我們在一些事情上受到啟發后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養成良好的總結方法。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢？下面小編給大家帶來關于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。
三嚴三實專題教育心得體會篇一
一是要注重學習，強化理論武裝。我聽到有的村干部說我們理論水平低，文化底子薄，對政治理論、方針政策學不好、學不深。其實這是一個態度問題，你不學，就是不講政治，不講學習，沒有把學習放到重要位置。作為一個基層村干部，你不帶頭學習，對國家的大政方針、政策、法律、法規等又如何能理解的到位，理解不到位，你怎么又能搞好全村的建設，怎么能把村支部班子團結好，建設好。我個人認為，學習是必須的，不能以文化水平低為借口不學習，相反正因為文化水平不高，就更要加強政治理論學習，近期和今后一段時期要重點加強對十八、十屆三中、四中全會精神的學習，通過學習及時了解中央的大政、方針、政策，確保將各種支農、惠農政策貫徹到位、落實到位。
二是要正直無私，辦事公道正派。現在隨著國家簡放政權、政策資金向農村的傾斜，村一級資金逐漸增多，村干部權力逐漸增大，村里的很多事情是由村支部和村委會決定的，小到低保戶的確定，救濟糧的發放、糧食補貼等等，大到集體土地的出租、承包等等，這些大大小小的事情都是村里作決定的，要是辦事不公道，不正派，就會出現“四風”中的各種問題，有的會違反紀律規定，有的會違反國家法律法規，有的甚至走上犯罪的道路。因此，我們對于手中的權力要把它用好，要把它用在為民辦實事、辦好事上，絕對不能把權力用在為自已、親友等謀私利上，要以理服人，不要以權壓人。一個干部好不好，能否到群眾的認可，關鍵的一點就是看我們的村干部辦事公不公道、辦事正不正派。
俗話說，人人心中有桿稱，你的為人如何，你有幾斤幾兩，群眾心里是清楚的，辦事公道、正派的村干部群眾是認可的，在群眾的心里是有分量的，這些干部群眾希望你多干幾屆，相反那些辦事不公，為人不正的村干部在村兩委換屆會被群眾所拋棄。
三是要心中有民，多干實事好事。辦一件實事就暖一片人心，凝聚一份力量。群眾就是從一件一件實事中認識我們黨的，我們黨的事業也是通過為群眾解決一個又一個問題，辦一件又一件實事，不斷凝聚人心，發展壯大的。有的村干部總認為山區基層干不大事，也沒能力干大事，政府叫我們干什事我們就干什么，把政府交給的任務干完，也就不錯了，有這種想法的村干部不在少數。我們要轉變這種不好的觀念和做法，當然，也不是短期內就能實現的，需要一個長期的過程。現在中央改革的步伐在加快，對農業農村農民的好政策也出了不少，要是我們都能好好地學一學中央的這些政策，吃透政策精神，或許我們就會有所行動，謀一些實事、大事，比如說土地流轉政策，我們的一些產業成不了氣候，上不了規模，現在有這個好政策，我們可以好好的研究研究，如何把我們的土地集中起來，可以牽頭搞協會、搞合作社等模式，把多家或全村的土地聯合起來搞規模化、產業化經營，提高土地產值，促進群眾增收。再比如說制定發展思路，要熟知本村的自然資源、地理環境、人文條件等方面的情況，圍繞市場需求，發揮當地資源優勢，選準突破口，因地制宜地研究制定符合村情、民情的經濟發展思路，制定發展藍圖，這也是大事，更是長遠之計。多干事、干實事、干好事，不僅是上級對我們的要求，也是村民對我們的期望。我們村級黨員干部要有敢擔當、愿擔當的勇氣，主動作為，善做善成，在為民辦事、為民謀利中，不僅僅限于完成上級黨委政府下達的各項任務，更要帶領村民找好發展的路子，勇于實踐，敢為人先，扎扎實實把農村經濟發展起來，讓廣大群眾共享改革發展成果，與全國同步實現小康。
四是要遵規守紀，做事依法依規。黨的十八屆四中全會對全面推進依法治國作出了新部署，依法依規辦事將是新形勢下的新常態。在工作中，有的同志認為，農村工作就得靠硬措施和超常規手段，依法辦事行不通。這種認識是錯誤的，我們國家已是法制社會，在法制社會里，依法依規辦事，是做到公平正義的保障。市場經濟是法制經濟，村民自治是依法自治，不懂法律和政策，就不知道怎樣發展市場經濟、怎樣搞好基層民主法制建設，就會橫來蠻干、違法違紀。現在，農民群眾的民主意識、法制觀念、政策程度不斷提高，凡事都要要個依據、問個明確。如果我們不是一個懂法律、懂政策的明白人，工作中就會被群眾抓住辮子、找到借口，弄不好可能還會出亂子。因此，我們基層干部在工作中要依法依規辦事，有所為，有所不為。同時，農村黨員干部還要充分發揮先鋒模范作用，帶頭遵規守紀，帶頭移風易俗，起好“領頭羊”的作用。
“三嚴三實”黨課精神工作情況匯報2016-07-25 20:12 | #2樓為確保“三嚴三實”專題教育取得成效，2015年xx鄉召集各村三職干部、鄉全體干部職工傳達貫徹了縣“三嚴三實”教育專題黨課報告精神，安排部署我鄉“三嚴三實”專題教育。
鄉黨委書記xx傳達了領導的重要講話精神并學習了縣黨課報告會的精神。提出開展“三嚴三實”專題教育是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩的重要抓手，對進一步增強黨的創造力凝聚力戰斗力，統籌“四個全面”，推動“四個黑水”，具有十分重要意義。
三嚴三實專題教育心得體會篇二
同志們：
按照中央要求，縣級以上黨委（黨組）書記要帶頭講專題黨課，并做到“三個講清楚”，即講清楚“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵，講清楚不嚴不實的具體表現和嚴重危害，講清楚落實“三嚴三實”的實踐要求。今天，我就分享與大家做個交流。
一、關于“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵
“知然后行，行起于知”。自覺踐行“三嚴三實”，首先要全面理解其形成過程、重大意義和深刻內涵。
2014年3月9日，在全國“兩會”期間參加安徽省代表團審議時，對黨員領導干部提出了“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的要求。在隨后一年多時間里，先后4次重點強調“三嚴三實”。嚴以修身就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣；嚴以用權就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私；嚴以律己就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉；謀事要實就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際；創業要實就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績；做人要實就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。
這“三嚴三實”，300多個字，言簡意賅，內涵豐富，抓住了黨員干部修身做人的根本，明確了為官用權的準則，劃定了廉潔從政的紅線，為黨員干部加強修養、改進作風、干事創業指明了方向。細細研讀，我們可以感受到，這“三嚴三實”既有廣泛的現實基礎，更有深厚的歷史淵源。
首先，“三嚴三實”傳承了中華民族的優秀傳統文化。“三嚴”是講個體的、主觀的修養。古人講“修身、齊家、治國、平天下”。其中“修身”是前提、是關鍵。只有“修身”才會有齊家治國平天下的境界和能力。孔子講“有諸己，而后求諸人”，是說自己首先做到了，才能去要求別人，講的就是嚴以修身、嚴以律己。儒家講“君子慎獨”，意思是說，要嚴格地、自覺地控制自己的欲望，不論有沒有他人約束都不能隨意放任自己。一個人能否成為“君子”，與其能否保持良好修養、能否嚴格控制自己密切相關。“三實”講的是對客體、對他人的態度。其思想也植根于傳統文化。東漢政論家荀悅講，“在上者，不受虛言、不聽浮術、不采華名、不興偽事；言必有用、術必有典；名必有實，事必有功”。用現在話講就是，當領導的不要聽不真實的話，不要相信不切實際的方法，不要做沒有任何意義、任何價值的事情；要講真話、出實招；名聲必須有事實作輔證，做事情必須有實實在在的結果來證實。就是要求創業、謀事、做人都要突出一個“實”字。《尚書》里講“正德、利用、厚生”，也把“實用”與“實利”放在了更加突出位置。我們中華民族傳統文化中，關于“嚴”和“實”的典故很多，“三嚴三實”正是傳承了、發揚了這些優良傳統和文化。
其次，“三嚴三實”發揚了我們黨的優良作風。我們黨在90多年發展歷程中，始終把作風視同生命。“三嚴三實”是我們黨的作風建設理論與實踐發展的必然結果和重大成果，是對黨的作風建設理論的傳承和創新。在新民主主義革命時期，毛澤東主席提出“理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評”三大作風，并視之為區別于其他政黨的顯著標志。在改革開放新時期，以鄧小平同志為代表的第二代領導核心，針對黨所面臨的新形勢、新任務，把作風建設提高到了關系黨和國家生死存亡的高度。以江澤民同志為代表的第三代領導集體，倡導黨員領導干部要“講學習、講政治、講正氣”。以胡錦濤同志為代表的中央領導集體，結合時代新特點、新要求，提出要按照科學發展觀加強作風建設，牢記“八榮八恥”，大力弘揚求真務實精神。在全面深化改革和國際風云變幻的今天，秉承了黨的作風建設的優良傳統，以新的時代要求、新的實踐經驗，用質樸凝練的語言，創造性地提出“三嚴三實”，極大地豐富和發展了黨的作風建設理論。
第三，“三嚴三實”體現了中央全面從嚴治黨的要求。黨的以來，以同志為的黨中央逐步提出并形成了“四個全面”的戰略布局。從“四個全面”內在邏輯關系看，全面建成小康社會是目標體系，全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨是支撐體系。其中，全面從嚴治黨是根本、是保證。為加大從嚴治黨力度，中央出臺了一系列重大舉措，特別是通過嚴格落實八項規定心得體會">八項規定精神、深入開展教育實踐活動、加大巡視工作力度，黨員干部作風建設取得明顯成效，“四風”問題得到有效遏制。但是，“四風”問題具有頑固性與反復性，轉變作風不可能畢其功于一役。“三嚴三實”把“嚴”和“實”作為作風建設的新標準、新要求，切中了作風之弊的要害，把準了作風建設的命脈，樹立了改進作風的更高標桿，成為了從嚴治黨的嶄新利器，彰顯了中央全面從嚴治黨、推進作風建設的堅強決心。
第四，“三嚴三實”提出了做新時期好干部的基本遵循。在2013年全國組織工作會議上提出了好干部要信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔“五句話20字標準”。黨的事業發展需要這樣一支堅強宏大的干部隊伍，人民群眾期待好干部，干部自身也都希望成長為好干部。“三嚴三實”強調修心正身、律己求實，把握了思想道德修養的時代脈搏，強化了領導干部的從政準則，更提升了領導干部的作風標準，是好干部一生中應有的厚重底色和真實本色。好干部的公仆情懷、求實作風、奮斗精神、道德情操，與“三嚴三實”要求高度統一。“三嚴三實”使好干部的標準更加具體化，是新形勢下弘揚焦裕祿精神乃至一切精神楷模的基本路徑，為黨員干部干事創業提供了努力方向和基本準則。
通過以上這四個維度，我們從一個更大格局、更寬視野、更高境界，對“三嚴三實”的豐富內涵進行了梳理，目的就是要從中歸納出對我們工作實踐的真正指導意義。當前，我國全面深化改革進入深水區和攻堅期，國資國企改革、電力體制改革將加快推進，集團公司正處于轉方式、調結構、增效益、保增長的關鍵時期，處于建設世界一流綜合能源企業的攻堅階段。外部環境錯綜復雜，內部形勢依然嚴峻，各種問題仍然突出。一個企業的發展到底靠什么？這個問題，回答起來可以很復雜，也可以很簡單，歸根到底就是兩個字——“嚴”和“實”，以“嚴”的標準、“嚴”的要求選好人、用好人；以“實”的作風、“實”的態度謀實事、辦實事。近年來，我們倡導“價值思維、效益導向”的核心理念，弘揚“務實、奉獻、創新、奮進”的xx精神，強化政治、效益、創新、法治、廉政、責任“六種意識”，建設“盡責、擔當、創新、協調”的干部隊伍，其本質都是為了踐行“嚴”和“實”，回歸到最本真、最原始、最基礎的推動力中來，回歸到嚴格管理、真抓實干的實踐中來。
因此，我們落實“三嚴三實”，既是中央的政治要求，也是企業自身工作上臺階、上水平的內在需要，更是我們以實干精神推動企業又好又快發展、實現戰略目標的必由之路。系統廣大黨員、干部，要切實把思想和行動統一到中央精神上來，充分認識踐行“三嚴三實”的重大意義，切實把“三嚴三實”要求落實到企業改革發展、經營管理、黨建工作以及各級黨員干部為人做事的方方面面，把“嚴”和“實”轉化為完成改革發展任務的具體舉措，以“嚴”和“實”凝聚起又好又快發展的強大動力。
二、關于不嚴不實的具體表現和嚴重危害
中醫治病講究“望、聞、問、切”，我們也常講“從問題出發”，講“問題導向”。找準癥結、找準問題，才能對癥下藥、制定對策，才能強身健體、解決問題。
黨的以來，我們認真貫徹中央各項決策部署，針對自身突出問題，制定了改進工作作風、密切聯系群眾24條規定，按照中央的統一部署，自上而下分成兩批扎實開展了教育實踐活動，“四風”問題得到有效整治，黨員干部作風明顯好轉，長效機制和剛性約束初步形成。在中央督導組組織的群眾測評中，兩批教育實踐活動均取得滿意率“兩個100%”的優異成績。同時，我們認真貫徹系列重要講話精神，嚴格執行新時期好干部標準，堅持重品德、重業績、重基層、重公論的“四重”用人導向，堅持培養與使用并重、嚴管與善待并舉，規則先行，創新機制，嚴把動議提名、考察考核、程序步驟“三關”，用公心選優配強各級領導班子。穩步推進干部人事制度改革，在總部干部雙向選擇、全員聘任等方面作了有益探索，打通了跨層級、跨崗位、跨部門的交流通道，初步建立了干部能進能出、職務能上能下、待遇能升能降的用人機制。干部結構明顯改善，整體活力顯著增強。在中組部組織的選人用人工作“一報告兩評議”中，滿意度連年大幅提升，2013年達到98.12%，2014年躍升至99.06%，比2011年分別提高了20.82、21.76個百分點。
但是，我們也看到，隨著教育實踐活動的結束，一些黨員干部在作風建設上有了喘口氣、松松勁的想法，有些“不嚴不實”問題開始反彈或者換了“馬甲”，有些問題由于整改不徹底甚至出現了屢禁不止的現象。具體可歸納為以下幾個方面。
一是解放思想更新觀念不夠，價值思維效益導向認識不深刻、行動不自覺，不能積極主動適應新常態。有的干部在企業改革發展過程中，始終走不出思想觀念的障礙，沖不出利益固化的藩籬，對一些問題矛盾不能客觀正確地看待，缺乏敢于迎難而上的勇氣和決心，存在“等靠要”的惰性思維和不作為的消極情緒。有的干部對集團公司反復強調的“價值思維、效益導向”，貫徹不堅決、不徹底、不到位，沒有真正入腦入心入行，沒有自覺把提升效益、創造價值作為決策的首要依據和檢驗成果的首要標準。甚至會慣性地走到原來偏重規模、速度的老路上去。有的干部不研究、不分析、也看不透形勢，對經濟發展新常態、對集團公司“四期疊加”的形勢認識不夠深刻、不夠到位，在把握發展政策上缺乏主動作為的動力，在改變企業現狀上缺乏不進則退的壓力。這些錯誤的思想觀念導致的結果是：在發展理念上，依舊存在追求“有沒有、大不大、多不多”的傾向，對“好不好、強不強、優不優”則強調得不多，重規模速度、輕質量效益的傾向仍然存在，生產要素投入的方向、力度和節奏還不夠科學；在發展方式上，科技引領、管理創新、流程再造、提升素質等新動力的依靠程度還不高，很難形成新的經濟增長點；在具體工作上，對直購電營銷、環保改造、科技創新、小水電清理等工作不夠主動、措施不力，行動還有些遲緩。
二是管理粗放、管理層級多、執行力不強、效能低下等問題沒有明顯改觀。集團公司通過黨的群眾路線教育實踐活動，在管理提升方面做了許多工作，也取得了一定成效，但一些老毛病還頑固性地存在，管理粗放、管理層級過多、執行力不強、效能低下等問題沒有明顯改觀，體制機制改革和管控體系建設進展緩慢，與縮短管理鏈條、推進區域資產整合、實施分子公司差異化管理的遠期目標還有不小差距。在管理理念上，很多還≤≥是以前那種“人治”式的管理，時松時緊、好一陣壞一陣，規范化運作、精細化管理以及“四全”管理、對標管理等先進理念和方法，遠沒有理解透徹、深入人心，更談不上運用自如。在管理方式上，個別干部謀事管事要么脫離實際，不顧客觀規律，想一招是一招，招招不見效，要么因循守舊，不敢創新突破，不能因人而異、因事而變。在管理效能上，總部“首問負責制”雖然推行了，但拖拉應付、推諉扯皮等現象還不同程度存在，對執行力建設停留在認識層面的多，潛心抓的比較少，原則性還不夠強，制度面前依然有“講人情”的情況，與令行禁止、雷厲風行的作風還有不少差距。
三是制度建設不夠健全，工作流程不規范，依法依規從嚴治企落實不到位。隨著依法從嚴治企力度的不斷加大，以及制度建設的不斷深化，集團公司依法規范運作水平得到明顯提升，但與當前現實要求和更高的標準相比，差距仍然很大。制度建設方面，頂層設計和歸口統籌不夠，導致制度本身不全面、不科學、不符合實際，影響了制度的科學性和執行性，甚至出現相互交叉、相互矛盾的現象。制度出現了部分照搬照抄、缺乏實際思考和可操作性等問題。制度宣貫方面，很多制度一經形成即裝訂成冊、束之高閣，久而久之，被制定者、執行者都拋在了腦后，指導工作、規范行為的作用很難得到有效的發揮。制度執行方面，主要是在問責機制上著力不夠，沒有形成行之有效的監督問責機制和長效落實機制，制度的效力被大打折扣，對個別干部來講甚至成了“紙老虎”、“橡皮筋”，用權不夠謹慎規范、辦事不依法依規的現象仍有發生。
三嚴三實專題教育心得體會篇三
大家下午好！我叫xuexila，來自東街道辦事處。今天，我演講的題目是：與春風同在，我們走在大路上。
我喜愛春天，尤其愛她的春風。因為它有讓人沉醉的芳香，有讓人向上的生機。三月的風笛，飛揚起溫馨的旋律；四月的雨弦，靜溢著柔婉的春曲。2014的這個春天，“三嚴三實”的春風無羈，吹綻了祖國山河的新綠。
提出“三嚴三實”，這彰顯了廣大黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要。當前，區委區政府高度重視“三嚴三實”的貫徹落實，這更為我們樹立了標桿、指明了方向！
去年，我還是象牙塔中的一名大學生，在拿到國家獎學金、并在畢業時榮獲雙優生的稱號時，我自認為自己是名稱職的黨員。可如今，當我踏上工作崗位，我才逐漸懂得：堅定信念地修身養性，手握戒尺地嚴以律己，腳踏實地地真抓實干，這才是一名黨員應盡的職責，這才是對于“三嚴三實”精神最務實的踐行。
關于作風建設，我們一直伴著春風，在大路上行駛。這一路，我們付出了辛勤與汗水，也收獲了成功與感動。
在這里，我很榮幸地跟大家分享這樣一個人的故事，他就是農民的兒子——于海河。他帶領一班人全力以赴投身農村事業，常常一天連續工作十幾個小時卻也毫無怨言。為了緩解緊張的干群關系，他在村里常駐走訪幾個月之久；為了天下第一難的上訪問題，他耐心地傾聽每一個來上訪人的“訴苦”。他沒有豪言，只是平淡地說：“我的爹媽都是農民，我本來就是農民的兒子，這不都是該做的嗎。”他將如海河一樣的愛獻給了農村，交給了農民。然而對妻子，他卻只有無言的愧疚。如今，他走了，在他的遺像前，左側放著一枚國徽，右側是一對陶瓷人偶幸福地手牽著手。于海河的愛人毛淑香說，這就是我和海河了，我跟著他一輩子都覺得幸福。我們在欣羨這份純粹愛情的時候，也一定更被于海河如海一樣清澈透明、如河一般揚清滌濁的一生所震撼！在這里，我懇請大家，請將我們最真摯的掌聲獻給這位用任勞任怨書寫出崇高的農民的兒子！
蒼山不語，自有它的崇高；大地不語，自有它的遼闊。倘若沒有千千萬萬個于海河這樣的黨員干部，“三嚴三實”談何貫徹落實？作風建設之路談何平坦前行？
作為街道一名普通的工作者，我始終堅信：人，可以不偉大，但一定要崇高；人，可以平凡，但一定不能平庸！工作的這段時間以來，領導和前輩們腳踏實地、真抓實干的精神時刻感染著我。環衛站站長縱兆軍凡事都要親力親為。望著從飛馳而過的寶馬車上飛出的垃圾，他沒有指責沒有謾罵，只是默默地將散落在地上的垃圾撿起。但那一次的撿拾，縱站長特別高興，因為飛快掠過的寶馬車在不遠處停住了，走下的小伙子為自己的行為自責、道歉，并同縱站長一起將垃圾全部撿起……一個彎腰的動作，縱站長做了無數遍；一次良心的道歉，小伙子也許是第一次做。但正如縱站長所說，小伙子一定會有第二次、第三次。我們用真誠一定能感化更多的市民來共同維護家園的美好。他們沒有豪言，只用手中的掃帚，為淮北勾畫精致的一筆；他們沒有壯語，只用握著的鐵鍬清除道德的垃圾，潔凈了人們回家的路。
自群眾路線教育實踐活動開展以來，社會風氣整體好轉。然而，形成風氣不在一朝一夕，改變風氣不會一蹴而就，作風建設是一場持久的戰斗，我們將一直在奔赴戰場的道路上前行！但請相信，前進的道路上我們并不孤單，因為有春風為伴！以“嚴”字當頭，從“實”干起！扎扎實實轉作風，勤勤懇懇辦實事。讓我們共同期待“中國號”巨輪必將“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”！
三嚴三實專題教育心得體會篇四
當前，我們面臨的改革發展穩定任務之重前所未有，矛盾風險挑戰之多前所未有。我們要戰勝“四大危險”、經受住“四種考驗”，必須以從嚴的精神管黨治黨、以實的作風干事創業。對照“三嚴三實”這個標尺，我們還有不少問題需要引起重視。
修身不嚴方面：主要表現在有的政治上不夠堅強，把自己混同于普通老百姓，在黨不言黨、在黨不愛黨、在黨不為黨，在一些問題上立場不堅定、旗幟不鮮明，臺上臺下兩個樣、工作內外兩種人；有的對苗頭性傾向性問題不敏感，缺乏政治洞察力，對歪風邪氣、違法亂紀行為不敢管、不愿管、不會管；有的對上級政策措施的貫徹執行不以為然、不當回事，直接表現就是蜻蜓點水、不抓落實；有的對社會上散布的負面言論不批駁、不制止、不糾正，甚至還隨聲附和、隨波逐流；有的理想信念動搖、信仰迷失，不信馬列信鬼神。
用權不嚴方面：主要表現在有的不講民主集中制，作風霸道，聽不進不同意見，搞家長制、一言堂，個人說了算；有的濫用職權，利用職權謀取不正當利益，插手工程項目、資源開發、基礎設施建設、土地征用等，侵占挪用截留惠民款項；有的破壞黨的干部路線和干部工作制度原則，搞團團伙伙、拉幫結派。
律己不嚴方面：主要表現在有的不守紀律、不講規矩，想執行就執行，想怎么來就怎么來，把紀律要求當“兒戲”，讓紀律制度成了“稻草人”；有的喜歡道聽途說、捕風捉影，偏信謠言、不信正聽，甚至熱衷于傳謠造謠；有的自由散漫，長期不參加組織生活；有的有令不行、有禁不止，在“四風”方面頂風違紀、不收斂不收手，心無敬畏、行無尺度；有的無視黨紀，利用婚喪嫁娶，借口風俗習慣，大操大辦、伺機斂財。
謀事不實方面：主要表現在有的作風飄浮、好高騖遠，制定政策、謀劃工作不遵循客觀規律，想問題、作決策脫離實際；有的把著眼點著力點當口號，重“顯績”、輕“潛績”，不愿做基層建設、群眾工作等打基礎、利長遠的事，抓工作浮在面上。
創業不實方面：主要表現在有的安于現狀、因循守舊、墨守成規，缺乏改革創新精神，滿足于當“太平官”，“混日子、守攤子”；有的缺乏直面矛盾、敢于擔當的勇氣，只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，推諉扯皮、敷衍塞責，甚至濫竽充數；有的新“官”不理舊事，換一屆領導變一套思路；有的欺上瞞下、弄虛作假，搞假情況粉-飾-太-平。
做人不實方面：主要表現在有的對黨不忠誠，說一套、做一套，表里不一；有的宗旨意識淡薄，忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，缺乏對群眾的深厚感情，甚至脫離群眾、高高在上、盛氣凌人；有的誠信缺失，言行不一，嘴上講要秉公用權、廉潔自律，暗地里牟取私利，同志之間表面一團和氣，實則相互較勁設防；有的人遇事先考慮個人得失，跟組織討價還價，達不到個人愿望就發牢騷、講怪話，甚至撂挑子；有的奉行好人主義，不敢堅持原則，對干部身上出現的問題不批評不教育，睜一只眼閉一只眼，甚至以“愛護干部”為名搞“網開一面”。
這些問題和表現與黨的宗旨和性質格格不入，與人民群眾的期盼和要求背道而馳，雖然出現在個別黨員領導干部身上，但嚴重影響了黨的先進性和純潔性，嚴重削弱了黨的凝聚力戰斗力和創造力，嚴重損害了黨群干群關系。各級黨組織和黨員干部必須對“不嚴不實”的問題始終保持高度警覺，防微杜漸、防患于未然，切實防止和克服“不嚴不實”的問題發生。