行政人員在組織中扮演著關(guān)鍵角色,他們負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各個(gè)部門和人員之間的工作關(guān)系。如果您需要撰寫一份行政總結(jié),可以參考以下范文,以便更好地組織和表達(dá)您的想法。
人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷(熱門21篇)篇一
婚姻狀況:未婚民族:漢族。
戶籍:廣東-湛江年齡:23。
現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:161cm。
希望地區(qū):廣東-東莞。
希望崗位:行政/人事類-人事助理/文員。
行政/人事類-行政助理/文員。
客戶服務(wù)/技術(shù)支持類-客戶服務(wù)專員/助理。
尋求職位:商務(wù)助理、文職類。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
公司性質(zhì):私營企業(yè)行業(yè)類別:建筑施工與工程。
擔(dān)任職位:人事行政專員崗位類別:人力資源專員。
工作描述:1.監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理制度;制定公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和各項(xiàng)作業(yè)流程,健全和完善公司、各部門崗位職責(zé)。
2.負(fù)責(zé)組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、編報(bào)公司年度工作計(jì)劃和工作總結(jié),指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項(xiàng)工作。
3.負(fù)責(zé)確定公司部門的設(shè)置、定編、定員、定崗;對(duì)公司重大的機(jī)構(gòu)變動(dòng)、人事安排等有建議和調(diào)配權(quán)。
4.處理公司人事行政后勤各項(xiàng)事宜,經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后有決定權(quán);。
6.負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作,提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績(jī)效。
7.負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施質(zhì)量管理體系文件內(nèi)容,按要求做好相關(guān)工作的落實(shí)與檢查工作。
8.定期組織召開公司部門負(fù)責(zé)人工作例會(huì),總結(jié)、研究公司現(xiàn)階段人事行政狀況及管理情況,積極向公司總經(jīng)理匯報(bào)工作、反饋信息;對(duì)重大問題或重要事項(xiàng)提出行之有效的方案或意見,供領(lǐng)導(dǎo)決策。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系,加強(qiáng)工作、聯(lián)系和思想交流。
10.負(fù)責(zé)新工廠的人事行政管理制度攢寫、人事招聘。
11.為企業(yè)升級(jí)尋覓證書掛靠人才。
公司性質(zhì):私營企業(yè)行業(yè)類別:廣告業(yè)。
擔(dān)任職位:經(jīng)理助理、行政人事;兼職財(cái)務(wù)崗位類別:圖書情報(bào)/檔案管理。
工作描述:1.公司考勤制度、崗位制度、規(guī)章制度攢寫、執(zhí)行,崗位績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲制度方案、制度、執(zhí)行等。
2.公司檔案歸類管理,人員應(yīng)聘、錄用管理。
3.辦公用品的采購、管理、發(fā)放。
4.來訪客戶接待,各項(xiàng)工程跟蹤服務(wù),售后服務(wù)跟進(jìn)回訪。
5.公司會(huì)議布署、記錄,各部門監(jiān)督、管理,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常管理事務(wù)。
6.公司辦公費(fèi)用計(jì)劃、日常收支管理。
7.公車使用派車管理。
8.倉庫管理工作流程執(zhí)行,清晰記錄物資管理,定期盤點(diǎn)。
離職原因:企業(yè)發(fā)展前景不佳。
技能專長。
專業(yè)職稱:
計(jì)算機(jī)水平:中級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:
技能專長:熟練運(yùn)用各類辦公自動(dòng)化設(shè)備,熟練操作word、excel、powerpoint等辦公自動(dòng)化軟件,掌握internet郵件收發(fā)、處理技巧,略懂cad、3dmax軟件操作。
語言能力。
普通話:流利粵語:流利。
英語水平:英語專業(yè)良好。
英語:良好英語:良好。
求職意向。
其他要求:
自身情況。
自我評(píng)價(jià):本人性格成熟穩(wěn)重、適應(yīng)能力強(qiáng),工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、心態(tài)良好,具有良好的文字組織能力和語言表達(dá)能力,比較務(wù)實(shí)創(chuàng)新。
更多。
人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷(熱門21篇)篇二
對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷而言,需要利用精煉的語言完成各類信息的傳遞,因?yàn)殚喿x者往往僅將目光停留10到20秒鐘,如果言語過多,嚴(yán)重影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職效果,尤其對(duì)于國內(nèi)大量使用簡(jiǎn)歷模板制作的簡(jiǎn)歷,成功率大打折扣,因此求職者需要掌握以下技巧,避免個(gè)人簡(jiǎn)歷過于“超載”。
首先,杜絕描述較短時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn),此類工作經(jīng)驗(yàn)不僅不能夠?yàn)樽约旱那舐毤臃郑炊绊懽陨碓谟萌藛挝坏挠∠螅虼诵枰耆沤^此類信息的書寫。其次,已婚人士,對(duì)于描述婚姻狀況必須明確化,不僅能夠?yàn)橛萌藛挝惶峁┤娴男畔ⅲ瑫r(shí)增加自身的誠信度,為后續(xù)面試工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),并且眾多用人單位對(duì)于已婚人士的印象往往高于未婚者。最后,介紹個(gè)人信息,基本介紹近期信息,見過往多年的信息進(jìn)行描述只會(huì)增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的厚重感,影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體水平展示。
下面是小編分享的企業(yè)行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文,更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。
個(gè)人信息。
目前所在:黃埔區(qū)年齡:40歲。
戶口所在:湖南國籍:中國。
婚姻狀況:已婚民族:漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證:未參加身高:168cm。
誠信徽章:未申請(qǐng)?bào)w重:65kg。
人才測(cè)評(píng):未測(cè)評(píng)。
我的特長:
求職意向。
人才類型:普通求職。
應(yīng)聘職位:行政/后勤:行政/人資經(jīng)理/總監(jiān),行政/后勤:辦公室主任。
工作年限:12職稱:高級(jí)。
求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:8000--1希望工作地區(qū):廣州,珠海,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì):股份制企業(yè)所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
工作描述:全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管理和行政管理工作.
負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源開發(fā)等工作。
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化方面的建設(shè)。
負(fù)責(zé)公司管理體系(制度與流程)的建立,維護(hù)和執(zhí)行工作。
負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、資源整合和流程優(yōu)化等工作。
負(fù)責(zé)公司人力資源各個(gè)模塊系統(tǒng)的構(gòu)建和項(xiàng)目工作的開展。
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政日常事務(wù)性工作(接待,會(huì)務(wù),辦公行政,固定資產(chǎn),文控管理,安全,衛(wèi)生,工程維護(hù),宿舍,食堂,車輛等管理工作)。
負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系和外聯(lián)協(xié)調(diào)工作。
離職原因:
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位:人力資源部經(jīng)理。
工作描述:全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,
依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,構(gòu)建公司人力資源的.發(fā)展規(guī)劃。
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和公司管理體系的建設(shè)。
依據(jù)公司人力資源需求,開展人才招募工作。
根據(jù)公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃和人力開發(fā)的需求,組織實(shí)施開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作,。
負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作。
負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理(勞動(dòng)合同,社保,勞資關(guān)系的處理,人事異動(dòng)等各項(xiàng)手續(xù)的辦理。
負(fù)責(zé)企業(yè)文化方面的建設(shè)。
負(fù)責(zé)公司人事行政管理政策(制度\流程)的擬訂、執(zhí)行與維護(hù)工作。
負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的處理和企業(yè)形象建設(shè)。
負(fù)責(zé)公司組織績(jī)效管理工作。
負(fù)責(zé)公司福利政策的制訂和執(zhí)行管理工作。
離職原因:
公司性質(zhì):中外合資所屬行業(yè):石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位:人力資源部經(jīng)理。
工作描述:主要參與公司前期的籌備工作。
根據(jù)公司的計(jì)劃開展人力資源招聘工作。
組織\統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司各個(gè)培訓(xùn)工作的開展。
負(fù)責(zé)公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作。
負(fù)責(zé)公司薪酬設(shè)計(jì)和調(diào)查等工作。
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)福利政策的執(zhí)行。
負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理,。
對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理工作。
負(fù)責(zé)公司有關(guān)手續(xù)的辦理工作。
其他臨時(shí)性事務(wù)性工作。
負(fù)責(zé)外籍職員的管理工作。
離職原因:
公司性質(zhì):外商獨(dú)資所屬行業(yè):貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)。
擔(dān)任職位:人事專員、文化專員、主管。
工作描述:主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳,刊物編輯,文化活動(dòng)策劃等工作。
離職原因:
教育背景。
畢業(yè)院校:湖南商學(xué)院。
專業(yè)一:公共關(guān)系專業(yè)二:
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語:英語一般粵語水平:一般。
其它外語能力:
國語水平:優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、本人有10多年的外企工作經(jīng)驗(yàn),熟悉外資企業(yè)的運(yùn)作流程;對(duì)企業(yè)的行政事務(wù)管理、人力資源管理等方面有十分專業(yè)的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。能夠根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,準(zhǔn)確地把握人力資源工作發(fā)展方向和解決方案(組織設(shè)計(jì)、發(fā)展規(guī)劃、資源整合,程序優(yōu)化,成本控制、政策引導(dǎo)等)。
2、本人具有一定的寫作能力,對(duì)公文(制度、報(bào)告)和辦公軟件處理十分熟練。
3、本人性格開朗,具有良好的溝通和組織、協(xié)調(diào)能力,堅(jiān)持原則,能夠承受各方面的壓力。
4、熟悉國家的勞動(dòng)法律法規(guī),并能根據(jù)公司的實(shí)際,有效控制勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
5、會(huì)駕駛(b牌)有以上的駕駛經(jīng)驗(yàn)。
更多。
人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷(熱門21篇)篇三
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最高學(xué)歷:本科 | 四川大學(xué) | 應(yīng)用化學(xué)
戶 籍 地:成都市武侯區(qū)
現(xiàn)居住地:成都市武侯區(qū)(玉林)
求職意向
期望工作地點(diǎn):四川省成都市
教育背景
1997-9至2002-7 | 四川大學(xué) | 應(yīng)用化學(xué) | 本科
2004-3至2005-5 | 云南人力資源進(jìn)修學(xué)校 | | 其他
工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷
2002年-2005年 云南省云天化集團(tuán)公司 科研人員
工作職責(zé) 負(fù)責(zé)化工產(chǎn)品研發(fā)工作。
2005年-2008年 四川省鑫陽礦業(yè)有限責(zé)任公司 文員/辦公室主任/行政部經(jīng)理。
工作職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)行政辦公室的管理工作,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行、督導(dǎo)管理。
2. 負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件。
3. 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立、健全及修改、解釋工作。
4. 負(fù)責(zé)公司的員工的招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等管理工作,協(xié)助公司對(duì)有關(guān)人員的任免和調(diào)配工作。
6. 組織公司會(huì)議,重大事項(xiàng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
7. 緊緊圍繞公司全年的工作目標(biāo),當(dāng)好參謀,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
8. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作,做好員工的思想工作,穩(wěn)定人心控制人員流動(dòng)。
9. 負(fù)責(zé)公司上傳下達(dá)工作,做好溝通協(xié)調(diào)工作及外聯(lián)工作。
10.負(fù)責(zé)公司的車輛管理及調(diào)度工作。
2008年-2011年 四川風(fēng)瑞能源實(shí)業(yè)有限公司 綜合管理部經(jīng)理
工作職責(zé)
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門的`工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源管理工作和企業(yè)文化建設(shè);
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作。
4、負(fù)責(zé)會(huì)議組織、準(zhǔn)備、記錄,督察督辦會(huì)議決議(決定);
5、負(fù)責(zé)組織起草、審核各種公文,把好文字關(guān);
6、負(fù)責(zé)公司外事辦公室工作(包括政府溝通、資金申報(bào));
7、負(fù)責(zé)公文的批轉(zhuǎn)、傳遞、保密等工作,落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)批示,并及時(shí)反饋落實(shí)情況;
8、負(fù)責(zé)辦公室制度建設(shè)及辦公室文檔管理;
9、負(fù)責(zé)公司的車輛管理調(diào)度,食堂管理工作;
10、負(fù)責(zé)公司工廠庫房管理工作;
11、按月制定全公司的工作重點(diǎn)計(jì)劃,并對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果提出評(píng)估和處置意見。
2013年1月-至今 投資管理有限公司 人事經(jīng)理
公司初創(chuàng)階段,我主要負(fù)責(zé)人事,同時(shí)還協(xié)助培訓(xùn)中心、項(xiàng)目部工作。
培訓(xùn)經(jīng)歷
培訓(xùn)地點(diǎn):成都市錦江區(qū) | 獲得證書:人力資源培訓(xùn)證書
課程描述: 《基礎(chǔ)知識(shí)》、《招聘與配置》、《人力資源規(guī)劃》、《培訓(xùn)與開發(fā)》、《薪酬福利管理》、《績(jī)效管理》等培訓(xùn)。
語言/駕照/職稱/技能
普通話水平:標(biāo)準(zhǔn) 英語水平:國家四級(jí) 第一外語:英語 駕照:c1
職稱:中級(jí) 電腦應(yīng)用:熟練 打字速度:60字/分
本人性格沉穩(wěn),樂觀向上,有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任感,擁有較強(qiáng)的組織能力、執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)精神.并具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。本人有近十年的行政人事工作經(jīng)驗(yàn),從203年3月一直參加人力資源,系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí),現(xiàn)已取得中級(jí)人力資源管理師資格證,本人熟悉工廠iso體系、行政后勤、人事管理等工作。本人在礦產(chǎn)行業(yè)、機(jī)械制造行業(yè)、投資行業(yè)從事行政人事管理工作,全面負(fù)責(zé)公司行政后勤、人事相關(guān)管理工作。本人從四川鑫陽礦業(yè)有限公司和四川風(fēng)瑞能源實(shí)業(yè)有限公司開始成立就進(jìn)入公司,參與了兩家公司從注冊(cè)成立、制度建立、到逐步完善發(fā)展全過程;在雙流縣現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展投資有限公司負(fù)責(zé)人力資源體系搭建工作,有較豐富的企業(yè)改革經(jīng)驗(yàn)。
人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷(熱門21篇)篇四
民族:土家族出生年月:1976年1月15日。
婚姻狀況:已婚。
身高:168cm體重:52kg。
戶籍:湖北恩施現(xiàn)所在地:福建莆田涵江區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校:武漢大學(xué)學(xué)歷:專科。
專業(yè)名稱:行政管理畢業(yè)年份:
工作經(jīng)驗(yàn):十年以上最高職稱:高級(jí)職稱。
求職意向。
職位性質(zhì):全職。
職位類別:人力資源。
高級(jí)管理。
行政/后勤。
到職時(shí)間:可隨時(shí)到崗。
技能專長。
電腦水平:erp、oa、office、及系統(tǒng)維護(hù)、服務(wù)器管理!
教育培訓(xùn)。
教育背景:
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
1994年9月-196月武漢大學(xué)專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題。
6月-206月番禺區(qū)農(nóng)校企業(yè)生產(chǎn)安全系列。
工作經(jīng)歷。
所在公司:廣州市創(chuàng)信鞋業(yè)集團(tuán)有限公司。
時(shí)間范圍:1991年2月-2005年11月。
公司性質(zhì):上市公司。
所屬行業(yè):紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。
擔(dān)任職位:人力資源-人事經(jīng)理。
離職原因:發(fā)展前景。
所在公司:廣州市偉力物流有限公司。
時(shí)間范圍:1月-11月。
公司性質(zhì):民營/私營公司。
所屬行業(yè):運(yùn)輸、物流、快遞。
擔(dān)任職位:行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
工作描述:負(fù)責(zé)公司整體行政管理:公司規(guī)章制度修訂,完善;制度執(zhí)行監(jiān)督檢查;部門業(yè)務(wù)規(guī)劃,指導(dǎo);公司宿舍、食堂管理、公共設(shè)施設(shè)備管理;行政設(shè)備、用品采購;安全、衛(wèi)生管理;外聯(lián),公司文藝活動(dòng)后勤支持等!
離職原因:公司搬遷。
所在公司:中山市維克特汽車配件有限公司。
時(shí)間范圍:1月-12月。
公司性質(zhì):民營/私營公司。
所屬行業(yè):汽車、摩托車。
擔(dān)任職位:高級(jí)管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。
離職原因:私人。
其他信息。
熟悉國家法律法規(guī),并能很快與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門建立良好的關(guān)系。
具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力。
豐富的創(chuàng)新力和發(fā)展能。
有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力。
果斷的決策能力。
人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷(熱門21篇)篇五
姓名:?xxx????國籍:中國。
目前住地:深圳民族:漢族。
戶籍地:浙江身高體重:167cm65kg。
婚姻狀況:已婚年齡:38歲。
???。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型:普通求職。
應(yīng)聘職位:行政總監(jiān):行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān):人力資源總監(jiān)、首席執(zhí)行官ceo/總裁/總經(jīng)理:行政總經(jīng)理、行政副總。
工作年限:15職稱:高級(jí)。
求職類型:全職可到職日期:一個(gè)星期
月薪要求:12000--20000希望工作地區(qū):廣東省浙江江蘇。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備。
工作描述:涉及制造業(yè)、房地產(chǎn)與建筑及物業(yè)。
1、負(fù)責(zé)公司制度的編制、完善與運(yùn)行;2、負(fù)責(zé)公司方針目標(biāo)、指標(biāo)的制定與監(jiān)督實(shí)施;?。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的`實(shí)施;全面主持商務(wù)中心、行政部、人力資源部工作;擅長公司人員規(guī)劃、職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效(kpi)考核等;?。
4、定期組織公司經(jīng)營分析會(huì)和行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析會(huì);協(xié)助總經(jīng)理組織企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的運(yùn)行,監(jiān)督總經(jīng)室辦公會(huì)決議執(zhí)行;參與公司重大生產(chǎn)、經(jīng)營決策;?。
5.負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目申報(bào)管理;公司重大人事調(diào)整、法律事務(wù)與政府各部門事務(wù)處理;?。
6、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量環(huán)境體系運(yùn)行;7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);?。
8、負(fù)責(zé)物業(yè)、網(wǎng)絡(luò)、工程、安全防范的管理。?。
離職原因:??。
?
公司性質(zhì):外商獨(dú)資所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù):行政副總?。
工作描述:
1、制度的制訂、實(shí)施;對(duì)崗位職責(zé)劃分、薪資規(guī)劃和制訂,成本分析、預(yù)算、控制及財(cái)務(wù)審核;?。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司整體經(jīng)營計(jì)劃和公司總目標(biāo)的確定;?。
3、組織制定公司年度經(jīng)營方針目標(biāo)計(jì)劃并保障實(shí)施;4、對(duì)各下屬公司監(jiān)督及考核;?。
5、全面主持集團(tuán)行政人事工作,保障集團(tuán)及各分公司運(yùn)行;主持集團(tuán)公司各項(xiàng)日常經(jīng)營管理及各項(xiàng)重要會(huì)議;6、科研項(xiàng)目申報(bào)管理和證照文件及專利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)類事務(wù)管理工作;?。
7、工程建設(shè)及廠房規(guī)劃工作處理;8、質(zhì)理環(huán)境體系認(rèn)證和審核工作及各歐美客戶驗(yàn)廠工作管理?。
9、集團(tuán)及各分公司重大人事調(diào)整、法律事務(wù)與政府各部門事務(wù)處理;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);?。
10、負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的實(shí)施;全面主持檔案管理、行政部、人力資源部工作;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。?。
離職原因:??。
?
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):機(jī)械制造與設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù):行政副總?。
工作描述:
1、協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常事務(wù),全面處理公司行政人事及財(cái)務(wù)經(jīng)營事務(wù)工作;?。
2、負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營計(jì)劃和公司目標(biāo)的確定;組織制定公司年度經(jīng)營方針目標(biāo)計(jì)劃并保障實(shí)施;?。
3、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營計(jì)劃,對(duì)成本預(yù)算、控制;負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的實(shí)施;?。
4、保障經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn);5、制度的制訂、實(shí)施;崗位職責(zé)劃分、薪資規(guī)劃和制訂,成本分析、預(yù)算及控制;6、對(duì)公司各下屬監(jiān)督及考核;?。
7、全面主持行政人事工作,保障公司正常運(yùn)行;主持公司各項(xiàng)日常經(jīng)營管理及各項(xiàng)重要會(huì)議;?。
8、科研項(xiàng)目申報(bào)管理和證照文件及專利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)類事務(wù)管理工作;?。
9、質(zhì)理環(huán)境體系認(rèn)證和審核工作及各歐美客戶驗(yàn)廠工作管理;?。
10法律事務(wù)與政府各部門事務(wù)處理;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);?。
離職原因:??。
?
公司性質(zhì):外商獨(dú)資所屬行業(yè):機(jī)械制造與設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù):管理課長?。
工作描述:
1.全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、人力資源、設(shè)備后勤及安全管理。?。
2.負(fù)責(zé)制度制定實(shí)施。主持公司日常會(huì)議。?。
3.負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的實(shí)施。主持公司人員規(guī)劃、職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等;?。
4.負(fù)責(zé)質(zhì)理管理體系認(rèn)證和審核工作及各歐美客戶驗(yàn)廠工作管理。?。
5.法律事務(wù)與政府各部門事務(wù)處理;?。
6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。?。
離職原因:??。
?
教育背景。
畢業(yè)院校:湖南師范。
所學(xué)專業(yè):漢語言文學(xué)第二專業(yè):行政管理?。
培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
?
語言能力。
外語:英語一般????。
其它外語能力:日語水平一般。
國語水平:良好粵語水平:一般。
工作能力及其他專長。
1、15年以上行政人事高層管理作經(jīng)驗(yàn);?。
2、1000人以上集團(tuán)公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn);?。
3、有上市公司管理工作經(jīng)驗(yàn);?。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
1、擅長公司經(jīng)營策劃,宏觀調(diào)控,人員規(guī)劃、職務(wù)分析,善于溝通、精通人力資源六大板塊(精于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效(kpi)考核等);?。
2、解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);?。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷(熱門21篇)篇六
簡(jiǎn)歷不能出現(xiàn)手寫體,這是第一個(gè)需要注意的細(xì)節(jié)。一些大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷過程中,僅僅是通過網(wǎng)絡(luò)下載一份簡(jiǎn)歷模版之后用手寫體填寫,這是簡(jiǎn)歷制作上的禁忌,萬萬不可出現(xiàn)手寫體,一般手寫體給人不正式、不清晰、不美觀的感受,個(gè)人字體的差異面試官在審閱時(shí)難度較大,在求職簡(jiǎn)歷過多時(shí),手寫體的簡(jiǎn)歷一般會(huì)被直接pass掉,這是需要注意的地方。
最后,需要注意的是,一份簡(jiǎn)歷制作完成之后,不能對(duì)其進(jìn)行折疊。簡(jiǎn)歷大多為a4紙,太大,無法放在包中,一些求職者為圖方便攜帶,將其折疊變小,放進(jìn)包中,這是簡(jiǎn)歷上的一大禁忌,萬萬不可對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行折。求職者一定要謹(jǐn)記制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,低級(jí)錯(cuò)誤“罪無可恕”,這些低級(jí)錯(cuò)誤一定不能出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,會(huì)給面試官留下極差的印象,無論簡(jiǎn)歷制作的多精美,對(duì)面試官而言它都是一份不正式的簡(jiǎn)歷。
下面是小編分享的人資行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文,更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。
個(gè)人信息。
目前所在:湖北年齡:33歲。
戶口所在:湖北國籍:中國。
婚姻狀況:已婚民族:土家族。
培訓(xùn)認(rèn)證:未參加身高:167cm。
誠信徽章:未申請(qǐng)?bào)w重:55kg。
人才測(cè)評(píng):未測(cè)評(píng)。
我的特長:
求職意向。
人才類型:不限。
工作年限:11職稱:中級(jí)。
求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:5000--8000希望工作地區(qū):廣州,深圳,南海區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì):股份制企業(yè)所屬行業(yè):物流/運(yùn)輸。
工作描述:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人資行政規(guī)劃;2、主導(dǎo)草擬集團(tuán)20年度預(yù)算;3、優(yōu)化完善集團(tuán)績(jī)效考核體系及薪資體系;4、建立良好的'培訓(xùn)機(jī)制,營造員工學(xué)習(xí)、工作良好環(huán)境;5、集團(tuán)公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因:個(gè)人原因。
公司性質(zhì):股份制企業(yè)所屬行業(yè):餐飲業(yè)。
工作描述:四年時(shí)間內(nèi),除負(fù)責(zé)人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外,重點(diǎn)解決了公司4各方面的難題:
1、作為餐飲公司,人員結(jié)構(gòu)與其他公司不同,針對(duì)普工流失率大的癥結(jié),調(diào)整薪資結(jié)構(gòu),試行月工資、年度獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,推行親情關(guān)懷,建立溫馨平臺(tái),對(duì)其家人及員工自己常關(guān)注,常問候,讓員工留的住,放的心。流失率從每月30%控制在了每月1%。
2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位,明確崗位職責(zé),試行崗位職責(zé)與目標(biāo)分解,做到任務(wù)有時(shí)、有量、有度,試行任務(wù)承包,做到人人有事做,事事有目標(biāo),這也充分解決了員工只愿在8小時(shí)內(nèi)工作的問題。
重點(diǎn)。我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)致力這方面的研討,創(chuàng)造了一套較好的運(yùn)營機(jī)制,是企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展和行業(yè)領(lǐng)域壯大起到了極大推動(dòng)作用。
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。試行以點(diǎn)帶面,整體聯(lián)動(dòng),全方面布局,穩(wěn)步推進(jìn)策略,迅速提升知名度。
離職原因:公司股份轉(zhuǎn)讓。
公司性質(zhì):股份制企業(yè)所屬行業(yè):農(nóng)林牧漁。
擔(dān)任職位:人資行政主管。
工作描述:5年的時(shí)間,主要履行以下工作職責(zé):
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃,為重大人事決策提供相關(guān)信息及建議,負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,建立及完善各項(xiàng)人力資源管理制度并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)企業(yè)組織架構(gòu)與工作流程的設(shè)定,以及各項(xiàng)管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績(jī)效考核管理:績(jī)效考核的組織、實(shí)施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè);員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)、技能、思想等方面的培訓(xùn),提升并開發(fā)員工潛能;培訓(xùn)課程的開發(fā)。
4、企業(yè)文化建設(shè)、推廣及管理;負(fù)責(zé)文化的建設(shè)、宣傳及推進(jìn)。
6、員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)與員工有效的溝通及激勵(lì),調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性,提高員工滿意度。
7、領(lǐng)導(dǎo)組織公司行政、后勤管理工作,指導(dǎo)行政、后勤關(guān)于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務(wù)外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。
8、編制人資、行政費(fèi)用預(yù)算,保證中心工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
離職原因:拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
教育背景。
畢業(yè)院校:湖北民族學(xué)院。
專業(yè)一:人力資源管理專業(yè)二:
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語:英語一般粵語水平:一般。
其它外語能力:
國語水平:優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
11年職業(yè)生涯,自己不僅具備了扎實(shí)的理論功底,還豐富了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能快速適應(yīng)公司環(huán)境,及時(shí)進(jìn)入角色,針對(duì)公司現(xiàn)狀,能有效運(yùn)用自己特長,完善和推動(dòng)公司制度、人資、行政等方面的工作,使公司步入良好的發(fā)展平臺(tái)。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)。
業(yè)績(jī)證明實(shí)力,汗水獲取酬勞,真情撫慰同仁,執(zhí)著成就事業(yè)。
更多。
人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷(熱門21篇)篇七
寫好了個(gè)人簡(jiǎn)歷那么要投到什么的公司去呢,不要亂投,投個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)先了解招聘公司的要求,在要求中是的適合自己所寫的簡(jiǎn)歷求職職位相當(dāng),年齡,學(xué)歷,工作能力等,如果自己看到這條招聘信息適合自己那么就投一份個(gè)人簡(jiǎn)歷到企業(yè)招聘郵箱去。以下文書幫小編推薦行政專員多年工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷閱讀。
姓名:文書幫
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年5月1日)
居住地:蕪湖
電話:154******(手機(jī))
e-mail:
最近工作[1年]
公司:xx有限公司
行業(yè):機(jī)械/設(shè)備/重工
職位:行政人力總監(jiān)
最高學(xué)歷
學(xué)歷:本科
專業(yè):企業(yè)管理
學(xué)校:安徽師范大學(xué)
求職意向
到崗時(shí)間:一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì):全職
希望行業(yè):機(jī)械/設(shè)備/重工
目標(biāo)地點(diǎn):蕪湖
期望月薪:面議/月
目標(biāo)職能:行政人力總監(jiān)
工作經(jīng)驗(yàn)
2014/8 — 2015/8:xx有限公司[1年]
所屬行業(yè):機(jī)械/設(shè)備/重工
行政部行政人力總監(jiān)
1. 負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司的人力資源全盤工作;
2. 負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)、績(jī)效管理;
3. 薪酬福利以及員工關(guān)系體系的優(yōu)化建設(shè);
2013/5 — 2014/6:xx有限公司[1年1個(gè)月]
所屬行業(yè):機(jī)械/設(shè)備/重工
行政部行政人力總監(jiān)
1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略運(yùn)營體系的籌劃建設(shè),主要包括集團(tuán)規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃;
2. 負(fù)責(zé)公司上市籌劃中的人力資源系列工作;
教育經(jīng)歷
2009/9— 2013/6 安徽師范大學(xué) 企業(yè)管理本科
證書
2010/12 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)
自我評(píng)價(jià)
本人性格隨和樂觀,積極向上,愛好廣泛,喜歡鉆研,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力,并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通,易于融入集體,樂于助人,學(xué)習(xí)能力較好,注重理論與實(shí)踐相結(jié)合,在工作中不斷提高專業(yè)知識(shí)之余,同時(shí)也在不斷地提高做人、做事的的能力,爭(zhēng)取將工作做得更好,爭(zhēng)取做更好的自己!
人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷(熱門21篇)篇八
姓名:
性別:
男
民族:
漢族。
1965年1月16日。
證件號(hào)碼:
婚姻狀況:
已婚。
身高:
167cm。
體重:
55kg。
戶籍:
廣東湛江。
現(xiàn)所在地:
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校:
廣東廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷:
專科。
專業(yè)名稱:
企業(yè)管理。
畢業(yè)年份:
20。
工作年限:
二十年以上。
職稱:
高級(jí)職稱。
求職意向。
職位性質(zhì):
全職。
職位類別:
酒店/旅游。
職位名稱:
工作地區(qū):
湛江市;。
待遇要求:
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間:
可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力:
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力:
良好;。
綜合技能:
經(jīng)營管理、行政管理、外交、法律、寫作、書法、術(shù)數(shù)。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷:
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
199月-207月。
廣東廣播電視大學(xué)。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司:
廣東彭達(dá)投資集團(tuán)公司。
時(shí)間范圍:
2011月-204月。
公司性質(zhì):
私營企業(yè)。
所屬行業(yè):
金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)。
擔(dān)任職位:
湛江國貿(mào)辦公室主任。
工作描述:
負(fù)責(zé)接受公司委托對(duì)湛江四間企業(yè)運(yùn)營管理協(xié)調(diào)、管理、上報(bào)。
離職原因:
原單位因素。
所在公司:
湛江康華商務(wù)酒店。
時(shí)間范圍:
205月-年11月。
公司性質(zhì):
民營企業(yè)。
所屬行業(yè):
餐飲、娛樂、酒店。
擔(dān)任職位:
總經(jīng)辦主任。
工作描述:
主持總經(jīng)辦全面工作,協(xié)調(diào)二線部門的各項(xiàng)工作,為一線部門做好全力支持。
離職原因:
所在公司:
湛江長實(shí)投資有限公司。
時(shí)間范圍:
2009年11月-2011年3月。
公司性質(zhì):
民營企業(yè)。
所屬行業(yè):
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位:
工作描述:
主持公司的全面運(yùn)營工作,以達(dá)到公司預(yù)期的經(jīng)營目標(biāo)。
離職原因:
所在公司:
湛江藍(lán)海灣商務(wù)酒店。
時(shí)間范圍:
2011年3月-206月。
公司性質(zhì):
民營企業(yè)。
所屬行業(yè):
餐飲、娛樂、酒店。
擔(dān)任職位:
工作描述:
全面主持酒店的日常運(yùn)營工作,完成董事會(huì)交給的任務(wù)。
離職原因:
其他信息。
自我評(píng)價(jià):
自我評(píng)價(jià)。
本人從國有企業(yè)到國家機(jī)關(guān)再到民營企業(yè)歷時(shí)二十幾年,積累了豐富的'理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),本人勤于學(xué)習(xí)和實(shí)踐,并擅長外交,除管理專項(xiàng)性專業(yè)知識(shí)外,對(duì)寫作、書法、術(shù)數(shù)都有涉及。
本人個(gè)性:動(dòng)靜結(jié)合,剛?cè)峒婢撸朴谂c各種個(gè)性人相處。
發(fā)展方向:
其他要求:
聯(lián)系方式。
人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷(熱門21篇)篇九
通過這份《行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷表格》可以發(fā)現(xiàn):設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷表格,在排版方面,欄目標(biāo)題最好要用大號(hào)字體,要加粗,用背景色,這樣看起來?xiàng)l理清楚,層次分明;欄目子條目的選擇一定要避免多余的信息,比如身高體重、出生年月等,還有教育背景里高中以下的經(jīng)歷不用寫,除非你在那段時(shí)間獲得過重大的獎(jiǎng)項(xiàng)。其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷表格有這些內(nèi)容也就足夠了。一份好的簡(jiǎn)歷,個(gè)人簡(jiǎn)歷表格當(dāng)然很重要,但填寫的技巧一樣重要。
基本信息個(gè)人相片姓名:中國人才網(wǎng)性別:男民族:漢族出生年月:1965年1月16日證件號(hào)碼:婚姻狀況:已婚身高:167cm體重:55kg戶籍:廣東湛江現(xiàn)所在地:廣東湛江畢業(yè)學(xué)校:廣東廣播電視大學(xué)學(xué)歷:專科專業(yè)名稱:企業(yè)管理畢業(yè)年份:工作年限:二十年以上職稱:高級(jí)職稱求職意向職位性質(zhì):全職職位類別:酒店/旅游職位名稱:總經(jīng)理;副總經(jīng)理;行政總監(jiān)工作地區(qū):湛江市;待遇要求:可面議;不需要提供住房到職時(shí)間:可隨時(shí)到崗技能專長語言能力:普通話標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算機(jī)能力:良好;綜合技能:經(jīng)營管理、行政管理、外交、法律、寫作、書法、術(shù)數(shù)。教育培訓(xùn)教育經(jīng)歷:時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷9月-7月廣東廣播電視大學(xué)專科培訓(xùn)經(jīng)歷:時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書工作經(jīng)歷所在公司:廣東彭達(dá)投資集團(tuán)公司時(shí)間范圍:11月-4月公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)擔(dān)任職位:湛江國貿(mào)辦公室主任工作描述:負(fù)責(zé)接受公司委托對(duì)湛江四間企業(yè)運(yùn)營管理協(xié)調(diào)、管理、上報(bào)。離職原因:原單位因素所在公司:湛江康華商務(wù)酒店時(shí)間范圍:5月-11月公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):餐飲、娛樂、酒店擔(dān)任職位:總經(jīng)辦主任工作描述:主持總經(jīng)辦全面工作,協(xié)調(diào)二線部門的各項(xiàng)工作,為一線部門做好全力支持。離職原因:所在公司:湛江長實(shí)投資有限公司時(shí)間范圍:月-3月公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢擔(dān)任職位:執(zhí)行副總經(jīng)理工作描述:主持公司的全面運(yùn)營工作,以達(dá)到公司預(yù)期的經(jīng)營目標(biāo)。離職原因:所在公司:湛江藍(lán)海灣商務(wù)酒店時(shí)間范圍:203月-6月公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):餐飲、娛樂、酒店擔(dān)任職位:執(zhí)行副總經(jīng)理工作描述:全面主持酒店的日常運(yùn)營工作,完成董事會(huì)交給的任務(wù)。離職原因:其他信息自我評(píng)價(jià):自我評(píng)價(jià)本人從國有企業(yè)到國家機(jī)關(guān)再到民營企業(yè)歷時(shí)二十幾年,積累了豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),本人勤于學(xué)習(xí)和實(shí)踐,并擅長外交,除管理專項(xiàng)性專業(yè)知識(shí)外,對(duì)寫作、書法、術(shù)數(shù)都有涉及。本人個(gè)性:動(dòng)靜結(jié)合,剛?cè)峒婢撸朴谂c各種個(gè)性人相處。工作特點(diǎn):我屬于專業(yè)型的管理人員,但也深諳東方人的人文管理智慧,精、粗結(jié)合,善于培養(yǎng)和鞏固團(tuán)隊(duì),提出目標(biāo)加強(qiáng)指導(dǎo),適度授權(quán),以期整合各方力量完成預(yù)定目標(biāo)。13824849718發(fā)展方向:其他要求:聯(lián)系方式
人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷(熱門21篇)篇十
個(gè)人簡(jiǎn)歷最好只用一張紙編寫出來,應(yīng)聘者如何用一張紙表達(dá)出想要給用人單位闡述的信息,這就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中言簡(jiǎn)意賅。
個(gè)人信息。
性別:男。
學(xué)歷:大專政治面貌:0。
婚姻狀況:已婚籍貫:河南-新鄉(xiāng)市。
身高:172公分體重:63公斤。
專業(yè):工作經(jīng)驗(yàn):20年。
期望工作地點(diǎn):
求職意向。
行業(yè)/職位:高級(jí)經(jīng)營/管理副總經(jīng)理/副總裁期望月薪:面議工作性質(zhì):全職。
行業(yè)/職位:高級(jí)經(jīng)營/管理市場(chǎng)總監(jiān)期望月薪:面議工作性質(zhì):全職。
教育經(jīng)歷。
語言能力。
語種:漢語能力:熟練。
工作經(jīng)歷。
公司名稱:江蘇無錫迅杰物流有限公司。
公司規(guī)模:200~500人。
所在部門:行政部。
工作分類:高級(jí)經(jīng)營/管理總經(jīng)理助理。
職位月薪:保密。
工作描述:
公司名稱:河南東安汽車貿(mào)易集團(tuán)。
公司規(guī)模:1000人以上。
所在部門:運(yùn)營部。
工作分類:高級(jí)經(jīng)營/管理經(jīng)營經(jīng)理。
職位月薪:保密。
工作描述:負(fù)責(zé)子公司的日常經(jīng)營管理,督導(dǎo)等工作。
公司名稱:河南百匯環(huán)境工程有限公司。
公司規(guī)模:200~500人。
所在部門:行政部。
工作分類:行政/后勤行政總監(jiān)/助理。
職位月薪:3000~3999。
工作描述:負(fù)責(zé)企業(yè)的全面行政工作,企業(yè)文化的建設(shè)等。
公司名稱:新鄉(xiāng)市豫北家具大世界。
公司規(guī)模:100~200人。
所在部門:市場(chǎng)管理辦公室。
工作分類:行政/后勤辦公室主任。
職位月薪:1500~。
工作描述:行政管理。
公司名稱:新鄉(xiāng)市英姿公司。
公司規(guī)模:500~1000人。
所在部門:市場(chǎng)部。
工作分類:銷售辦事處經(jīng)理。
職位月薪:1500~1999。
工作描述:銷售。
公司名稱:新鄉(xiāng)化工總公司。
公司規(guī)模:200~500人。
所在部門:業(yè)務(wù)部。
工作分類:銷售業(yè)務(wù)員。
職位月薪:1500以下。
工作描述:銷售化工產(chǎn)品,送貨收款。
自我評(píng)價(jià)。
在工業(yè)企業(yè)及商業(yè)企業(yè)做過多年業(yè)務(wù)及企業(yè)管理工作,持有c1駕照,敬業(yè)是我的習(xí)慣和原則。善于與人溝通,思維縝密,處事果斷高效。
拓展閱讀:個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要提到要求薪水嗎。
應(yīng)聘者分為兩種,一種是為了學(xué)習(xí)經(jīng)營管理積累經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)的;一種是為了拿工資而選擇找工作的。相比較第一種求職者第二種求職者會(huì)跟重視一份工作中可以拿到的報(bào)酬,也就是薪水。
在寫簡(jiǎn)歷中需要了解求職者不得不知的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作原則,掌握了一些原則對(duì)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷更有幫助。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中究竟能不能提到薪水。
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中其實(shí)是很忌諱提到薪水的,所以很確定的告訴廣大求職者在簡(jiǎn)歷中并不適合提到簡(jiǎn)歷,當(dāng)然如果你自身?xiàng)l件非常優(yōu)秀讓用人單位覺得你是不可多得的.人才的話,也可以在簡(jiǎn)歷中明確說出你理想的薪水是多少。薪水是可以商量的,可以在面試中提出,如果不滿意可以跟招聘官商量,不用在簡(jiǎn)歷中提到一錘定死。
為什么不能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到薪水。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不建議提到薪水其一是說如果通過投簡(jiǎn)歷而獲得面試的機(jī)會(huì),就可以在面試時(shí)雙方面談薪水的問題,不管哪方不滿都能夠商量。其二是招聘官很反感在應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到薪水要求,如今很多用人單位都有多勞多得的政策,資薪報(bào)酬是根據(jù)員工的工作能力發(fā)放的,應(yīng)聘只是第一步,還沒做什么就開始談報(bào)酬讓很多招聘官覺得很厭惡。
因?yàn)檎夜ぷ鞑蝗菫榱说玫綀?bào)酬,也是為了證明自己的能力,所以不用著急表現(xiàn)出金錢欲,不妨進(jìn)入工作崗位看看自己能得到多少報(bào)酬。
人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷(熱門21篇)篇十一
戶籍地:廣州身高體重:160cm kg。
婚姻狀況:已婚年齡:30歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型:普通求職。
應(yīng)聘職位:行政經(jīng)理/主任/主管:文員/文秘、高級(jí)秘書:行政助理/文員、投訴處理/監(jiān)控專員:
工作年限:8職稱:無職稱。
求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:3500--5000希望工作地區(qū):廣州廣州。
工作經(jīng)歷:公司名稱:起止年月:
公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):紡織,服裝。
工作描述:行政工作:
主持公司的日常行政工作;。
負(fù)責(zé)做好來信來訪的接待工作,處理好信息反饋。
負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司的全局性工作;。
注意調(diào)查研究,主動(dòng)了解、收集情況和問題,為領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)提供參考;。
推廣工作:
負(fù)責(zé)喜爾斯代駕項(xiàng)目的市場(chǎng)推廣與落實(shí)。
負(fù)責(zé)廣東市場(chǎng)的品牌推廣,策劃并組織實(shí)施相關(guān)的推廣方案,協(xié)助達(dá)成銷售目標(biāo)。
制定市場(chǎng)計(jì)劃,并根據(jù)計(jì)劃組織落實(shí)新產(chǎn)品上市推廣,公關(guān)及各類型促銷。
針對(duì)不同的對(duì)象組織推廣會(huì),發(fā)布及參加展會(huì)等。
推廣政策制定,推廣工具及資料的制作和產(chǎn)品引進(jìn)等相關(guān)工作。
離職原因:
公司名稱:廣東賓寶服飾有限公司。
公司性質(zhì):股份制企業(yè)所屬行業(yè):紡織,服裝。
工作描述:根據(jù)人員需求情況,提出人員調(diào)配方案,促進(jìn)人員的優(yōu)化置;。
全面統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作開展,并對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)。員工合同管理,崗位職責(zé)編制匯總,年度工作評(píng)定開展,考勤休假管理及福利金扣繳明細(xì)及計(jì)算,員工信息收集管理等)負(fù)責(zé)公司所有行政事務(wù)。提供月度報(bào)表匯總,為人力資源部經(jīng)理提供費(fèi)用參考。
建立后勤采購的供應(yīng)商源,負(fù)責(zé)與相關(guān)政府及代理機(jī)構(gòu)的日常聯(lián)系,參與建立各分公司的日常行為規(guī)劃與員工手冊(cè),并隨office的日常運(yùn)行作相應(yīng)調(diào)整;司機(jī)管理及費(fèi)用控制管理。
辦公室日常運(yùn)作及維護(hù),及開業(yè)儀式或相關(guān)活動(dòng)組織排,
包括商務(wù)客人來訪的相關(guān)安排。
會(huì)議召集,會(huì)議紀(jì)錄整理,公司活動(dòng)組織及聯(lián)系;會(huì)務(wù)、住宿及行程安排;。
各分公司成立的前期準(zhǔn)備工作進(jìn)行中,包括與律師/公司總部人員就需提交的文件的整理,準(zhǔn)備,包括為注冊(cè)所需的辦公選址事宜。
離職原因:
公司名稱:廣州市卓勝商貿(mào)有限公司。
公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):商業(yè)服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù):行政主任。
根據(jù)公司要求,制定績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效管理;。
全面統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作開展,并對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)。
*售后服務(wù)維修部的工作:與廠家保持良好的溝通;作為廠家與公司的溝通橋梁,向廠家及時(shí)傳達(dá)公司政策信息,搜集各賣場(chǎng)的意見與建議,并向公司匯報(bào);向廠家提供業(yè)務(wù)發(fā)展的意見與建議,幫助其業(yè)務(wù)的良性與持續(xù)發(fā)展;處理客戶及商場(chǎng)的投訴,給予相應(yīng)的改進(jìn)建議或意見。
離職原因:
公司名稱:前程無憂廣州分公司。
公司性質(zhì):股份制企業(yè)所屬行業(yè):新聞出版,廣播電視。
擔(dān)任職務(wù):兼職客戶服務(wù)支持。
工作描述:協(xié)助銷售主任完成售前及售后服務(wù)的輔助性工作,確保錄入各類報(bào)表及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;透過crm客戶管理系統(tǒng)進(jìn)行合同執(zhí)行。負(fù)責(zé)安排客戶的招聘稿件制作、排版及校對(duì)。并會(huì)對(duì)涉及部分的產(chǎn)品咨詢及反饋需求反饋工作。通過電話和郵件的方式,與客戶溝通,協(xié)助對(duì)應(yīng)收帳款進(jìn)行有效的管理;與相關(guān)部門保持良好的溝通,保證工作的順利進(jìn)行。
離職原因:
公司名稱:富馨國際·今生有約美容連鎖企業(yè)有限公司。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):日用生活服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù):行政助理。
工作描述:主要工作是協(xié)助各部門處理一切文書打印,并且兼顧生產(chǎn)部的跟單工作,快遞的結(jié)算以及常用公文草擬等日常行政事務(wù)。
離職原因:
公司名稱:廣東省商辦工業(yè)發(fā)展有限公司。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):商業(yè)服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù):文員。
工作描述:初期擔(dān)任的職位是前臺(tái)文員,經(jīng)過一年的工作后被提升為行政文員,主要是負(fù)責(zé)公司協(xié)調(diào)各部門的正常運(yùn)作,員工的考勤、文書打印等事務(wù)。
離職原因:公司倒閉。
教育背景。
畢業(yè)院校:沈陽工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷:本科?。
所學(xué)專業(yè):法律第二專業(yè):
培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專 業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
沈陽工業(yè)大學(xué)法學(xué)。
語言能力。
外語:英語 一般。
國語水平:一般粵語水平:一般。
工作能力及其他專長。
能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統(tǒng)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
具有多年的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統(tǒng)。熟識(shí)勞動(dòng)法。具備較強(qiáng)的文字處理能力和對(duì)內(nèi)、對(duì)外協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí),并具有良好的人際溝通技巧和親切友善的工作態(tài)度,責(zé)任心強(qiáng),具有敬業(yè)精神。較強(qiáng)的分析、解決問題的能力。
人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷(熱門21篇)篇十二
3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤;。
4、做好前臺(tái)相關(guān)事宜,及來訪接待和人員招聘工作;。
5、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng);。
6、協(xié)助經(jīng)理處理行政外部事務(wù);。
7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù);。
8、完成上承下達(dá)的任務(wù),并及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
人事崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘工作,篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、進(jìn)行初試;。
2、內(nèi)部員工培訓(xùn),企業(yè)制度及企業(yè)文化;。
3、社保工作:企業(yè)內(nèi)部增員減員。
人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷(熱門21篇)篇十三
xx。
目前所在:湖北年齡:33歲。
戶口所在:湖北國籍:中國。
婚姻狀況:已婚民族:土家族。
培訓(xùn)認(rèn)證:未參加身高:167cm。
誠信徽章:未申請(qǐng)?bào)w重:55kg。
人才測(cè)評(píng):未測(cè)評(píng)。
我的特長:
求職意向。
人才類型:不限。
工作年限:11職稱:中級(jí)。
求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:5000--8000希望工作地區(qū):廣州,深圳,南海區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì):股份制企業(yè)所屬行業(yè):物流/運(yùn)輸。
工作描述:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定2011年人資行政規(guī)劃;2、主導(dǎo)草擬集團(tuán)2011年年度預(yù)算;3、優(yōu)化完善集團(tuán)績(jī)效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓(xùn)機(jī)制,營造員工學(xué)習(xí)、工作良好環(huán)境;5、集團(tuán)公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因:個(gè)人原因。
公司性質(zhì):股份制企業(yè)所屬行業(yè):餐飲業(yè)。
工作描述:四年時(shí)間內(nèi),除負(fù)責(zé)人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外,重點(diǎn)解決了公司4各方面的難題:
1、作為餐飲公司,人員結(jié)構(gòu)與其他公司不同,針對(duì)普工流失率大的癥結(jié),調(diào)整薪資結(jié)構(gòu),試行月工資、年度獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,推行親情關(guān)懷,建立溫馨平臺(tái),對(duì)其家人及員工自己常關(guān)注,常問候,讓員工留的住,放的心。流失率從2005年每月30%控制在了2009年每月1%。
2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位,明確崗位職責(zé),試行崗位職責(zé)與目標(biāo)分解,做到任務(wù)有時(shí)、有量、有度,試行任務(wù)承包,做到人人有事做,事事有目標(biāo),這也充分解決了員工只愿在8小時(shí)內(nèi)工作的問題。
重點(diǎn)。我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)致力這方面的研討,創(chuàng)造了一套較好的運(yùn)營機(jī)制,是企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展和行業(yè)領(lǐng)域壯大起到了極大推動(dòng)作用。
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。試行以點(diǎn)帶面,整體聯(lián)動(dòng),全方面布局,穩(wěn)步推進(jìn)策略,迅速提升知名度。
離職原因:公司股份轉(zhuǎn)讓。
公司性質(zhì):股份制企業(yè)所屬行業(yè):農(nóng)林牧漁。
擔(dān)任職位:人資行政主管。
工作描述:5年的時(shí)間,主要履行以下工作職責(zé):
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃,為重大人事決策提供相關(guān)信息及建議,負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,建立及完善各項(xiàng)人力資源管理制度并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)企業(yè)組織架構(gòu)與工作流程的設(shè)定,以及各項(xiàng)管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績(jī)效考核管理:績(jī)效考核的組織、實(shí)施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè);員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)、技能、思想等方面的.培訓(xùn),提升并開發(fā)員工潛能;培訓(xùn)課程的開發(fā)。
4、企業(yè)文化建設(shè)、推廣及管理;負(fù)責(zé)文化的建設(shè)、宣傳及推進(jìn)。
6、員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)與員工有效的溝通及激勵(lì),調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性,提高員工滿意度。
7、領(lǐng)導(dǎo)組織公司行政、后勤管理工作,指導(dǎo)行政、后勤關(guān)于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務(wù)外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。
8、編制人資、行政費(fèi)用預(yù)算,保證中心工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
離職原因:拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
教育背景。
畢業(yè)院校:湖北民族學(xué)院。
專業(yè)一:人力資源管理專業(yè)二:
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語:英語一般粵語水平:一般。
其它外語能力:
國語水平:優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
11年職業(yè)生涯,自己不僅具備了扎實(shí)的理論功底,還豐富了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能快速適應(yīng)公司環(huán)境,及時(shí)進(jìn)入角色,針對(duì)公司現(xiàn)狀,能有效運(yùn)用自己特長,完善和推動(dòng)公司制度、人資、行政等方面的工作,使公司步入良好的發(fā)展平臺(tái)。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)。
業(yè)績(jī)證明實(shí)力,汗水獲取酬勞,真情撫慰同仁,執(zhí)著成就事業(yè)。
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人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷(熱門21篇)篇十四
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年5月1日)。
居住地:蕪湖。
電話:154******(手機(jī))。
e-mail:
最近工作[1年]。
公司:xx有限公司。
行業(yè):機(jī)械/設(shè)備/重工。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷:本科。
專業(yè):企業(yè)管理。
學(xué)校:安徽師范大學(xué)。
求職意向。
到崗時(shí)間:一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì):全職。
希望行業(yè):機(jī)械/設(shè)備/重工。
目標(biāo)地點(diǎn):蕪湖。
期望月薪:面議/月。
工作經(jīng)驗(yàn)。
/8—/8:xx有限公司[1年]。
所屬行業(yè):機(jī)械/設(shè)備/重工。
1.負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司的人力資源全盤工作;。
2.負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)、績(jī)效管理;。
3.薪酬福利以及員工關(guān)系體系的優(yōu)化建設(shè);。
/5—2014/6:xx有限公司[1年1個(gè)月]。
所屬行業(yè):機(jī)械/設(shè)備/重工。
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略運(yùn)營體系的.籌劃建設(shè),主要包括集團(tuán)規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃;。
2.負(fù)責(zé)公司上市籌劃中的人力資源系列工作;。
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的管理深化,內(nèi)部控制體系的建立和實(shí)施,做好相關(guān)專項(xiàng)管理的推進(jìn);。
教育經(jīng)歷。
/9—2013/6安徽師范大學(xué)企業(yè)管理本科。
證書。
/12大學(xué)英語四級(jí)。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)。
自我評(píng)價(jià)。
本人性格隨和樂觀,積極向上,愛好廣泛,喜歡鉆研,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力,并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通,易于融入集體,樂于助人,學(xué)習(xí)能力較好,注重理論與實(shí)踐相結(jié)合,在工作中不斷提高專業(yè)知識(shí)之余,同時(shí)也在不斷地提高做人、做事的的能力,爭(zhēng)取將工作做得更好,爭(zhēng)取做更好的自己!
人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷(熱門21篇)篇十五
國籍:中國。
目前住地:深圳。
民族:漢族。
戶籍地:浙江。
身高體重:167cm65kg。
婚姻狀況:已婚。
年齡:38歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型:普通求職。
工作年限:15。
職稱:高級(jí)。
求職類型:全職。
可到職日期:一個(gè)星期
月薪要求:1--20000。
希望工作地區(qū):廣東省浙江江蘇。
工作經(jīng)歷:公司名稱:文興實(shí)業(yè)有限公司。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備。
工作描述:涉及制造業(yè)、房地產(chǎn)與建筑及物業(yè)。
1、負(fù)責(zé)公司制度的編制、完善與運(yùn)行;2、負(fù)責(zé)公司方針目標(biāo)、指標(biāo)的制定與監(jiān)督實(shí)施;。
5.負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目申報(bào)管理;公司重大人事調(diào)整、法律事務(wù)與政府各部門事務(wù)處理;。
6、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量環(huán)境體系運(yùn)行;7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);。
8、負(fù)責(zé)物業(yè)、網(wǎng)絡(luò)、工程、安全防范的管理。
教育背景。
畢業(yè)院校:湖南師范。
最高學(xué)歷:本科。
所學(xué)專業(yè):漢語言文學(xué)。
第二專業(yè):行政管理。
培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
深圳質(zhì)量監(jiān)督局ts16949/sa8000內(nèi)審證。
中山大學(xué)行政管理高級(jí)行政管理師。
大中華遠(yuǎn)認(rèn)證中心iso9001/14001內(nèi)審證。
香港商學(xué)院工商企業(yè)管理碩士。
語言能力。
外語:英語一般。
其它外語能力:日語水平一般。
國語水平:良好。
粵語水平:一般。
工作能力及其他專長。
1、以上行政人事高層管理作經(jīng)驗(yàn);。
2、1000人以上集團(tuán)公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn);。
3、有上市公司管理工作經(jīng)驗(yàn);。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷(熱門21篇)篇十六
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|26歲(1990年6月16日)。
居住地:武漢。
電話:139*******(手機(jī))。
e-mail:kongxxe@。
最近工作[9個(gè)月]。
公司:xx有限公司。
行業(yè):服裝/紡織/皮革。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷:本科。
專業(yè):輕工紡織食品類。
學(xué)校:武漢市紡織工學(xué)院。
自我評(píng)價(jià)。
明確自己要作為一個(gè)出色的管理者,畢業(yè)前到現(xiàn)在我一直向著這方向奮斗。雖然我工作年限短,但我相信在紡織加工行業(yè)及相同工作年限中,我的能力大于絕大多數(shù)無目的工作的同行。
求職意向。
到崗時(shí)間:可隨時(shí)到崗。
工作性質(zhì):全職。
希望行業(yè):服裝/紡織/皮革。
目標(biāo)地點(diǎn):武漢。
期望月薪:面議/月。
工作經(jīng)驗(yàn)。
20xx/9c20xx/6:xx有限公司[9個(gè)月]。
所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革。
1.協(xié)助公司完成招聘計(jì)劃,電話預(yù)約人員面試;。
2.辦理員工入職、離職事宜;。
3.統(tǒng)計(jì)每月公司員工的考勤情況,考勤資料存檔,作為每月發(fā)放薪資的依據(jù)。
20xx/5c20xx/8:xx有限公司[1年3個(gè)月]。
所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革。
1.采購公司日常所需辦公用品,做好物品領(lǐng)用、發(fā)放、出庫登記;。
2.整理公司會(huì)議記錄,協(xié)助上級(jí)完成日常工作;。
3.對(duì)來訪客戶做好接待引導(dǎo)。
教育經(jīng)歷。
20xx/8―20xx6武漢市紡織工學(xué)院輕工紡織食品類本科。
證書。
20xx/12大學(xué)英語四級(jí)。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)。
相關(guān)閱讀:一個(gè)足以說服雇主的個(gè)人簡(jiǎn)就等于在求職的道路上成功了一半,對(duì)于每一個(gè)面試者來說都應(yīng)該在面試之前準(zhǔn)備好一個(gè)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)展示自己優(yōu)勢(shì)的平臺(tái),它的主要作用就是把自己優(yōu)秀的一面給展示出來。但是能力的優(yōu)秀不是意味著我們介紹的語句辭藻上需要過分的華麗,千萬不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中過分炫耀自己的文采。
可能很多人太過注重自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷了,于是在每一個(gè)方面都要求完美。包括在自己的語句修辭意義辭藻的使用上都要經(jīng)過精心的選擇以及修改,結(jié)果呈現(xiàn)出來的就是一個(gè)文學(xué)味十足的個(gè)人簡(jiǎn)歷。其實(shí)我們只要不是在一些編輯的工作中應(yīng)聘,那么我們完全沒有必要在語言修辭上花費(fèi)太多的功夫。對(duì)于雇主來說,他們絕對(duì)不會(huì)喜歡這種咬文嚼字的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷不是一個(gè)寫作的平臺(tái),我們不要把自己十幾年的文字功底都展現(xiàn)在上面。這也不是一個(gè)論文,介紹的內(nèi)容只要可以成功的吸引到面試官就可以了。除了基本的語句通順之外,我們還可以稍微的修飾一下自己的用詞和語言表達(dá)的方式,但是這樣的修改只是為了讓面試官可以更好的理解。而不是為了炫耀自己的文學(xué)功底有多么的好。
我們投其所好的制作雇主們滿意的個(gè)人簡(jiǎn)歷才是最正確的做法。沒有任何一個(gè)雇主會(huì)喜歡華而不實(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,華麗你的辭藻卻忽視了你的能力介紹,這就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的禁忌。
人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷(熱門21篇)篇十七
(一)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。
(二)按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及發(fā)展,擬定公司人力資源民展規(guī)劃。
(三)督查招聘的`進(jìn)度和質(zhì)量,負(fù)責(zé)招聘面試。
(四)負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,協(xié)調(diào)/解決勞資關(guān)系糾紛。
(五)制定合理、有效的績(jī)效評(píng)估制度。
(六)制定公司的培訓(xùn)體系,并組織實(shí)施。
(七)制定合理的、有競(jìng)爭(zhēng)的薪酬制度。
(八)負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫。
(九)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政助理,主要職責(zé)是:負(fù)責(zé)員工的考勤,于次月第一個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔;負(fù)責(zé)員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;對(duì)一般文件的起草和行政人事文件的管理;依據(jù)人力資源要求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息,協(xié)助招聘工作;處理人事日常管理工作,負(fù)責(zé)請(qǐng)假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理;及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo);組織公司各種活動(dòng)的策劃;負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。
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人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷(熱門21篇)篇十八
簡(jiǎn)歷編號(hào):
更新日期:
姓名:
國籍:
中國。
目前所在地:
白云區(qū)。
民族:
漢族。
戶口所在地:
梅州。
身材:
162cm50kg。
婚姻狀況:
已婚。
年齡:
30。
培訓(xùn)認(rèn)證:
誠信徽章:
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型:
應(yīng)聘職位:
人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、
工作年限:
職稱:
中級(jí)。
求職類型:
全職。
可到職日期:
一個(gè)星期。
8000--12000。
希望工作地區(qū):
廣州廣州廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷:
公司名稱:
公司性質(zhì):
私營企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職務(wù):
工作描述:
人事方面:
一、管理職責(zé):
1)組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動(dòng)實(shí)施,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2)主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂,提供關(guān)于人力資源方面的專題報(bào)告或建議;
3)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項(xiàng)評(píng)審決策,確保研發(fā)項(xiàng)目獲得有效人力資源支持。
4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系,并推動(dòng)實(shí)施。
5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇;審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整。
6)根據(jù)公司發(fā)展變化情況,提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。
7)跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計(jì)劃,控制人力資源成本。
8)制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃,并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施,確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的`一致性。
9)建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。
10)培養(yǎng)本職位接班人,提名人力資源管理干部,建設(shè)人力資源管理干部隊(duì)伍。
離職原因:
公司名稱:
公司性質(zhì):
私營企業(yè)所屬行業(yè):多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。
擔(dān)任職務(wù):
人事行政經(jīng)理。
工作描述:
1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用:
對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定,對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定,
3、工作報(bào)酬:
制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,論功行賞。
4、培訓(xùn)開發(fā):
提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃。
5、人員考核:
三、創(chuàng)建公司的企業(yè)文化,塑造企業(yè)形象。
離職原因:
公司名稱:
公司性質(zhì):
外商獨(dú)資所屬行業(yè):貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)。
擔(dān)任職務(wù):
工作描述:
2.人事方面:
離職原因:
臺(tái)企,合同到期,不續(xù)簽合同。
公司名稱:
公司性質(zhì):
私營企業(yè)所屬行業(yè):貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)。
擔(dān)任職務(wù):
人力資源部經(jīng)理。
工作描述:
2.員工的培訓(xùn)組織;
3.工廠5s管理的推行;
4.社保的辦理;
5.員工入職、職離手續(xù)辦理。
離職原因:
要求住廠。
公司名稱:
公司性質(zhì):
股份制企業(yè)所屬行業(yè):機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職務(wù):
銷售助理,后升為行政主管。
工作描述:
離職原因:
公司名稱:
公司性質(zhì):
事業(yè)單位所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職務(wù):
小學(xué)教師。
工作描述:
擔(dān)任小學(xué)二、三年級(jí)班主任,執(zhí)教語文一。教學(xué)成績(jī)優(yōu)秀,班期末考試平均分超出鎮(zhèn)平均分5分。
離職原因:
政策性下崗。
教育背景。
畢業(yè)院校:
江西省贛南師范學(xué)院。
最高學(xué)歷:
大專。
畢業(yè)日期:
所學(xué)專業(yè)一:
人力資源管理師。
所學(xué)專業(yè)二:
計(jì)算機(jī)應(yīng)用。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
學(xué)校(機(jī)構(gòu))。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號(hào)。
南方人才網(wǎng)。
人力資源管理。
國家職業(yè)資格證書。
0819000006200191。
語言能力。
外語:
英語一般。
國語水平:
精通。
粵語水平:
精通。
工作能力及其他專長。
能力及專長綜述:
(一)本人自參加工作11年,近10年人事工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人事工作有一定程度上的心得體會(huì)。
(二)本人通過國家職業(yè)技能鑒定,持二級(jí)人力資源管理師從業(yè)資格證。
(三)本人具優(yōu)秀的溝通技巧,擁有良好溝通解決問題的能力,具親和力、交際能力好,充滿活力。
(四)本人喜愛文學(xué)寫作,有一定的寫作基礎(chǔ),曾發(fā)表文章。
(五)本人具嚴(yán)密的邏輯思維能力,關(guān)注細(xì)節(jié),善于從細(xì)節(jié)上發(fā)現(xiàn)問題。
(六)本人的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力也較強(qiáng),興趣廣泛,工作中能主動(dòng)尋找解決問題的方法。
附加技能:
持c牌駕駛證。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
專業(yè)素養(yǎng)分析:
(一)能獨(dú)立編定人力資源規(guī)劃管理制度流程。
(二)對(duì)培訓(xùn)定位需求分析細(xì)致,能較為系統(tǒng)地全面編寫企業(yè)培訓(xùn)教材并實(shí)施執(zhí)行。
(三)根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段,提供人才供給建設(shè)規(guī)劃方案,建立人才階梯,保障企業(yè)運(yùn)作。
(四)熟悉國家法律法規(guī),對(duì)《勞動(dòng)合同法》有一定見解,曾多次處理勞資事件。
性格特點(diǎn)及價(jià)值觀綜述:
樂觀,細(xì)致,大器,善于溝通,善于自我反省,判斷選擇能力強(qiáng),喜歡實(shí)事求是的工作方式,尊重知識(shí)及專業(yè)精神。
有“士為知己者而死”潛在意識(shí),得到信任與認(rèn)同即會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)到底。注重自己的口碑及職業(yè)操守,希望專業(yè)才能被肯定。
職業(yè)生涯規(guī)劃:
希望與公司共同成長,長期穩(wěn)定而又富有挑戰(zhàn)的工作,做一個(gè)稱職的職業(yè)經(jīng)理人。
1.5天工作制企業(yè)待遇可面談商議;
2.本人無意從事保險(xiǎn)行業(yè),謝絕保險(xiǎn)行業(yè)電話!
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址:
聯(lián)系電話:
家庭電話:
手機(jī):
qq號(hào)碼:
電子郵件:
個(gè)人主頁:
人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷(熱門21篇)篇十九
目前所在地:海珠區(qū)民族:漢族。
戶口所在地:廣州身材:161cmkg。
婚姻狀況:已婚年齡:27。
培訓(xùn)認(rèn)證:誠信徽章:
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型:普通求職。
工作年限:5職稱:
求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:2000--3500希望工作地區(qū):廣州。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):
離職原因:個(gè)人發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷:
教育背景。
畢業(yè)院校:華南師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一:行政管理所學(xué)專業(yè)二:
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語:英語一般。
國語水平:優(yōu)秀粵語水平:精通。
工作能力及其他專長。
1、工作經(jīng)驗(yàn):在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位,從事人力資源工。
作已有將近4年的時(shí)間,有3年主管工作經(jīng)驗(yàn)。
2、工作能力:在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能。
力較強(qiáng);熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有親和力,有較強(qiáng)的.工作承。
壓能力,適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
3、思想品德:工作認(rèn)真負(fù)責(zé),思想積極上進(jìn),能吃苦耐勞,有良好的職業(yè)道德觀念。
?
人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷(熱門21篇)篇二十
戶籍地:浙江身高體重:167cm 65kg。
婚姻狀況:已婚年齡:38歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型:普通求職。
工作年限:15職稱:高級(jí)。
求職類型:全職可到職日期:一個(gè)星期
月薪要求:12000--20000希望工作地區(qū):廣東省浙江江蘇。
工作經(jīng)歷:公司名稱:文興實(shí)業(yè)有限公司。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備。
工作描述:涉及制造業(yè)、房地產(chǎn)與建筑及物業(yè)。
5.負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目申報(bào)管理;公司重大人事調(diào)整、法律事務(wù)與政府各部門事務(wù)處理;。
6、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量環(huán)境體系運(yùn)行;7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);。
8、負(fù)責(zé)物業(yè)、網(wǎng)絡(luò)、工程、安全防范的管理。
離職原因:
公司名稱:特美集團(tuán)。
公司性質(zhì):外商獨(dú)資所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備。
工作描述:
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司整體經(jīng)營計(jì)劃和公司總目標(biāo)的確定;。
3、組織制定公司年度經(jīng)營方針目標(biāo)計(jì)劃并保障實(shí)施;4、對(duì)各下屬公司監(jiān)督及考核;。
10、負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的實(shí)施;全面主持檔案管理、行政部、人力資源部工作;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。
離職原因:
公司名稱:曠野實(shí)業(yè)有限公司。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):機(jī)械制造與設(shè)備。
工作描述:
1、協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常事務(wù),全面處理公司行政人事及財(cái)務(wù)經(jīng)營事務(wù)工作;。
3、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營計(jì)劃,對(duì)成本預(yù)算、控制;負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的實(shí)施;。
8、科研項(xiàng)目申報(bào)管理和證照文件及專利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)類事務(wù)管理工作;。
9、質(zhì)理環(huán)境體系認(rèn)證和審核工作及各歐美客戶驗(yàn)廠工作管理;。
10法律事務(wù)與政府各部門事務(wù)處理;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);。
離職原因:
公司名稱:豐德興業(yè)廠。
公司性質(zhì):外商獨(dú)資所屬行業(yè):機(jī)械制造與設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù):管理課長。
工作描述:
1.全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、人力資源、設(shè)備后勤及安全管理。
2.負(fù)責(zé)制度制定實(shí)施。主持公司日常會(huì)議。
4.負(fù)責(zé)質(zhì)理管理體系認(rèn)證和審核工作及各歐美客戶驗(yàn)廠工作管理。
5.法律事務(wù)與政府各部門事務(wù)處理;。
6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。
離職原因:
教育背景。
畢業(yè)院校:湖南師范。
所學(xué)專業(yè):漢語言文學(xué)第二專業(yè):行政管理。
培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專 業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
深圳質(zhì)量監(jiān)督局ts16949/sa8000內(nèi)審證。
中山大學(xué)行政管理高級(jí)行政管理師。
大中華遠(yuǎn)認(rèn)證中心iso9001/14001內(nèi)審證。
香港商學(xué)院工商企業(yè)管理碩士。
語言能力。
外語:英語 一般。
其它外語能力:日語水平一般。
國語水平:良好粵語水平:一般。
工作能力及其他專長。
1、15年以上行政人事高層管理作經(jīng)驗(yàn);。
2、1000人以上集團(tuán)公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn);。
3、有上市公司管理工作經(jīng)驗(yàn);。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷(熱門21篇)篇二十一
身高:163cm。
人才類型:普通求職。
應(yīng)聘職位:人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管,行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
工作年限:10職稱:中級(jí)。
求職類型:兼職可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:6500~1元希望工作地區(qū):廣州,,
工作經(jīng)歷。
廣東金圣裝飾工程有限公司起止年月:-12~至今。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):建筑與工程。
擔(dān)任職位:行政人事經(jīng)理。
工作描述:一、體系建設(shè)與公司管理:
2、負(fù)責(zé)擬訂和實(shí)施部門經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃,制定和完善配套的規(guī)章制度,梳理和優(yōu)化工作流程。
二、人力資源管理:
1、根據(jù)崗位及人員變化情況,擬訂公司年度人力資源計(jì)劃,合理控制費(fèi)用支出;。
2、組織開展工作分析,劃分部門職能、編制崗位說明書,優(yōu)化組織內(nèi)部流程;。
4、編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,注重落實(shí)梯隊(duì)培育,優(yōu)化培訓(xùn)體系可操作性及普及性;。
6、員工關(guān)系管理,協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門協(xié)作與員工關(guān)系,創(chuàng)造和諧工作氣氛;。
7、組織企業(yè)文化宣傳及大型活動(dòng),開展企業(yè)文化建設(shè);。
三、行政管理及后勤保障。
3、公司辦公室自動(dòng)化辦公體系搭建管理、生產(chǎn)基地維護(hù)、環(huán)衛(wèi)綠化;。
匯報(bào)上級(jí):總經(jīng)理。
公司性質(zhì):股份制企業(yè)所屬行業(yè):計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù),維修)。
擔(dān)任職位:綜合部部門主管。
工作描述:1、管理制度和體系搭建:
2、協(xié)助常務(wù)副總及業(yè)務(wù)總監(jiān)對(duì)總公司及分公司各特約服務(wù)站點(diǎn)進(jìn)行日常管理運(yùn)營;。
4、綜合事務(wù)管理:
管理公司綜合事務(wù)(包括辦公用品與辦公設(shè)備的采購與管理、辦公保潔安保管理、證件合同資料管理、固定資產(chǎn)管理、公司租賃及裝修、消防安全、大型設(shè)備管理、電話系統(tǒng)及信息平臺(tái)管理)和人事事務(wù)等。
匯報(bào)上級(jí):常務(wù)副總。
公司規(guī)模:全國性集團(tuán)公司3000人。
離職原因:
公司性質(zhì):中外合資所屬行業(yè):多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。
擔(dān)任職位:主管行政人事兼總經(jīng)理助理。
工作描述:具有工廠、辦事處、檔口管理經(jīng)驗(yàn)。
一、公司內(nèi)部管理。
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度工作計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃;。
2、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況,維護(hù)內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行;。
3、推進(jìn)公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,審定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系;。
4、受總經(jīng)理托負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公會(huì)議,監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;。
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織公司企業(yè)文化建設(shè)和對(duì)外宣傳工作;。
6、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理,協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行;。
7、組織環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理。
二、后勤保障:管理行政部門的所有事務(wù)(包括辦公用品與辦公設(shè)備的采購與管理、辦公環(huán)境管理、飯?zhí)眉八奚峁芾怼⒆C件資料管理、印章使用及管理、固定資產(chǎn)管理)等。
三、人員管理:分析公司人力資源供求狀況,做好公司人員的招聘保證滿足各部門人才需求;組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)、考核,辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等手續(xù)。
匯報(bào)上級(jí):總經(jīng)理。
離職原因:
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位:商務(wù)助理。
工作描述:工作職責(zé):
協(xié)助經(jīng)理做好公司宣傳和產(chǎn)品資料。
1.負(fù)責(zé)接聽商務(wù)部電話,處理報(bào)價(jià)單并建檔、分析與管理。
3.協(xié)助銷售人員執(zhí)行合同、組織發(fā)貨,跟蹤物流,協(xié)調(diào)工廠生產(chǎn)。
4.完成銷售回款的跟進(jìn)、督促、催收工作。
5.監(jiān)控、審核客戶退貨。
6.統(tǒng)計(jì)銷售情況,并及時(shí)反饋至相關(guān)部門。
7.協(xié)助財(cái)務(wù)做帳,完成上級(jí)主管交辦的其他工作。
離職原因:
公司性質(zhì):外商獨(dú)資所屬行業(yè):石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位:行政人事。
工作描述:1.根據(jù)公司的用人需求擬定并發(fā)布招聘信息,對(duì)前來應(yīng)聘的人員進(jìn)行面試、篩選。
2.辦理員工的入職(離職)手續(xù),安排員工宿舍,整理員工人事檔案。
3.每月考勤統(tǒng)計(jì)、制作人力資源分析報(bào)表、管理固定資產(chǎn)、辦公用品采購發(fā)放管理。
4.會(huì)議的組織、安排,會(huì)議報(bào)告和記錄撰寫。
5.協(xié)助公司內(nèi)部管理制度的跟蹤和改善。
6.安排接待訪客/后勤管理。
畢業(yè)院校:廣東外語外貿(mào)大學(xué)。
最高學(xué)歷:本科獲得學(xué)位:管理學(xué)士畢業(yè)日期:-03
專業(yè)一:人力資源管理專業(yè)二:企業(yè)管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語:英語優(yōu)秀粵語水平:優(yōu)秀。
其它外語能力:
國語水平:優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
自身特點(diǎn):
樂觀積極,認(rèn)真負(fù)責(zé),多年集團(tuán)公司管理經(jīng)驗(yàn),熟悉技術(shù)及銷售型企業(yè)運(yùn)作模式,善于協(xié)調(diào)高效協(xié)作,學(xué)習(xí)、適應(yīng)、致用能力好。
業(yè)務(wù)能力:
(1)有分公司設(shè)立籌備、行政管理、組織搭建、流程注入;。
(4)具有從公司經(jīng)營管理角度進(jìn)行市場(chǎng)分析、定位、市場(chǎng)管理支持及品牌宣傳促銷管理操作經(jīng)驗(yàn)。
(保險(xiǎn)請(qǐng)勿打擾)。
本人具有理工科背景,兼有經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理系統(tǒng)知識(shí)基礎(chǔ),能積極主動(dòng)參與公司經(jīng)營管理,為公司的經(jīng)營發(fā)展出謀獻(xiàn)策。
注重融入公司文化中,與公司一起成長,培育個(gè)人良好的.自我修養(yǎng),培養(yǎng)自己誠實(shí)、信用、團(tuán)結(jié)合作,積極健康、努力進(jìn)取的精神;以平和的心態(tài)面對(duì)生活中困難,踏實(shí)、愉快的生活。
個(gè)人自傳。
個(gè)人自傳:本人具有理工科背景,兼有經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理系統(tǒng)知識(shí)基礎(chǔ),能積極主動(dòng)參與公司經(jīng)營管理,為公司的經(jīng)營發(fā)展出謀獻(xiàn)策。
希望自己所積累的工作經(jīng)驗(yàn)和不斷的學(xué)習(xí)總結(jié),從本崗的扎實(shí)工作中為所在公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。
注重注重融入公司文化中,與公司一起成長,培育個(gè)人良好的自我修養(yǎng),培養(yǎng)自己誠實(shí)、信用、團(tuán)結(jié)合作,積極健康、努力進(jìn)取的精神;以平和的心態(tài)面對(duì)生活中困難,踏實(shí)、愉快的生活。