每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

演講主持人開場白臺詞幽默 演講主持人開場白幽默精彩句子篇一

大家下午好，今天我們在這里進行我校中層干部選聘候選人競職演講和民主測評。今天蒞臨我校中層干部選聘會，并對我校中層干部選聘工作全程指導、監督的還有西寧市教育局黨委辦公室張新娟主任，讓我們用掌聲對張主任的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡迎。

根據《黨政干部選拔任用工作條例》《西寧市教育局直屬學校工作機構、領導崗位設置、教職工崗位工作量標準暫行辦法》《西寧市教育局直屬學校中層干部管理暫行辦法》，我校按照干部任用有關資格條件和程序進行中層干部選聘工作，我們成立了學校中層干部選聘工作領導小組，并制定了工作方案，于上周在全校教職工大會上公布了學校中層干部選聘方案、公布了崗位職數，經過群眾推薦、個人自薦、校長提名，經校黨總支委員會討論，確定了11名同志為我校中層干部選聘候選人。今天按照選聘程序，我們首先進行候選人競職演講，我們按照之前進行的抽簽順序依次進行。

首先進行競職演講的是老師，大家歡迎。

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下面進行競職演講的是老師，大家歡迎。

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剛才我校中層干部選聘的11名候選人分別進行了競職演講，首先感謝這些老師的認真準備和從容展示。下面，按照選聘程序，全體教職工要對這些候選人進行民主測評，請老師們依據這些同志近年來的工作表現，本著對學校發展負責，對干部個人成長負責的精神，客觀公正的評價每一位候選人。

演講主持人開場白臺詞幽默 演講主持人開場白幽默精彩句子篇二

各位評委：

大家好!今天我們在這里進行(單位)科級領導干部崗位競聘演講測評工作。為搞好這次競聘演講測評，我講以下幾點意見：

1、根據《-xx科技大學新一輪科級領導干部聘任工作方案》(科大黨發〔-〕35號)和《關于做好部分科級領導干部聘任工作的通知》(科大黨發〔20xx〕23號)文件精神，個人報名和資格審查工作已經結束，現已進入競聘演講測評階段。

2、參加競聘演講測評的評委由

組成，共計人。

3、符合條件的人員均進行競聘演講，演講順序已由抽簽確定。演講內容主要包括學習工作經歷、任職優勢和不足、任職后的工作思路。演講時間為6分鐘，從主持人宣布“計時開始”起計時，嚴格控制時間，計時工作人員宣布:“時間到”，立即停止競聘演講。

4、競聘演講全部結束后，請各位評委綜合考慮后，進行測評。《競聘演講測評表》上有勝任、基本勝任和不勝任三個檔次，請大家秉著客觀、公正、全面的原則，在相應檔次一欄中畫“○”，多畫無效，不畫為棄權。

5、參加競聘演講的人員有跟評委打招呼、發短信等違規行為，請評委和廣大教職工向用人單位、組織部或紀委反映情況。

6、請大家關閉手機或調整至振動狀態。

下面開始競聘演講。

請1號演講

：

你準備好了沒有?……

開始演講，計時開始……

請2號演講

(演講全部結束后)

請各位評委進行測評，在《競聘演講測評表》上相應欄目內畫“○”。

請工作人員收榷競聘演講測評表》。

演講主持人開場白臺詞幽默 演講主持人開場白幽默精彩句子篇三

敬愛的老師、 親愛的同學們 ：

大家好!

采擷人類文化長河的粒粒珠璣, 摘下童年生活里朵朵美麗鮮花

一篇好的故事，就是一杯香醇濃厚的美酒，讀來總是令人回味無窮

一個好的朗誦，定是一種心靈的溝通，令人蕩氣回腸，久久難忘

好讀故事，故事中自有真情在

讀好故事，好故事伴我度人生

瞧，今天這里人才濟濟，選手們精神飽滿，讓我們期待著各位選手出色的發揮

看，今天這里賓朋滿座，大家心情愉快，讓我們共同品味故事真情

比一比，我們交流的是情感

賽一賽，我們挽起的是手臂

心與心互動，收獲的是友誼

愛與愛交織，擎起的是希望

講故事比賽現在開始!

演講主持人開場白臺詞幽默 演講主持人開場白幽默精彩句子篇四

怡：尊敬的老師。

雨：親愛的同學們。

合：大家好!

怡：故事就像一支歌，打著歡快的節拍。

雨：故事就像一首詩，吟著自由的韻律。

怡：故事就像一幅畫，染著明亮的色彩。

雨：故事就像一條小溪，流淌著清澈的水，緩緩的流進我們的心田。

怡：今天讓我們共同走進多姿多彩的故事世界吧!

演講主持人開場白臺詞幽默 演講主持人開場白幽默精彩句子篇五

(女)：親愛的同學們：

(合)：大家下午好!

(男)：歡迎參加“關注心靈，快樂成長”個人成長故事演講活動。

(女)：每個人的成長，都要經歷一個漫長的過程，

(男)：如果我們的內心就是一個花園，人生的哪一天不是最美的花季?

(女) ：如果我們的內心春風洋溢，人生哪一個時候不是最好的春天?

(男)：如果我們有著憐愛、珍惜、欣賞的心，即使在人生的無寸草處行走，也會看見那美麗神奇的一瞥。

(女)：今天，讓我們打開心窗，共同聆聽下面幾位同學成長背后的故事，分享他們成長的痛苦與快樂……

(男)：讓我們一起見證、一起感悟他們心靈的成長。

(女)：出席本次演講活動的現場嘉賓有：趙志福(校長) 韓 峰 高 強 朱開鴻 張 軍 鄭振江孔海果 肖麗(書記)

(男)：現在，讓我們以熱烈的掌聲，對各位領導和老師的到來，表示熱烈的歡迎!

(女)：下面我宣布：“關注心靈，快樂成長”我的成長故事演講

(合)：正式開始

演講主持人開場白臺詞幽默 演講主持人開場白幽默精彩句子篇六

各位領導，同志們：

為了進一步優化干部隊伍結構、激發干部隊伍活力,經鎮黨委研究，決定通過引入競爭機制、實行競聘上崗的方式對部分站所的負責人進行公開競爭上崗。今天的競爭上崗工作主要采取民主測評、現場面試的方式進行。

首先，由我介紹今天的評委組成人員，

今天會議共有五項議程：1、鎮黨委張抗弟書記做動員講

話;2、鎮長楊宏亮同志介紹競聘人員報名情況;3、大會測評;4、由各競聘人員做競職演講，答辯;5、組織部劉部長講話。

下面進行今天會議的第一項議程請鎮黨委張抗弟書記做動員講話。

第二項，請鎮長楊宏亮同志介紹競聘人員報名情況。

下面進行第三項大會測評。請工作人員清點到會人數，并發放測評表。

根據競爭上崗實施方案的規定，必須對報名競爭者進行民主測評。成績占30分，按贊成率計算分數。贊成率的計算方法為：去掉棄權票、廢票，贊成率等于贊成票數除以贊成票數與不贊成票數之和。贊成率乘以30為民主測評成績。贊成率在50%(含50%)以下的，取消競爭資格。

下面我說一下測評表：測評表共涉及四項內容：姓名、競選職位、贊成、不贊成。針對每個人，贊成其擔任某職位的在贊成欄劃“√”，不贊成其擔任某職位在不贊成欄劃“√”，每名競職者只能選一項，多選無效。

測評表都收到了沒有。

現在開始劃票。

請工作人員開始收票。

請劉部長，全體領導第一排評委席就坐，下面開始進行今天會議的第四項議程，由各競聘人員做競職演講，答辯。

根據競爭上崗實施方案的規定，必須對報名競爭者進行面試(即演講和答辯)，面試成績占60分。主要測試競爭者自我認知能力、分析解決問題的能力、臨場應變能力、邏輯思維能力、語言表達能力以及對本職位的勝任程度和舉止儀表等。評委由組織部領導和全體鎮領導組成。演講答辯時間不超過15分鐘，其中演講不超過7分鐘，答辯不超過8分鐘。演講內容主要是：(1)本人的基本情況;(2)競爭優勢;(3)上崗后的工作思路。演講結束后，由評委進行提問，競爭者進行答辯。演講答辯結束后，由評委當場評分。

下面我重點講一下評委的評分及計分辦法。

評委打分按百分制計算。競職者的面試成績計算辦法為各評委打分之和除以評委數，乘以60%。

(評委就坐后)

第一位，請金麗萍上臺演講。

(演講完畢)現在開始答辯，請各位領導開始提問。

請各位評委為金麗萍同志打分。

第二位，請馮建喜上臺演講。

(演講完畢)現在開始答辯，請各位領導開始提問。

請各位評委為馮建喜同志打分。

第三位，請郝鋒軍上臺演講。

(演講完畢)現在開始答辯，請各位領導開始提問。

請各位評委為郝鋒軍同志打分。

第四位，請王寶峰上臺演講。

(演講完畢)現在開始答辯，請各位領導開始提問。

請各位評委為王寶峰同志打分。

第五位，請王小軍上臺演講。

(演講完畢)現在開始答辯，請各位領導開始提問。

請各位評委為王小軍同志打分。

演講答辯已經全部進行完畢，下面進行第五項請組織部劉部長講話，大家歡迎。

同志們，今天的會議議程已全部進行完畢，會后，辦公室將根據實施方案，參照三年的年度考核及今天的測評、演講答辯成績計算出每名競職者的最終成績予以公布。

散會。