參加中國共產黨的入黨報告是一份莊重而嚴肅的文件，需要認真對待和準備。以下是小編為大家整理的入黨積極分子培訓手冊，希望對大家有所幫助。
入黨需要做（匯總15篇）篇一
離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險轉移單、復印交接單。具有還要注意以下事項：
1、寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天后解除勞動合同，離開企業，不需要企業批準，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。
3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。
4、站好最后一班崗，在離開企業的最后時間里，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。
5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好。
辭職注意事項。
根據《勞動合同法》的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，或者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。但辭職不等于走人，為了保護自身合法權益，員工辭職時應注意以下事項：
1、依法提前通知企業。
員工應嚴格依照法定的前提通知期間通知企業，如未提前通知即炒了老板的魷魚，即屬違約。違約則可能承擔相應的違約責任，白白地掏一筆“辭職費”。員工違法辭職的賠償金主要包括：用人單位招收錄用其該勞動者產生的費用;用人單位為該勞動者支付的培訓費用，如雙方另有約定的按照約定辦理;對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。
2、保留好書面通知企業的憑證。
員工在行使提前解除權時，一定要保留好通知憑證與副本。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告，員工仍存在承擔違約責任的風險。張宇晟律師建議，如果企業不肯簽收通知回執，員工要提高警惕了，可采用ems郵寄方式，在快遞回單上注明“提前解除勞動合同通知”等字樣，并保留好快遞回單。
3、如已簽訂服務期協議，提前通知解除仍需賠償違約金。
服務期協議主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓費用為其進行專業技術培訓而應為用人單位工作一定期限的協議。由于用人單位已付出提供專項培訓這一對價，因此，即使員工依法履行的提前解除通知的義務，仍需承擔服務期中約定的違約金。此時，員工只能從單位提供的培訓是否為專業技能培訓和實際付出培訓費多少(違約金以此為限)等角度進行抗辯。
實踐中，導致員工提前辭職的原因是比較多的，常見的肯定還是員工個人的原因，但也不排除受用人單位逼迫，從而辭職的情況。不管是在哪種情況下，員工辭職注意事項都是需要了解清楚的，這樣才能避免自身利益受到不必要的損害。
入黨需要做（匯總15篇）篇二
光陰似箭，日月如梭。一眨眼半個學期的分分秒秒就快要離我們遠去，即將要迎接一學期一度的期中考試。對于同學們來說，無疑是緊張的。
期中考試——是對我們這半個學期的所學的知識的總結，也是老師對我們這半個學期的學習做一個點評。在這半個學期里，我在剛開學時很堅定的發誓說，上個學期成績不是很理想，這個學期一定要比上個學期更優秀。學生期中考試前的準備工作是一個知識的準備，知識是需要不斷的充電才能完成的，知識是在一節課與一節課的接受中得到鞏固和充實的。沒有了這些積累，就沒有我們這個階段的收獲。我認為我們應該把自己的基本功打好。沒有平時的努力，和基本功的扎實要想取得好的成績，那基本上是一種空談，這是一個很淺顯的道理，無人不知，無人不曉。我們應該做好一份期中考試前的復習計劃，合理安排好時間，讓各個科目都盡量復習完整，挑主要的，考試時會出的內容復習。
另外，在考試前還應該要有一個良好的心態，良好的心態決定了你是否能夠在考場發揮正常，我們沒有要求超常發揮，如果我們能按照平時老師要求發揮好，就一定能夠取得很好的成績。一個平和的心態，決定了人的.一生的發展，從小事入手，逐漸的培養，逐漸的控制自己的情緒。在是事態面前不失控，學會正確的處理問題，逐步提高自己面對各種事情的能力。這樣才能有一個好的心態。還要少考慮考試成功后的鮮花和掌聲，過分關注于成功、勝利、榮譽、地位，沉醉于對勝利、成功的向往和喜悅，會分散對考試的關注，往往影響到正常水平的發揮。同時要在今后考試中克服“舌尖現象”。就是在平時的學習或考試中，一些很容易的題目，答案就在嘴邊盤旋，但就是寫不出來，這是在回憶信息過程中出現的暫時性的遺忘。
同學們，讓我們為期中考試歡呼、加油吧!為我們在期中考試中取得優異的成績努力吧!
入黨需要做（匯總15篇）篇三
4、泡溫泉之前要把身上的金屬飾品摘下來，同時卸掉彩妝，指甲油等。
什么是溫泉。
溫泉是泉水的一種，是從地下自然涌出或人工鉆井取得，水溫在25℃及以上，且含有對人體健康有益的微量元素的礦水。
形成溫泉必須具備地底有熱源存在、巖層中具裂隙讓溫泉涌出、地層中有儲存熱水的空間三個條件。
溫泉的分類。
溫泉中主要的成份包含氯離子、碳酸根離子、硫酸根離子，依這三種陰離子所占的比例可分為氯化物泉、碳酸氫鹽泉、硫酸鹽泉。
除了這三種陰離子之外，也有以其他成分為主的溫泉，例如重曹泉(重碳酸鈉為主)、重碳酸土類泉、食鹽泉(以氯化鈉離子為主)、氯化土鹽泉、芒硝泉(硫酸鈉離子為主)等。
其中食鹽泉也稱鹽泉，可依含氯化物食鹽的多寡，區分為弱食鹽泉和強食鹽泉。
另外，依地質分類以產生溫泉的地質特性，可將溫泉分類為火成巖區溫泉、變質巖區溫泉、沉積巖區溫泉。
依物理性質根據溫泉的溫度、活動、型態等物理性質，依溫度依溫泉流出地表時與當地地表溫度差，可分為低溫溫泉、中溫溫泉、高溫溫泉、沸騰溫泉四種。
泡溫泉的好處。
資料表明，溫泉熱浴不僅可使肌肉、關節松弛，消除疲勞;還可擴張血管，促進血液循環，加速人體新陳代謝。
此外，大多數溫泉中都含有豐富的化學物質，對人體有一定的幫助。
比如，溫泉中的碳酸鈣對改善體質、恢復體力有相當的作用;而溫泉所含豐富的鈣、鉀、氡等成分對調整心腦血管疾病，治療糖尿病、痛風、神經痛、關節炎等均有一定效果;而硫磺泉則可軟化角質，含鈉元素的碳酸水有漂白軟化肌膚的效果。
泡溫泉的步驟。
2、到溫泉區必須穿著泳裝及拖鞋，小心地滑;。
6、酗酒者不宜入池浸泡;。
7、浴后用清水沖洗身體，但不要用肥皂或浴液，以保存皮膚表面所吸收的礦物質。
另外，享受溫泉保健有“浸、淋、泳”三種方式，“浸”就是在不同溫度的池中反復浸泡，能承受高溫度的游客在40℃的溫泉池中浸泡，感覺特別刺激，皮膚好像有千萬支細針進行針灸治療;“淋”是在溫泉花灑前由頭至腳全身噴淋，或者用木桶盛起溫泉水多次淋;“泳”就是在溫泉泳場中暢游，熱力按摩加上游泳鍛煉，肯定是一項較高強度的體育運動。
入黨需要做（匯總15篇）篇四
不論是企業的領導決策者，還是經營管理?者，都會面臨這樣的問題：怎樣才能讓員工們發揮杰出的作用、創造出卓越的績效呢？如何激勵和培育每一位員工？如何建立一支高效的團隊？傳統的理論觀點可能會有如下建議：
a. 選人——對求職者進行面試，詢問他的經驗、智力和決心；
d.培育員工——幫助他學習和被提拔，促使他們走向前一梯隊。
雖然上述的建議看似無懈可擊，而且很多經理和公司虔誠地信奉著它，但仔細研究實踐工作，還有 “挖錯地方”或“迷失方向”。僅僅依靠經驗、智力和決心來選人，不可能建立一個杰出的團隊；彌補個人的弱點也不是產生持續的、卓越的業績最有效的方法。我們應該有著共同的、革命性的觀點是：
——人并不能改變太多，不要指望可以教會一頭豬唱歌，因此不要在他并不具備的方面花時間。
——正確的做法是：盡量發揮員工已有的優點，并將他安排到最適合自己優點的工作崗位上去。
如果將上述革命性的觀點應用到經理們的核心職責中去，你就會發現傳統觀念的弊端：
第四，要對培訓有一個正確的認識。在一個公司里，有的人積極進取，希望不斷提升自己的職務和薪酬待遇，但也有很多人安于現狀，甘愿過一種平淡恬靜的普通生活。每個人都有權利選擇自己生活和工作的方式，因此每個人對于培訓和教育的看法都是不一樣的。如果我們試圖去讓每個人變成相同的模式，促使他們走向前一梯隊，很可能最后的結果是吃力不討好的。
鑒于以上的分析，我們可以對管理者核心職能中的四個方面做如下描述：
選人時，我們應該選擇真正有才干的人，而不是僅憑經驗、智力和決心；
設定期望值時，我們應該針對不同的人確定恰當的成果和目標，而不僅僅是恰當的'步驟；
激勵員工時，我們應關注他的實力和優勢，而不是弱點；
自從亨利·法約爾（henri fayol）于1916年首次提出規劃、組織、協調和控制這四個詞語以來，它們已經成為管理詞匯中的核心詞語。但是，這幾個詞語幾乎沒有告訴我們管理者實際上做的是什么，至多只表明了管理者工作時所抱有的某些模糊目標。我的研究發現，關于管理者的工作，有四種傳說是經不起對照事實認真推敲的。
傳說一：管理者是深思熟慮的、有條理的規劃者。事實一：管理者馬不停蹄地工作，他們的活動具有短暫性、多樣性和不連續性等特點，他們熱衷于行動而不喜歡思考。
傳說二：富有成效的管理者沒有常規性的職責要履行。事實二：管理工作涉及包括出席儀式和典禮、參加談判等許多常規性的職責。
傳說三：高級管理者需要綜合信息，而一個正規的管理信息系統最能提供這種綜合信息。事實三：與文件相比，管理者更喜歡口頭媒介、電話和會議。
傳說四：管理是，或者至少正在很快成為，一門科學和一門專業。事實四：管理者的計劃都深藏在他們的腦子里。
我將管理者定義為負責一個組織或該組織的下屬部門的人。所有這些“管理者”都被授予負責一個組織的正式權力。正式的權力產生了3種人際角色（interpersonal roles），這三種人際角色又產生了3種信息角色（informational roles）；這兩類角色使管理者能夠扮演4種決策角色（decisional roles）。
人際角色第一種角色是名義首腦（figurehead）角色。每一位管理者都必須履行一些禮節性的職責。管理者還要對他們單位員工的工作負責,他們在這方面的行為構成領導者（leader）角色。第三種是聯絡者（liaison）角色。在這種角色中，管理者與他們所處的垂直管理系統以外的環境產生聯系。
信息角色由于與下屬以及關系網絡進行廣泛的人際接觸，管理者成為組織中某個單位的神經中樞。下面3種角色描述了管理工作的信息層面。
作為監聽者（monitor），管理者不停地仔細觀察周圍環境以獲得信息，還會向他的聯系人和下屬打聽情況，并接受別人主動提供的信息。
在傳播者（disseminator）角色中，管理者把下屬無法獲得的一些特許信息直接傳遞給下屬。如果下屬彼此聯系不便，管理者可能會替他們傳遞信息。
在發言人（spokesperson）角色中，管理者把某些信息傳遞給外部人士。
決策角色作為單位的神經中樞，只有管理者掌握著全面的最新信息，能夠做出決定單位戰略的一系列決策。以下4種角色把管理者作為決策者進行了描述。
作為創業家（entrepreneur），管理者要設法對自己的部門加以改進，以便適應不斷變化的環境。
如果說創業家角色描寫了管理者主動倡導改革的一面，那么，故障排除者（disturbance handler）角色則描繪了管理者不知不覺地應對壓力的一面。
第三個決策角色是資源分配者（resource allocator）。管理者負責決定誰會得到什么樣的資源。他們所分配的最重要的資源也許是他（或她）自己的時間。
最后一個決策角色是談判者（negotiator）角色。談判是管理工作不可分割的一部分，因為只有管理者有權力“實時”分配組織資源，并擁有進行重要談判所需要的種種信息。
上述這10種角色形成一種格式塔（gestalt），即一個有機的整體。
管理者如何看待自己的工作對其工作成效有著重大的影響。他的業績取決于他對工作的壓力和困境有多深刻的理解，以及做出多大的反應。
入黨需要做（匯總15篇）篇五
制定學習計劃，要根據自己的時間合理安排。制定指定的量去復習，比如刷多少題、做多少試卷，考點復習多少道等等。
當然，計劃既不能定得過于松散，使學習時間、復習時間拖得過長，造成學習積極性下降，也不能定得過于緊張，使得短時間學習大量知識而造成消化不良。
計劃一旦制定出來就不要輕易改變，尤其不要受別人復習情況的影響。但復習方法可根據時間而定，如果時間充裕的話就先系統全面地復習一遍，第二遍就抓重點，這樣知識就更系統牢固。
如果時間較緊張的話則先看重點，有時間再復習其他細節內容，這樣起碼能通過考試。
考生們也可以根據自己的時間來安排一個復習計劃。任何學習計劃執行起來都有些困難，要做到“堅持”，學習是一個周期比較長的過程，今天的努力，并不能在明天就得到回報。
二、做題的方法。
復習做題是必不可少的，如何正確做題就成了首要任務，做題要有正確的方法技巧，否則做多少題也是浪費時間。
1.第一階段：同步練習題。
學習完一章或一個知識點之后，配合著做些習題，并注意題目基本的出題思路，以此來調整學習的方法，這樣有利于增強記憶力，提高學習效率。
2.第二階段：歷年考題。
做歷年考試真題，一方面，歷年試題及答案能夠反映近年考試的出題思路，規范答題方法及了解其變化趨勢。
另一方面，歷年試題及答案能夠讓同學們熟悉考試的題型，掌握出題規律和把握試題的總體難度，清楚基本命題的思路和出題的方式。
3.第三階段：模擬試卷。
不只是拘泥于歷年考試真題，要開放思路。這個階段做題主要在于養成良好的答題習慣，要學會合理分配時間。這樣在考試時就不會緊張、驚慌。
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入黨需要做（匯總15篇）篇六
公司領導：
經過激烈的思想斗爭，用盡全部的決心和勇氣，我決定辭職，原因如下：
1.待遇低，一年的工作學習生活讓我改變了心態，開闊了視野，學會了堅強和承受挫折的能力，但是我沒有一點成就感，因為我一分錢都沒存上。生活不僅僅是工作，工作只是為了生活的更好，而我沒有做到這一點。我是農民的兒子，父母對我的期望特別大，每次通電話都是問工資加點了沒有，而我只是敷衍，一點辦法也沒有。
2.機會少，由于性格較孤僻內向，溝通能力較差，業務能力提高得慢，因此得到的機會少，承擔的項目不大不多，而我預計這種情況會持續下去，永遠跟在別人屁股后面，我感到恐懼害怕，前途渺茫。也許我這樣的人在哪里都混不開，但是我還是要去闖一闖。
3.印象差，就象前面所說的情況，別人心里對我的印象肯定不太好，基本可以把我忽略。
加之，我感覺公司在各方面缺乏有效的管理，缺少技能培訓和實踐，我感覺在這里再也學不到什么東西了，在這里工作我已沒有了愉悅的心情。希望公司對大學生重視，讓他們學到更多的東西，這是我對公司的建議，也是對自己的忠告。
由于自己性格孤僻內向，在工作上也沒有突出表現，導致在別人心中對我的印象可能很差，我感覺和公司兩相不適應了。因此決定辭職，另謀出路。
在近一年的工作中，我也學到不少東西，我為自己沒有給公司創造多少價值反而浪費公司資源感到無比愧疚。真心祝愿公司做強，做大，蓬勃發展，一年一個樣，十年大變樣。你們肯定能招收到比我強百倍、更優秀的人才。我要感謝xx副總給我的關心，xx給我的指導，以及其他人對我的關心愛護和教誨，謝謝你們!
再見吧!xx公司。
申請人：xxx。
xxxx-x-xx。
入黨需要做（匯總15篇）篇七
6、黨校結業證書(復印件)：這個一般是指參加工作后進入黨校培訓后發的證書;。
9、轉正申請書：預備黨員在預備期滿后，由本人主動向所在單位黨組織提出的轉為正式黨員的書面材料。
注意事項：以上材料并非全部需要，要根據各地黨組織的要求來準備。在填寫時，必須字跡工整，按格式要求進行書寫。
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哪些人不能入黨。
1、未滿18周歲的人不能申請入黨。
2、不是中華人民共和國的國籍的人不能入黨。
3、不承認黨的綱領和章程的人不能入黨。
4、不執行黨的決議的人不能入黨。
5、不按期交納黨費的人不能入黨。
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入黨政審不合格8種情況。
(二)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的;。
(三)玩忽職守，貽誤工作的;。
(四)貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利的;。
(五)違反財經紀律，浪費國家或集體資財的;。
(六)濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的;。
(七)泄露國家秘密或者工作秘密的;。
(八)在對外交往中損害國家榮譽和利益的;。
法律依據：《中國共產黨發展黨員工作細則》第十六條黨組織必須對發展對象進行政治審查。
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入黨政審需要沒有規定直系親屬全都審查。
黨組織對發展對象進行政治審查的主要內容是：對黨的路線、方針、政策的態度;本人的政治歷史和在重大政治斗爭中的表現;直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系的政治情況等。
直系親屬和主要社會關系的政治情況，主要是指父母、愛人、子女和撫養其成長的親屬，以及聯系密切的主要社會關系的政治面貌、職業、政治表現及其與本人的關系等。對于同本人沒有或很少聯系、影響不大的非直系親屬，可不列入政治審查的范圍。
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入黨需要做（匯總15篇）篇八
想創業卻缺乏資金、不了解市場、不懂管理的大學生們，是否做好了充足準備?4月23日，北航創業管理培訓學院院長董青春通過教育部新聞辦官方微博進行微訪談，與網友交流大學生創業要做的準備。
董青春認為，創業能力和創業素質的培養主要包括：注重大局，了解市場和社會，充分利用現有的政策;注重專業技能和決策能力的培養，加強團隊溝通和管理能力，對成功的渴望和創業的勇氣。成功的創業者通常思維活躍、善于創新;行動果斷、不拖泥帶水;百折不撓、堅韌頑強。
在談到創業資金時，董青春說，從已經成功的大學生創業者來說，資金的來源主要有：向親人、朋友借創業啟動資金，政策貸款，自己平時的積累。
對于畢業后馬上創業還是先就業再創業的問題，董青春表示，準備好就去創業，在創業的時候應該問自己準備好了嗎，而不是畢業了沒有。創業的準備有很多，包括心理準備、能力準備、資源準備，同時還要有好的創業機會。如果自身覺得準備不足，邊學習邊工作是一個很好的選擇。
入黨需要做（匯總15篇）篇九
敬愛的黨組織：
我志愿加入中國共產黨，愿意為共產主義事業奮斗終身。中國共產黨是工人階級的先鋒隊，代表最廣大人民的根本利益，是中國特色社會主義事業的領導核心。她以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想為行動指南，以實現共產主義為最終目標，是全心全意為人民服務、有能力領導中國人民走向繁榮富強，實現中華民族偉大復興的政黨。她始終代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，她通過制定正確的路線方針政策，為實現國家和人民的根本利益而不懈奮斗。
參加工作后，在黨組織和領導的關心和教育下，我對中國共產黨以及共產黨員有了更加深刻的認識。中國共產黨代表最廣大人民的根本利益，帶領著廣大勞動人民走向幸福，帶領著中華民族走向繁榮富強，肩負著中華民族偉大復興的歷史使命，為實現中國夢努力奮斗。
中國共產黨員是中國工人階級的先鋒戰士，他們是勞動人民的普通一員，不謀求任何私利和特權，有著崇高理想，全心全意為人民服務，不惜犧牲個人利益，為實現共產主義奮斗終身的一群人。在新的歷史條件下，共產黨員更體現時代要求，胸懷共產主義遠大理想，帶頭執行黨和國家現階段的各項政策，勇于開拓，積極創新，不怕困難，不怕挫折;誠心誠意為人民謀利益，謀幸福，敢在危急時刻挺身而出，維護國家和人民的利益，堅決同危害人民、危害社會、危害國家的行為作斗爭。
在十幾年的學習生活中，我的文化知識在不斷積累，為人處事之道也日漸成熟，然而，一個人的價值不是體現在他個人學識的多少，不在于處事論道的方略上，更不在于他擁有多少社會財富，我認為只有將自己的青春和熱血拋灑到為人民服務之中，才能創造出最大的價值回饋社會，才能將個人的人生價值發揮的淋漓盡致，才能真正成為一個有益于社會、有益于人民的人!
今天，我正式向黨組織提出入黨申請，我知道我身上還有許多缺點和不足，因此，我希望黨組織從嚴要求我，以便使我更快進步。今后，我會更加努力的工作，認真學習黨的理論知識，并且在工作中努力提高自己，堅決擁護中國共產黨的領導，在思想上同以習近平同志為核心的黨中央保持一致，認真學習、貫徹、執行黨的各項政策、方針和路線，堅持黨和人民的利益高于一切。堅持實事求是的思想路線，用實際行動踐行三嚴三實，努力學習知識，精通業務，提高為人民服務是意識和為民服務的質量，為實現中華民族的偉大復興貢獻自己的一份力量。
進而在組織上入黨，請黨組織在實踐中考驗我。
此致
敬禮!
申請人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
入黨需要做（匯總15篇）篇十
應聘并不是到面試時終止的。如果你對自己面試時的表現不夠滿意，記住，抓住面試后寄感謝信的機會，也許可以扭轉乾坤。
面試感謝信是所有求職戰略的必要工具。但是應該發送電子郵件還是傳統信件？是手寫信函還是打印信函？這個問題至今仍舊困擾著許多久經沙場的求職者?？纯聪旅娴慕ㄗh是否可以對你有所幫助。
發送電子致謝函應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用email發送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統的寄信方式有它鮮明的優勢：你可以在面試的當天，有時是在幾小時之內，把你的名字再次置于主考官面前。
傳統信件如果你面試的是一家正規的、傳統的公司，請用傳統寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢？打出來的信比較標準。你不僅能表示喜歡的業務，也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。
如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個接待員、助理、辦公室經理或其他與面試有關的`人員對你有過幫助——就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路，那么，手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。
寫什么一個標準的感謝信應包括如下一些內容：感謝某人為你提供了面試的機會；概括一下面試內容；說明你需要有關面試主考官的任何信息；最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上：這個工作因為什么而非常適合我，我過去有過哪些經驗。
面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。
應聘并不是到面試時終止的。如果你對自己面試時的表現不夠滿意，記住，抓住面試后寄感謝信的機會，也許可以扭轉乾坤。
面試感謝信是所有求職戰略的必要工具。但是應該發送電子郵件還是傳統信件？是手寫信函還是打印信函？這個問題至今仍舊困擾著許多久經沙場的求職者?？纯聪旅娴慕ㄗh是否可以對你有所幫助。
發送電子致謝函應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用email發送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統的寄信方式有它鮮明的優勢：你可以在面試的當天，有時是在幾小時之內，把你的名字再次置于主考官面前。
傳統信件如果你面試的是一家正規的、傳統的公司，請用傳統寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢？打出來的信比較標準。你不僅能表示喜歡的業務，也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。
如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個接待員、助理、辦公室經理或其他與面試有關的人員對你有過幫助——就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路，那么，手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。
寫什么一個標準的感謝信應包括如下一些內容：感謝某人為你提供了面試的機會；概括一下面試內容；說明你需要有關面試主考官的任何信息；最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上：這個工作因為什么而非常適合我，我過去有過哪些經驗。
面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。
入黨需要做（匯總15篇）篇十一
一百發子彈也來得及?！弊咧咧?，忽然發現水面上浮著一大群野。
鴨，當他忙著裝子彈時，鴨子聽到了響聲，早已飛走了。相信讀過。
這則故事的人都會認為獵人是一個不聽勸阻，愚笨的人，但這也引。
發人們的思考——機會總是留給有準備的人。
在我們的日常生活中，有許多這樣的事例可反映這一點。
中國著名鋼琴家郎朗，在他的自傳中寫到：他剛開始踏上鋼琴。
職業生涯時，只是一名替補，而且還是第七替補，也就是說演奏家。
和前面的六位替補全部病倒的時候，他才有機會上場，這幾率幾乎。
為零。但他并沒有因此而放棄，依然夜以繼日地練習彈奏，他這股。
干勁打動了一位著名的音樂家，將他提升到了第一替補的位置。終。
于有一日上臺演奏，一曲終了，全場聽眾起立為他鼓掌整整七分鐘。
使他一炮走紅，如今成為聞名世界的大鋼琴家。如果當初他因為。
“第七替補”而悶悶不樂，如果他當初輕易放棄，那么他今天仍然。
是一個普通人，仍然鮮為人知。
在學習生涯中，也有這樣的例子。我們常常驚詫于第一名所取。
得的優異成績，羨慕上臺領獎的同學，可事實上，他們在背后付出。
了數倍于常人的努力，使他們在考場上胸有成竹，臨“考”不懼，
取得好成績也是必然的。而學習較差一點的同學，平時不好好學習。
到考試時腦子里一片空白，考試不理想也很正常。由這一點就可。
以看出：成功絕非偶然，在有充足準備的基礎上是一種必然。
有同學可能會不服氣：俗話說“臨陣磨槍，不快也光”，為什。
么要早早做準備呢?這種想法切忌出現，“羅馬不是一天建成的”
僅靠考試前的“三腳貓”功夫是不能把握機遇的，機會只會留給。
那些有準備的人，這一句話可謂放之四海而皆準。
機會是留給有準備的人的，我們在現在就應該下足功夫，做好。
準備，有朝一日機會來了，牢牢地抓住他，就能把握機遇，取得成。
功。
入黨需要做（匯總15篇）篇十二
向黨組織提交。
是培養自己的組織觀念、提高思想覺悟的有效途徑。所以入黨需要寫思想匯報的。以下是本站小編精心搜集的入黨需要思想匯報范例，希望對你有幫助!
敬xxxx黨支部：
我自xxx年xxx月xxx日被確定為入黨積極分子以來，至今積極分子考察期已滿一年，現從思想、工作、學習、生活、四個方面匯報我這段時間的成長。
在思想方面，在這兩個月的實習期間，我的思想覺悟又有了提高，實習中的許多事情也更堅定了我加入中國共產黨的信念。我始終認為，加入中國共產黨這個優秀的組織，必須要樹立正確的入黨動機，正確的入黨動機是采取正確的爭取入黨行為的前提，是經受黨組織考驗的基石，是爭當合格黨員的起點。
我深刻意識到端正入黨動機非常重要。唯有擁有正確的入黨動機，才能指導我們做出正確的行為，并始終保持積極前進的動力。我們要有為社會主義和中國特色社會主義事業奮斗終身的堅定信念，要有全心全意為人民服務的思想，還要有在生產、工作、學習和社會生活中起到先鋒模范作用的覺悟。在實習期間，這樣的感觸更深。我也在時刻努力著，為早日加入這個優秀的組織。
通過這段時間的實習學習，我認識到要想成為一名合格的共產黨要做到以下幾點：首先，我們必須用理論武裝自己，在實習期間的課余時間，積極學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想等理論，不斷加強黨性修養，豐富自己的知識，向這些革命先驅和優秀的領導者學習;其次，用實踐鍛煉自己，將所學的理論知識運用于社會實踐中，提高自身的社會實踐能力;我們也要積極與身邊優秀的黨員聯系，和他們溝通交流，不斷端正我們的思想，以更好地了解黨的方針政策;我們要積極聯系同學，起到模范帶頭作用，互相幫助，并接受同學們的監督，及時發現自身的不足，以便及時改正和完善。
作為當代大學生我要以實際行動來加入黨組織。必須始終保持飽滿的學習熱情，認真學習各種科學知識，積極參加社會實踐活動，充分利用在校期間掌握素質提高。時刻從嚴字要求，了解社會發展，對學校組織的活動積極參加，根據要求鍛煉身體，心理，遵守紀律和。
規章制度。
尊重領導維護集體榮譽。明白了這些道理我在學習生活中有了明確的方向有了動力。懂得干好工作的重要性所以在以后的工作中我一定要加倍認真負責努力向黨員同志看齊縮小同黨員同志的距離爭取早日加入黨組織。
在工作方面，從實習的第一天起，我就嚴格要求自己。在實習期間，我堅持不遲到、不早退，保持認真嚴謹的工作態度，始終把教學放在第一位。并且遇到不懂的地方我都會虛心地向前輩請教，向他們學習。
在班主任工作上，我認識到了一個老師的表率作用是很大的，學生時刻看老師，作為一個老師，應該從自己嚴格要求，并影響感染學生。實習期間，班主任李老師教給了我許多的班級管理經驗。我想這些經驗是寶貴的，更重要的是自己在這樣的實習崗位上、有這樣的工作機會，是領導和老師們信任和支持的結果!正因如此，我將更加珍視自己的崗位，以無比的熱情與努力爭取更大的進步!
在學習方面，在這兩個月，我度過了在大學中非常重要的一個時期，使我學到了很多更加專業的知識，有了更多的實踐機會，雖然書本上的知識掌握起來很容易，但要運用在實際工作中還有很多困難。通過與領導和老師們的交流，我不僅學到了更多關于教學技能方面的學問，還學到了更為寶貴的管理經驗。即使是在實習單位，我也堅持學習理論知識，并總結工作經驗，培養自身思想修養，努力提高綜合素質，專業技能，遵守實習單位的各項規章制度，完成自己崗位的各項職責。
在生活方面，在實習期間的生活中，我學會了吃苦耐勞的本領，也懂得了少說話多做事的重要性，更了解到了工作成果的好與壞及工作時心情的好壞很多程度上取決個人對工作的態度，而且，每個地方都有自己的規章制度，正所謂無規矩不成方圓。這一切的一切都在不斷地完善著我自身的發展，讓我更容易地學會當一名合格的黨員。
雖然我在工作上還有很多不如意的地方，知識不夠全面，經驗不夠豐富。但是我一定會克服困難，努力把工作做好。工作中謹慎，思想上端正。
匯報人：diyifanwen。
匯報時間：xx年xx月xx日。
敬愛的黨組織：
時光荏苒，如白駒過隙。從簡單基礎的啟蒙教育到高等學府的專業學習，我們接受的思想觀念、學習內容與日俱增。與此同時，我們也越來越容易受到外來思想文化的沖擊，加之本身社會經驗的不足，在現實生活中，我們當代大學生難免時常感到迷惘。第一期黨課培訓給予我心靈的啟迪，讓我真正地感受到了一個旗幟鮮明的政黨的巨大力量，也因此使我堅定了理想的信念與勇氣。
王國維在《人間詞話》中提到過，古今之成大業、大學問者，必經過三種之境界：“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路。”此第一境也。反觀現實，我們中的大多數人胸懷大志，懷著滿滿的希冀與熱忱走進大學校園，渴望有一番大作為。但在真正開始大學生活后，我們學習的要求由中學時期的被動接受知識灌輸更多地變為了自主學習;生活中的我們需要逐步開始步入社會實踐的行列，努力追求全面發展。而這些，正是我們之前所沒有過的體驗。所以我們迷茫而不知所措，找不到前進的道路。我也曾在迷離的生活中丟失方向，但我沒有忘記初衷，我沒有喪失動力，于是我懷著滿腔的熱情與虔誠寫下了。
入黨申請書。
我相信黨組織會為我們指明方向，會用正確的價值觀引領我們實現最終的目標。
我更加希望能夠在黨組織的栽培與培養下，在祖國和人民最需要我的地方奉獻自己的學識，為社會創造價值，為生活提供動力與目標。通過課堂的學習，我進一步了解了黨的光輝歷程和厚重的歷史，明白了屹立世界東方的中國來之不易，也更加堅定了對歷經風雨終茁壯成長起來的中國共產黨的信仰。我們的黨領導人民取得了新民主主義革命的勝利，確立了社會主義制度，并開創了中國特色社會主義道路，不斷與時俱進。它的先進性和科學性使它能夠用正確的世界觀、人生觀和價值觀引領風尚，帶領我們走上正確的道路。在閱讀了黨的章程以后，我慶幸自己能夠成為入黨積極分子中的一員，能夠有機會和許多優秀的同學一起接受精神的洗禮。我向自己的理想邁上了一個更高的臺階，視野因此開闊，目標更為清晰。走近黨，也就走近了希望。
“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。”此第二境也。我們的黨能夠走到今天，離不開無數優秀黨員的積極進取和無私奉獻。他們正是懷著對黨和人民的熱愛，以中國共產黨人的價值觀嚴格要求自己，始終堅持馬克思主義，繼往開來。從他們身上我認識到：中國共產黨人必須始終以實現共產主義理想作為價值追求的目標，把勞動創造、無私奉獻作為價值實現的條件，把個人利益與集體利益的融合作為價值實現的標志，更要以全心全意為人民服務作為價值標準。在對前赴后繼的革命前輩欽敬之余，我希望能夠以自己的實際行動爭取早日成為一名光榮的共產黨員，沿著前輩的腳印為黨和國家的發展貢獻自己的力量。
因此我認真學習了加入黨組織的相關要求以及中國共產黨員的八項義務及八項權利，端正了入黨動機，自覺接受黨組織的培養、教育和考察，做到從思想上入黨。我深刻地明白行勝于言的道理，所以我將在以后的學習生活中始終堅定共產主義信念，遵循全心全意為人民服務的宗旨，永遠保持普通勞動人民的本色，以共產黨員的標準嚴格要求自己。作為新時代的青年，我們在新的征程上要肩負起更重要的責任，將理想信念與時代發展緊密結合，為中華民族的偉大復興不懈努力，為中國夢的實現奮斗拼搏。
“眾里尋他千百度，回頭驀見，那人正在，燈火闌珊處?！贝说谌骋病Ｎ覀儚男≡邳h的關懷下成長，黨始終向我們敞開春風般的溫暖的懷抱。如今，在黨的教育下，我將勤奮學習專業知識，練就為人民服務的過硬本領;我將努力投身校風建設，彰顯當代大學生風采;我將積極參加社會活動，強化服務意識和奉獻意識。
如果能夠加入黨組織，我將堅決履行黨員的職責，全心全意為人民服務;如果因為自身不足而不能在此次培訓過后成為黨員中的一名，我將不斷以黨員的標準完善自己，始終追隨黨的腳步。黨給予我希望，如新刷出的雪白的起跑線，如緋紅的黎明正在噴薄!
匯報人：diyifanwen。
匯報時間：xx年xx月xx日。
敬愛的黨組織：
經過三個月的黨課培訓，我更加深刻地認識到：大學生黨員是大學生群體中的先進分子和骨干，在政治思想、意識觀念、道德品質、日常言行等方面應體現出先進性，這既是黨組織的明確要求，也是我們自己適應時代發展的需要。在三個月時間里，作為入黨積極分子，在黨組織的關懷培養下，在老師和同學的幫助下，我在思想、學習和生活中有了很大進步與提高，這也激勵我在以后的歲月里不斷提高與完善自己，讓自己成為一名優秀的大學生。
黨性是檢驗是否是一名真正共產黨員的標準，它讓我們方向明確，行為規范。通過黨課的學習，我深刻的明白了黨性修養對于一名共產黨員的重要意義。
在培訓課上，老師列舉了一些領導干部因為丟棄了黨性修養，而走入了罪惡深淵。從一名受人尊敬的共產黨員，墮落到一名階下囚的事例。這讓我深刻的體會到，作為共產黨員，我們不斷加強自己的黨性修養，堅定自己的立場，時刻不忘記黨的宗旨。不能因為貪圖名利而放棄自己的原則，放棄作為一名黨員的行為準則。而作為學生黨員的我們，更要從現在起就要加強對自己的黨性修養的培養，讓良好的作風，堅定的意志，成為一種習慣，今后才能擔當起建設祖國和服務人民的重要任務。
黨性修養的基本內容體現在理論、思想意識、政治、道德、紀律、作風、科學文化修養六個方面，同時也具有與時俱進的特點，在不同的時期對共產黨人的要求都不一樣。而我們對黨性修養的追求永不止步。加強黨性修養，首先需要加強對理論知識的學習。理論清醒是政治堅定的前提，理論先進是思想進步的根基。只有具備扎實的理論基礎，明確黨的思想路線，我們才能進一步提升自己的黨員素質。其次是加強道德修養。道德修養直接關系到社會的進步和國家的安危。所謂"修身、齊家、治國、平天下"，加強自身修養的建設，是實現理想和目標的根基。道德是立身之本，是成才自己。所以，道德修養不僅關系到我們個人的未來發展，也關系到黨和國家的發展。黨性修養，最重要的就是進行思想意識的改造。思想意識的改造才是本質的改造，加強思想思想意識的修養，是黨員修養的核心問題。加強思想修養，必須要堅定黨的理想信念，解決好世界觀，人生觀，價值觀"三觀"問題。最后，我們還要加強自己的政治素養。講政治是實現黨的基本理論和基本路線的要求，是共產黨員進行思想意識修養的體現。一個人政治上的墮落往往是從生活上打破缺口的，所以，在平常的生活中，我們就要養成良好的作風和嚴謹的工作態度，處處嚴格要求自己。黨性修養，需要一點一點積累。需要我們通過不斷的實踐去獲得，同時也讓我們實現作為一名共產黨員的人生價值。
第一，要提高自己的學習能力。眾所周知，目前大學生是我國社會文化階層中的較高層次，大學生黨員更要能作為先進生產力的代表，因此大學生黨員的專業知識一定要過硬，這就要求大學生黨員勤奮刻苦，善于合理利用學習時間，在學習中起表率作用，有端正的學習態度。同時，要能和大家共同進步，經常交流學習經驗，不保留，樂于幫助后進的同學。另外，大學生應該在知識的攝取方面有一定的寬度和深度，就是要在學好專業知識的同時還要注意個人文化修養的培養，增加自己的知識面，豐富自己的文化底蘊。與此同時，我們也應該學好理論，提高素質，在政治上帶動同學進步。強化政治意識，堅定理想信念，努力提高先進性素質，不斷提高自己的馬克思主義理論水平，擔重任先得強自身，講先進須有高素質。所以，大學生黨員要加強理論修養，始終堅持理論聯系實際，學以致用，提高馬克思主義理論水平，提高解決實際問題的能力，繼續解決從思想上入黨的問題。一個黨員就是一面旗幟，在現階段，作為大學生黨員，要有社會責任感。因此，作為大學生黨員，應當關注時事，帶頭參加改革開放和社會主義現代建設，帶動周圍的同學團結合作，在工作、學習和社會生活中切實能夠起到先鋒模范作用。
第二，要加強黨性修養，要學會用自己的頭腦來思考問題。要閱讀馬列原著，毛澤東選集和共產黨理論以培養自己的黨性修養。今天的社會是一個變化的社會，我們身邊的人、事、物都會不時地發生變化，大學生黨員要學會以不變應萬變。平時注意黨性修養的培養，才能抵擋住不良誘惑的影響，以適應千變萬化的社會，適應復雜的社會。同時，大學生黨員在認真學習和積極宣傳黨的先進思想、政治理論的基礎上，要從實際出發、發揮帶頭作用，勇于實踐"三個代表"重要思想，積極參加社會實踐，在實踐中檢驗所學的理論知識，并不斷提高自己的思想修養和理論水平，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使自己成長為一名合格的共產黨員，真正做到"內強素質，外塑形象"。
隨著祖國現代化的飛速速發展，我們當代的大學生是祖國的未來，我們的主要任務就是學習，而作為一名大學生學生黨員一定要在專業學習中走在前面，做出表率，這樣才能更好地發揮黨員的先鋒模范作用，才能擔任社會主義現代化事業的建設者和接班人。在新時期共產黨員尤其是學生黨員如何加強黨性修養，體現黨的先進性，關乎科教興國的大業，關乎我們中華民族的偉大復興，關乎社會主義事業的長遠發展。我們學生黨員一定要正確理解"三個代表"重要思想的深刻內涵，并以此為指導，努力加強黨性修養;正確認識社會主義在前進中遇到的新情況和新問題，在實踐中加強政治修養，堅定自己的政治信念;關心政治和國家大事，在改革開放和社會主義市場經濟條件下要講黨性，加強自身的思想道德修養;努力學習科學文化和專業知識，加強知識和能力修養;繼承和發揚黨的優良傳統和作風，加強黨的作風修養，在科學的發展觀下永葆我們的先進性。面對現實的學校生活，要加強我們學生黨員的黨性鍛煉，說到底是樹立和堅持正確的立場、世界觀的問題。要使自己成為一個真正的共產黨員，需要經過長期的磨練，要在學習馬克思主義理論的過程中，在建設有中國特色社會主義的群眾實踐中，在嚴格的黨內生活中，一生自覺地經受考驗.應牢牢堅持黨的基本路線，堅持以經濟建設為中心，努力發展社會主義生產力，把唯物主義觀點系統地運用到黨的各項活動中去，努力學習馬克思主義的世界觀和方法論，自覺地加強黨性的鍛煉和修養，不斷加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，深刻認識正確把握"三個代表"的科學內涵，忠誠實踐身體力行"三個代表"重要思想，認真解決好理想信念和思想作風建設方面存在的多出問題，進一步增強執行黨的基本路線的堅定性，牢固樹立實踐的、全心全意為人民服務的宗旨，用馬克思主義的科學世界觀來武裝自己，努力使自己成為一名合格的共產黨員。黨性修養和鍛煉是黨員的本質改造。與此同時我們須牢記：加強黨性修養和鍛煉具有與時俱進的特性。
第三，大學生黨員要用自己的行動和工作影響、帶動同學們共同前進。試想如果連周圍的同學都團結不好，何以團結千百萬人民群眾?作為一個大學生黨員，不僅要保持自己的先進性，同時，要用先進性來帶動并作為開展工作的基礎。要在自己不斷進取的同時，堅持與同學共勉，互幫互學，共同進步。總歸我認為，大學生黨員最根本和最實際的義務就是要有全心全意為人民服務的思想。為人民服務不是一句空話，而是有其豐富的內容，想要真正做好也是很不容易的。黨員的先進性不僅僅是一種思想境界，它更是在實踐中的積極參與及奉獻行為。實踐創新和理論創新，在知識經濟時代日益突出，因此，培養大學生創新創業能力是高等學校工作發展的趨勢。大學生可以利用學校優越的智力資源和計算機信息，利用網絡平臺，通過各種科技實踐活動拓展自己的能力。同時，我們要接觸社會、了解社會，在社會生活的坐標中尋找自己的立足點和生長點，努力使自己成為適應新時代要求的創新型、復合型、實踐型人才。作為學生期間，要以做好身邊之事為起點，把大學生活的追求與人生歷程的追求統一起來，正確處理理想與現實的關系，一步一步、踏踏實實地向理想的高峰攀登。
第四，密切聯系群眾，力當生活榜樣。大學生黨員要密切聯系群眾，充分發揮橋梁紐帶作用，要熱愛和關心集體，顧全大局，樹立榜樣作用，帶動同學共同建設好集體，增強集體的凝聚力。既要與同學搞好關系，又要幫助同學解決在學習、思想和政治上的問題，與同學共勉，共同進步。大學期間，對于大學生來說，是非常寶貴而美好的一段時光。在這幾年中，同學們朝夕相處，所以，大學生黨員尤其應重視在生活中發揮其先鋒模范作用。大學生黨員應當注意和同學們保持良好的關系，通過平時生活中的點點滴滴，融洽與同學的感情。此外，大學生黨員還應注意觀察，及時發現同學在生活中存在的問題，并想辦法幫助解決。
以上所述的這些方面應該成為大學生黨員的形象，但是這些還遠遠不夠，作為一名大學生黨員要全面的不斷的完善自己。如今的時代是知識的時代，新的歷史時期的時代特征，決定了共產黨員的形象必須具有更鮮明的時代特征和更突出的先進性，每一位黨員，尤其是大學生黨員，都必須抓緊時代的脈搏，努力把自己培養成為一名優秀的共產主義先鋒戰士!在前進的道路上，只有不斷超越自己才能不斷戰勝困難，不管是在學校里還是在社會上，大學生黨員都應該自覺地為黨旗增光添彩，做同齡人中的先鋒模范。綜上所述，我們作為當代的在校大學生黨員發揮先鋒模范作用，就要從自身抓起，從小事做起，刻苦學習，全心全意為同學服務，敢于進行批評和自我批評，在不斷地學習中完善自我。作為一名大學生黨員，我應嚴格要求自己與黨同步，按黨的要求，積極投入到。
先進性教育。
活動之中，在學習教育中，提高思想認識，不斷加強自己的黨性修養，以實際行動發揮黨員應發揮的先鋒模范作用。
匯報人：diyifanwen。
匯報時間：xx年xx月xx日。
入黨需要做（匯總15篇）篇十三
一直以來，我比較強調的就是去生活吧，動起來做自己的去，主動的做自己的去。
很多的朋友也一直都在如此的做，但始終有人問我為什么還是難受不舒服?還是沒有走出癥狀。
在這里，大家一定要理解清楚，我建議大家主動去生活，這個東西，并不是所謂的方法，并不是對付癥狀的武器。所以不要抱著我要去做了，癥狀就徹底沒有了，就消滅了。這個是錯誤的。
其實對于癥狀而言，我們什么都不需要做的`。痛苦了，就痛苦了，有想法就有想法了。只是這樣，也只能這樣。所以為什么我強調去生活，因為我們對于癥狀的確是什么都做不了的，做了也沒有什么用的，所以還是去生活吧，還是做自己的去吧。
順其自然是什么，其實就是對于焦慮，對于想法，我們什么都不需要做，也做不了什么，做了也沒有用而已，我們為什么痛苦了那么久，無非就是一天都想做點什么來對付癥狀，對付痛苦和情緒，結果反倒無事生非的陷入其中，所以啊。我們只能是有了就有了，難受就難受了，痛苦就痛苦了。
你能感受到痛苦，這個本身就是順其自然了，不需要要再做什么了。
所以既然如此，我們還能怎么樣呢?不能怎么樣，因此只能生活了，因為我們不能不生活，不能不工作吃飯。而這，就是為所當為了，這既是我常說的做自己的去吧。
入黨需要做（匯總15篇）篇十四
對于優秀的管理者來說，如何能夠把人才留住，并對他們加以培養，才是真正的挑戰。人事代理?機構認為，要做一名優秀的管理者，必須重視起下面這幾點因素：
1、權力等于責任
如果說當今還有一件事不需要技術的幫助就能夠完成的話，那只能是人們控制自己的行為了。讓你員工做他們該做的事，這也是你之所以雇用他們的原因，對嗎？各種水平的it管理者都知道這個事實，然而還有一些人從感情上接受不了。
如果你的新員工達不到你的要求，不能夠挽回你的損失的話，那么繼續尋找更合適的人選取代他的位置。mz54kp雇用和解雇一個員工的成本是高昂的，但是這種代價能夠比由于人選的錯誤而導致服務器崩潰或是20gb的數據丟失的代價更慘重嗎？當然不！
2、私下批評、公開表揚
這幾乎是每一個管理者的信條，但是有時候它經常被忽略或是越過。你的員工需要知道他們自己正在做什么、什么時候該說、什么時候不該說、什么時候可以忍不住說、什么時候能夠問你該做什么。公開地表揚那些出色的員工，對那些需要振作的員工要在私下給予鼓勵。
3、考慮、評估、獎勵
作為一名管理者，最大一點擔心就是：員工們都認為他們所做的工作是有質量的、有效率的嗎？這個評估戰略可以幫助我更好地衡量我為公司設計的目標，而且這個目標是獲得我的老板認可的?？傊?，有了這樣一個評估的過程，可以幫我把一些潛在的問題、麻煩扼殺在搖籃當中。
我們常常發現企業管理?者正是因為需要做的事情太多，往往深陷其中，尤其是中小企業老板，經常迷失在繁雜的事物里，可結果卻并不如人愿，做的越多，反而效率越低，其實步步為贏?認為，中小企業老板要想從繁雜的事務中跳脫出來，做到從容管理，只要做好以下兩樣事情。
第一件事情，授權。眾所周知，很多時候我們的老板事必躬親，權責全能，甚至常常在做一些事務性的工作，這樣的企業長不大是應該的，因為這個時候，你就要學會放手了，授權給其他賢能之士，建立團隊管理和企業管理制度，最為重要的`一點是，要學會權力與責任的統一。
那么我們現在來講講如何讓權責統一?其實就是在對員工授權時，既定義好相關工作的權限范圍，給予員工足夠的信息和支持，也定義好它的責任范圍，讓被授權的員工能夠在擁有權限的同時，可以獨立負責和彼此負責，這樣才不會出現管理上的混亂。而這樣的權責一致，在日常工作中是很難定義的，也很麻煩，對于人力資源管理部門也是一種不小的挑戰，因此企業老板對于這塊也頗多的不放心，不知道怎么放手，也不知道怎么授權。
其實步步為贏認為，在中小企業里運用共同體?gtt組織管理系統就可以輕松解決授權的問題，通過管理系統建立mp雙梯職級及pta崗位說明書，以日程任務和每日工作日志為權力的下放，以gspdca目標績效考核系統形成績效責任，也就是說，被授權的員工既有義務主動地、有創造性地處理好自己的工作，并為自己的工作結果負責。
有效授權是現代企業管理對管理者提出的更高要求，能否最大限度地調動員工的積極性，充分發揮組織的整體優勢是企業成敗的關鍵。
第二件事情，激勵。要在今天的商業環境中取得成功，組織需要每一個人，包括一線工人和最高管理層的知識、思想、主觀能動性以及創造力。因此，在企業里，激勵不可或缺，是什么能夠讓企業將每一個都轉變成企業的領導者，使他們以主人翁的態度為企業不斷創造價值，答案就是要在企業建立一個“共同體”的管理模式，創造一個充分授權的環境，建立一個到處充滿激勵的管理系統。
而其中gtt組織管理系統以其激勵性聞名于世，gtt系統特別強調激勵人的作用，達到規范與激勵的平衡。最為讓人津津樂道的就是其中的經驗值和積分制管理，經驗值和積分又有趣味性，每天登陸時都可以在首頁看到自己下次升級的差距和所需要的努力，通過游戲式的管理來發掘人的潛能，通過積分的累積來對應績效和薪酬，解決了分配上的大鍋飯問題，也全方位調動員工的積極性，使整個系統內激勵無處不在。
企業減少了控制，擺脫了依從，領導者從權力的煩惱中走出來，被授權者增加了自主性，感受到了責任感，提高了工作的能動性，增強了自我管理能力，獲得了更快的個人成長。此兩種方法都可以通過gtt來實現，為企業帶來了較高的激勵水平、高效率的團隊和優異的業績。
中國的企業經歷多年的發展已經取得一定的發展，然而，要想在未來的競爭中取得更好的成就，就需要進行第二次飛躍，培養現代企業家意識，轉變管理理念，構建新的管理模式。
管理是科學也是藝術
管理行為分為兩大類:程序化管理與非程序化管理。程序化管理一切按照已定的規章制度來進行，非程序化管理則是指在突發情況下的決策。企業家不但要熟悉各種規章制度，具備很強的程序化管理能力，更要學會處理各種突發事件，重視非程序化管理能力的培養。
《美國商業周刊》曾經刊登了某企業選拔工廠部門經理以及分廠經理的流程，六位候選人先經過筆試關，測試他們對規則的熟悉程度，評判出程序化管理能力的高低。接著是關于非程序化管理能力的測試，各人按照電腦的指令處理各種突發情況，比如洪水導致火車停運，原料不能按時到達，該怎么處理？工人因為勞資糾紛進行罷工，要怎么解決？某廠商買了本廠的貨發現質量問題要求退款，怎么辦？一系列的問題要在很短的時間內拿出解決的方案，然后召開董事會把所有應聘者的方案都討論一遍，最后留下最佳方案的制定者。這套選拔的流程強調了非程序化決策的重要性。企業中，越是基層管理者程序化管理所占的比例越大，越是高層管理者非程序化管理的比重就越大，非程序化管理帶有藝術的成分，要靠管理者進行大膽的創造、探索與試驗。
建立員工對企業的認同感
每個企業家都要認識到認同的重要性。企業就像一個家庭，家庭都非常有凝聚力，那是因為家庭成員對這個家有強烈的認同感。比如，一個困難家庭有三個孩子，第一個孩子只能讀到初中畢業就必須出來工作，幫助父母養家、供弟妹讀書，第二個孩子長大時家里情況好一點了，可以讀到大學畢業，第三個孩子長大后家境就更好了，他可以念研究生、出國留學。三個孩子只要都認同這個家庭，就不會覺得是受到不公平的待遇，反而很諒解父母，愿意為家人全心付出。所以，企業文化建設中最重要的是培育員工的認同感，企業的競爭力來自企業的凝聚力，凝聚力來源于員工對企業的認同感。
企業家要懂得寬容，善于利用疏導的方法解決問題。猶太人的國家被羅馬帝國滅亡之后，猶太人就流散到世界各地，他們到任何一個國家都非常團結，信奉自己的宗教，抱成一團。許多國家把他們當作異教徒，禁止和他們來往、通婚，只允許他們做生意，并進行迫-害，但越是這樣，猶太人就越是團結。有一部分猶太人進入了中國，唐宋時期生活在開封一帶，漢民族是一個寬容的民族，不排斥猶太人，和他們交友、通婚，久而久之，猶太人就和當地人們完全融合在了一起。做企業也要寬容，要善于發現每個人的長處。一個手掌的五個手指雖然長短不一，但也各有特點。大拇指最粗，食指最靈活，中指最長，無名指最珍貴，結婚戒指都戴在它上面，小拇指也不落后，每次朝圣拜佛的時候雙手合十，都是它排在最前面做領隊。領導者學會了用人之所長，就能獲得員工對企業的認同。
建立企業的制衡機制
企業對最高決策者要有制衡的機制，很多民營企業在一夜之間垮了，許多是因為缺乏對決策者的制約，決策由高層一人拍板，結果導致失誤。
管理學中有一個重要的原理是領導人功過的不對稱性。當企業成功的時候，功勞歸于領導者集體，成功是集體成員團結合作、科學決策的結果。當事業走向失敗的時候，第一把手要負主要責任，一定是他聽不得不同意見，專橫跋扈，實行家長制的結果。歷史上的太平天國運動是最典型的例子。在廣西桂林起義時的六位決策者——天王、東南西北四王和翼王，團結一心、合理分工打下了半壁江山，功勞歸于領導者集體。定都南京之后，天王為了保證自己的權力位置，挑起內部紛爭、互相殘殺，加速了太平天國的失敗，這就是因為太平天國內部缺乏對天王這位第一把手的制衡機制。很多企業以為有了監事會就監管了董事長的決策行為，實際上，董事會能否保證董事長的行為，關鍵是要看負責監管第一把手的機構是否真正起到了作用。這一點企業一定要做好，制衡機制的建立即使降低了效率，也是為了避免發生更大的損失所必須付出的代價。
管理層次對應正確的管理哲學
企業家要解決好管理層次與管理哲學的問題。中國古代哲學主要有三大流派:道家、儒家與法家。道家主張清靜無為，尊重、順應客觀規律，不做違背客觀規律的事情;儒家思想是“人之初，性本善”，對人重在啟發、教育、感化;法家則認為“人之初，性本惡”，該獎該罰，要把丑話說在前面。這三種哲學思想對企業經營管理的影響非常大。作為最高領導，應該多用道家思想，順應客觀規律去做事，把握大的方向與趨勢;中層管理者應該奉行儒家思想，擔負起啟發、教育的職責;基層干部則要用法家思想，一切按照規章制度辦事，絕不動搖。這樣，企業管理才能井然有序，保證良好的發展。這個次序顛倒了就容易出問題，高層奉行法家思想，企業就變成一言堂，高層獨斷獨行，聽不得不同意見，對企業的發展非常不利。
管理者應該清楚自己的職責，明白什么該管、什么不該管。西漢有一個丞相叫丙吉，有一天他到長安城外去視察民情，走到半路就有人攔轎喊冤，查問之下原來是有人打架斗毆致死，家屬來告狀。丙吉回答說:“不要理會，繞道而行?！弊吡藳]多遠，發現有一頭牛躺在路上直喘氣，丙吉下轎圍著牛查看了很久，問了很多問題。人們就議論紛紛，覺得這個丞相不稱職，死了人不管，對一頭生病的牛卻那么關心。皇帝聽到傳言之后就問丙吉為什么這么做，丙吉回答:“這很簡單，打架斗毆是地方官員該管的事情，他自會按法律處置，如果他瀆職不辦，再由我來查辦他，我繞道而行沒有錯。丞相管天下大事，現在天氣還不熱，牛就躺在地上喘氣，我懷疑今年天時不利，可能有瘟疫要流行。要是瘟疫流行，我沒有及時察覺就是我丞相的失職。所以，我必須了解清楚這頭牛生病是因為吃壞了東西還是因為天時不利的原因。”一番話說得皇帝非常贊賞，這個故事也被傳為美談。
世界上最怕的事情是權力加無知，有權力不要緊，但不能無知。宋朝的宋徽宗皇帝字寫得好、畫畫也拿手，很有知識但是很無知。他屬狗，做了皇帝之后就下令，全國都不許吃狗肉。明朝的明武宗姓朱又屬豬，做皇帝期間就下令全國不許殺豬、不許吃豬肉，祭孔都用羊頭代替豬頭，這樣的規定都非?；奶?。所以，企業的管理者要善用手中的權力，創造智慧的財富。
最優決策轉變為次優決策
管理者要樹立次優決策的思維。古典理論中強調最優決策，成本最低、受益最多、市場份額最大化，但事實證明，最優是無法做到的。首先，市場在不斷變化，很多趨勢無法預料;第二、要做到最優就要搜集全面信息，付出的成本過高、耗時過長;第三、最優決策是針對單一目標，多目標決策就無法適用?，F實生活中都是退而求其次，做次優決策，選擇一個令人滿意的結果就可以。到商店買針，沒有人會拿著放大鏡一根根地測量，記下每根針的尺寸，經過比較再挑出一根最尖的針，一般都是差不多能縫衣服就可以了。買衣服也是一樣，不可能把所有服裝店全逛一遍，把所有衣服的顏色、式樣、價格都記錄下來，然后買一件性價比最高的、最滿意的，這樣做花費的成本太高，通常都是看幾家之后挑比較滿意的就買下了。企業家要學做次優決策，為自己留有余地，這是節省成本、取得更好成果的方法，不能什么事情都要求最優，那只是書本中的理想狀態。
最優決策把人都當作經濟的人，追求利益最大化，次優決策的管理理念把人看作是社會的人，有時會不按常規出牌。有甲、乙兩個投資項目，甲項目無論是在位置、獲利、遠景上都優于乙項目，但是，有人偏偏選擇投資乙項目，理由可能是乙項目的所在地是他的家鄉或者對它有特殊的感情，盡管利潤低一點也愿意投資這個項目，這就是典型的次優決策。
入黨需要做（匯總15篇）篇十五
距離期中考試倒計時20天，我們進入了悲慘的復習階段，每天都在復習考試，腦袋都大了，每每下課聽見別人班的同學正在嬉笑時我們就像籠里的小鳥，想飛飛不出去正是倍受煎熬。最討厭的要數發卷子了考好了就有鼓勵，考不好就只有“享受”作業大餐以及老師的“天使”服務了!
一回家父母總會問：“怎么怎么晚才回家?”“補課了唄!”應付幾句后喝幾口水，休息都顧不上開始寫作業，從6：00寫到8：00，這還算少的了，有時能寫到10：00呢!靜下來想想也會覺的這是一種考驗吧!只是太不習慣，壓力太大了。老師只想讓我們考好，去沒有顧及到我們的感受，多多的作業、大大的壓力、家長的嘮叨、老師的期望都讓我們踹不過氣來!希望老師體諒我們吧!