辭職報告是離職員工向公司領導匯報自己離職決定的重要渠道。以下是小編為大家收集的競聘報告范文，以供參考，希望能夠幫助大家寫出更好的報告。

實用職工之家預算報告通用篇一

區教育工會領導：

我校工會在區教委黨委和教育工會領導下，在校黨支部直接指導下，工會工會認真扎實，發揮職能作用，完成了上級布置的各項任務，起到了黨同群眾聯系的紐帶橋梁作用?！敖坦ぶ摇苯ㄔO得到了進一步加強，開展了一系列建家創優活動，成績顯著?，F將本年自查的具體情況向領導報告如下：

一、加強領導，組織健全（30分。

自查得30分）。

１、學校黨支部重視，工會組織健全，學校會員49人，工會主席杜道金，副主席、組織委員余祁謀。宣傳女工委員：沈德敏，財經委員：李孟春，經審主任：柴光德，經審委員：付國軍、周驥、李連軍、陳維權。工會干部待遇落實。

２、工會有印章，有辦公地點、有專門教工之家、有工會版面、有活動場地、有會員登記表、名冊、會員證、工會領導齊全，年初有計劃，年終有總結，活動有記錄。

二、行使權力、民主管理好財(20分。

一、二等獎”連續八年獲。

教學。

質量。

一、二等獎，獲國家級獎７項，獲省級獎６項，獲市“職業教育先進單位”、“文明單位”、“花園式學?！?、“收費管理規范化單位”、“無訪單位”等28項。成為信陽市職業教育的聞名學校。

２、工會工作制度健全，辦事公開化，職工滿意。

３、每學期召開兩次教工大會，特殊情況，臨時召開教工大會，審議通過學校工作計劃、總結、重大重要決議。學校在職工中推行的管理制度、細則是經教代會審議修訂后，職工舉手表了態的。職工愿意執行無意見，有的制度細則隨時間推移，需修訂還是教工大會來通過。因此，才保住了市級“無訪單位”的牌子。

三、

堅持制度理好財（25分。

自查25分）。

按時收繳工會費，工會經費用于職工文體活動和幫困扶貧，工會單設帳，工會主席簽字開支，經審主任監督開支，嚴格財務紀律，但工會經費很少，只有會員交的費，上級沒撥給工會費。

四、發揮作用，開展活動（25分。

自查25分）。

１、依法維權，工會堅決維護職工合法權益，職工權益將被侵犯時，工會干部敢于挺身而出，為職工說話，為職工爭先，為職工爭利，為職工爭樂。節日慰問老干部。職工家里婚喪嫁娶，主席一定陪同，黨政主要領導去職工家慰問賀喜。教育職工遵紀守法，保證了職工無違法違紀的現象。

２、堅持教育。一是政治教育，堅持每周一晚政治學習制度，學政治，學法律，學馬列、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民講話，學習“十六大”，學習時事政治，增強教職工愛國心、事業心、責任感。今年署假，舉辦師德教育培訓班，要求職工每學期有政治學習筆記，兩篇政治論文，提高了職工政治素質。二是業務培訓：要求職工愛崗敬業，每周一次集中學業務理論，每學期看一本業務理論書，做到以老帶新崗前學，結以老帶新對子，重擔加壓崗上練，練鋼筆字、毛筆字、粉筆字、普通話、學教法；鼓勵督促崗下幫，支持職工的函授學歷進修，自我充電。每期開民勞動競賽，崗位練兵，做到一二三；講好一堂優質課，寫好兩篇教研論文，記好三篇教后心得，職工人人力爭做學者型、科研型、專家型教師、職工創新教育、素質教育的技術水平明顯提高。

３、開展活動：職工群體活動長年堅持，生氣勃勃。年年“五一”、“國慶”活動轟轟烈烈?！霸蔽捏w活動一周內，只堅持上課和輔導時間，其余時間不強調坐班辦公，進行象棋、跳棋、乒乓球、拔河、書法、自行車慢賽等比賽，會員100％參加，為優勝者發紀念等品獎，凡參加活動的退休老干部有無名次都頒發二等獎。紀念品雖小，意義大。職工人人都樂此不彼，工會號召的活動好開展，工會在學校發揮了舉足輕重的作用。

實用職工之家預算報告通用篇二

在五華區、豐寧街道黨工委、豐寧街道聯合工會委員會的領導、支持、幫助下，虹山中路社區成立了社區聯合工會，在長期的工作中，社區工會認真組織會員學習黨的十六大、十六屆五中全會精神，開展建設“職工之家”活動，充分發揮基層工會作用，把廣大失業、退休職工組織起來參與社區建設，將工會建成社區會員之家，多年來，社區工會緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，認真履行社區工會職能，以“家”為工作的切入點，堅持“一手抓發展，一手抓維權”，廣泛團結、動員社區會員，積極投身社區“三個文明建設”，增強了職工、居民對社區的認同感和歸屬感，使社區工作取得顯著成績。2001年至今，被新聞媒體報道了200多次，獲得全國、省、市、區各級榮譽表彰、光榮稱號共40多項。2005年3月，被國家民政部、中央文明辦、國家新聞出版署、國家廣播電影電視總局評為“全國百家學習型社區”。

一、加強社區工會建設。

加強社區工會建設，擴大輻射面，維護廣大職工、會員的利益。經2005年社區整合后，虹山中路社區從原來0.25平方公里擴大到0.87平方公里,人口從1250戶2700多人，增加到3860戶近萬人.并增加了外來人口近行千人，而社區增加了云南客車廠困難和改制企業，以及新整合進金鼎高新開發區內有近40多家私營企業。外部情況的變化，促使社區黨支部不斷創新工作方法。為進一步搞好社區工會的各項工作，虹山中路社區在五華區、豐寧街道辦事處工會的關心、支持下，虹山中路社區由社區黨支部，確定了社區第二屆工會候選人名單和新一屆的社區工會代表大會人員名單。于2005年10月10日，在豐寧街道辦事處四樓會議室召開了“虹山中路社區第二次工會代表大會”。五華區工會副主席，辦公室主任、豐寧街道黨工委段文雯副書記、以及虹山中路社區100名工會代表參加了此次會議。會議按照五華區工會擬定的標準選舉程序，通過無記名投票，民主選舉產生了新一屆虹山中路社區工會委員會。選舉的社區聯合工會成員代表了虹山中路社區企業、公安、學校、社區居民等不同單位。會上五華區工會、豐寧街道聯合工會領導做了講話。對虹山中路社區工會的各項工作提出了更高的要求。

二、經常開展宣傳教育，不斷提高會員素質。

1、開展經常性思想政治教育，在工會會員中深入進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和“三個代表”重要思想的宣傳教育，組織會員進行培訓講座，引導廣大會員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強社會公德、職業道德和家庭美德的教育，提高會員思想道德素質，培養“四有”新人，調動一切積極因素，保證社區各項工作穩定有序地進行。

2、針對困難企業整合、重組、改革中出現的“熱點、難點”問題，加大企業改革、改制的宣傳力度，切實維護職工隊伍的穩定。隨著改革的深入，資產重組、工業的國退民進、社會職能的剝離。原云南客車廠改制后,由于職工收入上的一些問題，在職工中造成許多各種各樣的想法，涉及職工根本利益的矛盾越來越突出，部份職工到市政府上訪。經過社區工會和辦事處多方認真疏導、排查，督促客車廠留守處解決了遺留問題；通過深入細致的思想政治工作，從關心人、理解人入手，化解矛盾，理順關系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態.。把開展思想政治工作和為困難職工解決實際問題結合起來，最大限度地保護好職工的既得利益。

3、強化宣傳陣地建設，加大改革、發展的宣傳力度。加強宣傳陣地建設，利用報刊、黑板報及櫥窗等宣傳陣地，多種形式對轄區內工會法，及相關政策進行宣傳。使社區內居民廣泛了解工會的職能和作用，積極參加工會和工會的各項活動。為增強社區廣大會員的健康意識，“不讓艾滋病進我家”。虹山中路社區工會開課3期，由昆明醫學院健康研究所唐月華副教授，向社區廣大會員和社區居民分期進行培訓，每期學員280人，培訓內容是《預防艾滋病的科學知識》、《預防艾滋病的社會知識》，唐老師對什么是艾滋病、艾滋病的傳播途徑及相關法規等進行了系統的、全面的論述。聽了唐老師的講課，社區廣大會員對預防艾滋病的科學知識和社會關注有了一定的認識。在培訓中唐月華老師還具體解答了會員們提出的各種疑問：被蚊蟲叮咬、外出在火車上睡覺、住賓館、共用衛生間都不會傳播艾滋病等。在培訓期間共向社區居民和會員發放宣傳資料：《艾滋病防治知識》、《衛生保健知識》、《膳食健康》、《環保指南》共計4000多份。

4、把維護會員合法權益工作做實做細，讓會員看到，只要有組織在會員的事就有人管。認真做好來信來訪工作，建立責任制，責任到人，接待人民來信來訪，工會做到熱情接待、細心疏導、積極協調、化解矛盾，盡量給予會員關心和幫助，對一些不合理的要求，進行解釋疏導。

為了進一步加強社區維權崗，直接對會員提供法律幫助，保護工會會員的合法權益。由云南省社會科學院婦女發展研究中心研究員童吉渝，在虹山中路社區上了一堂別開生面的維權知識課，虹山中路社區250多名居民和工會會員參加了此次講座。童老師從身邊的事講起，以生動現實的實例，重點從婦女在政治、婚姻家庭、就業、健康、教育等方面，說明了當前婦女在社會上的地位，以及婦女權益在現實社會中的狀況，提出了維護婦女兒童權益的重要性。該講座普遍提高了社區婦女法律認識，認識到要用法律武器保護自己，維護自己的權益，知法、用法對自己的重要性。

接納困難企業、私營企業、外來人口參加到社區聯合工會中來。堅持開展工會活動，以郊游、匯餐、聯歡、娛樂比賽、登山等多種形式吸引，組織會員充分參與工會活動，使工會真正成為“職工之家”。充分利用各種宣傳方式，吸引廣大工人、職工加入工會，引導廣大工人、職工始終和黨保持一致，自己編輯出版《社區論壇》20多期、工會工作簡報10多期、出黑板報2期、召開座談會8次。

三、突出維護職能，切實維護職工的利益。

從制度化、規范化建設為入口，充分發揮工會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。拓寬民主參與渠道，及時反映會員、職工心聲，調動會員的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺；在企業以認真貫徹實施《勞動法》為契機，積極推行平等協商和集體合同制，建立勞動爭議調解委員會和集體合同協商代表聯席會，開展勞動爭議調解工作，切實維護職工的合法權益。通過集體合同協商代表聯席會對合同的執行情況進行監督檢查，促進勞動關系的協調穩定發展，努力實踐職工在基層行使民主權利的新形式，真正體現了企業全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實。對于出現的新情況、新問題，認真做好細致的思想政治工作，如：企業整合中工傷員工、病殘員工、待崗員工，這部分人更擔心生活沒有著落。工會及時加強協調勞動關系機制建設，建立健全了勞動爭議調解委員會和勞動鑒定委員會。以吸取客車廠火災事故教訓為重點，繼續發揮好客車廠工會勞動保護和安全生產中的監督作用。在客車廠深入開展安全生產“三勤、五查”活動。將這些活動落實到崗位上，深入到員工心中。并由社區定期進廠做好安全檢查工作。

四、開展各種培訓活動，提高會員的素質。

認真組織開展了《勞動法》、《公司法》、《工會法》、《集體合同條例》、《中外企業法》的培訓考試，共有350人次的職工參與了培訓。組織進行安全知識競賽。

五、關心會員生活，送溫暖工作落到實處。

堅持送溫暖活動經常化、制度化，在建立困難會員檔案的基礎上，對困難會員實行動態管理。堅持日常和重大節日慰問活動。通過送溫暖活動，使困難會員在生病住院以及遇到天災人禍時得到了及時的幫助，感受到社區這個大家庭的溫暖。認真做好社區內單位困難職工家庭申辦城鎮低保，發放低保金的工作以及計劃生育等工作。積極動員職工參加全省職工醫療保險互助活動。

六、做好下崗、失業人員的再就業工作。

近幾年來，社區工會將解決下崗失業人員再就業作為工會的重要職責。首先認真做好下崗失業人員再就業培訓，根據她們不同的特長和愛好，與社區勞動服務站一起選配專業，有針對性的對他們進行技術技能培訓。為了增強他們再就業的信心，在虹山中路社區開課，請了全國再就業明星，昆明市創新帶頭人張峰屹，昆明市創新帶頭人張婉萍兩人以自己親身的經歷，講述了他們的自身的創業之路，他們開始創業時也是從賣米線、做家政服務開始，如何頂著社會和家庭的壓力，最終成功走上再創業的光輝道路。參加聽課的會員居民共計157人，聽了兩位創業帶頭人的自身經歷，大家得到了啟發，從中吸取了再就業的經驗，參加聽課的下崗失業人員從他們身上吸取了有益的經驗，一致認為，下崗、失業不可怕，只要我們重新樹立生活的信心，用我們自己的雙手一定能創造出新的輝煌。

社區工會積極向外聯系，各種適合本社區下崗失業人員年齡大文化低的崗位，積極做好就業單位和再就業人員兩方面的工作，一次推薦不成功，就進行二次推薦。并與一些就業單位建立長期用工協議。另一方面大力提倡他們走出去，自創新業，社區工會做好提供信息和聯系鋪面等服務工作。近幾年來共推薦100多名下崗失業人員參加了工作，鼓勵多名下崗失業人員自創業。

七、開展有益于會員身心健康的活動，促進社區文化建設。在各級領導和各部門的關心支持下，工會開展了豐富多彩的文體活動，寓教于樂，陶冶會員情操。舉辦了春節、中秋座談會、聯歡會等；工會組織員工開展聯誼活動、雙摳比賽，組織文藝隊、體育代表隊參加文藝晚會、拔河比賽、籃球賽等，各基層分工會做到每季度組織一次文娛活動，參加人數多、活動面廣，深受廣大群眾喜愛，豐富了群眾生活。

以街道和居委會作為工會的工作陣地，圍繞黨的中心工作和群眾需求，面向會員開展特色活動，把社區工會建設成為黨組織開展群眾工作的有力助手和職工群眾的“家”，是社區工會工作的目標。

通過創建開展工會一系列活動，社區群眾對工會工作的認同程度普遍提高；會員群眾從實實在在的受益中感受到了參加工會的益處。

今后，將積極探索社區工會工作的新方法和新途徑，不斷整合社區資源，繼續為社區的三個文明建設，為現代新昆明、新五華建設和構建和諧社會做出新的更大的貢獻。

實用職工之家預算報告通用篇三

根據公司xxxx年度生產經營和發展計劃，結合國家和地區宏觀經濟政策，對公司xxxx年主要財務指標進行了測算，編制了公司xxxx年度財務預算報告。

一、基本假設。

1、公司所遵循的國家及地方現行的有關法律、法規和經濟政策無重大變化。

2、公司經營業務所涉及的國家或地區的社會經濟環境無重大改變，所在行業形勢、市場行情無異常變化。

3、國家現有的銀行貸款利率、通貨膨脹率無重大改變。

4、公司所遵循的稅收政策和有關稅優惠政策無重大改變。

5、公司的生產經營計劃、營銷計劃、投資計劃能夠順利執行，不受政府行為的重大影響，不存在因資金來源不足、市場需求或供求價格變化等使各項計劃的實施發生困難。

6、公司經營所需的原材料、能源等資源獲取按計劃順利完成，各項業務合同順利達成，并與合同方無重大爭議和糾紛，經營政策不需做出重大調整。

7、無其他人力不可預見及不可抗拒因素造成重大不利影響。

二、預算編制依據。

1、根據公司經營目標及業務規劃，預計xxxx年營業收入目標為166,408.43萬元。

2、成本費用主要依據公司各產品的不同毛利率、資金使用計劃及銀行貸款利率、xxxx年業務量變化等情況進行的綜合測算或預算。

3、所得稅依據公司xxxx年測算的利潤總額及各公司適用的所得稅率計算。

三、利潤預算表。

項目單位xxxx年預算xxxx年實際增長率。

營業收入萬元166,408.43151,280.3910%。

營業成本萬元127,283.96114,670.2311%。

稅金及附加萬元452.82431.265%。

銷售費用萬元3,433.283,301.234%。

管理費用萬元13,252.3612,992.512%。

財務費用萬元3,894.573,674.126%。

資產減值損失萬元2,295.402,086.7310%。

營業利潤萬元15,819.2214,124.3012%。

利潤總額萬元15,783.8714,348.9710%。

所得稅萬元2,366.332,297.413%。

凈利潤萬元13,377.2212,051.5511%。

四、風險提示。

本預算為公司xxxx年度經營計劃的內部管理控制指標，能否實現取決于宏。

觀經濟環境、國家政策調整、市場需求狀況、經營團隊的努力程度等多種因素，存在較大的不確定性。

實用職工之家預算報告通用篇四

綜合利用所學的專業知識和技能，密切聯系建筑工程實際，熟悉建筑工程預算的基本程序。初步掌握建筑工程預算的相關法規和原則，學會使用建筑工程定額手冊并初步了解建筑工程預算的相關應用軟件。培養獨立進行建筑工程預算的基本技能，完成課題項目的建筑工程預算。

昆鋼凌波小區商住樓0111型土建是框架結構建筑，總建筑面積為1392。7平方米，建筑總高度為24。75米。一共有七層，一層為管理用房，二層以上為住宅，建筑耐火等級為二級，建筑耐久年限為二級，合理使用年限為50年。

根據我們的實際情況，辛老師給我們各小組分別布置了相關課題，并分發了工程設計圖樣。我們為2人一組完成一套圖紙，在仔細分析研究圖紙后，我們擬定了預算方案，分為建筑部分和結構部分，我進行建筑部分的預算工作。建筑部分的計算步驟如下：

（1）場地平整：根據定額手冊中的定額規則，按建筑物外墻外邊線或構筑物底面積外邊線每邊各加2米，以平方米計算。

（2）建筑面積：因為建筑物共有七層，所以建筑面積按各層面積之和進行計算。

（3）挖基礎土方：工程量以立方米計算。

（4）散水：按圖示尺寸以面積平方米計算，即散水中心線長度乘以散水寬度。

（5）余土外運：v運=v挖—v填×1。14。

（6）磚基礎：基礎與墻身使用同一種材料時，以設計室內地坪為界。以下為基礎，以上為墻身。

（7）砌體工程量：按扣除門窗洞口后的面積乘以墻體計算厚度以立方米計算。v=（墻身×門窗洞口—門窗洞口面積）×計算高度—獨立過梁—構造柱體積。

（8）衛生間的面積及貼瓷磚還有廚房的面積及貼瓷磚，都是以主墻間凈空面積進行計算。

（9）屋面防水工程量：工程量=屋面水平面積+增加面積附加層、接縫收頭、找平層的嵌縫已計入定額內，不另計算。建筑部分工程量計算完成后，我們根據《云南省建筑工程消耗量定額》、《云南省建筑工程措施項目計價辦法》進行套價。計算總價為：1224184。42元（壹佰貳拾貳萬肆仟壹佰捌拾肆元肆角貳分）。

通過這次為期兩個月的實習，首先使我深切體會到實踐經驗對我們所學習專業知識的重要性，使所學的理論知識與實際的工作聯系起來，做到理論與實際相統一。其次，使我初步掌握了預算說明書的編制流程，熟悉了建筑工程預算的相關法規和原則，并初步了解工程預算相關軟件的應用。再次，工程預算是一項復雜的工作，需要極大的耐心和細心，我在這次的實踐中克服自己粗心和急躁的毛病，端正態度，真正做好每一件事情。在未來的工作中，我將以嚴謹的科學態度面對所遇到的問題，不斷進取，精益求精，充分體現人生價值和展示自我魅力，為實現理想而不斷奮斗！

實用職工之家預算報告通用篇五

各位合伙人：

今年本所堅持求真實務、重服務、謀發展的工作理念，將本著量入為出，收支平衡，審慎、節儉的原則，進一步加強財務管理，嚴格控制各項費用的開支。參照上年度預算及實際執行情況，結合本年度的工作需求和發展需要及經費的整體情況，進行統籌考慮、科學安排，合理使用可納入預算的資金。

一、年度預算收入萬元，具體收入預算如下：

(一)律師費預算收入萬元;。

(二)辦公室出租收入預算萬元;。

(三)律師管理費收入預算萬元;。

(四)銀行存款利息預算收入萬元;。

(五)其他預算收入約萬元，其中：

1.本年預計收入萬元;。

2.本年預計收入萬元;。

3.本年預計收入萬元。

二、年度預算開支萬元，具體預算支出明細如下：

(一)員工工資預算萬元，社會保險費預算萬元，職工福利費預算萬元;。

(二)房屋租金、物業管理費及空調、水電費用預算萬元;。

(三)雜志、網站預算開支萬元：

1、雜志預算萬元;。

2、網站預算萬元。

(四)固定資產預算開支萬元，具體支出明細如下：

1.更換電腦系統預算萬元，2.更換辦公設備預算萬元。

(五)年審費及各項資質及會員資格維護費開支萬元。

(六)日常管理費費用預算支出萬元，具體明細如下：

1.辦公耗材費本年預算支出萬元;。

6.加班費本年本年預算萬元;。

7.交通及差旅費本年預算萬元;。

12.其他費用本年預算萬元;。

14.代理記賬費本年預算萬元;。

15.銀行手續費本年預算萬元;。

16.本年度本年預算支付員工經濟補償金萬元。

(八)專項活動經費預算開支萬元，具體明細如下：

1.培訓費預算開支萬元;。

2.舉辦中論壇預算萬元;。

3.舉辦文體活動預算萬元;。

4.同行交流合作洽談會預算萬元;。

5.年度旅游活動預算萬元;。

6.年度體檢活動預算萬元;。

7.平面媒體宣傳費預算萬元。

9.黨支部活動經費預算萬元;。

10.編印書籍預算萬元;。

11.臨時專項活動預算萬元;。

12.預算外支出萬元。

三、本年度發展基金預算收入萬元，具體明細如下：

(一)培訓費預算開支萬元;。

(二)舉辦中論壇預算萬元;。

(三)舉辦文體育活動預算萬元;。

(四)年度旅游活動預算萬元;。

(五)年度體檢活動預算萬元;。

(六)平面媒體宣傳合作費預算萬元;。

(七)年會預算萬元;。

(八)編印書籍預算萬元;。

(九)臨時專項活動預算萬元。

三、經營成果預算。

(一)合伙人可支配公共收入預算。

1.律師費收入扣除律師提成后屬于合伙人可支配預算公共收入為萬元;。

2.管理費預算收入為萬元;。

3.其他屬于合伙人可支配預算公共收入為萬元;。

合伙人可支配預算公共收入為以上1+2+3=萬元。

(二)合伙人承擔的公共費用預算。

1.本所年度費用成本預算總支出為萬元;。

2.由執業律師及合伙人個人負擔的費用成本預算支出為萬元;。

3.由發展基金負擔的費用成本預算支出為萬元;。

合伙人承擔的公共費用預算支出為以上1-2-3=萬元。

(三)合伙人應分享的分紅或應承擔的虧損預算。

以上報告，請審議。

律師事務所管委會。

實用職工之家預算報告通用篇六

1。通過實習對工程造價和建筑施工有更進一步的'認識，了解工程造價的基本操作程序、工作方法，了解施工工序、施工過程。在實訓工作中重點解決建筑施工工藝、材料及機具類型，了解人工單價、材料單價、機械臺班單價構成及常用材料單價、機械臺班單價，了解管理費構成。

2。通過理論聯系實踐加深對已學理論知識的理解，畢業后能更好的適應市場的需求和社會的發展。

20xx年5月8日~~~20xx年5月22日。

xxxxxxx。

xxxxxx。

預算科。

xxxxxx項目管理有限公司成立于xxxx年x月，具有工程造價咨詢、工程建設監理、工程招標代理資質，在xx市工商管理局注冊的具有獨立法人資格的工程項目管理公司。

經營范圍：

工程造價咨詢：招標控制價、投標報價、工程量清單及計價、預算、結（決）算、概算、投資估算、項目經濟評價報告的編制與審核；建設項目（工程）全過程或若干階段造價管理與服務；工程造價經濟糾紛的鑒定和仲裁的咨詢；提供工程造價信息服務等。

工程建設監理：市政公用工程、水利水電工程、房屋建筑工程等建設監理咨詢與服務。

工程招標代理：各種工程招標代理咨詢與服務。

由于自身的需要，前段時間剛剛參加完xxx考試，并剛剛得知自己如愿以償，雖然還會上學，但四個月的假期自己還是不能閑著，實習對我來說還是必要的，因為實習階段是我們積累工作經驗的重要階段。它讓我們把理論和實踐結合起來。是我們從學校走向社會的重要坡道。減少自己將來踏入社會的一些盲目性，讓自己在今后的工作道路中能夠走的更自信。

我在實習過程中有不少的收獲，實習結束后有必要好好總結一下。在工程部領導的教育和培養下，在同事們的關心和幫助下，自己的工作、學習等方面都取得了一定的成績，個人綜合素質也得到了一定的提高。在實習期間，我時刻嚴格要求自己，吃苦耐勞，努力工作，在完成領導交辦的工作同時，積極主動地協助其他同事開展工作，并在工作過程中提高自身各方面的能力。使自己得到更多的鍛煉。

實習中我主要做了看圖紙、熟悉規范定額、清單，并依據定額和清單規范做簡單的造價，預算，和在施工現場實踐?，F在回頭看，我還是做了很多工作。首先剛進公司的第一天，就是先拿一個較為小的工程進行手工算量，我的第一份圖紙是九臺市土門嶺藍莓基地辦公樓，一個2層磚混結構的工程。

因為自己并沒有實際經驗，所以只能在文字上對各種結構加以了解：磚混結構是指建筑物中豎向承重結構的墻、柱等采用磚或者砌塊砌筑，橫向承重的梁、樓板、屋面板等采用鋼筋混凝土結構。也就是說磚混結構是以小部分鋼筋混凝土及大部分磚墻承重的結構。磚混結構是混合結構的一種，是采用磚墻來承重，鋼筋混凝土梁柱板等構件構成的混合結構體系。適合開間進深較小，房間面積小，多層或低層的建筑，對于承重墻體不能改動，而框架結構則對墻體大部可以改動。

框架結構是指由梁和柱以剛接或者鉸接相連接而成構成承重體系的結構，即由梁和柱組成框架共同抵抗適用過程中出現的水平荷載和豎向荷載。采用結構的房屋墻體不承重，僅起到圍護和分隔作用，一般用預制的加氣混凝土、膨脹珍珠巖、空心磚或多孔磚、浮石、蛭石、陶粒等輕質板材等材料砌筑或裝配而成。框架結構構件截面較小，它的受力特點類似于豎向懸臂剪切梁，樓層越高，水平位移越慢，高層框架在縱橫兩個方向都承受很大的水平力，這時，現澆樓面也作為梁共同工作的，裝配整體式樓面的作用則不考慮，框架結構的墻體起圍護和分隔作用，框架結結構的特點是能為建筑提供靈活的使用空間，但抗震性能差。

框架—剪力墻結構，俗稱為框剪結構。主要結構是框架，由梁柱構成，小部分是剪力墻。墻體全部采用填充墻體，由密柱高梁空間框架或空間剪力墻所組成，在水平荷載作用下起整體空間作用的抗側力構件。適用于平面或豎向布置繁雜、水平荷載大的高層建筑?？蚣艚Y構的變形是剪彎型。眾所周知，框架結構的變形是剪切型，上部層間相對變形小，下部層間相對變形大。剪力墻結構的變形為彎曲型，上部層間相對變形大，下部層間相對變形小。對于框剪結構，由于兩種結構協同工作變形協調，形成了彎剪變形，從而減小了結砍的層間相對位移比和頂點位移比，使結構的側向剛度得到了提高。水平荷載主要由剪力墻來承受。從受力特點看，由于框剪結構中的剪力墻側向剛度比框架的側向剛度大得多，在水平荷載作用下，一般情況下，約80%以上用剪力墻來承擔。因此，使框架結構在水平荷載作用下所分配的樓層剪力，沿高度分布比樣均勻，各層梁柱的彎矩比較接近，有利于減小梁柱規格，便于施工。

實用職工之家預算報告通用篇七

根據校工會有關文件要求，按照校工會“建家”工作安排，后勤服務總公司工會對模范職工之家建設工作進行了自查，現將自查情況報告如下，請校工會審查。

一、后勤服務總公司模范職工之家建設指導思想。

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據上級工會的工作部。

署和要求，結合后勤工會實際，以“建家”工作為中心，以“三項工程”建設為載體，以“三級聯創”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來“先進教工之家”工作成果的基礎上，努力開創工會工作新局面，把后勤工會建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。

二、后勤服務總公司模范職工之家創建情況。

后勤工會在校工會和總公司黨總支的領導下，按照后勤工會模范職工之家創建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯創”，形成整體互動；加強工會小組建設，激發基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創建小家工作有新舉措，主抓基層建設，強化自身建設，使整個建家工作出現了良好局面。

（一）后勤工會創建模范教工之家的詳細情況。

1.廣泛動員，精心組織，抓好以后勤政務公開為主要內容的民主化企業管理工作。

政務公開是民主化企業管理工作的立足點。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而為總公司的科學決策提供更多的依據。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考核，還是后勤經費的使用，職工福利的發放，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結果上墻公示，使各個工作環節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現企業民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領導建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統一整理，經工會領導審核，提交總公司班子聯席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業務骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把企業民主化管理工作落到了實處。

2.關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程。

后勤工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護后勤職工權益。主要表現在以下幾個方面：

（1）充分發揮后勤服務總公司勞動爭議調解委員會的作用，公正地調解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調解成功。為了切實維護好職工的合法權益，我們還聘請開封市順河區律師事務所為法律顧問，使維權工作更加科學化。

（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。

（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。

（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（5）做好貧困職工記錄，每年的春節、元旦之際，或困難職工子女考上大學之時，都會對其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。

（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內外娛樂活動，陶冶職工情操。

（7）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節日－－“三八”節，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

在實施職工素質教育工程中，后勤工會提出了“內強素質，外樹形象，以優質服務為素質教育工程載體，以‘三優一滿意’為工作理念”（三優：即優良服務、優良作風、優良環境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。

（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。后勤。

工會在校黨委的統一部署下，于每周四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。

職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務上來。

（3）學習典型事跡，發揮榜樣作用。后勤工會先后組織職工學習史來賀先進事跡，學習許繼創業經驗，學習紅旗渠艱苦創業精神，學習南街村致富經驗等，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創業精神。

（4）開展形式多樣的技術比武活動，比、學、趕、幫、帶，提高職工技能，增強其學習意識和集體榮譽感。通過開展優質服務活動，爭創精神文明標兵單位活動，創五好黨支部活動等，增加職工文明服務意識，提高職工職業道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學習業務知識的自覺性，提高其為教職工生服務的水平。

（二）后勤工會小組的建設情況。

工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯系群眾的關鍵環節，是工會一切活動的基礎。為了搞好工會小組建設，后勤工會專門下發了文件，提高職工認識，明確工作目標，制定工作標準，布置工作任務。目前，后勤九個工會小組中有七個被評為“先進工會小組”，另兩個是合格工會小組，先進率高達78。工會小組的具體建設工作分述如下：

1.健全組織，完善制度，工會小組運行規范化。

九個工會小組每組設組長一名，由愛崗敬業，為職工所信賴的人員擔任，組長在后勤工會和中心黨支部領導下獨立自主地開展工會工作，對工會工作的落實和具體組織起了關鍵作用。目前，各工會小組的職工入會率達到100，并且擁有一支人數不少的工會積極分子隊伍。后勤工會定期召開組長會，多次舉辦培訓班，明確階段性工作任務，努力提高工會干部素質，使其更好地履行其崗位職責。

2.及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會小組的滿意率。

各工會小組負責人多兼任總公司勞動糾紛爭議調解委員會委員，參與和自己中心職工相關的勞動糾紛的調解，及時平息勞動糾紛，維護職工權益。并且，小組長都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學校和總公司的建設和發展，認真開展提案建議和詢問活動。據統計，截止今年5月18日，后勤總公司代表團16名職工代表（多為工會小組長）共使用詢問證71次，人均4.4次，有效地代表職工促進了民主管理工作。在后勤今年的“先進工會小組”評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，其中，教管、修繕、公寓、一、二分公司、飲食、機關和生活等八個工會小組的職工滿意率均達90以上。

3.創造條件，建設活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活。

各工會小組在各中心行政的支持下，積極鞏固活動陣地，拓展活動空間，每個小組都擁有自己獨立固定的職工活動室，室內軟、硬件活動設施完備，是職工常來的“家”。并且，各工會小組按總公司工會的工作計劃，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動，如駐汴高校后勤與開封通信分公司合演的攜手邁向未來的大型文藝演出活動。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名、女六名的好成績。3月份，各工會小組都舉辦了形式多樣、內容豐富的聯誼活動。這些活動既使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強了工會的凝聚力，同時，也推動了公司全民健身活動的開展。

4.健全存檔制度，完善存檔設施，規范檔案管理。

后勤工會從成立之日起，就非常重視檔案管理工作，各小組亦是如此。目前，各工會小組都設有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負責檔案管理，根據檔案管理規定，認真收集會員的基本情況，工會小組工作計劃、總結，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。

5.如期完成上繳經費任務，合理安排使用工會經費。

工會小組在后勤工會的領導下始終堅持財經制度，會費收支建有專帳，由專人負責，帳目公開，自覺接受總公司工會和職工的監督和審查。從年初制定工會工作計劃到平時的活動開支，各小組都能堅持原則，嚴格掌握標準，層層把關，精打細算，勤儉持家，把經費用在關鍵處，改善工會小組活動條件，保證全年工會活動按計劃順利進行。今年，各工會小組的會費收繳率達到100，按規定，上交40，自留60，如期完成了校工會布置的任務。

如前所述，在后勤工會的先進工會小組評比活動中，教管中心、修繕中心、公寓中心、一分公司、二分公司、機關和生活中心的工會小組的綜合打分均在95分以上，被評為后勤“先進工會小組”，飲食中心和動力中心工會小組也達到了合格的標準。至此，后勤工會小組建設呈現了先進率高達78，合格率100的良好局面。

綜上所述，由于校工會和總公司黨總支的正確領導，總公司行政的大力支持，各工會小組的奮斗拼搏，全體職工的共同努力，后勤工會2004年各項工作均得以順利開展，使“建家”工作升級，“三個工程”建設初見成效，“三級聯創”工作再上新臺階，激發了工會小組的活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。今年在連年被評為校“先進教工之家”的基礎上，我們又自查自評，對照有關標準能達到98分，自認為可進入模范教工之家，特請校工會審查批準。

《工會建設模范職工之家自查報告》，歡迎閱讀工會建設模范職工之家自查報告。

實用職工之家預算報告通用篇八

根據校工會有關文件要求，按照校工會“建家”工作安排，后勤服務總公司工會對模范職工之家建設工作進行了自查，現將自查情況報告如下，請校工會審查。

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據上級工會的工作部署和要求，結合后勤工會實際，以“建家”工作為中心，以“三項工程”建設為載體，以“三級聯創”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來“先進教工之家”工作成果的基礎上，努力開創工會工作新局面，把后勤工會建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。

后勤工會在校工會和總公司黨總支的領導下，按照后勤工會模范職工之家創建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯創”，形成整體互動；加強工會小組建設，激發基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創建小家工作有新舉措，主抓基層建設，強化自身建設，使整個建家工作出現了良好局面。

政務公開是民主化企業管理工作的立足點。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而為總公司的科學決策提供更多的依據。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考核，還是后勤經費的使用，職工福利的發放，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結果上墻公示，使各個工作環節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現企業民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領導建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統一整理，經工會領導審核，提交總公司班子聯席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業務骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把企業民主化管理工作落到了實處。

2.關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程

后勤工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護后勤職工權益。主要表現在以下幾個方面：

（1）充分發揮后勤服務總公司勞動爭議調解委員會的作用，公正地調解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調解成功。為了切實維護好職工的合法權益，我們還聘請開封市順河區律師事務所為法律顧問，使維權工作更加科學化。

（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。

（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。

（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（5）做好貧困職工記錄，每年的春節、元旦之際，或困難職工子女考上大學之時，都會對其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。

（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內外娛樂活動，陶冶職工情操。

（7）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節日——“三八”節，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

在實施職工素質教育工程中，后勤工會提出了“內強素質，外樹形象，以優質服務為素質教育工程載體，以‘三優一滿意’為工作理念”（三優：即優良服務、優良作風、優良環境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。

（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。后勤工會在校黨委的統一部署下，于每周四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。

（2）加強對我校第八次黨代會精神的學習。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務重點抓，發揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務上來。

實用職工之家預算報告通用篇九

本預算報告是公司本著謹慎性原則,結合市場需求和業務拓展計劃,在公司的預算基礎上,按合并報表的要求,依據xxxx年xx自主品牌預算的產銷計劃、xx機器人業務、智能終端業務、樂匯天下游戲運營計劃以及零度無人機業務進展情況進行編制。本預算報告的編制基礎是:假設公司簽訂的供銷合同、游戲運營計劃、無人機業務規劃均能按時按計劃履行。

本預算報告在總結xxxx年經營情況和分析xxxx年經營形勢的基礎上,結合公司發展戰略,充分考慮了金融危機、市場開拓、銷售價格、匯率、互聯網等因素對預算期的影響。本預算報告包括母公司、下屬全資子公司及下屬控股子公司。

二、基本假設。

1、公司所遵循的國家和地方的現行有關法律、法規和制度無重大變化;。

2、公司主要經營所在地及業務涉及地區的社會經濟環境無重大變化;。

3、公司所處行業形勢及市場行情無重大變化;。

4、公司xxxx年度銷售的產品涉及的市場無重大變動;。

5、公司主要產品和原料的市場價格和供求關系不會有重大變化;。

7、公司生產經營業務涉及的信貸利率、稅收政策以及外匯市場匯價將在正常范圍內波動;。

8、公司現行的生產組織結構無重大變化,計劃的投資項目能如期完成并投入生產;。

9、無其他不可抗力及不可預見因素對本公司造成的.重大不利影響。

三、預算編制依據。

1、公司xxxx年營業收入的主要目標。

公司預計xxxx年度實現營業收入6.9億元。

2、xxxx年度期間費用依據xxxx年度實際支出情況及xxxx年度業務量的增減變化情況進行預算。

3、依據新企業所得稅法,xxxx年度母公司企業所得稅稅率適用高新技術企業15%優惠稅率預算,樂匯天下企業所得稅率適用軟件企業xxxx年至xxxx年度減半按12.5%征收企業所得稅優惠稅率預算。

四、利潤預算表。

單位:人民幣元。

項目xxxx年實際xxxx年預算增減率(%)。

一、營業收入521,330,089.22690,000,000.0032.35%。

減:營業成本301,957,065.88382,900,000.0026.81%。

營業稅金及附加2,831,248.843,870,000.0036.69%。

管理費用77,381,299.67114,561,900.0048.05%。

二、營業利潤52,536,937.47112,068,100.00113.31%。

三、利潤總額57,974,768.61117,068,100.00101.93%。

1、持續加強內控管理,嚴格執行預算管控,加強績效考核,提升管理效率真,降低費用;。

2、加強人才儲備,拓展機器人系統集成業務及無人機業務,研發新產品、新工藝;。

3、持續開源增收,主營業務與新開辟的業務齊頭并進,提升盈利能力;。

4、合理安排、使用資金,提高資金利用率。

5、強化財務管理,加強成本控制分析、預算執行、資金運行情況監管等方面的工作,建立成本控制、預算執行、資金運行的預警機制,降低財務風險,及時發現問題和持續改進,保證財務指標的實現。

特別提示:本預算為公司xxxx年度經營計劃的內部管理控制指標,不代表公司xxxx年度盈利預測,能否實現取決于市場狀況變化、經營團隊的努力程度等多種因素,存在很大的不確定性,請投資者特別注意。

該事項已經公司第二屆董事會第十六次會議審議通過,尚需提交股東大會審議。

深圳xx科技股份有限公司董事會。

xxxx年4月27日。

實用職工之家預算報告通用篇十

（1）建筑性工程預算。

1）廠房建設包括費用預算：××萬元（明細表略）。

2）輔助設施建設費用預算：××萬元（明細表略）。

（2）配套設施建設費用預算：××萬元（明細表略）。

（3）其他費用包括土地轉讓費、建設施工單位管理費、勘察設計費、城市基礎設施建設費等，根據國家規定的費率和標準預算為××萬元。

（4）預提費用。按原有預算費用的××%增加預算，以備物資漲價增加的費用，根據公司的費用預算計劃，預提費用預計為××萬元。

（5）應繳納的稅金及利息。根據有關規定，按此項工程全部投資完成額的×%納稅，稅金預計為××萬元。此外，各種形式的籌資行為所帶來的利息，應每年結算，該利息額為××萬元。

二、流動資金投資預算。

（1）根據同行業流動資金的周轉及占用情況分析，我公司正常年份所需流動資金為××萬元。投產后，第1年需要××萬元，第2年需要××萬元，第3年需要××萬元。

（2）項目投資由固定資產和流動資產構成，預計投資額為××萬元，其中流動資金所占比例為××%。

三、籌資的方式與成本。

（表略）。

×××公司財務部。

××年×月×日。

實用職工之家預算報告通用篇十一

鎮政府：

3、宣傳費用5000元。

4、購買培訓資料費（450份）7000元。

3、普查后的結果抽查5000元。

4、普查表的匯總10000元。

三、普查辦公費用1、接待上級檢查5000元。

2、報送普查表的差旅費5000元。

3、普查各階段業務普查生活招待5000元。

4、打印費15000元。

四、普查辦聘用人員每總支聘用一名普查指導員，共用7名，每月工資700元，時間為四個月；兩個居委會共33100元聘用普查員15名，每月工資600元。時間為一個半月。

五、普查后期的工作1、到市集中錄入匯總10000元。

2、資料的裝訂、刻盤、建檔、建冊10000元總計170100元西流河鎮統計組。

支部20xx年4月11日。

實用職工之家預算報告通用篇十二

各位代表：

我受區政府委托，向大會報告我區財政預算執行情況和財政預算草案，請予審議，并請區政協委員和其他列席人員提出意見。

20預算執行情況和主要工作。

年是“十二五”規劃的收官之年，也是全面深化財稅體制改革的關鍵之年。今年以來，全區財政系統圍繞“把握‘新常態’、收官‘十二五’”主題，以新《預算法》為導向，積極創新工作思路，全面履行財政職能，統籌推進各項改革，全力發揮在“穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險”中的作用，圓滿完成年度各項目標任務，全區財政預算執行情況總體良好，繼續實現收支平衡。

一、一般公共預算執行情況。

(一)全區一般公共預算執行情況。

2015年全區完成一般公共預算收入1211348萬元，為預算的100.2%，比上年增長9.2%，稅比為91.4%。其中：稅收收入完成1106973萬元(國稅完成314236萬元，地稅完成792737萬元)，為預算的100%，比上年增長9%;非稅收入完成104375萬元，為預算的102.9%，比上年增長12.1%。全區完成一般公共預算支出970916萬元，為年度預算的94.2%，比上年增長17.6%。其中：民生支出為714241萬元，比上年增長19.5%，占一般公共預算支出比重為73.5%。

(二)區本級一般公共預算執行情況。

1.區本級一般公共預算收支執行情況。

2015年區本級完成一般公共預算收入66974萬元，為預算的98%，比上年增長21.7%。區三屆人大四次會議通過的2015年區本級一般公共預算支出為334510萬元，剔除轉移支付加上動用上年結轉及上級追加調整后的區本級一般公共預算支出為418577萬元。執行結果，區本級完成一般公共財政預算支出358896萬元，為年度預算的85.7%，比上年增長15.7%。從支出科目分：

一般公共服務支出67721萬元，為年度預算的99.6%，比上年增長32.9%。主要由于工商質監等部門管理體制調整，2015年起經費納入區級預算，支出7847萬元，另新增地稅局置換辦公用房相關資金3804萬元。

國防支出855萬元，為年度預算的100%，比上年下降97.1%。主要由于2015年撥付人防建設經費較上年減少26892萬元。

公共安全支出13775萬元，為年度預算的98.5%，比上年增長2.2%。

教育支出39690萬元，為年度預算的68.5%，比上年下降5.7%。主要由于對東山實驗小學和甪直高中的基建補助在區本級列支，2015年改為指標下達至鄉鎮。

科學技術支出6503萬元，為年度預算的86.3%，比上年增長219.6%。主要由于2015年區級加快了對科技和人才經費的撥付進度。

文化體育與傳媒支出6074萬元，為年度預算的91.9%，比上年增長10.5%。

社會保障和就業支出42484萬元，為年度預算的94.7%，比上年增長99.5%。主要由于2015年區級城鄉居民醫療保險金調整支出渠道，由土地基金調整為預算內安排，增加支出14625萬元。

醫療衛生與計劃生育支出28998萬元，為年度預算的95.2%，比上年增長3.1%。

節能環保支出36010萬元，為年度預算的66.6%，比上年增長79.5%。主要由于2015年撥付太湖水污染治理經費20463萬元，較上年增加10881萬元，另撥付新能源汽車市場補貼4409萬元。

城鄉社區支出10275萬元，為年度預算的96.9%，比上年下降65.4%。主要由于20撥付園博園變更注冊資金0萬元，2015年無此項支出。

農林水支出29255萬元，為年度預算的74.3%，比上年增長36.3%。主要由于2015年防洪保安資金6174萬元由專戶轉入預算內撥付。

交通運輸支出22134萬元，為年度預算的100%，比上年增長65.4%。主要由于2015年在預算內支付省道以上交通工程款及bt回購款16000萬元。

資源勘探信息等支出2612萬元，為年度預算的72.5%，比上年增長10.2%。

商業服務業等支出27815萬元，為年度預算的93.4%，比上年增長158.5%。主要由于年全國土地審計整改時，對旅游發展專項資金的支付渠道進行了調整。

金融支出410萬元，為年度預算的77.4%，比上年下降59.4%。主要由于2014年撥付區金控公司金融業發展專項資金500萬元，2015年無此項支出。

援助其他地區支出4622萬元，為年度預算的100%，比上年增長8%。

國土海洋氣象等支出4501萬元，為年度預算的81.8%，比上年增長9.3%。

住房保障支出10042萬元，為年度預算的77.9%，比上年增長62.5%。主要由于2015年區級單位調增了公積金繳費基數。

糧油物資儲備支出3143萬元，為年度預算的95.4%，比上年增長3.4%。

國債還本付息支出1827萬元，為年度預算的100%，比上年增長82.1%。主要由于2015年撥付地方政府債券利息增加824萬元。

其他支出150萬元，為年度預算的100%，比上年增長18.5%。

2.區本級財力平衡情況。

根據現行財政體制結算，2015年區本級可支配財力為456233萬元(含上級轉移支付未下達分配至鄉鎮金額)，當年區本級一般公共預算支出為358896萬元，歸還轉貸地方政府債券本金10000萬元，增設預算穩定調節基金22000萬元，結余為65337萬元，其中：結轉下年支出59681萬元，凈結余5656萬元。

(三)三區一般公共預算執行情況。

度假區完成一般公共預算收入34981萬元，為預算的113.7%，比上年增長15.4%，可支配財力為24827萬元，完成一般公共預算支出24827萬元，為年度預算的100%，比上年增長19.1%，收支平衡。

開發區完成一般公共預算收入486353萬元，為預算的103.3%，比上年增長13%，可支配財力為311443萬元，完成一般公共預算支出311443萬元，為年度預算的100%，比上年增長23.7%，收支平衡。

城區完成一般公共預算收入147830萬元，為預算的92%，比上年下降1.5%，可支配財力為47400萬元，完成一般公共預算支出47400萬元，為年度預算的100%，比上年增長4.7%，收支平衡。

二、政府性基金預算執行情況。

實用職工之家預算報告通用篇十三

主任、副主任、秘書長，各位委員：

受市政府委托，現在我向市十四屆人大常委會第37次會議，作關于xxxxxx年上半年財政預算執行情況的報告，請予審議，并請列席會議的人員提出意見。

一、xxx年上半年財政收支情況。

今年以來，全市財政工作在市委、市政府的正確領導下，以科學發展觀為指導，以“為民理財，促進發展，為民服務，促進和諧”為宗旨，依法加強征管，有效保障重點，財政運行呈現平穩健康發展態勢。

收入在全省位次情況：上半年，我市財政收入規模居全省第6位，增幅居全省第9位，比全省16市平均增幅高3個百分點。地方收入規模和增幅均居全省第4位。

二、xxx年上半年預算執行情況。

（六）深化財政管理改革。一是推進部門預算管理。6月27日，市本級按照“規范管理、服務創新、平穩有序”原則，全面啟動部門預算編制工作。制訂下發8個預算編制及管理文件，新增“地方性政府債務預算表”、完善“三公”經費預算表、嚴格公務用車和“四項資產”預算審核，提高預算編制準確性、規范性。二是開展“六清”工作。為緩解市級財政支出壓力，確保全年收支預算平衡，市本級財政全面開展“清政策、清項目、清資金、清財力、清資產、清債務”工作，切實增加可用財力。三是推進績效考評工作。今年市本級選擇70個項目進行績效評價，比上年新增項目30個，涉及財政資金1.7億元。制訂《xxx年市級預算支出重點項目績效考評方案》和《重點項目績效考評工作計劃》，完善績效目標評價體系，實施項目跟蹤問效，提升財政管理績效。

總體來看，今年上半年我市財政預算執行情況總體較好，財政收入實現平穩增長，財政保障能力明顯提高。同時，預算執行和財政工作中還存在一些問題，主要是：財政收入雖然平穩增長但對部分行業和重點企業的依賴性仍然較大，可用財力增長有限，新增剛性支出擴圍，財政收支矛盾十分突出，財政績效還需提升，財政改革有待深化，等等這些問題，我們將高度重視，采取針對性措施，加強財政科學化精細化管理，不斷提高預算管理水平。

三、為完成全年預算任務而努力。

下半年，財政部門將繼續認真貫徹落實市委、市政府的決策部署，加強財政管理，嚴格預算執行，主動保障積極財政政策的落實，全力服務我市發展改革穩定大局。

（一）科學組織財政收入，擴大財力規模。xxx年，全市財政總收入預算為156.9億元，增長13%。面對復雜多變和增長趨緩的經濟形勢，全市財政部門按照“準確分析、加強征管、科學調度”的原則，積極做好征收工作。密切加強與稅務、金融部門聯系，圍繞收支目標任務，落實責任，加強調度，牢牢把握工作主動權。完善綜合治稅措施，進一步抓好重點稅種、重點企業和重點行業的稅收征管。挖掘非稅收入潛力，規范非稅收入管理，努力實現收入均衡入庫，確保圓滿完成全年收入任務。

（二）落實積極財政政策，促進經濟發展。按照“穩中求進”的.總基調，通過財政資金引導，積極爭取中央投資和地方政府債券額度，吸引社會資金投入，增加社會總需求。落實促進消費政策，加強流通體系建設。全力扶持我市支柱產業、重點項目及重點稅源企業發展。統籌“千百十”工程、自主創新、產業專項資金，采取項目研發補貼、創新獎勵等形式，推進戰略性新興產業發展。通過擔保、財政貼息、補助項目前期經費等措施，解決中小微企業融資難問題。全面落實財稅優惠政策，促進旅游、服務、文化等產業發展。加大科技創新投入，支持高新技術開發區、煤化工現代工業園、經濟開發區等建設。支持企業加快技術改造、節能降耗和清潔生產，建立生態補償機制，推進可持續發展。

（三）著力保障改善民生，提升群眾福祉。切實加強民生工程后續管理，嚴格跟蹤兌現，組織開展人大代表政協委員巡視評估活動，確保35項民生工程一項一項落到實處。建立民生工程重點項目庫，完善民生工程決策機制，不斷增加民生工程建設的科學性和系統性。以城鄉居民社會養老保險擴大試點、新型農村合作醫療和城鎮居民醫療補助提標為重點，加快完善各項社保制度建設。實施更加積極的就業政策，保障低收入群體的基本生活，促進社會和諧穩定。認真貫徹國家進一步加大財政教育投入的有關要求，支持教育優先發展。大力推進我市文化產業建設，不斷提升淮南軟實力。

（五）深化各項財政改革，規范財政運行。一是促進陽光支付。進一步推進公務卡制度改革，擴大使用范圍，年底之前將公務卡改革覆蓋到縣區所有預算單位；實施市直預算單位公務卡強制結算目錄。深化國庫集中支付制度改革，年底前所有縣區實現會計集中核算向國庫集中支付轉軌，規范預算單位財政授權支付業務，減少現金支付結算。二是嚴格預算追加。按照“先有預算、后有支出，沒有預算、不能支出”的原則，維護預算嚴肅性和約束力，年度預算執行中，除民生增支政策外，原則上不再追加預算。三是壓縮行政經費。牢固樹立過緊日子的思想，壓縮一般性財政支出。從緊編制預算，壓縮因公出國（境）經費、車輛購置及運行經費、公務接待費用，降低行政運行成本，增強節電、節油、節水意識，嚴格控制考察培訓和節會活動。

今年是淮南財政極為困難的一年，財政工作面臨的形勢十分嚴峻，任務艱巨，壓力更大。我們將在市委、市政府的堅強領導下，在市人大常委會的監督支持下，以更加堅定的信心、更加堅決的態度、更加有力的措施、更加扎實的工作，圓滿完成年初確定的各項財政目標任務，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開！

實用職工之家預算報告通用篇十四

**縣財政局：

按照“*財監字【2017】13號”《關于轉發《江西省財政廳關于開展預算編制執行自查自糾工作的通知》文件精神，依據“贛財監【2017】11號”文件的要求，并結合單位的實際情況，成立了由主要領導為組長，分管領導為副組長和財務人員組成的自查小組，對2017年預算編制和2017年1-6月預算執行情況進行了自查，現將自查情況匯報如下：

1、通過自查，我公司在預算編制上嚴格按照上級部門的規定，嚴格執行《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國預算法實施條例》以及財政部有關預算管理的規定，預算編制數據準確，無隨意調整預算的情況。

2、按照實際在職人數如實填報人員編制，沒有多報、虛報在編人數的情況。

3、通過自查，對國有資源有償使用取得的收入，嚴格按照上級部門的規定，進行收支，確保國有資產保值增值。

4、我公司無非稅收入情況。

5、通過自查，發放的津貼補貼都按本地政府部門規定的范圍和標準進行發放。借入的專項資金按照批準的用途專款專用。

6、政府采購方面，在厲行節約的原則下，按照先報批后購買的1/2。

程序，在政府指定的采購網點進行采購。

7、我公司沒有三公經費預算收入。

8、能按照《信息公開條例》，在規定的時限內進行預決算公開。

9、在資產管理方面，能按照規定及時登記入賬，賬實相符，無賬外管理情況。

10、在會計核算方面，公司嚴格按照《會計法》、《會計基礎工作規范》等法規制度，設置會計賬簿，進行會計核算，無不合規定的原始憑證進行列支的情況發生。

11、在財務管理方面，公司嚴格執行各項經費開支標準，無超標乘坐交通工具，無超標準住宿，無超標準接待。

總之，通過自查，有利于我們對上級文件的領會和貫通，及時掌握其精神實質，以便發現問題及時解決，通過自查，對我們今后的工作能夠起到積極的促進作用，把單位的財務管理工作做的更好。

******。

二〇一七年八月十四日。

/2。

實用職工之家預算報告通用篇十五

實習目的:

通過老師結合學生計算機操作講解全面預算的理論基礎和方法步驟，了解企業全面財務預算的要點，掌握如何為企業做好全面財務預算和預算實習報告。

實習內容:

1、全面財務預算的概念

2.企業財務如何做全面預算

3.全面財務預算的實施與控制

4.這次實習的經歷

全面預算是指企業總體計劃的數量描述，即企業在一定時期內生產經營活動的全部計劃數量形式的反映。綜合預算編制的方法，根據分類標志的不同，通常有以下幾種:

1、根據與業務量的關系分為靜態預算和彈性預算；

2.根據預算編制的依據，分為增基預算和零基預算；

3.根據預算周期，可分為固定預算和可持續預算等。

綜合財務預算的編制主要遵循:實用、先進、合理；自上而下結合，達成共識；預算制度和會計制度一致；按照程序和原則逐項編制。

全面預算的內容包括:

預算方法:

1.自上而下:主管根據公司的戰略目標，并根據目標和活動，選擇一種或多種方法來確定預算水平，例如預測，并將其分配給各部門。

2.自下而上:銷售人員根據去年的預算和去年的銷售定額計算預算，提交給銷售經理。銷售預算一般包括以下步驟:確定公司的銷售和利潤目標、銷售預測、銷售范圍、固定成本和可變成本、成本-數量-利潤分析、根據利潤目標的價格和費用變化，向公司最高管理層提交最終預算，并利用銷售預算控制銷售。確定銷售預算水平的方法:最大成本法、銷售百分比法、平等競爭法、邊際收益法、零基預算法、任務目標法。其中，任務目標法是一種非常有用的方法。它可以有效地分配任務來實現目標。下面的例子說明了這種方法。如果公司計劃實現銷售1.4億，那么銷售費用就是500萬。其中，如果銷售水平對總任務的貢獻水平為64%，那么銷售人員的銷售收入為14000萬×64% = 8960萬，那么成本/銷售額為5.6%，假設廣告成本為200萬，廣告對總任務的貢獻水平為25.6%。因為廣告實現銷售收入:否則，比如廣告收入低，公司可能會考慮降低廣告成本，增加人員銷售成本。這種方法需要展示足夠的數據，所以管理工作量很大，但由于直觀易懂，很多公司都使用這種方法。

2.生產預算

生產預算是根據銷售預算編制的，銷售預算計劃的是滿足預算期內銷量和期末庫存所需的資源。除了在計劃期內有足夠的產品可供銷售外，還需要考慮計劃期開始和結束時的預期庫存水平，以避免庫存過多或過少而導致庫存過多，影響下一次銷售。計算公式:預計產量=預計銷售量+預計期末存貨-預計期初存貨。在生產預算的基礎上，可以編制直接材料預算、直接人工預算和制造成本預算。

實用職工之家預算報告通用篇十六

保密辦：

為做好保密辦的費用預算，本著節約可控的`原則，嚴格按照國家保密局《武器裝備科研生產單位保密資格審查認證管理辦法》和公司《關于做好xxxx年度全面預算工作的通知》的文件要求，編制xxxx年保密辦費用預算，現將費用預算說明如下：

1、保密日常辦公經費：5000元（含日常的辦公耗材、資料費等）。

2、保密管理經費：

（1）保密教育培訓經費：涉密人員教育培訓經費，每年定期不定期組織教育培訓，合計費用10000元（含印制保密日常審批表格費用及涉密人員培訓所需相關資料）。

（2）調研費：與相關保密單位業務聯系、交流經驗5500元。

（3）保密業務咨詢費：20xx0元。

（4）保密項目評審費：我公司保密要害部位場所環境需上級相關單位進行檢查測試，取得相關審批手續，上級機關進行保密檢查、證件等其它內容需經費4000元。

（5）保密工作獎勵經費：與公司各部門簽訂保密責任書，與公司涉密人員簽訂保密協議書，通過部門考核、講評、打分情況，對成績突出的部門給予獎勵，全年費用合計8000元。

（6）保密宣傳費：知識答題競賽及演講等活動經費采取形式多樣的保密宣傳活動是加強保密工作管理的有效形式，需經費3000元。

保密辦費用預算合計：55500元。

專項保密工作經費預算費用按實際支出（含物防措施經費、技防措施經費、保密要害部門、部位工程項目建設中的技防設施項目等內容）。