人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
社區工作者建設體系篇一
各位尊敬的考官，早上好。今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。我叫***，現年**歲，*族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經在**工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事**工作，隨后因公司需要到**，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。加入公務員的'行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。所以我參加了這次公務員考試并報考了**，如果這次能考上，我相信自己能夠在**中得到鍛煉和有獲得發展的機會。公務員是一種神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產黨領導下的一名優秀國家公務員，認真踐行“三個代表”，全心全意的為人民服務。
各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫....,今年..歲.漢族,法學本科.我平時喜歡看書和上網瀏覽信息.我的性格比較開朗,隨和.能關系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心.我以前在檢察院實習過，所以有一定的實踐經驗.在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進去.成為一名法律工作者是我多年以來的強烈愿望.如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值.同時,我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作.公務員是一個神圣而高尚的職業,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務.雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去.這也是我對公務員認知的最好詮釋.所以,這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認可我,給我這個機會!
1.社區工作者面試題
2.社區工作者個人總結范文
3.社區工作者感言
4.社區工作者自薦信范文
5.社區工作者自我鑒定范文
6.社區工作者評語大全
7.社區工作者辭職申請
8.社區工作者個人總結
社區工作者建設體系篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、實行機構專設，構建職業化專業化培養體系。一是把社區工作者隊伍建設納入干部人才隊伍建設總體規劃，按照每200—300戶居民配備1名社區工作者的標準，核定員額總量。拓寬選拔渠道，規定新應聘社區工作者應具備大專以上學歷、年齡在40周歲以下，目前全市社區工作者40歲以 當前隱藏內容免費查看下的3771人、大專以上學歷的4587人。堅持集中選任和公開招聘相結合，對社區“兩委”專職成員，依法依規通過選任或組織任命方式產生；對其他社區工作者，由市級人社部門統一面向社會公開招聘。同時，制定實施《社區工作者管理辦法（試行）》，對選任條件、待遇保障、考核激勵、日常管理等作出明確規定，深入推進社區工作者職業體系建設。為破解人員進出標準迥異、門檻不一導致的隊伍素質參差不齊等問題，明確社區黨組織、居委會成員依法依規選任產生，一般工作人員面向社會公開招聘。今年新入職的xxx名社區工作者全部按照35周歲以下、大專及以上學歷要求招聘。對40周歲及以下3年內未取得、40周歲以上5年內未取得社會工作者職業資格證書人員取消續聘資格，推動職業化率提升到60％。對依法被罷免或解除社區“兩委”職務的，年度考核居民群眾滿意率60％以下的，因工作失職對居民利益造成重大損害的，連續兩年考核不合格的，工作不力經培訓調整后仍不勝任的“五種情形”，依法解除或終止勞動合同。二是依托職業技術學院，聘請黨的黨校教師、專家學者、社區書記發揮典型示范帶動作用。制定《開展城市社區工作者隊伍職業化專業化建設試點工作的意見》，編制學院總體發展“1＋3”系列規劃及專項規劃，構建五類課程體系，設置六類培訓班型，推動社區工作者隊伍職業化建設與專業化建設有序銜接。同時，加強“師資庫”建設，開辦“紅領導師”培訓班，舉辦導師教學43場。創建“楷模分享”模式，通過情景設置、訪談等形式，把老師、學員和群眾請到課堂上互動，分享工作經驗。三是嚴把社區工作者“入口關”。重新核定社區常住居民戶數，對1500戶以下的社區進行整合劃轉，規模過大的通過區劃調整合理劃小，在此基礎上核定社區工作者員額控制總數。對現有社區工作人員進行摸底統計，按照“可直接納入、需考試或考核分批擇優納入、不能納入”三種情況分類，及時組織擇優納入人員考試。參照省公務員四級聯考程序組織公開招聘，設置發布招聘公告、組織報名、資格審查、組織考試等環節，全市有1555人報名并通過資格審查，1473人參加筆試考試，共補充224名缺額人員。結合鄉鎮（街道）機構改革，在街道設立編制周轉池，為每個社區核定2—3名專用事業編制，將連續任職滿6年、考核合格的優秀黨組織書記納入事業編制管理，從連續工作滿5年的社區工作者中定向招聘事業編制人員。同時。將社區工作者隊伍納入全市干部教育培訓總體規劃，每年開展職業水平考試考前培訓、社工能力提升專題培訓等。組織街道窗口業務骨干每周輪流到“全科服務”試點社區指導“一窗辦理”工作，幫助社區工作者掌握不同系統、不同業務的辦理流程。依托大海陽社區打造實訓基地，定期組織社區工作者崗位體驗學習。目前，已輪訓社區黨組織書記12批117人。
二、突出實務實訓，提升社區干部基層治理能力。一是每年對社區工作者集中培訓不少于1次，時間不少于3天，培訓結果作為年度考核評議的重要依據。近三年，共舉辦社區干部培訓班258期，培訓8460人次。鼓勵和引導社區工作者提升專業技能，對持有《社會工作者職業水平證書》的，同等條件下優先聘用；已在崗工作未取得職業水平證書的，支持參加社會工作者職業水平考試。對1934名獲得社會工作師資格的社區工作者，每月給予100—400元職稱補助。二是開發模擬推演、現場體驗等教學模塊，推出基層黨建和社區工作實務演練課程，讓學員模擬工作流程，教師現場指導，讓實訓教學成為學院最鮮明的辦學特色。在xx街道、xx黨群服務中心等典型街道社區、城市基層黨建示范點開設一線課堂，創建3條城市基層黨建現場教學線路、69個現場教學實踐點。三是探索建立專職“黨建社工”隊伍。面向社會公開招聘20名平均年齡27歲的合同制黨建社工，派駐12個重點社區，發揮黨建指導員、政策宣講員、人才聯絡員、黨建項目策劃員、組織聯建員“五員”作用，每半年向市委黨建辦匯報隊伍管理建設情況，市基層黨建督查組負責日常督導。根據黨建社工任職條件、工作職責和工作業績等劃分初、中、高三個職級，作為確定待遇的依據，職級評審安排黨建社工所在街道（社區）負責人參加，暢通優秀黨建社工成長通道，目前已有1人被任命為社區黨支部副書記，2人被納入社區后備干部重點培養。
三、堅持問題導向，加強社區專職工作者管理。一是明晰職責，讓管理有抓手。為破解社區職責不清、隊伍監管“寬松軟”等問題，規定社區依法履職事項14項、協助事項45項、出具證明事項20項，明確社區工作者抓黨建、抓治理等方面6項主要職責。明確每人每月走訪聯系居民群眾不少于30戶，建立以群眾滿意度為主的考核評價機制，作為人員續聘解聘、崗位調整、工資晉升的依據。社區正職每年培訓時間不少于56學時，一般工作人員不少于24學時，完成情況作為考核的重要內容。建立社區工作者人事檔案，同步建立黨員檔案，加強動態管理。二是多元激勵，讓隊伍有活力。為破解社區工作者收入偏低、隊伍不穩定等問題，配套完善激勵機制，按照社區正職不低于新錄用公務員工資水平、一般工作人員不低于社區正職80％的標準，構建基本工資＋績效工資＋年度獎勵的薪酬體系和“三崗十八級”崗位等級序列。按規定為社區工作者辦理“五險一金”，參照機關事業單位標準發放取暖費、高溫津貼。對取得高級社會工作師、社會工作師、助理社會工作師資格證書的，分別給予每月300元、200元、100元職業津貼。暢通社區工作者成長通道，先后推動社區工作者進入鄉鎮（街道）領導班子15人、事業編制39人。三是抓考核管理。社區工作者由街道（鄉鎮）統一管理，簽訂勞動合同，明確7項職責和相關權利義務。探索實行“全科社工”、ab崗等制度，由居民代表、駐區單位代表等組成考評委員會，每年底對社區工作者進行綜合考評，考核結果作為調整崗位、薪酬待遇和續聘解聘的重要依據。制定加強社區專職工作者管理的實施意見及崗位配置、薪酬福利、績效考核和人員選用、培訓、過渡等6個配套方案，每個社區設負責人崗位1個、主辦崗位3個、輔助崗位若干，分別負責和協助開展有關工作。暢通崗位交流渠道，社區專職工作者可按程序與機關事業單位輔助人員隊伍交流。每季度、年度按比例確定考核等次，考核結果與獎勵、培訓、退出等掛鉤。定期開展政治聯審，凡存在違紀違法、涉黑涉惡、信奉邪教及品行惡劣等情形，嚴肅進行查處，對于招聘的社區工作者，出現連續兩年考核不合格、嚴重違反社區管理規章制度或有其他違紀違法行為、不能勝任工作等情形的，依法解除勞動合同。根據崗位職責、工作年限、受教育程度等因素，建立四級十二檔標準社區工作者職業發展體系，優化成長鏈條。社區工作者薪酬由基本工資、績效工資、獎勵性津貼構成，總體不低于上年度城鎮非私營在崗職工平均工資水平。注重從優秀社區“兩委”正職中選拔街道（鄉鎮）領導干部，對連續任職滿6年的社區黨組織書記，符合條件的可直接聘為事業單位人員。近年來，從社區工作者中定向招錄35名公務員，選拔16人進入事業單位，38人掛任街道領導班子或中層以上職務。四是，2019年有6名社區專職工作者因違法行為被辭退。
社區工作者建設體系篇三
自參加工作以來，我能認真自覺地學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的十七屆六中全會精神。進一步加強和改進思想工作作風，堅定共產黨信念，堅持黨的領導，忠于黨，忠于人民。在思想上、政治上，行動上與黨中央保持一致。正確處理國家、集體、個人之間利益關系，要求別人做到的自己首先做到。
在社區兩委會的直接領導下，按照黨委的分工，我主要負責組織開展社區個案工作及小組團體工作，社區網站建設及青年志愿者工作。
八月份至今走訪個案五例，通過個案工作者與案主之間維持著面對面或一對一的專業關系，運用專業知識、理論、方法與技巧協助失調的個人改善環境，增進生活適應能力;協調社會關系，建立良性互動網絡;調適自我功能，促進人格發展;以健康、成熟的心態，來認識及面對問題，充分發揮自己的潛能，善用社會資源和機會，來解決問題，以提升自我信心和生活質量。組織開展小組工作三次，促進團體或小組及其成員的發展，使個人能借助集體生活加快自身的社會化;協調和發展個人與個人、個人與團體和團體與團體之間的社會關系。
在社區網站建設方面，完善優化社區網站，通過開展社區網站論壇活動，吸引社區居民參與網站論壇，對社區居委會的服務及建設通過網絡平臺及時參與互動提出意見及建議;及時發布社區居委會開展的活動情況，以便居民及時了解及參與，社區網站的不斷改進及優化加強了社區居民與社區工作者的聯系。
在青年志愿者工作方面，及時響應上級號召組織社區志愿者參與志愿活動四次，志愿上門走訪社區孤寡老人，幫孤寡老人打掃房間，清理頭發;清理社區衛生死角等。通過一系列形式多樣、貼近民生的社區志愿者服務活動，為全社區的文化建設、社區建設做出重要貢獻。
半年來，經過勤奮努力，我在這個崗位上做了不少的工作，有一定的成績，但由于自身能力、工作經驗等條件的限制，工作中有許多不足，離上級黨組織要求還有一定差距：一是在學習方面還需要努力，馬列主義理論水平還應進一步提高;二是工作創新意識不夠;三是深入群眾少，不能及時全面掌握了解社區群眾實際情況，多為老百姓所急。
上述問題，我將在今后工作中認真加以改進，首先要進一步認真學習黨的基本知識和理論。不斷提高自己的政治素質和理論水平，學以致用。樹立全心全意為人民服務的思想。不斷學習科學文化知識，提高自身綜合素質。發揚優點，克服缺點，把自己的本職工作做得更好，更實，更細。
謝謝大家!
述職人：xxx
居委會主任述職報告 | 社區述職報告 | 辦公室主任述職報告
居委會主任述職報告 | 社區述職報告 | 辦公室主任述職報告