一個清晰、規范、具有吸引力的個人簡歷，可以在眾多應聘者中脫穎而出，給人留下深刻的印象。最后，我們為大家提供了一些精選的個人簡歷范文，希望能夠激發大家的靈感和創作力。

最新簡歷應避免的問題（模板21篇）篇一

開店前要注重對周圍居住人口的研究，有什么樣的人，就有什么樣的消費需求，投資者也要看“菜”吃“飯”。一些眼光如炬的投資者，在這方面多從以下十點去研究，有意開店者不妨留心一下：

1、周邊社區、小區總人口以及人群的變化情況，過路客、邊際顧客等人口因素。

2、人口構成。社區既有城市人，又有外地來的人，還有國外來的居民，哪一種人群居多，將會影響生意的好壞。

3、人口密度。例如，商圈周圍要區分主要商圈、次要商圈、邊際商圈的人口。

4、性別結構。男性女性比例不同，經營的品種自然也要不同。

5、所在地成年人就業情況，

就業率高低關系到購買力大小。

6、年齡構成。店內裝潢風格與此大有關系。

7、戶數結構。雙職工獨生子女、三四代同堂、老夫老妻等，有針對性的產品要因人而異。

8、婚姻狀況。通過研究，投其所好，多做婚慶喜事生意。

9、生育情況。要多為家長們考慮，經濟又全面地算好孩子身上的賬。

10、研究民族結構。不同民族生活習慣不同。店家研究越細，目標市場定位就會越準確。

最新簡歷應避免的問題（模板21篇）篇二

最新簡歷應避免的問題（模板21篇）篇三

最新簡歷應避免的問題（模板21篇）篇四

第一，中介騙局。這類中介往往是一間小屋、兩部電話、三個人，當求職者交納數目不菲的中介費后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出我是流氓我怕誰的嘴臉求職者想從他們口袋里拿回錢，難!

第二，招聘會騙局。此類招聘會不是參加的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位出工不出力，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。國家規定，只有高校主管部門才能組織或批準不以營利為目的的畢業生就業專場。因此畢業生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業生的就業專場要么免費，要么票價很低。

第三，電話騙局。一般而言，畢業生在收到用人單位的回應后，會主動進行聯系。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯系工作傳呼或發送短信給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。這些電話一般以268/168等為開頭，畢業生小心提防即可。

第四，合同騙局。磨刀不誤砍柴工，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校和老師的意見。

第五，試用騙局。畢業生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。

第六，承諾騙局。有些單位為了招聘到優秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗后發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答復往往是誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規定!因此畢業生一定要注意：口說無憑，合同為據，關鍵還是簽好合同。

第七，職位騙局。有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業生報到后卻安排到其它崗位，致使畢業生學非所用;有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業生在簽訂合同時應該有點不怕做不到、就怕想不到的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子。

第八，地點騙局。很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗后被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。

不少網絡求職者經常會接到一些莫名電話的騷擾,還有人發現自己用來求職的照片被上載到不法網站。

第十，陷阱。目前中國分為南北,南方主要以連鎖銷售為主,北方以人際網絡為主。模式尤以拉人頭的異地邀約(簡稱異地)危害最為嚴重,通過人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地后,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯系,也不讓其看電視和報紙,在一個封閉的環境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對金錢扭曲的追求。組織組織嚴密,活動隱秘,流動性大,發展迅猛,以幾何級數層層制造騙人者和受騙者。

最新簡歷應避免的問題（模板21篇）篇五

這個毛病幾乎初學寫作的菜鳥都會犯，而且近期似乎有些作家們也有這種毛病，“古代的男人們，因為爭一個女子，各拔隨身的刀劍;現代的男子，為爭一個女子，各抽銀行的支票。”這幾乎成了多數愛情小說的不變鐵律。有時作者因為自己是當局者而沒有意識到，但作為旁觀者的讀者就很容易發現有似曾相識的跡象。對畫漫畫的人來說，畫風相似還可以用情節不同來補救，但對寫小說的人來說，這個問題就比較嚴重了，沒有人想看兩本相似或者一本看起來像幾本小說拼湊版的小說的!而且比較麻煩的是，這種冒并不太容易糾正，因為人的思考模式一旦形成規律就很難在短期內強行改印變，因此如果不想被人罵抄襲的話，最好留心一點時事新聞，豐富的、經常更新的資訊是保證新鮮靈感產生的不二法門。

好啦，如果你克服了以上五個毛病，那么就準備好無比的勇氣、耐心和毅力吧!——十萬個字也，平均一個字5秒的話，那么需要140個小時才能寫完，也就是說，你需要整整六天不吃不喝不睡不說話不作其他事情日以繼夜搖筆不停才能完成一篇小說，但——這是不可能的。

最新簡歷應避免的問題（模板21篇）篇六

這個是常常會讓準作家們捶胸頓足的心痛問題，很多自認精彩浪漫的情節對白明明剛才還在腦袋瓜力轉悠的，過了一會兒就不知不覺漏寫了。事后突然想起來，只得像抓狂一樣狂改情節。這還算是幸運的，若真是忘光光了倒也罷了，偏偏豆腐腦里明明記得有那么一段超級經典完美的情節對白存在過，可就是想不來那段東東的具體內容是什么，只得在桌前痛苦無比的猛抓頭發。

其實這個問題很好解決，借一段孫大圣的經典臺詞：“曾經有一個完美的靈感擺在我面前，我沒有珍惜，知道忘記了才后悔莫及，如果上天再給我一次機會，我一定會對那個靈感說三個字——記下來，如果一點加個期限的話，我希望是——馬上!”

再提個小小的建議，即使故事大綱已經敲定，在寫每個章節之前，可以在立個小提綱，把要寫的細節按前后順序簡要排好，這樣寫起來會比較得心應手。

最新簡歷應避免的問題（模板21篇）篇七

松弛性圓臉特征：

洗臉或涂抹護膚品時，常用力揉搓;。

面部皮膚有些松弛，尤其是眼部和面頰部;。

在諸多面部表情中，有些不良表情出現次數名列榜首;。

低頭時，常有雙下巴出現。

怎樣去除雙下巴呢？

1、按摩法：

步驟一：由頸部往上輕拍按摩臉部，讓保養品快速吸收。

步驟二：食指與中指呈v字形由腮骨由右滑向左，抓出原有的輪廓線條。

步驟三：由左向右時則改用拇指與食指，依下巴線拉回來。左右手各做5次。

貼心提醒：下巴到腮骨的肌膚最易松弛，臉部按摩應由頸部自下往上推，并于按摩后加強做下半臉的按摩，以減少雙下巴的形成機率。

2、日常防松弛基本法：

外出時選用具有抗紫外線功能的化妝品。紫外線照射可導致肌膚失去彈性，破壞膠原蛋白，使面部肌肉出現老化，松弛等現象。

勿吸煙，香煙中的有害物質會破壞維生素c，從而皮膚彈性構成威脅。

平時保持抬頭挺胸的健康姿勢。垂頭，表情呆滯會使面頸部肌肉松弛，導致脂肪堆積。

每天做低頭，揚頭，側轉頭等動作，初期活動幅度不宜太大，以免引起頭暈等不良反應，適應以后再稍稍加大運動量。這種頭部運動可幫助趕走“雙下巴”。

進食時慢慢咀咽食物，可以鍛煉表情肌的彈力。

文章中介紹了一些可以預防形成雙下巴的方法，雙下巴除了天生的嬰兒肥以外，臉上的肉多等原因以外，不良的生活習慣也是會形成雙下巴的。比如經常低頭看手機，或者不規律的嚼食習慣，也會導致形成雙下巴。所以要按照文章中介紹的一些按摩和提拉的方法是可以幫助減掉雙下巴的。

最新簡歷應避免的問題（模板21篇）篇八

97%的大學生生求職簡歷不能有效的突出自身的競爭力，簡歷做的非常失敗。主要表現為以下幾方面問題：

篇幅長短。

獨之秀職業顧問建議：應屆生畢業生生的簡歷最好控制在一頁以內，最多不要超過2頁，主要內容包括個人信息、學習情況以及主要課程、所掌握的技術、社會實踐、校園活動、個性特征、英語計算證書等。其中各類證書和獎勵列出一個清單即可，不必每樣都復印一份放在簡歷后，像本書一樣厚厚的，招聘官員并不樂意也沒有時間去看。

重點不突出。

問題：幾乎100%的簡歷，重點不突出，這是大學生生簡歷中最大的問題。不能在簡歷有限的空間中，將自身的競爭力體現出來，吸引企業招聘人員的關注，反而有些根本與應聘無關的信息卻占了簡歷大部分空間。

獨之秀職業顧問建議：用人單位對一個應屆生畢業生生最關注的是其學習情況以及學習能力、所掌握的技術、學生的個性價值觀、氣質等是否和企業吻合、以及班級校園活動和社會實踐實習中的工作經驗中所體現出來的各方面綜合能力、素質和潛能。因此大學生生的簡歷重點要用在體現這些因素上，每份實踐實習要體現出具體在實踐實習中承擔的每一項工作，具體怎樣完成的，而不僅僅是一句什么時候在什么公司承擔什么職務就完了。

主觀性描述太多。

問題：諸如我聰明活潑、友善大方、英語口語流暢等等贊譽之詞過多，甚至占了很大篇幅。100%的簡歷都描述自己各方面優秀，但都是主觀性的描述，篩選簡歷者和招聘人員是不會太相信這些描述的。

獨之秀職業顧問建議：主觀性自我夸耀的描述應盡量減少，甚至刪除。因為這些描述不僅不能讓招聘人員對你刮目相看，還會讓你有自我吹噓的嫌疑。每一個應聘這都會在簡歷說說自己這個好，那個好，但是有幾個能讓面試官相信呢?想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經從事過的各種實踐和在實踐中的成就列舉出來，招聘人員就可以自己做出判斷，完全不需要你畫蛇添足的自己來描述。比如，說自己英語口語流暢，還不如說你曾經在什么口語大賽上獲得過什么獎項。但切忌謊言。

格式套用。

問題：簡歷格式幾乎千篇一律，不僅沒有創意，而且不能突出自己的優勢。

獨之秀職業顧問建議：在簡歷的設計應該因人而異，不可拘泥于格式。排版上以突出你的表現的你的'競爭力為主線。比如沒有工作經歷的應屆生畢業生生一般可以重點介紹自己的學習成績、學歷能力、社會實踐和特長，并列舉一些事例來證明，切不可像那些具有豐富工作經驗的求職者那樣簡單的概括自己曾從事什么工作。而一些廣告策劃、文案、美術設計等專業的簡歷則最好在介紹完自己的情況后，在后面附上一些自己的得意作品，不能說簡歷要簡單，我也用一張紙好了。特別是美術設計專業的求職者，最好可以設計一份與眾不同的簡歷，來表現自己的創造力和想象力。

有利信息和負面信息。

問題：簡歷上有利信息沒有，負面信息卻太多。

獨之秀職業顧問建議：有利信息一定要寫全，而負面信息要盡量避免。像年齡、性別、聯系方式，希望工作地點等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作。特別是聯系電話一定要寫上，如果你只是簡單的寫了個郵箱或者宿舍號碼，自己又不能經常在，就會錯失很多良機。另一方面，一些對你不利的因素就應該盡量避免，比如外貌不是你的優勢甚至是個劣勢，那你就完全沒有必要把照片也貼上去了。當然如果你的形象非常適合你所應聘的職位，那么照片就成了一個非常有利的信息了。又如如果你要應聘的職位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出現，有可能的話最好換上一個應聘職位所在城市的電話。還有，在封面問題上，如果你并非出自名校，就不要加帶有母校標志的封面了，這只會告訴別人你是一名應屆生生，從而增加你求職的難度。其他像一些薪水要求、血型、婚姻狀況等，如果招聘單位沒有特別要求，也沒有必要一一列舉。

其實，設計出一份成功的簡歷并沒有什么難的，重要的是明確自己的求職目標，清楚自己的優勢和劣勢，從自己的實際情況出發，成功就在眼前。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

最新簡歷應避免的問題（模板21篇）篇九

有沒有遇見過這種問題，腦海理由很清晰的想要表達的內容，但就是找不到適當的`詞句來表達?這個問題俗稱“腦筋短路”，又名“腦堵塞”，基本上…………是因為文字功力不夠深厚的關系。這種毛病有兩個誘發因素：

1、寫作練習太少，對詞句的遣用不夠熟練。

2、看的書太少，缺乏文字積累。前者只要多寫就可以了，熟能生巧嘛，但前提是要搞定后者先。要寫出優美的語句，光看愛情小說是不夠的，最好多看一點世界名著和優秀散文，以增加自己的文學素養。若想要嘗試古代題材的，應多看一點明清的白話小說以及古代詩詞。

最新簡歷應避免的問題（模板21篇）篇十

人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。

陷阱2、要求應聘者交納“保證金”等費用。

剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說不。

陷阱3、要求應聘者介紹他人加盟。

有些大學生因被騙而涉足，到頭來后悔不已。因此，畢業生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。

陷阱4、不簽訂就業協議書。

而這些關系的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，并通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案，戶口等關系的接收。

陷阱5、不將承諾寫入合同。

用人單位對招聘中的內容并非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。

陷阱6、竊取應聘者的私人資料或作品。

企業以選人為名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業坐享其成。

陷阱7、招聘單位“無限期試用”

依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。

最新簡歷應避免的問題（模板21篇）篇十一

1、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，而應該通過合法的、正當的、信譽好的信息渠道來掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機構用來騙取求職者錢財的幌子，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的求職費才是貨真價實的。

2、要盡可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求職者天真地以為自己交了求職費，對方就一定會給自己找到工作。事實上，有些黑心人才中介公司的主要工作任務就是收取求職者的各項費用，對是否找到合適的工作不聞不問。

3、求職者不要輕信對方收取報名費、介紹費之類的言語，更不要交押金。求職者有權拒絕各種不合理的收費。

4、拒絕高薪誘惑。天上不會掉餡餅，天下也沒有免費的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長，看自己是否能為用人單位創造良好的效益，是否能對得起高薪。若答案是否定的，則要在心里多打幾個問號：為什么他們會錄用我?多長個心眼便少一份受騙的可能。

5、拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的.職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招但地政府勞動直接舉報，事態嚴重緊急時直接報警110，以確保自己的合法權益不受侵害，同時可以向媒體曝光等。

6、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

7、掌握勞動法規和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

9、謹慎簽定勞動合同。與用人企業簽合同時，求職者要三看：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。

10、發覺被騙，及時報案，并在媒體曝光。求職者一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動部門;若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。

最新簡歷應避免的問題（模板21篇）篇十二

一份好的簡歷，必須是站在企業招聘人員的角度寫出來的簡歷。以下是小編和大家分享的求職簡歷需要避免的3個問題，更多內容請關注個人簡歷網。

簡歷的第一個關鍵詞就是“簡”。應屆生的簡歷往往很復雜，先來張封面，接著是求職信，兩三頁的中文簡歷，兩三頁的英文簡歷，往往還會附加什么應屆生就業推薦表、各種證書復印件如計算機證書、中高級口譯、托福……厚厚一疊，像讓招聘者拿到手里就覺得頭大。

hr并不喜歡修飾花俏、長篇累牘的簡歷，看起來麻煩，拿在手上還嫌沉，不如直接扔掉。所以一個比較合適的簡歷一般只需要一頁紙就行。求職信可有可無，放在最前或最后都可以，像證書、推薦表一類的根本不用附在后邊，面試時hr要求你帶你再帶過去就可以了。

“簡”也絕不是什么都簡單，而是要有針對性。應聘什么樣職位就列出自己這個方面的專長，學了什么，能做好什么，有什么實踐成果和創意設想，并能用真實有效的案例材料作為支持，就已經足夠。重要是讓你的簡歷有說服力、有針對性且便于閱讀，在這個人人都熱衷于推銷自己的時代里，簡單充實而不花哨的簡歷反而會讓招聘者一看你的簡歷，就認為你“就是單位急需的人才”。這種真材實料的推銷才能最后贏得你想要的一切。

簡歷的第二個關鍵詞就是“歷”。顧名思義，就是你自己的真實經歷。真實性是第一位的，千萬不要捏造。許多應屆生大概在校期間也沒有認真做過什么事情，臨到寫簡歷忽然發現自己什么可以給別人看的內容都沒有，為了讓自己看上去比較有競爭力，簡歷造假竟然成了主流：明明不是優秀干部，卻寫上自己是;沒有去過某家公司實習，非要寫上去;或者只在公司待了幾天卻寫成待過幾個月;還有捏造自己的外語或者計算機水平的。

希望大家記住，簡歷是做出來的，不是寫出來的。所以，尤其是還沒畢業的同學，趕快行動，“做”出自己的簡歷吧!臨近畢業的同學，要學會挖掘自己過往的經歷，找出與求職意向相關且能反映自己核心競爭力的經歷，通過適當的排版、措辭來更好的推銷自己。

1、不要寫的太過于繁雜。

所謂繁雜就是寫的特別的啰嗦，讓人一看覺得根本沒有什么東西，總是在優點以及自己獲得的獎勵方面大寫特寫，這樣的簡歷會讓人覺得沒有什么用，而且優勢以及獎勵我們可以直接列出來，這樣hr看的比較明確，而且想了解什么信息的話，可以直接進行了解，不至于長篇大論看下來發現都是在說一個東西，這樣的簡歷hr很可能看一眼就不想看下去了，至于到底寫了些什么，hr根本就不知道，然后就把簡歷略過了。

2、不要在發簡歷的時候帶一些附件。

我們要知道一般公司在查看簡歷的時候都是直接看我們的簡歷上的一些要點是否符合他們公司的招聘，如果我們加一些附件的話，可能連看都不看，我們還不如吧重要的東西都寫在簡歷上，這樣公司就可以通過簡歷明確的了解到我們是否適合這份工作，如果適合的話，我們可以吧一些重要的東西在面試上讓面試官看，如果不適合的話，那么我們就可以在尋找其他的工作。

3、不要把自己的簡歷上期待的職位寫的過多。或者是寫隨意，隨意有些太過于簡單，這樣會讓公司想我們或許什么都不會，所以才寫隨意的，如果職位寫的過多，那么就會讓公司懷疑我們應聘的誠意到底有多少，因為多寫一些職位，往往是為了有更多的機會，抱著都是試試的態度，這樣的人公司自然是不喜歡的，所以我們要想得到更多的關注，那么我們就要把職位寫的單一有目標、有針對性。

一、個人基本資料。

在個人基本資料的填寫中，不需要過多的無意義信息。因為處于最顯眼的位置，那么僅需要留下最重要的信息即可，例如：姓名、聯系地址、聯系電話、郵箱等。這樣更方便hr能對你的聯系方式一目了然。

二、求職意向。

在求職簡歷中，寫明求職意向是很重要的一點。這樣不僅能夠讓求職者的目標明確，也能讓hr清楚知道求職意圖。大致的求職意向寫作，可以以下面的格式：具體行業+具體職位。

三、教育背景。

若是應聘相關專業的職位，那么專業優勢必然會為你的簡歷加分，可以列出相關性強的幾門課程名稱。另外，有相對的輔修專業，同樣可以寫上。

四、工作經歷。

簡歷中最重要的部分，也就是經歷部分。一份優質的簡歷，工作經歷應該占簡歷篇幅的三分之二。求職者應按時間倒敘的方法，將與求職目標相關的工作經歷描述。在語言措辭上，應該盡量使用動詞和數據說話，說明所負責的工作內容，以及最后的工作成果。

五、特長愛好。

特長愛好也應該圍繞著簡歷內容來展開。選擇兩三個特長愛好，并且盡量是具體且積極向上的，與求職工作相關的。例如應聘互聯網，則可以寫：上網等。

六、自我評價。

在自我評價方面，若是沒有特別必要的話，盡量選擇不寫。畢竟自我評價寫得不好的話，是會弄巧成拙的。如果一定要寫，則要切記：不可“假大空”;突出自己的亮點;語言簡潔，言簡意賅。

最新簡歷應避免的問題（模板21篇）篇十三

在我們的社會中，要想找工作，必然需要一份簡歷。不管你申請的是會計師、教師、執行總裁還是市政官都慨莫能外。但在你發送一份簡歷之前，應該再三地進行檢查和修改，只有這樣，你所準備的簡歷才不會去充塞別人的字紙簍。

在你發送你的簡歷之前，不妨對照著以下的“十不要“原則再檢查一遍。

1、不要出現表相的錯誤；準備簡歷時不要試著在打印紙上省錢，要使用優質紙張（比如專門的簡歷用紙）而不要只用劣質的復印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字，病句或不應有的污跡。可以用字處理軟件中的.“拼寫檢查“功能進行檢查，也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷，看看有沒有你漏掉的小錯誤。

2、不要縮排字號；如果一頁紙寫不下你的所有工作經歷，那就創建一份足以列下你所有的工作經驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。

3、不要在簡歷中說謊；不管你過去是否曾被解聘，或者曾頻繁地換工作，或者只有一些低層職位的工作經驗，千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標題來掩飾真相，一旦你未來的老板試圖核實你的背景資料而且發現你在說謊，只怕你只能與這份工作說“拜拜“了。

4、不要以弱敵強；如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那么就不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。

5、不要簡單學舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。

6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領導換人“、“老板沒有人情味“或者“賺錢太少“這類話是絕對不應該出現在個人簡歷中的。

7、不要不分巨細地羅列所有工作經驗；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你近10年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明上。

8、不要不分對象盲目出手；千萬不要準備一份簡歷然后就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發一套。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的打印機耗材了。

9、不要夾帶多余的資料；發送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示。

10、不要涉及太多個人信息；按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況及個人愛好等。

拓展：求職簡歷兩種致命病癥。

時下，求職簡歷的通病多見于兩種“病狀”，一是欠簡，文憑越低簡歷越多越厚，特別是應屆畢業生，洋洋灑灑上千言，包羅萬象，像作業簿；二是乏力，所述內容對應聘職位沒有針對性，通覽之后，直覺是個人才，就是不知該安到一個什么確定的崗位，在競爭激烈的求職中，自然少了命中率。

簡歷要“簡”，這話不無道理，因為用人單位在招聘時，對求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場現場招聘中，應聘者多者如云，在短短的幾分鐘時間，要吸引住他們，唯有新穎，有概括性的語言，簡單扼要。但這個“簡”字是有一定學問的，絕不是一簡了之。簡，就是要有針對性，應聘什么職位就列出自己這個方面的專長，學了什么，能做好什么，有什么實踐成果和創意設想，列好這三方面的內容足夠。用人單位真正關心是你能做好什么，今后如何開展工作。

簡歷要簡，更要有“力”。有些求職者認為“力”是花哨，于是在封面設計和內容排列組合上下功夫，其實是要有說服力，讓招聘者一看你的簡歷就認為你“就是單位急需的人才”。一位學廣告設計的畢業生，一掏出簡歷，用人單位當場拍板要了他，原因很簡單：他把簡歷設計成了一張普通名片，正面是個人簡歷，求職意向，背面是實踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無疑是有創意有說服力的。

簡歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達不應該有錯誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個人特長、實踐活動、接受過的培訓和創意設想，最好備上中英文，“誠信是人才素質的根基”。有了針對性，簡歷便簡了，有了新穎性，簡歷有“力”了，你應該自信地在招聘用人單位前賽馬！

最新簡歷應避免的問題（模板21篇）篇十四

id=”1830704“一份結構工程師的簡歷模板，僅供有需要的朋友寫作求職簡歷時參考。

姓名：

性別：

男

年齡：

24歲。

學歷：

--。

工作年限：

5年。

婚姻狀況：

未婚。

戶口：

武漢市。

身高：

175cm。

居住地：

廣東省深圳市。

現任職位：

--。

待遇要求：

面議。

到崗時間：

--。

希望地區：

深圳市。

希望崗位：

機械設計與制造產品設計銷售經理/副經理/主任。

自我評論。

經路窄處，留一步與人行；滋味濃時，減三分讓人嗜。

工作經驗。

某公司-04--02公司性質：電器、電子、通訊設備擔任職位：結構工程師離職原因：--

工作職責和業績：各種led照明燈具開發，例如led應用家庭室內照明、消防應急照明、景觀裝飾照明、大功率par系列/gu10/mr16/e14……e27/射燈、led臺燈/日光燈/路燈/投光燈等各種led燈具開發經驗。從產品市場調研收集行業信息到策劃研發以及導入生產全盤管理經驗。研發產品完全符合美國，歐洲標準，具有多項結構創新發明專利。

-->。

技能專長。

技能專長：一.3年以上機械結構設計開發，機加工夾具設計工藝編制經驗。

二.具有2年以上led燈具產品的'相關設計、制造和研發經驗。

三.能獨立完成各種機械結構,產品造型,機加工夾具,led燈具產品的研發和設計。

四.熟悉產品生產流程（機加、模具、注塑、沖壓、壓鑄、組裝、檢測等）。

五.掌握產品生產、供應各環節的工藝、技術、質量、成本控制關鍵點，熟悉國際、國內行業相關標準；對led燈具外觀、結構、散熱設計有全面的了解。

六.具備市場信息收集能力，能分析和判斷國內外led燈具產品發展趨勢。

七.經過專業mba管理知識課程培訓，團隊協作意識強，熟悉企業團隊管理和建設；1年產品市場銷售管理，能夠帶領和組建銷售團隊。

八.熟練運用結構設計軟件:autocad、solidworks、pro-e、光學配光模擬軟件tracepro和office辦公類軟件。

九.能夠直接解決產品從概念設計到導入生產。

十.個人強不如團隊強，團隊強不如企業強。

最新簡歷應避免的問題（模板21篇）篇十五

一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。

簡歷技巧之對癥下藥：為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、hr等職位，卻不適用于項目經理及技術類職位。”張迎指出。以招聘開發工程師為例，hr要在簡歷中看到應聘者的實踐經歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內容。另外，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。

2、貪靚癥。

臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流。

各色封面、數碼沖印照片、用photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送vcd，還有學生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。

簡歷技巧之對癥下藥：遠大集團人力資源部經理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設置封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。智聯招聘職業顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告企業招募‘創意鬼才’，應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。”郝建強調，“如果面對日資、德資企業，花哨的簡歷可能會起反作用。”

3、大嘴癥。

臨床癥狀：極盡夸張之能事。

很多學生為了表現自己的組織協調能力，在描述實習經歷時常用到“負責企業某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。

簡歷技巧之對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道企業還能教他些什么。”一位人事經理調侃。聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚曾指出，恰當的用語是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔企業項目的。‘負責’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協助’會更合適。”

4、偷懶癥。

臨床癥狀：一份簡歷走天下。

現在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家企業、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。

簡歷技巧之對癥下藥：“hr希望看到企業所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點。”張迎表示。針對不同職位的需求，企業會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品;如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。

5、健忘癥。

臨床癥狀：忘寫應聘職位和聯系方式。

不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯系方式，白白浪費掉面試機會。

簡歷技巧之對癥下藥：一些學生認為，不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調劑。“但很多職位都需要有專業知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業追求上沒有做好準備。”倪錚強調，“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向。”

最新簡歷應避免的問題（模板21篇）篇十六

絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創作簡歷。

簡歷必須能夠將您的技能和能力與未來雇主的需要相配合。

簡歷創作要力求避免結構松散內容空洞。含混不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。確保簡歷內容組織得當。

簡歷的表達方式必須職業化，并且與您謀求進入的行業協調一致。您的'簡歷應當有鮮明的個性。小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調您特殊的成就和非凡的資質，但是并不將它們與特定的雇主聯系在一起。當您正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質（功能部分），隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容（時序部分）。

最新簡歷應避免的問題（模板21篇）篇十七

1.過度關注工作職責。

對工作負責是很好的一種品質，但是對于初期找工作的人來說，如果過度的關注工作職責的話，總會讓招聘方反感，所以不要將自己的簡歷變成一份枯燥的工作職責的復述。

2.目標過于華麗或者平常。

這是一個很嚴格的要求，如果你沒有目標或者目標比較普通的話，是很難再眾多的簡歷中被發現或者印象深刻，所以讓自己的簡歷與眾不同很關鍵，其次要注意的是，目標偶不是一個虛夸的東西，不能太過于華麗，過于華麗容易讓人覺得不切實際，應該把握一個合適的尺度，恰當的表現自己。

3.過長或過短。

最新簡歷應避免的問題（模板21篇）篇十八

太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。

6.決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則。

決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。

7.人稱代詞和冠詞的用法。

履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：

陳述：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

應該寫成：新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

8.羅列私人信息或者不相干的信息。

許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。

履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。

9.當你有很好的職業記錄時選用功能履歷。

人事經理曾經說過，一個討厭的.麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉（姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼）；以有力的個人概述引領（詳細設計你的主要經歷和專業領域）；年代次序顛倒的雇傭記錄（著重于過去10到15年的成就）；教育（為了有所梯度，該項可以移到頂部）；另外的相關主題包括職業聯盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。

10.沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發生困難。

摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經驗。為了創造一個有影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什么才是對雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經驗和教育情況。這些自我推銷點就可以并入概括部分了。

文檔為doc格式。

最新簡歷應避免的問題（模板21篇）篇十九

最新簡歷應避免的問題（模板21篇）篇二十

原來在簡歷里標注了自己的英語水平是“大學六級”，強調自己的口語流利，其實許多口語并沒有你好的同學，簡歷也是這么寫的。“除非我獲得面試機會，否則人力資源部門又怎么能從簡歷里發現我的一技之長呢?文字描述畢竟是有限的……”這是很多人的苦惱。

“時間有限，我只能用差不多10秒鐘來瀏覽每一份簡歷。在如此之短的時間里，我只能程序化地看幾個標準關鍵詞：學校、專業、成績、排名……”一位世界五百強企業的人事主管表示，對于同學們的困惑，他目前的回答是“無解”。

而許多遭遇“十秒篩選簡歷的無奈”的學生也在某調研中表示，雖然他們在簡歷上列出所有可以展現自我能力的關鍵詞，但是這些簡短的關鍵詞并不能充分表達和展現出自己的個人特點，一個求職者說：“你過了英語六級，別人也過了，你拿過獎學金，別人也拿過，你說自己精通計算機操作，別人也都是這么寫的，我們宿舍8個人的簡歷差不多是一樣的。”

而實際上，很多畢業生是具有無限創意的。最近網上流傳著一個很受追捧的`求職簡歷，這名動漫專業的畢業生用flash做了一個短小的視頻，把自己制作成動畫短片當中的主人公，將自己的優勢和特點在幾分鐘的視頻里面進行了全面的展示，而且用了很幽默的語言，讓人耳目一新，并對他的能力“眼見為實”。這個視頻被網友們被譽為20最給力的求職簡歷。還有一個求職者，他在電視求職節目中介紹自己的邏輯性很強，做事很有條理，為了說明這一點，他向招聘方展示了自己電腦的資源管理器，一級一級的菜單列得明明白白，條理清晰，找東西一目了然;同時他拍了一段家里的視頻，他的柜子收拾得井井有條，每個格子里放什么東西都是固定的。這段展示之后，十多位招聘者都對他贊不絕口，搶著要錄用他，就是因為他有機會把自己的一個優點進行了強化展示，而且讓對方直觀地感受到了這一點。

對此，北京高校畢業生就業指導中心書記崔超建議，傳統簡歷雖然仍將是大多數用人單位初步篩選人才的主要模式，但是這種單一、高相似度的簡歷只能讓用人單位泛泛而過，迅速篩選。由于這種簡歷存在局限性，應該鼓勵求職者推出更加新穎的模式，作為傳統簡歷的“換代產品”。

拓展：簡歷的制作引導。

事實上寫簡歷并沒有放之四海皆準的統一標準，但你寫自己的個人簡歷時應當根據以下指引：

1.將你的資料，資歷證明等列出時行文力求簡潔、清楚、易于閱讀。將你所做的每一件事都仔細說明不一定好，否則簡歷將流于瑣碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不會花時間去閱讀。寫簡歷一條有效原則是：只列出你過去十年的工作經歷。

2.簡歷的主要目的是就你所希望的職位推銷自己，所以應清楚指出你所需要的工作以及為什么認為自己夠格。

3.剛畢業的大學生需要列出大學期間的所有實習、義務活動、以及各種各樣參與過的活動，因為任何招聘都傾向于和該職位相關的大學專業。絕大部分的大學畢業生都缺乏工作經歷，所以在應聘職位下面直接寫上“相關經驗”，然后著重描寫你所有的經驗。

4.教育專業畢業的學生會有教學生的經驗，可以在“相關經驗”的對面寫上標題“教學經驗”以強調你的教學經驗。

5.沒有任何經驗的畢業生應該在“學歷”一欄下更詳細地加以描述并列出大學的相關課程使得簡歷更充實。如果職位更傾向于大學本身的話，僅僅在“其他經驗”下把工作過的地方和職務列出，但不要寫出細節，這表明你過去的職責。并且不要忘記實習往往為人提供最初的工作經驗。

寫簡歷時應當避免的常見錯誤：

1.錯別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時筆誤影響你面試的機會，這一點非常重要。

2.“我”--不要以“我”字作一個句子的開頭。

3.沒有解釋原因的時間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡單的說明。

4.冗長和過于繁縟的文句--盡量簡潔、據實并切中要害地描述。不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。

5.不夠規范--簡歷和求職信是別人對你的第一印象，所以你的簡歷和求職信一定要用優良的專用紙和相配的信封。如果你的簡歷超過一頁，用一點的信封使它能夠平整無折疊地寄出去。

6.照片可能讓雇主對你產生錯誤的印象，如果對方沒有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因為對自己估價過低或者太高而犯錯誤。最好在面試時再另行討論。

最新簡歷應避免的問題（模板21篇）篇二十一

在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別。

抓人眼球的簡歷不必面面俱到。

地球人都知道：缺乏相關工作經驗則難找工作，但我們中國太極中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的優勢，說明你具備相關的專業經驗或者素質，工作經歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權衡之后，很可能會對你網開一面，使你得到獲取工作的機會。其實，你要做的只是下面幾點：

突出經驗。

實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。

你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。

突出社團。

比方說，在社團中曾經擔任過社長(或是創立社團)有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微作一番整理和選擇。

學習至上。

你應該強調你極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中可以簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，并且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，但那些工作經驗同樣提供可適用、可轉移運用技術來支持你應聘的工作。

勤能補拙。

你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。

寫一份簡明扼要的簡歷。

一份簡歷應該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請有關的一切信息，一般而言，應屆生的簡歷建議包含以下內容：

建議按照以上內容及順序來寫簡歷。結合自己的背景和特點，相關內容的順序可以做相應的調整。調整的原則是：重要的、能突出自己的優勢和職位要求的內容往前排;不太重要的內容往后排。很多同學會在簡歷中加入“自我評價”，但是這種過于主觀、被用爛的自我評價已經成為hr忽略、甚至眼睛過濾的內容了。

所以，建議大家在寫簡歷的時候不要寫自我評價，除非招聘單位有特定要求。這些簡歷的基本內容及順序，如果在版面格式上合理安排，就能夠突出重點。

成績低怎么辦?

成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業對于成績的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對于成績的要求較高，而制造業的公司則相對沒有那么高;在一個行業里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，bcg對于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時，一些專業性較強的公司，比如it公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。

針對這種情況，大家可以從以下幾個方面來著手：

突出相關的、高分的課程。建議大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以采取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。

突出工作、實習、社團經歷。“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不扎實、學習成績不高的理由是因為你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話，一般情況下，hr會選擇原諒這位應聘者的。

英語缺證怎么辦?

這時我們又要求助于最重要的專業經驗部分了，借工作經驗讓hr們推斷出你的相關能力。

比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，結論就很明白，而且說服力也很強。

畢業學校不好怎么辦?

你的畢業學校不好，但你可以展示你參加過學校范圍外的學術活動，或者參加過這樣那樣的培訓計劃;如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作;如果工作經驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。

這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。

附：

初出茅廬的大學生，進入社會所需要做的第一件事就是求職，而求職中首先需要準備的就是個人簡歷。一份優秀的個人簡歷就能夠在求職的時候為自己加分，可是對于沒有任何工作經驗的大學畢業生來說，在寫簡歷時會遇到這樣那樣的問題，這些問題也許就是導致他們求職失敗的最主要的原因。

很多的大學生都是被稱為“天之驕子”而畢業的，在他們的心中難免會有那么的一份驕傲的情懷。很多的大學生在書寫簡歷的時候也會經常的將這樣的一份情懷融入到簡歷的字里行間中，毫無保留的將自己的優勝之處自豪的表現在了簡歷上。可是這樣的做法通常都會受到用人單位的反感，不管你在學校的時候是有多優秀，可是在他們的嚴重，他們都是職場上的菜鳥，沒有任何的資本可以用來炫耀的。所以大學生們在寫簡歷的時候一定要做到足夠的低調，隱藏自己的壯志雄心，只有夠低調的人才能夠更加的受到用人單位的青睞。

另外，在很多大學生門的簡歷中，過于死板是很多的人都會犯的問題。在沒有太多的要求的前提下，能夠擁有自己的個性在簡歷中是非常重要的，因為對于很多人來說，其實自己并不比別人有更大的優勢，那么唯有別處新裁才能夠擠過這座獨木橋。特別是在上求職簡歷的自我評價，合適的語言運用就能夠為你的成功加分，就能夠得到別人更多的了解與認同。