面試是雇主了解應聘者背景和求職動機的重要途徑，通過與應聘者交談來評估其是否適合該崗位。通過閱讀范文，我們可以了解到不同類型的面試問題和應對策略，對我們的面試準備會有很大幫助。
面試前要求寫工作計劃（通用17篇）篇一
什么？不可能？！
比如看第一條（通常第一條也是最重要的）：以產(chǎn)品體驗為核心，通過用戶調研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式，與用戶溝通，獲取用戶需求，提煉有效的產(chǎn)品和運營方向。
從這條里面，我們可以分析預測出幾個關鍵點：
a.“以產(chǎn)品體驗為核心”意味著：雖然你負責運營，對方希望你懂產(chǎn)品，并且能更多的介入到產(chǎn)品中(事實上很多創(chuàng)業(yè)公司的運營總監(jiān)常常都是兼任產(chǎn)品經(jīng)理)。這時候你就可以把之前工作經(jīng)歷中關于產(chǎn)品的工作提煉出來并且包裝一下說出來。
b.“通過用戶調研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式”這里面有個關鍵詞是“數(shù)據(jù)分析”。要是你有數(shù)據(jù)分析的學術背景，比如數(shù)學專業(yè)出身，或者之前的運營營銷工作非常依賴于數(shù)據(jù)反饋，再或者之前介入過數(shù)據(jù)分析的項目。要是都沒有，你就說說你愛炒股特別喜歡看k線圖的事兒，也許也能中，哈哈！
c.”與用戶溝通，獲取用戶需求”這里面能拆分出好多點：比如用戶調研的方法、工作經(jīng)歷用戶視角的思維方式。這就是一個又一個框子，你要有合適的料，都可以往里面填。接下來的分析思路都類似，就不贅述了。
面試前要求寫工作計劃（通用17篇）篇二
我記得前幾年很火的魔術師劉謙曾經(jīng)說過一句話：“很多人，包括職業(yè)魔術師，都誤會魔術表演了。魔術的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個魔術表演從開始氣氛鋪墊，到最后極具張力的釋放整個起承轉合的排演和演繹。簡而言之，魔術師首先不是要會變，而是要會演。”我覺得劉謙說的這個思路套在面試上也是很實用的，很多人在參加面試的過程中，基本上是疲于應付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質是亮點展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，盡可能展現(xiàn)出你本人的亮點。比如你面試上文所說的那個做app的創(chuàng)業(yè)公司運營總監(jiān)的職位。老板可能會問你：“對來創(chuàng)業(yè)公司工作怎么看？”
一般人可能會回答：“創(chuàng)業(yè)公司個人自主權比較大，能力成長快，沒有大公司那么多條條框框，同時我很看好貴公司的發(fā)展?jié)摿Γ杂X得這是一個不錯的機會！”以上回答看似不錯，但是沒有展現(xiàn)出自己的亮點，光說對方怎么好了。理想的回答可能是這樣的：
“我自己之前是有在創(chuàng)業(yè)公司工作的經(jīng)歷，覺得創(chuàng)業(yè)公司能力成長快，體制靈活，所以非常向往創(chuàng)業(yè)公司的工作機會。我也相信自己之前的創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷能夠幫我很快適應貴公司的工作節(jié)奏；同時因為我有大公司大平臺的經(jīng)歷，所以資源相對豐富，做事也更系統(tǒng)化更有調理，我相信這樣復合型的背景是比一般人更適合這份工作！”
這個套路不一定每次都管用，但以我的經(jīng)驗來看，每次我在面試過程中說了類似的話，對方往往都會露出疑似高潮的表情，基本都是當場拍板發(fā)offer了。
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面試前要求寫工作計劃（通用17篇）篇三
您好，很高興為您解答：
作為一名hr新人，招聘工作看似簡單，要想做得精，卻要花一定的心思。招聘就是為企業(yè)招到合適的人才。公司企業(yè)是人的集合體，企業(yè)的文化靠員工體現(xiàn)，市場靠員工去開拓，產(chǎn)品靠員工開發(fā)……一切的一切都靠員工去做，所以企業(yè)的競爭實質上就是人才的競爭，一流的企業(yè)擁有一流的人才，一流的人才創(chuàng)造一流的企業(yè)，所以招聘對企業(yè)的發(fā)展至關重要，招聘的首要工作是了解招聘者。
一、了解招聘者。
現(xiàn)在找工作很流行的標準是“錢多事少離家近，位高權重責任輕”，這當然不能代表全部求職者的標準，但反映了很大一部人的工作向往：高工資、離家近、有權、責任少。求職者為何會選擇本企業(yè)，原因很多，除了前面提到的外主要還有，1就業(yè)安全感。本企業(yè)的福工福利，是否會出經(jīng)常下崗等。2發(fā)展前景。本企業(yè)的考核標準、激勵機制、崗位輪換、晉升制度等。3企業(yè)文化。企業(yè)內部信息的分享方式、長期戰(zhàn)略、企業(yè)理念等。4面試方式。這點很多企業(yè)都不太注重，也沒意識到，其實，不少應聘者在面試的過程中未受到足夠的尊重，該應聘者可能以后都不會再考慮該企業(yè)。5應聘者的個性與特殊性。比如他女朋友在該企業(yè)等。
除了上述的一些常見原因，還有其他的很多原因，但即使用該應聘者進入了該企業(yè)，要現(xiàn)實上述的期望，他的直接領導者極為關鍵。所以很多應聘者都急切地希望了解他將來的部門經(jīng)理到底如何，是否好溝通，對下屬是否嚴格，在下屬做的不妥或不對或未達到預期目標時，是否會有耐心去教導他們，還是指責多于教導。
二、識別職位空缺，采取相應策略。
目前，很少大公司利用員工推薦這種方式來招聘員工，我覺得這種方式不僅在小企業(yè)小公司中流行，在大公司中也應流行起來，通過員工介紹，至少比一個完全不了解的人要安全，而且員工也會感覺一種幸福感，因為幫朋友找了工作，同時跟熟悉的人在一起工作，心情也會愉悅許多。企業(yè)可以通過對介紹人予以一定物質獎勵鼓勵員工作中介人。
三、面試。
在實踐中，人力資源部在招聘時很容易與需招聘員工的部門發(fā)生沖突，比如，招銷售員工，需要銷售經(jīng)理出席面試，但他確好有客戶要見。所以要處理好人力資源與其他部門之間的關系，可以為部門經(jīng)理制作一個任務清單，左邊寫上人力資源部的職責，右邊寫上部門經(jīng)理相應的職責，這樣清晰簡明，部門經(jīng)理一看就知道在哪一環(huán)節(jié)該做什么事，也就不會出現(xiàn)在臨時請他出席時產(chǎn)生的矛盾。
那部門經(jīng)理具體有哪些職責呢？主要有以下幾方面：1、描述公司的經(jīng)營范圍，企業(yè)的性質、規(guī)模；2、企業(yè)歷史；3、工作環(huán)境；4、發(fā)展機會；在招聘前一定要統(tǒng)一說法，精確，比如應聘者問到貴公司規(guī)模時，就應具體到有多少人，而不能含糊不清，要給應聘者很專業(yè)的感覺以增加他對公司的好感。哪些該說哪些不該說都講明，因為在應聘者當中，并非所有人都是來應聘的，當中可能有做調查的，有競爭企業(yè)中的員工，當他們問到貴公司下一季度將開發(fā)什么產(chǎn)品時，這就不應該說。在面試完了之后，部門經(jīng)理是最終做雇用決定的人，人力資源部起輔助作用，因為部門經(jīng)理對所需人才需具備的能力非常了解，而且將來也是在他部門下工作，所以由他來決定較合適。
面試的方式主要有以下三種：1、順序性面試。就是通過逐級選才，這樣能節(jié)約上級管理者的時間，但需要有足夠的生源作保證，校園招聘一般采用這種方式；2、系列化面試。就是一個部門一個門過，人力資源部面試通過后轉市場部面試，若再通過則轉財務部面試；3、小組面試。就是各部門主管同時對應聘者進行面試，這樣速度快，不過給應聘者極大壓力，對招聘底層員工時一般不宜采用。
據(jù)統(tǒng)計整個面試過程中，做到十全十美，準確率也只有66%，所以我們更要把每個步驟都盡量做到最好。一般按下面步驟面試比較好。
第一，要求應聘者填求職申請表。內容包括應聘者的姓名、健康狀況、聯(lián)系方式、教育背景、英語水平、計算機技能、工作經(jīng)歷、原公司的證明人及其電話，最下面注明“本人以上情況皆屬實，否則愿無條件接受辭退”，這樣是為了要求求職者在填寫時能盡量真實，最后一項是針對關鍵性職位設計的，以作取證用。招聘人員拿到該申請表后，要認真看，找出其中疑點，準備好針對每個應聘者的問題。
第二，具體事項及技巧。面試主考官可早到幾分鐘去觀察應聘者的場外表現(xiàn)，這時他的表現(xiàn)是真實的。比如公司需招銷售員工，在面試前一應聘者與前臺小姐談得情投意合，這說明這人溝通能力不錯，若是招一技術工程師或程序員，這就可能對他不是很吻合。如果應聘者只是一人，而且該職位極為重要，那么主考官可在門口親迎他到面試室。面試開始時，主考官應該介紹自己是誰，是本次面試的主考官，本次面試大概需要多長時間，如若通過，總共會有幾場面試，時間分別是什么時候，確保應聘者是否坐的舒適，然后再介紹本公司的基本情況，這控制在五分鐘內。接著可寒暄幾句，拉拉家常，拉近距離，這部分控制在10分鐘。最后，可說下面我們就您的簡歷主要談下以下三個問題。就其申請表的各個疑點進行提問，比如出現(xiàn)工作空檔的真正原因，頻繁地換工作的原因，最近學習了哪些技能等。
在面試過程中，招聘單位最怕的是應聘者不說實話，那么我們就應掌一些技巧，盡理獲得真實的信息。
1、采用star模式，只問過去的事，即根據(jù)人們過去的具體行為來預測其未來行為并對其能力進行測評。其中s，即situation，，代表應聘者曾面臨的情況；t，即task，代表應聘者要承擔的任務；a，即action，代表應聘者已采取的行動；r，即result，代表立聘者在采取行動后出現(xiàn)的結果。s和t回答的做的某件事情為什會發(fā)生，a回答的是當時是如何做的，r同答的是做出某種行動后有怎樣的效果。這種方法是以行為為基礎，與情景面試較相似，被面試者的行動住往是導致績效的關鍵行為，可以更有效地測試出直聘者與該職位的適合程度。
2、當某個問題應聘者不知如何回答時，若該問題至關重要那么可問些類似的問題或通引導應聘者來回答，若不是很重要就跳過。
3、情景模擬。比如假設我們公司若招了你，一天在你上班時，有位顧客投訴，但是這時你的上司又急著要你去見一位客戶，其他同事又都在忙，你將如何處理。
4、做筆記，在做筆記前先向應聘者說明我會在面試過程中做筆記，不能讓應聘者看到寫的是什么，只能聽，不下任何結論，以防止影響后面的人。
5、傾聽，在面試過程中盡量不打斷應聘者的話，不接電話，不簽字，全面地聽。
6、控制面試進程，在面試過程中要掌握主動權，切不可說“你談談你自己吧”之類的話，因為每個應聘者都會挑著自己的長處說，這樣下來，在評估時很難以比較，因為維度不一樣。一定要針對該工作所需技能進行提問。當對方話過多時，主考官可東張西望，或說“你講的非常好，我們看看下一問題”或“那你針對當中某件事是如何處理的”同時手心向心按示意應聘者停下來。當若示意對方多說時可手心向上。
7、維護候選人的自尊。這點未為大多數(shù)公司的意識到，應聘在面試過程中受到尊重后，會對該公司產(chǎn)生好感，并且會與朋友講，宣揚本公司；若未受到尊重，就會帶來負面影響。
8、辨別應聘者話的真假。若應聘者回答問題時非常的流利，可打斷他，說“很抱歉，剛才那段我沒聽清，能否再重復一遍，如果應聘者是事先背好的，那么他就會不知道說到哪了，重復的時候結結巴巴。說謊時人通常會有以下表現(xiàn)，眼神游離不定，手勢與話語不搭配，前后姿勢變化大，面部表情不協(xié)調，據(jù)心理學家觀察，姿體語言反映了真實信息的55%，所以要注意觀察應聘者的動作神態(tài)。
面試前可通過握手、微笑、點頭等給應聘者留下好的第一印象；面試過程中對他稱贊、夸他很精神等；面試結束后，握手告別，對他能來面試表示真誠的感謝。
四、后續(xù)工作。
對面試過程中的筆記進行整理，確定衡量應聘者是否適合該職位的維度，并對各項進行打分。在打分過程中，要防止進入一些誤區(qū)：1、偏愛像自己或親人的應聘者；2、暈輪效應；3、相比錯誤，最好的未必就是最合適的，以職位的維度比人，而不在應聘者找一標桿，其他應聘者都跟他比；4、首因效應與近因效應；5、使用一些不相關的信息；6、盲點，比如招聘者自己有些粗心，該應聘者也有些粗心，若其應聘的是財務會計類的職位，那么千萬不能因能容忍自己而包容他的這個缺點。
面試前要求寫工作計劃（通用17篇）篇四
鞋跟高度選擇5厘米以下，身高在160左右選擇5cm最為合適。
職場麗人會根據(jù)場合、氣質，高跟鞋可以分成兩類：一類是office里穩(wěn)重、干練派高跟鞋，一類是party上漂亮、搶眼的晚裝類高跟鞋。
色彩——黑、駝、紅贏得三甲。
除了特意搭配某些衣服的鞋子需要特別的顏色，大體上你只需要三種顏色，就可以搞定全年的搭配。
no.1——黑色：以最實用的色彩，為腳下奠定一片穩(wěn)穩(wěn)江山。
最必備鞋款當然是一雙春夏的黑色高跟涼鞋。
no.2——駝色：駝色是最基本的色彩，但它同時也是很摩登的顏色。
而且，駝色在秋冬和春夏都有不俗的表現(xiàn)，根據(jù)不同的搭配也可以塑造出或摩登、或干練、或文靜的氣質，可以自由穿梭于不同的時空。
建議你一定要購入秋冬必備的駝色長靴，簡直是百搭之款。
在春夏，一雙駝色的高跟涼鞋也是變化高手，搭配春夏時節(jié)米色、白色、卡其色等淺淡、輕盈的色彩都非常自如。
no.3——紅色：看似突兀的紅色高跟鞋其實非常有“眼緣”，在一大片黑黑灰灰的鞋子中，色彩的出挑可以大大增加你的漂亮指數(shù)。
建議你在冬天購入紅色的尖頭短靴，在夏季必備紅色的露趾高跟涼鞋，你會發(fā)現(xiàn)，這兩雙鞋子會輕而易舉地為你搞定很多時髦的搭配。
最摩登裝扮：紅色尖頭高跟鞋(短靴)+微喇仔褲。
最搶眼裝扮：紅色高跟鞋+全身黑色衣著。
最漂亮裝扮：紅色高跟涼鞋+花花連衣裙。
no.4——金色：從這兩季的潮流來看，金色雖然不會在近期有突出表現(xiàn)，但仍然會持續(xù)流行，后勁兒無窮。
一雙金色的高跟鞋是晚宴等奢華場合不可或缺的點睛之筆，搭配黑色、紅色等基本色衣著都很出位，絕對會讓你在一片黑鞋子中惹人注目。
如果你時常會參加一些這樣的場合，不妨都投資在金色高跟鞋上，雖然價格不菲，但絕對物有所值。
款式——尖頭鞋大熱。
尖頭鞋無疑是本季最炙手可熱的高跟鞋款，這種頭尖、跟細的高跟鞋將重新在時尚界刮起一股流行風。
這種又尖又高的鞋看起來有點危險，但同時也確實魅力十足。
如果想將它穿得搖曳生姿，恐怕還真需要點本事!從80年代末到90年代初，女性的鞋款就一直在尖頭式樣上做文章，不少女性為了將腳尖擠進那有限的空間里，還真吃了一些苦頭。
看看市面上推出的鞋款，就以明顯偏窄且尖的鞋頭，還有細如長針的鞋跟為最大特色，很令人懷疑：“穿上去怎么走路?”前幾年帶動方頭鞋流行的意大利名牌prada，好不容易將女性的.腳釋放出來，換成較符合人體工學的款式。
想不到今年許多品牌，竟又向尖頭鞋靠攏，推出各種高跟、低跟的尖頭鞋。
這使得本季大部分的品牌都加入了尖頭鞋的行列，盡管尖銳程度不一，但的確都已成為尖頭鞋的擁護者，共同在流行界造成“尖頭鞋旋風”!
既然尖頭鞋穿起來并不舒適，那為什么大牌設計師會特別鐘愛，而且女性也愿意委屈受罪呢?根據(jù)設計師的說法，尖頭鞋有延伸腿部視覺效果的作用，再加上本季流行的時裝，如側開衩短裙或細管長褲，可以使身材比例拉長，有修長利落的都市感。
尖頭鞋優(yōu)點大放送。
1、顯腿長：細而尖的鞋頭容易在視覺上拉長腿部線條。
2、太有女人味兒了。
尖頭鞋缺點大坦白。
1、不太舒適——那當然，美麗總是要付出代價的嘛。
2、挑腳型——如果你是身材勻稱甚至纖瘦一族，那尖頭鞋就再適合你不過了，不過，如果你是個蘋果胖妹，那么還是運動、休閑風格的鞋子會讓你顯得更漂亮。
面試前要求寫工作計劃（通用17篇）篇五
4月10日，當然也包括前面的一個禮拜，主持人大賽，由于我要參加，學生會把這個任務下放給我，讓我?guī)е?個19級的學妹，當然包括培訓，開場白的錄制等等，希望在10號的比賽里能賽出好成績..
2.新年委的一次集體活動。
為拉增加生活中的感情和交流，初步?jīng)Q定選一個周日，爬山或者ktv，aa制吧，如果有年級經(jīng)費的贊助當然也好，不過我覺得滕老師只會給我一個0.01元.
3.樂器大賽。
這個按學生會的安排，由黎德麟和包文先負責，具體的工作安排，包括對文藝特長生的選拔，調查和訓練時的一些幫助..
時間大概是5月~6月之間，要看校學生會的具體文件..
4.助班歡送會。
這個是我們文藝部的重點工作。
基本思路如下：
（1）5月份開始和各班班長聯(lián)系，確認大多數(shù)助班的歸校時間.
(2）5月份開始起草具體計劃.
(3）和xx年委其他各部門，以及科協(xié)合作，爭取做好這次晚會。
大概的時間應該定在6月中。
以上呢就是我們文藝部的工作安排，希望能和大家一起順利的走過的上半年。
面試前要求寫工作計劃（通用17篇）篇六
面試技巧之面試的標準要求：
面試是溝通，不是做題。
兩年前我也大四，那個時候我也上過職業(yè)培訓課程，簡歷怎么寫，衣服怎么穿，一遍遍的模擬面試的練習，背一本“經(jīng)典面試300題”的書，那時候的我生性慵懶，照貓畫虎的把簡歷搞的能拿出手了，卻怎么也背不會經(jīng)典面試題目的答案，面對如何寫出一個符合自身情況的標準答案更是看著煩躁不已。挨門挨戶的去看網(wǎng)上的面經(jīng)，學習別人的經(jīng)驗和技巧，這些讓我想想都頭疼。我這么不在乎前人的寶貴經(jīng)驗，是因為我太自負了嗎？當然不是，其實我只想做我自己。
這時怕是有些同學要說：“做自己，別逗了！公司要找的不是你，是符合他們要求的人！”當然，每一個公司都不是在找優(yōu)秀的人，而是再找適合他們公司的人。
但你有沒有過這樣的感覺？
每次面試前當你站在樓道里默默的背誦著什么，仿佛要進入的不是一場溝通大戰(zhàn)，而是一次期末考試的戰(zhàn)場；每次面試時你近乎聲情并茂“朗誦”完自己的完美答案后，卻看不到面試官驚艷的雙眼抑或甜美的微笑，取而代之的是他們眉頭緊鎖，毫無表情的問下一道題；你每次面試回來都會在回憶的過程中，突然捶足頓胸的懊惱某一道題的答案沒有回答完整，之后一整天悶悶不樂，最后會在網(wǎng)上把自己的懊惱之情抒發(fā)成一篇新的面經(jīng)。
可是你有沒有想過，什么是面試？什么是筆試？為什么要花這么多的時間和精力與你做這樣的游戲？招聘公司究竟要想的什么？而我的頓悟源于最近接受的一次采訪。
前不久，我曾經(jīng)接受了一次美國某電視臺的采訪，半小時的一對一采訪讓我提前一個月就開始緊張。我心里一直尋思，采訪前他們一定會給我一個問題列表和復合問題的回答的，我大不了就是花些時間把答案努力地背會，并在鏡頭前表達出來就好。在采訪前一天的briefingmeeting上，我才發(fā)現(xiàn)美國媒體不會像咱們中國媒體那樣，有隨時備戰(zhàn)的化妝師、造型師、服裝師，甚至有問題列表和答案提示關鍵詞。采訪前我唯一的被告知的信息只是：youneedtotellthemyourstoryandexperience，andyourpassion.（你只需要告訴他們你的故事和經(jīng)歷，以及你的熱情）。
后來我了解到，這個電視節(jié)目要在全球不同的國家采訪不同行業(yè)、不同領域、不同背景的人是如何看待網(wǎng)絡營銷的。因為被采訪者不同，答案也一定不會相同。采訪和對話的目標是人，而不是答案。這就好比你去面試，那是去溝通，而不是去做題。
那個采訪的結果如何，畫面是否好看，我的英文是否還算順暢，沒有拿到樣片的我都不太清楚，但是那半小時里的節(jié)目里，我非常放松，講出了很多我之前沒想過的問題。這讓我突然覺得，溝通的樂趣在于你用自己的熱情講述自己的觀點和看法，而不是把標準答案甩給對方。我曾想過用英文回答15分鐘一定很難熬，可在現(xiàn)場我卻發(fā)現(xiàn)半小時如白駒過隙般迅速。后來我想，如果我被給到一些英文答案，并要求全部背會并在導演和主持人面前講出來，面對耀眼的燈光系統(tǒng)，我是否會緊張的忘詞？采訪過后這么久了，我是不是會一直擔心那天講的不夠好，英文不夠流暢、標準，又或者我不會像這次采訪結束后那樣，主動跑到領導辦公室匯報：“太好玩了，下次我還要玩一次！”而是像以前一樣怨念的說“哎，我忘掉了一個點沒說！”然后懊惱好幾天，覺得自己對不起組織對不起人民！
具體信息、具體分析，聯(lián)系自己、特立獨行。
面對這樣的招聘態(tài)勢，你該怎么辦？
1.行業(yè)信息。
行業(yè)報告是大家一定要閱讀的，因為你可以從中得到很多關于整個行業(yè)大體概況的信息，比如《中國公共關系業(yè)調查報告》，其內容包括了top10公司榜單、最有潛力公司榜單、行業(yè)發(fā)展狀況和行業(yè)發(fā)展預測等部分，由此可以看到整個公關行業(yè)的現(xiàn)狀。如果你對公關行業(yè)有興趣，這樣的一個行業(yè)報告首先能讓你了解到公關的整體概況是如何的。需要注意的是，這種行業(yè)性報告有時候并不全，因為每年都會有一些公司不參與調查，特別是一些較大的跨國公司常有不參加的情況發(fā)生。
2.面經(jīng)+筆試類信息。
這是大家最喜歡最熱衷的帖子，也是最容易被影響的帖子。比如網(wǎng)上的《歐萊雅面試+筆試經(jīng)驗貼》，這樣的帖子一定會受到萬人追捧的。八成你也會情不自禁地打開看一看正確答案吧？這些帖子里一定會寫到面試的提問有12345，側重點是什么，面試官是誰，他穿什么衣服、長什么樣，習慣性的表情是什么……碰到這樣的帖子，你只需要看看面試時hr問了什么問題，順便借鑒下別人的回答即可，但是切忌把拿到offer的人的答案當自己的答案，更不能胡編亂造一個“集大成”的答案。否則面試官一高興繼續(xù)追問幾個細節(jié)，你就很容易歇菜了。這個時候，最重要的是要根據(jù)自己的實際情況，準備一個專屬于自己但不同于別人的答案，即使你的答案不牛，但是足夠真實就好。
而筆試的分享帖子常會出現(xiàn)漏出全部的題目的情況，比如寶潔筆試里的邏輯題，同時帖子里還會提供標準答案，選a還是b還是c.碰到這樣的帖子，你一定會覺得很興奮，好像自己一只腳已經(jīng)進入了公司的大門。但你要知道的是，現(xiàn)在很多公司的面試官平時都會上一些知名求職招聘網(wǎng)站看自己公司的面試筆試是否有漏出，也會看到網(wǎng)絡提供的“大眾答案”都寫了些什么。因此他們很容易鑒別出你說的是自己的答案。筆試，應該培養(yǎng)的是自己的思維方式和掌握正確的解題方法，而不是對標準答案的記憶。有很多時候題庫是會臨時更換，一旦遇見你沒見過的習題，心理上會先立刻崩潰，因為此時你的能力僅在于記憶，而不是對方法的掌握。漁和魚，選擇要謹慎啊！
3.提問類。
如果在網(wǎng)上看到提問類的帖子，比如“明天要去雀巢面試了，我該注意什么？”，或者“簡歷的照片貼在什么位置好？”，遇到這樣的問題你不妨自我思考一下，如果被提問的是你該怎么回答。這樣的問題之所以能被大家提出來，一定是因為它們本身就屬于比較糾結的開放性問題。我個人覺得不要過多的看這類帖子，特別是別人的回答和大家的議論，因為它會讓你的觀點搖擺不定，從而在真正的面試時讓自己喪失觀點和立場。
面試前要求寫工作計劃（通用17篇）篇七
隨著大一新生進入涉外校園，學生會新一屆成員也應隨著產(chǎn)生，。為了更好地承接學習部的.工作和日后活動，繼續(xù)在外語學院學生中發(fā)揮我部門職能，以服務于外語學院學風建設，我部門將在外語學院學生會統(tǒng)一組織下開展20xx年得招新工作。
我部門的招新工作將分為2-3部分進行，大致為面試，考察和總結報告三部分。
20xx年10月6—15日。
(一)面試。
1、面試者須于指定時間內到達試室，簽到入座。
2、選擇將要面試的組別(組織組，外聯(lián)組，宣傳組)。
3、自我介紹及自薦。(3分鐘內)。
4、宣布公布結果的時間及方式。
5、第一輪面試結束。
(二)考察。
1、外語學院迎新晚會。
考察內容為其責任心，工作態(tài)度等。
2、講座。
考察其工作能力，效果等。
(三)總結報告。
本部分作為第三輪篩選，如時間不允許則安排于考察期進行。
(四)確認最后干事名單。
本部門。
院學習部(待定)。
面試前要求寫工作計劃（通用17篇）篇八
被建工錄用的同學一般發(fā)展空間會很大，陳有光說：“我們單位已經(jīng)有好幾個才工作兩年的畢業(yè)生成了經(jīng)理、領導干部。”在考核方面，建工集團重點要考核學生對企業(yè)文化與個人發(fā)展的理解，如何將在學校里學到的知識運用到實際工作并創(chuàng)造價值。這就要求學生不斷地學習，吸收新知識，補充自己。同時畢業(yè)生應有團隊協(xié)作能力，能在合作中找到自己合適的位置，虛心學習。
面試前要求寫工作計劃（通用17篇）篇九
西裝顏色要求：藏青、深藍、深灰(冷色調為主，做工精細、質量考究的套裝)
襯衣：以白色為主，米白或乳白更佳，可有細條紋或暗條紋。但不能花哨(忌粉紅色)。
領帶：以西裝顏色為相近，斜條紋，幾何圖，小碎花。(不能太另類、艷麗)
皮帶：寬細適中，樸實無華。
皮鞋：黑色輕便皮鞋(忌筒幫)身材不高的男士，可穿內增高鞋。
襪子：黑色或灰色。
西藏顏色要求：淡雅簡樸風格，中性色調，顏色忌大紅、綠色、黃色、橙色、紫色，可用小型胸針點綴提升氣質。
襯衣：簡練，干凈。不要有太多的花邊和流蘇。
皮鞋：黑色，款式簡單、大方。中跟3-5cm。忌打叮，以免走路發(fā)出聲音。
男士發(fā)型：發(fā)型要吹得飽滿，不能遮住眉毛，建議平頭，三七開，八分開發(fā)型，在考試前4-10天理發(fā)，保持自然狀態(tài)。女士發(fā)型：中，長發(fā)者。用漂亮素雅的架子或發(fā)帶把頭發(fā)束起來，不要凌亂的感覺。建議干凈整齊的馬尾式或者成熟干練的短卷發(fā)，有劉海的話不要過長，額頭要露出一半以上。
面部：建議男、女在面試1-2天前做面膜，以免臉部干燥，可提升精神面貌。兩眉之間眉氣連的太緊，適當修剪。
嘴唇：唇部發(fā)干，有死皮。面試前一周之內用橄欖油敷嘴唇去死皮。
女士可以淡妝，略打腮紅，口紅顏色忌艷麗(略打眼影，以免熊貓眼)眼鏡：鏡架不要太窄，太松，鏡框根據(jù)自己的臉型，大、小適中。顏色以銀灰、銀色為主不能太鮮艷。(忌有色鏡片、忌鏡架顏色花哨)
注意：衣服在面試3-5天前試穿，適應自己的站立、行走、坐落、起身、擺放等。新鞋子在面試前試穿一周適應。
面試時杜絕飾物五、著裝色彩搭配出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過5種，也不要運用過于跳躍的色彩搭配。（來源于網(wǎng)絡）
關于著裝方面的問題，我們可以看看中行資深的hr經(jīng)理是怎么說的：“我們從國內院校招聘來的畢業(yè)生剛開始工作的時候，不論在服裝上投入多少金錢和精力，他身上的西裝總是穿得不夠得體。而那些工作了一兩年之后的員工則在穿著上逐漸顯露出了成熟與老練的風格，他們在置辦衣裝上并沒花太多錢，但是工作久了，他們逐漸熟悉并認同了國際規(guī)范，品位也漸漸提高了。
一般來講，保守一些的顏色更易被接受，深色西裝、白襯衫、黑皮帶、黑皮鞋都是商務著裝的首選。我們更看重著裝的品位而不是品牌，極少有機會穿西裝的學生，沒有幾年穿西裝的體驗，很難悟出其中的感受。”
因此，畢業(yè)生在應聘這些大型銀行的時候，需要特別注意形象，但也不用大過關注品牌。對于剛畢業(yè)的學生而言，你表現(xiàn)出來的后續(xù)發(fā)展氣質才是真正能夠吸引hr經(jīng)理眼球的地方。
面試前要求寫工作計劃（通用17篇）篇十
1、因為是護士面試，醫(yī)院主要看中你大方，干練的一面。第一次面試，我穿的是anntaylor的職業(yè)裝半袖上衣和一條portz的裙子，配了雙咖啡色的高跟鞋。（因為心里沒底，穿的偏職場了一些）第二次面試，因為有了前一次的經(jīng)驗，穿著上隨意了一些。美國醫(yī)院空調開的都比較足，即使夏天時也不必一定考慮長袖是否合適宜的問題。不過盡量避免穿牛仔褲。所以，七分袖的上衣配淺灰色的西褲是適合我身材的最好的選擇。
2、淡妝適合面試。關鍵是留給別人一個良好的第一印象。亞洲人的膚色多是偏黃的，用粉底液修飾一下吧。睫毛膏別忘了涂，口紅的顏色越自然越好。
1、因為是護士面試，醫(yī)院主要看中你大方，干練的一面。第一次面試，我穿的是anntaylor的職業(yè)裝半袖上衣和一條portz的裙子，配了雙咖啡色的高跟鞋。（因為心里沒底，穿的偏職場了一些）第二次面試，因為有了前一次的經(jīng)驗，穿著上隨意了一些。美國醫(yī)院空調開的都比較足，即使夏天時也不必一定考慮長袖是否合適宜的問題。不過盡量避免穿牛仔褲。所以，七分袖的上衣配淺灰色的西褲是適合我身材的最好的選擇。
2、淡妝適合面試醫(yī)學教育網(wǎng)|搜集整理。關鍵是留給別人一個良好的第一印象。亞洲人的膚色多是偏黃的，用粉底液修飾一下吧。睫毛膏別忘了涂，口紅的顏色越自然越好。
3、發(fā)型也重要，面試時不要忽視。其他的再多廢話兩句：不是美國人就比你懂得怎麼穿衣，一定要有自信；面試著裝因人而異：樸素，自然的色調最好。
之前有兩個面試的機會，后一個是自己喜歡的醫(yī)院，也拿到了offer。兩次面試時的護士面試著裝的色調大致相同：
1，因為是護士面試，醫(yī)院主要看中你大方，干練的一面。
第一次面試，我穿的是anntaylor的職業(yè)裝半袖上衣和一條portz的裙子，配了雙咖啡色的高跟鞋。（因為心里沒底，穿的偏職場了一些）
第二次面試，因為有了前一次的經(jīng)驗，穿著上隨意了一些。美國醫(yī)院空調開的都比較足，即使夏天時也不必一定考慮長袖是否合適宜的問題。不過盡量避免穿牛仔褲。（don#39;tbe cool!）所以，七分袖的上衣配淺灰色的西褲是適合我身材的最好的選擇。
2，淡妝適合面試。關鍵是留給別人一個良好的第一印象。
亞洲人的膚色多是偏黃的，用粉底液修飾一下吧。睫毛膏別忘了涂。口紅的顏色越自然越好。
3，發(fā)型也重要，面試時不要忽視。
其他的再多廢話兩句：不是美國人就比你懂得怎麼穿衣，一定要有自信；面試著裝因人而異：樸素，自然的色調最好。
護士面試著裝，首先是穿著要得體，不能太隨意，這是考官對你的第一印象。然后是心態(tài)了，護士面試面對考官一定要面帶微笑，就算問題答錯了也不能做出那種皺眉的表情。
對于剛畢業(yè)的醫(yī)學生來說，什么樣的著裝才能吸引面試官的眼球，怎么樣挑選面試的著裝，挑選面試的著裝有那些技巧，今天愛醫(yī)人才網(wǎng)就分享護士面試著裝全攻略，供大家參考。
其實對于面試著裝的問題，有不少人存在誤區(qū)，許多人覺得難得有一次面試機會，一定要大出風頭，于是買了許多時髦、前衛(wèi)的服裝，打算把招聘經(jīng)理迷倒。這是一個極大的誤區(qū)，一般正規(guī)的企業(yè)都很欣賞傳統(tǒng)、保守的正裝。選購服裝應該注重穩(wěn)重、職業(yè)的風格，不必一定針對某類行業(yè)專門備裝。因為在求職過程中你會面試不同行業(yè)的企業(yè)，選擇一種各個行業(yè)都能接受的風格，以不變應萬變。
對于一個護理行業(yè)的人來說，無論你平時以什么樣的裝扮示人，但進入了職業(yè)領域，你的裝扮就必須與你的角色身份相符。因為，你的裝扮代表著公司形象，而遠遠超越了它們對你本人 的意義。在面試一些比較保守或者很看重權威與資歷的公司時， 在穿著上讓自己顯得比較成熟干練一些，這樣有助于提高自己的可信度。
其實面試時選擇一套讓自己舒適且得體的衣服，若是新買的衣服，最好事先穿熟了，這樣才不至于在面試時出現(xiàn)尷尬的岔子。突出個性風格雖然面試著裝不能隨意，但也不能完全喪失自己的風格，尤其是在比較重視藝術品位的行業(yè)中，遵循行規(guī)，憑借保護色護身固然不會出錯，但其負面作用卻是讓你淹沒在人群里，寂寂無聞。以眾人認同的和-諧合拍為前提，以符合個人特殊氣質的風格畫龍點睛，讓老板、同事、客戶認同之余略帶驚艷，那么你的著裝水準就又上升到了一個新境界。
總的來說，面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關卡，希望以上內容對于大家在面試的過程中，選擇著裝問題上少走彎路。
在求職過程中，有很多因為著裝問題而直接被淘汰的人不在少數(shù)。所以不合時宜的著裝會給面試帶來很大的負面影響，在同等情況之下，企業(yè)肯定會選擇著裝和禮儀更加規(guī)范的`人選。
有的hr在面試的時候，面對成千上萬的求職者，為加快面試進程，在很多細節(jié)上直接淘汰面試者。比如：著裝不規(guī)范，不注重面試禮儀等。
所以象雅塔友情提醒各位即將參加面試的天之驕子們：一定要樹立合理著裝的正確觀念。不要因為著裝的不規(guī)范性，而導致自己與心儀的企業(yè)插肩而過。
那么畢業(yè)面試著裝應該注意哪些呢?
1、 一般情況下，很多大型企業(yè)都會對面試者提出著裝規(guī)范，甚至是不同的面試環(huán)節(jié)有著不同的著裝要求。那么請嚴格按照公司的要求著裝即可。
2、 在企業(yè)沒有嚴格要求的情況之下，著正裝仍然是最為保險的做法。(少數(shù)創(chuàng)意公司除外)因為這樣的穿著更能吸引面試者的注意，讓人覺得你不再是稚氣未脫的大學生，而已經(jīng)做好了邁入職場的一切準備，包括服裝禮儀方面。
3、 生活中，我們的正裝包含了中山裝和西裝，而女士當然除了職業(yè)套裝之外，也包含職業(yè)套裙。但隨著社會的發(fā)展和我國的改革開放，顯然，西服無疑成為最流行和最時尚的選擇。而西服的款式也有很多，那么我們應該怎樣去正確選擇呢?象雅塔首推黑色單排三粒扣的款式。因為單排三粒扣是標準的職業(yè)裝，黑色是適用性最廣泛的顏色。
4、 有些時候，面試者也會要求求職者隨意穿著。在這種情況之下，也并不意味著你可以以一身足球運動打扮或者一身吊帶打扮就可以去參加面試。正確的做法還是要穿著稍微正式的服裝，上身可以是襯衫和polo衫等有領的服飾，下身以穿著商務休閑長褲為好。
5、 發(fā)型：發(fā)型男生以短發(fā)為宜，女生也應該選擇稍微規(guī)范的發(fā)型，比如：爆炸頭是絕對不允許的。也有企業(yè)要求員工不能染發(fā)。
6、 配飾：最好不要佩戴太多的配飾，以簡單為好。精致的手表是一個不錯的選擇，這樣會讓人覺得你很有時間觀念，也會讓人覺得你很專業(yè)。
7、 鞋子：當然皮鞋無疑是西服的最佳選擇。皮鞋的顏色應該要與西服的顏色相配。無論如何，球鞋、涼鞋、拖鞋是最好不要穿著的。
8、 化妝：隨著社會的發(fā)展，除了女生之外，越來越多的男性也開始化妝。當然在這里，象雅塔不提倡也不反對。這里我們重點說說女生的化妝：職業(yè)女性的化妝原則上要淡稚、含蓄，根據(jù)工作或活動場合的需要也可適當亮麗，但是不宜濃妝艷抹，要表現(xiàn)職業(yè)女性理智與成熟的風韻，妝型與妝色協(xié)調一致，符合工作環(huán)境與特點。
面試前要求寫工作計劃（通用17篇）篇十一
男生應在平時就準備好一至兩套得體的西裝，不要到面試前才去匆匆購買，那樣不容易選購到合身的西裝。應注意選購整套的兩件式的，顏色應當以主流顏色為主，如灰色或深藍色，這樣在各種場合穿著都不會顯得失態(tài)，在價錢檔次上應符合學生身份，不要盲目攀比，亂花錢買高級名牌西服，因為用人單位看到求職者的衣著太過講究，不符合學生身份，對求職者的第一印象也會打折扣的。
以白色或淺色為主，這樣較好配領帶和西褲。平時也應該注意選購一些較合身的襯衫，面試前應熨平整，不能給人“皺巴巴”的感覺。嶄新的襯衣穿上去會顯得不自然，太搶眼，以至于削弱了人事主管對求職者其他方面的注意。這里要提醒一點，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，原因是人事主管會認為你的服飾都是匆匆湊齊的，那么你的其他材料是不是也加入了過多人工雕琢的痕跡呢?而且太多從沒穿過的東西從頭到腳包裹在你的身上，一定有某些東西會讓你覺得別扭，從而分散你的精力，影響你的面試表現(xiàn)。
不要以為越貴越好，而要以舒適大方為度。皮鞋以黑色為宜，且面試前一天要擦亮。
男生參加面試一定要在襯衣外打領帶，領帶以真絲的為好，上面不能有油污，不能皺巴巴，平時應準備好與西服顏色相襯的領帶。
襪子的顏色也有講究，穿西服革履時的襪子必須是深灰色、藍色、黑色等深色，這樣在任何場合都不失禮。
盡量避免在面試前一天理發(fā)，以免看上去不夠自然，最好在三天前理發(fā)。男生女生都應在面試前一天洗干凈頭發(fā)，避免頭屑留在頭發(fā)或衣服上，保持儀容整潔是取得用人單位良好第一印象的前提。此外，男生要將胡須剃干凈，并且在刮的時候不要刮傷皮膚，指甲應在面試前一天剪整齊。
1、忌西褲短，標準的西褲長度為褲管蓋住皮鞋;。
2、忌襯衫放在西褲外;。
3、忌襯衫領子太大，領脖間存在空隙;。
4、忌領帶顏色刺目;。
5、忌領帶太短，一般領帶長度應是領帶尖蓋住皮帶扣;。
6、忌不扣襯衫扣就佩戴領帶;。
7、忌西服上衣袖子過長，應比襯衫袖短1厘米;。
8、忌西服的上衣、褲子袋內鼓囊囊;。
9、忌西服配運動鞋;。
10、忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調。
(1)必要的自我介紹。
準時赴約，最好提前十分鐘到達，這樣可以稍微平靜一下心態(tài)，整理一下服飾，然后以飽滿的精神出現(xiàn)在主試面前。面試的介紹并不是不必要的重復，而是為了加深印象，給對方以立體的感覺。自我介紹一般要求簡短，如果自己的名字很富有詩情畫意，也不妨說：“我叫xxx，很高興能夠有機會到貴公司參加面試。”
(2)接受對方名片。
假如對方遞送名片應以雙手接過來，并認真看一看，熟悉對方職銜，有不懂的字可以請教，然后將名片拿在手中。在談話中，再從口袋里重新取出名片來看，會讓人感到不夠誠意，進而給對方不良的印象。最后告辭前，一定要記住把名片放入自己上衣兜里以示珍重，千萬不要往褲袋里塞。
不要自己主動坐下，要等主試請你坐時再入座。
很多辦公環(huán)境將企業(yè)經(jīng)理室、辦公室負責人的位置安排在面對門口，背朝窗戶的地方。這樣的位置安排，容易給拜訪者造成一定的心理壓力，某種意義上來講，求職者從一走進辦公室的時候起，就被擺在了一種極為不利的位置上。要想改變這種情況，求職者應當有意識地使自己位于避免直接背對門口的位置。側一側身或者把座位稍稍偏離正向位，就可以做到。
在面試中，坐的姿態(tài)非常重要。如果你坐時，雙手相握，或者不斷揉搓手指，那么，你會使對方感到你缺乏信心，或顯得十分緊張;如果你穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)刈谧簧希瑢㈦p掌伸開，并隨便自在地放在大腿上，你就會給人一種鎮(zhèn)靜自若，胸有成竹的感覺。
(1)誠懇熱情。
把自己的自信和熱情“寫”在臉上，同時表現(xiàn)出對去對方單位工作的誠意。
(2)落落大方。
要把握住自己，應答時要表現(xiàn)得從容鎮(zhèn)定，不慌不忙，有問必答。碰到一時答不出的問題可以用兩句話緩沖一下：“這個問題我過去沒怎么思考過。從剛才的情況看，我認為……”這時腦子里就要迅速歸納出幾條“我認為”了。要是還找不出答案，就先說你所能知道的，然后承認有的東西還沒有經(jīng)過認真考慮。考官在意的并不一定只是問題的本身，如果你能從容地談出自己的想法，雖然欠完整，很不成熟，也不致影響大局。
(3)謹慎多思。
回答提問之前，應對自己要講的話稍加思索，想好了的可以說，還沒有想清楚的就不說，或少說，切勿信口開河、夸夸其談、文不對題、話不及義。
(1)專注有禮。
當主考人向你提問或介紹情況時，應該注視對方以表示專注傾聽，可以通過直視的雙眼，贊許的點頭，表示你在認真地傾聽他所提供的更多的信息。
(2)有所反應。
要不時地通過表情、手勢、點頭等必要的附合，向對方表示你在認真地傾聽。如果巧妙地插入一兩句話，效果則更好，如“原來如此”、“你說的對”、“是的”、“沒錯”等。
(3)有所收獲。
聆聽是捕捉信息、處理信息、反饋信息的過程。一個優(yōu)秀的聆聽者應當善于通過主考官的談話捕捉信息。
(4)有所判斷。
求職者傾聽時要仔細、認真地品味對方話語中的言外之意、弦外之音、微妙情感，細細咀嚼品味，以便正確判斷他的真正意圖。
1、你是公司未來的有利資產(chǎn)。你需要傳遞給企業(yè)這個信息：你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。
2、明確的人生目標。具有積極自我成長概念，努力進取，并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進入工作狀態(tài)的人，更易為企業(yè)賞識和任用。
3、強烈的工作意愿。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣。
4、與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協(xié)調的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的工作經(jīng)驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
5、掌握誠懇原則。在錄用標準上，“才能”是永恒不變的第一原則，“誠懇”則是重要的輔助因素。面試前準備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的最好表現(xiàn)。
例一：文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現(xiàn)反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用“您好”、“請多關照”、“謝謝”、“再見”等。曾經(jīng)有這樣一個典型事例，某公司到某學校選拔學生，學生依次面試，當按姓名叫到一個學生不在時，立即有一位同學去找，去找的這位同學回來后說“對不起，沒找到”。負責選拔的總經(jīng)理當場說，“就憑你這句‘對不起’，你這樣的學生我們要了。”
例二：面試時的儀表風度很重要，某公司招聘經(jīng)理說，招聘者對求職者的印象常常在前30秒就已經(jīng)形成了，所以招聘者們都強調求職者一定要注意自己的著裝和精神風貌。以前都認為面試時一定要穿正裝，比如男孩子要西裝革履，女孩必須一身職業(yè)裝，其實著裝主要看公司的風格和職位特點，像一些網(wǎng)絡公司著裝都比較隨意。他認為，對于應屆畢業(yè)生來說，著裝不強調西裝革履，但一定要整潔干凈。
面試前要求寫工作計劃（通用17篇）篇十二
二.禮儀特色題。
(1)你會化妝嗎?你怎么看待化妝這件事，認為自己會很快準備一套化妝品嗎?
(4)你是如何看待自己和我們部長級的關系(5)在禮儀這方面，談談你的優(yōu)勢。
三.性格，個人背景。
(1)用3個詞來描述你的性格這些性格讓你在禮儀隊有什么樣的優(yōu)。
勢和不足?
(2)談一下你對美的理解。
(3)談談你平時看的.書或雜志吧，分享一下。(4)覺得你和周圍的人相處得怎么樣?
四.能力考核。
(1)說一說在禮儀方面或者是學生工作方面的經(jīng)歷吧，你有什么收獲?你想要怎么把這些運用到今后的工作中。
(2)根據(jù)你所了解的，你是如何理解校學生會的，說說所了解的禮儀隊與校學生會的關系。
(3)你的專業(yè)課時比較多，學習壓力會比較大，學生會又是本校的一級組織，活動會比較需要人手，那么你要如何平衡兩者關系。
(4)如果你面試成功，你認為你的優(yōu)勢是什么?如果失敗，你認為你有什么不足。
(5)在和同事合作中，遇到比較懶惰拖延的和獨斷專行的，你會怎么處理?
(6)擺一個禮儀姿勢。拍照。
3.個人筆試：(選答四題)。
(1)禮儀隊分為內部建設和對外聯(lián)系兩大板塊，對于內部建設，你有什么建議。
(2)禮儀培訓的內容你有什么提議。(頻率，時間，培訓內容)。
(3)你覺得一個好的禮儀隊，隊長們應該是怎么樣的?
(4)你覺得你能為校學生會或者禮儀隊做些什么?
(5)你對禮儀隊的理解期望，你自己對這個隊伍的期許是什么，希望它能給你帶來什么，具體闡述。
(6)你覺得你的缺點是什么，你的缺點對在校學生會工作會有什么影響?
(7)如何看待你的主動性和積極性，你會主動承擔起部門的責任嗎?
(1)我們受聘晚會上禮儀隊要表演一個節(jié)目，那現(xiàn)在交給你們幾個負責。你們有20分鐘討論，請給我詳細的分工和活動流程，內容。(2)現(xiàn)在成立一個禮儀大賽的項目組，需要你們參與并和校會其他部門協(xié)作。前期工作，活動期間等工作，你們要怎么展開，地點的選擇。請給我一個詳細的方案。
各位好!
我能夠參加禮儀小姐的應聘，能有機會去做這份工作我很開心。我感到非常榮幸。自我介紹一下我自己。我叫--，今年20歲。漢族，最高學歷是我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息。我的性格比較開朗，隨和。
能關系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。我以前在影樓做過門市過，所以有一定的實踐經(jīng)驗。在外地求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進取。
如果我有機會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值，爭當人民公仆，做合格的禮儀小姐。同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。禮儀小姐對我來說有很高的氣質與修養(yǎng)。
俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為一名優(yōu)秀的禮儀小姐，認真學習怎樣去做好禮儀小姐的工作。所以，這份工作能夠實現(xiàn)我的夢想希望大家能夠認可我，給我這個機會!希望通過這里展示自我，提高自我。
一、掌握自我介紹的語言藝術，應注意以下幾方面的問題：
(1)鎮(zhèn)定而充滿自信清晰地報出自己的姓名(這是必須的)，并善于使用體態(tài)語言，表達自己的友善、關懷、誠意和愿望，這是體現(xiàn)自信的表示。如果自我介紹模糊不清，含糊其詞，流露出羞怯自卑的心理，會使人感到你不能把握自己，因而也會影響彼此間的進一步溝通。
(2)根據(jù)不同交往的目的，注意介紹的繁簡。自我介紹一般包括姓名、籍貫、職業(yè)、職務、工作單位或住址、畢業(yè)學校、經(jīng)歷、特長或興趣等。自我介紹時應根據(jù)實際需要來決定介紹的繁簡，不一定把上述內容逐一說出。在長者或尊者面前，語氣應謙恭;在平輩和同事面前，語氣應明快，直截了當。
(3)自我評價要掌握分寸。自我評價一般不宜用“很”、“第一”等表示極端贊頌的詞，也不必有意貶低，關鍵在于掌握分寸。
自我介紹，就是在必要的社交場合，把自己介紹給其他人，以使對方認識自己。恰當?shù)淖晕医榻B，不但能增進他人對自己的了解，而且還以創(chuàng)造出意料之外的商機。
二、自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。
(1)在社交活動中，在欲結識某個人或某人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。
(2)應其他人的要求，將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫被動型的自我介紹。
在實踐中使用哪種自我介紹的方式，要看具體環(huán)境和條件而定。
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面試前要求寫工作計劃（通用17篇）篇十三
一般來說只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些，女生可以不穿職業(yè)裝，但要打扮亮麗，不能戴首飾，可化淡妝。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊。總之，漂亮姑娘，機靈小伙，會給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過關了。
1、考官對著裝有特殊偏好么？是否必須穿正裝？不穿正裝會扣分么?
面試前要求寫工作計劃（通用17篇）篇十四
歷次醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘面試中，第一印象都是十分重要的。印象的形成，90%以上來自非語言信息。進入面試考場后，面試官第一眼看到的就是考生的儀容打扮。讓自己看起來好一些，對于面試的成敗有很大影響。醫(yī)療考試研究院專家結合醫(yī)療崗位的特殊性為廣大考生總結了面試著裝上的一些注意事項。
參加面試首先要保證頭發(fā)是干凈清潔的，短發(fā)需要梳理整齊，長發(fā)則最好扎起或盤起，披頭散發(fā)不符合醫(yī)務人員的形象。一定要處理好劉海，劉海應高于眉毛，梳理整齊，最好是梳起來或者用發(fā)夾往旁邊固定好，以免在面試鞠躬時，或者低頭思考題目時劉海掉下來，如果面試時不停的整理劉海，考官會很反感。
女士去面試前，應該稍稍化一下妝，這樣既是對考官的尊重，也會使自己看起來很精神。化妝一定要堅持素質淡的原則，稍作修飾，清新自然，保持整個妝容的干凈，注意不要掉妝，切不可濃妝艷抹。
襯衫要根據(jù)自己的膚色來選擇;襯衫可以有一些修飾，讓人覺得青春，活潑;天氣不太熱的時候，一般穿長袖的襯衫，夏天過熱，可以穿短袖襯衫。
夏天，女生的上衣顏色以淡色系為主;黑色上衣一般冬季穿著，在夏天穿，會讓人覺得太沉悶。上衣的領口一定不能太大，以鞠躬時不走光為準。最上面的一個扣子不要扣，其它要扣好。進考試之前，檢查下扣子。
女生如果是腿比較粗，或者腿型不太好看，就應該選擇褲子。褲子的顏色應該和襯衫搭配，一般選擇黑色和灰色。褲子要選擇有垂感的，看起來特別流暢。不建議穿淡色的褲子。
夏天一般需選擇裙子。裙子長度要適宜，不要高過膝蓋10厘米，也不要過膝蓋。裙子過短，給人一種輕浮的印象;裙子過長顯得特別老氣。建議女生穿裙子的時候穿絲襪，而且絲襪的長短要適宜。
鞋子可以選擇高跟或者低跟，走路的時候最好不要有太大的響聲。鞋子的顏色應該和褲子搭配，深色的褲子選擇深色的鞋子，淡色的褲子選擇淡色的鞋子。鞋子最好不要露出腳趾。
一般全身不能超過三件配飾，不然顯得太過招搖。配飾一般是耳釘或耳環(huán)，項鏈，手表。耳環(huán)或耳釘一定要簡潔大方，不要戴耳墜;項鏈不要太粗;手表不能太幼稚。配飾要簡潔大方，不要給人太華麗麗的感覺。
面試前要求寫工作計劃（通用17篇）篇十五
女性穿著的基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過于艷麗，更不能珠光寶氣。飾品可以佩戴，以少量精致、淡雅為宜。不同的身材搭配不同的服裝，也可以靈活選擇適合自己的著裝。一般說來，夏季時候推薦套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，而冬季套裙或者女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。
面試前要求寫工作計劃（通用17篇）篇十六
1、面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝，會使面色看起來紅潤、朝氣蓬勃，顯得人更有親和力！勿濃妝艷抹。
2、發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長頭發(fā)最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發(fā)。
3、不宜擦拭過多的香水。
4、不要染指甲，指甲一定要保持整潔。
1、結婚戒指、訂婚戒指總是合適的，但要避免戴好幾個戒指。同時，小巧的耳環(huán)十分令人接受。身體的其他部位千萬不可佩帶珠寶。
2、面試時帶公文包還是大錢包呢？可以帶一個，不能兩個都帶。公文包要比錢包更顯威信。
3、戴一個好項鏈來突出你的套裝沒有什么不對的，但不要戴假珍珠或者華而不實的珠寶。手鐲也是這樣。不要佩戴刻有自己姓名的風騷的手鐲和珠寶。許多考官發(fā)現(xiàn)風騷的手鐲太"吸引人"或太幼稚。
2、過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合會讓人覺得不禮貌。裙裝長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。
3、在夏天里，一些女士都會穿著絲襪，不可避免的是絲襪很容易剮破，所以在面試時要多帶一雙，避免穿著破洞的絲襪的尷尬。
4、面談時應穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。鞋跟3-5厘米。
5、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花俏，形式亦不宜暴露。
面試前要求寫工作計劃（通用17篇）篇十七
頭發(fā)可以去作一點造型，可以吹整得自然一點，也可以噴一些東西讓頭發(fā)僵硬定型。化妝則視個人需要，如果嘴唇?jīng)]什么血色擦點口紅，臉部蒼白上點小粉，會看起來有精神一些，原則上女性皆要上些淡妝，因為這被視為一種基本社交禮儀的表現(xiàn)，另外眼屎耳屎該清的清，太長的鼻毛、眉毛也要修剪，最忌骯臟隨便。
穿什么類型的服裝，還是要考慮所應征的工作的類型，很正經(jīng)八百的你就別猶豫，去買、借或訂作套裝、西裝來穿都可以。衣服并非非燙不可，但總不能很皺；顏色以黑白為準，可搭配一兩種明亮的顏色。千萬要注意整體感，不要東找一條領帶、西找一件襯衫，不知哪借來的西裝外套，配上被穿舊的西褲，那雖然是一身正式，卻會顯得十分邋遢。衣服口袋里也不要放太多的東西，以免鼓出各種形狀，不甚雅觀。
鞋子原則上是深色的皮鞋，不必太亮但要干凈，休閑鞋也行，因為有時候顏色一深，是不是皮鞋也看不太出來。也有人穿白皮鞋配白色西裝，記得不要穿黑襪子，不然黑黑白白的一定會很好笑。女孩子如果是配套裝，可選擇與膚色相近的絲-襪，鞋跟不要太高。飾品可點綴，宜從簡，不要叮叮當當?shù)模耦w圣誕樹。
最后建議您整裝完畢后，可以去請教家人或朋友，讓他們提供些許意見給你，多少有些幫助。像我的青春誰做主上面一樣，小樣面試著裝就是由姥姥通過后才自信的去面試的，別人的意見是很重要的，特別是過來人的，要記住哦！祝所有莘莘學子早日找到好工作！
1、面試著裝，正統(tǒng)著裝
職業(yè)裝是比較正統(tǒng)的著裝方式。應聘行政文秘類的崗位，外企、法律、金融、國家機關等單位機構時，正裝比較符合這些企業(yè)的企業(yè)文化和特質。在色彩拾配方面做好處理，可以使面試者看上去干練穩(wěn)重又不失活力與親和力，同時也能夠恰當?shù)捏w現(xiàn)出面試者與企業(yè)氛圍的融洽度。
2、面試著裝，創(chuàng)意性著裝
這類著裝主要適用于新聞、娛樂、廣告、平面設計、動畫制作、形象造型等工作，針對單位是一些傳媒公司、影視娛樂公司、廣告公司等。面試者如果應聘這些工作，單單以傳統(tǒng)的正裝示人就未免顯得太過拘緊沒有新意了。因此，這個時候面試者在避免呆板與隨意的同時，可以穿著一些體現(xiàn)個性特質的服裝。
3、面試著裝，內斂性著裝
技術類人才面試時可以采用這種著裝方式。技術類工作雖然看重的是面試者的技術能力，招聘方對著裝也太多的要求，但招聘方還是想通過面試者的著裝來對其進行初步判斷，看看面試者在嚴謹、穩(wěn)妥、含蓄等方面的特質。因此，這種方式不必對著裝過于講究、準備，只要表現(xiàn)出干凈、大方、舒適即可。
儀容儀表通常是我們給別人的第一印象。它雖然不是面試者成敗的必然決定因素，但也是你能否成功拿到offer的重要一環(huán)。獨之秀職業(yè)顧問特別提醒：為了心儀的offer準備良久的你千萬不要在這些細節(jié)上“小河溝里翻了船”。
護士面試著裝，首先是穿著要得體，不能太隨意，這是考官對你的第一印象。然后是心態(tài)了，護士面試面對考官一定要面帶微笑，就算問題答錯了也不能做出那種皺眉的表情。
1.西裝：
顏色以藏青、深藍、深灰，冷色調為主，做工精細、質量考究的套裝。西裝外套上的口袋只是裝飾性的，一般不裝東西。西裝講究線條美，所以西褲必須要有中折線。西褲長度以前面能蓋住腳背，后邊能遮住1厘米以上的鞋幫為宜。不能隨意將西褲褲管挽起來。紐扣系法也是有講究的，雙排扣的上衣，紐扣要全部系好;單排扣的上衣，三粒扣的系中間一個或者上面兩個，兩粒扣的應該系上面的一個扣，單粒扣的一定要系好。