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離職證明開離職證明沒有了入職新公司會樣篇一

茲證明(先生/女士)曾在公司擔任部一職。勞動合同期限年，自年月日至年月日止。現于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動關系。其在本公司共實際工作年月(年月日至年月日)。

備注：

本證明一式三份，公司、員工、失業保險機構各持一份

有限公司(蓋章)

年月日

說明：

2、離職證明一定要有員工簽收的證據保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。

員工主動離職的法律風險

1、企業應當將員工單方解除合同與雙方協商解除加以區別，并保留好相關證據，否則會產生相關風險，并導致爭議的發生。

(1)處理員工離職事宜時特別應當具有證據意識，將可能對法律性質造成實質性影響的意思表示和相關事實用書面的方式予以確認并保存，預防和規范相關法律風險。

(2)在辭職性離職中，由員工主動提出結束勞動關系的，企業一般法律風險較小，不需要提前通知也不需要支付經濟補償金。此時企業應當注意保留員工辭職的證據，對員工提出解除的應當要求其提交書面辭職報告，書面報告上面應當明確辭職原因為員工基于單方意愿。

(3)對員工提出的解除勞動關系應當審查辭職理由。員工的辭職理由多為個人原因，因此在辭職報告的`理由中不應有企業違法、企業強迫其辭職的內容，如果辭職報告中有此類內容，企業應當要求員工予以修正，否則辭職性離職將轉化為解雇性離職，企業需要支付經濟補償金。

(4)應當在協商解除協議書中明確系辭職性離職，即寫明解除勞動合同的性質為協商解除，解除的動議由員工提出。

2、員工離職的程序風險。在離職過程中，如果企業或者員工沒有履行法律規定的程序，那么這種解除行為，很可能會面臨法律效力的疑問，同時可能會面臨勞動監察部門的行政處罰。

對此筆者建議：

(1)企業要細化工作交接管理，比如可以在勞動合同中對工作交接進行約定和細化，還可以將經濟補償金的支付與辦理工作交接相聯系，通過對離職具體程序的細化來規范工作交接。

(2)及時出具離職證明，《勞動合同法》要求企業在解除或終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的相關證明，企業需要在日常管理中制作范本格式留用，并在員工離職時及時出具解除或終止勞動合同書和離職證明書，履行法律規定的附隨義務和應然責任。

(3)及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》明確規定，用人單位有辦理檔案轉移手續的義務，勞動合同解除或者終止之日起15日內，用人單位應當為勞動者辦理檔案轉移手續。

(4)妥善進行文本保管。《勞動合同法》規定了企業的勞動合同文本保管義務，即使用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，但對該勞動者的勞動合同文本，用人單位仍然應當保存二年以上備查。另外，從爭議證據保留和舉證責任承擔等方面來講，企業應當特別注意重要文書材料的日常性保存和備案，并藉此完善必要書面材料的流程化管理。

離職證明開離職證明沒有了入職新公司會樣篇二

甲方：xxx（單位名稱）

乙方：xxx身份證號碼：xxxxxxxx

乙方原為甲方xxxx（部門）的xxx（職務），于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明！

甲方（簽章）：xxx

乙方簽字：xxx

甲方代表簽字：xxx

20xx年xx月xx日

20xx年xx月xx日

離職證明開離職證明沒有了入職新公司會樣篇三

您好!

我是某某學校后勤部的主任，我叫某某。我大學畢業之后，就來到我們學校參加工作。從后勤部的一名小小值班人員，坐到了后勤主管的位置。做錯過很多事，挨過很多罵，遭受到了很多人都不看好，度過了一段又一段漫長而艱難的歲月。但是我都堅持了下來。而這其中的艱辛和辛苦也只有我自己一個人知道。 現在我已經收獲了很多成就，達到了一直以來自己努力追求的目標，擁有了權力，擁有了高薪，而且福利待遇都很高，節假日也多。這份工作大概就是大多數人眼里的理想工作。

但是，對于擁有這一切的我來說，還覺得還缺少了點什么。在很多次漫漫長夜中醒來，我心里面是空落落的。在很多次走在下班回家的路上，看到那些出來擺攤的年輕人，看到他們為夢想拼搏而努力奮斗的樣子。我既感慨萬分，又忍不住的在心里面一遍又一遍的問著自己，現在這樣子的工作狀態是自己真的想要的嗎，現在的生活是我一直以來追求的理想生活嗎?現在的自己是快樂和滿足的嗎?好像每一次我都得不到答案，我說不上來這種感受，只是覺得自己的心里面某一處在漸漸的塌陷。我只能一次又一次的說服自己，我現在的生活簡單而安逸，是我一直以來努力追求的生活。為了得到這一份工作和生活，我至少努力奮斗了十幾年，所以我不能夠輕易的放棄。

但是為什么我還是會在很多個夜晚醒來感到孤獨，既沒有來自內心深處的成就感，也沒有來自生活所給我帶來的滿足感。我不應該是對每天的生活充滿期待和希望的嗎?我不應該感到開心和滿足嗎?但是這些感受我好像都沒有擁有過。

所以，在我上周返回學校，自己一個人靜下心來看著操場上，嬉戲打鬧的孩子們時，看著他們青春飛揚，肆無忌憚的樣子。我才恍然察覺，現在的生活可能并不是我想要的生活，這份后勤主任的工作也并不是我心中真正喜愛的工作。我的夢想，我的愛好并不在這里。所以即使我擁有了這一份簡單而安逸的工作，我也并不快樂。我不知道領導層有沒有過像我這樣的感受，但是我希望領導能夠理解我。讓我能夠辭掉這份后勤主任的工作，去找尋真正屬于自己的生活。

此致

敬禮!

辭職人：某某

20__年某某月某某日

離職證明開離職證明沒有了入職新公司會樣篇四

同志于 x年 x 月x日至 x 年x月x日任職于x公司，于x年x月x日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。

x公司(或人力資源部人事處)蓋章

x 年 x 月 x 日

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。?

特此證明??

公司名稱（加蓋公章）

____年__月__日