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競聘報告理賠(匯總15篇)

時間:2025-07-17 作者:紙韻

競聘報告是我們在職場中展示自己的關鍵,我們要注重語言表達的準確性和邏輯性。小編為大家整理了一些典型的競聘報告范文,希望對大家的求職有所幫助。

競聘報告理賠(匯總15篇)篇一

尊敬的各位領導、同事們,大家好:

首先感謝領導、同事們的信任和支持,給了我這個機會來參加這次車隊主管的競聘。我叫xxx,現年36歲,1999年參加工作,于20xx年進入公司工作,在xxx工作兩年,在機關工作兩年,現為綜合管理部駕駛員。我根據自己的實際情況,申請參與xxx車隊主管一職競聘。此次參與競聘,對于本人而言并非為當官,而是為響應我公司號召,結合我公司目前的狀況與機遇;在人生的舞臺上展示一下自己的才能,實現人生價值。下面分三個方面進行我的競聘匯報:。

我之所以競聘這個職位,基于以下因素:

第一,具有較高的政治素養和責任心。自參加工作以來,我不論在何時何地,都能夠做到敬業愛崗,勤學好問、刻苦鉆研、恪盡職守,認真履行自己的崗位職責,并以飽滿的熱情和高度的責任心投身于公司車隊的發展與建設中。第二、有豐富的基層工作經驗和現場解決實際問題的能力。我是中專畢業,學汽車修理專業的,畢業后從事車輛駕駛工作12年,在工作中“以誠待人”,因此在基層有良好的群眾基礎和口碑。多年的行車經驗和磨練,使我能夠正確地面對和處理各種問題,在遇到問題與困難時能始終保持清醒頭腦。

如果在這次競聘中我取得成功,我將著力從以下幾個方面開展工作:。

(一)建章立制,狠抓落實,不斷規范用車。

為了管好用好現有車輛,更好的服務于我公司與一礦的各項業務發展,我將在綜合部主任的領導下,嚴格做好各項用車情況登記、管理;建立車輛技術原始資料、車輛技術檔案等,隨時掌握和分析車輛油、胎、料的消耗情況。使車輛駕駛、派車、保養、維修、更新、安全管理等均有章可循,確保車輛的日常、急時和特事所需,讓車輛管理水平得到進一步提高。

(二)安全管理,確保安全行車。

教育紀錄片,做到警鐘長鳴。四是開展適時教育。遇到季節變換和雨、雪、霧等惡劣天氣時,進行針對性的安全教育。五是加強車輛檢測,確保車輛技術狀況完好。我將定期不定期地組織駕駛員開展安全大檢查工作,對車輛制動、轉向、燈光、輪胎、傳動,消防器材等技術性能進行定期全面檢查,嚴格把關,發現問題立即處理,及時修復,確保運行車輛完好率達到100%,杜絕了因機械原因而發生交通事故。

(三)精打細算,節能經濟養車。

在車輛日常管理工作中,我將精打細算,不斷提高車輛維護維修水平,降低燃油消耗,節約費用開支。一是加強車輛檢測,提高維修質量,確保車輛技術狀況完好。加強車輛保養,確保車輛技術狀況良好,降低維修頻率。我將定期組織駕駛員對車體,輪胎、發動機、底盤以及潤滑、燃油、冷卻、制動等系統進行清潔、保養,保證車況良好并處在最佳的經濟狀態。二是教育駕駛員養成良好的駕駛習慣,消除一些高耗油的駕駛動作,降低了車輛油耗。三是定點維修保養,我將制定切實可行的公用車輛維修、保養程序,規范車輛維修管理,降低運行成本,減少支出。

(四)熱心周到,為全公司工作提供保障。

辦公室和休息室,隨時隨地保持車內外衛生潔凈,為全體員工創造一個舒心乘車環境。二是正點守時,無論領導還是員工用車,均做到提前到位。長途用車,提前準備,保證路途順暢;市內用車,做到人不離車,隨走隨在。三是加班加點確保用車。為了服務全公司工作。

我參加此次競聘的心態非常平和。回顧自己的'工作經歷,我深深體會到每一點滴的進步都離不開公司、一礦的培養,領導的幫助和教育,同事們的關心和支持,如果能夠競聘上,我將更加努力地工作,來回領導和同事們對我的厚望。如果競聘失敗,說明我與領導的要求還有一定差距,我絕對不會怨天尤人,而是將繼續更加努力地學習,提高自身素質,更加努力地做好自己的本職工作,為公司的發展做出自己的貢獻!

綜合管理部xxx。

競聘報告理賠(匯總15篇)篇二

尊敬的校領導,老師,同學們:

你們好,我是()號選手,今天我競選的職位是學生會主席。我先自我介紹一下,我是一個十分有上進心的人,任何事不做則已,做則一定要做好,我的個性內斂而不乏活潑,我在班里努力學習,積極向上,凡事都能樂觀面對,抱以積極的態度,我現在在班里任數學科代表一職,工作中的我正直嚴謹,力爭完美;而生活中的我也愛好廣泛——曾在繪畫上取得了各種不同的獎項,在手風琴比賽中,曾在不同的級別上獲得過不同的獎項。因此,作為一個凡事都爭強好勝我,我需要一個更廣闊的空間來展示自己——學生會主席這個光榮的職位,如果我順利的當上了學生會主席,我將會實施以下計劃:

1、協調學生會各部之間的工作,明確各部門職責,使其各盡其職,協助老師做好日常檢查工作,做老師的好幫手,圓滿完成學校交給的每項任務。

2、積極開展我校宣傳工作,以海報、傳單、板報的形式宣傳我校的校風校貌,讓更多的人了解我校。利用校園廣播多播放一些貼近校園生活的材料以及受同學們歡迎的欄目。

3、定期開展文體活動,如:每學期結束后,舉辦一次文藝晚會,可以挖掘同學們的藝術潛能;每月可利用課余時間舉辦一次集體項目的比賽,可以提高團隊意識,從而達到增強同學們的團體榮譽感的目的。

4、創辦校報,讓其變成一個師生交流的渠道,一些師生之間的難題,可以通過這上面的一些欄目得到合理的解決,一些優秀的同學還可以在上面發表自己的文章,開發自己這方面的潛能。

5、學習是我們的主要任務,所以我們要定期組織學習交流會,我們將表揚那些學習優秀的同學,并請他們介紹自己的學習經驗,使大家共同進步。

這就是我當選后的實施方針,當然,這些只是計劃,還需要在實踐中檢驗和完善。說了這么多,我只是想向各位老師和同學們展示一個真實而誠懇的我,我想,憑著我的能力與熱情一定能把學生會主席的工作做好。我現在想告訴大家,我現在說的并不是什么漫無邊際的“豪言壯語”,而是我發自肺腑的熱情所堆積成的話語,所以,請把你們手中的選票,帶著你們的信任,毫不猶豫的投給我,投給一個肯為你們辛勤付出的()號選手,現在我想說:你們的信任將會創造一個支點,而我將要用這個支點,撐起這片藍天。最后,我感謝你們能傾聽我的演講。

我的演講到此結束,謝謝大家!

競聘報告理賠(匯總15篇)篇三

在現實生活中,需要使用報告的情況越來越多,我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發?以下是小編收集整理的競聘述職報告競聘報告,希望能夠幫助到大家。

尊敬的各位領導、各位同志:

大家好!首先感謝黨組和同志們給我以這種方式同大家交流的機會。今天,我本著鍛煉自己,提高自己的宗旨站到這里,競選辦公室主任一職,希望能得到大家的支持。

本人現年歲,中共黨員,大學文化,n年參加工作,先后從事過xxx、政務秘書等職。xx年末調入本單位,主抓辦公室等工作。在這里,我不想大談特談這些年來取得了哪些好成績,因為榮譽屬于集體,成績屬于過去,我只想說,在近n年的工作和學習中,隨著工作崗位和工作環境的不斷變換,我開闊了眼界,綜合工作能力得到了很大提高,積累了相對豐富的工作經驗。所有這些都有利于我盡快進入工作角色,適應辦公室的.工作要求。大家都知道,辦公室是一個綜合職能部門,工作千頭萬緒,紛繁復雜,任務艱巨。肩負著樹立單位形象,促進單位整體工作等方面的重要責任。我之所以競選辦公室主任這個崗位,首先是對辦公室崗位的熱愛,希望在今后的工作中,能為分局的發展做出比較大的貢獻;其次,為自己找到一個充分發揮特長、施展才能的舞臺。

愛因斯坦曾說過:"熱愛是最好的老師。"自參加工作以來,我就本著"干一行、愛一行"的精神,在不同的工作崗位上,刻苦學習,勇于實踐。不但積累了豐富的理論知識,而且文字綜合能力、組織協調能力、抓落實能力、管理能力都有了很大提高。尤其近一年的分局辦公室工作,憑著自己的勤奮,積累了許多專業知識,進一步找準了技術監督業務與行政工作的結合點,極大地增強了我從事辦公室工作,并做好辦公室工作的信心和決心。

如果說我在過去的工作、學習中取得了一點進步和成績,應該主要得益于組織的培養,得益于領導的關懷,更加得益于同志們的支持、幫助。假如我這次能夠競聘成功,我將繼續和大家一道并肩作戰,共同奮斗,群策群力把辦公室的各項工作搞的更好,為局領導班子服好務,為全局職工服好務,為事業服好務。具體地說,就是要"堅持一個原則、做到三個服從,當好分局四員"。

"一個原則"就是上為分局領導分憂,當好參謀助手,下為職工服務,做到有力配合,主動補臺,并將其作為全部工作的出發點和落腳點。

"三個服從"即個性服從黨性,感情服從原則,主觀服從客觀。做到服務不缺位,主動不越位,服從不偏位,融洽不空位。

"四員"即一是獻計獻策,當好"咨詢員"。辦公室作為聯系上下左右的橋梁紐帶,是各種信息的集散中心。如果有幸當選辦公室主任,我將積極主動地站在全局的角度思考問題,為領導決策提供信息、出謀劃策,當好"咨詢員"。二是立足本職,當好"服務員"。為領導服務是辦公室主任義不容辭的職責,領導交辦的工作要不折不扣地完成。但是,為領導服務的出發點和落腳點是為群眾服務。因此,如果我能當選辦公室主任,一定會密切聯系廣大干部職工,傾聽大家的呼聲,了解大家的疾苦,力爭為大家當好"管家",做一名合格的"服務員"。三是搞好關系,當好"協調員"。辦公室是分局的樞紐,需要處理好內部和外部的各種關系。如果有幸當選辦公室主任,我一定會注意團結,顧全大局,與本科室人員和其他科室協調好關系,堅決抵制內耗現象,以確保各項措施的順利落實。四是加強管理,當好"管理員"。辦公室工作面寬事雜,只有加強管理,才能保證工作寬而不推,雜而有序。如果有幸當選辦公室主任,我一定會加強管理,完善各項制度,對本辦公室人員做到責任明確,任務具體,充分調動每個同志的積極性和創造性,使辦公室形成一個團結協作的戰斗集體。

古人說:"不可以一時之得意,而自夸其能;亦不可以一時之失意,而自墜其志。"我將以這句話自勉。如果組織需要我在原崗位繼續工作,我會服從分配,將一如既往地勤奮學習、努力工作,在自己的崗位上,用信仰詮釋追求的快樂,用責任演譯拼搏的人生。

最后以一首對聯結束我的競聘,上聯是"成固可喜,寵辱不驚看花開",下聯是"敗亦無悔,去留無意隨云卷",橫批是"與時俱進"。

希望領導和同志們支持我!謝謝大家!

競聘報告理賠(匯總15篇)篇四

大家好。我叫,今年**歲,大學本科畢業,在單位工作了已經有**年了,這些年我在各位領導的幫助下,從一個初出茅廬的學懵懂青年,逐漸成長為一個具有出色工作能力的人。在這里我要感謝各位領導對我的幫助,以及給我這個競聘的機會,今天我競聘的崗位是**處副主任這一職位,我來競聘的主要原因是,我個人具有如下的工作優勢:

一、具備豐富的工作經驗。

在現崗位工作期間,我先后從事過人事勞資、后勤保障、綜合治理、黨務政工等多項工作,針對上述工作我自己總結出了一系列的工作方法,樹立了從“細和實”入手的工作思路,為適應崗位工作的需要,逐步練就了善于溝通、辦事沉穩、待人內斂的風格。并在相關工作領域受到好評,先后被評為首都防治禽流感先進工作者、市農業局優秀共青團員、西城區社會保障先進個人,人事工作和社會統計工作受到六次通報表揚。

二、具備迎難而上、刻苦學習的精神。

我在任何工作中,不畏苦、不懼難,堅決完成上級交辦的任務。從200*年*月起,我承擔人事工作三個月,在那期間,恰值公務員轉制工作的關鍵時期,我面臨著時間緊、任務重、經驗少、人員缺等諸多困難,但在各級領導大力支持和科室同志傾心幫助下,我如期完成了公務員登記、工資套改、人事檔案整理三項工程,啃下了這塊硬骨頭。針對自身情況,制定了信息寫作學習計劃,在完成科里信息上報指標的同時,通過網站、報紙以及專業寫作書籍,系統學習信息寫作的要領。將以往等任務、靠領導的思想調整為主動出擊,強化自主意識。同時還結合工作要求,多次自學統計學、行政管理學等相關內容,不斷充實大腦。

三、具備熱衷服務,甘于奉獻的黃牛精神。

有位領導曾經說過,內務保障工作是“好人不愿干,慫人干不了”,雖然這句話有一定的片面性,但同時也預示著辦公室工作是一個面廣、事雜、累人的工作,不但要涉及職工的“吃、喝、拉、撒、睡,更要具備外聯能力、寫作能力、分析能力、執行能力,在辦公室工作的五年來,我對此有深刻的認識,并針對自身情況,不斷提升自己的多項能力,以便更好的為大家服務,完成高質量的工作。在與辦公室這個團隊共進的過程中,身邊的同志的奉獻精神時刻感召著我,從而更加堅定了我競聘此崗位的信心和決心,我可以鄭重告訴大家,我熱愛這份事業。我將繼續堅守勤勤奮奮做事,扎扎實實做人這一信條,在平凡中燃燒,在默默中閃耀。

四、對競聘崗位工作的想法。

如果我這次競聘成功,我將圍繞“細、實”二字下功夫,在內務保障工作中,以打造“精品工程”為目標,以制度完善與落實為手段,科學劃分責任區、全面落實責任制,細化建立目標、評價、反饋、督導、獎懲體系,打造一個“團結向上、勤奮務實”的內務保障團隊,實現“處處有準備、事事有人管,件件有落實”的內務保障新局面。具體而言,就是著力做好以下幾方面工作:

一、找準位置。我將做到辦事不越權、不越位,工作不拖沓、不含糊,矛盾不上交、不下壓,責任不躲避、不推諉。要善于和敢于承擔責任,推動工作,注意當好“副手”,協助主任發揮好決策參謀、調查研究、綜合協調、督查督辦“四大職能”,努力做到上級放心、下級順心。用自己對事業的高度熱愛與無比忠誠以及出色的表現,來贏得領導與同志們的信任、來提升內務保障工作的地位。

二、依崗行職。我將在主任的直接領導下,傾力抓緊抓好以下四項工作。一是做會務、搞活動親力親為,親自動手。二是人事勞資、固定資產管理全程參與、及時監督。三是綜合治理、安全生產,獎懲分明、處處落實。四是領導交辦工作,隨喊隨到、隨到隨辦。

三、勤奮工作。我將身先士卒,率先垂范,做到“三勤”:一是腿勤。無論是所領導交辦的任務,還是同事及其它科室領導托辦的事項,我都不怕多跑路,不怕多流汗,不怕多付出,舍得花氣力,舍得下大勁,把工作做實做細、做在前面。二是腦勤。勤學善思,注重研究剖析矛盾,解決工作中存在的難點、熱點問題,為領導多當參謀、多出點子。三是嘴勤。多向主任和所領導匯報工作情況,多向各科室通報內務保障動態,加強上下溝通,密切左右配合,切實提高辦事效率。

五、無私奉獻。我要像蠟燭一樣,燃燒自己,照亮別人;像竹子一樣,掏空自己,甘為人梯。

空談誤事,實干興所。我雖然沒有什么豪言壯語,也沒有什么搏大精深的施政綱領。但我深知事業如山,同時我也清楚自己還有不適應這個職位的另一面。但我相信有在座各位領導的幫助與支持,我有信心當好一名稱職的辦公室副主任,為首都適當動物衛生保護水平的構建,為我所又好又快發展,為“學習型和諧單位的建設”貢獻自己的全部力量。

給我一次機會,我將還您十分精彩!這就是我永恒不變的信念和這次競聘的諾言。

我的發言到此,謝謝大家。

競聘報告理賠(匯總15篇)篇五

尊敬的各位領導、同事們:

大家好!

首先非常感謝領導給了我這次展現自我,發揮自我、公平競爭的機會。我是,現年xx歲,中共黨員,大專學歷,現擔任,xx年參加工作到現在,先后從事過電氣檢修、試驗、運行等工作。今天我安全員這個崗位,是因為我深信安全是企業的第一生命,同時我確信自己能夠勝任這份重任。下面我就對安全工作的認識和做好安全工作的思路向各位領導、同事匯報如下,請給予批評指正:

一、對安全工作的認識和理解。

是一個危險性較高的行業,由于特殊性,企業的效益取決于安全的保障,安全工作在生產中起著舉足輕重的作用,安全工作始終是一項長期、艱巨、復雜的系統工作,不僅是企業正常生產的前提和保障,同時也直接影響著每個職工的家庭安危。

安全管理最根本的目的是保護人員的生命和健康,因而安全工作必須牢固樹立“安全第一,預防為主,綜合治理”的工作方針,加強“安全責任重于泰山”的觀念,把安全生產工作放在各項工作的首位,只有做好安全工作才能達到安全生產,才是企業正常運作的最根本的需求。事故是可以避免和預防的,這就要求我們建立積極的預防思想,樹立正確的安全觀。安全是什么?安全是一種強烈的事業心、責任心,還有一絲不茍的工作態度,因此我們在工作中必需真正樹立“安全第一”的思想,時時講安全,事事重安全、把安全工作落在實處,嚴格把關、搞好自控互控,從工作的每一分鐘入手,大家齊心協力,實現安全生產的奮斗目標。

二、做好安全工作的思路。

如果我能夠成功當選安全員,將從以下幾方面做好安全工作:。

1、首先從自身做起,抓一個“學”字,突出一個“嚴”字,強化一個“細”字,牢記一個“實”字,落實一個“勤”字。“學”就是學習國家電網公司制定以及車間制定的各項規章制度和各類規程。“嚴”就是嚴肅查處,嚴格落實,嚴密安排。“細”就是安全監督、檢查等工作要細,將各種事故隱患消滅在萌芽狀態。“實”就是實干,求實。以認真務實的態度,扎扎實實的工作作風,做好每一件事,不搞形式主義,不做表面工作,在實際工作中,從現場入手,嚴把現場安全關,把安全工作真正落到實處。“勤”就是眼勤、手勤、嘴勤、腿勤。做到勤檢查、勤思考,遇到問題時多分析,多琢磨,在各個班組、生產現場、工作現場多轉轉,提醒和制止違章,真正起到安全監督的作用。

2、轉變職工的安全意識。

在完成公司安全生產的各項任務前提下,繼續加強人員的安全技能教育,對職工進行安全技能培訓,加強職工的安全意識,提高人員安全素質,通過現場工作不斷提高職工的安全知識、安全技術水平,以及增強職工在工作中的分析判斷能力和緊急情況處理能力,全面提高人員安全意識,逐步實現安全工作從“要我安全到我要安全、我會安全、我能安全”的轉變。

3、落實安全管理的制度。

由于隊伍比較年輕,工作經驗欠缺,安全意識淡薄,對工作中存在的危險認識不足,往往會出現心存僥幸、麻痹大意,自以為是等影響安全的現象。因此應加強各項規章管理制度的執行力,嚴格執行,轉變安全意識,增強安全責任心,克服僥幸心理,消除麻痹大意、自以為是的松懈思想,使職工自覺執行各項規章制度,在工作中積累經驗,把好自身的安全關,努力提高安全防范意識,從源頭上消除安全隱患。

4、不斷發掘有效的、可行的安全管理方法。

在安全管理工作上不斷創新,拓寬思路,積極進步,在原則性問題上絕不退縮,把安全工作做好、做細致,為車間安全生產保駕護航,真正使大家“高高興興上班來,平平安安下班去”。

以上是我對安全工作的思路和想法,肯定存在不足和欠缺。但我衷心的希望各位領導給我大力支持,給予我承擔這份重擔的機會。我有決心在領導的帶領下,為我們安全工作做出貢獻。即使競聘失敗,我也毫不氣餒,我會不斷提高自身能力,并以更加飽滿的工作熱情和踏實的工作作風一如既往的工作。

謝謝大家!

競聘報告理賠(匯總15篇)篇六

適客戶經理分級體制,包括工作分級、薪酬分級、考核分級、培訓分級等。讓最優秀的客戶經理負責最重要的集團客戶,并獲得最佳的物質報酬。讓新進的客戶經理有職業發展的目標,有一個暢通的上升通道。建立科學的客戶經理評級和考核制度,實現客戶經理的能力與崗位、績效與薪酬相匹配的原則。

三是進一步細化集團客戶分類。應定期根據不同集團客戶的規模、行業、貢獻度等要素,重新調整集團客戶類別,并根據a、b、c類集團客戶的需求特征和重要性設計服務方式和服務內容。

四是通過現有服務渠道進行服務分流。目前,隨著企業的高速發展,集團客戶數量越來越多,除利用客戶經理作為服務和營銷的主渠道直接面對集團客戶之外,應考慮更加廣泛和靈活的使用營業廳、呼叫中心及合作伙伴等各類服務渠道,為集團客戶打造一個全方位、立體化的服務體系,同時也可以減輕客戶經理的'工作壓力,這一點在面對數量龐大、價值偏低而需求單一的c類集團客戶時尤其顯的重要。

這次,如果我能競聘成功,我不僅只是把它當作對過去工作的認可,而是也要把它作為促我啟航的鳴笛。我將不辱使命,全力以赴,牢牢把握“快、深、實”三個字,即:

進入角色要“快”。我要盡快地轉換角色,更新觀念,調整好自己的心態和工作方式,與公司。

領導。

形成合力,以一種嶄新的視覺看待問題,解決問題,使自己的所作所為能夠從公司的戰略出發,從公司的利益出發,從員工的利益出發。

學習知識要“深”。我會以強烈的緊迫感和責任感抓好學習,誠懇地以身邊人為師,以互聯。

為師,自我加壓,勤學好問,聯系實際,善于。

總結。

既要融會貫通業務知識又要虛心采擷工作經驗盡快轉化為自己實際的工作能力。

基礎工作要“實”。總經理助理的主要工作出發點始于市場,最后的歸宿也是落腳于市場,為此我一定會報著求真務實、銳意進取的態度,多深入市場,貼近用戶,采集和。

整理。

第一手有用資料,為總經理科學決策。

提供。

事實依據。

如果這次競聘我失敗了,我也不會氣餒,說明我離公司對我的要求還有一定的距離,這將促使我在以后的工作中,勵精圖治,努力學習,勤奮工作,一如既往地為公司的發展添磚加瓦。

最后,我要說的是:

青春因理想而激昂,人生因執著而鏗鏘。

謝謝大家!

競聘報告理賠(匯總15篇)篇七

人的智慧和力量是無窮的。科技越發展,人在社會發展中的作用就越大。當今科學技術的突飛猛進,使人的作用越來越受重視,各種關于人力資源管理的理論和學科也蓬勃發展,管理學中有人本管理理論,人力資源的開發和管理的研究也有了長足進展。但是,在企業經營管理中起重要作用的會計卻沒有趕上時代的潮流,會計信息的提供和揭示僅僅局限于物資資源信息,但這遠遠不能滿足會計信息使用者的要求,人們還迫切需要企業提供與他們決策有著密切關系企業人力資源信息。于是,人力資源會計的出現成為歷史必然。那么,該如何確認,計量,此信息呢?在這眾說紛紜,莫衷一是的時候,我斗膽提出自己的一些想法。

我們可以看出人力資源和物資資源都符合此定義,即兩者都有為企業帶來經濟效益的能力。將人力資源作為資產來確認的問題已經有許多文章作了論述,作為資產來確認人力資源業已經成為一個不需爭論的事實。關鍵問題是,只將人力資源籠統地確認為資產就可以了嗎?我們知道,物資資產有著流動資產和非流動資產之分,如果將資產在企業營運中起的作用還可分為管理用資產,生產用資產,銷售用資產等。同樣,我們也可以對人力資產作出類似分類。因為企業中必然存在著一部分臨時工,同時也有長期的雇員。他們在企業中的分布和作用大不相同,而人員結構不同的企業情況更不一樣,也就是說,僅僅這樣揭示企業的人力資源信息(指只將人力資源籠統地確認為資產)還遠遠不能滿足信息使用者的需要,因為這樣揭示的會計信息并沒有說明企業的人力資源的結構組成以及人力資源在企業內部的分布情況。而恰恰是這些信息對企業的利益相關者有著非常重要的作用。

在現代企業中,內部機構設置的科學性可以反映企業管理的先進性,而內部機構的設置具體又表現在人員的結構和分布上。在以前的計劃經濟體制下,商品稀缺,我國的企業機構設置呈“紡錘性”,企業的生產經營重點是生產,生產一線人員很多,而市場營銷人員利科研人員相對較少。隨著經濟的發展,這種機構的設置已遠遠落后于時代的要求。前不久,已經審理結案的全國最大的國企破產案――阿城糖廠的破產為此作了一個痛苦的注解。阿城糖廠擁有員工五千多人,“一年之內中層干部的人數增加了近4倍,從40人增加到了188人。但令人不解的是,在市場競爭日益激烈的情況下,該廠銷售人員卻一直沒有增加。”(引自中國電視報《新聞調查》)市場銷售人員僅二十多人。現代企業管理和營銷理論認為,市場經濟下,一個理想的人力分布配置應里“啞鈴型”,企業的科研人員和營銷人員相對來講應該較多,而生產人員應該較少。在這種情況下,我們就可以按人力資源的作用即生產部門人力資產、管理部門人力資產和銷售部門人力資產對人力資產分別確認。這樣一來,信息需求者就可以了解企業的人力資源的分布,從而可以分析企業的人力結構是否合理,據此還可以作為預測企業的未來前景的工具之一。

物資資產目前一般按流動資產和非流動資產兩大類來計量。非流動資產一般來說是一次性投入,并且企業一旦取得某項非流動資產,此項資產就屬于企業所有,企業對其擁有完全的所有權或控制權,然后按此項資產在企業收益的受益期長短來分攤其價值。流動資產流動性較強,一般是分期購買,分期計量。同樣,企業對其也有著完全的所有權。但“人”卻不同,“人”不僅是社會生產的基本要素和生產力的主導因素,還是有血有肉、有思想、會思維的高級動物。企業可以通過支付工資等費用來擁有人的勞動力使用權,但企業不可能對人本身擁有所有權和控制權。可見,人力資產的使用權和所有權是分離的。計量物資資產時,由于企業擁有對物本身的所有權或控制權,計量對象是物本身,計量人力資產時由于企業沒有也不可能擁有對人本身的所有權和控制權,如果把人本身作為計量對象是不恰當的。經濟理論告訴我們,企業所擁有或控制的'只能是人的勞動力,也即人力資源的計量對象是勞動力,是人所具有的能力,使用該能力可以為企業創效益做貢獻。由于計量的對象是勞動力,而勞動力是沒有實物形態的資產,這樣一來人力資產就具有無形資產的特征。同時我們也知道,企業中的人力資產的流動性是不一定的,有的終生服務于企業,有的經常變換單位。也就是說在總體上人力資產既有流動資產的性質又有非流動資產的特征。

目前,普遍的方法是將各種費用資本化或者將人力資產使用期間的各種費用折現,然后,再將其在以后期間內攤銷,這種方法類似于固定資產折舊的處理方法。但是,這種處理方法有很多缺陷。首先,該方法所涉及到的資本化或折現時間是主觀確定的,同時所用計量模式中涉及的有關數據,例如折現法中的原值,還要隨著時間的變化不斷調整。這樣一來,會計所提供的有關人力資源信息的可核性和反映真實性必然較低,從而信息的可靠性就受到懷疑。另外此方法的可操作性也很低。

我認為,我們完全不必利用上述方法來計量有關信息,而可以根據其不同的費用采取不同的處理方法。企業取得人力資產之前,必然要發生一定的費用支出,如招募成本,選擇成本,錄用成本,安置成本,取得人力資產后還要發生一定的培訓費。對于前者,由于費用是在資產取得之前發生的,并且費用的發生與資產的取得與否沒有直接關系,如果花費在特定對象身上的支出有效,也就是說,對某人力資產的費用支出結果是取得了該資產,那么此費用應該計入該人力資產價值,反之,如果也計入此人力資產的價值,則很不恰當,而是應作為當期費用處理(這類似于研究開發費的處理)。對于有效費用和隨后發生的培訓費如果有合同并且數目較大則在合同期內攤銷,如沒有合同則在三到五年或更適當的年限內攤銷;如數目較小,則作為當期費用處理(這類似干固定資產修理改良費的處理)。人力資產取得后,正常情況下企業都會每月支付工資,而支付工資是企業對勞動者的勞動力使用權的購買。

我們可以這樣認為,一項人力資產的取得,是企業多了一位供應商,此供應商供應給企業的是勞動力這一特殊的商品。在有效人才市場假設下,企業每月付款,供應商定期供貨,否則,如果供應商不滿意,就會停止供貨,這表現為員工離開企業,同樣如果企業不滿,則停止購貨,這表現為企業解雇員工。這樣一來,企業就好象在購買如原材料這樣的流動資產。會計處理時就可以參照類似于原材料等流動資產的處理方式,借記“人力資產”,貸記“應付工資”或“銀行存款”等科目。這樣做的原因或好處如下:

第一,這種做法所提供的信息的相關性較強。會計信息的提供也應貫徹“以需定產”的原則,從需求者的角度出發。我個人認為,會計信息的需求者更關心的是人力資源為企業創造的價值大小,期望人力資產信息能幫助他們預測企業未來的現金流量,對人力資源價值的需求相對而言要小些。也就是說,利益關系人并不太在乎企業人力資源本身的價值大小,他們更關注企業取得和利用人力資源的成本和人力資源給企業帶來的效益。

第二,此法的可靠性也較高。這里的會計計量所用的是投入價值中的歷史成本,而歷史成本的可靠性是不言而喻的。

第三,前面已經講過,影響人力資源的因素有很多,除了工資因素以外還受工作環境和社會關系等各方面的影響,人們追求的既有物資上的享受又有精神上的滿足。而精神方面是難以衡量的。但在一個有效的人才市場中,買賣雙方必定會權衡自己物質上和精神上的得失,工資可以很好地充當交易的顯示器。長遠來看,如果交易價值較低則在某種程度上說明人力資產在該企業得到了較好的精神滿足,而人力資產精神的滿足程度又從側面體現了企業的人力資源管理水平高低。

第四,用工資成本提供的信息可以使信息的需求者根據工資成本和企業效益推斷企業人力資產使用的效益性。

第五,用工資成本來計量人力資源,還可以使企業領導層提高尊重知識,尊重人才的意識。因為企業人才會根據企業所給的工資和企業所提供的精神上的報酬作出是否繼續在本企業工作的決策。而工資因素是最重要的,是決定性的因素。這樣一來,對一個深知人才重要性的管理者來講必然會盡量滿足企業有用人才的物資和精神上的要求,以使他們有充足的精力和更大的動力為企業服務,為企業創造更大的效益,從而物盡其用,人盡其才。

第六,這樣做還可以保持原由的會計核算方法基本不變,保持會計發展的連續性。最后,用工資成本計量人力資源還可以增強企業之間會計信息的可比性。同時此法的可操作性也較高。

以上是我對人力資源會計中的確認和計量的一些想法。一個新生事物的出現要經過一段復雜的過程,一個理論的形成也是如此,而人力資源會計理論由于涉及到“人”這一高級動物,其中的不可用貨幣計量的因素很多,并且有的因素難以計量,使其復雜程度更大,正是其復雜性造成了其發展的緩慢,但我認為,只要大家暢所欲言,各抒已見,必定會仁者見仁,智者見智,從而推動人力資源會計的發展。

競聘報告理賠(匯總15篇)篇八

尊敬的各位領導:

大家好!我叫xxx,來自綜合管理部。我今天競聘的崗位是營運管理崗位。首先,我為大家做一個簡單的自我介紹:我20xx年畢業于xxx,畢業后就職于xxxx。05年至08年就職于廣西電網公司人力資源部,負責培訓管理工作,期間通過函授學習,于08年取得了對外經濟貿易大學國際經濟與貿易專業文憑,本科學歷。20xx年3月進入lh,歷時4年有余。加入lh這些年,見證了lh的不斷發展和壯大,見證著lh的成功轉型。伴隨著公司的成長,我自己也在不斷進步,其間有辛苦,有汗水,有淚水,但更多的是快樂和收獲。

這些學習和工作的經歷,也是一個集學習、成長、積累、提升的過程。感謝公司領導對我一直以來的關心和培養,感謝同事們對我的幫助和支持!是您們讓我戰勝了諸多困難,在歷練中更加理性和成熟,成長的點點滴滴都有賴于一個良好的環境和一個和諧向上的團隊。

參加這次競聘,非常感謝公司給我們提供了一個公平競爭,交流和學習的機會,為我們提供了一個展示自我,完善自我的平臺。我想通過這樣的鍛煉,我們每一個參加競聘的員工自身素質都會得到提高,在感受到競爭壓力的同時,更感受到了前進的動力,只要肯努力,那么機會就在我們身邊!

公司管理層與各店鋪之間聯系的紐帶,由運營管理部門負責購物中心的日常經營管理和現場管理,同時進行客戶關系維護、處理突發事件,組織并參與推廣各項活動等。

責任重,工作要求也非常高,既要周到、細致,又要全面;既要有清晰的思維能力,也要有較強的判斷能力;既要有較強的親和力,也要有較強的溝通能力;既要有敏銳的市場洞察力,善于發現問題,又要有豐富的管理經驗,善于解決問題,針對出現的問題要及時向上級提出有價值的意見和建議。

經過認真的分析和考慮,競聘這個崗位對我將來的職業發展是很有幫助的,一直記得宋榮馨總說過一句話:30歲之前談專業,30歲之后談管理。這更明確了我將來的路不能僅局限于人力,管理也要學,而且要學好。有時候工作,會管理的能力比單純的'專業能力要強的多。

因此,競聘營運管理這個崗位,我認為我有以下優勢:

1、不同的崗位,相同的責任,一樣的精彩。人力、行政這幾年的工作經驗和經歷,讓我具備了一定的管理基礎,這幾個崗位之間,也具備一定的相似之處和共同點,這對未來工作的開展,奠定了基礎。

2、我形象較好,為人隨和,有親和力;溝通能力和交際能力較強;穩定和樂觀的情緒,處事不驚,心理承受能力好。在將來的現場管理工作中,能應對突發狀況,冷靜分析。能短時間內做出反應,找到解決問題的辦法,不畏懼壓力和困難。

3、我有良好的團隊協作精神,執行力好,責任心強。在工作中能不斷提高自我,不斷完善自我。在日常生活中不斷加強個人修養,踏實做事,真誠待人。經過多年的學習和鍛煉,自己的業務能力、組織協調能力、判斷分析能力、具體處理工作中實際問題的能力都有了很大提高。我相信,我能夠勝任運營管理這個崗位。

當然,這個崗位,需要對市場有敏銳的洞察力和感知力,在這方面我還需要加強學習,做好知識儲備,以便及時了解市場的變化和客戶的需求,適應行業發展和崗位技能的要求;另外,管理知識應用經驗積累不足,需要進一步的磨練;同時,在工作中創新意識方面也需要敢于打破常規,敢于嘗試新鮮事物,才能更好的提高自己。

如果我成功競聘營運管理這一崗位,我將:

1、盡快熟悉工作內容,快速進入角色,認真履行職責。發揮好營運管理崗位的作用,特別是協調和督導的作用。

2、做好客戶關系的維護,加強與商戶之間的溝通,定期向商戶搜集對購物中心的意見,深入了解需求,整合反饋信息,幫助客戶提出改善方案,并貫徹執行,為商戶提供一個有利的營商環境,做好服務。

3、協助做好購物中心商業活動的宣傳和推廣工作,全力做好支持和配合工作,做好后勤服務。

4、工作中,我會嚴于律已,寬以待人。加強學習,認真聽取別人的意見和建議,不斷調整和改進自己的工作方法,以適應激烈的市場競爭和滿足崗位的任職要求。目前,對這個崗位還缺乏深入的理解,也沒有實際的操作經驗。也就談不上豪言壯語,也沒有什么搏大精深的施政綱領。空談誤事,實干興邦。但我知道,只要用心,沒有做不成的事。

這次參加競聘,對我來說是一次難得的學習和鍛煉的機會,坦誠地說,我關注競聘結果,渴望參與成功,但我更重視參與的過程,因為對于我來說,參與的過程也是在學習的過程,有時可能比結果更為重要。

如果我條件成熟,請各位領導給我投贊成票,我將把領導的信任和期望,同事們的幫助和支持,化作工作的動力,激勵我努力前行。

我有信心、有能力出色地做好這項工作。

學會認識自己,學會經營自己,學會管理自己,讓自己增值,全力以赴!

謝謝!

綜合管理部。

xxx。

二0xxx年七月九日。

競聘報告理賠(匯總15篇)篇九

各位領導,各位同事,大家好!

我叫***,畢業于******,*科學歷,20xx年8月進公司參加工作,已在公司工作*年,先后在**車間擔任***,這三年來我的工作得到了在座公司領導的親切關懷和悉心指導,我不敢辜負領導們的殷切希望,我勤勤懇懇,虛心聽取領導們的指教,不斷進取,在思想上和工作能力上都有了一定的進步。今天我要感謝公司領導為我提供了這樣的一個展示自我的機會,我今天競聘的職位是**車間主任一職。

我認為我競聘**車間主任一職有如下幾個優勢:首先,我有豐富的理論知識和實踐經驗。進廠3年一直在**車間工作,我深知“工欲善其事,必先利其器”這一道理,平時勤鉆研,善思考,多研究,絕不放過任何自己不懂得東西,從而積累了豐富的知識。我熟知gmp和各個工段的sop和車間各種機器和儀器的操作方法,同時通過平時參與各個工段的機器維修也很大的提高了自身的機器維修技能。其次,有一定的英語基礎和英語交流能力。隨著公司外貿業務的不斷擴大,公司生產的外貿品種數量不斷上升,同時到公司來參觀考察的外國顧客人數也不斷上升,擁有一定的英語交流能力能夠方便接待外國顧客,將車間生產的產品及其生產工藝傳達給國外顧客,同時在生產外貿品種時也便于管理各種包裝材料的領用。第三,有極強的吃苦耐勞精神和自律能力。

自進廠起,我時刻嚴格要求自己,從自身做起,從細微做起,能夠做到以身作則,同時對于領導安排的任務能夠一絲不茍,任勞任怨,按時完成。第四,有較好的'年齡優勢。身體健康,精力旺盛,敬業精神強,能夠全身心的投入到工作中去。

**車間是公司至關重要的一個部門,我深知**車間主任的工作不是輕而易舉能夠做好的,我將全力以赴,理清思路,找準工作的切入點和著力點。如果我有幸擔任**車間主任一職,我將做好以下幾方面工作:

第一個方面是勤于學習。要仔細研究新版gmp,掌握其精髓,并理論聯系實際,根據新版gmp對車間的生產工藝,管理方法和生產設備進行相應改進為迎接新版gmp認證工作做好充足準備。同時要針對自身不足,通過各種渠道努力學習,并做到不懂就問,及時向公司領導和同事學習,使自己快速成長為一名合格的車間主任。

第二個方面是勇于負責。第一是對公司負責,積極主動完成公司領導交辦的各項工作任務,無論是哪方面的任務都要承擔起相應的責任,確保公司各項目標順利完成。第二是對車間負責,協同車間各個管理人員抓好車間生產和產品品質,確保車間生產順利進行。

第三個方面是做好車間的行政管理工作。建立健全車間的管理制度與工作程序,堅持按制度和程序辦事,明確責任分工,并且以身作則,帶頭執行。做到事事有人管,人人有專責,使車間管理科學化。

第四個方面是注重細節,搞好產品質量。俗話說,細節決定成敗。平時要特別注意細節上的管理,行成良好的工作習慣。要牢牢抓住與產品質量有關的各個環節上的管理和控制,這方面,我覺得重點要注意以下幾個方面:一是要注意產品質量。產品的質量是企業的生命。要牢牢抓住與產品質量有關的各個環節上管理和控制,特別是各項生產技術指標更要嚴肅對待,教育員工嚴格按gmp標準和操作規程作業,確保不發生任何偏差,避免質量事故,保證產品質量合格。二是要注意人身安全。教育員工時刻注意安全,處處防范安全,增強自我保護意識。三是要注意環境整潔,及時對工作現場進行清場和清掃,保持干凈整潔的作業場所,營造舒心的工作環境。總之,我要抓住生產現場和質量管理上的每一個細節,消除各種不可靠因素,保證產品質量和生產順利進行!

第五個方面是狠抓班組建設,充分信任班組長,鼓勵他們樹立帶好班組的信心和勇氣,并協助他們開好班前會和班后會,提升他們的思想水平和管理水平,以助于使整個班組綜合素質上一個臺階。

第六個方面是培養員工節約意識,合理利用人,才,物,做到以最少消耗,取得最佳經濟效益。

如果公司領導委任我為**車間主任的重任,我將不辜負領導的期望,充分發揮我的聰明才智,以昂揚的工作熱情和高度的工作責任心來完成我的工作!如果競聘不成功,那說明我還有不足之處,我會認真總結不斷努力,了解自身的差距,在今后照樣會盡職盡責,努力學習,勤奮工作!謝謝大家!

競聘報告理賠(匯總15篇)篇十

尊敬的各位評委、各位領導、各位同志:

大家好!

我叫喬*,現xx縣政協學習和文史委主任。首先對大家的辛勤勞動表示衷心的感謝!下面我談談自己的想法,敬請批評指正!

高中校長是一個非常重要而特別的職位,它關系著莘莘學子的前途命運,涉及到千家萬戶的美好期待,擔負著全縣人民的殷切重托。我認為,高中校長作為學校的靈魂,應該是教育方針的模范執行者,學校航船的堅定掌舵者,學生前途的正確引領者,各項工作的有力推動者。

一個好校長就是一所好學校。我認為高中校長的主要職責是:落實好教育方針這一個中心,把握好老師和學生這兩個重點,協調好學校外部、班子成員、全體師生這三個關系,抓好思想政治、教學業務、制度建設、后勤保障這四項重點工作。

一是有從教經歷。我教過5年初中、9年高中,有連續六年的高三教學和班級治理經驗,擔任過5年的高中團委書記,摸索出的團建工作的“368工程”受到團市委領導的充分肯定。

二是有治理經驗。我有近6年的副局長和正科級職位的歷練,平時留意學習治理理論,小結治理經驗,具備一定的協調組織能力。

三是有敬業精神。我可以有充裕的時間、充沛的精力、充盈的信念,帶著感情、帶著良心帶著責任去工作,“捧著一顆心來,不帶半根草去”,扎根高中教育事業。

學校的發展高度取決于校長的思想深度。我的工作思路是:“兩出”“一創”“五原則”。即出名牌、出名師、創名校,貫徹“質量立校,和諧興校,改革強校,特色辦校,制度管校”的原則,全面提升學校的核心競爭力。

(一)抓制度。“公生廉,廉生威。”建立健全業務、人事、財務等治理制度,靠制度管人、管事、管權,確保權力在陽光下運行。

(二)抓團結。人心齊,泰山移。想方設法促進領導、老師與學生之間的和諧,形成“一切圍繞教學轉,一切為了高考干”的干事創業的氛圍。

(三)抓老師。名校必須由名師支撐。要尊重教師,做教師的“知心人”“暖心人”“貼心人”。要加強師德和師風建設,培養老師的愛崗敬業精神。要強化對教師的培訓,大力提高老師的業務素質,培養一大批“學者型名師”,起到“點亮一顆星,照亮八方星斗”的效果。要改革“灌輸式”的教學方式,培養學生的自學能力、應試能力和可持續發展能力。

(四)抓學生。名校必須由名生做保障。要確保優秀的生源,招好高一新生、留住高三復習生。要加強德育建設,讓學生學會做人。要加強學法指導,起到事半功倍的效果。要加強勵志教育和感恩教育,讓學生產生強盛的學習動力。要實施“扶弱培強”工程,對“尖子生”實行小班教學、專人指導、跟蹤培養,力促他們考入清華、北大等聞名高校;對“落后生”要因材施教,為他們創辦音樂、藝術、體育等特色班。

(五)抓考核。要建立科學的考核機制,開展“創先爭優”活動,公正客觀的.評價全體教職員工。對考核結果要作為評先晉級、提拔使用的主要依據,以此充分調動大家的工作積極性。

(六)抓信息。要學習兄弟學校的先進經驗,取長補短。要與全國聞名重點高中建立校際合作關系,加強領導和教師的雙向掛職鍛煉。要積極參加各種高招會議,及時、正確、全面的收集、整理最新的高考信息。

(七)抓穩定。發展是硬道理,穩定是硬任務。要最大限度的增加和諧因素,最大限度的減少不穩定因素,看好自己的人、把好自己的門、做好自己的事,確保學校大局穩定。

最后一句話,我的目標就是——讓咱們的孩子在家門口接受優質教育不再是遙遠的夢想!

謝謝大家,我的發言完了!

競聘報告理賠(匯總15篇)篇十一

今天,我懷著無比激動的心情,參加主管會計競聘,首先我要感謝聯社領導給我們提供了一次展示自我,相互學習的機會!今天挑戰這個崗位,我有勇氣擔當重任,有信心把今后的工作做的更好。在這里,我也衷心祝愿今天參加競聘的各位同事,都能取得較好成績。

我叫xx,20xx年6月畢業于**財稅學校,20xx年元月份參加工作,現在在xx信用社工作。在我參加工作的四年當中,我看到我們信用社突飛猛進的發展速度和團結奮進的精神,使我不禁產生要為建設信用社事業而奉獻青春的決心。

第一,因為我在學校學的就是這個專業,所以我有較為專業的基礎知識。

第二,參加工作四年來,通過工作實踐,總結出相對的工作經驗,不管是在哪一個工作崗位上,我都把堅持原則,細心謹慎,不折不扣執行規章制度作為一項準則,認真處理每一筆業務。

第三,我對我們信用社這幾年的發展方向、法規政策也有一定的了解和掌握。我能做到堅持原則,廉潔奉公,落實制度,明確責任,搞好團結,加強管理。

第四,就是我還年輕,有健康的身體,青春的活力,容易接受新鮮事物,有開拓創新的潛能,有滿腔的熱情和朝氣蓬勃的心態。

在做好開戶、通兌、現金調撥、財務報表、柜臺服務等各項工作的同時,還應注意以下工作的開展:

首先,我認為,任何工作都應該樹立服務至上的思想觀念,主管會計既是貫徹制度的執行者,又是制度在基層實施的創造者。所以我要在堅持制度的前提下,服務好、協助好信用社主任做好各項工作,要積極參與制定各項計劃和規劃,搞好分析和預測,合理建議,準確決策,當好參謀助手,協調好、落實好每一名員工應履行的職責;在堅持制度的前提下,做好信用社同稅務、工商等各有關部門和客戶之間的協調一致,實現共贏共進。還要協助社領導加強管理,搞好團結,凝聚人心和士氣。

第二,加強自身學習,不斷提高業務能力,要認真學習《會計法》、《農村信用社會計基本制度》、《農村信用社財務管理辦法》等規章制度,以身作則干好工作,通過掌握高水準的業務技能,高標準的'職業道德,用言行一致的行動,表率帶頭的人格,引領各項工作的開展。

第三,嚴格執行聯社的各項規章制度,加強會計核算,降低經營成本,提高盈利能力。作為主管會計,我將嚴格遵循經濟核算原則,加強財務控制,杜絕不合理開支和浪費現象,開源節流,不斷降低經營成本,努力為所在信用社提高盈利能力創造條件,提高經濟效益,要認真的貫徹各項稅收和財政紀律。

第四,堅持實事求是的工作原則,任何時候都要有一說一、有二說二,不添枝、不加葉的反映工作問題。對個網點要起到監督引導的作用。

第五,定期組織各網點人員進行集中學習和考試,學習新的會計理論知識,同時進一步明確營業人員崗位職責,促進全體工作人員業務技能的快速提高,從而適應客戶對信用社的要求,提升信用社會計服務品牌。

第六,隨著電子化的發展,重要空白憑證的管理也已越來越重要,因此,我們一定要嚴格重要空白憑證的管理第七、以獎罰并用的方式開展內控制度的執行管理工作,對工作中的規范行為要進行弘揚、宣傳和表彰,對工作中的違規行為要進行必要的懲處,通過獎勤罰懶,獎優罰劣的剛硬紀律來提高和約束員工貫徹內控制度的積極性、主動性和能動性。

第八,管好帳、報好表,為主任決策提供真實、準確的決策依據,在工作實際中,要發揮手勤、眼勤、嘴勤、腿勤的工作方式,做到手把手教、眼盯著改、嘴不停的講、腿不停的往各個網點上跑,時刻掌握第一手材料,使呆板的業務報表數據轉化為活生生的事例,進而反映出工作的問題要害,促進信用社各項工作的發展。

以上是我對主管會計工作的理解,由于我尚不是主管會計,也沒有參加過這方面的專業培訓,所述錯誤之處請各位領導給予指正。如果競聘成功,我將認真履行主辦會計的職責,切實承擔好自己所肩負的使命,不辜負領導的信任和期待。如果這次我沒有被聘用為主管會計,我也決不氣餒,這說明我的工作離聯社的要求還有一定差距,在接下來的工作中,我更要以嚴格的標準來要求自己,不斷提高自己的業務技能和專業知識,努力為信用社更好的明天盡心盡力。

競聘報告理賠(匯總15篇)篇十二

在座的各位領導、各位同事,大家好!非常感謝龍灣公司能提供這樣一個給我展示自己的機會。

我叫,1999年*學校法律專業畢業后,先后在法院實習過、律師樓瞎忙過,政府部門打雜過。2019年6月加入保險公司至今,先后3次被評為先進個人,除了干好本職工作外,期間還參加了××大學法律本科學習,因而,可以說技術和業務與我形影相伴。我沒有過人的聰明才智,也沒有大起大落的坎坷經歷,更沒有轟轟烈烈的豪邁事跡,我有的只是一種埋頭苦干、堅持不懈的精神。

幾年來,雖說查勘定損只是一兩件小事,且時過三四年遙,境遷五六里遠,特別是七八月間的盛夏季節,九十點鐘的戌亥時分,加上至少十多天陰雨天氣,案件每天高達二十多件,壓在理賠組僅有的幾人身上,然著實讓人驚奇不已,使人感觸良深。如今對于一位有強烈責任感的職工來說,我參加今天的競選,是不需要理由的,不參加才需要理由!

我今天競聘的崗位是理賠部主任助理,我競聘的優勢有以下六方面。

一、對人保事業有著血濃于水般的感情。6年光陰逝者如斯夫!不舍晝夜。可以說我的青春,我的苦樂,我的榮辱,都與人保二字息息相關,我以我是人保一員而感到自豪和驕傲,我愿為人保事業的發展,無私奉獻我的一切,渴望在更大的空間里,施展才能,為人保事業的大廈添磚加瓦。

二、熟悉理賠流程。我當過理算員、車險、非車險查勘定損員、核損員,無論在什么樣的崗位上,我都不甘平庸,敢為人先。6年的理賠工作使我對于理賠中各個崗位非常熟悉,這有利于指導各崗位工作的順利開展。

三、良好的溝通和協調能力。通過做查勘定損工作,我接觸到各種不同的客戶和單位,處理過很多疑難問題,鍛煉了我的溝通和協調能力,面對同一工作領域,這些溝通和協調能力,會使我能夠更好的輔助分管經理開展理賠工作。將公司經理室下達理賠部的各項指標進行層層分解,把年計劃分解成月計劃,月月盤點、月月落實,有效的保證了對計劃落實情況及時的進行監控和調整。

四、較強的學習能力。我在完成日常工作后積極參加各類培訓、崗位技能考核及業務知識交流活動,認真學習保險條款,熟讀保險法等相關法律,更好掌握保險公估知識、理賠業務技巧,切實提高了本人的業務技能和工作水平。

五、具有認真負責態度。毛澤東曾說過誰沒有調查就沒有發言權,2019年9月,龍灣公司理賠vip小組正式成立以來,我著重從事核損工作(兼顧查勘定損),加大“打假、防騙、反保險欺詐”工作力度,取得了一定成效。截至2019年12月底,共核減案件25件,為公司避免經濟損失三萬多元,切實做到了不惜賠、不濫賠,有效地維護了公司的權益,同時對居心不良者也起到了警示的作用。

以上所述情況,是我競聘主任助理的優勢條件,假如我有幸競聘上崗,這些優勢條件將有助于我很快進入角色。我深知,主任助理的工作不是輕而易舉就能做好,必須全力以赴,理清思路,找準工作的切入點和著力點。如果我這次能夠競聘成功,我會認真做好以下幾方面的工作,真正當好分管經理的助手和參謀:

首先以一個合格的主任助理來嚴格要求自己,抓好理賠部的基礎工作。1、協助建立健全各項制度。如內控制度、考核辦法等,初步形成一套完整的管理制度,使整個客服工作和人的行為均在制度的管控范圍之內,做到有法可依,有章可循。2、規范單證使用。采取科學、合理、實用、簡潔的單證,滲透到整個理賠工作當中。3、建議經理室盡快招兵買馬,強化培訓,保證短期和中長期的人力資源。4、協調關系,加強溝通。a改善內部協調,做好“上行下達、下情上達”的重要環節。對上級交辦的任務、對其他部門的具體要求,能辦的一定馬上就辦,絕不讓查勘定損拖業務發展的后腿;對反映工作的動態性信息要嚴格按照時間要求及時上報。b強化外部協調,與交警隊、公估公司、律師、修理廠等部門建立良好的工作關系,使本部一些工作能夠順利有效的進行。

其次,全面提高理賠質量和理賠管理水平。在工作中,我和我的團隊要進一步加強車險查勘、定損、報價、核賠、醫療審核等關鍵環節的工作,做到有目標、有措施、有激勵,不斷提高保險理賠質量與效率。因此,我們要切實做到:1、查勘定損崗接到95518調度后5分鐘內回復率力爭達到100%,現場到位率力爭達到100%,理算崗件數結案率力爭達到85%。2、控制好車損險定損質量,確保車險賠付率明顯下降。因此我們要提高第一現場場查勘率,擠壓車損險賠案中的水分,切實有效地實施定損復查和核損,加強對查勘、定損工作的監督和把關。3、加強理賠隊伍建設,嚴格執行紀律,全面細心接報案,及時出現場,準確報價,熱情服務,合理理算賠付。進一步完善案件快速理賠辦法,在堅持主動、迅速、準確、合理的原則下,保證案件處理的簡化、便捷、快速。4、建立健全維修、救援、配件為主的服務網絡,本著互利互惠、控制風險的原則,考核簽定合作協議的汽車修理合作單位。5、出臺拒賠案件獎勵辦法,調動員工工作積極性,進一步降低賠付率,增大利潤空間。6、抽調專業組進行非車險查勘和疑難案件的調查。積極防范保險欺詐,做好疑難賠案調查處理工作。7、加強傷人案件賠償的審核。8、規范未決賠案管理,嚴格執行總公司未決賠案管理的各項規定,規范未決賠案的處理原則和操作流程,提高未決賠案的估損準確性,盡量杜絕未決賠案零估損情況的發生。9、加強內部信息反饋。理賠環節中發現的問題要及時向承保部反饋,以促進公司承保風險控制,監督承保制度的執行,從源頭上遏制賠付率的上升勢頭,協調好業務發展和理賠管控的關系。10、積極做好防災防損工作。在分管領導的負責下,理賠部門主動與各業務部門聯系,及時擬訂了重大客戶防災防損工作預案、夏季防汛安全檢查辦法、冬季防火防爆安全檢查辦法,始終做到提前把握,提前介入,積極會同相關業務部門對預案執行情況進行檢查落實,對可能出現的問題及時采取措施,以減少損失,增強防范風險的能力。

最后,認清理賠部在公司所有部門工作中所處的位置,完善并修定理賠部的工作目標,提高工作水平,提高運行效率,提高服務質量;強化服務意識,改善服務條件,提高服務層次。

通過六年來的努力,本人的工作成績得到了公司領導的認可,理賠服務贏得了客戶的信賴。但還是并存著許多不足之處:如專業知識基礎不扎實,人情案子黑不下臉,處理保險拒賠案件欠缺方式、方法等等,因此,在工作中,要進一步加強學習車險查勘、定損、核損基礎知識,切實有效地實施定損復查和核損,加強對查勘、定損工作的監督和把關。

這次競聘我是抱著“一顆紅心,兩手準備“的心態。如果競聘成功,我會珍惜大家給我的這次機會,不斷學習進取,踏實工作,做個稱職主任助理。如果競聘失敗,那也無所謂,孔子曾言:不患無位,患所以立。還是會一如既往地在本職工作上繼續努力,作為人保人,我永遠熱愛自己的事業!

謝謝!

各位領導、各位同事:

大家好!非常感謝公司能提供這樣一個給我展示自己的機會。

我今天競聘的崗位是理賠部主任助理,我競聘的優勢有以下六方面。

一、較強的學習能力。我在完成日常工作后積極參加各類培訓、崗位技能考核及業務知識交流活動,認真學習保險條款,熟讀保險法等相關法律,更好掌握保險公估知識、理賠業務技巧,切實提高了本人的業務技能和工作水平。

二、具有認真負責態度。毛澤東曾說過誰沒有調查就沒有發言權,2019年9月,龍灣公司理賠vip小組正式成立以來,我著重從事核損工作(兼顧查勘定損),加大“打假、防騙、反保險欺詐”工作力度,取得了一定成效。截至2019年12月底,共核減案件25件,為公司避免經濟損失三萬多元,切實做到了不惜賠、不濫賠,有效地維護了公司的權益,同時對居心不良者也起到了警示的作用。

四、對人保事業有著血濃于水般的感情。6年光陰逝者如斯夫!不舍晝夜。可以說我的青春,我的苦樂,我的榮辱,都與人保二字息息相關,我以我是人保一員而感到自豪和驕傲,我愿為人保事業的發展,無私奉獻我的一切,渴望在更大的空間里,施展才能,為人保事業的大廈添磚加瓦。

五、熟悉理賠流程。我當過理算員、車險、非車險查勘定損員、核損員,無論在什么樣的崗位上,我都不甘平庸,敢為人先。6年的理賠工作使我對于理賠中各個崗位非常熟悉,這有利于指導各崗位工作的順利開展。

六、良好的溝通和協調能力。通過做查勘定損工作,我接觸到各種不同的客戶和單位,處理過很多疑難問題,鍛煉了我的溝通和協調能力,面對同一工作領域,這些溝通和協調能力,會使我能夠更好的輔助分管經理開展理賠工作。將公司經理室下達理賠部的各項指標進行層層分解,把年計劃分解成月計劃,月月盤點、月月落實,有效的保證了對計劃落實情況及時的進行監控和調整。

以上所述情況,是我競聘主任助理的優勢條件,假如我有幸競聘上崗,這些優勢條件將有助于我很快進入角色。我深知,主任助理的工作不是輕而易舉就能做好,必須全力以赴,理清思路,找準工作的切入點和著力點。如果我這次能夠競聘成功,真正當好分管經理的助手和參謀。

謝謝大家,我的演講稿完畢。

競聘報告理賠(匯總15篇)篇十三

尊敬的領導,同事們:

大家晚上好。

晚上好!“春回大地千山秀,福滿人間萬事新。”在這辭舊迎新的日子里,我很榮幸能站在這個演講臺,競聘柜員交易主管職位。作為一名優秀的柜員交易主管,負責對網點柜員的服務質量、客戶滿意度和業務風險的管理。提高柜員的服務質量,首先要端正柜員的服務態度,以優質的服務為榮,以劣質的服務為恥,把客戶的一言一行放在心上,客戶就是柜員職業生涯的上帝;提高客戶滿意度,急客戶之所急,想客戶之所想,一個眼神、一個微笑、一句問候都是對客戶的理解和支持;業務風險的管理,增加柜員法規知識,提高柜員自我保護意識,每月舉行一次法律講座。堅決杜絕一切案件的發生。

其中,給我印象最深刻的是參觀國投欽州電廠的車間展示大廳。進入車間,電廠同志要求我們都要佩戴好安全帽,穿過車間,走上樓道,到處可見醒目標語,諸如“入海前先探風,上崗前苦練功”,“爭分奪秒,創造奇跡”,這些標語相當給力,相當鼓舞人心。來到展示大廳,寬敞明亮,各種工具擺放井井有條,各處設備都有責任人,甚至連一個小開關都有負責人的名字,最給力的是每一條鑰匙都有標簽,都排放的整整齊齊,蔚為壯觀。這些就是國投欽州電廠軍事化管理的見證,因此,電廠的管理成本,管理風險降低了,員工的收入,工作積極性提高了,個人發展通道順暢了,工作內容,狀態好多了,他們的業余生活也豐富多彩了。

由此,我在思考,作為中國銀行一線柜員,通過今天的參觀學習,怎樣才能把工作辦的更好,讓我們的客戶更加滿意,為網點創造更多效益呢?答案是:發揚務實,創新,敬業的精神,苦練基本功,多,快,好的辦好業務,積極挖掘中高層客戶,推介給理財經理,響應網點服務轉型的號召,落實網點主任分配的任務,緊密團結在以佟行長為導的`分行領導班子周圍,做好每一項工作。

好風頻借力,隨著欽州港經濟的興起,保稅港區經濟體系的健全,國投欽州電廠等一批極具優勢和潛力的大型企業的發展,中行將發揮銀企一體化的協同協作效應,打開全球金融服務優勢,明確發展目標,展望美好前景,再造一個“欽州中行”,中行人正豪情滿懷,向著未來,邁出更加堅定的步伐,中行欽州分行將從此拉開新的篇章。

風生水起北部灣,中國銀行正揚帆。我相信,中行欽州分行這顆屹立在北部灣的金融明珠將更加璀璨輝煌。

競聘報告理賠(匯總15篇)篇十四

各位領導、各位同事:

大家好!非常感謝公司能提供這樣一個給我展示自己的機會。

我今天競聘的崗位是理賠部主任助理,我競聘的優勢有以下六方面:

我在完成日常工作后積極參加各類培訓、崗位技能考核及業務知識交流活動,認真學習保險條款,熟讀保險法等相關法律,更好掌握保險公估知識、理賠業務技巧,切實提高了本人的業務技能和工作水平。

xxx曾說過誰沒有調查就沒有發言權,20xx年9月,龍灣公司理賠vip小組正式成立以來,我著重從事核損工作(兼顧查勘定損),加大“打假、防騙、反保險欺詐”工作力度,取得了一定成效。截至20xx年12月底,共核減案件25件,為公司避免經濟損失三萬多元,切實做到了不惜賠、不濫賠,有效地維護了公司的權益,同時對居心不良者也起到了警示的作用。

6年光陰逝者如斯夫!不舍晝夜。可以說我的青春,我的苦樂,我的榮辱,都與人保二字息息相關,我以我是人保一員而感到自豪和驕傲,我愿為人保事業的發展,無私奉獻我的一切,渴望在更大的空間里,施展才能,為人保事業的大廈添磚加瓦。

我當過理算員、車險、非車險查勘定損員、核損員,無論在什么樣的崗位上,我都不甘平庸,敢為人先。6年的理賠工作使我對于理賠中各個崗位非常熟悉,這有利于指導各崗位工作的順利開展。

通過做查勘定損工作,我接觸到各種不同的客戶和單位,處理過很多疑難問題,鍛煉了我的溝通和協調能力,面對同一工作領域,這些溝通和協調能力,會使我能夠更好的輔助分管經理開展理賠工作。將公司經理室下達理賠部的'各項指標進行層層分解,把年計劃分解成月計劃,月月盤點、月月落實,有效的保證了對計劃落實情況及時的進行監控和調整。

以上所述情況,是我競聘主任助理的優勢條件,假如我有幸競聘上崗,這些優勢條件將有助于我很快進入角色。我深知,主任助理的工作不是輕而易舉就能做好,必須全力以赴,理清思路,找準工作的切入點和著力點。如果我這次能夠競聘成功,真正當好分管經理的助手和參謀。

謝謝大家,我的演講稿完畢。

競聘報告理賠(匯總15篇)篇十五

本人參加競聘的崗位是土建室主任崗,我認為該崗位的主要工作應概括為以下兩個方面:第一是生產管理工作,包括負責本室生產任務按院進度計劃完成;負責本室人員獎金分配;協助設總選派工程項目組人員,為工程項目配備人員。

第二是日常行政管理工作,包括負責組織本室年度科研、標準化計劃工作;推動qc小組活動、組織標準設計工作;負責本室安全生產組織、監督和檢查工作;按照院有關規定,做好本室的成本控制、核算工作;按照院有關規定,負責本室人員的考評工作;貫徹院質量方針,組織專業人員完成量化到本專業的質量目標;按規定時間上報上崗人員資格清單;負責組織本室統計管理工作;完成領導交辦的其它工作。總體來說,我競聘該崗位的優勢在于10年的土建專業設計經驗、較高的專業知識水平和作為室主任在土建室專業(包括建筑、結構、給排水、暖通)的綜合能力。隨著北京供電公司升格為省網級公司,以及公司建制調整逐步完成,我們所服務的客戶將由原來北京供電公司一個或幾個處室變為十幾個相對獨立的處室和二級單位。

盡管這一變化在我們今年完成的農網二期改造項目中有所體現,但是農網二期改造項目畢竟還有北京供電公司農網辦公室在統一進行協調管理。而今后隨著北京供電公司完成建制調整,各職能部門和二級單位的.職責、權限進一步得以明確,我們就將真正地面對眾多的甲方。這就對我們北京供電設計院的設計產品、服務質量、設計工期以及技術水平都提出了更高的要求,我們將面臨更為嚴峻的市場形勢。

如何面對這些挑戰,使我們能夠在激烈的市場競爭中求得生存和發展,是擺在我們全體員工面前的一個問題。如何加快設計進度,提高設計質量,我認為大力推廣典型設計、優化設計是事半功倍的方法。首先,典型設計可以最大可能地利用已有的設計成果,提高設計、施工、招投標等電網建設各環節的工作效率,加快建設進度。

其次,優化設計和限額設計是保證工程安全、經濟、合理的前提和基礎。因此,大力推進土建工程優化設計、典型設計和限額設計工作將是我今后的工作重點。土建專業在我院是一個輔助專業,其最終目的是為輸變電專業服務,因此,土建專業開展技術工作的一個最基本的前提就是滿足工藝條件的要求。這就要求土建專業設計工作要和輸變電專業設計工作緊密配合,發揚團隊精神,完成整個工程項目的技術工作。

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通過轉正思想匯報,我們可以及時發現自己在工作中遇到的問題,進而找到合適的解決辦法,并在實踐中不斷提升自己的能力。以下是小編為大家收集的轉正思想匯報范文,供大家參
小班教案是針對小班學生進行教學活動的計劃和安排,它可以促進小班學生的學習效果和興趣培養。我們需要為小班學生設計一份精心的教案了吧?小班教案的編寫需要遵循一定的原
自我介紹是展示自己能力和個性的機會,可以讓別人對我們有更全面的了解。接下來是一些關于自我介紹的常見問題和回答示范,希望能讓大家對自己更加了解。早上好。我是xx師
優秀作文的結尾通常給人耳目一新的感覺,能夠把握好情感和思想的變化。接下來,小編將和大家分享一些具有代表性的優秀作文,讓我們一起來欣賞和學習。假如我是你,我斷不能
優秀作文不僅要有獨特的思路和觀點,還需要注意文章結構和語言表達的準確性。接下來,讓我們一起來欣賞一些優秀作文的范例,從中學習借鑒。我想,假如有一天,我能變成一朵
培訓計劃可以幫助企業提升員工的工作動力和職業發展意識,增強員工的歸屬感和忠誠度。培訓計劃的順利實施得益于公司的重視和員工的積極參與。為了使本項目所涉及現場維護人
在教學過程中,四年級教案旨在整合教材知識,幫助學生有效學習。接下來,我們一起來看看一份優秀的四年級教案范例,希望對大家有所啟發。根據課程改革的精神,估算是加強的
教學工作計劃是教師提前安排和準備好的一份教學設計,它有利于提高教學效果和學生學習的積極性。現在,讓我們一起來看看一些教學工作計劃的實例,或許能給你一些靈感。
更多申請書不僅僅是一種簡單的表達方式,它是向對方展示自己能力和實力的重要工具。對于不確定如何開始寫作的人來說,更多申請書范文可以提供一個很好的起點和思路。
作文是我們語文學習中非常重要的一部分,每個人都希望能夠寫出優秀的作文。通過閱讀以下優秀作文范文,我們可以學到很多關于寫作的技巧和方法,希望對大家的寫作有所幫助。
讀后感是一個觸發思考和探索思路的過程,通過寫作可以將思考過程和結果傳達給他人。以下是小編為大家整理的讀后感范文,供大家參考和借鑒。你說我是錯的,那你最好證明你是
感恩是一種力量,它能夠讓我們變得更加樂觀向上,積極面對生活的挑戰。以下是一些感恩主題的詩歌,希望能夠通過詩意的表達喚起大家內心深處的感恩之情。1、生活總是這樣,
真實、客觀和有價值的心得體會可以為他人提供借鑒和啟示。以下心得體會范文涵蓋了各個領域的經驗和觀點,有助于我們拓寬思路和開闊視野。回首過去,是為了更好地面向未來。
優秀作文是一種藝術的表達方式,可以打動讀者的心弦,引發共鳴。借助一些優秀作文的范文,我們可以更好地學習和掌握寫作的技巧和方法,讓我們一起來看看吧。不知你可否還記
檢討書是一種審視自我和自我評價的工具,它能夠幫助我們發現自己的優點和不足。我在分析問題時,經常只從自己的角度出發,沒有全面考慮他人的需求和利益。我會更加客觀公正
優秀作文是通過對細節的把握和獨特的觀察力展現出作者獨到的見解和思考,給讀者以思考和啟示。在這里,小編為大家整理了一些優秀作文的寫作技巧和方法,希望對大家有所幫助
優秀作文不只是字句通順,而是需要能引起讀者共鳴,給讀者一種獨特的思考和感受。那么,下面就讓我們一起來讀一讀一些出色的優秀作文范文,一起提高自己的寫作水平吧。
大家好!感謝您們的到來,讓我們一起度過這個令人難忘的時刻。通過學習一些優秀的主持人案例,我們可以更好地提升自己的主持能力。各位同學、指戰員同志們、老師們:下午好
優秀作文能夠給人以啟示和思考,引發對社會、人生等問題的思考和討論。以下是小編為大家整理的一些優秀作文范文賞析,希望能夠給大家提供一些寫作思路和技巧。
優秀作文要有獨立思考的能力,能夠通過對問題的深入分析和思考,展現出作者的個人見解和獨特觀點。通過學習優秀作文范文,我們可以拓寬自己的寫作思路和提高寫作的靈感。
通過制定規劃計劃,我們可以有針對性地安排工作和學習內容,更有條理地推進事情的進展。接下來,我們將分享一些規劃計劃的實踐經驗和教訓,希望能夠對大家有所幫助。
教案是教師根據教學要求和實際情況設計的一種教學指導工具,它有助于教師有效地組織教學過程。下面是一些三年級教師編寫的教案范文,希望能為大家提供一些教學思路。
活動總結是一種對自己能力和成長的自我審視,通過總結可以更好地認識自己、提升自己。以下是一些常見的活動總結寫作技巧和方法,供大家參考和借鑒。在開學的第一個周內,學
通過工作匯報,我們可以反思自己的工作方式和方法,找到問題并提出解決方案。小編為大家準備了一些優秀的工作匯報案例,這些案例涵蓋不同行業和職位的工作內容,供大家參考
社會實踐是一種全面發展人的方式,可以培養學生的團隊合作意識和組織能力。在此推薦一些值得一讀的社會實踐文集,供大家參考學習。大學生暑期實踐生活我過得還算充實,學到
通過自我評價,我們可以反思自己的行為是否符合道德規范和社會價值觀,并及時進行調整和改進。在下面,我們為大家提供一些優秀自我評價的范文,供大家進行參考。
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