撰寫講話稿時，要注意語法和拼寫的正確性，避免出現錯誤和疏漏，以保證整體的質量。演講能力是一項重要的軟實力，通過掌握一些講話稿的寫作技巧，我們可以提升自己的表達能力。

在人事調整會議講話稿（熱門15篇）篇一

各村、鎮直各部門、機關各辦：

因人事變動和工作需要，經鎮黨委集體研究，決定對部分干部職工工作調整如下：

白想明同志為城建辦主任，聯系吉星村；

汪妮同志為創建辦主任、婦女主任；

湯毅文同志為團委書記、統計站長、農保專干，聯系北山村；

鄒琴同志為辦公室秘書，兼組織干事；

國土所長李繼南同志聯系白寺村。

在人事調整會議講話稿（熱門15篇）篇二

各科、所、隊、室：

經局黨總支和局長辦公會議研究決定，現就局屬各單位人事調整安排通知如下：

辦公室：譚蘭玉、鄧君、陶功財、袁小玲。

政治工作室（警務督察大隊）：婁照犁、涂宏建、柳克龍。

法制科：羅系統、李穩山、顏建明、黃靜。

森林消防科：孫英、曹策彪、吳湘陽、邱美春。

裝備計財科：彭淑明、薛建秋。

刑事偵查大隊：楊耀、湯祥清、嚴海宏、張勁鋒、陳定文、劉艷萍。

治安管理大隊：潘定才、劉建成、陳景武、宋健、羅和平、朱書統。

張坊派出所：邵雷、張建中、周學會、吉波。

大圍山派出所：陳永興、陳金湘、陳先政、肖磊。

官渡派出所：唐美新、羅紅根、羅時雨、王宇兵、張悠久。

古港派出所：黃中伏、羅有聲、秦志勇、李波。

南區派出所：金碧山、鄧衛國、劉武、杜飛翔。

西區派出所：張軍善、周詩運、熊萬明、涂杰林。

北區派出所：張定文、周治平、朱運陽、周志鋼。

城區派出所：陳自余、許飛、周為民、張柏根、劉桂林、王蘇湘。

中共瀏陽市森林公安局總支委員會。

瀏陽市森林公安局。

在人事調整會議講話稿（熱門15篇）篇三

為配合公司20xx年度戰略目標的達成，加強人事工作的計劃性，人事部制定了20xx年度工作計劃。

一、完善公司及部門組織架構。

公司組織架構建設決定著企業的發展方向。有鑒于此，人事部在20xx年首先應完善公司組織架構及人員編制。基于穩定、合理、健全的原則，通過對公司未來發展態勢的預測和分析，制定出一個科學可行的組織架構，確定和區分各職能部門的權責，使每個部門、每個崗位的職責清晰明朗，科學適用。年度只是作局部微調，三年內不作大幅度調整，確保公司發展持續性及運營規范化。

二、完善職位分析。

1.職位分析是公司定崗、定編和調整組織架構、確定每個崗位薪酬的依據之一，通過職位分析可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。詳細的職位分析能給人事配置、招聘、考核及員工培訓提供依據。

2.具體實施計劃：

（1）在正在執行的職位分析基礎上，行政人事部將于5月底完成現行職位信息調查，匯總各職位分析草案發送各部門確認，由各部門負責人提出修改意見，修改完成后匯總報總經辦審批后備案，作為公司人事戰略規劃的基礎性資料。

（2）計劃達成后將運用到公司組織架構實際規劃中，減少人事管理的重復性工作，同時人事部需注意做好部門間的協調與溝通工作。

三、人員招聘配置計劃。

1.20xx年人才招募與配置計劃，是為了保證生產計劃正常運行及人員合理流動的需求。人事部在人力招募與配置工作中，要盡可能的節約人力成本，做到人盡其才。

2.招聘渠道：近年面對招聘困難以網絡招聘為主，兼顧采用人才市場；適當考慮大型人才招聘會，及高等院校舉辦的應屆生見面會等。

3.具體實施計劃：

（1）20xx年上半年，根據各部門人力需求計劃每月參加2-3場現場招聘會。

（2）長期堅持網上招聘，儲備需要的人才。根據需求和網站招聘效果臨時決定發布招聘信息，作階段性投入。

（3）招聘前做好準備工作，與用人部門溝通，了解特定需求；招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫、招聘時公司宣傳品及安排面試相關事項。

四、員工培訓與開發計劃。

1.員工培訓與開發是公司長期發展戰略中最重要工作之一，同是有利于培養員工忠誠度、凝聚力。通過對員工的培訓與開發，提升員工的工作技能、知識層次，有效改善員工工作品質，增強公司綜合競爭力。

2.具體實施計劃：

（1）根據公司戰略規劃及20xx年各部門培訓需求編制20xx年度公司員工培訓計劃。

（2）根據20xx年度公司員工培訓計劃按時完成對員工的培訓，并作好記錄。

（3）按10人一個批次，對新員工進行培訓，培訓內容要包括專業知識、安全教育、廠規廠訓、管理體系以及企業文化。

（3）建立專業的培訓師隊伍，由行政人事部主導，各部門負責人參與。

（4）積極開展戶外拓展、戶外活動等培訓，培養員工團隊精神及開放的心態。

（5）行政人事部將在20xx年3月前完善《公司培訓制度》及具體培訓計劃并上報批準后下發執行。

五、薪資管理與員工福利計劃。

1.本著“對內體現公平性，對外具有競爭力”的原則，行政人事部將在20xx年度的.完善薪資管理與員工福利的規范工作。進一步做好員工激勵工作，有助于從根本上解決公司員工工作積極性、主動性、穩定性及對企業的忠誠度、榮譽感等問題。

2.具體實施計劃：

（1）行政人事部于20xx年上半年完成公司現有薪資與福利狀況分析，結合公司組織架構設置和各職位工作分析，提交公司薪酬分析草案。

（2）力爭公司薪酬水平達到行業中等水平及以上，保持薪酬的競爭性，以利于我們招攬優秀的人才，給公司創造持續的利潤。

（3）對現行員工福利項目予以完善：增加員工生日慶生會、季度中高層管理職員聚餐、婚嫁禮金等。

（4）有計劃有針對性的制訂其他激勵政策：季度、年度優秀員工評選表彰，員工內部升遷制度建立、員工合理化建議（提案）獎等。

六、完善修訂規章制度。

1.總體來說，公司雖然已經初步建立形成了一些日常管理制度，包括公司崗位職責體系，績效考核制度，后勤管理制度，客戶服務制度等，但是沒有形成一個整體體系，為此在管理中也造成了很多事件處理不規范，判定不明確。有鑒于此，20xx年將對公司日常管理規范進行完善并制訂改善更新措施，形成完整統一的管理體系，并通過培訓、監督、指導等方法加強員工意識，加大執行力度，確保體系能高效執行。

2.具體實施方案：

（1）由人事部于3月前統一對現行的管理制度做核查，根據現行情況給予更新及修訂。

（2）根據公司已經實施的規章制度，統一規劃公司管理制度體系，編撰制度大綱待審批完后由行政人事部收集各部門現有工作流程、管理規定及相關資料，匯總分析制定具體制度修訂計劃，于4前落實到相關部門予以編寫。

（3）行政人事部負責定期核查及管理規范的維護、更新、回收、發文等。

上一篇：部門人事調整通知下一篇：沒有了

在人事調整會議講話稿（熱門15篇）篇四

各科、所、隊、室：

經局黨總支和局長辦公會議研究決定，現就局屬各單位人事調整安排通知如下：

辦公室：譚蘭玉、鄧君、陶功財、袁小玲。

政治工作室（警務督察大隊）：婁照犁、涂宏建、柳克龍。

法制科：羅系統、李穩山、顏建明、黃靜。

森林消防科：孫英、曹策彪、吳湘陽、邱美春。

裝備計財科：彭淑明、薛建秋。

刑事偵查大隊：楊耀、湯祥清、嚴海宏、張勁鋒、陳定文、劉艷萍。

治安管理大隊：潘定才、劉建成、陳景武、宋健、羅和平、朱書統。

張坊派出所：邵雷、張建中、周學會、吉波。

大圍山派出所：陳永興、陳金湘、陳先政、肖磊。

官渡派出所：唐美新、羅紅根、羅時雨、王宇兵、張悠久。

古港派出所：黃中伏、羅有聲、秦志勇、李波。

南區派出所：金碧山、鄧衛國、劉武、杜飛翔。

西區派出所：張軍善、周詩運、熊萬明、涂杰林。

北區派出所：張定文、周治平、朱運陽、周志鋼。

城區派出所：陳自余、許飛、周為民、張柏根、劉桂林、王蘇湘。

中共瀏陽市森林公安局總支委員會。

瀏陽市森林公安局。

2012年6月28日。

在人事調整會議講話稿（熱門15篇）篇五

總結__年的人事、人才工作，安排部署的工作任務，很有必要、也很重要。剛才，春躍同志對我區20的人事工作進行了認真總結，對今年的工作做了安排部署，講的很全面，也很具體，我完全同意，希望大家認真抓好貫徹落實。年，全區各級人事部門，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，堅持以科學發展觀統攬全局，大力實施“人才強區”戰略，堅持黨管人才原則，加大人才資源開發，加強公務員隊伍建設，加快事業單位人事制度改革步伐，做了大量卓有成效的工作，為全區經濟和社會發展做出了重要貢獻。在此，我代表區委、區政府，向與會的各位同志、及全區人事系統的廣大干部職工，表示衷心地感謝和親切的慰問!對評選產生的10名河東區第三屆“人民滿意的公務員”和河東區10名“文明服務示范崗”先進典型，表示誠摯的祝賀!2014年，是扎實推進我區“三步走”目標、加快“三個基地”建設的關鍵一年。做好今年的人事、人才工作，努力為全區經濟和社會發展提供必要的智力支持和人才保障，對于確保我區“三步走”第二步目標開好局、高起步、快發展，具有重要意義。下面，我就進一步做好今年的人事、人才工作，強調三點意見：一、認清形勢，把握大局，進一步增強做好人事人才工作的責任感和緊迫感2014年，我們既面臨著難得的機遇，也面臨著來自各方面的挑戰。做好今年的人事人才工作，難度更大，要求更高，任務更重。我們必須從全局和戰略的高度，創新發展人事人才工作，切實增強責任感和緊迫感。一是，從創新發展人事人才工作提出的新任務看。立昌書記在市委八屆七次全會上強調，要加快實施人才強市戰略，大力培養人才;創造良好環境，加快引進人才;發揮一技之長，大膽使用人才，盡快改變尖子人才少、高級技工少的狀況，把勞動力成本優勢轉化為勞動力素質優勢。立昌書記的重要講話，為人事人才工作指明了方向，全區各級人事部門，要認真貫徹立昌書記的講話精神，以清醒的頭腦審視自己，以前瞻性的思維謀劃全局，以創新的舉措推進“人才強區”戰略的實施。二是，從創新發展人事人才工作提出的新目標看。人才資源是黨執政的重要資源，人才隊伍素質高低直接關系到黨的執政能力的提升和發揮。加強黨的執政能力建設，要求公務員隊伍提高履行經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務職能的本領;要求專業技術人才隊伍提高創新能力和專業素質;要求企業管理人才隊伍提高市場開拓與管理能力。人事部門要根據新的目標任務，找準新形勢下為加強黨的執政能力建設提供人才保證和智力支持的切入點、結合點和著力點，加快推進人事人才工作的體制機制創新，努力建設規模宏大、結構合理、創新創業能力較高的人才隊伍。三是，從創新發展人事人才工作面臨的新挑戰看。隨著知識創新、科技創新、產業創新不斷加速，人才的市場化、國際化趨勢日益加快，國內外人才競爭更加激烈。全國和全市人才工作會議后，我區加大了人才工作的力度，制定出臺了一些鼓勵、吸引優秀人才創業創新的政策規定和具體措施，我們必須切實增強爭奪人才的危機感、緊迫感，創造育才、引才、聚才和用才的良好環境和政策優勢，努力提升我區對人才的吸引力、凝聚力和競爭力。四是，從創新發展人事人才工作提出的新要求看。構建社會主義和諧社會，是黨中央提出的一項重大戰略任務。各級人事部門要把促進和諧發展、維護社會穩定作為人事人才工作改革發展的指導思想，堅持以人為本的理念，體現公平和諧的精神，在人才隊伍建設中，既要堅持競爭擇優，促進優秀人才脫穎而出，又要關心在競爭中處于弱勢的群體，積極幫助他們提高素質，不斷創造發展機會;在改革舉措安排上，既要抓好重點突破，又要注意配套銜接，堅持把改革的力度、發展的速度和社會可承受的程度統一起來，推動人事制度改革和各項人事人才工作和諧發展。二、開拓創新，銳意進取，積極推進人事人才工作改革發展新的一年，全區各級人事部門一定要按照區委、區政府的部署和要求，與時俱進，大膽探索，創新舉措，優化服務，突出抓好以下三個方面工作。一是，要突出抓好公務員隊伍能力和作風建設，著力提高政府機關依法行政水平。去年以來，我們以貫徹落實《行政許可法》為契機，清理了行政許可事項，開展了行政許可法培訓，增強了廣大公務員依法行政的意識和能力。今年，我們要進一步加強公務員隊伍建設。要以能力建設為核心，切實提高公務員隊伍的整體素質，加大公務員培訓工作力度，豐富培訓內容和形式，提高培訓工作的實效性。深入貫徹《國家公務員行為規范》，加強公務員隊伍作風建設，健全監督機制，積極探索并建立服務對象評議公務員制度，加強公務員特別是執法部門和窗口單位國家公務員的監督。通過完善制度，加大培訓力度，在公務員隊伍中強化服務意識、依法意識、競爭意識，以突出能力和業績為重點，健全考核機制和用人機制，真正做到獎優罰劣、激勵先進。二是，要突出抓好高層次專業技術人才培養引進，進一步加快專業技術人才隊伍建設。高層次專業技術人才，是我區經濟社會加快發展急需和緊缺的稀有人才資源。實踐證明，在科技創新中，領軍人物的作用十分關鍵。一個學術造詣精湛、敬業精神突出的科技領軍人物，往往可以帶起一支創新團隊，帶動一個創新產業。我們要加快拔尖人才的培養，對高層次專業技術人才有計劃地做好培養、選拔和使用，充分發揮他們的作用;要加速培養高水平年輕人才;要深入落實繼續教育條例，抓好全區專業技術人員繼續教育公共科目培訓，廣泛開展多種方式、富有成效的繼續教育活動，推動人才培養工作協調發展。人才引進是構建人才高地的重要途徑，我們要把吸引國內外優秀人才來區創新創業，放在同引進外資、引進先進技術、引進現代化管理同等重要的位置，來考慮、來部署、來落實。要處理好引才與用才的關系，既要引好人才，又要用好人才，引而不用，大材小用，都是浪費。三是，要突出抓好人才服務工作，著力營造良好的人才發展環境。對人才來講，環境就是吸引力、凝聚力，環境就是競爭力、生產力。現代信息社會經濟發展的規律，往往是資金跟著項目走，項目跟著人才走，人才跟著環境走。各級人事部門要充分認識優化人才環境的重要意義，積極主動、滿腔熱情地為人才搞好服務，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，當好人才的“后勤部長”，著力營造拴心留人、人在心在、各類人才有用武之地、而無后顧之憂的良好環境。要不斷健全完善以評價、培養、激勵、流動、使用為主要內容的政策法規體系，營造良好的政策環境。要突出重點，舍得投入，千方百計為優秀人才提供較好的科研條件，營造良好的工作環境。要加強溝通、增進理解、鼓勵合作，形成寬松和諧的氛圍，營造良好的人際環境。要真心實意地關心和愛護人才，切實幫助他們解決生活中的實際困難，營造良好的生活環境。要大力宣傳和弘揚杰出人才的先進事跡，努力在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，鼓勵創新，崇尚成功，包容失敗的濃厚氛圍，營造良好的社會環境。三、加強領導，狠抓落實，促進人事人才工作再上新水平各級人事部門要把當前開展的保持共產黨員先進性教育活動與加強人事部門自身建設結合起來，進一步加強全區人事干部隊伍建設，展示人事部門公道正派的良好形象。一是觀念要轉變。要深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立科學的發展觀、人才觀和正確的政績觀，以服從服務于全區經濟社會發展為核心，把促進人的發展作為工作的根本出發點和落腳點，著力推進人事人才工作的協調發展。二是能力要提高。要加強人事干部的業務培訓，全面提高人事干部的業務素質和工作能力，使人事人才工作更加具有生機和活力。三是方法要創新。要樹立創新的觀念，增強創新的意識，弘揚創新的精神，不斷拿出突破性高、激勵作用大、操作性強的辦法措施，推動各項人事人才工作深入開展。四是作風要扎實。要按照“為民、務實、清廉”的要求，堅持依法行政，強化行政監督;堅持深入基層，深入群眾，主動聽取采納社會各界的意見;堅持求真務實，扎實苦干，注重實效，努力把人事部門建設成為黨性強、作風正、工作出色、群眾滿意的部門。同志們，2014年，人事人才工作任務十分繁重，各級人事部門和人事工作者肩負的職責光榮而艱巨。我們要在區委、區政府領導下，以“三個代表”重要思想為指導，進一步增強做好人事人才工作的責任感和緊迫感，求真務實，真抓實干，努力開創人事人才工作的新局面，為實現我區“三步走”第二步目標、加快“三個基地”建設、做出新的更大的貢獻。

【領導講話稿范文】二。

全州人事工作會議的主要任務是：以鄧小平理論和__重要思想為指導，認真貫徹學習全國和全省人才和人事工作會議精神，研究確定今后一個時期我州人事工作改革發展思路，安排部署今年的人事工作。

下面，我結合學習貫徹全國人才工作會議、全省人才和人事工作會議以及全州人才會議精神，聯系我州人事工作的實際，談幾點意見：

一、堅持以人為本，樹立科學的人才觀，增強對實施人才戰略重大意義的認識。

_在中央人口資源環境工作座談會上強調指出，堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益，讓發展的成果惠及全體人民。以人為本是人事工作的生命線，是人事工作的靈魂，實現人的全面發展是人事工作的崇高目標。作為從事人事工作的同志，一定要站在全局和戰略的高度，深刻理解_重要講話的精神實質，堅持以人為本，堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，并把它貫穿于人事工作的全過程，體現在方針政策中，把促進人的發展作為人事工作的根本出發點和落腳點。

人事工作政策性強，涉及面廣，關系到廣大人民群眾的切身利益，因此，我們在審批事項，處理日常事務的過程中，一定要樹立以人為本的思想，一切從人民的利益出發，尊重人、關心人、體貼人、愛護人、幫助人、理解人。尤其是在制定政策時，要把黨的方針政策和人民群眾的利益結合起來，體現公平、公正、公開的原則，尊重人權，實事求是，充分調動廣大人民的積極性、主動性和創造性，發展好、實現好、維護好最廣大人民群眾的根本利益。

人才工作是人事工作的首要任務，堅持以人為本，必須牢固樹立科學的人才觀，認真實施人才戰略。《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》明確指出：只要具有一定的知識或技能，能夠進行創造性勞動，為推進社會主義政治文明、物質文明、精神文明建設，在建設中國特色社會主義偉大事業中做出積極貢獻的，都是黨和國家需要的人才。要堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。強調人才存在于人民群眾之中，鼓勵人人都作貢獻，人人都能成才。因此，我們在實施人才戰略中，要以人為本，把促進人才健康成長和充分發揮人才作用放在首要位置，努力營造鼓勵人才干事業，支持人才干成事業，幫助人才干好事業的社會環境，放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌現，以造福于社會，造福于人民。

二、把握形勢，抓住重點，促進我州人事工作全面發展。

全國人才工作會議指出，要把促進經濟社會和人的全面發展作為人才工作的根本出發點。全州人事部門一定要牢固確立促進兩個發展的戰略思想，圍繞兩個發展來確立目標任務，圍繞兩個發展來制定政策措施，用兩個發展來檢驗工作成效。要著眼于兩個發展，把各項人事工作自覺融于全州經濟社會全面發展的總體目標，緊緊圍繞全州經濟結構調整以及推進農業產業化、新型工業化、城鎮化建設和五大產業、十大工業項目、十大基礎設施項目、十大招商引資項目，認真抓好人才工作，大力推進人事制度改革，促進人才隊伍與經濟社會協調發展。

從去年調研的情況看，我州人才總量不足、結構不合理、復合型人才緊缺，不能滿足實際需要，人才問題已經成為制約我州經濟社會發展的主要障礙之一。必須切實增強人才隊伍建設的責任感和緊迫感，緊緊抓住人才培養、吸收和使用三個環節，進一步加大各類人才隊伍建設的力度。

促進行政機關和國家公務員勤政高效。

二是要切實加大專業技術人才隊伍建設的力度，努力造就一支高素質的專業技術人才隊伍。首先是要加強制度創新。放開用活現有的專業技術人才，引入人才競爭機制，全面推行以聘用制為主的用人制度;改革職稱制度，建立人事部門指導下的專業技術人員社會評價機制，促進高素質專業技術人才隊伍建設;推行按勞分配與按生產要素分配相結合的分配辦法，使各單位工資總額的增減與本單位的經濟、社會效益更加緊密結合，鼓勵專業技術人才實行技術入股，保障專業技術人才的合法收益;其次是要實行政策傾斜。要緊密結合我州緊缺和急需的人才，結合我州的五大重點產業、重點工程引進人才，要堅持引人與引智并重的原則，切實抓好智力引進工作;第三是要改善用人環境，營造加快引進專業技術人才的良好氛圍。要加強技術創新和高層次專業技術人員先進典型事跡的宣傳工作，弘揚創新人才和優秀高層次專業技術人才的突出業績和奉獻精神，真正營造全社會“尊重勞動、尊重知識、尊重人才，尊重創造”的良好氛圍。

三是加強企業經營管理人才隊伍建設。要利用我州現有的人才市場資源，扶持和培育企業經營管理者人才市場，充分發揮市場在企業經營管理者選拔配置中的作用，擴大選人視野，拓寬選人途徑，優化人才資源，促進人才合理流動。建設一支政治素質好、善于經營管理、遵紀守法的企業經營管理者隊伍，有利于提高企業經營管理水平，增強企業的市場競爭能力。各級政府人事部門要進一步解放思想，提高認識，增強緊迫感，把培育和發展企業經營管理者人才市場擺上重要議程。積極探索企業經營管理人才資源和非公單位人才資源的開發、培訓、評價、交流、管理等問題，著力提高經營管理人才隊伍的整體素質，完善經營管理人才社會化管理服務體系，推進經營管理人才職業化、市場化建設，促進我州企業經營管理人才的合理流動，優化配置人才資源。

四是強化職業技能培訓，加強高技能人才開發。高技能人才是推動技術創新和實現科技成果轉化不可缺少的重要力量，要圍繞我州“五大產業”發展對高技能人才的需求，通過職業技術教育、崗位培訓、技術競賽、個人自學等，不斷開發和提高高技能人才隊伍的素質。

五是統籌城鄉人才開發，加快農村實用型人才隊伍建設。農村實用型人才是普及推廣農業科學技術的帶頭人，在推進農村經濟發展和增加農民收入方面發揮著重作用。各縣市政府、人事部門一定要加強領導，把農村人才開發作為人才開發的重點，將其納入當地農業和農村經濟發展規劃，大力實施農村人才培訓工程，加大投入，通過“農函大”、“農廣校”，農村專業技術協會、科技“三下鄉”等形式，加大農村實用人才的培訓力度，重點造就一批熟練運用實用技術發展致富的種養殖能人，一批促進農業產業化、發展農村經濟合作組織的帶頭人，一批增收致富較快的能工巧匠，一批農產品營銷能手，一批適應外出打工賺錢的技能型人才，一批豐富農村文化生活、促進農村精神文明建設的文化專業人士。通過農村實用人才的開發，促進農村經濟和社會的全面發展。

(二)加快事業單位人事制度改革步伐。

里的要求在6月底全面完成事業單位的聘用制改革任務。要抓緊時間進行調查研究，從有利于激發廣大專業技術人才的活力、促進科技和生產力發展出發，針對不同行業、不同單位抓緊制定以崗位績效為主體、分級分類管理的薪酬制度，形成靈活有效的分配機制和多樣化的分配方式。鼓勵事業單位各類人才在完成本職工作，不侵害單位利益的前提下，通過兼職、借調、技術開發、技術服務、項目引進等形式，開展有償服務。充分調動各類人才的積極性，徹底打破平均主義，努力使一流的人才做出一流的貢獻并享受一流的待遇。

(三)加強人才市場建設，提高人才資源市場化配置程度。

信息網和人才市場信息發布制度。進一步消除人才流動中的城鄉、區域、部門、行業、身份、所有制等限制，疏通人才隊伍之間、不同所有制之間、不同地區之間的人才流動渠道。發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，促進企事業單位通過市場自主擇人、人才進入市場自主擇業。大力發展人事代理，加快人事檔案管理制度改革步伐，探索建立社會化的人才檔案公共管理服務系統。按照市場配置人才的原則，引導人才向農村、向基層、向貧困山區流動，向企業生產第一線流動;對經濟發展的重點領域和人才資源配置供求矛盾較突出的部門和單位，要采取傾斜政策引導其合理流動。鼓勵專業技術人員通過技術開發、技術轉讓、項目引進、科技咨詢、定期服務以及兼職等方式合理流動;鼓勵黨政機關、企事業單位、科研院所的人才向人才匱乏的區域和單位流動;鼓勵應用科技人才自主創業和向企業流動;鼓勵各類優秀人才到企業、到非公有制單位工作;鼓勵農業技術人才、高校畢業生到農村和基層創業，逐步解決人才積壓和人才短缺并存問題。

三、嚴肅紀律，進一步規范干部人事管理工作。

加強管理，嚴肅干部人事工作紀律是做好人事工作的重要保證。各縣市、各部門要切實加強領導，加強制度建設，加強監督管理，切實采取有效措施，進一步規范干部人事管理工作。

一是要加強機構、編制和職數管理，嚴禁機關、事業單位擅自增加機構編制、突破編制隨意增加和超職數配備干部。堅持考試錄用制度，嚴把國家公務員和機關工作人員“進口”關，錄用公務員或機關工作人員，必須遵守有關規定面向社會公開招考。在職“五大”畢業生需要調整工作的，要按照規定條件，通過公務員招考或企事業單位的公開招聘進行，不再搞身份“轉干”及相應的工作安排。人事部門不再進行“以工代干”和“轉干”的審批工作。黨政機關、事業單位所需的工勤人員，必須在機構編制內，采取社會招聘和合同管理辦法。

二是規范干部人事管理。要擴大干部選拔任用工作的民主程度，堅持按規定按程序辦事。嚴格執行干部人事的檔案管理規定，維護干部人事檔案的嚴肅性和真實性。嚴格執行干部調配和工資政策，杜絕各種弄虛作假行為。加強對工資和各類補貼、津貼發放的管理，對自然減員和已經調離的人員，要及時核銷其工資和各類補貼、津貼。在干部招聘、職務晉升、職稱評聘、專家選拔以及表彰獎勵等工作中，應以一定方式在一定區域和范圍內予以公布，廣泛聽取群眾意見，擴大群眾知情權。

三是要加大監督檢查力度，嚴肅查處違紀違法行為。人事、機構編制部門要切實履行職責，研究制定從源頭上治理腐敗行為的具體措施。要對各縣的干部人事和機構編制工作進行定期和不定期的檢查，強化監督，及時發現和糾正存在的問題。

四是要加強人事干部隊伍建設。隨著經濟社會的發展，人事部門承擔的任務更加繁重，對人事干部素質的要求也越來越高，建設一支高素質的人事干部隊伍顯得非常重要和迫切。全州人事部門要以實施人才立州戰略和貫徹落實《行政許可法》為契機，進一步轉變職能，深入開展“學習型、創新型、實干型、服務型、法制型”部門創建活動，努力建設一支政治強、業務精、作風正、服務優的人事干部隊伍。

同志們，全州人才工作會議為我州人事工作的改革與發展指明了方向，創造了條件。我們一定要抓住機遇，按照州委、州政府的要求，解放思想，實事求是，求真務實，努力工作，全面完成今年的人事工作任務，為彝州全面建設小康社會的宏偉目標提供堅強的人事人才保障。

謝謝大家!

【領導講話稿范文】三。

業技術人員和企業家隊伍建設等方面都取得了較好的成績，促進了自治州經濟建設和各項事業發展。在此，我代表州委、州人民政府向全州人事系統的同志們表示衷心的感謝和親切的慰問。

下面我就做好今后的人事工作講幾點意見：

一、進一步明確人事工作所肩負的重要任務。

面向新世紀，我們將進入一個全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，實現第三步戰略目標的發展階段。國家將繼續實施擴大內需的政策和西部大開發的全面推進，為我州提供了良好的發展條件。即將召開的自治州十屆四次人事代表大會將通過自治州國民經濟和社會發展“十五”計劃綱要，并將安排部署政府今年的工作重點。在綱要中，我們把大力培養、穩定、引進和使用人才作為一項戰略任務提出來，這是根據黨的十五屆五中全會精神和實現富民強州的目標提出來的。

首先，實施人才戰略是實施西部大開發戰略，促進自治州經濟大發展的需要。中央實施西部大開發戰略以來，對我州基礎設施、生態環境保護等方面建設力度正在加大;國務院實施西部大開發的若干政策措施也已經出臺;西氣東輸、塔里木河生態綜合整治等國家、自治區重點工程項目將在我州開工建設;今后五年，西部大開發戰略將邁出更大的步伐。隨著西部大開發戰略的全面實施和推進，我州將全面進入加快發展的大好時期。“十五”期間我州發展的指導思想是：以經濟建設為中心，以富民強州為目標，緊緊抓住國家實施西部大開發的歷史性機遇，實施以市場為導向的優勢資源轉換戰略、科教興州戰略、可持續發展戰略。著力進行經濟結構的戰略性調整，堅持走開放型、融合型特色經濟的路子。圍繞“”的工作思路，即建設一個中心城市(庫爾勒市)，打牢兩個基礎(生態環境和基礎設施)，實現三個突破(科技創新、對外開放和民營經濟)，培育四大支柱產業(特色農業、石油石化、旅游業和礦產開放)。加強精神文明、民主法制建設和黨風廉政建設，保持社會政治穩定，促進社會全面進步。

事業要發展，人才是關鍵，古人說：為政之要，惟在得人。實施西部大開發戰略，實現自治州富民強州的目標，關鍵取決于人的素質的提高。只有培養成千上萬具有科學文化知識的高素質勞動者，建立一支具有較高科學技術水平的專門人才隊伍，培育一大批適應市場經濟的高層次經營管理人才和具有較高政治素質、文化素質的各級領導干部，才能為西部大開發戰略的實施提供重要的支撐，才能抓住機遇，加快發展，實現自治州大開發、大發展的目標。

第二，實施人才戰略是擴大對外開放，迎接知識經濟挑戰的需要。進入新世紀，經濟全球化趨勢增強，科技進步日新月異，知識經濟發展迅速，市場競爭日趨激烈。特別是我國即將加入世貿組織，正面臨著嚴峻的挑戰。市場競爭實質上是人才的競爭。我州作為西部欠發達地區，要實現加快發展，壯大實力，跟上時代的步伐，縮小與發達地區在生產力水平上的差距，實現富民強州的目標。更要求我們必須大力實施人才戰略，盡快培養一批熟悉規則和行為方式的各類專門人才;必須通過引進、培養和使用好人才，加快科技進步，促進產品和產業的升級，提升企業和產業的競爭力。

各級人事部門是人才戰略的具體組織和實施者，今后的工作中，人事工作肩負重任，廣大的人事干部，一定要以高度的事業心和責任感，緊緊圍繞經濟發展主題和經濟結構調整這條主線，推進整體性人才資源開發，深化人事制度改革，做好各項人事工作。

【領導講話稿范文】四。

今天召開自治州人事工作會議，主要任務是貫徹自治區人事工作會議精神，總結“九五”期間的人事工作，安排部署我州今年的人事工作。“九五”期間,自治州人事工作圍繞我州改革,發展和穩定的大局，把握機遇，開拓進取，在深化人事制度改革、創新人事管理體制、人才資源開發、調整人才結構、全面加強國家公務員、專業技術人員和企業家隊伍建設等方面都取得了較好的成績，促進了自治州經濟建設和各項事業發展。在此，我代表州委、州人民政府向全州人事系統的同志們表示衷心的感謝和親切的慰問。

下面我就做好今后的人事工作講幾點意見：

一、進一步明確人事工作所肩負的重要任務。

面向新世紀，我們將進入一個全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，實現第三步戰略目標的發展階段。國家將繼續實施擴大內需的政策和西部大開發的全面推進，為我州提供了良好的發展條件。即將召開的自治州十屆四次人事代表大會將通過自治州國民經濟和社會發展“十五”計劃綱要，并將安排部署政府今年的工作重點。在綱要中，我們把大力培養、穩定、引進和使用人才作為一項戰略任務提出來，這是根據黨的十五屆五中全會精神和實現富民強州的目標提出來的。

首先，實施人才戰略是實施西部大開發戰略，促進自治州經濟大發展的需要。中央實施西部大開發戰略以來，對我州基礎設施、生態環境保護等方面建設力度正在加大;國務院實施西部大開發的若干政策措施也已經出臺;西氣東輸、塔里木河生態綜合整治等國家、自治區重點工程項目將在我州開工建設;今后五年，西部大開發戰略將邁出更大的步伐。隨著西部大開發戰略的全面實施和推進，我州將全面進入加快發展的大好時期。“十五”期間我州發展的指導思想是：以經濟建設為中心，以富民強州為目標，緊緊抓住國家實施西部大開發的歷史性機遇，實施以市場為導向的優勢資源轉換戰略、科教興州戰略、可持續發展戰略。著力進行經濟結構的戰略性調整，堅持走開放型、融合型特色經濟的路子。圍繞“1234”的工作思路，即建設一個中心城市(庫爾勒市)，打牢兩個基礎(生態環境和基礎設施)，實現三個突破(科技創新、對外開放和民營經濟)，培育四大支柱產業(特色農業、石油石化、旅游業和礦產開放)。加強精神文明、民主法制建設和黨風廉政建設，保持社會政治穩定，促進社會全面進步。

事業要發展，人才是關鍵，古人說：為政之要，惟在得人。實施西部大開發戰略，實現自治州富民強州的目標，關鍵取決于人的素質的提高。只有培養成千上萬具有科學文化知識的高素質勞動者，建立一支具有較高科學技術水平的專門人才隊伍，培育一大批適應市場經濟的高層次經營管理人才和具有較高政治素質、文化素質的各級領導干部，才能為西部大開發戰略的實施提供重要的支撐，才能抓住機遇，加快發展，實現自治州大開發、大發展的目標。

第二，實施人才戰略是擴大對外開放，迎接知識經濟挑戰的需要。進入新世紀，經濟全球化趨勢增強，科技進步日新月異，知識經濟發展迅速，市場競爭日趨激烈。特別是我國即將加入世貿組織，正面臨著嚴峻的挑戰。市場競爭實質上是人才的競爭。我州作為西部欠發達地區，要實現加快發展，壯大實力，跟上時代的步伐，縮小與發達地區在生產力水平上的差距，實現富民強州的目標。更要求我們必須大力實施人才戰略，盡快培養一批熟悉wto規則和行為方式的各類專門人才;必須通過引進、培養和使用好人才，加快科技進步，促進產品和產業的升級，提升企業和產業的競爭力。

第三，實施人才戰略是創新科技體制，促進科技進步的需要。當今世界，科技進步，知識經濟的發展，特別是體現知識經濟特點的高新技術迅速發展，在生物技術、信息技術、新能源、新材料、礦產開發領域，科學技術對經濟發展的貢獻率正逐步加大。實踐證明，推動我州經濟發展的根本動力，是發展科學技術，科技創新、科技進步的核心是人才。為此，我們必須加快實施人才戰略，加緊培養一批高新技術應用性人才和高科技創新人才，以不斷培育和開發，推廣和應用高新科技產業項目，以實現我州生產力水平的提高和現代經濟的跨越式發展。

各級人事部門是人才戰略的具體組織和實施者，今后的工作中，人事工作肩負重任，廣大的人事干部，一定要以高度的事業心和責任感，緊緊圍繞經濟發展主題和經濟結構調整這條主線，推進整體性人才資源開發，深化人事制度改革，做好各項人事工作。

二、以結構調整為重點，加大人才資源開發力度。

進行整體性人才資源開發是實施人才戰略的主要任務，而整體性人才資源開發不是一朝一夕的事，需要全社會各方面的配合、協調，要以調整和優化人才結構為重點，科學預測，精心規劃，加強培養，合理配置，注重使用。

要認真編制人才資源開發的“十五”計劃。自治州人才人事工作“十五”計劃和2014年長期規劃已經編制完成，各縣市要加緊制定，在指導思想上，要結合各地的實際，立足當前，又要著眼未來;既要注重使用現有人才，又要重視培養人才;既要充分發揮本地人才，還要積極吸引區內外的優秀人才;還要加強國外智力的引進，引進人才要與引進項目相結合，長期定居和短期服務相結合，突出高層次人才和緊缺人才的引進。

要圍繞調整經濟結構搞好人才結構調整。按照“把一產調優，二產調強，三產調大”的基本思路，調整和優化人才產業結構。加強和穩定農業人才隊伍;加強基礎產業、支柱產業和特色產業的人才開發，改善第二產業人才結構，加大科技主導產業人才開發力度，增加第三產業人才數量和質量。根據我州八縣一市人才分布的狀況、自治州西部開發思路和“十五”規劃，調整人才區域和行業布局結構，加大對自治州邊遠艱苦地區人才支持力度，緩解這些地區人才匱乏的現狀。同時要根據經濟結構趨向高技術化的要求，調整專業結構，提高高新技術產業、信息產業以及自治州特色產業人才的比重，加大高新技術、信息技術對傳統產業的改造力度。

要進一步加強人才的培養。隨著知識經濟的發展，要加緊培養適應我州各項事業發展需要的高層次人才，重點培養金融證券、信息技術、基礎建設、生物技術和生態環境保護與建設等方面的人才。大力培養中青年人才，在自治州學術技術帶頭人和專業技術骨干隊伍的基礎上，著力培養科技成果轉化型人才、各類創新人才和一專多能的復合型人才。大力培養少數民族科技骨干人才。要適應國有企業改革和建立現代企業制度的要求，努力培養一批懂管理、善經營、能參與國際國內競爭的企業家隊伍。繼續推動專業技術人員繼續教育和公務員在職培訓，使之經常化、規范化、法制化，以提高各類人才的整體素質。要加大人才培養的投入力度，推動人才培養投入主體的多元化和市場化。

要創造寬松的人才環境。一是要用事業吸引人。各級領導要有識才的慧眼，用才的氣魄，愛才的感情，聚才的方法。要善于用事業吸引和凝聚人才，為各類人才提供發揮聰明才智的天地。二是要用感情留人。各級政府領導和人事部門的同志要加強同各類人才的感情聯系，想他們之所想，急他們之所難，幫他們之所需。越是條件艱苦，工作繁重，環境困難，越要關心他們。三是要用政策留人。要從本地的實際出發，探索建立有利于留住人才、吸引人才、人盡其才的收入分配辦法，從制度上保證各類人才能夠得到與其貢獻相適應的回報。要大力發展人才市場。搞好人才市場基礎設施建設，改善服務手段;完善政策法規，改進服務辦法，拓寬服務領域。在加強服務功能的基礎上，進一步發揮人才市場在人才資源配置中的基礎性作用;落實單位用人自主權，促進市場主體真正到位，充分發揮人才市場的導向作用，以促進人才的合理配置，為各類人才充分發揮積極性和聰明才智創造條件。

三、積極穩妥地推進以事業單位為重點的人事制度改革。

1、做好機構改革準備。自治區省級機關機構改革已全面實施，今年2月2日，召開的全國市縣鄉機構改革工作會議，確定和部署了市縣鄉機構改革工作。按中央和自治區的要求，州、縣、鄉機構改革，今年要全面啟動，中央已明確要求機構改革人員分流比例為20%。機構改革勢在必行，機構改革事關全局，各縣市、各部門一定要正確對待，要認真貫徹中央、自治區關于機構改革的精神，統一思想，提高認識，統籌安排，周密部署，精心組織，做好機構改革的準備，確保機構改革的順利實施。這次機構改革，是改革開放以來機構變化較大、人員調整較多的一次，要按中央和自治區的要求穩妥地推進，精簡機構、精簡編制、分流人員的任務必須完成。通過機構改革，切實轉變政府職能，推進政企分開，政事分開，政社分開。各縣市、各部門領導要從大局出發，嚴格按照自治州的統一部署，控制機關、事業單位的編制和人員增長。同時，要做到思想不散，秩序不亂，國有資產不流失，工作正常運轉。

2、繼續完善國家公務員制度。在總結推公工作的基礎上，結合即將實施的州、縣、鄉機構改革，認真做好各項前期準備工作。把加大競爭上崗力度與選拔優秀人才、優化隊伍結構結合起來，使得機關50%的中層以下職位通過競爭上崗;繼續推進輪崗制度，對有培養前途的公務員要有計劃地安排輪崗;對擔任重點、熱點崗位的公務員要按規定進行輪崗。進一步完善考試錄用制度、考核制度，探索建立分級分類考核體系，實行量化考核，完善培訓制度，爭取用三年左右的時間，對所有公務員進行行政法規和依法行政的培訓，并進行嚴格考試登記，切實提高公務員隊伍的素質，提高行政機關和公務員隊伍的依法行政水平。

實行政務公開制度。對于政府部門辦理與群眾利益緊密相關的事項，只要不涉及黨和國家機密，不影響穩定，都要采取適當的方式，向干部群眾和社會公開。要先從涉及人民群眾利益，社會關注熱點的事項做起，從基層做起，不斷擴大范圍。要明確政務辦理的標準和程序，形成公開透明的工作運行規范，建立工作考評制度，接受群眾監督，提高依法行政水平。各級人事部門要在黨委和政府的領導下，會同有關部門總結已有的實踐經驗，學習借鑒其它地區有益的工作方法，積極穩妥地把政務公開和改善公開服務工作開展起來。要積極開展社會化服務的試點，把人事代理，檔案托管、戶口辦理、婚姻登記、企業登記、稅費交納、證照辦理、土地審批等政府公開服務事項集中在一起，設立社區服務中心，開展社會化服務。

3、加快推進事業單位人事制度改革。事業單位是各類科技人才聚集的地方。為盡快適應科技、教育、文化等體制改革的需要和各項事業發展的要求，以及建立有利于經濟建設和人才脫穎而出機制的要求。要結合自治州實際，按照自治區的總體部署，盡快啟動改革，力爭用5年左右的時間，在全州事業單位建立起以聘用制為重點的人事管理制度。

改革用人制度。按照公開、平等、競爭、擇優的原則，打破干部身份和職務的終身制，推行聘用制度，實行崗位管理，形成人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優秀人才能夠脫穎而出，充滿生機和活力的用人機制;要完善職稱制度，擴大社會化評價范圍，逐步實行評聘分開，要建立完善考核獎懲、培訓教育、辭職辭退、退休等用人管理制度。

改革工資分配制度。按照黨的十五大關于按勞分配和按生產要素分配相結合的要求，進一步搞活事業單位的工資分配制度，探索生產要素參與分配的實現形式，擴大事業單位的分配自主權，在事業單位逐步建立起重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，自主靈活的分配激勵機制。

妥善安置待聘人員。要貫徹積極穩妥的方針，避免引起大的震動。采取老人老辦法，新人新辦法，并按有關政策規定做好對少數民族職工的聘用。安置待聘人員要堅持以行業或系統為基礎，以單位內部消化為主的原則，鼓勵職工自謀職業。依托技術，行業優勢，通過興辦發展新產業，轉崗培訓等方式進行妥善安置，不能簡單地推向社會。要結合本地實際，制定政策，引導鼓勵待聘人員面向基層農村和企業，使他們在新的領域發揮作用。

四、加強人事干部隊伍的自身建設。

1、加強理論、業務和科技知識學習。面對全面建設小康社會、實現社會主義現代化第三步戰略目標、西部大開發等新形勢、新情況，有很多新課題值得學習和研究，我們一定要加強學習。要繼續深化理論學習，在鞏固“三講”成果，深化“三個代表”學習的同時，重點把握鄧小平人才人事理論和江澤民同志關于人才人事工作重要批示的精髓和實質，提高人事工作全面貫徹黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，增強工作的系統性、預見性和創造性。要強化業務學習，注重掌握各項人事政策法規。注意現代科技和有關新知識學習，重點掌握經濟、法律、管理、計算機應用、信息網絡等方面的知識以及其他科技常識等。要把學習作為一項重要的政治責任和工作任務，多一點時間學習，少一點時間應酬。可采取集中學習和個人自學相結合，有計劃，有部署，有檢查，有考試，有驗收。要狠抓落實，抓出成效。推行持證上崗制度，促進人事系統素質建設。

2、轉變工作作風。江澤民同志指出“作風不正,形象好不了”。隨著機構改革的實施，人員和編制將會縮減，要適應形勢變化必須轉變工作作風，提高工作效率。要結合經濟體制改革和人事制度改革，把屬于社會化服務的職能向有關中介機構和社會組織移交，主動從繁雜的事務堆中解放出來，騰出精力和時間想大事、抓大事，特別要注意深入研究問題，每年選準幾個帶全局性和普遍性的項目，集中一定的人力、物力，努力把問題研究深、研究透。樹立扎實的工作作風，重實際、說實話、務實事、求實效。凡是認準了的事，部署了的工作，就要堅定不移地狠抓落實，一抓到底。

3、搞好廉政建設。人事部門的工作直接關系到人民群眾的利益，人事部門的廉政建設深為各方面關注。希望人事部門的同志在思想上高度認識這個問題，在抓教育、抓警示，樹立公仆意識和為人民服務思想的同時，實行標本兼治，從源頭上防范，從體制、機制、制度和監督管理上預防和治理，逐步鏟除滋生腐敗的土壤。要實行政務公開，增強工作的透明度，主動接受群眾監督，促進廉政建設。

4、各級黨委和政府要加強對人事工作的領導，把人事工作納入到國民經濟和社會發展的總體規劃之中，特別是把人才資源的開發作為一項戰略性任務，提到重要議事日程，認真研究，通盤規劃，督促檢查，抓好落實。要關心人事干部的成長進步，注意解決他們的實際困難，使他們更好地做好工作。

同志們，面對歷史機遇和挑戰，新世紀的人才人事工作任重而道遠，讓我們振奮精神，開創進取，勇于實踐，努力開創人事工作的新局面，為自治州經濟和社會發展、“十五”計劃目標任務的實現做出積極的貢獻。

【領導講話稿范文】五。

去年,全市人事工作取得了良好的成績,各項工作都有了新的進展。市級機構改革進展順利,縣鄉機構改革穩步推進。人才戰略全面實施,各類人才特別是高層次人才的培養、引進和使用取得突破。公務員制度不斷完善,隊伍整體素質明顯提高。軍轉干部安置、大中專畢業生就業、職稱評聘、人事考試、工資調整等社會關注的工作,也都做得主動扎實,富有成效,為我市的經濟建設和社會進步做出了應有的貢獻。關于今年的人事工作,我重點強調三個問題。

一、以高度負責的精神,全面完成機構改革任務。

要按照中央和省委、省政府的部署要求,善始善終地搞好市縣鄉黨政機構改革。市直各部門要根據市委、市政府批準的“三定”方案,抓緊完成定崗和人員選配工作,并妥善做好超編人員的分流工作。各縣區要加快推進縣鄉機構改革步伐,機構改革方案審批后,要集中時間、集中精力迅速組織實施,確保今年四月底前全面完成各級改革任務。

這次機構改革,人員編制精減的任務重,矛盾比較突出,各級在組織實施中,要注意處理和把握好以下幾個問題:一要嚴格執行精減比例。人員編制精減是一項硬任務,各級都要不折不扣地執行省委、省政府批復的方案,對機構設置限額不允許突破,對規定的人員精減比例不允許降低,對編內編外人員不允許再混編,保證人員編制精減一步到位,三年內完成分流任務。二要規范設置縣級機構。要從實際出發,在規定的限額內科學設置縣級機構。既要考慮各自的經濟與社會發展情況,又要注意上下銜接,左右平衡,做到機構設置規范,職能配置科學,機構名稱相對統一。三要切實做好人員分流工作。縣鄉機構改革人員分流的情況比較復雜,難度也很大。我們必須以高度負責的精神,認真細致地做好工作。要按照公開、平等、競爭、擇優的原則,運用競爭上崗的辦法選配人員;要按照省市的部署要求,制定優惠政策,鼓勵機關人員到企事業單位工作,尤其要鼓勵辭去公職創辦、領辦民營企業,并根據實際情況給予適當經濟補償,解除其后顧之憂;要耐心做好思想教育工作,既要幫助他們解除思想包袱,又要幫助他們解決好實際困難和問題,使走者愉快,留者安心,平穩搞好人員分流工作,保證社會穩定。

二、采取更加靈活有效的措施,大力實施人才戰略。

人才是最寶貴的戰略資源。入世后,我們面臨的最大競爭是人才競爭,面臨的最大挑戰是人才挑戰。各級、各部門、各企事業單位,特別是領導同志都要從戰略和全局的高度,著眼于事業發展的長遠和未來,把實施人才戰略作為一項重大而緊迫的戰略任務,采取更加靈活的措施,做好人才資源開發大文章,贏得人才競爭的主動權。

第一,要進一步解放思想,樹立人才資源開發的新觀念。面對經濟全球化、信息一體化浪潮,全世界都在研究如何開發人才資源,經營人才資本。因此,我們一定要緊緊跟上時代步伐,深刻認識人才資源是第一資源的重大意義,進一步解放思想,創新思維,更新觀念。要樹立“大人才”觀念、國際化觀念、市場化觀念、法制化觀念和“不求所有,但求所用”的觀念,以新的思維和方式,盡快掌握在市場經濟和全球化競爭中開發人才資源、經營人才資本的過硬本領。

第二,要堅持引進與培養并重,實現人才質和量的新突破。要積極應對入世挑戰,采取更加靈活的政策和機制,在盤活本地人才存量、用好本地人才的同時,通過走出去、請進來、召開聯誼會、項目洽談會等多種形式,積極吸引外來人才。要進一步加強留學人員創業園區建設,搞好企業博士后科研工作站建設,充分發揮這些高層次人才基地的輻射作用,吸引海內外高科技人才來臨沂創業。要堅持“引人”與“引智”相結合,對有些一時引不進來的急需高層次人才,可采取聘請為顧問、請進來講學、交課題買成果、邀請聯合攻關等方式,巧借外智為我所用。切實加強人才培養工作,進一步拓寬國內外培訓渠道,選拔一批素質高、有發展潛力的優秀中青年干部和科技人才,到國內名牌大學、科研機構深造或到國外培訓,優化干部隊伍結構,不斷提高人才素質。

第三,要創新機制,努力營造吸引人才、留住人才的環境優勢。近幾年,我市許多縣區、單位,都結合實際出臺了一些優惠政策,收到了良好的效果。但隨著形勢的發展,有些政策已無優惠可言,有些地方和單位在辛辛苦苦引進人才的同時,也流失了不少人才。這里面原因是多方面的,最根本的是機制問題、環境問題。我們要進一步從制度改革、政策調整等各個方面研究對策,制定更具超前性、突破性的政策,尤其要抓緊制定知識、技術、信息、管理等生產要素參與收益分配的政策辦法,使他們的收入符合其創造的價值和所做貢獻,盡快消除人才成長和發揮作用的體制性障礙,在更廣領域與國際慣例接軌,努力營造尊重知識、尊重人才、鼓勵創新的良好環境。

第四,要充分發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用。各級政府要加大資金投入力度,加快人才市場和人才信息網絡建設步伐,通過強化和完善服務功能,改進服務手段,向全社會提供更多的人才資源信息和更加優質的服務。要通過健全市場體系,創新人才機制,引導全社會向市場要人才,使人才市場真正成為層次高、活力強的生產要素市場。

三、抓住有利時機,穩步推進事業單位改革。

我市事業單位改革的總體要求是,從今年開始,上半年研究制定方案,搞好試點,逐漸展開,用兩年左右的時間,建立起新的事業單位運行機制。工作中突出搞好三項改革。一是改革管理體制。要按照“脫鉤、分類、放權、搞活”和政事分開的原則,堅持社會化的發展方向和市場經濟的要求,推行多樣化的分類管理,探索建立符合各類事業單位特點的新型管理體制。對直接從事生產經營的事業單位要轉制一批,改為企業,進入市場;對多年不出成果、沒有效益或職責任務基本消亡的要予以撤銷;對規模不大、效益不高、業務相近的要盡量合并,盤活資源;對確有必要存在,但業務日趨減少、任務不飽滿的要壓縮編制,調整結構;對從事基礎性、公益性工作,確需保留的要加強管理,規范運作,強化服務,提高管理效能。二是改革用人制度。事業單位目前事實上存在的終身制、能上不能下、能進不能出等弊端,是造成事業單位用人制度不活的根本原因,必須按照市場經濟的要求,進行全面改革。改革的方向是按需設崗,按崗聘用,公開競爭,合同管理。要以推行聘用制為核心,轉換事業單位用人機制。通過建立和推進聘用制度,促進單位自主用人,個人自主擇業,實現用人上的公開、公平、公正。要加強崗位管理,科學合理地設置崗位,明確不同崗位的職責、權利和任職條件,按崗聘用,實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變。要引入競爭機制,全面推行競爭上崗,通過公開競爭,擇優聘用,建立優秀人才脫穎而出、充滿生機和活力的用人制度。三是改革分配制度。按照效率優先、兼顧公平的原則,改革事業單位分配制度,進一步擴大事業單位內部分配自主權,建立起重實績、重貢獻,向優秀人才和關鍵崗位傾斜,形式多樣、自主靈活的分配機制。要積極探索按生產要素分配的實現形式和具體辦法,真正做到一流人才,一流業績,一流報酬。

事業單位改革涉及面廣,政策性強,是一項復雜的系統工程,要統籌規劃,分類推進,先易后難,逐步推開。省里即將出臺事業單位改革的實施意見和配套政策,各級、各部門要按照上級的要求,切實加強領導,在深入調查研究,摸清底子的基礎上,抓好改革的試點工作。人事、財政、勞動和社會保障等部門和科、教、文、衛、新聞出版等有關部門要密切配合,形成合力,確保事業單位改革穩步推進。

四、以能力建設和作風建設為重點,搞好政府“提速工程”

我市公務員隊伍的整體素質是好的,但面對知識經濟的迅速發展和入世的新形勢,公務員隊伍在職業化、專業化方面還存有較大差距,有些地方和部門還存在公務員素質不高、能力不強、官僚主義嚴重、作風拖沓、辦事效率低等問題。今年要以貫徹落實《國家公務員行為規范》為契機,完善制度,強化管理,加強公務員的能力建設和作風建設,努力建設一支具有公仆意識,廉潔、勤政、高素質、專業化的公務員隊伍,促進政府“提速工程”,為經濟發展和改革開放創造優良、寬松的環境。

要大力加強公務員能力建設。公務員的能力決定著政府的管理能力和管理水平,各級要把提高公務員的能力作為當前隊伍建設的重點來抓。根據新的形勢要求,當前要著力提高公務員的依法行政能力、創新能力、服務市場經濟的能力和對外交往能力。要把依法行政、外語、計算機和wto知識作為今年公務員普及培訓的重點來抓,把培訓與考核、任職、定級和職務晉升掛起鉤來,建立起有效的激勵約束機制。加大交流輪崗力度,大幅度提高公務員的行政能力和水平。

要切實加強公務員作風建設。要通過強化黨的宗旨教育、依法行政教育和警示教育,引導廣大公務員樹立正確的權力觀,自覺轉變思想作風,增強為人民服務的自覺性。要把解決涉及群眾切身利益的實際問題作為當前轉變公務員作風的重點,研究新情況,解決新問題,傾聽群眾呼聲,關心群眾疾苦,切實為他們排憂解難。要通過行政審批制度改革和政務公開,提高工作水平和辦事效率,為群眾、為基層提供便捷、高效的服務,讓廣大人民群眾親身感受到機關作風的新變化。

新的一年,我市人事工作任務重,要求高,責任大。各級黨委、政府要加強對人事工作的領導,支持人事部門的工作,幫助解決實際困難和問題。各級人事部門要以“三個代表”重要思想為指導,進一步解放思想,與時俱進,加強學習,轉變作風,突出重點,狠抓落實,努力開創人事工作的新局面,為我市經濟建設和社會進步做出更大的貢獻。

在人事調整會議講話稿（熱門15篇）篇六

同志們：

首先向在座的各位并通過你們向全體干部職工拜年。剛才×××宣布了黨組的三項決定，在此我代表局黨組向為國土資源事業作出重要貢獻的即將離退休的人員表示衷心的感謝，向新提拔和調整工作崗位的人員表示衷心的祝賀并寄予殷切的希望。此次黨組的三項決定是在廣泛征求意見，結合局實際情況，經過充分醞釀，黨組認真討論研究的基礎上作出的。下面，我提三點要求：

一、要顧全大局，服從組織安排。這次人事調整涉及人員較多，涉及面較廣，涉及對象較復雜，既有因政策原因申請提前離退休人員，又有新提拔人員，因崗位需要調整的人員。我希望大家顧全大局，服從安排，迅速在新的崗位上發揮應有的作用。即將離退休人員都是在國土資源戰線工作了幾十年的同志，都是單位骨干，中堅力量，一直以來，服從組織安排，在各自的崗位上任勞任怨，兢兢業業，為國土資源事業的發展作出了重要貢獻。此次因兩項改革，政策的原因，各位顧全大局，作出了選擇，申請提前離退休，為全體職工樹立了榜樣，為局分了憂，在此我代表局黨組再次表示衷心的.感謝。同時，也希望大家繼續支持、關心國土資源事業，離崗不離心。

二、要認真工作，切實履行職責。此次新提拔和調整的人員有股室、二級單位、鄉鎮國土所負責人，有副股級干部、鄉鎮國土所副所長，這些人員都是各單位業務骨干，頂梁柱，此次人事調整是對各位過去成績的充分肯定，也對各位今后工作提出了更高要求。希望各位在新的崗位上要繼續保持謙虛謹慎的態度，求真務實的工作作風，迅速轉換角色，嚴格要求自己，認真努力工作，充分發揮應有的作用，全面完成各項工作，取得更大的成績。

要嚴肅紀律，做好相關工作。今天會議以后，希望各位人員要嚴格遵守各項紀律，迅速做好相關工作。一是迅速到崗。所有調整人員在2月15號上午統一到新單位報到。二是迅速做好移接交準備工作。涉及業務管理等工作的人員三天之內要做好移接交工作，涉及到會計人員由財務股作出具體安排，做好財務移接交工作。三是嚴禁借機請客送禮亂花錢物。四是各單位分管領導做好督辦工作。局班子成員要負責做好各分管單位涉及人員工作移接交，各項工作安排落實。

在人事調整會議講話稿（熱門15篇）篇七

同志們：

十月份以來，我們堅持了“兩手抓”，即既抓財政經濟工作，也抓干部人事調整工作，做到了“兩不誤”，保持了財政工作的有序運轉。這里面既有局領導班子的心血，也凝聚了大家的辛勤勞動，為此，我謹代表局黨組特別地謝謝大家!這次干部人事調整，局里的大多數同志都輪了崗，如何搞好今后的工作至關重要。借此機會，我講三點意見：

干部人事調整是很敏感的事情，也是很重大的事情，幾乎涉及到每個干部職工的成長。在干部人事調整上，局領導班子考慮的層面理應比你們更深、更遠，甚至面對的一些情況也許比你們個人更難以決擇，局黨組在這些方面非常地慎重，征求了方方面面的意見，考慮了各個方面的因素，最后形成了這個方案。方案宣布以后，大家也許有各種不同的想法，這也是正常的，這說明你們在關注全局的大事。不管是將要調整的干部，還是沒有調整的干部，都要厘清三個方面的認識：

第一，要厘清干部調整是領導干部個人說了算的錯誤認識。前段時間，在干部調整操作方案實施過程中，有些同志認為，局里的干部人事調整是個別領導說了算的，但是通過綜合測試、民主推薦、作風評議、組織考察四個程序，我可以問心無愧地向大家講，我們這次局機關人事調整絕對是公平、公正的，也是經得起檢驗的，絕不是某一個說了算的。局黨組是嚴格按民主集中制的原則，在完全民主、充分討論的基礎上形成的調整意見。在這個過程中，我絕對沒有搞“一言堂”。在這次干部人事調整過程中，有些同志沒有引起重視，該敏感的事不敏感，思想不與全局的核心精神保持一致，沒有跟全局的主流意識保持一致，結果有些同志感覺到自己吃了虧。試想，如果你獨立于財政局這個單位整體之外，那你肯定會感覺到吃虧，我們每一個人只有把自己融入財政局這個團隊中，你才能發揮你應有的作用。

第二，要厘清局機關股室分三六九等的錯誤認識。我們有些同志喜歡把局內各股室分成三六九等，我看這也是錯誤的。不是你到好的股室，你就天生會出成績，關鍵是看你怎么去打算，怎么去開展工作。局領導班子成員當中，也有很多人開始不是在所謂的好的股室，但是通過在這些股室的長期鍛煉，通過對工作的深層次思考和積極努力地工作，做了優異的業績，體現了他的價值，并受到了組織上的重用。這次干部人事調整中，很多優秀的、綜合素質全面的同志安排在了重要的崗位，這是對他們前一段工作的肯定，也是對他們今后工作的期望。我建議，不要埋怨你在某一個股室發揮不了作用。每個股室都有他的作用，只要你在本職崗位上去盡心盡力的工作，你就會做出成績，也許在下一輪干部人事調整中，你就會體現你的價值并得到領導的肯定。這應是一成不變的道理。我們都是財政這個大家庭里的一員，這個家庭溫暖不溫暖，靠我們每一個人去營造氛圍，去奉獻力量。我們不應該去互相攀比，說哪個股室好，哪個股室不好，在財政局這個大家庭里我們都是平等的。所以，我建議大家要保持平常心和進取心。所謂保持平常心，就是要正確地看待這次干部人事調整工作;所謂保持進取心，就是不管你在哪個崗位，你都應該積極進取。只要你做出了成績，是金子總是會發光的。

第三，要厘清當股長就是可以甩手清閑的錯誤認識。經過前段時間的觀察，我發現我們有一部分同志，不乏有這種現象。當股長了，自己就以為可以不怎么做事了，就喜歡發號施令，把事情推給副股長和股員去做，這絕對是不對的。作為股室負責人，要知道你不是領導，是承擔股室重任和具體做事的帶頭人，凡事你都應該起模范帶頭作用，做事情應該比副股長和股員要更多一些，考慮問題應該更全面一些，不然要你當這個股長干什么。一個股室，工作做得好不好，關鍵是看你這個股長當得好不好，股長都不做事了，副股長和股員肯定有情緒，工作積極性怎么調動得起來?工作怎么能做得好?我希望，這次人員調整以后，不要再有類似的情況出現。

一是切實增強學習意識。財政部門是政府宏觀經濟管理部門，工作牽涉到方方面面，政策性和業務性比較強。如果不加強學習，是很難適應當今形勢需要的，不學習難有能力上的進一步提升。我們要重視學習，善于學習。首先，要勤于學習政治理論知識。結合財政工作實際，認真學習科學發展觀、十七屆三中全會精神等等，努力提高政治素質，做到善于從政治的高度來看待財政工作，從經濟發展的全局來處理財政問題。要提高政治敏銳性，我們的工作才能不會迷失方向。其次，要勤于學習財政工作和財政改革的新知識。要經常抽出時間學習當代財經理論，注重知識的更新和積累。當前，要盡快熟悉新崗位上的財政業務，不但要學習相關的財政法律法規，還要盡快熟悉相關政策、文件精神及業務操作流程，盡快進入角色，如有不懂的地方，需要原股室人員配合的，原股室人員一定要積極配合，確保工作平穩過渡。

二是切實增強責任意識。要正確處理權利與責任的關系。法律賦予你必要的權力，是為了推動各項工作的開展，同時也賦予了你相應的責任。權力是把雙刃劍，責任是個護身符，無數事例證明，只有因權力犯錯誤的，沒有因責任而墜落的，因此，我們要把責任看成重于泰山，把權利看成輕于鴻毛。干任何事情，如果缺失了責任感，那么肯定是干不好的。財政局這個單位，大多數情況下，是別人來找你辦事，有些事情還是一些影響全區的大事、急事，事情辦得好不好，還靠我們的干部職工責任意識到不到位。我們要學會換位思考，假如你去找別人辦事，你也期盼別人能主動地、負責任地幫你盡快地把事情辦好。所以，不管是老股長也好，新股長也好，股員也好，一定要增強責任意識，積極主動地為群眾把事情辦好，把好事辦實，不能拖拖拉拉、敷衍塞責、應付了事。

三是切實增強創新意識。十六大報告指出，創新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭動力。如何建設好和諧財政、人本財政，關鍵是要在建立健全“四個機制”上下功夫，即建立健全財政經濟良性互動的收入增長機制、建立健全以人為本的財政支出分配機制、建立健全有利于科學發展的公共財政體制機制、建立健全有利于提高資金使用效益的財政監督機制。如何建立健全這四個機制，是大有文章可作的。在上次的全局干部職工大會上，我也作了初步的探討，希望大家結合崗位工作實際，好好想想，你作為一名股室負責人，如何帶領股室一班人創新你股室的工作，把股室的工作提升一個新的檔次。

四是切實增強團結意識。團結出戰斗力，團結出凝聚力，團結出干部，隊伍不團結，一切工作均是空談。如何搞好團結?我認為要處理好兩個方面的關系。首先要正確處理好負責與分工的關系。股長和副股長要擺正自己的位臵，不能各吹各的號，各唱各的調。股長要帶好班，要負起搞好團結的責任，要有高尚的品德、寬廣的胸懷，把副股長和股員團結在自己的周圍。其次要處理好自己與他人的關系，客觀認識自己，找準好角色定位。哪個股室團結搞不好，主要責任在股長，其他人員是次要責任。人無完人，金無足赤，每個人都有優缺點，股長要善于發揮合作共事同事的長處，善意指出同事的不足并共同做好取長補短的工作。股室人員之間有什么意見，不能背地里說三道四，要當面講清，一切要從大局出發，一切以工作為重，襟懷坦蕩，大事講原則，小事講風格，共事講緣分，辦事講公正，在全局上下形成齊心協力、團結干事的良好風氣。

五是切實增強廉潔意識。“家有黃金萬噸日食三頓，擁有別墅千幢夜宿一床”。財政部門肩負著為政府管理資金的重任，天天跟錢打交道，如果稍有不慎，那是會出問題的。所以，財政干部要把清正廉潔作為第一操守，不斷加強黨性鍛煉和道德修養，樹立正確的人生觀、權力觀、價值觀，時刻自重、自警、自省、自勵，做到慎初、慎始、慎獨，不是自己的錢一分也不要，做到“權為民所用，利為民所謀”，不斷增強拒腐防變能力。

a-aa月，全區完成財政總收入人事調整會議講話a萬元，%，個百分點。今年區里已經唱響了爭“八連冠”的口號，要求區屬所有的單位不能托后腿，市財政也要求蘇、北兩區全力超收，積極應對省以下財政體制改革。今年，我區在遭受冰雪災害和礦山停產整頓等諸多因素影響的情況下，提出全年目標任務要放在超收上，壓力確實相當大。各股室人員到位后，要開展一次回頭看活動，全面熟悉業務工作，分析工作中存在的問題和困難，盡快抓好各項工作。在組織收入方面，稅務部門已提前采取了各種各樣的過硬措施，如加大稅收清繳力度，開展稅收清理整頓等等，下段時間，市場稅收的全面清理整頓、魯塘煤場的全面清理整頓都會抽調專門人員參與清整活動，不管是抽到誰，都要無條件的服務組織安排，不能有任何理由不參加。預算股、國庫股、非稅辦、鄉財局、經營中心等組織收入部門要積極組織收入，切實加大征收力度。其他各部門要多與市財政對口部門溝通聯系，多匯報工作情況，積極爭取財政政策和更多的專項資金，確保完成和超額完成全年的財政工作目標任務。

借這個機會，對正股級以上干部，我想特別強調以下三點要求：

自己的工作，哪些方面做得不夠，哪些方面需要改進。面向未來，就是要謀劃好今后的工作計劃、工作目標、工作措施并朝著這些目標去努力工作，實現既定的目標，局領導班子的想法是要讓那些會想事、能干事、干成事的同志脫穎而出。

二是要有對服務對象的真情。財政局是全區人民關注的部門，我們所接觸的人來自方方面面，服務的對象上有各級領導，下有普通群眾。因此，我們要一如既往地保持好財政局省文明機關的良好形象，要做到人與人之間的相互尊重，不管是面對領導還是面對群眾，都要對他們保持一種真情，以誠相待。有時候，我們要主動提醒對方，主動服務，把事情辦好。

三是要有干事的激情。要克服三個方面的問題：第一是要克服精神不振的問題。有些同志認為在財政局工作就是那么回事，可以不思上進，這是錯誤的，你只要在這個工作崗位上，你就應該積極努力工作，要不然你就有可能被時代淘汰。第二是要改變效率不高的問題。要經常邊工作邊總結，找查問題，分析問題，解決問題，這樣你的工作效率才會提高，才不會整天忙忙碌碌，知其然不知其所以然。第三是要解決主次不分的問題。從前段時間的觀察來看，有些同志工作、生活主次不分。今后這些情況我不希望再發生。要解決這三個方面的問題，我認為要做到五個轉變：一要轉變安于現狀的思想，增強科學發展的意識;二要轉變因循守舊的思想，增強改革創新的意識;三要轉變封閉狹隘的思想，增強開放合作的意識;四要轉變等靠要的思想，增強超前思考的意識;五要轉變推諉拖拉的思想，增強精細化管理的意識。

同志們：

首先向在座的各位并通過你們向全體干部職工拜年。剛才×××宣布了黨組的三項決定，在此我代表局黨組向為國土資源事業作出重要貢獻的即將離退休的人員表示衷心的感謝，向新提拔和調整工作崗位的人員表示衷心的祝賀并寄予殷切的希望。此次黨組的三項決定是在廣泛征求意見，結合局實際情況，經過充分醞釀，黨組認真討論研究的基礎上作出的。下面，我提三點要求：

二、要認真工作，切實履行職責。此次新提拔和調整的人員有股室、二級單位、鄉鎮國土所負責人，有副股級干部、鄉鎮國土所副所長，這些人員都是各單位業務骨干，頂梁柱，此次人事調整是對各位過去成績的充分肯定，也對各位今后工作提出了更高要求。希望各位在新的崗位上要繼續保持謙虛謹慎的態度，求真務實的工作作風，迅速轉換角*，嚴格要求自己，認真努力工作，充分發揮應有的作用，全面完成各項工作，取得更大的成績。

三、要嚴肅紀律，做好相關工作。今天會議以后，希望各位人員要嚴格遵守各項紀律，迅速做好相關工作。一是迅速到崗。所有調整人員在月號上午統一到新單位報到。二是迅速做好移接交準備工作。涉及業務管理等工作的人員三天之內要做好移接交工作，涉及到會計人員由財務股作出具體安排，做好財務移接交工作。三是嚴禁借機請客送禮亂花錢物。四是各單位分管領導做好督辦工作。局班子成員要負責做好各分管單位涉及人員工作移接交，各項工作安排落實。

同志們：

剛才，黨總支部書記吳曉龍同志就學校此次部分科室調整和人員任命做了宣讀。請辦公室會后把原件存檔，將復印件分發到各科室和年級組。

這次部分科室調整和人員任命，是學校從工作大局出發，從科室工作實際出發，從轉變學校管理，提升管理服務教育教學水平出發，在校級領導充分調查、了解和聽取廣大教職工建議和意見的基礎上，經過反復醞釀、慎重考慮作出的一項重要決定。希望調整和任命中涉及到的科室或人員，能服從大局，盡快做好工作交接，確保各項工作穩步推進。

一、此次科室調整和人員任命是嚴肅而慎重的，也是符合學校工作需要的。請同志們站在學校工作全局的立場上自覺服從，嚴肅紀律要求，確保工作不脫節，不推諉、不扯皮。如有對科室調整和人員任命有意見或建議，請自覺按正常程序向學校反映，嚴禁在工作中消極對付，或造謠生事。

二、請同志們增強大局意識。只有大局意識才能統一思想、統一行動，才能充分調動各方面積極性，形成干事的濃厚氛圍。所以，作為中層管理人員，要自覺服從大局，服務大局，維護大局，率先垂范，積極主動干好本職工作，推動學校工作大局繼續向前發展。

三、希望大家增強責任意識。二高從2006年的師生不足千人規模發展到如今在校師生達3500余名的自治區規模最大的寄宿制完全中學，靠的就是二高精神的支撐，尤其是責任意識。責任意識是中層管理人員必須具備的基本素質，能不能干好工作，關鍵在責任心，希望大家各司其職，敢擔當、敢負責，做好本職工作。

四、請大家增強團結意識。團結是做好各項工作的基礎，在工作中各中層管理人員要相互尊重，相互支持，發揚風格，寬以待人，做到目標同向、工作同心、工作同干，積極搞好團結協作。

五、請同志們在增強奉獻意識的同時，也要提高工作效率。科室工作既繁也雜，除了校級領導外，絕大部分中層管理人員都還在教學一線承擔著繁重的教學任務。所以，在工作中大家一定要提倡奉獻精神，該加班時要毫無怨言加班。面對雜七雜八的工作，我們也要講究工作效率。希望大家倡導雷厲風行的工作作風，集中精力、快速突破，力求實干到位，履行好職責。

此次調整任命的人員，都是我校近年來非常優秀的，能吃苦、肯奉獻，講大局、負責任、愛團結。學校領導和師生員工是信任和支持你們的，希望你們能放手去工作，大膽地去工作。

謝謝大家。

在人事調整會議講話稿（熱門15篇）篇八

同志們：

大家好！首先向在座的各位并通過你們向全體干部職工拜年。剛才×××宣布了黨組的三項決定，在此我代表局黨組向為國土資源事業作出重要貢獻的即將離退休的人員表示衷心的感謝，向新提拔和調整工作崗位的人員表示衷心的祝賀并寄予殷切的希望。此次黨組的三項決定是在廣泛征求意見，結合局實際情況，經過充分醞釀，黨組認真討論研究的基礎上作出的。下面，我提三點要求：

一、要顧全大局，服從組織安排。這次人事調整涉及人員較多，涉及面較廣，涉及對象較復雜，既有因政策原因申請提前離退休人員，又有新提拔人員，因崗位需要調整的人員。我希望大家顧全大局，服從安排，迅速在新的崗位上發揮應有的作用。即將離退休人員都是在國土資源戰線工作了幾十年的同志，都是單位骨干，中堅力量，一直以來，服從組織安排，在各自的崗位上任勞任怨，兢兢業業，為國土資源事業的發展作出了重要貢獻。此次因兩項改革，政策的原因，各位顧全大局，作出了選擇，申請提前離退休，為全體職工樹立了榜樣，為局分了憂，在此我代表局黨組再次表示衷心的感謝。同時，也希望大家繼續支持、關心國土資源事業，離崗不離心。

二、要認真工作，切實履行職責。此次新提拔和調整的人員有股室、二級單位、鄉鎮國土所負責人，有副股級干部、鄉鎮國土所副所長，這些人員都是各單位業務骨干，頂梁柱，此次人事調整是對各位過去成績的充分肯定，也對各位今后工作提出了更高要求。希望各位在新的崗位上要繼續保持謙虛謹慎的態度，求真務實的工作作風，迅速轉換角色，嚴格要求自己，認真努力工作，充分發揮應有的作用，全面完成各項工作，取得更大的成績。

三、要嚴肅紀律，做好相關工作。今天會議以后，希望各位人員要嚴格遵守各項紀律，迅速做好相關工作。一是迅速到崗。所有調整人員在月號上午統一到新單位報到。二是迅速做好移接交準備工作。涉及業務管理等工作的'人員三天之內要做好移接交工作，涉及到會計人員由財務股作出具體安排，做好財務移接交工作。三是嚴禁借機請客送禮亂花錢物。四是各單位分管領導做好督辦工作。局班子成員要負責做好各分管單位涉及人員工作移接交，各項工作安排落實。

在人事調整會議講話稿（熱門15篇）篇九

同志們：

市委、市政府召開的這次人才工作大會是貫徹落實中央、省和成都市人才工作會議精神，推進xx發展新跨越的一次重要會議。剛才，大會表彰了人才工作先進單位、優秀創業人才和第五批拔尖人才，先進單位和個人代表作了很好的發言；最后，寧生同志還要作重要講話，請大家認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，我就做好全市人才工作講幾點意見。

改革開放以來的20多年，我市經濟社會快速發展，人民生活水平有了質的飛躍。應當說，上述成就的取得，我市各級干部奮發有為，各條戰線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢正在發生新的變化，我們面對的競爭愈來愈激烈，我們肩負的任務更加繁重和艱巨，人才隊伍建設比以往任何時候都重要，也更為緊迫。我們一定要認清形勢，進一步增強做好人才工作的自覺性。

（一）要把握知識經濟和科技創新的大趨勢，把人才作為“第一資源”加以重視和開發。二十一世紀是知識經濟的時代。科技創新和管理創新已經成為推動經濟社會快速發展的兩大引擎，而創新所依靠的就是各類高素質的人才。從“科學技術是第一生產力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據國內國際形勢的發展變化作出的科學判斷，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現了人才理念的升華。知識經濟時代，人是生產力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項目走，項目跟著人才走。有了人才，就能吸引更多的項目，引來更多的資本，就能更充分地激發各種生產要素的活力，讓一切創造財富的源泉涌流出來。當前，我們要加快城鄉一體化進程，全面建設小康社會，急需一大批既能創新、又能創業的專業技術帶頭人，急需一大批有開拓能力的經營管理者，急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優秀黨政干部，同時也急需一大批致富能力強、帶富能力強的農村實用人才。我們一定要順時應勢，立足全局，把經濟建設與人才隊伍建設有機結合起來，加快人力資源向人才資本的轉變，努力以“第一資源”來支撐和促進“第一要務”。

(二)要認清經濟全球化和競爭白熱化的大背景，把人才優勢作為最具競爭力的優勢加以構筑和放大。隨著經濟全球化的加快推進，世界經濟發展的動力從主要依靠物力資本轉向主要依靠人力資本；世界各地對資源的爭奪從以物質資源為主轉向以人力資源為主。從我市情況看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與全市經濟社會快速發展的需要相比，與實現率先發展的目標相比，與周邊先進地區相比，還存在著不小的差距。全市人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發揮，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存。我們必須清醒地看到競爭的嚴峻態勢，堅決沖破一切妨礙人才發展的思想觀念，改變一切束縛人才發展的做法，使xx真正成為集才的“磁場”、創業的“樂園”、優秀人才向往的“熱土”，使人才優勢成為我市最重要的競爭品牌。

（三）要圍繞建設具有最佳人居環境和最佳創業環境的四川經濟強市、全國文化強市的大目標，把人才作為“興市之本”加以培育和集聚。實現“兩最”、“兩強”奮斗目標，是xx市的戰略定位和上級領導對我們的殷切期望。其核心是加快發展，而加快發展的關鍵在黨，關鍵在人才，關鍵在干部。人才是建設經濟強市和文化強市的“加速器”，哪個地方人才總量大，優秀人才多，作用發揮好，哪個地方投資環境就優，發展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人，是事業發展的領頭雁。哪個地方領導班子強，干部謀劃水平高，那個地方的發展就有活力，老百姓就有干勁；哪個地方的干部作風好，開拓進取，真抓實干，艱苦奮斗，執政為民，那個地方的凝聚力就強，群眾的滿意度就高。我市在快速發展中所取得的每一項成果，每一次歷史機遇的把握，都是各類人才特別是廣大干部充分發揮作用的結果。當前，我們正處于一個重要的戰略機遇期，搶抓機遇，應對挑戰，需要我們最大限度地釋放各類人才的創業能量，需要我們最大限度地激發干部隊伍的內在活力。我們一定要把人才隊伍建設作為興市之根本，作為長遠發展之大計，始終抓緊、抓實，把更多的優秀人才集聚到推進我市全面、協調和可持續發展的偉大事業中來。

在人事調整會議講話稿（熱門15篇）篇十

同志們：

在全市上下深入貫徹落實市委四屆七次全會和市人大、政協“兩會”精神，全面落實“率先、奮進、富民、務實”新一年發展目標的重要時刻，今天市政府召開全市勞動和社會保障工作會議，回顧總結過去一年勞動保障工作的主要情況，深入部署今年的工作任務。會上，市政府江里程常務副市長將作重要講話。根據會議安排，我先就200*年全市勞動和社會保障工作情況及200*年工作任務講一個意見。

過去的`一年，在市委、市政府的正確領導下，全市勞動保障戰線緊緊圍繞“兩率先、兩步走”工作大局，突出抓好促進就業再就業、完善社會保障體系、維護勞動者合法權益、加強勞動力資源建設四大工作重點，克服了諸多困難和不利因素，開拓創新，狠抓落實，取得了新的成效，許多工作實現了新的突破，多項指標創造了歷年之最。

（一）凈增就業人數創歷年之最。

經過全市上下的共同努力，全市實現凈增就業崗位2.12萬個，超額完成年初確定的凈增1.57萬個就業崗位目標，是近幾年新增就業崗位最多的一年。其中有1.7萬名下崗失業人員實現再就業，有3299名“4050”和雙下崗雙失業等特困群體得到再就業援助；城鎮登記失業率為3.88，為全省第二個最低控制指標，有效緩解了全市的就業壓力。過去一年全市就業再就業工作有以下特點：一是黨委、政府部署有力。全市各級黨委、政府把再就業工作放在更加突出的位置。市和各轄市、區都先后再次召開再就業工作會議，出臺了一系列促進就業再就業的配套文件。市委、市政府主要領導多次現場視察、指導再就業工作，對全市就業再就業起到了有力推動。在各級黨委、政府的重視和有關部門的支持下，全市各街道、社區和鄉鎮的勞動保障工作平臺全部建立。二是經濟發展拉動明顯。在全市經濟持續快速發展的拉動下，勞動力市場呈現出供需兩旺勢頭。20，全市累計提供就業崗位77069個，其中市勞動力市場共舉辦招聘會79場，其中大型招聘會19場，提供就業崗位44522個次，比去年同期增加7880個。三是重點舉措取得成效。市區先后開展了“再就業春風行動”和“陽光行動”，全市上下聯動，進一步擴大了再就業工作的聲勢和影響。京口的“天禾早餐”、“大嫂早餐”在推進社區再就業工作上創出了特色。四是優惠政策顯示作用。全市在落實原有各項就業促進措施的基礎上，進一步明確了稅費減免、社保補貼、創業貸款擔保等政策。《再就業優惠證》發放率居全省前列，目前已發證25101份，其中有3342名下崗失業人員憑《再就業優惠證》領取了工商營業執照，實現自謀職業，享受各項稅費減免391萬元。另有115名自謀職業人員享受創業小額貸款159.8萬元。五是再就業培訓促進有力。全市共舉辦各類再就業培訓班541期，培訓下崗失業人員26639人，比上年同期增長了141。去年還首次舉辦了6期“訂單式”培訓班，提高了培訓后的再就業率。舉辦創業培訓班7期，培訓學員534人。

（二）社保基金征收創歷年之最。

全市各級勞動保障、地稅、財政等部門，齊心協力、密切配合，狠抓擴面、征繳、清欠、稽查工作，養老、失業、醫療等各項社會保險基金總收入實現歷年最高。

1、養老保險基金增幅顯著。2003年全市實征養老保險基金7.39億元，比上年同期增收1.4億元。其中市直征繳收入達4.42億元，比上年同期凈增6197萬元，基本實現了當期收支平衡。通過加大擴面征繳力度，揚中、潤州繼續實現收支平衡，丹陽、句容一舉扭轉了收支赤字的狀況，實現了收支結余。一是參保范圍進一步擴大。市政府出臺了《xx市城鎮私營個體經濟組織從業人員參加基本養老保險暫行辦法》，將個體私營企業及其從業人員全部納入參保范疇。全市養老保險參保繳費職工總數達332735人，比上年同期凈增37222人。丹陽市實行“四輪驅動”抓擴面，將參保范圍向鄉鎮企業延伸，全年新增參保人員36365人，總參保人數突破10萬人。句容市將擴面征繳指標分解到11個行政部門和13個鄉鎮，定期督查通報，當年凈增參保人數3097人。二是基金清欠和稽查工作成效明顯。去年全市累計稽查企業1629戶，查出少報瞞報繳費工資基數5400萬元，已追繳入庫1387.5萬元。丹徒區專門成立社保稽查大隊，全年開展常規稽查，收效明顯。三是企業退休人員養老金繼續得到按時足額發放。全市享受養老保險待遇的離退休人員達到103347人，全年累計發放養老金7.1億元。規范了退休審批和待遇支付行為，社保基金支出管理進一步加強。市直對新辦退休人員全部實行公示，丹陽和句容對退休人員資格實行指紋識別，有效防止了基金流失。企業退休人員社會化管理工作全面啟動。

2、多層次的社會醫療保障體系進一步發展。全市在繼。

在人事調整會議講話稿（熱門15篇）篇十一

各位領導、老師們，大家好!

接到李主任通知，我先問的是，我班不是最優秀的，怎么會讓我發言?李主任說，不一定找最優秀的，以后大家都會有機會說一說，我說，那好，就欣然接受了。我首先想的是，當班主任快8個年頭了，我說些什么呢?我做過哪些大事?我有哪些壯舉?想了想，沒有。其實班主任工作千頭萬緒，非常瑣碎。老子說：天下難事，必做于易;天下大事，必做于細。那我就說一說我工作中的一些小事、一些細節吧。

首先，我覺得作為班主任必須心細。我送走第一屆畢業生，高三后半學期來了個借讀生，叫張×，來了幾個月的時間，臨走時給我留了一封信，說感謝老師幾個月的關心與照顧，我感覺到咱們這個班集體非常的溫暖，不過有件事我非常傷心，就是這幾個月您上課一次也沒提問過我。有沒有提問過她我的確沒印象了，也沒在意，可對學生來講可能是永遠的傷痛。前幾天，5月4號晚上，我現在的學生馬××到我辦公室找我，問我有時間嗎，想和我談談，我說當然可以，她問：老師，你還管我嗎?我說這是什么話?我有放棄過一個學生嗎?你為什么有這種想法呢?她說，老師，我覺得我這次考的不錯，可班會上你表揚了那么多學生，為什么沒表揚我呢?我趕緊給她解釋，班會上我表揚的都是進步比較明顯，進步幅度在10個名次以上的，我知道你也進步了，你進步了6個名次，也不錯，老師已經看到了你的進步，是你想多了，老師不會放棄任何一個學生的。馬××露出了笑容，說，對不起老師，是我誤會你了，我還以為你不在乎，不管我了呢。我說，不會的，我非常高興你能來把這件事說出來，不然你一直誤解下去，肯定會影響到下次的成績，希望你能繼續加油。

可見，學生的心理是非常脆弱的，是非常渴望老師的鼓勵與表揚的，哪怕是一次提問，一句鼓勵的話。班主任，每天面對的，是幾十雙渴求知識的眼睛，每天接觸的，是幾十顆等待滋潤的心靈。如何讓這一雙雙的眼睛充滿智慧之光?怎樣使這一顆顆心靈健康成長?這不僅需要班主任具有強烈的事業心，責任感，更需要班主任具備一定的組織管理能力。

作為班主任，其實就是學生在外的父母，要對學生有足夠的關心，而對學生的關心不應僅僅停留在表面的噓寒問暖，更應從實際出發，踏踏實實，關注學生日常生活和學習中的點點滴滴，想學生所想，急學生所急。比如，學生的錢放在宿舍里常出現被盜現象，我就當起了學生的保管員，每次放假回來學生就把充卡多余的錢寄存在我這里，用到了隨時來取。我這樣做大概有5、6年的時間了，從沒出現過一分錢的差錯。最多的時候學生存在我這里有近三千塊錢，有時我突然用到錢了，還能應個急呢!再就是前幾天的事，我到廁所接水，發現我班的董浩鼻子破了，不停的流血，正在水龍頭上沖洗。我趕緊跑回辦公室，撕了些衛生紙給他送了過去，看差不多好了，我回到辦公室，卻遲遲沒見他上樓，正好見到另一個學生，我說，你過來，董浩的鼻子破了，你再去給他送些衛生紙過去，看他好了嗎。事兒雖然微不足道，但在不經意中用點滴行為其實是同時教育了兩個學生。教師從細微之處關心學生，學生才會覺得教師真正關心自己，從而“親其師，信其道”。

平時的管理，我有個習慣，就是每天將班里的情況隨時記下來，比如請假的、遲到的、課堂睡覺的、曠操的等等。我常找學生談話，談話后，也立即將談話的內容簡單記一下，下次談話的時候，我能準確的說出上次談話是什么時間，曾定過怎樣的目標。我的談話不羅嗦，一般兩三分鐘。比如，這次階段性考試前，我找了毛××談話，我說，進入高中后，大型考試已經9次了，你最好的成績在班里是第15名對嗎?他點了點頭，我說，這樣，你挑戰一下自己好不好，你的缺點就是不仔細，只要你稍加注意就能提高，這次，你考個第14就算你成功好不好，他使勁點了點頭。結果，成績出來后，他的名次是第11名，從卷面上看，明顯比以前仔細了。

再說個事，去年的秋季運動會，恰好趕上我有事要去安徽。怎么辦?我走了學生會不會亂套?此時我想到了魏書生老師，作為名師，他平均一年要有4個多月外出作報告，可他從來不請人代上一節課，而他的學生升學成績卻比重點中學平均高7、8分，他是怎么做到的?靠的不就是學生的自我管理嗎?于是，我找來班委會成員，告訴他們，這次運動會要由你們自己來組織，要確保不出任何問題，還得取得滿意的成績，并指導他們制定了非常詳細的分工：有負責考勤的，有負責衛生的，有負責投稿的，有負責組織運動員的，還有負責服務的。等我回來時，班委會成員將一面“精神文明獎”的錦旗送到了我辦公室。我說你們是怎么得到的這面旗?班長說，每次學校檢查組檢查時，咱們班的人數最全，秩序最好，所在區域衛生最干凈，拿這個獎是理所當然的了。通過這件事說明：任何一件事，只要真拿著當事兒，認真的去干，不成功就不正常了。像郝付波老師管的衛生，使我校衛生面貌大改觀，靠的不就是“認真”嘛。

提到衛生了，對于班級衛生的管理，我覺得難點在于保持，值日生打掃的挺干凈，可一兩節課后地下又是一片狼藉，多次教育無果，怎么辦?我用的辦法是每次上操時間先到教室轉一圈，一是看是不是都及時下去上操了，再就是看看衛生，看誰的區域比較臟，實在臟的用相機照下來，下了操就把責任人叫到辦公室，讓他親眼看看照片，怎么辦?按班規來，罰擦黑板一周。學生心服口服。堅持了一段時間，學生已形成了不亂扔的習慣，現在衛生已基本沒什么大問題了。

學生遲到、請病假不上早自習是每個班主任經常會遇到的問題。現在我班學生遲到的基本沒有，但偶爾會有早自習捎假不來的，要么肚子疼、要么發燒了、要么扭著腳了，其實多半是假的。碰到這種情況，只要是時間允許，我就到學生宿舍去一趟，他說扭著腳了，我就看看扭的重不重?腫了嗎?他說發燒了，我就摸摸他的頭，燒的厲害嗎?吃沒吃藥?雖然心里懷疑，但不表現出來，要給學生的感覺是老師是在關心他，而不是來查房的。時間長了，學生知道老師可能來宿舍，經常找借口的就少了。

在人事調整會議講話稿（熱門15篇）篇十二

同志們：

2018年，xx貫徹落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，提高站位抓黨建、健全體系抓黨建、建強基層抓黨建、圍繞中心抓黨建，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，進一步強化責任擔當，理順工作體系，規范業務流程，促進創新創效，為xx貫徹新發展理念、推進高質量發展提供了堅強保證。

要融入改革大局，推動企業發展；

要加強戰略規劃，抓執行保落實。三是強化責任意識，充分展現xx高質量發展人事工作新作為。要提升選人用人工作水平，強化領導干部管理監督，激勵領導干部擔當作為，發現培養選拔優秀年輕干部，不斷創新人才發展理念，認真做好離退休工作。

2019年是新中國成立70周年，也是xx推進高質量發展的開局之年。xx各級黨組織要以深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育以及“基層黨建創新提質年”為契機，認真貫徹新時代黨的建設總要求，堅持和加強黨的全面領導，真正用黨的創新理論把方向、管大局、保落實。要深刻把握黨和國家發展大局賦予的新使命，深刻把握推進黨的建設新的偉大工程的新要求，深刻把握推動企業高質量發展的新任務，融入大局、服務大局、保障大局，把企業的政治優勢、組織優勢轉化為發展優勢，全力譜寫好xx高質量發展新篇章。

要突出政治功能，深化標準規范建設，努力推動基層黨組織全面過硬；

要把準政治方向，做強正面宣傳引導，認真落實意識形態工作責任；

要著力選優配強，強化干部監督管理，不斷激勵領導干部擔當作為；

要聚焦關鍵崗位，盤活存量用好增量，持續提升員工隊伍素質；

落實從嚴要求，深化用工分配改革，充分發揮激勵約束作用；

堅持精準理念，確保服務水平質量，推動離退休工作上新臺階。

在人事調整會議講話稿（熱門15篇）篇十三

人事行政是國家的人事機構為實現行政目標和社會目標,通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。下面就是本站小編給大家整理的人事工作會議講話稿，僅供參考。

三年的時間匆匆逝去，電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發展目標，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的。現將三年來我部門完成的工作總結如下：

一、公司人力資源管理體系的建立和完善。

1.公司組織架構的完善及人員編制的確定。

人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置，最大可能地發揮每一個職能部門和員工的作用。

2.公司管理制度體系的建立。

我們深知嚴謹規范的管理對一個公司的生存和發展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言，規劃組織編制了三套內部基礎管理的規范性文件——《公司。

崗位職責。

》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。

3.人事管理體系的確立。

人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調整和完善。

二、職工人數的確定。

三年的經營中，我深深感到確定職工人數是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計劃，生產線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數的確定的工作顯得相當繁重。

三、公司人員招聘工作。

第一年是公司高速發展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。

四、培訓工作。

職工培訓主要體現在培訓費的提齲因為產品的合格率、iso都與培訓有直接關系，所以職工培訓與生產休戚相關。為了能申請到iso9000，公司生產產品合格率必須達到90%以上，因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。然而，培訓會提升職工級別，經過一年培訓，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是最好的選擇。因此，在進行培訓費用提取時，還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金。

我部門在完成上述工作的同時，充分發揮了本部門的基礎職能作用，在規范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。

總之，在公司市場運作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導模范作用。

當然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現在：

2.在各部門的工作協調力度方面，還有待加強;。

3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進;。

4.在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統地組織展開。

綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發揮了應有的作用，我們決心不斷發揚自身的優點和經驗，改進自身的不足，為公司的進一步發展發揮更大的作用和效能。

一、圍繞中心，提高認識，增強做好人事人才工作的使命感和緊迫感。

今年是實施“”規劃的開局之年、起步之年，也是我縣從更高站位、更高層次和更寬領域建設新興工業縣、打造朱子文化城的重要一年。新的時期、新的階段對人事人才工作提出了新的要求。全縣各級各部門要深入學習黨的xx屆五中全會和全縣經濟工作會議以及縣十四屆人大三次會議精神，牢固樹立和落實科學發展觀，緊緊圍繞今年的目標任務，切實把思想統一到縣委、縣政府的重大決策部署上來，進一步增強做好新形勢下人事人才工作的使命感和緊迫感。

(一)進一步做好人事人才工作，是樹立和落實科學發展觀的必然要求。科學發展觀是指導發展的世界觀和方法論的集中體現，也是新時期新階段做好人事人才工作必須長期堅持的根本指導思想。科學發展觀強調以人為本，強調全面、協調、可持續發展。堅持以人為本，就是要最大限度地尊重人、關心人、愛護人、培養人、凝聚人、造就人，促進人的全面發展。要實現經濟、社會的全面、協調、持續發展，必須依靠人才的支撐和保障，依靠增強自主創新能力和提高勞動者素質來推動。這就要求我們必須樹立科學的人才觀，進一步解放思想，更新觀念，著力于人事人才工作與經濟社會的協調發展，著力于人事制度改革與人才資源開發的協調發展，著力于經濟社會和人的全面發展。因此，人事人才工作的目標任務要圍繞科學發展來確立，政策措施要依據科學發展來制定，工作成效也要用科學發展來檢驗。同時，要牢固樹立和諧發展的理念，注意兼顧不同方面的利益要求，健全化解矛盾的工作機制，推動人事制度改革和各項工作和諧發展;要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，著力營造有利于優秀人才大量涌現、健康成長的良好氛圍，形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會環境。

(二)進一步做好人事人才工作，是建設新興工業縣、促進*在海峽西岸經濟區建設中加速崛起的迫切需要。省委、省政府立足于服務祖國統一大業和全國發展大局，審時度勢作出建設海峽西岸經濟區的戰略部署，為*積極融入、主動參與省、市區域經濟的分工協作，在合作中謀求發展，在分工中形成特色，在融合中發揮作用，提供了十分有利的條件。同時，隨著沿海發達地區向內陸山區產業轉移步伐的加快，作為山海對接點，地緣上的相連、經貿上的相通，將使*成為承接沿海產業轉移的重點區域之一，為我們吸引大項目、集聚大產業提供了新的契機。“”時期是我縣經濟社會發展的重要機遇期，也是建設新興工業縣、打造朱子文化城的關鍵時期。剛剛閉幕的縣十四屆人大三次會議審議通過的《*縣“”規劃綱要》，提出要把*建設成為經濟發展強勁、產業優勢明顯、人居環境良好、人民生活富裕的新興工業縣和朱子文化城。要實現上述目標，關鍵是要充分調動各類人才的積極性和創造性。因此，我們必須站在全局和戰略的高度，認清人事人才工作在實施“”發展規劃中的重要地位，主動呼應、主動融入，找準定位、有所作為。要緊緊圍繞建設新興工業縣、打造朱子文化城，圍繞重點項目、重點工程建設，積極主動做好育才、引才、聚才、用才工作，努力把各類優秀人才集聚到新興工業縣的建設上來，為順利實現“”規劃目標提供強有力的人才保證和智力支持。

(三)進一步做好人事人才工作，是構建社會主義和諧社會的現實需要。推進社會主義和諧社會建設，是“”期間我國經濟社會發展的一個重要目標。當前，我國經濟社會發展已進入了一個關鍵期，人事人才工作也進入了人才隊伍建設的重要發展期和人事制度改革的攻堅期，由于人事人才工作涉及面廣、政策性強，關系經濟社會發展全局和廣大干部群眾的切身利益，特別是工資制度改革、事業單位人事制度改革等方面的工作，與群眾利益和社會穩定息息相關，處理得好就會有效促進社會和諧，處理得不好就有可能對社會穩定帶來負面影響。我們必須更加重視依法行政，推進人事人才工作的法制化建設;更加重視社會公正，切實規范收入分配秩序;更加重視營造人才培養和使用的良好環境，激發各類人才的積極性和創造性;更加重視在深化人事制度改革中提高協調各方利益、化解各種矛盾的能力，妥善處理好不同利益群體之間的關系，切實維護社會的安定穩定，為構建和諧社會作出應有的貢獻。

二、把握重點，服務大局，大力推進人事人才各項工作的落實。

確保縣委縣政府各項決策部署的落實，推動我縣經濟社會全面快速發展，人是決定因素，人才是重要保證。“”時期和今年的人事人才工作的指導思想是要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領人事人才工作，堅持黨管人才原則，加快實施人才強縣戰略，認真實施公務員法，扎實推進機關事業單位工資制度改革，統籌兼顧，繼續做好事業單位人事制度改革、高層次人才隊伍建設、人才市場建設等工作，促進形成人才輩出、人盡其才的良好氛圍，為全面推進建設新興工業縣、打造朱子文化城進程作出貢獻。人事人才工作要服從服務于建設新興工業縣這個大局，找準與建設新興工業縣的結合點、著力點，積極實踐，有效服務，抓緊制定和實施“”人才發展專項規劃，充分發揮人事人才工作在建設新興工業縣、打造朱子文化城中的支撐、保障和推動作用。

一要認真貫徹實施公務員法。公務員隊伍是人才隊伍中的一支重要力量，公務員隊伍建設是加強黨的執政能力的重要基礎。今年1月1日起正式實施的公務員法為實現公務員管理的科學化、專業化，提供了有力的法律保障。全縣各級各部門要認真貫徹落實全國和省、市實施公務員法工作會議精神，嚴格按照中央和省、市的工作部署，扎實推進公務員法的貫徹實施，并以此為契機，全面加強公務員隊伍建設。要嚴格按照《公務員法》及其配套法規，認真做好公務員法實施范圍界定、公務員登記、職務與級別確定、非領導職務設置與管理、工資套改等工作。要從我縣的實際出發，加強調查研究，摸清情況，理清思路，統籌兼顧，實事求是地制定符合實際的。

工作方案。

保證公務員法在我縣的順利實施。

二要穩步推進事業單位人事制度改革。以聘用制為主要內容的事業單位人事制度改革是事業單位改革的重要組成部分，是搞活人才、用好人才的重要舉措。當前，要在科學分類的基礎上，按照“統籌規劃、突出重點、完善政策、分類推進、分步實施、確保穩定”的思路，以轉換用人機制和搞活用人制度為重點，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內容，堅持分行業實施與整體推進相結合，加快推進事業單位人事制度改革。要積極推進人員聘用制度改革，認真學習其他縣、市、區的做法和經驗，以教、科、文、衛、廣電等行業為重點，按照“先入軌、后完善”的要求，進一步擴大實施人員聘用制度的單位數和人員數。要進一步完善事業單位考試考核公開招聘、聘用合同管理和崗位管理等相關配套政策法規體系，建立起靈活高效的用人機制，凝聚優秀人才和骨干力量。要深化事業單位內部收入分配制度改革，建立激勵與約束相結合、績效貢獻與薪酬相統一的內部收入分配機制。健全完善事業單位人事爭議處理制度，妥善處理人事爭議，維護用人單位與職工的合法權益。

三要切實加強專業技術人才隊伍建設。高素質的專業技術人才隊伍是自主創新的主體，是推進創新體系建設的骨干，是提升自主創新能力的關鍵。人事部門要圍繞培養、吸引、用好人才三個環節，加大人力資本的投入，加強人才資源能力建設。要以提高自主創新能力和弘揚科學精神為核心，著力培養創新型人才，特別是創新型領軍人才，努力形成德才兼備、結構合理、素質優良的科技創新人才隊伍。要加強高技能人才隊伍建設，推進職工崗位繼續教育培訓體系建設，強化崗位技能培訓，促進崗位成才。要通過職業技能競賽和評選表彰等形式，促進高技能人才脫穎而出，形成尊重勞動、崇尚技能的社會氛圍。要適應社會主義新農村建設的需要，積極配合有關部門抓好農村“五大員”隊伍的培訓工作，大力培養一批懂技術、善經營、會管理的農村實用人才隊伍。要進一步完善專業技術人才的評價體系，堅持德才兼備原則，以公開、平等、競爭、擇優為導向，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，提高評價工作的科學性、適用性和可操作性。

四要有效促進人才集聚。建設新興工業縣、打造朱子文化城，人才是關鍵。要充分發揮項目的載體作用，使項目成為人才的聚集點、成長點，以項目促進人才集聚，堅持用項目引才、課題引才、產業引才，使人才引進與項目對接，與產業互動。對我縣經濟建設中緊缺急需的高新技術人才、創新創業型人才和高級經營管理人才，要采取特殊措施引進。全縣各級各部門要認真落實我縣引進高層次人才和急需緊缺人才的一系列政策規定，營造有利于人才集聚和創業的良好環境。要通過走出去與請進來相結合的辦法，推進人才的交流與合作，加強人才培養和急需人才的引進。要高度重視非公有制經濟組織和社會組織人才工作，在政府獎勵、人才培訓、職稱評定等人才政策上要一視同仁、統一安排，在面向社會的人才信息、基金資助、引智培訓項目和專家服務等公共資源使用上要平等開放、熱心服務，努力構筑非公經濟發展的人才支撐服務體系，為非公有制經濟發展營造良好的聚才、育才和用才環境。要積極實施教師、醫生、科技人才輸入計劃，開展定期支援等多種形式的人才智力支持活動，促進農村經濟和社會事業的發展。要逐步提升人才服務中心的管理和服務水平，加快市場信息化建設，提高社會化服務水平，發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用。

五要努力促進畢業生就業。大中專畢業生是國家寶貴的人才資源，促進畢業生充分就業是政府和社會的一項重要責任。我縣歷年的就業任務十分艱巨。人事部門要按照省、市政府的要求，切實負起責任，保證促進就業、鼓勵創業各項政策的落實。教育、勞動、財政、共青團、學校、中介機構和用人單位要高度重視，各司其職，密切配合，共同做好畢業生就業工作。要繼續拓寬就業渠道，促進畢業生到基層、農村和社區工作。要引導畢業生轉變就業觀念，加大雙向推介力度，鼓勵畢業生到非公有制單位創大業、謀發展。

三、加強領導，嚴肅紀律，促進人事人才工作的規范發展。

適應新形勢，把握新機遇，實現人事人才工作新發展，關鍵在領導。各鄉鎮各部門要切實加強領導和協調，鼓勵和支持人事部門開展工作。人事部門要明確責任，講究方法，積極發揮職能作用，扎實抓好今年各項任務的落實，為順利實施“”人才規劃開好局、起好步。

一要加強領導，落實責任。省委盧展工書記多次強調，我們對領導干部的所有要求，最終都落在“責任”兩個字上。我們所有的工作任務，最終都要在責任中體現出來，在責任中落實下去。人事部門作為政府人事管理和人才資源開發的綜合管理部門，尤其要牢記“責任”兩個字，做到有職有責、責無旁貸。要有寬闊的胸懷，多注重社會效應，少考慮部門利益，在人才工作新格局下，擺正位置，主動向縣委、縣政府請示匯報，主動與組織部門配合溝通，主動與相關部門協調合作。人事人才工作涉及面廣、政策性強，牽涉到方方面面。各有關部門要講大局、促合力，做到相互理解、互相支持，共同做好工作。

二要突出重點，統籌協調。今年的人事人才工作任務很重，面臨的新情況、新問題較多，要堅持統籌謀劃，合理安排，集中精力抓好重點工作，以重點工作的突破來帶動全局工作的推進。要大膽創新，通過試點先行，典型引路，探索人事制度改革的路子。在改革舉措安排上，既要立足當前，抓好重點突破，又要考慮長遠，注意配套銜接;在出臺涉及群眾利益的重大決策時，要堅持統籌兼顧，科學決策，逐步推開;制定政策措施，要瞻前顧后、穩妥慎重;對已有矛盾，要積極解決，不能遮掩拖延;對潛在的問題，要重視研究，防患于未然，確保人事制度改革的順利進行。

三要嚴肅紀律，務求實效。人事工作牽涉面廣，關系廣大干部群眾的切身利益，在新形勢下，人事部門必須按照“為民、務實、清廉”的要求，堅持不懈地抓好自身建設，進一步嚴肅干部人事工作紀律。要嚴格執行干部人事的檔案管理規定，維護干部人事檔案的嚴肅性和真實性;要嚴格執行干部調配和工資政策，杜絕各種弄虛作假行為;要加強對工資基金的管理，對自然減員和已經調離以及受處分的人員，應及時核減其工資和各類補貼、津貼。縣人事局作為全縣人事人才工作的綜合管理部門，在堅持抓好自身依法行政的同時，也要加大執法監督力度，推進全縣人事系統的法制建設進程。人事部門和廣大人事干部要堅持鞏固和擴大。

先進性教育。

活動成果，努力建設一流的隊伍，創造一流的業績;要增強公共服務意識，把服務基層、服務群眾擺在第一位，不斷提高工作效能和服務水平。要大力推行辦事公開制度，讓社會參與和監督人事工作，不搞自我封閉，不搞暗箱操作;要重實干，腳踏實地，從基層抓起，從基礎抓起，扎扎實實做好每一天工作、落實好每一項任務;要加強政風建設，嚴格要求，樹好形象。

同志們，我縣“”發展藍圖已經繪就，目標任務已經明確，能否確保各項任務落實，關鍵在人。我們一定要認真貫徹視察福建時的重要講話精神，全面落實省市和縣委的工作部署，求真務實，奮發有為，扎實做好人事人才工作，為建設新興工業縣、打造朱子文化城，全面推進小康社會和和諧*建設做出新的更大的貢獻。

一、20*年全省國稅系統人事工作回顧。

20*年，在省局黨組的正確領導下，全省國稅系統各級人事部門堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局，扎實工作，開拓進取，較好地完成了各項人事工作任務，取得了明顯成效。

一是以創建“先進領導班子”為載體，加強各級領導班子建設。省局把加強各級領導班子建設放在突出位置來抓，年初制定下發了《關于在全省國稅系統開展創建先進領導班子活動的實施意見》，對創建先進領導班子的對象、內容、標準、要求、辦法等做出了明確規定。各級積極行動，認真開展創建活動。組織力量，研究制定了《河北省國家稅務局系統領導干部選拔任用辦法》等一整套干部管理制度，對干部的提拔任用、干部交流、競爭上崗、考核監督等各個方面作出了明確規定。重新修訂和完善了《黨組議事規則》，進一步健全了民主決策機制。加大干部交流力度，優化領導班子結構，嚴格執行制度和程序，對7個市局的主要領導進行了交流，對部分缺職數的市局領導班子進行了充實調整。對省局機關11個處室的主要負責人和12位副處長進行了交流。各級領導班子的執政能力和領導水平有了明顯提高。

二是以貫徹落實《公務員法》為動力，搞好全員登記、工資套改和級別確定工作。全員登記涉及全系統廣大稅務干部的切身利益，政策性強，紀律要求嚴。為此，全系統首先進行了預登記，在完善方法、積累經驗的基礎上，克服各種難題，加班加點，較好地完成了全員登記工作。在此基礎上，制定了《河北省國家稅務局關于公務員工資制度改革實施方案》，迅速準確地完成了全系統320xx多名稅務干部的工資套改、級別確定及審批工作。同時，以六部委文件精神和總局要求為依據，完成了規范省局機關津補貼工作，受到了省人事廳的充分肯定。

三是以整合規范基層機構為突破口，推進稅收征管組織體系建設。研究制定了《關于整合規范基層機構的意見》，對基層征管機構設置的指導思想、基本原則、設置標準、設置數量、級別名稱、時間步驟、工作要求等作出了具體規定。通過整合規范，基層機構將收縮20%以上，逐步實現“征管機構向經濟發達地區相對集中，征管力量向稅源密集地區相對集中、高素質人才向重點稅源地區相對集中”的目標。各級進行了認真細致的調研，制定了初步方案。

四是以公開、公平、公正為原則，做好公務員考錄工作。制定了《20*年國家公務員考務實施方案》，對14000多報名人員逐一進行了審核，11247名合格人員參加了考試。對入圍的312名考生進行了復試，通過面試、專業筆試和考核，共考錄公務員63名，事業干部2名。另外，接收安置了43名軍轉干部和38名復退戰士。

五是以人事管理系統軟件上線為契機，加強人事工作基礎建設。根據總局統一部署，組織全系統近千名稅務干部，加班加點，如期完成了全省27000多名在職國稅干部近300萬條信息的錄入工作。抽調27名政治素質高、業務能力強的稅務干部，對省局機關全體人員、各市局和省局直屬單位副處級以上干部共510卷檔案進行了全面整理，受到了省委組織部的表揚和肯定。組成4個調研小組，對全省11個市局、22個縣(市)區局、44個稅務分局(所)進行了人事工作調研，起草了《河北省國稅系統人事工作情況調研報告》，為局領導全面了解系統人事工作狀況、科學決策提供了參考依據。嚴肅外事管理工作，全年共組織辦理出國考察學習26人次。認真做好信訪工作，全年共接待來人來訪50多人次，處理信訪事項20余起，妥善處理了一些重復上訪、集體上訪事件，為保和諧穩定做了大量工作。

從去年到今年前5個月，人事工作大事多、急事多、難事多，人事部門承擔的壓力很大，但各級人事部門和廣大人事干部在省局黨組的正確領導下，團結一心，努力工作，頑強拼搏，付出了很大的辛勞和汗水，出色地完成了各項工作任務。在此，我代表省局黨組，向關心支持人事工作的各位領導和戰斗在人事工作崗位上的同志們表示衷心的感謝!

在肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，在人事工作中仍然存在著一些問題和不足：一是個別單位對上級的人事工作部署和要求抓落實不夠，在嚴格程序、嚴肅紀律方面還存在一定的差距;二是班子建設的力度還不夠大，有的領導班子年齡、專業結構不夠合理，能力建設需要進一步加強;三是人才工作機制不夠健全，人才的評價、培養、使用和激勵機制有待進一步完善;四是部分人事干部素質還不能很好適應工作要求，工作質量和效率有待進一步提高，等等。對于這些問題，我們要高度重視，在今后工作中認真加以研究改進。

二、當前和今后一個時期人事工作思路及應堅持的基本原則。

黨的xx大后，中央召開了全國組織工作會議，會上，站在時代和全局的高度，深刻闡明了當前組織人事工作的重點任務和戰略舉措，明確提出了加強對組織人事工作領導的新要求，為我們做好人事工作指明了方向。各級要深入學習指示要求，認真貫徹總局人事工作會議精神，緊密聯系實際，理清當前和今后一個時期國稅系統人事工作思路，認真做到“八個準確把握”：一要準確把握新時期人事工作的指導思想，就是要堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性;二要準確把握新形勢下做好人事工作的根本要求，就是以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程;三要準確把握xx大對人事工作的總體布局，就是以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設;四要準確把握加強領導班子建設的核心內容，就是提高領導班子的領導水平和執政能力;五要準確把握加強人才隊伍建設的主要任務，就是造就一支規模宏大、素質優良、門類齊全、結構合理的人才隊伍;六要準確把握深化干部人事制度改革的指導方針，就是堅持民主、公開、競爭、擇優的指導方針;七要準確把握加強基層黨建工作的基本任務，就是增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，調動廣大黨員的積極性、主動性、創造性。八要準確把握加強人事部門自身建設的重要意義，就是建設高素質的人事干部隊伍是完成人事工作任務的重要保證。以此為指導，在實際工作中，注意把握好以下五個原則：

一是堅持黨管干部、黨管人才的原則。黨管干部是干部工作必須始終堅持的一項根本原則，實質就是保證黨對干部人事工作的領導權和對干部管理權;黨管人才是黨中央在新時期作出的重大決策，實質是實行黨對人才工作的統一領導和宏觀管理。堅持黨管干部、黨管人才，就是要認真貫徹執行黨的干部路線方針政策，加強領導班子和干部隊伍建設，積極整合并充分發揮各類人才的作用，為推進稅收事業科學發展，完成黨的中心任務提供堅強的組織保證和智力支持。

二是堅持圍繞中心、服務大局的原則。圍繞中心，就是要貼近稅收工作中心，圍繞組織稅收收入、發揮稅收職能作用來開展工作;服務大局，就是要服從服務于黨和國家工作大局，服務于稅收事業科學發展大局。堅持圍繞中心、服務大局，就是要找準人事工作定位，自覺把人事工作放到黨和國家發展的大局中、放到稅收工作中心任務中來認識、來把握、來部署，并善于根據黨和國家發展大局、稅收工作中心任務的需要來推動工作、履行職責、發揮作用。

三是堅持解放思想、改革創新的原則。解放思想，是我們黨的思想路線，是一切科學發展的動力之源;改革創新，是不斷開創各項工作新局面的不竭動力。堅持解放思想、改革創新，就是要牢固樹立改革創新意識，大力弘揚改革創新精神，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念和做法的束縛中解放出來，不斷深化干部人事制度改革，推進人事管理制度創新、機制創新、工作創新和方法創新，使人事工作更加符合稅收事業科學發展的要求。

四是堅持以人為本、知人善任的原則。以人為本，是科學發展觀的核心，也是構建社會主義和諧社會的本質要求;知人善任，是做好干部任用工作的基本準則，也是選準用好干部的重要前提。堅持以人為本、知人善任，就是要切實增強人本觀念，建立健全科學的干部選拔、培養、使用和激勵機制，樹立正確的選人用人導向，更好地尊重人、理解人、關心人、愛護人，促進人的全面發展，充分調動廣大稅務干部的積極性、主動性和創造性。

五是堅持嚴肅紀律、嚴格程序的原則。紀律是做好一切工作的保證;程序是抵御不正之風、防止權力被濫用、錯用的屏障。堅持嚴肅紀律、嚴格程序，就是要嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格按照人事工作的原則、制度和程序辦事，切實做到公道正派，使人事工作沿著正確軌道運行，確保黨的干部人事工作政策的貫徹落實，真正做到讓組織放心、讓群眾滿意。

以上五點原則，是對近年來人事工作基本經驗的總結，同時也是人事工作必須遵循的基本要求，大家在今后的工作中要認真堅持和落實。

三、20*年人事工作的主要任務。

20*年是全面貫徹落實黨的xx大各項戰略部署的第一年，也是河北國稅稅收管理三年規劃的提高年。做好人事工作，對于更好地發揮稅收職能作用、促進河北國稅事業健康穩定發展具有非常重要的現實意義。根據總局人事工作要點和全省國稅工作會議精神，全省國稅系統人事工作的總體要求是：以黨的xx大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“管理提高年”這一主題，大力加強領導班子和干部隊伍建設，認真貫徹落實公務員法，積極推進干部人事制度改革，全面整合規范基層征管機構，進一步建立和完善各項。

規章制度。

為稅收事業健康、穩定、和諧發展提供強有力的政治、思想、組織保證和人才支持。根據上述要求今年要努力做好以下各項工作：

(一)深入學習貫徹黨的xx大精神，進一步加強理論武裝。學習貫徹黨的xx大精神，是當前和今后一個時期的首要政治任務。人事部門不同于一般的業務部門，在學習貫徹xx大精神中一定要起到很好的模范帶頭作用。要深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系。中國特色社會主義理論體系是改革開放偉大實踐的理論結晶，是進一步推進改革開放的強大思想武器。各級要切實加強學習培訓和宣傳教育，制定學習計劃，緊密結合人事工作實際，有針對性地學習，努力在解決問題、指導工作上下功夫、見成效。今年3月初，省局已對各市局一把手和省局機關各處室主要負責人進行了集中培訓，下一步，我們將依托省局稅務干部學校，對系統內的處級干部進行集中學習培訓，爭取在年內將處級領導干部輪訓一遍，并分期分批地開展對科級干部的學習培訓。要開展深入學習實踐科學發展觀活動。在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，是xx大作出的重要部署。這將是在全黨開展的又一次黨內集中學習教育活動。目前，中組部正在一些單位進行試點，試點工作結束后，將做出具體部署，在全黨全面鋪開。我們要結合總局的工作部署，認真組織本單位深入開展這項活動，確保活動取得實實在在的效果。要組織開展紀念改革開放30周年活動。今年是我國改革開放30周年，中央將舉行隆重的紀念活動。我們要按照上級的部署和要求，認真組織開展紀念活動。并以此為契機，對廣大稅務干部進行堅持改革開放的思想教育，回顧改革開放以來我國社會主義建設事業取得的偉大成就和寶貴經驗，深刻領會改革開放是發展中國特色社會主義、實現中華民族偉大復興的必由之路，進一步堅定堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的自覺性，繼續解放思想，更新觀念，在稅收工作實踐中不斷取得新的更大的成績。

(二)加強各級領導班子建設，提高領導水平和執政能力。去年以來，省局黨組加大了對各市局領導班子的交流力度，已對全省7個市局的主要領導進行了調整。可以說，在河北國稅歷史上是力度最大的一次。一個新班子要完全融合到一起、形成一個堅強的集體，需要有一個過程。因此，加強領導班子建設更具有針對性和現實性。一要加強思想政治建設。思想政治建設是領導班子建設的靈魂，是提高領導班子和領導干部素質的根本途徑。各級要把思想政治建設放在突出位置來抓，認真堅持黨組中心組理論學習，努力提高政策理論水平，不斷提升指導工作的層次和水平。要引導各級領導班子和領導干部講政治、顧大局，堅持正確的政治立場和政治方向，在大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，堅定地同黨中央保持高度一致。要堅決貫徹黨的理論和路線方針政策，堅決執行上級的各項決策部署，做到有令則行、有禁則止，維護黨的權威，確保政令暢通。二要加強作風建設。要堅持民主集中制原則，進一步健全黨組議事規則，執行領導決策機制，使黨組決策在嚴格的程序內運行，不斷提高決策的科學性。要加強班子的團結，認真堅持黨組民主生活會制度，積極開展批評與自我批語，自覺維護班子的團結。一個班子團結與否，關鍵在一把手。因此，一把手一定要發揮好表率作用，大膽地支持副職們的工作，最大限度地調動他們的積極性，發揮好班子的整體功能。要強化宗旨意識，增強群眾觀念，經常深入基層、深入群眾，真心實意地為群眾做好事、辦實事、解難題，提高做群眾思想工作的本領。三要優化領導班子結構。當前，在各級領導班子中，年齡老化、結構不合理的矛盾比較突出，班子缺乏活力、干部隊伍積極性不高的問題不同程度存在。解決這一問題，就要在選干部、搭班子過程中，既考慮專業、能力結構上的合理性，又考慮個性特點、工作閱歷上的互補性，大力選拔優秀年輕干部充實到領導班子中，形成年齡梯次，發揮各個年齡段的優勢和特長，提高領導班子的整體功能。四要加強監督。加強監督是促進班子黨風廉政建設的有效途徑。就人事部門來講，要著重加強干部人事制度方面的監督工作。要實行干部選拔任用有關事項報告制度，干部選拔方案在實施前要報上級單位備案，加強事前監督。對干部選拔過程中群眾舉報的問題，要認真核實，加強事中監督。干部選拔工作結束后，要及時向上級單位報送專題報告和擬任用人員名單，加強事后監督。要加強對領導干部執行回避、交流、述職述廉、收入申報、有關事項報告等制度的監督力度。要加強班子考核，嚴格執行考核制度，以此推動各級領導班子建設不斷邁上新的臺階。

(三)堅持正確的用人導向，著力提高選人用人的公信度。選才用人，是干部管理中一項非常重要工作。以什么樣的標準選人用人是一種導向，這種導向作用，就在于它確立了一種目標，體現了一種政策，弘揚了一種風氣。選準一個人，帶動一大片;配好一個班子，就會使這個單位的面貌煥然一新。在前不久召開的全國組織工作會議上，明確提出選人用人要堅持德才兼備、以德為先。這是新形勢下我們黨關于選人用人原則的新要求，是全面提升干部素質的新任務。所以，在選人用人工作中，各級黨組和人事部門一定以高度的政治責任感，全面正確地執行黨的干部路線和干部政策，堅持德才兼備、以德為先原則，樹立注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的正確用人導向。一是加強后備干部的管理和培養。省局建立處級后備干部制度已兩年多時間了，期間有一部分后備干部得到了提拔任用，還有一部分由于職數限制沒有得到提拔。要加強對后備干部的管理和培養，多給他們創造鍛煉成長的機會，努力提高他們的理論修養和工作能力。要定期做好后備干部的考察考核，經常與他們談心，及時了解他們在思想、工作和生活等方面存在的問題和要求，幫助指導，不斷促進后備干部的成長。同時，按照總局文件要求，要及時做好調整補充工作，保證后備干部隊伍的質量，為各級領導班子做好人才儲備。二是嚴格按照程序規定選人用人。人事工作政策性強，紀律要求嚴。各級一定要不斷強化政策意識、制度意識、紀律意識、程序意識，無論是選拔干部還是交流干部，都嚴格按照制度規定和程序要求辦事。目前，省局正在開展包括9名市局稽查局局長在內的16名副處級領導干部的選拔任用工作，現已進入公示階段。省局黨組對這次選拔工作是非常慎重的，聽取了方方面面的意見，多次召開會議討論，進行了全面、周到、細致、嚴密的安排部署，從報名、資格審查、民主推薦、市局黨組推薦、面試、考察、確定選用人選等各個環節，都嚴格按照程序進行，充分體現了公平、公正、競爭、擇優的原則。全系統共有符合條件的53人進入面試環節，32人被列入考察范圍，16人被確定為擬任職人選，工作進展比較順利。各級在選人用人時，一定要嚴密組織，嚴肅紀律，嚴格程序，嚴格按照干部政策選拔產生，決不能走樣變形。三是加大干部交流力度。由于歷史原因，我們系統內干部交流工作比較滯后，不少干部在一個崗位一干就是十幾年。這種現象不僅消磨干部意志，影響工作積極性，而且也不利于干部的成長。近一個時期以來，省局加大了干部交流力度，先后上下交流、跨市交流、機關內部交流了30多名處級干部。實踐證明，干部交流有利于增強工作活力，有利于干部成長，也是對干部的真正關懷。所以，各級要按照《河北省國家稅務局系統領導干部交流工作辦法》，進一步加大干部交流力度，凡是符合交流條件的都要進行交流。同時，要加強普通干部的崗位輪換工作，在保持隊伍相對穩定和工作連續性的同時，給干部成長提供更多的鍛煉機會。各級在干部交流、輪崗過程中，一定要注意做好思想政治工作，做到組織安排與個人意愿有機結合，防止出現不穩定因素。

(四)實施人才興稅戰略，努力造就一支高素質的人才隊伍。國以才立、政以才治、業以才興。人才是做好各項稅收工作的基本保證。實施人才興稅戰略，是稅務系統貫徹落實人才強國戰略的具體體現。我們要大力營造優秀人才脫穎而出的良好環境，努力造就一支規模宏大、素質優良、門類齊全、結構合理的人才隊伍。一是建立健全人才工作制度。建立健全人才工作制度，對做好人才工作更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。各級要牢固樹立人人都可以成才的大人才觀，重視對所有干部的培養，盡力為每一名同志提供學習培訓和成才的機會。要很好地把握稅務系統行政管理、稅收專業、專業技術“三支人才隊伍”的成長規律，加強人才工作的宏觀指導和統籌協調，使人才工作沿著正確方向發展。要認真研究改革措施和辦法，爭取在人才評價、培養、使用、激勵機制上取得新突破，不斷激發各類人才的創造活力和工作熱情。二是加強人才培養。人才隊伍建設是一項系統工程。目前，全省國稅系統干部隊伍的整體素質與時代發展的需要和稅收科學化精細管理的要求還存在一定差距，業務專家、高素質復合型人才還比較短缺。各級一定要加大各類人才的培養力度，充分利用系統內外培訓資源，分層次、分崗位地培養一批專業人才、尖子人才、復合型人才，帶動隊伍整體素質的不斷提高。有條件的單位，可以組織部分業務骨干、管理能手到先進省市參觀見學，開闊視野，增長才干。三是加強和規范人才庫建設。建立各級各類人才庫，是選拔人才、培養人才、使用人才的有效途徑。總局將建立稅務稽查、反避稅、財產評估、稅收政策研究、稅收經濟分析等高層次專業人才庫，掌握一批國家級的稅收專家人才。廣大國稅干部要積極努力，爭取多進入總局人才庫，彰現河北國稅人才隊伍的素質。同時，我們也要建立自己的人才庫，掌握一批具有較高素質和業務能力的人才，在工作中發揮專業帶頭人作用。目前，省局已建立了文秘寫作、稅務稽查人才庫。下一步，還要建立反避稅、財產評估、稅收政策研究、稅收經濟分析等各類人才庫。雖然人才庫建設與各業務部門有關，但人事部門肩負著重要職責。各級人事部門要加強與相關業務部門的協商溝通，要與教育部門緊密配合，抓好人才管理工作，增強人才工作合力，切實擔負起人才選拔、人才培養、人才考核等各個環節的工作任務。今后在干部選拔任用中，要對入庫人才有所體現。

(五)深入貫徹《公務員法》，進一步深化各項管理工作。《公務員法》實施已經兩年多了，全省國稅系統公務員管理工作正逐步走上法制化軌道。但在公務員管理中還存在許多不完善的地方，有大量工作需要進一步深化細化。一是強化公務員日常管理。要認真做好公務員錄用、考核、任免、獎勵、懲戒、工資、培訓、交流等各項日常管理工作，不斷完善各項制定措施，努力提高公務員管理水平。要妥善處理公務員登記過程中的遺留問題。在去年公務員登記中，我省有700多名因錄用手續不完備的稅務干部公務員身份待定，這部分人一直在通過各種方式反映問題，要求解決。經過我們多次與總局協商，反復溝通，目前總局已初步同意解決這一遺留問題。請大家回去作好解釋工作，等總局審核后，解決這部分人的身份問題。二是深化工資制度改革。工資工作政策性、連續性很強，涉及廣大干部職工的切身利益，各級一定要嚴格執行國家和省政府有關工資政策，嚴格審批程序，不得擅自放寬、變通條件，違反政策調整工資。要加快推行新的工資管理軟件，提高工資管理信息化水平。要做好20*年機關事業單位正常晉升工資工作，嚴格把握政策界線，積極配合財務部門做好規范市、縣(市)區局津貼補貼工作，具體時間、辦法和標準將按財政部和總局的規定執行。這里需要強調的是，規范津補貼是國家的政策規定，不是哪一級國稅部門能夠決定的。各級一定要向廣大干部職工做好解釋工作，不能因此引發不穩定因素。上半年，省局將對各市、縣(市)區局工資調整、審批情況進行檢查。三是推進事業單位人事制度改革。各市普遍反映，目前事業單位在人員配備和干部管理等方面缺乏明確、規范的配套管理辦法，工作中無可事從。對于這個問題，總局正在制定辦法，將重新核定各省的事業編制，進一步規范各級稅務機關的事業單位設置。等總局文件下發后，我們將結合全省國稅實際制定實施方案。

(六)加強編制管理，充分調動每一名干部的積極性。要進一步加強編制管理，合理配備征管力量，充分調動廣大稅務干部的工作積極性，為強化稅收管理和優化納稅服務提供堅強的組織保障。目前，全省國稅系統人員總體嚴重超編，但局部又嚴重缺編，人員分布極不合理。由于受編制限制，新生力量得不到有效補充，干部隊伍年齡老化的問題比較突出，有的縣局20xx年沒有招錄一名稅務干部。對此，省局黨組非常重視，正在積極采取措施解決。各市局要制定切實可行的管理辦法，凡是新招錄的人員，原則上都要補充到人員短缺的縣局工作，并嚴格控制從縣局向市局機關和市內區局調人。要在資金、政策等方面向基層傾斜，適當提高邊遠山區、貧困縣局稅務干部的待遇，使他們能夠安心工作。另外，要加強臨時用工管理。當前，臨時用工問題比較突出，反映較多，造成了很多影響，應當引起各級的關注。《勞動合同法》對于規范用人單位的用工行為、明確勞動合同雙方當事人的權利和義務、保護勞動者的合法權益等都作出了具體規定。省局專門下發了通知，提出了明確要求。各級一定要高度重視，按照《勞動合同法》的規定，嚴格臨時用工管理，堅持依法辦事，最大限度減少臨時用工爭議。這次會議后，各級要抓緊對本單位臨時用工人員的勞動合同簽訂情況進行認真梳理和自查，凡是雇用臨時工的，都要依法與勞動者簽訂相應的勞動合同。對依法解除勞動合同的，要根據有關規定向勞動者支付相應的經濟補償。對個別單位雇傭的執法崗位上的臨時工，要與其充分協商，能辭退的辭退，不能辭退的要改變用工方式，安排到工勤崗位上工作。今后各級一律不準在執法崗位上雇傭臨時工。要按照相關政策，積極做好臨時用工人員社會保險費的繳納工作，對由于國家和地方政府沒有相關政策規定暫不能為用工人員繳納社會保險費的，應在簽訂勞動合同前與用工人員說明情況和原因，待國家出臺有關政策規定后，再按照國家的政策規定辦理。要建立健全勞動合同管理制度，建立職工名冊，切實規范勞動用工行為，實現勞動用工規范化管理。省局將在調查研究的基礎上，盡快制定有關臨時用工方面的管理辦法。

(七)整合規范征管機構，完善稅收征管組織體系建設。整合規范基層征管機構，是今年管理提高年的一個重頭戲，一項重要工作。現在不是討論整合不整合的問題，不是再統一思想的問題，而是如何落實、什么時間落實到位的問題。這一點，各市局一定要有清醒的認識，會后你們要向黨組匯報清楚。關于如何整合規范基層征管機構，省局去年底已下發了《河北省國家稅務局關于整合規范基層機構的意見》(冀國稅發〔20*〕243號)，對基層征管機構設置的指導思想、基本原則、設置標準、設置數量、工作要求等作出了具體規定，各市局要嚴格按照規定執行。對于特殊情況，要上報省局審批。對于撤并機構的人員安排，要堅持以人為本，與稽查局升格一并考慮，確保撤并機構的人員都有相應的職務和崗位。不能因為機構整合，讓撤并機構的人員有任何失落感，要讓他們感到滿意。同時，不要把這次整合規范基層機構與競爭上崗和干部交流攪在一起，要保證這次基層機構整合平穩到位。在時間安排上，根據省局黨組要求，各市局要在6月20日前將整合方案上報省局，省局將集中時間審批。各市局要自下而上制定方案，盡可能把方案制定得具體、詳細。各市局要以縣為單位逐所逐人匯報，撤并幾個分局(所)，設置幾個分局，把每個撤并機構的人員安排和去向都逐一匯報清楚。這次機構整合要提速，進度要加快，步子要穩妥。原則是確保干部隊伍穩定，促進國稅和諧。這次會議后，大家要及時向市局黨組匯報，爭取工作主動。

四、加強人事干部隊伍自身建設，不斷提高人事工作水平。

加強人事部門自身建設、造就一支高素質的人事干部隊伍，是做好人事工作的基本保證。在全國組織工作會議上，強調指出，要真正把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。中組部決定從20*年開始，利用三年時間，在全國組織系統開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，這是加強組織人事部門自身建設的一項重要舉措。對此，總局和省委組織部都制定了實施方案，作出了具體安排。我們在這次會議上也印發了《河北省國稅系統人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動實施方案》，提出了明確要求。希望各級人事部門要高度重視，在黨組的統一領導下，抓緊研究制定切合實際的。

活動方案。

細化活動目標、措施和載體務求收到實效。要真正以這次活動為契機大力加強人事部門自身建設努力造就一支政治強、業務精、作風正、形象好的高素質人事干部隊伍。

一是加強政治建設。人事部門是管干部的職能部門，人事干部必須要有過硬的政治素質。這就要求各級人事部門必須把政治建設放在突出位置來抓，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，堅定理想信念，自覺做到講黨性、重品行、作表率。人事干部“講黨性”，就是要堅持政治立場的堅定性，堅決貫徹中央批示精神，在思想上、行動上與黨中央保持一致;堅持服務大局的自覺性，服從于稅收事業發展的大局，自覺在大局下行動;堅持人事工作的原則性，公道正派，任人唯賢，反對拉幫結派，任人唯親;堅持改革創新的敏銳性，善于發現情況、破解難題，以改革創新的精神推進人事工作;堅持抵制歪風邪氣的戰斗性，不怕得罪人，勇于同各種不正之風做斗爭。人事干部“重品行”，就是要既重政治品行，做到高度負責、公道正派、求真務實、廉潔守紀;又重生活品行，做到遵規守法、不貪錢色、家庭和睦、情趣健康、謹慎交友。人事干部“作表率”，就是要做到要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管好的自己先管好，要求別人不做的自己先不做。

二是加強能力建設。隨著形勢的發展，人事工作出現了許多新情況、新問題，對人事干部的素質和能力提出了新的更高要求。再加上這幾年人事干部流動，一些新同志對人事工作還不是很熟悉。因此，各級人事部門要大力加強人事干部的綜合素質和工作能力建設。要努力學習人事工作理論和業務知識，熟練掌握黨和國家的人事工作方針政策，提高政策運用能力和水平。要學習唯物辯證法，提高知人善任能力，準確考察和評價干部的德才素質，協助黨組從各個層次、各個方面發現優秀人才。要加強對現代人力資源管理理念和方法的學習和運用，善于把握人事工作規律，把握干部和人才成長規律，善于用改革的辦法破解難題，不斷提高改革創新的本領。要加強對經濟、科技、法律、文史和領導科學、心理學、社會學等方面的學習，拓寬知識面，提高正確認識、分析和處理各種復雜問題的能力。在加強自身學習的基礎上，要多舉辦一些業務培訓班，加大對人事干部的培訓力度，提高人事干部的政策水平和工作能力。

三是加強作風建設。指出，公道正派、廉潔清正、嚴于律己、率先垂范，是每個組織人事干部必須恪守的職業道德，也是提高自身素質的基本要求。這就要求人事干部在任何時候、任何情況下都要嚴格按照黨的原則和政策辦事，旗幟鮮明地同各種不正之風作斗爭，始終保持清正廉潔的政治本色。要時刻牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持以黨的事業和人民利益為重，熱忱為領導服務、為機關服務、為基層服務，把人事部門真正建設成為黨員之家、干部職工之家和人才之家，進一步樹立起人事干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。

四是加強基礎建設。要積極開展以基本制度、基礎資料、基本功和信息化為主要內容的“三基一化”建設活動，扎實做好基礎工作。要做好人事文檔處理、人事檔案管理和機構人員統計等工作，確保人事文檔資料、人員檔案資料、人事統計資料的準確性和完整性。根據基層的要求，今年，省局要對現行的人事規章制度進行認真梳理，編輯成冊，以方便日常工作。要積極推進人事管理信息化，提高人事工作質量和效率。要進一步加強檔案管理，按照中組部新的檔案驗收標準做好人事檔案資料的整理補充工作，推動檔案管理達標升級。要繼續做好外事管理、人事信訪、軍轉干部和復退戰士的安置工作。

最后，我強調一下加強對人事工作的領導問題。人事部門代表各級黨組直接掌握和執行黨的干部政策，是管干部的職能部門。做好人事工作，對加強干部隊伍建設、推進稅收事業又好又快發展具有十分重要作用。各級黨組要切實加強對人事工作的領導，一方面要嚴格要求，嚴格標準，嚴格紀律，加強對人事干部的管理，提高他們的綜合素質。另一方面，工作上多支持，把人事工作擺上重要議事日程，充分信任，熱情幫助，經常聽取工作匯報，把握好人事工作方向，為他們開展工作創造良好環境;政治上多關心，積極為人事干部創造條件，搭建施展才能的平臺，提供培訓、鍛煉的機會，促進人事干部的成長進步;生活上多幫助，及時了解人事干部個人、家庭等方面存在的困難，積極幫助解決，為他們解除后顧之憂，使他們能夠全身心地投入到工作中去，充分調動人事干部工作的積極性。

同志們，20*年的人事工作艱巨而繁重，我們肩負的責任重大而光榮。希望大家進一步振奮精神，團結一心，扎實工作，勇于創新，圓滿完成各項工作任務，為實現河北國稅管理提高年的目標任務做出新的更大的貢獻。

謝謝大家!

在人事調整會議講話稿（熱門15篇）篇十四

一、有思想，正確處理好教育引導與管理約束的關系。

思想是行為的先導。班主任是班集體建設的總設計師，是學生成長道路上的導師。為何幼兒園是輔導員、大學是輔導員，小學、初中、高中要稱之為班主任？因為小學、初中、高中是人格形成、價值觀世界觀人生觀形成的最重要的階段。輔導員重在管理和服務，班主任重在教育與引導。

作為引路人，我們首先要明確我們要帶學生到哪里去？要清楚如何才能讓孩子到達目的地。張萬國為何能夠成為全國優秀班主任，大家看了可能很受啟發。我認為，他的成功是因為他明白自己應該為學生們做什么，如何去做。

學生信服我們的原因有很多，我認為你的涵養、你的智慧、你的人格是最根本的東西，這些因素的根源就在于你的思想。班主任的思想貫穿于你工作的方方面面，影響到你的教育策略、行為與效果。我認為，所有的教育行為都應該是有目的有方向的行為，只有這樣做我們才不會偏離教育的初衷。

想和做，是我們每天都要經歷的事情，要正確處理好兩者之間的關系，尤其要養成先想后做、做后反思的良好習慣。王勇提出向每一次靠班要成效，這里面隱含著一個想和做的問題。事先要考慮班級學生的現狀，要帶著目的和任務來靠班，通過靠班觀察、引導等實現明確的目的。這里面，除了做之外，更多的是事先的思考和事后的反思。

有些同志，將絕大部分精力用在處理班級事務上，主要做三件事情：傳達落實學校級部要求、管好班級紀律衛生、處理班級學生出現的問題。做的很多，很辛苦，也很令人敬重。但班級管理的效果通常一般。原因是什么？做的很多，但思考的過少。你始終在隊伍的后面來解決問題，而沒有走到班集體與學生成長的前頭來做好教育引領工作。

做班級工作，有時候就跟這就跟治病一樣。你將最多的精力用在用藥上，但“是藥三分毒”，治病的同時可能無形中傷害了身體的某個臟器。這個病癥治好了，新的病癥也會不期而至，你會有永遠處理不完的問題在等著你。我們應該做的事情是什么？健康的時候，加強身體鍛煉、合理飲食、養成良好的生活習慣。引導學生明確人生的目標、激發自主管理的能力，引導班集體朝著健康向上的方向前進，這是班主任工作的重心。要做好這些，我們就得善于動腦，逐漸形成自己的教育管理風格，做一個有思想的管理者。

二、有原則，正確處理好貫徹學校工作規劃、遵守教育規則與自主開展工作的關系。

將班級四五十名學生交給我們，我們就擁有教育學生管理班級的權利和義務。為了將工作做好，我們就要貫徹學校工作規劃、就要遵守教育的基本規則。班級是學校管理的最基本的單位，落實學校的工作要求與工作安排，是對班主任工作的基本要求。自主管理與擅作主張的區別就在于組織關系上、就在于是否遵守教育規則上。每個班級并不是也不可能成為一個獨立的王國，一個成功的班主任一定是善于抓住教育契機、善于巧借東風的智者。

遵守教育規則，既是我們開展教育管理的基本要求，也是班主任自我保護的重要措施。學生收費、體罰與變相體罰學生、用學生干私活、有償家教、與學生相處與談話、跟家長溝通的技巧。

三、有策略，正確處理好常規工作與重點工作、應急工作的關系。

常規工作有套路。

1、善于謀劃（做好班級發展設計，建立班級章程）；

2、善于協調任課教師；

3、善于發揮學生自主互助管理的作用；

4、善于總結與反思（用好班主任工作筆記）；

5、善于營造班級氛圍（文化、衛生）。

重點工作辦法。我們許多工作只停留在一般性的號召上，沒有過程、沒有措施、沒有評價、沒有總結，甚至沒有可行性的工作方案。抓習慣養成，抓什么？誰來抓？怎樣抓？如何激勵？如何評價？（愛護公物、衛生保持）；抓學習，什么措施？如何落實？過程如何組織？如何鞏固效果？作為重點工作的謀劃者，最基本的要素要清楚：時間、地點、人物，事情的（起因、經過和結果）。

應急工作有程序。了解各種應急預案，保持高度的敏銳性，迅速作出正確的反應。確保學生生命安全與學校財產安全。

四、有作為，正確處理好工作與生活的關系、個人與集體的關系、過程與成效的關系。

正身修為。班主任是學校教師隊伍的中堅力量。我們的言行影響的不僅是班級與學生，還有教師與校園。一個滿腹牢騷的班主任，難以帶出昂揚向上、光明磊落的學生與班級，也難以協調和組織任課教師，發揮班級教學組的領路人。我們從事的工作是用人格塑造人格的工作，也是用正能量激發正能量的工作。

善于學習。一個不了解時代的人，不可能走進學生的心靈世界；一個不善于學習的人，也沒有能力真正幫助和促進學生的學習。我們要總結和堅持自己良好的工作方法，并不能固守陳規，故步自封。虛心接受別人（包括學生）的意見與建議，不斷改變和提升自己，我們才能夠真正勝任自己的擔負的工作。我們有經驗，但沒有老本，因為時代在變化、要求在變化、學生在變化，首先我們要跟得上，然后才能有資格教育、有能力引導。馬云有句話：培訓班門前停放的大多是寶馬、奔馳和路虎；游戲廳、麻將館門前停放的大多是自行車、電動車和摩托車。這也是富人更富、窮人更窮的根本原因。我們工作中往往這樣，越是經驗豐富、學識豐厚的人越孜孜不倦地學習、誠心誠意地接受別人的意見，越是沒有學識、沒有策略的人越是不愿意學習與研究、聽不進去別人的意見與建議。

講求合作。備課組的合作、教學班組的合作、與家長的合作，甚至與學生的合作，只有合作才能共贏。合作是種能力，更是一種素質。班主任在管理功能上，是任課教師、家長、學生聯系的核心，離開合作，難有收效。

在人事調整會議講話稿（熱門15篇）篇十五

新時代黨的建設總要求對做好組織工作提出了新的更高要求。面對新時代、新目標、新部署，組織工作要有新舉措、新作為、新氣象。各級黨委和組織部門要牢牢把握堅持和加強黨的全面領導這個根本原則，牢牢把握堅持黨要管黨、全面從嚴治黨這個指導方針，全面落實新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，統籌推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設，不斷提高組織工作質量和水平，為各項事業發展提供堅強組織保證。

（一）強化政治引領，堅持不懈地用習近平新時代中國特色社會主義思想wz頭腦。

思想建設是黨的基礎性建設，注重從思想上建黨，以思想理論的先進性引領黨的發展，是我們黨加強自身建設的重要經驗。習近平新時代中國特色社會主義思想，是具有原創性時代性的x世紀馬克思主義、當代中國馬克思主義，是全黨全國人民為實現中華民族偉大復興而奮斗的行動指南，必須原原本本學、深入持久學、聯系實際學，堅定自覺用這一偉大思想wz頭腦、指導實踐。

各級黨委（黨組）要繼續把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為中心組學習、干部教育培訓的重要內容，堅持集中教育與經常性教育相結合、組織培訓與個人自學相結合，制定學習培訓計劃，創新學習培訓方式，提升學習培訓效果，推動習近平新時代中國特色社會主義思想深深扎根于黨員干部靈魂深處。要把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務，教育引導廣大黨員干部深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿的馬克思主義立場觀點方法，貫穿的當代中國共產黨人的初心使命、政治品格、價值追求、精神境界和實踐要求，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

要按照黨中央的統一部署，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，鞏固深化“x、x”主題教育，著力解決信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不強、擔當不力等突出問題。

（二）堅持政治標準，著力建設高素質專業化干部隊伍。

為政之要，莫先于用人。選用什么樣的干部，配備什么樣的班子，對事業發展至關重要。我們要按照黨的十九大和全國、全區組織部長會議的部署要求，堅持黨管干部原則，堅持好干部標準，進一步樹立正確選人用人導向，不斷匡正選人用人風氣，著力建設高素質專業化干部隊伍。

一要抓選拔任用。發現、培養和使用干部，綜合素質要考慮，但必須把政治標準放在首位，突出政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律要求，大力提拔重用那些牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部，這要作為一條硬杠杠和底線，在干部工作中牢牢把握，不能突破。要堅持事業為上、科學精準，充分考慮崗位的專業性質、工作內容和干部的知識結構、專業結構、工作閱歷和性格氣質，把最合適的人放到最合適的崗位，做到人崗相宜。需要強調的是，各級黨組織要全面準確理解干部專業化要求，不能簡單看干部學過什么、干過什么、分管過什么，更要看干成了哪些事、干得怎么樣、群眾認可度、口碑好不好，真正體現忠誠干凈擔當、能干事、有作為的用人導向，不斷提高選人用人的科學化水平。

二要抓能力提升。把加強教育培訓作為提升干部能力素質的重要途徑，堅持干什么學什么、缺什么補什么，圍繞三大攻堅戰、供給側結構性改革、優勢特色產業發展、創新驅動等方面，通過走出去與請進來相結合，有針對性地舉辦一些主體班次，不斷提升干部專業素質，更好地滿足組織需求、崗位需求和工作需求。要進一步拓寬干部實踐鍛煉渠道，既要選派優秀干部到發達地區開闊視野、增長見識，也要安排年輕干部到任務重、困難大、矛盾多的基層一線蹲苗培養、摔打錘煉，讓各級干部在改革發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿砥礪品質、提高本領。要注重抓好干部培養儲備，統籌做好培養選拔年輕干部、女干部、少數民族干部和黨外干部工作，進一步充實完善干部人選庫，保證干部使用上有梯隊、選擇上有空間。

三要抓監督管理。好干部是“選”出來的，更是“管”出來的，我們既要選拔任用好干部，也要監督管理好干部，推動形成嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的工作機制。各級黨委和組織部門要深入研究新時代干部管理工作特點和規律，進一步改進監督管理方式，把管政治、管思想、管作風、管紀律統一起來，加強對各級干部遵守政治紀律和政治規矩、貫徹執行黨中央和自治區黨委決策部署情況的監督，突出抓好對“一把手”的監督，做到抓在日常、嚴在經常，使各級干部習慣在嚴格監督下工作和生活。要全面落實鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下機制，落實好黨內功勛榮譽表彰制度，樹立“有為才有位”的鮮明導向，把各級干部的精氣神凝聚到干事創業上來。

（三）突出政治功能，進一步加強基層黨組織建設。

黨的十九大報告強調，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。我們要按照這個總要求，立足邊疆民族地區實際，堅持不懈做好抓基層、打基礎各項工作，讓黨的旗幟在祖國北疆每一個基層陣地高高飄揚。

要堅持“一個目標”，就是要以提升組織力為重點，突出政治功能，繼續加大黨組織組建力度，深化基層黨建示范創建工作，抓好軟弱渙散黨組織整頓轉化，把基層黨組織的政治功能、組織功能、服務功能、戰斗功能充分發揮出來，推動每條戰線、每個領域、每個環節的基層黨建工作全面進步、全面過硬。要抓實“五個基本”，就是要抓實基本教育，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，推動形成忠誠核心、擁護核心和尊崇黨章、遵守黨章的政治自覺；抓實基本建設，加強黨支部規范化建設，使黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責；抓實基本隊伍，加強黨員、基層黨組織帶頭人、基層黨務工作者隊伍建設，認真做好處置不合格黨員工作，切實增強黨員隊伍活力；抓實基本制度，落實“三會一課”等組織生活制度，使黨的組織生活真正嚴起來、實起來；抓實基本保障，進一步加大支持力度，讓基層黨組織有資源有能力為廣大黨員群眾服務。

要建強“七大領域”，就是要堅持統籌推進、整體用力，以“北疆先鋒”工程為引領，持續推動農村牧區“富民黨建”、街道社區“暖心黨建”、機關單位“活力黨建”、高等院校“樹人黨建”、國有企業“聚力黨建”、“兩新”組織“連心黨建”、邊境地區“固邊黨建”，努力把每一個基層黨組織都建成堅強的戰斗堡壘。今年，嘎查村（社區）“兩委”班子將集中換屆，盟旗兩級組織部要高度重視，切實抓在手上，會同有關部門深入細致地做好工作，確保嘎查村（社區）“兩委”換屆在黨的領導下順利進行。要嚴格執行換屆程序，嚴肅紀律規定，特別要嚴把“兩委”人選政治素質關，在規定時間高質量完成換屆工作。