活動總結有助于提高我們的表達能力和邏輯思維能力，培養我們的觀察和分析能力。下面是一些精心選取的活動總結范文，供大家學習參考，希望對大家有所幫助。

春節送溫暖的活動總結（精選20篇）篇一

按照區婦聯20xx年“兩節”送溫暖活動的安排部署，酒仙橋街道婦聯結合實際進一步開展20xx年元旦、春節期間送溫暖工作，切實讓困難婦女群眾感受到黨和政府的關心關懷，確保廣大困難婦女群眾度過祥和溫暖的節日。

1月29日開始，街道婦聯、社區婦聯干部慰問單親特困母親12名、女性低收入家庭70戶，共計82人。走訪慰問中，婦聯干部們詳細詢問了單親特困母親、女性低收入家庭的`生活情況，并囑咐她們要好好保重身體，同時鼓勵她們繼續保持樂觀健康的心態。

通過春節前的走訪慰問，為轄區內的困難家庭排憂解難，最大限度的幫助困難家庭。讓廣大婦女群眾深切感受到婦聯大家庭的溫暖。

被慰問的婦女同胞們表示十分感謝區婦聯、街道婦聯的關心，使她們真切感受到了黨和政府的關懷和溫暖。

春節送溫暖的活動總結（精選20篇）篇二

通過活動我們不僅表達了我們對老人們的關心，更重要的是知道了他們生活的不易，懂得了青春的短暫，激勵了我們，讓我們更好的利用時間，在短暫的青春中創造不平凡的人生，也讓我們體會到了贈人玫瑰，手留余香的愉悅，更清楚的認識到了自己肩負的責任和使命。

尊老是中華民族的傳統美德，作為新世紀的中學生，更有責任和義務發揚這一傳統美德，這次活動使志愿者們了解了老人們的晚年生活，也給老人們帶去了歡樂。提高并培養了同學們的社會實踐能力和社會公德意識，也是同學們從老人身上學會了很多東西，明白了很多道理不僅僅知道占有，而是懂得了珍惜，懂得了用心去溫暖他人，擁有了一顆感恩的心。

日月更迭，相信不變的是我們對老人的那份真誠的祝福，今后的我們會盡可能多的去關心這些老人。只要人人都獻出一點愛，愛的火花將照亮這美麗和諧的社會!

春節送溫暖的活動總結（精選20篇）篇三

尊老愛幼是我們中華民族的傳統美德。“每逢佳節倍思親”。在2015年元旦春節這個佳期，我校根據上級文件精神，并結合學校教師實際情況，認真開展了對退休教師的送溫暖活動。現將本次活動開展情況總結如下：

一、健全活動組織，精心策劃實施。

我校根據《萬州區教育工會關于開展2015年元旦春節送溫暖活動的通知》(萬州教工〔2015〕2號)文件精神，成立了《后山小學2015年元旦春節送溫暖活動領導小組》：

組長：

成員：

領導小組成員實行分工合作，對全校教職工實行摸底調查，并建立困難職工檔案。經過調查，我校在職教師均無困難，退休教師中，有崔大明、李廷源、彭茂蘭、左哲夫、范祖武五位教師，因年老體衰，常生病住院，經濟較為困難，其余退休教師精神矍鑠，身體健康。針對以上情況，我校決定對較困難的五位教師采取給予適當現金進行慰問的方式表達學校的一片敬意，對絕大多數退休教師采取請回來，開座談會的方式表達學校的一片深情。這樣，讓他們都能從后山小學這個集體中感受到溫暖和幸福。

二、以行動見真情，讓溫暖傳萬家。

2015年1月19日，冬陽暖暖，情意濃濃。在學校工會和退協的共同組織下，我校退休教職工二十多人來到學校歡聚一堂，舉行迎春座談會。會上，首先學校工會領導和退協負責人分別匯報了學校一年來的工會工作和退協工作所取得的成績;接著，學校張校長向全體退休教職工介紹了學校發展現狀及今后的工作思路，衷心希望退休教師要盡其所能為學校的發展發揮余熱;最后，學校領導和退休教師們促膝談心，談時事，談家事，談人生，談理想……笑容瀉在每個人的臉上，甜蜜蕩在每個人的心頭。各位退休教師深情回憶了自己的教育教學生涯，感慨祖國改革開放30年的巨大變化，由衷感受到生活在這個新時代，心情舒暢，晚年幸福!

整個座談會充滿了溫情，大家在熱烈的氛圍中交談著，退休教師們都感到有一種回家的溫暖。政府黨委書記陳俊和、分管教育的副鎮長彭道學兩位領導也前來看望并慰問全體退休教師，祝他們晚年幸福安康，同時，真誠地希望他們能為后山教育的發展出謀劃策，指點迷津。會后，全體領導和退休教師共進午餐，提前享受中國傳統佳節—春節的快樂、祥和。

由于五位較困難退休教師現居住較遠，沒能到校參加活動，學校依依打電話到每一位教師家里，詳細詢問他們的近況，送去學校的問候和祝福，所有退休教師都激動不已，感慨萬千。另外，學校在經費較為緊張的情況下，還特地為五位退休教師安排了共計1300元的慰問金。

春節送溫暖的活動總結（精選20篇）篇四

祥牛辭舊歲，金虎迎新春！省供銷聯社由社領導帶隊，相關處室、部門負責人和集團等領導陪同，帶著新春的美好祝福對社機關和所屬企業的`老同志、老黨員、困難黨員和困難職工近40人次開展走訪慰問送溫暖活動。

省供銷聯社黨組書記、理事會主任李書敏等省社領導近日連續入戶走訪和看望慰問離退休老同志、老黨員、困難黨員和困難職工，為他們送去黨組織的關懷和溫暖，向他們致以親切問候和崇高敬意。

1月21日，走訪慰問中李書敏等省社領導先后來到老同志辛偉中、胡廣禮等家中，與他們促膝長談、親切交流，詳細了解了他們的生活情況和健康情況，認真聽取他們對省供銷社工作的意見和建議，祝愿他們與家人度過一個闔家團圓、幸福的春節。

李書敏等省社領導對老同志、老黨員長期以來對省供銷社改革發展的關心和支持表示感謝，并希望老同志、老黨員在保重身體的同時繼續發揮余熱，一如既往地為省供銷社改革發展建言獻策，推動新時代供銷合作事業不斷邁向新臺階。

春節送溫暖的活動總結（精選20篇）篇五

日前，中共中央組織部下發通知要求在元旦春節期間開展走訪慰問生活困難黨員、老黨員、老干部活動。通知要求，要做實做細走訪慰問工作，有針對性地幫助慰問對象解決實際困難，努力取得“慰問一人、溫暖一戶、帶動一片”的良好效果。年終歲首，開展走訪慰問活動意義深遠，各級黨組織在緊鑼密鼓籌備慰問事宜的同時，要注意走訪慰問的形式和內容，在上傳、下訪、回應上用心用情用力，走出實情、訪出實需、慰出實效、問出實感，切勿讓走訪慰問變成“t臺秀”“華而不實”。

走訪慰問要在“上傳”上用心。走訪慰問是把黨的關懷和溫暖落到實處的具體措施。開展走訪慰問活動，要實實在在到慰問對象家中送溫暖，了解他們的身體狀況和日常生活情況，將慰問物資、慰問金送到他們手中，褒揚他們為黨的事業作出的.貢獻。同時，還要扮演好黨的政策“傳聲筒”角色，用老百姓的“土話”，向走訪慰問對象宣講黨中央的路線、方針、政策，黨的百年奮斗歷程等，將黨中央一直以來對他們的關懷傳達到位，帶著他們憶xx、知黨情，堅定感黨恩、聽黨話、跟黨走的如磐信念，弘揚黨的優良傳統與作風。走訪過程中要帶著真摯的感情，用心同慰問對象交流，堅決杜絕“擺個pose照相”“放下東西走人”的現象發生，讓慰問對象心寒。

走訪慰問要在“下訪”上用情。《管子·明法》，“下情不上通，謂之塞”開展走訪慰問活動，要把同深入基層調研有機結合起來，帶著問題下去、找到原因上來。“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。”要堅持問題為導向，針對組織工作中存在的痛點、難點、堵點問題，貼近走訪慰問對象深入了解他們的困難和訴求、以及對黨的建設的意見和建議，傾聽最真實的聲音和想法。切勿把走訪慰問僅僅當作是完成工作任務，僵硬地完成了工作任務后，“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”。在走訪的過程中要做一個“有心人”，堅持老百姓希望什么、就研究什么，什么制約發展、就研究什么，從“小切口”展開調研，一個問題一個問題地去研究、去調查，深入“解剖麻雀”，從源頭發現、研究問題。

走訪慰問要在“回應”上用力。“踏石有印，抓鐵留痕”，要把走訪慰問同“我為群眾辦實事”實踐活動有機結合起來，讓慰問對象的反映和訴求“事事有回應、件件有著落”。針對走訪慰問過程中慰問對象反映的困難、問題，能夠及時解決的要及時幫助解決，未能及時解決的要積極幫助協調對接，及時反饋對接處理情況，讓慰問對象反映的每一件事情都能夠“落地有聲”，有交代有回應有著落，著力解決一批“微心愿”。針對收集到的意見建議、解決難題思路等調研成果，要靜下心來梳理問題、分析思考，運用好調研成果的轉化，形成有針對性、指導性、操作性強的工作思路、工作舉措，體現在具體行動和具體成效中。不要形成基層慰問“走一遭”，“過眼云煙一卻忘”，聽之任之“老樣子”的工作狀態，要注重發揮走訪慰問的政治功能，讓慰問對象感受到難忘的“溫暖”，引導廣大黨員、干部和人民群眾開拓進取、奮發有為。

春節送溫暖的活動總結（精選20篇）篇六

根據縣委辦公室、縣人民政府《關于20xx年春節前深入開展“走基層.送溫暖”活動的通知》，我社對20xx年春節前開展走訪慰問工作作了專題研究，現將開展“走基層、送溫暖”活動的情況匯報如下：

我社結合部門工作實際，及時召開職工會議傳達學習，讓每一名職工從思想上充分認識走訪慰問工作的`重要性，及時與煙竹鄉政府進行對接，安排部署我社的走訪慰問工作。

活動期間，我社在煙竹鄉政府的陪同下，共計走訪貧困戶15戶，退役軍人4名，黨員10名，給他們送去了大米、食用油、掛面、春聯，宣傳黨和政府有關惠農惠民的政策措施，讓他們感受到黨和政府的關懷與溫暖。

走訪中，我社干部職工對困難群眾親切慰問，詳細詢問了他們生產生活的實際情況，了解過冬和春節準備情況，鼓勵困難群眾堅定信心，努力創造更加美好的新生活。

我社在以后的工作中，將繼續按照走基層相關要求，加強與基層溝通，積極與群眾聯系，增強為民服務本領。

春節送溫暖的活動總結（精選20篇）篇七

為貫徹落實國家、省政府、學院有關建檔立卡貧困家庭學生資助政策，了解貧困生家庭情況，加強家校聯系和溝通，1月11日，我系黨總支書記陳東梅，學生管理科崔夢夢、劉增嘯、劉輝三位老師，共同前往我系建檔立卡學生家中進行走訪慰問活動。

本次走訪本著"送溫暖、訪家境、知生情、解實困、促成長"的原則，陳東梅書記等人冒著嚴寒，驅車2個小時，來到山東省泰安市寧陽縣蔣集鎮前才村后才莊侯曉雅同學的家，表達慰問，并為他們送去了大米、面、油等生活用品。

陳書記耐心向學生家長講解教育扶貧資助政策，仔細詢問學生家庭情況，認真了解學生學習情況和未來規劃。據交談了解，侯曉雅家人有父親、母親、即將升入高中的妹妹，家庭主要經濟來源是農業收入，微薄的收入難以支付姐妹二人的學費，因此經濟壓力較大。

最后陳書記語重心長地囑咐她：“教育扶持貧困是最有效、最長久的辦法，一定要努力學習扎實專業技能，做好未來職業規劃，從而改變自己和家庭的命運。”學生家長對學校給予的'資助深表謝意，學生也表示要努力學習，立志成才，回報社會，不負學校、家長的期望。

此次“送溫暖，訪家境”的慰問活動，送去了我系對于建檔立卡貧困學生的深切關懷和殷切希望。在學校與學生、家長之間搭建了良好的溝通平臺，拉近了學校與學生、學校與家長之間的距離。

春節送溫暖的活動總結（精選20篇）篇八

喜慶佳節來臨之際，缸窯街道按照上級部署，采取多項措施，遵循“四字經”，即“實、全、真、樂”做好雙節期間聯歡、慰問工作。其中“實”是前提，“全“和“真”是關鍵，“樂”是目標。“四字經”有力促進街道春節慰問擺脫形式主義，真誠實在慰問困難群體，收到了良好社會效果。

一、“實”是指排摸慰問對象，了解對象的實際情況，是做好慰問工作的前提。街道把好“三關”切實定好春節慰問對象。第一關：自愿申請。凡要求幫困慰問的家庭，須由本人提出申請。第二關：民主評議。凡自愿申請的家庭，社區將其張榜公布，接受社區居民的監督。第三關：上報審批。凡經過民主評議的春節慰問的家庭，如實上報街道進行審批，如有不實，一律取消申報資格。

二、“全”是指春節慰問要做到全面。不落下一個，不忽視一家，是做好慰問工作的關鍵之一。街道針對不同的困難家庭，進行全面地走訪慰問。

三、“真”是指真情地慰問困難群體，不搞形式主義，不帶虛假面孔，是做好慰問工作的關鍵之一。街道慰問工作一定要做到真情實意，不作秀，不搞形式主義，傾聽群眾對街道工作的批評，真誠地談心，達到溝通和理解，讓群眾通過春節慰問，切切實實感受到街道心系居民的誠意和溫暖。

四、“樂”是指滿意街道春節聯歡、慰問工作，讓居民過一個開心年，是做好慰問工作的最終目標。節前，缸窯街道通過形式各樣的活動給居民帶去情感上的溫暖，精神上的鼓勵和一定的物質幫助，表達了街道心系居民的思想宗旨，讓他們過一個開心快樂的春節。

今年聯歡、慰問工作呈現出以下幾個特點：

一是動手早。缸窯街道于12月20日召開了雙節慰問調度會，對雙節走訪慰問工作做出了具體部署，制定了活動方案，并對具體工作提出了要求，要求大家早行動、早上報、早慰問，確保2月10日前，慰問工作圓滿結束。

二是范圍大。為了讓困難群眾切實感受到黨和政府的關懷，缸窯街道本著以人為本、為民解困的原則，共慰問低保戶313戶，孤寡空巢老人21戶，貧難黨員、特困下崗職工、貧困殘疾人員、勞動模范等247戶，低保邊緣戶15戶，單親家庭8戶，大病家庭6戶，并組織慰問慰問轄區內養老院、部隊，慰問對象總人數達八百余人。此次雙節送溫暖活動共發放慰問物質共計13萬余元。

三是標準高。雙節期間，缸窯街道全面慰問了轄區內的困難家庭，慰問標準比往年大大提高，真正將慰問工作真正地做到位，使慰問對象切實感受到了黨和政府的關愛。

四是效果好。今年春節聯歡、慰問工作提早謀劃，周密部署，各項活動開展的有聲有色。街道和社區先后組織舉辦了“迎元旦健身長跑比賽”、“2015迎新春聯歡會”、“相約警務室，警民心連心”座談會、“傳送我們的節日——小學生寒假動手活動”、“我健康我快樂健身舞大賽”、“傳承文化，經典評劇大家唱”等一系列群眾性聯歡活動，以及走訪慰問福星公寓、駐軍部隊、困難群體等慰問活動。雙節期間聯歡、慰問各項活動已于2月10日全部結束。

今年的幫困送溫暖活動面廣、量大、將黨和政府的溫暖落到實處，通過組織各項活動，不僅使困難居民感受到了節日的溫馨和祥和，度過一個歡樂祥和的春節，同時，也展現了我街道和社區領導干部和工作人員的良好形象，增強了缸窯街道的凝聚力和影響力。

篇三。

春節送溫暖的活動總結（精選20篇）篇九

20xx年春節來臨前夕，為弘揚中華民族優良傳統，切實做好企業困難黨員及困難職工、聯系幫扶村社困難黨員及困難村居民、退休老干部的關懷關愛工作，讓他們過一個歡樂、祥和、喜慶的春節。1月30日，市委常委、市國資委黨委書記黃朝陽赴市國資委機關退休黨員謝國繁家中進行走訪慰問，了解他的身體情況和生活現狀，并送去慰問金，感謝他為國資國企改革發展作出的貢獻，并鼓勵他安心養好身體，真切把組織關愛傳遞到退休黨員心中。

市國資委其他委領導近期分別帶領有關科室人員赴國企、村社走訪慰問，為黨員群眾送去組織的關懷和溫暖，并致以新春的祝福。慰問小組所到之處，除走訪慰問外，還對慰問對象宣講了黨的十九屆六中全會精神和省市黨代會精神等，切實把黨和政府的溫暖及時送到廣大黨員、干部職工和群眾的心坎上，體現了組織對每位困難黨員、困難職工、困難群眾和老干部的關心關懷。

市國資委黨委一直高度重視春節期間走訪慰問工作，走訪慰問前，積極發動各企業對慰問對象進行全面摸排，確定慰問人員名單，制定詳細工作方案，共撥出26.8萬元慰問經費，走訪慰問國企老黨員、生活困難黨員、駐村干部和干部家庭、特困群眾等411人，其中老黨員92人、生活困難黨員257人、委機關離退休干部16人、特困群眾26戶，聯系村第一書記、駐村干部20人；并為1個聯系社區、1個聯系村送去幫扶資金。節前，各企業黨組織也紛紛行動，深入基層、深入黨員群眾開展慰問，了解他們的.思想動態和訴求，有針對性地幫助解決困難問題，努力營造關心老黨員、關愛困難黨員和困難職工的良好氛圍，讓職工群眾過上一個歡樂祥和的新春佳節！

春節送溫暖的活動總結（精選20篇）篇十

為深入貫徹落實全國老干部局長會議精神，讓老同志們度過一個安定祥和的春節。國資委建材離退休干部局圓滿完成春節“送溫暖”活動，對京內可以入戶看望的老同志進行了全員走訪慰問。

一是使命光榮。通過組織開展春節集中“送溫暖”活動，走到老同志身邊，切實把黨中央、國資委黨委、管理局黨委和建材離退休干部局的關懷和溫暖送到老同志的心坎上。

二是精準落實。局領導班子以上率下，按照“分片編組、京內走訪、京外郵寄、全員參與、全部覆蓋”的原則，實施精準走訪。全體在職干部用心用情“送溫暖”，有針對性的了解老同志們的思想動態和訴求，做好思想引導和感情交流，實現了“慰問一人、溫暖一戶、帶動一片”。同時在“送溫暖”過程中注重做好疫情防控工作，出臺了“工作服集中消殺”等措施，始終把安全第一放在首要位置。

三是成效顯著。在常態化疫情防控下開展“送溫暖”活動是落實老同志“兩項待遇”的有效路徑，通過活動的'不斷深入，在職干部與老同志的心比任何時候貼得更近，老同志對在職干部的贊許比任何時候都高，老同志幸福感、滿足感和獲得感比任何時候都多。廣大老同志紛紛表示，感黨恩、聽黨話、跟黨走，竭盡全力為黨和人民的事業增添正能量。

春節送溫暖的活動總結（精選20篇）篇十一

開展“千名黨員進萬家”活動，是密切聯系黨群關系，密切聯系群眾的重要途徑，暢通群眾表達意愿，構建和諧社會，切實維護社會穩定，樹立全心全意為人民服務的根本宗旨。現就我社區開展“千名黨員進萬家”活動情況匯報如下：

7月1日，在鎮黨委召開“千名黨員進萬家”活動動員后，我社區黨總支認真研究討論，制訂了活動實施的具體方案，把本社區38戶居民劃分為15個聯系小組。7月12日下午，鎮機關第一支部、水利站支部和支部在社區會議室召開了“千名黨員進萬家”活動的啟動儀式，聯系小組全體人員和社區全體工作人員近40人參加了啟動儀式。會上，首先傳達了鎮黨委“千名黨員進萬家”活動的重要精神，最后黨委任書記對如何開展好“千名黨員進萬家”活動作了重要的講話，部署了下階段活動的組織與安排：第一，按照分組名單，對所聯系的居民組每戶開展走訪活動，發放黨員聯系卡。第二，建立長效機制，頻繁開展走訪活動，做到了解每戶，熟悉每戶，只有情況都熟悉了，群眾才會同你講真話，講實話，才會更有利于加強黨群間的關系。第三，建立匯報制度，在電話和走訪中了解到的情況，及時向居委匯報，有效快速解決，不讓矛盾激化，做到讓群眾滿意。第四，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，為居民做實事，做好事。第五，組織交流，系走訪中遇到的問題和困難進行組織上的交流與討論，學習一些好的做法與經驗，互相促進，一起開展好這項活動。

(1)精心制作黨員聯系卡，每張聯系卡上注明姓名，電話，工作單位。

(2)開展走訪活動，采取座談會和入戶方式同時進行，各小組召開了居民組長，老黨員，老干部座談會，宣傳開展“千名黨員進萬家”活動的重要性和必要性，聽取各方面的.意見，從7月12日啟動到八月底已全部走訪到位，把1545份黨員聯系卡全部發到每戶家中。

(3)群眾反映的問題，涉及衛生方面5起，污水方面2起，排水不暢方面2起，道路方面1起。

(4)對調研和走訪過程中收集到的群眾反映的就業、醫療、養老、出行、衛生、安全等熱點難點問題，堅持現場解決，現場不能解決的就與當地有關部門協調限時解決，真正做到有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就優先解決突出問題。

首先，“千名黨員進萬家”責任必須落到實處。為真正做到強化民情責任，確保領導干部擔責、負責和盡責，黨員干部與居民建立起長期、穩定的聯系，主動深入農戶家中與群眾交朋友，全社區應形成民情聯系責任區，做到橫向到邊，縱向到底覆蓋全社區的民情聯系責任體系。

其次，“千名黨員進萬家”實踐躬身為民。為真正做到“情況在一線掌握、決策在一線形成、措施在一線落實、問題在一線解決、經驗在一線總結、業績在一線創造、形象在一線樹立、作風在一線檢驗、干部在一線錘煉”，社區圍繞服務經濟、服務基層、服務群眾開展實踐活動，組織掛鉤聯系黨員積極開展送政策法規、送文化科技、送醫療衛生等“三送”活動。目前，本社區呈現出了一幅幅躬身為民服務的新景象。再次，“千名黨員進萬家”機制健全。在“千名黨員進萬家”活動開展過程中，做好群眾接待和矛盾糾紛排查調處工作，不斷建立健全相關機制，是鞏固活動成果的關鍵所在：一是完善黨員領導干部群眾接待日和信訪接待日制度。二是建立走訪登記制度。三是建立月報告制度。以便迅速掌握情況，對活動開展不實的黨員進行督促。四是建立保障機制。

最后，“千名黨員進萬家”碩果滿枝。開展“千名黨員進萬家”活動，最終目的是要進一步密切黨群干群關系，做好新形勢下黨員聯系和服務群眾工作，鞏固黨執政的群眾基礎，促進社會和諧穩定。全社區各級領導干部認真履行各自職責，積極深入基層、深入一線了解民情，通達民意，化解民怨，想群眾之所想，謀群眾之所思，急群眾之所急，扎扎實實為群眾辦看得見、摸得著的實事、好事，為全社區的社會和諧穩定打下了堅實的基礎。

通過“千名黨員進萬家”活動的深入開展，各掛鉤黨員、片區責任人、民情聯絡員定期不定期地深入農戶家中與群眾交心談心，聽取群眾意見和建議，隨時了解群眾生產生活中存在的困難和迫切需要解決的問題，為群眾出主意、想辦法，竭盡所能幫助群眾解決困難和問題，同時向群眾廣泛宣傳黨的惠農惠民政策和有關法律法規，做到問政于民、問需于民、問計于民，使農民得到實惠。全社區廣大黨員干部，正以飽滿的政治熱情和昂揚向上的精神狀態，以無堅不摧的戰斗力和雷厲風行的執行力，全面推行和深入實踐著“千名黨員進萬家”活動，努力提升基層組織建設水平，加強經濟社會加快發展、科學發展、和諧發展的凝聚力、向心力和戰斗力，為進一步構建和諧社區、幸福社區，建設“宜商、宜居、宜游”新鵝湖作出一份新的貢獻。

春節送溫暖的活動總結（精選20篇）篇十二

切實解決困難員工的生活問題，進一步推動送溫暖工程的經常化，按照集團公司工會(x)54號《關于在20xx年元旦春節期間繼續開展"送溫暖"活動的通知》文件要求，積極響應集團公司"進千家門，知千家情，解千家難，暖千家心"送溫暖活動，我公司認真開展了20xx年元旦春節慰問送溫暖活動，現將該次活動小結如下：

公司領導十分重視開展元旦春節送溫曖慰問活動，公司召開黨、政聯席會議，專門對春節期間送溫暖活動進行布置，決定開展形式多樣的春節慰問活動：一是在元旦春節前夕對困難員工，特困員工由工會進行一次困難補助;二是撥出春節慰問專款，對全公司公亡(烈士)家屬，二期以上矽肺病人員、離退休干部職工以及退養人員共計339人進行春節慰問，其中發放春節慰問款115540元，并按照要求普遍進行一次走訪慰問，把溫暖送給每個員工;三是對在檔的13戶特困戶公司領導及工會干部親自逐一登門走訪，分別送上800-1200元的慰問款;四是對傷、病住院員工派專人進行看望、慰問;五是向上述人員發出;六是個別路途遙遠不能走訪的，進行電話、信函表示慰問。由于領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了元旦春節慰問活動的開展。

會首先對公司所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，并克服了人員居住分散，居住在外地離退休老人多，分散面廣、交通不便等諸多困難，特別是對居住在偏遠山區，山高路遠平時難以聯系的離退老人，逐一進行了事前專訪或專門聯系落實到人，及時發現了困難人員生活中存在的問題通過在元旦前集中一段時間做好特困員工人員家庭的核實摸底工作，及時調整充實了特困員工檔案，摸清了底數，為送溫暖活動提供了可靠的依據。

在實施送溫暖活動中，我們注重突出重點，將生活一般相對困難和特別有災有難大病等的區別開來，如特困、大病致貧員工、特困單親家庭等,采取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由于抓住重點采取有力的措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。

在送溫暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送溫暖活動有機結合起來，千方百計地為困難員工解決困難，當好工會撫貧幫困第一責任人，拓展送溫暖領域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。1月5日，公司工會根據困難員工的申請，經工會委員會聯席會議討論并在公開欄公布了121名困難員工名單，補助金額達57900元;并堅持公開的原則，實行公示制度，加強了群眾監督。做到送溫暖資金專款專用，使送溫暖資金真正發放到了確實有困難的員工手中，給困難的員工帶去了溫暖，把黨的關懷送到廣大員工的心坎上。

1月6日又撥出特困職工慰問款13000元，9日公司領導、工會主席及工會專管干部赴麗水、松陽，走訪慰問了先期的部分特困戶，給他們每戶送去春節慰問款，以便使他們能過上一個歡樂祥和的春節，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關，送去了黨和組織上的關懷和溫暖。1月13日，我公司黨政主要領導和工會主席到遂昌等地親自走訪慰問，并先后召開了座談會，對離退休員工及老干部進行了慰問和走訪，被走訪對象紛紛表示感謝，感謝黨和組織送來的深情厚意，在困難的時候能夠想到他們，切實幫助他們解決了實際問題。

通過本次對公司特困員工、傷病員工和離退休人員等進行送溫暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，公司領導、工會還注意傾聽職工群眾的呼聲，進一步摸清了員工的具體困難和存在的一些實際問題，并將在今后工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。

春節送溫暖的活動總結（精選20篇）篇十三

根據《中共xxxx省委辦公廳、xxxx省人民政府辦公廳關于做好xxxx年元旦春節期間有關工作的通知》（xxxx電〔xxxx〕82號）和全總、省、市總工會關于廣泛開展以“心系職工情，溫暖千萬家”為主題內容的送溫暖活動通知要求，我會將在xxxx年元旦、春節期間繼續開展困難職工“兩節”送溫暖活動，積極配合縣委、縣政府做好“兩節”期間困難職工生產生活安排和救助工作，維護好社會和諧穩定工作大局。結合我縣實際，現將活動實施方案報告如下：

從深入貫徹黨的十八大及十八大三中、四中全會精神、促進社會和諧穩定的高度，充分認識做好xxxx年“兩節”送溫暖工作的重要性，充分發揮工會組織在加強和創新社會管理、推動和諧社會建設中的重要作用。在縣委、縣政府的統一領導下，把開展向困難職工送溫暖作為一項重要的政治任務擺上議事日程，加強領導，精心組織，認真謀劃，嚴密實施，努力讓困難職工愉快歡度xxxx年元旦春節。

注重發揮各級基層困難職工幫扶（服務）工作站點的作用，認真開展困難職工的調查摸底工作，從5月初開始我會按照相關文件的`要求，組織相關單位對困難職工進行調查摸排張榜公布，全面摸清當前困難職工的最新情況，及時調整、規范和完善困難職工檔案，將真正符合條件的困難職工納入送溫暖救助范圍，做到“全覆蓋、不遺漏”，增加了縣工業園區、鄉鎮工業功能區建會企業困難農民工的覆蓋面。依照《亳州市困難職工幫扶中心幫扶救助辦法》我縣困難職工標準如下：

1.低保戶：家庭人均收入低于當地最低生活保障線，但由于本人或家庭成員患有急癥和慢性疾病、殘疾、意外災害、子女上學等情形，經政府救助后生活仍然困難的職工。

2.低保邊緣戶：家庭人均收入略高于當地最低生活保障線（不超過最低生活保障線1.2倍），但由于本人或家庭成員患有急癥和慢性疾病、殘疾、意外災害、子女上學等情形，不能維持基本生活的困難職工。

3.意外致困戶：家庭人均月收入高于低保邊緣上限，但因本人及家庭成員中有患重大疾病、殘疾、重大意外事故、子女上學等情形，造成生活特別困難的職工。

截至目前，已確定送溫暖對象2830余人。對確定的送溫暖對象，原則上“兩節”期間給他們送去不低于600元的錢或物。

根據全總送溫暖文件要求，今年將在各級工會深入開展大檢查、大調查、大排查，摸清職工權益保障狀況、困難職工情況和影響農民工隊伍穩定問題。各級工會一是要開展一次職工工資收入、社會保險、勞動保護等勞動經濟權益實現狀況的大檢查，深入各類企業特別是生產經營困難的中小企業，了解掌握企業生產經營狀況、勞動關系變化、職工生產生活和權益實現及需求等方面的情況；二是要開展一次困難職工的數量、分布和致貧原因等情況的大調查，深入困難職工家庭，了解和掌握本地區困難職工狀況和社會救助措施落實情況。三是要開展一次影響農民工權益實現和隊伍穩定的苗頭性、傾向性問題的大排查，深入到農民工比較集中的地區和企業，了解農民工工資支付狀況，研判節后當地就業形勢和農民工的就業意愿和影響農民工權益實現和隊伍穩定的苗頭性、傾向性問題。要把大檢查、大調查、大排查的情況和政策建議形成報告，著重從制度和機制上提出可操作性的政策建議，推動問題的解決。

根據市總工會要求各級工會要繼續拓寬籌資渠道，加大送溫暖籌資力度，壯大送溫暖的實力。除爭取地方財政支持，縣總工會同時安排一定經費資金用于送溫暖，確保送溫暖資金籌集到位。進一步加強送溫暖資金和送溫暖物資的管理，嚴格按照中央財政專項幫扶資金使用管理要求和送溫暖資金使用管理要求，堅持依檔幫扶、因困施助、實名制發放的原則，確保專款專用、打卡發放、有據可查。經核實我縣xxxx年困難職工2830戶，按亳工〔xxxx〕99號文件要求，“兩節”送溫暖資金不低于600元，共需幫扶資金169.8萬元。平時救助10萬元（此款為幫扶款，用于臨時救助和大病救助），合計需179.8萬元。

積極配合有關部門開展農民工工資清欠活動，幫助農民工拿到應得工資返鄉過年。要深入企業、工地、社區和車站、碼頭等地，開展勞動法規政策宣傳，幫助廣大職工和農民工知法懂法用法，依法維護自己的合法權益。要主動聯系鐵路、公路、水運系統，繼續開展“農民工平安返鄉行動”，通過購買團體票、組織專車和安全運輸勞動競賽等方式，幫助農民工解決乘車難問題，努力使農民工返鄉過年、返城就業走得及時、走得安全。對“兩節”期間堅守崗位的農民工要給予送溫暖慰問，豐富他們的精神文化生活。要加強農民工安全生產教育和監督檢查，確保節日期間生產安全。

“兩節”送溫暖活動時間緊，任務重，工作量大，政策性強。各級工會要切實加強領導，主動爭取黨政的重視和支持，加強與有關部門協調配合，精心策劃，周密實施，把送溫暖各項工作落到實處。繼續開展領導干部與特困職工結對幫扶活動，縣幾套班子領導在“兩節”期間直接深入到幫扶戶家慰問，了解掌握困難職工的工作和生活情況，并幫助解決一些實際困難，體現黨和政府的關懷和溫暖。

要注重工會送溫暖活動輿論宣傳，濃墨重彩宣傳送溫暖活動的典型事例和重要意義，進一步叫響做實工會送溫暖品牌工程。貫徹中央“八項”規定，深入基層，深入職工，做到輕車簡從，厲行節約，務求實效。

春節送溫暖的活動總結（精選20篇）篇十四

為解決生活困難黨員、老黨員和老干部工作生活中的問題，幫他們排憂解難，切實把黨的溫暖落到實處，把黨的關懷送到生活困難黨員、老黨員和老干部的`心中，使他們過上一個幸福、歡樂、祥和的春節，根據龍華區委組織部的文件精神，我委于20xx年1月26日扎實開展了對掛點社區城西鎮金盤社區的生活困難黨員、老黨員和老干部走訪慰問活動，為2名生活困難黨員、老黨員和老干部送去了約1570元慰問金、年貨和新春的祝福，體現了區發改委黨支部對生活困難黨員、老黨員和老干部在經濟、政治等方面的關心和重視。現將我委的慰問走訪情況總結如下：

關心愛護黨員特別是關懷幫扶生活困難黨員、老黨員和老干部，是我們黨的優良傳統。我委充分認識做好這次走訪慰問工作的重要意義。召開了專題會議，研究部署了20xx年元旦春節期間走訪慰問生活困難黨員、老黨員和老干部工作，根據生活困難黨員、老黨員和老干部的實際情況，確定了掛點社區城西鎮金盤社區的2名生活困難老黨員為走訪慰問戶，統一了標準、時間安排和活動形式，保障了慰問經費。

在走訪慰問中，委領導蔡偉平主任親自帶隊走訪慰問了金盤社區的2名生活困難老黨員，堅持把走訪慰問和解決實際問題相結合，不僅對他們進行精神上的關心，并給予物質上和經濟上的幫助。向他們傳達上級的有關精神，述說了我區各項工作取得的成就和面臨的形勢，認真聽取生活困難老黨員的心聲，對他們不了解的問題進行釋疑解難，增加他們對黨委、政府的理解和支持，并仔細詢問生活困難老黨員的家庭生活情況、身體健康狀況，積極向他們宣傳黨的路線、方針、政策，觀念，幫助他們提高思想認識，增強戰勝困難的信心。

鞏固和拓展三嚴三實專題教育活動成果的實際行動，體現了區發改委黨支部對生活困難黨員、老黨員和老干部的關心愛護之情，凝聚了人心，團結了同志，使生活困難黨員、老黨員和老干部過上一個平安、祥和的春節。

春節送溫暖的活動總結（精選20篇）篇十五

為切實關心困難職工的生活，根據上級工會的統一部署，我們扎實開展了春節送溫暖活動。現就20xx年春節期間關愛困難教職工送溫暖活動作如下總結：

一、提高認識，加強領導。

切實關心困難教職工的生活，深入開展扶貧幫困送溫暖活動，是構建社會主義和諧社會和踐行科學發展觀的重要舉措。我校工會認真學習貫徹xx大四中全會精神，從維護社會穩定、構建和諧社會出發，從協助黨和政府解決困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，把送溫暖活動作為工會春節前的工作重點，真正把黨和國家及組織的關心與溫暖送到困難職工的心坎上。學校切實加強對送溫暖工作的組織領導，成立了以梁德榮為組長，凌立信、吳偉、姚紅彬、王鋒為副組長，沈正亞、羅德元、還士林、邢禮祥、劉漢云為成員的春節送溫暖工作領導小組，黨團組織密切配合，積極支持，逐一摸清困難職工的家庭情況，并逐一登記備案。切實把關懷與溫暖送到困難職工家中，雪中送炭，幫助他們過一個歡樂祥和的春節。

二、突出重點，講求實效。

春季送溫暖工作領導小組通過登門慰問送錢物、幫助治療送健康、豐富生活送文化、結對幫扶送恒溫等途徑，豐富送溫暖慰問內涵，取得明顯的實效。一是深入到困難教職工家中，全面了解他們的實際情況，做到“四清”，即摸清家庭情況、摸清思想狀況、摸清困難原因、摸清生活需求。二對困難教職工家庭進行一次普遍的走訪慰問，積極幫助病殘職工和離退休人員解決生活中的急難問題。三是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的教職工家庭作為走訪慰問送溫暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。本年度學校對重病人員逐一進行了慰問，并均給予500元慰問金。與此同時，學校工會還積極爭取黨政的支持和社會各方面的廣泛參與，多渠道、多形式籌措送溫暖資金，資助要嚴格規范資金的管理、使用，做到運作安全、專款專用、發放有序、監督有力。2月5日學校召開了離退休老同志茶話會，對老同志進行慰問，對困難老同志進行經濟上的資助，并每人發了一份價值300元的春節賀禮。2月8日學校春節送溫暖工作小組一行6人，登門逐戶慰問了共18戶困難職工，共送去慰問金計4700元。

三、加強宣傳，造濃氛圍。

學校工會充分利用校園之聲廣播、《樓中簡報》等輿論陣地和工具，及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的關心，宣傳扶貧幫困各項政策措施，宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇于克服各種困難的生動事例，擴大送溫暖活動的社會影響力和感召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。

春節送溫暖的活動總結（精選20篇）篇十六

為切實做好保障困難職工家庭基本生活，按照xxx文件要求，xxx響應公司“xxx”為主題的送溫暖活動號召，在元旦春節期間開展送溫暖活動。現將該活動小結如下：

分公司領導十分重視困難員工的生活保障工作，為了切實做好元旦春節慰問工作，分公司工會首先對分公司所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，及時調整了困難員工檔案，摸清了困難員工的生活困難等狀況，為送溫暖活動提供了可靠的依據。經統計，分公司現有困難職工x人，(此處省略)。分公司工會對此建立了長期有效的幫扶措施，并在節前為他送去了x元的困難職工慰問金，以保障他能過上一個快樂祥和的春節。

在開展送溫暖活動過程中，分公司工會不僅注重此次集中送溫暖活動，還把日常幫扶工作結合起來，千方百計的為困難員工解決困難，努力把幫扶工作落到實處。

分公司工會高度關注職工隊伍的合法權益和職工隊伍的穩定。為此，分公司工會積極了解掌握不穩定因素。積極協調，做好疏導和化解工作。因分公司有效落實了各項職工穩定工作，分公司無一例職工來信來訪事件。同時，分公司在春節和元旦期間加強安全生產教育，以確保兩節期間的生產安全和職工的人身安全。

通過此次對分公司困難職工進行“送溫暖”活動，分公司領導、工會進一步摸清職工的具體情況和存在的一些實際問題，并將在今后工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決，同時也發揮工會工作的紐帶作用，確保“送溫暖”活動的長期性，以進一步的構建和諧穩定的氛圍。

春節送溫暖的活動總結（精選20篇）篇十七

20xx年元旦、春節期間我局在全局范圍內開展了送溫暖慰問活動,現總結如下:

一、領導重視,制定方案,精心組織

二、摸底排查,明確對象

為做好慰問工作,我局工會首先對全局所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查,登記建檔,確定了今年的慰問重點:一是工資收入較低的勞務派遣工;二是因重大疾病或突發災難等原因造成家庭困難的職工;三是離退休的xx老干部。并根據對象的不同采取不同的幫扶措施,切切實實為他們排憂解難,使真正有困難的員工得到了及時的幫助,收到了良好的效果。

三、慰問活動開展情況

在20xx年送溫暖活動中,我局共籌集款物共計x萬元,慰問困難職工x人,勞務派遣工x人,一線職工x人;其中為全局職工準備了春節年貨;為兩名困難黨員(xx,xx)每人發放慰問金x元;為勞務派遣工每人發放慰問金x元;慰問了發生家庭變故的xxx;局領導帶隊慰問了xxx同志;1月1x日在xxx組織全體干部職工參加新春聯歡會。

在20xx年送溫暖活動中,我局領導、工會注意了解干部職工訴求和生活實際困難,作為今后工會工作的側重點。我局將在財經政策允許范圍內,最大限度地為職工排除后顧之憂,使大家全身心的投入到工作中去,為xxxx的持續安全健康快速發展作出更大貢獻。

春節送溫暖的活動總結（精選20篇）篇十八

20xx年元旦、春節期間我局在全局范圍內開展了送溫暖慰問活動，現總結如下：

為做好慰問工作，我局工會首先對全局所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查，登記建檔，確定了今年的慰問重點：一是工資收入較低的勞務派遣工;二是因重大疾病或突發災難等原因造成家庭困難的職工;三是離退休的`xx老干部。并根據對象的不同采取不同的幫扶措施，切切實實為他們排憂解難，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了良好的效果。

在20xx年送溫暖活動中，我局共籌集款物共計x萬元，慰問困難職工x人，勞務派遣工x人，一線職工x人;其中為全局職工準備了春節年貨;為兩名困難黨員(xx，xx)每人發放慰問金x元;為勞務派遣工每人發放慰問金x元;慰問了發生家庭變故的xxx;局領導帶隊慰問了xxx;1月16日在xxx組織全體干部職工參加新春聯歡會。

在20xx年送溫暖活動中，我局領導、工會注意了解干部職工訴求和生活實際困難，作為今后工會工作的側重點。我局將在財經政策允許范圍內，最大限度地為職工排除后顧之憂，使大家全身心的投入到工作中去，為xxxx的持續安全健康快速發展作出更大貢獻。

春節送溫暖的活動總結（精選20篇）篇十九

20xx年元旦、春節期間我局在全局范圍內開展了送溫暖慰問活動，現總結如下：

我局歷來重視工會送溫暖慰問活動，局領導責成工會專門對元旦、春節期間送溫暖活動進行布置，制定了活動方案。

為做好慰問工作，我局工會首先對全局所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查，登記建檔，確定了今年的慰問重點：一是工資收入較低的勞務派遣工;二是因重大疾病或突發災難等原因造成家庭困難的職工;三是離退休的xx老干部。并根據對象的不同采取不同的幫扶措施，切切實實為他們排憂解難，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了良好的效果。

在20xx年送溫暖活動中，我局共籌集款物共計x萬元，慰問困難職工x人，勞務派遣工x人，一線職工x人;其中為全局職工準備了春節年貨;為兩名困難黨員(xx，xx)每人發放慰問金x元;為勞務派遣工每人發放慰問金x元;慰問了發生家庭變故的xxx;局領導帶隊慰問了xxx同志;1月16日在xxx組織全體干部職工參加新春聯歡會。

在20xx年送溫暖活動中，我局領導、工會注意了解干部職工訴求和生活實際困難，作為今后工會工作的側重點。我局將在財經政策允許范圍內，最大限度地為職工排除后顧之憂，使大家全身心的投入到工作中去，為xxxx的持續安全健康快速發展作出更大貢獻。

春節送溫暖的活動總結（精選20篇）篇二十

為切實關心困難職工的生活，根據上級的統一部署，我們扎實開展了春節送溫暖活動。現就xx年春節期間送溫暖活動作如下總結：

切實關心困難教職工的生活，深入開展扶貧幫困送溫暖活動，是構建社會主義和諧社會和踐行科學發展觀的重要舉措。我校工會認真學習貫徹黨的十八大精神，從維護社會穩定、構建和諧社會出發，從協助黨和政府解決困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，把送溫暖活動作為工會春節前的.工作重點，真正把黨和國家及組織的關心與溫暖送到困難職工的心坎上。學校切實加強對送溫暖工作的組織領導，成立了以黨支部書記吐遜娜依為組長，全體行政人員為成員的春節送溫暖工作領導小組，黨團組織密切配合，積極支持，逐一摸清困難職工的家庭情況，并逐一登記備案。切實把關懷與溫暖送到困難者家中，雪中送炭，幫助他們過一個歡樂祥和的春節。

訪慰問送溫暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。與此同時，我校工會還積極爭取黨政的支持和社會各方面的廣泛參與，多渠道、多形式籌措送溫暖資金，資助要嚴格規范資金的管理、使用，做到運作安全、專款專用、發放有序、監督有力。今年春節，學校工會慰問困難職工及老干部共49戶，慰問資金共8471元。其中：工會慰問困難職工6戶，送溫暖資金為671元；慰問老干部43戶，慰問資金7800元。

學校充分利用召開黨支部會議、學校行政例會、學校大會的時間，及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的關心，宣傳扶貧幫困各項政策措施，宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇于克服各種困難的生動事例，擴大送溫暖活動的社會影響力和感召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。

今后，我們將繼續把關心困難職工作為我們工作的一部分，并一如既往地切實關心困難職工的生活，使困難職工感受到黨、國家及單位的溫暖，為構建和諧梨城作出應有的貢獻。