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公司開除員工的通知(實用22篇)

時間:2025-05-28 作者:影墨

公司應該注重社會責任和環境保護,積極回饋社會并推動可持續發展。以下是一些公司在創新和轉型方面的經驗分享,對于應對市場變化具有啟發意義。

公司開除員工的通知(實用22篇)篇一

公司經營過程中會遇到各種情況,開除員工是迫不得已的情況,該走的法律流程一定要規范,這邊給大家提供一份開除員工的。

通知書。

__________先生/女士:

根據本公司與您簽訂的。

勞動合同。

第______條第______款的規定,決定終止合同,請您于__________年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

有限責任公司。

__________年____月____。

公司開除員工的通知(實用22篇)篇二

________:

鑒于您在本工地下班期間,外出酗酒鬧事,您的.行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定,決定予以員工開除的處理,截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。

本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

單位名稱:

20____年____月____日。

公司開除員工的通知(實用22篇)篇三

xxx:

x公司xx部員工,因(原因),其行為已嚴重違反勞動紀律和勞動合同的約定(或公司規定),依國家《勞動法》和勞動合同管理條例及公司勞動人事制度之規定,經公司領導研究決定,對給予除名處理,同時公司保留依法追究其違約責任的權利。

在公司工作,公司滿足了其個人要求,并對其多方培養,提供各種鍛煉的機會,然而,自我意識突出不顧及公司利益,竟然表現出缺乏合同意識和職業道德的行為。良好的職業道德是市場經濟條件下,所有從業人員的基本行為準則,也是對整個組織內其他成員尊重的`表現。在此,希望也相信其他員工能樹立良好的職業道德觀念,不做出任何違反勞動合同和有損公司利益的行為,以保證公司持續穩定發展。

特此通知。

x公司

x年x月x日

公司開除員工的通知(實用22篇)篇四

xxx部員工xxx:

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的`名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。

請您于xxx年xxx月xxx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

公司開除員工的通知(實用22篇)篇五

xxx:

鑒于您在本工地下班期間,外出酗酒鬧事,您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的.相關規定,決定予以員工開除的處理,截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

xxx年xxx月xxx日。

公司開除員工的通知(實用22篇)篇六

物業部員工(身份證號碼:):

鑒于您在無故毆打xcx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的`合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。

我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

辦公室

20xx年x月x日

公司開除員工的通知(實用22篇)篇七

開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業。

規章制度。

造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。下面本站小編給大家帶來公司開除員工。

通知書。

供大家參考!

xx部員工xxx:

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除。

勞動合同。

的處理。請您于xx年x月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

xxxxxxxxxxxxx。

xx年x月xx日。

公司行政辦公室原后勤主管xx,在工作中懶散、懈怠,工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責,面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹,既不采取有效措施,又不及時上報公司,對基層員工反映的問題漠然視之,完全置公司利益于不顧;上述問題經分管領導多次批評教育,xx依然我行我素,置若罔聞。更嚴重的是,經查xx在食堂管理中,向配送方索要回扣,損害公司和團隊利益。20xx年9月16日,經分管領導與xx談話后,xx一直不來公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,公司現決定對原后勤主管xx予以開除。希望公司所有員工引以為戒,在今后的工作中認真遵守公司的各項規章制度,端正態度,做好本職工作,一切以公司和團隊利益為重,與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量,發揚主人翁精神,勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。

特此通報。

行政辦公室。

九月二十三日。

物業部員工(身份證號碼:):

鑒于您在無故毆打xcx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

辦公室。

20xx年x月x日。

公司開除員工的通知(實用22篇)篇八

________先生/女士:

請于____年____月____日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

________股份有限公司。

文書要點。

企業員工除名通知書是企業對違法違紀員工予以除名而使用的文書,

該文書的主送對象是被除名員工。員工被除名的情況,可以在勞動合同中規定,也可以在企業管理規章中規定。通常,員工被除名的`情況包括以下三個方面:一是員工違反企業管理規章制度,侵害公司的合法權益;二是違反國家法律,被司法機關追究行政責任或者刑事責任;三是員工違反勞動合同的規定,不遵守勞動紀律,損害公司利益的。

特別提示。

制作除名通知書的基本要求是應當說明除名的理由、明確工作的交接時間和對公司造成損失如何處理等問題。

公司開除員工的通知(實用22篇)篇九

公司行政辦公室原后勤主管,在工作中懶散、懈怠,工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責,面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹,既不采取有效措施,又不及時上報公司,對基層員工反映的問題漠然視之,完全置公司利益于不顧;上述問題經分管領導多次批評教育,依然我行我素,置若罔聞。

更嚴重的是,經查在食堂管理中,向配送方索要回扣,損害公司和團隊利益。20xx年9月16日,經分管領導與談話后,一直不來公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,公司現決定對原后勤主管予以開除。

希望公司所有員工引以為戒,在今后的工作中認真遵守公司的各項規章制度,端正態度,做好本職工作,一切以公司和團隊利益為重,與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量,發揚主人翁精神,勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。

特此通報。

行政辦公室。

年九月二十三日。

公司開除員工的通知(實用22篇)篇十

____先生/小姐:

您于________年____月____日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。

我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

特此通知。

單位名稱:_____________。

_____年____月____日。

公司開除員工的通知(實用22篇)篇十一

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。

請您于xx年x月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

xx。

xx年x月xx日。

公司開除員工的通知(實用22篇)篇十二

物業部員工xxx(身份證號碼:):

鑒于您在無故毆打xcx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

請您于2013年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

辦公室。

2013年8月16日。

公司開除員工的通知(實用22篇)篇十三

**員工:

您于*年**月**日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

特此通知。

單位名稱:

*年**月**日。

公司開除員工的通知(實用22篇)篇十四

物業部員工xxx:

鑒于您在無故毆打xcx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的`相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

辦公室。

20xx年x月x日。

公司開除員工的通知(實用22篇)篇十五

您于x年xx月xx日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

單位名稱:

x年xx月xx日。

公司開除員工的通知(實用22篇)篇十六

鑒于您在無故毆打xxxxxx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

通知人:

日期:

公司開除員工的通知(實用22篇)篇十七

物業部員工xxx(身份證號碼:):

鑒于您在無故毆打_____,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

________辦公室。

________年____月____日。

公司開除員工的通知(實用22篇)篇十八

公司行政辦公室原后勤主管,在工作中懶散、懈怠,工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責,面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹,既不采取有效措施,又不及時上報公司,對基層員工反映的問題漠然視之,完全置公司利益于不顧;上述問題經分管領導多次批評教育,依然我行我素,置若罔聞。

更嚴重的是,經查在食堂管理中,向配送方索要回扣,損害公司和團隊利益。20xx年9月16日,經分管領導與談話后,一直不來公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,公司現決定對原后勤主管予以開除。

希望公司所有員工引以為戒,在今后的工作中認真遵守公司的各項規章制度,端正態度,做好本職工作,一切以公司和團隊利益為重,與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量,發揚主人翁精神,勇于同損害團隊利益的.壞人壞事作斗爭。

特此通報。

行政辦公室。

xx年九月二十三日。

公司開除員工的通知(實用22篇)篇十九

開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業。

規章制度。

造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。下面本站小編給大家帶來公司開除。

通知書。

供大家參考!

員工違紀處理通知書xx部門員工xx:鑒于您在本公司就職期間內,未經公司同意,私自向其他公司同行泄露本公司內部經營信息,您的行為屬嚴重違反了公司規章制度,損害了公司的利益。根據我國相關法律并結合本公司的有關規定,決定做出開除的處理。請您在xx年xx月xx日xx點xx分之前到人資部辦公室辦理離職手續并承諾在規定期限內工作交接完畢,并不帶走公司任何信息本公司將保留追究你的相關法律責任的權利。特此通知。

xxx有限公司。

xx年xx月xx日。

________先生/女士:

鑒于您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定,決定予以除名。

請于____年____月____日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

________股份有限公司。

因原因,公司現決定辭去原任公司崗位的員工,請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于內完成離職手續,任職新崗位。

特此通知。

綜合辦公室。

日期

公司開除員工的通知(實用22篇)篇二十

物業部員工_________(身份證號碼:____________________)。

鑒于您在無故毆打_____,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的.相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

請您于_____年___月___日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

________辦公室。

________年____月____日。

公司開除員工的通知(實用22篇)篇二十一

____先生/小姐:

鑒于您在擔任本公司銷售經理職務時,經人揭發并查證,您有收"紅包"的行為,此行為違反了國家關于職工獎懲和本公司的'《勞動管理條例》第____條的規定,決定予以除名。

本公司保留對您的追究一切法律職責的權利(視您的表現)。

________公司人事部。

___年___月___日。

公司開除員工的通知(實用22篇)篇二十二

20xx年2月19日上午,北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發生口角,繼而爆發肢體沖突。沖突中,李鳳英被打倒在地。110接警后,經北京通州漷縣派出所調解,葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意:葉倩賠償李鳳英醫藥費人民幣4000元。

葉倩、李鳳英的打架事件性質惡劣,影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經公司研究,決定對事件作出如下處理:

1、對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。

2、葉倩賠償李鳳英的醫藥費由葉倩個人承擔。

3、開除葉倩、李鳳英。

望全體員工引以為戒,在日常工作中加強自身修養,提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件的再次發生,團結友愛,致力于營造和維護和諧穩定的工作環境。

公司名。

xxxx年xx月xx日。

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幼兒園教案的編寫需要符合幼兒的發展特點和需求,注重培養幼兒的綜合能力。在這些幼兒園教案中,你可以找到適合不同年齡段幼兒的教學方案。1、引導幼兒懂得人的生活、學習
家長會是家長們探討解決學校教育問題的重要途徑,可以提高學生綜合素質發展水平。接下來,小編為大家提供了一些家長會活動策劃的經驗和方法,希望對您的家長會有所啟發。
策劃方案的核心要素包括目標、行動步驟、資源分配和時間安排等。下面是一份經過實踐驗證的策劃方案,希望能對大家的工作有所啟發。二、活動目的。2、關愛老人,營造一個積
優秀作文不僅能夠引起讀者的共鳴,還能夠給讀者帶來思考和啟發。小編為大家整理了一些優秀作文的精選范文,供大家欣賞和學習。童年是一場說走就走的旅行,在這場特殊的旅行
月工作總結是在一個月的時間里對自己的工作表現進行總結和概括的一份材料,它可以幫助我們審視自己的工作情況,發現問題并及時改進。小編整理了一些經典的月工作總結范文,
通過頻繁進行思想匯報,我們可以更好地了解自己對事物的理解、處理問題的方式和提出解決方案的能力。以下是小編為大家整理的一些思想匯報范文,供大家參考和借鑒。
社區工作總結可以促進個人與團隊之間的交流和合作,推動社區工作的發展和進步。以下是小編為大家收集的社區工作總結范文,供大家參考和學習。為了貫徹落實市、區科協有關精
學校是知識的源泉,它不僅傳授我們書本上的知識,更重要的是教會我們如何生活和做人。小編為大家整理了一些學校生活的注意事項,希望大家能夠遵守。一個學期轉眼即逝,為了
月工作總結是對過去一個月工作情況進行總結和概括的一種書面材料,它可以幫助我們反思,發現問題并提升工作效率。為了讓大家更好地寫月工作總結,小編為大家準備了一些范文
教案模板的撰寫應該簡明扼要,條理清晰,方便教師備課和學生復習。以下是小編為大家整理的教案模板范文,供大家參考借鑒,希望對大家的教學工作有所幫助。《范進中舉》是蘇
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醫院工作計劃是指在醫院工作期間制定的一種計劃,以達到工作目標和提高醫療服務質量的目的。醫院工作計劃可分為短期計劃、中期計劃和長期計劃三種,用于規劃和安排醫院各項
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