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員工公休假請假條員工請假還有公休范文（12篇）篇一

請假條。

相當于公文中的“請示”,它是因事、因病或者因公請求領導或相關負責人,準許不參加某項工作、學習、活動的文書。下面有小編整理的最新員工公休假請假條格式范文，歡迎閱讀!

*單位名稱：

根據單位規定，本人因故擬休公假*天，即*月*日-*月*日,望領導給予批準為感。

申請人：

日期：。。。。

員工_____申請公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請假，謝謝!

簽字：

領導(簽字)：

尊敬公司領導：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。

望領導批準為盼!

請假人：部門/單位負責人：主管領導:。

日期：日期：日期:

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!

申請人(簽名)：__________。

二〇xx年_____月_____日。

員工公休假請假條員工請假還有公休范文（12篇）篇二

請假條。

是請求領導或老師或其它準假不參加某項工作、學習、活動等的文書。請假條因為請假的原因一般分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個很重要、但經常被同學或人們忽略的一個應用文寫作。下面有小編整理的員工公休假請假條歡迎閱讀!

尊敬公司領導：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。

望領導批準為盼!

請假人：部門/單位負責人：主管領導:。

日期：日期：日期:

員工_____申請公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請假，謝謝!

簽字：

領導(簽字)：

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!

申請人(簽名)：__________。

二〇xx年_____月_____日。

員工公休假請假條員工請假還有公休范文（12篇）篇三

尊敬公司領導：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。

望領導批準為盼!

請假人：部門/單位負責人：主管領導:。

20xx月xx日。

員工公休假請假條員工請假還有公休范文（12篇）篇四

請假條。

相當于公文中的“請示”,它是因事、因病或者因公請求領導或相關負責人,準許不參加某項工作、學習、活動的文書。下面是小編為大家整理的員工公休假請假條模板下載，歡迎大家閱讀。

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!

申請人(簽名)：__________。

二〇xx年_____月_____日。

xxx(主管領導的名字或者主管部門.等)：

我因家中有事，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，請假xx天，請批準。

請假人：xxx。

尊敬公司領導：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。

望領導批準為盼!

請假人：部門/單位負責人：主管領導:。

日期：日期：日期:

姓名_____所在科室_____。

參加工作時間_____年月。

工作年限_____年;應休天數_____天。

已休天數_____天;公休年度_____年。

申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節假日)。

科室負責人意見：__________。

分管領導意見：__________。

主要領導意見：__________。

員工公休假請假條員工請假還有公休范文（12篇）篇五

為了保持正常的工作秩序，提高工作效率，保證工作順利進行，公司特制定此請假制度。本制度適用于業務部及辦公室的所有員工。

（2）.因公司工作的不確定性，雙休日和法定節假日視情況由公司決定是否休假。累計超出法定工作時間的部分由公司給予經濟補償或安排假期進行輪休。

（3）.員工請假必須提前一天填寫請假單，向公司申請，經批準后方可離開公司。未辦理請假手續不得先行離崗。確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后須補辦請假手續。

（4）.員工請假后，公司應提前安排他人替代其工作。較長假期須交接清楚以確保工作的延續。

（5）.請假人應按時回崗，若須續假應提前告知公司，請示公司領導審批同意后辦理續假手續。

（6）.異地員工探望父母及配偶的往返路費，公司按票價給予報銷，其他費用自理。另外，其他路費（如旅游等）公司不予報銷。

山西恒久實業發展有限公司2006年7月30日。

員工公休假請假條員工請假還有公休范文（12篇）篇六

想請公休假，那么就需要寫。

請假條。

那么請公休假的請假條該怎么寫呢？下面是本站小編為大家精心整理的公休假請假條模板希望能給您帶來幫助。

尊敬的領導：

我參加工作時間已達年。根據《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規定，我個人在本年度內享有帶薪休假時間天。在此特向領導提請年休假。時間為年月日至年月日，共計天。

望批準!

此致

敬禮!

20xx年x月x日。

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假天，即月日至月懇請領導予以批準為感!

此致

敬禮!

20xx年x月x日。

尊敬的所領導：

本人申請xxxx年工休假，休假期限為20xx年01月05日至01月09日，共計5天，望領導予以批準，謝謝!

此致

敬禮!

20xx年x月x日。

姓名_____所在科室_____。

參加工作時間_____年月。

工作年限_____年；應休天數_____天。

已休天數_____天；公休年度_____年。

申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節假日)。

科室負責人意見：__________。

分管領導意見：__________。

主要領導意見：__________。

員工_____申請公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請假，謝謝!

簽字：

領導(簽字)：

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員工公休假請假條員工請假還有公休范文（12篇）篇七

_____單位名稱：

申請人：_____。

日期：_____

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!

申請人(簽名)：__________。

二〇一二年_____月_____日。

尊敬公司領導：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。

望領導批準為盼!

請假人：部門/單位負責人：主管領導:。

員工公休假請假條員工請假還有公休范文（12篇）篇八

尊敬的領導：

我參加工作時間已達年。根據《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規定，我個人在本年度內享有帶薪休假時間天。在此特向領導提請年休假。時間為xx年xx月xx日至xx年月xx日，共計天。

望批準!

此致

敬禮

___。

____年。

__。

月

__。

日

員工公休假請假條員工請假還有公休范文（12篇）篇九

第一條為使員工請休假有所依據，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。

第二條本制度適用于醫院全體員工。

第三條員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節、十一國慶節、元旦、春節等）和每周工作休假日1天。醫院可根據工作需要與其它工作日期調換，試用期員工每兩周休息1天。

第四條員工假期分為以下六種，即：

1、事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前1天申請，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申請視為曠工，但遇偶發事件，則應于3日內出具證明并提出申請，經直接上級或人力資源部核實后方準予補假，事假每次不得超過3天，合并調休不得超過7天，請事假全年累計不得超過30天，事假期間無工資。

2、病假：員工因病請假，須持相關檢查結果和診斷證明并經醫務部主任在請假條上簽字確認，病假期間工資按員工手冊規定發放。

3、婚假：因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續，可享有國家規定的假期，婚假必須提前一個月申請經主管部門簽字，將申請表交人力資源部，試用期員工不享受帶薪婚假。

4、喪假：員工因直系親屬喪亡，可享有連續3個工作日帶薪假期，外地員工有往返日1天假。

5、公假：員工因履行出庭作證等法定義務、政府指令必須參加的會議或活動、醫院派遣參加的會議而休假視為出勤，但仍需提前辦理請假手續并經核準后方為有效。

6、產假：按國家和當地政府相應政策規定執行。第五條請假程序及假期核準權限。

1、員工請假均需填寫〈請假單〉；

3、員工凡請病假者，均需醫務部主任在〈請假單〉上簽字確認，方視為病假；

4、員工請假首先向所在科室（部門）負責人申請，經部門主任和院長批準后方可休假；

5、醫生、醫技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫務部主任審核或審批。

8、所有人員經批準的〈請假單〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發因此缺勤的工資。第六條員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條員工請假期屆滿行續假手續或雖行續假手續但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。第八條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

第九條請假者必須將經辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假單〉上注明受權人的姓名。第十條本制度解釋與修改權歸人力資源部。第十一條本制度自下發之日起執行。

員工公休假請假條員工請假還有公休范文（12篇）篇十

尊敬的領導:。

我參加工作時間已達年。根據《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規定，我個人在本年度內享有帶薪休假時間天。在此特向領導提請年休假。時間為年月日至年月日，共計天。

望批準!

此致

敬禮!

請假人:。

20xx年x月x日。

員工公休假請假條員工請假還有公休范文（12篇）篇十一

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感！

申請人（簽名）：__________。

二〇xx年_____月_____日。

員工公休假請假條員工請假還有公休范文（12篇）篇十二

第一條本公司下列日期為例假日（若有變更則預先公布），因業務需要照常上班應以加班計算：

（一）例假日。

1．元旦。

2．春節。

3．婦女節（限女性）。

4、勞動節。

5．中秋節。

6．國慶節。

（二）每星期。

六、星期日。

（三）其他經公司決定的休假日。

（四）例假日若適逢星期日，隔日不予補假。

第二條員工請假分下列七種：

（一）事假：因事必須本人處理者可請事假，每年積計以7天為限。

（二）病假：因病必須治療或休養者應具備勞保局特約醫院或公立醫院證明申請病假。

（三）結婚：

1．員工結婚可請婚假8天（包括例假日）；

2．子女結婚可請假2天（包括例假日）；

3．兄弟姊妹結婚可請假二天。

（四）分娩：

1．員工生育可請假8星期；小產4星期（均包括例假日）。

2．配偶分娩可請假1天。

（五）喪假：

1．父母、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）。

2．祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假6天（包括例假日）。

3．其他直系親屬喪亡可請假1天。

（六）公假：因兵役檢查、軍政各機關調訓，期間不滿一個月，可請公假。

（七）特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。

第三條前條各款假內的薪金照常支給。

第四條第二條各條款假期的核準權限如下：

（一）科長級以下人員，假期3天以內由科長核準，3天以上由經理（主任）核準。

（二）科長級人員，假期3天內由經理核準，3天以上由經理助理或副總經理核準。

（三）經理人員由經理助理以上主管核準。

第五條本公司員工因執行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。

第六條請假逾期，應照下列規定辦理：

（一）事假逾期按日計扣薪金，一年內事假積計超過規定天數天者免職或解雇。

（二）病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪金。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。

第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。

第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條本公司員工請假期屆滿未行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪。

第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第十二條請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

第十三條計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日為止，中途到職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間比照中途到職人員計算。

第十四條本公司員工依本規則所請各假如發現有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

第十五條本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年者，每年給予特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假16天，滿10年以上每增滿一年加給1天，但至多以30天為限。第十六條特別休假按以下手續辦理：

（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部（室）經理（主任）核閱后送人事單位備查。

（二）特別假休假時，應按規定辦理請假手續（填員工請假記錄卡）并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。

（三）基于業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪金數額改發獎金。若干休假期間，因業務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天數的薪資數額改發獎金。

第十七條員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：

（一）事、病假積計逾21天者。

（二）曠工達3天以上者。