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最新引咎辭職的弊端 引咎辭職的辭職信(5篇)

時間:2025-08-12 作者:儲xy

在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。

引咎辭職的弊端引咎辭職的辭職信篇一

在企業(yè)管理的舞臺上,許多小問題,往往觸及企業(yè)管理的核心問題。對一些小問題的處理,體現(xiàn)了企業(yè)的管理思想甚至是企業(yè)文化。

茶杯的故事:一個關(guān)于管理和情理的問題

問題事典:

中國大酒店創(chuàng)業(yè)之初,發(fā)生了一件體現(xiàn)中方和外方管理文化上的差異的小事,但小事中卻包藏著大問題,一個關(guān)于管理和情理的問題。

事情緣于一位外方部門經(jīng)理檢查客房,他不僅用眼睛檢查地面、窗簾、浴室,還伸手四處摸摸,發(fā)現(xiàn)一切都打掃得干干凈凈,沒有任何灰塵,床也鋪得很整齊。正當(dāng)他滿意地點頭之際,卻發(fā)現(xiàn)了一個嚴(yán)重的問題:茶幾上的茶杯朝向錯了。

這里說朝向錯,不是說茶杯放得不夠整齊,而是茶杯上五個事關(guān)酒店品牌的字不見了,這五個字就是"中國大酒店"。按規(guī)定,杯子上"中國大酒店"五個字應(yīng)當(dāng)向著門口,讓客人一進(jìn)門就看得見,以便傳達(dá)酒店的品牌形象。另外,那盒小小的火柴,也沒有放在煙灰缸后面,而是放在煙灰缸旁邊。這使外方經(jīng)理大為惱火,他當(dāng)眾斥責(zé)服務(wù)員小溫,說她工作粗心大意,不負(fù)責(zé)任,不懂規(guī)矩。

一點小事,并不影響酒店的服務(wù)質(zhì)量,客人也不會計較,你分明是雞蛋里挑骨頭,小題大做,欺人太甚。 擺錯杯子是"小事"嗎?這件事情反映出來的問題是小問題嗎?我們說絕對不是。

如此引來的一場沖突,在當(dāng)日算得上是軒然大波。當(dāng)天,受了頂撞的外方經(jīng)理也很難過。他找到中方經(jīng)理交換看法,中方經(jīng)理誠懇地說,在我們中國的社會制度里,上級是人,下級也是人,大家的關(guān)系是平等的,唯有對員工滿懷愛心,循循善誘,員工才能接受你的批評教育。她們不習(xí)慣生硬的訓(xùn)導(dǎo),總以為只有資本主義國家才會這樣對待工人。

外方經(jīng)理恍然大悟:原來我們在管理方法和思想觀念上,存在著差距。我不了解國情,只是就事論事,見她粗心大意,根本沒有品牌意識,情急之下沒有注意工作的方式和方法。他反思了一夜。第二天,他出現(xiàn)在小溫正在清潔的客房。小溫有點愕然,他們不約而同地望向茶幾上的茶杯,這回,茶杯擺對了。那一瞬間,他們相視而笑,仿佛昨天的"恩怨"已一筆勾消。他是來向小溫道歉的,他說,我昨天在眾人面前大聲斥責(zé)你,挫傷了你的自尊心,這是我的不對。但是,杯子的擺法非講究不可。

中國有句古語:通情才能達(dá)理。外方經(jīng)理寓理于情的態(tài)度令小溫感動,在短短的幾分鐘里,他又贏得了下屬的尊敬。從此,小溫格外注意這樣的細(xì)節(jié),在認(rèn)真里面,又多了一種自覺。

達(dá)酒店品牌形象的大事。品牌既是管理的起點,也是終點,酒店提供的一切優(yōu)質(zhì)服務(wù)過程都在品牌中凝結(jié)。 這件事觸及企業(yè)管理的核心問題:一個關(guān)于管理和情理的問題。

既要嚴(yán)格管理,又要關(guān)心人、理解人、尊重人;既要加強(qiáng)思想教育,又要耐心說服,講清道理,這樣才能調(diào)動職工的積極性。外方管理人員對酒店管理制定了嚴(yán)格的制度,講究規(guī)范化、科學(xué)化,這都是對的;但另一方面,他們又常常將自己與職工的關(guān)系看成是主仆關(guān)系,員工一有差錯,就以粗暴的態(tài)度斥責(zé)人、懲辦人,對職工缺乏理解、尊重和愛護(hù)。

有句話說得好:你可以批評,但不要輕蔑。

如此簡潔卻又如此精辟的一句話,它道出了一個領(lǐng)導(dǎo)對員工所應(yīng)持有的正確的.態(tài)度:尊重員工,尊重人格。

不管是大型企業(yè)還是中小企業(yè),領(lǐng)導(dǎo)者所要面對的,無外乎人、事二字。換句話說,如果一位領(lǐng)導(dǎo)者對人和事應(yīng)付自如,管理有方,那么,他就可以稱為一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者了。盡管管人和管事是相互聯(lián)系的,人中有事,事中有人,但管人和管事還是有所不同的。歸根結(jié)底一句話,無人就無事,管事還要先管人,管人是管理之根本。

"企"字以"人"字當(dāng)頭,只有管好人,才能管好企業(yè)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要管好企業(yè),必須學(xué)會管人。市場經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)之間的競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭,而人才競爭的勝負(fù),在很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)者的管人藝術(shù)。

管人之所以被稱為藝術(shù),就因為這是一項極其復(fù)雜的而且極其費心勞神的工作。正如一個木匠不能簡單地用錘子解決所有問題一樣,沒有誰能讓一名領(lǐng)導(dǎo)者一夜之間精通各種管人之術(shù),沒有誰能讓一名領(lǐng)導(dǎo)者一夜之間從平庸走向優(yōu)秀。

真正優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,是那些在管人過程中能夠注意自己言行,注重小節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)者,在他們看來,管理人絕對不是一件小事,在這過程中暴露的問題更不是小問題。

后來,酒店針對上級批評下級的態(tài)度和方式,以及如何做好督導(dǎo),如何有效解決沖突等等,設(shè)立了專門的培訓(xùn)課程。酒店自身的企業(yè)文化就在差異和沖突的調(diào)解中得到提煉,一次次地積淀下來。

一年多之后,小溫被評為酒店的"服務(wù)大使",她在介紹經(jīng)驗的時候講到了這件"小事"對她的啟迪。不久,她還升職當(dāng)上了主管,這下輪到她,給新來的員工講茶杯的故事了。

管理啟示:

在工作上,管理也好,情理也好,每一個細(xì)小的環(huán)節(jié)都可能引發(fā)大的問題,管理不細(xì)則可能導(dǎo)致企業(yè)形象的損壞,情理不通則會引發(fā)出不滿,從而影響管理的實施,所僅,無論管理還是情理都要從小處著眼,從這樣才能樹立企業(yè)的品牌形象。

引咎辭職的弊端引咎辭職的辭職信篇二

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企業(yè)上市的好處與弊端

一,擁有上市公司身份的好處

1. 新的直接融資通道

企業(yè)不僅可以在上市時籌集一筆可觀的資金,上市后還可以再融資籌集資金用企業(yè)的股票進(jìn)行兼并、收購等,公開上市是企業(yè)最具吸引力的長期融資形式,能從根本上解決企業(yè)對資本的需求。香港資本市場的再融資能力是不用懷疑的,另外,銀行及金融機(jī)構(gòu)的融資成本亦會降低。

2.上市有利于完善公司法人治理結(jié)構(gòu)和理清公司自身發(fā)展戰(zhàn)略,務(wù)實企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。

(1)上市有一系列嚴(yán)格的要求,特別是對公司的法人治理結(jié)構(gòu)、信息披露制度等方面都有明確的規(guī)定,為了達(dá)到這些要求,企業(yè)必須提高運作的透明度,提升企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)水平,使得企業(yè)從一個“草莽企業(yè)”、“家族公司”逐漸演變?yōu)楝F(xiàn)代企業(yè)。

(2)企業(yè)改制上市的過程,就是企業(yè)明確發(fā)展方向、完善公司治理、實現(xiàn)規(guī)范發(fā)展的過程,企業(yè)改制上市前,要分析內(nèi)外部環(huán)境,評估企業(yè)優(yōu)勢劣勢,找準(zhǔn)定位,使企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略清晰化,改制過程中,保薦人、律師事務(wù)所和會計師事務(wù)所等眾多專業(yè)機(jī)構(gòu)為企業(yè)出謀劃策,通過清產(chǎn)核資等一系列過程,幫助企業(yè)明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系,規(guī)范納稅行為,完善公司治理、建立現(xiàn)代企業(yè)制度。

(3)為符合上市公司的法人治理結(jié)構(gòu),可能會引進(jìn)外部董事、戰(zhàn)略投資者,這些外腦和資源可以為公司所用,而且也能對公司的經(jīng)營和管理進(jìn)行監(jiān)督和保護(hù)。

(4)公司上市后要履行嚴(yán)格的信息披露制度和其他法律要求,這些都會增加公司運營的透明度,有利于防止“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象的發(fā)生,有利于提高企業(yè)的經(jīng)營管理效率。

3.提升企業(yè)的品牌價值和市場影響力,提升公司在客戶、供貨商和銀行心目中的地位。

公開發(fā)行與上市具有很強(qiáng)的品牌傳播效應(yīng),公開上市對企業(yè)的品牌建設(shè)作用巨大,直接提升了公司的行業(yè)知名度,將會得到更多的關(guān)注。由于上市公司的運作是相當(dāng)透明的、運營是受到監(jiān)管的,比運作不透明、運營不受監(jiān)管的非上市公司更讓人放心,所以,客戶、供貨商和銀行會對上市公司更有信心。公司將更容易吸引新客戶,供貨商更愿意與你合作,銀行會給予更高的信用額度。

4.上市使得公司對員工更有吸引力

在交易所上市將使企業(yè)對高素質(zhì)的雇員(如首席執(zhí)行官)產(chǎn)生更強(qiáng)的吸引力,有利于公司招聘到滿意的高級人才。另外,上市后,公司的股權(quán)激勵計劃會對員工更有吸引力,這有助于吸引并保留最有才干的員工。而當(dāng)公司向優(yōu)秀的管理雇員提供股份紅利計劃,公司的效

益將與企業(yè)管理者利益聯(lián)系在一起,提高員工的干勁。

5.增強(qiáng)公司的競爭優(yōu)勢

對于業(yè)績優(yōu)良、成長性好、講誠信的公司,其股價會保持在較高的水平上,不僅能夠以較低的成本持續(xù)籌集大量資本,不斷擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模,而且可以將股票作為工具進(jìn)行并購重組,進(jìn)一步培育和發(fā)展公司的競爭優(yōu)勢和競爭實力,增強(qiáng)公司的發(fā)展?jié)摿桶l(fā)展后勁,進(jìn)入持續(xù)快速發(fā)展的通道。

6.對上市公司老板的好處

(1)可以去掉私人擔(dān)保。

(2)投資者的退出機(jī)制。如果老板不想繼續(xù)經(jīng)營公司,可以通過公開市場出售股份的方式直接退出,而現(xiàn)時上市公司的殼價,在市場上是有異常的吸引力。

(3)方便股東的財產(chǎn)管理-通過設(shè)立家庭信托基金。

(4)股東接觸的層面得到提升。

(5)增加股東資產(chǎn)的流動性。上市后股東可以通過證券市場交易增加資產(chǎn)流動性。

(6)降低了老板經(jīng)營風(fēng)險。公司的經(jīng)營風(fēng)險隨著股份的分散而被大眾分?jǐn)偅辉偈抢习濯氉猿袚?dān)所有的經(jīng)營風(fēng)險。

(7)財富雙重增長效應(yīng)。

①第一是賬面收益:舉例:某股份有限公司在上市之前,總股本是3億股,總資產(chǎn)是10億元,總負(fù)債6億元,凈資產(chǎn)為4億元,預(yù)計下一年度的盈利能力為2億元。你持有某投資股份有限公司50%股權(quán),此時,你的原始投資價值為——4億元*50%=2億元。某投資股份有限公司股票發(fā)行上市后,發(fā)行了1億股股票,按照市場20倍市盈率來計算,也就是每股盈利——0.5*20,發(fā)行價是每股10元,募集資金10億元,此時,某投資股份有限公司的整體市值為——總股本*每股價格=4億股*10元/股=40億元(資產(chǎn)在上市前的4億飛升到上市后的40億),這時候你持有的股票賬面價值一下從2億元上升到15億元,這就是企業(yè)上市帶來的賬面上的收益。

②第二是資本性增長收益:即原始投資人可以轉(zhuǎn)讓股票的方式為自已帶來利潤,舉例:你在股票市場價格達(dá)到每股15元的高位,減持股票2000萬股,獲得現(xiàn)金3億元,而按照你的原始投入,2000萬股僅僅投入了2,667萬元,你獲得現(xiàn)金收益達(dá)到了2.7億元,按投資收益率來衡量,投資收益達(dá)到了10倍(從投入的2667萬元飛躍為2.7億元)。

二,上市公司的弊處

1.信息披露使財務(wù)狀況公開化

公司的管理層尤其要意識到,隨著公司的公開上市,公司需要及時披露大量有關(guān)公司的信息,同時上市公司還須公布與公司業(yè)績相關(guān)的確定信息和部分預(yù)測信息。另外,公司的上市無疑會引發(fā)對公司、公司業(yè)績以及董事的進(jìn)一步詳細(xì)調(diào)查,董事會要為更加頻繁的媒體曝光做好準(zhǔn)備,曝光的內(nèi)容主要涉及公司的財務(wù)狀況和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,同時董事會還要及時公布有關(guān)公司最新發(fā)展情況的信息,無論是正面還是負(fù)面的信息。因此,一旦上市,企業(yè)就要在一個透明的環(huán)境下運營,上市后則完全暴露在投資者的目光下,因受公司文化傳統(tǒng)等諸多因素的影響,企業(yè)需考慮是否適應(yīng)高透明度的運營。

2.股權(quán)稀釋,減低控股權(quán)

股票意味著產(chǎn)權(quán)和控制權(quán),它賦予投資者投票的權(quán)利,從而使投資者影響公司決策。企業(yè)一旦上市,其重大經(jīng)營、管理決定,例如凈利潤保留、增資或兼并,都需要股東在年度會議上通過。所以,上市后,執(zhí)行董事會在做戰(zhàn)略決策時也就不能只按自己的意愿,而是要首先獲得大股東的許可。這意味著在上市后老板對企業(yè)控制力有所減弱。

3.被敵意收購的風(fēng)險

一旦上市,企業(yè)就更容易遭到敵意收購,因為公司的股票是自由買賣的,這意味著可能有一天,你的公司被其他公司突然收購及接管。

4.股價的不理性及異常波動可為企業(yè)運營帶來負(fù)面影響。

上市后,企業(yè)的經(jīng)營狀況會影響到公司股價的表現(xiàn),反過來,公司股價的一些不正常波動也可能為其自身經(jīng)營帶來一些不必要的麻煩,甚至成為拖垮一個企業(yè)的導(dǎo)火索。

5.上市的成本和費用高

除了進(jìn)行首次公開發(fā)行和入場交易的費用外,還有一次性的準(zhǔn)備和改造成本及上市后成本,(如處理好與投資者的關(guān)系),甚至,有時還會發(fā)生訴訟,如果產(chǎn)生投資者賠償,那成本就更高。上市后,股票就成了一種產(chǎn)品,像其他有形產(chǎn)品一樣,同樣需要企業(yè)去維護(hù)。這兩項工作將會占用企業(yè)資源。而企業(yè)在證券市場上的不當(dāng)行為如果給投資者造成損失,那訴訟成本和賠償費用都會十分可觀。

6.先付費用,但企業(yè)不一定能成功上市

公司一旦計劃上市并開始實施,即需要先向法律顧問、保薦人、會計師支付部分費用,此部分費用無論上市成功與否都會發(fā)生。另外維持上市公司地位亦會增添其他費用。

7.對上市公司老板的壞處

公司上市后成為公眾公司,老板的個人生活也會受到影響,個人隱私易被社會曝光。

8.商業(yè)信息可能被競爭者知悉

每個上市公司都需要披露大量的信息,處于保護(hù)投資者的目的,監(jiān)管要求上市公司對公司重大信息進(jìn)行披露。包括財務(wù)信息,重大合同,股本變化等,這樣一來一些不便公布的商業(yè)信息也被公開,一旦被競爭者知悉,可能對公司造成不利影響。

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引咎辭職的弊端引咎辭職的辭職信篇三

借調(diào)用人,似乎已成機(jī)關(guān)常見現(xiàn)象。城市辦運動會,成立臨時性機(jī)構(gòu);機(jī)關(guān)推進(jìn)某項工作,缺相關(guān)專業(yè)人才;下級機(jī)關(guān)為培養(yǎng)人才,給年輕人創(chuàng)造機(jī)會,把他們派到上級機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)鍛煉等等。確系工作需要借調(diào)一些人員,并不會引起公眾的關(guān)注和反感。問題是,借調(diào)必須有所節(jié)制、規(guī)范,不能過度。

這幾年,新聞報道中一再出現(xiàn)“臨時工現(xiàn)象”——某些工作人員因粗暴執(zhí)法、濫用職權(quán)被曝光,其所在單位常出面聲稱“此人系臨時工,已經(jīng)被辭退處理”。這里面,有的單位可能是拿“臨時工”當(dāng)幌子,但聯(lián)想到如今這么龐大的借調(diào)人員隊伍,也可能當(dāng)事人的確就是借調(diào)來的“臨時工”,這也從一個側(cè)面反證機(jī)關(guān)借調(diào)風(fēng)之盛。借調(diào)的人員比正式員工還多,而且動輒上千,表明對過度借調(diào)確實有必要進(jìn)行清理。

機(jī)關(guān)借調(diào)人員過多,體現(xiàn)出作風(fēng)之弊。所謂“一個蘿卜一個坑”,機(jī)關(guān)人、事、責(zé)的匹配本有一定規(guī)制,借調(diào)人員過多,至少說明幾個問題:一是機(jī)關(guān)管了很多不該管的事,本來幾個人夠用了,但為顯示個別領(lǐng)導(dǎo)的有為和才干,憑空折騰出一些事來,實際對于促進(jìn)發(fā)展、改善民生并無益處;二是機(jī)關(guān)的人懶散慣了,在其位而不愿謀其政,干起事來只好伸手借人,于是出現(xiàn)“有編制的整天晃蕩,借調(diào)的人員總是忙暈”之類機(jī)關(guān)怪現(xiàn)狀;三是能進(jìn)能退的機(jī)制不暢,明知一個人能力不強(qiáng)難以勝任,但又無法清退,“坑”一直占著,想要的人進(jìn)不來,于是只好一直借著。不管哪種情況,均共同指向作風(fēng)建設(shè)中本領(lǐng)危機(jī)、庸懶散拖、為官不為、機(jī)制不暢等弊端,應(yīng)盡快予以改正。

一、甲方借用丙方的期限從____年______月______日起,至______年____月_____日。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù):

(一)借用期間甲方可根據(jù)需要,安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費_________元。

(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度,服從管理和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn),決定將丙方退回乙方,但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì),甲方可隨時將其退回乙方,且不屬違約行為。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù):

(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理,并按月向丙方支付稅前工資______元,乙方為個人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時,為丙方繳納各項社會保險費用等。

(二)乙方可根據(jù)工作需要,決定將丙方撤回,但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù):

(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇,且承諾不向乙方提出辭職請求。

(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排,遵守其各項規(guī)章制度,保守其商業(yè)秘密。

(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出,并承擔(dān)勞動合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第3條第2項約定將丙方撤回,同時為甲方推薦替補(bǔ)人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議,應(yīng)提前60日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日,雙方均無提出終止合同的意向,則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則,期限屆滿,協(xié)議即行終止。

六、本協(xié)議一式三份,三方各執(zhí)一份。

甲方(簽字或蓋章) 乙方(簽字或蓋章) 丙方(簽字)

日期: 日期:日期:

4.借調(diào)期間,如遇工資調(diào)整,甲方按工資調(diào)整政策對丙方予以評定,符合條件,甲方應(yīng)予升級,待借調(diào)合同期滿后,丙方回甲方工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

5.借調(diào)期間,由甲方為丙方提供住房。

6.借調(diào)期間,乙方應(yīng)按月(按年度)和甲方支付__________借調(diào)職工管理費,作為丙方的保險基金。

五、政治待遇和勞動紀(jì)律獎懲

六、違約責(zé)任

七、其他協(xié)商事項

本合同如有未盡事宜,凡屬國家規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、本合同一式三份,甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

甲方:__________(簽章)

乙方:__________(簽章)

________年_____月_____日

引咎辭職的弊端引咎辭職的辭職信篇四

上網(wǎng)查你將學(xué)的課程,在國內(nèi)找相關(guān)的資料帶來,可能的話提前在國內(nèi)就看看,過來后會容易些。

要勇于走進(jìn)外國人的生活圈子,不要放棄咖啡時間和一切可能和他們聊天的機(jī)會,要主動。

積極尋求同學(xué)的幫助,固定一個書寫字跡清晰的同學(xué),拷貝他的筆記并向他請教。(有一些電子版的翻譯軟件可以減輕你的翻譯任務(wù))。

不能因為聽不懂就不去上課,多和老師溝通。老師推薦的書有選擇性的讀。其實現(xiàn)在留學(xué)生很大的一個問題是不好好上課,那怎么可能有過得希望。

不用急著在第一學(xué)期過全部的課,可以分析一下,那門最有過得可能性然后就先過哪門。

當(dāng)然,做到這些并不容易,但是堅持一段時間收效很大。我才來兩個月不到就已經(jīng)有了很多朋友,他們都很主動來幫我。今天也剛剛過了一門課。28分(滿分30)。

當(dāng)然,如果你只是為了混個文憑,還不如加把勁在國內(nèi)考。那要容易的多。

引咎辭職的弊端引咎辭職的辭職信篇五

“一張網(wǎng),不捕蟲來不捉魚。”聽了這么個謎語,你一定猜出來是什么了吧,對,就是國際互連網(wǎng)。

你們知道嗎?網(wǎng)絡(luò)與我們的生活息息相關(guān),它使我們的生活方便快捷,豐富多彩。我們可以在網(wǎng)上了解世界各地,各種各樣的信息。可以在網(wǎng)上查找資料,還可以足不出戶逛“網(wǎng)上商場”,再用自己的“電子錢包”付錢,只要你留下地址,過不了幾天,商店就會把你要的東西送到家中。

你參與過網(wǎng)絡(luò)嗎?我就參與過。有一次,我有一個歇后語不會,我急的就象熱鍋上的螞蟻——急的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn),怎么辦?怎么辦?突然,我想到了網(wǎng)絡(luò),于是我打開電腦,在百度中輸入“劉姥姥進(jìn)大觀園——**”這些字,再敲擊回車鍵,轉(zhuǎn)眼間,答案就出來了,我想:要是沒有網(wǎng)絡(luò),這個歇后語我還真不知道怎么辦了呢。

但網(wǎng)絡(luò)在給人們帶來方便的同時也有它的另一面——弊。

為什么說網(wǎng)絡(luò)有弊呢?那是因為有些中小學(xué)生因為好奇心瀏覽了一些有害的網(wǎng)絡(luò),有的就沉溺在網(wǎng)絡(luò)這個虛擬世界里,不能自拔,整天玩一些有害身心健康的游戲,有人為了玩游戲甚至逃學(xué),怎么樣?聽了我的介紹,你認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)了嗎?你們要恰到好處的利用網(wǎng)絡(luò)世界哦!

網(wǎng)絡(luò)離不開人們的生活,但不要因為玩游戲而荒廢了你的學(xué)業(yè)哦。

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“報告”使用范圍很廣,按照上級部署或工作計劃,每完成一項任務(wù),一般都要向上級寫報告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,以
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