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最新小學總務工作總結博客匯總

時間:2025-05-02 作者:儲xy

總結不僅僅是總結成績,更重要的是為了研究經驗,發現做好工作的規律,也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的,對工作有很好的借鑒與指導作用,在今后工作中可以改進提高,趨利避害,避免失誤。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎?以下我給大家整理了一些優質的總結范文,希望對大家能夠有所幫助。

小學總務工作總結博客篇一

認真學習和貫徹上海市中小學教學課程標準,結合我校的辦學理念“在樂學中會學善學,在成長中成人成事”,以二期課改為核心,以提高課堂教學效率為重點,深化教學研究,優化教學指導,強化教學管理,努力提升學生的數學素養,同時凝聚整個教研組的力量,促進每個教師的專業成長。

二、工作目標:

1、以“新基礎教育理念,二期課改精神”為宗旨開展教研活動,促進教師樹立全新的教育教學理念。

2、結合課題研究,開展專題學習,探索數運算教學的新模式,提高課堂教學效率。

3、立足于課堂,提高全組教師的數學學科教學水平。

4、加強教學常規管理,發現問題及時反饋、改進,形成質量監控制度。

5、積極開展教學研討,營造研討氛圍,提升數學教師教研水平。

三、主要工作

(一)、學習二期課改和新基礎理論,轉變教師的教育觀念。

1、組織教師學習二期課改精神的新基礎教育教學理論學習。

2、組織教師交流新教材的培訓的心得、體會。每位教師上好組內研討課,把新理念實踐落實到每個組員。

3、每位教師都要立足課堂,用新課標的理念改進教法,樹立只有統一的教學理念,沒有統一的教法模式,要主動構建具有自我特色的個性化教學模式,在課堂這個舞臺上展示自己的風采,讓課堂煥發出生命的活力。

4、重視教學過程的反思,每節課后教師要認真地反思教學過程,及時地把教學中點點滴滴的感受寫下來,重視備課和反思,要從深層次上去考慮自己的教學工作,寫出有質量的教學反思和重建。

(二)定時開展教研活動,提高活動質量和教學效益。

1、結合課題“數運算的結構教學研究”組織好每月一次的專題學習,做到定時、定點、定人、定內容,轉變教研理念,改進教研方法,優化教研模式,力爭形成濃厚的教學研究氛圍,積極探索在新課程改革背景下小學數學教研工作新體系。

2、組織教師每個月的聽評課活動,落實好教學研討課。教研組內發揮合作精神,開展集體備課→說課→上課→反思的教研組活動,課的內容、設計都要與科研工作相結合,并及時形成一些案例分析和教學經驗總結。關注對學生學習過程的研究,重視對學生學習習慣的培養,落實減負增效的措施。在聽課評課、反思重建中提高每位教師自身的業務水平。

(三)、抓住平時,認真做好輔優補差等工作。

1、要抓好學困生的轉化工作,補缺補差重在平時的點點滴滴,有針對性的全面提高教學質量。

2、抓好課堂拓展,在學生流動較多的同時要不斷發現有潛力的學生,提高秀良率。

3、加強各年級數學質量監控, 監控后及時進行質量分析,并在教學中及時改進。

(四)加強青年教師的培養工作,形成強大的數學教師隊伍。

1、加強對青年教師的自培工作,走教師專業化發展道路,促進教師在二期課改實踐中探索并形成具有自身特點的教學方法。關心青年教師的成長,在業務上對青年教師進行指導,做到有目的,有成效,幫助他們盡快適應教學。

2、組長、師傅、骨干教師應多聽青年教師的課,聽后及時反饋,指出不足之處,讓青年教師能及時成長。組內要創造更多的機會讓新教師展現,給教學帶來新的思想。教師之間多交流教學的經驗,共同提高數學教學質量。

四、工作日程安排:

月份教學常規教研組教研活動

九月

1、備課檢查、統一作業要求。

2、隨堂聽課。

3、對學生學習習慣的培養。

1、制訂工作計劃,落實研討課安排。

2、專題研討。

十月

1、三、四、五年級月考。

2、作業檢查、評優。

3、期中復習。

1、專題研討。

2、月考質量分析。

3、四年級研討課。

十一月

1、輔優補差記錄本檢查。

2、期中考試、質量分析。

3、備課檢查。

1、期中質量分析。

2、專題研討。

十二月

1、三、四、五年級月考。

2、作業檢查、評優。

1、專題研討。

2、月考質量分析。

一月

1、五年級區質量監控。

2、復習工作檢查。

3、期終考試。

4、期終質量分析。

2、期末教學質量分析。

小學總務工作總結博客篇二

以萬校長、田校長、劉主任提出的“抓常規教學、抓技能、抓課堂教學改革”的重要思想為指導,打破傳統的教學模式,增強實施課堂教學改革的使命感和職責感,把課堂教學改革作為本學期的中心工作,以自主教學理念指導數學教研教學工作,大力推進課堂教學改革,為促進學校創新、數學學科的發展壯大和學生的發展而做出我們應有的貢獻。

二、工作思路:

數學教研組工作開展的如何,將直接影響本組全體教師的思想、業務素質和本學科的教學質量,為把本教研組建設成一支強有力的隊伍,結合我校實際,特制定本學期的教研組工作計劃。

1、開展團體備課,切實做好備課過程中的各環節:即說課,編寫教案;議課,精改教案;溫課,優化教學;省課,反思教學。充分發揮教研組的團體智慧,同時注重發揮每位教師各自的教學特色和風格,要把好本組的教學質量關,每位教師都要明確樹立團體質量意識。

2、加強教研組的管理,教研組長經常深入聽課,了解、檢查本組的教學工作情景,每月對各教師的備課、聽課情景檢查一次,以便及時發現問題、解決問題。

3、充分發動教師進取參加聽課活動,集思廣益,對校級開設的公開課、示范課等要求無課的教師一律參加。每月爭取開設一堂組內公開課。

4、抓好基礎教學,要面向全體,抓兩頭帶中間,異常要重視做好后進生的補差工作。

5、認真組織教師理論學習,提高本組教師的理論素養,鼓勵教師進取參加現代化教學培訓,提高現代化教學工具的使用本事。

6、搞好自編資料的積累和整理,做到分工協作,共同收益,逐步完善本組的教學資料庫。

7、在呼教師的帶領下搞好校本教材的編著工作,做到分工協作,共同受益,把它做為學生學習數學的輔助教材,提高學生的數學學習興趣。

小學總務工作總結博客篇三

小學教師獎懲制度

一、考德:

原國家教委、全國教育工會頒布的《中小學教師職業道德規范》要求教師:

1、依法執教。學習和宣傳馬列主義、毛澤東思想和鄧-小-平同志建設有中國特色社會主義理論,擁護黨的基本路線,全面貫徹國家教育方針,自覺遵守《教師法》等法律法規,在教育教學中同黨和國家的方針政策保持一致,不得有違背黨和國家方針、政策的言行。

2、愛崗敬業。熱愛教育、熱愛學校,盡職盡責、教書育人,注意培養學生具有良好的思想品德。認真備課上課,認真批改作業,不敷衍塞責,不傳播有害學生身心健康的思想。

3、熱愛學生。關心愛護全體學生,尊重學生的人格,平等、公正對待學生。對學生嚴格要求,耐心教導,不諷刺、挖苦、歧視學生,不體罰或變相體罰學生,保護學生合法權益,促進學生全面、主動、健康發展。

4、嚴謹治學。樹立優良學風,刻苦鉆研業務,不斷學習新知識,探索教育教學規律,改進教育教學方法,提高教育、教學和科研水平。

5、團結協作。謙虛謹慎、尊重同志,相互學習,相互幫助,維護其他教師在學生中的威信。關心集體,維護學校榮譽,共創文明校風。

6、尊重家長。主動與學生家長聯系,認真聽取意見和建議,取得支持與配合。積極宣傳科學的教育思想和方法,不訓斥、指責學生家長。

7、廉潔從教。堅守崗位,發揚奉獻精神。自覺抵制社會不良風氣影響。不利用職責之便謀取私利。

8、為人師表。模范遵守社會公德,衣著整潔得體,語言規范健康,舉止文明禮貌,嚴于律己,作風正派,以身作則,注重身教。

二、考勤:

每一位教師必須嚴格遵守學校的規章制度,嚴格執行“三表”,堅守崗位,做到有事請假,有病請假,請假必須持有書面請假條,病假三天以上同時還須醫院證明及病歷卡。半天假由教導處批準,一天以上假應由校長室批準,并交教導處備案(事前不能按時書面請假的,銷假時必須補假。如無書面請假條,則不以事病假對待)。工作時間有急事確需外出處理,務必登記。

1、學校設月考勤獎400元,另設學期考勤獎500元。

兩天內的請假每半天扣月獎15元,第三天起,病假每半天扣月獎20元,事假每半天扣月獎25元,扣完為止。病假連續15天以上按上級文件規定執行(上班時間半月以10.5天計算)。產假、婚假、男教師陪產假以及未婚教師的自己父母喪假三天內(不含路途假)、已婚教師的雙方父母喪假三天內(不含路途假)按上級有關部門文件規定執行,上述喪假后第一天每半天扣10元,第二天起每半天扣25元,扣完為止。

每位教師應嚴格遵守學校作息時間,按時簽到,不遲到早退。教導處要對教師到校和離校情況根據及時告知和無告知按月進行統計,在教工閱覽室定期進行公布,并作為年度考核的依據之一。

學期考勤獎,半天不扣,一天及以上每請假半天扣學期考勤獎20元,扣完為止。

2、長期公出學習、培訓按有關政策規定執行。

3、為體現教師工作的辛勞和特殊性,特在元旦、春節、婦女節、勞動節、教師節、中秋節、國慶節等節日對全體教師分發300元左右致以慰問(婦女節慰問費男女教師略有區別)。

4、因學校需要,指派部分教師在休息期間完成學校的限期任務,以精神鼓勵為主,同時參照同類學校的做法,每半天補貼10元,晚上補貼15元。教師之間代課,屬于互相幫助,但為體現教師的勞動價值,每節代課補貼5元,班主任每代半天補貼5元。

5、如學校的經費節余,則再設年終考勤獎,按照兩學期的考勤情況在暑假前進行分配,原則上與學期期終獎方法同。如經費受限制,則月考勤獎和節日慰問費作適當調整。

三、考誠:

全校教師要樹立校興我榮的集體主義榮譽感,為學校的集體榮譽,為學校的可持續發展,為進一步提升學校的辦學檔次團結協作、努力工作。

1、設立奉化市級以上集體榮譽獎,內容包括文明單位、文明學校、綜合性先進集體及有關單項、專項的先進集體的評選和評估、督導、檢查等,視情況一次性人均獎勵50-200元,獎勵金額由校長室討論確定。

2、設立學校活動組織獎,各學科組織經教導處或大隊部批準的學校群團(群體)活動(不含教導處、總務處、大隊部組織的活動),按規模、難易、參與人數、組織人員的人數等因素,分一、二、三等獎獎勵200、150元、100元,等次由校長室和上述兩個部門之一商量后確定。

3、設立每月人均100元的教師參與學校活動獎,根據教師對當月活動的參與情況,由相應的組長、負責人確定分發。如當月沒有重大活動則列入當學年的考勤獎里。

4、學校通訊報道按所得稿費3倍獎勵,如果沒稿費的票面證明,則按照奉化及以下級30-50元、寧波及以上級30-70元、省及以上級50-100元進行獎勵(視重要程度、版面、文章長短定)。

四、考績:

教師業績大小,體現在學生全面素質的提高、學生實踐能力和創新能力的培養和學生的發展。

1、特設輔導獎:

(1)校級:一等獎10元,二等獎5元,三等獎2元;

(2)街道級:一等獎15元,二等獎8元,三等獎4元;

(3)奉化級:一等獎40元,二等獎20元,三等獎10元;

(6)全國級:一等獎600元,二等獎300元,三等獎100元,鼓勵獎40元。

2、輔導學生發表文章,《寧波晚報》獎15元,《寧波晚報·奉化版》獎10元,《寧波晚報·學校版》獎5元,《寧波晚報·一句話》獎3元;《奉化日報》獎10元,《奉化日報·集中版》獎5元,《奉化日報·學校版》獎3元,《奉化日報·一句話》獎1元;《錦溪》校報由主編確定篇幅長短后定稿費,一般5元,短小的3元,一句話1元。發表在其他報刊雜志的,比照以上報紙確定。

如果學生發表的是關于學校新聞報道的文章,則以2倍計發。

五、考能:

cn級的全國發行的由教育部主管的教育刊物或大學學報刊物的獎100元,發表在其余cn級的全國發行的教育刊物的獎70元。

2、教師個人參加各級各類競賽獲獎:

(1)學校和街道級:一等獎20元,二等獎10元,三等獎5元;

(2)奉化級:一等獎50元,二等獎30元,三等獎10元;

(3)寧波級:一等獎100元,二等獎60元,三等獎30元;

(4)浙江級:一等獎150元,二等獎100元,三等獎60元;

(5)全國級:一等獎200元,二等獎150元,三等獎100元。

凡經教育部門層層推薦的各級教學業務類的集體競賽,按教師個人的3倍數進行獎勵。

3、教師個人上公開課,學校和街道級獎20元,奉化級獎50元,寧波級獎80元,省級獎100元,全國級獎150元。

4、凡經教育部門層層推薦的各級立項的獲獎教育科研成果,學校除了提供配套資金外,獎金按上級各部門的最高獎金1:1配套獎勵。

5、凡參加專本科學歷進修的教師,畢業后憑畢業證書獎勵1000元。

六、說明:

1、以上各級各類競賽必須是教育部門組織的或學校組織參加競賽的,自主參賽的酌情鼓勵,一般全國級等同于奉化市級,省級和寧波級一般等同于街道級。運動會第一名視為一等獎,第二、三名視為二等獎,第四、五、六名視為三等獎。一次運動會只設一個團體獎,團體賽獲獎以個人的3倍計算。

2、同一件作品或同一項比賽在不同級別中獲獎,取最高級別獎,不重復獎勵。合作的作品,按人均分配。

3、得獎的指導老師不是班主任的,班主任按三分之一的獎金發給;學科任科老師與競賽內容有直接關系的,按獎金的三分之一發給。

4、工作量獎根據學校具體情況由教導處統計另定。

5、本獎懲制度實行年度制,每年都經全體教師大會討論、修改、表決后后實施。本獎懲制度在本個年度實施時間為:二○○七年三月一日至二○○八年二月二十九日。

為了規范教學管理,更好地激發全體教師工作的積極性,促進教師提高業務能力,實現學校的可持續發展。并體現優教優酬,多勞多得的原則,獎勵在我校教育教學崗位上做出突出貢獻的教職工,特擬定本制度。

一、教師的各級各類業務競賽獎勵

1?.教學能手賽獎勵

獲市級學科帶頭人,教學能手,創新課、優質課榮譽稱號獎勵500?元;

獲縣級學科帶頭人,教學能手,創新課、優質課榮譽稱號獎勵200?元;

以上各項比賽中獲得優秀者多加200?元。

2?.基本功大賽獎勵

3?.論文獲獎

發表論文:

在國家級刊物上發表獎勵200?元,在省級刊物上發表論文獎勵120?元,在市級刊物上發表獎勵80?元,在縣級刊物上發表獎勵50?元。

獲獎論文:

獲縣級學會論文獎獎勵40?元。

二、教師指導學生參加各級各類比賽

1?.學生作品發表

在國家級刊物上發表,給指導教師獎勵40?元/?人次;在省級刊物上發表,給指導教師獎勵20?元/?人次;在市級刊物上發表,給指導老師獎勵10?元/?人次;在縣級刊物上發表給指導老師獎勵5?元/?人次。

2?.學生作品獲獎

在國家級學會各類比賽中獲一等獎,給指導老師獎勵80?元/?人次;獲二等獎,給指導老師獎勵50?元/?人次;獲三等獎,給指導老師獎勵30?元/?人次。

在省級學會各類比賽中獲一等獎,給指導老師獎勵40?元/?人次;獲二等獎,給指導老師獎勵30?元/?人次;獲三等獎,給指導老師獎勵20?元/?人次。

在市級學會各類比賽中獲一等獎,給指導老師獎勵30?元/?人次;獲二等獎,給指導老師獎勵20?元/?人次;獲三等獎,給指導老師獎勵10?元/?人次。

3.?指導學生團隊參加上級教育部門統一組織的競賽獲團隊獎

學生團隊獲國家級一等獎獎勵1000?元,二等獎獎勵900?元,三等獎獎勵800?元。

學生團隊獲省級(自治區級)一等獎獎勵800?元,二等獎獎勵700?元,三等獎獎勵600?元。

學生團隊獲市級一等獎獎勵600?元,二等獎獎勵500?元,三等獎獎勵400?元。

學生團隊獲縣級一等獎獎勵400?元,二等獎獎勵300?元,三等獎獎勵200?元。

注:以上獎金按指導教師60%?,科任教師40%?分配。

三、體育競賽獎

籃球賽、乒乓球賽、羽毛球比賽、跳繩賽等比賽,獲得縣級第一名獎勵教練800?元,二至六名依次獎勵教練700?、600?、500?、400?、300?元。

獎勵全體隊員1000?元,亞軍至第六名一次獎勵團隊800?、700?、600?、500?、400?元。

注:訓練補助仍執行原來的辦法,即:每項訓練隊員人數至少6?人,利用早晨和下午放學時間訓練,每次訓練至少要達到40?分鐘為一節,補助為每節10?元。體育教師要做好訓練記錄。

四、藝術成果獎

1?.團體性比賽,如大合唱、舞蹈等獲一、二、三等獎的,分別獎勵主要輔導教師800?元,600?元,500元。

2?.學生個人作品獲獎,獎勵辦法同前面第二大項,第二小項。

五、優秀教師、班主任、輔導員、先進教育工作者和同級別其他先進獎勵

1?.優秀教師、優秀班主任、先進教育工作者、師德標兵、優秀輔導員每年評選一次。

2?.縣級榮譽獎勵500?元,鎮級榮譽獎勵300?元,頒發榮譽證書。

3?.獲縣級以上獎勵由上級部門頒獎的,學校不再重新獎勵。

4?.骨干教師、優秀骨干教師、名師由上級主管部門獎勵。

六、學生參加全縣、全鎮統一組織質量測查獎勵

1?.畢業班參加縣級統一質量測查,全年級均分獲全縣第一名獎勵科任教師1000?元/?人,第二名獎勵800元/?人,第三名獎勵600?元/?人。

2?.其他年級獲鎮級統一質量檢測均分第一名獎勵科任教師500?元/?人,第二名獎勵400?元/?人,第三名獎勵300?元/?人。

七、其他獎勵

1?.十佳教師獎:獎勵本年度工作業績突出,師德師風優秀,在老師中起到模范帶頭作用的老師10?名,予以獎勵500?元/?人。

2?.優秀導師獎:獎勵本年度在指導青年教師成長方面有突出貢獻,經常對青年教師進行指導、幫助,每學年聽指導對象的課達20?節以上,上示范課6?節以上。所指導的青年教師在本年度進步較大,能獨立勝任教學工作,在鎮、縣課堂教學活動中成績突出。獎勵500?元。

3?.青年教師成才獎:獎勵在本年度內積極、認真工作,學習鉆研業務知識,努力提高自身業務水平,積極向指導老師請教學習,聽指導老師課每學年達10?節以上,在鎮級或縣級課堂教學活動中表現突出,并能積極完成學校各項工作的青年教師。獎勵500?元。

4?.教科研成果獎:獎勵在本年度內積極投身教育科研,撰寫有價值的教學隨筆較多,并能自己整理出教研專輯的老師。獎勵500?元/?人。

5?.教科研貢獻獎:獎勵在本年度內,積極開展學校的實驗課題,按時完成課題任務,組織開展研究活動,參與發言、主持等,積極推進學校課題研究的發展。獎勵100?元/?人。

注:以上獎勵每年六月份評選一次,本著公平公正的原則,本人自主申報和教研組推薦相結合,由學校領導小組討論決定。以上獎勵除十佳教師獎勵名額為10?人,其他獎勵人數不限。

八、學期末教學考核獎

1.?基數:500?元/?人;

2.?課堂教學獎勵:一等獎200?元,二等獎100?元,三等獎沒有獎金;(該項獎金為每年一次)

3.?教學成績獎勵:語數成績各項測查按(合格率+?優秀率+?平均分)×20%?,其中閱讀測查所占比率為10%,剩余比率為期末考試比率。把各項成績所得分相加,總分第一為一等獎,總分與第一名相差10?分以內均為一等獎。總分與一等獎的最后一名相差20?分以內均為二等獎,總分與二等獎的最后一名相差20?分以外為三等獎。

英語教學成績獎算法同語數。

教學成績一等獎200?元,二等獎100?元,三等獎沒有獎金。

(注:除語、數、英以外,其他學科不參與教學成績獎勵。其他學科參加教研中心的抽查獲一等獎按教學考核一等獎獎勵。)

4?.教案獎勵、作業獎勵、讀書筆記獎勵、教學隨筆獎勵、聽評課記錄獎勵均為一等獎50?元,二等獎30元,三等獎沒有獎金。

5?.青年教師基本功訓練獎勵:一等獎100?元,二等獎50?元,三等獎沒有獎金。

(注:以上獎勵行政、后勤人員提供其中一項內容,按等級予以獎勵,如不提供,均不予獎勵。)

本辦法從通過之日起執行

小學總務工作總結博客篇四

數學教研組1-6年級有10個教學班,由6位數學教師組成。數學教研組工作有一定特色和活力,現代教研教學工作力度有所加強,并取得初步成效,素質教育和教改已進入更深階段。數學教學質量有一定提高。

二、指導思想:

加強學習、更新觀念,確立新課程標準的基本理念,堅定不移地實施以培養學生創新意識,探索意識和實踐能力為重心的素質教育,轉變教研理念,改進教研方法,優化教研模式,積極探索在新課程改革背景下小學數學教研工作新體系。

三、目標任務:

1、配合我校數學課改基地建設,進一步深化課程改革研究,努力轉變教學觀念與手段,提高教學質量。讓本組教師成為一支思想素質、業務素質過硬,成適應新課標要求的數學教師隊伍。

2、在數學學科教研教改中注重素質教育,充分發揮現代教學設備,采用先進教學技術,開展教科研研究,促進教學質量的提高。

3、狠抓“雙基”教育,加強數學課堂改革力度,積極開展教學研討活動,提高現代教學水平,切實優化數學課堂教學,充分發揮多媒體教學手段,促進教學質量的提高。

4、以數學組為單位,開展業務學習活動,在全組形成教研之風、互學之風、創新教育之風,共同提高教育教學水平。

5、協助教導處抓好畢業班教學研究工作,提高畢業班教學質量。

四、主要措施:

1、教研組長配合學校領導承擔對數學教學的指導和管理,以抓“課堂常規”為突破口,做好學校數學教學各項常規工作。

2、在日常教學中結合課題,努力為教師搭建教研平臺,深入進行課改實踐與研究。有計劃開展課改基地各項研討工作。

3、分年級段開展數學教師的最佳課活動,做到集體備課,互評互學。

4、協助教導處不定時深入課堂檢查“常規”執行情況,定期進行“教學五認真”檢查,尤其是備課質量、作業批發和輔導學生的情況檢查。本期教研組長聽課不少于15節,教師互相聽課不少于10節。

5、協助教導處認真組織本組教師學習教研、教改理論,樹立正確的教師觀、學生觀。

6、各數學教師認真擬定教學計劃和輔導學生計劃。在教學中,要特別重視對學生的學習方法指導和良好習慣培養,鼓勵學生大膽創新,不歧視、壓制、挖苦學生。

小學總務工作總結博客篇五

以學校和教導處工作要點為指導,以《數學課程標準》為依據,深化教學改革,以促使學生全面、持續、和諧的發展為出發點。課堂中以學生的發展為本,活動為主線,創新為主旨,培養學生的創新意識和實踐能力為重點,充分體現新課程、新標準、新教法,以提高教學質量為目標,加強教學管理,規范教學行為,加強教學質量的調研與監控,積極推進素質教育,努力提高全體學生的數學素質。

二、工作目標:

1、規范教學常規管理,優化教研組活動,提高現代教育技術技能。

2、深入課堂教學研究,確保課堂教學學生知識鞏固率100%。

3、加強師資隊伍建設,認真學習領會新標準,積極開展新教材研究工作,充分發揮骨干教師的示范作用,加強與兄弟學校教學的交流與協作,提高青年教師的業務素質和教研能力。

4、在學生中開展形式多樣的學習競賽活動,激發學生學習數學的興趣,增強數學在生活中的體驗,促進學生個性和諧發展。

5、全校學生數學期末考查及格率達一、二年級95%以上,三、四年級90%以上,五、六年級90%以上,全校優生率高于40%。

三、工作重點:

1、開展以新課程、新標準、新教法為課程的教學研究。

2、強化教學常規管理,提高常規課的教學質量。

3、切實作好“培優補差”工作,建立優秀生與后進生的檔案。

4、通過城區“小教辦”和學校教研等活動,促進數學教師整體素質的提高。

四、工作措施:

(一)落實新課程標準,改革課堂教學,促進師生發展。

1、認真學習新標準,嚴格執行新標準的指導思想。本學期主要任務:以會“理解新教材、處理新教材、教好新教材”為研究目標,落實新標準在教學中的運用,加強新老教師的合作,提高我校教師的專業成長。

2、開展課堂教學的研究,轉換教師角色,樹立以學生為本的思想,尊重學生,建立平等民主的師生關系,營造積極、健康、和諧、寬松的教學氛圍,倡導學生動手實踐、自主探索與合作交流的學習方式,擴大學生信息交流面,在課堂教學中學生信息交流面要達100%,培養學生具有學習數學的興趣,樹立學好數學的信心,增強學生的創新意識。

(二)強化常規管理,優化備課,提高教學質量。

1、備課:本學期繼續推行備出優質課,實用課。教師共同探討新課程、新標準、新教法的教學模式。嚴格杜絕“只帶一本書進教室”,重視個人的二次備課,完善教案的各環節。組織定期檢查教案。

2、上課:教師要做好課前準備工作,在教學中要注重現代化手段的運用,課中要明確目標,講透知識點,訓練要扎實有效,同時要注意師生活動時間的分配,要及時檢測教學效果。

小學總務工作總結博客篇六

全面貫徹黨的教育方針,認真學習先進的教育理論和新的課程標準,用心投身課程改革,堅定不移地實施以培養學生創新意識、探索意識和實踐潛力為重心的素質教育,以更新觀念為前提,以育人為歸宿,以提高師資整體素質為核心,以提高課堂教學效率為重點。轉變教研理念,改善教研方法,優化教研模式,用心探索在新課程改革背景下的小學數學教研工作新體系。

一、工作思路和目標:

(一)扎實推進教學教研常規工作,增強教研工作的實效性

教學科研是學校的生命線,把科研工作與教師的教學實際緊密聯系,在數學教學教研中嚴格執行《教師教學常規管理制度》、《校本教研考核制度》等,努力做到以制度為保障,扎實推進教學科研工作,增強教研工作的針對性、實效性,使教研工作真正地做到為教師服務、為學生服務、為教學服務。

1、繼續堅持每周三一個小時的業務活動,采用理論學習、座談交流、群眾備課研討、專題輔導、課題活動、校本研究等形式開展有針對性和實效性的教研活動,對教師參加業務活動進行量化考核,并記于教師個人教研積分。

2、繼續堅持群眾備課、周前備課。教案的備寫要規范化,教學資料,教學目標,教學重點、難點和關鍵,教學方法,教具準備,教學過程,作業設計,板書設計,教學反思九大要素要齊全。教案的設計要在群眾備課的基礎上,結合本班實際和教師個人特點設計切實可行,易教易學的教案。要從教學過程的設計中看出教師是如何教的、學生是如何學的、知識是怎樣生成的、基礎知識是怎樣訓練的、潛力是怎樣培養的、學生的用心性是怎樣調動的等等。并堅持群眾備課研討制度,真正體現出每節備課都是大家研討的結晶。學期結束對教師的備課量化打分、評比獎勵。

3、作好課堂教學指導,強化質量意識。課堂教學是落實課改的主渠道,是教學質量的重要保證。本學期將嚴把課堂教學質量觀,把提高課堂教學質量作為我組教師的重點工作。嚴禁教師無準備上課,無教案上課,努力克服課堂教學的隨意性。注重課堂教學的過程管理,繼續實行推門聽課對教師們的教學狀況進行有效的監督、檢查和指導,努力促進教學質量的提高。

4、嚴把作業質量關,切實減輕學生課業負擔

對于作業的設計、布置、批改,力求做到“四精四必”,即“精選、精練、精批、精講”。嚴格控制作業量及作業時間,減輕學生過重的課業負擔,調動學習用心性。作業批改要及時、認真、細致、規范,不允許錯批、漏批、學生代批的現象發生。對學困生的作業要盡量做到面批面改,及時輔導,以增強學習信心,提高學習成績。

(二)學、研、培結合,促進教師專業成長,加強數學教師隊伍建設。

強化教師的學習意識,促進教師知識及時更新,作好課題的研究工作、教師的培訓工作。促進數學教師的專業成長,推動數學教師隊伍整體水平的提高。

1、本學期把教師對教材教法的理解運用程度作為教研工作的重點。認真組織教師進一步解讀新課標,學習新教材,全面熟悉新教材的特點,以便更好得用好新教材。并立足于課堂教學實踐,探索新課程下的課堂教育教學規律。在學習、探索、研究、反思、交流、實踐中,把課程改革的精神扎扎實實地落實到具體的課堂教學中。

2、作好校本培訓工作,提高數學教師駕馭課堂教學的潛力和科研潛力。利用教師之間在課程實施等教學活動上的專業切磋,有效地開展培訓。多渠道提高我校骨干教師隊伍建設,*終在校內構成人人想學、自覺好學、終身學習的學習氛圍。

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