無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

請假制度管理規定通知篇一

上午08：30～11：30下午12：15～17：15

除總經理、副總經理、財務總監之外的所有南之非一線員工。

注：新產品拓展部因工作環境限制，考勤以記錄統計為準。

1、打卡規定：

公司實行上、下班打卡制度。全體員工必須自覺遵守，按時親自打卡。打卡次數：2次，即上班1次和下班1次。若出現故障，請及時聯系綜合管理部陳晨。

注：無論任何原因，到達公司和離開公司必須打卡。

2、因公外出需要填寫《外出申請單》，并需在回公司后一個工作日內交至綜合管理部。

3、所有請假必須先履行請假審批手續，待相應審批權限領導批準后方可休假；特殊情況來不及辦理請假審批手續的`，必須在休假之前以電話方式請假，上班后立即補辦請假審批手續，否則以曠工處理。

4、請假的審批權限：

1、基本定義：

1）、遲到：上班時間已過，因非工作原因20分鐘以內到崗者；

2）、早退：不到下班時間而擅自提前20分鐘以內離崗者；

3）、曠工：遲到、早退超過20分鐘且無領導批準的請假單。

2、未打卡的定義：上班或下班無打卡記錄。

3、對缺勤的相關處罰規定參見補充說明。

本制度于20xx年4月1日起正式實行，未盡事宜另行補充。

南京普天王之電子有限公司綜合管理部

二oxx年三月廿六日

請假制度管理規定通知篇二

1、自20xx年3月1日起，有上班或加班的員工到食堂用餐一律免費。

2、公司提供免費用餐的范圍：在下午有上班的員工提供中餐，在晚上有上班的員工提供晚餐。

3、用餐員工必須服從人事行政部和食堂人員統一管理用餐，公司提供餐具，非食堂管理人員，不得擅自將餐具帶離食堂。

4、不到食堂用餐的員工，公司不給予餐費補貼。

5、需到食堂用餐的員工，必須在規定定餐時間內在定餐機刷卡定餐。沒有刷卡定餐的員工如到食堂用餐，經查實每餐扣款10元。

6、凡到食堂用餐的員工，必須在就餐機上刷卡，通過就餐機刷卡后才能用餐，刷卡不通過的，食堂不給予分餐。

7、新員工或未辦理用餐手續的員工，都必須到人事行政部辦理用餐手續后,才能到食堂用餐。

8、員工到食堂用餐時，必須按先后順序排隊在就餐機刷卡打菜，每人每次只允許打一份菜，不得代他人刷卡或打菜，違者每次罰款10元。

9、員工沒有刷卡定餐和向食堂定餐的，食堂將沒有預備用餐份額。

10、分廠或工區人員需要到食堂用餐的，由所屬部門主管在規定訂餐時間內與人事行政部辦理定餐卡等用餐手續。

11、員工刷卡定餐后，沒有到食堂用餐，每餐罰款10元，公司將在工資中按定餐次數扣除相應金額。

12、已刷卡定餐的員工，因公事需要離廠不到食堂用餐的，必須及時通知人事行政部向食堂取消用餐，否則每餐按10元計算。

13、已刷卡定餐的員工，因公司原因通知不用上班或加班的，沒有到食堂用餐的，必須有部門主管證實，員工不需要支付餐費。

14、員工通宵加班，第二天中餐需要用餐的，必須在當晚下班時刷卡定餐，如沒有刷卡定餐的，視為第二天中餐不在食堂用餐。如有特殊情況沒有定餐，必須經公司同意，并到人事行政部辦理用餐手續后，才能到食堂用餐。如辦理手續后，沒有到食堂用餐的，每餐罰款10元。

15、沒有上班或加班的員工，不能刷卡定餐，如有發現，每餐按10元計算，并在工資中按用餐次數扣除相應餐費金額。

16、沒有上班或加班的員工，要到食堂用餐的，必須直接向食堂報餐，并用現金支付給食堂餐標。

17、有上班或加班的員工享有優先用餐，沒有上班或加班的員工，必須等食堂先安排有定餐的員工的飯菜后，再安排給沒有定餐的員工，如果食堂沒有剩余的飯菜，沒有定餐的員工自行安排用餐。食堂將不會重新安排飯菜。

18、不能浪費飯菜，不能將吃剩余的飯菜倒在餐臺上，如有發現，每次罰款10元。

19、不隨地吐痰或亂丟食物等不良道德行為，如有發現，每次罰款10元。

20、不能有意或無意損壞食堂設施和餐具，如有損壞照價賠償。

21、員工辦理定餐就餐卡時不需收取費用，員工必須自行保管好定餐就餐卡，如有丟失，補卡時收取工本費10元。

22、員工未經公司同意，不能將定餐就餐卡轉給他人使用，如私自將定餐就餐卡轉給他人使用的，每次用餐罰款20元，發生罰款的金額由持卡人負責支付。

23、員工在離職時必須將定餐就餐卡交還給人事行政部，如沒有交還的，將在工資中扣除費用金額10元。

24、員工未到就餐時間提前到食堂用餐的，視為早退取消全勤獎，并處罰每次10元。

三、辦理員工用餐須知

1、辦理用餐手續負責人：人事行政部 翁文全。

2、用餐地點：公司一樓食堂。

3、定餐時間：

中餐：上午9:30前。

晚餐：下午15:00前。

4、定餐地點：三樓前臺。

5、用餐時間：

中餐 12:00

晚餐 17:30

四、人事行政部將定期進行檢查，如果食堂人員或員工違反以上規定的，公司將做出處理或處罰。

五、本規定于20xx年3月1日實施，20xx年2月15日修訂。

美星服飾有限公司 人事行政部

20xx年11月10日

請假制度管理規定通知篇三

第一條 為加強各部門、管理處對講機的管理，正確使用對講機和提高對講機的'使用質量，延長使用年限，特制定本規定。

第二條 適用范圍

本規定適用于公司所轄各部門、管理處。

第三條 職責

酒店采購部負責對講機的采購、發放、調換、維修。

第四條 保安人員使用對講機僅限于在值班執勤時攜帶使用。嚴禁轉借他人，嚴禁個人攜帶外出。

第五條 班組長須每半小時或1小時對本班組各崗位進行聯絡，以確保通信暢通和各項安全。

第六條

班組交接班時，必須做好對講機的移交、驗收工作并簽字確認。如未按交接班制度要求，出現故障無法確認責任方時，由交接雙方班組或全體隊員共同承擔相應的賠償責任。發現使用故障必須及時上報。

第七條 使用方法

(一)按下發射鍵(也叫ptt鍵)并開始講話，講話完畢松開ptt鍵。

(二)對講機發射時，距離頭部或身體至少2.5厘米。

(三)講話時不必大聲，只需在距對講機5―10厘米處以正常音量講話即可

第八條 操作行為管理

(一)嚴禁私自亂拆、亂調、拋扔、敲打等行為。

(二)不可將對講機放在極度多塵、潮濕環境。

(三)不可讓對講機受長時間的陽光直射及放置在加熱裝置附近。

(四)嚴格按規定頻率正確使用對講機。

(五)如果發現對講機發生異常氣味和冒煙，應立即關閉電源，并取出電池，然后送保安部維修處理。

第九條 一般情況下：

呼叫方：xx崗位或xx呼叫xx崗位或xx人，聽到請回答(重復一次或數次)結束時用“完畢”。

被叫方：xx崗位或xx人聽到，請講。結束用“完畢”。

呼叫方：語氣平穩把呼叫內容講清(盡量簡明扼要)，結束用“完畢”。

被叫方：xx崗位xx人明白，結束用完畢。

第十條 緊急情況或緊急集合：

呼叫方：各崗位聽到請回答，xx地方出現緊急情況，請馬上支援，(除固定崗外所有巡邏崗立即支援)。重復呼叫結束用“完畢”。

被叫方：xx崗xx人收到，馬上到達，完畢。(聽到后立即跑步趕往現場，以最快方法并相互用對講機聯絡，以免有其他人員未聽清，距離遠通信不便時，要用接力方式傳達到位)

1、嚴格按規定頻率使用，嚴禁亂調亂按其他頻率、將天線拆下來或隨意拆卸。

2、嚴格按對講機程序關電、更換電池，以保障對講機的性能，壽命和使用效果。

3、電池不能經常更換，必須按規定時間(8-10小時)輪換使用，電池充電時間不能超過15小時。

4、不準用對講機談論與上班無關的事情和不文明的言語。

5、接班時，交機人要講明對講機當班使用狀況，接班者當場查驗，發現損壞或通訊失靈立即報告組長或管理處主任。

6、遵守“誰使用，誰保管;誰損壞，誰負責”的原則。

請假制度管理規定通知篇四

第一章總則

第一條為使本公司的倉庫管理規范化，保證商品和物資的完好無損，根據公司制度和財務管理的一般要求，結合本公司具體情況，特制訂本規定。

第二條倉庫管理工作的任務

（1）做好商品和物資出庫和入庫工作。

（2）做好商品和物資的保管工作。

（3）做好各種防患工作，確保商品和物資的安全保管，不出事故。

第二章倉庫商品和物資的入庫

第三條對于采購購入商品和物資，保管人員要認真驗收商品和物資的數量、名稱是否與發票相符，對于實物與發票內容不符的，辦理入庫手續要如實反映。在驗收過程中所發現的有關數量、質量、規格、品種等不相符現象，保管人員有權拒絕辦理入庫手續，并視具體情況報告業務部門和主管人員處理。

第三章倉庫商品和物資的出庫

第四條對于一切手續不全的提貨、領料事項，保管人員有權拒絕發貨，并視具體情況報告主管人員。

第四章倉庫商品和物資的保管

第五條倉庫保管員要及時登記各類商品和物資明細帳，做到日清月結，達到帳帳相符，帳物相符、帳卡相符。

第六條每月月底之前，保管人員要對當月各種材料商品和物資收發予以匯總，并編制報表上報部門主管人員。

第七條保管人員對庫存商品和物資要每月月末盤點對帳。發現盈余、短少、殘損，必須查明原因，分清責任，及時寫出書面報告，提出處理意見，報部門主管人員。

第八條做好倉庫與供應、銷售環節的銜接工作，在保證供應、合理儲備的前提下，力求減少庫存量，并對商品和物資的利用、積壓產品的處理提出建議。

第九條根據各種商品和物資的不同種類及其特性，結合倉庫條件，保證倉庫商品和物資定置擺放，合理有序，保證商品和物資的進出和盤存方便。

第十條對于易燃、易爆、劇毒等商品和物資，應指定專人管理，并設置明顯標志。

第十一條建立健全出入庫人員登記制度。

第十二條嚴格執行安全工作規定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫商品和物資財產的安全。

第十三條庫管人員每天上下班前要做到三“檢查”，確保財產商品和物資的完整。如有異常情況，要立即上報主管部門。

（1）上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。

（2）下班檢查是否鎖門、拉閘、斷電及不安全隱患。

（3）檢查易燃、易爆物品是否單獨存儲、妥善保管。

第十四條嚴格遵守倉庫保管紀律、規定，倉庫保管紀律內容規定：

（1）嚴禁在倉庫內吸煙。

（2）嚴禁無關人員進入倉庫。

（3）嚴禁涂改賬目。

（4）嚴禁在倉庫堆放雜物、廢品。

（5）嚴禁在倉庫內存放私人物品。

（6）嚴禁在倉庫內亂接電源，臨時電線，臨時照明。

第五章附則

第十五條本制度自2011年 3月 1 日起執行。

請假制度管理規定通知篇五

公司管理制度是公司為了規范自身建設，加強企業成本控制、維護工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強企業品牌影響力，通過一定的.程序所制定出的管理公司的依據和準則。那么公司管理制度有哪些呢公司管理制度一般包括以下幾個方面：

一、人力資源管理制度包括：員工守則及行為規范、崗位職責（或崗位說明書）、考勤制度、招聘制度、人事檔案管理制度、離職制度、企業管理培訓制度、人員調動管理制度、獎懲制度、福利管理制度、工資管理制度、績效考核制度等等。

二、安全管理制度警衛人員值勤制度、防火安全制度、安全生產管理制度、安全保衛制度、事故管理制度、危險物品安全管理制度等等。

三、財務管理制度資金預結算制度、資金管理制度、現金管理制度、財務審批制度、財務盤點制度、審計制度、固定資產管理制度、出納管理規范、會計檔案管理、統計管理制度等等。

四、行政管理制度會議管理制度、文件管理制度、報刊、郵件、函電收發制度、檔案管理制度、出差管理制度、車輛管理制度、食堂管理制度、保密制度、環境衛生管理制度、值班制度、辦公用品管理制度等等五、物資管理制度倉庫管理制度、招標采購管理制度、物料消耗定額管理制度、物資庫存量管理制度、采購物資價格管理辦法。

六、生產管理制度車間管理制度、設備管理制度、生產調度制度等等。

七、銷售管理制度合同簽訂制度、產品發運計劃、組織回籠資金制度、產品銷售信息反饋制度。

八、質量管理制度質量信息管理、質量審核制度、產品質量檔案及原始記錄管理。

請假制度管理規定通知篇六

（i）出院（死亡）72小時后的所有病歷應恢復到病歷室。復印病案的相關資料必須在病案歸檔后到病案室辦理。特殊情況由醫務部門及時處理。

（2）患者的住院病歷由所在病房統一集中保管，該病房在收到檢測結果（檢測報告）后24小時內納入住院病歷，住院患者醫學影像檢查資料及其他檢查結果。退回病案室的病案結果檢查表，由病案室給予補助。

（3） 因醫療活動需要將住院病歷帶出病房時，病房應當指定專人負責攜帶和保管。病人轉移時，不得將病歷轉移給病人本人或其家屬。病人轉移時，病房應當指定專人負責保管醫療記錄不得出借。

（4） 病房醫務人員應當嚴格管理病歷，任何人不得涂改、偽造、隱匿、銷毀、搶劫、盜竊病歷。除參與對患者實施醫療活動的'名醫務人員和醫療服務質量監控人員外，患者或ir家屬不得擅自查閱病歷，以非法手段（如盜竊、搶劫等）取得的病歷視為無效。

（5）醫療、科研、教學，醫院醫務人員必須持簽字借閱單，到病案室登記備查，看完后立即歸還，不得隨意帶出病案室。如果必須借出，必須辦理借出手續，并在2周內歸還。逾期未歸還的，按違規行為處罰。

（6）我院醫務人員嚴禁幫助患者違反規章制度復制或復制病歷相關資料，一經發現將嚴肅處理，不良后果自負。

（7）醫療事故處理程序病歷蓋章：

病歷原件的蓋章人-醫生和患者都在場-雙方簽字蓋章（副本保留在病歷室）。

請假制度管理規定通知篇七

針對生產部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產區各部門定員、定崗，不僅影響班組內部團結，同時影響整個車間的生產進度。為控制或避免每月員工多次請假，創造團結和諧的團隊和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補充管理規定：

3.請假兩個班至三個班由班組長批準后，當事人找車間主管、生產部批準方可有效；

8.續假需補假條替換請假前假條，并一日內補交缺勤扣款；

15.洪智生產部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產部存檔，生產部復印一份交辦公室存檔。

16.就餐時間：

2)白班員工：早上7：50前必須到生產區本部門現場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規定執行。生產部隨時抽查，無特殊情況違規，給予50元/次的處罰！

17.此補充管理規定即發布之日起執行，適用于生產部全體員工，解釋權歸生產部。

請假制度管理規定通知篇八

1.1 報銷范圍

本制度所稱出差，是指員工因工作需要，受公司派遣前往異地洽談業務、開

發市場，協調關系或處理公司事務，開會、學習的活動

差旅費包括城際交通費、住宿費、出差地市內交通費，出差補貼費等項目;

不包括外出接待客戶、洽談業務、聯絡關系所需的招待費及購買材料、配件的費用。

差旅期間的洗衣費、健身保健費及住宿房間內的有價商品等，不予報銷;

1.2 費用標準

1.2.1城際交通費：

1.2.2住宿費

住宿費包括房費、地方政府收取的保險等費用。

費用標準 單位：元

1.2.3 市內交通費

市內交通費指出差期間的市內交通費，包括公共汽車、地鐵、中巴、出租車等，以及因此產生的相應的過橋、停車等費用。

費用標準 ： 單位：元/天

1.2.4 出差補貼

費用標準 單位：元/天

第二條 差旅費的報銷的相關規定

5. 出差返回后應在3個工作日之內提交報銷單，并于報銷時退回預借的多余的款項。

第三條 差旅費報銷單的填寫及票據的粘貼

4. “出差事由”應簡明、扼要，必須填寫;

5. 出發、到達的“時間”、“地點”，基本以票面為準;時間填寫到x月x日即可;

6. 出差補貼根據出差的實際天數及相應的補貼標準填寫;

11. 員工在差旅期間的所有費用支出，都應取得正式發票，并據此報銷，對于不

能取得正式發票的，可寫說明申請，經批準后，方可報銷;需憑票報銷的項目，若報銷單據丟失，除火車票，飛機票外，一律不報銷;飛機票，火車票報銷按實際金額的50%給予報銷。

第四條 差旅費的報銷審批程序

出差人員報銷，費用額度在總經理審批的《出差申請單》費用范圍內的，應先交其部門領導，再由行政審核，財務經理審核，分管領導審核，財務總監審核后可予以報銷，超過額度的，須經副總經理，總經理審批后報銷。

第五條 差旅費額度

差旅費在各部門預算額度內實報實銷，如超出本年度預算標準，超出部分不予報銷，特殊情況可在從嚴掌握的原則上申請追加預算，經總經理批準后生效。

第六條 特別說明事項

1. 長期駐外工作人員可享受駐外津貼，津貼由人力資源部負責考核計算，原則

第八條 本制度解釋權歸公司財務部。

第九條 本制度經總經理簽字后生效，與本制度相抵觸的相關條款自動作廢。

請假制度管理規定通知篇九

1、施工項目部應定期召開專項質量生產會議,會議應由第一管理者主持召開,分析質量生產形式,部署質量生產任務,促進質量生產工作順利進行。

2、質量生產會議的形式:可采用專題質量會議,工程施工分析會,工程例會等,必要時可召開由全體員工參加的.業務工作會等形式。

3、質量生產會議項目部每月召開一次,結合本單位的施工生產情況,通報在檢查中存在的質量隱患及問題,分析存在的原因,提出下一步質量工作意見。

4、施工隊應每半月不少于一次召開質量生產會議,分析本單位質量生產存在的問題,研究整改措施,部署下一步質量改進工作。

5、各級召開質量專題會議,應由各級行政主管主持,特殊情況時,可由主管領導委托副職組織召開,會議必須做到人員、內容、效果的落實,真實有效。

6、會議期間與會人員要登記簽到,并建立完善的專項會議記錄,并存檔備查。