范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

朱自清散文集閱讀心得篇一

最近，我參加了一場關(guān)于萬科案例的培訓(xùn)，為期兩天。在課程中，教練通過深入分析萬科公司的成功經(jīng)驗和管理模式，讓我們感受到了什么是真正的創(chuàng)新精神和管理方法。這里，我想分享幾點(diǎn)心得，來記錄我的感觸和體會。

第二段：案例背景

首先，我們對萬科的商業(yè)模式有了更加深層次的理解。萬科作為中國房地產(chǎn)行業(yè)的龍頭企業(yè)，憑借著卓越的管理能力和前瞻性的市場當(dāng)?shù)兀〉昧司薮蟮某晒?。我們了解到，萬科以緊跟市場需求變化為主導(dǎo)，提高物業(yè)方案品質(zhì)、改善居住環(huán)境并提升服務(wù)質(zhì)量、用確?？蛻魸M意度為策略。在萬科模式中，創(chuàng)新和品質(zhì)是企業(yè)永遠(yuǎn)的主題，也是企業(yè)生存的本質(zhì)。

第三段：管理創(chuàng)新

其次，我們學(xué)習(xí)了萬科公司創(chuàng)新管理的方法和效果。萬科一直秉持著開放包容、協(xié)同創(chuàng)新、跨越突破和提高效率的管理理念，不斷推出符合用戶需求和社會期望的新產(chǎn)品和服務(wù)，確立了新的管理范式和新的規(guī)劃理念。我們深刻認(rèn)識到，最成功的管理經(jīng)驗是創(chuàng)新思維的結(jié)果，同時也展示了萬科公司作為公司如何推動創(chuàng)新的方式和戰(zhàn)略。

第四段：團(tuán)隊合作

還有一點(diǎn)，萬科公司的成功離不開良好的團(tuán)隊合作，這也是我們應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)的。在課程中，我們了解到，建立團(tuán)隊和諧氛圍，強(qiáng)化團(tuán)隊文化意識是萬科公司成功的重要保障。萬科通過實(shí)踐出真知，發(fā)揮每個員工的影響和作用，爭取更多地共贏，不斷推動企業(yè)成長和發(fā)展。對于我們，也是一個很好的啟示，希望我們未來工作中也能夠不斷提升自己的團(tuán)隊合作能力。

第五段：總結(jié)

總的來說，萬科案例培訓(xùn)課讓我認(rèn)識到了許多新的思想，啟發(fā)了我思考如何自己也能夠?qū)⑦@些思想融入到生活和工作中，尤其是至關(guān)重要的團(tuán)隊合作、創(chuàng)新思維和求質(zhì)量以及強(qiáng)化自身管理能力，這將有助于我更好地自律和實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。追求創(chuàng)新，追求品質(zhì)，追求自我完善是每個人生命中最大的精神快樂。萬科公司的成功給我們最好的啟示。

朱自清散文集閱讀心得篇二

入職**公司已有2月有余，期間，公司組織1次新員工入職培訓(xùn)會。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術(shù)項目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的'規(guī)章制度進(jìn)行1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ髑闆r。

總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽之后，我對公司充滿信心。王總和吳總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻，主要是純技術(shù)的問題，讓我解公司精湛的技術(shù)。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念，做事的方式方法和工作目標(biāo)及計劃。

總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心，責(zé)任感，危機(jī)感（憂患意識），競爭意識，民主意識，團(tuán)隊精神和創(chuàng)新。

這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂，經(jīng)常工作只做個表面，比如預(yù)交各項行政費(fèi)用。公司所有可報銷的手機(jī)的費(fèi)用全部在本崗充值，先前認(rèn)為只要單純地按標(biāo)準(zhǔn)將費(fèi)用充進(jìn)各手機(jī)就完成此項工作，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領(lǐng)導(dǎo)專門就此項工作內(nèi)部進(jìn)行溝通要求將此項工作進(jìn)行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時也要把好管理關(guān)，行之有效地控制各項費(fèi)用，為公司節(jié)省費(fèi)用成本。于是，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù)，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù)，以望在質(zhì)上節(jié)省。

同時總剖析企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態(tài)有可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負(fù)責(zé)公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務(wù)所打亂。剛開始的時候，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性，導(dǎo)致工作越做越累，努力，卻總達(dá)不到預(yù)期理想的效果。唐總培訓(xùn)的做事方法及張經(jīng)理的目標(biāo)與計劃給我很大的啟示。做事的4步驟：第1，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事；第2，是誰在做事 大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作；第3，怎么去做，這就是做事的方式方法，做事之前要理出1條主線，多思考，多問為什么；第4，做完事后，你的理想狀態(tài)，如何對待 同時做事都要有目標(biāo)，而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊 這就與工作的目標(biāo)與計劃有著相當(dāng)大的關(guān)系?，F(xiàn)在每天1早上班，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標(biāo)明完成記號，總結(jié)經(jīng)驗和教育。

培訓(xùn)結(jié)束，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入公司。我對公司充滿信心，愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

朱自清散文集閱讀心得篇三

作為一名企業(yè)管理者，不斷學(xué)習(xí)提升自己的素質(zhì)是必不可少的事情。最近，我有幸參加了一次由萬科集團(tuán)舉辦的管理培訓(xùn)課程，其中涵蓋了萬科公司歷經(jīng)數(shù)次重要股東之間的股權(quán)紛爭的案例。在課程學(xué)習(xí)結(jié)束之后，我深刻地體會到，一個企業(yè)的經(jīng)營管理，不僅在于管理技能的熟練，更需要注重管理者的職業(yè)道德、責(zé)任擔(dān)當(dāng)和人際關(guān)系的處理。以下是我對這次萬科案例培訓(xùn)課的心得體會。

一、管理者的職業(yè)道德建設(shè)至關(guān)重要

萬科案例課程中涉及到的重要一點(diǎn)是，管理者的職業(yè)道德建設(shè)。作為一名管理者，優(yōu)越的管理技能固然重要，但是如何處理企業(yè)在發(fā)展中遇到的各種挑戰(zhàn)，承擔(dān)起自己的職業(yè)道德責(zé)任也是不可忽視的。在萬科公司歷經(jīng)股權(quán)紛爭之時，萬科的管理者們表現(xiàn)出來的職業(yè)道德、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、公私分明的態(tài)度，為萬科贏得了良好的形象和聲譽(yù)，也引領(lǐng)了萬科公司走向了持續(xù)發(fā)展之路。

二、管理者的責(zé)任擔(dān)當(dāng)至關(guān)緊要

萬科案例教材中另一突出的就是管理者的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。企業(yè)管理者首先要承擔(dān)起自己的責(zé)任，不可以將自己的責(zé)任退縮到他人身上，也不能逃避、推諉。當(dāng)萬科公司面對股權(quán)紛爭時，管理層的領(lǐng)導(dǎo)者們都承擔(dān)了自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，并且勇于面對困難，努力尋求解決方案，讓整個公司在這場風(fēng)波中站穩(wěn)了腳跟，保障了公司股東和員工的利益。

三、管理者的人際關(guān)系建設(shè)至關(guān)重要

任何一個企業(yè)，不論大小，它的發(fā)展都是離不開一個穩(wěn)定的團(tuán)隊和良好的人際關(guān)系的。萬科也不例外。這門課程中，我們學(xué)習(xí)到萬科管理層之間相互合作的故事，榮譽(yù)、權(quán)利的博弈，管理層之間的融洽、互助，在關(guān)鍵時刻相互扶持，令人動容。在這個中，我們發(fā)現(xiàn)管理者通過優(yōu)秀的群體合作形成了良好的人際關(guān)系，這是企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵之一。

四、視野決定戰(zhàn)略，戰(zhàn)略決定勝負(fù)

在萬科案例教材中，我們可以看到萬科集團(tuán)在公司領(lǐng)導(dǎo)層以及整個企業(yè)發(fā)展中對于企業(yè)戰(zhàn)略的重視程度。企業(yè)戰(zhàn)略的制定，只有基于對未來市場的深度洞察和分析，才能有效提高企業(yè)的發(fā)展速度和活力。萬科集團(tuán)在過去的股權(quán)紛爭中，堅持以未來發(fā)展為基礎(chǔ)，拒絕退縮，勇奪“中國中小企業(yè)發(fā)展成長企業(yè)”的殊榮，這歸功于萬科對于未來市場發(fā)展的判斷和對于企業(yè)長期戰(zhàn)略的明確規(guī)劃。

五、關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)和文化傳承

一個優(yōu)秀的企業(yè)不僅要有清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃和強(qiáng)大的管理者團(tuán)隊，還需要有自己獨(dú)特的企業(yè)文化。企業(yè)文化是保持一個企業(yè)長久發(fā)展的核心，是管理者需要孜孜不倦地追求和傳承的。萬科將“品質(zhì)、服務(wù)”作為企業(yè)文化的核心，延續(xù)了30年的文化代代相承，這為萬科長期穩(wěn)健發(fā)展提供了有力的保障。

總而言之，這門萬科公司案例課程讓我受益匪淺，從這一起重人文管理的企業(yè)，我學(xué)會了職業(yè)道德與責(zé)任意識、管理者人際關(guān)系建設(shè)的重要性、關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)與傳承、確立企業(yè)戰(zhàn)略方向等。我相信這些經(jīng)歷和體會都將對我的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理上具有深刻的啟迪和指導(dǎo)。

朱自清散文集閱讀心得篇四

經(jīng)過這次培訓(xùn)，讓我們對業(yè)績管理這個專業(yè)詞語有深入的解。對于我們這些剛剛步入社會學(xué)習(xí)工科的人來說基本上是頭一次聽說。短短一天半的學(xué)習(xí)，不能說我們能完全理解業(yè)績管理的重要性，但對于業(yè)績管理的概念、目的和原則以及它的意義有一定的解。

第一天的時候，彭工對我們進(jìn)行分組，采取小組比賽的形式來學(xué)習(xí)業(yè)績管理。一方面能夠培養(yǎng)我們的團(tuán)隊精神，另一方面能增加我們的學(xué)習(xí)積極性。通過每個小組寫口號提出目標(biāo)量化的理念。隨后他又通過布諾和愛諾的故事跟我們講解干正確的事和正確的干事的區(qū)別。得出在生活中要正確的干事，做一個有心的人。接著對業(yè)績管理做一個詳細(xì)的介紹。

所謂業(yè)績管理是指企業(yè)通過一定的人力資源管理手段和方式對員工及組織業(yè)績進(jìn)行管理，是保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵，同時通過業(yè)績管理，實(shí)現(xiàn)員工業(yè)績的改善和組織業(yè)績的提升，最終實(shí)現(xiàn)員工和組織的共同發(fā)展。業(yè)績管理通過對員工的考核來激勵員工從而改善組織目標(biāo)。在這個過程中，員工能對自己有一個清晰的認(rèn)識，使員工的工作目標(biāo)更加明確，讓員工能干正確的事，以及正確的干事。

業(yè)績管理的目的在于通過對現(xiàn)有績效的考核、評價，對員工的表現(xiàn)進(jìn)行肯定和激勵，同時通過分析找出存在的問題和差距，采取相應(yīng)的措施改善和提高員工及組織效能，使企業(yè)最終獲取競爭優(yōu)勢，不僅實(shí)現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)，同時創(chuàng)造超額績效。注重考評與激勵的聯(lián)動，現(xiàn)實(shí)結(jié)果與未來改善的結(jié)合是業(yè)績管理的核心原則。

業(yè)績管理在企業(yè)的生存與發(fā)展中具有重要作用。很難想象，一個企業(yè)沒有業(yè)績管理會是什么樣子，同樣也很難想象，一個正在進(jìn)行業(yè)績管理的企業(yè)突然失去業(yè)績管理會是什么樣子。在講解的過程中，彭工還提出非常61的理念，也就是設(shè)置目標(biāo)、明確標(biāo)準(zhǔn)、提供方法、設(shè)施考核、執(zhí)行獎懲、促進(jìn)改善形成一個循環(huán)。而實(shí)現(xiàn)這個循環(huán)的核心就是持續(xù)溝通。

經(jīng)過一天半的績效管理的學(xué)習(xí)，我明白績效管理是一把雙刃劍，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用可以激發(fā)員工的斗志，加強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力，但一旦運(yùn)用不得當(dāng)，就會產(chǎn)生相反的結(jié)果。三個和尚在經(jīng)歷沒有水的痛苦后，認(rèn)識到現(xiàn)階段發(fā)揮團(tuán)隊的力量更重要。

第二天下午學(xué)習(xí)安全規(guī)程，電力行業(yè)是一個高危行業(yè)，因為它是與高壓電打交道就決定從事此行業(yè)就必須把安全放在首位。所以加深對安全規(guī)程的學(xué)習(xí)是很有必要的。雖然只有短短半天的學(xué)習(xí)卻使我受益匪淺，學(xué)到不少電力行業(yè)的安全規(guī)程，為以后更好的工作做好鋪墊！

第三天的時候我們學(xué)習(xí)緊急救護(hù)，早上的時候陶老師先從醫(yī)學(xué)的角度對人體是如何運(yùn)作做一個簡單的介紹。然后介紹幾種常見的電擊傷以及它對人體造成的傷害。然后就進(jìn)入正題講述當(dāng)我們遇到實(shí)際情況時的處理辦法。下午我們就開始實(shí)際訓(xùn)練，我看見每個都在很努力的在實(shí)施搶救。這使我很感動，我體會到我們肩負(fù)的責(zé)任與義務(wù)。

第四天的時候，我們學(xué)習(xí)黃石電網(wǎng)的發(fā)展史。通過對黃石電網(wǎng)發(fā)展的學(xué)習(xí)，加深對企業(yè)的認(rèn)識與解。解到從最初的很簡陋和艱苦的條件到現(xiàn)在的比較完善的體系和比較好的條件，是經(jīng)過很多不斷地的努力的。

第五天的時候，我們學(xué)習(xí)企業(yè)文化。通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓我們知道誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)這八個字的含義。誠信，是我們企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石。責(zé)任，是我們勇挑重?fù)?dān)、盡職盡責(zé)的工作態(tài)度。創(chuàng)新，是我們企業(yè)發(fā)展、事業(yè)進(jìn)步的根本動力。奉獻(xiàn)，是我們愛國愛企、愛崗敬業(yè)的自覺行動。這幾個字正是我們公司的價值追求，公司和員工實(shí)現(xiàn)愿景和使命的信念支撐的根本方法。通過學(xué)習(xí)我對我們企業(yè)的一些基本價值理念、企業(yè)宗旨、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、員工的一些基本要求和行為規(guī)范等有更深入的解。

通過這一周的學(xué)習(xí)，使我加深對企業(yè)的認(rèn)識與解。為以后能夠更好的工作打下良好的基礎(chǔ)。

朱自清散文集閱讀心得篇五

近期，我有幸參加了一場由萬科舉辦的兩百字培訓(xùn)。這是一次非常有意義的經(jīng)歷，不僅使我學(xué)到了很多知識，還讓我深刻體會到了萬科的企業(yè)文化和價值觀。在這次培訓(xùn)中，我感受到了萬科對員工的重視和關(guān)心，也從中學(xué)會了如何管理自己，運(yùn)用兩百字的方式做到高效溝通。以下是我對這次培訓(xùn)的五段心得體會。

首先，萬科對員工的重視和關(guān)心深深打動了我。在培訓(xùn)開始之前，我們被精心安排在一個舒適的會議室里，而且有專職的工作人員負(fù)責(zé)接待我們，給我們提供所需的物品。這令我感到萬科非常關(guān)注員工的舒適度和需求。并且在培訓(xùn)過程中，講師們始終平和友善地與我們交流，鼓勵我們提問和參與。他們不僅僅是講師，更像是我們的朋友和伙伴。這種親和力和友好態(tài)度讓我深刻感受到了萬科大家庭的溫暖和和諧。

其次，我學(xué)會了如何管理自己，運(yùn)用兩百字的方式進(jìn)行高效溝通。兩百字法是萬科企業(yè)內(nèi)部廣泛使用的一種溝通方式，目的是在短時間內(nèi)簡練地傳遞信息。在培訓(xùn)中，講師詳細(xì)講解了兩百字法的使用方法和原則，并通過實(shí)例進(jìn)行了演示。我們也進(jìn)行了親身實(shí)踐，編寫了自己的兩百字心得體會。通過這個過程，我發(fā)現(xiàn)傳遞信息并不一定要冗長細(xì)致，而是要準(zhǔn)確簡明。這種高效的溝通方式不僅可以幫助我們提高工作效率，還可以在日常生活中應(yīng)用，提升與他人的溝通能力。

第三，此次培訓(xùn)使我對萬科的企業(yè)文化和價值觀有了更深入的了解。講師在培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)了萬科一貫秉持的“誠信、負(fù)責(zé)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、拼搏”五大價值觀，并通過案例分享讓我們感受到了這些價值觀在萬科員工的行為中的體現(xiàn)。這讓我很受啟發(fā)，意識到一個企業(yè)的成敗和其內(nèi)在文化息息相關(guān)。萬科以誠實(shí)守信、承擔(dān)責(zé)任為核心價值觀，這不僅能夠讓員工在工作中得到支持和尊重，更能為企業(yè)增加信任度和美譽(yù)度。

第四，這次培訓(xùn)還開拓了我的視野，讓我接觸到了許多新的思維和觀念。在培訓(xùn)中，講師們對管理、溝通和團(tuán)隊合作等方面進(jìn)行了深入淺出的講解，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析和討論。通過與其他參與者的交流，我獲得了不同行業(yè)不同階段的經(jīng)驗分享，這讓我從不同的角度審視問題，拓寬了我的思維視野。這對我個人的職業(yè)發(fā)展和成長具有很大的促進(jìn)作用。

最后，這次培訓(xùn)給我?guī)砹藙恿托判?，激發(fā)了我在工作中更加努力和積極的態(tài)度。在培訓(xùn)的過程中，我看到了許多杰出的萬科員工的事例和成功經(jīng)驗，感受到了他們的專業(yè)素養(yǎng)和工作熱情。這讓我深受鼓舞，產(chǎn)生了積極向上的心態(tài)。我相信只要在工作中勇于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，努力發(fā)揮自己的優(yōu)勢，我也可以取得優(yōu)秀的成績和發(fā)展。

總的來說，萬科兩百字培訓(xùn)是一次非常有收獲的經(jīng)歷。通過這次培訓(xùn)，我學(xué)到了很多有用的知識和技能，也體會到了萬科的企業(yè)文化和價值觀的重要性。這次培訓(xùn)不僅讓我更加了解自己，還讓我明白了如何與他人高效溝通和合作。我相信這次培訓(xùn)對我個人的成長和職業(yè)發(fā)展有著積極的影響，我會將所學(xué)所感應(yīng)用到實(shí)際工作中，并不斷努力進(jìn)取，為自己和團(tuán)隊取得更好的成績。

朱自清散文集閱讀心得篇六

我失驕楊君失柳，楊柳輕飏直上重霄九。枯藤老樹昏鴉，小橋流水人家，古道西風(fēng)瘦馬。夕陽西下，斷腸人在天涯。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。木欣欣以向榮，泉涓涓而始流。兩句三年得，一吟雙淚流。剛走出大學(xué)校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始自己人生的新征程。

為讓我們更快地解公司、適應(yīng)工作，公司特地從7月8日開始對我們進(jìn)行為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會。

首先，解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化。開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化，也解到其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細(xì)地介紹本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是工作著并快樂著的感覺，讓我感到無比的滿足。第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有基本的感知與認(rèn)識。我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學(xué)到很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致解公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測；測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有大致的解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚。

第三，學(xué)習(xí)公司的安全管理與管理體系方面的知識用一天的時間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認(rèn)為其目的就是為一、保證安全生產(chǎn)；二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。

在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實(shí)施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進(jìn)）。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實(shí)也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。第四，學(xué)習(xí)公司檔案與人事方面的知識。

最后一天我們首先學(xué)習(xí)公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個月的實(shí)習(xí)，對這一方面比較熟悉。我認(rèn)為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實(shí)習(xí)中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè)，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實(shí)踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面，李主任主要為我們介紹新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。李主任介紹得很詳細(xì)，分別介紹各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的'問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。

最后，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應(yīng)該多解解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過2個月的實(shí)習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作3個月，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有更深的解，增進(jìn)不少知識，更重要的是讓我對自己有新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo)，水不流則腐，人不進(jìn)則退，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走新、特、精強(qiáng)企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的新、特、精，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。

相信自己能行，證明自己真行！為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天。大直若屈，大巧若拙，大辯若訥。

朱自清散文集閱讀心得篇七

最近，我有幸參加了由中國知名房地產(chǎn)公司萬科舉辦的一場培訓(xùn)。此次培訓(xùn)的主題是“積極心態(tài)與學(xué)習(xí)方法”。在培訓(xùn)中，我深感受益匪淺，不僅加深了對積極心態(tài)的理解，還學(xué)到了一些實(shí)用的學(xué)習(xí)方法，這些都對我個人的成長產(chǎn)生了積極的影響。

第二段：積極心態(tài)的重要性

在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)到了積極心態(tài)的重要性。首先，積極心態(tài)能幫助我們保持良好的心態(tài)，克服逆境。人生總會遇到各種各樣的困難和挫折，有時候可能會感到迷茫和失落。然而，擁有積極的心態(tài)，我們可以更好地面對困難，勇敢地克服挑戰(zhàn)。其次，積極心態(tài)對于學(xué)習(xí)和工作也有著重要的影響。積極心態(tài)能使我們更加主動和積極地投入學(xué)習(xí)和工作，達(dá)到更好的學(xué)習(xí)和工作效果。另外，積極心態(tài)還能為我們樹立正確的人生觀和價值觀，培養(yǎng)積極向上的情緒，提升自身的幸福感。

第三段：培訓(xùn)中的學(xué)習(xí)方法

在培訓(xùn)中，我們還學(xué)習(xí)到了一些實(shí)用的學(xué)習(xí)方法。首先，需要我們制定明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)。明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)可以幫助我們更有針對性地進(jìn)行學(xué)習(xí)，而不是盲目地進(jìn)行知識的積累。其次，我們需要培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，比如定時定量地安排學(xué)習(xí)時間，遠(yuǎn)離干擾和誘惑，提高學(xué)習(xí)效率。此外，了解個人的學(xué)習(xí)風(fēng)格也很重要，因為不同的人有不同的學(xué)習(xí)方式和偏好。在學(xué)習(xí)中，我們應(yīng)該找到適合自己的方法和途徑，這樣才能更好地吸收和消化知識。

第四段：實(shí)踐中的體會

在培訓(xùn)之后，我嘗試將學(xué)到的知識應(yīng)用于實(shí)踐。首先，我通過制定明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，明確了自己的學(xué)習(xí)方向和重點(diǎn)。然后，我調(diào)整了自己的學(xué)習(xí)習(xí)慣，確保每日都有專門的時間用于學(xué)習(xí)。此外，我也嘗試了多種學(xué)習(xí)方法，并找到了適合自己的學(xué)習(xí)方式。這些改變使我的學(xué)習(xí)更加高效，也讓我更加積極地對待學(xué)習(xí)和工作，提升了自己的學(xué)習(xí)成果和工作能力。

第五段：總結(jié)

參加萬科的培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了積極心態(tài)的重要性，還了解了一些實(shí)用的學(xué)習(xí)方法。這次培訓(xùn)對我個人的成長起到了積極的影響。我相信，只要我保持積極向上的心態(tài)，并靈活運(yùn)用所學(xué)的學(xué)習(xí)方法，我一定能夠取得更大的進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)更多的夢想。在未來的學(xué)習(xí)和工作中，我將堅持不懈，努力奮進(jìn)，用積極心態(tài)和高效學(xué)習(xí)方法實(shí)現(xiàn)自我價值的提升。

朱自清散文集閱讀心得篇八

入職**公司已有2月有余，期間，公司組織1次新員工入職培訓(xùn)會。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術(shù)項目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進(jìn)行1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ髑闆r。

總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽之后，我對公司充滿信心。王總和吳總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻，主要是純技術(shù)的問題，讓我解公司精湛的技術(shù)。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念，做事的方式方法和工作目標(biāo)及計劃。

總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心，責(zé)任感，危機(jī)感（憂患意識），競爭意識，民主意識，團(tuán)隊精神和創(chuàng)新。

這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂，經(jīng)常工作只做個表面，比如預(yù)交各項行政費(fèi)用。公司所有可報銷的手機(jī)的費(fèi)用全部在本崗充值，先前認(rèn)為只要單純地按標(biāo)準(zhǔn)將費(fèi)用充進(jìn)各手機(jī)就完成此項工作，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領(lǐng)導(dǎo)專門就此項工作內(nèi)部進(jìn)行溝通要求將此項工作進(jìn)行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時也要把好管理關(guān)，行之有效地控制各項費(fèi)用，為公司節(jié)省費(fèi)用成本。于是，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù)，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù)，以望在質(zhì)上節(jié)省。

同時總剖析企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態(tài)有可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負(fù)責(zé)公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務(wù)所打亂。剛開始的時候，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性，導(dǎo)致工作越做越累，努力，卻總達(dá)不到預(yù)期理想的效果。唐總培訓(xùn)的做事方法及張經(jīng)理的目標(biāo)與計劃給我很大的啟示。做事的4步驟：第1，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事；第2，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作；第3，怎么去做，這就是做事的方式方法，做事之前要理出1條主線，多思考，多問為什么；第4，做完事后，你的理想狀態(tài)，如何對待同時做事都要有目標(biāo)，而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標(biāo)與計劃有著相當(dāng)大的關(guān)系?，F(xiàn)在每天1早上班，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標(biāo)明完成記號，總結(jié)經(jīng)驗和教育。

培訓(xùn)結(jié)束，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入公司。我對公司充滿信心，愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

朱自清散文集閱讀心得篇九

近年來，萬科公司的管理經(jīng)驗及其成功案例備受社會各界關(guān)注。為進(jìn)一步傳播和推廣萬科文化，萬科培訓(xùn)中心組織了一系列的萬科培訓(xùn)課，其中就包括了以“萬科案例培訓(xùn)課”作為主題的課程。作為一個對萬科公司的經(jīng)營管理頗有興趣的人，我報名了這個課程并在課程結(jié)束后獲得了許多收獲和心得體會。

第二段：萬科案例培訓(xùn)課的教學(xué)方法介紹

萬科案例培訓(xùn)課主要采用講授案例、研討案例和案例分析的方式，通過講授經(jīng)典案例和知名企業(yè)的故事，引導(dǎo)聽講者思考企業(yè)管理中的難點(diǎn)和瓶頸，幫助聽講者明確個人職業(yè)成長的方向和目標(biāo)。研討案例和案例分析環(huán)節(jié)，通過小組討論和分析案例的思路、方法和結(jié)果等逐漸提升聽講者的學(xué)習(xí)效果，開拓思路，提高思維水平。

第三段：萬科案例培訓(xùn)課學(xué)習(xí)重點(diǎn)

萬科案例培訓(xùn)課的學(xué)習(xí)重點(diǎn)在于探索企業(yè)的管理之道。課程中所涉及的案例分析有很多種類型，從經(jīng)營管理、人才培養(yǎng)、品牌意識、市場營銷等多個角度切入。因此，在學(xué)習(xí)期間，我們需要不斷理解、分析以及把握各種經(jīng)典案例的分析重點(diǎn)，并借鑒得失，為自己指明道路。

第四段：聽講者的收獲

通過學(xué)習(xí)這個課程，我從萬科公司的成長中了解到，企業(yè)的發(fā)展與人才不可分割。萬科公司早期的發(fā)展壯大離不開其在領(lǐng)導(dǎo)層、管理層以及員工層面的不斷壯大和完善。此外，課程中的多個經(jīng)典案例讓我意識到，企業(yè)管理的核心在于團(tuán)隊合作。如何讓團(tuán)隊有序、專業(yè)、高效地協(xié)作，是企業(yè)不斷成長和壯大的重要關(guān)鍵。聽異質(zhì)性討論和實(shí)踐演練，我更加明確了團(tuán)隊合作之于企業(yè)經(jīng)營管理的重要性。

第五段：結(jié)語

總之，參加萬科案例培訓(xùn)課的過程中，我受益匪淺。雖然這個課程僅有短短的幾天，但是課程中所講述的故事和知識、案例等內(nèi)容，都將對我構(gòu)成深遠(yuǎn)的影響。如果你也想深入了解中國名企萬科的管理經(jīng)驗，這個培訓(xùn)課一定是不二之選！

朱自清散文集閱讀心得篇十

走出校門，踏上新的工作崗位，不僅僅是由一名學(xué)生到一名員工的轉(zhuǎn)變，從單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變，更是我人生道路的一次命運(yùn)轉(zhuǎn)折。為更快的完成角色轉(zhuǎn)變，20xx年9月13—17日，在黃石供電公司人力資源部的精心安排下，我們這些新人有幸參加為期一周的黃石供電公司崗前培訓(xùn)課程。第一天的課程是彭工的《績效管理》，彭工是一個非常善于引導(dǎo)學(xué)生的優(yōu)秀培訓(xùn)師，他的講授內(nèi)容安排合理、形式多樣，比如有直接講授，亦有小組總結(jié)發(fā)言和一些小游戲的互動環(huán)節(jié)，還有視頻欣賞，并且都與主題聯(lián)系緊密，使我們這些學(xué)員學(xué)習(xí)的很輕松，并從中體會到自己的不足，有著極強(qiáng)的借鑒意義。其中彭工不止一次提到20/80法則，二八法則是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家在從事經(jīng)濟(jì)學(xué)研究時，偶然發(fā)現(xiàn)的一種普適規(guī)律：原因和結(jié)果、投入和產(chǎn)出、努力和報酬之間本來就存在著無法解釋的不平衡。生活中真的是很多事情都可以用二八定律來解釋，例如：社會上20%的人占有社會80%的財富，80%的財富來自于20%的投資，80%的銷售額來自20%的顧客；80%的利潤來自20%的顧客等等。還有干正確的事與正確的做事這個重要理念，更讓我們體會到在學(xué)校學(xué)習(xí)與在企業(yè)做事是有著本質(zhì)不同的。通過學(xué)習(xí)員工職業(yè)生涯規(guī)劃和自我管理，學(xué)會如何建立職業(yè)生涯目標(biāo)，規(guī)劃好職業(yè)生涯的各個時期和職業(yè)規(guī)劃五步法（我是誰我想做什么我會做什么允許我做什么規(guī)劃是什么）。以及其中的三個工具：霍蘭德職業(yè)興趣理論，mbit人格理論和swot分析，讓我們對自己的職業(yè)傾向和品格有新的解。

接下來是變電部李工的《安全生產(chǎn)》課程。安全之重，重于泰山，安全是公司穩(wěn)固發(fā)展的第一大關(guān)，也是公司構(gòu)建綠色、和諧、堅強(qiáng)電網(wǎng)的重中之重，作為一名青年員工該如何在平凡的崗位中實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值與個人雙贏，如何在本職崗位中提升執(zhí)行力。我們不禁聯(lián)想到，我能為公司安全做什么呢？我拿什么保證自己的人身和作業(yè)安全呢？首先，我要熟悉各項安全規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)知識。其次，要對當(dāng)前整個安全形勢有一定解，清楚公司所面臨的安全挑戰(zhàn)，應(yīng)對這些挑戰(zhàn)要努力實(shí)現(xiàn)自己從新手到老手，從理想到現(xiàn)實(shí)、從理論到實(shí)踐、從豐富自我到奉獻(xiàn)社會的轉(zhuǎn)變。再次，還要圍繞國網(wǎng)公司努力超越，追求卓越的企業(yè)精神積極響應(yīng)，迅速提高自身的業(yè)務(wù)技能水平以及快速完成有學(xué)生到職工的轉(zhuǎn)變，積極參加形勢多樣的安全生產(chǎn)活動，有效的提升自身的安全意識和安全素質(zhì)，為構(gòu)建安全和諧的電網(wǎng)奉獻(xiàn)出自己的一份力量。

衛(wèi)生所的陶所長為我們帶來一場生動活潑，應(yīng)用性極強(qiáng)的《緊急救護(hù)》課程。我們第一次系統(tǒng)學(xué)習(xí)救護(hù)常識包括人工呼吸，以前聽過不少，但還真沒嘗試過，試才知道也不是那么容易的。

公司思想政治處的袁工為我們詳細(xì)講述我們黃石供電公司幾十年幾代人來積淀起來的濃厚的企業(yè)文化。在學(xué)習(xí)公司概況及發(fā)展規(guī)劃中，對公司的結(jié)構(gòu)和經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r有比較清晰的認(rèn)識，全面學(xué)習(xí)國網(wǎng)公司建設(shè)一強(qiáng)三優(yōu)現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，深入學(xué)習(xí)一特四大國家電網(wǎng)建設(shè)的總體目標(biāo)，特別是黃石供電公司愛企如家，從嚴(yán)治企，創(chuàng)新發(fā)展，和諧共贏的經(jīng)營理念。

我們還要感謝王工，他耐心地為我們描繪一部從無到有，從弱到強(qiáng)，從依賴到自主經(jīng)營的黃石供電人不斷拼搏，孜孜以求構(gòu)建而成的黃石電網(wǎng)發(fā)展史并不厭其煩耐心地為我們解釋各種疑問。

合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?；厥滓恢艿呐嘤?xùn)歷程，讓我對公司有深入的解和認(rèn)識，我感覺非常地充實(shí)，這次培訓(xùn)令我終身難忘。為此很感謝公司為我們提供這樣一個平臺來讓我們逐漸認(rèn)知這個企業(yè)，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心愛護(hù)，感謝人力資源部的精心策劃，感謝培訓(xùn)中心黃老師的全程指導(dǎo)！最后，作為一名供電新員工、作為一名風(fēng)華正茂的年輕人要有使命感、緊迫感、責(zé)任感。我們每一個人要將自身快速成長，盡早成為企業(yè)、社會的棟梁之材作為一種迫在眉睫的使命，我們要拿出執(zhí)著的熱情和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度投身到工作中去，隨著企業(yè)一起努力超越，追求卓越！