優(yōu)秀作文是一種藝術(shù)，它能夠引起讀者的共鳴，打動人心。以下是小編為大家整理的優(yōu)秀作文范文，希望能給大家提供一些參考。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇一

匯報工作是向上級領(lǐng)導(dǎo)反映情況，求得指導(dǎo)和幫助的重要方法，也是展示本單位成績、工作能力和水*的重要機會。匯報得好，領(lǐng)導(dǎo)自然就會滿意，就會對你或你單位的工作給予肯定，或?qū)δ闾岢龅膯栴}引起應(yīng)有的重視，進而使你能夠從中受到鼓舞，增強進一步做好工作、戰(zhàn)勝困難的信心。匯報得不好，將留下不可彌補的遺憾。因此，匯報工作也是一門藝術(shù)，在這方面，筆者沒有太深的研究，只是有一點點經(jīng)驗和體會，愿與大家交流一下。

匯報工作可分為“主動匯報”和“被動匯報”。主動匯報，就是匯報方根據(jù)需要主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，這種匯報的內(nèi)容一般有兩種：一是工作上的新思路、新想法，在沒實施之前向領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，以求得領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、肯定，以便在決策上“合法化”。二是工作上遇到了自己難以克服的困難或重大問題，需要向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，以求得領(lǐng)導(dǎo)的指點和幫助。被動匯報，就是領(lǐng)導(dǎo)要聽你的匯報，匯報者完全按照領(lǐng)導(dǎo)的要求進行匯報，包括匯報內(nèi)容、匯報方式、匯報時間等，都必須“被動”地服從領(lǐng)導(dǎo)。這種匯報一般是匯報單位或本人在特定的時間內(nèi)某一方面或幾個方面工作的開展情況。匯報者作為檢查、督導(dǎo)、驗收、調(diào)查者匯報被檢查、督導(dǎo)、驗收、調(diào)查對象的工作開展情況或某一事物的來龍去脈。無論是主動匯報還是被動匯報，都應(yīng)把握好以下五個關(guān)鍵點：

其一，明確目的。事先一定要思考好：這次匯報應(yīng)該達到什么目的。這是一個帶有根本性、方向性的問題，也是要匯報的主題思想。可以說，這個問題解決好了，你的匯報就成功了一大半。有的同志之所以匯報得不大成功，關(guān)鍵就是目的性不明確，準(zhǔn)備的材料零亂無章，讓人聽了半天不知道說的是什么。在解決匯報目的上，主動匯報問題不大，因為匯報者在萌發(fā)匯報意識時，就比較明確匯報意圖。被動匯報時要多動腦筋，一是要分析領(lǐng)導(dǎo)聽匯報的目的，要把此次匯報放在一個較大的背景下進行分析，比如：為什么在這個時候領(lǐng)導(dǎo)要聽匯報?要聽的內(nèi)容與當(dāng)前中心工作的關(guān)系是什么?要聽匯報的領(lǐng)導(dǎo)*時的習(xí)慣是什么?等等，都要琢磨透徹。二是結(jié)合自身的工作情況，怎樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)聽后得到肯定的評價，留下好的印象。

其二，抓住重點。根據(jù)匯報目的和領(lǐng)導(dǎo)的要求，選擇重點內(nèi)容，并找準(zhǔn)切入點。有的同志其實也非常重視匯報工作，總想抓住機會把所有工作都一股腦地倒出來，惟恐領(lǐng)導(dǎo)對自己或本單位了解得少，匯報時不分主次，面面俱到，既抓不住要領(lǐng)，又吸引不住領(lǐng)導(dǎo)，甚至適得其反。所謂重點沒有固定的規(guī)定，應(yīng)該說適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)要求匯報的內(nèi)容就是重點，但也不完全是，要具體情況具體分析。以被動匯報為例，一般來說，選擇重點要從三個方面考慮：一是領(lǐng)導(dǎo)最想聽、最關(guān)心的東西，或者說領(lǐng)導(dǎo)想強調(diào)的事，你已經(jīng)做到位了，領(lǐng)導(dǎo)想說的話你說出來了。二是自己認為最能表現(xiàn)成績的事績，或者說最出色的工作。三是有自己特點的東西。如果說匯報的目的是“主線”，那么匯報的重點就是“主干”。

其三，不說廢話。首先要根據(jù)匯報的要求和重點，事先進行認真準(zhǔn)備，列出提綱或形成文字材料。匯報時非特殊問題無須過多解釋。特別是有時間限制時，更要嚴格把握，充分利用有效時間把該匯報的內(nèi)容都說出來。其次盡量做到每句話都有分量，繁簡適度，表達得體，既不過時，也不浪費機會，讓人聽后有一種新鮮感和透亮感。

其四，靈活把握。有時在匯報當(dāng)中領(lǐng)導(dǎo)會提出一些要求，比如匯報內(nèi)容的增減、對一些問題的關(guān)注程度、匯報時限的變化等。遇有這類情況時就要調(diào)整匯報思路，這也是應(yīng)變能力的考驗。其對策有二：一是如沒有排列順序，要注意搶占“最佳點”，即選擇最好時機匯報。一般來說，先說比后說強，既能“先入為主”，給人留下深刻印象，又有時間保證，免得“白準(zhǔn)備”。二是如被排列到靠后而又面對新要求時，一定不要再去照本宣科，要選準(zhǔn)重中之重，用最佳切入點、最精煉的語言，把最重要的問題匯報好，在被動中求主動，處理得好也能收到事半功倍之效。

其五，實事求是。向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，無論怎么切入，怎么加工潤色，都必須本著認真負責(zé)的態(tài)度和實事求是的精神，一定要把匯報工作建立在事實清楚的基礎(chǔ)之上，決不能憑主觀想象隨意編造，更不能弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)。這既是個職業(yè)道德問題，也是個人格問題。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇二

他，一個十二歲的人，高高的個子，胖胖的身，鼻上架著一副近視眼鏡，一雙炯炯有神的眼睛。他就是“小氣鬼”。

說他是“小氣鬼”一點也沒有錯。春游的時候，大家都在吃面包，喝飲料，也卻獨自坐在石頭上喝白開水，啃饅頭，我走過去，遞給他一個面包，他不肯要。我說：“干嘛這么不給我面子。”他紅著臉回答：“這樣不是挺好的？”我只好走開了。

一次，天很熱，大家都在買棒冰。一根雪糕1元，他卻買了8毛錢一根的棒冰，我說：“1元和8角不是差不多嗎？”他說：“不，還不是雪糕貴2毛錢嗎？”

我只好笑著說：“小氣鬼。”他頭也不回的走了。

但是，有一件事，讓我徹底改變了對他的看法。

汶川大地震發(fā)生，俗話說“一方有難，入方支援。”一聽到這個消息，我毫不猶豫的捐出了30元錢。我問他“捐了多少錢啊？”他伸出了9個指頭。“九元錢”真不少啊！我冷嘲熱諷了一陣。他獨自走開了。后來班級公布了捐款情況，結(jié)果他排在第一位。原來，他捐了90元錢。

從此以后，我改變了對“小氣鬼”潘士金的看法。他的形象也在我的心目中逐漸地高大起來。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇三

一、感覺這個問題有些大，一時之間反倒沒辦法給一個明確的答案。

如何做好一份工作計劃，說起來也算是有些感悟，但是如果具體到標(biāo)準(zhǔn)，可能也是見仁見智，這里談一下原來我們嘗試過的一些經(jīng)歷，僅供參考。

多年以前，有一段時間，感覺自己的工作特別忙，還特別亂，所以就想著要規(guī)劃一下：

·所以，每天下班前，利用大約5-10分鐘的時間，把當(dāng)天做完的和沒做完的事情分兩列統(tǒng)計一下，寫到一張紙上。

·然后做完的，打一個勾，沒做完的找一下原因，準(zhǔn)備明天或者選定一個時間做完，標(biāo)注上。

·把第二天需要做的工作也列出來，進行一下排序，有些是上午就要完成的，有些可能時間上稍微自由一些。

當(dāng)時大約就是這個樣子，不過是寫在信紙上的。

經(jīng)過這樣規(guī)劃以后，工作起來的條理性就明顯變得好起來了。后來，引進一家專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)，也講到關(guān)于工作計劃，實際上是將時間管理和工作分類相結(jié)合的一些方法，并提供了和我們自己設(shè)計的表相似的工作計劃薄，感覺也是受益匪淺。

后來，接觸了時間管理四象限的理論，才發(fā)現(xiàn)，對于工作計劃，完全可以用這個理論來和我們的工作計劃相結(jié)合來使用。

時間管理四象限。

通過這個理論指導(dǎo)，我們在做計劃的時候，根據(jù)自己的工作安排與要求，把未完成的工作以及次日需要完成的工作套到這個象限里，然后重新排序，對于工作有效度有空了很大的提升。

二、四象限具體內(nèi)容就不多闡述，很多地方都可以看到這個理論的解釋，僅把自己的理解分享一下，也就是需要注意的幾個點：

對于日常工作計劃來說，我們重點需要做的工作，一定要在第四象限，盡量的把大量的工作，放到這個_重要但不緊急_的工作序列中去，這樣，整體工作才能顯示有序、高效和高質(zhì)。

在四個象限的時間序列里，要把現(xiàn)有的工作進行不斷地梳理，逐漸的讓所有的工作變得可控，逐漸的讓工作內(nèi)容變得豐富。

在所有的計劃中，加入大膽的創(chuàng)意性的內(nèi)容，有些創(chuàng)新就是來源于此，把靈光一閃做進計劃中，安排進行論證或者要求協(xié)助進行發(fā)散性的思維活動的行為，可以不斷保持公司經(jīng)營中的創(chuàng)新。

有一個良好的工作習(xí)慣，是做好工作的前提。就工作計劃本身來說，有計劃與沒計劃，明顯是有很大區(qū)別的，養(yǎng)成良好工作習(xí)慣的根本，就是要有有效的工作計劃，所以，好的工作計劃就是養(yǎng)成好習(xí)慣的有效工具。

把工具用好，有簡單逐漸做到復(fù)雜或者精細化，不要一下子學(xué)一個特別好的拿來用，那不是自己的習(xí)慣。提升生產(chǎn)力，不管是對個人還是公司整體，都有好處。在不斷地積累的過程中，每一步都比對手多出一點，先進一點，高效一點，累積下來，就變成了超越的根本。

還有一個重要的點，想傳遞給大家，就是，有些公司的老板，迷戀這些理論，強迫性的要求全員按照諸如這個理論的要求來做，這本身沒什么問題，但需要注意的是，這個理論適用于所有人，尤其是級別越高，越適用。所以，如果僅僅要求下屬按照這些要求做，自己反倒是疏于訓(xùn)練和堅持，可能會迅速的把懈怠的思想傳播開來，導(dǎo)致下屬的抵觸。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇四

人員流動是整個藥品零售行業(yè)極為普遍的問題。對于新入職的員工，如何讓其盡快適應(yīng)工作環(huán)境，迅速成長為企業(yè)所需的人才，是每個藥店經(jīng)營者不容忽視的問題。筆者認為，制定切實可行的新員工培訓(xùn)計劃及考核制度，是企業(yè)發(fā)展及人才梯隊建設(shè)的關(guān)鍵之一。具體來說，可從以下6步驟著手落實：

“新員工培養(yǎng)”是企業(yè)人才梯隊建設(shè)不可缺少的一部分。新員工通過培訓(xùn)，了解公司的概況、企業(yè)文化、組織框架、規(guī)章制度以及發(fā)展前景等后，會在不同崗位為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。然而，大多企業(yè)卻沒有足夠的耐心去培養(yǎng)新員工，一是因為投入的時間與精力較多，再者是擔(dān)心人才流失。但是，企業(yè)若一味地擔(dān)心這些問題，最終會局限人才的培養(yǎng)，久而久之，企業(yè)會陷入“用人困境”。

在開展新員工培訓(xùn)時，建議采用脫崗培訓(xùn)(崗前集中化培訓(xùn))及在崗培訓(xùn)(在實際崗位中通過帶教老師培訓(xùn))兩種方式相結(jié)合。脫崗培訓(xùn)主要采用集中授課的形式，可將同一批就職的新員工集中化培訓(xùn)，提高新員工的競爭意識(利于企業(yè)尋找“種子型選手”);在崗培訓(xùn)則以一對一的帶教模式為主，給每位新員工都指定專門的帶教老師，針對銷售技巧、服務(wù)注意事項等進行系統(tǒng)化培訓(xùn)。

新員工的培訓(xùn)以讓其了解行業(yè)現(xiàn)狀以及增強其團隊意識為基礎(chǔ)，包括以下內(nèi)容：公司概況(公司的發(fā)展歷史、成長背景、經(jīng)營理念以及發(fā)展愿景等)、組織框架、福利待遇、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程、與工作相關(guān)的專業(yè)知識以及服務(wù)行業(yè)應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

新員工培訓(xùn)主要以內(nèi)訓(xùn)為主。結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容，授課老師一般為：人力資源部經(jīng)理、店長、質(zhì)量管理部負責(zé)人、執(zhí)業(yè)藥師等。

培訓(xùn)與考核相結(jié)合才能充分體現(xiàn)培訓(xùn)的效果。筆者建議可分為書面考核(由人力資源部統(tǒng)一印發(fā)試卷，在脫崗培訓(xùn)后，統(tǒng)一組織參加培訓(xùn)的新員工進行筆試)和現(xiàn)場實踐考核(通過在具體工作崗位實踐后，對專業(yè)知識、服務(wù)技巧等進行現(xiàn)場問答或模擬)兩種方式，并設(shè)立考核標(biāo)準(zhǔn)，實行“優(yōu)勝劣汰制”。

藥店可成立專門的評估小組，通過新員工在脫崗培訓(xùn)后的考核以及在崗實踐中的表現(xiàn)、培訓(xùn)后期的表現(xiàn)等進行評估并打分，并與接受培訓(xùn)的新員工進行交流，聽取其對培訓(xùn)的建議等，逐步減少培訓(xùn)內(nèi)容中的偏差，改進培訓(xùn)方式，以求達到最佳效果。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇五

“顏色有白又有灰，經(jīng)過馴養(yǎng)很聰明。可以當(dāng)做聯(lián)絡(luò)員，翻山越嶺把信送。”你知道這是什么嗎？沒錯，這就是信鴿。

“信鴿”，顧名思義，就是經(jīng)過馴養(yǎng)后能傳送書信的鴿子。這種通信方式一直是古代有效的信息傳遞方式之一。當(dāng)客居他鄉(xiāng)的人們想起了家鄉(xiāng)的親人，會用到信鴿傳信；當(dāng)遠在他鄉(xiāng)的的莘莘學(xué)子要把喜訊告訴親人時，也要用到信鴿傳信……這時，一只只背負著重要使命的信鴿，便踏上了它們生命中最險惡的征程。

信鴿是平凡的，也是偉大的，它不像百靈鳥那樣有悅耳的嗓音，也不像八哥那樣口齒伶俐，它只是默默無聞的完成著他身上背負的重任，不辭辛勞，勇敢向前。

在我們生活中，也有像信鴿一樣的人。

送報人，他們騎著自行車，挎著一個背包，背包里長滿了各種各樣的報紙，不管是炎熱的夏天，還是寒冷的冬天，他們風(fēng)里來，雨里去，準(zhǔn)時準(zhǔn)點的把報紙放進各家各戶的信箱里。當(dāng)我們?yōu)g覽報紙的時候，眼前怎能不浮現(xiàn)出他們的身影呢？送報人，你們是平凡的，更是偉大的！

交警叔叔阿姨，他們身著制服，無論嚴寒酷暑，無論刮風(fēng)下雨，他們總以筆直的身姿矗立在交通要道，指揮著街道上如麻的車流，疏導(dǎo)著交通，有了他們，車輛才能得以安全，順利的通過，如果沒有了他們，交通秩序?qū)o法想象。交警叔叔阿姨們，你們是平凡的，更是偉大的！

在社會上，正是有了許許多多不辭勞苦，默默奉獻的“信鴿”們，才使得我們的生活更加幸福，更加美好！

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇六

清潔生產(chǎn)是一種全新的發(fā)展戰(zhàn)略，它借助于各種相關(guān)理論和技術(shù)，在產(chǎn)品的整個生命周期的各個環(huán)節(jié)采取“預(yù)防”措施，通過將生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)過程、經(jīng)營管理及產(chǎn)品等方面與物流、能量、信息等要素有機結(jié)合起來，并優(yōu)化運行方式，從而實現(xiàn)最小的環(huán)境影響、最少的資源、能源使用，最佳的管理模式以及最優(yōu)化的經(jīng)濟增長水*。更重要的是，環(huán)境作為經(jīng)濟的載體，良好的環(huán)境可更好地支撐經(jīng)濟的發(fā)展，并為社會經(jīng)濟活動提供所必須的資源和能源，從而實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展.

?在清潔生產(chǎn)審核中邊審邊改，審核初期提出的無費、少費方案、應(yīng)立即實施;。

?注重實際，以取得經(jīng)濟實惠和改善環(huán)境為目標(biāo)，不追求虛名;。

?備選清潔生產(chǎn)方案的實施應(yīng)循序漸進，量力而行，先易后難，貴在持久。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇七

所謂想法就是你想做，但還不知道該怎么做的事情。

所謂行動就是可以立刻去做的事情。

如果這三個問題有一個回答是否定的，那你的這份計劃就很有可能無法按計劃完成，比如文章一開始的例子，我覺得他計劃完成不了，就是因為50%的事兒都是想法而不是行動。

ps：1、這個方法不用每天用，當(dāng)你覺得最近事情老做不完的時候用一下。2、不需要太長的時間。最多10分鐘。

end。

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我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇八

在任何系統(tǒng)高效有序運轉(zhuǎn)的過程中，都有大量的決策、指令下達，大量的情況上報，大量的信息反饋，秘書工作就在其中起到樞紐作用。秘書工作具有單位的門面、領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手和信息耳目的作用。

1、服務(wù)性。

為本單位領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為上級、同級和下級機關(guān)服務(wù)，為群眾服務(wù)。

2、政治性。

秘書工作是為領(lǐng)導(dǎo)活動提供服務(wù)的，經(jīng)常接觸各級領(lǐng)導(dǎo)，接觸大量工作秘密、文件、會議，要求秘書人員具有很強的政治頭腦和保密意識。

3、事務(wù)性。

導(dǎo)從事務(wù)中擺脫出來，集中時間和精力想大事，干實事，更高效的開展工作。

1、執(zhí)行決策職能。

服從領(lǐng)導(dǎo)決定；把領(lǐng)導(dǎo)決定落實下去；及時收集、反映各級部門在貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策中的情況和問題等。

2、事務(wù)承辦職能。

既要為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，又要為部門和群眾服務(wù)，發(fā)揮承上啟下、上下溝通的橋梁作用。領(lǐng)導(dǎo)交辦、布置的事務(wù)應(yīng)按照認真完成，各部門和基層向領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報的事項及時呈轉(zhuǎn)。

3、參與決策職能。

秘書工作參與決策，可以從兩個方面理解：一是重要部門或大單位，因工作需要設(shè)秘書長、副秘書長。他們作為秘書工作的負責(zé)人，一般都是領(lǐng)導(dǎo)班子成員，直接參與機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決策活動。二是秘書要為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀，承辦決策事務(wù)，間接參與決策。

1、管理文件。

對文件進行科學(xué)登記分類；熟悉重要文件內(nèi)容；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)分工，保存好相關(guān)領(lǐng)域的文件備查。

2、安排活動。

安排活動有幾個層次：首先是日常活動，如開會等，其。

次是特殊活動，如調(diào)研、約談、會見等。各類安排要張弛有度，銜接合理，目的是提高領(lǐng)導(dǎo)的工作效率，使領(lǐng)導(dǎo)勞逸結(jié)合不致疲于奔命。

3、對外聯(lián)絡(luò)。

領(lǐng)導(dǎo)很多事情需要秘書去聯(lián)絡(luò)。如領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間，領(lǐng)導(dǎo)與其他秘書人員之間，領(lǐng)導(dǎo)與單位之間，領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間，很多聯(lián)系都需要秘書去做橋梁。

4、參謀咨詢。

秘書應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)的信息采集器。秘書要多看文件、聽會、聽匯報、搞調(diào)研，多收集信息，成為領(lǐng)導(dǎo)的一個重要、可靠、準(zhǔn)確、及時的信息源，并根據(jù)需要發(fā)揮參謀咨詢的作用。

5、起草文稿。

起草領(lǐng)導(dǎo)參加相關(guān)會議、活動的講話稿、發(fā)言稿。對領(lǐng)導(dǎo)召集的相關(guān)會議進行記錄、整理。

6、處理事務(wù)。

包括工作事務(wù)和生活事務(wù)等。

1、身上準(zhǔn)備兩支以上的簽字筆；

3、辦公室、會議室、辦公桌、保險柜等處鑰匙準(zhǔn)備兩把，

一把放在固定的地方，一把帶在身上，辦公用鑰匙和家庭鑰匙不要混放；

4、備好常用的電話號碼、文件、制度、地圖、字典、交通信息等；

5、去外地出差要準(zhǔn)備好身份證、雨傘、洗漱用品等必需品。

1、隨時記錄。

隨身攜帶一個小本子，把重要的事情記下來。主要有：當(dāng)天領(lǐng)導(dǎo)的主要活動；本單位的大事；領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情；別人交辦的事情或反映的情況；自己想到的事情和對工作的想法等。把事情記下來以后，經(jīng)常翻一翻，急事馬上辦，一般的事列入計劃辦，領(lǐng)導(dǎo)安排的事，辦完及時報告，這樣工作就不容易遺忘了。對于開會、接待等時間要求很嚴格的事情或者很久以后才需要辦的事，可以利用手機的定時提醒功能，防止誤事。

2、朝思暮想。

幾點接人，領(lǐng)導(dǎo)幾點參加什么活動等，在腦子里過一下，排一下計劃，一般就不會忘事了。

3、嚴格程序。

辦公室里很多工作都有相應(yīng)的制度和工作程序規(guī)定，我們在辦理時，一定要嚴格遵守。對于沒有明確規(guī)定工作程序的工作，要認真總結(jié)、分析，制定規(guī)范、切實可行的工作程序，并嚴格執(zhí)行。乘車時，程序要求系安全帶，可能一輩子系幾千次都用不上，但如果用上，就是性命攸關(guān)的事。

1、正確認識做好小事和細節(jié)的意義。

海爾張瑞敏說“什么是不簡單，把每一件簡單的事都做好就是不簡單；什么是不*凡，能把每一件*凡的事都做好就是不*凡。”對于秘書工作來說，這些道理尤為重要。秘書工作是輔助性、服務(wù)性的工作，大量的事情都是*凡而瑣碎的，即便是一件很具體的事，也往往需要向領(lǐng)導(dǎo)請示報告。這些小事做好了，工作正常運轉(zhuǎn)，別人甚至感覺不到，因為這些事情往往都是在幕后、在臺下做的。而一旦忽略了某些“小事”，缺往往導(dǎo)致“驚天動地”的大事，給事業(yè)造成損失。所有的細節(jié)問題，僅僅是事物的表現(xiàn)形式，深入探究，所有細節(jié)問題的根本是素質(zhì)問題。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇九

接近夢想中的完美工作的第一步，是掌握那項工作所要求的技能和知識。獲取知識的方法有很多，其中一項就是像那些行業(yè)中的“大牛”取經(jīng)。無論你打算進入全新的領(lǐng)域還是在目前的行業(yè)中深入發(fā)展，最好目標(biāo)就是你對未來有一個清晰的規(guī)劃藍圖，不同職業(yè)發(fā)展階段所需要的技能不同，你需要隨時做出新的改變。

2、做出一份發(fā)展計劃書。

當(dāng)你已經(jīng)具備了多項技能時，那么是時候準(zhǔn)備一份計劃書了。就像制定商業(yè)計劃書一樣，首先規(guī)劃出發(fā)展的藍圖，然后將大目標(biāo)分解成一個個小目標(biāo)，再根據(jù)完成每個小目標(biāo)所需要的人力、時間和知識來分別收集不同類型的資源。在制定計劃的過程中，特別注意應(yīng)該在每日、每周日程中加入有關(guān)于推進計劃的內(nèi)容，在特定的時間段內(nèi)最好專注于某一到兩項內(nèi)容，以確保能夠在短時間內(nèi)對這一兩項計劃起到實質(zhì)性的推動效果。

3、認真對待每一份反饋。

首先，回顧自己將精力投入到了哪些具體的工作中，并且哪些地方還值得自己更進一步的付出努力。一份對自己工作表現(xiàn)的綜述性回顧、甚至是那些非正式的信息反饋都能夠成為你計劃中的關(guān)鍵要素。比如，同事認為你很難在第一時間找到正確的文件資料，那么也許你需要思考如何構(gòu)建一個更加有序的文件管理系統(tǒng)。另外，不要將負面的反饋帶上任何個人主義色彩，這些反饋不涉及是非黑白，它們僅僅是為我們提供觀點的“信息”。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇十

新員工入職培訓(xùn)(orientation，也稱職前教育、導(dǎo)向培訓(xùn)等)，是向新員工介紹企業(yè)基本情況、崗位職責(zé)、部門人員等的一種培訓(xùn)方法。

提起入職培訓(xùn)，一個常見的誤解：“不就是報到上班嘛!慢慢來，員工自然會熟悉一切、適應(yīng)一切的!何必大事聲張?”據(jù)統(tǒng)計，國內(nèi)的企業(yè)約近80%沒有對新進員工進行有效的培訓(xùn)，就立即到崗位上去正式工作了。就算做此培訓(xùn)的企業(yè)，很多也不太重視，往往把它當(dāng)作員工到崗日的一個簡單“行政步驟”，草草而過，不細致，欠規(guī)范。殊不知，這樣的做法盡管沒什么錯，但卻會埋下人才流失的“風(fēng)險種子”。

新員工在進入企業(yè)之初面臨著幾個典型問題：公司當(dāng)初的承諾是否會兌現(xiàn)?工作環(huán)境容易融入嗎?是否會被新的群體接納?初入一個全新的環(huán)境，新員工一下子面對很多不同以往的“新鮮事”。有的是和工作職責(zé)直接相關(guān)的，比如，不同的業(yè)務(wù)流程，不同的行業(yè)、客戶群;有的是管理風(fēng)格和企業(yè)環(huán)境方面的，比如，財務(wù)審批制度比其以前任職企業(yè)的更為復(fù)雜嚴格了，部門間溝通途徑不一樣了，甚至電郵傳發(fā)的權(quán)限性規(guī)定不同了……很多老員工們已經(jīng)習(xí)以為常、看似不值一提的細節(jié)，對新員工而言都是需要了解和適應(yīng)的“新鮮事”，而且在陌生的壓力環(huán)境下容易冒出不知所措、失望、沮喪等負面情緒的苗頭，埋下人才流失的風(fēng)險種子也就不奇怪了。

要規(guī)避這顆風(fēng)險的種子，就應(yīng)在短時間內(nèi)讓讓企業(yè)所錄用的員工快速進入角色、融入企業(yè)，從“局外人”轉(zhuǎn)變成為“企業(yè)人”。這就需要通過規(guī)范系統(tǒng)的方法使其感到受尊重、被關(guān)注，形成員工的歸屬感，對個人在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展充滿信心。所以，及時、規(guī)范、全面的入職培訓(xùn)是人力資源管理中不可忽視的一個重要環(huán)節(jié)。它既是選才招聘的后續(xù)步驟，也是企業(yè)做好retention(留才)工作的第一步。

入職培訓(xùn)是一項由企業(yè)的人力資源部門和新員工的直接上級共同協(xié)作的工作。根據(jù)培訓(xùn)的兩大類內(nèi)容，通常由兩方面分別主導(dǎo)和負責(zé)。(見下表)。

-企業(yè)概況(公司的歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、使命、價值觀)。

-本行業(yè)的概況，公司的行業(yè)地位、市場表現(xiàn)、發(fā)展前景。

-基本的產(chǎn)品/服務(wù)知識、制造與銷售情況。

-企業(yè)的規(guī)章制度與組織結(jié)構(gòu)。

-公務(wù)禮儀、行為規(guī)范、商業(yè)機密、職業(yè)操守。

-薪酬和晉升制度。

-勞動合同，福利與社會保險等。

-安全、衛(wèi)生。

-…...

-工作場所、辦公設(shè)施設(shè)備的熟悉。

-內(nèi)部人員的熟悉(本部門上級、下屬、同事;其他部門的負責(zé)人、主要合作的同事)。

-專業(yè)性的技術(shù)、業(yè)務(wù)、財務(wù)等管理方法訓(xùn)練-視崗位而定。

-……。

其中，第一部分內(nèi)容相對標(biāo)準(zhǔn)化，部門或崗位的差異不大，一般由人力資源部門承擔(dān)和組織，所需時間也通常比較短暫且固定間，而且，規(guī)模大、新招員工多而頻密的公司還可集中采取團體性的課程，成本低效率高。

而第二部分內(nèi)容則根據(jù)不同崗位的實際工作需要，主要由新員工的直接主管/部門負責(zé)人擬定并推動執(zhí)行，所需時日則可有很大差異，短則一兩日，長則數(shù)月，但一般以試用期為上限。在這里，輔導(dǎo)計劃是個不錯的工具。主管可以根據(jù)新員工的個人情況量身訂做，考慮其當(dāng)時的職務(wù)所需以及將來的發(fā)展所需，使新人的學(xué)習(xí)有特定的方向;依據(jù)輔導(dǎo)計劃，主管可每周或每月定期了解新人學(xué)習(xí)和適應(yīng)情況，不時面談，溝通彼此的想法，修正不適當(dāng)?shù)牟糠帧Ｍㄟ^這種方式，主管不需要全天候“監(jiān)視”新人的所作所為，也可培養(yǎng)新員工對工作的認同感和責(zé)任感。

而這兩部分培訓(xùn)的所有相關(guān)的紀錄、執(zhí)行跟蹤、效果反饋等可由hr部門總體掌控。(可采用檢查清單等工具，見ge示例)。

-歡迎加入本公司，擔(dān)任此職務(wù)。

-指引更衣箱及洗手間的地點。

-指導(dǎo)員工食堂和飲水點。

-介紹進出廠區(qū)及門衛(wèi)檢驗制度。

-引領(lǐng)參觀工作地點和狀況。

-介紹作息與考勤制度。

-本部門/班組工作介紹。

-引見部門/班組同事。

-介紹安全規(guī)程與安全設(shè)備的使用。

-引導(dǎo)新員工開始工作，介紹工作規(guī)程。

-提醒他在有問題/需要幫助時可找的人員。

-介紹薪酬體系。

-介紹自備車停放及公司交通車情況。

-介紹公司醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)施。

-進一步仔細明確安全規(guī)程。

-深入介紹本部門/班組中各職位間的合作關(guān)系。

-下班前檢查其績效、講評并答疑。

-介紹公司福利待遇。

-介紹投訴及合理化建議的渠道。

-檢查工作習(xí)慣是否有違安全要求。

-繼續(xù)檢查、講評和指導(dǎo)其工作。

入職培訓(xùn)的方式方法可靈活多樣。可以是授課式、研討會形式，也可以是在崗實地培訓(xùn)(onthejobtraining)，甚至可以是戶外訓(xùn)練等方式。

例如，美國惠而浦公司(whirlpoolcorporation)對新加入的銷售人員采用實地培訓(xùn)。以7個人為一組，安排在公司密歇根總部附近的房子里，為期兩個月，只有2個周末允許回家度假。除了普通的講授方式，還讓新銷售員工每天用公司的產(chǎn)品洗衣、做飯、洗碗;他們也會在當(dāng)?shù)氐纳痰曩徺I家用電器，把惠而浦的產(chǎn)品和競爭者的產(chǎn)品做比較，等等。這個培訓(xùn)使新加入的銷售人員快速熟悉產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，參加了該項目的員工通過試用期留在惠而浦的比率也比較高，而且還吸引了不少人前來應(yīng)聘銷售的職位。

還有些公司采用“伙伴制”(buddysystem)，就是給每個新員工指定安排一名工作職責(zé)相近、熱誠負責(zé)的老員工作為“結(jié)對子”的“伙伴”，事無巨細，隨時可給予新員工必要的協(xié)助和指點;而被選上做“伙伴”也是企業(yè)對優(yōu)秀員工的一種認可和榮譽，對其額外的付出，企業(yè)也給予一定的獎勵。這種一對一的“貼身全程服務(wù)”很能顯示企業(yè)的親和力和凝聚力，也是將企業(yè)文化得以傳播和加強的可途徑。

觀念的樹立和企業(yè)價值認同的推動，從而促進新員工融入企業(yè)，加強新員工對企業(yè)的認同感和歸屬感;同時，也使新員工在體驗中理解和認同企業(yè)文化。

大家都知道第一印象很重要。那么，讓新員工對就職的第一天留下深刻的好印象，就意味著入職培訓(xùn)和員工融入新環(huán)境成功了一半;同時，這也不失為留人工作的一個很好的切入點。這里羅列一些方法供參考選擇，看似瑣碎，卻可細微之處見實效：

舉辦一個簡單但熱烈的歡迎招待會，(依據(jù)預(yù)算多寡)備些咖啡和茶點，邀請公司員工來和新同事見面認識。

歡迎信——可用公司的“行話”或“俚語”準(zhǔn)備一封生動幽默的歡迎信，(也可體現(xiàn)企業(yè)文化和親和力)。

公司紀念品(印有公司標(biāo)識)。

盡量指定“專人”負責(zé)某位新員工的第一天。

前三至六個月的試用期是企業(yè)對新員工的考察期，其實，它同時也是員工證實“找對了新東家”的自我驗證時期。成功的新員工培訓(xùn)與發(fā)展已經(jīng)深入到了員工的行為和精神的層次，在局外人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人的過程中，員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境并開始初步規(guī)劃自己的職業(yè)生涯、定位自己的角色、開始發(fā)揮自己的才能。所以，還請企業(yè)使用好入職培訓(xùn)這個工具，對千挑萬揀招來的人才充分施展“留人”策略，可別讓“煮熟的鴨子”飛走了。

如何做好新員工入職培訓(xùn)管理？

如何做好員工入職培訓(xùn)。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇十一

每天清晨都會虧看到一個熟悉的背影出現(xiàn)我們班上。那就是我們的老師，不論春夏秋冬您總是持之以恒，而我們也不以為然。

是您教會了我們a，o，e。

俗話說得好‘老師像園丁精心培育這祖國的花朵，老師像蠟燭，照亮了孩子們前進的道路;老師像春禪，不辭辛苦的編織著理想的彩虹;老師像書;讓渴望知識的孩子們在書中遨游。

每個人的心中都有一個慈祥，平易近人的老師。

牟老師有一頭烏黑的短發(fā)，高高的身材，身著樸素，在他腦海里不知有多少的知識。上課時話語滔滔，就像一個辛勤的下蜜蜂一樣孜孜不倦的把知識傳授給我們!

一槍，我上二年級的時候，學(xué)習(xí)不怎么好，可后來在牟老師的鼓勵與啟發(fā)下進不可大了。還受了牟老師的表揚呢!我心里像喝了甜蜜一樣的。

一年級的時候，牟老師當(dāng)了我們的班主任，到現(xiàn)在已有五年之久了。在這五年中，我們在老師的鼓勵下，從陽光變得成熟，從淘氣變得懂事，從膽小變得勇敢，在老師的鼓勵呵護下，蔥一棵只能依賴別人的‘幼苗’變成了能遮風(fēng)擋雨的‘滲天大樹’。這些都是老師的功勞。

我最喜愛的老師!

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇十二

要是有人問我先雨婷是誰的話，我會毫不猶豫的說：“她是我最好的朋友!”

先雨婷的眉毛彎彎的，像柳葉一樣，在眉毛下長著一對烏黑的眼睛，她的嘴巴能說會道，鼻子高高的、翹翹的，她的頭發(fā)最愛編成辮子，看起來秀氣極了!

因為咱倆是一個小區(qū)的，我上一年級時就跟先雨婷結(jié)成了伴。一次我正要下樓玩，剛好遇見了我的好朋友先雨婷，我們正準(zhǔn)備擁抱下的。結(jié)果，差點害得我們摔了一跤。

我問先雨婷：“我們玩什么呀?”“嗯，我們?nèi)プ叫◆~吧!”先雨婷說完就跑向魚塘。“喂!等等我呀!”邊說著，我也跑去了魚塘。到了魚塘，我們都跑得上氣不接下氣了。

“回家了!我們回家吃飯了。”媽媽在叫我了。我給媽媽匯報了一下今天的收成，我正準(zhǔn)備給先雨婷說再見時，她便搶到我前面說：“我送你兩只吧!”“謝謝!”我說完便跟媽媽一起走了。媽媽一路上叫我把小魚放了，可是，我一直不想放，想想小魚也有生命，最后我還是把它給放了。現(xiàn)在我已經(jīng)三年級了，但是，我還是在想“它”。

瞧!這就是我的好朋友，我的好伙伴，我相信你看了這篇作文，你會認出先雨婷是誰了吧!

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇十三

今天，語文老師留了一篇作文，作文題目是《我最熟悉的人》。當(dāng)時我就想到了我的爸爸。

我的爸爸中等個頭，身材勻稱，他總是笑瞇瞇的，大家都很喜歡他。我的爸爸雖然很平凡，但他卻支撐著我們這個小而幸福的家。

我的爸爸很愛很愛我。記得有一次，已經(jīng)是深夜，天上只有像小船一樣的月亮和亮晶晶的星星。而我卻在這樣的大家都已熟睡的深夜里生病了，發(fā)著高燒。爸爸立刻起來，趕忙給我穿上衣服，用他有力的手把我抱起，連夜開車送我去醫(yī)院。

到了醫(yī)院，爸爸找來醫(yī)生，醫(yī)生一檢查說：“沒事，小感冒，輸些液就好了。”爸爸聽到這句話，長長的出了口氣，放下了心里的大石頭，臉上露出了喜悅的笑容。護士阿姨給我扎針輸液，我漸漸地感到舒服了，不知不覺睡著了。

不知過了多久，聽見耳邊熟悉的聲音叫我起床吃早飯。我一睜眼看是爸爸，爸爸的眼睛紅紅的，像小兔子一樣，滿臉疲憊。原來他一晚上沒睡覺，一直守在我床前。

我心里真不是滋味！一夜沒休息的爸爸，現(xiàn)在正端著一碗熱氣騰騰的粥叫我吃呢！還問我好些了沒有，難受不難受。當(dāng)時我感動地快要流出眼淚來了。我接過爸爸手里的粥吃了起來，粥是那樣的香，那樣的甜。

我為自己有這樣的爸爸感到自豪、驕傲。現(xiàn)在爸爸用他的雙手為我撐起了一片天空，等爸爸老了，我一定要給爸爸幸福的生活！

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇十四

“你到底在干什么啊？快一點，祖宗，就差你一個人沒來了！”

我正在公交車上，再一次收到閨蜜的微信。見大家都在等我，我心里十分焦急。

我急忙回信：馬上到，不好意思啦。

剛發(fā)完信息，公交車上便報起了站名。哦，我到了！我急忙拉上背包的拉鏈，站起身，只等門一開，我便以飛一般地速度沖下去了。前面就是路口，綠燈在我眼前閃爍著。

“9，8，7……”看著紅綠燈上跳躍的數(shù)字，我正準(zhǔn)備一口氣沖過去，一只有力的大手揪住了我的包。

我憤怒地瞪大眼睛：“你想干嘛？”

被我瞪眼的人呆呆地看著我，我又回頭看看那紅燈亮起，心中的氣再一次升起：“你有病啊，拉我干什么啊？”

這下我才看清他的模樣：黑黑的臉好似半年沒洗過似的，年紀輕輕卻留著胡子，讓人一看就惡心……就是他，剛剛他拉住我，害得我沒沖過綠燈——我看著他這邋遢的樣子，心想：任憑你有再大的本事，也不敢再光天化日之下對我怎么樣！于是我再一次對他喊：“你想干什么呀，拉我包干什么呀？”我的喊聲引來很多人圍觀。

他微微一笑，伸出手來：“小妹妹，這是你的手機吧？”

那人笑了：“小妹妹，你跑得還真快啊！”

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇十五

她，成績不錯，同學(xué)們都認為她很快樂，因為她像個開心果總能將大家的壞心情變成好心情。同學(xué)說她心眼少會吃虧。她怕疼非常怕。

按理說，我應(yīng)該很了解她。可，回憶過去才發(fā)現(xiàn)我對她是那么的陌生。

記得那次，她剛開始學(xué)拉丁舞時，處處被人排斥。新教的動作總有一兩個做不好。于是便去請教那里跳舞跳得好的師姐請教。那位師姐將她的動作打量了一下說：“你?別做白日夢了!這個動作只有我會你?不可能做得出來。還有，你有什么能使我教你?”她當(dāng)時再也忍不住了，忍住眼眶里直打轉(zhuǎn)的淚水跑回家了。

她一回家，就將自己反鎖在臥室里自己一個人抱著枕頭哭。我問她：“你這是何必呢?為什么不當(dāng)時哭非要跑過回家來哭?”她抽泣著說：“我不想讓任何人知道我哭了我永遠是快樂的!”她仰起頭淚眼汪汪的望著我。我不解的問她：“你在學(xué)校里受委屈不也是沒哭嗎?”

她說：“我一直在忍今天實在是忍不住了。”她將頭埋在枕頭里抽泣。

在找男伴時，和她對應(yīng)的是一位男生，她乘老師不注意時溜到了最后面。這時和她對應(yīng)的是一位女生。

她第一次下橫分叉時下不下去離地面還有好一段距離，而老師規(guī)定的是必須貼著地面。她向老師哀求道可不可以就下這么多。這時，他的臉上已掛滿了豆大的汗珠。老師什么也沒說只是用身子壓著她。很疼，淚水在眼眶里直打轉(zhuǎn)。但她卻咬緊嘴唇對自己說：“堅持!你一定能的。”結(jié)果，大家都下下去了但是只有她一人沒哭。

我自認為很了解她，可為什么當(dāng)我進入了她的內(nèi)心世界卻發(fā)現(xiàn)她離我是如此的遙遠。

她是誰?他就是我。在揭開了面具之后還是那個開心心眼少怕疼的我嗎?

我和我自己明明近在眼前卻又好像遠在天邊。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇十六

生活中，我有許多熟悉的人，但我最熟悉的人卻是――我的哥哥陸奕舟。

一頭烏黑發(fā)亮的頭發(fā)，一對炯炯有神的眼睛，像兩顆黑白相間的寶石，一張小小的嘴能說會道，聲音時而高，時而低。短短的小腿跑起來像一道金色的光，又快得像電，這就是陸奕舟。

他是我們班的“數(shù)學(xué)小王子”。無論老師提出多難的問題，他都能答對，因此他在班上數(shù)學(xué)數(shù)一數(shù)二。不僅如此，他在數(shù)學(xué)補習(xí)班里更是厲害。有一次，老師讓我們拉開桌子準(zhǔn)備考試，時間只有15分鐘，題目卻有八題，而且全是思考題。他錯了四小題，在班上第二，第一全對。他反復(fù)研究思考，終于做對了，他還在300人的數(shù)學(xué)競賽中獲得了第二名，在小學(xué)數(shù)學(xué)報比賽中獲得了90分等優(yōu)異成績。

他還是我們班的“體育達人”。一年級，我們還是剛進小學(xué)的孩子，跳繩就要測試。輪到他了，只見他仍在跳，卻看不見繩子，耳邊傳過一陣陣劃開空氣的聲音。最終成績超出了我們的猜測――145個，多么大的一個數(shù)字，一分鐘就完成了，簡直不可思議！

在四年級上學(xué)期，我和他進入了校級的排球隊了。在今年的淘汰賽中，我們以優(yōu)異的成績躲避了淘汰，成功進入下一段的練習(xí)。

怎么樣？他厲害吧，這就是陸奕舟。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇十七

她是我最熟悉的人，也是我最敬佩的人，她像一顆明星指引著我的前程。她――就是我最最親愛的媽媽。

媽媽留著長長的秀發(fā)，那對像小月牙一樣的眉毛，時時往上飛揚，一雙明亮的眼睛常常瞇成了一條線，高高的鼻子下紅紅的嘴巴總是甜甜地叫“亦心，亦心！”讓我感動幸福極了。

漂亮的媽媽特別愛臭美。

有一次，她答應(yīng)帶我去街上玩，我高興極了，迅速準(zhǔn)備好，等待出發(fā)。可是，我那美麗的媽媽還在那精挑細選著衣服。我媽媽的衣服特別多，幾個衣柜都掛滿了。五顏六色的衣服看得我眼花繚亂的。每次出門，媽媽就犯難了，都要選好久的衣服呢？3分鐘，5分鐘，8分鐘……終于，她選了一件自己滿意的衣服。

剛穿上，她就對著鏡子左照照，右照照，大約照了半個小時。你們說，她是不是很臭美啊？

我的媽媽還很嚴格。有一次，我寫完了作業(yè)，想要出去玩，可一下子被她叫住了她一本正經(jīng)地說：“你看書了嗎？我給你買的作業(yè)寫完了嗎？就想著出去玩。”我聽后，只好乖乖的跑回書房。她經(jīng)常告誡我：讀有用的書，做有用的人。用知識武裝自己，才可以讓自己變得強大。我時刻謹記著媽媽的諄諄教誨。

有時候，她又很溫柔。當(dāng)我碰到一些不會的題目時，總會問她，她總是輕言細語地給我講解。她講得那么透徹，那么通俗易懂，讓我恍然大悟。

她也很愛勞動。雖然平時很忙，但是只要一有空就把家里打掃的干干凈凈，整整齊齊。家里的每個角落都潔凈如新。能住在這么舒服的家里，豈能埋沒愛勞動的媽媽的功勞呢？她負責(zé)，慈愛，愛勞動，因為她是一位母親，一位母親必定是一位偉人。她是我最敬佩的人，也是我最熟悉的人。她身上散發(fā)的優(yōu)良品質(zhì)，我將永遠傳承下去。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇十八

伴隨著一聲清脆而又響亮的啼哭聲，我們降生到這個世界。睜開朦朧的雙眼，初看到這個嶄新的世界，不曾接觸的光，亮和周圍的人，一切都是新的，陌生的。在周圍的長輩眼里，我們是寶貝，是上帝或者老天所賜給自己的天使，可在我們的眼里呢？他們只不過是一群陌生人，——一群可以信任，可以信賴的陌生人。

長大一些了，我們開始接觸到越來越多的人，陌生人。陌生人帶我們做游戲，教給我們只是；陌生人和我們一起玩耍，一起學(xué)習(xí)。因為我們愈發(fā)熟悉，所以他們便有了稱謂——老師、同學(xué)。

生活中，陌生人比比皆是。陌生人給我們送信；陌生人賣給我們東西；陌生人成為我們的摯友、同時、上司。陌生人為我們服務(wù)，同樣，我們也在為所謂的陌生人服務(wù)。

夜不閉戶是一種陌生人的境界。也許你我并不相識，但是我們彼此沒有防備、戒備之心，又怎會害怕偷、搶？這些罪惡的詞根本不配放在道德的字典里。

“不要和陌生人說話”是近年來總被人提起的一句話。確實，總會有一些人去犯罪，去傷害別人，只因為他們?nèi)鄙倭藴嘏鄙倭藗€體與大眾的愛。

有時，陌生人也是一種美麗。王菲款款的唱著《只愛陌生人》，還有納蘭性德的名句：“人生若只如初見，何事秋風(fēng)悲畫扇？等閑變卻故人心，卻道故人心易變”。親人也好，故人也罷，卻不如陌生人來的直接。

陌生人，熟悉而又陌生。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇十九

在我陷入一個雜草叢生，大霧漫漫的迷宮里，她拉了我一把，光明就在前面。

――題記。

說起她，就會有一種內(nèi)疚的感覺。

那一天，正巧我的新鞋子弄臟了，心情并不好。她來到我面前停了下來，短短的頭發(fā)隨風(fēng)輕輕擺動，水靈靈的大眼睛里充滿著天真和純真。她很矮，卻穿著一件寬松的衣服，破破爛爛，不知縫了多少補丁。除了那張無邪的臉蛋以外，幾乎全身上下沒有一處干凈的地方。一看見她，我的氣就不打一處來，我高吼一聲：“滾開！垃圾蟲！”她的大眼睛里充滿了恐懼，呆在那兒，我瞧她一眼走開了，并沒有把這件事放在心上。

我從書店買了一大堆書，不知怎么的，半途中掉了一本，我并沒有發(fā)覺，上了公共汽車……一下車，踩在一灘泥水上，書撒了一地，連忙撿起來清點。發(fā)現(xiàn)少了一本，心急如焚，而且那是一本最貴的書，里面還夾著一張會員卡。正當(dāng)我快要絕望之際，她滿身泥水地出現(xiàn)在我面前，鄭重其事地塞給我一樣用報紙包著的東西，我打開一看，原來是我正找的那一本書。

我內(nèi)疚極了，以貌取人，傷害了她的自尊心，她卻不計前嫌幫助我。

從那以后，我再也沒有遇見過她，我覺得我真傻，居然沒有問她的名字，不過，那有什么關(guān)系，雖然我們再也不可能見面，但我知道，我有一個小朋友，她的名字叫“可愛的陌生人”。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇二十

慧慧今年快七歲了，正在上一年級，別看她長著一張?zhí)焓拱銦o害的面孔，其實啊，她內(nèi)心可藏著一個不折不扣的惡魔，要是誰不小心惹怒了這位大小姐，我敢說，全家沒有哪一個人能逃脫得了她的魔爪。

最后，我實在被折磨得筋疲力盡，只得告訴她實情：盆栽是前幾天被鄰居家的小猴子（一個六歲男孩的外號）給玩死的。聽了這話，慧慧更是怒氣沖天，整個人都像燒著了一樣從地上蹦跶起來：“真是太可惡了！你們怎么不早告訴我？小猴子，看我怎么收拾他！”說著，慧慧鼻孔冒著粗氣，“轟”的一聲掀開大門，就去找小猴子算賬了。

哈哈，誰說女子不如男？我看小表妹完全不是一個女生，而是個現(xiàn)實版穆桂英嘛！加油，我看好你——小表妹！

一頭又長又直的黑發(fā)，雪白的瓜子臉上鑲嵌著幾顆不引人注意的褐色雀斑，一雙水汪汪、圓溜溜的大眼睛，一張粉嫩嫩的櫻桃小嘴時時刻刻都在嘀嘀咕咕。她就是我最熟悉的人——表妹慧慧。

只見她甩著自己驕傲的朝天辮，“砰砰砰”地撬開了鄰居家的門。前來”送死“的正是小猴子本人。“是慧慧啊……”他的話音還未落，慧慧就二話不說地撲上前去，一把將小猴子掀倒在地，然后，弓著腰，又是一記鐵頭功。“啊！痛……痛死我了……”地上響起了哀嚎，“就你知道痛，我的仙人球就不知道痛了？”慧慧叉著腰，大吼著。“那我知道錯了還不行？“”哼，這還差不多，罰你每天給我的仙人球跪拜一個月！“說著，小惡魔揚長而去，留下一個不羈的背影。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇二十一

她很善良、幽默、勤勞、做事認真，還愛我。

媽媽最喜歡的事情就是睡覺，因為她太累了。每天媽媽都最早起床收拾房間，每天最晚睡覺的也是媽媽。我和爸爸都睡覺了，媽媽還在洗衣服。第二天穿上媽媽洗過的衣服，可舒服了！

媽媽的文章寫得也很好。9月26日，媽媽單位舉行了50周年慶典，媽媽還作為慶典主持人呢！并且自己寫了主持詞，講給我聽，講得繪聲繪色、特別精彩！我真佩服她！

媽媽還是一個特別幽默的人。有一天早晨，我肚子餓了，就問媽媽：“今天早上吃什么？”媽媽說：“吃蛋炒飯。”我故意問：“蛋炒飯里有什么？”媽媽說：“有米飯和雞蛋。”因為我知道媽媽做的蛋炒飯里總是有很多很好吃的配料，所以我又問：“有沒有別的配料？”媽媽也故意說：“沒有，蛋炒飯嘛，不就是米飯和雞蛋嗎？”我接著問：“香腸也沒有？”媽媽一本正經(jīng)地說：“好呀，那我就把alan做成香腸吃吧！”我急了：“那可不行！”這時候我又生氣又高興，心里想：媽媽可真幽默呀！這是我在媽媽身上找到的我最喜歡的優(yōu)點。

之所以媽媽會這樣對我，是因為她很愛我，我以后也要報答媽媽對我的愛，我愛她！

我最熟悉的人是我媽媽，我不但熟悉她的外表，我更熟悉她的語言和動作。我最熟悉我干了好事媽媽臉上燦爛的笑容。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇二十二

她恨她父母。她懼怕黑夜。幾乎每夜都是在黑暗與淚水中熬過。母親每天晚上加班，而父親每天晚上出去只為了做一件她憎惡的事——賭博。

一絲涼意劃過她的心頭，她的視線模糊了，隨即放聲大哭起來。“砰!”樓下巨大的關(guān)門聲在空曠的屋子里久久回蕩。鐘擺艱澀地走著，每一步都敲擊這她的心。

又一個深夜。父母吵架了。

“錢拿來。”父親冷冷的說，更多的是命令的語氣。盡管燈光幽暗朦朧，父親那沒有人性的瞳孔射出的光依舊顯得格外刺眼。

“我沒錢。”母親歇斯底里吼著，話里帶著一絲哭腔，更多的是一種無奈與失望。

“這個月的工資不是已經(jīng)發(fā)了嗎?”快給我拿過來!快!”父親顯得極不耐煩，瞪著血紅的眼。

父親見母親不給，從母親的錢袋中翻出三百元零錢。“那……那是給女兒的……拿到錢，父親的愿望已實現(xiàn)，只見他一轉(zhuǎn)身，衣角在空中優(yōu)美的劃過一條弧線，瀟灑的走了。

躲在黑暗里的她也泣不成聲。哭泣聲、哀嚎聲，呼呼的風(fēng)聲，混雜在一起，為這個寒冷的夜平添了幾多的凄涼。

她恨她父親。她和他很熟悉，但卻又很陌生。寒風(fēng)襲來，她好冷。

學(xué)習(xí)漸漸忙了，他在學(xué)校住下了，一個月也不回來幾次，在他眼里家還是那樣窮，還是那樣破，母親還是那樣起早貪黑的工作，也賺不了幾個錢。他也沒再見過父親一次，也沒通過電話。

日子就這樣一點一滴的過去了。帶走了些許痛苦，留下了些許幸福。

一天放學(xué)。

一個女人在校門口，似乎在等人。一身時髦的服裝，一頭烏黑的秀發(fā)，還戴著一副善良的墨鏡。

她像往常那樣走出校門。突然，她被一直溫柔的手抓住了。

她疑惑的轉(zhuǎn)過身。時間仿佛停滯在那一刻：

“乖女兒，媽回來了。為了你。媽媽很努力很努力的天天工作。你看，媽沒讓你這好強的女兒失望把?”

一顆樹下，一個女人抱著她的女兒肆意痛哭了起來。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇二十三

每個人身邊都會有自己熟悉的人，我最熟悉的人是我的媽媽，她個子不高不矮，一頭烏黑漂亮的長發(fā)，媽媽總喜歡把頭發(fā)盤起來，還帶一副眼鏡，別人都說她漂亮又溫柔，可是媽媽在對待我學(xué)習(xí)上卻不是個溫柔的媽媽。

有一天晚上，我在做數(shù)學(xué)作業(yè)，遇到了一個難題，怎么也思考不出答案，我忍不住情緒急躁，甚至大發(fā)脾氣。

媽媽走過來嚴肅而又認真的對我說：“遇到困難首先要冷靜，多思考，把困難當(dāng)做是墊腳石踩在腳下，當(dāng)你克服了一個困難，證明你又進了一步。”通過媽媽給我鼓勵和引導(dǎo)，終于攻破了難題。從那以后，每當(dāng)我遇到困難都會想起媽媽的話，冷靜、思考。每取得一點點進步媽媽都會對我會心的一笑。

記得那是在二年級期末考試的時候，正趕上我感冒發(fā)燒，可把媽媽急壞了，媽媽背著我下樓去醫(yī)院打針，然后又急急忙忙把我送到考場鼓勵我：“兒子，在這關(guān)鍵時刻你可不能倒下，媽媽相信你能行！”期末成績下來，我考得還不錯。這都源于媽媽對我的鼓勵！

媽媽不僅在學(xué)習(xí)上引導(dǎo)我、鼓勵我，在生活上對我的關(guān)心也是無微不至，我一天天長大了，每當(dāng)回憶起媽媽對我的點點滴滴，就會由衷的感謝她。我熟悉媽媽的一舉一動，熟悉媽媽的味道，我愛我的媽媽。我一定要好好學(xué)習(xí)，以優(yōu)異的成績來報答媽媽的養(yǎng)育之恩！

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇二十四

提起我最熟悉的一個人，當(dāng)然是我的爸爸。我的爸爸可是一只大懶蟲，什么?你不相信?那我得跟你好好說說了。

我爸爸很高，身高1米84，一頭烏黑的短發(fā)，跟我一樣戴著眼鏡。

為什么我爸爸是小懶蟲呢?是因為有一次，爸爸的鬧鐘響了很久，他卻絲毫沒被吵醒，一動也不動一下。“爸爸，你鬧鐘響了!”我說。“好~”爸爸懶懶的回答。又過了一會兒，我心想：怎么還沒有動呢?難道剛才是說的夢話?我又忍不住喊道：“爸爸!爸爸!”咦?怎么不回答呢?難道又睡著了了不可能吧!我看，我個乖乖，爸爸真睡著了!

記得還有一次，媽媽讓爸爸掃地，爸爸說：“我上了一天班，能不能讓我休息一會兒。“第二天，爸爸請假了，媽媽讓我們陪她去買菜，我早已經(jīng)準(zhǔn)備好就等著出門了，可一看爸爸卻還在床上，對我們說：“你們?nèi)ィ也蝗チ恕！眿寢層謿庥趾眯Φ恼f：“天上掉錢你才出門吧!”

別以為他懶，其實他最愛我了，我想要什么東西他都會買給我，爸爸的愛不像媽媽那樣細膩柔軟，但在我需要幫助的時候，爸爸會第一時間站出來，他一如既往不求回報的用行動表達著對我的愛。

這個就是我最熟悉的人，我的好爸爸。