自查報告是一種評估自身表現(xiàn)和尋找問題的重要工具，它幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足。小編特意搜集了一些關(guān)于自查報告的范文，希望對大家的寫作有所啟發(fā)。

縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告（模板13篇）篇一

縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告（模板13篇）篇二

7.黨委書記每年至少為基層黨員講一次黨課。

8.各級黨委（黨組）要建立開放式黨員教育培訓師資庫，選聘黨校干校和高校教師、專家學者、領(lǐng)導干部、模范人物、鄉(xiāng)土人才等擔任專兼職教師。

9.充分發(fā)揮各級黨校（行政學院）在黨員教育培訓中的主渠道、主陣地作用，整合區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)內(nèi)愛國主義教育基地、黨史教育基地、警示教育基地、廉政教育基地及網(wǎng)上教育基地等資源，搭建黨員教育培訓實踐和服務(wù)平臺。

10.省市縣分級建立基層黨組織和共產(chǎn)黨員先進典型庫。

11.嚴格按照《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》有關(guān)規(guī)定，落實黨員教育培訓經(jīng)費，保證工作需要。

12.各級黨委要將黨員教育培訓工作作為黨委記抓基層黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容。

13.各級黨員教育培訓機構(gòu)要推行培訓考勤、學時登記、跟蹤管理，嚴格培訓紀律。

14.黨委組織部門要采取情況調(diào)度、定期通報、專項檢查、隨機抽查、跟班觀摩等方式，對思想不重視、措施不得力、落實不到位的，要對有關(guān)責任人進行約談。

15.省委組織部要對《規(guī)劃》及本實施意見落實情況進行中期和5年總結(jié)評估工作。

縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告（模板13篇）篇三

根據(jù)《中共***委辦公室關(guān)于開展中央八項規(guī)定及其實施細則精神貫徹落實情況督查工作的通知》(市委辦發(fā)電〔2018〕x號)精神，我局黨組高度重視，對全系統(tǒng)貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神情況進行了全面自查。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、主要工作開展情況。

五年來，我們始終聚焦加強黨風政風建設(shè)，著力防范“四風”問題反彈回潮。局黨委(組)一貫堅持認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨問責條例》等黨內(nèi)法規(guī)和中央八項規(guī)定及其實施細則精神，緊盯重點領(lǐng)城、重點崗位、重要節(jié)點，先后深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“三促三糾”專項行動、“明查暗訪”督查年和“轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”等一系列活動，全面推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，堅持常態(tài)化開展明查暗訪，堅決整治“四風”頑疾，持續(xù)保持監(jiān)督執(zhí)紀高壓態(tài)勢，著力防范“四風”問題反彈回潮。一是改進方式方法，大興調(diào)研之風。不斷創(chuàng)新思路，改進調(diào)查研究的方式方法，健全完善調(diào)查研究制度，局領(lǐng)導班子成員每月下市場調(diào)研不少于天，每人聯(lián)系家生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，每人聯(lián)系幫扶x戶貧困戶。特別是今年以來，我們開展了精準幫扶企業(yè)大走訪大調(diào)研活動，成立x個大走訪大調(diào)研小組，由局領(lǐng)導和主要業(yè)務(wù)科室負責人帶隊，先后深入x家生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)進行走訪和深度調(diào)研，與企業(yè)人員進行座談交流，深入聽取企業(yè)的意見建議，詳細了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況和存在的問題，幫助企業(yè)查找問題、剖析原因，探討研究解決措施，精準幫扶促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展。通過現(xiàn)場查看、座談交流、征求意見建議，共收集許可審批、日常監(jiān)管、稽查執(zhí)法、監(jiān)督抽檢、服務(wù)發(fā)展等方面的問題x個、意見建議x條，現(xiàn)場解決處理問題x個。對現(xiàn)場無法解決的x個問題和x條意見建議，經(jīng)匯總整理，建立了x個方面x條問題清單和x個方面x條意見建議清單，分別明確了解決措施、責任領(lǐng)導、責任科室和完成時限，目前正在逐條逐項進行跟蹤落實。二是改進文風會風，精簡會議文件。在會風方面，認真執(zhí)行中央和省、市委有關(guān)規(guī)定，控制會議活動的規(guī)模、時間、規(guī)格，減少會議活動數(shù)量，提高會議活動質(zhì)量和效率，尤其是倡導少開會、開短會，能合并的合并，能不開的不開，與會議活動內(nèi)容無關(guān)的人員不安排參加，努力形成新會風。在精簡文件簡報方面，國家法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)已作出規(guī)定的，不再制發(fā)文件，可發(fā)可不發(fā)的一一律不發(fā)，能合并行文的合并行文，嚴格控制文件簡報數(shù)量和篇幅。起草公文，倡導短風，狠剎長風，提倡短文、短話，開門見山，直截了當，力求用盡可能少的篇幅把問題說清、說深、說透。在新聞報道方面，根據(jù)工作需要、新聞價值、社會效果來確定報道標準，著重突出對重要政策、重要工作部署及成就、創(chuàng)新工作亮點、重大突發(fā)事件處置等方面的報道，突出對涉及全局工作或有重要導向和影響作用的會議活動的報道，有效提升了新聞宣傳報道的質(zhì)量。三是嚴格公務(wù)接待，規(guī)范經(jīng)費管理。認真貫徹落實《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》和習近平總書記關(guān)于厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費的重要批示以及省、市的貫徹落實意見，嚴格規(guī)范公務(wù)接待管理，對接待范圍和接待標準從嚴審批、從嚴控制，堅決杜絕違規(guī)行為和浪費現(xiàn)象。嚴格執(zhí)行公務(wù)經(jīng)費管理有關(guān)規(guī)定和標準要求，加強財務(wù)計劃審批管理，嚴控人員經(jīng)費及差旅、會議、文電等公用經(jīng)費支出，對會議、干部培訓、課題調(diào)研等實行計劃管理，科學制定年度計劃，嚴格履行審批程序，從未發(fā)生公款送禮、公款吃喝、公款旅游、濫發(fā)津補貼等違法違規(guī)行為。四是嚴格制度落實，規(guī)范生活待遇。嚴格遵守辦公用房、因公出國、高消費娛樂、出入私人會所等方面制度規(guī)定，不存在不符合要求的情況。常態(tài)化開展勤儉節(jié)約、反對浪費教育，全面啟用oa協(xié)同信息化辦公系統(tǒng)，倡導無紙化辦公，大力推進節(jié)約型機關(guān)建設(shè)，嚴格落實節(jié)紙、節(jié)水、節(jié)電等節(jié)能指標，鼓勵辦公設(shè)備耗材循環(huán)利用。切實規(guī)范公車使用，公務(wù)用車改革前，實行車輛專人負責、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配和定點加油、維修、停放制度，嚴格公務(wù)用車調(diào)配審批和節(jié)假日入庫封存管理;公務(wù)用車改革后，嚴格執(zhí)行公車使用管理規(guī)定，實行三級審核和出入報備管理制度，既使用人申請、辦公室初審、分管領(lǐng)導審核、公車平臺審批和出車簽單報備及交車回單報備管理。

五年來，我們始終聚焦作風建設(shè)管理制度，著力健全完善長效管理機制。局黨委(組)始終牢記“作風建設(shè)永遠在路上”，始終繃緊執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神這根弦，堅持問題導向，突出制度建設(shè)，健全完善長效機制，持續(xù)釋放執(zhí)紀必嚴、違紀必究、越往后越嚴的強烈信號，確保中央八項規(guī)定及其實施細則精神落地生根。一方面，持續(xù)健全完善常態(tài)化學習教育制度，不斷修訂完善黨委(組)理論中心組學習制度、黨員干部教育培訓制度、支部委員會工作職責和機關(guān)黨建各項管理制度，制定印發(fā)了《局系統(tǒng)“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化實施方案》，積極探索建立健全常態(tài)化學習機制，不斷創(chuàng)新學習方式方法，引導黨員干部堅持不懈筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，培養(yǎng)廣大黨員干部自覺學習、終身學習的習慣。另一方面，不斷建立完善全覆蓋督導檢查制度，認真總結(jié)監(jiān)督工作的好做法、好經(jīng)驗，進一步建立完善組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等方面的制度機制，建立完善黨委(組)統(tǒng)一領(lǐng)導、局辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、各直屬單位和機關(guān)各科室廣泛參與的監(jiān)督工作體系，著力構(gòu)建組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督“四位”一體的監(jiān)督工作格局，形成全方位、立體式的監(jiān)督機制。

二、存在的問題及今后的思路。

回顧五年來的工作實踐，我局黨委(組)堅決貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，全系統(tǒng)作風建設(shè)持續(xù)向好，政治生態(tài)風清氣正，為保障人民群眾飲食用藥安全提供了堅強的政治保障。但與新時代新形勢下的嚴格要求相比，與人民群眾的熱切期盼相比，依然存在一些不足和問題。主要表現(xiàn)在：一是個別領(lǐng)導干部的思想認識還沒有完全到位，缺乏抓好“八項規(guī)定”落實的狠勁和韌勁，存在抓制度落實時松時緊的現(xiàn)象，一以貫之、常抓不懈毅力和決心還不夠堅定。二是有些工作措施較為簡單籠統(tǒng)，缺乏可操作性較強的制度和規(guī)定，有的制度建立時間較長，與新時代新形勢不相適應(yīng)，尚未及時重新修訂。三是形式主義問題時有發(fā)生，如落實工作部署照搬、照抄、照轉(zhuǎn)上級文電的現(xiàn)象比較常見，結(jié)合實際抓落實的力度還不夠大等等。

縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告（模板13篇）篇四

縣統(tǒng)計局：

根據(jù)《**縣統(tǒng)計局關(guān)于開展〈統(tǒng)計法〉貫徹實施情況自查工作的通知》精神，我局按照通知所確定的自查內(nèi)容和自查方法，認真開展了自查工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計人員的配備情況。

我局的統(tǒng)計機構(gòu)設(shè)在規(guī)劃信息股，負責全縣國家機關(guān)事業(yè)單位人員、工資年報的統(tǒng)計和綜合分析工作。設(shè)有專職統(tǒng)計員一名。

二、統(tǒng)計機構(gòu)和人員依法統(tǒng)計和獨立行使職權(quán)的情況。

依法統(tǒng)計是確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確性和及時性的前提，是做好統(tǒng)計工作的根本保證。幾年來，我局始終堅持依法行政，嚴格辦事的原則，切實維護統(tǒng)計工作的嚴肅性，保證統(tǒng)計工作的順利開展，每項統(tǒng)計工作做到按時按質(zhì)按量完成。

三、統(tǒng)計機構(gòu)各相關(guān)制度的建立和執(zhí)行情況。

為牢固樹立實事求是的工作作風，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和科學性，我局加強了統(tǒng)計制度建設(shè)，制定統(tǒng)計工作標準和嚴格的'統(tǒng)計報送制度，并在《石屏縣人事局工作制度》和《石屏縣人事局綜合目標及量化考核辦法》中對統(tǒng)計工作作了明確規(guī)定。使我局的統(tǒng)計報表在上報時效性和數(shù)據(jù)質(zhì)量性方面有了明顯的提高。我局還積極組織統(tǒng)計員參加各種業(yè)務(wù)培訓，取得了國家統(tǒng)計局頒發(fā)的《統(tǒng)計上崗證》，做到持證上崗。

四、《統(tǒng)計法》實施過程中存在的問題和對策。

(一)存在的問題。

1、統(tǒng)計調(diào)查制度和調(diào)查方法相對滯后。目前統(tǒng)計調(diào)查方法單一，主要依靠報表層層匯總、逐級上報。這種方法不僅要耗費巨大的人力、物力，而且缺乏科學性，特別是數(shù)字經(jīng)過多家單位填報和多個環(huán)節(jié)相加上報、匯總，加上各單位從事人事統(tǒng)計工作的同志不是那么穩(wěn)定。因此，在一定程度上，造成個別單位源頭數(shù)字不準，給最終匯總上報數(shù)據(jù)在準確性方面帶來一定影響。

2、統(tǒng)計信息收集、處理和傳輸技術(shù)的自動化和現(xiàn)代化水平較低，影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時準確報送。

(二)對策措施。

在今后的工作中，我們一是認真貫徹落實《統(tǒng)計法》的精神;二是結(jié)合電子政務(wù)實施工程，不斷提高我局統(tǒng)計工作的科學化、規(guī)范化水平，學習借鑒好的經(jīng)驗和做法，努力把我局的統(tǒng)計工作提高到一個新的水平。

縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告（模板13篇）篇五

為落實《關(guān)于規(guī)范涉及違反中央八項規(guī)定精神和“四風”問題材料報送工作的通知》文件要求，現(xiàn)將xx礦20xx年貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神情況匯報如下：

(一)加強學習，提高廉政意識。

xxx礦不斷加大反腐倡廉宣教工作力度，充分利用黨員培訓、中心組學習、“三會一課”、紀檢人員培訓以及自學等形式，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神、十九屆歷次全會精神。礦紀委及時傳達貫徹上級部門下發(fā)的文件精神及領(lǐng)導的重要講話，重點學習了xxx在xxx公司2019年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作會議上的報告、xx在2019年xxx公司黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作會議上的講話、xxx在xxx公司2019年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作會議上的講話、新黨章學習等內(nèi)容。全面貫徹落實《關(guān)于2019年元旦、春節(jié)期間深入落實中央八項規(guī)定精神的通知》《關(guān)于加強中秋、國慶“兩節(jié)”期間作風建設(shè)和廉潔自律的通知》和《xx公司科級及以上管理人員辦理婚喪嫁娶等事宜的規(guī)定》等文件，教育引導廣大黨員干部牢固樹立法紀觀念和廉潔從政意識，使廉潔從政意識入耳、入腦、入心，使厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費變成自覺行動，著力提高了全體職工的思想政治覺悟和拒腐防變能力。同時全礦各黨支部制作廉潔書法、漫畫共計xx余幅，更換廠區(qū)內(nèi)廉潔圖排版x塊。進一步營造了風清氣正的濃厚廉政氛圍。同時按照集團公司《關(guān)于系統(tǒng)各單位紀委“不忘初心、牢記使命”主題教育有關(guān)事宜的通知》和《關(guān)于公司紀檢組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育有關(guān)事宜的通知》要求組織開展了紀檢系統(tǒng)紀律學習活動。

(二)強化制度建設(shè)，確保監(jiān)督落到實處。

年初，礦紀委書記與黨委書記一同對全年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作進行了分析和謀劃，提出了總體工作的思路，對階段性工作和重點工作進行了任務(wù)分解。協(xié)助礦黨委組織召開了xxx礦2019年黨建、黨風廉政建設(shè)工作會議，會上對全年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，進行了周密的部署。礦黨委與xx個基層區(qū)隊和科室主要負責人簽訂了《黨風廉政建設(shè)責任書》，與全礦xx名中層管理人員簽訂了《黨風廉政建設(shè)承諾書》。制定編制了《xxx礦“三重一大”管理辦法》《xxx礦作風整治方案》《xxx礦持續(xù)深化區(qū)隊和機關(guān)科室作風整治工作實施方案》和《xxx礦安全工作作風整治活動實施方案》等相關(guān)文件，細化了措施，落實了責任。一年來，組織召開黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導小組會議4次，對黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作進行分析部署，使黨風廉政建設(shè)各項工作落到了實處。根據(jù)公司紀委針對xxx下發(fā)《監(jiān)督意見書》精神，xxx礦黨委、紀委高度重視，責成分管負責人和相關(guān)區(qū)隊、科室對《監(jiān)督意見書》中指出的問題進行了認真梳理、排查，對相關(guān)責任區(qū)隊、科室下達了xxx礦紀委《監(jiān)督意見書》，責令其高度重視，抓好整改落實。

(三)持之以恒地開展糾“四風”工作。

深入貫徹落實全面從嚴治黨的要求，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和xx公司改進工作作風的要求，嚴明黨的“六大紀律”。創(chuàng)建了xxx礦紀檢工作微信群，針對元旦春節(jié)，五一端午、中秋國慶期間等特殊時期，礦紀委都要發(fā)廉潔過節(jié)警示微信，警示廣大黨員干部守紀律、講規(guī)矩廉潔過節(jié)，累計在微信工作群累計發(fā)送廉潔提醒短信、廉政規(guī)章、廉政案例等信息170余條，全面提高了黨員干部的廉潔自律意識。與此同時，礦紀委還加大對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，通過打電話查崗和不定時深入工作現(xiàn)場檢查等多種形式，嚴查公車私用、班中飲酒、領(lǐng)導值帶班、班組日報、獎金分配和工資臺賬的公開情況，有效防止了“四風”問題的反彈回潮。節(jié)日期間，未發(fā)現(xiàn)黨員領(lǐng)導干部違規(guī)違紀的問題。

(四)積極開展“四種形態(tài)”談話，提高廉潔從政意識。

按照xx公司關(guān)于實行“四種形態(tài)”下紀律談話制度實施辦法的要求，規(guī)范了談話程序，完善了相關(guān)制度。采取“一對一”約談的方式，礦黨政負責人與班子副職、礦班子對基層黨政一把手和各科室主要負責人等開展了例行約談，同時，礦紀委還對子女參加高考的黨員干部，子女準備結(jié)婚的黨員領(lǐng)導干部進行了提醒談話。對出現(xiàn)工傷事故的區(qū)隊領(lǐng)導進行了問責約談。并針對公司紀委《紀律檢查意見書》中的相關(guān)責任人員進行“四種形態(tài)”下紀律談話。截止目前,共計開展紀律談話73人次，達到了扯扯袖子、咬咬耳朵、出出汗的目的,從而使全礦各級管理人員進一步固牢了廉潔從政的意識。

xxx礦在貫徹落實中央八項要求方面做了大量的工作，絕大部分的黨員干部廉潔自律的意識有了全面的提高，能夠自覺地遵守中央八項規(guī)定，各項公示公開工作已步入正軌，黨員干部的務(wù)實、清廉、擔當意識顯著提升。雖然取得了一定的成效，但與上級要求仍存在一些問題和不足：一是在貫徹落實中央“八項規(guī)定”方面，工作方式方法的創(chuàng)新還不夠，有待進一步改善和提升;二是個別干部、職工的法律意識不高，存在違紀違法事件;三是日常監(jiān)督、檢查方面還存在盲點，沒有真正做到全覆蓋。

三、下一步打算。

在今后的工作中，我們將針對存在的問題和不足，進一步做好黨風廉政建設(shè)責任制和中央“八項規(guī)定”的貫徹落實工作，把思想統(tǒng)一到貫徹黨的十九大和十九屆四中全會精神上來，進一步改進工作作風，帶頭密切聯(lián)系職工，帶頭改善黨群干群關(guān)系，切實解決職工關(guān)心的實際問題。加強糾正“四風”各項工作的落實，促進機關(guān)、區(qū)隊黨員干部作風的建設(shè)。采取自查、定期督查等切實有效的形式，督促廣大黨員干部履職盡責，嚴格執(zhí)行紀律規(guī)定，確保厲行節(jié)約等八項規(guī)定落到實處，為我礦各項事業(yè)的健康發(fā)展營造風清氣正的政治氛圍。

縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告（模板13篇）篇六

關(guān)于貫徹落實中央八項規(guī)定精神及實施細則情況自查報告?按照貴局《關(guān)于對全縣行政事業(yè)單位貫徹落實中央八項規(guī)定精神及中央八項規(guī)定實施細則情況進行專項審計的通知》（xxx字〔2018〕9號）要求，我辦高度重視，按照審計內(nèi)容和要求認真進行了認真自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、單位基本情況xxxx人民政府辦公室屬財政全額撥款行政單位，執(zhí)行行政單位會計制度。截止2017年末，我辦編制54人，其中行政編制23人，事業(yè)編制31人。2017年末在職實有人數(shù)52人，其中行政人員23人，事業(yè)人員29人（含參公管理人員），離休人員2人，遺屬1人。固定資產(chǎn)總值10005532.72元。

嚴格執(zhí)行寧陜縣財政局等相關(guān)部門制定的各項財經(jīng)管理規(guī)定、辦法，同時單位內(nèi)部會計、出納崗位職責明確，固定資產(chǎn)登記管理等各項制度健全，銀行賬戶開設(shè)及管理規(guī)范，嚴格執(zhí)行了“收支兩條線管理”規(guī)定。

三、

中央八項規(guī)定具體貫徹落實情況按照要求，我辦對2013、2015、2017三個年度經(jīng)費支出情況進行了認真自查，重點對公務(wù)接待費、公車購置及運行維護費、因公出國費、會議費、培訓費、辦公費、差旅費、津補貼、辦公樓等樓堂館所建設(shè)9個方面進行了自查。“三公”經(jīng)費支出均按照國家相關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行，自中央八項規(guī)定后逐年遞減（見附件），未出現(xiàn)超支、超標現(xiàn)象。

各專項資金均嚴格按照相關(guān)財務(wù)制度規(guī)定管理，無滯留、轉(zhuǎn)移、挪用財政專項資金等問題；

我單位無行政事業(yè)性收費，不存在亂收費、亂攤派等問題。

無公款出國情況發(fā)生。基本支出嚴格執(zhí)行國家有關(guān)政策規(guī)定，無擅自擴大開支范圍和提高開支標準，單位津補貼、獎金和福利均按照國家或地方相關(guān)規(guī)定發(fā)放，無濫發(fā)獎金、補貼或福利現(xiàn)象。經(jīng)自查，我辦在公務(wù)接待方面嚴格執(zhí)行接待制度及標準，不存在截留、挪用、擠占財政專項資金用于公務(wù)接待支出，沒有公款大吃大喝、使用高檔煙酒以及在經(jīng)營性場所進行公款消費娛樂活動等情況，在賬務(wù)處理方面，沒有使用其他科目入賬。公務(wù)車輛實行定點保險、維修、加油等，不存在超標準配備公車或豪華裝飾公務(wù)用車、公車入私戶行為。節(jié)假日嚴格執(zhí)行公務(wù)車輛封存?zhèn)浒钢贫取o巧立名目新建、擴建、遷建、購置樓堂館所，無超標準裝修辦公用房情況。

項目支出均按照批準的項目實施方案執(zhí)行，無自行改變項目內(nèi)容，擴大支出范圍現(xiàn)象，無自行調(diào)整項目支出預算問題，所有項目支出均合法合規(guī)。

按照相關(guān)規(guī)定，對歷年部門預決算、“三公”支出等情況在縣政府門戶網(wǎng)站進行了信息公開。總之，我辦將以本次貫徹落實中央八項規(guī)定精神自查為契機，進一步嚴肅財經(jīng)紀律，完善相關(guān)財務(wù)制度，強化財務(wù)管理，確保各項資金運轉(zhuǎn)合規(guī)合理。

縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告（模板13篇）篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展公務(wù)員法律法規(guī)實施情況自查的通知》要求，xxx嚴格對照檢查內(nèi)容，逐項梳理，對貫徹落實公務(wù)員法律法規(guī)實施情況進行全面自查，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

2019年6月，新修訂的《中華人民共和國公務(wù)員法》實施。xxx以學習貫徹《公務(wù)員法》為契機，規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強對公務(wù)員的監(jiān)督，促進公務(wù)員正確履職盡責，推動建設(shè)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。一是堅持和加強黨的領(lǐng)導。堅持黨管干部的原則，充分發(fā)揮黨組把方向、管大局、保落實的重要作用，堅持把黨的領(lǐng)導落實到貫徹實施《公務(wù)員法》及其配套政策法規(guī)全過程。嚴格請示報告制度，按照規(guī)定的原則、權(quán)限和程序討論決定公務(wù)員工作事項，把貫徹實施《公務(wù)員法》及其配套政策法規(guī)，特別是公務(wù)員職務(wù)與職級并行、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、考核、獎勵、培訓、工資福利等法規(guī)文件，納入到選人用人各項工作中，作為加強公務(wù)員制度建設(shè)和隊伍建設(shè)的重要舉措。二是加強法律法規(guī)學習。集中組織學，專門召開黨組會議，原原本本學習《公務(wù)員法》，及時跟進公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定、公務(wù)員登記辦法等最新制度規(guī)定，認真抓好《公務(wù)員法》及配套法規(guī)的學習貫徹落實。聯(lián)系實際學，堅持在實際工作中把公務(wù)員法及配套法規(guī)規(guī)定的各項要求，落實在干部提任、職級晉升各項工作之中，把貫徹《公務(wù)員法》及系列配套法規(guī)與加強公務(wù)員隊伍建設(shè)結(jié)合起來，與激勵公務(wù)員擔當作為結(jié)合起來，在工作中要嚴把政策界限、不踏工作紅線，不斷提高公務(wù)員管理工作的科學化、制度化、規(guī)范化水平。豐富形式學，各工作機構(gòu)、機關(guān)各在職黨支部結(jié)合工作例會、“三會一課”、學習交流、《公務(wù)員法》知識競賽、政務(wù)處分法考試等形式抓好學習，通過對原文的仔細研讀，吃透政策實質(zhì)，推動《公務(wù)員法》及其配套政策法規(guī)落到實處。三是認真參加學習培訓。認真組織參加市委組織部開展的初任培訓、任職培訓等《公務(wù)員法》及其配套政策法規(guī)的培訓，把深入學習和貫徹執(zhí)行公務(wù)員法及配套法規(guī)政策作為組織人事部門主責主業(yè)抓好落實。采取領(lǐng)導干部帶頭學、集中專題學和履職學習培訓相結(jié)合等多種形式，分層分類抓好理論學習，不斷提高機關(guān)黨員干部理論水平。

始終堅持正確的選人用人導向，認真落實新時期好干部標準，深入貫徹省市******精神，突出事業(yè)至上選賢任能，為xxxx機關(guān)干部隊伍建設(shè)注入了新鮮活力。一是著力優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)。針對xxxx機關(guān)人員編制少、任務(wù)重的現(xiàn)狀，xxxx黨組認真貫徹落實省、市委決策部署，大力推進年輕干部選拔培養(yǎng)工作。近x年來，提拔科職級年輕干部xx名，年輕干部占比提升xx個百分點。二是優(yōu)化配置干部力量。針對部分工作機構(gòu)人員編制有限、工作力量薄弱等突出問題，緊扣xx機關(guān)工作需要，對科職級以下干部進行統(tǒng)籌配備，合理調(diào)整干部xx名。在配齊配強骨干力量的同時，加大力度引進能力素質(zhì)全面的優(yōu)秀干部，近x年來，先后引進優(yōu)秀干部xx名，有力補充了機關(guān)力量。三是積極調(diào)動各級干部積極性。在著力選拔年輕干部的同時，注重統(tǒng)籌調(diào)動各工作機構(gòu)、各年齡段干部積極性。積極推薦提拔優(yōu)秀干部，先后推薦x名正科職干部提拔副處職干部、x名副處職干部提任正處職；按照職級并行規(guī)定，晉升職級xx人次，調(diào)動了干部隊伍的整體積極性。

按照“20字”好干部標準，深化干部人事制度改革，提高選人用人質(zhì)量，營造風清氣正的政治生態(tài)。一是認真落實公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。堅持黨管干部的原則，在干部提拔、晉升過程中，堅持民主集中制，堅持體現(xiàn)正確的選人用人導向。嚴格按照法規(guī)要求擬定公務(wù)員職級晉升工作方案，做到方案準確、程序規(guī)范。對于符合省、市委“三項機制”、特別優(yōu)秀的公務(wù)員，優(yōu)先開展職級晉升。二是認真貫徹執(zhí)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任等有關(guān)規(guī)定。根據(jù)***和省、市委相關(guān)文件要求，嚴格按照編制限額、職數(shù)、任職資格條件和規(guī)定程序開展公務(wù)員登記，確保“全員準確登記”。在規(guī)定編制限額和職數(shù)內(nèi)調(diào)任、轉(zhuǎn)任，確保調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員條件合規(guī)、程序規(guī)范。不存在未嚴格落實任職回避、公務(wù)回避要求，關(guān)鍵崗位公務(wù)員轉(zhuǎn)任剛性約束仍未引起重視等情況。三是認真開展公務(wù)員考核、培訓工作。年初即研究制定了《xxx機關(guān)公務(wù)員平時考核工作方案》，按照統(tǒng)一組織與分級負責相結(jié)合、工作紀實與全面考評相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合等方式，對科職級公務(wù)員及工勤人員，每周每月開展日常考核工作，確定季度考核等次，上傳公務(wù)員綜合考核平臺。依托協(xié)同辦公管理平臺，進行日常考勤工作，通過建立健全考核制度，考核結(jié)果與年度評優(yōu)評先掛鉤，實現(xiàn)考核公平公正公開。四是認真執(zhí)行選人用人機制。按照職級序列工資政策落實公務(wù)員工資福利，無擅自提高或降低公務(wù)員工資的情況，鼓勵公務(wù)員帶薪休年假。深化干部人事制度改革，完善選人用人機制，提高選人用人質(zhì)量，營造風清氣正的政治生態(tài)。突出強化黨管干部原則，確保黨組織在選人用人上把好政治關(guān)、品行關(guān)、廉潔關(guān)。嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》和公務(wù)員職務(wù)職級并行規(guī)定程序，堅決防止“帶病提拔”。

在今后的工作中，我們將以此次公務(wù)員法律法規(guī)實施情況自查為契機，認真分析，積極探索，推動公務(wù)員法律法規(guī)創(chuàng)新發(fā)展。一是注重政治標準，深化理論學習。通過豐富學習形式，進一步強化學習效果。在選人用人上重點把好人選的政治關(guān)、品行關(guān)、廉潔關(guān)，突出“五個過硬”，探素開展政治素質(zhì)專項評價，建立干部政治表現(xiàn)專項清單，全面客觀評價干部政治表現(xiàn)。二是注重精準科學，完善選任機制。構(gòu)建“五突出五強化”選人用人機制，做到突出崗位分析、強化因事?lián)袢耍怀隽Ⅲw考核、強化精準識人，突出綜合研判、強化人崗相適，突出結(jié)構(gòu)優(yōu)化、強化整體質(zhì)態(tài)，突出組織把關(guān)、強化標準程序。三是注重擔當作為，鼓勵干事創(chuàng)業(yè)。對標走在前列要求，加大干部履職盡責、擔當作為方面的考核評價和管理，強化考核結(jié)果的運用，樹立能者上，庸者讓的鮮明用人導向。四是注重鼓勵激勵，營造良好氛圍。按照嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的要求，加強對干部的日常管理監(jiān)督，改進干部考核評價，真正把管政治、管思想、管作風、管紀律統(tǒng)一起來；完善鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下機制，增強干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的生機活力。

縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告（模板13篇）篇八

突出加強領(lǐng)導班子政治建設(shè)，強化對各級領(lǐng)導干部政治素質(zhì)考察考核和政治監(jiān)督，研究制定干部政治素質(zhì)考察辦法，建立領(lǐng)導干部政治素質(zhì)檔案，強化對干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等情況的深入考察。加強履職盡責、擔當作為情況監(jiān)督。注重在疫情防控斗爭的實踐中考察識別和監(jiān)督干部。鞏固深化對不擔當不作為問題專項整治成果，完善擔當作為的激勵機制。

綜上所述，無一起違反中央八項規(guī)定精神及省市區(qū)委相關(guān)規(guī)定的行為。下一步，我們將持續(xù)增強部內(nèi)人員貫徹落實中央八項規(guī)定精神責任感，自覺將黨風廉政建設(shè)納入工作的重要議事日程，形成黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”全落實的工作機制。

縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告（模板13篇）篇九

干部教育培訓是干部隊伍建設(shè)的先導性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，是全方位提高干部隊伍素質(zhì)的重要途徑”。在崗培訓作為基層國稅機關(guān)開展干部教育培訓的主要形式，如何扎實有效開展好在崗培訓工作需要我們長期在實踐中不斷探索。筆者試就當前在崗培訓工作中存在的問題及改進措施談一點膚淺的認識，與大家一起商榷。

一、在崗培訓工作中存在的問題。

近年來，區(qū)國稅局緊緊圍繞稅收工作和干部成長發(fā)展主題，堅持以在崗培訓為抓手，突出“抓理論學習、增黨性修養(yǎng)，抓技能學習、優(yōu)知識結(jié)構(gòu)，抓道德學習、樹高尚人格，抓法紀學習、促廉潔從稅”等思想境界和崗位能力提升培訓工作，干部隊伍的綜合素質(zhì)、執(zhí)法水平和履行崗位本職能力等有了大幅度提升，為全局各項工作任務(wù)的完成提供了強有力的思想保證、人才保障和智力支持。但是，由于各單位培訓對象的年齡、學歷差異等原因，目前開展的在崗培訓工作中還存在以下幾個問題：

（一）培訓認識不夠到位。部分同志由于對“大規(guī)模培訓干部隊伍，大幅度提高干部素質(zhì)”的內(nèi)涵與意義理解不夠，對實施在崗培訓工作的認識不足，總認為學不學都能適應(yīng)崗位工作，消極對待教育培訓，主動學習的激情和動力缺乏。

（二）培訓內(nèi)容不夠全面。在實際工作中比較注重崗位技能業(yè)務(wù)知識培訓，對黨性修養(yǎng)與作風養(yǎng)成等“修德”、“盡責”、“守紀”方面的內(nèi)容培訓不夠。

（三）培訓方式不夠靈活。培訓的方法基本上仍沿襲傳統(tǒng)的“一人講、眾人聽”的灌輸式方法，沒有把培訓學習與解決問題結(jié)合起來，不能激發(fā)學員的學習興趣。

（四）培訓機制不夠健全。雖有教育培訓工作安排和組織領(lǐng)導機構(gòu)，但由于相關(guān)職責不夠明晰、責任不夠落實等原因，在崗培訓工作存在應(yīng)付現(xiàn)象，“學習工作一體化”的運行機制沒有真正形成。

（五）培訓基礎(chǔ)不夠完善。在教育培訓常規(guī)運作上，注重完成各種班次（時間），忽略了培訓對象的知識需求與培訓知識應(yīng)用情況的認定，培訓不能取得較好的收效。

二、進一步深化在崗培訓工作的思考。

（一）應(yīng)注重加強在崗培訓學習的引導。

作為基層國稅部門，提高干部職工綜合素養(yǎng)和崗位勝任力是國稅事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，而開展在崗培訓是提高干部職工綜合素養(yǎng)和崗位勝任力“主渠道”。開展在崗培訓工作，首先要引導干部職工對“學習是知識的增長途徑，知識是人生的最大資本”的認識，對“學習工作化、工作學習化、學習工作一體化”核心理念含義的理解，進而樹立“終身學習”理念。其次要引導干部職工樹立“補短板”意識。開展在崗培訓，既是“正確做事”與“做正確的事”的必然選擇，也是建設(shè)一支政治堅定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實、奮發(fā)有為、善于推進科學發(fā)展的高素質(zhì)國稅人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)實需要。如果我們不加強學習，知識就會老化、思想就會僵化、能力就會退化，我們只有不斷地接受新知識和新信息、掌握應(yīng)知應(yīng)會的崗位技能知識，才能增強履行職責的本領(lǐng)。

（二）應(yīng)正確選擇在崗培訓學習的內(nèi)容。

（三）應(yīng)開拓創(chuàng)新在崗培訓學習的方式。

開展好在崗培訓工作的關(guān)鍵在于堅持與時俱進，按需施教，突出學習的前瞻性、系統(tǒng)性、針對性和實用性。在實際操作中，要增強干部教育培訓的實效，必須堅持以研究解決當前工作中存在的各類執(zhí)法風險與問題為牽引，采取以“集中培訓”、“強化培訓”、“分類培訓”、“在崗自學”等全員化、個性化、精細化在崗培訓方式，扎實開展好“骨干講”、“能手講”、“經(jīng)驗交流”、“問題分析”、“案例探討”、“讀書交流”、“技能競賽”等方法靈活，形式多樣的在崗培訓活動，運用傳統(tǒng)教學方法與現(xiàn)代教學手段，把課堂學習與研討問題、實踐應(yīng)用等結(jié)合起來，進一步提高干部職工的參與度，增強學員與教員之間，學員與學員之間的交流互動，增強教學吸引力，才能確保學以致用、用以促學、學用結(jié)合的學風養(yǎng)成。

（四）應(yīng)建立健全在崗培訓學習的機制。

在建立健全黨組中心組學習制度、在崗培訓考核獎懲辦法等學習培訓制度辦法的基礎(chǔ)上，堅持把干部教育培訓作為考察干部、發(fā)現(xiàn)干部的重要渠道，把干部學習培訓情況作為評價干部的重要依據(jù)，把真學、真懂、真信、真用的干部選拔到領(lǐng)導崗位上，鼓勵干部職工通過學習、實踐，成為稅收工作中的專業(yè)骨干人才。同時，應(yīng)進一步健全完善干部學習培訓的考核評價體系。考核是公務(wù)員隊伍管理的“風向標”，只有將在崗培訓工作開展情況及崗位技能標準的落實情況納入績效考核，按月（季）對干部職工的學習態(tài)度和表現(xiàn)，掌握的政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)與文化知識及崗位技能熟練程度、解決實際問題的能力等指標進行通報，并將考核結(jié)果落實到個人的平時考核、年度考核之中，才能激勵和帶動廣大黨員干部進一步重視學習、崇尚學習，努力創(chuàng)造愛讀書、讀好書、善讀書的良好氛圍。

（五）應(yīng)扎實做好在崗培訓學習的基礎(chǔ)工作。

要確保在崗培訓工作有序開展并取得實效，必須大力推行“需求主導、訂單培訓”模式，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，深入開展需求調(diào)查，統(tǒng)籌兼顧組織需求、崗位需求和個人需求，增強培訓內(nèi)容的針對性和實用性；妥善處理工學矛盾，應(yīng)統(tǒng)籌安排好學習與工作時間，避免因?qū)W習而延誤工作，或者因工作而耽誤學習；扎實開展培訓效果評估工作。日常工作中許多教訓表明，一項工作的成敗，取決于某一個人的責任心，更取決于一個團隊是否嚴格“把關(guān)”。培訓工作亦如此，我們在培訓有關(guān)活動完成后，需要知道培訓的效果怎樣，是否能達到預期的目標，這就需要我們以崗位技能標準進行考核評估，看通過某項業(yè)務(wù)培訓后是否仍然存在違規(guī)執(zhí)行政策、程序錯誤等過錯行為；有機整合在崗培訓師資。重點應(yīng)從本單位選拔實踐經(jīng)驗豐富、理論和教學水平較高的業(yè)務(wù)能手、業(yè)務(wù)骨干擔任在崗培訓兼職教員；建立在崗培訓信息登記。按照“一人一張表，一局一本賬”的要求，進一步完善干部職工參加培訓時間、培訓內(nèi)容等檔案資料。

縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告（模板13篇）篇十

一是個別領(lǐng)導干部存在紀律意識淡化、要求有所放松的現(xiàn)象，缺乏抓好“八項規(guī)定”落實的狠勁和韌勁，存在抓制度落實時松時緊的現(xiàn)象，一以貫之、常抓不懈毅力和決心還不夠堅定。

二是有些工作措施較為簡單籠統(tǒng)，缺乏可操作性較強的制度和規(guī)定，有的制度建立時間較長，與新時代新形勢不相適應(yīng)，尚未及時重新修訂。

三是監(jiān)督管理做得還不到位，雖然建立健全了一系列制度，但在實際運行過程中，缺乏及時有效監(jiān)管的制約手段，激勵問責機制不夠完善，存在強考核、弱問責的情況，獎勵主要停留在精神褒獎層面，問責還沒有真正起到應(yīng)有的警示和威懾作用。

縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告（模板13篇）篇十一

中共中央政治局召開會議，審議中央政治局關(guān)于改善工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定。這八項規(guī)定是：“改善調(diào)查研究”、“切實改善會風”、“切實改善文風”、“規(guī)范出訪活動”、“改善警衛(wèi)工作”、“改善新聞報道”、“嚴格文稿發(fā)表”、“厲行勤儉節(jié)約”。會議強調(diào)，領(lǐng)導干部個性是高級干部作風如何，對黨風政風乃至整個社會風氣具有重要影響。抓作風建設(shè)，首先要從中央政治局做起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，以良好黨風帶動政風民風，真正贏得群眾信任和擁護。要下大決心改善作風，切實解決群眾反映強烈的問題，始終持續(xù)同人民群眾的血肉聯(lián)系。

從中央的決定中能夠看出，對于目前社會上出現(xiàn)的“臺上一套臺下一套，說一套做一套，明一套暗一套”等等的各類問題，黨中央看到了本質(zhì)，抓住了根本。用實干的態(tài)度，不虛偽、不折騰，從自己做起。風成于上，習化于下。“從中央政治局做起”是一種全民行動的導向和社會風氣的引領(lǐng)，這必將深刻影響全體黨員和群眾，改良社會風氣。孔子說：“子帥以正孰敢不正”，老百姓常說，群眾盯著黨員看，黨員瞄著干部看，基層比著上級看，地方比著中央看。只有從中央做起，從領(lǐng)導干部做起，上行下效，才能從根本上轉(zhuǎn)變黨員干部的作風，轉(zhuǎn)變民風。

到腳踏實地、不折騰的實干精神，如“打鐵自身要硬”;“堅持‘老虎’、‘蒼蠅’一齊打”;“決不允許‘上有政策、下有對策’”;“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里”;“對中國*而言，要容得下尖銳批評”;“積累正能量”等等。八項規(guī)定引導黨員領(lǐng)導干部從自身做起，中央領(lǐng)導群眾以實際行動成為效仿學習的典范，充分發(fā)揮了“領(lǐng)頭羊”作用，震撼全黨全民。

作為民航一線監(jiān)察人員，應(yīng)對照“八項規(guī)定”，反省自身的不足和差距;看看自身思想認識是否有偏差、工作是否有疏漏、服務(wù)群眾是否不全面、工作作風是否有不足。時刻認清自己的身份，思考群眾的感受，珍惜自己的名譽，努力做思想純潔、品行端正的示范者，愛崗敬業(yè)、行動務(wù)實、敢于負責的執(zhí)法者。我們也就應(yīng)時刻銘記，搞一次特殊，就會減少一份威信，破一次規(guī)矩，就留下一個污點，謀一次私利，就失去一片民心。在民航監(jiān)管領(lǐng)域，我們應(yīng)當把好自身關(guān)口，擔負起全面建成小康社會、復興中華民族的光榮使命，依法行政、嚴格執(zhí)法，為民航運行安全出一份力。

縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告（模板13篇）篇十二

1、組織分層而有成效的學習，有效的考核學習效果。學習方式改革，在現(xiàn)有多種學習方式的前提下，學校更多的想辦法組織內(nèi)容更充實，更切黨員干部及近教職工思想工作與生活的，有時代特點的學習內(nèi)容。全體教職工師德專題學習一年不少于6次。下載與教育工作和思想觀念轉(zhuǎn)變以及修養(yǎng)提高相關(guān)的視頻來觀看學習，組織黨內(nèi)學習交流和討論，組織學習競賽活動每年不少于5次，中心組學習每年8次。組織校際間學習的交流活動和外出學習訪問活動每學期不少于3次，使學習方式的多樣化，學習效果更好。

2、進一步調(diào)整和規(guī)范好學校的管理機制，嚴格執(zhí)行管理制度，讓權(quán)力在制度的“籠子里”運行。學校現(xiàn)有的許多管理制度更嚴密，有人性化，同時也能激發(fā)教職工干事的積極性和主動性，在學校現(xiàn)在人性化管理的前提下，征求教職工意見，出臺適合鼓勵創(chuàng)新和創(chuàng)先爭優(yōu)的制度，讓教職工的潛能得到更多更好的發(fā)揮。將教職工的思想、學習和工作以及未來發(fā)展目標導向到與學校的共同愿景一致，增強集體認同感，提高管理與工作效率，提升學校教育質(zhì)量，辦群眾滿意的教育。

3、充分發(fā)揮工會組織在組織群眾工作中的特殊作用，開展豐富多彩的工會活動，每年不少于8次，讓教職工在活動中改變思想認識，提高學習認識，提高生活品味，關(guān)注未來發(fā)展。同時組織還要特別關(guān)注個別弱勢教職工的生活與心理，班子成員找他們談心每年累計不少于30次，用談心、家訪、鼓勵等方式和手段，凝聚每個教職工的力量。

4、加強與社區(qū)各單位之間的協(xié)作，為學校教育創(chuàng)設(shè)更好的環(huán)境。召開協(xié)調(diào)會議每年2次，通報情況，設(shè)置共同的開展教育工作目標。組織開展各單位參加的教育實踐活動，每年舉辦安全、防邪教、防毒品、流行病等方面的協(xié)作累計不少于5次。

繼續(xù)做好家長教育的系列工作。各班每年召開家長會5次以上，有家長參加的活動3次以上。開展好家訪工作，每位老師家訪每年不少于20家。

縣人事局貫徹實施統(tǒng)計法情況自查報告（模板13篇）篇十三

究其主要原因可歸納以下幾方面：興趣不濃，自身修養(yǎng)水平不高

自己對理論學習缺乏正確的認識，學習政治理論興趣不濃，把學習當成額外負擔，總認為自己受黨教育多年，為黨工作多年，大大小小的事經(jīng)歷了不少，學不學都差不多，學不學無所謂，不影響工作，沒有把學習提高上升到工作能力水平的高度上來認識，學習僅流于形式，疲于應(yīng)付，進而導致視野不開闊，認識滯后，行動遲緩。因缺乏學習上進心，安于現(xiàn)狀，不能及時更新知識，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題，導致工作無創(chuàng)新，無亮點。

理想信念不夠堅定，宗旨意識淡化。

一是對于加強主觀世界改造，堅定理想信念，態(tài)度上是自覺的，認識上是一貫的，立場也是堅定的。但實事求是地說，這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界，實際上存在著重前者輕后者，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己的要求放松了。由于理論學習不夠，思想境界沒有提升，靈魂沒有凈化，導致了原則性不強、正義感退化，理想信念產(chǎn)生動搖和滑坡，沒有做到用正確的政治理想指揮思想行動。二是“四風”問題的產(chǎn)生，歸根到底是為全心全意人民服務(wù)意識淡化、缺少焦裕祿式的公仆情懷、群眾觀念淡化、群眾路線執(zhí)行不力的問題。由于宗旨觀念在頭腦中扎得不夠牢，有時候干工作摻雜著對個人形象、局部利益的“小算盤”，有迎合上級、贏取口碑的私心雜念，沒有深刻認識到下級要對上級負責，而全黨上下都要對群眾負責。總認為基層、納稅人反映的熱點、難點問題是帶有共性的問題，有些問題憑自己的能力也解決不了，沒有認真分析問題，積極尋求解決問題的最佳途徑。

黨性修養(yǎng)膚淺，聯(lián)系群眾不夠密切。

“兩個務(wù)必”、對照“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，發(fā)現(xiàn)自己作為黨員干部，沒有堅持做到自覺把加強黨性修養(yǎng)作為終身的必修課，沒有以堅強的黨性作為克服“四風”的利劍。二是反思我身上存在的問題，一個深層次的原因，就是對“一切依靠群眾，一切為了群眾”的宗旨意識踐行不夠，沒有把黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風與深入基層、及時了解新情況、解決新問題、創(chuàng)造性地開展工作的精神真正貫穿到實際工作和生活中去，在聯(lián)系群眾上還是有所減弱，走基層、接地氣、通下情、聽民意不夠深入，寓管理于服務(wù)之中理念沒有入腦入心。

艱苦奮斗精神蛻化，廉潔從政意識不強。

一是吃苦在前，享受在后的艱苦奮斗精神有所蛻化，對照焦裕祿同志“敢教日月?lián)Q新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，自己缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情和自我加壓勁頭，站位不高，眼界不寬，要求不嚴，工作求穩(wěn)，滿足于不出問題。二是自律精神不強，共產(chǎn)黨員的表率和模范作用發(fā)揮不充分，沒有經(jīng)常開展自我批評，看自己的缺點少，看別人的不足多。自以為處在基層，沒多大的權(quán)力，缺乏滋生腐敗的土壤，廉政上不會出什么問題。隨著物質(zhì)生活的豐富，有時也想把日子過得更舒適一些，在生活待遇方面有時只能往上走，不能往下走，而且一旦習慣了，一下子改變起來還不太適應(yīng)。對社會上那些講排場、講規(guī)格、奢靡浪費的做法，雖然反感和深為痛惜，但時間一久，也就慢慢地不以為然、見怪不怪了。

工作作風不扎實，服務(wù)群眾不到位。

作為一名老黨員，本應(yīng)牢記黨的“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，始終把干部群眾的利益放在心上，把為納稅人服務(wù)作為稅收工作的出發(fā)點和落腳點，而自己對群眾疾苦關(guān)心不夠，與干部談心交流不夠，對自己要求放松了，工作缺乏激情和上進心，進取意識和艱苦奮斗精神有所欠缺，沒有樹立起更高的工作標準，缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。朝氣不足，暮氣有余，工作中就難免得過且過，革命意志衰退，奮斗意識退化。往往以事務(wù)工作繁忙就忽視、忽略了自身修養(yǎng)提高，使自己的黨性蛻化，導致自己有享樂主義思想，缺乏吃苦耐勞精神，缺乏艱苦奮斗精神，有偏離群眾的現(xiàn)象，密切聯(lián)系群眾的自覺性不夠強，對群眾疾苦關(guān)心幫扶較少，特別是在安排工作時，對干部提要求多，談心、幫助、深入做細致思想工作少，正由于以上主觀世界改造不夠，群眾觀偏離，才產(chǎn)生了工作作風不扎實、服務(wù)群眾不到位等問題，沒有做到全心全意為人民服務(wù)。