在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
簡歷自我評價篇一
一、
工作認真負責,不推卸責任；能承受工作中的壓力；工作上可以獨當一面； 具有團隊精神，能與同事，其它部門積極配合，公司利益至上； 服從性好,能與上司保持良好的溝通，尊重上司的安排； 為人誠實，正直；且好學上進,不斷提高工作能力；
相信您的選擇會讓您我更加成功；
二、
本人熱愛學習，工作態度嚴謹認真，責任心強,有很好的團隊合作能力.有良好的分析、解決問題的思維.以創新、解決客戶需求、維護公司利益為宗旨。來接受挑戰和更大的發展平臺。
三、
誠實、穩重、勤奮、積極上進，擁有豐富的大中型企業管理經驗，有較強的團隊管理能力，良好的溝通協調組織能力，敏銳的'洞察力，自信是我的魅力。我有著良好的形象和氣質，健康的體魄和樂觀的精神使我能全身心地投入到工作當中。
四、
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在
工作中不斷提高專業知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己！
五、
本人性格活潑開朗，與人相處和睦融洽，有較強的溝通能力。在校期間擔任班長一職，多次策劃實施幾次大型活動，擁有較強的組織能力和協調能力，并具有良好的身體素質。在多次社會實踐中，注意向社會吸取豐富的經驗，對工作認真負責。
六、
誠實守信，具有良好的感恩意識；勤勉務實，注重理論與實踐的有效結合；善于創新，擁有優異的創造性思維；責任心強，對待工作盡職盡責；進取意識烈強烈，虛心好學；有良好的團隊組織能力及協作精神，具備良好的人際關系；能承擔較大的工作量及較強的工作壓力。
七、
本人對工作負責，有積極的敬業精神，能與領導溝通協調，為人親和誠懇能與員工和諧并能溝通提高員工的最佳素質，能為工廠利益付出個人代價，為公司創更高業績，望貴司能給我一個發揚的機會，同時您也無悔您這次的選擇。
八、
為人穩重、大方，認真對待工作，開朗自信，待人真誠，有優良的團隊精神，強烈的責任心，良好的溝通協調能力。在責任心、事業心、親和
力、決策能力、計劃能力、談判能力強，具備良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
九、
對工作持積極認真的態度，責任心強，為人誠懇、細心、樂觀、穩重，有良好的團隊精神，能快速適應工作環境，并能在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。
我是一個積極、樂觀，務實，不斷學習，奮力進取的人。不想落后，也不愿落后；落后，失去成功的一切機會。學習也是必不可少的，沒有知識是很難成功的；同時，為自己爭取更多的機會的實踐、去成功!
十、
本人作風優良、待人誠懇，人際關系良好，處事冷靜穩健，能合理地統籌安排生活中的事務。
具備較強的邏輯思維方式，對事情認真負責，能吃苦受累，有很強的責任心和團隊意識；自信、樂觀，具有一定的創新意識。
簡歷自我評價篇二
簡歷中的自我評價范文
一、
工作認真負責,不推卸責任；能承受工作中的壓力；工作上可以獨當一面； 具有團隊精神，能與同事，其它部門積極配合，公司利益至上； 服從性好,能與上司保持良好的溝通，尊重上司的安排； 為人誠實，正直；且好學上進,不斷提高工作能力；
相信您的選擇會讓您我更加成功；
二、
本人熱愛學習，工作態度嚴謹認真，責任心強,有很好的團隊合作能力.有良好的分析、解決問題的思維.以創新、解決客戶需求、維護公司利益為宗旨。來接受挑戰和更大的發展平臺。
三、
誠實、穩重、勤奮、積極上進，擁有豐富的大中型企業管理經驗，有較強的團隊管理能力，良好的溝通協調組織能力，敏銳的'洞察力，自信是我的魅力。我有著良好的形象和氣質，健康的體魄和樂觀的精神使我能全身心地投入到工作當中。
四、
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在
工作中不斷提高專業知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己！
五、
本人性格活潑開朗，與人相處和睦融洽，有較強的溝通能力。在校期間擔任班長一職，多次策劃實施幾次大型活動，擁有較強的組織能力和協調能力，并具有良好的身體素質。在多次社會實踐中，注意向社會吸取豐富的經驗，對工作認真負責。
六、
誠實守信，具有良好的感恩意識；勤勉務實，注重理論與實踐的有效結合；善于創新，擁有優異的創造性思維；責任心強，對待工作盡職盡責；進取意識烈強烈，虛心好學；有良好的團隊組織能力及協作精神，具備良好的人際關系；能承擔較大的工作量及較強的工作壓力。
七、
本人對工作負責，有積極的敬業精神，能與領導溝通協調，為人親和誠懇能與員工和諧并能溝通提高員工的最佳素質，能為工廠利益付出個人代價，為公司創更高業績，望貴司能給我一個發揚的機會，同時您也無悔您這次的選擇。
八、
為人穩重、大方，認真對待工作，開朗自信，待人真誠，有優良的團隊精神，強烈的責任心，良好的溝通協調能力。在責任心、事業心、親和
力、決策能力、計劃能力、談判能力強，具備良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
九、
對工作持積極認真的態度，責任心強，為人誠懇、細心、樂觀、穩重，有良好的團隊精神，能快速適應工作環境，并能在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。
我是一個積極、樂觀，務實，不斷學習，奮力進取的人。不想落后，也不愿落后；落后，失去成功的一切機會。學習也是必不可少的，沒有知識是很難成功的；同時，為自己爭取更多的機會的實踐、去成功!
十、
本人作風優良、待人誠懇，人際關系良好，處事冷靜穩健，能合理地統籌安排生活中的事務。
具備較強的邏輯思維方式，對事情認真負責，能吃苦受累，有很強的責任心和團隊意識；自信、樂觀，具有一定的創新意識。
簡歷自我評價篇三
本人畢業于保險專業，具有保險專業知識，及非車險理賠工作經驗，對風險有較強的判斷能力。團隊精神，創新精神。希望從事核保、風險查勘及事故理賠工作。性格外向，獨立完成工作能力較強。注重團結協作與集體精神;認真，踏實，勤懇;對工作認真負責，具備豐富的工作經驗。
自信和執著是我的原則，沉著和樂觀是我的處事態度，積極和進取是我的生活方式，我的個人特點是工作認真仔細，有清晰的頭腦及很好的接受能力，并擁有一定的實踐經驗。自信有能力和熱情對公司的建設和發展做出一定的貢獻。
兩年多保險行業工作經驗，掌握客戶維護與開發技巧，利用業余時間通過保險代理人及國際財務管理師證書。具有組織能力和團隊合作精神，注重對自身心理素質的培養，恪盡職守，愛崗敬業的處事原則。
個性開朗、勤奮好學，積極進取，有團隊及創新精神勇于接受各工作任務，兢兢業業。
通過三年的'大學學習，能夠熟練的掌握專業知識。
富有激情，有強烈的開拓進取、團隊協作精神，能夠承擔高強度的工作壓力;對證券、基金行業有高度的熱情和比較深入的了解，對數據非常敏感，通過主動學習研究宏觀策略報告、行業研究報告和公司研究報告以及與在證券基金行業的同學溝通觀點，加深了對行業分析、基金等方面的理解，對證券基金工作的熱情與信心也不斷得到提升，為進入該行業并在業內不斷成長、發展初步奠定了基礎。
金融保險專業畢業。三年的保險行業工作經驗，熟悉人身保險、意外險、健康險核保業務，并有醫學工作背景。良好服務意識，態度認真，工作仔細，能承受較大工作壓力
簡歷自我評價篇四
本人畢業于保險專業，具有保險專業知識，及非車險理賠工作經驗，對風險有較強的判斷能力。團隊精神，創新精神。希望從事核保、風險查勘及事故理賠工作。性格外向，獨立完成工作能力較強。注重團結協作與集體精神;認真，踏實，勤懇;對工作認真負責，具備豐富的工作經驗。
自信和執著是我的原則，沉著和樂觀是我的處事態度，積極和進取是我的生活方式，我的個人特點是工作認真仔細，有清晰的頭腦及很好的接受能力，并擁有一定的實踐經驗。自信有能力和熱情對公司的建設和發展做出一定的貢獻。
兩年多保險行業工作經驗，掌握客戶維護與開發技巧，利用業余時間通過保險代理人及國際財務管理師證書。具有組織能力和團隊合作精神，注重對自身心理素質的培養，恪盡職守，愛崗敬業的處事原則。
個性開朗、勤奮好學，積極進取，有團隊及創新精神勇于接受各工作任務，兢兢業業。
通過三年的'大學學習，能夠熟練的掌握專業知識。
富有激情，有強烈的開拓進取、團隊協作精神，能夠承擔高強度的工作壓力;對證券、基金行業有高度的熱情和比較深入的了解，對數據非常敏感，通過主動學習研究宏觀策略報告、行業研究報告和公司研究報告以及與在證券基金行業的同學溝通觀點，加深了對行業分析、基金等方面的理解，對證券基金工作的熱情與信心也不斷得到提升，為進入該行業并在業內不斷成長、發展初步奠定了基礎。
金融保險專業畢業。三年的保險行業工作經驗，熟悉人身保險、意外險、健康險核保業務，并有醫學工作背景。良好服務意識，態度認真，工作仔細，能承受較大工作壓力
簡歷自我評價篇五
具有很強的團隊精神，有良好的組織和協調能力，有強烈的'集體榮譽感。
自學能力強，喜歡鉆研新技術，敢于面對和克服困難。
熟練使用spring+struts+hibernate整合開發。
熟練使用jsp、servlet、jstl、jdbc下的編程開發。
熟練使用eclipse ide開發工具，熟練掌握tomcat等web容器以及j2ee容器的配置以及部署，能夠使用junit進行單元測試。
熟練使用mvc框架搭建項目，以及自定義實現ajax框架。
熟練掌握數據庫的操作和sql語句，能熟練使用sqlxx年11月參加國家軟考并獲得“網絡工程師”中級職稱。
性格開朗，隨和，善良正直，待人真誠。思維嚴謹，周密，較強的主動性和責任心。興趣廣泛，喜歡運動，讀書看報，和朋友聊天，欣賞影視作品。組織能力較強、工作刻苦認真，積極進取，責任感強，團結友愛，有集體榮譽感，富于創新精神。
簡歷自我評價篇六
網上有很多簡歷模板，簡歷模板中都帶有自我評價。這些自我評價任何人都適用，但是又不真實。網上下載的自我評價模板都是千篇一律的，hr早已看過n多遍，所以，自我評價的內容盡量用自己的語言來撰寫。
把一篇簡歷寫得高達上，堪稱完美的時候，hr會覺得你這個人不夠真實，因為世界上真的沒有完美的人。這些美麗高大上的詞語尤其不適合剛畢業的學生。
自我評價要寫得真誠動人，而不是空談，那些空談沒實質內容的自我評價會顯得蒼白無力。
撰寫簡歷要堅持以下原則：
簡歷的'真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。
以此次刊登的簡歷為例，該求職者應聘公關關系的職位，從人事經理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協調能力，以及是否有創意等。但是，這位應聘者只側重于一個方面，這就比較可惜。
同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。
有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。
通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。
姓名：王某某
專業：廣告學專業
本科申請專業：公關關系專員
工作經歷：20xx年9月至今浙江省某著名傳媒公司，擔任采編部記者，主要采寫該公司節目制作的報道，所寫的文章被新浪等各大網站轉載，通過實踐，掌握了一定的新聞采寫技巧。
20xx年9-20xx年8月浙江省某廣告有限公司創意部成員，主要參與各品牌的廣告策劃和創意，并負責品牌文案策劃，熟悉了廣告的運作流程，培養了扎實的文案寫作功底。
英語與計算機水平：大一即通過國家英語四級考試大二上學期即通過國家英語六級考試浙江省計算機等級考試一級優秀
我是一個對理想有著執著追求的人，堅信是金子總會發光。大學畢業后的工作，讓我在文案策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒工作。為人熱情，活潑，大方，英語流利，希望能憑借我的實力加盟貴公司，成為一個企業公關關系人員。希望企業給我一點陽光，我就能給您一片燦爛。
簡歷自我評價篇七
具有很強的團隊精神，有良好的組織和協調能力，有強烈的'集體榮譽感。
自學能力強，喜歡鉆研新技術，敢于面對和克服困難。
熟練使用spring+struts+hibernate整合開發。
熟練使用jsp、servlet、jstl、jdbc下的編程開發。
熟練使用eclipse ide開發工具，熟練掌握tomcat等web容器以及j2ee容器的配置以及部署，能夠使用junit進行單元測試。
熟練使用mvc框架搭建項目，以及自定義實現ajax框架。
熟練掌握數據庫的操作和sql語句，能熟練使用sqlxx年11月參加國家軟考并獲得“網絡工程師”中級職稱。
性格開朗，隨和，善良正直，待人真誠。思維嚴謹，周密，較強的主動性和責任心。興趣廣泛，喜歡運動，讀書看報，和朋友聊天，欣賞影視作品。組織能力較強、工作刻苦認真，積極進取，責任感強，團結友愛，有集體榮譽感，富于創新精神。
簡歷自我評價篇八
網上有很多簡歷模板，簡歷模板中都帶有自我評價。這些自我評價任何人都適用，但是又不真實。網上下載的自我評價模板都是千篇一律的，hr早已看過n多遍，所以，自我評價的內容盡量用自己的語言來撰寫。
把一篇簡歷寫得高達上，堪稱完美的時候，hr會覺得你這個人不夠真實，因為世界上真的沒有完美的人。這些美麗高大上的詞語尤其不適合剛畢業的學生。
自我評價要寫得真誠動人，而不是空談，那些空談沒實質內容的自我評價會顯得蒼白無力。
撰寫簡歷要堅持以下原則：
簡歷的'真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。
以此次刊登的簡歷為例，該求職者應聘公關關系的職位，從人事經理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協調能力，以及是否有創意等。但是，這位應聘者只側重于一個方面，這就比較可惜。
同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。
有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。
通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。
姓名：王某某
專業：廣告學專業
本科申請專業：公關關系專員
工作經歷：20xx年9月至今浙江省某著名傳媒公司，擔任采編部記者，主要采寫該公司節目制作的報道，所寫的文章被新浪等各大網站轉載，通過實踐，掌握了一定的新聞采寫技巧。
20xx年9-20xx年8月浙江省某廣告有限公司創意部成員，主要參與各品牌的廣告策劃和創意，并負責品牌文案策劃，熟悉了廣告的運作流程，培養了扎實的文案寫作功底。
英語與計算機水平：大一即通過國家英語四級考試大二上學期即通過國家英語六級考試浙江省計算機等級考試一級優秀
我是一個對理想有著執著追求的人，堅信是金子總會發光。大學畢業后的工作，讓我在文案策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒工作。為人熱情，活潑，大方，英語流利，希望能憑借我的實力加盟貴公司，成為一個企業公關關系人員。希望企業給我一點陽光，我就能給您一片燦爛。
簡歷自我評價篇九
企業的面試官通常對跳槽者存在著矛盾的心理，他們一方面需要跳槽過來的人才，另一方面又擔心頻繁的跳槽影響企業用人的穩定性、連續性，增加招聘和培訓成本，因而，他們在招聘時會很在意應聘者跳槽的理由，仿佛能從跳槽理由中鑒別出誰是真正應該有理由跳槽的人，而不是所謂的“跳槽狂人”。
企業的人力資源經理由于受過專業的訓練通常有一雙“火眼金睛”，能夠準確地看人。在面試自我評價的時候，怎么談自己的跳槽理由很關分健。
面試自我評價時，企業的人力資源經理一般會了解你在原單位的工作職責、具體的工作內容，甚至讓你舉一些例子闡釋自己的工作。求職者一般都會把自己的優點、突出的業績、成功的工作案例說出來。之后，下一個問題通常是：“你在公司的表現不錯，為什么要離開這家公司呢?”
回答這個問題，一定要慎重，盡量把離職的理由歸結到客觀原因，比如：企業的并購、行業固有問題、企業經營業績、政府政策以及個人原因，等等。這里說的個人問題，也是客觀的.個人問題，如結婚后遷居、搬家、脫產進修等。總之，理由一定要言之有理，令人信服。
不管他離職的真正原因是什么，可能還會有更深層的原因，但沒必要寫在簡歷上。寫上的這些，是可以讓負責招聘的面試官認可的理由，不牽強附會，足夠令人信服。
最好不要說的理由
有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因，也是你在職業規劃時考慮得很充分的，但在面試的時候，最好還是不要說得過于直接。
(1)對原公司的負面評價
無論對原公司的怒氣有多大，在面試新公司的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司確實存在問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中此人從人浮于事的機關離職就不會引起懷疑。為什么要避免對上定家
公司的負面評價呢?
首先，即使這種負面評價理由再充分，也有可能是片面的，只是個人觀點，你應聘公司的人力資源經理或老板未必贊同;
其次，從另一方面考慮，這些負面評價也許正說明你適應環境的能力不強;
再次，你應聘公司的面試者也許會想：這個人將來一旦離職時會不會也這么評價我們呢?
如果讓面試者產生了以上的想法，你的面試還能有機會嗎?
(2)人際關系問題
人際關系問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領導認可你，但同事也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”;你隨和，別人又覺得你沒主意??
人際關系問題在任何企業都存在，把它當理由，面試官難免會擔心你為人處世的能力，誰也怕給公司招來一個“問題人物”，不提也罷。
(3)工作壓力問題
壓力無處不在，哪里都需要能夠承擔壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。
比如下面這個女職員，就不可能找到工作。她原來在公司工作得不錯，但在結婚的時候辭了職，把家安頓好了之后，想找一個不要壓力太大的、輕松一點的工作。她的條件是：
第一，不考慮離家較遠的工作——減少了許多職業機會;
第二，不要太費神的工作——即使工資不高、職責比較簡單的工作，單位也要求職員全力投入;
第三，不能加班、出差——如此又失去了相當多的工作機會。
(4)收入問題
絕大多數人的跳槽與薪酬有關，但在面試時莫把薪酬當作離職理由，否則只會使面試官覺得你過于在意待遇，以后會不會因為待遇問題再次跳槽。
簡歷自我評價篇十
企業的面試官通常對跳槽者存在著矛盾的心理，他們一方面需要跳槽過來的人才，另一方面又擔心頻繁的跳槽影響企業用人的穩定性、連續性，增加招聘和培訓成本，因而，他們在招聘時會很在意應聘者跳槽的理由，仿佛能從跳槽理由中鑒別出誰是真正應該有理由跳槽的人，而不是所謂的“跳槽狂人”。
企業的人力資源經理由于受過專業的訓練通常有一雙“火眼金睛”，能夠準確地看人。在面試自我評價的時候，怎么談自己的跳槽理由很關分健。
面試自我評價時，企業的人力資源經理一般會了解你在原單位的工作職責、具體的工作內容，甚至讓你舉一些例子闡釋自己的工作。求職者一般都會把自己的優點、突出的業績、成功的工作案例說出來。之后，下一個問題通常是：“你在公司的表現不錯，為什么要離開這家公司呢?”
回答這個問題，一定要慎重，盡量把離職的理由歸結到客觀原因，比如：企業的并購、行業固有問題、企業經營業績、政府政策以及個人原因，等等。這里說的個人問題，也是客觀的.個人問題，如結婚后遷居、搬家、脫產進修等。總之，理由一定要言之有理，令人信服。
不管他離職的真正原因是什么，可能還會有更深層的原因，但沒必要寫在簡歷上。寫上的這些，是可以讓負責招聘的面試官認可的理由，不牽強附會，足夠令人信服。
最好不要說的理由
有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因，也是你在職業規劃時考慮得很充分的，但在面試的時候，最好還是不要說得過于直接。
(1)對原公司的負面評價
無論對原公司的怒氣有多大，在面試新公司的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司確實存在問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中此人從人浮于事的機關離職就不會引起懷疑。為什么要避免對上定家
公司的負面評價呢?
首先，即使這種負面評價理由再充分，也有可能是片面的，只是個人觀點，你應聘公司的人力資源經理或老板未必贊同;
其次，從另一方面考慮，這些負面評價也許正說明你適應環境的能力不強;
再次，你應聘公司的面試者也許會想：這個人將來一旦離職時會不會也這么評價我們呢?
如果讓面試者產生了以上的想法，你的面試還能有機會嗎?
(2)人際關系問題
人際關系問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領導認可你，但同事也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”;你隨和，別人又覺得你沒主意??
人際關系問題在任何企業都存在，把它當理由，面試官難免會擔心你為人處世的能力，誰也怕給公司招來一個“問題人物”，不提也罷。
(3)工作壓力問題
壓力無處不在，哪里都需要能夠承擔壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。
比如下面這個女職員，就不可能找到工作。她原來在公司工作得不錯，但在結婚的時候辭了職，把家安頓好了之后，想找一個不要壓力太大的、輕松一點的工作。她的條件是：
第一，不考慮離家較遠的工作——減少了許多職業機會;
第二，不要太費神的工作——即使工資不高、職責比較簡單的工作，單位也要求職員全力投入;
第三，不能加班、出差——如此又失去了相當多的工作機會。
(4)收入問題
絕大多數人的跳槽與薪酬有關，但在面試時莫把薪酬當作離職理由，否則只會使面試官覺得你過于在意待遇，以后會不會因為待遇問題再次跳槽。