規(guī)章制度的實(shí)施需要逐步培養(yǎng)和弘揚(yáng)守法意識(shí)，形成良好的法治氛圍。以下是一些經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的規(guī)章制度范例，對(duì)于組織的規(guī)范管理有很大的借鑒意義。

駕校管理規(guī)章制度（優(yōu)秀20篇）篇一

一、學(xué)籍管理。建立學(xué)駕人學(xué)籍卡，將登記入學(xué)的個(gè)人基本信息、理論培訓(xùn)記錄、駕駛培訓(xùn)記錄、教學(xué)日志編號(hào)、階段及結(jié)業(yè)考核成績(jī)、完全駕駛等錄入資料；部門(mén)科目一、二、三考試成績(jī)等進(jìn)行全面記載，并粘貼個(gè)人照片。

二、學(xué)時(shí)管理。學(xué)駕人無(wú)正當(dāng)理由不得缺課，曠課者將延期培訓(xùn)，不予補(bǔ)課。

三、培訓(xùn)方式管理。駕駛操作培訓(xùn)實(shí)行全日制或記時(shí)制。學(xué)駕人記時(shí)培訓(xùn)要與駕培機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、教練員預(yù)先約定，具體協(xié)調(diào)實(shí)施。

四、學(xué)駕人因故不能按時(shí)完成規(guī)定學(xué)時(shí)的，應(yīng)個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)教學(xué)負(fù)責(zé)人同意，重新調(diào)整培訓(xùn)，對(duì)無(wú)故曠課者，延誤責(zé)任自負(fù)。

五、常規(guī)管理。

（一）學(xué)駕人應(yīng)自覺(jué)服從教練員教學(xué)指導(dǎo)和在車管理，遵守駕校相關(guān)規(guī)章制度，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同志，訓(xùn)練期間不得嬉向鬧，不得打架斗毆，不得飲酒后參加訓(xùn)練。

（二）自覺(jué)遵守作息時(shí)間，訓(xùn)練時(shí)不遲到、不曠課、不早退，外出必須向教練請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。

（三）自覺(jué)遵守社會(huì)公德，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，愛(ài)護(hù)車輛及所配用具物品，不得隨意損壞。自覺(jué)做好宿舍、食堂等生活區(qū)和培訓(xùn)區(qū)的.清潔衛(wèi)生；提高安全意識(shí)，確保教學(xué)安全。

（四）教練不在時(shí)，學(xué)員不得私自駕車訓(xùn)練。違者無(wú)后果每次罰款二百元，有后果者加倍處罰且后果自負(fù)。

（五）學(xué)員操作時(shí)不得赤膊、穿短褲、吸煙、閑談、穿拖鞋或高跟鞋。進(jìn)入操作訓(xùn)練后要嚴(yán)格遵守操作程序，規(guī)范操作，服從教練員指揮，車輛未停穩(wěn)不準(zhǔn)上、下車或換人。

（六）車輛行駛中，學(xué)員必須坐在車廂內(nèi)，不準(zhǔn)在車上站立、來(lái)回走動(dòng)、不準(zhǔn)扒車；上車時(shí)不準(zhǔn)攀爬兩側(cè)車廂，必須由車后扶梯雙手抓牢上車；下車時(shí)，必須在車輛停穩(wěn)后，由車后扶梯依次下車，防止發(fā)生意外事故。

（七）、學(xué)駕人對(duì)培訓(xùn)學(xué)時(shí)要及時(shí)核對(duì)，有異議應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)裁定，必須本人在駕駛培訓(xùn)記錄中簽字確認(rèn)，不準(zhǔn)代簽。資料入檔保存4年。

（八）結(jié)業(yè)考試：每培訓(xùn)階段和期末由教學(xué)負(fù)責(zé)人組織對(duì)學(xué)駕人進(jìn)行相關(guān)考試科目或道路駕駛培訓(xùn)考核，并做出詳細(xì)記錄，成績(jī)?cè)u(píng)定記入教學(xué)日志，學(xué)籍卡存檔4年以備例查。

駕校管理規(guī)章制度（優(yōu)秀20篇）篇二

一、教練場(chǎng)地主要用于學(xué)員場(chǎng)地訓(xùn)練，教練車停放及學(xué)員場(chǎng)地考核，必須保證車場(chǎng)秩序良好，訓(xùn)練安全，并配備必要的安全消防設(shè)備。

二、非教練車輛一律不得私自駛?cè)虢叹殘?chǎng)地，更不允許影響正常訓(xùn)練。

三、教練車每天訓(xùn)練結(jié)束后，由教練員按指定位置停放整齊，并關(guān)好車門(mén)，升好玻璃，并把鑰匙交到辦公室指定的.位置。

四、教練員下班以后，不得私自把教練車開(kāi)出教練場(chǎng)，如果違反規(guī)定，出事以后由自己負(fù)責(zé)。

五、教練員在上班時(shí)間開(kāi)教練車辦自己的事情，如果出了事，由教練員負(fù)責(zé)。

六、教練車在場(chǎng)地訓(xùn)練時(shí)，教練員必須在場(chǎng)指揮，要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證訓(xùn)練安全。場(chǎng)地訓(xùn)練結(jié)束時(shí)，教練員要保持場(chǎng)地清潔衛(wèi)生。

七、禁止任何人亂拆停放車上的機(jī)件等。

八、教練員每天早上、上班各自檢查自己的教練車（水、機(jī)油、電解液、汽）等。

九、教練員半途不允許支工資，到月底發(fā)工資，一分不欠。

十、教練員在教學(xué)員時(shí)，要做到：講文明、講道德、講素質(zhì)、講禮貌。

十一、讓每位學(xué)員學(xué)的開(kāi)心，開(kāi)的放心。

十二、領(lǐng)導(dǎo)派車時(shí)，教練員必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，否則解除合同。

駕校管理規(guī)章制度（優(yōu)秀20篇）篇三

駕校管理規(guī)章制度（優(yōu)秀20篇）篇四

1、學(xué)員必須按教學(xué)綱完成培訓(xùn)學(xué)時(shí)。

2、學(xué)員不得私自發(fā)動(dòng)和單駕駛車輛。

3、學(xué)員要遵守安全操作規(guī)程。

4、不得酒后駕車。

5、實(shí)事求是填寫(xiě)培訓(xùn)記錄和教學(xué)日志。

6、不得穿高跟鞋、拖鞋參加操作訓(xùn)練。

7、學(xué)員在學(xué)習(xí)期間不準(zhǔn)宴請(qǐng)學(xué)校人員，也不準(zhǔn)向其送禮。

8、學(xué)員應(yīng)積極映學(xué)校在教學(xué)、服務(wù)和廉教等方面存在的問(wèn)題。

（二）學(xué)員學(xué)籍管理。

1、到學(xué)校報(bào)名填寫(xiě)學(xué)員登記表，并簽定培訓(xùn)協(xié)議，交納培訓(xùn)費(fèi)和考試即取得學(xué)籍。

2、學(xué)籍保留期限為2年，從繳納培訓(xùn)費(fèi)之日起計(jì)算，學(xué)員在有效期內(nèi)可參加培訓(xùn)。

3、學(xué)員中途退學(xué)，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，退還剩余培訓(xùn)費(fèi)。

4、違學(xué)校規(guī)定被勸其退學(xué)的`，退還剩余的培訓(xùn)費(fèi)，被勒令退學(xué)的不退還培訓(xùn)費(fèi)5、學(xué)員在培訓(xùn)期間違法律法規(guī)被處刑事責(zé)任的，學(xué)籍自動(dòng)取消。

6、學(xué)員取得結(jié)業(yè)證后，學(xué)籍期滿。

（三）學(xué)員檔案管理。

1、學(xué)校教育部門(mén)負(fù)責(zé)建立學(xué)員文字和電子檔案，并實(shí)行一人一檔制。

2、檔案內(nèi)包括學(xué)員登記表，駕駛培訓(xùn)記錄，教學(xué)日志等。

3、學(xué)員檔案保留時(shí)間不少于4年。

駕校管理規(guī)章制度（優(yōu)秀20篇）篇五

為加強(qiáng)教練員隊(duì)伍建設(shè)，提高全體教練員的素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)教練員的積極性，提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)交通部機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本制度。

1、學(xué)校聘用的教練員必須符合交通部頒布的《機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格條件》有關(guān)教練員的.要求。

2、學(xué)校聘用新教員采取社會(huì)招聘、民主推薦和定向培養(yǎng)等形式，由教務(wù)科理論負(fù)責(zé)人和實(shí)操負(fù)責(zé)人進(jìn)行理論面試和實(shí)操測(cè)試。

3、聘用的教練員必須參加全省統(tǒng)一的教練員考試。

4、申請(qǐng)人合格后由辦公室負(fù)責(zé)辦理聘用勞動(dòng)合同、安全責(zé)任書(shū)及填寫(xiě)員工登記表。

5、聘用合同期限一般為六年。聘用合同期的前三個(gè)月為試用期。

6、在聘用期內(nèi)對(duì)違反有關(guān)規(guī)定，無(wú)法遵守公司規(guī)章制度的，根據(jù)合同規(guī)定，終止聘用合同，解除聘用關(guān)系。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的教練員，予以開(kāi)除。

7、在聘用合同期內(nèi)雙方不得無(wú)故終止聘用合同，因特種原因終止聘用合同，教員應(yīng)以書(shū)面形式并提前40天通知對(duì)方。教員辭聘應(yīng)按聘用合同規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

8、必須按訓(xùn)練規(guī)程認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)大綱教學(xué)。

9、考試前向?qū)W員說(shuō)明考試目的、程序、內(nèi)容、紀(jì)律及補(bǔ)考相關(guān)事宜。

10、認(rèn)真協(xié)助駕管中心組織的結(jié)業(yè)或報(bào)考駕駛證考試工作。

11、及時(shí)通知和組織學(xué)員按時(shí)參加各種考試，保證到考率。

12、考試前檢驗(yàn)學(xué)員身份證、學(xué)員證和學(xué)習(xí)駕駛證，說(shuō)明注意事項(xiàng)并提前將學(xué)員帶到指定的考點(diǎn)列隊(duì)待考。

13、尊重考官，服從指揮，不以自我感覺(jué)背后議論，更不得當(dāng)面頂撞考官。

14、學(xué)員補(bǔ)考由報(bào)考員向考試部門(mén)約考，約考后并將考試的具體日期及時(shí)通知教練員，由教練員通知學(xué)員。

15、停訓(xùn)待班時(shí)要對(duì)車輛全面檢修和停駛維護(hù)，保證隨時(shí)參加訓(xùn)練。

16、訓(xùn)練期間發(fā)現(xiàn)車輛故障，不準(zhǔn)繼續(xù)使用，能排除的應(yīng)排除，不能排除的應(yīng)立即送修。

17、對(duì)提出調(diào)車、調(diào)教練的學(xué)員，要積極協(xié)助學(xué)校做好調(diào)整或調(diào)解工作，不得打擊報(bào)復(fù)。

18、服務(wù)要熱情，學(xué)員有呼必應(yīng)，有問(wèn)必答，有事必辦，有難必幫。努力實(shí)踐零缺點(diǎn)、零延遲、零煩惱。

19、學(xué)校建立教練員考核制度。對(duì)教練員實(shí)行年終考核。

考核內(nèi)容：

（1）教練員任教能力。

（2）教學(xué)質(zhì)量。

（3）職業(yè)道德。

（4）廉潔自律情況。

考核方法：

（1）教練員考核由學(xué)校考核小組負(fù)責(zé)。

（2）教練員考核實(shí)行逐人考核。

（3）考核采取三種形式，向?qū)W員發(fā)放教練員年終考核問(wèn)卷、操作和筆試等。

（4）年終考核與平時(shí)考核相結(jié)合。

（5）考核成績(jī)作為年底評(píng)優(yōu)依據(jù)，存入教練員檔案。

駕校管理規(guī)章制度（優(yōu)秀20篇）篇六

為了規(guī)范教學(xué)工作，嚴(yán)肅教學(xué)紀(jì)律，保證安全技術(shù)培訓(xùn)效果，達(dá)到提高學(xué)員安全意識(shí)、安全知識(shí)和操作技能水平之目的，特制定學(xué)員考勤制度。

一、學(xué)員考勤是教學(xué)管理的重要組成部分，是培訓(xùn)室的一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真的`日常工作，由培訓(xùn)室具體落實(shí)。

二、學(xué)員考勤分為日常教學(xué)考勤、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作教學(xué)考勤、企業(yè)培訓(xùn)班考勤和培訓(xùn)抽查考勤四種。

日常教學(xué)考勤是指在日常理論教學(xué)過(guò)程中，每日對(duì)學(xué)生出勤率、病事假等方面的考勤記錄相關(guān)工作。當(dāng)班教師是第一責(zé)任人，考勤結(jié)果應(yīng)當(dāng)予以記錄。

現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作教學(xué)考勤是指在實(shí)際操作教學(xué)過(guò)程中，于教學(xué)前、教學(xué)中、教學(xué)后學(xué)員出勤情況的記錄相關(guān)工作。當(dāng)班聯(lián)系人和教師是第一責(zé)任人，考勤結(jié)果應(yīng)當(dāng)予以記錄。

企業(yè)培訓(xùn)班考勤是指在企業(yè)辦安全技術(shù)培訓(xùn)班的過(guò)程中，由企業(yè)組織人、我校聯(lián)系人、當(dāng)班教師等對(duì)學(xué)員出勤情況的記錄相關(guān)工作。當(dāng)班聯(lián)系人和教師是第一責(zé)任人，考勤結(jié)果應(yīng)當(dāng)予以記錄。

培訓(xùn)抽查考勤是指對(duì)前面三種考勤情況，由分管校長(zhǎng)、科主任對(duì)其進(jìn)行抽查。

三、考勤要有記錄，記錄到人，記錄要于培訓(xùn)結(jié)束后三天內(nèi)一并交培訓(xùn)室整理歸檔！

四、考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果要與“培訓(xùn)開(kāi)班跟蹤記錄單”填寫(xiě)內(nèi)容一致。

五、考勤工作是各級(jí)人員工作責(zé)任心的一種映，可以作為教師日常工作考核依據(jù)之一。

六、考勤中發(fā)現(xiàn)不正常情況時(shí)，教師要及時(shí)通知培訓(xùn)科分管校長(zhǎng)、科主任，必要時(shí)可將出勤情況及時(shí)通報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。

駕校管理規(guī)章制度（優(yōu)秀20篇）篇七

為進(jìn)一步規(guī)范駕培行業(yè)經(jīng)營(yíng)行為，貫徹落實(shí)山東省運(yùn)管局有關(guān)駕校信譽(yù)度評(píng)定的各項(xiàng)指標(biāo)規(guī)定，努力打造誠(chéng)信駕校品牌，全力爭(zhēng)取信譽(yù)度逐年升級(jí)，制定本制度。

一、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《培訓(xùn)教學(xué)大綱》。完成規(guī)定的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)項(xiàng)目、教學(xué)目標(biāo)及培訓(xùn)學(xué)時(shí)。

二、招生行為規(guī)范。按規(guī)定在集中報(bào)名處組織招生，辦理手續(xù)，使用專用發(fā)票，實(shí)行一費(fèi)制。宣傳廣告經(jīng)過(guò)主管部門(mén)審批后發(fā)布，決不私設(shè)招生點(diǎn)、培訓(xùn)點(diǎn)和不搞掛靠承包，嚴(yán)格執(zhí)行物價(jià)部門(mén)核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，決不亂收費(fèi)，決不搞惡意競(jìng)爭(zhēng)招攬生源。

三、保證車況良好。做到：車容整潔，性能良好，附屬設(shè)施齊全；行駛證審驗(yàn)有效；每年度通過(guò)二維檢測(cè)（定級(jí)）；每年保有“交強(qiáng)險(xiǎn)”和“意外險(xiǎn)”；堅(jiān)持日常維護(hù)，保持車況良好。

四、保證學(xué)時(shí)充足。科學(xué)安排教學(xué)計(jì)劃，提前告知教學(xué)項(xiàng)目，當(dāng)日、當(dāng)次核對(duì)學(xué)時(shí)。學(xué)駕人和教練員確認(rèn)后簽字。教學(xué)目標(biāo)未達(dá)到的學(xué)駕人員可延時(shí)培訓(xùn)。

五、教練員盡職盡責(zé)。教練員做到：持證上崗、按時(shí)上下班、精神飽滿、耐心施教、教學(xué)中一視同仁，圓滿完成每日（次）計(jì)劃項(xiàng)目和學(xué)時(shí)。決不發(fā)生遲出車早收車，中途故意長(zhǎng)時(shí)間停車、擅自離開(kāi)教練崗位；決不發(fā)生擅改培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃、訓(xùn)練路線；絕不接受學(xué)員禮金、財(cái)物或變相亂收費(fèi)等有違職業(yè)道德、社會(huì)公德或違法亂紀(jì)事件。如發(fā)生上述行為經(jīng)舉報(bào)查實(shí)，立即更換教練員，退還錢(qián)物并向?qū)W員公開(kāi)道歉。

六、理論教學(xué)規(guī)范。按標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)理論培訓(xùn)的設(shè)施、設(shè)備。教學(xué)具、模具、投影儀、多媒體及軟件的使用性能良好、演示可靠、效果達(dá)標(biāo)，理論教員持證上崗，有備課筆記，能用普通話教學(xué)，有較好的課堂組織能力，學(xué)時(shí)確認(rèn)準(zhǔn)確，課堂紀(jì)律嚴(yán)明、整體運(yùn)作有序，保障服務(wù)到位。

七、后勤保障可靠。學(xué)員食堂、宿舍等后勤服務(wù)保障功能齊全。有較完善的基本設(shè)施。有專人負(fù)責(zé)管理。食堂本著非營(yíng)利型建設(shè)與管理，生活區(qū)衛(wèi)生狀況良好，社會(huì)治安保障措施到位。

八、切實(shí)保障教學(xué)安全。每期對(duì)教、學(xué)人員進(jìn)行專題安全教育，不斷強(qiáng)化安全意識(shí)，樹(shù)立將安全作為最高原則的新理念。車輛、車場(chǎng)、教學(xué)、生活等環(huán)節(jié)實(shí)行安全控制管理，及時(shí)消除安全隱患。制定突發(fā)性安全應(yīng)急預(yù)案。

九、制度落實(shí)辦法。

本制度向社會(huì)公開(kāi)承諾，本單位恪守誠(chéng)信，歡迎社會(huì)各界廣泛進(jìn)行監(jiān)督，誠(chéng)請(qǐng)學(xué)員實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，按受管理部門(mén)的`管理監(jiān)督。

為貫徹落實(shí)《培訓(xùn)教學(xué)大綱》，全面完成規(guī)定的教學(xué)項(xiàng)目、計(jì)劃、目標(biāo)及課時(shí)，完善實(shí)施中的規(guī)定流程及各項(xiàng)教學(xué)資料，規(guī)范教學(xué),制定本制度。

一、理論培訓(xùn)（科目一）教學(xué)組織與管理。

（一）設(shè)專職部門(mén)、專職人員負(fù)責(zé)教學(xué)工作的總體計(jì)劃運(yùn)作，負(fù)責(zé)具體實(shí)施組織與管理。

（二）每期（班）在主管部門(mén)審核后開(kāi)始培訓(xùn)。學(xué)員按時(shí)報(bào)到入學(xué)。制作花名冊(cè)（簽到冊(cè)），劃分教學(xué)班、安排食宿、規(guī)定作息時(shí)間、確定教員、舉行開(kāi)學(xué)典禮（入學(xué)教育）。

（三）制定和公布本期教學(xué)實(shí)施計(jì)劃,教練員嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃。

（四）學(xué)時(shí)考核由所在班理論教員負(fù)責(zé)考核，依據(jù)教學(xué)實(shí)施計(jì)劃與。

實(shí)際到課進(jìn)行考核，實(shí)際參學(xué)學(xué)時(shí)及時(shí)確認(rèn)（簽字）。

（五）補(bǔ)課培訓(xùn)管理。因故（經(jīng)批準(zhǔn)）缺課的學(xué)駕人可申請(qǐng)補(bǔ)課，負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可安排補(bǔ)課。凡缺課課時(shí)超過(guò)等于2/3或不服從管理的，不予安排補(bǔ)課，必須重新學(xué)習(xí)。

（六）教學(xué)日志、培訓(xùn)記錄的填寫(xiě)。教學(xué)日志、培訓(xùn)記錄由學(xué)員、教練員、教學(xué)負(fù)責(zé)人分別填寫(xiě)。分管校長(zhǎng)簽章，留存入檔。

二、實(shí)際操作（科目二、三）培訓(xùn)組織與管理。

（一）手續(xù)程序。科目一考試結(jié)束考試合格后，及時(shí)安排科目二、三科目培訓(xùn)。分期開(kāi)班，分班組織，分車訓(xùn)練。因駕培能力限制原因未能同期安排操作的學(xué)駕人，單位必須做出預(yù)約培訓(xùn)（通知）。

駕校管理規(guī)章制度（優(yōu)秀20篇）篇八

為了加強(qiáng)教練員隊(duì)伍建設(shè)，提高教練員素質(zhì)和保證教練員成為思想好，作風(fēng)硬，技術(shù)轉(zhuǎn)，紀(jì)律嚴(yán)的隊(duì)伍，練車的正常運(yùn)作，提高教學(xué)質(zhì)量，凈化培訓(xùn)環(huán)境，特作如下管理辦法：

一、作息時(shí)間安排：上午8：00~11：40下午13：30~17：00（冬季）。

要求：1、教練員必須愛(ài)學(xué)校，愛(ài)培訓(xùn)工作，愛(ài)車，愛(ài)學(xué)員，能服從領(lǐng)導(dǎo)，遵章守紀(jì)；

3、按時(shí)上下班，無(wú)特殊原因，不得無(wú)故遲到、早退，違者罰款元/次；

4、工作時(shí)間無(wú)特殊原因不準(zhǔn)請(qǐng)假，私自外出影響訓(xùn)練超1小時(shí)按曠工處理，并罰款元/次。

二、訓(xùn)練中，教練須在副駕駛位置上，不準(zhǔn)在訓(xùn)練時(shí)，做與訓(xùn)練無(wú)關(guān)的事和無(wú)故停訓(xùn)。

1、樁訓(xùn)：新學(xué)員練習(xí)時(shí)，教練員必須在車上。老學(xué)員練習(xí)時(shí)，教練員必須在樁訓(xùn)場(chǎng)上，特殊情況（如倒開(kāi)水，上廁所等）暫停訓(xùn)，不算教練脫崗。如在此期間發(fā)生事故，教練員必須承擔(dān)全部責(zé)任。

3、道路駕駛訓(xùn)練（三公里）：教練員必須在副駕駛座上，杜絕學(xué)員單獨(dú)上路駕駛和訓(xùn)練，如發(fā)現(xiàn)教練員不在車上類似情況，一律視作教練員脫崗，提出批評(píng)通報(bào)并處罰款元/次。

三、教練員嚴(yán)禁酒后上崗，不準(zhǔn)開(kāi)英雄車、賭氣車，違者將予以嚴(yán)處（或罰款元/次）。

四、時(shí)刻保持施訓(xùn)車輛的良好運(yùn)作狀態(tài)，做到車容整潔衛(wèi)生，不在車上抽煙，并勸阻學(xué)員在車上抽煙。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違者處以罰款元/次。.

五、應(yīng)杜絕下列行為的發(fā)生，違者將予以嚴(yán)處，直至辭退。

1、對(duì)學(xué)員吃、拿、卡、要，接受學(xué)員錢(qián)財(cái)禮物的；

2、與異性學(xué)員非正常接觸，并學(xué)員舉報(bào)的；

3、對(duì)學(xué)員有惡語(yǔ)中傷，訊諷辱學(xué)的'；

4、私自動(dòng)用教練車辦私事，私帶學(xué)員的；

5、對(duì)投訴過(guò)教練的學(xué)員打擊報(bào)復(fù)、刁難的；

6、不按駕駛規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、路線進(jìn)行訓(xùn)練的；

7、訓(xùn)練時(shí)舉止不端，語(yǔ)言粗俗，著裝不整，有損駕駛形象的；

8、教練員相互之間不團(tuán)結(jié)，相互爭(zhēng)吵，發(fā)生肢體接觸直至斗毆的；

9、不按規(guī)定檢查保養(yǎng)車輛，人為造成機(jī)械、安全事故，給駕校造成損失的；

10、教練員有損害駕校利益的行為，或散布不利駕校的言論，給駕校造成損失的。

六、所有教練車進(jìn)入訓(xùn)練場(chǎng)訓(xùn)練時(shí)，車速不得超過(guò)25km/h，最高時(shí)速不得超過(guò)40km/h（百米加減檔，限速通過(guò)限寬門(mén)及訓(xùn)練科目有特殊要求的除外）違者對(duì)教練罰款50元/次，重違者加倍處罰。

七、教練員要團(tuán)結(jié)協(xié)作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，做到相互學(xué)習(xí)，相互關(guān)心，相互幫助，不準(zhǔn)互相猜疑、議論，影響正常訓(xùn)練。要相互交流教學(xué)方法、經(jīng)驗(yàn)，老教練言傳身教，對(duì)年輕教練做到傳、幫、帶。年輕教練要虛心好學(xué)，學(xué)習(xí)老教練的方法、經(jīng)驗(yàn)，并消化成自己的發(fā)放發(fā)揚(yáng)光大用于教學(xué)。

八、教練員要遵守駕校的管理規(guī)定，服從駕校的大局，需要服從調(diào)度，聽(tīng)從安排，做到安全訓(xùn)練。

九、教練員專心施教，確保訓(xùn)練質(zhì)量，提高考試合格率，認(rèn)真落實(shí)駕校下達(dá)的施訓(xùn)任務(wù)及臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

定期進(jìn)行考評(píng)：1、學(xué)員測(cè)評(píng)教練；2、教練互評(píng)；3、合格率。

十、車輛管理應(yīng)遵守駕駛車輛管理規(guī)定，原則上實(shí)行定人定車，以利車輛的合格使用和維護(hù)保養(yǎng)，教練員對(duì)車輛的運(yùn)行狀況做到心中有數(shù)。做到訓(xùn)練前，訓(xùn)練中，訓(xùn)練后的檢查工作，發(fā)現(xiàn)車輛故障，及時(shí)報(bào)告，及時(shí)排除，確保施訓(xùn)車輛及教練、學(xué)員的安全。妥善保管好訓(xùn)練器材。

十一、教練員在教學(xué)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情，機(jī)械故障，安全事故要及時(shí)上報(bào)處理，不準(zhǔn)隱瞞不報(bào)或私自處理，以免給學(xué)校造成不應(yīng)有的損失。

十二、訓(xùn)練結(jié)束后，教練員應(yīng)按規(guī)定將車輛停在制定停車位，做好收車后的檢查項(xiàng)目，關(guān)好門(mén)窗，交回鑰匙，并報(bào)告當(dāng)日車輛運(yùn)行狀況。

以上辦法，必須嚴(yán)格遵守，各教練員必須履行好本職工作，盡職盡責(zé)，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高教學(xué)水平，視學(xué)員為親人，嚴(yán)把安全關(guān)，為駕校的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。

駕校管理規(guī)章制度（優(yōu)秀20篇）篇九

為規(guī)范教學(xué)管理，規(guī)范學(xué)駕人的學(xué)習(xí)行為，培訓(xùn)良好的職業(yè)素質(zhì)，完善學(xué)駕人資料檔案，承接安全責(zé)任倒查，制定本制度。

一、學(xué)籍管理。建立學(xué)駕人學(xué)籍卡，將登記入學(xué)的個(gè)。

人基本信息、理論培訓(xùn)記錄、駕駛培訓(xùn)記錄、教學(xué)日志編號(hào)、階段及結(jié)業(yè)考核成績(jī)、完全駕駛等錄入資料；公安部門(mén)科目一、二、三考試成績(jī)等進(jìn)行全面記載，并粘貼個(gè)人照片。

二、學(xué)時(shí)管理。學(xué)駕人無(wú)正當(dāng)理由不得缺課，曠課者將延期培訓(xùn)，不予補(bǔ)課。

三、培訓(xùn)方式管理。駕駛操作培訓(xùn)實(shí)行全日制或記時(shí)制。學(xué)駕人記時(shí)培訓(xùn)要與駕培機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、教練員預(yù)先約定，具體協(xié)調(diào)實(shí)施。

四、學(xué)駕人因故不能按時(shí)完成規(guī)定學(xué)時(shí)的，應(yīng)個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)教學(xué)負(fù)責(zé)人同意，重新調(diào)整培訓(xùn)，對(duì)無(wú)故曠課者，延誤責(zé)任自負(fù)。

五、常規(guī)管理。

（一）學(xué)駕人應(yīng)自覺(jué)服從教練員教學(xué)指導(dǎo)和在車管理，遵守駕校相關(guān)規(guī)章制度，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同志，訓(xùn)練期間不得嬉戲打鬧，不得打架斗毆，不得飲酒后參加訓(xùn)練。

（二）自覺(jué)遵守作息時(shí)間，訓(xùn)練時(shí)不遲到、不曠課、不早退，外出必須向教練請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。

（三）自覺(jué)遵守社會(huì)公德，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，愛(ài)護(hù)車輛及所配用具物品，不得隨意損壞。自覺(jué)做好宿舍、食堂等生活區(qū)和培訓(xùn)區(qū)的清潔衛(wèi)生；提高安全意識(shí)，確保教學(xué)安全。

（四）教練不在時(shí)，學(xué)員不得私自駕車訓(xùn)練。違反者無(wú)后果每次罰款二百元，有后果者加倍處罰且后果自負(fù)。

（五）學(xué)員操作時(shí)不得赤膊、穿短褲、吸煙、閑談、穿拖鞋或高跟鞋。進(jìn)入操作訓(xùn)練后要嚴(yán)格遵守操作程序，規(guī)范操作，服從教練員指揮，車輛未停穩(wěn)不準(zhǔn)上、下車或換人。

（六）車輛行駛中，學(xué)員必須坐在車廂內(nèi)，不準(zhǔn)在車上站立、來(lái)回走動(dòng)、不準(zhǔn)扒車；上車時(shí)不準(zhǔn)攀爬兩側(cè)車廂，必須由車后扶梯雙手抓牢上車；下車時(shí)，必須在車輛停穩(wěn)后，由車后扶梯依次下車，防止發(fā)生意外事故。

（七）、學(xué)駕人對(duì)培訓(xùn)學(xué)時(shí)要及時(shí)核對(duì)，有異議應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)裁定，必須本人在駕駛培訓(xùn)記錄中簽字確認(rèn)，不準(zhǔn)代簽。資料入檔保存4年。

（八）結(jié)業(yè)考試：每培訓(xùn)階段和期末由教學(xué)負(fù)責(zé)人組織對(duì)學(xué)駕人進(jìn)行相關(guān)考試科目或道路駕駛培訓(xùn)考核，并做出詳細(xì)記錄，成績(jī)?cè)u(píng)定記入教學(xué)日志，學(xué)籍卡存檔4年以備例查。

駕校管理規(guī)章制度（優(yōu)秀20篇）篇十

一、為搞好駕駛員的培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量，培養(yǎng)出有崇高職業(yè)道德、技術(shù)水平合格的駕駛員，特制定本管理制度。

二、學(xué)校成立以校長(zhǎng)、理論教學(xué)組長(zhǎng)、實(shí)操總教練組成的質(zhì)量管理小組，督促教學(xué)計(jì)劃的實(shí)施、教學(xué)設(shè)備的購(gòu)置、教員的培訓(xùn)和再教育。

三、教練員要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，努力學(xué)習(xí)政治、專業(yè)技術(shù)和有關(guān)的交通法規(guī)。

四、教練員應(yīng)按照國(guó)務(wù)院交通主管部門(mén)制定的教學(xué)大綱的要求進(jìn)行教學(xué)，并如實(shí)填寫(xiě)學(xué)員的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)記錄，不得作弊和弄虛作假、冒名頂替。如教員或?qū)W員違反紀(jì)律，視其情節(jié)輕重，可予以警告、扣發(fā)獎(jiǎng)金、辭退，取消學(xué)員當(dāng)期考試資格等。

五、教練員在教學(xué)當(dāng)中應(yīng)認(rèn)真執(zhí)教、不得偷工減料，每季度進(jìn)行一次全校的教學(xué)質(zhì)量檢查與評(píng)比小結(jié)工作。

六、每年年底對(duì)全校的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)比、總結(jié)，表彰先進(jìn)，交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。并根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，對(duì)學(xué)校的教學(xué)進(jìn)行改革，改善教學(xué)方法，注重因人施教，采取學(xué)員容易接受的教學(xué)方式，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

駕校管理規(guī)章制度（優(yōu)秀20篇）篇十一

為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理，確保各項(xiàng)工作的順利展開(kāi)，營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：

1、工作日請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)上下班,并按實(shí)做好考勤。

2、進(jìn)入辦公室必須著裝整潔,已發(fā)放工作服的同事必須穿著工作服上下班。

3、在辦公室請(qǐng)自覺(jué)講普通話，禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，說(shuō)粗話、臟話。

4、愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

5、不得利用辦公室會(huì)客、聚會(huì)、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。

6、不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。勞動(dòng)安排。

1、每日上下班由×××負(fù)責(zé)開(kāi)與鎖門(mén)。

2、每日上下班由×負(fù)責(zé)開(kāi)與鎖窗。

3、每日飲水由×負(fù)責(zé)倒水與煮水。

駕校管理規(guī)章制度（優(yōu)秀20篇）篇十二

1、教練車必須牌證齊全，技術(shù)性能良好，并有交通部門(mén)規(guī)定的統(tǒng)一教練車標(biāo)識(shí)。

2、保證對(duì)教練車的日常維護(hù)，經(jīng)常檢查教練車的車容、安全性能、安全狀況。

3、車輛分配到個(gè)人進(jìn)行管理，經(jīng)常檢查轉(zhuǎn)向、制動(dòng)、燈光的技術(shù)狀況。

4、發(fā)現(xiàn)故障要及時(shí)排出，確保教練車安全。

5、教練車必須放在指定停車場(chǎng)或規(guī)定的位置，不準(zhǔn)亂停亂放。

6、教練車不準(zhǔn)搭乘無(wú)關(guān)的人員，訓(xùn)練時(shí)嚴(yán)格按規(guī)定配備學(xué)員，并按規(guī)定的路線行駛。

7、訓(xùn)練結(jié)束后要及時(shí)檢查，必須保證車輛隨時(shí)參加訓(xùn)練。

8、收車后、放假時(shí)將鑰匙放在辦公室統(tǒng)一保管。

駕校管理規(guī)章制度（優(yōu)秀20篇）篇十三

1、學(xué)校必須建立安全領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)常開(kāi)展各種形式的安全教育，并制定、組織、實(shí)施安全方案。

2、經(jīng)常組織學(xué)習(xí)省、市有關(guān)的、安全制度，做到警鐘長(zhǎng)鳴。

3、學(xué)校每周一為安全列會(huì)時(shí)間，教練每天訓(xùn)練前都要對(duì)學(xué)員進(jìn)行安全教育。

4、訓(xùn)練時(shí)要遵守交通安全法規(guī)，保證安全訓(xùn)練。

5、經(jīng)常檢查車輛狀況，保證車輛安全。

6、嚴(yán)禁教練員酒后執(zhí)教和學(xué)員酒后訓(xùn)練。

7、學(xué)校不定期對(duì)車輛、場(chǎng)地、教練、學(xué)員培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查有無(wú)違反規(guī)程的現(xiàn)象。

8、如發(fā)現(xiàn)車輛、訓(xùn)練場(chǎng)、辦公場(chǎng)所有安全隱患，要及時(shí)排除，否則停止訓(xùn)練，待隱患排除后方可繼續(xù)培訓(xùn)。

駕校管理規(guī)章制度（優(yōu)秀20篇）篇十四

一、實(shí)行安全教學(xué)、文明教學(xué)、目標(biāo)責(zé)任、綜合管理等多方面的考核。

二、嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱，對(duì)階段訓(xùn)練程序的實(shí)施以及授課時(shí)間等進(jìn)行全面的考核。

三、建立安全教學(xué)的質(zhì)量考核體系，健全各項(xiàng)考核臺(tái)帳。

四、實(shí)行一車一管的責(zé)任制度，認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

五、強(qiáng)化職業(yè)道德的教育，增強(qiáng)廉政教育意識(shí)，開(kāi)展教學(xué)質(zhì)量和工作作風(fēng)堅(jiān)持評(píng)比活動(dòng)，并作為制度納入到年終考核制度中。

駕校管理規(guī)章制度（優(yōu)秀20篇）篇十五

學(xué)員必須遵守下列規(guī)定：

1、學(xué)員必須按教學(xué)大綱完成培訓(xùn)學(xué)時(shí)。

2、學(xué)員不得私自發(fā)動(dòng)和單獨(dú)駕駛車輛。

3、學(xué)員要遵守安全操作要領(lǐng)。

4、不得酒后駕車。

5、實(shí)事求是填寫(xiě)培訓(xùn)記錄。

6、不得穿高跟鞋、拖鞋參加操作訓(xùn)練。

7、學(xué)員在學(xué)習(xí)期間不準(zhǔn)宴請(qǐng)學(xué)校人員，也不準(zhǔn)向其送禮。

8、學(xué)員積極反映學(xué)校在教學(xué)，服務(wù)和廉教等方面存在的問(wèn)題。

駕校管理規(guī)章制度（優(yōu)秀20篇）篇十六

為加強(qiáng)機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)教學(xué)管理，規(guī)范培訓(xùn)行為，提高培訓(xùn)質(zhì)量，根據(jù)交通管理部門(mén)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際制定本制度。

一、學(xué)校嚴(yán)格按照教學(xué)大綱的內(nèi)容、時(shí)間和順序組織教學(xué)。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)查課制度，校領(lǐng)導(dǎo)不定期對(duì)教員授課進(jìn)行檢查;理論教學(xué)和駕駛操作訓(xùn)練負(fù)責(zé)人經(jīng)常檢查監(jiān)管教學(xué)計(jì)劃實(shí)施情況;堅(jiān)持隨時(shí)對(duì)教練員教學(xué)情況進(jìn)行檢查。

二、教務(wù)處負(fù)責(zé)制定理論教學(xué)和實(shí)際駕駛操作訓(xùn)練實(shí)施計(jì)劃，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。

三、教員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自調(diào)課，確需調(diào)課的報(bào)教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、教員按照教學(xué)任務(wù)編寫(xiě)教案，認(rèn)真?zhèn)湔n，耐心講解，仔細(xì)答疑。

五、學(xué)員缺課時(shí)由任課教員補(bǔ)課，達(dá)不到規(guī)定學(xué)時(shí)的不準(zhǔn)參加結(jié)業(yè)考試，不得報(bào)考駕駛證。

六、教務(wù)處憑學(xué)員理論模擬考試成績(jī)和駕駛培訓(xùn)記錄到交通管理部門(mén)審核后，與公安交警部門(mén)約考試，及格后安排實(shí)操訓(xùn)練。

七、學(xué)校認(rèn)真做好駕駛培訓(xùn)記錄和資料歸檔管理工作。

八、學(xué)校每季度隊(duì)教練員教學(xué)情況綜合考評(píng)進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量排行公示，每半年對(duì)教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行一次評(píng)估，寫(xiě)出評(píng)估報(bào)告，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施，逐步提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)水平。

駕校管理規(guī)章制度（優(yōu)秀20篇）篇十七

一、駕校建立教學(xué)質(zhì)量檢查考核小組，分別由駕校領(lǐng)導(dǎo)，教學(xué)業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、教研組長(zhǎng)和有關(guān)人員組成，具體負(fù)責(zé)教練教學(xué)質(zhì)量考核。

二、教學(xué)質(zhì)量用教練的個(gè)人教學(xué)質(zhì)量分來(lái)衡量。

三、每期由學(xué)員對(duì)任課教練的教學(xué)情況進(jìn)行測(cè)評(píng)，取平均分作為該教練的教學(xué)效果質(zhì)量分(考試及格率另算)。

四、教練每期的考核結(jié)果記入本人業(yè)務(wù)檔案，對(duì)連續(xù)二期考核成績(jī)最低的教練，駕校將采用不再聘任的措施，限期改進(jìn)提高，待確有提高后再續(xù)聘上崗。

五、駕校理論教學(xué)質(zhì)量考核制度考核細(xì)則(參考標(biāo)準(zhǔn))：

1、使用舊教案位不合格教案，不得分，教案不全視程度扣分;。

4、每期結(jié)束無(wú)按時(shí)交教案，作為無(wú)教案不得分。

駕校管理規(guī)章制度（優(yōu)秀20篇）篇十八

為加強(qiáng)計(jì)算機(jī)教學(xué)管理，充分利用先進(jìn)教學(xué)手段，實(shí)施規(guī)范化教學(xué)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，制定本制度。

1、建立多媒體教室，教室配備計(jì)算機(jī)、投影儀、屏幕、音響等多媒體教學(xué)設(shè)施，并保證正常使用。

2、交通安全法規(guī)、相關(guān)知識(shí)和駕駛操作訓(xùn)練的理論部分，實(shí)行計(jì)算機(jī)多媒體教學(xué)，學(xué)習(xí)階段讓學(xué)員實(shí)際模擬考試訓(xùn)練。

3、多媒體教學(xué)軟件的內(nèi)容應(yīng)該符合全國(guó)統(tǒng)一的教學(xué)大綱要求，并具有集文字、圖片、聲音、動(dòng)畫(huà)、視頻為一體的功能，并根據(jù)管理部門(mén)的要求和教學(xué)需要及時(shí)升級(jí)和更新。

4、采取多種形式進(jìn)行多媒體教學(xué)，充分利用計(jì)算機(jī)投影儀等互聯(lián)網(wǎng)實(shí)施教學(xué)。

5、理論考試采用計(jì)算機(jī)無(wú)紙化模擬考試。

6、計(jì)算機(jī)教學(xué)實(shí)行學(xué)時(shí)制，學(xué)員累計(jì)學(xué)時(shí)達(dá)到教學(xué)大綱要求后方可參加科目一考試。

7、教學(xué)過(guò)程中，要認(rèn)真保護(hù)多媒體教學(xué)軟件和計(jì)算機(jī)無(wú)紙化考試系統(tǒng)的正常動(dòng)作、維護(hù)。

8、計(jì)算機(jī)教學(xué)管理由教務(wù)科負(fù)責(zé)。

駕校管理規(guī)章制度（優(yōu)秀20篇）篇十九

為加強(qiáng)教練員隊(duì)伍建設(shè)，提高全體教練員的素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)教練員的積極性，提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)交通部機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本制度。

1.學(xué)校聘用的教練員必須符合交通部頒布的《機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格條件》有關(guān)教練員的要求。

2.學(xué)校聘用新教員采取社會(huì)招聘、民主推薦和定向培養(yǎng)等形式，由教務(wù)科理論負(fù)責(zé)人和實(shí)操負(fù)責(zé)人進(jìn)行理論面試和實(shí)操測(cè)試。

3.聘用的教練員必須參加全省統(tǒng)一的教練員考試。

4.申請(qǐng)人合格后由辦公室負(fù)責(zé)辦理聘用勞動(dòng)合同、安全責(zé)任書(shū)及填寫(xiě)員工登記表。

5.聘用合同期限一般為六年。聘用合同期的前三個(gè)月為試用期。

6.在聘用期內(nèi)對(duì)違反有關(guān)規(guī)定，無(wú)法遵守公司規(guī)章制度的，根據(jù)合同規(guī)定，終止聘用合同，解除聘用關(guān)系。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的教練員，予以開(kāi)除。

7.在聘用合同期內(nèi)雙方不得無(wú)故終止聘用合同，因特種原因終止聘用合同，教員應(yīng)以書(shū)面形式并提前40天通知對(duì)方。教員辭聘應(yīng)按聘用合同規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

8.必須按訓(xùn)練規(guī)程認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)大綱教學(xué)。

9.考試前向?qū)W員說(shuō)明考試目的、程序、內(nèi)容、紀(jì)律及補(bǔ)考相關(guān)事宜。

10.認(rèn)真協(xié)助駕管中心組織的結(jié)業(yè)或報(bào)考駕駛證考試工作。

11.及時(shí)通知和組織學(xué)員按時(shí)參加各種考試，保證到考率。

12.考試前檢驗(yàn)學(xué)員身份證、學(xué)員證和學(xué)習(xí)駕駛證，說(shuō)明注意事項(xiàng)并提前將學(xué)員帶到指定的考點(diǎn)列隊(duì)待考。

13.尊重考官，服從指揮，不以自我感覺(jué)背后議論，更不得當(dāng)面頂撞考官。

14.學(xué)員補(bǔ)考由報(bào)考員向考試部門(mén)約考，約考后并將考試的具體日期及時(shí)通知教練員，由教練員通知學(xué)員。

15.停訓(xùn)待班時(shí)要對(duì)車輛全面檢修和停駛維護(hù)，保證隨時(shí)參加訓(xùn)練。

16.訓(xùn)練期間發(fā)現(xiàn)車輛故障，不準(zhǔn)繼續(xù)使用，能排除的應(yīng)排除，不能排除的應(yīng)立即送修。

17.對(duì)提出調(diào)車、調(diào)教練的.學(xué)員，要積極協(xié)助學(xué)校做好調(diào)整或調(diào)解工作，不得打擊報(bào)復(fù)。

18.服務(wù)要熱情，學(xué)員有呼必應(yīng)，有問(wèn)必答，有事必辦，有難必幫。努力實(shí)踐零缺點(diǎn)、零延遲、零煩惱。

19.學(xué)校建立教練員考核制度。對(duì)教練員實(shí)行年終考核。考核內(nèi)容：

(1)教練員任教能力。

(2)教學(xué)質(zhì)量。

(3)職業(yè)道德。

(4)廉潔自律情況。

考核方法。

(1)教練員考核由學(xué)校考核小組負(fù)責(zé)。

(2)教練員考核實(shí)行逐人考核。

(3)考核采取三種形式，向?qū)W員發(fā)放教練員年終考核問(wèn)卷、操作和筆試等。

(4)年終考核與平時(shí)考核相結(jié)合。

(5)考核成績(jī)作為年底評(píng)優(yōu)依據(jù)，存入教練員檔案。

文檔為doc格式。

駕校管理規(guī)章制度（優(yōu)秀20篇）篇二十

一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策及公司規(guī)定，制定本制度。

二、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

三、公司人力資源部負(fù)責(zé)人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、調(diào)動(dòng)、解聘、辭職、辭退、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。

四、公司各職能部門(mén)、下屬單位，用人實(shí)行定員、定崗、定責(zé)。

五、公司職能部門(mén)及下屬單位的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由校長(zhǎng)提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

六、下屬單位的崗位設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由下屬單位負(fù)責(zé)人提出方案，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

七、人力資源部負(fù)責(zé)編制用工計(jì)劃及方案，供校長(zhǎng)參考。

八、各部門(mén)、下屬單位對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，做到按需錄用，擇才錄用。

九、所有聘用的員工，一律與公司簽訂勞動(dòng)合同。

十、公司所聘用的員工，按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任及安排。

十一、各級(jí)員工的聘任程序如下：

1、校長(zhǎng)由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)聘任；

3、部門(mén)副主任（副部長(zhǎng)）、下屬單位副職負(fù)責(zé)人及其他員工，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)及下屬單位負(fù)責(zé)人聘任。

4、上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。

十二、各部門(mén)、下屬單位確需增加員工的，按如下原則辦理。

1、先在本部門(mén)、本公司內(nèi)部調(diào)整；

2、內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)人辦資源部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。

3、本系統(tǒng)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的，由用人單位提出計(jì)劃，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，進(jìn)行招聘。

十三、錄用程序。

3、新入職需要公司提供崗位技能培訓(xùn)的員工，應(yīng)簽署《培訓(xùn)合同書(shū)》和繳納培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)費(fèi)亦可在工資中扣除。

4、受聘人員與公司簽訂《試用期勞動(dòng)合同書(shū)》后，其薪酬從應(yīng)聘之日起計(jì)薪。

5、人力資源部須對(duì)受聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。受聘人員的培訓(xùn)由人力資源部和實(shí)習(xí)部門(mén)共同負(fù)責(zé)。員工試用期間，其考勤情況由用人部門(mén)負(fù)責(zé)管理，并由人力資源部和實(shí)習(xí)部門(mén)每周共同考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力并給予評(píng)價(jià)。試作期間的工資，按《工資標(biāo)準(zhǔn)》所擬定的崗位標(biāo)準(zhǔn)給予下發(fā)。

十四、受聘員工即將完成試用期時(shí)，于每月下旬提出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由用人部門(mén)作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)校長(zhǎng)審批。特別崗位員工須上報(bào)董事長(zhǎng)審批。

十五、受聘員工經(jīng)審批成為正式員工后，與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，由人力資源部為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，由公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)社保等，并根據(jù)其能力和特長(zhǎng)安排相應(yīng)工作，享有長(zhǎng)征駕校正式員工的一切待遇。

十六、試用期滿未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的'，由人力資源部報(bào)校長(zhǎng)審批是否延緩試用期限，決定不錄者試用期滿后結(jié)束工作。

十七、依據(jù)公司《工資標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合個(gè)人能力和崗位而定。長(zhǎng)征駕校工資分為基本工資和崗位工資。某些崗位設(shè)有效益工資和特殊補(bǔ)貼。

十八、錄用員工的工資，由人力資源部行文報(bào)校長(zhǎng)審批后通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。特聘人才由校長(zhǎng)報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。

十九、公司鼓勵(lì)員工積極向上，不斷進(jìn)步。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大，在指定崗位工作年限滿一年者，由本人提出晉級(jí)申請(qǐng)，所在部門(mén)審批，人力資源部審核，可進(jìn)入公司后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。確能勝任更高一級(jí)工作者，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后予晉級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。特別崗位須上報(bào)董事長(zhǎng)審批。

二十、其它未明事項(xiàng)依照公司《工資標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)附件而定。

二十一、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

二十二、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向所在部門(mén)提出辭職報(bào)告，由人力資源部審批后再辦理離職手續(xù)。

二十三、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同內(nèi)容，不得隨便辭職，用人部門(mén)不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。

二十四、合同期內(nèi)員工需辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由所屬部門(mén)簽署意見(jiàn)，報(bào)校長(zhǎng)審批后（部門(mén)主任以上級(jí)別員工需報(bào)董事會(huì)審批）由人力資源部辦理離職手續(xù)。

二十五、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，按規(guī)定追究其責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。

二十六、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種和崗位不適合的，可向人力資源部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

二十七、因公司內(nèi)部發(fā)展或部門(mén)需求，需要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)的，受調(diào)員工必須服從調(diào)配，若不服從者，視為自動(dòng)辭職，并自動(dòng)放棄在公司所享有的所有權(quán)益（包括年終獎(jiǎng)等福利待遇）。

二十八、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

二十九、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門(mén)無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須上報(bào)到人力資源部，提出辭退理由，人力資源部核實(shí)，校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人力資源部核實(shí)和校長(zhǎng)批準(zhǔn)的，不得辭退。

三十、需公司辭退的員工，人力資源部必須提前1個(gè)月通知被辭退者，試用期間提前一周通知被辭退者。

三十一、勞動(dòng)合同期滿，合同即告終止。需繼續(xù)留任公司者，須在勞動(dòng)合同期滿1個(gè)月前到人力資源部續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工或公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，到人力資源部辦理終止合同手續(xù)。

三十二、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

三十三、員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，移交相關(guān)業(yè)務(wù)渠道，且有義務(wù)教授接替其崗位的員工相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，終止與公司的一切協(xié)議。否則，人力資源部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)賠償損失。

三十四、公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月基本工資。半年以上但不滿1年的按1年計(jì)發(fā)。

三十五、公司屬下各單位的人事管理，均適用本制度。

三十六、本制度由人力資源負(fù)責(zé)執(zhí)行，長(zhǎng)征駕校人力資源部現(xiàn)設(shè)總經(jīng)理辦公室。人力資源部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

三十七、本制度從即日起開(kāi)始實(shí)施。以往與該制度相悖者，以本制度為準(zhǔn)。