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩定性。
同等條件下，可塑性強者優先。
4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
5、在面試前要作好充分的準備工作(有關面試問答、筆試等方面)，并要求注意個人著裝等整體形象。
6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發生爭執。
7、招聘過程中若有疑問，請向人事行政部經理咨詢。
根據2013年度的招聘情況來看，結合年度員工流失情況分析，以及行業發展的進度，進一步對比本地區同行業各家公司招聘的情況，草擬2014年度的招聘計劃。
一、根據公司的經營發展方向分析
2013年度經營分析會后，公司的發展將會有相應的調整和變動，當然包括人事變動，也會有一些人事調整，所以新一年的招聘計劃應該根據公司的經營工作為前提，在大的框架下進行制定招聘計劃。
二、以公司的編制出發點
如果公司因上一年的經營狀況影響，可能對下一年度的編制將會有所調整，所以在制定新一年的經營發展方案，那么編制人員情況是否有所調整，如果增編、擴展人員梯隊，那么招聘力度有所增長，如果減編或者裁員，那么招聘就要根據公司裁員后的實際在職人員進行調整。
三、結合上一年流失人員情況
將上一年流失人員的情況進行匯總分析，主要有哪些類型、級別以及崗位人員流失，各部門的流失情況，員工的離職的原因多為哪些類型，以及根據各時間段流失人員的情況等等，綜合分析，對下一年招聘制定計劃有所幫助，可以掌握到員工走向的起伏情況。
四、長期難以招聘的崗位
公司有一些崗位會出現長期找不到，有的是因一直沒有合適人選，達不到崗位要求，有的是崗位的優越性不能占有優勢，難以招到。
所以要根據上一年的招聘渠道和招聘方式進行分析，結合公司對該崗位的管理以及崗位職責是否市場化，如何采取新的措施開展招聘。
五、根據時間段分析員工走向情況
招聘工作都是根據崗位空缺情況進行開展，當然也必須具備前瞻性，提前做好準備。
招聘常有說法:“金三銀四，夏有走人，秋有進人，年末不動”，根據上一年度各時段的員工流失情況分析，新一年將如何把控人員的流失，做好員工穩定性，補位工作即可。
六、制定2014年度的招聘計劃方案
(1)掌握年底人員情況:年底離職人員一般較多，不但有新來不適應的員工，也會存在一些工作多年的老員工，所以把控年底的實際人數，以便制定新一年的招聘計劃。
(2)提前摸底春節前后員工流動情況，各部門將春節前有動向、有意離職的做好統計，并對不穩定，過完年就跳槽的，做好統計。
(3)制定春節后招聘計劃:過完年該走的都走了，不走的基本就留下了，所以春季招聘就有一說:“金三銀四”，也是很多流動人員急需求職的階段，很多即將畢業的學生也會在這個季節選擇就業單位，所以應該做好社會招聘和校園招聘的計劃。
(4)靈活運用招聘工具。
現階段招聘的渠道和方式都不是很規范，有人才市場、網絡招聘，報刊招聘，還有新出的微博、微信招聘平臺，所以我們應該根據招聘的需求來靈活運用招聘工具，不能僅限一種傳統或者單一的招聘方式。
(5)合作院校開發和維護。
公司所需求人員適合的群體是哪些，能夠在崗位上做好的又是哪些人員，所以我們應該根據公司招聘的崗位需求，加之當今人才主力軍多為學校的畢業生，后期培養骨干員工也需要有一定的知識基礎，那么學校的合作和維護是至關重要的。
(6)階段性的招聘工作安排。
根據每年定向招聘的情況，將區分出淡季和旺季，做好淡季的招聘計劃，為階段性的招聘工作。
(7)關于內部介紹求職的規范管理。
為加強員工的穩定性和增加員工的信任度，對內部推薦工作是不忽視的，因為這樣能留住老員工，還能新進員工，穩定員工，兩全其美的事情。
當然這樣的工作是兼并這公司的制度和員工的情感問題，必須有一定的規范性，促使不引進不需要的員工，也不失去員工的積極性和熱情度。
(8)長期空缺編的招聘。
有些崗位是常年四季都難以招到人，也會出現無人問津的局面，所以根據空缺編情況，應該做好前期的準備，是內部培養，還是高薪聘請等等，至少不能影響到整個公司的運作。
總之，萬事俱備，只欠東風，有周密的招聘方案，就等求職者前來應聘。
制定招聘計劃必須有前瞻性和全面性，這樣不會出現用工荒，導致員工流失情況較為嚴重。
為了通過更多不同的渠道將企業的招聘信息傳達到更多的`求職者當中去，為企業帶來更多的意向求職者，從而挑選出更適合企業發展前景的人才，同時能更有效地完成企業的招聘任務，人力資源部現制定此招聘計劃，以預期和指導工作。
公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用、相關專業優先為原則;從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業吸引到合適的人才。
搜集個部門的崗位人員需求計劃，確定招聘崗位計劃(以目前在招情況)。
部門 職位 人數 從業要求 薪酬規劃
招聘渠道分主要渠道和補充渠道兩類，穿插使用內部招聘和外部招聘相結合，現場招聘和網絡招聘相結合，對招聘渠道進行科學合理的整合利用。
(一)主要招聘渠道
1、校園招聘(大泉州地區高校、福建省內有對品專業的高校籌備專場招聘會)
2、人才市場(泉州市人才市場、福建省內人才市場)
3、網絡招聘(智聯招聘、大泉州人才網、廈門人才網、58同城網)
(二)補充招聘渠道
1、社會上組織的一些免費招聘會，就業局人才推薦
2、公司網站或相關行業網站上刊登免費的招聘信息
3、內部推薦(員工調崗、輪換、升職)
4、借助獵頭顧問
5、熟人推薦
(三)現場招聘
現場招聘會原則上應有1男1女2位面試人員，規模很小的可以只1人參加。
每場均安排專人負責招聘信息單發放，保證參會人員知曉我司招聘信息，對常用有效的人才市場(大泉州人才網、廈門人才網等)申辦會員，以享受優惠及公益招聘會免費參加的機會。
由于交通原因，對公司跨市參加的大型招聘會，建議由現場招聘人員2人確定后，由公司統一安排部門負責人復試。
(四)網絡招聘
對常用有效的人才招聘網站(智聯招聘、大泉州人才網、廈門人才網等)續辦會員，以享受優惠活動、提升招聘宣傳服務及贈送免費現場招聘會參加的機會。
網絡招聘，嘗試運用視頻面試，合格后再邀約公司;網絡招聘應盡可能精細化崗位要求和崗位職責，以減少簡歷人工篩選時間和降低因非面對面面試的誤差。
第一階段： 2 月至 4 月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：
1、積極參加現場招聘會，保持每周2場的現場招聘會參會
3、現場招聘會根據視情況，10人以上可以安排專車接送至公司統一復試;
4、積極參加各人才市場的營銷類專場和各相關學校的免費招聘會;
5、聯系各學校的老師負責推薦和信息告知;
6、發動公司內部員工轉介紹;
7、堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系。
第二階段： 4 月中旬至 7 月，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘宣傳為主，具體方案如下：
1、堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系;
2、積極參與市內部分院校的畢業生雙選會，招聘會有現場公司介紹、現場初試、現場復試，建議能有1-2位公司高層領導參加，現場復試確定錄用結果。
第三階段： 7 月底至 9 月底，此階段市場整體求職人員數量較少且分散，但公司的人員需求較大，且主要是以銷售儲備、新增終端銷售崗為主。
故此段時間，以網絡招聘為主，減少或不參加收費型現場招聘會，具體如下：
1、堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系;
2、每周堅持2次以上，網絡人才主動搜尋聯系，補充新增崗位的空缺及離職補缺
3、準備申報下半年的校園招聘會。
第四階段： 10 月初至 12 月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：
1、建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會;
2、網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。
第五階段： 12 月底至20xx年1月，此階段，整體招聘環境不理想，主要聯系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規劃、總結報告，及統計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：
2、部門內相關工作總結、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定;
3、建立、編制公司人才培養體系，建立人才成長計劃;
4、建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;
5、申報籌備20xx年年度招聘計劃，重點是2月份招聘計劃。
人力資源部經過初步的簡歷篩選后及時在3個工作日內通知應聘者參加考核的第一個環節面試。
公司面試流程公布，原則上所有應聘人員，均需有人力資源部初始合格后，推薦給部門領導安排相關人員進行專業面試，專業面試合格者有人力資源部負責溝通確定試用期及相關薪資福利待遇，重要崗位具有副總及以上人員面試最后確定錄用。
分公司及各門店人員崗位設置配備由各部室申請，公司領導根據實際運營需要批準同意后生效，在不新增、變更崗位名稱及配備人員總數的前提下，導購、收銀、清潔工人等可以由各分部自行招聘、初始、對合格人員信息報公司人力資源部及相關領導確定后，即可辦理入職手續，人力資源部應全力配合各分公司及門店的人員招聘工作。
面試要注意前期氣氛的鋪墊，雙方互相介紹。
1、你為什么選擇我們公司，你對工作的要求和期望是什么?
2、之前的學習或工作經歷的了解，哪些與所應聘崗位相關聯?
3、你覺得自己適合哪些工作，可以勝任哪些崗位?
4、公司情況介紹，崗位工作的初步介紹?
5、了解應聘者的真實想法及離職原因?
面試過程中，面試官做好記錄，完成面試評價表。
根據面試的綜合結果，在最后一輪面試結束當天或2天內及時告知應聘者結果，并告知錄用者辦理報到手續信息。
1、事先通知新人入職帶齊證件(畢業證、學位證、身份證、職業資格證書、榮譽證書等)。
2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定。
3、辦理好入職手續后，即安排相關培訓行程，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定。
4、轉正時，人力資源部應嚴格按培訓計劃進行審核把關，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉正。
1、及時更新員工花名冊，半年做一次全面的招聘效果統計分析;
2、根據效果分析的結果，不斷調整改進相關工作。
招聘渠道 費用(元) 備注
人員招聘工作是為公司發展戰略提供支持的一項重要工作，因將此列為2013年重點工作，將招聘工作50%的工作時間分配到此項工作上。
1、在招聘工作方面對公司的優勢與劣勢、個人的優點與缺點做一個深度的剖析，在開展招聘工作時將公司積極正面的一面展示給每一位應聘者。
2、在招聘渠道開發方面，優化現有招聘渠道，結合公司的行業實際情況淘汰一些招聘效果不好的平臺及渠道。
在保持現有優質招聘渠道的基礎上，擴散思維最大限度地傳播散發公司招聘信息，關注專業的行業招聘網站，加大人才搜索力度，主動出擊;開發內部員工資源，鼓勵他們為公司介紹優秀人才;增加走出去的次數，多聯系原先被忽視的小型中介機構。
這項工作是企業目前發展階段需求緊迫的，將招聘工作15%的工作時間分配到此項工作上。
首先，準確理解公司運營戰略以及業務指標，判斷公司近期及遠期用人需求及對人員能力素質的要求，為建立人才測評選撥體系提供依據。
其次，與運營部深入溝通，準確了解服務中心對需求人員類型、能力、綜合素質等各方面的要求。
建立符合公司實際及用人要求的測評體系。
最后，對一些通用崗位，借鑒別的公司已經研究成熟的能力素質模型，結合公司情況給予改進創新，用到對應聘人員能力素質的測評之中。
在分析員工流失原因的基礎上，在招聘、用工的過程中探索人才保留措施，降低員工流失率，提高員工穩定性是非常重要的一個環節，同時，將招聘工作35%的工作時間分配到此項工作上。
1、在開展招聘工作時，弄清楚應聘者的求職動機，判別其職業連貫性及穩定性。
對于求職動機及職業發展目標不明白的應聘者堅決不予錄用。
2、在用工過程中加強對員工的關懷、關愛，時常關注員工思想動向，尤其是處在試用期的員工。
3、建議公司在薪酬福利內外部公平性和競爭力的前提下，加強公司員工生活娛樂條件方面的關注。
4、為及時了解員工的思想動向、情緒變動及對公司各項工作的滿意度，采用座談、調查問卷形式定期做相關調查，以提高員工滿意度，進而提高員工穩定性降低流失率。
5、以上幾點做到后，另外能留人的重中之重，
工作中不斷地學習進步和協作交流是非常重要的，留招聘工作5%的工作時間分配到此項工作上。
在工作能力、專業能力、個性特征上剖析自己，找出工作及專業能力薄弱的地方，及時學習改進。
個性特征與所從事工作有悖的地方，在工作中盡量糾正。
工作之余利用網絡、圖書、朋友等渠道擴大自己的視野，提高自己的專業能力、工作能力，完善彌補性格缺陷。
七、結語
總之，20xx年將是充滿挑戰和機遇的一年，我部門將盡心盡力做好招聘工作，盡自己最大努力為xx傳媒公司貢力量。
熱門招聘計劃表怎么做案例篇十二
招聘單位主管部門。
招聘單位。
單位。
代碼。
招聘崗位。
招聘人數。
招聘條件。
崗位。
崗位代碼。
簡介。
專業。
學歷及年齡。
其它。
天津市濱海新區教育體育委員會。
天津濱海職業學院（1人）。
1001。
焊接技術教師。
01。
從事高職教育教學工作。
1
材料加工工程（焊接）。
全日制普通高校研究生及以上學歷、相應學位，30周歲及以下。
外省市戶籍考生須為2016屆畢業生。
天津市濱海新區教育體育委員會。
漢沽職業中專（1人）。
1002。
電化教育教師。
01。
從事中職教育教學工作。
1
本科：教育技術研究生：教育技術學、現代教育技術。
全日制普通高校本科及以上學歷、相應學位，30周歲及以下。
外省市戶籍考生須為2016屆畢業生；具有中等職業學校相應學科教師資格證。
天津市濱海新區教育體育委員會。
大港職業成人教育中心（1人）。
1003。
汽車運用與維修教師。
01。
從事中職教育教學工作。
1
本科：車輛工程、汽車服務工程、汽車維修工程教育研究生：車輛工程。
全日制普通高校本科及以上學歷、相應學位，30周歲及以下。
外省市戶籍考生須為2016屆畢業生；具有中等職業學校相應學科教師資格證。
天津市濱海新區教育體育委員會。
塘沽一中（高中）（2人）。
1004。
語文教師。
01。
從事高中教育教學工作。
1
全日制普通高校研究生及以上學歷、相應學位，30周歲及以下。
本碩專業方向一致；具有高級中學語文教師資格證書；外省市戶籍考生須為2016屆畢業生。
數學教師。
02。
從事高中教育教學工作。
1
課程與教學論（數學）、學科教學（數學）、基礎數學、計算數學、應用數學。
本碩專業方向一致；具有高級中學數學教師資格證書；外省市戶籍考生須為2016屆畢業生。
天津市濱海新區教育體育委員會。
大港一中（1人）。
1005。
地理教師。
01。
從事高中教育教學工作。
1
全日制普通高校研究生及以上學歷、相應學位，30周歲及以下。
本碩專業方向一致；
原大港城區高中（10人）。
1006。
語文教師。
01。
從事高中教育教學工作。
1
全日制普通高校研究生及以上學歷、相應學位，30周歲及以下。
外省市戶籍考生須為2016屆畢業生；具有高級中學語文教師資格證。
數學教師。
02。
1
課程與教學論（數學）、學科教學（數學）、基礎數學、計算數學、應用數學。
外省市戶籍考生須為2016屆畢業生；具有高級中學數學教師資格證。
英語教師。
03。
1
外省市戶籍考生須為2016屆畢業生；具有高級中學英語教師資格證；英語專業八級。
物理教師。
04。
2
課程與教學論（物理）、學科教學（物理）、理論物理、凝聚態物理、聲學、光學。
外省市戶籍考生須為2016屆畢業生；具有高級中學物理教師資格證。
化學教師。
05。
1
課程與教學論（化學）、學科教學（化學）、無機化學、分析化學、有機化學、物理化學。
外省市戶籍考生須為2016屆畢業生；具有高級中學化學教師資格證。
生物教師。
06。
1
課程與教學論（生物）、學科教學（生物）、植物學、動物學、生理學、生態學。
外省市戶籍考生須為2016屆畢業生；具有高級中學生物教師資格證。
政治教師。
07。
1
外省市戶籍考生須為2016屆畢業生；具有高級中學政治教師資格證。
歷史教師。
08。
1
課程與教學論（歷史）、學科教學（歷史）、世界史、中國古代史、中國近現代史。
外省市戶籍考生須為2016屆畢業生；具有高級中學歷史教師資格證。
地理教師。
09。
1
外省市戶籍考生須為2016屆畢業生；具有高級中學地理教師資格證。
天津市濱海新區教育體育委員會。
海濱城區高中（1人）。
1007。
政治教師。
01。
從事高中教育教學工作。
1
全日制普通高校研究生及以上學歷、相應學位，30周歲及以下。
外省市戶籍考生須為2016屆畢業生；具有高級中學政治教師資格證。
天津市濱海新區教育體育委員會。
原塘沽城區初中（1人）。
1008。
數學教師。
01。
從事初中教育教學工作。
1
本科：數學與應用數學、信息與計算科學、數理基礎科學。
外省市戶籍考生須為2016屆畢業生；具有初級中學及以上學段數學教師資格證。
天津市濱海新區教育體育委員會。
原塘沽邊遠、農村初中（16人）。
1009。
語文教師。
01。
從事初中教育教學工作。
3
本科：漢語言文學、漢語言、漢語國際教育。
外省市戶籍考生須為2016屆畢業生；具有初級中學及以上學段語文教師資格證。
數學教師。
02。
2
本科：數學與應用數學、信息與計算科學、數理基礎科學。
研究生：課程與教學論（數學）、學科教學（數學）、基礎數學、計算數學、應用數學。
外省市戶籍考生須為2016屆畢業生；具有初級中學及以上學段數學教師資格證。
英語教師。
03。
2
本科：英語、翻譯（英語）、商務英語。
研究生：課程與教學論（英語）、學科教學（英語）、外國語言學及應用語言學（英語）、英語語言文學。
外省市戶籍考生須為2016屆畢業生；具有初級中學及以上學段英語教師資格證；專業英語四級及以上。
生物教師。
04。
2
外省市戶籍考生須為2016屆畢業生；具有初級中學及以上學段生物教師資格證。
政治教師。
05。
1
本科：思想政治教育、哲學、中國共產黨黨史。
研究生：課程與教學論（思政）、學科教學（思政）、馬克思主義哲學、政治經濟學、政治學理論、馬克思主義基本原理、思想政治教育。
外省市戶籍考生須為2016屆畢業生；具有初級中學及以上學段政治教師資格證。
歷史教師。
06。
1
本科：歷史學、世界史。
研究生：課程與教學論（歷史）、學科教學（歷史）、世界史、中國古代史、中國近現代史。
外省市戶籍考生須為2016屆畢業生；具有初級中學及以上學段歷史教師資格證。
天津市濱海新區教育體育委員會。
原塘沽邊遠、農村初中（16人）。
1009。
地理教師。
07。
從事初中教育教學工作。
1
本科：地理科學、地理信息科學。
外省市戶籍考生須為2016屆畢業生；具有初級中學及以上學段地理教師資格證。
信息技術教師。
08。
1
本科：計算機科學與技術、軟件工程、網絡工程、數字媒體技術、教育技術學。
研究生：課程與教學論（信息技術）、學科教學（信息技術）、計算機系統結構、計算機軟件與理論、計算機應用技術、教育技術學、現代教育技術。
外省市戶籍考生須為2016屆畢業生；具有初級中學及以上學段信息技術教師資格證。
音樂教師。
09。
1
本科：音樂學、音樂表演、作曲與作曲技術理論。
研究生：學科教學（音樂）、音樂學、音樂與舞蹈學。
外省市戶籍考生須為2016屆畢業生；具有初級中學及以上學段音樂教師資格證。
體育教師。
10。
1
本科：體育教育、運動訓練、武術與民族傳統體育。
研究生：學科教學（體育）、體育教育訓練學、民族傳統體育學、體育教學、運動訓練。
外省市戶籍考生須為2016屆畢業生；具有初級中學及以上學段體育教師資格證。
美術教師。
11。
1
研究生：學科教學（美術）、藝術學、設計藝術學、美術學。
外省市戶籍考生須為2016屆畢業生；具有初級中學及以上學段美術教師資格證。
天津市濱海新區教育體育委員會。
原漢沽城區初中（1人）。
1010。
歷史教師。
01。
從事初中教育教學工作。
1
本科：歷史學、世界史。
外省市戶籍考生須為2016屆畢業生；具有初級中學及以上學段歷史教師資格證。
熱門招聘計劃表怎么做案例篇十三
一、成立招聘工作組。
組長：吳永同。
成員：胡貽黔吳永斌、黃元章吳成峰吳振林李志龍饒慶華吳艷盧秋花秘書；馬恩祥。
二、招聘方案（廣告內容）。
二、第一次招聘。
1、6月15――18日發布招聘廣告。
2、6月15日起安排專人接聽招聘咨詢電話，并做好登記。接聽時間為早8：00至晚9：00。
3、招聘宣傳牌制作：公司簡介、醫院簡介、招聘職位。
4、招聘場地安排：應聘人員登記、等候室、管理人員、醫生、醫技、其他人員面談室。5、6月25日召開招聘工作組成員會議，進行分工。
6、6月26――27日招聘會。
7、6月30日發第一批錄用通知。
8、7月8日第一批人員報到（管理、后勤、學科帶頭人）。
9、7月9――12日崗前培訓。
10、
三、7月12日起各管理職能部門開始辦公。第二次招聘。
1、6月28日在健康報上發布招聘廣告。
2、每周六、日為面試日。
四、員工崗前培訓。
1、培訓計劃。6月20日前完成。
2、培訓教材編寫。7月20日前完成。
3、8月1――10日員工崗前培訓班。
五、專業技術人員分批安排到公司醫院見習。
熱門招聘計劃表怎么做案例篇十四
日前，河北省衡水市民政局透露，國務院已經批復衡水市調整行政區劃，同意撤銷縣級冀州市，設立衡水市冀州區，以原冀州市的行政區域為冀州區的行政區域，冀州區人民政府駐冀州鎮冀新西路239號。
據冀州市人民政府官網介紹，冀州市隸屬河北省衡水市，地處華北平原腹地，北距首都300公里，西距省會石家莊110公里，轄區總面積918平方公里，總人口37萬人。市區北郊有北方稀有的平原淡水湖，總面積75平方公里，已被河北省批準為省級濕地保護區。
此外，7月4日召開的衡水市委(擴大)會議指出，冀州撤市設區是中央和省委、省政府支持衡水發展的重大舉措，是市委、市政府打造“一湖三區”大衡水格局、實現“四個一百”目標的現實需要，對于優化整合資源、聚集發展要素，對于改善民生、拉動主城區和全市經濟社會發展，特別是融入京津冀協同發展具有十分重要的意義。撤市設區首先受益的是冀州，要抓住機遇，把冀州建設好、發展好，“十三五”期間率先全面建成小康社會，在全市起到領跑作用。要高度重視，加強領導，主動作為，各項工作都要往前推、往前趕，確保盡快完成調整任務。要統一思想，形成合力，確保秩序不亂、平穩銜接、有序推進。
在今年全國兩會上，十二屆全國人大代表、河北省衡水市一壺齋工藝品有限公司工藝美術師張汝財在向十二屆全國人大四次會議提交的建議中指出，為衡水都市區統籌協調規劃的大力發展，建議撤銷冀州市、棗強縣、武邑縣，建立冀州區、棗強區、武邑區。
張汝財認為，由于衡水市區中心城區規模較小，經濟總量不足，對全市的輻射帶動能力不強，不能構建跨區域整合優化資源，與周邊縣鎮的合作發展新路徑受到制約。
同時，他在建議中指出，隨著“京津冀經濟一體化協同發展”和京衡高鐵的規劃建設，衡水市納入了一小時經濟圈，急需打造以衡水市區為核心的人口聚集區域，具有高度社會經濟一體化傾向的城鎮集群，具有緊密、便捷交通聯系的城鄉統籌發展先導區域。衡水都市區空間范圍包含“一區一市兩縣”，總面積約為3231平方公里。其中一區主要指桃城區，總面積592平方公里;一市指冀州市，總面積917平方公里;兩縣指棗強縣與武邑縣，棗強縣總面積892平方公里，武邑縣總面積830平方公里。衡水中心城區與冀州市、武邑縣、棗強縣中心區距離在30公里以內，公路交通形成“半小時經濟圈”。
經過此番調整后，衡水市的行政區劃將由1區、8縣、2縣級市的格局變為2區、8縣、1縣級市的格局，市轄區面積由原來的591平方公里擴大為1509平方公里，市轄區人口由原來的52萬人擴大為89萬人。
此外，冀州市政府也在近期表示，今年以來，該市按照衡水市“一湖三區”組團戰略發展格局要求，結合“東拓擁湖、西游養生、南聚產業、北承古風、中興主城”城市空間布局，大力實施“13466”工程，不斷拉大城市框架，完善城市功能，提升城市品質，著力打造衡水副中心城市。
據了解，“13466”工程即：投資超“1”百億(總投資137億元)，開展城市建設“3”年攻堅行動，啟動國家園林城市、國家衛生城市、全國文明城市、全國雙擁模范城“4”城同創，實施“66”項城建重點工程。目前，該市35個城建項目已開工建設，8個項目即將開工，城市建成區面積達到21平方公里，城鎮化率達到53.9%。
完善城市功能，提升綜合承載能力。冀州市堅持基礎先行，重點實施了路網、水網、熱網、污水管網和服務場館等設施建設，目前，該市19條次干路網和小街小巷新建改造工程全面開工。投資1.3億元的集中供熱系統工程、東部新區集中供水項目等一批基礎設施項目開工建設。冀州市醫院門診樓正在內部裝修，8月份竣工啟用。總投資7.5億元的城市綜合場館和雙創中心已開始施工。同時，該市全面啟動城區17個城中村、棚戶區改造。
放大生態優勢，彰顯冀州獨特魅力。該市牢固樹立生態立市理念，實施“增綠”“凈水”兩大工程，全面提升城市形象和品位。“增綠”工程方面，以國家園林城市創建為契機，重點實施了5大公園新建、3處街頭游園改造、9條道路綠化和3大入市口改造項目，新增綠地面積120萬平方米。“凈水”工程方面，該市實施了衡水湖生態修復和水系綜合治理，投資1.2億元全面拆除衡水湖東側沿岸20余處商用、民用建筑，并啟動環城水系建設，打造濱水長廊。目前，老城區與西部新區水系聯通及冀南渠、鹽河故道綜合治理等項目已開工建設。
深化投融資改革，破解資金瓶頸制約。該市創新體制機制，大力推進城投公司轉型發展，完善法人治理結構，開展土地一級整理、基礎設施建設、房地產開發等經營性業務，打造“借、用、管、還”等功能于一體的新型投融資平臺。深化與農發行、國開行等政策性銀行對接，成功引進了河北建設集團、首鋼集團等一批戰略合作者，累計完成融資10億元。目前，已累計為5個項目爭取國家專項建設債券基金5.25億元。此外，該市還投資5000萬元，成立冀州市城投擔保有限公司，為企業提供過橋貸款、融資擔保等服務，并與郵政儲蓄銀行合作，開展銀政通擔保貸款業務。
熱門招聘計劃表怎么做案例篇十五
名稱材料投放觀察重點美工區：
1愛心小書2好朋友喜歡····白紙訂成的小書、彩筆、收集的舊圖書中相互幫助的圖片，供幼兒選擇。繪畫紙、彩筆、剪刀等。1、幼兒能夠圍繞幫助小朋友的主題、運用剪貼、繪畫、等方式表達自己的想法，并與同伴合作制作愛心小書。角色區：做客娃娃家，提供各種家具、炊具、勞動用具、玩具以及安全廢舊物品。幼兒能夠扮演小主人和小客人，會用基本禮貌用語進行交往，做熱情地小主人和小客人。益智區：1、圖形拼搭2找到好朋友長方形、圓形、正方形、三角形卡片若干，圖形拼擺的物體圖片若干。各種好朋友的迷宮；好朋友路線圖的卡片。感知正方形、長方形的主要特征，會用他們拼擺不同形象。幼兒能尋找合適的路線圖找到好朋友，提高觀察能力。
熱門招聘計劃表怎么做案例篇十六
4、工作認真、主動、具有較強的服務意識，溝通表達能力好。
二、辦公室文秘：1名
2、有企業秘書或助理類崗位工作2年以上經驗，其中有高管秘書/助理經驗優先;
3、對辦公室行政工作整體流程比較熟悉;
4、熟悉企業禮儀，了解企業整體運作;
5、頭腦靈活，應變能力強，及時完成上級交辦的相關事務;
6、熟悉辦公自動化，有較強的文字組織、語言表達能力。
三、人事專員：1名
2、入職離職率分析，培訓需求、計劃、實施及效果跟蹤工作;
5、熟悉并有協調員工關系、合同糾紛實務工作經驗者優先;
6、具有優秀的人品和價值觀，職業道德和職業操守，踏實穩重，良好的團隊合作意識;
7、具備招聘、薪資計算、社保核算等實務工作經驗。
四、暖通銷售經理：3名
2、能承受工作壓力，良好的組織、協調和溝通能力;
4、完善，規范和執行工程項目履約管理工作。
五、地暖工程項目經理：1名
2、注重細節，有良好的學習能力，對工作的責任感強，作風塌實，身體好，能吃苦耐勞。
3、負責工程項目方面的整體管理支持服務工作;
4、積極完成公司安排的其它相關工作。
1、網絡公司
2、人才市場
本次招聘需經費800元，其中
廣告投入費400元/月
人才市場攤位費400元/次
本周開始投入廣告
本周六參加人才市場招聘會