在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

朱自清散文集閱讀心得篇一

領導干部是黨和國家事業中的中堅力量，其個人修養是其能否勝任工作的重要基礎。個人修養涉及領導干部的思想、作風、品德等方面，是一種綜合性的素質。下面筆者分享一下自己在工作中的個人修養心得和體會。

第二段：思想修養

領導干部的思想修養首先要過硬。在工作中，領導干部要時刻牢記自己的使命和責任，始終緊密地圍繞黨和人民大眾的利益展開工作。同時，要有正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷加強理論學習，不斷提高自己的政治素養和領導才能。

第三段：作風修養

領導干部的作風修養也是十分重要的。在工作中，領導干部要始終保持謙虛、務實、踏實的作風，注重團隊合作，傾聽下屬的意見和建議，注重單位和員工的實際利益，愛護和保護好員工的切身權益。同時，在處事和待人上也應考慮周全，善于處理人際關系，以和諧、友好關系推動工作的順利進行。

第四段：品德修養

領導干部的品德修養是其個人素質的重要體現。領導干部要始終保持廉潔正直的品德，遵守職業道德規范，做到公私分明，忠誠、勤政、廉潔、公正，不從中作梁、不旁落人。同時，要注重培養積極向上的正面情感，傳遞正能量，讓身邊的每個人感受到自己的溫暖與關懷。

第五段：結語

作為一名領導干部，我們要不斷提升自己的個人修養，這將會對我們的工作產生積極影響。只有做到思想上的高度境界、作風上的不能茍且、品德上的正派清廉，才能獲得部屬以及群眾的認可和尊重。在實踐中培養個人修養，贏得了領導、員工和群眾的信任和支持，實現自身價值的同時，也為其他人的發展帶來價值。

朱自清散文集閱讀心得篇二

作為一名營銷崗位上的員工,我覺得更要認真履行好自己的職責,敢于解放自己的思想,以清醒的頭腦,來創新我們的卷煙營銷工作，使我們的工作具有創新性解放思想不是一句空口號,而是要落實到自己的具體行動上來,結合營銷工作實際,我談以下幾點體會。

一、要勤于學習。孫局長在講話中提到要建設一支高素質的企業管理干部隊伍和企業人才隊伍的迫切要求。實施人才戰略,企業優先是基礎,隊伍建設是根本這就要求我們必須擁有一支高素質的管理隊伍,必須具備一支盡職盡責、甘于奉獻、積極進取、勇于創新、敢于開拓的企業人才隊伍,必須有一套嚴格精細的管理制度和企業文化。通過認真學習領導講話,切實解決管理理念、思想作風、創新意識、責任意識、組織紀律、工作作風、執行能力與執行力等方面存在的突出問題,切實解決員工的思想、員工的個人素質等方面存在的突出問題,這是我們提高卷煙營銷發展的前提。

解放思想的重點在實踐。領導是深化改革的組織者、決策者、實踐者。做為一名卷煙營銷人員要有新的理念,既要有扎實的文化素質和營銷技能功底，又要把握企業文化的真諦,了解企業發展的規律,掌握現代企業信息技術,擔當起辦好每一項領導交代的重任。全面提高自身素質,以豐富的理論知識武裝頭腦在學習中要向領導學,還要虛心向身邊的同事、群眾學習,在實踐中學習。通過不斷的學習,深刻思想,更新工作觀念,從而創新工作思路,適應新時期工作的需要。

二、要善于思考。就一個公司而言,實現了人才、產品、企業三者的共同發展才叫真正的發展。員工是我們企業的一種特殊“產品”,“產品”的合格率高說明了企業的質量就高;所以,以提高企業文化和員工個人素質為根本,去努力實現人才、產品、企業的同步發展。

如何去實現?一個人僅僅學習而不思考,那將等于什么也沒有學到。思考是一種能力,要根據掌握的第一手資料,運用自己所學的知識,按照正確的方法進行加工,去粗留精,轉化為自己的東西。在工作中不會一帆風順,難免會遇到困難與挫折,這時要正確認清形勢,把握好大局,妥善處理好矛盾。一定要注意溝通方式和方法不能一成不變,要開動腦筋,想零售客戶所想。要充分運用所學的知識和工作經驗,根據崗位工作職責,積極思考如何打開工作局面。當然還要勇于實踐，就是要牢固樹立“重在行動,貴在落實”的理念,要將學習與行動結合起來,目的是要促進發展。

三、要敢于轉變工作作風辦事要誠實、堅持原則。我們在工作的過程中,會接觸到各種各樣的事,面臨著各種考驗,通過學習,認真總結,積極主動解決認識上的問題,轉變工作作風,提高自己的職業道德和職業素養，同時,在工作中要能夠破除舊觀念,應經常深入市場，到零售客戶店鋪中去,與他們拉近距離,熱情周到的為他們做好服務。

腳步達不到的地方,眼光可以達到;眼光達不到的地方,思想可以達到。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變,徹底解放思想、更新觀念,將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華,從自身做起,認真履行職責,努力做好服務,濰坊煙草將一定會更強大、更和諧。

朱自清散文集閱讀心得篇三

紀律教育是軍隊和其他組織中的重要一環，是培養紀律性、規范行為、提高工作效率的重要手段。在人生的旅途中，每個人都需要紀律來引導自己走向正確的方向。今天，筆者想分享一下自己在紀律教育方面的心得體會。

第二段：個人經歷

回憶自己參軍入伍的時候，剛開始時有很多不適應。在軍營里，每天必須按照時刻表規定的時間起床、吃飯、訓練和休息，違反紀律會得到相應的處罰。剛開始的時候，我覺得這非常難以接受，覺得自己受到了束縛。但是隨著時間的推移，我逐漸意識到，這些規定和紀律性，其實是為了更好地讓我們完成任務，不讓我們浪費自己的時間和精力。因此，遵守紀律變成了我的自覺行動，成為了我的生活習慣。

第三段：紀律的重要性

紀律性是一支組織內部必須的品質。行動有序、紀律性好的團隊，能夠以最快的速度完成任務，而且效率往往更高。在個人自身層面，紀律性也是一種美德，它能幫助人們規劃好自己的生活、工作和學習，保持穩定、有序、高效的狀態，從而提高個人的生產力和創造力。簡而言之，紀律性是一個人和組織成功的必要條件。

第四段：領導的角色

一支好的團隊一定有一位高效率的領導。領導的作用不僅僅是制定規則和紀律，更重要的是展示給所有團隊成員去遵守規定和通過自己的言行作為樹立榜樣。在領導教育過程中，并不是只有對于紀律的知識的傳授，更重要的是對于紀律意義的傳授。只有更強的意識那么紀律規定和作為對于成員間的約束才會更加有效。出色的領導不僅需要具有紀律意識，還需要具有激勵和引導成員向更高境界追求的領導能力。

第五段：結語

總之，如果要成為一名優秀的人才，不僅需要技能，還需要情感、品德和紀律。學習紀律并不是單單的狹隘的思想，而是紀律從我們做起，從身邊細節入手。遵守規定、自我管控，培養自律，這能讓我們更加注意到我們生活中的自己。紀律性不僅僅造就出一種良好的工作環境和高效運作的團隊也注重提高個人素質的同時，為我們今后的人生之旅提供了寶貴的引導和支撐。

朱自清散文集閱讀心得篇四

在現代社會中，領導干部個人修養已經成為了人們關注的焦點。個人修養不僅是領導干部自身的需要，更是領導干部的職業素養的重要組成部分。個人修養旨在提高領導干部的道德修養和職業素養，從而提高能力，提升形象，為工作和社會做出更大的貢獻。

第二段：個人修養的重要性

個人修養是領導干部在工作和生活中展現自身價值的標志。優秀的領導干部不僅要有出色的職業能力和管理能力，還要有正確的價值觀和人文素養。個人修養的提升可以幫助領導干部更好地處理人際關系，增強自身的道德操守和責任感，樹立形象和信用，更好地完成工作任務。

第三段：如何提高個人修養

提高個人修養需要從多方面入手。首先，領導干部應該具備高度的眼界和豐富的閱歷，多讀書、看報、聽廣播，不斷學習新的知識，豐富自己的文化知識。其次，領導干部需注重自己的品行修養，要懂得思辨，尊重規律，嚴格執行制度，正確對待利益矛盾。最后，領導干部也需要注重鍛煉自己的意志品質，增強自己的忍耐力和品德修養。

第四段：個人修養對領導干部的作用

個人修養的提升，不僅可以使領導干部更好地管理機構和處理工作，更可以增強領導干部的人格魅力和表現力，塑造優秀的領導形象，贏得職工和群眾的信賴和支持。個人修養還可以增強領導干部的職業責任感和擔當精神，從而更有助于在工作中做出更多的成績和貢獻。

第五段：結語

領導干部的個人修養是各級領導干部在現代社會中必備的素質之一。優秀的個人修養不僅可以提高領導干部的管理能力和執行力，更可以塑造其人格魅力和表現力。領導干部要通過自身的不斷學習和修煉，提高自己的品德修養和職業素養，為社會的進步和發展做出更多的貢獻。

朱自清散文集閱讀心得篇五

于x月x日舉辦了副科級領導干部培訓班。我非常榮幸的參加了這次培訓班。下面就參加這次培訓班以及對科學發展觀的認識和理解，如何增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，進一步按照科學發展觀要求解放思想，轉變觀念;如何___影響和制約氣象事業科學發展的突出問題，明確工作思路，轉變服務理念，談談自己的心得體會。

一、學習實踐科學發展觀，就是要全面提高自身綜合素質。

(一)是要學習牢固樹立科學發展觀的學習理念。古人云，求木之長者，必固其根本;欲流之遠者，必浚其泉源。我要用發展的眼光看待學習，解放思想、更新觀念不是輕而易舉的事情，需要摒棄過時的思維模式，改變落后的習慣做法;需要克服安于現狀、不求進取的思想，強化敢為人先、開拓創新的意識;需要打開眼界，拓寬視野，切實感受到如果不把握機會努力學習提高素質，就有被高速發展的時代所淘汰的危機，自覺地將勤奮學習的思想化作深入持久的行動。

(二)是努力做到全面系統持之以恒地學習。我要把深入學習鄧小平理論、科學發展觀，與氣象工作實際緊密結合起來，與深入學習科學文化知識特別是氣象知識、科學領導等緊密結合起來。

(三)是緊緊圍繞本職工作理論聯系實際地學習。緊密結合個人思想實際和工作實際深入學習，邊學習、邊思考、邊實踐。特別是我作為業務副局長，對業務掌握的還不夠全面，需要我既要向書本學習，不斷加強理論知識學習，提高理論水平，掌握工作規律同時更要注重工作實踐。三人行，必有我師也，在日常的工作中我要保持謙虛謹慎的工作態度，互幫互學，取長補短，在實踐中獲取真知，增長才干，使學到的知識轉化為實際本領，真正做到學以致用、以用促學、學用相長，促進主觀世界改造和業務工作深化，從而不斷提高業務水平和工作能力，全面提高自身整體素質。

二、學習實踐科學發展觀，就是增強服務意識。

一是要大力發揚主人翁精神。做好各項工作，需要有高度的主人翁責任感。責任心不是上級強制壓下來就會有的，那是被動的工作，如果在這種心態下工作，就不會發揮主觀能動性，不會有創新。高度的主人翁責任感是一種自發的行為，源于每個人的內心深處。因為熱愛所從事的工作，把自己的工作崗位作為事業來對待，把自己的追求與氣象事業的發展緊密聯系起來，將個人熔入氣象這個大的集體，時刻想著自己是氣象這個大家庭的一員，圍繞自己所在崗位上的工作，把如何才能提高工作質量作為每天需要思考的問題。

二是要樹立集體利益高于個人利益的思想境界。干好工作需要有高尚的奉獻精神，樹立良好的作風，先公后私，要想到氣象事業發展了，才有自己的進步。講究奉獻，就意味著少談個人所得，樹立氣象的發展和利益高于一切的思想境界。三、學習實踐科學發展觀，就必須扎實工作。首先要切實樹立和落實科學發展觀。必須堅持用馬克思主義的世界觀和方法理論指導工作實踐，按客觀規律辦事，一切從實際出發，實事求是，用聯系的、全面的、發展的觀點看問題，防止和克服工作的隨意性和盲目性。堅持在工作中思考，在思考中工作，努力解決工作中存在的問題和難題，不斷把工作中取得的新進展推上新臺階。其次要堅持求真務實的工作作風，扎扎實實地做好自己的本職工作。敢于講真話、干實事，具有充足的鉆研勁。要堅持開拓進取、勇于創新，積極思考工作;多聽取群眾的意見，總結經驗教訓;不斷提高分析問題、解決問題的能力，不斷提高工作質量和效率。

(一)在工作中找準位置、認清職責、當好助手、扎實工作。

古人云：駿馬能歷險，耕地不如牛;堅車能載重，渡河不如舟。人也一樣，有其長，也有其短。只有找準自己的位置，才能限度地發揮個人潛能，有所作為。副職作為領導班子的一員，作為正職的助手，對分管的工作應積極主動地做好。既要對正職負責，更要對工作負責，凡屬于自己職責內的事，應當發揮自己的主觀能動性和創造性，拿出自己的意見，不能事無巨細都請示正職;不屬于自己職責范圍內的事，則應當積極提建議、出主意，當好參謀決不能事不關己，高高掛起。在難題面前，副職要及時解圍。有時，正職處在矛盾的焦點上，不便發表看法，這時副職應當主動出面化解矛盾，為正職排憂解難。真正做到到位不缺位，排難不推難，補臺不拆臺。思想上相互理解、相互信任，工作上相互配合，這樣有利于維護領導班子的團結，增強領導班子的凝聚力和戰斗力。

(二)遇事先從身上查起

班子成員應首先在自己身上找原因，改變作風，認認真真為群眾辦了幾件他們最關心、最迫切、最直接、最現實的事情。不要發生了矛盾、出現了為問題，首先在群眾身上找原因。一些干部早就脫離了群眾，還口口聲聲說群眾難管。往往是抓首要分子、查參與人員，在群眾身上找原因。結果，看起來是平息下去了，可不久又起風波。你不把心思花在工作上，花在老百姓身上，群眾怎么能夠服氣呢?一有事情就首先問罪群眾，老是埋怨群眾不聽話，把問題都推在群眾身上，就會使問題和矛盾越攪越渾。這是神經衰弱、沒有能力的表現，有事先從干部身上查起，才是科學的群眾工作方法。我們必須明白一個道理：只有不講道理的領導，沒有不講道理的群眾。只有心里裝著百姓，扎扎實實改變作風，才能把老百姓的難題、難事解決好。什么是能力?什么是政績?真心實意為老百姓解決困難和問題就是能力，就是政績。要教育好群眾，首先要教育好干部。有事先從干部身上查起，這才是科學的群眾工作方法。真正轉變觀念，無私無畏，真抓實干，就能干成事干好事，群眾的怨氣就消了，干群關系密切了，科學發展也就有了前提和基礎，工作干得也就會得心應手。

(三)真抓實干，真正起到表率作用。

今年是我局非常困難的一年，也是充滿機遇的一年，悲觀壓頭、束手無策是沒有出路的，只有毫不畏懼、奮起實干才有希望。一切辦法，只有在實干當中才能找到;一切問題，只有在實干當中才能解決;一切機遇，只有在實干當中才能抓住。要把科學態度與實干作風結合起來，把尊重規律與積極作為結合起來，把上級精神與本局實際結合起來，把著眼長遠與抓好當前結合起來。要以實干為榮、以實干為責、以實干為大，堅決摒棄多干多錯、少干少錯、不干不錯的消極心態，堅決破除干得好不等于領導印象好、干得少不等于提拔機會少、干得差不等于組織評價差的功利思想。實干既是領導干部的優秀品質，也是領導能力的鮮明特征;既是的領導方法，也是過硬的領導能力。領導能力既來自于實干，又見之于實干。領導干部既要有科學的、先進的理念，又要是操作的里手。如果只會說不會干、只揮手不動手，山也還是那座山，難也還是那個難，就毫無能力可談，也毫無水平可言。

(四)用心去做，做出水平

用心去做，就是要有良好的精神狀態，為氣象事業的發展和人民群眾的利益，把全部心血用在工作上。我們正在進行的事業是前無古人的偉大事業，我們干的工作具有開拓性，沒有現成的模式和經驗可以遵循和借鑒，為此，惟有堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，科學發展，以百倍的努力，才能不斷奪取新的勝利。做出水平，體現了一種對黨和人民極端負責，對工作極端熱忱的精神，體現了一種工作標準和對理想的不懈追求。這正是我們黨歷來大力倡導的。所以，我必須腳踏實地，用心去做好每一件事，每一項工作，干出水平，才能為氣象事業的持續、健康、快速發展作出應有的貢獻。

以上是我學習實踐科學發展觀活動的的粗淺體會，今后我還要繼續深入學習，在學習中提高，在工作用應用，不斷豐富完善自我，做學習實踐科學發展觀的忠實執行者。

朱自清散文集閱讀心得篇六

領導春訓會是每年一度的重要活動，旨在培養和提高領導能力，以應對日益復雜的工作環境。作為參與者之一，這次春訓會給我留下了深刻的印象和寶貴的經驗。在這篇文章中，我將分享一些我個人在春訓會中得到的體會和心得。

第二段：學習了解自己

春訓會中的一個重要環節是對個人內在驅動力和目標的深入思考和分析。通過參與各種活動，我逐漸了解到自己的優勢和盲點。這種自我認知對我的職業發展和個人成長至關重要。比如，我發現我在集體合作方面表現出色，但在獨立決策方面存在一些困難。我將會在今后的工作中更加重視個人決策能力的提升，以更好地適應職場的變化和挑戰。

第三段：團隊合作的重要性

春訓會中，我們參與了一系列團隊合作活動，從中深刻認識到團隊合作的重要性。我了解到，在一個團隊中，每個成員的貢獻都是不可或缺的，而且團隊合作比個人能力更為重要。通過各類團隊比賽和合作任務，我們培養了相互合作的能力，學會了聆聽和尊重他人的意見。在未來的工作中，我將努力成為一個更好的團隊成員，更多地付出并幫助他人，以達到共同的目標。

第四段：領導者的角色和責任

春訓會不僅僅是為了培養團隊合作，更是為了讓我們成為一名優秀的領導者。通過模擬領導實踐和領導能力的提升課程，我們加深了對領導者角色和責任的理解。一個優秀的領導者應該具備明確的目標和愿景，能夠激勵團隊成員，并展示出良好的決策能力和溝通技巧。我將會在今后的工作中塑造自己成為一個優秀的領導者，為團隊和組織貢獻更多。

第五段：終身學習的意義

春訓會讓我深刻地感受到終身學習的重要性。在一個競爭激烈、瞬息萬變的社會中，停止學習就等于退步。通過參加春訓會，我意識到只有不斷學習新的知識和技能，才能在職場中立于不敗之地。因此，我將時刻保持對新事物的好奇心，不斷提升自己的能力，以應對未來的挑戰。

結論：

在這次春訓會中，我學會了如何更好地了解自己，重視團隊合作的能力，認識到領導者的角色和責任，并明白了終身學習的重要性。這些寶貴的經驗將指導我在未來的工作中更好地發揮自己的優勢、揚長避短，并且不斷進步。我相信，通過這次春訓會的學習和體驗，我將成為一名更優秀的領導者。

朱自清散文集閱讀心得篇七

當前，全省正處在重要的歷史關頭，省委面對人民期盼，深入調查研究，順應黨心民心，作出了集中開展學習討論落實活動的重大決定，這是省委在重要時期作出的重要決策部署，具有十分重要的意義。

(一)深入開展學習討論落實活動，是我委進一步高效履職，有力促進全市經濟社會轉型跨越發展的有效保障。黨的十八大以來，習總書記發表了一系列的重要講話，在經濟建設方面提出了許多新思想、新觀點、新論斷和新要求，提出了面向未來、實現“兩個一百年”的偉大奮斗目標。省委面對全省煤炭發展困局，作出了煤炭“六型發展”的重要決策部署。我委作為全市重要的經濟管理綜合部門，要適應當前經濟發展新常態，進一步高效履行職能，發揮好市委、市政府參謀助手作用，為全市轉型跨越發展作出更大貢獻，就必須把我委黨員干部的思想和行動統一到習總書記系列重要講話精神上來，統一到黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神上來，統一到省委、市委的重要決策部署上來，自覺在思想上、政治上、行動上與總書記的黨中央保持高度一致，切實把省委、市委的各項決策部署落到實處。

(二)深入開展學習討論落實活動，是進一步加強自身建設，加快職能轉變、作風轉變的持續動力。我委黨員干部始終堅持銳意進取、奮發向上，勤以干事、廉以服務，但是省內出現的系列_問題，值得我們每位黨員干部的警醒和警視，我們一定要汲取發生在別人身上的沉痛教訓，深刻反省自己的工作不足，深查制度漏洞;要進一步轉變職能，不斷深化投資審批制度改革，使項目申報、項目篩選和項目審批等各環節進一步固化、優化，項目審批過程更加透明規范。要按照董書記“務實、高效、創新”的工作要求，通過這次學習討論落實活動，努力把我委打造成為服務基層、服務企業、服務項目、服務發展的一流服務型機關。

(三)深入開展學習討論落實活動，是我委每一位黨員干部進一步接受政治教育，提升政治素養和工作能力的重要契機。習總書記在全國組織工作會議上指出，好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，這是我們每位黨員干部的努力方向和目標。我委黨員干部整體素質是比較高的，大家兢兢業業、恪盡職守，認真履職，在各自崗位上做了大量扎實有效的工作，使發改委的各項職能得到了充分發揮。但是，也不同程度地存在著思想僵化、知識老化、能力退化，脫離基層、脫離群眾，作風漂浮、素質不硬、工作不扎實等問題，落實工作要求不求“過得硬”，只求“過得去”;個別人服務質量不優，甚至存在吃拿卡要等問題。對這些問題和表現形式，在座的各位一定要嚴肅對待，切實通過這次活動，有則改之，無則加勉，齊心協力打造全委上下風清氣正的干事環境。

市委董書記在動員大會上強調，總書記系列重要講話是我們做好一切工作的根本遵循，也是這次活動的指針。我們必須把深入總書記系列重要講話作為開展活動的統領和關鍵，把貫徹落實系列重要講話精神貫穿活動的全過程。

一要學深學細，全面提升自身思想境界。習總書記系列重要講話內容豐富、博大精深，是我們黨的最新理論成果、寶貴精神財富和強大思想武器。在這次活動中，我們要鞏固我委教育實踐活動形成的良好學習氛圍，進一步興起學習貫徹習總書記系列重要講話精神的熱潮，使全委黨員干部特別是領導干部進一步深刻領會、準確把握習總書記系列重要講話的科學內涵、思想精髓、精神實質和實踐要求，同時要認真學習貫徹省委王儒林書記和市委董書記的重要講話和指示，真正端正自己的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、事業觀、是非觀、義利觀，補足精神之鈣，筑牢理想信念的根基。在日常生活和工作中，要更加規范自己的一言一行，堅決抵制自由主義、分散主義、好人主義、個人主義和“四風”問題，堅定不移把反_斗爭進行到底。

二要真學真懂，自覺踐行“三嚴三實”。黨的十八大以來，總書記的中央領導集體，崇尚實干、勇于擔當、廉潔自律，以身作則、以上帶下、率先垂范，為全黨樹立了標桿、作出了示范，是我們學習的光輝榜樣。全委各級黨組織和黨員領導干部都要學習以___同志為總書記的黨中央的優良作風，向黨中央看齊，自覺踐行“三嚴三實”，堅決執行八項規定和黨的各項紀律，堅決做到崇尚實干、勇于擔當、廉潔自律。學習討論落實活動的成果要通過抓好落實來體現，我們要把作風建設作為此次活動的重中之重，把服務項目建設作為職能轉變的重中之重，通過樹立和弘揚十二個良好風氣，進一步提升干部素質，切實改進全委工作作風。

三要學以致用，切實做到知行合一。“學講話、學作風”不能成為一句口號，一定要在真學真懂、真信真抓、真改真用上下功夫。要原汁原味學，認真學習原著，潛心領悟精髓，努力做到學深學透，內化于心、外化于行。我委黨組成員和下屬單位在學習討論落實的各個環節要以身作則，帶頭深入學習、帶頭討論交流、帶頭對照落實，力爭學習深一層、認識高一層、實踐先一著、剖析解決問題好一籌、快一步，爭資上項多一點、勤一些。要圍繞改革發展穩定，統籌考慮歲末年初重點工作和學習討論落實活動的有機結合，通過學習討論活動，使得全委上下認識上有提高、作風上有提升、工作業績上有成效。

朱自清散文集閱讀心得篇八

近日，在一次公安領導的講話會上，我有幸聆聽到了一位優秀領導的精彩講演。通過聽講，我深刻感受到了他對于公安工作的熱愛和責任感，也從中獲得了許多啟示和體會。下面我將結合自己的感受，就此主題展開論述，以期能夠進一步提高自己對公安工作的理解和認識。

第一段：感受到領導對公安事業的熱愛

在領導的講話中，我被他的激情所打動。他以深深的愛國情懷與鐵一般的擔當精神，表達了對公安事業的熱愛之情。他深情地說道：“作為公安干警，我們的使命就是保護人民的安全，維護社會的和諧穩定。我們要時刻銘記這份責任，用一生的堅守去血肉筑起安全的防線。”這樣的話語在我們心中引發了沉重的共鳴，我們深深地被他的熱愛所感染。

第二段：領導言傳身教，為我們樹立了榜樣

在講話中，領導用自己的事例給我們上了一堂生動的課。他講述了在他從警的生涯中遇到的一些困境和挫折，以及他是如何克服困難的。他說：“作為公安干警，我們要時刻保持戰勝困難的信心與毅力，要樹立正確的人生觀和價值觀，勇敢面對問題，勇敢追求進步。”聽到這里，我深深地被領導的言傳身教所打動。他教會了我們應該如何應對問題，如何追求進步，在困難面前堅守信念。

第三段：領導對于改革創新的思考啟發了我

在講話中，領導對于公安工作的改革和創新進行了深入的思考和討論。他提出了一些新的理念和方法，并鼓勵我們要勇于嘗試、敢于創新。他說：“時代在發展，社會在進步，我們作為公安人，要緊跟時代的步伐，不斷更新觀念，拓寬思路，加強學習，提高專業素質。”聽到這里，我仿佛聽到了開辟新道路的呼喚，深感時代變革對于公安工作的影響之深與廣。

第四段：領導強調了團隊合作的重要性

在講話中，領導多次強調了團隊協作與合作精神的重要性。他說：“一個人的力量是有限的，只有團結協作，形成合力，才能克服困難，取得勝利。”這番話讓我深深地認識到，無論是在工作中還是在生活中，團隊的力量是無可替代的。只有心往一處想，力往一處使，我們才能共同奮斗，共同進步。

第五段：領導勉勵我們要不忘初心，始終保持清醒的頭腦

在講話的結束部分，領導寄語道：“我們在公安工作的道路上，要始終保持一顆初心，保持一顆清醒的頭腦。”他的話語仿佛催醒了沉睡的靈魂，讓我們重新燃起了對公安事業的熱情。同時，領導還強調了我們要持續不斷地學習，保持高度的警惕性，不斷提升自己的業務水平和執法能力。這樣才能更好地為人民服務，維護社會的安寧。

總結：

通過這次公安領導的講話會，我深刻感受到了領導對于公安事業的熱愛與擔當精神。他的教誨讓我感到責任重大，也對自己有了新的要求。在今后的工作中，我將認真學習領導的講話精神，時刻保持初心和清醒的頭腦，為人民的安全和社會的和諧穩定貢獻自己的一份力量。

朱自清散文集閱讀心得篇九

第一天，第一個模塊：領導力素質模型，第二模塊中的第一部分：經營決策能力訓練。在第一個模塊中，老師反復強調領導只有先領導好自己，才能領導團隊。一個懂得激勵自己的人，才能很好地激勵他人。高層領導要一手抓利潤，一手抓人心，兩手要同時抓，一個也不能放松，領導力是后天可以訓練和培養，不是天生的。課程中給出了領導力精辟定義。領導力：領導打造團隊、運行組織、駕馭資源的綜合能力，以達成組織與個人目標。如何讓領導力真正落地，不再在天上飛，領導力提高原則選擇從軟、硬兩種能力入手建設。硬能力是領導完成任務與目標必備的能力，軟能力是領導他人做人的能力，具備軟能力才能更好地凝聚團隊。硬能力靠學習與訓練可以獲得，軟能力則需靠不斷修煉，沒有終點，只有起點。硬能力重點發展四大核心硬能力，分別為：經營決策能力、營銷創新能力、運營與改善能力、人力資源開發能力。發展好四大核心硬能力需要建立十大思維習慣：戰略思維、數字思維、成果思維、價值思維、競爭思維、市場思維、精益思維、問題思維、人才思維、人本思維。為了進一步強化領導力，分享了軍隊的核心價值觀、解放軍軍規、西點軍校的精神、西點領導作風習慣、西點領導力法則、領導力鐵律、孫武將才觀，東方、西方思想完美結合，探索領導力真蒂：勇者、智者、仁者集一身，是一個卓越領導不竭追求。課程中軍事化訓練科目，融入了解放軍是組織目標和價值觀完美結合的典范，為這些企業家樹立了軍人的天職與義務。

如果經營管理者看不懂三大報表，就如同軍隊指揮官看不懂作戰地圖，看不懂作戰地圖將無法正確指揮軍隊。

培訓結束后我們回到公司開會研究，并進行了應用與推廣，效果非常好，我們真正體會到了這個課程帶來的價值。過去高管總對財務知識望而卻步，這個部分給我們帶來的價值非常大。

二天：綜合能力全面提升

運營與改善能力訓練方面，如何實現用最小的投入達成最大的產出，如何優化與變革流程，實現流程與體系的標準化，老師列出企業38項標準流程，為公司修路明確了方向。關于系統運營，提高企業統籌與運作效能，高管應密切關注應收與應付款周轉率及庫存周轉率，對于如何削減與控制庫存，給出了很好的工具與方法，一些方法現已在公司推廣。在人力資源開發能力訓練方面，老師反復強調企業經營管理起點是人，終點是人，高管一定要重視人才資源的開發與團隊打造，這樣事業才能穩定。如何打造一個卓越團隊?老師與軍事教練分享了團隊系統打造的五個步驟。第一步：選人，第二步：訓“煉”，第三步：績效考核，第四步：機制創新，第五步：團隊文化建設。談到選人，老師打了一個經典比喻，選人好比選種子，意義深刻，引導領導們用心、認真、重視選人。與此同時，老師還分享了許多世界級公司選人的方法與標準，如：寶潔、通用科技、微軟、曼秀雷敦等公司，選人理念、方法與案例完全可以幫助我們完善現有選人與招聘體系。沒有經過訓練的士兵是沒有戰斗力的，分享一些成功企業訓練團隊的作法，有些好作法完全可以照搬照用。沒有績效等于無效，如何有效地實施績效考核，給我們介紹了“七步績效管理模式”。原來我們認為目標管理與績效管理是兩個不同模式，總是割裂使用，其實目標管理與績效管理必須融合在一塊才能發揮出作用，沒有目標管理就沒有績效管理，過去我們公司，目標管理是由管理部門主導實施，而績效管理則由人力資源部門主導實施。談到目標分解，老師介紹了一個“四要素”法，行之有效。談到機制創新，老師結合人本管理原則，探討全新、持續的激勵方式，在不改變股權結構下，如何將優秀的管理者轉變為經營者，如何建立一套有效的激勵機制，讓更多的管理者關注自身的價值創造，對利潤負責，對結果負責。好制度能使壞人變好，壞制度能使好人變壞，關鍵是我們所選擇的激勵機制。一支沒有文化的軍隊是沒有戰斗力，企業文化的建設對領導同樣如此重要，一個企業到底需要什么樣的文化，如何建立起團隊文化。分享了通用科技公司ceo麥布萊德先生團隊領導秘笈，從麥布萊德先生身上學會很多領導技巧與領導藝術，對于完善我們的領導方式至關重要。

訓練最能體現和反應出團隊領導的領導力與團隊整體的凝聚力與戰斗力，溝通協調處理問題的能力了。

第三天：學到、悟到、用到、得到

第三天知人者智，自知者明。認識自己的性格，可以揚長避短，認識下屬的性格，可做到知人善用，認識上司性格，可以更多理解上司的領導方式。這部分對我太重要，方老師講得很精彩。通過學習，我認識到了自己的性格類型，我也清楚認識到我的上司、以及我的周邊人士的性格特點，能做一些區分了。真誠的溝通，合作共事，從了解人性、了解性格開始，九型人格能幫助我們認識自己，了解上司，了解下屬，了解周邊的人，幫助我們提升領導力。這次我參加復訓，碰巧方老師主篇《九型人格與領導力》出版，老師現場簽名贈書，很受感動，感謝恩師。

最后評論勝負的結果為六項指標：銷售收入、利潤、利潤率、資產周轉率、投資回報率、凈資產收益率。但我們團隊每個成員都是積極參與，用心付出。我們在參與過程中，認識到營銷戰略、營銷策略、銷售定價、銷售活動、團隊、領導、溝通、協調的職能都非常重要，將學到的財務知識充分加以應用，用財務指標評估經營績效，用財務數據來分析各項經營決策活動的科學性。“鏖戰”項目最能促進知識的應用與轉化，真正能體現出了學以致用。經營業績現場揭曉，這一切都超出我的想象，這是一次團隊學習成果大檢閱。

來感悟未來，系統提升了領導力，更新了我的知識結構，提升了企業經營管理運營能力，縮短了我自己摸索至少3-5年的時間，這個課程對企業經營管理者來說太有用了。

朱自清散文集閱讀心得篇十

在領導身上，我們可以學習到很多寶貴的經驗和知識，尤其是他們在成長過程中所積累的寶貴經歷。許多領導會選擇分享自己的成長經歷，分享他們的挫折、勝利和探索，這些故事能夠激勵和啟發下屬去追尋自己的夢想和成功之路。在這篇文章中，我將討論領導分享個人經歷的重要性和我從其個人經歷中學到的啟示。

第二段：分享個人經歷的重要性

通過領導的分享，我們可以借鑒他們在各種情況下所面臨到的挑戰和危機，如何克服障礙和讓團隊發揮更大的力量。另外，從領導的個人經歷中，我們可以從他們的錯誤中吸取教訓，學習如何避免同樣的錯誤。最重要的是，領導的分享可以讓下屬感受到領導的人性化和真誠，加強團隊的凝聚力和你與下屬之間的感情連結。

第三段：我從領導的個人經歷中學到的啟示

作為一個職場新人，我常常想要在工作中盡可能地表現和取得成功。但是，在我的職業生涯早期，我曾經遇到了挫折和失敗，這讓我非常失望和沮喪。幸運的是，我的領導以及一些他曾經分享的故事讓我認識到，失敗并不是壞事情，我們應該看它為機會，學習并成長。而領導也通過某些標準和方法讓我深入了解，正確的目標規劃以及優缺點的分析可以幫助我更快地進步并獲得成功。

第四段：領導的故事對我個人目標的影響

我曾經絞盡腦汁地尋找我的職業道路，但擔心它不夠賺錢，不能實現我的夢想。領導的個人故事幫助我意識到，我的專業技能，興趣愛好和價值觀都可以在職業領域中找到他們的平衡點。那并不必是行業上最有名的和最富有的職業。事實上，我才最終找到了激動人心的工作，連接了自己的利益和事業愿景，能為生命和行業進步做出貢獻。我非常感謝領導的分享，讓我從迷茫到找到了人生的方向，同時感受他的信息和經驗分享真的能給年輕員工一個榮幸和成長的機會。

第五段：結論

當領導與下屬分享他們在職場和生活中的個人故事時，他們讓下屬感到受到關注和尊重。領導是一個重要的影響力，通過他們的分享，他們可以激勵下屬去追求更高的目標并成為更好的人。對于任何領導來說，分享個人經歷的重要性是毋庸置疑的，因為這可以幫助下屬看到成功和失敗的真相，并從中學習。作為員工，我們應該積極地聆聽領導的個人分享，吸取其中的經驗和智慧，努力成為成功人生的榜樣。