部門是組織中的一個獨立單位，負責特定職能的實施和管理。以下是小編為大家收集的部門管理經(jīng)驗總結(jié)，希望能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。

最新部門總監(jiān)求職簡歷（模板17篇）篇一

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：170cm。

誠信徽章：未申請體重：55kg。

人才測評：未測評。

我的.特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：市場/營銷：營銷總監(jiān)，促銷員/導購：業(yè)務員，銷售經(jīng)理：銷售經(jīng)理。

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,佛山,東莞。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。

擔任職位：電話訪問員。

工作描述：負責電話聯(lián)系中國移動、聯(lián)通的客戶，進行服務滿意度調(diào)查。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。

專業(yè)一：市場營銷專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

本人樂觀向上、適應力強、腳踏實地、認真負責、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。能在高壓力下展開工作，本人曾經(jīng)在一家市場調(diào)研公司兼職，負責電話聯(lián)系公司的客戶，工作時間從早上9：00到晚上7：00，中間休息時間12：30-14：00，能夠連續(xù)工作20多天。并且成績顯著，多次得到公司負責人的表揚。本人管理理論知識結(jié)構牢固，能充分并成功的運用于實際中，有較強的組織能力、活動策劃能力和公關能力。本人堅信：世間自有公道在，付出總會有回報；說到就不如做到，要做就要做最好。

文檔為doc格式。

最新部門總監(jiān)求職簡歷（模板17篇）篇二

擔任職務：售后經(jīng)理。

工作描述：工作職責/業(yè)績：

1、組織和管理好本部門的生產(chǎn)，帶領本部門員工努力完成公司下達的各項工作指標.

2、參與制定公司的決策，制定售后服務政策。

3、完善售后服務部門的規(guī)章管理制度，控制售后部的工作方針與目標計劃.

4、全面主持售后服務工作,對出現(xiàn)的問題及時解決。

5、定期向公司匯報售后服務部的管理情況。

6、及時處理客戶投訴及，監(jiān)督并確保售后服務質(zhì)量和顧客的滿意度.

7、及時向上級反饋市場信息.

8．全權處理客戶退貨跟蹤及處理，處理客戶及消費者的投訴;。

9．對客戶及消費者提出的意見總結(jié)并提出對公司有利的方案;。

離職原因：面談。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：其他。

擔任職務：銷售主管。

工作描述：工作職責/業(yè)績：

1.對全廣州市屬下加油站的銷售進行監(jiān)控及業(yè)務跟進。

2.目標及任務落實和實施。

3.部門人員管理及考核。

離職原因：面談。

教育背景。

畢業(yè)院校：海南瓊州大學。

所學專業(yè)：市場營銷第二專業(yè)：商品營銷。

培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：精通粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

工作職責/業(yè)績：

1.全面負責品牌的市場運作和管理;。

2.參與公司整體策劃，健全本系統(tǒng)各項制度,完善公司運營管理;。

3.推動皮具品牌銷售業(yè)務，推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務計劃;。

4.建立品牌內(nèi)部信息系統(tǒng);。

5.負責協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制;。

6.維持并開拓各方面的外部關系;。

7.管理并激勵所屬部門的工作績效;。

8.協(xié)助總經(jīng)理建立品牌銷售戰(zhàn)略，全面負責皮具品牌的業(yè)務拓展、管理銷售人員的工作;。

9.組建品牌銷售團隊，規(guī)范銷售流程，制訂銷售制度，完成銷售目標;。

10.制定銷售預測、預算和相關人力計劃，設計并實施促銷計劃;。

11.參與建立企業(yè)的分銷體系及制訂、執(zhí)行業(yè)務計劃;。

12.負責對區(qū)域銷售進行評估、跟蹤及管理;。

13.通過提供咨詢的途徑向最主要的客戶銷售企業(yè)產(chǎn)品并提供相關解決方案;。

詳細個人自傳。

熟悉國內(nèi)皮具品牌的營運,營銷及市場運作，銷售、拓展與管理有8年的豐富經(jīng)驗，營運管理能力較強，能獨立管理及培訓銷售團隊，提升品牌形象，提高銷售業(yè)績；熟悉市場，有良好的商場及客戶關系，與商場的溝通、洽談能力較強；能有效的把握信息,向企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略與依據(jù);。

本人主動、樂觀、誠懇，積極向上，懂得團隊之間的溝通與協(xié)助。不能說做得最好，但力求更好，給我一個機會，將還給你無限驚喜。

最新部門總監(jiān)求職簡歷（模板17篇）篇三

姓名：

民族：漢族。

戶口所在：深圳。

年齡：41。

婚姻狀況：已婚。

身高：176cm。

體重：70kg。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：×××@。

求職意向。

應聘職位：市場營銷總監(jiān)/經(jīng)理/主管。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：面議。

希望工作地區(qū)：廣州，廣東省，

工作經(jīng)歷。

深圳市××管理咨詢有限公司。

起止年月：-01～-09。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔任職位：市場總監(jiān)。

工作描述：本人擁有多年市場營銷高端運作經(jīng)驗，先后在多家大型跨國企業(yè)、上市公司擔任營銷總監(jiān)，并成功輔導過15個以上的知名品牌。

教育經(jīng)歷。

畢業(yè)院校：四川師范大學。

最高學歷：本科。

所學專業(yè)：經(jīng)濟學。

語言能力。

外語：英語一般。

粵語水平：一般。

國語水平：精通。

個人自傳。

勇于創(chuàng)新，有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。多年行業(yè)工作背景，令我凸顯自己的擅長領域。做一個成功的職業(yè)經(jīng)理人，幫助企業(yè)成功，然后實現(xiàn)自己的成功，是自己對職業(yè)生涯的終極規(guī)劃。

最新部門總監(jiān)求職簡歷（模板17篇）篇四

編寫個人簡歷對現(xiàn)在很多求職者來說是非常重要的一件事，因為個人簡歷的質(zhì)量直接影響到求職的成功與否。

性別：男。

民族：漢族年齡：32。

婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：

主修專業(yè)：計算機類政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：旅游學校畢業(yè)時間：2012年7月。

最高學歷：本科電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗：十年以上身高：171cm體重：65公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：面談需提供住房：不需要。

教育背景：

學校名稱：理工學院(2008年9月-2012年7月)。

專業(yè)名稱：工商管理學歷：本科。

學校名稱：旅游學校(1999年9月-2002年7月)。

專業(yè)名稱：酒店管理學歷：中專。

培訓經(jīng)歷：

公司名稱：山珍海味酒樓(2011年6月-2013年12月)。

所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

職位名稱：總經(jīng)理。

工作描述：全盤管理。

公司名稱：星興餐飲連鎖(2014年9月-2015年5月)。

所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

職位名稱：常務副總經(jīng)理(主管人事、行政、策劃、培訓、運營等)。

離職原因：發(fā)展。

公司名稱：搖錢樹策劃咨詢管理有限公司(涉及餐飲、康樂、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業(yè)綜合體、互聯(lián)網(wǎng)+等(2011年6月-2016年8月)。

所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

職位名稱：顧問、總經(jīng)理(全盤管理)。

離職原因：發(fā)展。

公司名稱：天元餐飲連鎖(2010年5月-2011年5月)。

所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

職位名稱：總經(jīng)理(全盤管理)。

離職原因：發(fā)展。

公司名稱：豪尚豪實業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水)(2008年5月-2009年12月)。

所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

職位名稱：副總經(jīng)理(分管人事、行政、培訓、運營)。

離職原因：發(fā)展。

自我評價：敏銳的市場洞察力，善于企業(yè)統(tǒng)籌運營、體系構建、市場管理、營銷策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務型的企業(yè)管理運營;如：教育、文化傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、金融、貿(mào)易、商業(yè)服務、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

相信所有的在職人員都對個人簡歷非常熟悉，而現(xiàn)在個人簡歷也是眾多求職者所重視的一項求職工具。在求職的過程中如何提高簡歷的通過率?這也是求職成功的關鍵，編寫個人簡歷要注意忌諱的眼高手低，首先來了解一下，個人簡歷在求職中所能夠起到的作用：

一，你可以從事的工作。

在個人簡歷中最為明顯的一部分就是個人能力的介紹，在個人能力上包括有兩大類型，一種是硬實力，像是一些專業(yè)技能，如計算機的使用、各種軟件操作、英語能力等等這些都是硬技能。另一種就是軟技能，現(xiàn)實領導能力、溝通能力之類。通過這些能力的介紹，則可以讓招聘方了解自己的.可以在企業(yè)中所所哪些工作。

二，能不能持之以恒的在企業(yè)工作。

在求職的簡歷中，其個人的社會經(jīng)歷，像是一些社會活動以及工作經(jīng)歷等等，這些信息都是企業(yè)在招聘上所必須的。體現(xiàn)在個人簡歷中，所能夠起到的作用就是可以讓對方看出自己的持之以恒的工作潛力，對于所有的用人單位來說，長久的工作潛力才是所需要的人才。

三，個人的知識結(jié)構體現(xiàn)。

現(xiàn)在很多企業(yè)中的人才競爭都是依靠的綜合實力，那么企業(yè)所招聘的人才也是需要有全面型的人才。通過個人簡歷中有關個人的性格描述，以及所就有的知識信息就可以體現(xiàn)出個人的知識結(jié)構。從而也就能夠通過個人簡歷來體現(xiàn)出自己的應聘實力。

最新部門總監(jiān)求職簡歷（模板17篇）篇五

千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。

個人信息。

目前所在：廣州年齡：27。

戶口所在：河南國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：176cm。

誠信徽章：未申請體重：82kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：人事經(jīng)理：，人事主管：，人事總監(jiān)：

工作年限：3職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：兩個星期

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,不限,不限。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設備。

擔任職位：人事行政主管。

工作描述：1:負責擬訂各項人力資源管理制度.熟悉iso體系,能有效推行5s管理.

2:組織管理方面,設置、調(diào)整組織結(jié)構,描述崗位職責,擬訂人員編制計劃等.

3:人員招聘方面,則根據(jù)公司人員編制計劃、崗位職責描述、管理和工作的需要,對公司中高端職位招聘和普工招聘。

4:行政規(guī)章制度的.擬定和完善,對保安、食堂、宿舍、工作車間進行管理,積極配合生產(chǎn)部門有序的開展工作,并處理突發(fā)性事件,例如員工打架鬧事、工傷事故等,及對車輛調(diào)度及費用的審核,前臺接待管理和辦公用品的費用控制,工傷事故的申報和行政成本的控制.

5:公司安全生產(chǎn)、5s管理體系的宣導、培訓及推進.主導5s工作，對5s進行評比，及相關獎罰。

離職原因：尋求發(fā)展。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動化。

擔任職位：行政主管。

工作描述：1:制度建設方面,負責擬訂各項人力資源管理制度.熟悉iso體系,在歐美客戶驗廠方面有成功經(jīng)驗.

2:組織管理方面,設置、調(diào)整組織結(jié)構,描述崗位職責,擬訂人員編制計劃等.

3:人員招聘方面,則根據(jù)公司人員編制計劃、崗位職責描述、管理和工作的需要,協(xié)同用人部門對應聘人員任職務條件進行審核.

4:員工培訓方面,根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和培訓需求調(diào)查擬制員工培訓計劃,督察部門開展培訓工作,并直接主持新員工入職培訓.

5:人力資源成本管理方面,根據(jù)人員編制增減引起的酬薪成本變化、員工酬薪調(diào)整引起的酬薪成本變化、招聘費用預算、辭退員工費用測算等情況制定人力資源成本方案.

6:行政規(guī)章制度的擬定和完善,對保安、食堂、宿舍、工作車間進行管理,積極配合生產(chǎn)部門有序的開展工作,并處理突發(fā)性事件,例如員工打架鬧事、工傷事故等,及對車輛調(diào)度及費用的審核,前臺接待管理和辦公用品的費用控制,工傷事故的申報a和行政成本的控制.

7:公司安全生產(chǎn)、5s管理體系的宣導、培訓及推進.主導5s工作，對5s進行評比，及相關獎罰。

離職原因：尋求更好的發(fā)展。

教育背景。

畢業(yè)院校：西安財經(jīng)學院。

專業(yè)一：行政管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：無。

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

交際、組織、管理、寫作、電腦、文學、分析研究、音樂等。管理理論知識結(jié)構牢固，能充分并成功的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網(wǎng)絡、熟練掌握辦公自動化，對各種硬件安裝及各種軟件的運用有著豐富的實踐操作經(jīng)驗等。熟練操作windows平臺上的各類應用軟件(如word97、excel97、powerpointaccess等)。

詳細個人自傳。

最新部門總監(jiān)求職簡歷（模板17篇）篇六

優(yōu)秀的個人簡歷是能夠獲得面試機會并且成功的基礎，那么一般來說優(yōu)秀的個人簡歷具備哪些特點呢?簡單明了突出重點是優(yōu)秀簡歷的關鍵，在個人簡歷中雖然不能用過多的內(nèi)容來表現(xiàn)自我，但是可以在個人簡歷中附加一些能夠增加自身價值的學歷證書或者職業(yè)技能證書的復印件，正常情況下，如果個人簡歷能夠吸引到用人單位的關注，那么附加的內(nèi)容也能一同被關注，所以在確保個人信息安全的情況下，可以附加上學歷證書以及職業(yè)技能證書的復印件。

如果說學歷證書和職業(yè)技能證書，都是對自我價值的一種提升，那么求職信就是一種真誠的體現(xiàn)。利用優(yōu)秀的個人簡歷吸引用人單位，然后就能發(fā)揮求職信的作用。在寫求職信的時候，盡量使用書信的正規(guī)模式，在求職信中表現(xiàn)出想要跟單位共同發(fā)展的愿望，以及對應征職位的一些自我看法，體現(xiàn)出對工作的重視程度。充分表現(xiàn)出求職的真誠，就能夠獲得用人單位的好感，從而獲得就業(yè)機會。

姓名：

性別：

***。

聯(lián)系電話：

***。

學歷：

專業(yè)：

工作經(jīng)驗：

民族：

漢

畢業(yè)學校：

***。

住址：

***。

電子信箱：

/jianli。

自我簡介：

在集團公司以及培訓企業(yè)工作***年以上，清楚培訓體系的建立以及培訓工作的開展；熟知管理類、銷售類等各個類別的培訓課程，對很多培訓講師以及培訓機構有深入的了解，可以根據(jù)公司的發(fā)展需要制定公司的中長期培訓計劃，并能對新員工做入職方面的培訓以及可以講解銷售技巧方面的課程；做事上執(zhí)著、認真！

求職意向：

目標職位：

總監(jiān)·事業(yè)部總經(jīng)理|部門經(jīng)理。

目標行業(yè)：

房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程|快速消費品(食品·飲料·日化·煙酒等)。

期望薪資：

面議。

期望地區(qū)：

***。

到崗時間：

1周內(nèi)。

工作經(jīng)歷：

20xx。

***有限公司培訓主管。

職責和業(yè)績：

1、負責公司年度培訓計劃的制定；

2、負責培訓體系的建設；

3、負責內(nèi)部培訓師的組建以及制度的制定等；

4、參與項目的實施；

5、負責項目的策劃及實施；

5、負責培訓計劃的組織與實施；

6、負責生產(chǎn)系統(tǒng)各層級崗位課程項目的組織、開發(fā)及實施；

7、負責生產(chǎn)工人的軍訓；

8、負責新進員工的培訓；

9、負責與中國食品在培訓項目上面的對接；

10、配合行動學習項目的跟進及研討；

11、企業(yè)文化的策劃、講授、推廣。

200x—200x。

***有限公司內(nèi)訓主管。

職責和業(yè)績：

1.負責組織和協(xié)調(diào)銷售部內(nèi)部培訓工作；

2.負責跟進并反饋銷售部內(nèi)部培訓實施狀況；

3.健全銷售培訓體系，完善相關培訓流程；

4.對辦事機構人員進行專項培訓，提高銷售人員整體素質(zhì)和業(yè)務技能；

5.銷售內(nèi)部講師隊伍的建立、培養(yǎng)及管理；

6.制訂和明確銷售部各項培訓流程指引；

7.對各單位培訓計劃實施、輔導、檢查和考核；

8.組織或協(xié)助完成銷售部培訓課程的實施；

9.銷售培訓資源整合，建立內(nèi)部培訓教材庫和案例庫；

10.了解下屬的`培訓需求，提供與工作相關的輔導；

其他：

1、負責周刊的制作；

2、負責周報的匯總；

3、協(xié)助大區(qū)主任做一些報表的統(tǒng)計；

4、做部分考核表的分析報告。

200x—200x。

***有限公司總經(jīng)理。

職責和業(yè)績：

1、主持公司的整體運營及管理工作；

2、擬訂公司的基本管理制度；

3、建立和完善培訓體系；

4、擬訂培訓計劃和培訓大綱；

6、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實；

7、制定公司年度銷售計劃，并負責其執(zhí)行和落實；

8、培訓方案的策劃；

10、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘。

200x—200x。

***有限公司大客戶經(jīng)理。

職責和業(yè)績：

1、負責制訂年度、月度營銷目標計劃，并跟進營銷目標計劃的達成；

2、負責市場調(diào)查及預測工作的實施，制訂應對準備策略；

3、根據(jù)營銷目標計劃，制訂月度考核計劃，并配合行政部進行考核的實施；

4、監(jiān)控及督導下屬的目標執(zhí)行情況；

5、定時檢討營銷部運作狀態(tài)，提交相應合理化建設意見；

6、負責依據(jù)市場狀況和公司發(fā)展宗旨，對本行業(yè)市場信息及營銷進行整合；

7、負責在本部門推行目標管理模式，以推動公司經(jīng)營的發(fā)展；

8、負責制訂本部門的崗位責任制，輔助提升全體營銷人員的業(yè)務素質(zhì)水平；

9、負責完成上級下達的臨時工作任務。

最新部門總監(jiān)求職簡歷（模板17篇）篇七

簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質(zhì)，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發(fā)揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經(jīng)驗與技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經(jīng)驗也不會讓自己脫穎而出。

簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。

下面是小編分享的部門總監(jiān)求職簡歷范文，更多相關信息請訪問(/jianli)。

個人信息。

性別：女。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

戶籍：廣西-河池。

年齡：35。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞。

身高：156cm。

希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-廣州、廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)。

經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管。

經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理。

尋求職位：常務副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理。

待遇要求：可面議。

最快到崗：隨時到崗。

教育經(jīng)歷。

-09～-09中山大學工商管理碩士。

培訓經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗至今11年4月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：快速消費品。

擔任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：工作描述：

1、企業(yè)文化導入與宣貫，文化大綱之編寫與實施;加強集團對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構架、核心團隊組建、機制平臺構建。

2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務匯報及專線責任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。

3、進行崗位工作分析，建全職務說明書，建立晉升晉級考核標準，組建管理層培訓體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。

4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。

5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。

工作業(yè)績：

1、在集團內(nèi)首個提出及執(zhí)行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。

2、在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5%。

3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺;有效加強員工對企業(yè)的認同、歸屬感，增強企業(yè)形象。

4、首個以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。

5、強制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責任感，有效避免部門間推卸事故責任之現(xiàn)象。

6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節(jié)約人工成本。

8、非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%。

離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標調(diào)整，主要業(yè)務外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。

擔任職位：工場長助理兼管理課課長崗位類別：人力資源總監(jiān)。

工作描述：工作描述：

1、全面負責企業(yè)非生產(chǎn)事務工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。

2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。

3、擬訂組織架構、部門權責劃分，核心團隊組建與機制平臺構建，優(yōu)化各部門人力資源配置;就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時提出調(diào)整方案，適時調(diào)整工作重點和目標措施。

4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預算和專項預算，有效節(jié)約成本。

5、企業(yè)培訓體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設與實施;建立企業(yè)人才庫，加強人才梯隊建設，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。

6、參與iso9000的管理工作及擔當iso14000環(huán)境管理的主要負責人，實現(xiàn)內(nèi)部管理標準化、制度化、程序化、規(guī)范化。

工作業(yè)績：

1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。同時，充分運用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進文明企業(yè)’稱號。

2、全面負責企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經(jīng)營成本;配合并參與公司經(jīng)營及組織結(jié)構改革，數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽!

3、負責管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風險，建立和完善資產(chǎn)管理制度;向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及綜合情況。

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強關鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強企業(yè)凝聚力。

5、，作為新廠搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。

6、任職八年期間，企業(yè)內(nèi)無重大安全事故發(fā)生。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。

擔任職位：經(jīng)理助理崗位類別：

工作描述：該集團是國際著名的消費電子產(chǎn)品生產(chǎn)商，在東莞厚街、長安有自己的生產(chǎn)工廠。是venturer及rca等國際知名品牌的原始設計制造商;主要生產(chǎn)有液晶電視機、dvd家庭影音設備、便攜式dvd機等先進的音響、視像及數(shù)碼產(chǎn)品。

1、內(nèi)部管理資料作成，工程資料的變更跟蹤。

2、協(xié)調(diào)部門內(nèi)外關系，來訪賓客的接待及行程安排。

3、樣品管理、辦公用品管控。

4、監(jiān)控、核對部門報銷憑證、客戶及供應商的往來對賬單。

5、對下屬進行指導和培養(yǎng)，協(xié)助相關部門處理歸口工作。

離職原因：尋求發(fā)展。

項目經(jīng)驗。

擔任職位：搬遷事務承擔者。

項目描述：1、新廠選址、環(huán)境評估。

2、廠區(qū)建設監(jiān)督與完工驗收。

3、搬遷步驟與實施細則策劃。

4、順利完成搬遷。

責任描述：從甄選廠址到搬遷完畢的所有事務的主承擔人。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：熟練運用各種辦公軟件，如：ppt等。

技能專長：1.十多年外資企業(yè)管理經(jīng)驗,對人力資源管理的人力資源規(guī)劃,工作分析,崗位評價,薪酬設計,績效考核(mbo，kpi及bsc),員工滿意度調(diào)查等專業(yè)技能有實際運作經(jīng)驗;熟練掌握行政人事綜合管理之精髓,精通人力資源六大模塊人力資源規(guī)劃/招聘與配置/培訓與開發(fā)/績效管理/薪酬管理(設計)/勞動關系管理、行政七大模塊戰(zhàn)略規(guī)劃/制度建設/體系流程/企業(yè)文化/稽核執(zhí)行/資訊管理/外務管理、總務七大模塊飯?zhí)霉芾?宿舍管理/保安管理/車輛管理/消防安全/資產(chǎn)維護/五s管理之管理及執(zhí)行經(jīng)驗.

2.熟悉公司全盤運營的`各個環(huán)節(jié)與流程,對企業(yè)運作過程中的效率、品質(zhì)、環(huán)境、士氣、安全、成本等方面的管理均有獨到的見解與豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗;能根據(jù)企業(yè)發(fā)展期的不同特點,設計合理、嚴謹、高效的作業(yè)流程體系,并對組織變革及系統(tǒng)規(guī)劃有較好之經(jīng)驗,具備扎實的企業(yè)診斷能力;善于運用pdca循環(huán)管理模式及企業(yè)標準化(sop)進行管理;有iso、5s、rohs及swot分析的實際運作經(jīng)驗.

3.擅長各種活動的策劃/組織/協(xié)調(diào)/實施及對外關系的協(xié)調(diào)處理,熟悉政府各相關職能部門工作程序.

4.擅長公司各項行政管理制度/激勵機制的規(guī)劃/制定與檢討，熟悉現(xiàn)行的勞動合同法及相關法律、法規(guī),善于處理勞資糾紛.

5.熟悉iso14000及iso9000認證標準及要求,具有應對驗廠之實際工作經(jīng)驗.

6.有超強的抗壓能力,較強的心理分析能力,善于通過言行了解他人思想動態(tài),并引導他人達成團隊目標.

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：

日語：一般。

其他：粵語熟練。

求職意向。

發(fā)展方向：期望行業(yè)：快速消費品、零售;原材料及加工、制造業(yè);其他。

期望職位：部門經(jīng)理;總監(jiān);總裁助理·總經(jīng)理助理。

期望地點：廣州;深圳;東莞。

自身情況。

自我評價：1.十多年外資企業(yè)工作經(jīng)歷,具備豐富的管理理論和實戰(zhàn)經(jīng)驗,能提升企業(yè)人力資源管理水平和人才意識,制定和完善企業(yè)相關政策、制度和方案.

2.具部門及全局的駕馭和控制力,善于資源整合,長于策劃,能合理利用人力、物力資源,降低企業(yè)運作成本,提升企業(yè)形象和競爭實力.

3.慎密的全局觀念、較強的團隊合作精神及親和力,注重理論與實際結(jié)合,循循善誘,通過各種方式激發(fā)員工內(nèi)在工作熱情,快速組建工作團隊,提高工作效率;憑借良好的溝通協(xié)調(diào)能力,化解工作矛盾和解決具體問題.

4.良好的逆境管理心理素質(zhì)和細致的工作統(tǒng)籌規(guī)劃能力及極強的項目推進執(zhí)行力;樂業(yè)敬業(yè),敢于迎接挑戰(zhàn),勇于承擔責任.

更多。

最新部門總監(jiān)求職簡歷（模板17篇）篇八

簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質(zhì)，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發(fā)揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經(jīng)驗與技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經(jīng)驗也不會讓自己脫穎而出。

簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。

下面是小編分享的部門總監(jiān)求職簡歷范文，更多相關信息請訪問(/jianli)。

性別：女。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

戶籍：廣西-河池。

年齡：35。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞。

身高：156cm。

希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-廣州、廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)。

經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管。

經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理。

尋求職位：常務副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理。

待遇要求：可面議。

最快到崗：隨時到崗。

工作經(jīng)驗至今11年4月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：快速消費品。

擔任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：工作描述：

1、企業(yè)文化導入與宣貫，文化大綱之編寫與實施;加強集團對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構架、核心團隊組建、機制平臺構建。

2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務匯報及專線責任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。

3、進行崗位工作分析，建全職務說明書，建立晉升晉級考核標準，組建管理層培訓體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。

4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。

5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。

工作業(yè)績：

1、在集團內(nèi)首個提出及執(zhí)行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。

2、在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5%。

3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺;有效加強員工對企業(yè)的認同、歸屬感，增強企業(yè)形象。

4、首個以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。

5、強制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責任感，有效避免部門間推卸事故責任之現(xiàn)象。

6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節(jié)約人工成本。

8、非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%。

離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標調(diào)整，主要業(yè)務外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。

擔任職位：工場長助理兼管理課課長崗位類別：人力資源總監(jiān)。

工作描述：工作描述：

1、全面負責企業(yè)非生產(chǎn)事務工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。

2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。

3、擬訂組織架構、部門權責劃分，核心團隊組建與機制平臺構建，優(yōu)化各部門人力資源配置;就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時提出調(diào)整方案，適時調(diào)整工作重點和目標措施。

4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預算和專項預算，有效節(jié)約成本。

5、企業(yè)培訓體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設與實施;建立企業(yè)人才庫，加強人才梯隊建設，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。

6、參與iso9000的管理工作及擔當iso14000環(huán)境管理的主要負責人，實現(xiàn)內(nèi)部管理標準化、制度化、程序化、規(guī)范化。

工作業(yè)績：

1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。同時，充分運用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進文明企業(yè)’稱號。

2、全面負責企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經(jīng)營成本;配合并參與公司經(jīng)營及組織結(jié)構改革，數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽!

3、負責管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風險，建立和完善資產(chǎn)管理制度;向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及綜合情況。

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強關鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強企業(yè)凝聚力。

5、2006年，作為新廠搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。

6、任職八年期間，企業(yè)內(nèi)無重大安全事故發(fā)生。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。

擔任職位：經(jīng)理助理崗位類別：

工作描述：該集團是國際著名的消費電子產(chǎn)品生產(chǎn)商，在東莞厚街、長安有自己的生產(chǎn)工廠。是venturer及rca等國際知名品牌的原始設計制造商;主要生產(chǎn)有液晶電視機、dvd家庭影音設備、便攜式dvd機等先進的音響、視像及數(shù)碼產(chǎn)品。

1、內(nèi)部管理資料作成，工程資料的變更跟蹤。

2、協(xié)調(diào)部門內(nèi)外關系，來訪賓客的接待及行程安排。

3、樣品管理、辦公用品管控。

4、監(jiān)控、核對部門報銷憑證、客戶及供應商的往來對賬單。

5、對下屬進行指導和培養(yǎng)，協(xié)助相關部門處理歸口工作。

離職原因：尋求發(fā)展。

擔任職位：搬遷事務承擔者。

項目描述：1、新廠選址、環(huán)境評估。

2、廠區(qū)建設監(jiān)督與完工驗收。

3、搬遷步驟與實施細則策劃。

4、順利完成搬遷。

責任描述：從甄選廠址到搬遷完畢的所有事務的主承擔人。

專業(yè)職稱：

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：熟練運用各種辦公軟件，如：ppt等。

技能專長：1.十多年外資企業(yè)管理經(jīng)驗,對人力資源管理的人力資源規(guī)劃,工作分析,崗位評價,薪酬設計,績效考核(mbo，kpi及bsc),員工滿意度調(diào)查等專業(yè)技能有實際運作經(jīng)驗;熟練掌握行政人事綜合管理之精髓,精通人力資源六大模塊人力資源規(guī)劃/招聘與配置/培訓與開發(fā)/績效管理/薪酬管理(設計)/勞動關系管理、行政七大模塊戰(zhàn)略規(guī)劃/制度建設/體系流程/企業(yè)文化/稽核執(zhí)行/資訊管理/外務管理、總務七大模塊飯?zhí)霉芾?宿舍管理/保安管理/車輛管理/消防安全/資產(chǎn)維護/五s管理之管理及執(zhí)行經(jīng)驗.

2.熟悉公司全盤運營的`各個環(huán)節(jié)與流程,對企業(yè)運作過程中的效率、品質(zhì)、環(huán)境、士氣、安全、成本等方面的管理均有獨到的見解與豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗;能根據(jù)企業(yè)發(fā)展期的不同特點,設計合理、嚴謹、高效的作業(yè)流程體系,并對組織變革及系統(tǒng)規(guī)劃有較好之經(jīng)驗,具備扎實的企業(yè)診斷能力;善于運用pdca循環(huán)管理模式及企業(yè)標準化(sop)進行管理;有iso、5s、rohs及swot分析的實際運作經(jīng)驗.

3.擅長各種活動的策劃/組織/協(xié)調(diào)/實施及對外關系的協(xié)調(diào)處理,熟悉政府各相關職能部門工作程序.

4.擅長公司各項行政管理制度/激勵機制的規(guī)劃/制定與檢討，熟悉現(xiàn)行的勞動合同法及相關法律、法規(guī),善于處理勞資糾紛.

5.熟悉iso14000及iso9000認證標準及要求,具有應對驗廠之實際工作經(jīng)驗.

6.有超強的抗壓能力,較強的心理分析能力,善于通過言行了解他人思想動態(tài),并引導他人達成團隊目標.

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：

日語：一般。

其他：粵語熟練。

發(fā)展方向：期望行業(yè)：快速消費品、零售;原材料及加工、制造業(yè);其他。

期望職位：部門經(jīng)理;總監(jiān);總裁助理·總經(jīng)理助理。

期望地點：廣州;深圳;東莞。

自我評價：1.十多年外資企業(yè)工作經(jīng)歷,具備豐富的管理理論和實戰(zhàn)經(jīng)驗,能提升企業(yè)人力資源管理水平和人才意識,制定和完善企業(yè)相關政策、制度和方案.

2.具部門及全局的駕馭和控制力,善于資源整合,長于策劃,能合理利用人力、物力資源,降低企業(yè)運作成本,提升企業(yè)形象和競爭實力.

3.慎密的全局觀念、較強的團隊合作精神及親和力,注重理論與實際結(jié)合,循循善誘,通過各種方式激發(fā)員工內(nèi)在工作熱情,快速組建工作團隊,提高工作效率;憑借良好的溝通協(xié)調(diào)能力,化解工作矛盾和解決具體問題.

4.良好的逆境管理心理素質(zhì)和細致的工作統(tǒng)籌規(guī)劃能力及極強的項目推進執(zhí)行力;樂業(yè)敬業(yè),敢于迎接挑戰(zhàn),勇于承擔責任.

最新部門總監(jiān)求職簡歷（模板17篇）篇九

編寫個人簡歷對現(xiàn)在很多求職者來說是非常重要的一件事，因為個人簡歷的質(zhì)量直接影響到求職的成功與否。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族年齡：32。

婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：

主修專業(yè)：計算機類政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：旅游學校畢業(yè)時間：7月。

最高學歷：本科電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗：十年以上身高：171cm體重：65公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。

求職意向。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：面談需提供住房：不需要。

教育/培訓。

教育背景：

學校名稱：理工學院(9月-207月)。

專業(yè)名稱：工商管理學歷：本科。

學校名稱：旅游學校(9月-7月)。

專業(yè)名稱：酒店管理學歷：中專。

培訓經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗。

公司名稱：山珍海味酒樓(6月-12月)。

所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

職位名稱：總經(jīng)理。

工作描述：全盤管理。

公司名稱：星興餐飲連鎖(9月-5月)。

所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

職位名稱：常務副總經(jīng)理(主管人事、行政、策劃、培訓、運營等)。

離職原因：發(fā)展。

公司名稱：搖錢樹策劃咨詢管理有限公司(涉及餐飲、康樂、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業(yè)綜合體、互聯(lián)網(wǎng)+等(206月-8月)。

所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

職位名稱：顧問、總經(jīng)理(全盤管理)。

離職原因：發(fā)展。

公司名稱：天元餐飲連鎖(5月-年5月)。

所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

職位名稱：總經(jīng)理(全盤管理)。

離職原因：發(fā)展。

公司名稱：豪尚豪實業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水)(205月-12月)。

所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

職位名稱：副總經(jīng)理(分管人事、行政、培訓、運營)。

離職原因：發(fā)展。

自我評價。

自我評價：敏銳的市場洞察力，善于企業(yè)統(tǒng)籌運營、體系構建、市場管理、營銷策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務型的企業(yè)管理運營;如：教育、文化傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、金融、貿(mào)易、商業(yè)服務、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

相信所有的在職人員都對個人簡歷非常熟悉，而現(xiàn)在個人簡歷也是眾多求職者所重視的一項求職工具。在求職的過程中如何提高簡歷的通過率?這也是求職成功的關鍵，編寫個人簡歷要注意忌諱的眼高手低，首先來了解一下，個人簡歷在求職中所能夠起到的作用：

一，你可以從事的工作。

在個人簡歷中最為明顯的一部分就是個人能力的介紹，在個人能力上包括有兩大類型，一種是硬實力，像是一些專業(yè)技能，如計算機的使用、各種軟件操作、英語能力等等這些都是硬技能。另一種就是軟技能，現(xiàn)實領導能力、溝通能力之類。通過這些能力的介紹，則可以讓招聘方了解自己的.可以在企業(yè)中所所哪些工作。

二，能不能持之以恒的在企業(yè)工作。

在求職的簡歷中，其個人的社會經(jīng)歷，像是一些社會活動以及工作經(jīng)歷等等，這些信息都是企業(yè)在招聘上所必須的。體現(xiàn)在個人簡歷中，所能夠起到的作用就是可以讓對方看出自己的持之以恒的工作潛力，對于所有的用人單位來說，長久的工作潛力才是所需要的人才。

三，個人的知識結(jié)構體現(xiàn)。

現(xiàn)在很多企業(yè)中的人才競爭都是依靠的綜合實力，那么企業(yè)所招聘的人才也是需要有全面型的人才。通過個人簡歷中有關個人的性格描述，以及所就有的知識信息就可以體現(xiàn)出個人的知識結(jié)構。從而也就能夠通過個人簡歷來體現(xiàn)出自己的應聘實力。

最新部門總監(jiān)求職簡歷（模板17篇）篇十

張x(男，30歲，本科學歷，8年以上工作經(jīng)驗)。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

身高：169。

現(xiàn)居住地：石家莊市。

戶口所在地：石家莊市。

聯(lián)系電話：求職意向。

期望工作性質(zhì)：全職。

期望工作地點：石家莊市。

到崗時間：1周以內(nèi)。

期望月薪：5000元－7999元（稅前）。

教育經(jīng)歷。

畢業(yè)學校：河北大學時間：-07至-12。

專業(yè)：企業(yè)管理學歷：本科。

專業(yè)描述：宏微觀經(jīng)濟分析、投資經(jīng)濟分析、中上企業(yè)質(zhì)量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。

專業(yè)：預防醫(yī)學學歷：中專。

專業(yè)描述：個人評價：一門全方位的'學科，知識面廣，對醫(yī)學各學科及環(huán)衛(wèi)各學科都滲透一些，精度有限。便于培養(yǎng)學生的全局觀。

專業(yè)：企業(yè)管理學歷：大專。

專業(yè)描述：企業(yè)人力資源管理、經(jīng)濟法及稅法通領、企業(yè)管理及國民經(jīng)濟統(tǒng)計。

工作經(jīng)驗。

公司名稱：河北千喜鶴飲食股份有限公司。

工作描述：

2000.06-.07南京陸軍指揮學院公司直屬質(zhì)檢員。

自我評價。

餐飲團膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團膳運營、行政管理、iso9000標準化運作、市場營銷管理，尤其對人力資源有深入的研究與探討。

服裝運營從業(yè)兩年，熟悉服裝專業(yè)基礎知識、標準化管理、店面導購管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎日常管理工作，培訓員工均單獨負責店面運營工作。

最新部門總監(jiān)求職簡歷（模板17篇）篇十一

針對眾多招聘單位對于簡歷的要求，求職者在制作個人簡歷的過程中，需要對于使用的語言進行全面的精簡，由于招聘單位在招聘過程中，需要在短時間內(nèi)完成人才的招聘工作，因此對于每個簡歷不能夠逐句進行審閱，因此利用網(wǎng)絡下載簡歷模板，然后通過精簡的語言，能夠有效的提高簡歷的市場競爭力，從而獲得招聘單位的認可。

書寫簡歷內(nèi)容，求職者需要注意自己使用的措辭，由于招聘的過程中較為正規(guī)，因此日常使用的措辭需要謹慎使用，只需要利用簡練的語言完美詮釋個人技能即可，言語內(nèi)容越多出現(xiàn)的錯誤越多，牢牢記住言多必失的道理。

為提高招聘單位的認可度，求職者可在簡歷的書寫過程中，見對于工作的穩(wěn)定性進行展示，同時闡述為何選擇現(xiàn)在的工作崗位，為何適合現(xiàn)在的工作崗位，通過專業(yè)的分析，讓招聘單位對于求職者存在全面的認識，從而提高求職的成功率。

下面是小編和大家分享的外貿(mào)業(yè)務經(jīng)理求職簡歷范文，更多相關信息請關注(/jianli)。

個人信息。

性別：女。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：湖南-永州年齡：25。

現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：165cm。

希望地區(qū)：廣東-深圳、香港。

希望崗位：貿(mào)易類。

尋求職位：總經(jīng)理助理、外貿(mào)業(yè)務經(jīng)理。

待遇要求：5000元/月可面議。

最快到崗：隨時到崗。

教育經(jīng)歷。

-09～-07廣東外語外貿(mào)大學國際經(jīng)濟與貿(mào)易/商務英語本科。

工作經(jīng)驗至今3年0月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作。

***公司名稱(-02～-01)。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)行業(yè)類別：貿(mào)易、商務、進出口。

擔任職位：外貿(mào)經(jīng)理崗位類別：部門經(jīng)理。

工作描述：·負責所有出口工作：主要包括所有國外客戶的報價，簽訂合同，報關發(fā)貨以及信用證相關工作。

·負責華東國內(nèi)市場業(yè)務助理工作，主要包括配合業(yè)務經(jīng)理與客戶建立基本關系，發(fā)樣，報價，發(fā)貨，以及客訴的工作。

·負責網(wǎng)絡與廣告推廣工作，展會的'部分工作。

離職原因：個人原因。

***公司名稱(-10～-09)。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。

擔任職位：國際業(yè)務崗位類別：外貿(mào)經(jīng)理/主管。

工作描述：·建立客戶檔案及在產(chǎn)品系統(tǒng)。

·與研發(fā)部一起共同研發(fā)公司新產(chǎn)品。

·負責培訓部門新員工及工作分配。

·建立及維護新老客戶關系，開發(fā)新市場、新客戶。

·負責公司的阿里巴巴網(wǎng)站內(nèi)部培訓及網(wǎng)站維護。

·負責公司的fsc及coc體系的培訓客戶及維護。

·在職期間成功開發(fā)了9個新客戶，(客戶所屬國家：意大利、日本、韓國、英國、新加坡、德國)。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。

擔任職位：國際業(yè)務崗位類別：外貿(mào)經(jīng)理/主管。

工作描述：·處理所有業(yè)務來往郵件、資料，及部門日常工作。

·處理每日客戶問題，主要包括客戶在船期延誤、訂單修改、產(chǎn)品質(zhì)量及價格升降等各方面的投訴，產(chǎn)品出貨前各方面的質(zhì)檢工作的安排及對所存在的問題與客戶溝通、處理。

·與生產(chǎn)、研發(fā)、船務部共同處理客戶反饋的各方面的問題。

·開發(fā)新客戶，主要包括新客戶的初期關系的建立、產(chǎn)品的報價及談判、細節(jié)問題的確認。

·負責業(yè)務各方面的報表，包括月績表、客戶排行表、各類產(chǎn)品銷售排行表、業(yè)績區(qū)域百分比表。

·與各分公司一起共同籌劃并完成每年相關展會。

·分析與總結(jié)所有的實例，并存檔作為公司的培訓資料。

離職原因：當?shù)毓ぷ髯C申請的問題。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：高校非計算機專業(yè)三級(偏軟)。

計算機詳細技能：精通word、excel、powerpoint、outlook等辦公軟件的運用。

技能專長：熟悉運用erp系統(tǒng);企業(yè)alibaba網(wǎng)管;企業(yè)網(wǎng)站后臺管理;企業(yè)展會安排計劃。

語言能力。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：英語專業(yè)口語流利。

英語：熟練。

求職意向。

發(fā)展方向：希望從事貿(mào)易進出口工作，電子類的最佳。

其他要求：

自身情況。

自我評價：1.本人做事認真且有責任心，有較強的團隊工作精神及工作獨立性強。

2.本人有較強的業(yè)務帶領能力及市場開拓能力，對市場、產(chǎn)品有很強的分析能力。

3.在工作方面從計劃、安排、實施，到建立系統(tǒng)檔案，到客戶群維護有較強的邏輯及統(tǒng)籌能力。

4.本人熱愛自己從事的工作且能盡自己最大的能力與努力去完成自己的工作。

更多。

最新部門總監(jiān)求職簡歷（模板17篇）篇十二

在編寫個人簡歷中往往有一些求職者想讓招聘官了解自己，將個人簡歷編寫的像論文這么長，幾張紙都裝不下的內(nèi)容招聘官怎么能有興趣看呢?要知道招聘官是個很辛苦的工作，要在最短的時間招聘最有能力做好這份工作的人才。每天瀏覽不計其數(shù)的個人簡歷，最想看到的當然是言語精簡能將求職信息濃縮在一頁紙上的個人簡歷。有主有次，讓招聘官一眼就能看到求職者想表達重點的個人簡歷最能博得招聘官的青睞。

在個人簡歷的排版上很多求職者都選擇了格式化的編排，這種千篇一律個人簡歷的.板式對招聘官來說提不起任何興趣，在求職中中規(guī)中矩的個人簡歷非常缺乏競爭力。因此這種時候建議求職者可以參考格式化的排版加以創(chuàng)新變成讓招聘官眼前一亮的個人簡歷。這種方式在求職中非常占優(yōu)勢。也能為求職者贏得面試機會。

以下是小編和大家分享的童裝設計總監(jiān)求職簡歷范文，更多相關資訊請點擊(/jianli)。

個人信息。

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：吉林身材：162cm?55kg。

婚姻狀況：未婚年齡：32歲。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職?

工作年限：10職稱：無職稱。

求職類型：均可可到職日期：兩個星期

月薪要求：20000以上希望工作地區(qū)：廣東省廣州佛山。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。

工作描述：廣東卡爾菲特服飾有限公司。

品牌：卡爾菲特營銷方式省級代理、加盟及自營。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。

工作描述：主營意大利黑白女裝品牌：mocano(摩卡奴)營銷方式為省級代理及自營。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔任職務：首席設計師、設計總監(jiān)。

教育背景。

畢業(yè)院校：吉林工美。

所學專業(yè)一：服裝設計所學專業(yè)二：服裝設計與工程。

受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

自我評價：

對時尚、前衛(wèi)、精致的服裝開發(fā)運做較好;熟悉面料、輔料的合理運用效果…。

有產(chǎn)品定位、系列開發(fā)、審款下單、采購計劃、生產(chǎn)排期、上市排期等等統(tǒng)籌經(jīng)驗….

能夠合理安排設計部及技術部的人員的配置及工作程序…..

熟悉市場運作流程，懂財務知識及公司整體運作流程...

詳細個人自傳。

工作講求實效..專業(yè)知識扎實...綜合型設計師...

穩(wěn)定!務實!敬業(yè)!

另注：

1、本人有連貫的業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗及業(yè)績。

2、尋求事業(yè)合作伙伴!

3、有意從事服裝業(yè)人士請與本人聯(lián)系!謝謝。

最新部門總監(jiān)求職簡歷（模板17篇）篇十三

編寫個人簡歷是其求職第一步，這一步走好了則求職成功的幾率就大很多。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族年齡：28。

婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：應用化學。

主修專業(yè)：化學類政治面貌：團員。

畢業(yè)院校：閩江學院畢業(yè)時間：6月。

最高學歷：本科電腦水平：一般。

工作經(jīng)驗：四年以上身高：173cm體重：67公斤。

現(xiàn)所在地：漳平市戶籍：漳平市。

求職意向。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)福建廈門市漳平市期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：需要。

教育/培訓。

教育背景：

學校名稱：閩江學院(9月-206月)。

專業(yè)名稱：應用化學學歷：本科。

專業(yè)描述：主要學習無機化學、有機化學、物理化學、材料概論、建筑材料、材料添加劑化學、環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境微生物學、化工基礎知識、無機化學實驗、分析化學實驗、物理化學實驗、有機化學基礎實驗等等。對一些化學的相關知識有一定的掌握。

培訓經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗。

公司名稱：力恒錦綸科技有限公司(1月-3月)。

所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

公司規(guī)模：1000人以上工作地點：福建省福州市長樂江田鎮(zhèn)。

職位名稱：研發(fā)技術員。

工作描述：主要工作是配合工程師廠長們研發(fā)新產(chǎn)品，并跟蹤新產(chǎn)品。一：實驗前協(xié)助廠長、工程師制定好研發(fā)計劃方案。二：開車前了解相關物料是否準備充足。三：實驗過程初期工藝還未初步成型時要注意觀察實驗中的現(xiàn)象，并簡要的做好調(diào)整記錄。四：實驗初步成型時，詳細記錄好工藝參數(shù)、相關指標、實驗絲的發(fā)貨情況并了解客戶對實驗絲的相關反饋情況。五：協(xié)助廠長、工程師根據(jù)客戶的反饋結(jié)果和相關要求對實驗品種進行進一步調(diào)整。六：實驗產(chǎn)品成型后要做好日常的基本維護工作，發(fā)現(xiàn)異常及時反饋處理等等。

公司名稱：力恒錦綸科技有限公司(年10月-201月)。

所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

公司規(guī)模：1000人以上工作地點：福建省福州市長樂江田鎮(zhèn)。

職位名稱：工藝技術員。

工作描述：主要工作是維護生產(chǎn)線上的產(chǎn)品質(zhì)量問題。發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)線上產(chǎn)品的質(zhì)量問題，并處理問題，自己處理不了的及時上報組長工程師。改紡時配合技術組長對生產(chǎn)紡位進行改紡，并及時跟蹤改紡后產(chǎn)品的質(zhì)量問題等等。

公司名稱：力恒錦綸科技有限公司(2012年6月-2012年10月)。

所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

公司規(guī)模：1000人以上工作地點：福建省福州市長樂江田鎮(zhèn)。

職位名稱：技術儲備干部。

工作描述：了解車間生產(chǎn)線上各個崗位的職能作用，主要在生產(chǎn)車間卷繞和紡絲這倆個崗位學習抄作流程并熟練掌握等等。

自我評價。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

拓展閱讀：求職要鎖定目標一擊即中。

在求職中有很多人都在追求該質(zhì)量的個人簡歷，而說到底的個人簡歷也不過是為了求職成功。在求職的.過程中的同樣需要講究已經(jīng)的方法，有人不分對象盲目求職，其結(jié)果如何?自然是很難成功了，在求職方面，效率非常重要，要鎖定好目標再一擊即中。畢竟人生有限，在職場中入職越早越好。有效的求職，更要講究步步為營。

第一，根據(jù)市場需求以及自身條件來選擇求職的目標。

求職不能盲目目的的而來，要有先確定好目標在來。當然在目標的確定上也不是那么隨便的，如果你所選擇的求職目標與自己不符合，那么就會大大增加其求職的難度。你所要定下的目標一來是在自己的能力范圍內(nèi)，二來也是自己要長期發(fā)展的方向，這對以后的職業(yè)發(fā)展有利。

第二，根據(jù)目標來搜集相關信息。

在確定求職的目標之后，就要來搜集相關求職的信息了。關于氣質(zhì)的信息，要能夠體現(xiàn)在個人簡歷上，主要有兩個方面。一方面是求職者自身的信息，有人會說自己的信息還不好掌握嗎?雖然說你自己對自己很了解，但是在寫個人簡歷的時候卻很容易忽略掉，個人信息需要做好備份，也需要非常全面。

另一方面則就是求職目標的企業(yè)信息了，不管是編寫個人簡歷還是在以后的面試中，企業(yè)的信息都非常重要，需要掌握企業(yè)的文化信息、企業(yè)的發(fā)展信息、企業(yè)的招聘信息等等。

第三，完善個人簡歷提高整質(zhì)量。

最后要來完成求職的任務，還需要將個人簡歷編寫好，在編寫的過程中，要能夠不斷的完善，從整體上來提高質(zhì)量。

最新部門總監(jiān)求職簡歷（模板17篇）篇十四

學歷：大學本科學士學位出生年月：1981/07/29。

畢業(yè)院校：大連輕工業(yè)學院專業(yè)：高分子材料科學與工程。

政治面貌：團員健康狀況：良好。

教育背景。

2000/09～/07大連輕工業(yè)學院材料系學士。

在校期間，將本科階段的所得進一步強化，并從感性認識上升到理性的高度；掌握高分子合成及高分子設計的方法，掌握高分子組成、結(jié)構與性能之間的.關系，掌握高分子的改性，掌握聚合物成型加工原理、塑料成型模具及其計算機輔助設計的基本理論和基本技能等。

英語：通過國家英語四級考試，能熟練地進行聽、說、讀、寫；熟練運行用網(wǎng)絡查閱、翻譯英文資料。

計算機：熟悉網(wǎng)絡和電子商務，精通辦公自動化。熟練操作winxp、word、excel、c語言、autocad、pro-e、office等各類辦公室常用軟件。

社會實踐。

參加過青年志愿者活動，還從事過家教、營銷等職業(yè)。曾在大連實德、大連華錄、大諾公司、大連華大塑膠有限公司、大連華綸有限公司等企業(yè)生產(chǎn)實習等等。

獲獎情況。

曾獲學院入學獎學金2000—人民獎學金2001—2002人民獎學金。

個性特點。

性格開朗，誠實正直，謙和自信，樂于進取、樂于奉獻。善于處于人際關系；勤奮好學，積極上進，有較強的社會適應能力；工作踏實，認真細致，具有強烈的事業(yè)心和工作責任心，具有極佳的團隊合作精神。

就業(yè)意向。

從事高分子材料研發(fā)工作，性能改進，技術生產(chǎn)，管理等工作。還能勝任與本專業(yè)相關的外資企業(yè)，物流或其他行業(yè)的工作。

最新部門總監(jiān)求職簡歷（模板17篇）篇十五

簡歷編號：

更新日期：

無照片。

姓名：

/

國籍：

中國。

目前所在地：

江西。

民族：

漢族。

戶口所在地：

江西。

身材：

172cm130kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

25歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

應聘職位：

研發(fā)工程師、

工作年限：

3

職稱：

無職稱。

全職。

可到職日期：

5000--8000。

希望工作地區(qū)：

廣東省江蘇江西。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

外商獨資所屬行業(yè)：其他。

擔任職務：

工程師/。

工作描述：

自入司以來，在國家光伏工程技術研究中心（即賽維技術中心）硅片事業(yè)部工藝組，工藝組主要負責從粘膠至硅片清洗工序的工藝研發(fā)和改進，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。本人熟悉粘膠，hct切割，漿料配制，硅片預清洗，硅片清洗，硅料酸洗，清洗，去頭尾，磨面倒角等工序，了解切片生產(chǎn)的整個過程。

公司有系統(tǒng)的培訓，對硅片上下游的行業(yè)有所了解，上游多晶硅生產(chǎn)，公司自己承建萬噸級高純硅項目正在建設，公司多次組織技術中心人員參觀討論。下游多家太陽能電池公司與公司存在合作關系，經(jīng)常交流討論，如無錫尚德，q-cells等.公司與多所大學有技術合作關系，邀請過多所大學，如浙江大學，上海交大等對公司技術人員進行太陽能電池方面的培訓。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：化學化工，生物制品。

擔任職務：

工作描述：

主要分三個階段，第一階段，在車間工作，熟悉和掌握車間生產(chǎn)涂料的工藝流程和生產(chǎn)管理，第二階段，我在技術部工作，主要負責pu,pe漆的應用和開發(fā)工作。在這期間我研究pe黑白底漆打磨性的問題，其打磨性較以前公司的產(chǎn)品有很大提高，底漆厚凃起泡性,已有客戶在使用，月試用量超過2噸,第三階段，進入pu與pe開發(fā)小組,主要根據(jù)市場需求開發(fā)和改進相應產(chǎn)品,協(xié)助工程師做好售后服務,解決產(chǎn)品問題,曾多次出差與客戶交流，傾聽客戶要求，解決客戶問題。主要研發(fā)項目包括：pe亮光清面的縮孔改進（客戶月使用量15萬/月），pu靜電亮光清面研究（客戶月使用量30萬/月），pu底漆厚涂起泡性（適用于環(huán)境苛刻的場所）等，均取得一定成果，運用于生產(chǎn)中。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

北京石油化工學院。

最高學歷：

本科獲得學位:學士學位/。

畢業(yè)日期：

所學專業(yè)一：

應用化學。

所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷：

學校（機構）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-09。

北京石油化工學院。

應用化學。

學士學位。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

良好。

粵語水平：

一般。

工作能力及其他專長。

熟悉化學相關知識,有較強科研能力，思維新穎，想法獨特，自主創(chuàng)新能力強。

主要成績：

一項國家專利名稱：一種混有雜質(zhì)的廢硅料的分選方法專利號：200810136530.3—該專利主要用于細小硅料與雜質(zhì)的分離，實用價值較大。

二項國家專利正在申請中,已通過初審（預計.2月會公布）—這兩個專利主要可以用于硅粉，硅片表面除雜（外部帶入），如b，p，cu等。

一項專利正在申請—防止硅粉氧化。

項目情況:。

拾洗料的處理。拾洗硅料主要是指酸洗車間及清洗車間在清洗硅料時，殘留在在地面、地溝、清洗設備內(nèi)部等的碎料。該碎料中既包括碎硅塊也包括碎硅片和硅粉，由于其中混有大量的粉塵、泥巴、雜屑、碎膠絲等雜質(zhì)，且顆粒度較?。ㄒ话愕陀?mm）。通過工藝處理，可以將硅料與雜質(zhì)有效分離，硅料回收率達90%以上，成本低，操作簡單。該項目申請賽維科技進步獎。榮獲賽維持續(xù)改善b級改善提案。

帶鋸硅粉的回收。用帶鋸切割硅塊的頭尾料時將大量損耗硅料，磨面倒角時也會損耗硅料，而該類帶鋸硅粉由于所含雜質(zhì)較多，一直以來都沒有得到合理的應用。通過工藝處理，可以達到太陽能級硅粉的要求，該項目正在產(chǎn)業(yè)化，預計建成年處理180噸硅粉的'產(chǎn)線。產(chǎn)業(yè)化工藝設備在國內(nèi)均無先例，設備多經(jīng)過特殊改造，工藝嚴格受控。該項目已申請新余科技基金計劃（第2名），正在申請新余科技進步獎和江西省科技支撐計劃項目。該項目工藝全國首創(chuàng)，世界領先。

其他項目包括含砂漿懸多晶硅漏電項目，浮性與分散性的研究及其對線切割的影響，含有膠條的硅粉處理，切片區(qū)車間碳化硅回收，石英的硅料處理,調(diào)整酸洗工藝控制反應減少黃煙排放，超聲波在預清洗中使用，硅粉防氧化處理，硅片表面金屬污染,硅片清洗實驗，降低硅片碎片率，硅片表面形態(tài)對電池片加工的影響等。

詳細個人自傳。

為人誠信，對工作認真負責，謙虛好學，有良好的從事研發(fā)工作的能力。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

最新部門總監(jiān)求職簡歷（模板17篇）篇十六

婚姻狀況：已婚。

民族：漢。

戶籍：云南。

年齡：34。

現(xiàn)所在地：昆明。

身高：1.75cm。

聯(lián)系電話：

e-mail：/jianli。

求職意向。

工作年限：職稱：

期望月薪：面議。

求職類型：全職。

到崗時間：隨時。

項目經(jīng)歷。

開發(fā)方式:獨立開發(fā)項目周期:6周項目類型:旅游。

項目描述:。

帶我去哪自由行必備,旅行交友必備,精品游記必備!讓你體驗不一樣的異域風情.國內(nèi)景色,,讓您足不出戶就能收集攻略.世界那么大,讓我?guī)闳ツ强纯?

功能介紹:。

1、好看實用,包含酒店,美食,娛樂,地圖,非常實用的大量圖文,直接了當?shù)牧私猱數(shù)亍?/p>

2、好用的旅行工具,達人推薦功能還在不斷增加。

3、旅行游記分享,查看驢友信息,美景旅行分享。

4、一鍵收藏,去哪:發(fā)現(xiàn)了想去的景點,一鍵快速收藏。

功能概述:。

游記:為您推薦國內(nèi)外游記,讓您的出游地點更加明確;。

搖一搖:不知道該去哪里玩?搖一下,隨即為您推薦一個游記;。

項目技術:。

1、使用afnetworking進行數(shù)據(jù)請求與解析;。

2、使用sdwebimage加載圖片;。

3、使用mjrefresh實現(xiàn)上拉加載,下拉刷新;。

4、友盟sdk實現(xiàn)三方登陸;。

6、使用sqlite實現(xiàn)數(shù)據(jù)本地化;。

教育背景。

自我評價。

有良好的編碼習慣,邏輯性強,喜歡研究新技術;有激情,有想法,踏實樂觀;對工作積極負責,善于化壓力為動力,可以適應各種工作環(huán)境。

最新部門總監(jiān)求職簡歷（模板17篇）篇十七

性別：女身高：168。

婚姻狀況：未婚籍貫：江蘇。

政治面貌：共青團員目前所在地：義烏。

?求職意向。

期望職位：助理秘書客服行政人事培訓。

職位類型：全職工作地點：義烏市。

?工作經(jīng)驗。

工作經(jīng)驗：3年。

工作經(jīng)歷：

在崗時間：-7----10。

所在公司：有限公司。

工作職位：總助、行政人事。

教育背景。

最高學歷：本科畢業(yè)院校：

所學專業(yè)：國際貿(mào)易、英語畢業(yè)時間：-10。

第一外語：英語水平：普通。

計算機能力：精通其它能力：英語、計算機。

所獲證書：

教育培訓經(jīng)歷：

畢業(yè)時間：-9--2008-6。

畢業(yè)院校：江蘇南通航運學院。

所學專業(yè)：國際貿(mào)易、英語。

獲得學歷：高中。

教育內(nèi)容：國際貿(mào)易和英語兩專業(yè)畢業(yè)。