行政工作是組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，它涉及到人力資源管理、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決策執(zhí)行等方面。借鑒以下范文，我們可以更好地了解行政工作的關(guān)鍵要點(diǎn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷（專(zhuān)業(yè)17篇）篇一

性別：男身高：165cm。

婚姻狀況：已婚籍貫：江西南昌。

政治面貌：中共黨員目前所在地：義烏。

期望職位：行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)。

職位類(lèi)型：全職工作地點(diǎn)：義烏市。

工資待遇：4000住房要求：只提供住。

?工作經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)歷：

2006-3至至今。

有限公司,時(shí)任下屬子公司總經(jīng)辦辦主任、總助（副總）。

目前已開(kāi)展和完成的工作：

1、淘寶公司與團(tuán)隊(duì)的組建；2、倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)與倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域的改善；3、人事、行政、勞資工作的梳理、建檔；4、流程疏理、各工序品控點(diǎn)建立；5、訂單管理流程化及訂單交付改善；6、建立運(yùn)營(yíng)軟件（管家婆、網(wǎng)店管家、erp）和推進(jìn)日常工作制度。

教育背景。

最高學(xué)歷：大專(zhuān)畢業(yè)院校：南昌大學(xué)。

所學(xué)專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟(jì)行政管理畢業(yè)時(shí)間：0-0。

第一外語(yǔ)：英語(yǔ)水平：普通。

計(jì)算機(jī)能力：熟練其它能力：

所獲證書(shū)：

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷（專(zhuān)業(yè)17篇）篇二

民族：土家族出生年月：1976年1月15日。

婚姻狀況：已婚。

身高：168cm體重：52kg。

戶(hù)籍：湖北恩施現(xiàn)所在地：福建莆田涵江區(qū)。

畢業(yè)學(xué)校：武漢大學(xué)學(xué)歷：專(zhuān)科。

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：行政管理畢業(yè)年份：

工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上最高職稱(chēng)：高級(jí)職稱(chēng)。

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類(lèi)別：人力資源。

高級(jí)管理。

行政/后勤。

到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。

技能專(zhuān)長(zhǎng)。

電腦水平：erp、oa、office、及系統(tǒng)維護(hù)、服務(wù)器管理!

教育培訓(xùn)。

教育背景：

時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。

1994年9月-196月武漢大學(xué)專(zhuān)科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題。

6月-206月番禺區(qū)農(nóng)校企業(yè)生產(chǎn)安全系列。

工作經(jīng)歷。

所在公司：廣州市創(chuàng)信鞋業(yè)集團(tuán)有限公司。

時(shí)間范圍：1991年2月-2005年11月。

公司性質(zhì)：上市公司。

所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品、皮具)。

擔(dān)任職位：人力資源-人事經(jīng)理。

離職原因：發(fā)展前景。

所在公司：廣州市偉力物流有限公司。

時(shí)間范圍：1月-11月。

公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。

所屬行業(yè)：運(yùn)輸、物流、快遞。

擔(dān)任職位：行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。

工作描述：負(fù)責(zé)公司整體行政管理：公司規(guī)章制度修訂，完善;制度執(zhí)行監(jiān)督檢查;部門(mén)業(yè)務(wù)規(guī)劃，指導(dǎo);公司宿舍、食堂管理、公共設(shè)施設(shè)備管理;行政設(shè)備、用品采購(gòu);安全、衛(wèi)生管理;外聯(lián)，公司文藝活動(dòng)后勤支持等!

離職原因：公司搬遷。

所在公司：中山市維克特汽車(chē)配件有限公司。

時(shí)間范圍：1月-12月。

公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。

所屬行業(yè)：汽車(chē)、摩托車(chē)。

擔(dān)任職位：高級(jí)管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。

離職原因：私人。

其他信息。

熟悉國(guó)家法律法規(guī)，并能很快與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)建立良好的關(guān)系。

具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力。

豐富的創(chuàng)新力和發(fā)展能。

有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力。

果斷的決策能力。

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷（專(zhuān)業(yè)17篇）篇三

性別：男。

出生年月：1971年6月。

學(xué)歷：工商管理碩士(mba)。

畢業(yè)院校：福州大學(xué)。

所學(xué)專(zhuān)業(yè)：英語(yǔ)、工商管理。

聯(lián)系方式：13509384318。

教育情況。

/02-/06，福州大學(xué)管理學(xué)院，工商管理，碩士。

/09-/10，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，mba研修班。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷。

2008/09-今,香港××咨詢(xún)集團(tuán)股份有限公司,副總裁兼高級(jí)人力資源顧問(wèn)。

公司簡(jiǎn)介：該公司是一家以咨詢(xún)培訓(xùn)為核心業(yè)務(wù)的股份制集團(tuán)企業(yè)。

主要工作內(nèi)容：企業(yè)hr顧問(wèn)、人力資源項(xiàng)目咨詢(xún)。

主要工作業(yè)績(jī)：任都市傳媒、建州集團(tuán)、中天傳訊等企業(yè)hr顧問(wèn)，主持新福興玻璃、福華橡膠、中塑管材、南平兔業(yè)等人力資源項(xiàng)目咨詢(xún)。

公司簡(jiǎn)介：該公司是一家以房地產(chǎn)、路橋開(kāi)發(fā)為主業(yè)的大型集團(tuán)化民營(yíng)企業(yè)。。

主要工作內(nèi)容：主持集團(tuán)人力資源工作，協(xié)助董事長(zhǎng)管理集團(tuán)所有成員企業(yè)。

主要工作業(yè)績(jī)：1、參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)與建議，供決策參考;2、借鑒與創(chuàng)新管理模式，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)公司的管理變革;3、組織建設(shè)與優(yōu)化公司的管理制度體系;4、規(guī)劃各部門(mén)的人事行政管理職能，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)派駐各子公司的人事經(jīng)理與行政主管對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)的支撐工作;5、協(xié)助相關(guān)部門(mén)推進(jìn)企業(yè)文化與品牌建設(shè)工作;6、規(guī)劃并推進(jìn)公司的對(duì)外宣傳網(wǎng)站與對(duì)內(nèi)服務(wù)內(nèi)部網(wǎng)站的建設(shè)工作，促進(jìn)公司內(nèi)外形象的提升;7、推進(jìn)公司內(nèi)刊編輯與發(fā)布工作，提升公司的品牌;8、協(xié)助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行公司中高級(jí)人才的儲(chǔ)備與開(kāi)發(fā)。

公司簡(jiǎn)介：該公司是一家涉及房地產(chǎn)、礦業(yè)、電子等領(lǐng)域的跨區(qū)域、多元化的大型集團(tuán)企業(yè)。

主要工作內(nèi)容：主持人力資源工作。

主要工作業(yè)績(jī)：1、參與了集團(tuán)公司的.整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定;2、進(jìn)行了全面的人力資源診斷，完成了集團(tuán)的人力資源職能戰(zhàn)略的制定;3、完成了全面的人力資源管理體系和行政管理體系的建設(shè);4、主導(dǎo)進(jìn)行了集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)與管理，包括核心理念的提煉和vis建設(shè);5、主導(dǎo)進(jìn)行了集團(tuán)的薪酬和績(jī)效體系改革等;6、主導(dǎo)了集團(tuán)公司的股權(quán)多元化和住房激勵(lì)政策等全面激勵(lì)機(jī)制建設(shè);7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的培訓(xùn)體系建立，主導(dǎo)總經(jīng)理培訓(xùn)班的運(yùn)作;8、建立了有效的招聘系統(tǒng)，共引進(jìn)了技術(shù)和管理類(lèi)人才400多人;9、組織安排了2屆總經(jīng)理培訓(xùn)班。

公司簡(jiǎn)介：該公司是一家涉及交通、酒店、房地產(chǎn)、貿(mào)易、影視文化等領(lǐng)域，有30家分子公司，福建最大民營(yíng)交通集團(tuán)企業(yè)。

主要工作內(nèi)容：主持集團(tuán)人力資源部工作。

主要工作業(yè)績(jī)：1、參與了集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃的制定，完成了集團(tuán)的組織變革;2、組織編寫(xiě)了《華威管理憲章》，明確了集團(tuán)公司與屬下分子公司及參股企業(yè)的管理模式;3、全面修訂了集團(tuán)的人力資源管理制度;4、配合總裁辦進(jìn)行了集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè);5、主導(dǎo)集團(tuán)的績(jī)效考核的開(kāi)展;6、組織了大型的中高層的培訓(xùn)。

主要工作內(nèi)容：行政、銷(xiāo)售及人力資源管理。

主要工作業(yè)績(jī)：1、組織開(kāi)展了工作分析、制度建設(shè)、招聘與培訓(xùn)、績(jī)效管理等人事行政類(lèi)工作;2、配合公司及工程部，順利承接了福建東南汽車(chē)有限公司12家協(xié)力廠的工程基建項(xiàng)目;3、開(kāi)展了公司的銷(xiāo)售工作，在全省建立了20個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商等。

個(gè)人榮譽(yù)：

高級(jí)人力資源管理師/福建師范大學(xué)特聘教授/外經(jīng)貿(mào)學(xué)院客座教授。

語(yǔ)言/計(jì)算機(jī)/職業(yè)技能。

英語(yǔ)：口語(yǔ)、書(shū)寫(xiě)均達(dá)專(zhuān)業(yè)級(jí)水平。

計(jì)算機(jī)：熟悉word、excel等office辦公軟件的應(yīng)用。

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷（專(zhuān)業(yè)17篇）篇四

2、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制訂集團(tuán)、部門(mén)年度、月度績(jī)效目標(biāo)和計(jì)劃，提出部門(mén)內(nèi)人員結(jié)構(gòu)及管理要求的建議，并落實(shí)執(zhí)行。

3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展具體部門(mén)管理工作的實(shí)施、檢查、督辦，落實(shí)執(zhí)行情況，保證各類(lèi)總裁辦與各部門(mén)信息的暢通性、及時(shí)性。

4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系及相關(guān)事務(wù)的處理，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好集團(tuán)各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng)的安排。

5、推廣企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的有效交流與溝通c^。

6、制定各類(lèi)日常管理人事及行政規(guī)章制度、搞好公司的制度化建設(shè)。

7、增強(qiáng)公司各部門(mén)之間的組織協(xié)調(diào)，使各部門(mén)有序、高效地完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷（專(zhuān)業(yè)17篇）篇五

簡(jiǎn)歷編號(hào)：

更新日期：

姓名：

國(guó)籍：

中國(guó)。

目前所在地：

白云區(qū)。

民族：

漢族。

戶(hù)口所在地：

梅州。

身材：

162cm50kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

30。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠(chéng)信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類(lèi)型：

應(yīng)聘職位：

人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、

工作年限：

職稱(chēng)：

中級(jí)。

求職類(lèi)型：

全職。

可到職日期：

一個(gè)星期。

8000--12000。

希望工作地區(qū)：

廣州廣州廣州。

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱(chēng)：

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職務(wù)：

工作描述：

人事方面：

一、管理職責(zé)：

1)組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

2)主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專(zhuān)題報(bào)告或建議；

3)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項(xiàng)評(píng)審決策，確保研發(fā)項(xiàng)目獲得有效人力資源支持。

4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施。

5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇；審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整。

6)根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。

7)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本。

8)制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的`一致性。

9)建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問(wèn)題，制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

10)培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設(shè)人力資源管理干部隊(duì)伍。

離職原因：

公司名稱(chēng)：

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。

擔(dān)任職務(wù)：

人事行政經(jīng)理。

工作描述：

1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定，

3、工作報(bào)酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞。

4、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：

提供培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃。

5、人員考核：

三、創(chuàng)建公司的企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象。

離職原因：

公司名稱(chēng)：

公司性質(zhì)：

外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。

擔(dān)任職務(wù)：

工作描述：

2.人事方面：

離職原因：

臺(tái)企，合同到期，不續(xù)簽合同。

公司名稱(chēng)：

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。

擔(dān)任職務(wù)：

人力資源部經(jīng)理。

工作描述：

2.員工的培訓(xùn)組織；

3.工廠5s管理的推行；

4.社保的辦理；

5.員工入職、職離手續(xù)辦理。

離職原因：

要求住廠。

公司名稱(chēng)：

公司性質(zhì)：

股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職務(wù)：

銷(xiāo)售助理，后升為行政主管。

工作描述：

離職原因：

公司名稱(chēng)：

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。

擔(dān)任職務(wù)：

小學(xué)教師。

工作描述：

擔(dān)任小學(xué)二、三年級(jí)班主任，執(zhí)教語(yǔ)文一。教學(xué)成績(jī)優(yōu)秀，班期末考試平均分超出鎮(zhèn)平均分5分。

離職原因：

政策性下崗。

教育背景。

畢業(yè)院校：

江西省贛南師范學(xué)院。

最高學(xué)歷：

大專(zhuān)。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：

人力資源管理師。

所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：

計(jì)算機(jī)應(yīng)用。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專(zhuān)業(yè)。

獲得證書(shū)。

證書(shū)編號(hào)。

南方人才網(wǎng)。

人力資源管理。

國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。

0819000006200191。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：

英語(yǔ)一般。

國(guó)語(yǔ)水平：

精通。

粵語(yǔ)水平：

精通。

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。

能力及專(zhuān)長(zhǎng)綜述：

（一）本人自參加工作11年，近10年人事工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人事工作有一定程度上的心得體會(huì)。

（二）本人通過(guò)國(guó)家職業(yè)技能鑒定，持二級(jí)人力資源管理師從業(yè)資格證。

（三）本人具優(yōu)秀的溝通技巧，擁有良好溝通解決問(wèn)題的能力，具親和力、交際能力好，充滿(mǎn)活力。

（四）本人喜愛(ài)文學(xué)寫(xiě)作，有一定的寫(xiě)作基礎(chǔ)，曾發(fā)表文章。

（五）本人具嚴(yán)密的邏輯思維能力，關(guān)注細(xì)節(jié)，善于從細(xì)節(jié)上發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

（六）本人的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力也較強(qiáng)，興趣廣泛，工作中能主動(dòng)尋找解決問(wèn)題的方法。

附加技能：

持c牌駕駛證。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)分析：

（一）能獨(dú)立編定人力資源規(guī)劃管理制度流程。

（二）對(duì)培訓(xùn)定位需求分析細(xì)致，能較為系統(tǒng)地全面編寫(xiě)企業(yè)培訓(xùn)教材并實(shí)施執(zhí)行。

（三）根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段，提供人才供給建設(shè)規(guī)劃方案，建立人才階梯，保障企業(yè)運(yùn)作。

（四）熟悉國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》有一定見(jiàn)解，曾多次處理勞資事件。

性格特點(diǎn)及價(jià)值觀綜述：

樂(lè)觀，細(xì)致，大器，善于溝通，善于自我反省，判斷選擇能力強(qiáng)，喜歡實(shí)事求是的工作方式，尊重知識(shí)及專(zhuān)業(yè)精神。

有“士為知己者而死”潛在意識(shí)，得到信任與認(rèn)同即會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)到底。注重自己的口碑及職業(yè)操守，希望專(zhuān)業(yè)才能被肯定。

職業(yè)生涯規(guī)劃：

希望與公司共同成長(zhǎng)，長(zhǎng)期穩(wěn)定而又富有挑戰(zhàn)的工作，做一個(gè)稱(chēng)職的職業(yè)經(jīng)理人。

1.5天工作制企業(yè)待遇可面談商議；

2.本人無(wú)意從事保險(xiǎn)行業(yè)，謝絕保險(xiǎn)行業(yè)電話！

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機(jī)：

qq號(hào)碼：

電子郵件：

個(gè)人主頁(yè)：

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷（專(zhuān)業(yè)17篇）篇六

姓名：?????eileen?。

性別：?????女?。

學(xué)歷：??**大學(xué)emba。

戶(hù)籍:??????上海市。

居住區(qū)：???上海市**區(qū)。

出身年月：?1966年6月。

聯(lián)系電話：?***********。

電子郵件：2002****@。

自我評(píng)價(jià)。

近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；

熟悉國(guó)家、全國(guó)各地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動(dòng)部門(mén)建立良好的關(guān)系；

良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字書(shū)寫(xiě)能力強(qiáng)，思維清晰，反映敏捷；

具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽(tīng)和引導(dǎo)．。

具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；

有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力；

對(duì)事物有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力；

能運(yùn)用iso900、通過(guò)制定規(guī)范的hrkpi來(lái)系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；

熟悉并自如運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.

任職其間沒(méi)有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，能妥善處理和劃解各類(lèi)糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。

工作經(jīng)歷。

1996/8/19-今??????????????***集團(tuán)有限公司。

其間先后擔(dān)任：

協(xié)助資深全國(guó)營(yíng)運(yùn)副總裁對(duì)全國(guó)幾十家商店進(jìn)行人力資源管理。最突出的業(yè)績(jī)是建立了完善的人才接替、培訓(xùn)及評(píng)估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準(zhǔn)備。

主要曾獲嘉獎(jiǎng)：（截止目前唯一的一批）。

年度最佳管理者：在2003年獲得赴**集團(tuán)總部及各類(lèi)行業(yè)參觀學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

主要業(yè)績(jī)：

參與了公司籌建,構(gòu)建并完善了人力資源管理體系.

對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開(kāi)展；

曾獲嘉獎(jiǎng)：上海市新長(zhǎng)征突擊手，優(yōu)秀團(tuán)干部，局三八紅旗手等稱(chēng)號(hào)。

這里是我進(jìn)入社會(huì)、開(kāi)始我職業(yè)生涯的起點(diǎn)，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

近期教育及培訓(xùn)經(jīng)歷。

*****與美國(guó)圣地亞哥大學(xué)合作項(xiàng)目?高端管理經(jīng)營(yíng)者培訓(xùn)。

勞動(dòng)部門(mén)?勞動(dòng)人事管理資格及人力資源各類(lèi)管理培訓(xùn)和研討。

語(yǔ)言???英語(yǔ)聽(tīng)寫(xiě)讀熟練。

興趣愛(ài)好??中國(guó)傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂(lè).書(shū)籍閱讀.旅游.攝影等。

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行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷（專(zhuān)業(yè)17篇）篇七

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶(hù)籍：廣東-湛江年齡：23。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：161cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事助理/文員。

行政/人事類(lèi)-行政助理/文員。

客戶(hù)服務(wù)/技術(shù)支持類(lèi)-客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員/助理。

尋求職位：商務(wù)助理、文職類(lèi)。

教育經(jīng)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：建筑施工與工程。

擔(dān)任職位：人事行政專(zhuān)員崗位類(lèi)別：人力資源專(zhuān)員。

工作描述：1.監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理制度;制定公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和各項(xiàng)作業(yè)流程，健全和完善公司、各部門(mén)崗位職責(zé)。

2.負(fù)責(zé)組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、編報(bào)公司年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)，指揮、督促并檢查公司下屬各部門(mén)完成各項(xiàng)工作。

3.負(fù)責(zé)確定公司部門(mén)的設(shè)置、定編、定員、定崗;對(duì)公司重大的機(jī)構(gòu)變動(dòng)、人事安排等有建議和調(diào)配權(quán)。

4.處理公司人事行政后勤各項(xiàng)事宜，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后有決定權(quán);。

6.負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作，提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作績(jī)效。

7.負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施質(zhì)量管理體系文件內(nèi)容，按要求做好相關(guān)工作的落實(shí)與檢查工作。

8.定期組織召開(kāi)公司部門(mén)負(fù)責(zé)人工作例會(huì)，總結(jié)、研究公司現(xiàn)階段人事行政狀況及管理情況，積極向公司總經(jīng)理匯報(bào)工作、反饋信息;對(duì)重大問(wèn)題或重要事項(xiàng)提出行之有效的方案或意見(jiàn)，供領(lǐng)導(dǎo)決策。

9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門(mén)的關(guān)系，加強(qiáng)工作、聯(lián)系和思想交流。

10.負(fù)責(zé)新工廠的人事行政管理制度攢寫(xiě)、人事招聘。

11.為企業(yè)升級(jí)尋覓證書(shū)掛靠人才。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：廣告業(yè)。

擔(dān)任職位：經(jīng)理助理、行政人事;兼職財(cái)務(wù)崗位類(lèi)別：圖書(shū)情報(bào)/檔案管理。

工作描述：1.公司考勤制度、崗位制度、規(guī)章制度攢寫(xiě)、執(zhí)行，崗位績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲制度方案、制度、執(zhí)行等。

2.公司檔案歸類(lèi)管理，人員應(yīng)聘、錄用管理。

3.辦公用品的采購(gòu)、管理、發(fā)放。

4.來(lái)訪客戶(hù)接待，各項(xiàng)工程跟蹤服務(wù)，售后服務(wù)跟進(jìn)回訪。

5.公司會(huì)議布署、記錄，各部門(mén)監(jiān)督、管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常管理事務(wù)。

6.公司辦公費(fèi)用計(jì)劃、日常收支管理。

7.公車(chē)使用派車(chē)管理。

8.倉(cāng)庫(kù)管理工作流程執(zhí)行，清晰記錄物資管理，定期盤(pán)點(diǎn)。

離職原因：企業(yè)發(fā)展前景不佳。

技能專(zhuān)長(zhǎng)。

專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：

計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

技能專(zhuān)長(zhǎng)：熟練運(yùn)用各類(lèi)辦公自動(dòng)化設(shè)備，熟練操作word、excel、powerpoint等辦公自動(dòng)化軟件，掌握internet郵件收發(fā)、處理技巧，略懂cad、3dmax軟件操作。

語(yǔ)言能力。

普通話：流利粵語(yǔ)：流利。

英語(yǔ)水平：英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)良好。

英語(yǔ)：良好英語(yǔ)：良好。

求職意向。

其他要求：

自身情況。

自我評(píng)價(jià)：本人性格成熟穩(wěn)重、適應(yīng)能力強(qiáng)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、心態(tài)良好，具有良好的文字組織能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，比較務(wù)實(shí)創(chuàng)新。

更多。

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷（專(zhuān)業(yè)17篇）篇八

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷（專(zhuān)業(yè)17篇）篇九

婚姻狀況：已婚民族：漢。

戶(hù)籍：中山年齡：33。

現(xiàn)所在地：上海身高：181。

聯(lián)系電話：134***28723。

電子郵箱：

求職意向。

工作年限：10年職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。

求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)

工作經(jīng)歷。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任人力資源部副經(jīng)理。主要工作是：歷任車(chē)間工人、業(yè)務(wù)員、檔案管理員、總經(jīng)理秘書(shū)、人力資源部副經(jīng)理等職務(wù)，通過(guò)由低做起，熟悉了企業(yè)各個(gè)管理環(huán)節(jié)。

教育背景。

畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。

最高學(xué)歷：大專(zhuān)。

畢業(yè)日期：-07

專(zhuān)業(yè)：工商行政管理。

語(yǔ)言能力。

英語(yǔ)水平：一般。

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。

具戰(zhàn)略意識(shí)和良好的大局觀;熟悉相關(guān)政府部門(mén)法規(guī)和辦事流程;善于溝通，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能策劃落實(shí)大型銷(xiāo)售推廣活動(dòng);公文寫(xiě)作較佳，能制定各項(xiàng)規(guī)章制度并有效貫徹;能處理較為綜合的管理問(wèn)題。

其他專(zhuān)長(zhǎng)：圍棋(業(yè)余5段);c牌駕照。

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷（專(zhuān)業(yè)17篇）篇十

工作描述：

廣東康達(dá)威經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司主要是從事食品的生產(chǎn)以及銷(xiāo)售的企業(yè)自有品牌“康達(dá)威糖”同時(shí)也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉廣州的.經(jīng)銷(xiāo)商。

1.依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。?

2.配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃各項(xiàng)教育及訓(xùn)練。

3.設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。

4.制定各項(xiàng)員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。

5.組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理；協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的關(guān)系。

6.負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象宣傳、企業(yè)公共關(guān)系和公司的企業(yè)文化建設(shè)。

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷（專(zhuān)業(yè)17篇）篇十一

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷（專(zhuān)業(yè)17篇）篇十二

姓名：

目前住地：廣州。

民族：漢族。

戶(hù)籍地：云南。

身高體重：172cm68kg。

婚姻狀況：已婚。

年齡：34歲。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類(lèi)型：普通求職。

工作年限：13。

職稱(chēng)：中級(jí)。

求職類(lèi)型：全職。

可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：8000--1。

希望工作地區(qū)：廣州。

工作經(jīng)歷：

公司名稱(chēng)：廣州***琪服飾有限公司。

起止年月：-06～。

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔(dān)任職務(wù)：人事總監(jiān)。

工作描述：

1、人力資源規(guī)劃，人力資源支出預(yù)算編制及人力資源成本控制。

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要擬定公司合理組織架構(gòu)、企業(yè)人員編制。

3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門(mén)的人才招聘與使用、培訓(xùn)。

4、人事管理制度審核，形成標(biāo)準(zhǔn)化文件后的實(shí)施監(jiān)督。

5、行業(yè)薪資調(diào)查，基本薪資結(jié)構(gòu)的建立與實(shí)施。

6、主導(dǎo)完成崗位分析、崗位職務(wù)描述、管理體系與流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

7、中層主管與關(guān)鍵崗位人員的甄選、勝任力評(píng)估，以團(tuán)隊(duì)任務(wù)為中心加大執(zhí)行力建設(shè)。

8、協(xié)調(diào)部門(mén)管理，進(jìn)行有效的管理制度與工作流程培訓(xùn)。逐步建立和完善內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍、組織和管理方式、課程體系、教材體系和預(yù)算。

9、漸進(jìn)式的推行績(jī)效管理，進(jìn)行簡(jiǎn)單合理的崗位關(guān)鍵指標(biāo)考核。

10、監(jiān)督、指導(dǎo)各地辦事處的人事管理工作。

11、行政后勤的固定資產(chǎn)管理、車(chē)輛管理及后勤保障。

12、挖掘、倡導(dǎo)健康工作行為，強(qiáng)調(diào)快樂(lè)溝通，引導(dǎo)企業(yè)文化形成。

13、指導(dǎo)hr人員成長(zhǎng)，協(xié)調(diào)人事關(guān)系，受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

離職原因：

公司名稱(chēng)：廣東新紀(jì)龍服飾有限公司。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔(dān)任職務(wù)：人力資源部經(jīng)理。

工作描述：

1、分析企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展需求及人力資源管理任務(wù)，完善人事架構(gòu)和人員編制。

2、梳理、調(diào)整、補(bǔ)充、健全人事管理制度，培訓(xùn)實(shí)施。

3、依據(jù)公司新的品牌發(fā)展規(guī)劃與實(shí)際業(yè)務(wù)需求，梳理現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)設(shè)置。

4、明確崗位職務(wù)說(shuō)明、建立崗位銜接、溝通流程。

5、進(jìn)行薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，搭建薪酬框架，為績(jī)效考核確定工資結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)。

6、關(guān)鍵、節(jié)點(diǎn)崗位的關(guān)鍵考核指標(biāo)提煉。

7、以部門(mén)崗位需求及崗位業(yè)務(wù)銜接、流程為重點(diǎn)，推動(dòng)開(kāi)展內(nèi)訓(xùn)。

8、協(xié)調(diào)人事關(guān)系，受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

離職原因：

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。

擔(dān)任職務(wù)：培訓(xùn)經(jīng)理。

工作描述：

1、依據(jù)公司年度營(yíng)運(yùn)規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)預(yù)算以及計(jì)劃實(shí)施與預(yù)算控制。

2、結(jié)合人力資源崗位職務(wù)規(guī)劃與職務(wù)說(shuō)明，明確體現(xiàn)管理層級(jí)的培訓(xùn)職責(zé)和對(duì)屬下的培訓(xùn)義務(wù)。

3、加強(qiáng)在崗培訓(xùn)，將部門(mén)培訓(xùn)業(yè)務(wù)及實(shí)效直接納入公司績(jī)效考核體系。

4、以中層管理人員為主，納入高層管理人員、部分基層管理人員，搭建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部ttt培訓(xùn)、遴選內(nèi)部培訓(xùn)師資源。明確內(nèi)訓(xùn)師職責(zé)并將其工作納入績(jī)效考核體系。

5、按照人員結(jié)構(gòu)明確培訓(xùn)對(duì)象及主體培訓(xùn)方式。

6、根據(jù)崗位職務(wù)描述分析崗位需求，確立方向性培訓(xùn)需求和培訓(xùn)課程，細(xì)化及開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程內(nèi)容。

7、不斷完善組織方式、保障方式、師資隊(duì)伍、課程內(nèi)容，初步形成完善的培訓(xùn)體系。

8、注重在崗跟蹤考評(píng)、反饋培訓(xùn)效果。

9、根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期階段性的任務(wù)要求、培訓(xùn)需求組織有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容。

10、組織外部培訓(xùn)資源。

離職原因：

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。

擔(dān)任職務(wù)：演藝部編導(dǎo)。

工作描述：

1、娛樂(lè)、表演項(xiàng)目、動(dòng)物表演項(xiàng)目的策劃、訓(xùn)練內(nèi)容確定、節(jié)目編排和音樂(lè)選配工作。

2、公司對(duì)外宣傳、新聞發(fā)布、主題表演等主題活動(dòng)的司儀工作。

3、人力資源部員工活動(dòng)和企業(yè)文化活動(dòng)的組織和開(kāi)展工作。

4、4000余場(chǎng)表演、新聞發(fā)布、主題活動(dòng)等的主持經(jīng)歷，主持特點(diǎn)風(fēng)趣幽默，深受同事和游客的好評(píng)。曾主持過(guò)華裔小姐選美，高空王子阿迪力師徒“廣州挑戰(zhàn)高空生存基尼斯”等大型活動(dòng)。

離職原因：

公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。

擔(dān)任職務(wù)：營(yíng)運(yùn)管理。

工作描述：園區(qū)日常營(yíng)運(yùn)的協(xié)調(diào)、組織和管理。

離職原因：

公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備。

擔(dān)任職務(wù)：科室。

工作描述：人事處(勞資處)科員，無(wú)明確崗位分工，典型的國(guó)企格調(diào)。工作中開(kāi)始接觸人事管理、勞資處理、行政事務(wù)等內(nèi)容。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：中南林學(xué)院。

所學(xué)專(zhuān)業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)與制造。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。

國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：一般。

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。

自我評(píng)價(jià)。

1、性格特點(diǎn)：沉穩(wěn)大方、務(wù)實(shí)自信，善于溝通、組織協(xié)調(diào)。

2、工作特點(diǎn)：明細(xì)目標(biāo)、注重細(xì)節(jié)管理。

3、行為特點(diǎn)：富團(tuán)隊(duì)意識(shí)和創(chuàng)新精神。

自我優(yōu)勢(shì)。

1、有較強(qiáng)的歸屬感，注重結(jié)合實(shí)際構(gòu)建適于企業(yè)的人力資源管理體系和實(shí)施事務(wù)管理。

2、精于培訓(xùn)體系的構(gòu)建、完善與培訓(xùn)實(shí)施。

3、擅于崗位描述、結(jié)構(gòu)搭建與流程再造。

4、擅于總體規(guī)劃和工作目標(biāo)分解。

5、較全面的人力資源管理與項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷（專(zhuān)業(yè)17篇）篇十三

吉林吉宏集團(tuán)有限公司（分公司）。

工作地點(diǎn)：沈陽(yáng)。

公司性質(zhì)：中外合營(yíng)(合資．合作)。

公司行業(yè)：其他。

工作描述：

一、常務(wù)副總經(jīng)理：在集團(tuán)董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分公司的運(yùn)營(yíng)及行政、人力資源管理工作。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行董事會(huì)辦公會(huì)議的各項(xiàng)決議；

2、負(fù)責(zé)新公司的組建工作；

3、組織新公司的人力資源建設(shè)；

4、負(fù)責(zé)新公司的行政管理建設(shè)；

5、根據(jù)集團(tuán)制定的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定年工作計(jì)劃、銷(xiāo)售計(jì)劃、市場(chǎng)計(jì)劃等；

6、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施和檢查；

7、分析本行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,結(jié)合本銷(xiāo)售地區(qū)實(shí)際情況作出發(fā)展戰(zhàn)略決策；

8、溝通各渠道,使公司運(yùn)作順暢；

10、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃；

11、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)、財(cái)務(wù)等職能部門(mén)的監(jiān)督與檢查；

12、做好與集團(tuán)以及公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作；

13、團(tuán)結(jié)本公司員工,發(fā)展團(tuán)隊(duì)力量；

14、作好各部門(mén)協(xié)調(diào)工作；

15、制定分公司的發(fā)展戰(zhàn)略；

16、負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)的宣傳、策劃、營(yíng)銷(xiāo)的規(guī)劃與管理執(zhí)行；

17、公司行政發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；

18、公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；

19、績(jī)效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；

20、分公司各項(xiàng)管理制度的制定與執(zhí)行的監(jiān)督與管理；

21、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件；

22、績(jī)效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；

23、企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)員工整體素質(zhì)的提高；

24、根據(jù)集團(tuán)規(guī)定對(duì)公司中、高層人員任免；

25、負(fù)責(zé)分公司的日常行政、人力資源日常工作的監(jiān)督與各項(xiàng)工作實(shí)施情況；

26、在沒(méi)有合適總經(jīng)理人選之前，行使總經(jīng)理權(quán)限。并在總經(jīng)理到任后因事外出時(shí)行使總經(jīng)理權(quán)限。

二、集團(tuán)行政人力資源總監(jiān)：在董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下完成各項(xiàng)工作。

1、負(fù)責(zé)做好集團(tuán)行政、人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃工作并執(zhí)行、監(jiān)督、檢查；

3、參與集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政、人力資源兩方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；

6、定期召集集團(tuán)員工代表，并提出合理化建議進(jìn)行評(píng)審并執(zhí)行；

11、參與各分公司的行政、人力資源組織建設(shè)；

12、協(xié)助董事長(zhǎng)參與對(duì)各分公司的高層任用、集團(tuán)中層任用的任免權(quán)；

13、參與集團(tuán)年工作總結(jié)與年工作計(jì)劃；

14、激勵(lì)與團(tuán)結(jié)集團(tuán)員工，增強(qiáng)凝聚力；

15、負(fù)責(zé)集團(tuán)管理層的基礎(chǔ)培訓(xùn)等。

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷（專(zhuān)業(yè)17篇）篇十四

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷（專(zhuān)業(yè)17篇）篇十五

想要制作一份具有吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單，求職者首先需要學(xué)會(huì)篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的具體內(nèi)容，能夠突出重點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然成為優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷。

個(gè)人信息。

性別：男。

民族：漢族年齡：37。

婚姻狀況：已婚專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：行政管理。

主修專(zhuān)業(yè)：行政管理政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：東北大學(xué)畢業(yè)時(shí)間：7月。

最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：165cm體重：81公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶(hù)籍：新羅區(qū)。

求職意向。

期望工作地區(qū)：福建廈門(mén)市新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景：

學(xué)校名稱(chēng)：東北大學(xué)(9月-207月)。

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：行政管理學(xué)歷：本科。

所在地：沈陽(yáng)證書(shū)：

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱(chēng)：福建森坤投資集團(tuán)(2月-2月)。

公司規(guī)模：500～1000人工作地點(diǎn)：廈門(mén)。

職位名稱(chēng)：人力資源總監(jiān)。

工作描述：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理。

離職原因：集團(tuán)由于不可抗力因素解散。

公司名稱(chēng)：福建三川裝飾工程有限公司(204月-10月)。

公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：

職位名稱(chēng)：副總。

工作描述：分管財(cái)務(wù)部、辦公室、客服部。

離職原因：合同到期。

自我評(píng)價(jià)。

自我評(píng)價(jià)：畢業(yè)以來(lái)一直從事人力資源、行政后勤管理工作，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，有一定的文字功底，具備較強(qiáng)的溝通能力和管理能力。

語(yǔ)言能力。

語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度。

英語(yǔ)良好。

普通話良好。

聯(lián)系方式。

拓展閱讀：“中規(guī)中矩”的個(gè)人簡(jiǎn)歷缺少市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘單位的`任何，首先需要突出個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。受到不同因素的影響，國(guó)內(nèi)企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，對(duì)于員工的整體素質(zhì)能力要求非常高。能夠通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷細(xì)微之處，突出求職者具備的高素質(zhì)，可以提高求職者投遞簡(jiǎn)歷的成功率。

所謂“中規(guī)中矩”的求職簡(jiǎn)歷，通常個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容沒(méi)有任何的優(yōu)勢(shì)而言。很多普通的求職者在需要找尋工作制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往不知道簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)效果更好，而是將很多無(wú)關(guān)緊要的內(nèi)容隨意的填寫(xiě)，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷的整體制作效果非常差。

為提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，任何求職者必須依靠自己的實(shí)力完成個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作過(guò)程。單純的依靠網(wǎng)絡(luò)等等方式，下載已經(jīng)制作完成的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行求職，沒(méi)有任何的實(shí)際效果。能夠把握招聘單位低于人才的需求，然后根據(jù)自己感興趣的崗位制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職的整體效果更好，能夠提高求職者獲得滿(mǎn)意工作的概率。

制作技巧。

想要制作更好的個(gè)人簡(jiǎn)歷滿(mǎn)足求職者的需求其實(shí)非常簡(jiǎn)單。首先需要將簡(jiǎn)歷的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致的分析，利用更加簡(jiǎn)練的語(yǔ)言完成全部?jī)?nèi)容的表達(dá)。如果求職者能夠突出展現(xiàn)自己曾經(jīng)獲得各類(lèi)榮譽(yù)證書(shū)，可以更好的引起招聘單位的興趣。

“中規(guī)中矩”的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何實(shí)際的競(jìng)爭(zhēng)能力。想要在更短的時(shí)間內(nèi)制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職者必須掌握企業(yè)全部信息，依據(jù)具體崗位制作個(gè)人簡(jiǎn)歷效果更好。

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷（專(zhuān)業(yè)17篇）篇十六

戶(hù)口所在：湖南國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：168cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：65kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

求職意向。

人才類(lèi)型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政/后勤：行政/人資經(jīng)理/總監(jiān)，行政/后勤：辦公室主任。

工作年限：12職稱(chēng)：高級(jí)。

求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：8000--1希望工作地區(qū)：廣州，珠海，

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

工作描述：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管理和行政管理工作.

負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源開(kāi)發(fā)等工作。

負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化方面的建設(shè)。

負(fù)責(zé)公司管理體系(制度與流程)的建立，維護(hù)和執(zhí)行工作。

負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、資源整合和流程優(yōu)化等工作。

負(fù)責(zé)公司人力資源各個(gè)模塊系統(tǒng)的構(gòu)建和項(xiàng)目工作的開(kāi)展。

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政日常事務(wù)性工作(接待，會(huì)務(wù)，辦公行政，固定資產(chǎn)，文控管理，安全，衛(wèi)生，工程維護(hù)，宿舍，食堂，車(chē)輛等管理工作)。

負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系和外聯(lián)協(xié)調(diào)工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。

擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。

工作描述：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，

依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建公司人力資源的發(fā)展規(guī)劃。

負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和公司管理體系的建設(shè)。

依據(jù)公司人力資源需求，開(kāi)展人才招募工作。

根據(jù)公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃和人力開(kāi)發(fā)的需求，組織實(shí)施開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)工作，

負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作。

負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理(勞動(dòng)合同，社保，勞資關(guān)系的處理，人事異動(dòng)等各項(xiàng)手續(xù)的辦理。

負(fù)責(zé)企業(yè)文化方面的建設(shè)。

負(fù)責(zé)公司人事行政管理政策(制度\流程)的擬訂、執(zhí)行與維護(hù)工作。

負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的處理和企業(yè)形象建設(shè)。

負(fù)責(zé)公司組織績(jī)效管理工作。

負(fù)責(zé)公司福利政策的制訂和執(zhí)行管理工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。

工作描述：主要參與公司前期的籌備工作。

根據(jù)公司的計(jì)劃開(kāi)展人力資源招聘工作。

組織\統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司各個(gè)培訓(xùn)工作的開(kāi)展。

負(fù)責(zé)公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作。

負(fù)責(zé)公司薪酬設(shè)計(jì)和調(diào)查等工作。

負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)福利政策的執(zhí)行。

負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理，

對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理工作。

負(fù)責(zé)公司有關(guān)手續(xù)的辦理工作。

其他臨時(shí)性事務(wù)性工作。

負(fù)責(zé)外籍職員的管理工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。

擔(dān)任職位：人事專(zhuān)員、文化專(zhuān)員、主管。

工作描述：主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳，刊物編輯，文化活動(dòng)策劃等工作。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：湖南商學(xué)院。

專(zhuān)業(yè)一：公共關(guān)系專(zhuān)業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。

1、本人有10多年的外企工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉外資企業(yè)的運(yùn)作流程;對(duì)企業(yè)的行政事務(wù)管理、人力資源管理等方面有十分專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。能夠根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，準(zhǔn)確地把握人力資源工作發(fā)展方向和解決方案(組織設(shè)計(jì)、發(fā)展規(guī)劃、資源整合，程序優(yōu)化，成本控制、政策引導(dǎo)等)。

2、本人具有一定的寫(xiě)作能力，對(duì)公文(制度、報(bào)告)和辦公軟件處理十分熟練。

3、本人性格開(kāi)朗，具有良好的溝通和組織、協(xié)調(diào)能力，堅(jiān)持原則，能夠承受各方面的壓力。

4、熟悉國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)，并能根據(jù)公司的實(shí)際，有效控制勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

5、會(huì)駕駛(b牌)有以上的駕駛經(jīng)驗(yàn)。

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷（專(zhuān)業(yè)17篇）篇十七

戶(hù)口所在：湖南國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：168cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：65kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

求職意向。

人才類(lèi)型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政/后勤：行政/人資經(jīng)理/總監(jiān)，行政/后勤：辦公室主任。

工作年限：12職稱(chēng)：高級(jí)。

求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：廣州，珠海，

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

擔(dān)任職位：行政總監(jiān)。

工作描述：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管理和行政管理工作.

負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源開(kāi)發(fā)等工作。

負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化方面的建設(shè)。

負(fù)責(zé)公司管理體系(制度與流程)的建立，維護(hù)和執(zhí)行工作。

負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、資源整合和流程優(yōu)化等工作。

負(fù)責(zé)公司人力資源各個(gè)模塊系統(tǒng)的構(gòu)建和項(xiàng)目工作的開(kāi)展。

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政日常事務(wù)性工作(接待，會(huì)務(wù)，辦公行政，固定資產(chǎn)，文控管理，安全，衛(wèi)生，工程維護(hù)，宿舍，食堂，車(chē)輛等管理工作)。

負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系和外聯(lián)協(xié)調(diào)工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。

擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。

工作描述：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，

依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建公司人力資源的發(fā)展規(guī)劃。

負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和公司管理體系的建設(shè)。

依據(jù)公司人力資源需求，開(kāi)展人才招募工作。

根據(jù)公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃和人力開(kāi)發(fā)的需求，組織實(shí)施開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)工作，

負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作。

負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理(勞動(dòng)合同，社保，勞資關(guān)系的處理，人事異動(dòng)等各項(xiàng)手續(xù)的辦理。

負(fù)責(zé)企業(yè)文化方面的建設(shè)。

負(fù)責(zé)公司人事行政管理政策(制度流程)的擬訂、執(zhí)行與維護(hù)工作。

負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的處理和企業(yè)形象建設(shè)。

負(fù)責(zé)公司組織績(jī)效管理工作。

負(fù)責(zé)公司福利政策的制訂和執(zhí)行管理工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。

工作描述：主要參與公司前期的籌備工作。

根據(jù)公司的計(jì)劃開(kāi)展人力資源招聘工作。

組織統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司各個(gè)培訓(xùn)工作的開(kāi)展。

負(fù)責(zé)公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作。

負(fù)責(zé)公司薪酬設(shè)計(jì)和調(diào)查等工作。

負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)福利政策的執(zhí)行。

負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理，

對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理工作。

負(fù)責(zé)公司有關(guān)手續(xù)的辦理工作。

其他臨時(shí)性事務(wù)性工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。

擔(dān)任職位：人事專(zhuān)員、文化專(zhuān)員、主管。

工作描述：主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳，刊物編輯，文化活動(dòng)策劃等工作。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：湖南商學(xué)院。

專(zhuān)業(yè)一：公共關(guān)系專(zhuān)業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。

1、本人有10多年的外企工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉外資企業(yè)的運(yùn)作流程;對(duì)企業(yè)的行政事務(wù)管理、人力資源管理等方面有十分專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。能夠根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，準(zhǔn)確地把握人力資源工作發(fā)展方向和解決方案(組織設(shè)計(jì)、發(fā)展規(guī)劃、資源整合，程序優(yōu)化，成本控制、政策引導(dǎo)等)。

2、本人具有一定的寫(xiě)作能力，對(duì)公文(制度、報(bào)告)和辦公軟件處理十分熟練。

3、本人性格開(kāi)朗，具有良好的溝通和組織、協(xié)調(diào)能力，堅(jiān)持原則，能夠承受各方面的壓力。

4、熟悉國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)，并能根據(jù)公司的實(shí)際，有效控制勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

5、會(huì)駕駛(b牌)有10年以上的駕駛經(jīng)驗(yàn)。