優(yōu)秀作文是一種藝術，它能夠引起讀者的共鳴，打動人心。以下是小編為大家整理的優(yōu)秀作文范文，希望能給大家提供一些參考。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇一

匯報工作是向上級領導反映情況，求得指導和幫助的重要方法，也是展示本單位成績、工作能力和水*的重要機會。匯報得好，領導自然就會滿意，就會對你或你單位的工作給予肯定，或對你提出的問題引起應有的重視，進而使你能夠從中受到鼓舞，增強進一步做好工作、戰(zhàn)勝困難的信心。匯報得不好，將留下不可彌補的遺憾。因此，匯報工作也是一門藝術，在這方面，筆者沒有太深的研究，只是有一點點經驗和體會，愿與大家交流一下。

匯報工作可分為“主動匯報”和“被動匯報”。主動匯報，就是匯報方根據需要主動向領導匯報工作，這種匯報的內容一般有兩種：一是工作上的新思路、新想法，在沒實施之前向領導進行匯報，以求得領導的指導、肯定，以便在決策上“合法化”。二是工作上遇到了自己難以克服的困難或重大問題，需要向領導反映情況，以求得領導的指點和幫助。被動匯報，就是領導要聽你的匯報，匯報者完全按照領導的要求進行匯報，包括匯報內容、匯報方式、匯報時間等，都必須“被動”地服從領導。這種匯報一般是匯報單位或本人在特定的時間內某一方面或幾個方面工作的開展情況。匯報者作為檢查、督導、驗收、調查者匯報被檢查、督導、驗收、調查對象的工作開展情況或某一事物的來龍去脈。無論是主動匯報還是被動匯報，都應把握好以下五個關鍵點：

其一，明確目的。事先一定要思考好：這次匯報應該達到什么目的。這是一個帶有根本性、方向性的問題，也是要匯報的主題思想。可以說，這個問題解決好了，你的匯報就成功了一大半。有的同志之所以匯報得不大成功，關鍵就是目的性不明確，準備的材料零亂無章，讓人聽了半天不知道說的是什么。在解決匯報目的上，主動匯報問題不大，因為匯報者在萌發(fā)匯報意識時，就比較明確匯報意圖。被動匯報時要多動腦筋，一是要分析領導聽匯報的目的，要把此次匯報放在一個較大的背景下進行分析，比如：為什么在這個時候領導要聽匯報?要聽的內容與當前中心工作的關系是什么?要聽匯報的領導*時的習慣是什么?等等，都要琢磨透徹。二是結合自身的工作情況，怎樣才能讓領導聽后得到肯定的評價，留下好的印象。

其二，抓住重點。根據匯報目的和領導的要求，選擇重點內容，并找準切入點。有的同志其實也非常重視匯報工作，總想抓住機會把所有工作都一股腦地倒出來，惟恐領導對自己或本單位了解得少，匯報時不分主次，面面俱到，既抓不住要領，又吸引不住領導，甚至適得其反。所謂重點沒有固定的規(guī)定，應該說適應領導要求匯報的內容就是重點，但也不完全是，要具體情況具體分析。以被動匯報為例，一般來說，選擇重點要從三個方面考慮：一是領導最想聽、最關心的東西，或者說領導想強調的事，你已經做到位了，領導想說的話你說出來了。二是自己認為最能表現成績的事績，或者說最出色的工作。三是有自己特點的東西。如果說匯報的目的是“主線”，那么匯報的重點就是“主干”。

其三，不說廢話。首先要根據匯報的要求和重點，事先進行認真準備，列出提綱或形成文字材料。匯報時非特殊問題無須過多解釋。特別是有時間限制時，更要嚴格把握，充分利用有效時間把該匯報的內容都說出來。其次盡量做到每句話都有分量，繁簡適度，表達得體，既不過時，也不浪費機會，讓人聽后有一種新鮮感和透亮感。

其四，靈活把握。有時在匯報當中領導會提出一些要求，比如匯報內容的增減、對一些問題的關注程度、匯報時限的變化等。遇有這類情況時就要調整匯報思路，這也是應變能力的考驗。其對策有二：一是如沒有排列順序，要注意搶占“最佳點”，即選擇最好時機匯報。一般來說，先說比后說強，既能“先入為主”，給人留下深刻印象，又有時間保證，免得“白準備”。二是如被排列到靠后而又面對新要求時，一定不要再去照本宣科，要選準重中之重，用最佳切入點、最精煉的語言，把最重要的問題匯報好，在被動中求主動，處理得好也能收到事半功倍之效。

其五，實事求是。向領導匯報工作，無論怎么切入，怎么加工潤色，都必須本著認真負責的態(tài)度和實事求是的精神，一定要把匯報工作建立在事實清楚的基礎之上，決不能憑主觀想象隨意編造，更不能弄虛作假欺騙領導。這既是個職業(yè)道德問題，也是個人格問題。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇二

他，一個十二歲的人，高高的個子，胖胖的身，鼻上架著一副近視眼鏡，一雙炯炯有神的眼睛。他就是“小氣鬼”。

說他是“小氣鬼”一點也沒有錯。春游的時候，大家都在吃面包，喝飲料，也卻獨自坐在石頭上喝白開水，啃饅頭，我走過去，遞給他一個面包，他不肯要。我說：“干嘛這么不給我面子。”他紅著臉回答：“這樣不是挺好的？”我只好走開了。

一次，天很熱，大家都在買棒冰。一根雪糕1元，他卻買了8毛錢一根的棒冰，我說：“1元和8角不是差不多嗎？”他說：“不，還不是雪糕貴2毛錢嗎？”

我只好笑著說：“小氣鬼。”他頭也不回的走了。

但是，有一件事，讓我徹底改變了對他的看法。

汶川大地震發(fā)生，俗話說“一方有難，入方支援。”一聽到這個消息，我毫不猶豫的捐出了30元錢。我問他“捐了多少錢啊？”他伸出了9個指頭。“九元錢”真不少啊！我冷嘲熱諷了一陣。他獨自走開了。后來班級公布了捐款情況，結果他排在第一位。原來，他捐了90元錢。

從此以后，我改變了對“小氣鬼”潘士金的看法。他的形象也在我的心目中逐漸地高大起來。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇三

一、感覺這個問題有些大，一時之間反倒沒辦法給一個明確的答案。

如何做好一份工作計劃，說起來也算是有些感悟，但是如果具體到標準，可能也是見仁見智，這里談一下原來我們嘗試過的一些經歷，僅供參考。

多年以前，有一段時間，感覺自己的工作特別忙，還特別亂，所以就想著要規(guī)劃一下：

·所以，每天下班前，利用大約5-10分鐘的時間，把當天做完的和沒做完的事情分兩列統(tǒng)計一下，寫到一張紙上。

·然后做完的，打一個勾，沒做完的找一下原因，準備明天或者選定一個時間做完，標注上。

·把第二天需要做的工作也列出來，進行一下排序，有些是上午就要完成的，有些可能時間上稍微自由一些。

當時大約就是這個樣子，不過是寫在信紙上的。

經過這樣規(guī)劃以后，工作起來的條理性就明顯變得好起來了。后來，引進一家專業(yè)的培訓機構，也講到關于工作計劃，實際上是將時間管理和工作分類相結合的一些方法，并提供了和我們自己設計的表相似的工作計劃薄，感覺也是受益匪淺。

后來，接觸了時間管理四象限的理論，才發(fā)現，對于工作計劃，完全可以用這個理論來和我們的工作計劃相結合來使用。

時間管理四象限。

通過這個理論指導，我們在做計劃的時候，根據自己的工作安排與要求，把未完成的工作以及次日需要完成的工作套到這個象限里，然后重新排序，對于工作有效度有空了很大的提升。

二、四象限具體內容就不多闡述，很多地方都可以看到這個理論的解釋，僅把自己的理解分享一下，也就是需要注意的幾個點：

對于日常工作計劃來說，我們重點需要做的工作，一定要在第四象限，盡量的把大量的工作，放到這個_重要但不緊急_的工作序列中去，這樣，整體工作才能顯示有序、高效和高質。

在四個象限的時間序列里，要把現有的工作進行不斷地梳理，逐漸的讓所有的工作變得可控，逐漸的讓工作內容變得豐富。

在所有的計劃中，加入大膽的創(chuàng)意性的內容，有些創(chuàng)新就是來源于此，把靈光一閃做進計劃中，安排進行論證或者要求協(xié)助進行發(fā)散性的思維活動的行為，可以不斷保持公司經營中的創(chuàng)新。

有一個良好的工作習慣，是做好工作的前提。就工作計劃本身來說，有計劃與沒計劃，明顯是有很大區(qū)別的，養(yǎng)成良好工作習慣的根本，就是要有有效的工作計劃，所以，好的工作計劃就是養(yǎng)成好習慣的有效工具。

把工具用好，有簡單逐漸做到復雜或者精細化，不要一下子學一個特別好的拿來用，那不是自己的習慣。提升生產力，不管是對個人還是公司整體，都有好處。在不斷地積累的過程中，每一步都比對手多出一點，先進一點，高效一點，累積下來，就變成了超越的根本。

還有一個重要的點，想傳遞給大家，就是，有些公司的老板，迷戀這些理論，強迫性的要求全員按照諸如這個理論的要求來做，這本身沒什么問題，但需要注意的是，這個理論適用于所有人，尤其是級別越高，越適用。所以，如果僅僅要求下屬按照這些要求做，自己反倒是疏于訓練和堅持，可能會迅速的把懈怠的思想傳播開來，導致下屬的抵觸。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇四

人員流動是整個藥品零售行業(yè)極為普遍的問題。對于新入職的員工，如何讓其盡快適應工作環(huán)境，迅速成長為企業(yè)所需的人才，是每個藥店經營者不容忽視的問題。筆者認為，制定切實可行的新員工培訓計劃及考核制度，是企業(yè)發(fā)展及人才梯隊建設的關鍵之一。具體來說，可從以下6步驟著手落實：

“新員工培養(yǎng)”是企業(yè)人才梯隊建設不可缺少的一部分。新員工通過培訓，了解公司的概況、企業(yè)文化、組織框架、規(guī)章制度以及發(fā)展前景等后，會在不同崗位為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。然而，大多企業(yè)卻沒有足夠的耐心去培養(yǎng)新員工，一是因為投入的時間與精力較多，再者是擔心人才流失。但是，企業(yè)若一味地擔心這些問題，最終會局限人才的培養(yǎng)，久而久之，企業(yè)會陷入“用人困境”。

在開展新員工培訓時，建議采用脫崗培訓(崗前集中化培訓)及在崗培訓(在實際崗位中通過帶教老師培訓)兩種方式相結合。脫崗培訓主要采用集中授課的形式，可將同一批就職的新員工集中化培訓，提高新員工的競爭意識(利于企業(yè)尋找“種子型選手”);在崗培訓則以一對一的帶教模式為主，給每位新員工都指定專門的帶教老師，針對銷售技巧、服務注意事項等進行系統(tǒng)化培訓。

新員工的培訓以讓其了解行業(yè)現狀以及增強其團隊意識為基礎，包括以下內容：公司概況(公司的發(fā)展歷史、成長背景、經營理念以及發(fā)展愿景等)、組織框架、福利待遇、規(guī)章制度、崗位職責、工作流程、與工作相關的專業(yè)知識以及服務行業(yè)應具備的基本素質。

新員工培訓主要以內訓為主。結合培訓內容，授課老師一般為：人力資源部經理、店長、質量管理部負責人、執(zhí)業(yè)藥師等。

培訓與考核相結合才能充分體現培訓的效果。筆者建議可分為書面考核(由人力資源部統(tǒng)一印發(fā)試卷，在脫崗培訓后，統(tǒng)一組織參加培訓的新員工進行筆試)和現場實踐考核(通過在具體工作崗位實踐后，對專業(yè)知識、服務技巧等進行現場問答或模擬)兩種方式，并設立考核標準，實行“優(yōu)勝劣汰制”。

藥店可成立專門的評估小組，通過新員工在脫崗培訓后的考核以及在崗實踐中的表現、培訓后期的表現等進行評估并打分，并與接受培訓的新員工進行交流，聽取其對培訓的建議等，逐步減少培訓內容中的偏差，改進培訓方式，以求達到最佳效果。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇五

“顏色有白又有灰，經過馴養(yǎng)很聰明。可以當做聯絡員，翻山越嶺把信送。”你知道這是什么嗎？沒錯，這就是信鴿。

“信鴿”，顧名思義，就是經過馴養(yǎng)后能傳送書信的鴿子。這種通信方式一直是古代有效的信息傳遞方式之一。當客居他鄉(xiāng)的人們想起了家鄉(xiāng)的親人，會用到信鴿傳信；當遠在他鄉(xiāng)的的莘莘學子要把喜訊告訴親人時，也要用到信鴿傳信……這時，一只只背負著重要使命的信鴿，便踏上了它們生命中最險惡的征程。

信鴿是平凡的，也是偉大的，它不像百靈鳥那樣有悅耳的嗓音，也不像八哥那樣口齒伶俐，它只是默默無聞的完成著他身上背負的重任，不辭辛勞，勇敢向前。

在我們生活中，也有像信鴿一樣的人。

送報人，他們騎著自行車，挎著一個背包，背包里長滿了各種各樣的報紙，不管是炎熱的夏天，還是寒冷的冬天，他們風里來，雨里去，準時準點的把報紙放進各家各戶的信箱里。當我們?yōu)g覽報紙的時候，眼前怎能不浮現出他們的身影呢？送報人，你們是平凡的，更是偉大的！

交警叔叔阿姨，他們身著制服，無論嚴寒酷暑，無論刮風下雨，他們總以筆直的身姿矗立在交通要道，指揮著街道上如麻的車流，疏導著交通，有了他們，車輛才能得以安全，順利的通過，如果沒有了他們，交通秩序將無法想象。交警叔叔阿姨們，你們是平凡的，更是偉大的！

在社會上，正是有了許許多多不辭勞苦，默默奉獻的“信鴿”們，才使得我們的生活更加幸福，更加美好！

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇六

清潔生產是一種全新的發(fā)展戰(zhàn)略，它借助于各種相關理論和技術，在產品的整個生命周期的各個環(huán)節(jié)采取“預防”措施，通過將生產技術、生產過程、經營管理及產品等方面與物流、能量、信息等要素有機結合起來，并優(yōu)化運行方式，從而實現最小的環(huán)境影響、最少的資源、能源使用，最佳的管理模式以及最優(yōu)化的經濟增長水*。更重要的是，環(huán)境作為經濟的載體，良好的環(huán)境可更好地支撐經濟的發(fā)展，并為社會經濟活動提供所必須的資源和能源，從而實現經濟的可持續(xù)發(fā)展.

?在清潔生產審核中邊審邊改，審核初期提出的無費、少費方案、應立即實施;。

?注重實際，以取得經濟實惠和改善環(huán)境為目標，不追求虛名;。

?備選清潔生產方案的實施應循序漸進，量力而行，先易后難，貴在持久。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇七

所謂想法就是你想做，但還不知道該怎么做的事情。

所謂行動就是可以立刻去做的事情。

如果這三個問題有一個回答是否定的，那你的這份計劃就很有可能無法按計劃完成，比如文章一開始的例子，我覺得他計劃完成不了，就是因為50%的事兒都是想法而不是行動。

ps：1、這個方法不用每天用，當你覺得最近事情老做不完的時候用一下。2、不需要太長的時間。最多10分鐘。

end。

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我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇八

在任何系統(tǒng)高效有序運轉的過程中，都有大量的決策、指令下達，大量的情況上報，大量的信息反饋，秘書工作就在其中起到樞紐作用。秘書工作具有單位的門面、領導的參謀助手和信息耳目的作用。

1、服務性。

為本單位領導服務，為上級、同級和下級機關服務，為群眾服務。

2、政治性。

秘書工作是為領導活動提供服務的，經常接觸各級領導，接觸大量工作秘密、文件、會議，要求秘書人員具有很強的政治頭腦和保密意識。

3、事務性。

導從事務中擺脫出來，集中時間和精力想大事，干實事，更高效的開展工作。

1、執(zhí)行決策職能。

服從領導決定；把領導決定落實下去；及時收集、反映各級部門在貫徹執(zhí)行領導決策中的情況和問題等。

2、事務承辦職能。

既要為領導服務，又要為部門和群眾服務，發(fā)揮承上啟下、上下溝通的橋梁作用。領導交辦、布置的事務應按照認真完成，各部門和基層向領導請示、匯報的事項及時呈轉。

3、參與決策職能。

秘書工作參與決策，可以從兩個方面理解：一是重要部門或大單位，因工作需要設秘書長、副秘書長。他們作為秘書工作的負責人，一般都是領導班子成員，直接參與機關領導決策活動。二是秘書要為領導決策當好參謀，承辦決策事務，間接參與決策。

1、管理文件。

對文件進行科學登記分類；熟悉重要文件內容；根據領導分工，保存好相關領域的文件備查。

2、安排活動。

安排活動有幾個層次：首先是日常活動，如開會等，其。

次是特殊活動，如調研、約談、會見等。各類安排要張弛有度，銜接合理，目的是提高領導的工作效率，使領導勞逸結合不致疲于奔命。

3、對外聯絡。

領導很多事情需要秘書去聯絡。如領導與領導之間，領導與其他秘書人員之間，領導與單位之間，領導與群眾之間，很多聯系都需要秘書去做橋梁。

4、參謀咨詢。

秘書應是領導的信息采集器。秘書要多看文件、聽會、聽匯報、搞調研，多收集信息，成為領導的一個重要、可靠、準確、及時的信息源，并根據需要發(fā)揮參謀咨詢的作用。

5、起草文稿。

起草領導參加相關會議、活動的講話稿、發(fā)言稿。對領導召集的相關會議進行記錄、整理。

6、處理事務。

包括工作事務和生活事務等。

1、身上準備兩支以上的簽字筆；

3、辦公室、會議室、辦公桌、保險柜等處鑰匙準備兩把，

一把放在固定的地方，一把帶在身上，辦公用鑰匙和家庭鑰匙不要混放；

4、備好常用的電話號碼、文件、制度、地圖、字典、交通信息等；

5、去外地出差要準備好身份證、雨傘、洗漱用品等必需品。

1、隨時記錄。

隨身攜帶一個小本子，把重要的事情記下來。主要有：當天領導的主要活動；本單位的大事；領導交辦的事情；別人交辦的事情或反映的情況；自己想到的事情和對工作的想法等。把事情記下來以后，經常翻一翻，急事馬上辦，一般的事列入計劃辦，領導安排的事，辦完及時報告，這樣工作就不容易遺忘了。對于開會、接待等時間要求很嚴格的事情或者很久以后才需要辦的事，可以利用手機的定時提醒功能，防止誤事。

2、朝思暮想。

幾點接人，領導幾點參加什么活動等，在腦子里過一下，排一下計劃，一般就不會忘事了。

3、嚴格程序。

辦公室里很多工作都有相應的制度和工作程序規(guī)定，我們在辦理時，一定要嚴格遵守。對于沒有明確規(guī)定工作程序的工作，要認真總結、分析，制定規(guī)范、切實可行的工作程序，并嚴格執(zhí)行。乘車時，程序要求系安全帶，可能一輩子系幾千次都用不上，但如果用上，就是性命攸關的事。

1、正確認識做好小事和細節(jié)的意義。

海爾張瑞敏說“什么是不簡單，把每一件簡單的事都做好就是不簡單；什么是不*凡，能把每一件*凡的事都做好就是不*凡。”對于秘書工作來說，這些道理尤為重要。秘書工作是輔助性、服務性的工作，大量的事情都是*凡而瑣碎的，即便是一件很具體的事，也往往需要向領導請示報告。這些小事做好了，工作正常運轉，別人甚至感覺不到，因為這些事情往往都是在幕后、在臺下做的。而一旦忽略了某些“小事”，缺往往導致“驚天動地”的大事，給事業(yè)造成損失。所有的細節(jié)問題，僅僅是事物的表現形式，深入探究，所有細節(jié)問題的根本是素質問題。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇九

接近夢想中的完美工作的第一步，是掌握那項工作所要求的技能和知識。獲取知識的方法有很多，其中一項就是像那些行業(yè)中的“大牛”取經。無論你打算進入全新的領域還是在目前的行業(yè)中深入發(fā)展，最好目標就是你對未來有一個清晰的規(guī)劃藍圖，不同職業(yè)發(fā)展階段所需要的技能不同，你需要隨時做出新的改變。

2、做出一份發(fā)展計劃書。

當你已經具備了多項技能時，那么是時候準備一份計劃書了。就像制定商業(yè)計劃書一樣，首先規(guī)劃出發(fā)展的藍圖，然后將大目標分解成一個個小目標，再根據完成每個小目標所需要的人力、時間和知識來分別收集不同類型的資源。在制定計劃的過程中，特別注意應該在每日、每周日程中加入有關于推進計劃的內容，在特定的時間段內最好專注于某一到兩項內容，以確保能夠在短時間內對這一兩項計劃起到實質性的推動效果。

3、認真對待每一份反饋。

首先，回顧自己將精力投入到了哪些具體的工作中，并且哪些地方還值得自己更進一步的付出努力。一份對自己工作表現的綜述性回顧、甚至是那些非正式的信息反饋都能夠成為你計劃中的關鍵要素。比如，同事認為你很難在第一時間找到正確的文件資料，那么也許你需要思考如何構建一個更加有序的文件管理系統(tǒng)。另外，不要將負面的反饋帶上任何個人主義色彩，這些反饋不涉及是非黑白，它們僅僅是為我們提供觀點的“信息”。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇十

新員工入職培訓(orientation，也稱職前教育、導向培訓等)，是向新員工介紹企業(yè)基本情況、崗位職責、部門人員等的一種培訓方法。

提起入職培訓，一個常見的誤解：“不就是報到上班嘛!慢慢來，員工自然會熟悉一切、適應一切的!何必大事聲張?”據統(tǒng)計，國內的企業(yè)約近80%沒有對新進員工進行有效的培訓，就立即到崗位上去正式工作了。就算做此培訓的企業(yè)，很多也不太重視，往往把它當作員工到崗日的一個簡單“行政步驟”，草草而過，不細致，欠規(guī)范。殊不知，這樣的做法盡管沒什么錯，但卻會埋下人才流失的“風險種子”。

新員工在進入企業(yè)之初面臨著幾個典型問題：公司當初的承諾是否會兌現?工作環(huán)境容易融入嗎?是否會被新的群體接納?初入一個全新的環(huán)境，新員工一下子面對很多不同以往的“新鮮事”。有的是和工作職責直接相關的，比如，不同的業(yè)務流程，不同的行業(yè)、客戶群;有的是管理風格和企業(yè)環(huán)境方面的，比如，財務審批制度比其以前任職企業(yè)的更為復雜嚴格了，部門間溝通途徑不一樣了，甚至電郵傳發(fā)的權限性規(guī)定不同了……很多老員工們已經習以為常、看似不值一提的細節(jié)，對新員工而言都是需要了解和適應的“新鮮事”，而且在陌生的壓力環(huán)境下容易冒出不知所措、失望、沮喪等負面情緒的苗頭，埋下人才流失的風險種子也就不奇怪了。

要規(guī)避這顆風險的種子，就應在短時間內讓讓企業(yè)所錄用的員工快速進入角色、融入企業(yè)，從“局外人”轉變成為“企業(yè)人”。這就需要通過規(guī)范系統(tǒng)的方法使其感到受尊重、被關注，形成員工的歸屬感，對個人在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展充滿信心。所以，及時、規(guī)范、全面的入職培訓是人力資源管理中不可忽視的一個重要環(huán)節(jié)。它既是選才招聘的后續(xù)步驟，也是企業(yè)做好retention(留才)工作的第一步。

入職培訓是一項由企業(yè)的人力資源部門和新員工的直接上級共同協(xié)作的工作。根據培訓的兩大類內容，通常由兩方面分別主導和負責。(見下表)。

-企業(yè)概況(公司的歷史、背景、經營理念、愿景、使命、價值觀)。

-本行業(yè)的概況，公司的行業(yè)地位、市場表現、發(fā)展前景。

-基本的產品/服務知識、制造與銷售情況。

-企業(yè)的規(guī)章制度與組織結構。

-公務禮儀、行為規(guī)范、商業(yè)機密、職業(yè)操守。

-薪酬和晉升制度。

-勞動合同，福利與社會保險等。

-安全、衛(wèi)生。

-…...

-工作場所、辦公設施設備的熟悉。

-內部人員的熟悉(本部門上級、下屬、同事;其他部門的負責人、主要合作的同事)。

-專業(yè)性的技術、業(yè)務、財務等管理方法訓練-視崗位而定。

-……。

其中，第一部分內容相對標準化，部門或崗位的差異不大，一般由人力資源部門承擔和組織，所需時間也通常比較短暫且固定間，而且，規(guī)模大、新招員工多而頻密的公司還可集中采取團體性的課程，成本低效率高。

而第二部分內容則根據不同崗位的實際工作需要，主要由新員工的直接主管/部門負責人擬定并推動執(zhí)行，所需時日則可有很大差異，短則一兩日，長則數月，但一般以試用期為上限。在這里，輔導計劃是個不錯的工具。主管可以根據新員工的個人情況量身訂做，考慮其當時的職務所需以及將來的發(fā)展所需，使新人的學習有特定的方向;依據輔導計劃，主管可每周或每月定期了解新人學習和適應情況，不時面談，溝通彼此的想法，修正不適當的部分。通過這種方式，主管不需要全天候“監(jiān)視”新人的所作所為，也可培養(yǎng)新員工對工作的認同感和責任感。

而這兩部分培訓的所有相關的紀錄、執(zhí)行跟蹤、效果反饋等可由hr部門總體掌控。(可采用檢查清單等工具，見ge示例)。

-歡迎加入本公司，擔任此職務。

-指引更衣箱及洗手間的地點。

-指導員工食堂和飲水點。

-介紹進出廠區(qū)及門衛(wèi)檢驗制度。

-引領參觀工作地點和狀況。

-介紹作息與考勤制度。

-本部門/班組工作介紹。

-引見部門/班組同事。

-介紹安全規(guī)程與安全設備的使用。

-引導新員工開始工作，介紹工作規(guī)程。

-提醒他在有問題/需要幫助時可找的人員。

-介紹薪酬體系。

-介紹自備車停放及公司交通車情況。

-介紹公司醫(yī)療衛(wèi)生設施。

-進一步仔細明確安全規(guī)程。

-深入介紹本部門/班組中各職位間的合作關系。

-下班前檢查其績效、講評并答疑。

-介紹公司福利待遇。

-介紹投訴及合理化建議的渠道。

-檢查工作習慣是否有違安全要求。

-繼續(xù)檢查、講評和指導其工作。

入職培訓的方式方法可靈活多樣。可以是授課式、研討會形式，也可以是在崗實地培訓(onthejobtraining)，甚至可以是戶外訓練等方式。

例如，美國惠而浦公司(whirlpoolcorporation)對新加入的銷售人員采用實地培訓。以7個人為一組，安排在公司密歇根總部附近的房子里，為期兩個月，只有2個周末允許回家度假。除了普通的講授方式，還讓新銷售員工每天用公司的產品洗衣、做飯、洗碗;他們也會在當地的商店購買家用電器，把惠而浦的產品和競爭者的產品做比較，等等。這個培訓使新加入的銷售人員快速熟悉產品和業(yè)務，參加了該項目的員工通過試用期留在惠而浦的比率也比較高，而且還吸引了不少人前來應聘銷售的職位。

還有些公司采用“伙伴制”(buddysystem)，就是給每個新員工指定安排一名工作職責相近、熱誠負責的老員工作為“結對子”的“伙伴”，事無巨細，隨時可給予新員工必要的協(xié)助和指點;而被選上做“伙伴”也是企業(yè)對優(yōu)秀員工的一種認可和榮譽，對其額外的付出，企業(yè)也給予一定的獎勵。這種一對一的“貼身全程服務”很能顯示企業(yè)的親和力和凝聚力，也是將企業(yè)文化得以傳播和加強的可途徑。

觀念的樹立和企業(yè)價值認同的推動，從而促進新員工融入企業(yè)，加強新員工對企業(yè)的認同感和歸屬感;同時，也使新員工在體驗中理解和認同企業(yè)文化。

大家都知道第一印象很重要。那么，讓新員工對就職的第一天留下深刻的好印象，就意味著入職培訓和員工融入新環(huán)境成功了一半;同時，這也不失為留人工作的一個很好的切入點。這里羅列一些方法供參考選擇，看似瑣碎，卻可細微之處見實效：

舉辦一個簡單但熱烈的歡迎招待會，(依據預算多寡)備些咖啡和茶點，邀請公司員工來和新同事見面認識。

歡迎信——可用公司的“行話”或“俚語”準備一封生動幽默的歡迎信，(也可體現企業(yè)文化和親和力)。

公司紀念品(印有公司標識)。

盡量指定“專人”負責某位新員工的第一天。

前三至六個月的試用期是企業(yè)對新員工的考察期，其實，它同時也是員工證實“找對了新東家”的自我驗證時期。成功的新員工培訓與發(fā)展已經深入到了員工的行為和精神的層次，在局外人轉變?yōu)槠髽I(yè)人的過程中，員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境并開始初步規(guī)劃自己的職業(yè)生涯、定位自己的角色、開始發(fā)揮自己的才能。所以，還請企業(yè)使用好入職培訓這個工具，對千挑萬揀招來的人才充分施展“留人”策略，可別讓“煮熟的鴨子”飛走了。

如何做好新員工入職培訓管理？

如何做好員工入職培訓。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇十一

每天清晨都會虧看到一個熟悉的背影出現我們班上。那就是我們的老師，不論春夏秋冬您總是持之以恒，而我們也不以為然。

是您教會了我們a，o，e。

俗話說得好‘老師像園丁精心培育這祖國的花朵，老師像蠟燭，照亮了孩子們前進的道路;老師像春禪，不辭辛苦的編織著理想的彩虹;老師像書;讓渴望知識的孩子們在書中遨游。

每個人的心中都有一個慈祥，平易近人的老師。

牟老師有一頭烏黑的短發(fā)，高高的身材，身著樸素，在他腦海里不知有多少的知識。上課時話語滔滔，就像一個辛勤的下蜜蜂一樣孜孜不倦的把知識傳授給我們!

一槍，我上二年級的時候，學習不怎么好，可后來在牟老師的鼓勵與啟發(fā)下進不可大了。還受了牟老師的表揚呢!我心里像喝了甜蜜一樣的。

一年級的時候，牟老師當了我們的班主任，到現在已有五年之久了。在這五年中，我們在老師的鼓勵下，從陽光變得成熟，從淘氣變得懂事，從膽小變得勇敢，在老師的鼓勵呵護下，蔥一棵只能依賴別人的‘幼苗’變成了能遮風擋雨的‘滲天大樹’。這些都是老師的功勞。

我最喜愛的老師!

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇十二

要是有人問我先雨婷是誰的話，我會毫不猶豫的說：“她是我最好的朋友!”

先雨婷的眉毛彎彎的，像柳葉一樣，在眉毛下長著一對烏黑的眼睛，她的嘴巴能說會道，鼻子高高的、翹翹的，她的頭發(fā)最愛編成辮子，看起來秀氣極了!

因為咱倆是一個小區(qū)的，我上一年級時就跟先雨婷結成了伴。一次我正要下樓玩，剛好遇見了我的好朋友先雨婷，我們正準備擁抱下的。結果，差點害得我們摔了一跤。

我問先雨婷：“我們玩什么呀?”“嗯，我們去捉小魚吧!”先雨婷說完就跑向魚塘。“喂!等等我呀!”邊說著，我也跑去了魚塘。到了魚塘，我們都跑得上氣不接下氣了。

“回家了!我們回家吃飯了。”媽媽在叫我了。我給媽媽匯報了一下今天的收成，我正準備給先雨婷說再見時，她便搶到我前面說：“我送你兩只吧!”“謝謝!”我說完便跟媽媽一起走了。媽媽一路上叫我把小魚放了，可是，我一直不想放，想想小魚也有生命，最后我還是把它給放了。現在我已經三年級了，但是，我還是在想“它”。

瞧!這就是我的好朋友，我的好伙伴，我相信你看了這篇作文，你會認出先雨婷是誰了吧!

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇十三

今天，語文老師留了一篇作文，作文題目是《我最熟悉的人》。當時我就想到了我的爸爸。

我的爸爸中等個頭，身材勻稱，他總是笑瞇瞇的，大家都很喜歡他。我的爸爸雖然很平凡，但他卻支撐著我們這個小而幸福的家。

我的爸爸很愛很愛我。記得有一次，已經是深夜，天上只有像小船一樣的月亮和亮晶晶的星星。而我卻在這樣的大家都已熟睡的深夜里生病了，發(fā)著高燒。爸爸立刻起來，趕忙給我穿上衣服，用他有力的手把我抱起，連夜開車送我去醫(yī)院。

到了醫(yī)院，爸爸找來醫(yī)生，醫(yī)生一檢查說：“沒事，小感冒，輸些液就好了。”爸爸聽到這句話，長長的出了口氣，放下了心里的大石頭，臉上露出了喜悅的笑容。護士阿姨給我扎針輸液，我漸漸地感到舒服了，不知不覺睡著了。

不知過了多久，聽見耳邊熟悉的聲音叫我起床吃早飯。我一睜眼看是爸爸，爸爸的眼睛紅紅的，像小兔子一樣，滿臉疲憊。原來他一晚上沒睡覺，一直守在我床前。

我心里真不是滋味！一夜沒休息的爸爸，現在正端著一碗熱氣騰騰的粥叫我吃呢！還問我好些了沒有，難受不難受。當時我感動地快要流出眼淚來了。我接過爸爸手里的粥吃了起來，粥是那樣的香，那樣的甜。

我為自己有這樣的爸爸感到自豪、驕傲。現在爸爸用他的雙手為我撐起了一片天空，等爸爸老了，我一定要給爸爸幸福的生活！

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇十四

“你到底在干什么啊？快一點，祖宗，就差你一個人沒來了！”

我正在公交車上，再一次收到閨蜜的微信。見大家都在等我，我心里十分焦急。

我急忙回信：馬上到，不好意思啦。

剛發(fā)完信息，公交車上便報起了站名。哦，我到了！我急忙拉上背包的拉鏈，站起身，只等門一開，我便以飛一般地速度沖下去了。前面就是路口，綠燈在我眼前閃爍著。

“9，8，7……”看著紅綠燈上跳躍的數字，我正準備一口氣沖過去，一只有力的大手揪住了我的包。

我憤怒地瞪大眼睛：“你想干嘛？”

被我瞪眼的人呆呆地看著我，我又回頭看看那紅燈亮起，心中的氣再一次升起：“你有病啊，拉我干什么啊？”

這下我才看清他的模樣：黑黑的臉好似半年沒洗過似的，年紀輕輕卻留著胡子，讓人一看就惡心……就是他，剛剛他拉住我，害得我沒沖過綠燈——我看著他這邋遢的樣子，心想：任憑你有再大的本事，也不敢再光天化日之下對我怎么樣！于是我再一次對他喊：“你想干什么呀，拉我包干什么呀？”我的喊聲引來很多人圍觀。

他微微一笑，伸出手來：“小妹妹，這是你的手機吧？”

那人笑了：“小妹妹，你跑得還真快啊！”

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇十五

她，成績不錯，同學們都認為她很快樂，因為她像個開心果總能將大家的壞心情變成好心情。同學說她心眼少會吃虧。她怕疼非常怕。

按理說，我應該很了解她。可，回憶過去才發(fā)現我對她是那么的陌生。

記得那次，她剛開始學拉丁舞時，處處被人排斥。新教的動作總有一兩個做不好。于是便去請教那里跳舞跳得好的師姐請教。那位師姐將她的動作打量了一下說：“你?別做白日夢了!這個動作只有我會你?不可能做得出來。還有，你有什么能使我教你?”她當時再也忍不住了，忍住眼眶里直打轉的淚水跑回家了。

她一回家，就將自己反鎖在臥室里自己一個人抱著枕頭哭。我問她：“你這是何必呢?為什么不當時哭非要跑過回家來哭?”她抽泣著說：“我不想讓任何人知道我哭了我永遠是快樂的!”她仰起頭淚眼汪汪的望著我。我不解的問她：“你在學校里受委屈不也是沒哭嗎?”

她說：“我一直在忍今天實在是忍不住了。”她將頭埋在枕頭里抽泣。

在找男伴時，和她對應的是一位男生，她乘老師不注意時溜到了最后面。這時和她對應的是一位女生。

她第一次下橫分叉時下不下去離地面還有好一段距離，而老師規(guī)定的是必須貼著地面。她向老師哀求道可不可以就下這么多。這時，他的臉上已掛滿了豆大的汗珠。老師什么也沒說只是用身子壓著她。很疼，淚水在眼眶里直打轉。但她卻咬緊嘴唇對自己說：“堅持!你一定能的。”結果，大家都下下去了但是只有她一人沒哭。

我自認為很了解她，可為什么當我進入了她的內心世界卻發(fā)現她離我是如此的遙遠。

她是誰?他就是我。在揭開了面具之后還是那個開心心眼少怕疼的我嗎?

我和我自己明明近在眼前卻又好像遠在天邊。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇十六

生活中，我有許多熟悉的人，但我最熟悉的人卻是――我的哥哥陸奕舟。

一頭烏黑發(fā)亮的頭發(fā)，一對炯炯有神的眼睛，像兩顆黑白相間的寶石，一張小小的嘴能說會道，聲音時而高，時而低。短短的小腿跑起來像一道金色的光，又快得像電，這就是陸奕舟。

他是我們班的“數學小王子”。無論老師提出多難的問題，他都能答對，因此他在班上數學數一數二。不僅如此，他在數學補習班里更是厲害。有一次，老師讓我們拉開桌子準備考試，時間只有15分鐘，題目卻有八題，而且全是思考題。他錯了四小題，在班上第二，第一全對。他反復研究思考，終于做對了，他還在300人的數學競賽中獲得了第二名，在小學數學報比賽中獲得了90分等優(yōu)異成績。

他還是我們班的“體育達人”。一年級，我們還是剛進小學的孩子，跳繩就要測試。輪到他了，只見他仍在跳，卻看不見繩子，耳邊傳過一陣陣劃開空氣的聲音。最終成績超出了我們的猜測――145個，多么大的一個數字，一分鐘就完成了，簡直不可思議！

在四年級上學期，我和他進入了校級的排球隊了。在今年的淘汰賽中，我們以優(yōu)異的成績躲避了淘汰，成功進入下一段的練習。

怎么樣？他厲害吧，這就是陸奕舟。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇十七

她是我最熟悉的人，也是我最敬佩的人，她像一顆明星指引著我的前程。她――就是我最最親愛的媽媽。

媽媽留著長長的秀發(fā)，那對像小月牙一樣的眉毛，時時往上飛揚，一雙明亮的眼睛常常瞇成了一條線，高高的鼻子下紅紅的嘴巴總是甜甜地叫“亦心，亦心！”讓我感動幸福極了。

漂亮的媽媽特別愛臭美。

有一次，她答應帶我去街上玩，我高興極了，迅速準備好，等待出發(fā)。可是，我那美麗的媽媽還在那精挑細選著衣服。我媽媽的衣服特別多，幾個衣柜都掛滿了。五顏六色的衣服看得我眼花繚亂的。每次出門，媽媽就犯難了，都要選好久的衣服呢？3分鐘，5分鐘，8分鐘……終于，她選了一件自己滿意的衣服。

剛穿上，她就對著鏡子左照照，右照照，大約照了半個小時。你們說，她是不是很臭美啊？

我的媽媽還很嚴格。有一次，我寫完了作業(yè)，想要出去玩，可一下子被她叫住了她一本正經地說：“你看書了嗎？我給你買的作業(yè)寫完了嗎？就想著出去玩。”我聽后，只好乖乖的跑回書房。她經常告誡我：讀有用的書，做有用的人。用知識武裝自己，才可以讓自己變得強大。我時刻謹記著媽媽的諄諄教誨。

有時候，她又很溫柔。當我碰到一些不會的題目時，總會問她，她總是輕言細語地給我講解。她講得那么透徹，那么通俗易懂，讓我恍然大悟。

她也很愛勞動。雖然平時很忙，但是只要一有空就把家里打掃的干干凈凈，整整齊齊。家里的每個角落都潔凈如新。能住在這么舒服的家里，豈能埋沒愛勞動的媽媽的功勞呢？她負責，慈愛，愛勞動，因為她是一位母親，一位母親必定是一位偉人。她是我最敬佩的人，也是我最熟悉的人。她身上散發(fā)的優(yōu)良品質，我將永遠傳承下去。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇十八

伴隨著一聲清脆而又響亮的啼哭聲，我們降生到這個世界。睜開朦朧的雙眼，初看到這個嶄新的世界，不曾接觸的光，亮和周圍的人，一切都是新的，陌生的。在周圍的長輩眼里，我們是寶貝，是上帝或者老天所賜給自己的天使，可在我們的眼里呢？他們只不過是一群陌生人，——一群可以信任，可以信賴的陌生人。

長大一些了，我們開始接觸到越來越多的人，陌生人。陌生人帶我們做游戲，教給我們只是；陌生人和我們一起玩耍，一起學習。因為我們愈發(fā)熟悉，所以他們便有了稱謂——老師、同學。

生活中，陌生人比比皆是。陌生人給我們送信；陌生人賣給我們東西；陌生人成為我們的摯友、同時、上司。陌生人為我們服務，同樣，我們也在為所謂的陌生人服務。

夜不閉戶是一種陌生人的境界。也許你我并不相識，但是我們彼此沒有防備、戒備之心，又怎會害怕偷、搶？這些罪惡的詞根本不配放在道德的字典里。

“不要和陌生人說話”是近年來總被人提起的一句話。確實，總會有一些人去犯罪，去傷害別人，只因為他們缺少了溫暖，缺少了個體與大眾的愛。

有時，陌生人也是一種美麗。王菲款款的唱著《只愛陌生人》，還有納蘭性德的名句：“人生若只如初見，何事秋風悲畫扇？等閑變卻故人心，卻道故人心易變”。親人也好，故人也罷，卻不如陌生人來的直接。

陌生人，熟悉而又陌生。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇十九

在我陷入一個雜草叢生，大霧漫漫的迷宮里，她拉了我一把，光明就在前面。

――題記。

說起她，就會有一種內疚的感覺。

那一天，正巧我的新鞋子弄臟了，心情并不好。她來到我面前停了下來，短短的頭發(fā)隨風輕輕擺動，水靈靈的大眼睛里充滿著天真和純真。她很矮，卻穿著一件寬松的衣服，破破爛爛，不知縫了多少補丁。除了那張無邪的臉蛋以外，幾乎全身上下沒有一處干凈的地方。一看見她，我的氣就不打一處來，我高吼一聲：“滾開！垃圾蟲！”她的大眼睛里充滿了恐懼，呆在那兒，我瞧她一眼走開了，并沒有把這件事放在心上。

我從書店買了一大堆書，不知怎么的，半途中掉了一本，我并沒有發(fā)覺，上了公共汽車……一下車，踩在一灘泥水上，書撒了一地，連忙撿起來清點。發(fā)現少了一本，心急如焚，而且那是一本最貴的書，里面還夾著一張會員卡。正當我快要絕望之際，她滿身泥水地出現在我面前，鄭重其事地塞給我一樣用報紙包著的東西，我打開一看，原來是我正找的那一本書。

我內疚極了，以貌取人，傷害了她的自尊心，她卻不計前嫌幫助我。

從那以后，我再也沒有遇見過她，我覺得我真傻，居然沒有問她的名字，不過，那有什么關系，雖然我們再也不可能見面，但我知道，我有一個小朋友，她的名字叫“可愛的陌生人”。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇二十

慧慧今年快七歲了，正在上一年級，別看她長著一張?zhí)焓拱銦o害的面孔，其實啊，她內心可藏著一個不折不扣的惡魔，要是誰不小心惹怒了這位大小姐，我敢說，全家沒有哪一個人能逃脫得了她的魔爪。

最后，我實在被折磨得筋疲力盡，只得告訴她實情：盆栽是前幾天被鄰居家的小猴子（一個六歲男孩的外號）給玩死的。聽了這話，慧慧更是怒氣沖天，整個人都像燒著了一樣從地上蹦跶起來：“真是太可惡了！你們怎么不早告訴我？小猴子，看我怎么收拾他！”說著，慧慧鼻孔冒著粗氣，“轟”的一聲掀開大門，就去找小猴子算賬了。

哈哈，誰說女子不如男？我看小表妹完全不是一個女生，而是個現實版穆桂英嘛！加油，我看好你——小表妹！

一頭又長又直的黑發(fā)，雪白的瓜子臉上鑲嵌著幾顆不引人注意的褐色雀斑，一雙水汪汪、圓溜溜的大眼睛，一張粉嫩嫩的櫻桃小嘴時時刻刻都在嘀嘀咕咕。她就是我最熟悉的人——表妹慧慧。

只見她甩著自己驕傲的朝天辮，“砰砰砰”地撬開了鄰居家的門。前來”送死“的正是小猴子本人。“是慧慧啊……”他的話音還未落，慧慧就二話不說地撲上前去，一把將小猴子掀倒在地，然后，弓著腰，又是一記鐵頭功。“啊！痛……痛死我了……”地上響起了哀嚎，“就你知道痛，我的仙人球就不知道痛了？”慧慧叉著腰，大吼著。“那我知道錯了還不行？“”哼，這還差不多，罰你每天給我的仙人球跪拜一個月！“說著，小惡魔揚長而去，留下一個不羈的背影。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇二十一

她很善良、幽默、勤勞、做事認真，還愛我。

媽媽最喜歡的事情就是睡覺，因為她太累了。每天媽媽都最早起床收拾房間，每天最晚睡覺的也是媽媽。我和爸爸都睡覺了，媽媽還在洗衣服。第二天穿上媽媽洗過的衣服，可舒服了！

媽媽的文章寫得也很好。9月26日，媽媽單位舉行了50周年慶典，媽媽還作為慶典主持人呢！并且自己寫了主持詞，講給我聽，講得繪聲繪色、特別精彩！我真佩服她！

媽媽還是一個特別幽默的人。有一天早晨，我肚子餓了，就問媽媽：“今天早上吃什么？”媽媽說：“吃蛋炒飯。”我故意問：“蛋炒飯里有什么？”媽媽說：“有米飯和雞蛋。”因為我知道媽媽做的蛋炒飯里總是有很多很好吃的配料，所以我又問：“有沒有別的配料？”媽媽也故意說：“沒有，蛋炒飯嘛，不就是米飯和雞蛋嗎？”我接著問：“香腸也沒有？”媽媽一本正經地說：“好呀，那我就把alan做成香腸吃吧！”我急了：“那可不行！”這時候我又生氣又高興，心里想：媽媽可真幽默呀！這是我在媽媽身上找到的我最喜歡的優(yōu)點。

之所以媽媽會這樣對我，是因為她很愛我，我以后也要報答媽媽對我的愛，我愛她！

我最熟悉的人是我媽媽，我不但熟悉她的外表，我更熟悉她的語言和動作。我最熟悉我干了好事媽媽臉上燦爛的笑容。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇二十二

她恨她父母。她懼怕黑夜。幾乎每夜都是在黑暗與淚水中熬過。母親每天晚上加班，而父親每天晚上出去只為了做一件她憎惡的事——賭博。

一絲涼意劃過她的心頭，她的視線模糊了，隨即放聲大哭起來。“砰!”樓下巨大的關門聲在空曠的屋子里久久回蕩。鐘擺艱澀地走著，每一步都敲擊這她的心。

又一個深夜。父母吵架了。

“錢拿來。”父親冷冷的說，更多的是命令的語氣。盡管燈光幽暗朦朧，父親那沒有人性的瞳孔射出的光依舊顯得格外刺眼。

“我沒錢。”母親歇斯底里吼著，話里帶著一絲哭腔，更多的是一種無奈與失望。

“這個月的工資不是已經發(fā)了嗎?”快給我拿過來!快!”父親顯得極不耐煩，瞪著血紅的眼。

父親見母親不給，從母親的錢袋中翻出三百元零錢。“那……那是給女兒的……拿到錢，父親的愿望已實現，只見他一轉身，衣角在空中優(yōu)美的劃過一條弧線，瀟灑的走了。

躲在黑暗里的她也泣不成聲。哭泣聲、哀嚎聲，呼呼的風聲，混雜在一起，為這個寒冷的夜平添了幾多的凄涼。

她恨她父親。她和他很熟悉，但卻又很陌生。寒風襲來，她好冷。

學習漸漸忙了，他在學校住下了，一個月也不回來幾次，在他眼里家還是那樣窮，還是那樣破，母親還是那樣起早貪黑的工作，也賺不了幾個錢。他也沒再見過父親一次，也沒通過電話。

日子就這樣一點一滴的過去了。帶走了些許痛苦，留下了些許幸福。

一天放學。

一個女人在校門口，似乎在等人。一身時髦的服裝，一頭烏黑的秀發(fā)，還戴著一副善良的墨鏡。

她像往常那樣走出校門。突然，她被一直溫柔的手抓住了。

她疑惑的轉過身。時間仿佛停滯在那一刻：

“乖女兒，媽回來了。為了你。媽媽很努力很努力的天天工作。你看，媽沒讓你這好強的女兒失望把?”

一顆樹下，一個女人抱著她的女兒肆意痛哭了起來。

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇二十三

每個人身邊都會有自己熟悉的人，我最熟悉的人是我的媽媽，她個子不高不矮，一頭烏黑漂亮的長發(fā)，媽媽總喜歡把頭發(fā)盤起來，還帶一副眼鏡，別人都說她漂亮又溫柔，可是媽媽在對待我學習上卻不是個溫柔的媽媽。

有一天晚上，我在做數學作業(yè)，遇到了一個難題，怎么也思考不出答案，我忍不住情緒急躁，甚至大發(fā)脾氣。

媽媽走過來嚴肅而又認真的對我說：“遇到困難首先要冷靜，多思考，把困難當做是墊腳石踩在腳下，當你克服了一個困難，證明你又進了一步。”通過媽媽給我鼓勵和引導，終于攻破了難題。從那以后，每當我遇到困難都會想起媽媽的話，冷靜、思考。每取得一點點進步媽媽都會對我會心的一笑。

記得那是在二年級期末考試的時候，正趕上我感冒發(fā)燒，可把媽媽急壞了，媽媽背著我下樓去醫(yī)院打針，然后又急急忙忙把我送到考場鼓勵我：“兒子，在這關鍵時刻你可不能倒下，媽媽相信你能行！”期末成績下來，我考得還不錯。這都源于媽媽對我的鼓勵！

媽媽不僅在學習上引導我、鼓勵我，在生活上對我的關心也是無微不至，我一天天長大了，每當回憶起媽媽對我的點點滴滴，就會由衷的感謝她。我熟悉媽媽的一舉一動，熟悉媽媽的味道，我愛我的媽媽。我一定要好好學習，以優(yōu)異的成績來報答媽媽的養(yǎng)育之恩！

我熟悉的人優(yōu)選（精選24篇）篇二十四

提起我最熟悉的一個人，當然是我的爸爸。我的爸爸可是一只大懶蟲，什么?你不相信?那我得跟你好好說說了。

我爸爸很高，身高1米84，一頭烏黑的短發(fā)，跟我一樣戴著眼鏡。

為什么我爸爸是小懶蟲呢?是因為有一次，爸爸的鬧鐘響了很久，他卻絲毫沒被吵醒，一動也不動一下。“爸爸，你鬧鐘響了!”我說。“好~”爸爸懶懶的回答。又過了一會兒，我心想：怎么還沒有動呢?難道剛才是說的夢話?我又忍不住喊道：“爸爸!爸爸!”咦?怎么不回答呢?難道又睡著了了不可能吧!我看，我個乖乖，爸爸真睡著了!

記得還有一次，媽媽讓爸爸掃地，爸爸說：“我上了一天班，能不能讓我休息一會兒。“第二天，爸爸請假了，媽媽讓我們陪她去買菜，我早已經準備好就等著出門了，可一看爸爸卻還在床上，對我們說：“你們去，我不去了。”媽媽又氣又好笑的說：“天上掉錢你才出門吧!”

別以為他懶，其實他最愛我了，我想要什么東西他都會買給我，爸爸的愛不像媽媽那樣細膩柔軟，但在我需要幫助的時候，爸爸會第一時間站出來，他一如既往不求回報的用行動表達著對我的愛。

這個就是我最熟悉的人，我的好爸爸。