無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

我家的小能人篇一

我們班有許多小能人，有繪畫高手幸嘉怡，書法高手張穎，我們班還有一個媲美劉翔的跑步小能人林方宇。

他的臉上有兩顆小小的痣，小小的眼睛，但眼睛里裝著滿滿的自信。他每天早上都很早就起來練跑步，所以他越跑很快，是我們班級第一。

四年級時，他參加了校運會400米長跑。比賽前我們一個個在旁邊為他加油打氣。他呢，站在起跑線前，繃緊的身體，準(zhǔn)備隨時開始。

“咻”的一聲，他像一只箭一樣飛了出去，在他的腳后，冒著一條白色的霧龍，像拖著尾巴的慧星一樣。我們在旁邊激動地大喊著：“林方宇，加油！”他聽到這話更來勁了，在第一圈，他跑超過了兩個人，在第二圈，他和第一名的差距在不斷地縮小著。終于，繞過彎道，林方宇一加速，就輕松的超過了排名第一的這個人。

他這句話讓我明白了“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”這句話的道理。

我家的小能人篇二

我身邊有許多的小能人，有繪畫小能人周宇嬋，電腦小能人于洋等，最令我佩服的是趙馨。

趙馨她個子高，前額高，眼睛大，雖然皮膚較黑，但她還是那樣地‘’絕代佳人”。

趙新會彈電子琴，會跳舞，會唱歌等，最令我欣賞的是她那動聽的歌喉

有一天，上音樂課，在體育委的帶領(lǐng)下我們來到了音樂教室。上課了，田老師說今天是音樂考試，讓我們先準(zhǔn)備好音樂書上你喜歡的一首歌，然后按照學(xué)號，井井有條得上來唱給她聽。前幾位同學(xué)唱的有如雞撞墻，唱的難聽，還有的同學(xué)稍微好一些。

“當(dāng)當(dāng)”一晃就該趙馨了，她恭敬的走到老師面前，拿起音樂書唱起了螢火蟲。她唱著唱著，我們，“臺下的小觀眾”聽得入迷了，她的歌聲好比傳說中的天籟，如翠鳥彈水，如黃鶯出谷，委婉連綿。漸漸地，漸漸地，我似乎身臨其境，看到螢火蟲在我旁邊玩耍。趙馨終于唱完了，田老師說：“你的歌是很美妙。”因為趙馨唱的很美妙，“臺下的小觀眾”鼓起了掌。我不用猜，趙馨肯定過關(guān)了。

趙馨的歌聲這么美妙，她真不愧是唱歌小能手，我從打心眼里佩服她。

我家的小能人篇三

[廣東]技能人才隊伍建設(shè)工作情況報告

來源:廣東省勞動廳高技能人才辦公室

[廣東]技能人才隊伍建設(shè)工作情況報告

廣東省貫徹落實全國和全省人才工作會議精神，在技能人才培養(yǎng)方面取得顯著成效，現(xiàn)將我省加強技能人才隊伍建設(shè)的基本情況、主要做法、存在問題和工作建議以及2006年工作計劃，匯報如下。

一、基本情況

省委省政府十分重視人才工作。全國人才工作會議和中央印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加

強人才工作的決定》后，省委省政府于去年7月5日召開了全省科技教育人才大會，部署貫徹全國人才會議精神，會后省委省政府印發(fā)了貫徹中央《決定》的意見。為了貫徹落實省委省政府的部署要求，我廳成立了高技能人才工作協(xié)調(diào)辦公室，制訂了《進(jìn)一步加快高技能人才培養(yǎng)的實施意見》和《關(guān)于改進(jìn)技師高級技師考評工作的意見》等政策，從培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等方面采取了一系列措施，推動各地、各有關(guān)單位加快高技能人才培養(yǎng)，有力促進(jìn)了這項工作的發(fā)展，并取得了明顯的成效。據(jù)統(tǒng)計，從去年到今年6月份為止，全省共培養(yǎng)高級工以上技能人才16萬人，經(jīng)考核獲得高級工以上職業(yè)資格證書的人數(shù)達(dá)9.5萬人，其中技師及高級技師9708人。

按照實際取得職業(yè)資格證書的口徑統(tǒng)計，累計至2005年6月底，全省經(jīng)鑒定獲證的技能人才共410.05萬人，其中，初級工192.24人，占47%；中級工197.12萬人，占48%；高級工17.88萬人，占4%；技師及以上等級2.81萬人，占1%。2004年取得職業(yè)資格證書的人數(shù)為73.7萬人，比上年增長19.7%。其中高級工5.86萬人，技師及高級技師達(dá)6219人，分別比上年增長33.4%和146.5%。今年1-6月，取得職業(yè)資格證書的人數(shù)為36.57萬人，其中高級工以上30096人。根據(jù)抽樣調(diào)查資料分析推算，高技能人才的總量比上年有較大幅度的增長，預(yù)計至2005年底全省技術(shù)工人（統(tǒng)稱技能人才）總量為650萬人，占城鎮(zhèn)從業(yè)人員的比例從2000年的30%上升至2005年的45%。從技能人才的等級結(jié)構(gòu)來看，2000年，在全省全部技能人才中，初級工、中級工、高級工和技師及高級技師的比例為57.4：38.8：3：0.8。2005年底，四者的比例為48：46：5.2：0.8，技能人才結(jié)構(gòu)明顯改善，中級工和高級工所占的比例有明顯提升。

二、主要做法和政策措施

（一）切實加強技能人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。

全國人才工作會議后，我廳高度重視技能人才資源的開發(fā)工作，成立了高技能人才工作協(xié)調(diào)辦公室，由黨組書記方潮貴廳長直接領(lǐng)導(dǎo)，分管廳長負(fù)責(zé)，培訓(xùn)就業(yè)處處長任主任，職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、技工學(xué)校招生就業(yè)指導(dǎo)中心、職業(yè)技術(shù)教研室等單位派負(fù)責(zé)同志參加；各地級以上市也確定了由勞動保障部門負(fù)責(zé)高技能人才工作落實了工作目標(biāo)責(zé)任制。我廳還加強了與省委人才辦、省委組織部、人事廳、財政廳、教育廳、發(fā)改委以及總工會等部門和社團(tuán)的聯(lián)系與協(xié)作，把技能人才隊伍建設(shè)納入全省人才強國戰(zhàn)略的總體部署，納入全省社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體規(guī)劃。省級財政從今年起設(shè)立了技能人才開發(fā)專項資金，在從2004年至2007年每年拔給3000萬元的人才專項資金中，今年安排800萬元用于實施高技能人才培養(yǎng)工程。目前全省基本形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，勞動保障部門負(fù)責(zé)，有關(guān)職能部門密切配合，社會力量廣泛參與的技能人才工作新格局。

（二）抓緊制定政策，全面實施三年五萬高技能人才培養(yǎng)工程。

為貫徹落實中央和省委關(guān)于加強人才工作的決定精神，去年以來我廳根據(jù)社會需求和針對技能人才工作中的薄弱環(huán)節(jié)，抓緊制定有關(guān)政策，動員社會各有關(guān)方面加快培養(yǎng)社會緊缺的高技能人才。一是制定了《貫徹全國人才會議精神加快培養(yǎng)高技能人才的實施意見》（粵勞社[2004]26號），全面部署啟動高技能人才培養(yǎng)工程，決定以建設(shè)高技能人才實訓(xùn)基地為依托，加快高技能人才培養(yǎng)工作。具體的工作目標(biāo)是：從2004年起用3年時間，培養(yǎng)30萬高技能人才，其中高級工25萬人，技師及高級技師共5萬人（2004年1.2萬，2005年1.6萬，2006年2.2萬）。二是抓緊制訂出臺了《關(guān)于設(shè)立高技能人才實訓(xùn)基地若干問題的通知》，決定在全省建立一批高技能人才實訓(xùn)基地，作為公共服務(wù)平臺，為培養(yǎng)高技能人才提供實操場地。目前經(jīng)過專家組的審核推薦，并經(jīng)我廳認(rèn)可，全省依托高職院校、技師學(xué)院及其他社會職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)共建立了50家高技能人才實訓(xùn)基地，完成了在全省建立50個高技能人才實訓(xùn)基地的任務(wù)。為了進(jìn)一步加強對高技能人才實訓(xùn)基地的組織管理，我們在6月份召開了實訓(xùn)基地工作座談會，傳達(dá)了國家高技能人才東部地區(qū)培訓(xùn)工作會議精神，檢查落實今年高技能人才培養(yǎng)計劃，研究加強高技能人才實訓(xùn)基地建設(shè)，探索高技能人才培養(yǎng)運作的新模式，進(jìn)一步推動我省高技能人才培養(yǎng)工作。會后，根據(jù)與會代表們的意見草擬了《關(guān)于高技能人才實訓(xùn)基地建設(shè)與管理的意見》。三是出臺了《廣東省技師工作站設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定辦法》（粵勞社［2005］86號），決定選擇一些具備條件的行業(yè)、企業(yè)集團(tuán)或科研生產(chǎn)型事業(yè)單位設(shè)立技師工作站,目前已批準(zhǔn)設(shè)立韶關(guān)鋼鐵集團(tuán)羅東元技師工作站，其主要任務(wù)是通過采取名師帶徒，組織技術(shù)攻關(guān)，開展技能競賽與技術(shù)創(chuàng)新及研討活動，在企業(yè)（行業(yè)）內(nèi)部加快培養(yǎng)高技能人才。四是制訂了《關(guān)于改進(jìn)技師高級技師考評辦法的意見》，以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，按照"四不唯"的要求，從實際出發(fā)，放寬技師報考條件，擴大考評工種范圍，改革考評辦法，適當(dāng)下放鑒定權(quán)限，較好地調(diào)動了地方、企業(yè)和個人參與技師考評的積極性。五是抓緊制訂《廣東省"十一五"技能人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》，把技能人才隊伍建設(shè)納入全省人才工作總體規(guī)劃。目前本《規(guī)劃》已通過專家論證，擬分別上報省省政府和省委人才辦。

（三）下大力氣著重抓好高技能人才培養(yǎng)工作。

培養(yǎng)工作是技能人才隊伍建設(shè)七個環(huán)節(jié)中的重要環(huán)節(jié)，是一項重要的基礎(chǔ)性工作。我們確定了3年5萬新技師培養(yǎng)目標(biāo)后，為了保證工作目標(biāo)的實現(xiàn)，我們把培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)層層分解，下達(dá)到各市和行業(yè)。2004年我們把培養(yǎng)1.2萬名技師的任務(wù)分解下達(dá)到21個地級市和部分高技能人才實訓(xùn)基地，強化了各地的培養(yǎng)責(zé)任。2005年我們同樣在年初向21個地級市和高技能人才實訓(xùn)基地下達(dá)了2005年高技能人才培養(yǎng)任務(wù)（粵勞社函[2005]297號），將2005年全省培養(yǎng)1.6名技師以上高技能人才的任務(wù)進(jìn)行了分解，促進(jìn)各市、實訓(xùn)基地加快培養(yǎng)高技能人才。主要做法是通過四個途徑加快培養(yǎng)選拔高技能人才。

一是依托高級技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院，擴大辦學(xué)規(guī)模培養(yǎng)高技能人才。近年來，我省貫徹"調(diào)整布局，提高層次，突出特色，服務(wù)就業(yè)"的方針，大力調(diào)整技工學(xué)校布局結(jié)構(gòu)，使技校辦學(xué)能力得到加強。目前全省技工學(xué)校共有180多所，其中技師學(xué)院12所，國家高級技校21所，在校生人數(shù)發(fā)展到28萬人，其中高級班在校學(xué)生28843人；全省現(xiàn)有高職高專院校60所，在校生規(guī)模近38萬人，占本專科在校生總數(shù)的52%，是培養(yǎng)高技能人才的重要陣地。為了充分發(fā)揮高職院的優(yōu)勢，去年2月方潮貴廳長帶領(lǐng)有關(guān)同志到省教育廳與鄭德濤廳長及有關(guān)同志商量，決定充分利用高職院的現(xiàn)有條件，建立若干實訓(xùn)基地，培養(yǎng)高技能人才。謝強華副省長還專門視察了廣東技術(shù)師范學(xué)院，拔給300萬元購買實訓(xùn)設(shè)備，加強實訓(xùn)基地建設(shè)。目前我省在高職院校建立了8個"高技能人才實訓(xùn)基地"，推動職業(yè)院校轉(zhuǎn)變辦學(xué)理念，按照國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整教學(xué)計劃，加大實訓(xùn)力度，著力培養(yǎng)高技能人才。據(jù)統(tǒng)計，2004年各類院校學(xué)生參加技能鑒定人數(shù)達(dá)34.4萬人，占參加鑒定人數(shù)的36%。二是充分調(diào)動企業(yè)的積極性，依托企業(yè)，加快培養(yǎng)技能人才。我們總結(jié)推廣了韶鋼集團(tuán)、廣州地鐵集團(tuán)、茂名石化集團(tuán)、廣東核電集團(tuán)和深圳富士康集團(tuán)加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的經(jīng)驗，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實際全面推行職業(yè)資格證書制度，采取崗位培訓(xùn)，以師帶徒、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、現(xiàn)場鑒定等多種形式，加快培養(yǎng)高技能人才。如茂石化集團(tuán)近兩年來通過崗位培訓(xùn)等途徑共培養(yǎng)技師以上技能人才共 213名。三是依托高技能人才實訓(xùn)基地，強化實操訓(xùn)練，加快培養(yǎng)高技能人才。目前，我省已批準(zhǔn)設(shè)立高技能人才實訓(xùn)基地50個。各地依托實訓(xùn)基地，強化實操訓(xùn)練，加快培養(yǎng)高技能人才。

如省高級技校、省國防科技技校、省技術(shù)師范學(xué)院、中山市高級技校等單位的實訓(xùn)基地，都充分利用其設(shè)備、師資優(yōu)勢，面向社會招收學(xué)員，采取半工半讀形成，強化實際操作訓(xùn)練，培養(yǎng)高技能人才。今年來僅上述單位就培養(yǎng)了1200多名技師和高級技師。四是積極開展崗位技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技能競賽等，層層培養(yǎng)選拔高技能人才。今年來我省組織了東部七省市技能競賽廣東選拔賽，會同有關(guān)部門舉辦了"振興杯"廣東選拔賽、廣東郵政、省交通集團(tuán)、廣鐵集團(tuán)、廣東紡織行業(yè)職業(yè)技能競賽等六項技能競賽活動。去年通過競賽按規(guī)定晉升技師和高級技師的有82人。今年又選拔出一批技術(shù)能手和技能標(biāo)兵。

（四）全面推行職業(yè)資格證書制度，積極探索改進(jìn)技師高級技師考評辦法。為了加快培養(yǎng)高技能人才，我們進(jìn)一步擴大職業(yè)資格證書的實施范圍，經(jīng)與教育部門協(xié)商，決定在各類職業(yè)院校推行職業(yè)資格證書制度。今年選擇了30所中等職校進(jìn)行試點，引導(dǎo)各類職業(yè)院校推行職業(yè)資格證書制度。與此同時，我們還針對傳統(tǒng)的技能人才評價方法相對落后，如報考條件限制過嚴(yán)，評價手段偏重于考試，評價方式單一，阻礙了技能人才的成長和脫穎而出的實際情況，進(jìn)一步推進(jìn)高技能人才評價方式的創(chuàng)新。今年7月份我們印發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)技師高級技師考評工作的意見》（粵勞社[2005]83號）。提出以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，以品德、能力、業(yè)績和知識作為衡量的主要標(biāo)準(zhǔn)，從實際出發(fā)，放寬技師申報條件，擴大考評工種范圍，進(jìn)一步改進(jìn)考評的方式和方法，適當(dāng)下放鑒定權(quán)限，形成了新的高技能人才評價體系。例如廣州市按照省的要求，發(fā)出印發(fā)《關(guān)于開展企業(yè)高技能人才評定工作的通知》，要求企業(yè)以工作業(yè)績和能力為重點，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的考核，采取認(rèn)定、評定和考核相結(jié)合等條件方式，開展技師考評工作。對業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大、已經(jīng)被企業(yè)公認(rèn)達(dá)到高技能人才水平的人員，采用直接認(rèn)定方式，并頒發(fā)相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書。許多企業(yè)結(jié)合崗位要求和生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行考評，探索改進(jìn)技師考評的辦法。韶鋼集團(tuán)按工作崗位要求，通過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，創(chuàng)新了技師考評辦法，即在遵循國家規(guī)定的技師鑒定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和程序的同時，合理調(diào)整基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、實際操作和解決實際問題的能力、工作業(yè)績的分值分配，提高實際操作和解決實際問題的能力、工作業(yè)績所占的分值，適當(dāng)降低理論知識的分值。2000年以來，該集團(tuán)共有1125人參加技師考評，獲得技師資格證書的有491人，高級技師67人。對一些新的職業(yè)工種，采取降低報考條件，放寬年齡、工作年限和職業(yè)資格的限制，動員職工直接報名參加全國或全省統(tǒng)一考試。經(jīng)考核合格的，發(fā)給高級工或以上職業(yè)資格證書。由于進(jìn)一步改革技師考評辦法，較好地調(diào)動了企業(yè)和職工學(xué)技能、考技師的積極性，使全省初步形成了加快培養(yǎng)高技能人才的新局面。

（五）采取優(yōu)惠政策吸引高技能人才。

為了解決高技能人才短缺問題，我省出臺了一系列優(yōu)惠政策，吸引外省高技能人才來粵工作。比如省政府規(guī)定：調(diào)進(jìn)有高級技師資格的，其配偶、子女、父母均可隨遷入粵，并憑調(diào)動通知直接辦理入戶手續(xù)。引進(jìn)高技能人才的購房補貼、安家費、科研啟動經(jīng)費等費用，可列入成本核算。

《深圳市企業(yè)招調(diào)員工管理規(guī)定》明確：調(diào)入深圳的技能類職業(yè)（工種）人員，只要具有高中以上學(xué)歷，具有高級工資格，年齡可放寬至40周歲；具有技師以上職業(yè)資格，年齡可放寬至45周歲；具有高級職業(yè)資格的人員，其配偶年齡可放寬至40周歲；具有技師以上職業(yè)資格，其配偶年齡可放寬至45周歲。對有特殊專長、特別貢獻(xiàn)的技能人才，特事特辦，確保大企業(yè)及時調(diào)入所需技能人才。經(jīng)全國或全省統(tǒng)考取得的高級工及以上職業(yè)資格或經(jīng)深圳市職業(yè)技能鑒定獲得高級工及以上職業(yè)資格的擬招調(diào)人員，如系農(nóng)業(yè)戶口，可同時申請辦理"農(nóng)轉(zhuǎn)非"手續(xù)，子女16周歲以下（或16-18周歲且為在校中學(xué)生的）且與擬招調(diào)人員在同一戶口本上的，可同時辦理"農(nóng)轉(zhuǎn)非"及隨遷手續(xù)。持非深圳市頒發(fā)的中級、高級職業(yè)資格證書的人員（不含全國或全省統(tǒng)考取得證書的），免予理論考試，但需參加深圳市勞動保障局組織的同級技能鑒定的實操測試，實操測試成績合格的，其成績在辦理招調(diào)手續(xù)時有效。近兩年來，深圳市引進(jìn)高技能人才2萬多名。

廣州市規(guī)定：具有高級技師職業(yè)資格的年齡在４０周歲以下的人才，準(zhǔn)予人才本人及其配偶、未成年子女一次性或分批遷入本市非農(nóng)業(yè)戶口。在本市有合法住所，來本市創(chuàng)業(yè)或被本市行政區(qū)域內(nèi)單位正式錄（聘）用或招用，按規(guī)定辦理了錄（聘）用手續(xù)或依法簽訂了勞動合同和辦理了繳納社會保險的手續(xù)，所學(xué)專業(yè)、所畢業(yè)學(xué)校、所擁有的專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格、所從事的工種（崗位）等符合市公布實施的人口準(zhǔn)入補充條件規(guī)定目錄的具有中等職業(yè)教育以上學(xué)歷或普通高中以上學(xué)歷并有技師職業(yè)資格的年齡在３５周歲以下的技能型人才、具有中等職業(yè)教育以上學(xué)歷或普通高中以上學(xué)歷并有高級職業(yè)資格的年齡在３５周歲以下的技能型人才，屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的，準(zhǔn)予人才本人遷入本市非農(nóng)業(yè)戶口；已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口的人才，準(zhǔn)予夫妻雙方及其未成年子女遷入本市非農(nóng)業(yè)戶口。這些政策對引進(jìn)高技能人才產(chǎn)生了積極作用。

（六）積極探索建立高技能人才成長的激勵機制。

針對技能人才社會地位不高，待遇偏低，激勵不足問題，我省從以下三個方面采取了激勵措施，初步形成了激勵機制。

一是建立工資激勵機制。我們建立了勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度，形成工資引導(dǎo)激勵機制，使技師、高級技師在工資福利方面的待遇不低于甚至高于工程師、高級工程師的待遇。如深圳市2004年公布的指導(dǎo)價位中，技師每月工資的中位數(shù)為3584元，高位數(shù)達(dá)11300元；中級專業(yè)技術(shù)職稱每月工資的中位數(shù)是2450元，高位數(shù)是6100元；副高職稱的中位數(shù)是3338元，高位數(shù)是8600元。高級技師每月工資的中位數(shù)是5334元，高位數(shù)是18400元，而正高職稱的中位數(shù)是4652元，高位數(shù)是12400元。二是實行津貼獎勵制度。對有突出貢獻(xiàn)的高技能人才給予津貼或補貼。如一些單位對取得技師、高級技師資格被聘用后其獎金系數(shù)分別提高0.1或0.2；韶鋼集團(tuán)一次性獎勵獲得技師資格的員工500元、獲高級技師資格的員工1000元，獲韶鋼集團(tuán)特級技術(shù)能手每人每月3000元、一級技術(shù)能手每人每月2000元、二級技術(shù)能手每人每月1000元，一聘三年。廣州市對參加技師及以上考評獲得通過的一次性補貼1000元。三是建立榮譽激勵機制。我省設(shè)立了南粵技術(shù)能手獎，對在技術(shù)創(chuàng)新和實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化方面有突出貢獻(xiàn)、并取得重大經(jīng)濟(jì)社會效益的廣東技術(shù)能手給予表彰和獎勵，每三年評選一次，每次評選100名。各市、各大型企業(yè)均制定了相應(yīng)的競賽辦法及表彰辦法。我們還總結(jié)了高技能人才羅東元同志的先進(jìn)事跡，樹立他為新時期高技能人才的杰出代表，推薦他與中央領(lǐng)導(dǎo)一起到北戴河去療養(yǎng)，受到黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的接見，激發(fā)了廣大工人崗位成才的積極性。

（七）加強宣傳，樹立典型，積極營造尊重勞動、尊重技能人才的社會氛圍。

由于受傳統(tǒng)人才觀的影響，技能人才沒有受到社會的認(rèn)可和尊重。為了落實科學(xué)人才觀，我們采取如下措施，加大宣傳力度。一是通過新聞媒體大力宣傳中央和省委關(guān)于人才工作的方針政策和關(guān)于實施高技能人才培養(yǎng)工程的基本要求；二是大力宣傳高技能人才的先進(jìn)事跡。去年我廳全同省委組織部、宣傳部總結(jié)樹立了韶鋼集團(tuán)高技能人才羅東元這個典型，提高了技能人才的社會地位；三是通過組織技能競賽等活動選拔和表彰了技能能手；四是設(shè)立了廣東技術(shù)能手獎和南粵技術(shù)能手兩個獎項。對被評上省級技術(shù)能手的，由省政府給予一次性獎勵。此外，我們還做好各地、各行業(yè)總結(jié)，推選了30個高技能人才的先進(jìn)典型，通過新聞媒體加大宣傳，使全社會初步形成了一個尊重技能人才的良好氛圍。

三、2006年技能人才工作計劃

按照廣東省人才工作協(xié)調(diào)小組的統(tǒng)一工作部署，結(jié)合實際，我們初步確定，2006年我省技能人才隊伍建設(shè)的基本思路是：全面實施高技能人才培養(yǎng)工程，加強實訓(xùn)基地建設(shè)，加大工作力度，推動企業(yè)開展技能人才評定工作，進(jìn)一步完善高技能人才評價體系，力爭完成三年5萬名技能人才隊伍培養(yǎng)任務(wù)。

（一）抓緊出臺"十一五"技能人才隊伍建設(shè)規(guī)劃。切實加強領(lǐng)導(dǎo)，抓緊修改并爭取盡快出臺《廣東省"十一五"技能人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》。加強與省委組織部和省人事廳的溝通與協(xié)調(diào)，把技能人才規(guī)劃納入全省"十一五"人才規(guī)劃。

（二）制訂并實施技能人才培養(yǎng)政策。

主要爭取出臺并實施兩項技能人才培養(yǎng)政策，一是《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》，加強高技能人才隊伍建設(shè)，完善高技能人才培養(yǎng)體系，重點要培養(yǎng)社會緊缺的高技能人才，建立高技能人才激勵機制，拓寬高技能人才培養(yǎng)途徑，推動各層級技能人員的梯次發(fā)展；二是《廣東省南粵技術(shù)能手評選表彰辦法》，實施南粵技術(shù)能手獎，組織開展技能人才競賽活動，通過競賽促進(jìn)崗位練兵、崗位成才，在職工中形成勤學(xué)習(xí)、鉆業(yè)務(wù)、敬業(yè)愛崗的良好風(fēng)氣，有效地提高技術(shù)工人的整體水平，促進(jìn)技能人才的成長，提高技能人才的社會影響，營造重視技能人才的社會氛圍，切實提高技能人才的政治地位和社會地位。

（三）加大投入，加強高技能人才實訓(xùn)基地建設(shè)。

加強高技能人才實訓(xùn)基地的建設(shè)與管理，制訂并完善《關(guān)于高技能人才實訓(xùn)基地建設(shè)與管理的意見》，積極探索高技能人才實訓(xùn)基地運作新模式。召開高技能人才實訓(xùn)基地工作會議，研究成立高技能人才實訓(xùn)基地聯(lián)合委員會，充分發(fā)揮各行業(yè)專家的作用指導(dǎo)實訓(xùn)基地開展高技能人才培養(yǎng)工作。

（四）積極推動企業(yè)開展技能人才評定工作。

深化技能人才評價方式改革，實行高技能人才評價方式多樣化。各用人單位要從實際出發(fā)，針對不同類型的技能人才，采取不同的評價方式。要對在聘技師實行動態(tài)管理，定期進(jìn)行技能業(yè)績考核，實現(xiàn)評聘分開、能上能下、競爭上崗的機制。

（五）探索建立高技能人才成長的激勵機制。

健全激勵機制，切實提高高技能人才待遇水平。引導(dǎo)支持企業(yè)推行使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合、待遇與業(yè)績貢獻(xiàn)相聯(lián)系的激勵機制，企業(yè)在崗位測評和確定崗位薪級時，要充分考慮技能水平，發(fā)揮職業(yè)資格證書在企業(yè)工資分配中的杠桿作用；企業(yè)應(yīng)建立高技能人才崗位津貼制度，具體補貼標(biāo)準(zhǔn)和辦法由用人單位自行制訂；企業(yè)設(shè)立的首席技師享受本單位總工程師待遇。對有突出貢獻(xiàn)的高技能人才可以參照經(jīng)營者收入確定其收入水平，實行年薪制，也可實行股權(quán)和期權(quán)激勵，并在聘任、住房、帶薪學(xué)習(xí)、帶薪休假、出國進(jìn)修、健康體檢等方面給予優(yōu)待。

（六）加強宣傳，樹立高技能人才典型。

我們要利用廣播、電視、報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，大力宣傳加強高技能人才隊伍建設(shè)的重要意義、政策措施，大力宣傳高技能人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)牢固樹立技能人才是我國人才隊伍重要組成部分的觀念，使每個技能勞動者都有成才的途徑和平等的發(fā)展機會。要充分肯定和鼓勵高技能人才的創(chuàng)造性勞動，大力弘揚高技能人才的進(jìn)取精神和務(wù)實作風(fēng)。要宣傳樹立一批羅東元式高技能人才的先進(jìn)典型，使之成為青年學(xué)生和技能勞動者的學(xué)習(xí)榜樣。

（七）加強職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教材和題庫的開發(fā)工作。要集中力量，加強職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教材和題庫的開發(fā)工作，為職業(yè)培訓(xùn)工作的開展提供技術(shù)支持服務(wù)。

四、幾點建議

針對目前工作中存在的問題，我們對加快培養(yǎng)技能人才提出如下幾點建議：

（一）要抓緊立法，為加快培養(yǎng)技能人才提供法律依據(jù)。目前對技能人才的評價鑒定和推行職業(yè)資格證書制度的立法層次比較低，只有部頒規(guī)章，在全社會推行還有一定的阻力。建議部里要抓緊立法，明確技能人才的概念、管理體制、評價體系和多渠道投入體制和企業(yè)的責(zé)任，以利于依法行政，推動技能人才工作的發(fā)展。

（二）政府要加大投入，為技能人才隊伍建設(shè)的提供資金保障。各級政府要將高技能人才培養(yǎng)經(jīng)費資金列入預(yù)算，建立高技能人才補貼款級科目，專款用于建設(shè)公共的高技能人才實訓(xùn)基地、高技能人才的評選表彰和高技能人才培養(yǎng)補貼等方面。各級政府征收的教育附加費，要拿出不低于50%的比例用于職業(yè)教育培訓(xùn)，其中用于高技能人才培養(yǎng)方面的經(jīng)費不少于此項專款的50%。明確規(guī)定企業(yè)按職工工資2.5%的比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，其中50%以上應(yīng)用于技能人才培訓(xùn)，尤其是高技能人才培訓(xùn)工作。

（三）充分重視建設(shè)公共實訓(xùn)基地。上海市政府從失業(yè)保險基金中提取6-7億元，用于公共實訓(xùn)基地的建設(shè)，按照上海市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和瞄準(zhǔn)世界制造業(yè)的一流水平，購買技術(shù)含量高的先進(jìn)設(shè)備，集中建立了7個公共實訓(xùn)基地，面向社會招收具備一定條件的人員進(jìn)行強化訓(xùn)練，加快培養(yǎng)高技能人才。這一做法，避免了在各類教育培訓(xùn)分別建立實訓(xùn)場地，造成低水平重復(fù)的情況。建議借鑒上海經(jīng)驗，按照合理布局原則，在全國建立若干個全國一流的高技能人才公共實訓(xùn)基地，為加快培養(yǎng)高技能人才提供基礎(chǔ)保障。

（四）加大宣傳力度,營造有助于高技能人才成長的社會環(huán)境。建議加大宣傳力度,落實科學(xué)人才觀，牢固樹立技能人才是我國人才隊伍重要組成部分的觀念，使每個技能勞動者都有成才的途徑和平等的發(fā)展機會。利用廣播、電視、報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，大力宣傳加強高技能人才隊伍建設(shè)的重要意義、政策措施。樹立一批羅東元式高技能人才的先進(jìn)典型，使之成為青年學(xué)生和技能勞動者的學(xué)習(xí)榜樣。采取多種措施，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，引導(dǎo)廣大青年到企業(yè)和基層從事技能工作，使技能人才成為廣大勞動者的職業(yè)選擇和目標(biāo)追求。

（五）創(chuàng)新管理體制，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)和技能人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)性工作。建議各級政府切實要把高技能人才隊伍建設(shè)納入當(dāng)?shù)厝瞬抨犖榻ㄔO(shè)的總體規(guī)劃。并考慮在勞動保障部門建立職業(yè)訓(xùn)練局，專門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、技能競賽、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和教材、題庫的開發(fā)，負(fù)責(zé)推行職業(yè)資格證書制度，負(fù)責(zé)制訂相關(guān)政策法規(guī)并督促實施，以改變目前多頭管理、政出多門、職能交叉、相互推諉、無人負(fù)責(zé)的狀況。特別是要組織專家隊伍，抓緊根據(jù)社會發(fā)展需求，開發(fā)新職業(yè)、新標(biāo)準(zhǔn)、新教材，為加快培養(yǎng)高技能人才提供堅實的技術(shù)支持。

世界經(jīng)理人-商業(yè)報道[http:///doc/]消息：一、公司概況

中國石油化工集團(tuán)公司（簡稱中國石化集團(tuán)公司，英文縮寫sinopec group）是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎(chǔ)上重組成立的特大型石油石化企業(yè)集團(tuán)，是國家獨

資設(shè)立的國有公司、國家授權(quán)投資的機構(gòu)和國家控股公司。中國石化集團(tuán)公司注冊資本1049億元，總經(jīng)理為法定代表人，總部設(shè)在北京。

中國石化集團(tuán)公司（以下簡稱中石化）主營業(yè)務(wù)范圍包括：實業(yè)投資及投資管理；石油、天然氣的勘探、開采、儲運（含管道運輸）、銷售和綜合利用；石油煉制；汽油、煤油、柴油的批發(fā)；石油化工及其他化工產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、儲存、運輸；石油石化工程的勘探設(shè)計、施工、建筑安裝；石油石化設(shè)備檢修維修；機電設(shè)備制造；技術(shù)及信息、替代能源產(chǎn)品的研究、開發(fā)、應(yīng)用、咨詢服務(wù)；自營和代理各類商品和技術(shù)的進(jìn)出口（國家限定公司經(jīng)營或禁止進(jìn)出口的商品和技術(shù)除外）。

二、營銷策略

1、堅持人才強企戰(zhàn)略

中石化一向堅持人才強企戰(zhàn)略，以經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才“三支隊伍”建設(shè)為重點，以能力建設(shè)為核心，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，發(fā)揮總部和企業(yè)兩個積極性，大力加強職工隊伍建設(shè)，取得明顯成效。

2005年中石化應(yīng)繼續(xù)加強實施人才戰(zhàn)略，以強化外語和國際化業(yè)務(wù)知識為內(nèi)容，加強“走出去”國際化經(jīng)營人才的培訓(xùn); 以提高技術(shù)創(chuàng)新能力為重點，通過赴國外培訓(xùn)、開展研修、與高校聯(lián)合培養(yǎng)等方式，培訓(xùn)高層次專業(yè)技術(shù)人才; 以提高實際操作技能和基本理論知識水平為重點，培訓(xùn)與鑒定考核相結(jié)合，大力開展高技能人才培訓(xùn)，共培訓(xùn)高級技師和技師; 同時應(yīng)廣泛開展技能競賽活動，技能競賽活動能進(jìn)一步促進(jìn)了技能人才隊伍素質(zhì)的提高。

加強人才引進(jìn)、流動、配置等工作。以高層次、高素質(zhì)、復(fù)合型人才為重點，積極拓寬面向社會公開招聘的渠道，加大引進(jìn)社會人才的力度；繼續(xù)貫徹“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”的原則，做好畢業(yè)生的引進(jìn)招聘工作，重點開發(fā)本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生；深入開展

博士后工作，繼續(xù)增加設(shè)站單位的博士后總?cè)藬?shù)，希望通過開展博士后科研工作，取得更多的科研成果，培養(yǎng)出更加有能力、有實戰(zhàn)經(jīng)驗的科研骨干。

在專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中，重點加強學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人梯隊建設(shè)，通過培養(yǎng)和選拔，建立三個層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊伍。在加強引進(jìn)、培養(yǎng)的同時，應(yīng)堅持完善競爭擇優(yōu)的用人機制，努力創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，充分發(fā)揮各類人才的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高職工隊伍的整體素質(zhì)，為提高中國石化的國際競爭力提供了堅強的人才保證。

2、做好戰(zhàn)略聯(lián)盟

中國人壽保險股份有限公司與中國石化股份有限公司、北京易金卡公司1月18日簽訂了營銷戰(zhàn)略合作意向書。根據(jù)協(xié)議，三方將在品牌推廣、交叉銷售、客戶服務(wù)等領(lǐng)域展開全面合作。中國人壽保險股份有限公司副總經(jīng)理苗復(fù)春、中國石化股份有限公司副總裁李春光和北京易金卡網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司董事長諾頓等出席了簽字儀式。

中國人壽與中石化將在互惠互利的基礎(chǔ)上建立營銷戰(zhàn)略合作關(guān)系。將來在中石化旗下的加油站里，司機在加油的同時，可以購買到中國人壽提供的交通意外險等短期意外險產(chǎn)品。中國人壽在對客戶的獎勵計劃中，可以選擇中石化的加油卡作為獎勵。

3、抓住時機扎穩(wěn)根基

中國石油化工股份有限公司潤滑油分公司將在京正式宣布，旗下“長城”牌潤滑油作為北京２００８年奧運會官方正式產(chǎn)品，為北京２００８年奧運會和殘奧會、北京奧組委、中國奧委會及參加２００６年冬奧會及２００８年奧運會的中國體育代表團(tuán)提供潤滑產(chǎn)品和相關(guān)服務(wù)。這是今年１０月中國石化簽約成為北京２００８年奧運會頂級合作伙伴后的具體市場行動，標(biāo)志中國石化“奧運營銷戰(zhàn)略”的正式啟動。

根據(jù)中國石化潤滑油分公司與北京奧組委所簽協(xié)議，長城潤滑油可以在廣告宣傳、產(chǎn)品包裝、企業(yè)宣傳品中享有２００８年北京奧運會的吉祥物、奧運主題歌曲和圖案的使用權(quán)。

同時這份協(xié)議規(guī)定了惟一性和排他性條款，即其他潤滑油類產(chǎn)品將不得利用上述奧運會活動進(jìn)行產(chǎn)品市場推廣活動。

目前中國石化的潤滑油產(chǎn)量已躋身全球第４名，創(chuàng)造的利潤雖然對中國石化來講微乎其微，但作為惟一面向普通消費者的消費類產(chǎn)品，長城潤滑油有助于提升中國石化在世界范圍內(nèi)的品牌知名度。因此中國石化潤滑油分公司應(yīng)不斷抓住上海ｆ１和北京奧運會等重大體育賽事的契機力圖將長城潤滑油塑造成與殼牌、美孚一樣的全球知名品牌，并借機打入國際市場。走國際化道路已經(jīng)成為長城潤滑油的發(fā)展戰(zhàn)略，體育營銷則是實施這一戰(zhàn)略的重要手段。

4、抓緊海外戰(zhàn)略

中石化勘探開發(fā)研究院咨詢委員會副主任、教授級高工張抗認(rèn)為，作為世界上第二大石油消費國，中國近年來油田儲備日益下降，積極爭取獲得海外油田項目的權(quán)益勢在必行。

根據(jù)目前已經(jīng)實施及簽訂協(xié)議和中標(biāo)項目情況分析，2004年中石化海外油氣項目預(yù)計可獲得海外權(quán)益油約31萬噸，其中哈薩克斯坦項目25萬噸，阿塞拜疆油田開發(fā)項目3萬噸，吉爾吉斯坦項目2.4萬噸，蒙古勘探開發(fā)項目0.6萬噸。除以上項目外，中石化近期準(zhǔn)備投標(biāo)或可能簽署協(xié)議的項目還有：厄瓜多爾auca項目、阿曼36／38區(qū)塊項目等。同時，重點跟蹤的幾大項目，包括科威特北部油田增產(chǎn)項目、伊朗16個區(qū)塊和油田開發(fā)招標(biāo)項目、澳大利亞項目等。

中石化的海外集權(quán)運動中，2003年5月重組了sipc，使過去下屬企業(yè)海外投標(biāo)混亂的局面得以緩解，這被認(rèn)為中石化實施海外戰(zhàn)略管理的鐵腕集權(quán)政策的體現(xiàn)。

中石化集團(tuán)除開上市公司部分外，還管轄數(shù)十個大型企業(yè)，其中對海外開展項目的主要包括中國石化集團(tuán)中原石油勘探局、中國石化集團(tuán)河南石油勘探局、中國石化集團(tuán)江漢石油管理局、中國石化集團(tuán)江蘇石油勘探局、中國石化集團(tuán)滇黔桂石油勘探局、中國石化集團(tuán)新星石油有限責(zé)任公司等企業(yè)。

為了海外項目的科學(xué)性，中石化成立了上游海外項目專家委員會，從中石化系統(tǒng)在京單位中聘請了不同專業(yè)專家31名，并建立了不定期的海外項目專家委員會審查制度。sipc組織論證和可行性研究后準(zhǔn)備正式立項的海外項目，在上報董事會決策前，須先提交專家委員會咨詢審查，只有經(jīng)專家委員會咨詢審查通過的項目，才上報董事會討論決策。同時，中石化在構(gòu)建系統(tǒng)外的技術(shù)、法律等咨詢網(wǎng)絡(luò)。

三、企業(yè)展望

在日益激烈的國際競爭中，作為全球知名度較高的上市公司，中石化將加快發(fā)展，增強經(jīng)濟(jì)實力和市場競爭力，并積極創(chuàng)造條件擇機在境內(nèi)外資本市場直接融資。爭取在較短時間內(nèi)，把本集團(tuán)公司發(fā)展成為一家主業(yè)突出、結(jié)構(gòu)合理、管理與技術(shù)水平較高、有發(fā)展前途的國際化上市公司。

我家的小能人篇四

“各家各戶注意啦！注意啦！防疫情，抗病毒，戴口罩，測體溫……”

“這一大早的，是誰啊？拿著大喇叭在小區(qū)吆喝！”我略帶不滿地嘟囔著。

“還能有誰，咱小區(qū)的‘能人廖大爺唄！”媽媽說。

哦，是他！說起廖大爺，他的故事還真不少，這“能人”的稱號可不是浪得虛名。

他“能”的事兒還多著呢。有人養(yǎng)狗不拴繩咬傷了小孩兒，他去跟養(yǎng)狗的人理論并要求其賠償受害者；
有人在小區(qū)亂停車，他在車旁坐著，等車主來了給人家上道德課；
有人亂扔垃圾，他去調(diào)了監(jiān)控錄像，一點點查看，把犯事的人揪了出來……一開始，有些人對廖大爺很不滿，說他是狗拿耗子，但漸漸地發(fā)現(xiàn)小區(qū)環(huán)境變美了，人的素質(zhì)變高了，大家打心眼兒里佩服他，都說他“能”得好！

這兩天，大家只要看見廖大爺那鐵塔一般的身軀立在大門口，都會主動積極地迎上去。廖大爺一邊眉頭微皺給人測體溫，一邊不忘提醒大家非常時期要特別注意安全。也有個別悲觀的人跟廖大爺說：“這疫情啥時候是個盡頭啊！唉，我看你也別忙活了，回去好好歇著吧！”廖大爺義正詞嚴(yán)地說：“別說這些喪氣話！現(xiàn)在治愈的人越來越多，要相信政府，相信咱們中國人的力量！天會暖和起來的，辦法也會有的，咱們要有信心啊！”他邊說，邊認(rèn)認(rèn)真真地給人量體溫。

“勤洗手，消消毒，莫信謠，莫慌亂……相信黨，有信心，春會暖，花會開……”哈哈，量體溫間隙，廖大爺還拿起喇叭念起“三字經(jīng)”來。

給小區(qū)“能人”點贊！

（指導(dǎo)老師 崔恒平）

簡 評

“小區(qū)作文”很難寫。家住城市小區(qū)，很多人覺得鄰里之間太陌生，各家關(guān)門朝天過，作文幾乎無從下筆。該文寫“小區(qū)治亂熱心人”廖大爺，將他寫得活生生、響當(dāng)當(dāng)?shù)模新曈猩缫娖淙恕?/p>

素材充實，是一大法寶。作者手里掌握了很豐富的素材，如制止小區(qū)某用戶在綠化區(qū)種菜的行為，主動關(guān)注亂遛狗、亂扔垃圾、亂停車等不良現(xiàn)象，熱心做抗疫志愿者，自創(chuàng)抗疫宣傳歌謠等。有些是作者親眼所見親耳所聞，有些是“道聽途說”，有些是一半事實一半想象。這些想象是基于現(xiàn)實的，這就是虛構(gòu)的邏輯：合情合理。

語言風(fēng)趣，是另一特色。可以看出，文章寫得妙趣橫生，語言描寫、動作描寫都很細(xì)致。這種本領(lǐng)是怎么練出來的呢？一是多寫，二是反復(fù)修改。

（郭培旺老師）

我家的小能人篇五

兩道似毛筆抹上去的眉毛下長著一雙水晶般炯炯有神的大眼睛，一張粉紅色的嘴里蘊藏著豐富的表情和讓人琢磨不透的內(nèi)涵，她就是畫畫非常棒的陳泓儒。

陳泓儒之所以有一手好畫藝，是因為她熱愛作畫甚至癡迷于作畫。無論在暴熱的夏季，還是在寒冷的冬季，當(dāng)我們在開開心心的玩著游戲的時候，她總呆在狹小而又不透風(fēng)的教室里專心致志地作畫。堅持不懈的反復(fù)臨摹。正是她有著一種“鐵杵磨成針”的精神，不斷地前進(jìn)，不斷的飛躍，練就了一手非同一般的畫畫功底。

把這幅畫給老師看后，老師不僅打了個滿分，還批了一個又大又紅的五角星。

陳泓儒不僅畫畫好，而且古箏、書法樣樣都是她的拿手好戲。

在學(xué)校操辦的活動中，多次看到了她的身影。她為我們班立下了不少的汗馬功勞，而且她還是英語課代表呢!

陳泓儒，我敬佩你，我要向你學(xué)習(xí)。你是一位名副其實的小能人。