人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

主題廉政風險對照檢查和方法一

主要分管工作：負責全局全面工作。

廉政風險點：1、干部選拔任用。2、評優評先。3、全局黨委班子建設。

風險等級：一級

風險點的防范措施：

1、按上級制度規定選拔干部。在干部選拔任用工作中。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按規定條件、程序要求、指數分配等實施。市局范圍制定的相關文件要經局黨委成員形成共識，并報市委政法委和市委組織部審批或把關后方可實施。

2、評優評先堅持程序。按照評優評先基層推薦，組織部門審核、市局黨委集體研究和廣大民警公認的原則，公正把關、合理提出建議。

主要分管工作：協助局長抓全面工作，負責全局民警的政治思想工作，主管全局財務工作，分管政治處、辦公室。

廉政風險點：1、5000元以下財務審批。2、公務接待。3、評優評先。

風險等級：一級

風險點的防范措施：

1、堅持開支預算和大額采購班子集體研究制度。5000元以上大額開支，必須經局黨委會集體研究決定，認真審核。對需要履行政府采購或招標的預算，必須先履行手續，后開支。

2、完善公務接待審批制度。公務接待落實接待標準，履行招待費開支審批手續。

3、完善推薦程序。各類榮譽稱號的確定和推薦按照基層推薦，有關科、室審查，局長辦公會集體討論決定的原則，公正把關，合理提出建議。

主要分管工作：分管治安大隊、戶政科、松林店分局、保安公司及各派出所

廉政風險點：1、治安案件立案審批。2、派出所工作的審核、檢查、監督。

風險等級：一級

風險點防范措施：

1、嚴格審批程序。立案、結案均履行審批手續，對辦案單位上報的案卷嚴格審核后，批準是否立案、結案以及對案件線索的終止調查等手續由法制科嚴格把關。

2、嚴格按照保定市公安局《警務工作規范》標準，履行職責。

主要分管工作：分管刑警大隊、經偵大隊、看守所、拘留所、城管派出所及各刑警中隊，協調武警看守中隊。

廉政風險點：

1、刑事案件立案審批。2、刑偵工作的審核、檢查、監督。3、監管場所的監督、檢查。

風險等級：一級

風險點防范措施：

1、嚴格審批程序。立案、結案均履行審批手續，對辦案單位上報的案卷嚴格審核后，批準是否立案、結案以及對案件線索的終止調查等手續由法制科嚴格把關。

2、嚴格按照保定市公安局《警務工作規范》標準，履行職責。

3、嚴格按照《監管場所工作條例》、《看守所重大責任追究》、《看守所嚴管牢頭獄霸規定》等履行職責。

主要分管工作：分管交警大隊、巡警特警大隊、治安檢查站

廉政風險點：

1、道路交通執法。2、證照辦理、年檢。3、交通事故處理。

風險等級：一級

風險點防范措施：

1、嚴格執行《中華人民共和國道路交通安全法》，督導、規范執法行為。

2、嚴格執行公安部91號令、102號令辦理車管業務。

3、嚴格執行《河北省公安廳道路交通安全法實施條例》處理交通事故。

主要分管工作：負責全局紀檢工作，分管法制科、控申科、紀檢監察室、警務督察大隊、公安消防大隊。

廉政風險點：1、公安民警違法違紀案件查處。2、消防工作的審核、檢查、監督。3、行政復議案件監督、檢查。4、監督檢查法律文書審批手續。

風險等級：一級

風險點防范措施：

1、強化違紀違規線索管理。對上級批轉、本級受理民警違紀違規投訴和舉報經監察部門登記后，要及時掌握，重大線索向市局主要領導匯報。對所屬工作人員加強保密教育和紀律觀念，防止放縱和泄密問題發生。對失職瀆職人員督導落實責任追究。

2、嚴格按照《中華人民共和國消防法》第十條、第十二條督導落實安全措施。

3、嚴格復議和應訴管理。對行政復議和應訴案件，督導法制部門拿出意見。參加復議和應訴的工作人員與復議、訴訟當事人有利害關系的，督導其回避。

主題廉政風險對照檢查和方法二

xx辦 xxx

在廉政風險點建設工作開展的第二階段，通過個人自查、同事互查、領導幫查，確定了個人思想道德和工作職責風險點共10條，分別為思想道德風險點和崗位職責風險點各5條。針對查找出來的風險點，提出以下防范措施：

1.放松世界觀改造，理想信念動搖的風險(一級)。措施：加強學習，增強黨性修養，堅定理想信念不動搖。

2.不認真學習，政治素質低的風險(一級)。措施：加強學習，努力提高自身綜合素養。

3.不服從工作安排，我行我素的風險(二級)。措施：進一步轉變工作作風，服從、服務于部門工作安排。

4.責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創新意識不夠的風險(二級)。措施：進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業業開展好各項工作。

5.不注意調整心態，不思進取，得過且過的風險(三級)。措施：進一步轉變工作作風，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。

1.違反廉潔自律相關規定，違反財經紀律的風險(一級)。措施：加強學習各類財經法律法規，不斷提高業務能力。

2.對各種財經法律、法規、規章制度掌握不夠全面，財務工作執行不到位的風險(一級)。措施：加強學習各類財經法律法規，不斷提高業務能力。

3.責任心不強，監督執行不到位的風險(二級)。措施：進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業業開展好各項工作。

4.不堅持原則，不按規定辦事的風險(二級)。措施：進一步學習各種業務知識，堅持原則，按規定辦事。

5.能力素質與崗位職責不適應的風險(三級)。措施：加強學習，不斷提高業務能力。

主題廉政風險對照檢查和方法三

成華生態環境局自機構改革以來，在市紀委派駐市生態環境局紀檢組的堅強領導下，在區紀委派駐區商務局紀檢組的指導和幫助下，成華生態環境局始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實十九屆中央紀委三次全會、省紀委十一屆四次全會、市紀委十三屆七次全會精神，堅持標本兼治、綜合治理、注重預防，切實轉變工作作風，認真落實黨風廉政建設責任制，明確重點，改革創新，全面推進懲治和預防腐敗體系建設，切實加強黨風廉政建設，為營造風清氣正的政治生態環境提供堅強保障。現將生態環境系統機構改革以來工作開展情況匯報如下。

（一）加強政治思想建設。

（1）加強思想理論建設。嚴格按照市區兩級紀檢組的工作安排，制定黨風廉政建設主體責任清單，認真落實“三會一課”制度，學習貫徹中央和地方的有關文件精神，不斷強化創新理論，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處。

（2）強化思想作風建設。認同黨的性質、綱領、宗旨，落實黨的路線方針、政策，是全局干部職工必備的素質，講政治，是我們必須堅持的底線。堅持思想上行動上的自覺，牢固樹立社會主義核心價值觀，堅定不移堅持走中國特色社會主義道路，堅決做到清正廉潔、勤政務實，把為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，永葆共產黨人的政治本色。

（3）認真履行主體責任。嚴格執行局內《“三重一大”事項議事規則》，凡涉及“三重一大”事項一律在局黨組會上議定。

（二）明確職責落實責任。

（1）制定全年目標計劃。認真落實市派駐生態環境局紀檢組及區紀委監委部署的黨風廉政建設和反腐敗工作任務。制定年度領導班子黨風廉政建設主體責任清單及班子成員責任清單；落實主要領導與班子成員、班子成員與科室負責人層層簽訂《年度黨風廉政建設責任書》，把責任明確到主管人和具體承辦人，使責任主體、責任內容、責任目標清晰明確，做到層層抓落實；組織好本單位領導班子及班子成員述責述廉大會，壓實黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”責任。

（2）定期開展提醒談話。每季度由局主要領導與分管領導、分管領導與科室負責人進行提醒談話，及時了解掌握黨風廉政建設工作開展情況，共同研討措施，對發現的苗頭性、傾向性問題盡力抓早、抓小。

（三）加強預防腐敗體系建設。

（1）建立健全工作機制。重點針對資金使用、項目建設、行政審批、執法檢查、科級以上人員職務晉升等重要領域的自查自糾工作，歲末年初、重大節日等節點，定期開展專項督促檢查；對服務窗口規范服務情況、干部職工在崗在位情況、工作狀態等情況開展不定期抽查。

（2）完善崗位廉政風險防控建設。制定成華生態環境局《廉政風險點及防控措施表》，局領導班子成員及各科室認真清理自身和本科室職權，梳理廉政風險點，將行政執法、行政審批等權力事項納入監管內容，真正達到預警在先、監督防范實時的目的。

（四）開展各類專項整治工作。

（1）廣泛開展專項整治工作。結合“反四風”“三嚴三實”“兩學一做”和“不忘初心牢記使命”學習教育主題活動，廣泛開展侵害群眾利益不正之風和腐敗問題專項整治、領導干部賭博斂財專項整治、扶貧領域違紀違規問題專項整治、違規收送禮金問題專項整治等整治工作，并取得實效。????

（2）開展專項治理“微腐敗”工作。征求、收集服務對象和人民群眾的意見及訴求，發動干部職工針對“不作為、慢作為、亂作為”積極開展專項排查整治，取得了階段性成效。

（3）持續開展正風肅紀活動。實時關注本單位的違反中央“八項規定”和“四風”問題新動向新表現，不定期開展自查自糾工作。收集服務對象和辦事群眾意見建議，嚴查群眾身邊的“四風”問題。

（4）持續開展警示教育。在重大節假日向全體干部職工發送廉潔信息，重申中央“八項規定”精神，弘揚清風正氣；及時學習傳達中央、省、市紀委關于違法違紀行為相關通報，督促領導干部學習《黨的十九大以來查處違紀違法黨員干部案件警示錄》及《無禁區全覆蓋零容忍》、閱讀《懺悔實錄》、觀看反腐教育警示片等反面教材。積極參加成華區紀委監委組織的“清廉成華，評政問廉”電視監督問責活動，使干部從中受教育，強化遵紀守法的自覺性。

（一）機構改革以來，成華生態環境局接受市派駐紀檢組及區派駐紀檢組的雙重領導和監督，日常工作量大，單位崗位責任風險點多，紀檢監察工作由辦公室人員兼職，工作難以勝任。建議各區（市）縣增設紀檢監察室，指定一名副局長分管此項工作，日常工作由專職人員負責。

（二）部分干部廉潔自律意識不強，不能完全把黨風廉政建設和自身實際工作結合起來，沒有解決實際工作中存在的廉政問題。建議由市局統一安排各區（市）縣，分期分批組織人員加強黨風廉政建設方面的學習教育，努力提高生態環境系統工作人員的遵紀守法的自覺性。

（三）負責紀檢監察工作人員專業素質不強，理論知識不夠扎實。建議由市局組織各區（市）縣，主辦紀檢監察工作培訓，切實加強紀檢監察人員的專業素質和工作技能。

主題廉政風險對照檢查和方法四

存在的廉政風險點：

一、對原始憑證審核不嚴格，出現原始憑證不真實、不合法風險；記賬憑證未審核，記賬信息錯誤，造成報表數據不準確風險；預算編制不全面、不合理，對收入、支出估計不合理風險；如果未按照部門預算編制采購計劃，未按規定進行采購，未按規定入賬等，造成資產流失風險。

二、會計制度執法不嚴格，出現廉政意識不強的風險。?

三、工作中，有受上級或領導壓力造成不能嚴格執行財務制度的風險。?

四、可能發生利用職務之便人情收費、編制人情預算、人情支出等風險。?

五、在公務活動中，接受饋贈或宴請，可能產生違反法紀規定的不廉潔行為；對親屬及身邊的工作人員管理不夠嚴格，可能出現不廉潔行為，造成不良后果。??

六、對財務收支等重大資金使用等沒有及時提出建議和意見，存在監督不到位的風險。?

七、資金的調控不合理，撥付審批不嚴，不按程序審批撥付資金，可能導致財政資金的誤用、挪用。?

八、財務科室在制度建設上要求不高，管理不到位的風險。

防控措施：?

一、不斷更新和掌握新的財政法規知識，增強自己的業務能力，提高自己的處理問題的應變能力。?

二、加強財政資金管理制度建設，完善內部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉潔奉公，清正廉潔。?

三、強化責任意識，時刻警醒自己，防范作風上的風險；落實黨風廉政建設責任制，按規章制度和規定程序辦事；自覺遵守《廉政從政準則》等有關廉政制度，清正廉潔。?

四、用制度管人，用制度管事，加強財政項目、資金管理機制的建設，嚴格程序和依法依規，落實好和執行好各項管理制度。?

五、認真執行好《廉政從政準則》等有關廉政制度，做到廉潔從政。

主題廉政風險對照檢查和方法五

辦公室主要負責機關文書、信息、統計、保密、檔案、信訪、政務公開、行政接待，以及機關各科室、直屬局、事業單位的人事管理、機構編制、隊伍建設等工作。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照全市黨風廉政建設工作會議精神，緊緊圍繞文印管理、統計數據管理、勞資人事、信訪保密等要害部位、關鍵環節，綜合運用教育、制度、監督、改革等措施，集中力量抓好防范管理，從源頭上杜絕不廉潔行為的發生和防范管理風險。

1.在文件運轉管理方面，存在未及時將文件報送領導審批、轉發各單位、機關科室承辦、督促各單位、機關科室按時辦結及文件在多環節運轉后去向不明等風險。

2.在印章使用管理方面，存在未審批蓋章和以信函交換的方式傳送印模時不派員監印致使印模丟失、失控的風險。

3.各項業務統計數據在沒有對外公開前，存在被個別人或單位獲取利用的風險。

4.在檔案管理工作中，存在違反規定提供檔案查詢服務以及因管理不善造成檔案丟失、損壞的風險。

5.在調研、會議、培訓等事務性支出和項目經費使用方面，有擴大支出范圍、虛列支出的風險。

⒍濫用職權。封官許愿、買官賣官，搞權錢交易、權權交易;違反干部人事工作規定，為跑官要官的人說情、打招呼，聯系和引見有關人員;徇私舞弊，以權謀私，在干部工作中為本人、親友或特定關系人謀取非法利益或特殊照顧;在干部考察考核等工作中弄虛作假、隱瞞實情。

⒎用人失察。考核考察不夠深入和準確，工作走過場，對干部綜合評價不夠全面，對干部“以才掩德”沒有及時發現，導致“帶病提拔”、“帶病上崗”;在公務員錄用等工作中實地考核失察，留有隱患。

⒏工作失職。干部人事政策法規不熟，政策把握不準，工作把關不嚴，不能堅持原則和標準;在有關工作中掌握標準差異較大，造成不公平;因疏忽違反工作程序，或未按要求執行干部選拔任用工作回避制度，造成不良影響或后果;調研不夠全面深入，工作不夠嚴謹細致，責任心不強，工作拖拉，辦理不及時。

⒐監督不力。干部監督管理工作中，監督失之于寬、失之于軟，不能及時發現問題苗頭;對拉票賄選等問題不能及時發現、報告、制止;對群眾反映的線索不能及時調查處理。

⒑行為失范。違反干部人事工作紀律，在干部工作中跑風漏氣，泄露未經批準對外公開的信息;拉幫結派、搞親親疏疏;收受他人貴重禮品、禮金、有價證券和支付憑證，參加可能影響工作的宴請、旅游和其他消費娛樂活動;接受單位或個人支付應由本人或配偶、子女等親屬負擔的費用。

⒒缺乏敏銳性。在政治思想工作中，可能存在政治敏銳性不強，不能及時了解廣大干部職工思想動態的現象，不能為黨組提供及時有效的決策參考。

對上述廉政風險點，要綜合采取加強教育、合理分權、完善程序等多種措施，進行有效防范。

(一)文件運轉管理

1.針對未及時將文件報送領導審批的風險點

防范管理措施：(1)辦公室工作人員快速瀏覽文件，根據文件時限要求區別處理。對急件單獨處理，快速準確登記后報送辦公室主任審批。(2)完善與局領導、各科室文件運轉聯系溝通機制，密切關注文件去向。

2.針對未及時將文件轉發承辦各單位、機關科室的風險點

防范措施：(1)在登記領導批示意見后，按照局領導的批示意見，及時轉發相關各單位、機關科室簽收、承辦、不延誤。(2)辦公室工作人員在文件送出合理時限內要與承辦各單位、機關科室聯系，掌握文件運轉情況。對可能需由有關單位、機關科室辦理的特急件，在報送局領導審批的同時，與有關承辦單位、機關科室提前溝通，請其先行做好相關準備工作。

3.針對未督促相關單位、機關科室按時辦結的風險點

防范管理措施：(1)嚴格辦文時限方面的規定。(2)文件上加蓋限時辦件章，要求承辦各市區局、機關科室按時限要求辦理并報辦公室。(3)在市局oa系統設計文件督辦提示系統。

4.針對在文件多環節運轉后去向不明的風險點

防范管理措施：(1)辦公室工作人員在市委、市政府收發室領取文件時，與文件收發清單仔細核對，從源頭上防止文件缺失。(2)嚴格執行文件簽收制度，及時與局領導、各科室溝通，跟蹤文件辦理流程，做到當日文件當日清。對于機要件，局領導批示有關單位、機關科室負責人閱知的，局機要文件專管員要將文件親送有關單位、機關科室主要負責人，并在辦公室等候，各單位、機關科室主要負責同志閱畢后即收回妥善保管。

(二)印章使用管理

1.針對未審批蓋章的風險點

防范管理措施：(1)按照黨政機關印章管理有關規定，進一步明確印章管理的使用。(2)對印章使用實行登記備案制度。

2.針對印模丟失的風險點

防范管理措施：(1)確定專人負責印章管理，確保印章安全和公文質量。

(三)各項業務統計數據管理使用

針對未經批準數據被別人(單位)獲取利用的風險點

防范管理措施：(1)制定統計數據使用審批單，其他部門單位、機關科室需要相關數據，首先要填寫審批單，根據數據涉及的內容，報辦公室負責人或分管領導審批。(2)對未公開的數據，使用和儲存必須物理隔離，對其中重要的數據，安排專人負責管理。

(四)檔案管理工作

針對違反規定提供檔案查詢服務以及因管理不善造成檔案丟失、損壞的風險

防范管理措施：(1)嚴格按照檔案查詢、服務收費的有關規定，向社會提供檔案查詢服務。(2)嚴格按照檔案管理規定，檔案及時入庫、登記備案，加強檔案的日常管理維護。

(五)勞資人事工作

針對濫用職權、用人失察、工作失職、監督不力、行為失范、缺乏敏銳性的風險

⑴認真貫徹落實《干部任用條例》等干部工作法規，《公務員法》及其配套法規，堅持德才兼備、以德為先的用人標準和注重實績、群眾公認的原則，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。⑵建立健全體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價機制。完善考核內容，改進考核方式，細化考核標準，堅持走群眾路線，強化考核結果運用。⑶嚴格履行干部人事工作程序，不折不扣地執行干部選拔任用工作的各項規定。⑷堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，增強干部工作的透明度和公開性。⑸認真貫徹民主集中制原則，加強黨內民主監督，充分發揮干部監督工作聯席會議制度的作用。⑹加強自身作風和紀律建設，進一步規范選人用人行為。⑺增強政治敏銳性，加強思想政治工作。

推進辦公室廉政風險點防范管理意義重大、任務艱巨，要按照市局黨組的統一部署，精心組織，周密安排，狠抓落實。

(一)加強組織領導。廉政風險點防范管理是一項全新的工作，加強組織領導是關鍵。把這項工作擺在重要位置，列入議事日程，建立健全工作機制，辦公室主任為第一責任人，副主任負責分管業務工作負分管責任，切實做好辦公室廉政風險點防范管理的組織、協調、實施、考核等工作。

(二)認真組織實施。組織辦公室全體人員學習上級相關文件精神，不斷提高參與風險點防范管理工作的積極性和主動性。緊緊圍繞辦公室廉政風險點防范管理的熱點、難點問題，進一步完善管理措施，健全工作流程，狠抓各項工作制度和防范措施的落實，督促各崗位嚴格按照風險點管理要求做好本職工作。

(三)明確工作責任。堅持“誰主管，誰負責”的原則，一級抓一級，層層落實。辦公室主任對廉政風險點的防范管理工作負全面領導責任。其他分管主任負責抓好分管崗位的廉政風險點的防范工作，確保落實到崗，落實到人。對落實不力、特別是發生違法違紀的人員，要嚴格追究責任。

(四)加強思想教育。要堅持開展經常性的黨性黨風黨紀和廉潔從政學習和教育，使全體干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，牢固樹立“立黨為公，執政為民”的宗旨意識，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，始終做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷提高拒腐防變的能力和廉潔從政的水平，自覺做到廉潔自律。

(五)嚴明用人紀律。對封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼，以及泄露醞釀、討論干部任免情況的，嚴肅批評教育，調離組織人事部門，造成嚴重不良后果的，要依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。對受賄賣官的，按有關規定嚴肅查處。對發現有重要違紀線索、不宜繼續從事干部人事崗位工作的干部，要堅決調離崗位，認真進行調查核實。遏止用人上的不正之風，營造風清氣正的用人環境。

主題廉政風險對照檢查和方法六

我支部始終把黨風廉政建設和反腐倡廉工作當作一項重要的政治任務，列入年度重點工作，與業務工作同部署、同檢查、同考核，取得了較好效果。

(一)認真學習黨風廉政建設要求。

支部緊密聯系系統內黨風廉政建設的現實，明確提出要把黨風廉政建設擺在突出的位置抓緊抓好，一抓到底。支部書記張軍同志組織全處黨員干部認真學習了《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》全文，對照準則和條例中的各項規定逐一進行了講解，要求全體黨員都要從思想上重視、行為上控制，真正把《廉潔準則》和《條例》中的各項規定落實到日常工作中。結合干部理論學習，運用支部學習、廉政黨課、先進事跡報告會、典型案例通報會、黨風廉政教育片等多種形式，把正面典型示范與反面典型警示教育結合起來，強化全處黨員干部拒腐信念和守紀意識。通過自查自糾，引導黨員干部對存在問題的原因進行了分析，就加強反腐倡廉和“講規矩、守紀律”提出了指導性意見，提高了全體黨員的拒腐防變能力。目前，全體黨員沒有違反《廉潔準則》和《條例》的行為。

(二)堅決落實黨風廉政建設責任。

黨支部認真履行全面從嚴治黨的主體責任，教育全體黨員要學以致用，內化于心、外化于形。要清醒認識《準則》樹立了看得見、摸得著的“高線”，《條例》開列了“負面清單”，為各級黨組織和全體黨員劃出了不可觸碰的“底線”。不斷引導支部黨員強化黨章意識、紀律意識、規矩意識和組織意識，促進依規治黨和依德治黨，營造了風清氣正的干事氛圍;“第一責任人”對支部黨風廉政建設工作親自研究、部署、推動，自覺當好《準則》和《條例》的踐行者，堅持正人先正己，確保任何時候不踩紅線、不觸底線，自覺做守紀律、講規矩的表率。帶頭維護《準則》和《條例》，堅守監督執紀問責的主體責任不懈怠，把紀律挺在前面，嚴格督促全體黨員把黨風廉政建設責任落到實處。

(三)認真落實“第一責任人”主體責任和“一崗雙責”

自支部成立以來，實行“一崗雙責”，處長任支部書記，認真落實支部書記“第一責任人”責任，親自抓黨建和黨風廉政建設工作。堅決貫徹民主集中制原則，做到決策民主、科學。建立健全了黨建工作例會制度，定期召開支部會議，研究解決黨建工作的有關問題。

進一步細化了職責分工，嚴格規范黨員干部行為，積極推行“支部書記統一領導，齊抓共管，支部成員各負其責，依靠干部職工支持和參與的反腐倡廉管理體制和工作機制”，層層簽訂了黨風廉政責任書，努力營造人人肩上有擔子，個個身上有責任的工作格局。將黨風廉政建設要求主動融入業務工作，實現黨風廉政建設與業務工作“兩手抓、兩手都要硬”;對職責范圍內的黨風廉政建設定期研究、檢查和報告，明確了土地利用管理工作職責和責任。

(一)政治紀律方面。

以廳黨組先后開展的群眾路線教育、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育為契機，把黨建工作與年度工作同安排、同部署，精心制定了工作方案，細化了工作責任，明確了學習任務。通過學習黨章黨規，引導黨員牢記黨規黨紀，牢記黨的優良傳統和作風，樹立崇高道德追求，養成紀律自覺，守信為人做事的底線。通過學習系列講話，深入領會其豐富內涵和核心要義，深入領會貫穿其中的馬克思主義的立場觀點方法，深入領會以習近平同志為總書記的黨中央治國理政新理念新思路新戰略，重在加強理論武裝、統一思想行動。通過做合格黨員，教育引導廣大黨員堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇于擔當作為，不斷增強黨的意識、核心意識、看齊意識，做合格共產黨員，把理想信念時時處處體現為行動的力量，切實做到愛黨、信黨、護黨、跟黨走。

(二)組織紀律方面。

一是落實了干部廉政談話制度。二是組織落實了處級領導干部廉政基本情況登記工作，對領導干部落實個人重大事項報告、禮品登記、收入申報三項制度等情況進行了監督檢查。三是認真貫徹中共中央若干規定，以書面報告的形式進行了對照檢查和清理糾正工作。

(三)廉潔紀律方面。

依據《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《黨風廉政風險點排查情況》。召開支部黨員會議對處室黨風廉政建設進行了安排部署，明確廳系統內反腐倡廉工作的總體要求、工作措施和具體目標。進一步建立和完善事前、事中、事后監督制約機制。建立完善了集體領導和分工負責制度、支部議事規則、重大問題集體決策、重要情況通報、述職述廉、民主生活會等制度，切實加強對系統內黨員干部的監督工作。支部書記與廳分管領導簽訂了黨風廉政建設責任書，書記與每一名黨員簽訂了黨風廉政建設責任書，進一步細化了廉政建設工作。

(四)群眾紀律方面。

教育全體黨員牢固樹立“以人為本”理念，自覺踐行“立黨為公、執政為民”的服務宗旨。主動照鏡子、正衣冠，“洗洗澡、出出汗”凈化思想，樹立正確的人生觀、利益觀。認真行使工作職責，扎實做好節約集約用地各項工作，為不斷提升土地利用管理水平而努力工作;主動與基層聯系，心系基層，理解基層工作難處，主動為基層工作出主意、想辦法，妥善解決基層問題，全力營造和諧融洽的工作環境;真心為群眾服務，牢記自己也是群眾一員，擺正位子、放下架子、投入真情，對基層部門提出的問題認真解答，對需要幫助的積極解決，用真心、真情贏取群眾的滿意。

(五)工作紀律方面。

集思廣益科學決策，支部氛圍和諧民主，努力實現科學決策的民主化、科學化。一是不斷完善目標管理及考核辦法。重大問題經全體黨員討論研究決定，確保了決策的科學化和民主化，圍繞加強黨的執政能力建設整合力量、發揚民主、發揮民智，把各項工作任務按照責任分工逐一落實到具體人員、具體黨員。二是支部書記帶頭堅持民主集中制原則。充分發揚民主，廣泛聽取意見，集中大家的智慧科學決策;尊重同志，不以勢壓人，做到了坦誠相見，平等相待，對同志們在政治上高度信任，人格上充分尊重，工作上互相理解;三是重大問題上堅持原則。引導全體黨員嚴格遵循組織程序辦事，認真貫徹落實集體決策，堅決有效辦理，做到大事講原則，小事講風格，共同營造民主、團結、和諧、務實的黨支部。

(六)生活紀律方面。

教育黨員干部在工作、學習中不斷加強自身修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅決執行中紀委和國土資源部、自治區的有關規定，不該說的話不說，不能辦的事不辦，不該去的地方不去，始終保持良好的品行和高尚的情操，自覺遵紀守法，保持廉潔。自覺樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，不貪圖享受、不追求名利、堅決反對鋪張浪費。

加強學習教育，采取集中學習和平時個人自學相結合的方式，認真學習貫徹中央八項規定和自治區紀委各項規定，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的原則，組織支部黨員始終把“中央八項規定”的要求落實到工作、生活之中，有力地提升了支部黨員黨風廉政意識，全體黨員外出均能嚴格按照廳規定的出差規定乘坐交通工具和用餐標準;筑牢抵制“四風”的思想防線。一是緊緊圍繞廳黨組開展的“兩學一做”總體部署，加強支部黨員的學習教育，堅持支部定期學習制度，切實把“兩學一做”轉化為支部黨員干部的實際行動，抵制“四風”不良思想的侵蝕;二是建立支部談話、交流工作制度。針對工作中存在的“四風”方面的問題，結合實際案例，開展批評和自我批評，查找存在的不足，深入分析產生問題的原因，提出整改措施。

形成了依靠制度管人管事的長效機制，把嚴格依法依規、按政策辦事貫穿于作風建設的各個環節，確保每一位黨員領導干部嚴格依法行使職權，切實防止方法簡單、作風粗暴等侵害群眾權益的問題;認真開好年度民主生活會，按照“評議總結，鞏固提高”的原則，堅持實事求是、評改結合、以評促改，促進支部作風建設規范化、制度化。通過黨員個人進行自我評議，支部書記點評，邀請廳領導講評進行認真總結，根據評議結果，進一步分析存在問題，查找產生原因，制定整改措施。經過狠抓作風建設，進一步提高了支部黨員的思想認識，促進了機關職能的轉變，提高了服務水平和辦事效率，形成了干凈干事的新氣象;進一步樹立了我支部依法行政、辦事高效、作風廉潔、服務優質的良好形象。

我們在貫徹落實《廉政準則》和黨風廉政建設方面做了不少工作，全處黨員干部都能嚴格遵守廉政規定，沒有任何違反紀律的行為，取得了一定的成效。但與《中國共產黨廉潔自律準則》的要求相比還存在一定的差距：

一是雖然簽訂了黨風廉政建設責任書，但在具體工作中落實、督促、檢查不夠，一手硬一手軟的現象還不同程度地存在。二是在實際工作中，除了加強學習，重視警示教育和在制度上下工夫外，對黨員干部的“生活圈”和“交往圈”還監督不力。三是廉政教育還需要進一步加強，不能以業務工作擠占廉政教育。

下一步，我們將進一步貫徹落實黨的十八屆六中全會、中央紀委會議、自治區和廳黨組對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新要求、新部署，認真組織開展本支部的黨風廉政建設工作，把開展黨風廉政建設工作與開展國土資源管理各項工作更好、更緊密地結合起來。

一是加強教育。全面加強干部隊伍建設和黨風廉政建設，進一步增強黨員干部的防腐能力。深入開展解放思想和改革創新學習，把《廉政準則》的各項要求認真落實到每個人的實際工作中去，不斷提高黨員干部的服務水平和質量。

二是強化責任。按照年度任務分工和廉政風險排查情況，要求黨員干部對照自己的工作職責，堅決貫徹落實廳黨組的決策部署，認真履職盡責，不能出現任何的差錯。對領導交辦的事項必須高效率、高質量完成，確保有答復、有回音。

三是提升素質。采取“干中學”和“學中干”相結合，“橫向學”與“縱向學”相結合，“自己學”與“共同學”相結合，“本處學”與“系統學”相結合等方式，在盡快提高本處工作人員業務理論水平的同時，進一步加強對全系統土地利用管理業務人員的培訓教育，增強各級業務人員的理論素質和工作能力，把土地利用管理工作提高到一個新水平。

四是嚴格自律。引導黨員干部樹立正確的人生觀和政績觀，樹立良好的人品、官品，潔身自好，珍惜工作、珍惜榮譽、珍惜家庭，腿不亂跑，手不亂伸，干干凈凈做事，清清白白做人。

主題廉政風險對照檢查和方法七

為了認真貫徹落實國務院第五次廉政工作會議會議精神，推進辦公室黨風廉政建設，提升服務質量，進一步做好綜合服務工作，根據公司3月27日廉政工作會議關于深入推進反腐倡廉工作的安排部署，我們對辦公室的整體工作進行了廉政風險點排查工作，現將辦公室廉政風險點排查及防范措施匯報如下：

負責綜合協調、文秘、檔案的管理工作；負責公司綜合統計、報表等審核上報工作；負責綜合文字調研、行文辦會、信息報送、政務公開等籌備工作；負責人事、勞資、職工考核、年度考評工作；負責養老保險、醫療保險等申報工作；負責公司的后勤、印章、公務接待、物品采購、公車使用、環境衛生等工作；負責綜合治安治理、信訪接待、應急管理等工作。

（一）廉政風險點

1、印章管理方面：

（1）是否用印登記。（2）印章是否嚴格保管。（3）是否有來人自行用印行為。（4）用印有無簽字備案。（5）印章帶出有無分管領導簽字（電話同意）。

2、檔案管理方面：

（1）借閱檔案有無登記，有無簽字。（2）有無未經批準查閱行為。（3）接收檔案是否逐項檢查，有無交接簽字，有無鑒字人在場。（4）有無外來人員自行查閱行為。（6）各部室借閱將檔案帶出檔案室的問題。（8）檔案收錄是否備份。

3、綜合統計報表方面：

（1）是否按時限上報統計報表。（2）是否對前線項目部上報的數字進行審核。（3）填寫報表是否有上報的依據。

4、綜合文字工作方面：

（1）領導交辦工作，是否能夠認真及時高質量完成；（2）對本職工作是否盡職盡責；（3）對各部門各項督辦工作，信息反饋是否及時準確全面。

5、車輛管理方面：

（1）為領導和部門服務是否安全、及時、滿意。（2）車輛修理是否存在假修或假換件。（3）有無日常報銷虛報費用。（4）有無酒駕行為。（5）有無公車私用行為。

6、公務接待方面

（1）是否嚴格執行公務接待制度。（2）是否嚴格落實接待標準。（3）是否嚴格履行接待費審批制度。

（二）防范措施

1、印章管理：嚴格用印登記，有領導簽字；領導電話通知用印，做好記錄，事后補簽；嚴格保管印章，專人負責，專人管理；移交印章有交接人簽字，鑒證人簽字，時間記錄等。

2、檔案管理：借閱檔案做好登記，有領導和借閱人簽字，檔案管-理-員在場查詢；接收檔案有交接手續，有交接人、鑒交人簽字；逐頁檢查，每宗卷宗要有立卷人簽字；檔案室做好保密工作；新接收的檔案資料要及時收錄登記，做好備份。

3、綜合統計報表：由專人具體負責統計報表工作，落實責任；要認真審核項目部上報的數據；項目部報表要有分

管領導或部室負責人簽字。

4、綜合文字工作：辦文工作按照“運行規范、優質高效”的原則，全面提升辦文水平。在辦文工作上，要嚴把握文件起草和發文兩個關口，全面規范審核程序，按照時間要求，快速履行發文程序，轉辦文件要按照要求，確保上情及時下達，下情及時上報。

5、車輛管理方面：嚴格貫徹落實公司制定的《車輛管理制度》，加強車輛管理，規范車輛使用及保養秩序，確保車輛服務質量，提高車輛使用效率。

6、公務接待方面：對公司上級主管部門、業務聯系部門及董事會領導交辦的接待工作，遵循“集中管理、對口接待、熱情周到、厲行節約”的原則，并實行總經理審批制。

1、行文辦會工作。行文要及時，對公司來訪辦事應熱情接待，接聽電話應謙虛禮貌，下達通知要耐心細致準確，在辦會工作上，要把握會前準備、會中服務、會后整理三個關鍵環節，確保會議質量和效果。

2、信息報送、政務公開工作。堅持準確、快速、真實、深刻、全面的原則，打造方便快捷的政務信息通道，加強對各部門政務公開和辦事公開的督促、指導和檢查。

3、應急管理工作。組織協調各部門，建立完善各種應急預案；加強日常的應急管理和應急信息報送；應急辦要建立快速反應的信息溝通渠道，確保發生突發事件，能夠第一時間達到現場，組織應急救援。

主題廉政風險對照檢查和方法八

我支部始終把黨風廉政建設和反腐倡廉工作當作一項重要的政治任務，列入年度重點工作，與業務工作同部署、同檢查、同考核，取得了較好效果。

(一)認真學習黨風廉政建設要求。

支部緊密聯系系統內黨風廉政建設的現實，明確提出要把黨風廉政建設擺在突出的位置抓緊抓好，一抓到底。支部書記張軍同志組織全處黨員干部認真學習了《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》全文，對照準則和條例中的各項規定逐一進行了講解，要求全體黨員都要從思想上重視、行為上控制，真正把《廉潔準則》和《條例》中的各項規定落實到日常工作中。結合干部理論學習，運用支部學習、廉政黨課、先進事跡報告會、典型案例通報會、黨風廉政教育片等多種形式，把正面典型示范與反面典型警示教育結合起來，強化全處黨員干部拒腐信念和守紀意識。通過自查自糾，引導黨員干部對存在問題的原因進行了分析，就加強反腐倡廉和“講規矩、守紀律”提出了指導性意見，提高了全體黨員的拒腐防變能力。目前，全體黨員沒有違反《廉潔準則》和《條例》的行為。

(二)堅決落實黨風廉政建設責任。

黨支部認真履行全面從嚴治黨的主體責任，教育全體黨員要學以致用，內化于心、外化于形。要清醒認識《準則》樹立了看得見、摸得著的“高線”，《條例》開列了“負面清單”，為各級黨組織和全體黨員劃出了不可觸碰的“底線”。不斷引導支部黨員強化黨章意識、紀律意識、規矩意識和組織意識，促進依規治黨和依德治黨，營造了風清氣正的干事氛圍;“第一責任人”對支部黨風廉政建設工作親自研究、部署、推動，自覺當好《準則》和《條例》的踐行者，堅持正人先正己，確保任何時候不踩紅線、不觸底線，自覺做守紀律、講規矩的表率。帶頭維護《準則》和《條例》，堅守監督執紀問責的主體責任不懈怠，把紀律挺在前面，嚴格督促全體黨員把黨風廉政建設責任落到實處。

(三)認真落實“第一責任人”主體責任和“一崗雙責”

自支部成立以來，實行“一崗雙責”，處長任支部書記，認真落實支部書記“第一責任人”責任，親自抓黨建和黨風廉政建設工作。堅決貫徹民主集中制原則，做到決策民主、科學。建立健全了黨建工作例會制度，定期召開支部會議，研究解決黨建工作的有關問題。

進一步細化了職責分工，嚴格規范黨員干部行為，積極推行“支部書記統一領導，齊抓共管，支部成員各負其責，依靠干部職工支持和參與的反腐倡廉管理體制和工作機制”，層層簽訂了黨風廉政責任書，努力營造人人肩上有擔子，個個身上有責任的工作格局。將黨風廉政建設要求主動融入業務工作，實現黨風廉政建設與業務工作“兩手抓、兩手都要硬”;對職責范圍內的黨風廉政建設定期研究、檢查和報告，明確了土地利用管理工作職責和責任。

(一)政治紀律方面。

以廳黨組先后開展的群眾路線教育、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育為契機，把黨建工作與年度工作同安排、同部署，精心制定了工作方案，細化了工作責任，明確了學習任務。通過學習黨章黨規，引導黨員牢記黨規黨紀，牢記黨的優良傳統和作風，樹立崇高道德追求，養成紀律自覺，守信為人做事的底線。通過學習系列講話，深入領會其豐富內涵和核心要義，深入領會貫穿其中的馬克思主義的立場觀點方法，深入領會以習近平同志為總書記的黨中央治國理政新理念新思路新戰略，重在加強理論武裝、統一思想行動。通過做合格黨員，教育引導廣大黨員堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇于擔當作為，不斷增強黨的意識、核心意識、看齊意識，做合格共產黨員，把理想信念時時處處體現為行動的力量，切實做到愛黨、信黨、護黨、跟黨走。

(二)組織紀律方面。

一是落實了干部廉政談話制度。二是組織落實了處級領導干部廉政基本情況登記工作，對領導干部落實個人重大事項報告、禮品登記、收入申報三項制度等情況進行了監督檢查。三是認真貫徹中共中央若干規定，以書面報告的形式進行了對照檢查和清理糾正工作。

(三)廉潔紀律方面。

依據《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《黨風廉政風險點排查情況》。召開支部黨員會議對處室黨風廉政建設進行了安排部署，明確廳系統內反腐倡廉工作的總體要求、工作措施和具體目標。進一步建立和完善事前、事中、事后監督制約機制。建立完善了集體領導和分工負責制度、支部議事規則、重大問題集體決策、重要情況通報、述職述廉、民主生活會等制度，切實加強對系統內黨員干部的監督工作。支部書記與廳分管領導簽訂了黨風廉政建設責任書，書記與每一名黨員簽訂了黨風廉政建設責任書，進一步細化了廉政建設工作。

(四)群眾紀律方面。

教育全體黨員牢固樹立“以人為本”理念，自覺踐行“立黨為公、執政為民”的服務宗旨。主動照鏡子、正衣冠，“洗洗澡、出出汗”凈化思想，樹立正確的人生觀、利益觀。認真行使工作職責，扎實做好節約集約用地各項工作，為不斷提升土地利用管理水平而努力工作;主動與基層聯系，心系基層，理解基層工作難處，主動為基層工作出主意、想辦法，妥善解決基層問題，全力營造和諧融洽的工作環境;真心為群眾服務，牢記自己也是群眾一員，擺正位子、放下架子、投入真情，對基層部門提出的問題認真解答，對需要幫助的積極解決，用真心、真情贏取群眾的滿意。

(五)工作紀律方面。

集思廣益科學決策，支部氛圍和諧民主，努力實現科學決策的民主化、科學化。一是不斷完善目標管理及考核辦法。重大問題經全體黨員討論研究決定，確保了決策的科學化和民主化，圍繞加強黨的執政能力建設整合力量、發揚民主、發揮民智，把各項工作任務按照責任分工逐一落實到具體人員、具體黨員。二是支部書記帶頭堅持民主集中制原則。充分發揚民主，廣泛聽取意見，集中大家的智慧科學決策;尊重同志，不以勢壓人，做到了坦誠相見，平等相待，對同志們在政治上高度信任，人格上充分尊重，工作上互相理解;三是重大問題上堅持原則。引導全體黨員嚴格遵循組織程序辦事，認真貫徹落實集體決策，堅決有效辦理，做到大事講原則，小事講風格，共同營造民主、團結、和諧、務實的黨支部。

(六)生活紀律方面。

教育黨員干部在工作、學習中不斷加強自身修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅決執行中紀委和國土資源部、自治區的有關規定，不該說的話不說，不能辦的事不辦，不該去的地方不去，始終保持良好的品行和高尚的情操，自覺遵紀守法，保持廉潔。自覺樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，不貪圖享受、不追求名利、堅決反對鋪張浪費。

加強學習教育，采取集中學習和平時個人自學相結合的方式，認真學習貫徹中央八項規定和自治區紀委各項規定，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的原則，組織支部黨員始終把“中央八項規定”的要求落實到工作、生活之中，有力地提升了支部黨員黨風廉政意識，全體黨員外出均能嚴格按照廳規定的出差規定乘坐交通工具和用餐標準;筑牢抵制“四風”的思想防線。一是緊緊圍繞廳黨組開展的“兩學一做”總體部署，加強支部黨員的學習教育，堅持支部定期學習制度，切實把“兩學一做”轉化為支部黨員干部的實際行動，抵制“四風”不良思想的侵蝕;二是建立支部談話、交流工作制度。針對工作中存在的“四風”方面的問題，結合實際案例，開展批評和自我批評，查找存在的不足，深入分析產生問題的原因，提出整改措施。

形成了依靠制度管人管事的長效機制，把嚴格依法依規、按政策辦事貫穿于作風建設的各個環節，確保每一位黨員領導干部嚴格依法行使職權，切實防止方法簡單、作風粗暴等侵害群眾權益的問題;認真開好年度民主生活會，按照“評議總結，鞏固提高”的原則，堅持實事求是、評改結合、以評促改，促進支部作風建設規范化、制度化。通過黨員個人進行自我評議，支部書記點評，邀請廳領導講評進行認真總結，根據評議結果，進一步分析存在問題，查找產生原因，制定整改措施。經過狠抓作風建設，進一步提高了支部黨員的思想認識，促進了機關職能的轉變，提高了服務水平和辦事效率，形成了干凈干事的新氣象;進一步樹立了我支部依法行政、辦事高效、作風廉潔、服務優質的良好形象。

我們在貫徹落實《廉政準則》和黨風廉政建設方面做了不少工作，全處黨員干部都能嚴格遵守廉政規定，沒有任何違反紀律的行為，取得了一定的成效。但與《中國共產黨廉潔自律準則》的要求相比還存在一定的差距：

一是雖然簽訂了黨風廉政建設責任書，但在具體工作中落實、督促、檢查不夠，一手硬一手軟的現象還不同程度地存在。二是在實際工作中，除了加強學習，重視警示教育和在制度上下工夫外，對黨員干部的“生活圈”和“交往圈”還監督不力。三是廉政教育還需要進一步加強，不能以業務工作擠占廉政教育。

下一步，我們將進一步貫徹落實黨的十八屆六中全會、中央紀委會議、自治區和廳黨組對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新要求、新部署，認真組織開展本支部的黨風廉政建設工作，把開展黨風廉政建設工作與開展國土資源管理各項工作更好、更緊密地結合起來。

一是加強教育。全面加強干部隊伍建設和黨風廉政建設，進一步增強黨員干部的防腐能力。深入開展解放思想和改革創新學習，把《廉政準則》的各項要求認真落實到每個人的實際工作中去，不斷提高黨員干部的服務水平和質量。

二是強化責任。按照年度任務分工和廉政風險排查情況，要求黨員干部對照自己的工作職責，堅決貫徹落實廳黨組的決策部署，認真履職盡責，不能出現任何的差錯。對領導交辦的事項必須高效率、高質量完成，確保有答復、有回音。

三是提升素質。采取“干中學”和“學中干”相結合，“橫向學”與“縱向學”相結合，“自己學”與“共同學”相結合，“本處學”與“系統學”相結合等方式，在盡快提高本處工作人員業務理論水平的同時，進一步加強對全系統土地利用管理業務人員的培訓教育，增強各級業務人員的理論素質和工作能力，把土地利用管理工作提高到一個新水平。

四是嚴格自律。引導黨員干部樹立正確的人生觀和政績觀，樹立良好的人品、官品，潔身自好，珍惜工作、珍惜榮譽、珍惜家庭，腿不亂跑，手不亂伸，干干凈凈做事，清清白白做人。

主題廉政風險對照檢查和方法九

主要分管工作：負責全局全面工作。

廉政風險點：1、干部選拔任用。2、評優評先。3、全局黨委班子建設。

風險等級：一級

風險點的防范措施：

1、按上級制度規定選拔干部。在干部選拔任用工作中。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按規定條件、程序要求、指數分配等實施。市局范圍制定的相關文件要經局黨委成員形成共識，并報市委政法委和市委組織部審批或把關后方可實施。

2、評優評先堅持程序。按照評優評先基層推薦，組織部門審核、市局黨委集體研究和廣大民警公認的原則，公正把關、合理提出建議。

主要分管工作：協助局長抓全面工作，負責全局民警的政治思想工作，主管全局財務工作，分管政治處、辦公室。

廉政風險點：1、5000元以下財務審批。2、公務接待。3、評優評先。

風險等級：一級

風險點的防范措施：

1、堅持開支預算和大額采購班子集體研究制度。5000元以上大額開支，必須經局黨委會集體研究決定，認真審核。對需要履行政府采購或招標的預算，必須先履行手續，后開支。

2、完善公務接待審批制度。公務接待落實接待標準，履行招待費開支審批手續。

3、完善推薦程序。各類榮譽稱號的確定和推薦按照基層推薦，有關科、室審查，局長辦公會集體討論決定的原則，公正把關，合理提出建議。

主要分管工作：分管治安大隊、戶政科、松林店分局、保安公司及各派出所

廉政風險點：1、治安案件立案審批。2、派出所工作的審核、檢查、監督。

風險等級：一級

風險點防范措施：

1、嚴格審批程序。立案、結案均履行審批手續，對辦案單位上報的案卷嚴格審核后，批準是否立案、結案以及對案件線索的終止調查等手續由法制科嚴格把關。

2、嚴格按照保定市公安局《警務工作規范》標準，履行職責。

主要分管工作：分管刑警大隊、經偵大隊、看守所、拘留所、城管派出所及各刑警中隊，協調武警看守中隊。

廉政風險點：

1、刑事案件立案審批。2、刑偵工作的審核、檢查、監督。3、監管場所的監督、檢查。

風險等級：一級

風險點防范措施：

1、嚴格審批程序。立案、結案均履行審批手續，對辦案單位上報的案卷嚴格審核后，批準是否立案、結案以及對案件線索的終止調查等手續由法制科嚴格把關。

2、嚴格按照保定市公安局《警務工作規范》標準，履行職責。

3、嚴格按照《監管場所工作條例》、《看守所重大責任追究》、《看守所嚴管牢頭獄霸規定》等履行職責。

主要分管工作：分管交警大隊、巡警特警大隊、治安檢查站

廉政風險點：

1、道路交通執法。2、證照辦理、年檢。3、交通事故處理。

風險等級：一級

風險點防范措施：

1、嚴格執行《中華人民共和國道路交通安全法》，督導、規范執法行為。

2、嚴格執行公安部91號令、102號令辦理車管業務。

3、嚴格執行《河北省公安廳道路交通安全法實施條例》處理交通事故。

主要分管工作：負責全局紀檢工作，分管法制科、控申科、紀檢監察室、警務督察大隊、公安消防大隊。

廉政風險點：1、公安民警違法違紀案件查處。2、消防工作的審核、檢查、監督。3、行政復議案件監督、檢查。4、監督檢查法律文書審批手續。

風險等級：一級

風險點防范措施：

1、強化違紀違規線索管理。對上級批轉、本級受理民警違紀違規投訴和舉報經監察部門登記后，要及時掌握，重大線索向市局主要領導匯報。對所屬工作人員加強保密教育和紀律觀念，防止放縱和泄密問題發生。對失職瀆職人員督導落實責任追究。

2、嚴格按照《中華人民共和國消防法》第十條、第十二條督導落實安全措施。

3、嚴格復議和應訴管理。對行政復議和應訴案件，督導法制部門拿出意見。參加復議和應訴的工作人員與復議、訴訟當事人有利害關系的，督導其回避。

主題廉政風險對照檢查和方法十

1、檢查時講情面，發現問題不要求整改。

2、檢查時接受被檢單位吃請。

3、對檢查對象索要財物。

4、公車私用。

1、通過日常加強職業道德教育，樹立指導服務思想。領導帶頭示范，動員全員在檢查工作中按照規范和標準，對發現的問題一律下發限期整改通知，避免講情面，做好人，發現問題不要求整改的現象發生。

2、重溫八項規定。堅決杜絕利用工作之便接受服務對象吃請，發現接受服務對象吃請行為，服從組織處理決定。

3、認真學習黨員干部準則條例，加強法制教育，嚴明紀律。對索要檢查對象財物的行為，一經發現，無論是誰，毫不姑息，完全接受組織處理。

4、嚴格執行公車使用登記制度。設專人管理車輛，駕駛員根據安排的出車任務如實填寫(出車事由、地點、里程等)，并經用車人簽字確認，管理人員妥善保管，不得遺失。

主題廉政風險對照檢查和方法十一

(一)思想道德(二級風險)

1、相關科室：全體科室

2、潛在風險：

(1)政治理論學習不夠，理想信念不堅定、政治素質下降等風險。

(2)工作思想保守、不求上進，責任心不強，缺乏開拓創新精神，工作一般化，難以開拓工作新局面的風險。

(3)缺乏“一盤棋”思想和大局意識，導致不團結、不和諧問題，影響全站各項業務的正常開展的風險。

(4)工作原則性不強、法律意識淡漠，為違規當事人說情辦事，引發不廉潔、違法、違規問題、影響單位形象的風險。

(5)不注重服務態度和言行舉止，引起當事人的不滿、上訪、投訴，損害單位甚至建委形象的風險。

(6)不認真履行“一崗雙責”，領導監督職責履行不到位，造成本單位出現嚴重違法違紀問題的風險。

3、防范措施：

(1)重視并加強廉政教育、思想道德、職業道德教育，增強干部的責任心、意志力，樹立正確的人生觀，價值觀、權力觀、政績觀，樹立正確的社會主義榮辱觀，筑牢思想防線，不斷提高自身綜合素質，提高抵御腐敗侵襲的能力，從根本上降低內部政治思想道德風險。

(2)認真落實“三會一課”、“領導干部學法筆記制度”，加強政治、法制學習，統一思想，提高認識，增強領導骨干的責任心和綜合素質。

(3)教育全體干部職工在單位做一名講道德、講文明、講愛心的優秀干部職工，在家庭中當一名講勤勞、講孝敬、講傳承的家長和成員。

(4)完善民主生活會制度，定期開展批評與自我批評。領導帶頭認真執行廉潔自律規定，嚴于律己，以身作則，堅持民主集中制，嚴格監督管理。站領導嚴格執行個人收入申報制度，個人重大事項報告制度，

(5)制定獎懲措施，嚴格工作紀律，強化督促檢查。激發全站人員工作熱情、積極性和創造性。

(二)制度機制(三級風險)

1、相關科室：全體科室

2、潛在風險：

(1)對不科學、不適用的制度，未能及時修改完善，造成工作中出現偏差的風險。

(2)對制度實施情況監督檢查不夠，導致制度不能得到有效落實，不能充分發揮出應有的作用的風險。

3、防范措施：

(1)定期梳理、補充、完善各項規章制度(根據當年工作的需要)，使各項制度符合工作需要，逐步實現各項工作有制度依據，形成按制度辦事的行為規范。

(2)加強對規章制度執行情況的檢查、監督，將執行制度的情況納入到科室績效考核之中。

(3)對不能嚴格按規章制度辦事的責任人及責任領導進行告誡，必要時依紀依法追究責任人的相關責任。

(一)行政處罰類(一級風險)

1、相關科室：造價科、標準科、定額科和信息中心

2、潛在風險：

(1)不按規定立案、查處違法案件，造成人情案的發生，可能導致不廉潔現象出現。

(2)在案件調查取證環節中，未按照程序規定依法取證，遺漏證據，可能導致案件定性、裁量不準確，導致行政復議被撤消或行政訴訟敗訴。

(3)執法不廉潔，以權謀利。在執法過程中，執法人員可能會經不起誘惑，利用職權謀取私利或獲取享樂，通過與執法對象的權錢交易，為執法對象減輕處罰。

3、防范措施：

(1)辦案人員要認真掌握辦案